Prezentare PSO pe tema „Sistemul de pensii în Federația Rusă. Pensii timpurii pentru limită de vârstă”

„Gerontologie socială” – Principii de ajutorare a persoanelor în vârstă. Capacitate de lucru. Legi generale și teorii ale îmbătrânirii. Indicatori productivi ai bătrâneții. modificari functionale. Boli. Bătrânețea ca fenomen valoro-colorat. Subiectul gerontologiei sociale. Cauzele îmbătrânirii profesionale timpurii.

„Statul bunăstării” - Decomodificare - furnizare în afara pieței. Muncitorul este integrat. Costuri suplimentare pentru angajator. Criterii de statalitate socială de tip industrial (conceptul lui G. Esping-Andersen). Însăși ideea de progres a fost respinsă. M. Keynes (Teoria generală a angajării, a dobânzii și a banilor)*. Autonomia persoanelor active economic într-un stat bunăstării.

„Sfera serviciilor sociale” – Muncă, protecție socială. Variante de clasificare a serviciilor în sfera socială. - Informații generale detaliate despre probleme de sănătate. Documente normative, date de contact. Medicină, sănătate. Conţinut. Gradul de automatizare a serviciului. Educaţie. Cultură, sport. O familie. Guvernare electronică - experiență străină.

„Prevedere de pensie” - un cont de pensie nominală în APF Khanty-Mansiysk. De la 5 la 15 ani - 693 de ruble. Contribuții la pensie. Cuantumul părții de bază a pensiei suplimentare. De la 25 de ani și mai mult - 946 de ruble. De la 15 la 25 de ani - 820 de ruble. Pensie socială suplimentară pentru pensionarii care nu lucrează (plătită pe perioada stabilirii). Colaborator.

„Protecția socială a teritoriului Altai” - Patronajul social a fost realizat în raport cu 1625 de familii. Protecția socială a familiilor cu copii din teritoriul Altai. Forme de lucru în grup: Specialişti ai instituţiilor. Parteneriat social cu fundații non-profit non-statale. Tehnologii de lucru. Resurse ale sistemului de servicii sociale pentru familii și copii.

„Politica socială” – Probleme de finanţare a politicii sociale. Prevalența beneficiilor sociale. Locul și rolul statului. Probleme moderne de politică socială în țările dezvoltate. Joseph Stiglitz Globalization: Disturbing Trends M., 2003. Câteva exemple de contemporan. Procese demografice - îmbătrânirea populației, șomaj, creșterea numărului de gospodării cu 1 persoană..

În total sunt 17 prezentări la subiect

Totul despre viitoarea pensie Lecție de alfabetizare pentru pensionari (jurnal oral)

Gândindu-mă la viitor, înțeleg că vine destul de repede. Albert Einstein

Guvernul Federației Ruse a decis să realizeze o reformă a pensiilor în Rusia. Scopul său este formarea unui sistem de pensii pe mai multe niveluri pentru a îmbunătăți acordarea de pensii cetățenilor. În 2001, a fost introdus un nou model de sistem de pensii, care includea asigurarea obligatorie de pensie, asigurarea de pensii de stat și asigurarea suplimentară de pensii nestatale.

O pensie este o plată lunară garantată pentru a oferi cetățenilor la vârsta înaintată în caz de invaliditate totală sau parțială, pierderea întreținătorului de familie, precum și în legătură cu îndeplinirea vechimii stabilite în anumite domenii de activitate.

Lucrează doar acolo unde plătesc salarii „albe”.

Cu cât valoarea contribuțiilor este fixată mai mult în contul dumneavoastră personal la Fondul de pensii al Federației Ruse, cu atât pensia va fi mai mare. Prin urmare, este important să primiți un salariu oficial sau, așa cum se numește, „alb”. Din salariul „alb” asigurătorii acumulează contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse. Ar trebui evitati angajatorii care se sustrage de la plata impozitelor si contributiilor sau care dau salariile „in plic”.

Controlați dacă angajatorul plătește contribuții la Fondul de pensii

Rețineți că perioadele de muncă în care nu se acumulează contribuții pentru dvs. nu sunt incluse în vechimea în muncă necesară pentru determinarea unei pensii. Iar pentru a beneficia de pensie, ai nevoie de cel puțin cinci ani de experiență în asigurări.

Cum să-ți crești viitoarea pensie

Cum să-ți crești viitoarea pensie

Studiați cu atenție declarația privind starea contului dumneavoastră personal individual în Fondul de pensii al Federației Ruse

După ce deveniți membru al sistemului OPS și începeți să lucrați, în fiecare an veți primi o scrisoare de informare de la Fondul de pensii al Federației Ruse sau veți putea primi informații despre contul dumneavoastră personal individual la PFR prin portalul de internet a serviciilor publice.

Cum să-ți crești viitoarea pensie

Alegeți cu înțelepciune o companie de management sau un NPF

Nu uitați să controlați activitatea companiei de management sau a FNP pe care ați ales-o. Informațiile despre rezultatele investiției de economii de pensii de către societatea de administrare pe care ați ales-o sunt indicate în declarația privind statutul ILS dumneavoastră. Dacă odată ați transferat economiile de pensie către FNP, atunci așteptați o scrisoare de la acesta cu informații despre rezultatele investiției.

Cum să-ți crești viitoarea pensie

Nu te grăbi să te retragi.

Cu cât lucrezi mai mult după împlinirea vârstei de pensionare general stabilită și nu întocmești pensie, cu atât suma va fi mai mare ulterior. Începând cu anul 2036, cuantumul de bază fix stabilit al părții de asigurare a pensiei va crește cu 6% pentru fiecare an întreg de serviciu care depășește 30 de ani pentru bărbați și 25 de ani pentru femei.

verifică-te

1. Asiguratorul pentru asigurarea obligatorie de pensie este:

A) un agent de asigurări.

B) Fondul de pensii al Federației Ruse.

B) societate de administrare.

verifică-te

2. La înscrierea în sistemul asigurării obligatorii de pensie, fiecare cetățean deschide:

A) un viitor luminos.

B) posibilitatea de a călători gratuit.

B) cont personal

verifică-te

3. După înregistrarea în sistemul de asigurări obligatorii de pensii, fiecare cetățean deschide:

A) permis de pensionare.

b) certificat de asigurare.

b) certificat de pensie

verifică-te

4. O pensie pentru limită de vârstă cu titlu general se stabilește la împlinirea vârstei de:

A) femei - 55 de ani, bărbați - 60 de ani.

B) femei - 57 de ani, bărbați - 62 de ani

C) femei - 75 de ani, bărbați - 85 de ani.

verifică-te

5. Contribuțiile pentru asigurarea obligatorie de pensie se plătesc de:

Dar părinții;

B) o societate de asigurări;

B) angajator.

verifică-te

6. Vechimea minimă necesară pentru stabilirea unei pensii pentru limită de vârstă

astea la batranete:

A) 1 lună;

Care va fi pensia ta depinde de tine! Lista surselor utilizate

• 1. Legea federală nr. 15.12.2001 Nr. 167 - Legea federală (modificată la 31 decembrie 2002) „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” (adoptată de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 30 noiembrie 2001)
• 2. Legea federală nr. 17.12.2001 Nr. 173 - Legea federală (modificată la 31 decembrie 2002) „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (adoptată de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 30 noiembrie 2001) // Culegere de legislație din Federația Rusă, 2001, nr. 52, partea 1, articolul 4920.
• 3. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2002 nr. 555 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea vechimii în muncă pentru stabilirea pensiilor de muncă”.
• 4.www.pfrf.ru

pensie -

gajul unei bătrânețe demne

Ora de clasă pregătit și condus de profesorul de limba și literatura rusă, profesorul clasei a 11-a „B” Melnikova Irina Anatolyevna ianuarie 2016

• 1. Explicați posibilitățile de formare și administrare a părții finanțate din pensia muncii.
• 2. Să creeze condiții pentru formarea unei înțelegeri a responsabilității personale a fiecăruia pentru viitoarea lor pensie.
• 3. Contribuie la formarea unei noi „culturi a pensiilor” în rândul tinerilor, bazată pe principiul: „Pensia ta viitoare depinde de tine, fă-o demnă”.

• Prima mențiune a prevederilor de stat pe teritoriul Rusiei moderne datează din cele mai vechi timpuri. Prinții și guvernatorii echipelor slave se ocupau nu numai de hrana și armamentul supușilor lor, ci și de a le asigura în caz de rănire și la bătrânețe.

secolul al 17-lea

• Primele plăți în numerar pentru soldații pensionați, „medicali”, au început să fie făcute sub țarul Alexei Romanov în 1663. Dimensiunea lor depindea de gravitatea rănilor. Practic, era furnizarea de moșii sau terenuri celor deja disponibile.

Poveste pensii în Rusia secolul al 18-lea

De la domnia lui Petru I au fost introduse pensiile regulate, extinse la cea mai înaltă clasă militară.

„Carta Marinei Navale Ruse” din 13 ianuarie 1720 este considerată a fi prima lege a pensiilor.

secolul al 18-lea

• Domnia Ecaterinei a II-a a fost marcată de punerea în aplicare a primei reforme naționale a pensiilor, în urma căreia au apărut concepte precum vechimea în muncă (durata serviciului), care ar trebui să fie de cel puțin 20 de ani.

secolul al 18-lea

• O creștere a indemnizației de pensie s-a constatat în timpul domniei împăratului Paul I. Acesta a stabilit o regulă conform căreia pensionarii militari, la intrarea în serviciul public, aveau dreptul la alocații de stat în așa fel încât întreținerea să nu fie mai mică decât o pensie. Conditia este: servicii impecabile.

secolul al 19-lea

• Sistemul de pensii din Rusia a primit o dezvoltare ulterioară în anii 1820, când, în cadrul unei reforme la scară largă a legislației privind pensiile, a fost adoptată „Carta privind pensiile și prestațiile forfetare pentru funcționarii publici”.
• A fost creat un fond de pensii centralizat, a cărui funcție este plata pensiilor și beneficiilor.

secolul xx (prima jumătate)

• În 1917 a fost emis un decret „Cu privire la eliberarea unor suplimente procentuale la pensiile infirmilor militari.
• În 1918 - o rezoluție „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind securitatea socială a muncitorilor”.
• În 1924 au fost introduse pensiile de vechime pentru oamenii de știință și profesorii universitari.
• În 1925 s-au stabilit pensii de vechime pentru profesorii din școlile urbane și rurale.

secolul xx (prima jumătate)

• În 1932, legea a stabilit vârsta de pensionare la 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați.
• De atunci, vârsta de pensionare în Rusia nu s-a schimbat niciodată și astăzi rămâne una dintre cele mai scăzute din lume.

secolul xx (a doua jumătate)

• 1956 - a fost adoptată legea „Pensiilor de stat” (prevăzută pentru pensiile pentru limită de vârstă, invaliditate și urmaș).
• Bărbații s-au pensionat la 60 de ani cu 25 de ani de serviciu, femeile la 55 de ani cu 20 de ani de serviciu.

secolul xx (a doua jumătate)

• Până la prăbușirea URSS și apariția unui nou stat - Federația Rusă - se acumulaseră o mulțime de probleme în sistemul de pensii al țării. În anii 1990, tendința spre îmbătrânire s-a intensificat. Acest proces s-a dezvoltat în contextul unei economii de tranziție și al unei reduceri a încasărilor financiare de la întreprinderi către Fondul de pensii.

secolul XXI

• Crearea în 1997 a unui sistem de contabilizare personalizată a drepturilor de pensie ale cetățenilor.
• Rezultatul reformelor din anii 1990 - 2000 a fost un sistem de pensii pe trei niveluri: asigurări, pensii de stat și non-statale.

secolul XXI

• Tranziția către un model de economie de piață s-a reflectat în sistemul de pensii prin introducerea unui nou element - partea finanțată a pensiei muncii.
• În 2012, Guvernul Federației Ruse a aprobat un plan de acțiune pentru îmbunătățirea în continuare a sistemului de pensii.

• Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR) a fost înființat la 22 decembrie 1990 pentru gestionarea de stat a finanțelor asigurării pensiilor în Federația Rusă.
• Fondul de pensii al Federației Ruse este administrat de un consiliu condus de președintele consiliului. Din partea Guvernului Federației Ruse, activitatea Fondului de pensii este coordonată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

• Spre deosebire de nume, Fondul de pensii al Federației Ruse nu plătește pensii doar persoanelor în vârstă. Astăzi, PFR este cel mai mare sistem federal pentru furnizarea de servicii sociale de stat din Rusia, care însoțește o persoană de la naștere.

• O pensie este o plată lunară garantată pentru furnizarea materială a cetățenilor la bătrânețe, precum și în cazul invalidității lor totale sau parțiale, pierderii unui întreținere sau în legătură cu îndeplinirea vechimii stabilite în anumite domenii. a activitatii de munca.

• Trei niveluri ale sistemului de pensii:
• 1. Asigurare obligatorie de pensie
• 2. Prevederea pensiei de stat
• 3. Prevederea de pensie non-statală (voluntară) (include și pensia corporativă)

• 1. Toată lumea are garantată asigurări sociale la bătrânețe, în caz de boală, invaliditate, pierdere a întreținătorului de familie, pentru creșterea copiilor și în alte cazuri stabilite de lege.
• 2. Pensiile de stat și prestațiile sociale sunt stabilite de stat.
• 3. Sunt încurajate asigurările sociale voluntare, crearea unor forme suplimentare de asigurări sociale și caritate.

• SNILS - numărul de asigurare al contului individual al unui cetățean în sistemul asigurării obligatorii de pensie. SNILS și un certificat de asigurare se eliberează o singură dată pe viață.

• Pentru formarea unei pensii
• Pentru a primi servicii și beneficii guvernamentale
• Pentru a primi servicii publice în formă electronică
• Pentru a reduce numărul de documente la primirea serviciilor publice

• Asigurare (pentru asigurarea obligatorie de pensie)
• Social (pentru asigurarea pensiei de stat)
• Voluntar (pentru asigurarea pensiei de stat)
• Cumulativ (pentru asigurarea obligatorie de pensie)

• Plată lunară în numerar în vederea despăgubirii persoanelor asigurate în sistemul OPS pentru salarii și alte plăți pierdute din cauza invalidității datorate bătrâneții sau invalidității.
• Rata generală a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie este de 22%. O parte din rata primelor de asigurare pentru OPS, 6% - rata de solidaritate. Este conceput pentru a genera fonduri la nivel național necesare pentru o plată fixă ​​către pensionari.
• Restul primei de asigurare - 16% - este o rată individuală. Fondurile primite în cadrul acestui tarif sunt reflectate în contul personal individual al unei persoane din FIU.

• Plăți în numerar către cetățenii care, din diverse motive, nu au putut câștiga o pensie de asigurare (o persoană cu handicap din copilărie sau o persoană, din diverse circumstanțe de viață, nu a dobândit experiență în asigurare și puncte de pensie).
• O pensie socială se acordă la împlinirea vârstei de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați, iar pentru persoanele cu handicap - de la data stabilirii invalidității.

• Pentru a primi o astfel de pensie, un viitor pensionar trebuie să încheie un acord cu un fond de pensii nestatal și să facă contribuții personale pentru o anumită perioadă de timp.

• Se formează la cererea viitorului pensionar.
• Fondurile care formează o pensie finanțată se numesc economii de pensie.
• Aceste fonduri sunt similare cu depozitele bancare. Aceștia nu intră în sistemul de solidaritate, ci sunt transferați la Fondul de pensii rus către o societate de administrare sau un fond de pensii nestatali (la alegerea viitorului pensionar).

• Opțiunea 1:

• Opțiunea 2:

Formarea de asigurări și pensii finanțate

Formarea unei pensii de asigurare

22% salariu:

22% salariu:

10% +

16% (pentru formarea unei pensii de asigurare) +

6% (pentru formarea unei pensii finanțate) +

6%

6% (pentru a finanța o plată fixă)

• Dacă fondul de salarii al angajatului este de 18.000 de ruble pe lună, angajatorul va trimite la pensia sa: 18.000 x 16% = 2.880 de ruble.
• Dintre acestea, 1800 de ruble (10% din tarif) vor fi direcționate către pensia de asigurare, iar 1080 de ruble (6% din tarif) - către cea finanțată.
• Dacă decideți să formați doar o pensie de asigurare, atunci toate cele 2880 de ruble vor fi direcționate către aceasta. (16% din tarif).

Alegerea unei opțiuni de pensionare

• Tine minte!

Pensia finanțată nu este indexată de stat! Când investiți economii de pensii, puteți obține nu numai profit, ci și pierderi, care se pot reflecta apoi în cuantumul pensiei finanțate și în suma totală a plăților pensiei.

• Câte puncte de pensie pe an poate câștiga un cetățean cu un salariu lunar de 35.000 de ruble?

În primul rând, să calculăm câte contribuții la pensie vor fi transferate dintr-un astfel de salariu pe an.

Pentru a converti această sumă în puncte de pensie, este necesar să o împărțiți la valoarea contribuțiilor care sunt transferate la pensionare dintr-un salariu anual de 711.000 de ruble (salariul maxim anual): 711.000 de ruble. x 16% = 113760 ruble.

Ca rezultat, obținem: 67200 / 113760 = 0,59.

Rezultatul obţinut trebuie înmulţit cu 10. total: 0,59 x 10 = 5,9 puncte.

Câte puncte de pensie poți câștiga în 2015 dintr-un salariu de 35.000 pe lună (cu condiția ca partea finanțată să nu fi fost formată).

Un exemplu de calcul al punctelor de pensie pentru anul

• Dacă un cetățean își formează atât pensii de asigurare, cât și pensii finanțate, în aceleași condiții, calculul arată așa.

Salariu anual: 35000 rub. X 12 luni = 420000 rub.

Valoarea totală a primelor de asigurare la o rată de 22%: 420.000 x 22% = 924.000 de ruble.

Pentru a converti această sumă în puncte de pensie, este necesar să o împărțiți la valoarea contribuțiilor care sunt transferate la pensionare dintr-un salariu anual de 711.000 de ruble. : 711000 rub. x 16% = 113760 ruble.

Ca rezultat, obținem: 42000 / 113760 = 0,37.

Înmulțim rezultatul cu 10. Total: 0,37 x 10 = 3,7 puncte.

Formarea unei pensii finanțate reduce punctele de pensie și pensia de asigurare!

• 1. Obțineți SNILS și utilizați caracteristicile acestuia.
• 2. Lucrează doar acolo unde plătesc „salariile albe”.
• 3. Alegeți varianta de pensie.
• 4. Participați la planuri de pensionare voluntară.
• 5. Monitorizați starea contului dvs. de pensionare.
• 6. Nu te grăbi la pensie.

• Numărul total de beneficiari ai pensiilor prin intermediul PF al Rusiei este de 42,7 milioane de persoane.
• Mărimea medie a pensiei de asigurări pentru limită de vârstă în Rusia în 2015 este de aproximativ 13.000 de ruble.
• Peste 17 milioane de copii și adolescenți din Rusia au propriul lor SNILS.
• În fiecare an, 5,6 milioane de persoane devin participanți la sistemul rus de asigurări obligatorii de pensie.
• 2 milioane de oameni vizitează lunar site-ul web al Fondului de pensii al Rusiei și folosesc servicii electronice pentru înregistrarea și formarea unei viitoare pensii.

• 1. Cine este asigurătorul în sistemul de asigurări obligatorii de pensie?
• DAR. Plătitorii primelor de asigurare
• B. Societăți de administrare și fonduri de pensii nestatale
• LA. Fondul de pensii al Rusiei, fonduri de pensii non-statale.
• Raspuns: V .

• 2. Ce sunt primele de asigurare?
• DAR. Plăți sociale obligatorii ale statului.
• B. Contribuții la starea fondurilor după pensionare.
• LA. Deduceri lunare de la angajatori la sistemul OPS.
• Raspuns: V.

• 3. Ce document confirmă participarea unei persoane la sistemul de asigurări obligatorii de pensie?
• DAR. Actul de identitate al pensionarului
• B. certificat de asigurare
• LA. Contract de asigurare cu un fond de pensii
• Raspuns: B.

• 4. Ce informații nu se reflectă pe un cont personal individual la PFR?
• DAR. Durata experienței în asigurare
• B. Mărimea viitoarei pensii
• LA. Valoarea primelor de asigurare plătite de angajatori.
• Raspuns: B.

• 5. Cum poți afla câte puncte ai acumulat în contul de pensionare?
• DAR. Dintr-un extras dintr-un cont personal individual din FIU
• B. Din cartea de munca
• LA.În societatea de administrare
• G.În cabinetul persoanei asigurate de pe site-ul PFR.
• Răspuns: A, G.

• 6. Cum crește pensia de asigurare?
• DAR. Creșterea impozitului
• B. Rentabilitatea investiției societății de administrare
• LA.
• Raspuns: V.

• 7. Ce va determina în principal mărimea pensiei conform noii formule de pensie?
• DAR. Experienta in asigurare
• B. Primele de asigurare
• LA. Vârsta de pensionare
• G. Asta e corect
• Raspuns: G.

• 8. Cum crește pensia finanțată?

• DAR. Indexarea anuală a statului

• B. Rentabilitatea investițiilor companiilor de administrare.
• Raspuns: B.

• 9. Cine poate obține SNILS?

• DAR. Doar cetățeni peste 14 ani

• B. Persoane înregistrate în sistemul OPS, indiferent de vârstă.
• Raspuns: B.

• 10. Care este vârsta de pensionare stabilită în general în Federația Rusă?
• DAR. 45 de ani pentru femei, 55 de ani pentru bărbați.
• B. 55 de ani pentru femei, 60 de ani pentru bărbați.
• LA. 65 de ani pentru femei și bărbați.
• Raspuns: B.

• 11. Pentru cât timp se eliberează un certificat de asigurare de către OPS?
• DAR. Timp de un an
• B. De 15 ani
• LA.În vecii vecilor
• Raspuns: V.

• 12. Ce vechime în muncă este necesară pentru a primi o pensie socială?
• DAR. 1 an
• B. 5 ani
• LA. 15 ani
• G. Nu este necesar
• Raspuns: G.

• 13. Care este perioada minimă de asigurare necesară pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, începând din 2024?
• DAR. 5 ani
• B. 10 ani
• LA. 15 ani
• Raspuns: V.

• 14. Care este numărul maxim de puncte de pensie pe care un cetățean le poate câștiga într-un an?
• DAR. 1 punct
• B. 10 puncte
• LA. 13,5 puncte
• Raspuns: B.

• 15. Care este numărul minim de puncte de pensie necesare pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă?
• DAR. 10 puncte
• B. 15 puncte
• LA. 30 de puncte
• Raspuns: V.

• 16. Ce perioade de non-asigurare nu sunt semnificative din punct de vedere social și nu sunt incluse în perioada de asigurare (nu sunt atribuite puncte)?
• DAR. Lăsați să îngrijească un copil de până la 1,5 ani
• B. Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra
• LA. Perioada serviciului militar
• G. Perioada de studii la universitate.
• Răspuns: B, G.

Tinereţea şi tineretul

să mă gândesc la bătrânețe.

slide 1

slide 2

slide 3

slide 4

slide 5

slide 6

Slide 7

Slide 8

Slide 9

Slide 10

slide 11

slide 12

slide 13

Slide 14

slide 15

slide 16

Slide 17

Slide 18

Slide 19

Slide 20

slide 21

slide 22

slide 23

slide 24

Slide 25

slide 26

Slide 27

Slide 28

Slide 29

slide 30

Slide 31

slide 32

Slide 33

slide 34

Slide 35

slide 36

Slide 37

Slide 38

Prezentarea cu tema „Pensii de asigurări în Federația Rusă” poate fi descărcată absolut gratuit de pe site-ul nostru. Subiect proiect: Diverse. Diapozitivele și ilustrațiile colorate vă vor ajuta să vă mențineți colegii de clasă sau publicul interesat. Pentru a vizualiza conținutul, utilizați playerul sau, dacă doriți să descărcați raportul, faceți clic pe textul corespunzător de sub player. Prezentarea conține 38 de diapozitive.

Diapozitive de prezentare

slide 1

Pensii de asigurare în Federația Rusă

Conceptul, caracteristicile generale ale furnizării de pensii în Rusia Asigurarea pensiilor pentru limită de vârstă și condițiile de numire a acestora Conceptul IPC și procedura de determinare a acestuia

slide 2

Tipuri de sisteme de pensii

Bătrânețe, incl. pensii atribuite mai devreme de 55, 60 de ani (pensii pentru limită de vârstă); - pe handicap; - cu ocazia pierderii unui susținător de familie

Pensie de vechime; - pensie pentru limită de vârstă; - pensie pentru dizabilitate; - pensie de urmaș; - pensie socială

slide 3

Legislația pensiilor privind pensiile de asigurare

Strategia de dezvoltare pe termen lung a sistemului de pensii al Federației Ruse (până în 2030) a fost aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 decembrie 2012 Nr. 2524-r FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” din 28 decembrie 2013 N 400-FZ FZ „Cu privire la pensia finanțată” din 28 decembrie 2013 N 424-FZ FZ „ Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17.12.2001 N 173-FZ, FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” din 28.12.2013 N 426-FZ FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” din 15.12.2001 N 167 FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personificată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii” Legea federală „Cu privire la procedura de finanțare a plăților din economiile de pensie” din 30 noiembrie 2011 N 360-FZ FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare către Fondul de pensii, FSS FFOMS" din 24 iulie 2009 N 212-FZ FZ "Cu privire la fondurile de pensii nestatale" etc.

slide 4

Legislația pensiilor privind pensiile de stat

„Cu privire la acordarea de pensii de stat în Federația Rusă” „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au slujit în serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne, serviciul de stat de pompieri, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora” din 12 februarie, 2001 N 12-ФЗ „Cu privire la garanțiile acordate Președintelui Federației Ruse, care și-a încetat exercitarea atribuțiilor, și membrilor familiei sale” „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” „Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat” „Cu privire la Curtea Constituțională a Federației Ruse”, „Cu privire la Parchetul Federației Ruse” „Cu privire la garanțiile suplimentare pentru protecția socială a judecătorilor și angajaților aparate ale instanțelor din Federația Rusă" din 10.01.1996 N 6-FZ "Cu privire la sprijinul financiar al membrilor familiei unui membru decedat al Consiliului Federației sau al unui deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale" din 31.07.1998 N 137-FZ „Cu privire la garanțiile de pensii pentru anumite categorii de cetățeni” din 06/04/2011 N 126-FZ „Cu privire la Comitetul de anchetă al Federației Ruse” din 28 decembrie 2010 N 403 etc.

slide 5

Legislația regională a pensiilor

Legea regiunii Ryazan „Cu privire la serviciul public de stat din regiunea Ryazan” Legea regiunii Ryazan din 13 septembrie 2006 N 108-OZ „Cu privire la pensia pentru vechime în muncă” Legea regiunii Ryazan „Cu privire la garanțiile activităților Guvernatorul regiunii Ryazan" Legea federală din 02.03.2007 N 25-FZ "Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă" Legea regiunii Ryazan din 13 septembrie 2006 N 108-OZ "Cu privire la plata lunară de natură socială" Legea din regiunea Ryazan din 17 octombrie 2007 N 136-OZ „Cu privire la serviciul municipal în regiunea Ryazan” Hotărârea Consiliului orașului Ryazan din 28 decembrie 2006 N 893-III „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind pensia pentru vechime în muncă”

slide 6

Pozitiv în reforma pensiilor

Creșterea (față de legea anterioară) a cuantumului pensiilor pentru vârstnici (peste 80 de ani) și persoanele cu handicap din grupa 1 Menținerea unei vârste scăzute de pensionare: 55 și 60 de ani Avand o perioadă scurtă de asigurare pentru primirea pensiei - 6 ani în 2015, 7 ani în 2016 (se preconizează creșterea cu până la 15 ani până în 2024) Personificarea economiilor de pensii ale cetățenilor, deschiderea și accesibilitatea conturilor personale de către asigurați Crearea unui sistem de pensii durabil Se are în vedere stimularea pensionării la o vârstă mai târzie. Dacă solicitați o pensie la cinci ani de la împlinirea vârstei de pensionare, plata fixă ​​va crește cu 36%, iar pensia de asigurare (plata asigurării) - cu 45%.

Slide 7

Vârsta de pensionare în lume

În Italia - 57 și 62 Danemarca, Norvegia, Germania - 67 de ani pentru bărbați și femei în Grecia, Suedia - 65 de ani Marea Britanie 60 și 65, planuri de până la 68 de ani în 2024-2046 SUA - 65, 66, planuri de până la 67 ani Franța , din 2018 - 62 (cu o experiență de 40 de ani) și 67 (indiferent de experiență). Țările CSI: În Rusia, Uzbekistan, Belarus - 60,55 Azerbaidjan, Moldova - 62,57 În Ucraina din 1.9.2011 - 60 de ani pentru bărbați și femei. În Kazahstan, Kârgâzstan, Tadjikistan, 63 și 58 de ani Armenia - 65, 63 La recomandarea OIM, vârsta de pensionare este de 65 de ani

Slide 8

Dezavantajele reformei pensiilor

Nu există scopuri, obiective și principii ale asigurării pensiei Menținerea unui nivel scăzut al asigurării pensiei pentru o perioadă lungă de timp Raportul dintre pensia medie și salariul mediu rămâne scăzut. În 2005 -28%, în 2015 - 34,6%. Conform recomandării OIM, acest raport ar trebui să fie de cel puțin 40% Nu există practic nicio diferențiere a pensiilor în funcție de durata muncii, cu excepția utilizării IPK necontributive Diferențiere semnificativă în furnizarea de pensii a angajaților și funcționarilor publici Nivel scăzut al pensiei pentru persoanele care au lucrat în condiții dificile de muncă Posibilă scădere a puterii de cumpărare a economiilor din fondurile de pensii la formarea unei pensii finanțate Complicație semnificativă a calculului pensiei de asigurare, în special pentru acei cetățeni care au lucrat înainte de 2015 Inegalitatea în calcul de pensii ale pensionarilor activi comparativ cu cei nemuncitori de la 1 ianuarie 2016 (excluzând indexarea)

Slide 9

Pensionarii din regiunea Ryazan

Populația regiunii Ryazan este de 1.129.829 de persoane. (1 ianuarie 2016) Numărul total al pensionarilor este de 385,8 mii persoane. (bărbați - 32,2%, femei - 67,8%) Numărul total de beneficiari ai pensiilor de asigurare - 346.594 persoane. (90,4%). Numărul total al beneficiarilor de pensii de stat este de 39.273 persoane. Numărul beneficiarilor de pensie de asigurări pentru limită de vârstă - 282547 persoane. Numărul beneficiarilor de pensie de asigurare de invaliditate - 34.491 persoane. Numărul beneficiarilor pensiei de asigurare în caz de pierdere a întreținătorului de familie - 13.024 persoane. Numărul beneficiarilor de pensie socială -24689 (58% din beneficiarii pensiei de stat) Numărul beneficiarilor suplimentului social federal de la 1 ianuarie 2016 este de 26.000 de persoane. (VPM al unui pensionar în 2015 = 6341 ruble, în 2016 - 7256 ruble) sau 2,3%.

Slide 10

Mărimea medie a pensiei de asigurări pentru limită de vârstă este de 13,1 mii de ruble. Mărimea medie a pensiei de asigurare de invaliditate este de 8,2 mii de ruble. Mărimea medie a pensiei de asigurare în caz de pierdere a unui susținător de familie este de 8,3 mii de ruble. Pensia socială medie este de 8562 de ruble. Rata medie de înlocuire a salariului este de 46,5% De la 1 februarie 2015 - pensia de asigurare este indexată cu 11,4% De la 1 februarie 2016 - indexarea pensiilor de asigurare a fost de 4%, iar indexarea plăților către beneficiarii federali - 7% C 1,4 2016 - indexarea pensiilor sociale va fi de 4%

slide 11

pensie de asigurare

aceasta este o plată lunară în numerar în scopul despăgubirii persoanelor asigurate pentru salariile și alte plăți și remunerații pierdute ca urmare a apariției incapacității de muncă din cauza bătrâneții sau invalidității, precum și pentru membrii de familie cu handicap ai asiguraților de salarii și alte plăți. și remunerațiile susținătorului de familie pierdute din cauza decesului acestor asigurați, al căror drept este determinat în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”

slide 12

Condiții pentru acordarea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă

1. Implinirea varstei de 60 de ani pentru barbati si 55 de ani pentru femei 2. Sa aiba o vechime in asigurare de minim 15 ani 3. Sa aiba un coeficient de pensie individual de minim 30 de pensie de asigurare, formata tinand cont de primele de asigurare acumulate si platite la Pensii Fond pentru pensia de asigurare, destinat finanțării acesteia, durata perioadei de asigurare, precum și refuzul pentru o anumită perioadă de la primirea unei pensii de asigurare.

slide 13

Slide 14

slide 15

slide 16

Cuantumul pensiei de asigurare pentru limită de vârstă

SPst = IPC x SPK SPst - cuantumul pensiei de asigurare pentru limită de vârstă; IPC - coeficient individual de pensie; SPC - costul unui coeficient de pensie din ziua de la care se atribuie pensia de asigurare pentru limită de vârstă. SPC este un parametru de cost luat în considerare la determinarea cuantumului unei pensii de asigurare, reflectând raportul dintre valoarea primelor de asigurare pentru sprijinul financiar al pensiilor de asigurare și transferurile bugetare federale primite de bugetul PFR în anul corespunzător și suma totală. a coeficienţilor individuali de pensie a beneficiarilor de pensii de asigurare. SPKk - costul unui coeficient de pensie de la 1 ianuarie 2015 = 64 de ruble 10 copeici, de la 1 februarie 2015 = 71 de ruble. 41 de copeici, de la 1 februarie 2016 = 74 de ruble. 27 cop.

Slide 17

Valoarea IPC

IPC \u003d (IPKs + IPKn) x KvSP IPC se determină din ziua de la care se atribuie pensia de asigurare pentru limită de vârstă; IPC - coeficient individual de pensie pentru perioadele care au avut loc înainte de 1 ianuarie 2015; IPKn - coeficient individual de pensie pentru perioadele care au avut loc de la 1 ianuarie 2015, din ziua de la care se atribuie pensia de asigurare pentru limită de vârstă; KvSP - coeficientul de creștere a coeficientului de pensie individuală la calcularea mărimii pensiei de asigurare pentru limită de vârstă.

Slide 18

Calculul IPC pentru pensionari

Pentru persoanele cărora li s-a stabilit o pensie pentru limită de vârstă, o pensie de invaliditate de muncă, o pensie de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie, cuantumul IPC pentru perioadele de până la 1 ianuarie 2015 se stabilește pe baza documentele dosarului de plată în funcție de mărimea pensiei de muncă stabilite de acesta (excluzând cota de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă (invaliditate), o sumă de bază fixă ​​a părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, muncă pensia de invaliditate, pensia de muncă în caz de pierdere a întreținătorului familiei și partea capitalizată a pensiei de muncă) împărțită la valoarea unui coeficient de pensie de la 1.1.2015. Costul unui coeficient de pensie de la 1 ianuarie 2015 = 64 de ruble 10 copeici, de la 1 februarie 2015 = 71 de ruble. 41 de copeici, de la 1 februarie 2016 = 74 de ruble. 27 cop. Dacă, la recalcularea mărimii pensiei de muncă, cuantumul pensiei de asigurare (excluzând plata fixă ​​la pensia de asigurare) nu atinge valoarea părții de asigurare din pensia de muncă primită de pensionar, atunci pensionarul este plătit. pensia de asigurare, cota din pensia de asigurare in aceeasi suma mai mare.

Slide 19

Calculul IPC pentru perioadele de până la 1 ianuarie 2015.

Valoarea IPC pentru perioadele de până la 1.1.2015 este determinată de formula: IPCs = P / SPKk + IPCs - coeficient individual de pensie până la 1.1.2015; P - cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, a pensiei de muncă pentru invaliditate sau a pensiei de muncă în caz de pierdere a întreținătorului familiei (excluzând mărimea de bază fixă ​​a părții de asigurare a pensiei de muncă și a părții finanțate din pensia de muncă), calculată conform normelor Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. În același timp, la atribuirea unei pensii de asigurare în caz de pierdere a întreținătorului familiei copiilor care și-au pierdut ambii părinți sau copiilor unei mame singure decedate, IPC-ul fiecărui părinte decedat sau IPC-ul unui singur decedat. mama se determină pe baza mărimii pensiei de muncă în cazul pierderii unui întreținător de familie (fără a lua în considerare valoarea de bază fixă ​​a pensiei specificate), calculată conform formulei prevăzute de Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”. în Federația Rusă”; - suma coeficienților determinați pentru fiecare an calendaristic al perioadelor care au avut loc înainte de 1.1.2015. costul unui coeficient de pensie de la 1 ianuarie 2015 = 64 de ruble. 10 cop.

Slide 20

Calculul IPC pentru perioada de la 1.1.2015.

IPKn = (∑ IPKi + ∑ NPi) / K / KN IPKn - coeficient individual de pensie pentru perioadele de la 1.1.2015, din ziua de la care se atribuie pensia de asigurare pentru limită de vârstă; ∑ IPCi - cuantumul IPC (IPC2015 + IPC2016 + .....), determinat pentru fiecare an calendaristic, luând în considerare deducerile anuale ale primelor de asigurare la Fondul de pensii pentru pensia de asigurare pentru limită de vârstă în cuantum echivalent cu partea individuală a ratei primelor de asigurare pentru finanțarea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă; ∑ NPi - suma coeficienților determinați pentru fiecare an calendaristic al altor perioade socotite în perioada de asigurare; Pentru a calcula pensia de asigurare pentru limită de vârstă К=1 și КН = 1

slide 21

Coeficient 1,8 stabilit pentru fiecare cal. anul altor perioade socotite în perioada de asigurare

Efectuarea serviciului militar, precum și a altor servicii echivalente, prin recrutare; - serviciul militar și serviciul echivalent acestora, concediați din serviciu la 1 ianuarie 2002 și nedobândind dreptul la pensie finanțată de la bugetul federal; - resedinta sotilor militarilor sub contract, impreuna cu sotii acestora, in zone in care nu au putut lucra din lipsa posibilitatilor de angajare, dar nu mai mult de 5 ani in total; - rezidența în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Rusiei, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în state străine, reprezentanțele organelor executive federale, organele de stat sub executiv federal organisme sau ca reprezentanți ai acestor organisme în străinătate, precum și reprezentanțe ale instituțiilor de stat ale Federației Ruse în străinătate și organizațiilor internaționale, a căror listă este aprobată de Guvernul Federației Ruse, dar nu mai mult de 5 ani în total ; - îngrijirea acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani.

slide 22

Mărimea coeficienților determinată pentru fiecare an calendaristic când unul dintre părinți pleacă pentru un copil sub 1,5 ani

Coeficientul pentru întregul an calendaristic este: 1,8 - în raport cu perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru primul copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate; 3.6 - în raport cu perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru al doilea copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate; 5.4 - în raport cu perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru cel de-al treilea sau al patrulea copil până când fiecare dintre ei împlinește vârsta de un an și jumătate. Dacă perioadele de îngrijire coincid în timp, coeficientul pentru întregul an calendaristic se determină ca suma coeficienților pentru anul corespunzător. perioade. Dacă durata unei alte perioade este mai mică de un an întreg, coeficientul se determină pe baza duratei efective a celeilalte perioade corespunzătoare (pentru o lună - 1/12 din coeficient, pentru o zi - 1/360 din coeficient.

slide 23

factor de creștere IPC

KvSP se aplică în următoarele cazuri: 1) numirea pentru prima dată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă (inclusiv înainte de termen); 2) refuzul de a primi pensia de asigurare pentru limită de vârstă stabilită și restabilirea ulterioară a plății pensiei menționate sau numirea din nou a pensiei menționate; 3) acordarea unei pensii de asigurare în cazul pierderii unui întreținător de familie din cauza decesului unui întreținător de familie care nu a solicitat o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, precum și în cazul refuzului acestuia de a primi pensie de asigurare pentru limită de vârstă stabilită.

slide 24

Slide 25

Se determină valoarea IPC pentru fiecare an

IPCi = (SVyear,i/NSVyear,i) x 10 IPCi - IPC, determinat pentru fiecare an calendaristic, luând în considerare deducerile anuale ale primelor de asigurare la fondurile sociale de stat; СВyear,i - suma primelor de asigurare acumulate și plătite pentru anul calendaristic corespunzător pentru persoana asigurată către Fonduri; NSVan,i - cuantumul standard al primelor de asigurare pentru pensia de asigurare pentru limită de vârstă, calculat ca produs al cotei maxime a contribuțiilor la pensia de asigurare pentru limită de vârstă într-o sumă echivalentă cu partea individuală a ratei primelor de asigurare pt. finanțarea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă, precum și valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în PFR pentru anul calendaristic corespunzător. Costul unui coeficient de pensie crește anual: 1) la 1 februarie - în funcție de creșterea prețurilor de consum în ultimul an; 2) 1 aprilie - în conformitate cu următoarea formulă

slide 26

Formula de calcul a costului unui coeficient de pensie din anul corespunzător

SPKi = (ObSSi + TrFB) / ∑ IPK, SPKi - costul unui coeficient de pensie din anul corespunzător; ObSSi - volumul încasărilor din primele de asigurare pentru plata pensiilor de asigurare; TRFB - transferuri de la bugetul federal la bugetul Fondului de pensii pentru plata pensiilor de asigurare, luate în considerare la calcularea SICi; ∑ IPC - suma coeficienților individuali de pensie ai beneficiarilor de pensii de asigurare luate în considerare la calcularea SPCi.

Slide 27

Plată fixă ​​(FV) la pensia de asigurare

PV pentru pensia de asigurare pentru limită de vârstă este stabilit la 3.935 de ruble. pe lună, de la 1 februarie 2015 = 4383,59 (indexat cu 11,4%), de la 1 februarie 2016 = 4558,93 (indexat cu 4%). VP pentru pensia de asigurare de invaliditate pentru persoanele cu handicap din grupa a III-a, precum și pentru pensia de asigurare în caz de pierdere a întreținătorului de familie, se stabilește în cuantum egal cu 50% din VP pentru pensia de asigurare. Pentru persoanele care au împlinit vârsta de 80 de ani sau care sunt invalide din grupa I se stabilește o majorare a FE în cuantum egal cu 100% din FE la pensia de asigurare fiecare membru de familie cu handicap, dar nu mai mult de trei familii cu handicap. membrii. Pentru copiii care și-au pierdut ambii părinți sau copiii unei mame singure decedate, se stabilește o majorare a FE la pensia de asigurare în caz de pierdere a întreținătorului de familie în cuantum egal cu 100% din FE la pensia de asigurare. . Persoanele care au lucrat minim 30 cal. ani în agricultură, neangajați în muncă, alte activități în timpul cărora sunt supuși asigurării obligatorii de pensie, se stabilește o majorare a PV cu 25% la pensia de asigurare corespunzătoare pe toată perioada de rezidență în mediul rural (introdus de la 01). /01/2016). Când cetățenii părăsesc mediul rural, creșterea PV nu este stabilită.

Slide 28

Creșterea FE pentru persoanele care locuiesc în raioanele KS și PKM

Persoanele care au lucrat minim 15 cal. ani în regiunile Nordului Îndepărtat și având un cazier de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați sau de cel puțin 20 de ani pentru femei, se stabilește o majorare a FE cu 50% din cuantumul FE stabilit la pensia de asigurare corespunzătoare. (stabilit indiferent de locul de reședință al persoanei asigurate) 20 cal. ani în zone echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat și având un cazier de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați sau de cel puțin 20 de ani pentru femei, o creștere a FE cu 30% din valoarea FE stabilită la nivelul corespunzător. se stabilește pensia de asigurare (se stabilește indiferent de locul de reședință al persoanei asigurate) Pentru persoanele cu domiciliul în zonele KS și PKM, majorarea FE se realizează prin coeficientul regional corespunzător stabilit de Guvernul Federația Rusă în funcție de zona de rezidență, pentru întreaga perioadă de rezidență în aceste zone dreptul de a crește FE cu coeficientul regional corespunzător și de a crește FE cu 50%, 30% în același timp, o creștere in FE se stabileste la alegerea asiguratului.

Slide 29

Indexarea PV

Suma PV la pensia de asigurare este supusă indexării anuale de la 1 februarie la indicele de creștere a prețurilor de consum pentru anul trecut. De la 1 februarie 2016 = 4558,93 În fiecare an de la 1 aprilie, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a decide cu privire la o creștere suplimentară a mărimii plății fixe la pensia de asigurare, ținând cont de creșterea veniturilor din pensie. Fond (în 2015, nu a existat). La atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă (inclusiv anticipată), după apariția dreptului la pensia specificată, se aplică coeficientul de creștere a cuantumului VP.

slide 30

Slide 31

Recalcularea IPC la continuarea lucrului după pensionare

IPC se majorează în funcție de cuantumul primelor de asigurare pentru pensia de asigurare care nu au fost luate în considerare la stabilirea cuantumului IPC pentru calcularea cuantumului pensiei pentru limită de vârstă de asigurare sau a pensiei de invaliditate de asigurare, atunci când sunt atribuite, transferat de la un tip de pensie de asigurare la pensia de asigurare pentru limită de vârstă sau la pensia de asigurare de invaliditate, recalcularea anterioară, precum și la atribuirea unei pensii de asigurare în caz de pierdere a întreținătorului de familie. Recalcularea se face fără cererea pensionarului de la data de 1 august a fiecărui an. Valoarea maximă a IPC la recalculare se ia în considerare în cuantum de: 1) 3,0 - pentru asigurații care nu formează economii de pensie în anul corespunzător pe cheltuiala primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie; 2) 1.875 - pentru persoanele asigurate care în anul respectiv formează economii de pensie pe cheltuiala primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie.

slide 32

Procedura și motivele pentru numirea anticipată a unei asocieri în participație pentru bătrânețe (articolul 30)

1) bărbații în vârstă de 50 de ani și femeile de 45 de ani, dacă au lucrat, respectiv, timp de cel puțin 10 ani și, respectiv, 7 ani și 6 luni în lucrări subterane, în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și în magazine fierbinți și au un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani și, respectiv, 15 ani; 2) bărbații în vârstă de 55 de ani și femeile de 50 de ani, dacă au lucrat în locuri de muncă cu condiții grele de muncă de cel puțin 12 ani, 6 luni și, respectiv, 10 ani și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 de ani și 20 de ani, respectiv; 3) femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat ca tractorişti în agricultură, alte sectoare ale economiei, precum şi conducătoare de construcţii, drumuri şi utilaje de încărcat şi descărcat de cel puţin 15 ani şi au un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani; 4) femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 20 de ani în industria textilă în locuri de muncă cu intensitate și severitate crescute;

Slide 33

5) bărbații în vârstă de 55 de ani și femeile în vârstă de 50 de ani, dacă au lucrat, respectiv, timp de cel puțin 12,5 ani și, respectiv, 10 ani ca lucrători de locomotive și lucrători din anumite categorii, asigurând siguranța circulației în transportul feroviar și metrou, precum și în mod direct. conducători de camion în proces tehnologic în mine, tăieturi, mine sau cariere de minereu pentru exportul de cărbune, șist, minereu, roci și au vechime în asigurare de minim 25, respectiv 20 de ani; 6) bărbați 55 ani și femei 50 ani, dacă au lucrat, respectiv, cel puțin 12,5 ani și, respectiv, 10 ani în expediții, partide, detașamente, în zone și în brigăzi direct pe teren explorare geologică, prospectare, topografică și geodezică. , lucrări geofizice, hidrografice, hidrologice, de gospodărire forestieră și de topografie și au experiență în asigurări de cel puțin 25 de ani, respectiv 20 de ani; 7) bărbații în vârstă de 55 de ani și femeile de 50 de ani, dacă au lucrat, respectiv, cel puțin 12,5 ani și, respectiv, 10 ani ca muncitori, maiștri direct la exploatare forestieră și rafting cu cherestea, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor, și au cazier de asigurare. de cel puțin 25 de ani, respectiv 20 de ani; 8) bărbați în vârstă de 55 de ani și femei de 50 de ani, dacă au lucrat, respectiv, cel puțin 20 de ani și, respectiv, 15 ani ca operatori de mașini ai echipelor integrate în operațiunile de încărcare și descărcare în porturi și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 de ani și 20 de ani; ani, respectiv; 9) bărbații în vârstă de 55 de ani și femeile de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 12,5 ani și 10 ani ca navigatori pe nave maritime, flote fluviale și flote de pescuit și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 de ani și 20 de ani ;

slide 34

10) bărbații în vârstă de 55 de ani și femeile de 50 de ani, dacă au lucrat ca șoferi de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele urbane obișnuite de călători de cel puțin 20 de ani, respectiv 15 ani și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 și 20 de ani; 11) persoanele angajate direct cu normă întreagă în minerit subteran și în aer liber pentru extracția cărbunelui, ardeziei, minereurilor și a altor minerale și în construcția de mine și mine, indiferent de vârstă, dacă au lucrat timp de cel puțin 25 de ani; și lucrători în profesii de frunte - mineri de oprire, scutitori, șoferi de ciocan-pilot, operatori de mașini miniere, dacă au lucrat de cel puțin 20 de ani; 12) bărbați și femei care au lucrat cel puțin 25 de ani și 20 de ani pe navele marinei ale industriei pescuitului în lucrări de extracție, prelucrare a peștelui și fructelor de mare, precum și pe anumite tipuri de nave de mare, fluvial; flota și flota industriei pescuitului; 13) bărbații care au lucrat cel puțin 25 de ani și femeile de cel puțin 20 de ani în echipajul de zbor al aviației civile, iar la părăsirea zborului din motive de sănătate - pentru bărbații care au lucrat de cel puțin 20 de ani și femeile de cel puțin 15 ani; 14) bărbații în vârstă de 55 de ani și femeile de 50 de ani, dacă au lucrat în controlul direct al zborurilor aviației civile de cel puțin 12 ani, 6 luni și 10 ani și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 de ani și 20 de ani; 15) bărbați 55 de ani și femei 50 de ani, dacă au lucrat în cadrul personalului de inginerie și tehnică în întreținerea directă a aeronavelor din aviația civilă de cel puțin 20 de ani și 15 ani și au experiență de asigurare în aviația civilă de cel puțin 25 și 20 de ani, respectiv;

Slide 35

16) persoanele care au lucrat cel puțin 15 ani ca salvatori în servicii profesionale de salvare în situații de urgență, echipe profesionale de salvare în situații de urgență și au participat la eliminarea situațiilor de urgență, la împlinirea vârstei de 40 de ani sau indiferent de vârstă; 17) bărbați 55 de ani și femei 50 de ani, dacă au fost angajați la locul de muncă cu condamnați în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de privațiune de libertate, cel puțin 15 ani și 10 ani și au un cazier de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani; 18) bărbați și femei la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 25 de ani în funcțiile Serviciului de Stat de Pompieri al organului executiv federal, în domeniul apărării civile, protecției populației și teritoriilor din urgențe naturale și provocate de om; 19) persoanele care desfășoară activități pedagogice în instituții pentru copii de cel puțin 25 de ani, indiferent de vârsta acestora; 20) persoanele care desfășoară activități medicale și de altă natură pentru protecția sănătății publice în instituțiile de sănătate de cel puțin 25 de ani în mediul rural și așezările de tip urban și de cel puțin 30 de ani în orașe, mediul rural și așezările de tip urban; ; 21) persoanele care desfășoară activități creative pe scenă în teatre sau organizații de teatru și divertisment (în funcție de natura acestor activități) de cel puțin 15-30 de ani și au împlinit vârsta de 50-55 de ani sau indiferent de vârstă.

slide 36

Pensii pentru angajații personalului de testare în zbor (articolul 31)

Pensia de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie indiferent de vârstă, dacă există o valoare IPC de minim 30 bărbați și femei care au lucrat, respectiv, cel puțin 25 și, respectiv, cel puțin 20 de ani în echipajul de testare în zbor, direct implicat în zbor. teste, și la părăsirea zborului din muncă din motive de sănătate pentru bărbații și femeile care au lucrat de cel puțin 20, respectiv 15 ani. Perioadele de serviciu militar în funcțiile de personal de zbor și (sau) perioadele de muncă în posturile de personal de zbor din aviația civilă sunt luate în considerare în vechimea în serviciu care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, dacă este cetățean. dintre angajații personalului de testare în zbor are cel puțin două treimi din vechimea specificată conturi pentru perioade de muncă în posturi care dau dreptul la numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. Lista de angajați a fost aprobată prin Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 04.09.1991 N 459 „Cu privire la aprobarea Listelor de posturi ale angajaților personalului de zbor și inginerie al aviației, activitate în care se dă dreptul la un pensia pentru vechime în muncă, precum și regulile de calcul al vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor lucrătorilor din aviație, personalului tehnic și tehnic, precum și serviciilor de control al traficului aerian.

Slide 37

1) - femeile care au născut 5 sau mai mulți copii și i-au crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani, care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 15 ani; - unuia dintre parintii persoanelor cu handicap din copilarie, care i-a crescut pana la implinirea varstei de 8 ani: barbati 55 ani, femei 50 ani, daca au un cazier de asigurare de minim 20, respectiv 15 ani. ; - tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie care le-au crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani, pensia de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie cu scăderea vârstei cu 1 an pentru fiecare 1,5 ani de tutelă, dar nu mai mult de 5 ani. in total, daca au experienta in asigurare de cel putin 20, respectiv 15 ani, barbati si femei; 2) femeile care au născut doi sau mai mulți copii, care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani și au lucrat timp de cel puțin 12 ani calendaristici în regiunile Nordului Îndepărtat sau la cel puțin 17 ani calendaristici în zone echivalente acestora; 3) invalizi din cauza traumatismelor militare: bărbați 55 de ani, femei 50 de ani, dacă au experiență în asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani; 4) persoane cu deficiențe de vedere cu handicap grupa I: bărbați 50 ani, femei 40 ani, dacă au experiență în asigurare de cel puțin 15 și 10 ani.

Slide 38

5) cetățeni care suferă de nanism hipofizar (liliputieni) și pitici disproporționați: bărbați 45 de ani, femei 40 de ani, dacă au experiență în asigurare de cel puțin 20, respectiv 15 ani; 6) bărbați 55 de ani, femei 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 20 de ani în zone echivalente și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 și 20 de ani, respectiv Cetăţenilor care au lucrat în regiunile din Extremul Nord nu mai puţin de 7,5 ani, pensia de asigurare se atribuie cu scăderea vârstei cu 4 luni pentru fiecare an calendaristic întreg de muncă în aceste zone. În același timp, fiecare an calendaristic de muncă în zone echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat este considerat nouă luni de muncă în regiunile din Nordul Îndepărtat. 7) bărbații care au împlinit vârsta de 50 de ani, femeile care au împlinit vârsta de 45 de ani, cu domiciliul permanent în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente acestora, care au lucrat, respectiv, cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani ca reni; păstori, pescari, vânători-negustori.

Textul trebuie să fie bine lizibil, altfel publicul nu va putea vedea informațiile furnizate, va fi foarte distras de la poveste, încercând să deslușească măcar ceva sau își va pierde complet interesul. Pentru a face acest lucru, trebuie să alegeți fontul potrivit, ținând cont de unde și cum va fi difuzată prezentarea și, de asemenea, alegeți combinația potrivită de fundal și text.

Este important să-ți repeți raportul, să te gândești cum vei saluta publicul, ce vei spune mai întâi, cum vei termina prezentarea. Totul vine cu experiență.

Alege ținuta potrivită, pentru că. Îmbrăcămintea vorbitorului joacă, de asemenea, un rol important în percepția vorbirii sale.

Încercați să vorbiți cu încredere, fluent și coerent.

Încercați să vă bucurați de performanță, astfel încât să puteți fi mai relaxat și mai puțin anxios.

La stabilirea și plata pensiilor, organele teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse sunt ghidate de: Acordul dintre URSS și Republica Cehoslovacă privind securitatea socială (Republica Cehă - denunțarea Tratatului, Slovacia - Tratatul fără modificări ); Acord între URSS și Republica Populară Română privind cooperarea în domeniul securității sociale; Acord între URSS și Republica Populară Maghiară privind cooperarea în domeniul securității sociale; Acord între URSS și Republica Populară Mongolă privind cooperarea în domeniul securității sociale; Acordul privind garanțiile drepturilor cetățenilor statelor - membri ai Comunității Statelor Independente în domeniul asigurării pensiilor, Acordul interimar între Guvernul Federației Ruse și Guvernul Ucrainei privind garanțiile drepturilor cetățenilor care au lucrat în regiuni ale Nordului Îndepărtat și în zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat în domeniul asigurării pensiilor din; Acord datat între Federația Rusă și Regatul Spaniei privind securitatea socială; Acord datat între Guvernul Federației Ruse și Guvernul Republicii Moldova „Cu privire la garanțiile drepturilor cetățenilor în domeniul pensiilor”; Acord datat între Guvernul Federației Ruse și Guvernul Republicii Kazahstan privind garanțiile drepturilor de pensie pentru rezidenții orașului Baikonur din Republica Kazahstan;

Acord datat între Guvernul Federației Ruse și Guvernul Georgiei privind garanțiile drepturilor cetățenilor în domeniul pensiilor; Acord datat între Guvernul Federației Ruse și Guvernul Republicii Lituania privind acordarea de pensii; Acord datat între Federația Rusă și Republica Belarus în domeniul securității sociale; Acord datat între Federația Rusă și Republica Bulgaria privind securitatea socială; Acordul dintre Federația Rusă și Republica Estonia privind cooperarea în domeniul asigurării pensiilor datat; Acordul dintre Federația Rusă și Republica Letonia privind cooperarea în domeniul securității sociale datat; Codul civil al Federației Ruse; Codul Muncii al Federației Ruse; Legea Federației Ruse din data „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației”; Legea RSFSR din „Cu privire la reabilitarea popoarelor reprimate”; Legea Federației Ruse din data „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”; Legea Federației Ruse „Cu privire la reabilitarea victimelor represiunii politice”; Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile persoanelor care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile lor";

Legea federală a Legii federale „Cu privire la protecția socială a cetățenilor Federației Ruse expuși la radiații ca urmare a accidentului din 1957 la asociația de producție Mayak și deversarea deșeurilor radioactive în râul Techa”; Legea federală a Legii federale „Cu privire la securitatea socială suplimentară pentru membrii echipajelor de zbor ale aeronavelor de aviație civilă”; Legea federală din data de -FZ „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”; Legea federală a Legii federale „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”; Legea federală din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”; Legea federală „Cu privire la sprijinul material lunar suplimentar pentru cetățenii Federației Ruse pentru realizări remarcabile și servicii speciale pentru Federația Rusă” din Legea federală; Legea federală „Cu privire la procedura de finanțare a plăților din economii de pensii” din 360-FZ; Decretul din „Cu privire la aprobarea regulilor pentru plățile forfetare ale fondurilor de pensii ale Federației Ruse de către Fondul de pensii al Federației Ruse a acumularilor de pensii ale persoanelor asigurate”; Ordin din data n „Cu privire la aprobarea procedurii de furnizare a fondului de pensii al Federației Ruse către fondurile de pensii nestatale cu informațiile necesare fondurilor de pensii nestatale pentru a atribui o pensie mică de muncă, precum și alte plăți din economiile de pensii” ; Legea federală a Legii federale „Cu privire la semnătura digitală electronică”; Legea federală din Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru cetățenii expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare de la Semipalatinsk”;

Legea federală nr. FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie”; Legea federală a Legii federale „Cu privire la cetățenia Federației Ruse”; Legea federală din Legea federală „Cu privire la fondurile bugetare federale alocate Fondului de pensii al Federației Ruse pentru rambursarea cheltuielilor pentru plata părții de asigurare a unei pensii pentru limită de vârstă, a unei pensii de invaliditate a muncii și a unei pensii de muncă în evenimentul pierderii unui susținător pentru anumite categorii de cetățeni”; Legea federală a Legii federale „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”; Legea federală a Legii federale „Cu privire la datele cu caracter personal”; Legea federală din Legea federală „Cu privire la informații, tehnologii informaționale și protecția informațiilor”; Legea federală a Legii federale „Cu privire la procedurile de executare”; Legea federală nr. FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse și recunoașterea anumitor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse ca invalide în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la contribuțiile de asigurări la pensie Fondul Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii”; Legea federală a Legii federale „Cu privire la securitatea socială suplimentară pentru anumite categorii de angajați ai organizațiilor din industria cărbunelui”; alte legi federale și alte acte juridice de reglementare.

Pensie de muncă pentru limită de vârstă În conformitate cu articolul 3 din Legea 173-FZ a orașului, următorii au dreptul la o pensie de muncă pentru limită de vârstă: - cetățenii Federației Ruse asigurați în conformitate cu Legea federală privind obligația Asigurarea de pensie în Federația Rusă a 167-FZ, - cetățeni străini - cetățeni apatrizi ai Federației Ruse li se acordă o pensie, indiferent dacă sunt sau nu înregistrați la locul de reședință. Cetăţenii depun cerere de pensie la organul teritorial al PFR de la locul de reşedinţă. Cetățenii Federației Ruse care nu au un loc de reședință confirmat prin înregistrarea pe teritoriul Federației Ruse depun o cerere de numire a unei pensii la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse la locul lor de reședință. Cetățenii Federației Ruse care nu au un loc de reședință și ședere confirmată prin înregistrare depun o cerere de numire a unei pensii la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse la locul de reședință reală. Cetăţenii Federaţiei Ruse care au plecat cu şedere permanentă în afara Federaţiei Ruse depun o cerere de pensie la UPFR la locul înregistrării (permanente sau temporare) sau, în absenţa înregistrării pe teritoriul Federaţiei Ruse - să Fondul de pensii al Federației Ruse. Cetățenii străini și apatrizii care locuiesc permanent pe teritoriul Federației Ruse în condiții de egalitate cu cetățenii Federației Ruse, cu excepția cazurilor stabilite de Legea federală sau de un tratat internațional al Federației Ruse. Cetăţenilor republicilor fostei URSS care au sosit cu rezidenţa permanentă în Federaţia Rusă li se acordă o pensie dacă au o înregistrare permanentă pe teritoriul Federaţiei Ruse (baza este Acordul privind garanţiile drepturilor cetăţenilor statelor). Membrii Comunității Statelor Independente în domeniul asigurării pensiilor din 1999, acorduri bilaterale în domeniul asigurării pensiilor cu Republica Moldova din a., cu Republica Lituania din a., cu Georgia din a.)

Condiții de atribuire a pensiei de muncă pentru limită de vârstă 5 ani experiență în asigurări 55 de ani femeie 60 de ani Bărbatul BĂTRÂTINE art. 7 VÂRSTA BÂTRÂNE 100 ani femeie Nașterea a 5 copii până la 8 ani 15 ani experiență în asigurări VÂRSTA BÂTRÂNȘE 100 ani femei 55 ani bărbați ID educație până la 8 ani 15/20 ani experiență în asigurare unul dintre părinți ID tutori

Condițiile de atribuire a pensiei de muncă pentru limită de vârstă sunt determinate de articolele 7. Una dintre condițiile pentru apariția dreptului la pensie de muncă pentru limită de vârstă pe bază generală este realizarea de către asigurat a vârstei de pensionare general stabilită. . Această vârstă este definită pentru bărbați - 60 de ani, pentru femei - 55 de ani. A doua condiție este prezența experienței în asigurare de cel puțin 5 ani. Articolele 27 și 28 definesc condițiile pentru acordarea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă, adică până la împlinirea vârstei stabilite de art. 7 din Lege, în timp ce aceasta este obligată să aibă o perioadă de asigurare mai mare de 5 ani și, în unele cazuri. , experienta in anumite tipuri de munca. Clauza 1, Clauza 1, Articolul 28 au dreptul la pensie anticipată: - femeile care au născut cinci sau mai mulți copii și i-au crescut până la vârsta de 8 ani, la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au cazier de asigurare de cel puțin 15 ani. Adică, baza pentru numirea anticipată a unei pensii este nașterea a 5 copii în combinație cu creșterea acestor copii până la o anumită vârstă, - unul dintre părinții actului de identitate, care i-a crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani: m-55 ani cu o vechime în asigurare de 20 de ani și f- 50 de ani cu 15 ani de experiență în asigurare. Deoarece legiuitorul nu prevede alte condiții, vârsta copilului la care a fost recunoscut drept act de identitate și perioada în care copilul a fost legitimat, precum și ca până la vârsta de pensionare a părinților copilul să nu mai fie invalid. sau a decedat, la determinarea dreptului la pensionare anticipată irelevant. În baza prevederilor articolului, beneficiarul pensiei anticipate poate fi unul dintre părinții copilului de identitate, adică tatăl va avea dreptul dacă mama nu a folosit acest drept, sau a trecut de la pensie anticipată pentru actul de identitate. copilul la un alt tip de pensie, sau există mai mult de unul în familia ID copilul, sau pensia a fost încetată din cauza decesului mamei.

Pensie pentru limită de vârstă pentru tutori ID 15 / 20 ani experiență în asigurare ID copil creșterea până la 8 ani 50 ani femei 55 ani bărbați pentru cel mult 5 ani în total, custodia copilului s-a stabilit până la vârsta de 8 ani copilul era un act de identitate la momentul custodiei

O tutori ai actului de identitate sau persoane care au fost tutorele actului de identitate care l-au crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani. Dreptul la pensie anticipată la împlinirea unei anumite vârste (ani) și cu o vechime corespunzătoare (15-20 ani) se datorează educației legitimațiilor până la împlinirea vârstei de 8 ani. O pensie anticipată pentru limită de vârstă se atribuie tutorelui actului de identitate cu o scădere a vârstei prevăzute la articolul 7 cu 1 an la fiecare 1 an. si 6 luni. tutelă, dar nu mai mult de 5 ani în total. La calcularea duratei perioadei de tutelă pentru a determina eligibilitatea pentru o reducere a vârstei de pensionare, este important ca custodia copilului să fie stabilită înainte ca copilul să împlinească vârsta de 8 ani, timp în care copilul este recunoscut ca act de identitate. Dacă tutela se instituie după vârsta de 8 ani, atunci condiția legii nu este îndeplinită - creșterea copilului până la vârsta de 8 ani. Legea 77-FZ a orașului a modificat paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 28. Înainte de modificări, mama actului de identitate, care l-a crescut până la 8 ani (la 50 de ani cu un cazier de asigurare de 15 ani), avea dreptul la pensionare anticipată. Această normă este valabilă de la data intrării în vigoare a legii. Copiii adoptați sunt, de asemenea, luați în considerare la stabilirea dreptului. Spre deosebire de parintii adoptivi, parintii adoptivi nu au dreptul la stabilirea anticipata a unei pensii, deoarece acestea nu sunt prevazute direct de legiuitor.

În plus, în conformitate cu Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 privind ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă, șomerii au dreptul la o pensie anticipată la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă de stat. Această pensie se stabilește numai dacă există o perioadă de asigurare de cel puțin ani. Spre deosebire de pensia pentru limită de vârstă, în baza legii din 173-FZ, pensia anticipată pentru limită de muncă, la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă, se stabilește pe o perioadă - până la împlinirea vârstei de pensionare.

Experienta in asigurare (Articolele 10-13) Potrivit art. 2 din Lege, prin experienta in asigurare se intelege durata totala a perioadelor de munca si a altor activitati luate in considerare la stabilirea dreptului la pensie de munca, in perioada in care au fost prime de asigurare. plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare în experiența în asigurare. Articolul 10 (alineatul 1) - prevede plata obligatorie a contribuțiilor către UIF. În același timp, prin Decretul 9-P al Curții Constituționale a Federației Ruse, prevederile paragrafului 1 al articolului 10 din Legea 173-FZ în ceea ce privește neincluderea perioadelor de muncă în perioada de asigurare în caz de neincludere -plata contribuțiilor este recunoscută ca fiind neconformă cu Constituția Federației Ruse. Astfel, ținând cont de Decretul Curții Constituționale a Federației Ruse a orașului, la atribuirea unei pensii de muncă, dreptul la pensie este determinat indiferent de plata de către angajator-asigurat a primelor de asigurare pentru perioadele de muncă incluse în vechimea în muncă conform paragrafului 1 al articolului 10 din Legea 173-FZ.

Trecerea serviciului militar Obținerea ajutorului de șomaj pentru primul dintre părinți pentru un copil sub 1,5 ani (dar nu mai mult de 3 ani) Obținerea unei prestații de asigurări sociale obligatorii, conținutul persoanelor care sunt trase la răspundere penală nejustificat, îngrijirea efectuată. de către persoana aptă de muncă, PENTRU ID, INV. 1 gr., Persoana in varsta de peste 80 de ani, cazarea sotilor personalului militar aflat in contract, impreuna cu sotii in zonele in care nu se roaga din lipsa posibilitatii de angajare (nu mai mult de 5 ani), rezidenta a soților angajaților trimiși la INSTITUȚII diplomatice, CONSULARE ALE FEDERATIEI RUSE, REPREZENTAȚII ALE FEDERAȚIEI RUSE ÎN STATELE STRĂINE (nu mai mult de 5 ani) ALTE PERIOADE (Art. 11)

Articolul 11, alin. 1. Alături de perioadele de muncă, în vechimea în muncă sunt incluse și alte perioade prevăzute la alin.1 al articolului 11. Citiți pe diapozitiv. Paragrafele 7 și 8 ale articolului 11 sunt completate în conformitate cu Legea federală a orașului 146-FZ. Articolul 11, paragraful 2 Toate celelalte perioade specificate la paragraful 1 al articolului 11 se iau în calcul în vechimea în muncă în cazul în care au fost precedate sau urmate de perioade de muncă sau alte activități, indiferent de durata acestora, specificate la articolul 10 din Lege. Pentru a proteja interesele cetățenilor care au câștigat drepturi de pensie înainte de modificări, au fost luate măsuri de protejare a drepturilor acestora - Rezoluția Curții Constituționale Nr. P. La stabilirea dreptului la pensie de muncă, perioada de asigurare și evaluarea pensiei. drepturile pot fi determinate: Decrete ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse datate, ținând cont de Decretul Curții Constituționale a Federației Ruse din data de P. De la 1 ianuarie 2010, Legea federală a orașului 213 -FZ în art. 30 din Legea federală 173-FZ a introdus normele legii din data g. Calculul perioadei de asigurare necesară pentru dobândirea dreptului la pensie de muncă, în conformitate cu articolul 12 din lege, se efectuează într-un ordin calendaristic. În cazul coincidenței în timp a mai multor perioade prevăzute la articolele 10 și 11, care sunt discutate mai sus, la calcularea perioadei de asigurare, una dintre ele se ia în considerare la alegerea persoanei care a solicitat constituirea unei pensii.

Reguli de numărare CC articolul 13 Reguli de numărare CC articolul 13 Documente emise de angajatori sau organe de stat (municipale) Informații despre evidențele individuale personalizate Procedura de confirmare CC ÎNAINTE DE ÎNREGISTRARE în sistemul PU DUPĂ ÎNREGISTRARE în sistemul PU HOTĂRÂRE A GUVERNULUI RUS FEDERATIA din 555

Articolul 13 Acest articol din Legea 173-FZ prevede regulile de calcul și procedura de confirmare a perioadei de asigurare. La calcularea perioadei de asigurare, perioadele de muncă și alte activități care sunt prevăzute la articolele 10 și 11 din lege, înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală privind înregistrarea individuală (personalizată) în Sistemul de asigurări obligatorii de pensie, sunt confirmate prin documente emise în modul prescris de către angajatori sau autoritățile de stat (municipale) competente. La calculul perioadei de asigurare, perioadele de muncă prevăzute la articolele 10 și 11 din legea menționată, după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală privind înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie. , sunt confirmate pe baza informațiilor din contabilitatea individuală (personificată). Conform paragrafului 3 al articolului 13 din lege, la calcularea perioadei de asigurare, perioadele de muncă pe teritoriul Federației Ruse înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată, în conformitate cu Legea federală privind înregistrarea individuală (personalizată) în Sistemul de asigurare obligatorie de pensie poate fi stabilit pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori, dacă documentele informații despre munca pierdută din cauza unui dezastru natural (cutremur, inundație, uragan, incendiu și altele asemenea) și nu pot fi restaurate. În unele cazuri, este permisă stabilirea vechimii în serviciu pe baza depoziției a doi sau mai mulți martori în caz de pierdere a documentelor și din alte motive (din cauza depozitării neglijente, distrugerii deliberate și din motive similare) fără vină. a angajatului. Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de muncă au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2002 nr. 555.

Structura și mărimea pensiilor de muncă pentru limită de vârstă Legea federală 213-FZ a modificat articolul 5: o pensie de muncă pentru limită de vârstă poate consta din 2 părți pe care AP le poate refuza pensia de muncă pensia legală sau, în absența primelor de asigurare , nu va exista pensie statutară în partea specială a AP, respectiv. Mărimea pensiei de muncă se stabilește pe baza datelor relevante de care dispune organismul care asigură pensii, începând cu ziua în care acest organism ia o decizie privind numirea unei pensii de muncă și în conformitate cu prevederile legale de reglementare. acte în vigoare în acea zi (paragraful 1 al articolului 17).

FIX DE BAZĂ Suma PĂRȚII DE ASIGURARE PENTRU PERSOANE CU VÂRSTA DE PENSIUNE HANDICAPȚI GRUPA 2 PERSOANE DE Peste 80 DE ANI HANDICAPȚI GRUPA 1 CÂND AU 1 MEMBR DE FAMILIE HANDICAP (dar nu mai mult de 3) CÂND AU 15 ANI DE EXPERIENȚĂ * EXPERIENȚĂ DE 155 ANI. 1.3 CÂND AU 20 DE ANI DE EXPERIENȚĂ ÎN MPKS ȘI 20/25 DE ANI DE EXPERIENȚĂ ÎN ASIGURARE

Suma fixă ​​de bază a părții de asigurare (FBI) a pensiei de muncă pentru limită de vârstă FBI se stabilește în conformitate cu paragrafele 1-4 ale articolului 14, în funcție de categoria pensionarului. Mărimea BC poate fi stabilită la o rată sporită.Pentru nordici, FBI poate fi recalculat pe motivele prevăzute la paragraful 2 al articolului 17: - pensionarul împlinește vârsta de 80 de ani - o modificare a gradului de limitare a capacitatea de a munci, - o modificare a numărului de membri ai familiei cu handicap .17 suma FBI este indexată ca parte a pensiilor, ținând cont de rata de creștere a prețurilor. Coeficientul de indexare și frecvența acestuia sunt determinate de Guvernul Federației Ruse. Începând cu anul în care se stabilește un cuantum de bază fix al SC pensiei de muncă pentru limită de vârstă pentru fiecare an întreg de experiență în asigurare care depășește 30 de ani pentru bărbat și 25 de ani pentru femeie în ziua atribuirii părții de asigurare din Pensia pentru limită de muncă pentru prima dată și pentru cetățenii îndreptățiți la numirea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu articolele 27-28, în ziua împlinirii vârstei prevăzute la articolul 7, se majorează cu 6%. Perioadele de muncă (articolul 10) și alte perioade specificate la articolul 11, clauza 1, subs. 1 (serviciul militar prin recrutare), 3,6,7,8, în timp ce calculul se face pe bază de calendar. Dacă perioada de asigurare nu atinge 30 de ani pentru bărbați și 25 de ani pentru femei (cu excepția cetățenilor care au dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă în conformitate cu articolele 27-28), cuantumul de bază fix al părții de asigurare este redus cu 3% pentru fiecare an întreg dispărut până la vârsta de 30 sau 25 de ani. Perioadele de muncă prevăzute la articolul 10 și celelalte perioade prevăzute la articolul 11 ​​se iau în calcul în perioada de asigurare.

TABEL PERIOADA DE PLATĂ A PENSIEI PREVĂTATE (Articolul 32 alin. 1) …. 228 de ani de la numire perioada de plată Perioada de plată preconizată a pensiei În conformitate cu articolul 32 din Legea 173-FZ, perioada de plată estimată T la determinarea mărimii părții de asigurare a pensiei de muncă din an este stabilită pentru 12 ani (144 ani). luni) și crește anual cu 6 luni până la vârsta de 16 ani și apoi crește cu un an în fiecare an până la vârsta de 19 ani (228 de luni). La atribuirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă la o vârstă ulterioară decât cea prevăzută la articolul 7 din Legea 173-FZ, T se reduce cu 1 an pentru întregul an care a trecut de la data împlinirii vârstei specificate, dar nu mai puțin de 14 ani (168 luni).

CAPITAL DE PENSIUNE DE DECONTAR art. 30 SUMA PRIMA DE ASIGURARE SUMA COMPENSĂRII PENTRU PERIOADA DE NEASIGURARE SUMA VALORIZĂRII st CAPITAL DE PENSIUNE st. 29.1

EXEMPLU 1 EXEMPLU 1 EXPERIENTA pana la y ani 5 luni. 4 zile EXPERIENTA DE MUNCA pana la anul 11 ​​luni. 28 de zile CE PROCENT SE VA APLICA PENTRU A CALCULA SUMA DE VALORIZARE? EXEMPLU 2 EXEMPLU 2 COPIL b. HANDICAP - s. CUSTODIA - s. la s.

Capitalul de pensie al CP = RPK pe an х K coeficient de indexare + valoarea valorizării PV + valoarea contribuțiilor la PE la data acordării pensiei + RP valoarea compensației pentru perioadele de neasigurare a RPK se formează prin conversia drepturi de pensie dobândite de AP pe an în modul prevăzut de art. 30, cu, în același timp, coeficienți de indexare premergătoare datei de stabilire a pensiei se aplică la valoarea calculată a pensiei (pentru mai multe detalii privind calculul pensiei). PC - Gerasimenko) SV - cuantumul valorificării, articolul 30.1 prevede că valoarea RPC calculată în conformitate cu articolul 30 este supusă valorificării, adică o majorare. Valoarea valorificării este de 10% din valoarea RPK din anul și, în plus, 1% din valoarea RPK pentru fiecare an din totalul experienței de muncă dobândite înainte de 1 ianuarie 1991. Vechimea totală în scopul valorificării PKK include perioadele de activitate de muncă și alte activități utile din punct de vedere social care au fost incluse în vechimea totală în scopul evaluării drepturilor de pensie în conformitate cu articolul 30. Includerea perioadelor relevante de activitate de muncă în vechimea totală în muncă se realizează în același mod în care sa aplicat la determinarea CPC. Totodată, durata vechimii totale în muncă, luată în considerare în scopul valorificării, nu este supusă limitării.

CP se formează prin contabilizarea primelor de asigurare pe ILS-ul AP din anul până în ziua de la care acestei persoane i se atribuie SC pensiei de muncă. Procedura de contabilizare a primelor de asigurare este determinată de Regulile de contabilizare a primelor de asigurare incluse în CRP, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din data d. Conform Regulilor de mai sus, sumele primelor de asigurare sunt incluse în CRP în perioada în care sunt efectiv primite. Cu toate acestea, decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din data de 9-P a stabilit că, în cazul neplății sau plății incomplete de către asigurat (angajator) a primelor de asigurare pentru anumite perioade de activitate de muncă a persoanei asigurate care a lucrat sub un contract de muncă, PC-ul trebuie calculat luând în considerare atât primele de asigurare primite (plătite), cât și primele de asigurare neachitate. Cuantumul primelor de asigurare este indicat in extrasul din contul personal al IP si se ia in calcul din ziua de la care persoanei specificate i se stabileste pensia de munca SV. Contribuțiile de asigurare primite de PFR pentru finanțarea părții de asigurare a pensiilor de muncă sunt contabilizate în CP pentru fiecare an pe bază de angajamente pe toată perioada premergătoare atribuirii unei pensii. Primele de asigurare sunt indexate în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse. SVN - cuantumul compensației pentru perioadele de neasigurare În conformitate cu Legea federală a orașului 18-FZ, perioadele de non-asigurare prevăzute la clauzele 1 și 3 ale paragrafului 1 al articolului 11 și luate în considerare în perioada de asigurare sunt supuse despăgubirilor. Aceasta este perioada serviciului militar de recrutare și alte servicii echivalente cu acesta și perioada de îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani.

Această lege a intrat în vigoare la 3 aprilie 2005. Perioadele specificate sunt supuse rambursării numai dacă nu sunt luate în considerare în coeficientul de vechime în muncă la calcularea cuantumului estimat al pensiei din anul. Valoarea rambursării pentru perioadele neasigurate este inclusă în cuantumul capitalului de pensie utilizat la determinarea cuantumului pensiei de muncă MC. Legea federală nr. 146-FZ din 1999 a fost modificată și modificată la legile federale din 173-FZ și din 18-FZ. La clauza 1 a articolului 11 din Legea 173-FZ s-au adăugat perioade de non-asigurare (clauzele 6,7,8): - perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap din grupa 1, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani; - perioada de rezidenta a sotilor militarilor sub contract, impreuna cu sotii acestora, in zonele in care nu au putut lucra din lipsa posibilitatilor de angajare, dar nu mai mult de 5 ani in total; - perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în state străine, reprezentanțele organelor executive federale sau în calitate de reprezentanți ai acestor organisme în străinătate, precum și la reprezentanțe ale instituțiilor de stat ale Federației Ruse (URSS) în străinătate și ale organizațiilor internaționale, a căror listă este aprobată de Guvernul Federației Ruse, dar nu mai mult de cinci ani în total . C d. Alte perioade creditate la vechimea în muncă în temeiul articolului 11 sunt supuse compensației numai dacă coeficientul de vechime în muncă nu depășește 0,75.

Clauza 20 al articolului 14 Cuantumul părții de asigurare a pensiei pentru limită de muncă a asiguratului care a fost beneficiarul pensiei de invaliditate de muncă, la stabilirea conform clauzei 4.1 din articolul 19 invaliditate pentru un total de cel puțin 10 ani, nu poate fi mai mic decât cuantumul pensiei de invaliditate de muncă, care a fost stabilit pentru persoanele indicate în ziua de la care au încetat plata pensiei de invaliditate menționate. Recalcularea pensiilor de muncă Legislația actuală a pensiilor prevede mai multe motive pentru recalcularea pensiilor de muncă. Alineatul 3 al articolului 17 din Lege stabilește recalcularea cuantumului pensiei de muncă SCH la solicitarea unei persoane angajate în muncă sau alte activități prevăzute la art. 10 din Lege, cel puțin în termen de 12 luni întregi de la data atribuirea părții de asigurare a pensiei de muncă, sau de la data recalculării (ajustării) anterioare cuantumul părții specificate din pensia de muncă. În cadrul executării lucrărilor pentru cel puțin 12 luni de luni întregi se înțelege o perioadă de timp de la data numirii sau recalculării anterioare de cel puțin 12 luni întregi. Prin urmare, în perioada specificată, durata perioadelor de muncă efectivă poate fi mai mică de 12 luni. Legea 213-FZ a modificat paragraful 3 al articolului 17 în ceea ce privește perioada de recalculare, respectiv 12 luni de la data pensiei, de la data recalculării (ajustării). Cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă (invaliditate) se recalculează după formula SC = SCp + PKp / (T * K)

SCH - cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă SCHp - cuantumul stabilit al părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă din ziua de la care se face recalcularea corespunzătoare Pkp - cuantumul pensiei estimative capital din ziua de la care se face recalcularea corespunzatoare Supliment la 213-FZ : la determinarea sumei CRP pentru recalculare nu se iau in considerare primele de asigurare luate in considerare in timpul ajustarii. T - numărul de luni de plată preconizată a pensiei pentru limită de vârstă din ziua imediat anterioară zilei recalculării, în timp ce în conformitate cu alin. 7 al art. 14 la recalcularea SC a pensiei pentru limită de muncă, T se reduce cu 1 an pentru fiecare an întreg care a trecut de la data pensiei, K este coeficientul de calcul al mărimii pensiei pentru limită de muncă = 1 iar pentru invaliditate = raportul dintre durata standard a perioadei de asigurare a persoanei cu handicap din ziua , de la care se face recalcularea la 180 de luni. Prevederile paragrafului 4 al articolului 17 din Lege stabilesc regulile potrivit cărora, în cazul refuzului unui pensionar de a primi partea asigurativă din pensia pentru limită de muncă stabilită pentru acesta (în întregime sau în partea determinată de acesta). ) cel puțin în termen de 12 luni întregi de la data atribuirii părții de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă sau de la data recalculării anterioare a mărimii acestei părți a pensiei specificate, efectuată în conformitate cu prezentul alineat, la cererea acestuia se recalculează partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă. Totodată, sumele părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă neîncasate de pensionar pentru perioada specificată sunt supuse creditării în contul personal individual al acestuia. Recalcularea cuantumului părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă se efectuează conform formulei specificate la paragraful 3 al articolului 17 de mai sus.

Ajustarea cuantumului pensiilor de muncă Clauza 5 din art. 17 din Lege prevedea că cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă este supusă ajustării, ținând cont de clarificarea, conform datelor contabilității individuale (personalizate) din sistemul de asigurări obligatorii de pensii, de informații transmise anterior de asigurat cu privire la valoarea primelor de asigurare plătite de acesta către Fondul de pensii al Federației Ruse.Federație, luate în considerare la determinarea cuantumului capitalului de pensie estimat pentru calcularea mărimii această parte a pensiei specificate. O astfel de ajustare a fost efectuată de la 1 iulie a anului următor anului în care se încadrează atribuirea pensiei de muncă sau recalcularea mărimii pensiei de muncă, în conformitate cu alin. 3 și 4 din art. 17 din Lege. Ajustarea, spre deosebire de recalculare, a fost făcută nu la cererea pensionarului, ci la inițiativa organului teritorial al PFR. De fapt, ajustarea a fost responsabilitatea autorității de pensii, apărută în cazul unor discrepanțe între informațiile privind cuantumul primelor de asigurare luate în considerare la determinarea mărimii părții de asigurare a pensiei de muncă a acestei persoane și datele de contabilitate individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie asupra cuantumului primelor de asigurare primite cu adevărat pentru el. Spre deosebire de recalcularea prevăzută la paragraful 3 al articolului 17, nu se efectuează nicio plată suplimentară de la data constituirii SCH a pensiei de muncă și nici deducerea sumelor plătite în plus. Modificări la 213-FZ - cuantumul pensiei de muncă SCH pentru limită de vârstă (invaliditate) se ajustează de la 1 august a fiecărui an în funcție de contul personal individual pe baza informațiilor despre cuantumul primelor de asigurare primite de bugetul PFR, care au fost neluat în calcul la stabilirea CPR la atribuirea unei pensii, sau la recalcularea și ajustarea anterioară. Un pensionar poate refuza ajustarea SC prin depunerea unei cereri corespunzătoare. Cuantumul pensiei de muncă SCH conform SPC este supus ajustării de la 1 august a anului următor celui în care a fost acordată pensia. MF = MFp + Pkr / (T * K) / KN, unde KN este numărul de membri ai familiei cu handicap la data de 1 august a anului în care se face ajustarea

Procedura de atribuire și recalculare a mărimii pensiilor este prevăzută la articolul 18. În conformitate cu alin.1 al articolului 18 din lege, atribuirea și recalcularea pensiilor de muncă se efectuează de către organismul care asigură pensiile la locul de reședință al persoanei. care a solicitat pensie de muncă. Lista documentelor necesare pentru stabilirea unei pensii de muncă, regulile de aplicare pentru pensia specificată, numirea și recalcularea acesteia, inclusiv pentru persoanele care nu au un loc de reședință permanent pe teritoriul Federației Ruse, transferul de la un singur tip de pensie către altul, se stabilește în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Regulile pentru solicitarea unei pensii, atribuirea unei pensii și recalcularea cuantumului unei pensii și recalcularea cuantumului unei pensii, trecerea de la o pensie la alta sunt un act juridic de reglementare care reglementează procedura de solicitare a pensiei de muncă, procedura pentru luarea în considerare de către organul furnizoare de pensii, cererile și documentele depuse pentru confirmarea dreptului de pensie, a procedurii de atribuire a unei pensii, recalcularea cuantumului unei pensii, trecerea de la un tip de pensie la altul. Organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse are dreptul de a verifica validitatea și fiabilitatea emiterii documentelor prezentate, conformitatea acestora cu informațiile înregistrărilor individuale (personalizate), să solicite persoanelor juridice și persoanelor fizice să furnizeze documentele necesare pentru numirea unei pensii, recalculați mărimea acesteia, transferați de la o pensie la alta. Regulile prevăd posibilitatea de a solicita o pensie pentru limită de vârstă în avans, adică înainte de vârsta de pensionare, dar nu mai devreme de o lună înainte de apariția dreptului la această pensie. Cererea unui cetățean care a solicitat pensie este acceptată de organismul care asigură pensiile și este înregistrată într-un jurnal special, a cărui formă se stabilește în conformitate cu regulile de păstrare a documentației de pensie. Înregistrarea unei cereri este o acțiune procesuală cu anumite consecințe juridice. În primul rând, data înregistrării de către organul teritorial al PFR a cererii depuse de cetățean are semnificație procesuală. Ziua primirii cererii, consemnată de autoritatea teritorială într-un jurnal special, este importantă în stabilirea momentului de constituire a unei pensii.

Informațiile de contabilitate individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor de pensii de stat, necesare atribuirii unei pensii, inclusiv a celor lipsă, sunt furnizate de către serviciul de resort al organului teritorial al PFR pe lângă documentele depuse solicitanților. . Legea 213 a modificat partea INDS, întrucât INDS nu poate fi un document lipsă, astfel încât cuantumul pensiei se calculează în funcție de documentele depuse de solicitant și pe baza informațiilor disponibile în contul personal al cetățeanului. Recalcularea cuantumului pensiei se face pe baza cererii pensionarului, cu exceptia cazurilor expres prevazute de lege, cand recalcularea depinde de momentul aparitiei imprejurarilor care au condus la reducerea marimii pensia.pensii să crească. Recalcularea descendentă a cuantumului pensiei se efectuează la inițiativa organismului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse, deoarece condițiile de la care se face nu sunt legate de data depunerii cererii corespunzătoare de către pensionar. Pentru recalcularea cuantumului pensiei stabilite în sus este necesară voința pensionarului, care, potrivit Reguli, în interesul pensionarului, poate fi întocmită în diferite etape ale procesului de pensie. Un astfel de consimțământ ar trebui formalizat prin completarea unui rând special în cererea de numire a unei pensii (de exemplu, în timpul cererii inițiale). În cazul în care cererea se întocmește în modul indicat mai sus, atunci recalcularea corespunzătoare a cuantumului pensiei se va efectua automat de către organul teritorial al PFR. Data depunerii cererii pentru recalcularea mărimii pensiei, trecerea de la o pensie la alta, restabilirea pensiei atribuite anterior este ziua primirii cererii cu toate actele necesare de către organismul care asigură pensiile.

Informațiile contabilității individuale (personalizate) a persoanei asigurate, necesare recalculării pensiei de muncă, sunt furnizate de serviciul de contabilitate individuală (personalizată) sub forma unui extras din contul personal individual al persoanei asigurate, atestat. prin sigiliu si semnatura. Extrasul numit este un document necesar și nu este unul dintre documentele pe care solicitantul însuși trebuie să le depună. În acest sens, serviciul PU este obligat să elibereze un extras din contul personal individual către serviciul de atribuire a pensiei în termenele procedurale prevăzute pentru examinarea unei cereri de recalculare a cuantumului unei pensii. O cerere de recalculare a mărimii pensiei de muncă se consideră în termen de cel mult 5 zile de la data primirii cererii cu toate actele necesare. Spre deosebire de procedura de solicitare a pensiei de muncă, o cerere de recalculare a mărimii pensiei de muncă este acceptată sub rezerva depunerii simultane de către pensionar a tuturor documentelor necesare. Nu există termen de grație pentru depunerea suplimentară a documentelor la cererea de recalculare a mărimii pensiei de muncă. Recalcularea cuantumului pensiei de muncă nu se poate efectua dacă extrasul depus din contul personal individual al asiguratului conține informații incomplete sau dacă extrasul nu este depus în termenul de cinci zile stabilit. Având în vedere că nu este admisă prelungirea termenului de examinare a unei cereri de recalculare a mărimii pensiei de muncă în vederea depunerii documentelor lipsă, organul teritorial al PFR este obligat să ia o decizie de refuz al recalculării mărimii pensiei de muncă. pensia muncii. Cu toate acestea, dacă extrasul solicitat este depus după emiterea unui ordin de refuz al recalculării mărimii pensiei de muncă, adică mai târziu de termenul de cinci zile stabilit, atunci organul teritorial al PFR trebuie să anuleze acest ordin așa cum a fost emis. fără motiv suficient. În schimb, ar trebui emis un ordin de recalculare a cuantumului pensiei din data de 1 a lunii următoare celei în care a fost acceptată anterior cererea corespunzătoare a pensionarului.

Condițiile de numire și recalculare a pensiei de muncă sunt specificate la articolul 19. Pensia de muncă pentru limită de vârstă (parte a pensiei de muncă) în conformitate cu paragraful 1 al articolului 19 din Lege se atribuie de la data solicitării pensia respectivă sau o parte a acesteia, cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 4 al articolului 19, și anume din ziua următoare zilei concedierii de la muncă, dacă cererea pentru pensia specificată sau o parte din această pensie a urmat cel târziu la 30 de zile. zile de la data concedierii de la serviciu. Ziua solicitării pensiei de muncă sau a unei părți a acesteia este considerată ziua în care organul responsabil cu acordarea pensiilor primește cererea relevantă cu toate documentele necesare. Dacă cererea specificată este trimisă prin poștă și, în același timp, toate documentele necesare sunt atașate acesteia, atunci ziua solicitării unei pensii de muncă sau a unei părți a acesteia este data indicată pe ștampila poștală a organizației poștale federale de la locul respectiv. de trimitere a acestei cereri. În cazul în care cererii nu sunt anexate toate documentele necesare, organismul care asigură pensii oferă persoanei care a solicitat pensia de muncă o explicație despre ce documente trebuie să depună suplimentar. Dacă astfel de documente sunt prezentate în cel mult 3 luni de la data primirii explicației relevante, ziua solicitării unei pensii de muncă sau a unei părți a acesteia este considerată ziua primirii cererii de numire a unei pensii de muncă, aceasta parte sau data indicată pe ștampila poștală a organizației poștale federale la locul de plecare a acestei declarații (articolul 19, paragraful 3). O pensie de muncă pentru limită de vârstă se atribuie mai devreme de ziua solicitării pensiei de muncă în cazul în care cererea pentru pensia specificată a fost urmată în cel mult 30 de zile de la data concedierii de la muncă. În acest caz, pensia se stabilește din ziua următoare zilei concedierii. În conformitate cu paragraful 5 al articolului 19, o cerere de numire a unei pensii de muncă sau a unei părți a unei pensii de muncă, o cerere de transfer de la un tip de pensie la altul este luată în considerare în cel mult 10 zile de la data primirii acestei cerere sau de la data depunerii documentelor suplimentare. În cazul refuzului de a satisface cererea specificată, organismul care acordă pensii, în cel mult 5 zile de la adoptarea deciziei relevante, notifică solicitantul despre aceasta, indicând motivele refuzului și procedura de contestare a acestuia, iar la în același timp returnează toate documentele.

În conformitate cu paragraful 7 al articolului 19, transferul de la un tip de pensie de muncă la altul, precum și de la o altă pensie stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse, la o pensie de muncă se face din prima zi a lunii. următoare lunii în care pensionarul a depus cerere de trecere de la un tip de pensie de muncă la alta, sau de la o altă pensie la pensie de muncă cu toate actele necesare, dar nu mai devreme de ziua dobândirii dreptului la pensie de muncă. Potrivit paragrafului 1 al articolului 20 din Lege, recalcularea cuantumului pensiei de muncă sau a unei părți din pensia de muncă în conformitate cu paragrafele 2-4 ale articolului 17, cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 3 al articolului 20, se efectuează: - din data de 1 a lunii următoare celei în care s-au produs împrejurările, atrage după sine recalcularea mărimii pensiei de muncă în sensul reducerii; - din data de 1 a lunii următoare celei în care a fost admisă cererea pensionarului de recalculare a mărimii pensiei de muncă sau a părții acesteia în sus. Potrivit paragrafului 3 al articolului 20 din Lege, recalcularea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă în legătură cu modificarea gradului de restrângere a capacității de muncă se efectuează în următoarea ordine: decizie relevantă; - in legatura cu implinirea varstei de 80 de ani a pensionarului - din ziua in care pensionarul implineste varsta specificata; - la stabilirea unui grad mai mic de limitare a capacităţii de muncă - din data de 1 a lunii următoare celei în care s-a stabilit gradul anterior de limitare a capacităţii de muncă. Conform paragrafului 4 al articolului 20 din lege, cererea unui pensionar de recalculare a cuantumului pensiei de muncă trebuie luată în considerare în cel mult 5 zile de la data primirii cererii menționate cu toate documentele necesare. În cazul refuzului de a satisface această cerere, organismul care acordă pensii, în cel mult 5 zile de la data deciziei în cauză, notifică solicitantul despre aceasta, indicând motivele refuzului și procedura de contestație și, concomitent, returnează toate documentele. .

Documentele necesare pentru stabilirea unei pensii de muncă , aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Fondului de pensii al Federației Ruse din 16/19 pb. Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1521n, Regulamentul administrativ pentru furnizarea de servicii publice pentru primirea și înregistrarea cererilor cetățenilor de stabilire a pensiilor în conformitate cu Legile federale „Cu privire la pensiile de muncă” în Federația Rusă” și „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă” au fost aprobate. Reglementările administrative prevăd documentele necesare pentru stabilirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Notă pe lista documentelor necesare pentru o pensie de muncă pentru limită de vârstă (invaliditate) Un cetățean trebuie să prezinte următoarele documente: - dovada identității, vârsta, locul de reședință, cetățenia; - în lipsa înregistrării permanente - un document privind locul de ședere sau reședința efectivă pe teritoriul Federației Ruse; - despre perioada de asigurare (carte de munca; certificate de perioade de munca neincluse in carnetul de munca); - despre perioadele de serviciu militar; - despre educație; despre nașterea copiilor. dacă este necesar, se vor depune următoarele documente: - câştigul salarial mediu lunar timp de 60 de luni consecutive până la 01 ianuarie 2002. Pentru evaluarea veniturilor prezentate pe spatele Pliantului, se propune un tabel al salariilor medii lunare pe ani în țară. Dacă alegeți calcularea salariului pentru anul, nu este necesar să prezentați un certificat, informațiile despre câștigurile specificate sunt disponibile autorităților Fondului de pensii al Federației Ruse; - despre schimbarea prenumelui, numelui, patronimului; - pentru persoanele peste 18 ani - certificat de studii la zi; - la confirmarea faptului că membrii familiei cu handicap peste 18 ani sunt persoane în întreținere (copie a contului personal de la locul de reședință în concubinaj, adeverințele de venit ale tuturor membrilor familiei, alte documente care conțin informațiile necesare); - cu privire la dreptul de majorare și majorare a pensiilor stabilite de legislația Federației Ruse pentru anumite categorii de cetățeni începând cu data de

Documente care pot fi depuse de un cetățean din proprie inițiativă (în caz contrar vor fi solicitate de către specialistul FIU pe cont propriu): - despre handicap; pentru a confirma alte perioade luate în considerare în vechimea în muncă: - despre perioadele de primire a indemnizației de șomaj; - cu privire la confirmarea perioadelor de rezidență ale soților cadrelor militare în serviciul militar, împreună cu soții acestora, la care nu au putut lucra din lipsa posibilităților de angajare; - de la organele fiscale pe venitul declarat, certificat de plată a unui singur impozit (pentru antreprenorii individuali).