Calculatorul de pensie militară vă va ajuta să calculați cuantumul unei pensii militare în conformitate cu legislația în vigoare. Procedura de calcul a indemnizației procentuale pentru vechimea în muncă și vechimea în muncă

Dacă un ofițer de aplicare a legii pensionat nu este angajat și are persoane în întreținere, atunci i se plătește o indemnizație corespunzătoare. Mărimea acestuia depinde de numărul de persoane aflate în întreținere, de exemplu, 32% se percepe pentru o persoană, 64% pentru două. Dacă este pensionar și are trei sau mai multe persoane, atunci are dreptul să primească o indemnizație suplimentară de 100%. În regiunile țării, la calculul pensiilor se iau în considerare coeficienții raionali stabiliți în acestea. De exemplu, dacă un angajat al Ministerului Afacerilor Interne a lucrat în zone aparținând Nordului Îndepărtat, atunci el are dreptul la acumularea de coeficienți „nordic”. Pensia finală rezultată este indexată în funcție de rata inflației.

Calculator pentru durata serviciului militar

Ce trebuie să căutați Dacă un ofițer de drept, pensionat, își găsește un loc de muncă în orice întreprindere civilă, atunci i se va plăti o pensie pentru limită de vârstă când va împlini vârsta stabilită de pensionare. Totodată, acesta trebuie să aibă o perioadă minimă de asigurare, care anul trecut a fost de 6 ani.

Desigur, va fi dificil pentru un angajat pensionar al Ministerului Afacerilor Interne să câștige vechimea necesară. În plus, trebuie să aibă un indicator IPC minim de 6,6 pentru anul trecut.

Important

La calculul pensiei civile nu se va lua în considerare plata fixă, care se adaugă pensiei de asigurare. Dimensiunea sa anul trecut a fost egală cu 3.935 de ruble. Și, în concluzie, trebuie menționat că reforma pensiilor în curs de implementare în țară nu încalcă drepturile și interesele cetățenilor ruși.

Calculator online pentru calcularea pensiei angajaților Ministerului Afacerilor Interne cu modificări în 2018

• „Cu privire la pensiile cadrelor militare” sub numărul 4468-1 FZ, care a fost adoptată în februarie 1993, ediția trecută 4 noiembrie 2011;
• „Cu privire la pensiile de muncă” nr. 173-FZ, a fost emis la 17 decembrie 2001, ultima revizuire la 19 noiembrie 2015;
• „Cu privire la indemnizația bănească a personalului militar, precum și la acordarea plăților individuale” sub numărul 306-FZ;
• „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, a fost publicat la 1 ianuarie 2012, respectiv, Nr. 247-FZ din 07.09.2011;
• Decretul Guvernului Federației Ruse cu numărul 941, adoptat la 22 septembrie 1993.

Angajații Ministerului Afacerilor Interne de orice vârstă cu o vechime în muncă de 20 de ani sau mai mult pot solicita o pensie de vechime.

Cu privire la calculul vechimii în muncă pentru diferite categorii de cetățeni

Ele sunt acumulate de cetățenii ruși pe parcursul întregii vieți profesionale. Calculul cuantumului pensiei atribuite la începutul bătrâneții în conformitate cu regulile metodologiei nou adoptate se face după formula: Unde: SPS pensie de asigurare PV plată fixă ​​atribuită pentru o pensionare ulterioară PK1 coeficient multiplicator stabilit ca un primă la o plată fixă ​​a coeficientului de pensie individuală IPC SPC prețul coeficientului de pensie la momentul efectuării înregistrării pensiei PK2 majorarea coeficientului de primă la coeficientul de pensie individuală atunci când un cetățean continuă să lucreze, indiferent de debut vârsta de pensionare sau alte condiții pentru formarea dreptului de a primi o pensie de asigurare Exemplu Date sarcini inițiale: cetățean Petrova I.V.
A împlinit 54 de ani la începutul acestui an.

Calculator pentru calcularea vechimii în serviciu în Ministerul Afacerilor Interne online

Legea federală nr. 93-FZ din 20 aprilie 2015 „Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la bugetul federal pentru 2015 și perioada de planificare din 2018 și 2018” Partajați un link către această pagină cu prietenii tăi. Atenţie! Calculatorul nu ține cont de coeficientul raional.

Atenţie

Ar trebui să o adăugați (de fapt - înmulțiți cu ea) la pensia finală. Programul de calcul al vechimii Ministerului Afacerilor Interne Online La calculul unei pensii se iau în considerare: vechimea totală; salariul oficial; rang; calificare; indemnizații pentru întreaga perioadă de muncă.

Angajații Ministerului Afacerilor Interne primesc o pensie de vechime după 2 ani.Cuantumul pensiei este raportat la vechimea în muncă în Ministerul Afacerilor Interne și anume: 2.
În același timp, jumătate din perioada de experiență trebuie să fie petrecută în Ministerul Afacerilor Interne. Cuantumul pensiei nu este permis să fie mai mic decât cuantumul plăților sociale! Pentru a calcula plățile pensiei se folosește un coeficient, care crește anual.

Deci, pentru 2. 01. 6, a urcat la nivelul 6.

Calculator pensie MIA

Secvența de calcul:

• Găsirea pensiei de bază:

• stabilirea cuantumului total al indemnizației:

• găsirea coeficientului pentru vechimea în muncă:

• calculul pensiei:

Ținând cont de coeficientul descrescător: După bătrânețe De la începutul anului trecut, în conformitate cu normele de inovații în legislația pensiilor, s-a făcut conversia drepturilor de pensie în puncte. Începând cu anul în curs, în conformitate cu prescripțiile Legilor Federale sub numerele 400-FZ și, respectiv, 424-FZ, adoptate la 28 decembrie 2013, componentele pensiei pentru limită de vârstă au fost transformate în pensii independente - asigurare și finanțată. Pensia capitalizata se va forma si se va calcula dupa vechea metoda. Se aplică exclusiv cetățenilor care s-au născut în 1967 și în anii următori.

Calculul pensiei unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne

Adept, ofițer operativ, expert, specialist, inspectorSt.: urmaș, ofițer operativ, expert, st special, inspector (Șeful) organismului teritorial = TO al Ministerului Afacerilor Interne pentru subiectul Federației Ruse cu un număr. ne. peste 2,5 milioane = Adept, ofiter operativ, expert, specialist, inspectorSf. şef de secţie în organul teritorial Şef de secţie în organul teritorialAdjunct. șeful (conducătorul) teritoriului. body Cap (cap) al corpului teritorial = Terr. organe ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse la nivel de district **=Șeful (șeful) organismului teritorial din timp (şeful) organului teritorial Şeful compartimentului organului teritorialAdjunct din timp

Calculator de vechime în Ministerul Afacerilor Interne

Bonus pentru calificarea la clasă ... Selectați o categorie de calificare 5 la sută - pentru clasa a treia 10 la sută - pentru clasa a doua 20 la sută - pentru clasa întâi 30 la sută - pentru clasa de master 0% secret secret” 25% „importanță deosebită” 65% „importanță deosebită” 0% Indemnizație pentru serviciul militar 0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%55%60%65 %70 %75 %80 %85 %90 %95 %100% 0% Bonus lunar pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul pentru viață și sănătate în timp de pace 0%10%20%30%40%50%60%70% 80%90%100% 0% Bonus pentru conștiință și eficiență îndeplinirea atribuțiilor oficiale 0%5%10%15%20%25%30%35% 0% Bonus procentual pentru vechimea în diviziile structurale pentru protecția secretelor de stat (PSGT)...

Calculul vechimii în muncă în Ministerul Afacerilor Interne

Creșterea ATS pentru calificarea de clasă (personal de zbor) Sau coeficient la ATS... Selectați un trimestru/categorie sau coeficient 10% 15% 20% 30% 40% coeficient 50% coeficient 60% coeficient 70% coeficient 80% coeficient 90% coeficient 100% 0% )**,*** ... Alegeți un grad militarPrivat / MarinarCorporat / Marinar seniorSegent junior / Subofițer 2 articoleSergent / Subofițer 1 articolSenior Sergent / Chief Petty OfficerSergent major / Chief Ship Subofițer Ensign / MidshipmanSenior Ensign / Senior Subofițer Sublocotenent Locotenent general Căpitan / Căpitan maior / Căpitan gradul 3 Locotenent colonel / Căpitan gradul 2 Colonel / Căpitan gradul 1 General-maior / Contraamiral General locotenent / Viceamiral Colonel general / Amiral General al Armatei / Amiralul Federației Ruse Amiralul Federației Ruse.

Calculul vechimii în serviciu în programul Ministerului Afacerilor Interne

Mulți ar dori să se pensioneze mai devreme. Acest lucru, ca și alte privilegii, este disponibil în prezența anilor de serviciu.- Ce este și cum se calculează anul de serviciu? - Angajații din sectorul public - Funcționarii publici - Anii de serviciu pentru militari - Serviciul în Ministerul Afacerilor Interne - Anii de serviciu ai Serviciului Federal de Penitenciare - Pensie pentru ani de serviciu Ce este Și cum se calculează producția de ani? Dezvoltarea anilor este prezența unei experiențe speciale. De obicei implică lucrul într-un singur domeniu. Dezvoltarea anilor are anumite beneficii:

• supliment de salariu;
• concediu suplimentar;
• obțineți o pensie anticipată;
• dreptul la o poziție superioară.

Practic, se calculează în vederea pensionării anticipate. Recent a devenit cunoscut faptul că angajații Serviciului Federal al Penitenciarelor pot folosi acest serviciu.

Calculul vechimii în serviciu în Ministerul Afacerilor Interne al Ucrainei

Ea va avea ocazia să se pensioneze în 2018. Anul trecut, drepturile ei de pensie au fost convertite, rezultând 70 de puncte de pensie. Cu doi ani anteriori vârstei de pensionare, cetăţeanul Petrova I.V. va câștiga încă 5 puncte. A intrat în concediu parental de două ori de-a lungul vieții, rezultând un scor de 5,4.

Secvența de rezolvare a problemei:

• Definiția IPC:

• Să presupunem că suma minimă a unei plăți fixe acumulată pentru pensia de asigurare va crește până la pensionare la 6.000 de ruble. În același timp, costul unui punct de pensie va crește la 145 de ruble.
• calculul mărimii cetățeanului Petrova I.V.:

Cetățeanul Petrova I.V.

Suplimentările și indemnizațiile sunt recompense bănești pe care un angajat le primește conform legii în fiecare lună în plus față de salariu. După ce ați lucrat la întreprindere pentru o anumită perioadă, aveți dreptul de a conta pe o creștere a salariului de bază pentru vechimea în muncă. Acest tip de promovare este folosit de către angajator pentru a încuraja angajatul să dezvolte și să reducă fluctuația personalului. La urma urmei, este logic ca oamenii care ocupă aceeași funcție, dar care au lucrat timpuri diferite și au experiență diferită, să aibă și o remunerație diferită. Desigur, cu condiția să aibă aproximativ aceleași calificări și productivitate a muncii.

Cui și când se datorează stimulentele, este scris în cap. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă sunteți membru al unei organizații bugetare, atunci acest lucru este deja definit și precizat în lege. Lucrurile sunt puțin mai complicate pentru firmele comerciale.

Principalele documente de stabilire a plății

Conform capitolului de mai sus din Codul Muncii (Codul Muncii), șefii organizațiilor nebugetare înșiși decid să le plătească sume suplimentare la tarif sau nu. Adică, dacă lucrezi într-o societate comercială, nu există nicio garanție că după ce ai servit un termen decent, vei primi un plus la salariu.

Premiile și toate bonusurile bănești posibile trebuie să se reflecte în actele locale ale organizației comerciale. Este corect chiar și atunci când aplicați pentru un loc de muncă să fiți atenți dacă există o clauză despre remunerarea materială pentru orele lucrate. Toate indemnizațiile și cuantumul acestora trebuie să fie prevăzute în contractul cu angajatul.

Conform articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, plățile de stimulare sunt opționale. Însă, la discreția sa, angajatorul indică prezența și dimensiunea acestora. De asemenea, sunt luate în considerare dorințele și recomandările organului de reprezentare a lucrătorilor. Lucrarea principală, pe baza căreia se bazează toate tipurile de stimulente materiale, pentru un angajat al unei companii private va fi un contract de muncă cu angajatorul (o copie a acestui contract trebuie să fie păstrată de angajat).

Documente care reflectă sistemul de bonus:

• Contract de munca cu un angajat
• Acord comun
• Reglementări privind stimulentele materiale sau morale în organizație (cu privire la bonusuri)
• Alte acte locale.

Atenție la obligația de a indica cuantumul și frecvența plății recompenselor pentru experiența de muncă în contractul de muncă!

Potrivit paragrafului 5 din partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, întreaga sumă a fondurilor (inclusiv suma salariilor, bonusurilor și bonusurilor) este prescrisă în contractul de muncă sau este dat un link către o clauză a unui act local cu informațiile specificate. Procedura și condițiile de acumulare a banilor ar trebui să fie înregistrate și în contractul de muncă.

Dimensiunea și frecvența

Valoarea stimulentelor materiale pentru numărul de ani lucrați este calculată ca procent din salariul lunar. Dacă rata a fost modificată, atunci se modifică și valoarea recompensei pentru loialitatea față de întreprindere. Plata nu se oprește în timpul vacanțelor, călătoriilor de afaceri și în alte cazuri în care mercenarul își păstrează salariul.

Conform declarației Ministerului Finanțelor din Rusia din 14 noiembrie 2012 nr. 03-03-06 / 1/587, plățile de stimulare (diferite tipuri de plăți suplimentare, bonusuri și alte stimulente) sunt incluse în elementele remunerației sistem din această instituție.

Se dovedește că nu este profitabil și chiar dăunător pentru o firmă non-statală să organizeze un sistem de prime pentru angajații săi. La urma urmei, salariul lor crește în acest fel, ceea ce înseamnă că va fi și impozitul majorat. Dacă angajatorul tău își prețuiește mercenarii și dorește să-i încurajeze pentru a evita braconajul personalului calificat de către companii mai generoase, atunci va organiza sisteme de bonusuri.

Suma este calculată de contabil în conformitate cu actele interne ale întreprinderii. În anexa la contractul colectiv se elaborează un barem în baza căruia un salariat valoros primește un procent din salariu pe o perioadă neîntreruptă de serviciu. De obicei, suma este similară cu cifrele instituțiilor de stat: suprataxa minimă este de 5% (dacă angajatul a lucrat la întreprindere timp de 1 an), maximul este de aproximativ 30%.

Procentul aproximativ de recompensă pentru vechimea în muncă (stabilit de angajator):

Trebuie avut în vedere faptul că sporul pentru durata de muncă se acumulează numai la locul principal de muncă. Dacă combinați o anumită poziție în propria companie sau în altă companie, este puțin probabil să puteți conta pe o plată suplimentară pentru vechimea în muncă ca lucrător cu fracțiune de normă.

Deoarece în Codul Muncii al Rusiei nu există plăți obligatorii de stimulente în organizațiile comerciale, fiecare companie are dreptul de a reglementa acest tip de stimulente în actul său local. Contabilul calculeaza durata de viata a cadrului din momentul in care semneaza td-ul (contractul de munca).

Procedura si regulile de calcul

• acumularea si plata sporurilor de vechime se face lunar
• Se calculează pe baza salariului oficial al salariatului pentru orele efective lucrate.
• în cazul înlocuirii temporare, sporul se calculează pe baza salariului de bază al salariatului
• dacă lucrătorul are dreptul să majoreze cuantumul stimulentelor pentru vechimea în muncă în cursul anului calendaristic, prima plată se acumulează pentru perioada lucrată după dreptul de a primi un bonus procentual
• pentru angajații care au dreptul la un spor sau la majorarea acestuia în cursul lunii, valoarea totală a sporului se calculează separat pentru perioadele respective. După același principiu, suma se calculează atunci când salariul se modifică în cursul lunii.

Calculul stimulentelor bănești se face ca procent din salariul de bază (excluzând alte suprataxe și indemnizații)

Indemnizația de vechime în muncă se plătește în perioada stabilită de angajator. De obicei, este o lună. Adică primești o plată suplimentară la salariul de bază. Cu toate acestea, unele întreprinderi consideră că este mai convenabil să facă plăți ca bonus o dată pe an. Societățile comerciale au dreptul la acest lucru. Dar și în acest caz, acumularea dobânzii pentru vechimea în muncă ar trebui să se facă proporțional cu perioadele lucrate.

Cum se calculează vechimea

Documentul principal pe baza căruia puteți primi bani pentru servicii îndelungate este o carte de lucru bine formată și completată. O notă cu privire la data intrării în funcție trebuie făcută imediat după admiterea în serviciu. Pentru a primi plăți de dobândă, dacă organizația este comercială, trebuie să lucrați într-o anumită companie pentru o anumită perioadă de timp (indicată în actul local al companiei). Angajatorul va fi obligat să ia în considerare ca timp de lucru timpul de concediu plătit, concediu medical și călătorii de afaceri. Orice perioade pentru care ați fost plătit sunt considerate experiență de muncă.

De asemenea, schimbarea posturilor în organizație nu vă va afecta experiența de muncă. Dacă ați fost transferat într-un alt departament al aceleiași întreprinderi, atunci vechimea în muncă pentru calcularea sporului de vechime va fi luată în considerare în total. Excepția este dacă salariul tău se modifică în timpul lunii. În acest caz, nu durata de viață este recalculată, ci cuantumul indemnizației în funcție de procentul salariului.

Există cazuri când angajații sunt transferați la o altă companie în timpul reorganizării. Adică proprietarul rămâne același, iar locul de muncă nu se schimbă, dar persoana juridică devine diferită. În acest caz, este mai bine ca angajatul să fie de acord în prealabil, astfel încât în ​​timpul transferului să nu existe întrerupere a vechimii în muncă și anularea sporului de vechime.

Un alt caz este atunci când un angajat a lucrat pentru un angajator pentru o perioadă lungă de timp, apoi a plecat la altul pentru o perioadă scurtă de timp. Formal, trebuie să „merite” din nou sporul de vechime. Dar în unele cazuri, când angajatul este foarte valoros și calificat, puteți contacta administrația cu o solicitare de a continua plata indemnizației. Dacă acest lucru este anunțat în prealabil și întreprinderea este interesată de angajat, practica arată că o astfel de cerere este acceptată pozitiv. Nu vă fie teamă și nu ezitați să negociați toate nuanțele de plată, nu doar despre plata suplimentară pentru vechime.

Un număr semnificativ de oameni ar dori să se pensioneze anticipat. Acest lucru, ca și altele, este acceptabil în prezența vechimii.

Durata serviciului este prezența unei experiențe speciale. De regulă, implică munca într-un singur domeniu. Vechimea conține privilegii specifice:

• suplimentele salariale
• pensionare anticipata
• dreptul la cea mai importantă poziţie

Cum se calculează vechimea și vechimea

De regulă, se calculează pentru a emite prematur o pensie. Nu cu mult timp în urmă s-a dovedit că angajații Serviciului Federal al Penitenciarelor au toate șansele să folosească acest tip de serviciu. Pe lângă ei, au toate șansele să se bazeze pe el:

• piloți de încercare și alte grupuri de personal de aviație
• persoane care desfășoară activități de explorare geologică
• personal medical
• personal artistic
• lucrează în agențiile de aplicare a legii
• persoane ce lucrează în cadrul armatei
• astronautii
• angajații industriei pescuitului sau ai flotelor
• profesori

Serviciul începe să fie calculat dacă mai mult de un an. Și nu depinde dacă a fost permanent sau general. Vine de la data indicată în carnetul de muncă. Totuși, vă rugăm să rețineți că calculul se efectuează în ani întregi, adică dacă aveți o experiență de muncă specială de 7 ani și 9 luni, în acest caz, producția totală de ani este de 7 ani.

Înainte de a vorbi despre numărarea anilor de muncă, trebuie să înțelegeți ce înseamnă un astfel de concept.

Vechimea în muncă presupune perioada finală de timp în care o persoană a efectuat fiecare muncă necesară societății, ceea ce îi oferă posibilitatea de a achiziționa pensie și asigurări sociale, și anume:

1. Indeplinirea obligatiilor proprii de munca intr-una sau alta societate.
2. În calculul vechimii este inclusă și perioada de timp petrecută sau plecată la studii menținând propriul loc de muncă.
3. Perioada de timp petrecută în serviciul militar.
4. Decret pentru îngrijirea unui copil (până la vârsta de un an și jumătate).
5. Timpul petrecut în locurile de detenție (persoane supuse represiunii în temeiul unui articol politic), dacă după aceea aceste persoane au fost reabilitate și li s-au restituit toate drepturile civile.

Există și conceptul de experiență specială de muncă. Să aruncăm o privire la ceea ce înseamnă.

Următoarele persoane fac obiectul unei experiențe speciale de muncă:

• care au primit un grup de handicap (1 sau 2) în procesul de îndeplinire a propriilor obligații de muncă
• oameni care lucrează în industrii nesănătoase
• persoane care au autoritatea de a beneficia de ani de serviciu (militari, profesori, medici)

Este necesar să rezumați intervalele de timp pentru care a lucrat o persoană (inclusiv studiile, a fi în serviciul național, a servi în armată, a fi în concediu de maternitate, care nu poate fi mai mare de un an și jumătate). Mai întâi trebuie să numărați anii, apoi lunile și zilele.

Vechimea funcționarilor publici

Deci, pentru calcularea corectă a bonusului pentru angajații implicați în serviciul public, este necesar să se investigheze ratele procentuale ale sumei bonusului, care depind direct de vechimea în muncă:

• experienta de la 1 la 5 ani da dreptul de a dobandi un auxiliar de 10% din salariul adaugat
• dacă experiența este de la 5 la 10 ani, puteți spera la o suprataxă de 15%.
• 20% se acordă funcționarilor care au lucrat în folosul țării de cel puțin 10-15 ani
• 30% - indemnizația maximă admisă pentru producția de ani - este alocată angajaților care își îndeplinesc obligațiile de muncă timp de 15 ani sau mai mult

Cifrele specifice depind de situația economică a companiei. Nu trebuie trecut cu vederea faptul că angajații de stat se acumulează în mod regulat ca stimulent pentru buna îndeplinire a sarcinilor lor de muncă, bonusurile și alte fonduri care depind direct de funcția deținută, de tipul de activitate desfășurată de salariat, de obligațiile de muncă, care sunt pus pe umerii lui dincolo de standardele general recunoscute.

De exemplu, o poziție poate fi aferentă grupului inferior și superior, în conformitate cu aceasta, creșterea variază de la 60 până la 200% din salariu. În cazul în care un originar al Federației Ruse în propria muncă se întâlnește cu informații care sunt considerate secrete, care trebuie semnate într-un document special, gradul de secretizare al documentelor determină sumele excedentare în valoare de 5-75% a salariului.

În cazul în care salariatul este direct implicat în protecția secretelor naționale, sporul pentru producția de ani se formează în cuantum de 10-20% din sumă, în funcție de durata îndeplinirii obligațiilor profesionale.

Este posibil să achiziționați un număr de cote simultan? Desigur, este posibil, dar numai dacă nu sunt considerate incompatibile unul față de celălalt.

Să ne imaginăm un astfel de caz: un angajat lucrează, contactează în mod regulat informații clasificate, vechimea în muncă este de 11 ani. În suma totală de acest fel, angajatul va primi o listă întreagă de plăți suplimentare:

• planul financiar recompensa pentru menținerea unui secret național
• suma adăugată pentru vechimea în prestarea muncii într-un anumit domeniu
• suprataxă, care este obligat să furnizeze în valoare de 20% pentru producția de ani

Vechimea în muncă în Ministerul Afacerilor Interne

Ministerul Afacerilor Interne nu a rămas pe margine și se angajează, de asemenea, în încurajarea angajaților să lucreze. Locuri de muncă speciale fac posibilă solicitarea de stimulente suplimentare acordate în fiecare lună în plus față de salariul de bază. În conformitate cu toate normele stabilite de lege, indemnizațiile se acordă angajaților Ministerului Afacerilor Interne, care lucrează în următoarea listă de unități structurale:

• biroul central al Ministerului Afacerilor Interne al statului
• Direcția principală a Ministerului Afacerilor Interne a orașului Moscova și a regiunii Moscova
• departamente de serviciu
• părți din cazarea temporară a contravenienților minori ai legii
• unități de cavalerie

De exemplu, dacă un angajat se ocupă de îngrijirea cailor, indemnizațiile variază între 10-100% din salariul adăugat al unui ofițer de poliție. Cuantumul sumei suplimentare a plăților este afectat de nivelul de amenințare și nocivitate a activităților desfășurate, de responsabilitatea și de posibilitatea de a dobândi o boală profesională în viitor.

Din 2011, pentru a calcula corect plata suplimentară către angajații Ministerului Afacerilor Interne, este necesar să se ia în considerare cota pentru realizările individuale. Dobândirea unei diplome științifice, realizări semnificative într-unul din tipurile de sport implică și aprobare financiară, care variază de la 5-30% din salariu. Se presupune că o astfel de încurajare va oferi o oportunitate de îmbunătățire a calității personalului la locul de muncă din Ministerul Afacerilor Interne.

Durata de serviciu a personalului militar

Militarii se află în grupa 1 de angajați împreună cu poliția, Ministerul Afacerilor Interne și Ministerul Situațiilor de Urgență. Este ușor de numărat:

• angajații care au lucrat de la 2 la 5 ani au toate șansele să conteze pe o indemnizație de 10%.
• militarii, care lucrează timp de 5-10 ani, au dreptul să spere la o plată suplimentară în fiecare lună la un salariu de 14%
• ați servit 10-15 ani - veți primi 20% suplimentar din câștigurile dvs. oficiale
• munca de cel putin 15-20 de ani - se accepta suprataxa de 25%.
• cu un bonus de 30%, funcționarii publici recompensează militarii care au lucrat timp de 20-25 de ani
• militarii care au dat Patriei 25 de ani de viață sau mai mult primesc 40% din câștigurile lor oficiale

Caracteristicile obligațiilor și locul de serviciu al armatei au în mod direct o mare influență asupra mărimii alocației pentru producția de ani.

Dacă acestea sunt unități de aviație, iar angajații aparțin echipajului de aeronave și elicoptere care participă la diferite tipuri de teste, luna de îndeplinire a obligațiilor de muncă este socotită ca 2, deci tot timpul de muncă.

Cum se calculează vechimea în muncă a Serviciului Federal de Penitenciare

Calculul generației de ani pentru angajații Serviciului Federal de Penitenciare se efectuează în conformitate cu Rezoluția Consiliului de Miniștri, care se aplică și Ministerului Afacerilor Interne. Include:

• îndeplinirea obligaţiilor de muncă în Serviciul Federal de Penitenciare
• serviciu militar
• activitatea de muncă în structura Ministerului Afacerilor Interne
• îndeplinirea obligaţiilor de muncă în Ministerul Situaţiilor de Urgenţă etc.

În plus, la acest timp se adaugă perioada completă a stagiului, perioada de ședere, care nu trebuie să depășească un an și jumătate, precum și pregătirea în direcția de profil. Vechimea asigură unele suplimente salariale. Mărimea acestora este determinată de reglementări interne. Calculul generației de ani poate fi făcut de fiecare pe cont propriu, pentru care ai nevoie doar de un calculator.

Pensie de vechime

În cazul în care vechimea în muncă într-o anumită zonă este destul de mare, atunci o persoană are posibilitatea să nu aștepte vârsta de pensionare, ci să se pensioneze anticipat.

O trăsătură distinctivă de acest tip este că pensia nu va fi plătită de la Fondul de pensii, ci pe cheltuiala altor organizații, de exemplu: biroul militar de înregistrare și înrolare plătește pensia.

Pentru a spera să-l primească, funcționarii publici trebuie să aibă cincisprezece ani de experiență de muncă, un an de experiență de muncă permanentă înainte de a pleca, iar părăsirea serviciului a avut loc dintr-un motiv întemeiat. Militarii trebuie să împlinească vârsta de 45 de ani sau dezvoltarea lor trebuie să fie mai mare de 20 de ani. Cosmonauții și piloții sunt obligați să aibă o experiență de muncă de 25 (20) ani pentru bărbați (femei) și să își înceteze activitatea din cauza stării de sănătate sau a altor circumstanțe.

Ea însăși în funcție de conținutul monetar. Se inmulteste cu 50% + dobanda pentru predominarea vechimii cerute 3 sau 1 pentru orice an in exces (maxim 85%). Și apoi se înmulțește cu indicatorul de scădere introdus de lege. Este posibil să se calculeze pensia folosind calculatorul de pe site-ul Fondului de pensii.

Lista completă a solicitanților de vechime poate fi găsită pe site-ul Fondului de Pensii. Fiecare specialitate are propria sa vechime în serviciu și preferințe probabile. În plus, persoanele au posibilitatea de a dobândi o pensie civilă obișnuită.

Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos

Primul de vechime este o plată stimulativă care servește drept majorare a salariului. Bazați-vă pe reprezentanții diferitelor tipuri de structuri de stat. Mărimea lor este determinată de durata serviciului.

Cine poate primi o indemnizație de vechime?

Emiterea de plăți de stimulare către o anumită categorie de salariați se aprobă prin următoarele acte:

• Actul normativ „Cu privire la garanțiile sociale pentru reprezentanții Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse” din 19 iulie 2011 (în special, articolele 7 și 8 ale acestuia).
• Legea federală „Cu privire la serviciul public” din 28 iulie 2004 (în special, paragraful 2 al articolului 54).
• Prin ordinul ministrului apărării din 30 decembrie 2001 nr.2700.
• Decretul Oficiului Guvernului Rusiei „Cu privire la condițiile de plăți” nr. 638.

Angajații care sunt eligibili pentru bonusul de vechime în muncă:

• Funcționari bugetari și publici.
• Reprezentanți ai Departamentului Afacerilor Interne.
• Persoane ce lucrează în cadrul armatei.

Următoarele pot conta pe o creștere salarială din cauza plăților de stimulente:

• Piloți de testare.
• Oameni care lucrează în aviație.
• Lucrătorii medicali.
• Angajații instituțiilor bugetare de artă.
• Oamenii legii.
• Cosmonauți.
• Lucrători de flotă.
• Profesori.
• personalul FSIN.

IMPORTANT! Această listă este stabilită de legile Federației Ruse. Angajatorul este obligat să respecte toate reglementările. De asemenea, posibilitatea achitării unui spor de vechime angajaților care nu sunt menționate în lege poate fi indicată în actele locale ale întreprinderii în cazul în care managerul are nevoie să-și stimuleze angajații.

Cuantumul indemnizației și nuanțele calculării acesteia

Suma plăților va fi determinată ca procent din salariul angajatului. Aceasta ține cont de durata serviciului. Cuantumul indemnizației poate varia de la 5% la 40% din salariu. Procentul exact depinde de pozitia angajatului.

Angajații de stat și bugetari

Cuantumul plăților către reprezentanții funcției publice este stabilit de paragraful 5 al articolului 50 din Legea „Cu privire la serviciul public” nr. 73-FZ. În special, în actul normativ sunt date următoarele valori:

• 1-5 ani de munca - 10% din salariu.
• 5-10 ani - 15%.
• 10-15 ani - 20%.
• De la 15 ani - 30%.

Când calculați durata serviciului, lucrați în structuri precum:

• Militar, federal și civil.
• Municipal.
• Altele, dacă datele relevante sunt în Legea federală.
• Stat (Decretul președintelui din 11 ianuarie 1995 nr. 32).

Această procedură de calcul este specificată în paragraful 1 al articolului 54 din Legea federală „Cu privire la serviciul public” nr. 73. Ea denotă următoarele caracteristici ale acumularii de experiență:

• O persoană poate lucra în mai multe posturi cu acumularea de experiență continuă. O condiție: trebuie să servească în acele structuri care se referă la stat și buget.
• Vechimea în muncă include perioadele în care salariatul a înlocuit un alt salariat în funcție (alin. 2 al articolului 54 din aceeași lege).

Procedura de calcul a indemnizației este stabilită prin Decretul prezidențial nr. 1534 din 19 noiembrie 2007. Nuanțele acestei proceduri sunt date în Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 26 iunie 2011.

Caracteristicile indemnizației pentru reprezentanții sectorului public sunt specificate în legile referitoare la un anumit departament. De exemplu, acesta poate fi decretul aparatului guvernamental „Cu privire la procedura de acumulare a vechimii în muncă” nr. 43, care reglementează indemnizațiile pentru reprezentanții instituțiilor penitenciare, impozit și vamă.

Angajații Ministerului Afacerilor Interne

Valoarea plății suplimentare către angajații Ministerului Afacerilor Interne este specificată în paragraful 7 al articolului 2 din Legea federală nr. 247:

• 2-5 ani de munca - 10% din salariu.
• 5-10 ani - 15%.
• 10-15 ani - 20%.
• 15-20 ani - 25%.
• Peste 25 de ani - 40%.

Calculul vechimii în muncă se va efectua conform normelor stabilite prin Decretul Oficiului Guvernului „Cu privire la procedura de calcul al vechimii reprezentanților Departamentului Afacerilor Interne” nr.1158. Aceeași rezoluție, în al doilea paragraf, conține o listă a locurilor de muncă care vor fi incluse în vechimea în muncă:

• Trupele gărzii naționale, poliție, departamentul de poliție.
• Stagiu la Departamentul Afaceri Interne.
• Lucrează în poliția fiscală.

Rezoluția prevede separat calculul vechimii în muncă pentru reprezentanții departamentului de poliție din Crimeea.

Militar

Alocațiile pentru militari sunt aprobate prin Legea federală „Cu privire la alocația financiară a personalului militar” nr. 306 (suma plăților este indicată în partea 13 a articolului 2). De asemenea, informațiile relevante sunt date prin ordinul ministrului apărării nr. 2700 (cuantumul indemnizației este stabilit la paragraful 40). Luați în considerare plățile lunare către armată, care servesc conform contractului:

• 2-5 ani experienta - 10% din salariu.
• 5-10 ani - 15%.
• 10-15 ani - 20%.
• 15-20 ani - 25%.
• 20-25 ani - 30%.
• Peste 25 de ani - 40%.

Calculul duratei de serviciu ar trebui să fie efectuat în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul militar” nr. 53.

IMPORTANT! Plățile se fac numai din momentul în care este atinsă vechimea minimă de serviciu. În acest caz, este de 2 ani. Indemnizația încetează să mai fie plătită după data emiterii ordinului de concediere a militarului, excluzându-l de pe lista personalului.

Sunt vârstnicii eligibili pentru sporuri de vechime?

Anterior, pensionarii primeau un supliment de vechime pentru pensie. Momentan, regula nu mai este valabilă. Totuși, trebuie spus că există anumite norme regionale conform cărora se plătește indemnizația. De exemplu, aceasta este legea Republicii Altai nr. 25-28, conform căreia se datorează indemnizații pentru experiența continuă. Toate nuanțele plăților trebuie găsite în autoritățile de protecție socială dintr-o anumită regiune.

Procedura de calcul a indemnizației

La plata suplimentelor se aplică următoarele reguli:

• Plățile sunt calculate în funcție de salariu. Plățile suplimentare către angajat (bonusuri și așa mai departe) nu vor fi luate în considerare în calcul.
• Plățile se fac lunar în ziua emiterii salariului.
• Dacă o persoană a lucrat în mai multe posturi pe bază de normă parțială, plățile sunt calculate pe baza salariului de bază.
• Dacă în perioada de atingere a unei anumite vechimi o persoană se află în concediu medical sau în concediu, aceasta primește toate plățile suplimentare după plecarea la muncă.
• În cazul în care un angajat pleacă, cuantumul indemnizației va fi stabilit în funcție de orele efectiv lucrate.
• Vechimea reprezentanților funcției publice la calculul indemnizației va fi stabilită de o comisie ai cărei membri sunt aprobați de directorul regional al structurii de stat.

Pentru a primi compensații, angajatul trebuie să furnizeze anumite documente:

• ID militar (pentru militari).
• Carnetul de muncă (pentru angajații de stat și bugetari).
• Referințe din arhivă, extrase din comenzi (în cazul în care nu există carnet de muncă).

Comisia convocată hotărăște asupra chestiunii suprataxelor. Decizia se intocmeste sub forma unui protocol, in baza caruia conducatorul trebuie sa emita un ordin. Ordinul precizează cuantumul indemnizației. O copie a acestui document este atașată la dosarul personal al angajatului. La atingerea unui nou nivel de experiență, valoarea indemnizației crește. Adică există o creștere regulată a salariului angajatului.

Managerul nu are dreptul de a nu efectua plăți dacă acestea sunt datorate salariatului prin lege. Totuși, dacă indemnizația este inițiativa angajatorului însuși, această decizie poate fi anulată.

De regulă, compensațiile se datorează angajaților din diferite tipuri de structuri de stat. Alocațiile sunt extrem de rar plătite în organizațiile comerciale din mai multe motive. În special, este pur și simplu neprofitabil pentru antreprenor. Un proprietar de companie rar este interesat vital să țină un angajat într-un singur loc timp de câteva decenii, iar această formă de bonus este concepută pentru a stimula tocmai asta.