Acordarea unui concediu suplimentar veteranilor de muncă. Concediu fără plată pentru veteranii de muncă

Concediu suplimentar pentru veterani de muncă - pensionari care lucrează furnizate pe baza reglementărilor federale sau regionale. Citiți articolul de mai jos pentru a afla cum îl puteți utiliza.

Concediu suplimentar pentru veteranii de muncă. Temeiuri pentru acordare

Beneficiile sunt oferite veteranilor de muncă și pensionarilor care lucrează pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, a Legii „Cu privire la veterani” din 12.01.1995 nr. 5-FZ și a reglementărilor regionale. Totodată, art. 7 din Legea „Cu privire la veterani” se referă la categoriile de persoane care sunt considerate veterani ai muncii și pot beneficia de beneficii federale și regionale, iar partea 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă a angajaților care se pot califica pentru concediu anual suplimentar fără plată. Pe listă sunt incluse și pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă care continuă să lucreze. Astfel de lucrători pot solicita oricând, iar angajatorul nu are dreptul să o refuze.

Dar veteranii de muncă sunt o categorie specială de pensionari, al cărei statut juridic este reglementat de o lege federală separată. Da, art. 22 din Legea „Cu privire la veterani” reglementează măsurile de protecție socială a veteranilor de muncă. Înainte de schimbările globale din 2004, regula detalia toate beneficiile federale, inclusiv prevederile pentru 30 de zile de concediu anual fără plată și posibilitatea de a alege un moment convenabil pentru concediul anual plătit. În momentul de față, are doar o formulare rea despre reglementarea lor prin reglementări regionale.

Această stare de fapt nu se potrivește întotdeauna angajaților, întrucât stabilirea listei măsurilor de sprijin social pentru veteranii de muncă este în întregime de competența autorităților entităților constitutive ale țării, motiv pentru care preferințele de muncă pentru aceștia, inclusiv în ceea ce privește a dreptului la concediu anual fără plată, sunt departe de a fi stabilite în fiecare regiune. De aceea, un astfel de angajat, înainte de a aplica pentru concediu suplimentar, ar trebui să se refere la reglementările regionale.

Procedura de acordare a concediului fără plată

Angajatorul nu are posibilitatea de a refuza concediul fără plată unui veteran de muncă numai dacă acesta din urmă este și un pensionar pentru limită de vârstă (partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). În sine, statutul de veteran de muncă nu constituie o bază pentru acordarea obligatorie a concediului fără plată, dacă legislația regională nu prevede altfel.

În plus, spre deosebire de concediul anual plătit, concediul fără plată nu se transferă și nu este compensat în bani, întrucât acest tip de concediu, conform art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, este oferit exclusiv pe bază declarativă și nu aparține categoriei de obligatorii pentru un angajat.

În ceea ce privește utilizarea concediului suplimentar fără plată înainte de concediere, o astfel de oportunitate este prevăzută de art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse numai în legătură cu concediul anual plătit. Totuși, legea nu conține o interdicție directă a acordării concediului fără plată în ajunul concedierii – ceea ce înseamnă că angajatorul este liber să permită angajatului să folosească odihna fără plată înainte de a înceta raportul de muncă cu acesta. În acest caz, ultima zi lucrătoare va fi considerată ultima zi de concediu fără plată.

Durata concediului suplimentar

Unele regiuni au propriile reglementări care acordă, printre alte beneficii, dreptul la un anual concediu suplimentar fără plată pentru veteranii de muncă. Deci, în Regiunea Moscova, veteranii de muncă care își continuă munca după pensionare nu numai că pot alege un timp convenabil pentru concediul anual plătit, dar au și dreptul la 35 de zile de concediu fără plată în temeiul clauzei 6 din art. 3 din Legea Ministerului Apărării „Cu privire la sprijinul social...” din 23 martie 2006 Nr. 36 / 2006-OZ.

Pentru comparație: legea Regiunii Sahalin cu același nume (din 28 decembrie 2010 nr. 127-ZO) nu prevede astfel de preferințe.

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 128 acordă tuturor pensionarilor care lucrează dreptul la concediu administrativ anual de până la 14 zile calendaristice. Veteranii de muncă care au împlinit vârsta de pensionare pot solicita aceasta în cazul în care legislația regională nu are o normă separată cu privire la durata acesteia. În același timp, trebuie să se țină seama de faptul că unii veterani ai muncii sunt în același timp invalidi sau participanți la cel de-al Doilea Război Mondial și au alte motive pentru a primi concediu suplimentar.

Deci, partea 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concediul anual fără plată:

• participanții la Marele Război Patriotic (până la 35 de zile calendaristice pe an);
• persoane cu handicap care lucrează (până la 60 de zile calendaristice pe an).

Ei pot solicita concediu administrativ din alte motive, dar partea 3 a art. 13 din Legea federală „Cu privire la veterani” stabilește că este selectată o singură formă de sprijin social, indiferent de prezența mai multor motive. Astfel, vacanța nu poate fi rezumată, se determină doar durata ei cea mai lungă.

Legea nu interzice împărțirea concediului suplimentar și nu stabilește obligația de a-l lua în întregime. Aceasta înseamnă că timpul de odihnă poate fi împărțit în 2 sau mai multe părți. Totodată, art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează împărțirea vacanțelor, vorbește doar despre concediu plătit - ceea ce înseamnă că părți din concediul suplimentar fără plată pot fi de orice durată. Cu toate acestea, această regulă poate fi respectată atunci când suni un angajat din vacanță. Deci, puteți suna un angajat (cu acordul lui) din orice vacanță, dar dacă un veteran de muncă este angajat la locul de muncă în condiții dăunătoare sau periculoase, atunci este imposibil să-l sunați.

Înregistrarea concediului suplimentar

Concediul administrativ (fără plată) pentru veteranii de muncă se eliberează prin ordin în formularul T-6, întocmit pe baza unei cereri scrise din partea salariatului. Cererea este scrisă pe numele directorului întreprinderii și poate fi depusă atât cu câteva zile înainte de începerea vacanței, cât și cu o zi înainte.

Angajatul trebuie să citească comanda și să semneze. În cazul în care legea regională prevede concediu administrativ suplimentar pentru veteranii de muncă sau un salariat cu statut de veteran aparține cel puțin uneia dintre categoriile enumerate în partea 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este necesar să așteptați emiterea unui ordin de concediu sau a unei rezoluții de conciliere a șefului. Acești angajați au dreptul necondiționat la o vacanță anuală neplătită, prin urmare, refuzul angajatorului de a o acorda este ilegal și plecarea într-o astfel de vacanță, cu notificarea corespunzătoare a șefului, chiar și fără acordul acestuia, nu poate fi considerată absenteism.

Astfel, pentru a determina durata concediului suplimentar, veteranii de muncă trebuie să se refere la legislația regională. Procedura de furnizare și executare a acestuia este reglementată de normele la nivel federal.

Ultima modificare: ianuarie 2019

Concediul suplimentar pentru veteranii de muncă pentru pensionarii care lucrează este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse și Legea „Cu privire la veterani” nr. 5-FZ din 01/12/1995. Articolul 22 din lege prevede: instituirea, implementarea și controlul asupra respectării garanțiilor și beneficiilor pentru veteranii de muncă sunt de responsabilitatea autorităților regionale.

Zile care depășesc intervalul garantat, angajatorul asigură la discreția sa.

Subiecții federației pot, prin regulamentele lor, să stabilească beneficii suplimentare pentru veteranii de muncă în comparație cu alți cetățeni. Un contract colectiv, acte de reglementare ale conducerii întreprinderii (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse) pot introduce beneficii suplimentare.

Cum se numără sărbătorile și weekendurile

Aceștia se numără în perioada de absență fără plată. Pentru a evita acest lucru, trebuie să împărțiți o astfel de perioadă în două intervale, excluzând aceste zile.

Rogozin I.R. a cerut să i se acorde concediu fără plată în perioada 03.09.2018 până în 16.09.2018. Pentru a exclude weekend-urile, trebuie să aplicați pentru două intervale: de la 03.09.2018 la 07.09.2018 și de la 10.09.2018 la 15.09.2018. Astfel, în loc de 14 zile, se vor folosi doar 10.

Nu este interzis să se constate absența din concediu, dar este neprofitabilă pentru angajatul însuși.

Decor

Lucrătorul trebuie să scrie o declarație și să o depună pentru semnare șefului. Serviciul de management al personalului va intocmi o comanda.

Director

____________________________________ (Numele companiei) __________________________________

(numele directorului)

din ________________________________ post, specialitate, număr unitate structurală, tab. Nu. __________________________________

Numele complet al angajatului

Afirmație

În baza art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să-mi acordați concediu fără plată pentru o perioadă de _______ zile calendaristice de la _______________ (data) la _______________ (data) ___________________________ (precizați motivul).

_______________________ _______________________

Data Semnătura / textul integral

În cazul în care administrația întreprinderii este obligată să acorde salariatului o astfel de perioadă, nu este necesară așteptarea vizei de conciliere a șefului.

În cazul suspendării temporare a activităților organizației

Angajatorul nu are dreptul de a acorda salariatului concediu pe cheltuiala sa daca activitatea organizatiei este oprita pentru o anumita perioada. Un salariat îl poate folosi numai în legătură cu nevoi personale și cu permisiunea administrației (Rezoluția Ministerului Muncii din 27 iunie 1996 nr. 140). Instanțele sunt de aceeași părere. În cazul în care lucrătorul nu are posibilitatea de a îndeplini atribuții oficiale din cauza unor condiții pe care nu le poate influența, care sunt în afara controlului său, administrația întocmește un timp de nefuncționare (partea 1 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse) cu plată.

Revizuire

Codul Muncii nu prevede procedura de rechemare. Un angajat poate fi rechemat la primirea unei cereri scrise din partea acestuia și cu acordul administrației. Sau pe baza unei notificări trimise salariatului, în baza căreia acesta își exprimă acordul sau refuzul. La obținerea acordului salariatului și șefului, serviciul de personal întocmește un ordin, semnat de șeful organizației. Angajatul trebuie să cunoască ordinul împotriva semnăturii.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite. Calitatea și caracterul complet al răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.

Beneficiile pentru pensionarii care lucrează și veteranii de muncă în 2019 sunt una dintre principalele garanții pentru veteranii care s-au pensionat, dar își continuă munca.

Legislația rusă desemnează 3 categorii principale de pensionari:

• militari - aceștia sunt cetățeni care au servit în forțele armate ale Federației Ruse, în apărarea împotriva incendiilor sau în organele afacerilor interne;
• persoane cu handicap - persoane recunoscute ca handicapate din motive de sănătate;
• după vârstă - sunt persoane care au 55-60 de ani, și au un cazier de asigurare de 5 ani.

Problemele de muncă ale pensionarilor sunt reglementate de Codul Muncii și Legea federală „Cu privire la veterani”.

Drepturile pensionarilor care lucrează

Pensionarii care lucrează sunt protejați de cadrul legislativ al Federației Ruse. Astfel, le sunt garantate următoarele drepturi:

1. Odată cu începerea vârstei de pensionare, nu este nevoie să renunți la locul de muncă. Totodată, angajatorul poate scoate pensionarul din muncă numai în baza normelor Codului Muncii.
2. Nu există limite salariale.
3. Pensionarul poate rezilia oricând contractul de muncă cu angajatorul.
4. Există posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă.
5. Concediul medical se plătește conform condițiilor generale.

Garanții pentru angajații care lucrează la vârsta de pensionare

Pensionarii care lucrează își păstrează toate aceleași drepturi ca și alți angajați mai tineri.

1. Un angajator nu poate refuza un solicitant de locuri de muncă din cauza vârstei - un astfel de raționament este considerat o infracțiune gravă.
2. Vârsta de pensionare nu este un motiv de concediere - în caz contrar, angajatorul se confruntă cu amenzi grele.
3. Pensionarii tind să aibă vechime îndelungată, ceea ce înseamnă că au un avantaj în a-și păstra locurile de muncă în timp ce își reduc personalul, conform Codului Muncii.
4. Un pensionar poate să nu lucreze două săptămâni dacă a scris o scrisoare de demisie - poate pleca în aceeași zi. În cerere, cel mai bine este să indicați „concedierea din propria voință”.
5. Posibilitatea de a incheia un contract de munca cu angajatorul pe termene determinate. Aceasta înseamnă că pensionarul însuși poate stabili condițiile de muncă în companie. Cu toate acestea, un astfel de acord se încheie numai cu acordul ambelor părți. Dacă un angajat pensionar a fost obligat să semneze, iar acest fapt este confirmat în instanță, angajatorul riscă amenzi, iar contractul intră automat în categoria unuia pe durată nedeterminată.

Beneficii cheie pentru pensionarii veterani de muncă în 2019

Printre pensionari, nu este neobișnuit să găsești pe cei care au statutul de veteran al muncii. Pentru a intra în această categorie, o femeie trebuie să muncească cel puțin 35 de ani înainte de a primi o pensie, iar un bărbat - de la 40 de ani.

Dacă pensionarul continuă să lucreze și este considerat și veteran al muncii, angajatorul trebuie să respecte beneficiile sale, inclusiv:

• Abilitatea de a lucra part-time sau part-time.

Programul de lucru este discutat și convenit cu angajatorul. CT enumeră categoriile de persoane, la cererea cărora Direcția poate aproba un astfel de grafic.

În special, aceștia sunt lucrători care îngrijesc un membru bolnav al familiei.

• Concediu suplimentar pentru pensionarii care lucrează și veteranii de muncă pe cheltuiala lor de până la 30 de zile.

Norma este consacrată în Codul muncii, la art. 128. Această perioadă nu este plătită. Angajatul îl poate scoate la un moment dat sau îl poate împărți în mai multe părți.

Acest tip de concediu ar trebui acordat în orice moment când este necesar pentru o persoană.

Totuși, dacă conducerea consideră că motivul concediului gratuit este nerezonabil, angajatul nu va fi eliberat.

Pe de altă parte, administrația nu poate refuza unui pensionar concediul de odihnă, justificându-l cu necesitate de producție.

Vacanța pentru pensionarii care lucrează ai veteranilor de muncă pe cheltuiala lor se eliberează indiferent dacă concediul principal plătit a trecut sau nu.

Stimulente fiscale pentru lucrătorii pensionari

Indiferent dacă un pensionar lucrează sau nu, acesta este scutit de plata impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Impozitele nu sunt reținute din plățile de pensie, tichete sau remunerații materiale de la angajator.

De asemenea, pensionarii sunt scutiți complet de impozitul pe bunurile mobile și imobile.

Beneficii medicale

Persoanele care lucrează la vârsta de pensionare au, de asemenea, dreptul la:

• examen medical complet o dată la 3 ani;
• vaccinare anuală gratuită împotriva tulpinilor gripale.

Dacă un pensionar are statutul de veteran al muncii, există și mai multe beneficii:

1. 50% reducere la medicamentele prescrise de medic în timpul tratamentului ambulatoriu;
2. tratament stomatologic gratuit în spitalele municipale;
3. realizarea sau repararea protezelor dentare gratuit.

Indexarea plăților în numerar a pensiei

Pensionarii-lucrători au dreptul la o recalculare anuală a pensiei, întrucât există o creștere constantă a punctelor de pensie.

Dacă un astfel de angajat are un loc de muncă oficial, angajatorul plătește constant contribuții sociale către stat, inclusiv către organele fondului de pensii. În acest caz, se acumulează puncte nesolicitate.

Anual în august are loc o recalculare a plăților pensiei. Dacă sunt puncte care s-au acumulat anul acesta, acestea se adaugă la suma de pe contul personal al pensionarului. Acest lucru se întâmplă în fiecare an, până când o persoană se odihnește binemeritată.

Dezavantajele lucrului la pensie

În timp ce pensionarul lucrează, el primește unele prestații, în timp ce el pierde altele.

Deci, astfel de cetățeni nu pot aplica pentru:

• suplimente sociale dacă venitul lunar este sub nivelul de existență în regiunea pensionarului;
• compensație sau deplasare gratuită la un loc de odihnă sau la o stațiune balneară.

Deci, pe de o parte, un pensionar care lucrează se bucură de multe avantaje, în timp ce primește atât un salariu, cât și o pensie.

Dar, pe de altă parte, este dependent de acțiunile angajatorului, în plus, este lipsit de niște beneficii utile de care doar pensionarii aflați într-o odihnă binemeritată le pot folosi. Ce este mai bun și mai profitabil - fiecare decide individual.

Video: Noi beneficii pentru veteranii de muncă de la 1 februarie 2019: Suprafață Creșterea pensiei Lege nouă.

În prezent, numărul cetățenilor care lucrează în perioada de odihnă binemeritată a crescut în Rusia. Acest lucru se datorează faptului că mărimea pensiei nu corespunde întotdeauna nevoilor. Mulți oameni în vârstă lucrează cât mai mult timp posibil.

Categoriile de muncitori existente

Pensionarii activi sunt cetățenii care au împlinit vârsta de 55-60 de ani și continuă să lucreze. Aceștia primesc o indemnizație lunară pentru limită de vârstă și un salariu.

Conform legislației ruse, există trei categorii de pensionari:

• in varsta- cetateni care au implinit varsta de 55-60 de ani si au un cazier de asigurare de minim 5 ani;
• militar- persoanele care au servit în rândurile forțelor armate, organelor de afaceri interne sau au fost angajați ai apărării împotriva incendiilor;
• persoane cu dizabilități- persoane recunoscute printr-un raport medical ca fiind incapabile.

Beneficii pentru pensionarii care lucrează:

• protecția prin legislația muncii împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului;
• este imposibil să refuzi angajarea din cauza vârstei;
• în caz de reducere, există mai multe șanse de a păstra locul de muncă datorită productivității bune a muncii și calificărilor;
• la concedierea de bunăvoie, nu este nevoie să lucrezi 14 zile;
• posibilitatea de a aranja o vacanță fără plată timp de 2 săptămâni.

Conform Legii Veteranilor, pensionarii care lucrează au dreptul de a lua o pauză de la serviciu în orice moment, mai ales dacă:

• participanții la Marele Război Patriotic;
• veterani de luptă.

Conform legislației Federației Ruse, pensionarii care lucrează au următoarele drepturi:

• Când ajungi la vârsta de 55-60 de ani, nu trebuie să renunți imediat la locul de muncă. Revocarea din funcție este posibilă numai în baza Codului Muncii.
• Nu există restricții legate de plăți.
• Un angajat poate rezilia un contract de muncă din cauza pensionării.
• Oportunitate de a lucra part-time.
• Plata concediilor medicale in conditii generale.
• Setați jumătate de normă sau săptămână.
• Beneficii suplimentare stabilite prin contractul colectiv (modificarea formei de organizare a muncii sau a locului de muncă etc.).

Anterior, legislația Federației Ruse nu a stabilit nicio restricție privind acordarea de prestații pentru pensionarii care lucrează.

Acest lucru a condus la utilizarea ineficientă a fondurilor bugetare, în legătură cu care au fost introduse noi reguli de punctare:

• în lipsa unei majorări a părții finanțate din pensie, numărul maxim de puncte va fi de 3 unități;
• la formarea unei pensii capitalizate, punctele acumulate nu depăşesc 1.875.

Baza normativă

Toate problemele legate de munca pensionarilor sunt reglementate de:

• Artă. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse „Garanții pe care un angajat se poate baza la încheierea unui contract de muncă”;
• Artă. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse „Dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă în caz de reducere a personalului”;
• Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat”;
• Artă. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse „Odihnă fără plată”;
• Articolul 16 din Legea federală „Cu privire la veterani”.

Textul acestor documente poate fi găsit aici:

Cum se amână vacanța? Citiți articolul nostru.

Mai multe despre reducere și următoarea vacanță puteți afla aici.

Tipuri de vacanță

Există două tipuri de vacanță pentru pensionarii care lucrează:

• De bază. Se asigură, ca și ceilalți angajați, o dată pe an cu plata în numerar. Durata - 28 de zile. Plata suplimentară anuală poate fi emisă de cetățenii care lucrează în regiunile de nord.
• Fără salariu. Un astfel de concediu pentru un veteran de muncă se eliberează în orice moment din momentul solicitării. Durata se stabilește de comun acord între părți și este pentru participanții la Marele Război Patriotic - 35 de zile; pentru pensionarii care lucrează, bătrânețe - 14 zile; pentru persoanele cu handicap - până la 60 de zile.

În plus, dacă este necesar, bunicii pot merge în concediu pentru creșterea copilului în locul mamei.

La cererea părinților, poate fi folosit integral sau parțial.

Caracteristicile acordării concediului pensionarilor care lucrează

Cetăţenii care intenţionează să ia o pauză de la serviciu trebuie să întocmească şi să depună o cerere.

Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• denumirea organizației în care lucrează pensionarul;
• Numele complet al directorului general sau al șefului companiei;
• o cerere de concediu;
• datele de absență planificată;
• Semnătura solicitantului și data emiterii.

Exemplu de aplicație

Caracteristici de calcul

Vacanța pentru pensionarii care lucrează în anul 2016 va fi calculată după următorul algoritm:

• Se determină perioada de facturare - ultimul an de muncă în organizație sau orele efective lucrate.
• Se însumează toate angajamentele necesare: salariile, sporurile și alte plăți prevăzute de contractul de muncă.
• Mărimea salariului mediu zilnic se află pe baza orelor efective lucrate și a salariilor pentru perioada de facturare.

Formula folosită pentru a calcula salariul mediu este:

ZPaver.days = (ZPini) / 12 ∶29,3 zile,

ZPini. - suma salariului acumulat pentru perioada de facturare.

Definiția beneficiilor oferite:

Plata de concediu = ZPavg.dn. x numărul de zile de vacanță

Pensionarul I.V. Nikolaeva lucrează de 13 ani la fabrica de confecții Home Comfort. Femeia urmează să plece în concediu anual în perioada 08.03.15 până în 08.09.15. Determinați suma plătită pentru concediu.

Din moment ce I.V. Nikolaeva lucrează în companie de 13 ani, 12 luni ar trebui luate ca perioadă de facturare.
Ne uităm prin informațiile din programul „Contabilitatea personalului”.

Salariul pentru perioada de facturare este de 288 mii de ruble. tinand cont de sporurile si alte plati prevazute prin contractul de munca.

Salariul mediu zilnic este:

ZPaver.zile \u003d (288.000.) / 12 ∶29,3 zile \u003d 819,2 ruble.

819,2 ruble x 28 de zile = 22.935,2 ruble

Un angajat al firmei „Colorit” G.V. Cicikov este un pensionar care lucrează și ocupă o poziție superioară în departamentul financiar. Pe 08.03.15 va intra în concediu suplimentar plătit din motive familiale. Ce indemnizație ar trebui să perceapă un contabil?

Datele inițiale sunt prezentate în tabel.

Vechimea în serviciu la Colorit, ani

Salariul acumulat pentru perioada de facturare, rub.

Pe baza datelor prezentate mai sus, calculăm salariul mediu pe zi:

ZPaver.zile \u003d (452.000.) / 12 ∶29,3 zile \u003d 1285,6 ruble.

Valoarea plăților pentru I.V. Nikolaeva:

Plata de concediu = 1285,6 ruble x 28 de zile = 35.996,8 ruble.

Aflați mai multe despre cum se calculează vacanța. puteți afla din articolul nostru.

Cum se emite un ordin de concediu? Exemplul 2016 poate fi găsit aici.

Cum se emite o vacanță cu concediere ulterioară de liberă voință? Vezi aici.

În 2016, statul oferă un număr mare de prestații pensionarilor care lucrează.

Printre acestea se numără scutirea de la plata impozitului pe venitul personal.

Această garanție este oferită:

• veterani ai Marelui Război Patriotic;
• persoane cu dizabilități;
• pentru ani de serviciu.

La împlinirea vârstei de pensionare, puteți conta pe beneficii la concedierea de bunăvoie.

Angajații obișnuiți avertizează angajatorul cu cel puțin 14 zile înainte de începerea concediului de odihnă, iar un pensionar care lucrează are dreptul de a merge într-o odihnă binemeritată de la data indicată în cerere.

Pensionarilor care lucrează li se acordă concediu anual plătit în mod general și suplimentar - cu privilegii.

În cazul unui conflict cu angajatorul, trebuie să vă protejați drepturile contactând un avocat calificat.

postări asemănatoare

Ajutor financiar pentru concediu →

Concediu suplimentar pentru pensionari

Codul Muncii al Federației Ruse consacră dreptul legal al fiecărui cetățean care lucrează la concediu anual. Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are concediu anual de 28 de zile calendaristice cu plată. Unele categorii de cetățeni care lucrează au dreptul la o vacanță de bază cu o durată mai mare decât cea obișnuită, din motive stabilite. Pe lângă vacanța principală, un angajat poate primi tipuri suplimentare de concediu (articolul 114, articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă există motive adecvate pentru aceasta. Concediul suplimentar poate fi cu sau fără economisirea veniturilor angajatului.

Pensionarii au dreptul la concediu suplimentar?

Unul dintre motivele pentru acordarea concediului suplimentar unui angajat este statutul de pensie al unei persoane. Dacă angajatul este deja pensionat din cauza vârstei, dizabilității sau experienței militare, atunci, în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, un astfel de angajat pensionat are dreptul la un beneficiu sub formă de concediu fără plată pentru pensionari în termen de 14 zile calendaristice. El poate conta pe aceste zile suplimentare pe lângă vacanța principală.

Concediul suplimentar pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă poate fi acordat și pentru alte motive:

• grupa de handicap - 60 de zile calendaristice concediu anual suplimentar;
• dacă un pensionar lucrează în Extremul Nord - 24 de zile calendaristice suplimentare. sarbatori;
• un pensionar lucrează pe un teritoriu echivalent cu condițiile din nordul îndepărtat - 16 zile suplimentare. sarbatori;
• un pensionar lucrează într-un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare - cel puțin 7 zile în plus. sarbatori;
• Pensionarii de la Cernobîl - 14 zile calendaristice suplimentare. sarbatori;
• pensionarul lucrează în tură (unde sunt ore de noapte) program de lucru - 3 zile în plus. sărbători anuale.

Pe baza legislației Federației Ruse și mai precis pe decretul federal „Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă”, absolut toți rezidenții care au împlinit vârsta de 60 de ani (pentru bărbați) și 55 de ani (pentru femei) pot primi și au o pensie de muncă după vârstă.

Cine este considerat veteran al muncii?

Un veteran de muncă este o persoană care a lucrat cu conștiință mai mult de 15 ani într-o industrie, care are aproximativ 20 de ani în calculul final al experienței de muncă (asigurări) pentru o femeie și 25 de ani pentru un bărbat. Această categorie de oameni are multe scrisori de mulțumire, ele pot fi, de asemenea, marcate cu ordine semnificative și simboluri de distincție. Titlul de veteran al muncii a apărut pentru prima dată după adoptarea legii pe teritoriul Federației Ruse moderne „Cu privire la veterani” din 01/12/1995 nr. 5-ФЗ.

În baza legii nr.5-FZ de mai sus, doar unele categorii de cetățeni pot fi atribuite veteranilor de muncă și anume:

• Persoane care și-au început activitățile profesionale înainte de a împlini vârsta majoră la momentul începerii Marelui Război Patriotic. Cu toate acestea, vechimea totală în muncă trebuie să fie de cel puțin 40 pentru bărbați și 35 pentru femei.
• Persoane care au primit medalii, ordine și titluri ale Federației Ruse, URSS.

Legea concediului suplimentar

Concediul neplătit de către angajator pentru veteranii de muncă reprezintă un stimulent suplimentar, beneficiu care este atribuit salariatului la nivel legislativ regional. Folosește-l sau nu, decide angajatul.

Sincronizare

Fiecare angajat care s-a pensionat după vârstă, dar lucrează în continuare, în 2018 are posibilitatea de a aplica pentru 14 zile de concediu gratuit. Perioada rezultată poate fi emisă într-un singur termen sau împărțită în mai multe părți. Acest punct este luat în considerare și discutat de cele două părți ale relației de lucru.

Un veteran de muncă are posibilitatea de a acorda o vacanță suplimentară de 30 de zile, care este indicată normativ de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să o elibereze sau să o refuze, este la latitudinea angajatului însuși. De asemenea, poate reduce numărul de zile în funcție de nevoia sa imediată. Concediul suplimentar se acordă în același mod ca și pentru pensionarii care continuă să lucreze, cu excepția perioadei.

• Unul dintre părinți, dacă copilul este cu dizabilități, sau unul din cuplul lor se află în tratament de lungă durată la clinică, cu condiția să fie doi copii și ambii să aibă sub 15 ani - până la 14 zile calendaristice pe an.
• Veterani de război și muncă - aproximativ 30 de zile calendaristice.
• Cetăţeni care au servicii nepreţuite către Patrie - până la 14 zile neplătite.
• Persoane distinse prin merit semnificativ - până la 21 de zile calendaristice.
• Pensionarii care au ieșit la pensie după vârstă, precum și persoanele cu handicap din grupa III - până la 30 de zile libere.
• Cetăţeni cu grupa II sau IV de dizabilităţi - până la două luni (60 de zile calendaristice).

În toate celelalte cazuri, zilele libere sunt asigurate în conformitate cu prevederile generale.

Informații suplimentare

Dacă există mai multe categorii care fac posibilă eliberarea de zile fără plată, atunci beneficiarul trebuie să stabilească în mod independent articolul pentru care i se va acorda concediu suplimentar. Numărul de zile va fi determinat de cadrul legal existent.

Instrucțiuni de proiectare pas cu pas

Pe baza articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, este destul de evident că angajatorul nu este obligat să ofere angajatului zile libere suplimentare și îl poate refuza cu ușurință. Cu condiția ca salariatul să nu se încadreze în categoriile de cetățeni cărora le este garantat acest drept de către stat.

În 2018, pentru a formaliza concediul suplimentar, un veteran de muncă trebuie să scrie o cerere din care angajatorul va primi următoarele informații:

• NUMELE COMPLET. și funcția deținută de angajat;
• motivul pentru care a fost nevoie de a primi zile libere;
• perioada în care salariatul va trebui să lipsească.

După ce a primit o declarație conform modelului, șeful pune o rezoluție, conform căreia decizia este fie pozitivă, fie negativă. Pe baza consimțământului directorului, compania creează un ordin de concediu suplimentar al angajatului.

Notă

Dacă un veteran de muncă se află într-o categorie care are dreptul legal la zile de vacanță, atunci nu puteți aștepta crearea unui document de reglementare (ordin) și mergeți în vacanță. Dacă decizia depinde de dorința angajatorului, atunci acțiunea corectă ar fi totuși așteptarea documentului intern, altfel neprezentarea la un loc de muncă individual poate fi definită și desemnată ca absenteism.

Un exemplu de calcul al concediului suplimentar pentru veteranii de muncă

De exemplu, un angajat a lucrat de la începutul lunii septembrie 2017 până la sfârșitul lunii iulie 2018. Numărul total de zile lucrătoare pentru această perioadă este de 226. Din acest număr, 184 de zile au fost petrecute lucrând în condiții periculoase.

1. Să calculăm câte zile lucrate de un veteran de muncă în fiecare lună din unsprezece:
   226 de zile împărțite la 11 luni = 20,55 zile pe lună.
2. Determinați perioada totală de muncă în condiții de risc:
   184 de zile împărțit la 20,55 zile = 8,95 luni. În acest caz, numărul fracționar este rotunjit în sus, cu
   cu condiția ca restul după virgulă să însemne că mai mult de jumătate din luna lucrătoare a fost lucrată.
3. Să calculăm la câte zile libere are dreptul un angajat pentru 9 luni de experiență în asigurare, cu condiția ca angajatul să primească 24 de zile pe an:
   24 de zile împărțite la 12 luni = 2 zile.

Așadar, pentru fiecare lună lucrată în condiții vătămătoare sunt necesare 2 zile de concediu suplimentar. Deci timp de 9 luni - 18 zile.

Dacă în calculele finale se obține un număr fracționar (de exemplu, 15,7 zile), atunci conform scrisorii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 07 decembrie 2005, acesta este rotunjit în sus, adică durata de concediul suplimentar va fi de 16 zile.

Concediu suplimentar pentru veteranii de muncă la Moscova

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că pensionarilor pentru limită de vârstă care continuă să își desfășoare activitățile de muncă li se oferă zile suplimentare neplătite în valoare de 14 zile calendaristice pe an. Pensionarii activi - veteranii au posibilitatea de a merge în repaus administrativ o dată pe an, timp de 30 de zile.

O listă completă de beneficii și privilegii pentru veteranii de muncă din Moscova:

• Recompensă în numerar a orașului plătită în fiecare lună ca supliment financiar la valoarea pensiei primite.
• Tratament și protezare gratuită la stomatolog (în clinicile publice, cu condiția ca protezele să nu fie formate din pietre prețioase).
• Călătorie gratuită în toate vehiculele din oraș (altele decât taxiurile).
• Plata a 50% din tarif la transportul pe apă (la călătorii pe apă).
• Serviciul în instituțiile medicale este gratuit și există și o reducere la medicamente.
• Se acordă o reducere la achiziționarea de bilete pentru avioane sau pentru modul de transport feroviar.
• Veteranii de muncă pot beneficia de stimulente de 50% sub formă de reduceri la locuințe și servicii comunale (într-o serie de condiții pot fi scutiți cu totul de acest element de cost).
• Scutirea de la anumite plăți de taxe.
• Obținerea unui bilet la un sanatoriu sau un centru de sănătate (în funcție de primul venit, primul servit).

Prestațiile suplimentare sunt unul dintre cele mai bune suporturi sociale pentru acest segment de populație, confirmând importanța lor, contribuția lor neprețuită la binele Patriei Mame.

Pensionarii care lucrează, veteranii de muncă sunt o categorie de populație ale cărei drepturi sunt protejate de lege și de stat. Respectarea legilor specificate și prescrise privind concediul suplimentar este obligatorie pentru administrarea întreprinderii.