Ce este inclus în totalul experienței de muncă. Vechimea: ce este conform Codului Muncii, clasificarea si calculul acestuia

Vechimea este luată în considerare în personalul și practica juridică. Pentru descrieri detaliate ale diferitelor tipuri de experiență, indicând domeniul de aplicare și formula generală pentru calcularea duratei de serviciu în funcție de cartea de muncă, consultați articolul sau descărcați imediat un exemplu de certificat.

In articol

Descărcați acest document util:

Conceptul și tipurile de experiență de muncă

Vechimea în muncă este durata unui anumit tip de activitate prestată de un angajat. De exemplu, solicitanților pentru o poziție responsabilă în CV li se cere adesea să indice vechimea în funcții de conducere, iar „băieții răi” se odihnesc binemeritat înainte de a împlini vârsta standard de pensionare dacă au lucrat într-o situație periculoasă, dificilă sau dificilă. conditii nocive. Conceptul și tipurile de experiență sunt date în legislație.

Există următoarele tipuri de experiență:

• general;
• continuu;
• special;
• asigurare.

Pentru a alege tipul potrivit de experiență pentru un anumit caz, utilizați cheat sheets în sistemul de personal. Din ele vei determina imediat ce experiență ai nevoie.

Experiență generală de lucru

Ce este inclus în totalul experienței de muncă? De fapt, toate perioadele confirmate ale activității de muncă a salariatului.

În prezent, documentele de reglementare care includeau conceptul de „angajare generală” au devenit invalide: Legea federală nr. 340-1 din 20 noiembrie 1990 („Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”), Legea federală nr. 113-FZ din 21 iulie 1997 („Cu privire la procedura de calcul și majorare a pensiilor de stat”). Însă angajatorii continuă să o reflecte în cardurile personale de personal, calculele private și atunci când completează certificate.

Experiență continuă

Experiența de muncă continuă este angajarea curentă a angajatului și perioadele de muncă anterioare. Se iau în considerare dacă intervalele dintre concedierea dintr-un post și angajarea pentru următoarea nu au fost mai mari de o lună. O pauză în muncă mai mare de 1 lună întrerupe acest tip de experiență. Această definiție a experienței continue a fost folosită mai devreme, dar acum este irelevantă.

Acum, experiența continuă este luată în considerare doar dacă experiența de asigurare este mai puțin decât continuă. O astfel de situație, deși rară, apare, deoarece experiența anterioară continuă includea perioade de serviciu în armată și în Ministerul Afacerilor Interne, pregătire în școli profesionale, practică industrială și multe altele.

Experiență specială

Experiență specială - angajare, care este inclusă în vechimea totală, dar dacă este necesar, se calculează separat. De exemplu, pentru a oferi unui angajat concediu suplimentar sau o creștere de salariu.

Alocați experiență specială fie în funcție de condițiile, fie de conținutul muncii. Prima categorie include timpul de muncă în condiții climatice dăunătoare, periculoase, dificile sau deosebite, de exemplu, în nordul îndepărtat sau zone echivalente cu acesta. La a doua - perioade de muncă în anumite posturi, dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii pentru vechimea în muncă.

Experienta in asigurare

Exista doua tipuri de experienta in asigurare: pentru calcularea concediului medical si pentru atribuirea unei pensii. După intrarea în vigoare a Legii nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, acest indicator a primit o aplicare practică largă și a înlocuit aproape complet alte tipuri de experiență de muncă - generală și continuă.

Acum, dacă trebuie să determinați dreptul unui angajat de a se pensiona sau să înțelegeți cât să plătească pentru concediul său medical, aceștia apelează la perioada de asigurare. Pe baza intrărilor din cartea de lucru, calculați-l manual sau utilizați calculator automat online din Sistema Kadra.

Ce vechime este inclusă în experiența de muncă a unui angajat pentru numirea unei pensii

Ofițerul de personal nu numai că trebuie să știe ce este inclus în vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă, ci și să calculeze corect durata acesteia folosind carnetul de muncă și alte documente. Pe lângă munca în baza unui contract de muncă și alte tipuri de muncă însoțite de plata primelor de asigurare, luați în considerare și alte perioade prevăzute la articolul 12 din Legea nr. 400-FZ.

Ce să iei în considerare atunci când calculezi experiența în asigurare

• Munca si activitati de afaceri cu plata primelor de asigurare.
• Invaliditate temporară, confirmată printr-un concediu medical, inclusiv cele asociate sarcinii și nașterii.
• Îngrijirea copiilor până la 1,5 ani. Maxim 6 ani în total.
• Îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I, a unei persoane în vârstă de peste 80 de ani sau a unui copil cu handicap. Fără limită de durată.
• Mutarea sau mutarea în altă localitate pentru angajare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă.
• Serviciu militar și echivalent, care este prevăzut de legea Federației Ruse nr. 4468-1 din 02/12/1993.
• Primirea ajutorului de șomaj și participarea la muncă în folosul comunității plătită.
• Arestarea nejustificată, reținerea și executarea unei pedepse în exil și locuri de privare de libertate a persoanelor care au fost ulterior reabilitate integral.
• Locuiți în străinătate cu soții trimiși să lucreze în instituții consulare, comerciale și diplomatice și reprezentanțe ale Rusiei. Maxim 5 ani.
• Locuirea împreună cu soții militari care servesc în baza unui contract într-o zonă fără oportunități de angajare. Maxim 5 ani.

Perioadele în care au fost plătite contribuții la Fondul de pensii pentru salariat se iau în calcul în orice caz. Toate restul - doar cu condiția ca acestea să fie precedate sau urmate imediat de perioade de asigurare.

Cum poate fi confirmată experiența?

Vechimea în muncă este confirmată de datele evidenței personalizate a PFR-ului, înscrieri în carnetul de muncă, contracte și ordine de muncă, legitimații militare, certificate de la locurile de muncă și alte documente oficiale.

Atenţie! Pentru a plăti concediul medical, luați în considerare asigurarea, și nu vechimea totală în muncă (Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Folosiți cheat sheets de la editorii revistei Kadrovoe Delo pentru a afla

Cum se calculează durata serviciului în funcție de cartea de muncă: instrucțiuni pas cu pas

Ca regulă generală, vechimea se calculează în ordinea calendaristică. La fiecare 30 de zile se traduc într-o lună întreagă, la fiecare 12 luni - într-un an întreg. Pentru a calcula manual experiența totală de muncă, care include toate perioadele de angajare oficială, consultați datele din carnetul de muncă.

Continuați pas cu pas:

1. Mai întâi, în două coloane diferite, scrieți toate datele angajării și concedierii din carnetul de muncă, începând de la prima intrare și terminând cu perioada curentă de muncă.
2. Însumați datele pentru fiecare coloană separat.
3. Din a doua sumă (date disponibilizărilor), scădeți prima (datele angajării).
4. Dacă rezultatul conține un număr negativ de zile, reduceți numărul de luni cu 1 și adăugați 30 la numărul de zile. Dacă rezultatul este un număr negativ de luni, scădeți 1 din numărul de ani și adăugați 12 la numărul de zile. Deoarece acest calcul pierde 1 zi în fiecare perioadă, adăugați la rezultat un număr suplimentar de zile în funcție de numărul de perioade de lucru.
5. Convertiți numărul rezultat în ani, luni și zile conform regulii generale (30 de zile într-o lună, 12 luni într-un an).

În unele industrii, conceptul de vechime diferă de cel general acceptat, ceea ce afectează regulile de calcul al acestuia. Concentrați-vă pe cerințele documentelor de reglementare specifice.

Vechimea arată câți ani, luni și zile a lucrat oficial sau a desfășurat alte activități utile din punct de vedere social. Pentru un calcul precis al acestui indicator, consultați datele din carnetul de muncă, comenzile de angajare și concediere, certificate de la locurile de muncă și alte documente care confirmă perioadele și natura muncii.

Ce este inclus în totalul experienței de muncă ? Mai devreme sau mai târziu, aproape fiecare dintre noi ne pune această întrebare, pentru că va depinde de vechimea pentru care pensie după împlinirea vârstei legale, o vom putea pretinde. În articolul de mai jos vom încerca să înțelegem acest concept.

Ce se înțelege prin experiență totală în muncă?

Vorbind despre experiență generală de muncă, este de remarcat faptul că acest concept este destul de comun la nivel filistin, dar nu există un astfel de termen în legislație astăzi. În același timp, mai devreme experiență generală de muncă a înțeles perioada totală de timp în care salariatul a desfășurat muncă sau alte activități social utile, dându-i dreptul la socializare. garanții (vacanțe, beneficii etc.) și înregistrarea unei pensii de muncă.

După reforma pensiilor, care a fost realizată la noi în 2002, termenul „ experiență generală de muncă” a fost înlocuit cu termenul „experiență în asigurare”. Acest lucru s-a datorat introducerii unui nou sistem de asigurări sociale și de pensii pentru populația activă. Din momentul intrării în vigoare a modificărilor, fiecare angajator este obligat să plătească prime de asigurare pentru angajații săi. Se însumează toate perioadele și, în consecință, sumele plătite la Fondul de pensii, iar pe baza acesteia se acumulează pensie unui angajat care a împlinit vârsta de pensionare.

În conformitate cu legislația în vigoare, perioada de experiență de asigurare include timpul în care un cetățean a desfășurat direct activitate de muncă pe teritoriul Federației Ruse și a plătit prime de asigurare pentru aceasta, plus alte perioade prevăzute de lege:

• perioada de trecere a unei persoane de serviciu militar sau alt serviciu, echivalată cu militar la nivel legislativ;
• perioada în care unul dintre părinți a fost în concediu pentru a îngriji fiecare dintre copiii născuți în familie, până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;
• perioada de timp în care cetățeanul a primit prestații în legătură cu invaliditatea temporară;
• timpul petrecut de un cetățean în îngrijirea unei persoane cu handicap de 1 gr., a unei persoane în vârstă de 80 de ani sau mai mult sau a unui copil cu dizabilități (indiferent de grupa de dizabilități);
• perioada de timp în care persoana a primit ajutor de șomaj sau a fost angajată în lucrări publice plătite;
• perioada de detenție sau exil a cetățenilor condamnați ilegal sau reprimați, care au fost ulterior reabilitati.

Experiență de lucru specială

Vorbind despre tipuri de experiență de muncă, este imposibil să nu menționăm și o asemenea varietate ca experiență de lucru specială. Oficial (în cadrul de reglementare), acest termen nu este folosit, însă unele dintre prevederile legislației sovietice privind experiența specială sunt valabile și în dreptul muncii modern.

În acest fel, experiență de lucru specială perioada de muncă a unui cetățean într-o anumită producție, într-o industrie specială, zonă climatică sau asociată cu profesii/funcții care îi dau dreptul la beneficii suplimentare de pensie (începerea timpurie a plății pensiei, mărimea lor crescută etc.) ar trebui să fie considerată.

Până în prezent, astfel de prestații sunt stabilite în cazuri excepționale, iar gama de motive pentru numirea lor este cât se poate de restrânsă în comparație cu perioada sovietică. Conform legislației în vigoare, aceștia pot conta experiență de lucru specială:

• persoanele cu condiții deosebite de muncă, inclusiv, atunci când înființează 1 sau 2 grupe de handicap, au o vătămare sau o boală direct legată de activitățile lor profesionale;
• persoanele care au fost angajate în lucrări subterane sau au lucrat în magazine fierbinți;
• persoanele îndreptățite la prestații în legătură cu vechimea în muncă (în această categorie ar trebui să includă membri ai forțelor armate, medici, profesori etc.).

Nu cu mult timp în urmă experienta de munca pentru pensie a jucat un rol decisiv, dar astăzi, în 2018, procesul de calcul este oarecum diferit și are o serie de caracteristici.

Cerințe legale pentru vechime

Înainte de reformele economice (până în 2002), pensia se forma în funcție de numărul de ani în care un cetățean a lucrat. A fost suficient timp de 20 de ani continuu pentru femei, iar pentru bărbați - 25 de ani. Pentru fiecare an peste limita, se datora o majorare de 1% din salariu. Acestea sunt limitate la 55-75%.

Asigurări și experiență de muncă

După 2002, vechimea minimă în muncă pentru calcularea pensiei este de 5 ani. Se numește deja asigurare, si nu munca, pentru ca Fiecare angajator plătește asigurare pentru angajații săi. Mărimea pensiei ulterioare depinde de acest indicator. După efectuarea modificărilor în 2015, experiența minimă a fost majorată la 10 ani, iar următorii parametri principali influențează formarea sumei:

• numărul de ani în care a fost dedus impozitul social;
• valoarea deducerilor pentru primele de asigurare.

Astfel, experiența în sine nu mai este atât de importantă, deoarece primind un salariu mare, un cetățean plătește în consecință sume importante, motiv pentru care poate primi o pensie chiar mai mare decât o persoană care a muncit toată viața, dar pentru o sumă mică.

Creșterea experienței minime de muncă

Pentru a egaliza oarecum o astfel de nedreptate, începând din 2015, vechimea minimă a pensiilor va fi majorată constant - an de an. Valoarea limită este de 15 ani până în 2025. Și astăzi, conceptul de actualitate timpurie al continuității muncii într-un domeniu sau la o întreprindere nu mai este valabil.

Cum se calculează vechimea

Vechimea necesară pentru calculul unei pensii este timpul de muncă sau de activitate socială.

Există astfel de tipuri:

• Durata transportului serviciu public.
• Partea de asigurare. Momentul în care angajatul a făcut contribuții de asigurare.
• Special. Atunci când este angajat într-o anumită activitate, procedura de acumulare și timpul de pensionare pot diferi de cea stabilită.

Special

Acesta din urmă include producția periculoasă, lucrul în zone cu condiții climatice speciale sau când sunt expuse la radiații radioactive etc. În același timp, este atribuită plata „pentru vechimea în muncă”, pentru care este necesar să lucrați într-o anumită zonă pentru un anumit număr de ani.

De exemplu, 20-25 de ani pentru piloți, 25-30 de ani pentru personalul medical și profesori, 20 de ani pentru personalul militar.

Caracteristicile calculelor

După ce a determinat ce vechime este necesară pentru calcularea unei pensii, merită să înțelegeți caracteristicile calculării acesteia. Potrivit legii, un an de muncă este egal cu un an de serviciu. În unele cazuri, cetățenii au circumstanțe care îi obligă să nu presteze serviciul de muncă.

Este serviciul militar inclus în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei - Da, este

Multe dintre ele sunt luate în considerare prin lege și echivalate cu perioada de muncă:

• Fiind în concediu de maternitate, acordând îngrijire până la vârsta de 1,5 ani. În total, nu este permis să depășească 6 ani.
• Lucrează în organele Serviciului de Frontieră de Stat, Serviciului Federal de Penitenciare, Ministerului Afacerilor Interne. De asemenea, armata este inclusă în vechimea în serviciu pentru calcularea pensiilor.
• Boală care duce la incapacitate temporară.
• Participarea la lucrări sociale și publice.
• Statut înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.
• Şederea nejustificată în închisoare pentru cetăţenii urmăriţi penal pe nedrept, ceea ce a fost confirmat ulterior.
• Îngrijirea unei rude: vârstnici, peste 80 de ani sau cu dizabilități, incl. copil.
• Soția unui militar sau funcționar public care este nevoită să rămână într-o țară străină sau la locul de serviciu al soțului său și care nu își poate găsi un loc de muncă.

Timpul petrecut pentru unul dintre aceste motive este considerat vechime în muncă pentru calcularea pensiei numai dacă înainte și după aceea cetățeanul a avut un loc de muncă oficial.

Antreprenori individuali

Separat, merită menționat cetățenii care sunt angajați în activități individuale: antreprenori, avocați, scriitori. Ei își formează experiența pentru astfel de activități numai dacă sunt deduși în mod independent în această perioadă în sistemul OPS.

Dacă un cetățean a călătorit în afara țării în care a fost angajat, acești ani pot fi numărați în pușculița generală numai dacă este respectată legislația Federației Ruse. Și anume dacă a făcut transferuri la Fondul de pensii.

Ce este inclus in pensie

De asemenea, merită să clarificăm ce este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii și cum se formează aceasta. Astăzi, se calculează în funcție de doi parametri: experiență minimă de muncă (număr de ani) și coeficient de asigurare (număr de puncte).

Punctele individuale se determină în funcție de primele de asigurare plătite pentru angajat. Perioada de lucru după 2002 nu mai este necesară pentru confirmarea unui cetățean în vârstă. Dupa inregistrarea SNILS, Fondul de Pensii face calcule in functie de platile efectuate de la firma.

Puncte pentru concediu și serviciu

Dacă un cetățean nu a prestat serviciul de muncă din unul dintre motivele semnificative din punct de vedere social, numărul de puncte individuale se acordă conform următoarelor criterii:

• A fi in vacanta pentru a oferi ingrijire bebelusului: 1,8 puncte;
• Pentru al doilea: 3,6 puncte;
• Pentru al treilea: 5,4 puncte (la fel pentru cele ulterioare);
• Pentru o persoană cu handicap, incl. copil, cetăţean în vârstă: 1,8 puncte;
• Serviciu (armata): 1,8 puncte.

Dacă timpul total de angajare al unei persoane este mai mic decât cel stabilit de lege, toate contribuțiile sale nu mai contează, aceasta nu are dreptul la calcul, ci se atribuie o pensie pentru limită de vârstă fără serviciu.

Numărul de puncte acordate crește anual. Astăzi este egal 7,39 iar cu fiecare perioadă va crește până la un parametru maxim de 10 până în 2021. Costul unui punct este stabilit la nivel guvernamental și ajustat anual. Astăzi este puțin mai mult decât 70 de ruble.

Fără experiență - fără pensie? pensie pentru limită de vârstă

Nu este un secret pentru nimeni că astăzi mulți sunt angajați neoficial sau cu un salariu „negru”, ceea ce afectează vechimea totală în muncă pentru calcularea unei pensii și cuantumul acesteia. Angajatul nu va putea confirma oficial timpul în care a lucrat. Însă legea protejează toate categoriile de cetățeni și sunt prevăzute prestații sociale pentru astfel de situații.

Se bazează pe atingerea unei anumite vârste:

• 60 de ani - pentru femei;
• 65 de ani - pentru bărbați.

După cum puteți vedea, vârsta este cu 5 ani mai mare decât pentru pensionarii care au dreptul la pensie de asigurare. Nu contează vechimea în muncă pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă. Dacă nu este suficient, se prescrie imediat asistența socială. Dimensiunea sa este mică, dar conform legii, dacă este mai mică decât minimul pentru locuința într-o anumită regiune, dimensiunea va fi mărită la aceasta. Valoarea este statică și nu este afectată deloc de alte caracteristici: numărul total de ani lucrați, prezența unui carnet de muncă, absența unui loc de muncă oficial.

Astfel, chiar și fără experiență de muncă pentru calcularea pensiei, un cetățean în vârstă va primi suma minimă fixată pentru regiune.

Dacă urmează să te pensionezi sau să obții un loc de muncă, atunci trebuie să știi ce este vechimea și cum să o calculezi corect. La urma urmei, nu numai valoarea plăților sociale viitoare, ci și unele alocații de la stat vor depinde de cantitatea de experiență.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Definiția „experienței de muncă”

Vechimea în muncă atât pentru bărbați, cât și pentru femei este numărul de ani în care o persoană a lucrat la locul de muncă. În unele cazuri, vechimea în muncă poate include o perioadă în care un cetățean nu a lucrat dintr-un motiv sau altul. Toate aceste circumstanțe sunt descrise în Codul muncii al Federației Ruse. Durata totală a serviciului poate fi calculată folosind un carnet de muncă, în care sunt înscrise toate perioadele activității de muncă a unui cetățean.

Nota! Drepturile la prestații sociale ale unei persoane vor depinde de numărul și alte caracteristici ale vechimii în muncă.

Tipuri de experiență în muncă

Pentru a calcula corect durata de serviciu, este necesar să definiți tipurile de experiență, precum și să știți să calculați corect. Deci, există 3 tipuri de experiență:

1. Experiență generală de lucru. Experiența totală în muncă este numărul total de ani lucrați. La calcularea vechimii totale nu se ia în calcul funcția sau salariul. Se calculează numărul total de ani în care o persoană a lucrat pentru orice întreprindere sau firmă. Cuantumul pensiei de cetățean va depinde de acest tip de experiență.

   Nota! Este de remarcat faptul că anii de studiu ai unei persoane la un institut sau universitate pot fi luați în considerare și în experiența totală. Înscrierea corespunzătoare se face în carnetul de muncă după absolvirea unei instituții de învățământ superior sau după primirea diplomei.

2. . Cuantumul suplimentar al pensiei nu va depinde de acest tip de vechime, dar poate afecta beneficii suplimentare pentru lucrător. Un exemplu de astfel de beneficii pot fi tichetele pentru sanatorie, bonusurile suplimentare și alte plăți în numerar, precum și subvențiile pentru utilități și alte servicii.

   Nota! Acest tip de experiență include o perioadă în care un cetățean a deținut o anumită funcție într-una dintre întreprinderi timp de un anumit număr de ani (continuu).

3. Experiență specială. Tipul de experiență în care se ia în considerare numărul de ani lucrați într-o anumită profesie sau funcție. Această experiență include profesiile de personal militar, munca în servicii și organe speciale etc.

Pe lângă aceste tipuri de experiență, există și o experiență de asigurare, care ține cont de perioadele în care un cetățean a făcut contribuții de asigurare la Fondul de pensii. Acest tip de vechime este luat în considerare atunci când o persoană se pensionează pentru bătrânețe.

Experiența de muncă include următoarele perioade:

• Înregistrarea șomajului.
• Serviciul în armata, departamentul de poliție, precum și instituțiile sistemului de corectare a cetățenilor.
• Concediu de maternitate și creșterea copilului până la 1,5 ani.
• Participarea la lucrări publice.
• Şederea pe termen lung şi scurt în exil sau închisoare.
• Îngrijirea persoanelor cu dizabilități.

Aceste perioade sunt prevăzute de lege și vor fi incluse în mod obligatoriu în experiența generală a unui cetățean, dacă înainte de aceasta o persoană a lucrat cel puțin 1 zi, în timp ce se făceau înscrieri la Fondul de pensii al Rusiei.

Calculul vechimii

Este destul de simplu să calculați vechimea în muncă, pentru aceasta trebuie să calculați numărul de ani lucrați, care sunt indicați în cartea de muncă. Experiența minimă de muncă este de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați. În cazul în care vechimea în carnetul de muncă este mai mică, cuantumul pensiei va fi redus în mod corespunzător.

Este de remarcat faptul că dreptul la pensie depinde și de contribuțiile de asigurare la fondul de pensii. De regulă, aceste contribuții sunt deduse din salariul lucrătorilor cu un loc de muncă formal. Dacă, dintr-un motiv sau altul, un cetățean nu este angajat oficial, nu se pot face contribuții în numele său la fondul de pensii. De aceea, guvernul țării face tot posibilul pentru a se asigura că fiecare cetățean are încredere în viitorul său și introduce noi reforme și sisteme de pensii.

Nota! Pentru a calcula nu numai vechimea în muncă, ci și valoarea venitului lunar după pensionare, trebuie să contactați departamentul de contabilitate de la locul de muncă și să solicitați o imprimare care confirmă transferurile de asigurări, precum și un algoritm pentru calcularea unui pensiune.

Reguli pentru calcularea experienței de muncă continue

Din 2007, la calcularea pensiei nu se ia în calcul cuantumul serviciului continuu. Cuantumul pensiei depinde doar de perioadele de timp în care cetăţeanul a efectuat plăţile de asigurare. Doar în unele cazuri poate fi necesară o experiență continuă, de exemplu, când o comparăm cu asigurarea.

Perioada de asigurare include și următoarele perioade:

• Timpul petrecut pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de 1,5 ani (dar nu mai mult de 4,5 ani în general). Este de remarcat faptul că până în 2014 s-a luat în calcul o perioadă totală de doar 3 ani.
• O perioadă de invaliditate temporară, de exemplu, sarcină, când plățile s-au făcut din social. asigurare.
• Armata și serviciul în Forțele Armate Ruse.
• Timpul de îngrijire a persoanelor cu dizabilități, inclusiv a copiilor, în timp ce îngrijirea trebuie efectuată de o persoană aptă de muncă.
• Ora de reședință a familiei cadrelor militare în zona în care nu își pot găsi un loc de muncă. În acest caz, perioada maximă de asigurare este de 5 ani.
• Timpul de rezidență al soților (soțiilor/soților) în străinătate. Dacă unul dintre soți a fost trimis să lucreze în străinătate ca diplomat sau cercetător, soția sau soțul său are dreptul să primească o perioadă de asigurare de până la 5 ani.

Toate perioadele menționate mai sus sunt luate în considerare numai dacă cetățeanul a lucrat înainte și după oricare dintre perioade.

Mergând la pensie, fiecare persoană ar trebui să știe cum să calculeze vechimea în muncă și ce este inclus acolo. Vechimea în muncă pentru femei, ca și pentru bărbați, este durata întregii activități de muncă. Vechimea este baza pentru pensionare, concediu, beneficii etc. Dovada experienței de muncă este o carte de muncă în care sunt introduse toate datele de lucru. Pentru a ști cum să calculezi corect durata de serviciu, este necesar să se facă distincția între tipurile sale: general, continuu, special.

1. Experiență generală de lucru. Să ne uităm la care este experiența totală de muncă și ce este luată în considerare în experiența de muncă și ce este inclus în ea. Experiența totală de muncă este durata totală a întregii lucrări, indiferent de pauză din experiența de muncă. Luând în considerare vechimea totală în muncă, se poate atribui o pensie pentru limită de vârstă sau de invaliditate și se calculează și cuantumul pensiei. Aceasta include munca în serviciul public sau întreprindere, în organizații sau instituții, ferme colective și agricultură, sindicate creative. De menționat că studiile sunt incluse și în vechimea în muncă, o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă se poate face după absolvire și primirea diplomei.
2. Experiență de lucru continuă. Acest tip de vechime nu are semnificație juridică în numirea unei pensii, el caracterizează doar o anumită perioadă de timp în întreaga perioadă de muncă. Cu toate acestea, experiența de muncă continuă poate juca un rol important în obținerea de beneficii și alocații suplimentare pentru pensii sau salarii. Astfel de beneficii sunt un fel de încurajare din partea angajatorului, cu scopul de a lucra pe termen lung a unui angajat într-un loc de muncă permanent. Acestea pot fi beneficii pentru primirea de bonuri de sanatoriu, concedii suplimentare, bonusuri și recompense, plăți suplimentare, beneficii sporite etc.
3. Experiență de lucru specială. Acest tip de experiență de muncă acoperă numai anumite industrii și poziții, activități și profesii. Acestea pot fi condiții speciale de muncă, servicii în nordul îndepărtat, servicii în organe și servicii speciale, dizabilități de diferite grade, condiții de muncă dăunătoare.

Cum să afli experiența ta de lucru?

Luați în considerare cum să calculați corect durata serviciului și ce este inclus în durata serviciului. Vechimea minimă pentru o pensie este de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați. Dacă vechimea în muncă este mai mică, atunci pensia va scădea semnificativ. În plus, dreptul la pensie este determinat și de perioada de asigurare, perioada în care s-au plătit primele de asigurare către fondul de pensii. Aceste contribuții sunt de obicei deduse automat din salariu atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Orice persoană este supusă asigurării obligatorii de pensie.

Un punct separat este de a lua în considerare concediul de maternitate și vechimea. O femeie însărcinată sau una care are un copil mic sub trei ani, nu are dreptul de a fi concediată, cu excepția, poate, în cazul lichidării complete a unei întreprinderi sau organizații. I se acorda concediu de maternitate pe o perioada determinata de lege, si i se acorda si concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani și concediu fără plată. Legislația prevede, de asemenea, concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la șase ani (în unele cazuri), care va fi creditat și în vechime. Toate aceste tipuri de concedii sunt incluse în vechimea totală, în regim continuu, precum și în vechimea în specialitate.