Ajutor pentru munca usoara din motive de sanatate. Procedura de transfer la muncă ușoară

Sunt reglementate regulile de trecere în condiții de muncă facilitate. Se spune că gravidele, în conformitate cu raportul medical și la cererea lor, trebuie să reducă normele de producție, deservire sau să le transfere la un alt loc de muncă în care nu există factori de producție nocivi. Totodata, firma este obligata sa mentina castigul mediu al femeii in pozitia precedenta. Și dacă nu există un loc liber adecvat, o femeie însărcinată trebuie eliberată de la muncă, menținând în același timp venitul mediu pentru toate zilele de eliberare.

Este dăunător?

Primul lucru pe care trebuie să-l determine angajatorii este dacă munca pe care o desfășoară în prezent angajatul este dăunătoare sau nu. Și, prin urmare, este necesar să se introducă condiții de muncă facilitate. Acest lucru va necesita rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Dacă clasa condițiilor de muncă este 3.1 și mai mare, atunci există factori dăunători care trebuie excluși.

Dar nu este întotdeauna posibil să te „apleci” pe rezultatele unei evaluări speciale. Un exemplu izbitor al unei astfel de limitări îl reprezintă angajații cu muncă de deplasare, pentru care nu este necesară o evaluare. Și apoi companiile trebuie să acționeze pe cont propriu. Pentru a evita riscurile, recomand ca o angajată însărcinată să se întâlnească la jumătatea drumului. Dacă ea spune că munca de călătorie este periculoasă pentru ea sau, de exemplu, unui reprezentant medical îi este frică să meargă la clinici de frica virușilor, este mai bine să excludeți tipul de activitate „periculoasă” - anulați călătoria sau asigurați munca de birou.

De ce este necesară o aplicație?

În cazul în care societatea a primit un certificat medical de la angajată și, ținând cont de datele evaluării speciale, va introduce condiții mai ușoare pentru aceasta, trebuie întocmite două documente. Primul este un acord suplimentar la contractul de muncă privind schimbarea modului de funcționare, în care vor fi prescrise noi condiții. În plus, un alt document este important - o declarație privind asigurarea condițiilor de muncă facilitate. Acesta va confirma că transferul este dorința angajatului, și nu doar inițiativa angajatorului. Dar dacă o femeie nu scrie acest document în timpul sarcinii, aceasta indică faptul că nu intenționează să fie transferată la „muncă ușoară”, iar angajatorul nu are unilateral dreptul să-și schimbe condițiile. Această nuanță este foarte importantă din punct de vedere al conformității, iar inspectorii vor solicita cu siguranță acest document în timpul verificării. Un astfel de transfer va fi valabil până când angajata intră în concediu de maternitate, dar această nuanță trebuie precizată într-un acord suplimentar înainte de introducerea forței de muncă ușoare și nu este nevoie să se întocmească documente când expiră. Acordul va expira, iar angajatul va pleca într-o vacanță mult așteptată.

Este posibil să nu te transferi la munca ușoară?

Mulți angajatori nici măcar nu încearcă să evalueze și să analizeze cerințele, ci introduc „munca ușoară” aproape tuturor celor care o solicită. De aici visul aproape fiecarei angajate insarcinate ca firma o trimite acasa cu un salariu mediu din lipsa locurilor de munca "potrivite". Și asta se întâmplă destul de des: o femeie stă acasă, primește bani, iar compania pierde temporar o unitate de personal, dar continuă să suporte costul salariului ei. Sau angajează un alt angajat care să o înlocuiască, de exemplu, în baza unui contract de muncă pe durată determinată, cheltuind în același timp dublul sumei de bani pe salarii.

Cu toate acestea, traducerea nu este întotdeauna necesară.

Să analizăm situația cu unul dintre clienții BLS. O angajată însărcinată a servit ca reprezentant medical și a făcut vizite la farmacii și clinici. Ea a adus un certificat medical de trecere la muncă ușoară. Însă angajatorul a pus sub semnul întrebării necesitatea schimbării condițiilor de muncă. Poziția sa s-a bazat pe „”, aprobat. Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia la 21 decembrie 1993, Ministerul Sănătății al Rusiei la 23 decembrie 1993. Potrivit acestui document, o femeie însărcinată nu ar trebui să meargă mai mult de doi kilometri pe zi. Cunoscând ruta standard din planul ei, compania se îndoia că această limită a fost depășită. A fost creată o comisie specială, care a măsurat lungimea traseului angajatului și a avut grijă ca norma să nu fie încălcată. Și ținând cont de harta de evaluare a locului de muncă, s-a ajuns la concluzia că munca ei nu a fost grea. Voi adăuga că angajatul a apelat apoi la GIT cu o plângere, dar conform rezultatelor auditului, acțiunile companiei au fost recunoscute drept corecte.

Cu alte cuvinte, dacă o companie are motive întemeiate să se îndoiască de necesitatea transferului la muncă ușoară, cu siguranță merită să verificați programul de lucru și condițiile de muncă ale unei angajate însărcinate înainte de a accepta să o transfere.

Lucru la calculator și lucru la distanță

Mai sunt cel puțin două condiții care nu pot fi un motiv pentru trecerea la condiții de muncă ușoare.

În primul rând, mulți angajați cer să fie transferați la muncă ușoară pe baza faptului că lucrează la un computer, despre care spun că este un factor periculos. Dar nu este așa. Nocivitatea unei astfel de lucrări poate fi determinată numai de rezultatele examinărilor medicale. Angajatorul lor este obligat să desfășoare în conformitate cu și normele. Dar ei vorbesc despre monitoare cu tub catodic, în timp ce acum aproape toți lucrătorii au ecrane cu cristale lichide mai sigure. Și apoi doar evaluarea specială, despre care am vorbit mai sus, poate determina nocitatea unui computer. Astăzi, probabil, nu mai există astfel de computere, care în mod implicit sunt motivul pentru a trece la munca ușoară. Această poziție a fost confirmată și de Ministerul Muncii al Rusiei în sine, indicând că computerele personale cu certificate de conformitate cu cerințele de siguranță nu sunt o sursă de factori de producție nocivi.

Și în al doilea rând, puteți „închide” problema emitând un contract de muncă cu angajații care lucrează la distanță (). În acest caz, nu există obligația de a transfera angajatul la muncă ușoară, deoarece ea poate lucra în orice loc convenabil pentru femeia însărcinată, de exemplu, de acasă. Dar pentru o astfel de muncă este necesar să se încheie o formă separată de contract. Desigur, acest lucru va necesita rezilierea actualului contract de muncă și semnarea unuia nou. Dar munca de la distanță este introdusă nu numai pentru că nu este nevoie să se transfere la muncă ușoară - acesta este doar unul dintre avantajele contractelor relevante. În orice caz, este necesar să introduceți „depărtare” în avans, și nu în momentul în care primiți un certificat de la un angajat. Acesta este un proiect serios care necesită timp și costuri serioase de muncă. Dar angajatorii ar trebui neapărat să se gândească la asta.

Buna fetelor.

Lucrez la Alfa-Bank, stau la calculator 8 ore, ceea ce, conform legii, este un factor nociv. S-ar părea undeva, dar aici ar trebui să cunoască legea și să o respecte. Vin din nou la aceeași persoană (Osipov V.V.). dau un certificat. El dă din cap și spune că nu o va accepta. Nu are nevoie de adeverință, ci de raport medical care implică miere. comisioane. Trebuie să mă examineze, să dea un verdict, să tragă o concluzie... și asta cere. În prezența mea, mi-a sunat LCD-ul, a strigat la capete. doctor, spunând că nu înțelege legile. Și a început să insiste pe cont propriu. Drept urmare, am fost înscris pentru miere pe LCD. comision, care va merge dracului într-o săptămână...

Am fost socat. Am venit acasă și am început să studiez articolul la care se referea acest unchi: art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că pentru a transfera o gravidă la muncă ușoară cu păstrarea salariului este într-adevăr necesar un certificat medical, dar nu este necesară încasarea unei comisii medicale pentru a-l obține. Este suficient ca acesta să fie semnat de medicii care examinează o femeie însărcinată în LCD. Nici măcar nu m-am gândit la opțiunea de salvare. Pentru că am vrut să scurtez ziua de lucru și să nu trec la muncă ușoară. Am vrut ceva imposibil?

M-am întors către tatăl meu, eram deja nervos și supărat. El este avocatul meu. Tata a spus că, desigur, acest unchi a greșit. Ce există art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, atunci când o femeie însărcinată primește un certificat regulat de la LCD și o aplicație în formă liberă, ea trebuie să fie transferată la o muncă mai ușoară sau ziua / săptămâna de lucru ar trebui redusă .

A doua zi la serviciu, m-am dus din nou la departamentul de personal. I-am explicat totul acelui om, a strigat la mine, a spus că așteaptă doar un raport medical. L-am rugat să scrie un refuz scris de a accepta cererea mea. Drept urmare, a scris că îmi aduc certificatul, el (așa să fie) va accepta.

În aceeași zi, m-au sunat de pe LCD-ul meu (sunt observat contra cost în Euromed, cred că ar trebui să-i mulțumesc medicului șef Kulyn pentru raportul medical) și mi-au spus că nu trebuie să vin la miere. Comisia, mi-au făcut deja dragă. concluzie pe care o pot lua. Am fost foarte multumit de acest rezultat neasteptat. După aceea, am adus o declarație la departamentul de personal și am primit miere. concluzie. Nemulțumirea unchiului nu cunoștea limite. Dar mi-a luat totuși toate documentele și mi-a promis că le va transfera departamentului de personal.

Așa că acum aștept ca programul meu de lucru să fie confirmat oficial. Și vă doresc să evitați problemele de care am dat peste cap)

Problemă

Sunt insarcinata in 7 saptamani. Lucrez ca contabil 8 ore pe zi. Condițiile de muncă sunt, în principiu, normale. DAR: din cauza unei poziții statice de șezut în timpul zilei de lucru, picioarele au început să se umfle și să doară partea inferioară a spatelui (a început odată cu debutul sarcinii). Am dreptul la muncă ușoară (sub forma unei zile de lucru mai scurte) menținând în același timp câștigul mediu? Ce se poate face într-o astfel de situație?

Soluţie

Buna ziua,

Da ai.

În ceea ce privește lucrătoarele însărcinate, munca ușoară este menționată doar indirect în partea 1 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede femeile însărcinate conform declaraţiei lor si conform avizului medical:
- transferul la un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor negativi de producție, cu menținerea câștigului mediu de la locul de muncă anterior;

Transferul salariatelor însărcinate la un alt loc de muncă, conform unui raport medical, se efectuează în conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar ținând cont de caracteristicile stabilite la art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Asa de, angajatorul trebuie să ofere în scris salariatei însărcinate toate posturile vacante pe care le are, care:
- conform rezultatelor certificării locurilor de muncă, acestea nu sunt asociate cu munca în condiții de muncă vătămătoare, periculoase sau grele;
- îndeplinesc cerințele stabilite prin Recomandările igienice, SanPiN, Decretul Consiliului Suprem al URSS din 10.04.1990 N 1420-1.

Pe baza unui acord adițional, angajatorul emite o comandă pentru temporar traducere conform formei N T-5 sau formă dezvoltată independent. În ordin, angajatorul va indica:
- termenul transferului (la rândul „Transfer la alt loc de muncă” din coloana „C” se scrie data eliberării certificatului medical, iar în coloana „Către” se scrie „înainte de începerea concediului de maternitate”);
- motivul transferului unei salariate însărcinate;
- noul loc de muncă, funcția și salariul acestuia;
- baza traducerii.

De asemenea, vreau să vă atrag atenția asupra faptului că, înainte de a oferi unei femei însărcinate un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, angajatorul este obligat să o elibereze de la muncă, menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele de lucru ratate ca urmare. (partea 2 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de scutire este posibilă din momentul în care angajatul depune raportul medical și cererea până la concediul de maternitate.
Dacă nu există o muncă ușoară în organizație, atunci angajatorul este obligat să elibereze angajatul de la locul de muncă.
Angajatorul trebuie să emită un ordin de eliberare de la locul de muncă a unei angajate însărcinate. Cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Ce vrei să spui că ordinea nu este afișată? De fapt, trebuie să îl furnizați pentru semnătură.
Pe baza unui astfel de ordin, departamentul de contabilitate va calcula salariul angajatului în cuantumul câștigului mediu calculat la data eliberării de la muncă.

Soluţie

Salut!

1. Trebuie să începeți prin obținerea unui raport medical privind transferul la un loc de muncă care să respecte SanPIN-urile și să excludă influența factorilor adversi. Anexez SanPiN-uri, trebuie să se obțină un raport medical de pe LCD. Dacă brusc acest certificat nu vi se dă, atunci procedați așa cum este descris în algoritmul de pe site-ul nostru web, cum au acționat astfel de femei în aceeași situație:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Cum să obțineți un certificat de la Clinica de Femei, care dă dreptul unei angajate însărcinate pentru muncă ușoară

2. În plus, după ce ați primit un certificat de transfer la un alt loc de muncă care îndeplinește cerințele sanitare pentru femeile însărcinate, trebuie să scrieți o cerere către angajator pentru transferul la un alt loc de muncă, anexând certificatul medical de la articolul 254 din Codul muncii. Federația Rusă, respectiv, atunci trebuie fie să fiți transferat la un loc de muncă adecvat menținând un câștig mediu, fie dacă nu există un astfel de loc de muncă, atunci trebuie să fiți eliberat de la muncă cu păstrarea câștigului mediu pentru întreaga perioadă până la un astfel de loc de muncă. pot fi găsite, iar dacă nu pot, atunci vei sta acasă până în vacanța ta în BiR.

Toți angajatorii nu doresc să se transfere la un alt loc de muncă și, cu atât mai mult, nu doresc să se elibereze de la locul de muncă menținând în același timp un câștig mediu și, prin urmare, învață cum să-ți aperi drepturile și scrie exemplul de aplicație pe care îl oferim pe acest site:

http://taktaktak.org/document/8233Exemplu de cerere a unei angajate însărcinate către angajator pentru transferul la muncă ușoară, ținând cont de cerințele legii

http://taktaktak.org/document/7978Cum să vă protejați dreptul de transfer la muncă ușoară pentru o angajată însărcinată

3. Și totuși, dacă angajatorul este de acord cu transferul sau să vă elibereze de la muncă, atunci în acest caz se întocmește un acord suplimentar la TD, trebuie să luați al doilea exemplar în mâini și trebuie să existe o comandă, acesta de asemenea, este mai bine să iei o copie certificată în mâini.

Atașez și un exemplu de comandă, poate fi așa.

Și nu face o astfel de greșeală cum a făcut-o și aceasta a consultat http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, care a fost de acord verbal că va rămâne acasă, ca urmare, nimeni nu i-a plătit nimic și asta e tot. corect, actele sunt documentare, în scris. Deci, acum nici ea nu poate obține beneficii. Așa că asigurați-vă că completați toate documentele.

• Reguli și reglementări sanitare pentru femei și gravide.doc

Și pentru orice eventualitate, te avertizez că dacă te amenință, când îți vor oferi un alt loc de muncă, iar tu vei refuza, pentru că. nu va respecta standardele sanitare, apoi se întâmplă să înceapă să amenințe că vor aplica articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse și vor fi concediați și aceasta nu va fi inițiativa angajatorului, deci, femeile însărcinate și articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt în niciun fel comparabile, nu ești bolnavă, ești însărcinată și, în cazul tău, totul este reglementat de articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. Apropo, toate acestea sunt indicate în exemplul de cerere adresată angajatorului, dar pentru orice eventualitate, îi acord atenție separat.

Și totuși, anexez sfaturi din partea sistemului juridic pe aceeași temă.

Adică vi se oferă un loc de muncă care nu respectă SanPIN-urile, scrieți un refuz scris și indicați că lucrarea propusă nu respectă SanPIN-urile și le enumerați pe astfel de puncte.

Și totuși, acum depuneți toate documentele către angajator împotriva semnăturii, astfel încât să fie semnate copii ale cererilor dumneavoastră și datele de primire a acestor documente de la dumneavoastră.

Nu am întâlnit un angajator care să trateze în mod normal angajatele însărcinate și, prin urmare, nu îi dau angajatorului un motiv să afirme că nu ați depus o cerere, că ați înmânat un certificat de invaliditate pentru concediu pentru BiR etc.

Și acum să ne ocupăm de formularea ta:

Am dreptul la muncă ușoară (sub forma unei reduceri a programului de lucru) menținând în același timp câștigul mediu

Articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Puteți fie transferat la un alt loc de muncă, menținându-vă câștigurile medii

2. Este posibil să fii redus forme de producție, standarde de servicii, dacă acest lucru duce la faptul că timpul de lucru va fi mai mic, atunci da, menținând în același timp câștigul mediu

Dar, nu toate femeile înțeleg când un angajator le strecoară să semneze acte pentru trecerea la muncă cu normă parțială (o zi de lucru sau o săptămână de lucru), fiți foarte vigilenți aici, poate. aceasta este Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse și, în acest caz, acest timp este plătit proporțional cu timpul lucrat.

Și, prin urmare, citiți documentele, cum sunt formulate toate aceste puncte în ele și cum este descrisă plata în acest caz, ar trebui să se indice în mod specific acolo că, odată cu păstrarea câștigului mediu.

nu mai mult de trei ore pe tură) sub rezerva respectării cerințelor de igienă prevăzute de normele sanitare.

Când încă mergi la LCD pentru ajutor, cereți-i să vă indice că recomandă să respecte SanPIN-urile și să indice datele. Și, de asemenea, este mai bine să precizați clar ce fel de muncă vi se recomandă acum.

24.10.2017, 17:32

Perioada de naștere a copilului devine baza pentru a oferi femeii un loc de muncă fără efectele nocive ale factorilor externi. Travaliu ușor pentru femeile însărcinate, caracteristicile aplicării sale în practică sunt descrise în articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. A fost stabilită legal lista documentației necesare pentru transferul unui angajat la un loc de muncă cu condiții de muncă îmbunătățite. Ce este munca ușoară? Câte ore pe zi poți face muncă ușoară? Din ce perioadă se asigură travaliul ușor în timpul sarcinii? Să ne dăm seama.

Reguli pentru transferul în altă funcție

Pentru a realiza dorința unei angajate în timpul sarcinii de a se transfera într-un alt departament sau într-o altă poziție pentru a reduce sarcina asupra corpului, ea prezintă:

• o cerere de muncă ușoară în timpul sarcinii, un eșantion din care poate fi dat în departamentul de personal al întreprinderii;
• aviz medical.

In lipsa unuia dintre documente, o salariata insarcinata nu va putea avea un impact semnificativ asupra angajatorului. Pentru a implementa ideea transferului într-o altă funcție (uneori noile sarcini nu corespund direcției de formare profesională), un manager are nevoie de temeiuri fixate pe hârtie.

Conținutul conceptului de muncă ușoară pentru femeile însărcinate este relevat de Codul Muncii cu un sistem de salarizare la bucată ca o reducere a producției standard și o scădere a numărului standard de clienți deserviți. Dacă este imposibil să se asigure lucrul cu o procedură individuală pentru calcularea producției optime, se practică transferul în alte poziții. Relevanța unei astfel de măsuri crește atunci când o femeie lucrează la unități de producție cu condiții de muncă dăunătoare.

Conditiile de trecere la munca usoara sunt fundamentate in raportul medical. Este imperativ să respectați o serie de cerințe pentru un nou loc de muncă:

• activitatea fizică ar trebui să fie moderată;
• impactul substanțelor biologice și chimice și al elementelor lor active nu poate dăuna organismului unei femei însărcinate, nivelul influenței acestora trebuie redus la minimum;
• travaliul ușor în timpul sarcinii nu poate fi efectuat în interior fără acces la aer proaspăt și o sursă de lumină naturală.

Separat, este luată în considerare problema necesității interacțiunii cu tehnologia informatică. Dacă este posibil, munca cu computerul este exclusă din lista zilnică de sarcini a unei femei însărcinate, înlocuită cu alte tipuri de sarcini. Muncă ușoară pentru femeile însărcinate - câte ore poate dura lucrul cu un computer? Perioada maximă de contact cu radiațiile nocive din echipamentele de birou este de 3 ore pe zi.

La nivel legislativ nu este precizat momentul exact al trecerii pe alt post pentru angajatele gravide. În practică, angajatorul trebuie să răspundă imediat declarației angajatului și să îi ofere toate soluțiile posibile la problemă. Codul Muncii al Federației Ruse garantează o muncă ușoară pentru femeile însărcinate, dar cu condiția ca angajatorul să aibă o astfel de oportunitate. In cazul in care nu sunt posturi vacante cu conditii de munca facilitate, managerul poate trece la scoaterea de la locul de munca a salariatului.

În cazurile de concediere din muncă din cauza neconcordanței condițiilor actuale de muncă cu nivelul minim admisibil în timpul sarcinii, femeia își păstrează salariul mediu. Se plătește din fondurile angajatorului. Pentru a implementa o astfel de măsură, este necesar să se emită un ordin.

Înregistrarea procedurii de transfer

Atunci când un angajator și un angajat convin asupra a ceea ce înseamnă munca ușoară pentru femeile însărcinate, ei convin asupra unei poziții temporare adecvate. În următoarea etapă, între părți se întocmește un acord în scris în care se indică noua funcție de muncă și perioada de valabilitate a documentului. Un bloc separat din contract prevede un sistem modificat de remunerare.

În conformitate cu conținutul acordului dintre părți, managerul emite un ordin de transfer temporar. Un document suplimentar - baza pentru întocmirea unei comenzi este un certificat de transfer la munca ușoară a unei femei însărcinate. Pentru comandă, se utilizează un formular unificat T-5 sau un format de document dezvoltat individual la întreprindere.

Înregistrările privind transferurile temporare nu se fac în carnetul de muncă; o mutare forțată într-o altă funcție nu va afecta conținutul înscrierilor în muncă. Informațiile actualizate sunt introduse în evidențele de salarizare. Un certificat de transfer la muncă ușoară poate fi indicat pe cardul personal al angajatului (secțiunea 3).

Planul de salarizare a angajatilor gravide

Nivelul câștigurilor după transfer poate:

1. Să fie egal cu salariul mediu – dacă noul salariu, ținând cont de bonusuri, este mai mic decât cel anterior.
2. Corespunde producției curente cu indicatori de câștig egali pentru ambele poziții.
3. Cum se plătește munca ușoară, dacă salariul este mai mare la noul loc - pe baza câștigurilor la noul loc de muncă.

Sfârșitul perioadei de muncă ușoară

Perioada de ședere într-o funcție temporară este limitată la timpul înainte de producerea unui eveniment asigurat - plecarea în concediu de maternitate. Contractul suplimentar încetează în ajunul părăsirii concediului. Tot ce tine de munca usoara pentru un angajat se anuleaza automat de la data deschiderii concediului medical.

O angajată însărcinată are dreptul să i se asigure o muncă care exclude efectele nocive asupra ei. Munca ușoară pentru femeile însărcinate în Codul Muncii este prevăzută la articolul 254. Acesta precizează documentele necesare prestării muncii ușoare și condițiile de plată a acesteia.

Transfer la un alt loc de muncă al unei femei însărcinate

Documentele în baza cărora angajatorul este obligat să transfere o salariată însărcinată la muncă ușoară sunt:

aviz medical;

declarația angajatului.

In lipsa acestor documente, angajatorul are dreptul de a nu se trece la munca usoara.

Conceptul de „muncă ușoară pentru femeile însărcinate din Codul Muncii” implică o reducere a standardelor de producție, o scădere a standardelor de serviciu sau un transfer la muncă care nu este asociat cu un efect negativ asupra unei persoane. Condițiile transferului sunt indicate în raportul medical. Munca ușoară nu ar trebui să fie o sursă de efort fizic crescut. Nivelul impactului chimic, biologic și de altă natură ar trebui să fie scăzut. O femeie însărcinată nu poate lucra într-o cameră fără ferestre. Timpul de lucru cu un computer este redus la trei ore pe zi de lucru sau interacțiunea cu un computer este complet exclusă.

Termenul de trecere a unei femei la muncă ușoară nu este stabilit prin lege. Se înțelege că angajatorul este obligat să facă acest lucru imediat după primirea încheierii și cererii.

În cazul în care un angajator nu poate oferi unei femei însărcinate o muncă care îndeplinește cerințele unui aviz medical, el este obligat să elibereze persoana de la locul de muncă. Totodată, se păstrează salariul mediu pentru o femeie însărcinată, acesta fiind plătit pe cheltuiala angajatorului. Scutirea de muncă se emite prin ordin.

Cum se face un transfer

În cazul în care s-a luat decizia de a transfera o salariată însărcinată la muncă fără condiții nefavorabile, trebuie întocmit un acord scris între angajator și salariată. Ar trebui să precizeze noua funcție de muncă a angajatului, termenii acordului și, de asemenea, este necesar să se prevadă o modificare a salariilor.

În baza acordului, se emite un ordin de transfer temporar. Puteți utiliza formularul unificat nr. T-5 sau îl puteți face în orice formă.

O înscriere suplimentară în carnetul de muncă într-o astfel de situație nu se face, deoarece transferul este temporar. În carte sunt introduse numai informații despre transferurile permanente.

O notă privind trecerea la muncă ușoară pentru femeile însărcinate trebuie înscrisă pe cardul personal al angajatului în secțiunea 3 „Angajare și transferuri la un alt loc de muncă”.

Cum să plătiți pentru munca unei lucrătoare însărcinate în timpul transferului

O condiție prealabilă pentru remunerare la transferul la muncă ușoară este păstrarea câștigului mediu. Totuși, este posibilă o situație când, atunci când o femeie este transferată pe o altă funcție, salariul depășește câștigul mediu.

Valoarea plății pentru munca ușoară pentru femeile însărcinate variază în funcție de situație:

în cazul în care plata în noua funcție este mai mică decât câștigul mediu pe postul precedent, atunci angajatul are dreptul să plătească câștigul mediu;

dacă plata pentru noua funcție este egală cu câștigul mediu pentru postul precedent, atunci se plătesc salarii pentru munca prestată;

daca salariul din noua functie este mai mare decat salariul mediu din functia precedenta, atunci salariatului i se plateste salariul in noua functie.

Când se încheie perioada de asigurare a condițiilor ușoare de muncă?

Obligatia angajatorului de a sprijini salariata in munca usoara pentru femeile insarcinate inceteaza din momentul in care aceasta intra in concediu de maternitate. În ultima zi înainte de sărbătoare, un acord suplimentar la contract încetează. Sfârșitul traducerii nu este fixat de documente suplimentare. Revenirea salariatului pe postul ocupat anterior transferului se face automat.

Articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. Transferul la un alt loc de muncă al femeilor însărcinate și al femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate

Textul articolului.

Comentarii la articole

Dreptul unei femei însărcinate de a fi examinată în timpul programului de lucru

Conform articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, vizita la medic în timpul sarcinii este permisă direct în timpul programului de lucru. Femeile însărcinate sunt supuse unui control medical obligatoriu:

• vizitați un obstetrician-ginecolog o dată la două săptămâni (de cel puțin 10 ori pe toată durata sarcinii);
• medic generalist (de cel puțin 2 ori);
• oftalmolog, laura, stomatolog (la vizita initiala).

În plus, femeilor însărcinate sunt prescrise examinări și teste suplimentare speciale (ECG, CTG, analize de sânge). Mai mult, dacă sarcina merge cu complicații, atunci femeia are nevoie de o supraveghere medicală mai frecventă și de o examinare mai serioasă.

Vizitarea la medic în timpul sarcinii necesită mult timp. În același timp, majoritatea programărilor și examinărilor medicale pot avea loc în timpul programului de lucru al unei angajate însărcinate. În ciuda poziției lor, femeile însărcinate sunt obligate să respecte regulile și programul de lucru stabilite de angajator. Însă legislația stabilește o serie de restricții (pe care conducerea trebuie să le respecte în raport cu angajații) și condiții speciale de muncă pentru angajații în funcție.

În special, partea 3 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse consacră dreptul femeilor de a se supune unui examen medical obligatoriu la dispensar. sondaje în timpul programului de lucru. Iar datoria conducerii este să păstreze salariul mediu al gravidei în timpul absenței acesteia. Astfel, toate programările medicale programate, precum și examinările programate suplimentar, o femeie are dreptul să aibă loc în timpul programului de lucru. În același timp, nu ar trebui să vă fie teamă să nu vă pierdeți câștigurile pentru orele pierdute și, cu atât mai mult, să vă fie teamă să nu fiți concediat.

Cu toate acestea, în practică, apar adesea probleme și conflicte cu managementul:

• Unii angajatori consideră că o femeie însărcinată ar trebui să recupereze orele ratate din cauza programării la medic.
• Altele necesită dovada documentară obligatorie a unui motiv întemeiat de absență (certificat medical).
• Alții cred că o femeie abuzează de dreptul ei de a lipsi de la serviciu din cauza unei examinări și folosește acest timp pentru nevoi personale. Și în același timp ei cred că au dreptul să-i aplice o pedeapsă.

Să aruncăm o privire mai atentă la care dintre cerințele conducerii sunt legitime și care nu sunt: ​​este necesar să se întocmească permisul, este angajatorul îndreptățit să ceară un certificat și poate fi sancționată o femeie însărcinată (mustrată sau mustrată, deoarece este imposibil să concediezi o angajată însărcinată)?

Esența părții 3 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse este că o femeie își păstrează un salariu mediu pentru timpul în care este examinată de un medic. Și asta înseamnă că conducerea nu are dreptul de a cere să lucreze în afara orelor pierdute. De asemenea, este ilegal să se scadă din salarii orele nemuncate.

În ceea ce privește furnizarea de informații, această problemă este încă controversată. Cert este că legislația nu atribuie unei femei însărcinate obligația de a anunța conducerea în prealabil despre examinare și de a prezenta un certificat medical după fiecare programare medicală. În același timp, unii avocați și experți consideră că o femeie poate folosi garanția oferită de partea 3 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse pur și simplu pe baza unui certificat care confirmă sarcina. Cu toate acestea, o astfel de înțelegere literală a legii încalcă oarecum interesele angajatorului. Într-adevăr, în acest caz, el chiar nu va putea să se asigure că femeia era în miere. instituție și, prin urmare, are dreptul să creadă că lipsește fără un motiv întemeiat. Prin urmare, majoritatea avocaților consideră că este în interesul angajatei însăși să-și avertizeze superiorii cu privire la vizitele la medic și să furnizeze un fel de document justificativ. Întrucât nu a fost elaborat un formular oficial pentru o astfel de confirmare, se consideră că este posibilă prezentarea unui certificat întocmit sub orice formă sau miere. bilet. Este de dorit ca cuponul sau certificatul să conțină data și ora examinării.

Dacă o angajată însărcinată nu documentează în niciun fel motivul absenței sale și abuzează în mod clar de dreptul ei, atunci i se poate aplica o sancțiune disciplinară (orice alta decât concedierea) numai prin dovedirea absenței ei de la serviciu fără un motiv întemeiat. Femeile însărcinate, ca și ceilalți angajați, pot fi supuse unor sancțiuni contravenționale. Procedura de aplicare a sancțiunilor este comună tuturor și este stabilită de articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și, conform procedurii generale, înainte de a aplica orice penalizare, angajatorul ia o explicație scrisă de la angajat. Prin urmare, înainte de a face o remarcă unui angajat sau de a anunța o mustrare din cauza absenței de la locul de muncă, managerul este obligat să solicite o notă explicativă. Dacă o angajată însărcinată poate explica absența de la serviciu, atunci nu trebuie aplicată nicio penalizare. Este important de reținut că orice pedeapsă, dacă a fost totuși aplicată, poate fi atacată cu recurs.

Astfel, angajatele însărcinate se află în organizație „într-o poziție specială” și pot face vizite la medic fără teama de a fi cumva pedepsite, și cu atât mai mult concediate. Dar, în același timp, este mai bine să aveți confirmarea șederii dumneavoastră într-o instituție medicală. Abuzul de poziție poate duce la o penalizare. Și în plus, angajatorul trebuie să țină evidența timpului de lucru al unei femei însărcinate, iar el face acest lucru pe baza certificatelor sau mierii furnizate de aceasta. cupoane.

Munca ușoară în timpul sarcinii: obligațiile angajatorului și drepturile femeii însărcinate

Legislația stabilește posibilitatea păstrării sănătății viitoarei mame și a bebelușului prin protecția muncii. Constă în crearea unor condiții speciale de muncă pentru o femeie însărcinată, care să contribuie la dezvoltarea armonioasă, sănătoasă, intrauterină a fătului. Codul Muncii asigură viitoarei mame nu doar dreptul la muncă uşoară în timpul sarcinii, ci şi anumite garanţii financiare, precum şi menţinerea locului de muncă.

Astăzi, o femeie adesea nu informează angajatorul despre debutul sarcinii, temându-se să-și piardă locul de muncă. Dar condițiile în care lucrează pot fi nefavorabile pentru dezvoltarea fătului și pot afecta sănătatea acestuia. Prin urmare, fiecare femeie ar trebui să înțeleagă ce este munca ușoară în timpul sarcinii, cum este plătită și ce trebuie să facă dacă angajatorul nu prevede astfel de condiții?

Ce este travaliul usor in timpul sarcinii?

Codul Muncii nu conține o definiție clară a „muncă ușoară în timpul sarcinii”. Însă obligația angajatorului, în prezența unui certificat medical, de a reduce rata de producție sau de a transfera femeia la un loc de muncă mai ușor, excluzând influența factorilor nocivi de producție, este fixată prin lege. În același timp, salariul mediu al muncitorului ar trebui păstrat. Munca ușoară implică activități profesionale care necesită mai puțin efort fizic și nu afectează negativ dezvoltarea fătului.

O femeie însărcinată nu ar trebui să efectueze lucrări legate de:

O femeie își poate folosi dreptul legal de a se transfera la muncă ușoară numai după ce a furnizat angajatorului un raport medical. Fără acest certificat, angajatorul nu este obligat să modifice condițiile de muncă.

Drepturi și obligații

Principala obligație a angajatorului este transferul unei salariate însărcinate la muncă ușoară atunci când ea furnizează un certificat medical. Dacă angajatorul nu poate oferi imediat femeii însărcinate condiții de muncă adecvate și are nevoie de timp pentru a rezolva această problemă, atunci ea este eliberată de la muncă pentru această perioadă, iar angajatorul plătește pentru toate zilele în care angajatul este absent de la serviciu.

O femeie însărcinată are dreptul la concediu anual plătit complet. În același timp, nu contează deloc cât timp a lucrat femeia la întreprindere. Un astfel de concediu se acordă la cererea salariatei fie înainte de concediul de maternitate, fie imediat după acesta.



Datoria angajatorului este să respecte standardele sanitare la locul de muncă al femeii însărcinate. În plus, legislația garantează păstrarea acesteia pentru o femeie într-o funcție. Angajatorul nu poate înceta din proprie inițiativă raportul de muncă cu aceasta. Dacă durata contractului de muncă a ajuns la sfârșit, atunci la cererea salariatului, angajatorul este obligat să prelungească contractul.

Munca unei femei însărcinate, indiferent de zona în care activează, trebuie să îndeplinească anumite condiții prevăzute de lege. Deci, în industrie, dacă activitatea este legată de asamblare, sortare, ambalare, operațiunile ar trebui automatizate. În același timp, angajatorul este obligat să aibă grijă de iluminarea suficientă a încăperii pentru a exclude oboseala ochilor. Munca ușoară în timpul sarcinii ar trebui să excludă complet stresul emoțional crescut.

O femeie însărcinată nu trebuie să lucreze în curent de aer, în condiții de haine și încălțăminte umede, cu căderi bruște de presiune. Nu ar trebui să fie afectat de substanțe chimice nocive, aerosoli, vibrații și ultrasunete. O femeie în timpul sarcinii este strict interzis să se angajeze în activități legate de agenții patogeni.

Angajatorul este obligat să asigure astfel de condiții de muncă care să elimine necesitatea ca o angajată să rămână constant în aceeași poziție în timpul sarcinii (este interzis să stea sau să meargă constant). De asemenea, travaliul nu poate fi efectuat in pozitie ghemuit, in genunchi, aplecat sau cu accent pe stomac sau piept.

Îndatoririle profesionale ale unei angajate însărcinate nu pot fi asociate cu ridicarea de obiecte de pe podea, deasupra nivelului umerilor, cu tensiune în mușchii abdominali. O femeie în poziție poate ridica greutăți (nu mai mult de 2,5 kg) de cel mult 2 ori pe oră. Dacă o astfel de frecvență nu poate fi observată din cauza condițiilor tehnologice, atunci greutatea este redusă la jumătate. Dar în decurs de o oră, greutatea totală nu poate depăși 6 kg. În general, greutatea încărcăturii pe schimb nu trebuie să depășească 48 kg.

Când se execută lucrări la bucată, rata de producție este redusă cu 40%. În același timp, plata pentru munca ușoară în timpul sarcinii nu este redusă. Dacă o femeie lucrează în agricultură, atunci în timpul sarcinii este scutită de munca legată de creșterea animalelor și producția de culturi. Mai mult, acest lucru este valabil din prima zi de confirmare a sarcinii.

Condițiile de lucru la birou implică dreptul femeii de a nu lucra cu computerele. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci timpul de lucru ar trebui redus la 3 ore pe zi. Pentru o femeie sunt prevazute un suport pentru picioare ondulat si un scaun care indeplinesc parametri speciali: rotativ, cu tetiera, cotiere si spatar inalt, care trebuie sa fie reglabil pe inaltime.

Caracteristicile muncii femeilor însărcinate

Caracteristicile muncii unei femei gravide includ:

• Dreptul de a trece la muncă ușoară cu certificat medical.
• Dreptul de a refuza munca la calculator.
• Oportunitate de a trece la lucru cu fracțiune de normă. Plata se face proportional cu orele lucrate, programul de lucru nu afecteaza durata concediului de odihna.
• Dreptul de a primi plata pentru zilele de absenteism forțat în cazul în care angajatorul nu îi poate asigura imediat condițiile de muncă potrivite.
• Obținerea unei vacanțe complete, indiferent de vechimea în muncă la întreprindere.
• Dreptul de a refuza călătoriile de afaceri, de a nu lucra în ture de noapte, de a nu face ore suplimentare, în weekend și de sărbători.

Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată la inițiativa angajatorului, chiar dacă, la angajare, femeia nu i-a comunicat funcția pe care o are. Dacă o angajată a fost angajată pentru o anumită perioadă, dar contractul de muncă a încetat, este suficient ca ea să scrie o cerere de prelungire a contractului și să atașeze un certificat medical care confirmă sarcina. Și numai după încheierea sarcinii, angajatorul în termen de o săptămână poate concedia salariata cu care s-a încheiat termenul contractului de muncă.



Dar concedierea unei femei însărcinate poate fi legală în singurul caz: dacă a fost încheiat un contract de muncă cu ea pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu ale unei angajate care lipsește temporar de la serviciu. Angajatorul este obligat să ofere femeii toate locurile de muncă disponibile potrivite pentru ea. Și numai în absența unui astfel de lucru poate fi concediat.

Termeni de plata

De îndată ce o femeie prezintă o opinie medicală că trebuie să efectueze o muncă mai ușoară, angajatorul este obligat să excludă astfel de condiții care îi pot afecta negativ sănătatea și dezvoltarea fătului. La transferul la un alt loc de muncă, salariul poate diferi și nu întotdeauna într-o direcție favorabilă angajatului. Munca ușoară în timpul sarcinii are caracteristici de plată.

Chiriașul trebuie să facă următoarele:

• dacă salariul stabilit de tabloul de personal la noul loc de muncă este mai mic decât cel anterior, atunci diferența se stabilește ca indemnizație și se plătește întregul salariu;
• daca salariul este mai mare la noul loc de munca, atunci se plateste un nou salariu;
• dacă angajata rămâne la locul de muncă anterior, dar volumul de muncă scade, atunci câștigurile sunt plătite într-o sumă nu mai mică decât media pentru perioada anterioară.

De asemenea, o femeie însărcinată poate dori să lucreze cu jumătate de normă sau o săptămână. Acest drept îi este rezervat prin lege. În acest caz, angajatorul este obligat să-și plătească munca proporțional cu orele lucrate. Toate pierderile angajatorului legate de remunerarea femeilor însărcinate sunt suportate de acesta. În acest caz, FSS nu rambursează nicio cheltuială.

Dacă condițiile de muncă ale unei femei însărcinate includ restricții asupra posturii de lucru, curenți de aer, udarea hainelor și pantofilor, modificări ale presiunii atmosferice, lumină scăzută, temperatură ridicată la locul de muncă (mai mult de 35 de grade) sau nevoia de a merge mai mult de 2 km pe schimb, ea are dreptul de a se transfera la munca mai usoara.

Primul pas al unei gravide în această direcție ar trebui să fie să contacteze clinica prenatală medicului curant, care, la cererea ei, este obligat să-i emită un aviz medical cu privire la necesitatea trecerii la muncă ușoară. După aceea, angajatul oferă angajatorului o concluzie și o cerere cu o cerere de finalizare a traducerii.

Trebuie inteles ca nu este necesara negocierea cu angajatorul. Trecerea la muncă ușoară a unei gravide în prezența unui certificat medical nu este un gest de bunăvoință, ci o obligație a angajatorului.

În cazul în care angajatorul susține că munca ușoară este imposibilă la acest loc de muncă și îi oferă angajatei să renunțe din proprie voință, acțiunile sale sunt ilegale. Potrivit codului, în cazul în care un angajator nu poate asigura unei angajate însărcinate condiții de muncă corespunzătoare, aceasta are dreptul să lipsească de la locul de muncă. În același timp, angajatorul plătește tot timpul pierdut de o femeie din acest motiv, în funcție de câștigul mediu.



În cazul în care angajatorul refuză să ofere condiții de muncă mai ușoare și nu dorește să plătească pentru absența unei femei însărcinate de la locul de muncă, angajata își poate apăra drepturile în instanță. O femeie are dreptul de a refuza să presteze munca dacă aceasta îi amenință sănătatea și este necesar să anunțe angajatorul în scris. După aceea, ar trebui să mergi în instanță.

Realitatea este că este puțin probabil ca angajatorul să fie încântat de sarcina unei angajate și cu atât mai mult de obligația de a-i asigura condiții de muncă mai confortabile. Îi va fi și mai greu să se împace cu ideea că, dacă refuză să transfere o lucrătoare însărcinată la muncă ușoară, aceasta are dreptul să nu meargă la muncă, iar angajatorul va trebui să-i plătească salariul mediu. Principalul lucru în această situație este să vă cunoașteți drepturile. Un raport medical și un cod al muncii vor ajuta o femeie să le apere. Instanța va fi întotdeauna de partea ei, deoarece păstrarea sănătății viitoarei mame și a bebelușului este o sarcină națională.

Videoclip util despre particularitățile muncii femeilor însărcinate


mama66.ru

Sarcina și munca: Legea și drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă

Drepturile unei femei însărcinate. Munca in timpul sarcinii

Societatea umană, statul, drepturile, legea - acestea sunt cuvintele care stau la baza vieții oricărei persoane. Imediat ce o femeie află despre sarcina ei, primele emoții sunt bucuria, fericirea, un zâmbet, visele la un viitor minunat cu un bebeluș care te va încânta cu nașterea ei peste nouă luni. În ciuda momentelor de bucurie, problemele organizatorice vin și pe „scena evenimentelor”. Ce să faci cu munca ta preferată, cum va reacționa echipa la astfel de știri, mai ales dacă munca se face împreună, iar rezultatul final și, în consecință, câștigurile depind de asta. Când se datorează concediul de maternitate, precum și toate nuanțele asociate acestuia. Ce drepturi are o femeie însărcinată, ce putere are un angajator? Pentru a nu ghici zațul de cafea și a rămâne în întuneric, este mai bine să înțelegeți bine fiecare problemă. Abia atunci vei putea să nu-ți faci griji și să-ți faci griji „cu sau fără motiv”, și poți rămâne mereu încrezătoare în tine, în drepturile tale și să te bucuri de momentele vesele ale sarcinii!



Dovada legală a debutului sarcinii. Fapt în fața autorităților

În ciuda faptului că simți bucurie la vestea sarcinii, superiorii tăi nu pot experimenta aceleași sentimente, iar acest lucru este destul de firesc. În primul rând, angajatorul nu dorește să renunțe la un angajat cu experiență, în al doilea rând, calculează posibilele „costuri” și, în al treilea rând, dacă este bărbat, cu atât mai mult are doar calcul strict, planificare, programări și alte „adevărate”. necazuri financiare” în capul lui.”. Prin urmare, cel mai bine este să nu trageți „pisica de coadă” și să furnizați dovezi adecvate la locul de muncă care să vă certifice poziția din timp. Acesta este un certificat eliberat de clinica prenatala, clinica in care esti inregistrata pentru sarcina. Un certificat este un document oficial care trebuie înregistrat la departamentul de personal și, în consecință, i se atribuie un număr de înregistrare. Ca un plus pentru liniștea dumneavoastră, puteți face o copie a certificatului de la clinica prenatală, pe care se va pune semnătura, data și numărul documentului acceptat de mâna șefului departamentului de personal. Datorită unor astfel de acțiuni, te vei proteja de eventualele declarații ale „autorităților malefice”: „Nu știam nimic despre sarcina ei”.

„Focul nu poate fi iertat”?

Este o astfel de comandă din basmul „Doisprezece luni” fără semne de punctuație (doar în locul cuvântului „foc” s-a scris „execută”), semnată de o prințesă capricioasă analfabetă, duce la gândurile corecte despre importanța cunoașterii. legile. Doar o cunoaștere clară a legilor va ajuta o femeie însărcinată să rămână încrezătoare în drepturile ei și să nu fie concediată fără niciun motiv.

Codul Muncii al Federației Ruse, capitolul 41. Caracteristici ale reglementării muncii femeilor, persoanelor cu responsabilități familiale. Articolul 261. prevede: „Nu este permisă desfacerea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate, cu excepția cazurilor de lichidare a organizării sau de încetare a activității de către un întreprinzător individual”. Și chiar și în cazul lichidării locului dvs. de muncă, experiența de muncă nu este întreruptă și se atribuie compensații bănești dacă utilizați bursa de muncă.

Poate fi o altă situație. Să ne întoarcem la articolul 261: „În cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii femeii, angajatorul este obligat, la cererea acesteia, să prelungească durata contractului de muncă până când are dreptul la maternitate. părăsi." Aceasta înseamnă că chiar dacă ai încheiat un contract de muncă pe un an, iar termenul acestuia expiră în momentul în care ești încă însărcinată, angajatorul este obligat să prelungească contractul până la sfârșitul sarcinii. Prin astfel de acțiuni, justificate de lege, o femeie însărcinată este „asigurată” împotriva pierderii locului de muncă și are tot dreptul să informeze calm copilul și să nască.

În favoarea femeilor însărcinate, aș dori să remarc importanța Codului penal, în special a articolului 145, care se referă la pedepsirea angajatorilor „negligenți” care și-au permis să concedieze ilegal sau să nu angajeze o femeie într-o „funcție”. Pedeapsa constă în amenzi bănești stabilite de Legea Federației Ruse și chiar muncă obligatorie. Dacă, totuși, ați fost concediat ilegal (excludem beția, furtul și alte acțiuni negative), vă prezentați în instanță cu actele relevante (copie a ordonanței de concediere, carnet de muncă sau copie a contractului de muncă) sau scrieți o declarație către Inspectoratul Muncii. Fiți siguri, drepturile legale vă vor fi restaurate! Principalul lucru - nu ezitați și amintiți-vă de dictonul clasic „amânarea este ca moartea”!

Drepturile unei femei însărcinate

Pentru ca copilul să se dezvolte normal în uter, iar viața și sănătatea lui să nu fie amenințate de diverse „împrejurări dificile” din exterior, o femeie însărcinată are drepturi, conform articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. „Transferul la un alt loc de muncă al femeilor însărcinate și al femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate” și articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse „Garanții pentru angajați atunci când sunt trimiși în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca de noapte , weekend-uri și sărbători nelucrătoare” și articolele 255. „Concediul de maternitate” la:

• transfer de la condiții de muncă mai dificile la „ușoare”;
• munca part-time cu salariu integral;
• posibilitatea de a nu pleca în călătorii de afaceri, de a nu ieși la muncă în vacanțe sau în weekend, în schimbul doi sau trei (noapte). Nu lucrați ore suplimentare;
• plata timpului de muncă alocat tratamentului și examinării medicale;
• concediu de maternitate;
• atitudine responsabilă din partea angajatorului față de o angajată însărcinată.

Dar uneori apare o „situație neprevăzută” când angajatorul nu poate găsi un loc de muncă „potrivit” pentru femeia însărcinată. Lăsarea unui angajat într-o „poziție” la un loc de muncă „dăunător” înseamnă încălcarea legii, plus punerea în pericol a sănătății unei femei și a unui copil nenăscut. După cum prevede legea, pentru a nu exista încălcări, cel mai bine este să eliberați femeia însărcinată de la locul de muncă pentru timpul „căutării”. Dacă, totuși, s-a găsit un loc de muncă potrivit, prelungește-i șederea acasă până la sfârșitul sarcinii, bineînțeles, cu plata salariului.

Dacă vorbim despre muncă și sarcină, un singur fapt mă supără personal - financiar.
Pts multe întreprinderi împart s/n în alb-negru. La noi, de exemplu, alb, salariul standard este de 8 mii de ruble. care sunt transferate pe un card Sberbank, iar restul salariului negru este repartizat la casierie.
Deci, plata maternității prenatale și după se calculează din salariul alb. acest lucru nu este corect și nicio instanță din FIG nu va ajuta.
Sau mai există vreo modalitate de a „trage” banii binemeritați de la angajator?

În general, cum se calculează corect salariul de maternitate?
si angajatorul este acum obligat sa plateasca suma lunara dupa nastere?

uite aici sunt astfel de cuvinte
Femeia însărcinată are dreptul. să plătească pentru timpul de lucru alocat tratamentului și examinării medicale;

Înseamnă asta că, conform legii, atunci când trebuie să mergi la medic, nu este necesar să-ți iei o zi liberă, ci pur și simplu să o faci cerând liber în timpul programului de lucru?

Despre drepturile femeilor însărcinate

Sarcina si nasterea: conceptie, analize, ecografie, toxicoza, nastere, cezariana, dare. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lucru cu fracțiune de normă. Angajatorul TREBUIE să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă, la cerere.

Dacă sunteți gata să primiți un salariu nu pentru o normă întreagă, ci proporțional cu timpul lucrat, atunci consultați acest articol din Codul Muncii, scrieți o declarație către angajator cu o cerere de reducere a zilei de lucru cu numărul de ore de care ai nevoie și vei fi fericit. Angajatorul nu este obligat să vă reducă ziua de muncă și, în același timp, să plătească întregul salariu.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lucru cu fracțiune de normă.
Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este OBLIGAT să stabilească muncă cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de 14 ani). vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Codul Muncii poate fi studiat la îndelete, disponibil la link în orice moment. Aruncă o privire la secțiunea „Garanții și compensații”, s-ar putea să găsești ceva util pentru tine.

Reducerea gravidei!

Până la un an și jumătate, aveți dreptul să mergeți la muncă cu jumătate de normă și, în același timp, nu veți pierde întreținerea pentru copii (dacă aveți nevoie brusc de ea). Daca vrei sa stai cu un copil sub 3 ani scrie pe toate sesizarile - nu sunt de acord din cauza sarcinii de 5 luni.

Cu jumătate de normă

Lucru cu fracțiune de normă. Am nevoie de sfat. Muncă și carieră. La o zi de lucru scurtată, se reține întregul salariu, iar la muncă incompletă, plata este proporțională cu orele lucrate.

Condiții de muncă facilitate pentru femeile însărcinate?

Articolul 93 din Codul Muncii: Munca cu fracțiune de normă Prin acord între salariat și angajator, munca cu fracțiune de normă (în tură) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior.

nevoie de extrase din codul muncii

Concediul de maternitate se calculează total și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile, de fapt, acest articol, în timp ce se află în concediu pentru îngrijirea unui copil, aceasta poate lucra cu jumătate de normă sau acasă.

Extrase din Codul Muncii
Articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite
Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere de la angajat după șase luni de activitate continuă în această organizație. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.
Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:
femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;
angajații cu vârsta sub optsprezece ani;
angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Concediul pentru al doilea și următorii ani de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită în această organizație.
Articolul 123

Secvența acordării concediilor plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului sindical ales al acestei organizații cu cel mult două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic.
Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Angajatul trebuie anunțat despre ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.
Anumite categorii de angajați, în cazurile prevăzute de legile federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, acestuia i se acordă concediu anual în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de perioada de activitate continuă în această organizație.
Articolul 254. Trecerea la un alt loc de muncă a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate.

Femeile însărcinate, în conformitate cu raportul medical și la cererea acestora, au rate de producție reduse, tarife de serviciu sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținându-și în același timp câștigul mediu de la locul de muncă anterior.
Până la rezolvarea problemei furnizării unei femei însărcinate cu alte locuri de muncă, cu excepția impactului factorilor negativi de producție, ea este supusă eliberării de la muncă cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute ca urmare a acesteia, în detrimentul angajatorul.
Atunci când sunt supuse unui examen de dispensar obligatoriu în instituțiile medicale, femeile însărcinate își păstrează câștigurile medii la locul de muncă.
Femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în caz de imposibilitate de a presta munca anterioară, sunt transferate la cererea acestora la un alt loc de muncă cu păstrarea câștigului mediu de la locul de muncă anterior până la împlinirea vârstei de un an. ani si jumatate.

Articolul 255. Concediu pentru sarcină și naștere

Femeilor, la cerere și în conformitate cu raportul medical, li se acordă concediu de maternitate cu 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și cu 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în cazul nașterii a doi sau doi ani). mai multi copii – 110) zile calendaristice.zile dupa nastere cu plata prestatiilor de asigurari sociale de stat in cuantumul stabilit de lege.

ConsultantPlus: notă.
Cu privire la problema privind procedura de acordare a concediului postpartum în caz de naștere complicată, a se vedea Instrucțiunea aprobată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse la 23 aprilie 1997 N 01-97.

Concediul de maternitate se calculează total și se acordă femeii în totalitate indiferent de numărul de zile pe care le-a folosit efectiv înainte de a naște.

Articolul 256. Concediu pentru îngrijirea copilului

La cererea unei femei, i se acordă concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Procedura și termenele de plată a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat în perioada vacanței specificate sunt determinate de legea federală.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat integral sau parțial și de către tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care are efectiv grijă de copil.
La cererea unei femei sau a persoanelor menționate la paragraful doi al prezentului articol, în concediu pentru îngrijirea unui copil, acestea pot lucra cu fracțiune de normă sau la domiciliu, păstrând totodată dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat.
Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).
Concediile pentru îngrijirea copiilor se iau în calcul în experiența generală și continuă de muncă, precum și în vechimea în specialitate (cu excepția cazurilor în care pensia se acordă în condiții preferențiale).
Articolul 260

Înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta, sau la încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit, indiferent de vechimea în muncă în această organizație.

Articolul 261. Garantii pentru femeile insarcinate si femeile cu copii la incetarea contractului de munca

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate nu este permisă, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației.
În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată expiră în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat, la cererea acesteia, să prelungească durata contractului de muncă până când aceasta are dreptul la concediu de maternitate.
Încetarea contractului de muncă cu femeile cu copii sub trei ani, mamele singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub optsprezece ani), alte persoane care cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului nu se face. permisă (cu excepția concedierii conform paragrafului 1, paragraful „a” al paragrafului 3, alineatele 5 - 8, 10 și 11 ale articolului 81 din prezentul Cod).

Despre programul de lucru?

Lucru cu fracțiune de normă. Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior.

Codul Muncii al Federației Ruse.
Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească muncă cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de 14 ani). optsprezece), precum și o persoană care îngrijește membrul de familie bolnav în conformitate cu raportul medical.
——————————————————————
ConsultantPlus: notă.
Cu privire la chestiunea privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de lucru cu fracțiune de normă, a se vedea Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 aprilie 1980 N 111 / 8-51.
——————————————————————
Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.
Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Cu alte cuvinte, dacă sunteți de acord să existe pe propria cheltuială într-un mod cu normă parțială, atunci măcar scurtați-l la o oră pe zi. Personal, mi-am acordat o zi liberă în plus.

Codul Muncii despre decret? Ajutor, pliz!

3. După concediul de maternitate (140 de zile), poți lua concediu pentru creșterea copilului, citez din nou Codul Muncii: „La solicitarea unei femei, în timpul concediului pentru creșterea copilului, poate lucra cu jumătate de normă sau acasă .