Definiția experienței totale de muncă. Ce este inclus în experiența de muncă

Mergând la pensie, fiecare persoană ar trebui să știe cum să calculeze vechimea în muncă și ce este inclus acolo. Vechimea în muncă pentru femei, ca și pentru bărbați, este durata întregii activități de muncă. Vechimea este baza pentru pensionare, concediu, beneficii etc. Dovada experienței de muncă este o carte de muncă în care sunt introduse toate datele de lucru. Pentru a ști cum să calculezi corect durata de serviciu, este necesar să se facă distincția între tipurile sale: general, continuu, special.

1. Experiență generală de lucru. Să ne uităm la care este experiența totală de muncă și ce este luată în considerare în experiența de muncă și ce este inclus în ea. Experiența totală de muncă este durata totală a întregii lucrări, indiferent de pauză din experiența de muncă. Luând în considerare vechimea totală în muncă, se poate atribui o pensie pentru limită de vârstă sau de invaliditate și se calculează și cuantumul pensiei. Aceasta include munca în serviciul public sau întreprindere, în organizații sau instituții, ferme colective și agricultură, sindicate creative. De menționat că studiile sunt incluse și în vechimea în muncă, o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă se poate face după absolvire și primirea diplomei.
2. Experiență de lucru continuă. Acest tip de vechime nu are semnificație juridică în numirea unei pensii, el caracterizează doar o anumită perioadă de timp în întreaga perioadă de muncă. Cu toate acestea, experiența de muncă continuă poate juca un rol important în obținerea de beneficii și alocații suplimentare pentru pensii sau salarii. Astfel de beneficii sunt un fel de încurajare din partea angajatorului, cu scopul de a lucra pe termen lung a unui angajat într-un loc de muncă permanent. Acestea pot fi beneficii pentru primirea de bonuri de sanatoriu, concedii suplimentare, bonusuri și recompense, plăți suplimentare, beneficii sporite etc.
3. Experiență de lucru specială. Acest tip de experiență de muncă acoperă numai anumite industrii și poziții, activități și profesii. Acestea pot fi condiții speciale de muncă, servicii în nordul îndepărtat, servicii în organe și servicii speciale, dizabilități de diferite grade, condiții de muncă dăunătoare.

Cum să afli experiența ta de lucru?

Luați în considerare cum să calculați corect durata serviciului și ce este inclus în durata serviciului. Vechimea minimă pentru o pensie este de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați. Dacă vechimea în muncă este mai mică, atunci pensia va scădea semnificativ. În plus, dreptul la pensie este determinat și de perioada de asigurare, perioada în care s-au plătit primele de asigurare către fondul de pensii. Aceste contribuții sunt de obicei deduse automat din salariu atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Orice persoană este supusă asigurării obligatorii de pensie.

Un punct separat este de a lua în considerare concediul de maternitate și vechimea. O femeie însărcinată sau una care are un copil mic sub trei ani, nu are dreptul de a fi concediată, cu excepția, poate, în cazul lichidării complete a unei întreprinderi sau organizații. I se acorda concediu de maternitate pe o perioada determinata de lege, si i se acorda si concediu să îngrijească un copil sub trei ani și concediu fără plată. Legislația prevede, de asemenea, concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la șase ani (în unele cazuri), care va fi creditat și în vechime. Toate aceste tipuri de concedii sunt incluse în vechimea totală, în regim continuu, precum și în vechimea în specialitate.

Pensionarea este un sfârșit logic al capacității unei persoane de a munci. După ce a lucrat toată viața pentru stat, o persoană are dreptul la sprijin din partea guvernului. Conform legilor în vigoare, la înregistrarea statutului de pensionar se ia în calcul vechimea totală. Acesta va determina tipul de pensie la care se poate califica solicitantul. Dar ce componente sunt incluse în experiență? Și ce este oricum? Aflați mai multe despre asta și mai multe mai jos.

Definiție

Experiență generală de lucru - ce este? Și în ce scop este nevoie?

Termenul specificat descrie toate perioadele care vor fi considerate ca lucrătoare în momentul pensionării unei persoane. Ținând cont de modificările recente ale legislației, vechimea totală a serviciului se numește experiență în asigurare.

Dar ce include? Și cum se calculează corect componenta corespunzătoare? După cum se arată, nu este atât de greu de făcut. Mai ales dacă știi cum să acționezi.

Perioadele de muncă în Federația Rusă

Vechimea totală pentru calcularea pensiei este extrem de importantă. Fără el, o persoană nu va putea primi statutul de pensionar. Mai exact, dizabilitatea va veni cu 5 ani mai târziu decât restul. Iar plățile către bătrân vor fi minime. Ele sunt numite sociale.

Componenta principală a conceptului studiat este vechimea. Momentul în care persoana a lucrat oficial. În aceste perioade, angajatorul va face contribuții regulate la UIF. Dintre acestea, pe viitor va exista o pensie de cetățean.

Munca informală nu este luată în considerare. Prin urmare, nu ar trebui să vă bazați pe el. Dacă oamenii lucrează neoficial, guvernul consideră că este șomer. Și această perioadă nu este inclusă în vechimea totală a serviciului. Acest lucru este posibil în cazuri excepționale.

Perioadele de asigurare

Vorbim de situații în care apare experiența în asigurare. Poate fi definită ca perioade de timp în care banii au fost transferați la Fondul de pensii pentru o persoană, dar de fapt cetățeanul era fără muncă oficială.

De exemplu, vechimea în muncă include timpul înregistrării la bursa muncii. Atâta timp cât o persoană primește plăți corespunzătoare în calitate de șomer, se va apropia mai mult de pensionare. Dar asta nu este tot. În continuare, vom lua în considerare principalele perioade de timp care privesc populația, precum și modul în care acestea afectează durata totală a serviciului.

Armată

Să începem cu armata. În prezent, în Rusia, bărbații cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani sunt supuși conscrierii obligatorii în Forțele Armate ale Federației Ruse. Va trebui să stai ca soldat timp de 1 an.

Este sau nu serviciul militar inclus în vechimea totală? Da. Include, de asemenea, toate perioadele echivalente cu a fi în Forțele Armate ale țării ca „conscris”.

Perioada descrisă este inclusă în componenta de asigurare din cauza faptului că tânărul, care a fost înrolat în armată, nu poate lucra oficial. „A pierde” un an din cauza datoriei civice nu este corect. Prin urmare, serviciul militar va afecta durata serviciului pentru pensionare.

Treburile copiilor

Ce este inclus în totalul experienței de muncă? Nu este un secret pentru nimeni că aproape fiecare familie din Rusia are copii. Și copiii trebuie să aibă grijă de ceva timp.

Sarcina nu va afecta componenta studiată dacă fata nu are un loc de muncă oficial. Excepția este atunci când o femeie continuă să lucreze. Apoi, întreaga perioadă de muncă în companie „intră în compensare”. Decretul este inclus și în evidența asigurărilor. Se ia în considerare atât pentru părinții care lucrează, cât și pentru șomeri.

Timpul total care contează pentru fiecare copil este de 1,5 ani. Îngrijirea unui nou-născut înainte de această oră permite unei persoane să nu-și facă griji cu privire la punctele de pensionare și o pensie viitoare. În total, un părinte nu poate avea mai mult de 4,5 ani de îngrijire a copilului.

Dacă familia a decis să aibă grijă de copii mai mult timp, atunci acest lucru nu va afecta vechimea în muncă a tipului de asigurare. Îngrijirea copiilor după 1,5 ani „în offset” nu merge.

Invaliditate

Ce este inclus în totalul experienței de muncă? Este greu de crezut, dar aceasta include toate perioadele de invaliditate ale unei persoane care sunt plătite. Adică, în timp ce plățile sociale pentru un cetățean bolnav erau primite de UIF.

De regulă, înseamnă concediul medical obișnuit la locul de muncă. Se plateste de catre angajator. Și astfel experiența de muncă nu se oprește.

Bolile fără concediu medical nu sunt luate în considerare sub nicio formă. Adică, șomerii sau care lucrează neoficial nu pot conta pe o abordare rapidă a pensionării.

Antreprenoriat

Calculul vechimii dă multe bătăi de cap cetățenilor de rând. Prin urmare, este problematic să aflați singur cât de mult lipsește înainte de pensionare (fără a ține cont de vârsta persoanei).

Activitatea antreprenorială este și muncă. Dar, spre deosebire de munca oficială, aceasta nu este înscrisă în niciun fel în cartea de muncă a antreprenorului. Ce se întâmplă în acest caz?

Activitatea IP este o experiență de asigurare. Dupa ce persoana incheie activitatea, UIF ii va elibera un certificat de forma stabilita. Va indica perioada de ședere ca antreprenor.

Această decizie este legată de faptul că antreprenorii, ca și angajatorii, contribuie la Fondul de pensii. Antreprenorul individual are și dreptul de a angaja angajați. Atunci lucrătorii sub îndrumarea antreprenorului vor avea un cazier de asigurare. Și munca de asemenea.

De fapt, antreprenoriatul sub orice formă este un loc de muncă, dar „pentru tine”. Regimul fiscal nu joacă niciun rol. O persoană poate lucra atât sub DOS, cât și sub brevet. Principalul lucru este să vă înregistrați ca antreprenor individual în Serviciul Fiscal Federal.

îngrijire pentru bătrâni

Ce este inclus în totalul experienței de muncă? Uneori oamenii sunt de acord să aibă grijă de generația mai în vârstă. Adesea, o astfel de decizie este însoțită de pierderea efectivă a capacității de muncă a „asistentei”. Lucrul în condiții de îngrijire constantă a bătrânilor este problematic.

În consecință, acest timp va fi pierdut. Un cetățean nu primește venituri oficiale, nu se fac deduceri pentru el. Experiența nu crește. Fără asigurare, fără loc de muncă.

Dar există o excepție. Calculul vechimii în muncă și a tipului de asigurare începe în momentul în care cetățeanul a oficializat oficial îngrijirea persoanelor în vârstă. Regula se aplică persoanelor cu dizabilități și persoanelor cu vârsta peste 80 de ani.

Astfel de circumstanțe nu permit „asistentei” să lucreze oficial. Dar îngrijitorul bătrânului are dreptul la despăgubiri. Este de 1200 de ruble. Guvernul va face plăți pentru îngrijitor la Fondul de pensii.

Alte circumstanțe

Despre confirmarea experienței totale de muncă vom vorbi mai târziu. În primul rând, luați în considerare lista completă a perioadelor care sunt luate în considerare la pensionare.

Pe lângă componentele de mai sus, puteți întâlni următoarele situații:

• participarea la lucrări publice plătite;
• mutarea în altă zonă în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;
• probleme în găsirea unui loc de muncă în timp ce se află în statutul de soție a unui agent contractual;
• rezidența în străinătate datorită faptului că soțul desfășoară activități consulare sau diplomatice în străinătate în numele Federației Ruse.

Toate aceste circumstanțe sunt luate în considerare în experiența de asigurare. Dar există câteva caracteristici pe care toată lumea va trebui să le amintească.

Dacă vorbim de soții militari, atunci perioada totală de „probleme cu munca”, care se ia în considerare în vechimea totală a pensiilor, nu poate fi mai mare de 5 ani. Aceeași cantitate de muncă este permisă în ultima opțiune descrisă.

În spatele gratiilor din greșeală

Separat, este necesar să se evidențieze perioada de ședere în arest. În general, de această dată nu afectează în niciun fel „istoria muncii” a unei persoane. Izolarea nu este cu un pas mai aproape de pensionare.

Excepție fac situațiile în care un cetățean a fost „închis” din greșeală. Apoi, întreaga perioadă de executare a pedepsei va fi luată în considerare la împlinirea vârstei de pensionare. Acesta este un fenomen extrem de rar, dar existent.

Antrenament și muncă

Studiul este inclus în totalul experienței de muncă? Această întrebare îi îngrijorează pe mulți studenți. Mai ales cei care studiază cu normă întreagă. Combinarea unei astfel de pregătiri cu munca este problematică. Uneori, este imposibil.

Până în 2012, „punctul” era luat în considerare în vechimea în muncă. Dar acum situația din Rusia s-a schimbat. Chestia este că în perioada de studii la o universitate, un cetățean nu face nicio contribuție socială. Nici universitatea, nici municipalitatea nu face asta. În consecință, studiul nu este considerat muncă. Aceasta este o unitate independentă.

Institutul este inclus în totalul experienței de muncă? Nu, dacă vorbim de perioada de studii sub orice formă după 01/01/2012. Nu există excepții și nu pot exista. Astfel de reguli sunt în vigoare astăzi în Rusia.

Cazuri în străinătate

Astăzi, rezidenții Federației Ruse au posibilitatea de a merge la muncă în străinătate. Această decizie ridică o mulțime de întrebări în ceea ce privește formarea unei viitoare pensii.

Chestia este că, în mod ideal, timpul de muncă oficial nu este inclus în vechimea totală a serviciului. Acest lucru se întâmplă numai atunci când:

• clauza relevantă este scrisă în contract;
• angajatorul aduce contribuții la FIU a Federației Ruse.

În consecință, este imposibil de spus exact când va fi luată în considerare angajarea în afara Rusiei la momentul obținerii statutului de pensionar.

Ce nu este inclus

Există o anumită listă de circumstanțe care nu sunt considerate nici ca forță de muncă, nici sub formă de perioade de asigurare. Toată lumea ar trebui să știe despre ei.

Acestea includ:

• educație sub orice formă;
• trăind sub ocupație sau în lagăre de concentrare în timpul celui de-al Doilea Război Mondial;
• rămâne în Leningradul asediat;
• îngrijirea părinților sau a pacienților HIV.

Situațiile descrise nu vor afecta pensia. Ele nu vor afecta în niciun fel „istoria asigurărilor” unui cetățean.

Cum se confirmă

Cum se verifică experiența? Acest lucru se face în moduri diferite. Sunt posibile următoarele opțiuni:

• conform caietului de lucru și a altor referințe;
• probe de la doi sau mai mulți martori.

De regulă, a doua opțiune este posibilă atunci când solicitantul a pierdut documentele. De exemplu, după un dezastru natural. În mod ideal, confirmarea vechimii are loc cu ajutorul diferitelor lucrări.

Printre acestea se numără:

• certificate de la FIU privind deducerile pentru o persoană;
• extrase despre afaceri;
• certificatele de naștere ale copiilor;
• cărți de muncă.

În realitate, totul este mult mai simplu decât pare. Dar calculatorul de vechime pentru calcule corecte va fi în continuare util.

Reguli de calcul de bază

1. De la data concedierii salariatului se scade data angajării. Adăugați 1 zi la cifra rezultată. Pentru a calcula experiența totală, trebuie să adăugați toate rezultatele împreună.
2. Un an de experiență = 12 luni, iar o lună este formată din 30 de zile. În același timp, dacă nu există cifre exacte privind începutul și sfârșitul lucrului în companie, atunci se ia fie data de 15 a lunii, fie jumătatea anului - 1 iulie pentru aceste componente.

În mod ideal, utilizatorul poate calcula orice tip de experiență folosind calculatoare speciale. Durata serviciului este ușor de găsit pe site-ul PFR. Există un serviciu corespunzător. După ce a indicat datele din documentele disponibile, cetățeanul va face față rapid sarcinii.

O altă modalitate de a rezolva problema este să contactați Fondul de Pensii cu SNILS. Angajații serviciului relevant vor ajuta să facă față sarcinii.

În legislația rusă modernă, termenul „general” este absent. Anterior, era înțeles ca un ansamblu de muncă și alte activități utile pentru perioada alocată, care garantau cetățeanului dreptul la protecție socială și la pensie.

Există mai multe tipuri de experiență de lucru:

• general
• special
• asigurare
• continuu

În 2002, a fost realizată o reformă a pensiilor, în urma căreia termenul „vechime generală” a fost înlocuit cu „experiență în asigurări”. Astfel de inovații sunt legate de introducerea unui nou sistem de asigurare a cetățenilor. După introducerea reformei, fiecare antreprenor și-a asumat obligația de a plăti angajații. Ca urmare a însumării tuturor perioadelor, un cetățean are o pensie.

Experiența de muncă include:

• perioada în care părintele a fost în concediu pentru creșterea copilului
• perioada de timp în care un cetățean a fost declarat incompetent (așa-numitul concediu medical)
• timp în armată
• o perioadă de timp în care un cetățean a fost privat de libertate și a fost în locurile de restricție, dar apoi acuzațiile au fost renunțate de la el și găsite nevinovat
• dacă un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și primește de acolo ajutor pentru șomaj
• dacă un cetățean pentru o anumită perioadă de timp a participat la lucrări publice care au fost plătite
• dacă serviciul de ocupare a forței de muncă a trimis un cetățean în altă localitate pentru angajare, atunci se ia în considerare și timpul de mutare în vechime
• dacă un cetățean are grijă în mod constant de o persoană cu handicap din primul grup sau de un pensionar care are peste optzeci de ani
• timpul petrecut în străinătate de către soțul sau soția unui ofițer consular sau diplomat trimis acolo de guvernul Federației Ruse

Până în 2012, experiența totală de muncă a inclus și munca cu normă întreagă. Dar în legătură cu implementarea reformei, o astfel de nevoie a dispărut. La urma urmei, studiul la o universitate nu prevede plata primelor de asigurare și, prin urmare, nu este inclus în calculul pentru stabilirea unei pensii.

Când este necesar un calcul al vechimii?

Este necesar să se calculeze vechimea în muncă numai în două cazuri: cu sau pentru primirea unei pensii. Ambele cazuri sunt oarecum diferite unul de celălalt.

Pentru a calcula concediul medical, vechimea în muncă include:

• perioada de muncă care a fost formalizată prin contractul de muncă
• perioada în care un cetățean a deținut serviciu public în organele civile sau municipale
• vremea altor activități, când un cetățean primea un salariu și se făceau plăți de asigurare pentru el

Pentru a calcula vechimea în muncă, este necesar să se ia în considerare toate tipurile de activitate de muncă a unei persoane, inclusiv serviciul în forțele armate și îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani.

Calculul experienței de muncă

Cantitatea unora depinde de durata experienței de muncă a angajatului. Vorbim de incapacitate temporară (concediu medical). Dimensiunea sa depinde direct de durata serviciului. Același lucru se poate spune despre prestațiile de maternitate.

Legislația rusă prevede o vechime minimă pentru bărbați, care le va permite să se pensioneze, pentru o perioadă de 25 de ani, pentru femei - 20. Dacă un cetățean a lucrat acest număr de ani, atunci pensia sa va fi acumulată integral. în cuantum de 55% din salariul mediu al unui angajat.

Este de asemenea posibilă creșterea acestui procent. Pentru fiecare an peste termenele specificate, statul adaugă 1%. Dar acest număr nu poate fi mai mare de 20%.

Manual

Mai întâi trebuie să luați o carte de muncă și să scrieți succesiv toate datele admiterii și concedierii de la locul de muncă. Acest lucru trebuie făcut strict în ordine cronologică (atunci va fi mai ușor de numărat). Pentru o mai mare comoditate, puteți scrie datele pentru fiecare organizație într-o coloană. De asemenea, trebuie să vă amintiți că ar trebui să scădeți prima zi lucrătoare din data concedierii și să adăugați încă o zi.

Ofițerii de personal cu experiență știu că atunci când se calculează, trebuie să se țină cont de faptul că 1 an de experiență include 12 luni, iar o lună este strict 30 de zile.

Dacă nu există înregistrări exacte în cartea de muncă, ținând cont de zilele lunii, atunci jumătate de lună (a 15-a zi) ar trebui considerată începutul lucrului sau mijlocul anului - începutul lunii iulie.

Acele date care sunt obținute prin însumarea datelor de la toate locurile de muncă trebuie convertite în unitățile de timp necesare (an, lună).

Cu ajutorul programelor

Pentru cei pentru care o astfel de muncă va fi prea dificilă sau plictisitoare și caută modul în care vechimea în muncă este considerată mai ușoară, există o metodă de calculare a vechimii folosind un program de calculator. Acesta poate fi fie un program 1C instalat pe un computer, fie simple servicii online care oferă un astfel de serviciu.

Programele pentru calcularea experienței totale sau continue vă permit să utilizați următoarele:

• calculați vechimea cu un simplu clic de mouse
• capacitatea de a introduce date atât de la tastatură, cât și cu ajutorul unui mouse de calculator
• navigați prin celule prin simpla apăsare a tastelor funcționale și multe altele

Astfel de programe fac posibilă calcularea vechimii în câteva minute. Trebuie doar să introduceți datele necesare în celule și să așteptați rezultatul.

Dacă nu există carte de muncă

Caietul de lucru poate fi pierdut. Și motivul pentru aceasta nu este doar neglijență. Poate fi un incendiu, inundație sau alte probleme. Dar experiența de muncă trebuie încă calculată. În astfel de cazuri, puteți recurge la utilizarea altor documente care confirmă activitatea de muncă:

• certificate eliberate de angajator
• extras din ordinul de angajare sau de concediere
• cont personal
• registrele de salarizare

Toate documentele trebuie să fie originale și să conțină un număr și o dată.

Exemplu de calcul

Algoritmul de calcul al vechimii (chiar și manual) este destul de simplu. Pentru o mai bună înțelegere, se poate aduce la.

Înainte de a începe munca (12 noiembrie 2005) la Siyanie LLC, Sergey Vladimirov Ivanov a fost angajat al altor două întreprinderi cu care a semnat un contract de muncă. Acest lucru este evidențiat de înregistrările din carnetul de muncă:

1. A lucrat la Tyulpan LLC din 15 septembrie 1995 până în 17 ianuarie 2000 inclusiv.
2. A lucrat la CJSC Sosna in perioada 01 februarie 2000 pana in 22 septembrie 2005 inclusiv.
3. A lucrat la Siyanie LLC din 12 noiembrie 2005 până în 15 octombrie 2007 inclusiv.

După aceea, s-a îmbolnăvit, fapt dovedit de un certificat medical. Boala a durat în perioada 15-25 octombrie 2007.

Este necesar să se determine durata perioadei de muncă (asigurare) pentru a calcula prestația de invaliditate.

Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați durata serviciului. În același timp, merită luat în considerare faptul că trebuie inclus, dar nu și ziua declanșării bolii.

• angajatul a petrecut 4 ani, 4 luni și 2 zile la întreprinderea Tyulpan LLC
• la ZAO Sosna - 5 ani, 6 luni si 21 de zile
• a lucrat la Siyanie LLC timp de 1 an, 11 luni și 2 zile

Dacă rezumăm toate aceste date, rezultă că S.V. Ivanov are 11 ani, 9 luni și 25 de zile de experiență în muncă. Pe baza acestor date, i se poate acumula o indemnizație de invaliditate temporară de 100%.

Fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează într-un loc permanent trebuie să aibă un document special. Unul dintre ele este registrul de lucru. În ea este înregistrată vechimea în muncă. Conform cărții de muncă, cel mai ușor este să o calculezi. Astăzi, puteți găsi un număr mare de abordări pentru aceasta.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

Vechime - timpul total (durata) muncii, activităților sociale. De asemenea, aici se adaugă perioade separate în care cetățeanul nu a lucrat, dar legea prevede posibilitatea de a socoti această perioadă de timp ca experiență de muncă.

Conceptul de „experiență de muncă” apare în Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”. Informațiile despre activitatea de muncă a unei persoane sunt înregistrate în carnetul de muncă. Există mai multe tipuri de experiență de lucru:

• General (aceasta este toată activitatea de muncă utilă la vârsta de muncă, care este luată în considerare la calcularea pensiilor - după vârstă, după invaliditate etc.).
• Continuă (afectează primirea oricăror plăți în numerar din planul suplimentar: subvenție pentru locuință, creșterea beneficiilor, remunerație forfetară, supliment salarial, pensii, bonuri sanatoriu, concedii suplimentare etc.; această vechime nu afectează cuantumul pensiei ).
• Asigurare (include acele perioade de timp în care o persoană a plătit contribuții la Fondul de pensii; pe baza acesteia i se atribuie o pensie pentru limită de vârstă).
• Vechimea specială (perioada de muncă în orice post, profesie, într-o anumită industrie, domeniu etc.).

Atunci când se calculează durata totală a serviciului, pauzele în activități nu sunt importante, principalul lucru este timpul total lucrat efectiv. Pe lângă experiența de muncă, experiența de muncă include și:

• studiază la o universitate;
• îngrijirea copiilor (1,5 g fiecare pentru maximum 4 copii, adică nu mai mult de 6 ani în total);
• decret (primirea ajutoarelor sociale pentru invaliditate temporară);
• perioada statului pe seama șomajului;
• perioada de serviciu în secția de poliție, armată, în organele, instituțiile sistemului penal penal;
• îngrijirea unei persoane cu handicap, a unei persoane care are 80 de ani;
• perioada de concediu, concediu medical;
• efectuarea de lucrări publice;
• ședere în închisoare, colonie, exil, represiune (sub rezerva reabilitării ulterioare);
• perioada în care un cetățean nu lucrează, dar contribuie voluntar la Fondul de pensii;
• ședere cu soțul/soția pe perioada redistribuirii unui funcționar public în altă localitate pentru angajare.

Perioadele descrise sunt incluse în vechimea în muncă, cu condiția ca imediat înaintea lor (după acestea) să existe activitate de muncă de cel puțin 1 zi și să existe deduceri la Fondul de pensii. Amintiți-vă că experiența este necesară pentru ca un cetățean să primească diverse compensații și garanții. Prin urmare, merită să vă gândiți la viitor, nu să trăiți pentru azi.

În fiecare departament de contabilitate, departamentul de personal al organizației, este prevăzut un sistem de calcul al vechimii, de obicei sub forma unui program. Nu va fi greu pentru un contabil să vă spună câtă experiență aveți dacă sunteți interesat de această întrebare.

Ce este inclus în totalul experienței de muncă ? Mai devreme sau mai târziu, aproape fiecare dintre noi ne pune această întrebare, pentru că va depinde de vechimea pentru care pensie după împlinirea vârstei legale, o vom putea pretinde. În articolul de mai jos vom încerca să înțelegem acest concept.

Ce se înțelege prin experiență totală în muncă?

Vorbind despre experiență generală de muncă, este de remarcat faptul că acest concept este destul de comun la nivel filistin, dar nu există un astfel de termen în legislație astăzi. În același timp, mai devreme experiență generală de muncă a înțeles perioada totală de timp în care salariatul a desfășurat muncă sau alte activități social utile, dându-i dreptul la socializare. garanții (vacanțe, beneficii etc.) și înregistrarea unei pensii de muncă.

După reforma pensiilor, care a fost realizată la noi în 2002, termenul „ experiență generală de muncă” a fost înlocuit cu termenul „experiență în asigurare”. Acest lucru s-a datorat introducerii unui nou sistem de asigurări sociale și de pensii pentru populația activă. Din momentul intrării în vigoare a modificărilor, fiecare angajator este obligat să plătească prime de asigurare pentru angajații săi. Se însumează toate perioadele și, în consecință, sumele plătite la Fondul de pensii, iar pe baza acesteia se acumulează pensie unui angajat care a împlinit vârsta de pensionare.

În conformitate cu legislația în vigoare, perioada de experiență de asigurare include timpul în care un cetățean a desfășurat direct activitate de muncă pe teritoriul Federației Ruse și a plătit prime de asigurare pentru aceasta, plus alte perioade prevăzute de lege:

• perioada de trecere a unei persoane de serviciu militar sau alt serviciu, echivalată cu militar la nivel legislativ;
• perioada în care unul dintre părinți a fost în concediu pentru a îngriji fiecare dintre copiii născuți în familie, până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;
• perioada de timp în care cetățeanul a primit prestații în legătură cu invaliditatea temporară;
• timpul petrecut de un cetățean în îngrijirea unei persoane cu handicap de 1 gr., a unei persoane în vârstă de 80 de ani sau mai mult sau a unui copil cu dizabilități (indiferent de grupa de dizabilități);
• perioada de timp în care persoana a primit ajutor de șomaj sau a fost angajată în lucrări publice plătite;
• perioada de detenție sau exil a cetățenilor condamnați ilegal sau reprimați, care au fost ulterior reabilitati.

Experiență de lucru specială

Vorbind despre tipuri de experiență de muncă, este imposibil să nu menționăm și o asemenea varietate ca experiență de lucru specială. Oficial (în cadrul de reglementare), acest termen nu este folosit, însă unele dintre prevederile legislației sovietice privind experiența specială sunt valabile și în dreptul muncii modern.

Prin urmare, experiență de lucru specială perioada de muncă a unui cetățean într-o anumită producție, într-o industrie specială, zonă climatică sau asociată cu profesii/funcții care îi dau dreptul la beneficii suplimentare de pensie (începerea timpurie a plății pensiei, mărimea lor crescută etc.) ar trebui să fie considerată.

Până în prezent, astfel de prestații sunt stabilite în cazuri excepționale, iar gama de motive pentru numirea lor este cât se poate de restrânsă în comparație cu perioada sovietică. Conform legislației în vigoare, aceștia pot conta experiență de lucru specială:

• persoanele cu condiții deosebite de muncă, inclusiv, atunci când înființează 1 sau 2 grupe de handicap, au o vătămare sau o boală direct legată de activitățile lor profesionale;
• persoanele care au fost angajate în lucrări subterane sau au lucrat în magazine fierbinți;
• persoanele îndreptățite la prestații în legătură cu vechimea în muncă (în această categorie ar trebui să includă membri ai forțelor armate, medici, profesori etc.).