Totul despre indemnizația de maternitate: când și cine plătește, care este suma maximă și minimă? Care sunt plățile după naștere.

Actualul sistem de sprijin de stat pentru familiile cu copii prevede acordarea mai multor tipuri de plăți sociale femeilor cu ocazia sarcinii și a nașterii unui copil. Sumele fixe de bază ale acestora, stabilite în 2015, vor fi indexate suplimentar de la 1 februarie 2016 în conformitate cu inflația efectivă de anul trecut, iar pentru anul curent 2016, indexarea prestațiilor se va efectua cel mai devreme de 1 februarie 2017.

Procedura de calcul și calendarul plăților către femeile însărcinate sunt prevăzute de Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (prestații de asigurări sociale la locul de muncă sau în FSS și bugetare).

Ce beneficii se datorează femeilor însărcinateîn Rusia în 2016? Acestea includ:

Indemnizatia de maternitate

Aceste plăți forfetare se fac femeii la întreprindere atunci când aceasta intră în concediu de maternitate. Poate avea următoarea durată:

• În cazul nașterii unui copil- 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere (sau 86 de zile „postpartum” în caz de complicații în timpul nașterii – operație cezariană, traumatism la naștere etc.).
• La nașterea a doi sau mai mulți copii- 84 de zile înainte de livrare și 110 zile după.

Indemnizația include plata în valoare de 100% din câștigul mediu al viitoarei mame pentru ultimii 2 ani. In plus, daca o femeie insarcinata lucreaza la mai multe intreprinderi in acelasi timp, o poate alege pe cea in care ii va fi convenabil sa primeasca bani. În același timp, sunt luate în considerare câștigurile totale ale ei la toate întreprinderile.

Femeile care au fost disponibilizate și înregistrate în mod corespunzător la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă au și ele dreptul să primească această prestație, dar aceasta este plătită în 2016 în valoare de 581,73 ruble. pe luna direcțiile regionale de protecție socială, care corespunde cu:

• 2714,74 RUB- în timpul nașterii normale (140 de zile în concediu medical);
• 3025,00 RUB- cu nastere complicata (156 zile incapacitate de munca);
• 3761,85 RUB- cu sarcină multiplă (194 zile).

Cuantumul indemnizației de maternitate

Din 2011, cuantumul prestațiilor pentru sarcină și naștere. Se determină pe baza câștigurilor medii ale unei femei în ultimii doi ani. La calculul acestuia nu au fost luate în considerare perioadele în care o femeie se afla în concediu (concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului), în concediu medical și, de asemenea, absentă de la locul de muncă cu plată.

Dacă o femeie a lucrat la mai multe întreprinderi în acest timp, atunci venitul pe care l-a primit este însumat. Și dacă salariul mediu pentru acesta se dovedește a fi mai mic decât salariul minim stabilit de stat (în 2016, salariul minim este 6204 frecare.), atunci salariul minim este luat ca salariu mediu lunar. În mod similar - dacă experiența de asigurare a unei femei este mai mică de 6 luni.

Pe lângă dimensiunea minimă garantată, este și setată venit maxim posibil din care se calculeaza castigul mediu:

• în 2009 și 2010 - 415 mii de ruble;
• în 2011 - 463 mii de ruble;
• în 2012 - 512 mii de ruble;
• în 2013 - 568 mii de ruble;
• în 2014 - 624 mii de ruble;
• în 2015 - 670 mii de ruble;
• în 2016 - 718 mii de ruble.

Acte de înregistrare a maternității

Pentru a procesa plăți, o femeie care lucrează trebuie să se prezinte la departamentul de personal al întreprinderii sale următoarele documente:

O plată unică pentru femeile care sunt înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii

Pentru femeile care au intrat în registrul medical în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni), acesta este prevăzut în cuantumul 543,67 RUB

Pentru a-l obține, este necesar să furnizați angajatorului un certificat medical care să indice perioada, înregistrarea și cererea corespunzătoare.

Acești bani trebuie plătiți în același timp cu sau în termen de 10 zile de la data cererii. Aflați mai multe despre beneficiile timpurii.

Alocație forfetară pentru o femeie însărcinată al cărei soț este în serviciul militar obligatoriu

Soția unui militar care servește în recrutare, după debutul a 180 de zile de sarcină, primește, a cărui sumă în 2016 este 22.958,78 RUB

Aceste plăți se efectuează de către direcțiile regionale de protecție socială a populației, la care, pentru înregistrarea acesteia, este necesar să se depună următorul pachet de documente:

• Afirmație;
• O copie a certificatului de căsătorie;
• Un certificat de la o instituție medicală privind înregistrarea unei femei;
• Un certificat de la unitatea în care soțul servește în recrutare (indicând vechimea în muncă).

Ai învățat că vei deveni mamă. Bucură-te din toată inima, că nu este, poate, nimic mai frumos decât această veste în lume. Dar, în același timp, încercați să nu uitați de multe probleme importante, inclusiv cele financiare, care sunt asociate cu debutul acestei perioade. Dacă vă aflați într-o „poziție interesantă”, sunteți eligibil pentru mai multe beneficii în 2018. În plus, fiecare dintre ele va fi descrisă suficient de detaliat pentru a elimina majoritatea întrebărilor care apar inevitabil la multe doamne.

Beneficiu pentru înregistrată la începutul sarcinii

Merită, fără întârziere, să contactați o instituție medicală - o consultație sau un centru medical care are licență și dreptul de a conduce o sarcină, pentru a vă înregistra, ceea ce vă va da dreptul de a primi primul dintre beneficii.

Ajutorul de la stat poate fi obținut deja în faza incipientă a sarcinii. Înregistrându-vă la clinica prenatală în primele 12 săptămâni de sarcină, aveți dreptul să primiți sumă forfetară. Dimensiunea sa în 2018 este de 628 de ruble. 47 cop.

Mai multe informații despre acest tip de plată pot fi găsite pe pagina Early Benefits.

Pentru a primi indemnizația trebuie îndeplinite următoarele condiții:

Pentru cei care lucrează, studiază cu normă întreagă gratuit sau plătiți sau sunt în serviciul militar, indemnizația se plătește la locul de muncă, serviciu și formare.

Pentru cei care au fost nevoiți să demisioneze din cauza:

• Apariția unei boli care îngreunează munca sau face imposibilă rămânerea într-o anumită zonă (din cauza unor condiții climatice și de altă natură necorespunzătoare, despre care există un document întocmit în formă integrală într-o instituție medicală);
• Boala unui membru de familie care are nevoie de îngrijire sau prezența unui handicap din grupa I (în ambele cazuri este nevoie de un document eliberat de o instituție medicală);
• Necesitatea de a se muta în afara localității lor la locul de reședință sau noua muncă a soțului.

Se fac plăți de beneficii prin ultimul loc de muncă dacă începerea concediului de maternitate se referă la perioada cuprinsă într-o lună de la concediere.

Pentru cei care sunt concediați din următoarele motive:

• A avut loc o lichidare a firmei sau întreprinderii la care lucra femeia;
• Suspendarea muncii ca antreprenor individual;
• Suspendarea activității avocaților, a notarilor privați și a celor care, prin ocupație, sunt obligați să se supună procedurii de înregistrare de stat.

Plata beneficiilor este efectuată de serviciile raionale de ocupare a forței de muncă la locul de resedinta dacă femeia a primit statutul oficial de șomer în cel mult un an de la apariția circumstanțelor de mai sus.

Documente pentru aplicarea beneficiilor

Este necesar să se ridice următoarele documente pentru a beneficia de prestații pentru cele înregistrate în primele 12 săptămâni de sarcină:

• Pașaport sau altă dovadă de identitate;
• Adeverință de la instituția medicală în care femeia a fost înregistrată în primele 12 săptămâni;
• Cerere pentru necesitatea atribuirii prestațiilor în forma prescrisă;
• Adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind obținerea statutului de șomer;
• Un extras certificat din carnetul de muncă;
• O adeverință de la oficiul raional de protecție socială de la locul de reședință al gravidei cu informații că nu au plătit ajutoare.

Atenţie!

• Pentru plățile efectuate prin FSS, sunt necesare copii împreună cu originalele. Toate documentele necesare pot fi trimise la oficiul regional al FSS prin poștă.
• Pentru a primi beneficii la locul de muncă, este necesar să furnizați un certificat de la o instituție medicală la înregistrare, precum și o cerere.
• La plecarea la locul de muncă sau reședința soțului/soției, este necesar să se furnizeze un certificat din munca sa și un certificat de căsătorie.
• Când părăsiți locul de reședință din motive medicale, trebuie să furnizați un certificat de la o instituție medicală.
• În îngrijirea unei rude bolnave sau a unei persoane cu handicap din grupa 1, trebuie să furnizați un certificat medical în starea pacientului și documente care dovedesc relația dumneavoastră.

Procedura de solicitare a indemnizației forfetare sau unde să aduceți documentele?

Documentele pentru primirea indemnizațiilor sunt furnizate după a 12-a săptămână de la data sarcinii. După ce ai pregătit tot ce ai nevoie, trebuie să aduci un pachet de documente la serviciu, la locul de studii sau la departamentul teritorial al FSS.

Nu va dura mult până se ia o decizie. Plata se face în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor necesare.

Acumularea și plata maternității

Procedura de calcul a indemnizațiilor înainte de 1 ianuarie 2013 a fost diferită. Înainte de această perioadă, calculul se făcea în funcție de salariul mediu pe care îl primea o femeie pe parcursul unui an. Acum perioada estimată este de 2 ani înainte de sarcină. Acum să aruncăm o privire pas cu pas asupra modului în care este calculată salariul de maternitate folosind exemplul din 2017. Citiți mai multe despre acumularea și valoarea plăților pe pagina concediu de maternitate.

Un exemplu de calcul al concediului de maternitate

Un angajat al Gastronom SRL Petrova P.P. adus la departamentul de contabilitate „concediu medical”, confirmarea concediului de maternitate. Perioada concediului medical este de 140 de zile calendaristice (de la 9 ianuarie până la 25 mai 2017 inclusiv). Experiența în asigurare a unui angajat Petrova P.P. peste șase luni. Anterior, Petrova nu era în vacanțele „copiilor”.

• Perioada de facturare va fi de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016 (731 de zile calendaristice)
• În această perioadă, Petrova P.P. salariile in total 710.000 RUB, inclusiv: pentru 2015 - 380.000 de ruble; pentru 2016 - 330.000 de ruble.

Câștigurile Petrova P.P. pentru 2015 și 2016 nu a depășit valorile limită ( 670.000 RUB și 718.000 de ruble. respectiv). Prin urmare, la calcularea beneficiilor, toate aceste plăți vor fi luate în considerare în întregime.

În 2016, în perioada 15 noiembrie - 5 decembrie (21 de zile calendaristice) Petrova P.P. au primit indemnizații de invaliditate temporară. Aceasta înseamnă că durata perioadei de facturare va fi (731 - 21) = 710 zile calendaristice.

Câștigul mediu zilnic este:

710.000 RUB / 710 zile = 1000 de ruble/zi

Ce acte sunt necesare pentru a primi indemnizația de maternitate?

• Concediul medical, eliberat de instituția medicală în care femeia a fost înregistrată, se acordă la debutul săptămânii a 30-a de sarcină (a 28-a - cu sarcină multiplă);
• Dacă au fost mai multe locuri de muncă în ultima perioadă, concediul de maternitate se plătește la locul ultimului dintre ele, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
• La concediere ca urmare a lichidării companiei, plățile de maternitate sunt efectuate de către departamentul de asigurări sociale, sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 628,47 ruble pe lună);
• Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizația, aceasta este plătită de compania de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița CHI.

Calculul prestațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali

Beneficiile pentru antreprenorii individuali se acumulează în cazul plății primelor de asigurare pentru ultimul an înainte de începerea concediului de maternitate (M&R). Valoarea beneficiului este legată de salariul minim.

Pentru plata IP maternitate, trebuie să furnizați:

• Solicitarea unui antreprenor individual la FSS al Federației Ruse cu o cerere de atribuire a unei alocații pentru BiR;
• Concediu medical.

În cazul în care activitatea de muncă a unui antreprenor individual se desfășoară simultan în baza unui contract de muncă, în timp ce contribuțiile la FSS au fost plătite timp de doi ani, indemnizația de sarcină se va primi atât la departamentul FSS, cât și de la angajatorul care a încheiat acest acord.

Ce beneficii pot primi șomerii?

Nu se efectuează plăți de maternitate către șomeri, cu excepția cazurilor în care concedierea este rezultatul lichidării întreprinderii (întreprinderii), sau dacă femeia studiază cu normă întreagă la o instituție de învățământ de nivel superior, gimnazial și primar. prestația în acest caz va fi egală cu o bursă și va fi plătită chiar de instituția de învățământ) .

Șomerii nu primesc plăți în legătură cu înregistrarea într-un stadiu incipient al sarcinii. Deși diferite regiuni pot avea propriile plăți. De exemplu, la Moscova, la înregistrare (pentru o perioadă de până la 20 de săptămâni), o femeie înregistrată la Moscova primește o sumă forfetară, care este valabilă și pentru șomeri.

Beneficii după nașterea unui copil

Ce fericire. Totul s-a întâmplat, iar tu ești o mamă fericită. Încă o dată, un mare motiv de bucurie. Și în această perioadă, puteți conta și pe primirea diverselor beneficii.

Alocație forfetară la nașterea unui copil de la 1 februarie 2018 - 16.759,09 ruble. Când se nasc mai mulți copii, alocația se primește pentru fiecare separat. Din păcate, nu este exclusă nașterea unui copil mort, caz în care nu se fac plăți. Această indemnizație poate fi primită nu numai de mama, ci și de tata sau orice persoană care înlocuiește părinții.

Dacă sunteți eligibil pentru beneficii, trebuie să colectați următoarele documente:

• O adeverință de la locul de muncă că indemnizația forfetară nu a fost plătită celuilalt părinte, precum și o adeverință de la centrul de ocupare cu privire la statutul șomerului de la părintele șomer;
• Adeverință de la oficiul de stat;
• Certificatul de naștere al copilului.

Dacă ambii părinți sunt șomeri, plata unei alocații unice la nașterea unui copil se efectuează la Direcția raională de protecție socială după prezentarea documentelor:

• certificate de la oficiul de stat;
• Certificatele de naștere ale copilului;
• Carnete de muncă, în care sunt înscrise acte de concediere, pentru cei care nu au mai lucrat, prezentarea diplomei sau a certificatului.

Prestații lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Cuantumul plăților alocației lunare pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani este de 40% din salariul mediu pe ultimii doi ani. Persoana care are grijă directă de copil are dreptul la prestație, acesta putând fi orice membru al familiei.

Suma minimă a plăților lunare pentru îngrijirea primului copil de la 1 februarie 2018 este de 3142,33 ruble. - nefuncțional și 3788,33 ruble. - de lucru, pentru al doilea copil și următorul - 6284,65 ruble. Alocația maximă pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2018 este de 24.536,55 ruble.

Documente necesare pentru a primi beneficii

• Cerere de grant;
• O copie a certificatului de naștere al copilului (dacă există un alt copil, este necesară și o copie a certificatului de naștere al acestuia);
• Adeverință de la locul de muncă privind neutilizarea concediului de maternitate de către cel de-al doilea părinte și neprimirea unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului;
• O copie a concediului medical pentru sarcină și naștere.

Aceste documente sunt furnizate angajatorului.

Atunci când primiți prestații prin intermediul autorităților de securitate socială, trebuie să furnizați următorul pachet de documente:

• Cererea de grant;
• Certificatul de naștere al copilului, dacă mai sunt și alți copii - certificatele de naștere și ale lor;
• Adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă privind neprimirea indemnizației de șomaj de către un părinte șomer;
• Adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care lucrează că nu a primit prestații;
• Cartea de muncă, în care există evidență de concediere;

• O copie a ordinului privind acordarea concediului de îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani (pentru cei concediați în timpul concediului de la întreprinderile lichidate).

La fel ca și în cazul plăților de maternitate, regiunile pot avea propriile plăți în plus față de suma determinată de legea federală.

Un exemplu de calcul al concediului pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani

Din 25 mai 2017 Petrova P.P. ia concediu pentru ingrijirea unui copil in varsta de pana la 3 ani, pe perioada caruia se va plati o indemnizatie lunara pana la varsta de 1,5 ani.

Perioada de facturare va fi aceeași ca în exemplul de mai sus - de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016, 710 zile calendaristice(nu se ia în calcul perioada de invaliditate temporară la sfârșitul anului 2016).

Câștiguri pentru 2 ani calendaristici - 710.000 RUB

Astfel, indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani va fi:

710.000 RUB / 710 zile x 30,4 zile x 40% = 12.160 ruble.

Când plănuiesc să plece în concediu de maternitate, nu toate femeile știu ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate și tinerelor mame. Unele dintre ele sunt eliberate la locul de muncă, iar pentru restul va trebui să contactați departamentul de asigurări sociale.

Ce poți obține în timpul sarcinii?

Primul beneficiu se plătește în decurs de 12 săptămâni. Dimensiunea sa este destul de modestă. Pe lângă toate, este „plus” la asistența care se plătește la plecarea în concediu de maternitate. Așadar, șomerii (cu excepția celor care sunt concediați de la locul de muncă) sau cei care studiază la universitate la departamentul cu normă întreagă nu îl vor putea obține. Pentru ca acesta să fie acumulat, la locul de muncă trebuie să prezentați o adeverință de la clinica prenatală.

Separat, este de remarcat faptul că în capitală există o altă plată pentru înregistrare. Cei care au luat-o înainte de a 20-a săptămână de sarcină îl pot obține. Pentru a-l obține, totuși, va trebui să aplicați la RUSZN.

Ce plăți se datorează femeilor însărcinate în plus față de cele de mai sus? Cea mai mare dintre toate compensațiile cade în momentul plecării la care se ajunge (excepție vor fi cei care așteaptă gemeni, atunci această perioadă vine mai devreme). Acesta este așa-numitul concediu de maternitate. În mod implicit, durata acestuia este de 140 de zile. În acest timp, o femeie are dreptul de a primi o compensație egală cu salariul ei pentru aceeași perioadă de timp, dar nu mai mult de 186.986,80 ruble. În cazul nașterii complicate, durata acestui concediu se mărește cu șaisprezece zile, iar în cazul apariției mai multor bebeluși, cu patruzeci de zile.

Dacă copilul s-a născut înainte de 30 de săptămâni, concediul postpartum va dura 156 de zile, și nu 70, ca în cazurile normale. Plata pentru zilele suplimentare se efectuează conform aceleiași scheme ca și partea principală a vacanței.

Șomerii nu primesc indemnizație de maternitate (chiar cei care se află la bursa muncii). Bursele sunt plătite studenților în această perioadă.

Ce plăți se datorează femeilor însărcinate care nu lucrează?

Dacă o femeie nu este angajată în așteptarea unui copil, din cauza faptului că societatea în care lucra a fost lichidată, nu își pierde dreptul la beneficii. Plata se va face din bugetul federal.

Dacă viitoarea mamă este înregistrată la bursa muncii, atunci înainte de vârsta gestațională de 30 de săptămâni, ea are dreptul să primească concediu prenatal și postnatal nu va fi plătit.

La ce te poți aștepta după naștere?

Apariția copilului dă dreptul părinților să primească ceea ce se plătește la locul de muncă. Apropo, dacă o mamă tânără nu lucrează, iar soțul ei este angajat, el poate primi plata.

Dacă ambii părinți nu sunt angajați oficial sau sunt studenți, trebuie să contacteze Centrul de Protecție Socială.

Aceste plăți pot fi primite locuind în orice regiune a țării. În unele subiecți ale Federației Ruse, tinerii părinți au, de asemenea, dreptul de a conta pe compensații locale.

Deci, la Moscova, părinții a căror vârstă nu a depășit treizeci de ani au dreptul la unul destul de grav.Acest lucru este valabil și pentru cei care nu au avut primul copil.

Din această categorie de plăți aparține și capitalul de maternitate. Se pune după nașterea celui de-al doilea copil. În 2013, dimensiunea sa a fost de 408.960 de ruble.

Când se termină concediul postnatal, vine altul - să îngrijească copilul. Durează până la a treia aniversare a copilului, dar se plătește până la unu și jumătate. depinde de salariul pe care mama îl primea înainte de decret (este 40% din acesta). Suma maximă de plată pentru o astfel de vacanță este limitată la 16.241 de ruble.

Mamele care nu lucrează au, de asemenea, dreptul la o alocație pentru copii, totuși, într-o sumă minimă. Pentru primul copil, este de 2454 de ruble, pentru al doilea - de două ori mai mult.

Ei bine, după acest moment și înainte ca bebelușul să împlinească 3 ani, puteți conta doar pe compensație, care este suficientă pentru câteva pungi de chefir, deoarece este egal cu 50 de ruble.

Știind ce plăți se datorează femeilor însărcinate și celor care au devenit deja mamă, poți obține o creștere solidă a bugetului familiei, care are atât de mult nevoie.

Astăzi, există o serie de măsuri de ajutor de stat adresate familiilor cu copii. Astfel de măsuri indică interesul statului pentru nașterea de noi cetățeni. Pentru a putea beneficia în timp util de prestațiile care se datorează, familiile trebuie să știe că au dreptul legal să primească certificat de naștere, precum și o serie de plăți.

Dacă nu s-a născut primul copil, atunci familia va primi cu siguranță un certificat de primire a capitalului de maternitate. Familiile numeroase au propriile lor beneficii. Ele sunt îngrijite de autoritățile federale și regionale.

Alocația de naștere este o mică contribuție la viitorul său

În cazul în care o femeie care așteaptă un copil are un loc de muncă oficial, ea are dreptul la următoarele plăți:

• pentru contactarea clinicii prenatale în primul trimestru (în fazele incipiente) în scopul observării de către un specialist. Este primit de acele doamne care au început să viziteze clinica prenatală înainte ca sarcina să ajungă la perioada de 12 săptămâni.
• . Este plătit ca concediu medical. În exterior, documentul arată ca un concediu medical obișnuit. Este eliberat de un medic care observă sarcina. Valoarea acestei alocații este egală cu câștigul mediu.
• Există și măsuri regionale de sprijinire a femeilor care au născut un copil.

Din păcate, femeile care nu sunt angajate oficial nu primesc. De el sunt lipsite și femeile însărcinate șomere, această regulă se aplică și celor care sunt înregistrate la centrele oficiale de angajare.

Soțiile militarilor care sunt însărcinate în mai mult de 180 de zile primesc și ele o indemnizație unică. Adevărat, acest lucru se aplică numai soțului recruților militari.

Alocație forfetară pentru copii

O alocație unică pentru nașterea unui copil poate fi primită atât de tată, cât și de mamă

Această plată este o plată unică. Poate fi obținut atât de mama, cât și de tatăl copilului. Dacă părinții (mama sau tatăl) sunt angajați oficial, atunci aceștia pot primi bani la locul de muncă. O situație diferită este atunci când sunt șomeri sau studenți cu normă întreagă, apoi mama, tata solicită această plată la autoritățile de securitate socială.

Dacă părinții locuiesc împreună, atunci nu contează cine primește banii. Dacă soții sunt în, atunci plata se duce la numele persoanei cu care locuiește copilul la momentul depunerii cererii.

Când se nasc gemeni sau tripleți, alocația se plătește pentru fiecare copil. Dacă s-a întâmplat ca copilul să se fi născut mort, familia nu va primi banii. Valoarea plății per copil este aceeași pentru toți. Nici salariul, nici postul nu măresc suma. De exemplu, în 2015, această sumă a fost egală cu 14.497 de ruble și 80 de copeici.

Pentru a nu fi departe de o astfel de plată, pentru a obține tot ceea ce este cerut de lege, trebuie să solicitați o alocație forfetară la momentul potrivit. Astăzi sunt șase luni de la data scadenței. Decizia de plata se ia rapid, legea alocata pentru aceasta 10 zile. Perioada specificată se aplică plăților primite la locul de muncă. Alocația se eliberează în asigurările sociale, ceea ce înseamnă că trebuie să știți că vor exista și alte cadre: până în data de 26 a lunii următoare. Dacă brusc apare un refuz de a-l primi, trebuie să îl raporteze în termen de 5 zile.

Ce documente trebuie pregătite

Pentru a primi fără obstacole beneficii la locul de muncă, trebuie să colectați următoarele documente:

• + copii;
• cerere pentru beneficii (formularul poate fi descărcat);
• certificat de nastere;
• + copie;
• adeverință care să ateste că al 2-lea părinte nu și-a exercitat încă dreptul de a primi alocația de mai sus

Dacă contestația se duce la asigurările sociale, atunci trebuie să aveți grijă și de SNILS-ul tatălui și al mamei, un certificat de la biroul de pașapoarte, care enumeră membrii familiei. Din aceasta se va vedea că copilul locuiește cu cel care pretinde că primește prestații. Dacă vorbim despre un șomer, atunci trebuie să faceți un extras de unde scrie despre ultimul loc de muncă.

Beneficii după naștere

Plățile se fac în fiecare lună

După naștere și până când copilul împlinește vârsta de 18 luni, copilul va primi plăți în fiecare lună. O astfel de alocație poate fi eliberată de ambii părinți și de orice rudă apropiată. Principalul lucru este că va fi plătit doar unei singure persoane.

Există limite de plată aici. Dacă s-a născut primul copil, atunci dimensiunea minimă este de 2718 ruble. 34 cop. Dacă al doilea, al treilea și așa mai departe, atunci minimul este de 5436 de ruble. 67 cop. Maxim - 19855 ruble. 82 cop. pentru cei care lucrează, indemnizația se calculează în funcție de mărimea salariului. Aceasta va fi o sumă egală cu 40% din câștigul mediu.

În situația în care prestația este eliberată de un student, șomer, cuantumul plăților se face minim. Documentele se întocmesc în organele de asigurări sociale. Sunt furnizate următoarele documente:

• aplicantul;
• certificatul de naștere al copilului;
• o adeverință care să ateste că această indemnizație nu este primită de un alt membru al familiei;
.

Șomerii aduc o adeverință de la închidere centralizată, din care rezultă că nu au primit indemnizații, și va fi cerut și un extras din muncă și anume locul unde persoana a lucrat oficial pentru ultima dată.

Alocație unică. Caracteristici de sincronizare

Suma forfetară va fi aprobată dacă documentele au fost depuse în cel mult 6 luni de la naștere. Dacă nu este posibil să aranjați totul corect din motive întemeiate, atunci puteți aplica mai târziu. Dar trebuie să-ți demonstrezi cazul și până la urmă nu poți obține nimic. Deci, este mai bine să faceți totul în termenul alocat de lege. La locul de muncă, astfel de prestații vor fi acordate în termen de 10 zile de la depunerea documentelor necesare.

Dacă vorbim despre indemnizația lunară, atunci femeia ar trebui să știe că va putea solicita ea numai după părăsirea concediului de maternitate. Dacă soția este șomeră, atunci ea are dreptul să primească alocația de mai sus imediat după ce devine mamă.

Când indemnizația se plătește soției celui care este (conscris), atunci de îndată ce soțul este demobilizat, plățile încetează. Prin urmare, la cererea de indemnizație, aceștia aduc un certificat de la biroul de înmatriculare și înrolare militară, care indică până la ce oră va servi soțul în Forțele Armate.

Plăți pentru familiile cu al 2-lea, al 3-lea și următorii copii

Capitalul matern poate fi emis după nașterea celui de-al doilea copil

În cazul în care familia este completată cu un al doilea copil, precum și orice alt ulterior, ea are dreptul. Aceasta este o sumă decentă care oferă asistență tangibilă. Pentru a primi asistență financiară, trebuie să emiteți cea corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să vizitați filiala Fondului de pensii și să aduceți următoarele documente:

• afirmație;
• pașaportul persoanei care scrie cererea, + copie;
• certificatele de naștere ale tuturor copiilor (se iau în considerare rudele, copiii adoptați);
• un document care atestă cetățenia Federației Ruse la un copil;
• aplicantul;
• certificatul de căsătorie și înregistrarea

O caracteristică a capitalului matern (familial) este capacitatea de a cheltui suma în doar una dintre cele 3 direcții. În primul rând, îmbunătățirea condițiilor de viață în familie. Acest lucru se poate face prin achiziționarea unei locuințe, prin rambursarea unui credit ipotecar, prin construirea locuinței dumneavoastră. Fiecare dintre aceste cazuri are propriile sale subtilități, care pot fi găsite în PF. În al doilea rând, mamele. Precum și educație plătită pentru copiii care fac parte din această familie.

Nu este nevoie să plătiți impozit pe fondurile transferate în una dintre cele 3 direcții. Aceste fonduri sunt primite o singură dată. Puteți aplica la Fondul de pensii local pentru aceste fonduri atunci când copilul are deja 3 ani. Excepția este atunci când se plătește o ipotecă.

Familiile cu mulți copii au dreptul să primească sprijin financiar lunar de la stat. Puteți aplica pentru astfel de prestații la asigurările sociale. Se va plăti pentru copiii sub 3 ani. Diferența dintre acest beneficiu și altele este că un pachet de documente este colectat și adus la asigurările sociale anual.

Cuantumul acestor plăți se calculează în funcție de nivelul minimului de existență pentru copii, stabilit oficial unde locuiește familia. Lista documentelor:

• pașapoarte, copii;
• pentru fiecare copil crescut în familie - un certificat de naștere;
• un certificat de la biroul de pașapoarte privind componența familiei;
• contul de venit (3 luni anterioare);
• numărul de cont pentru a transfera bani

Fiecare regiune încearcă să ajute familiile numeroase în felul ei. Pot da teren gratuit, pot plăti parțial pentru el, pot oferi cărbune în condiții preferențiale, pot aloca subvenții pentru achiziționarea de locuințe, sunt oferite stimulente fiscale.

Videoclipul vă va ajuta să înțelegeți complexitatea primirii unei sume forfetare:

Statul oferă viitoarelor mamici ocazia de a-și părăsi locul de muncă pentru o perioadă de timp și de a-și dedica timpul liber sănătății și pregătirii pentru nașterea unui copil. Cu toate acestea, este aspectul unui copil care necesită costuri suplimentare de la viitorii părinți. Indemnizația forfetară de maternitate se plătește pentru susținerea financiară a familiei la momentul pregătirii pentru nașterea copilului.

Scopul indemnizației de maternitate

Însuși numele beneficiului sugerează că numai femeile care au născut recent îl pot primi. Soțul/soția femeii aflate în travaliu sau alte rude nu au dreptul la acest tip de sprijin de la stat, fondurile fiind destinate menținerii și restabilirii sănătății mamei.

Cu toate acestea, statul nu controlează utilizarea plăților de maternitate. O femeie poate cheltui bani pentru propria hrană, poate cumpăra scutece și un pătuț pentru viitorul ei copil sau poate gestiona banii altfel. Cu toate acestea, nu orice viitoare mamă poate conta pe acest tip de sprijin social.

Prestația pentru sarcină și naștere este destinată acelor femei din ale căror venituri s-au făcut deduceri la fondul de asigurări. Conform Legii federale nr. 81, următoarele categorii de femei pot primi asistență materială:

• care se află în relații oficiale de muncă cu angajatorul;
• lucrătorii din unitățile militare ca personal auxiliar;
• angajații unităților speciale și ai Forțelor Armate Ruse;
• cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza vânzării sau desființării întreprinderii și și-au închis propria afacere în cursul anului și sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• urmează cursuri de formare cu normă întreagă;
• care au devenit mame dupa adoptarea unui copil sub 3 luni si apartinand uneia dintre categoriile de mai sus.

Cine plătește indemnizația?

Pentru a primi prestații pentru sarcină și naștere, o femeie trebuie să scrie o cerere la locul de muncă, studiu sau serviciu. Acesta conține de obicei o cerere de concediu de maternitate și plata unei sume forfetare.

Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n, dacă viitoarea mamă și-a pierdut locul de muncă cu 30 de zile înainte de decret, trebuie să contactați ultimul angajator. Puteți aplica pentru un loc de muncă anterior dacă o femeie:

• și-a părăsit locul de muncă din cauza nevoii de a se muta în alt oraș din cauza serviciului soțului ei;
• are o boală incompatibilă cu munca;
• obligat să îngrijească o rudă cu handicap.

Dacă viitoarea mamă a fost într-o relație de muncă cu mai mult de un angajator în ultimele 24 de luni, ea are dreptul să se adreseze tuturor acestora. În cazul în care o femeie și-a schimbat mai multe locuri de muncă în 2 ani, trebuie să contacteze angajatorul care este înregistrat în prezent.

Mulți cetățeni nu înțeleg de ce alocația este considerată de stat, dar întreprinderea ei plătește. Cine plătește ajutor financiar viitoarelor mame? Angajatorul plătește efectiv beneficiul din fonduri proprii. Cu toate acestea, după raportarea la Fondul de Asigurări Sociale, i se rambursează suma plătită.

Astfel, plătitorul efectiv al plăților de maternitate este FSS. Acest fapt explică posibilitatea de a primi prestații direct prin intermediul organului de stat. Femeile pot aplica la FSS pentru plăți de maternitate la apariția următoarelor evenimente:

• întreprinderea în care este înregistrată viitoarea mamă a dat faliment, nu are bani în conturi, a fost supusă unei proceduri de arestare a contului, este supusă vânzării;
• nu poate fi găsit angajatorul;
• la momentul contestației, societatea și-a încetat existența.

În unele regiuni din Rusia, o femeie poate solicita beneficii direct la FSS, indiferent de statutul organizației angajatoare. Acest lucru este posibil în localitățile în care funcționează proiectul Plăți directe. O femeie duce la întreprindere documentele necesare. Angajații organizației le transferă organismului asigurătorului. Plățile se fac direct de la bugetul de stat.

Când trebuie plătită indemnizația?

Femeile solicită prestații în ziua în care intră în concediu de maternitate. Dacă, dintr-un motiv oarecare, viitoarea mamă nu a putut scrie o contestație pentru eliberarea de fonduri, ea poate contacta angajatorul sau FSS în termen de șase luni de la naștere.

Legea prevede că o femeie are dreptul de a solicita beneficii, chiar dacă termenul limită de aplicare a trecut. Cu toate acestea, motivul contestației tardive trebuie să fie valabil. Acestea includ:

• situații de urgență (operațiuni de luptă, dezastre naturale etc.);
• boală severă pe termen lung;
• relocare forțată;
• moartea unei rude.

Momentul de plată a prestațiilor în legătură cu sarcina și nașterea depinde de locul în care solicită mama. În cazul în care contestația are loc la locul de muncă, angajatorul este obligat să verifice documentația și calculele în termen de 10 zile și să atribuie plăți. Indemnizația este creditată în contul de salariu al femeii în ziua în care compania plătește deducerile din salariu.

La solicitarea directă la organul asigurătorului, documentația se ia în considerare și în termen de 10 zile. Deducerile în favoarea solicitantului vor fi făcute în luna următoare după depunerea cererii. Termenul limită este 26 a lunii următoare.

Ce documente sunt necesare pentru a calcula plățile?

Lista documentelor pentru primirea plăților depinde și de locul în care solicită femeia. Angajatorul atribuie plățile la prezentarea următoarelor acte:

• Apel scris.
• Concediu medical de la clinica prenatală. In sarcina normala se elibereaza pe o perioada de 30 de saptamani, in cazul asteptarii mai multor copii - la 28 de saptamani.

Dacă o femeie însărcinată a lucrat în mai multe întreprinderi în ultimii 2 ani, trebuie să aducă și o adeverință cu calculul salariului mediu de la alt loc de muncă. O cerere de indemnizație este scrisă în ziua concediului de maternitate și conține o cerere de concediu.

Studenții aplică la instituția în care studiază. Nu există un formular de cerere clar definit. Cu toate acestea, trebuie să conțină următoarele informații:

Fiecare organizație are propriile proceduri pentru completarea acestor documente. Viitoarei mame i se va da un exemplu. Mai jos este o mostră.

Femeile care nu lucrează în momentul concediului de maternitate se adresează la FSS. Instituția trebuie să furnizeze următoarele documente:

• o cerere scrisă de stabilire a plăților;
• documente personale;
• certificat de concediu medical de la o instituție medicală;
• document de la centrul de ocupare care confirmă statutul șomerului;
• cartea de munca;
• un document de la fisc privind statutul de fost angajator sau confirmarea închiderii propriei afaceri;
• un certificat de la FSS la locul de înregistrare privind neprimirea plăților atunci când o femeie scrie o cerere la locul de reședință.

În cazul nerespectării termenului limită de aplicare, o femeie ar trebui să se adreseze direct la organul de stat. Pe lângă documentele de mai sus, este necesar să se întocmească documente care să confirme motivele temeinice ale contestației cu întârziere. Dacă mama a lucrat oficial înainte de a naște, trebuie să luați un certificat de la angajator cu privire la venitul mediu din ultimii 2 ani.

Cum se determină cuantumul beneficiului?

Cuantumul indemnizației depinde de mai mulți factori: câștigul femeii, durata vacanței și normele stabilite de stat. Mamele care lucrează primesc mai mulți bani decât cele șomeri. Durata decretului depinde de cursul nașterii și de numărul de copii născuți. Calculul plăților se face la întreprindere sau în FSS. Cu toate acestea, o femeie ar trebui să știe cât de mult ar trebui să fie plătită.

Exemplu de calcul

Conform Legii federale nr. 81, indemnizația se calculează pe baza salariului mediu zilnic al unui angajat. Se calculează o indemnizație pentru perioada concediului în legătură cu sarcina și nașterea. Durata vacantei:

• în cursul normal al sarcinii și în așteptarea unui copil - cu 10 săptămâni înainte de data nașterii și cu 10 săptămâni după el;
• cu complicații în timpul nașterii - cu 10 săptămâni înainte și 86 de zile după nașterea copilului;
• în cazul nașterii de gemeni sau tripleți - cu 12 săptămâni înainte și 110 zile după naștere;
• la adoptarea unui copil de până la 3 luni - de la data adopției până la debutul a 10 săptămâni de viață a copilului;
• la adoptarea a 2 copii - de la data admiterii in familie pana la 110 zile din viata copiilor.

Dacă o angajată a fost în concediu de maternitate în ultimii doi ani înainte de naștere, calculele pot fi făcute nu pe ultimii ani, ci pe o perioadă diferită.

Cuantumul indemnizației se calculează astfel: câștigurile totale pe 24 de luni se împart la 730 (731) zile, minus zilele de concediu temporar fără plată, concediu de maternitate, zile de boală.

Luați în considerare procedura de calcul a beneficiilor folosind un exemplu. Cetățeanul Rudneva intră în concediu de maternitate în 2018 din cauza așteptării unor gemeni. În ultima perioadă, a fost în concediu medical timp de 15 zile. Calculul ajutorului financiar este următorul:

• pentru 2016, ea a primit un salariu de 540 de mii de ruble;
• în 2017, a primit un total de 620 de mii de ruble;
• salariul mediu este (540 mii + 620 mii): (731 - 15) = 1620,11 ruble;
• valoarea alocației este de 1620,11 x 194 = 314301,34 ruble.

O femeie are dreptul de a munci tot timpul până la naștere. Totuși, la calculul plăților de maternitate se ia în calcul doar perioada în care a fost efectiv în concediu. Deci, dacă o femeie însărcinată a intrat în concediu de maternitate cu 35 de ani înainte de naștere, atunci plățile se vor face cu 35 de zile înainte de nașterea copilului și pentru zilele de după nașterea acestuia.

Dacă o femeie însărcinată este angajată de mai puțin de 2 ani, atunci salariul mediu pe zi se calculează luând în considerare salariul din perioada anterioară și salariul minim pe perioada în care nu a lucrat. De exemplu, pentru un student în anul II, se acceptă pentru calcul o bursă pentru primul an și salariul minim. În cazul unei angajări oficiale de mai puțin de 6 luni, calculele se bazează și pe salariul minim.

Suma maximă și minimă posibilă

Atunci când calculează beneficiile, o femeie ar trebui să țină cont de faptul că există limite privind valoarea plăților. Legea stabilește cuantumul maxim și minim al asistenței bănești. Pragul minim de prestație se calculează pe baza salariului minim acceptat la momentul plecării în concediu. Sumele sprijinului de stat acordat femeilor însărcinate care au intrat în concediu de maternitate în 2017 și 2018 sunt prezentate în tabel.

Astfel, femeile care intră în concediu de maternitate în 2018 nu pot primi mai puțin de 35.900 de ruble. Cu toate acestea, valoarea maximă a sprijinului de stat este plătită doar mamelor angajate oficial. Pragul de beneficii se modifică anual. Acest lucru se datorează modificării salariului minim.

Alte tipuri de beneficii pentru femeile însărcinate

La nivel regional au fost dezvoltate diverse tipuri de asistență materială pentru gravide. În unele regiuni ale Rusiei, șomerii pot conta pe o indemnizație lunară. Tabelul prezintă câteva tipuri de sprijin regional care sunt plătite femeilor însărcinate în 2018.

În Rusia, se recomandă, de asemenea, să vă înregistrați pentru dosarele medicale cât mai devreme posibil. Viitoarea mamă poate solicita un beneficiu în valoare de peste 600 de ruble dacă vă înregistrați înainte de 12 săptămâni de sarcină. Astfel de prestații se eliberează atunci când se solicită angajatorului sau autorității de asigurări sociale cu adeverință de la o instituție medicală. Plata către femeie se eliberează concomitent cu indemnizația de maternitate. De asemenea, este necesar să scrieți o contestație din următorul exemplu:

Sprijin suplimentar este oferit soțiilor recruților. De la 1 februarie 2018, asistența de stat se ridică la 26.539 de ruble dacă ea aplică la USZN după cea de-a 180-a zi de sarcină. Pentru a putea fi calculate plățile, la instituția de stat trebuie depuse următoarele documente:

• cerere scrisă;
• documentul principal al unui cetățean rus;
• document de stare de familie;
• adeverință medicală de la clinica prenatală;
• un document care confirmă serviciul soțului/soției în rândurile Forțelor Armate.

Plata se face până la întoarcerea soțului/soției din armată. Cu toate acestea, cererea trebuie depusă în prealabil. Unii angajatori își susțin și financiar angajații. Când se atribuie asistență materială maximă mai puțin de 49.999 de ruble. suprataxa nu va fi impozitata.