Ce procent se plătește pentru concediul medical pentru copii. Restricții existente privind indemnizația de boală
Articolul va discuta despre plata concediului medical pentru îngrijirea unui copil. Pentru ce este plata, ce documente trebuie furnizate și cine are dreptul la plată - în continuare.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Dacă mai mult decât un copil, părinții au dreptul să elibereze un certificat de incapacitate de muncă. După ce l-au prezentat la locul de muncă, sunt obligați să plătească despăgubiri.
Momente de bază
Timpul de lucru este întrerupt nu numai din cauza bolii angajatului, ci și din cauza bolii copilului său.
Legislația prevede astfel de cazuri, deoarece un copil mic nu va putea să se îngrijească singur.
Concediul medical se acordă nu numai mamei copilului, ci și unei alte rude legale. Spitalul nu cere dovada prin acte a gradului de rudenie.
Concediul medical pentru îngrijirea copilului se plătește bunicii, bunicului, tatălui, unchilor și mătușilor copilului și nu numai acestora.
În ciuda faptului că instituția medicală nu precizează gradul de relație de familie, concediul medical va fi plătit celui care a îngrijit pacientul.
Certificatul de invaliditate se plătește numai după terminarea tratamentului. Prima zi este ziua internarii in spital.
Un angajat cu copilul său merge la medic, prescrie tratament, deschide concediu medical și îl completează singur.
Ultima zi a concediului medical este ziua in care se inchide foaia. Lucrările ar trebui să înceapă de la data care va fi indicată în coloana „începe lucrul de la...”.
Formularul completat trebuie predat angajatorului în cel mult șase luni de la data executării acestuia.
Dacă angajatul nu și-a început atribuțiile înainte de deschiderea concediului medical, atunci trebuie să convină cu angajatorul să lucreze în afara acestei perioade.
În unele companii se întâlnesc cu angajații la jumătatea drumului, neconsiderând aceste zile drept zile lucrătoare. Formularul certificatului de incapacitate se completează de către medicul curant în conformitate cu standardele.
Dacă angajatul a îngrijit mai mulți copii, atunci se deschide 1 concediu medical. Dacă există mai mulți copii, atunci se emite un formular suplimentar. Are aceeași putere.
Dacă în momentul îmbolnăvirii mai multe persoane aveau grijă de copil, atunci se începe concediul medical pentru fiecare dintre ei, se indică perioada exactă de timp.
La locul de muncă este furnizat un formular pentru a plăti compensația. Concediul medical se plătește ținând cont de numărul de zile și codul incapacității.
De aceea, dacă un copil este bolnav de mult timp, mai multe persoane se ocupă de el pe rând. Anul acesta au existat modificări - acum foaia poate fi completată nu numai manual, ci și electronic.
Aceasta are o serie de avantaje:
Medicul trebuie să pună o semnătură digitală pe foaie, după care documentul este introdus în baza de date FSS.
Angajatorul are acces liber la această bază de date - poate verifica oricând disponibilitatea foii și ulterior să finalizeze înregistrarea.
Angajatorul nu trebuie să împiedice părinții care doresc să intre în concediu medical să-și încalce drepturile.
Ce trebuie sa stii
Există situații în care nu se acordă concediu medical:
- dacă ați avut grijă de un copil de peste 15 ani care a fost tratat într-un spital;
- dacă angajatul era în concediu;
- dacă angajatul și-a luat concediu fără plată;
- dacă salariata se află în concediu de maternitate.
Există însă boli care sunt incluse în lista ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.
Vârsta copilului nu contează. Concediul medical se plătește în funcție de regimul de tratament. Dacă tratamentul a avut loc la domiciliu, atunci valoarea plății pentru primele 10 zile de boală este afectată de vechimea în muncă a angajatului.
Zilele rămase sunt plătite cu 50% din salariul mediu. Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea unui copil într-un spital?
Un astfel de concediu medical se plătește în același mod dacă angajatul însuși era bolnav. Informațiile principale sunt completate de medicul curant, restul - de către angajatul departamentului de personal.
Există cerințe pentru completarea fișei:
- înscrierile se fac în limba rusă;
- numai cu negru, dar nu cu pix;
- sunt tipărite litere;
- celulele nu pot fi sărite, începeți de la prima;
- nu depășiți granițele câmpurilor;
- erori sau omisiuni nu trebuie făcute.
Dacă cerințele nu sunt îndeplinite, atunci foaia va trebui completată din nou. La completarea unui concediu medical, se păstrează secretul medical - boala nu este indicată.
În schimb, codul este 01, ceea ce înseamnă boală, 02, rănire și 03, carantină. Dacă părintele are mai multe locuri de muncă, atunci fiecare angajator plătește.
Se întâmplă ca copilul să se îmbolnăvească atunci când părinții sunt acasă - au vacanța principală, mama este în concediu de maternitate etc. în aceste cazuri nu se acordă concediul medical - angajatul este acasă, nu se desprinde din activitatea principală.
Organizația nu este obligată să plătească compensații pentru îngrijirea copilului. Un certificat de handicap pentru îngrijirea unui copil cu handicap sub vârsta de 15 ani se eliberează persoanei care l-a îngrijit.
Un document se eliberează pentru întreaga perioadă de boală, dar nu mai mult de 120 de zile pe an. Se iau în considerare zilele în care copilul a fost tratat acasă și în spital.
Foaia se plătește după cum urmează:
În același timp, există caracteristici:
Termenele pot fi prelungite după trecerea unei comisii speciale. Concediul medical nu va fi acordat în weekend sau sărbătoare.
Dar dacă părintele lucrează pentru sau zilnic, atunci se eliberează documentul. În alte situații, foaia se deschide după weekend, când începe săptămâna de lucru.
Se închid la sfârșitul săptămânii de lucru. Dacă mama se află în concediu fără plată sau pentru a-și îngriji cel de-al doilea copil, atunci nu va primi concediu medical.
În acest caz, tatăl copilului sau o altă rudă poate deschide concediul medical. Dacă un minor este tratat într-un spital, se va putea acorda un concediu medical dacă are nevoie de ajutor - părintele se culcă cu el.
Această nevoie este determinată de medic. Dacă părintele nu are voie să intre în spital, atunci concediul medical nu i se va deschide.
Banii de concediu medical se plătesc împreună cu salariul. Dacă a fost deja plătită, atunci compensația este transferată în luna următoare.
Scopul plății
Un certificat de handicap este un document care oferă proprietarului său o serie de oportunități. Unul dintre ele este dreptul de a primi despăgubiri pentru perioada de boală.
Cu ajutorul unui certificat de concediu medical, un angajat poate confirma motivul absenței sale de la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp. Timpul pe care un angajat îl petrece în concediu medical nu este considerat absenteism.
Reglementare legală
În conformitate cu, adoptată la 29 decembrie 2006, salariatul are dreptul să se aștepte să primească compensații nu numai pentru concediul medical, ci și pentru copil.
Se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului
Concediul medical pentru îngrijirea unui copil bolnav este plătit. În locul următorului salariu, părintele este creditat cu o indemnizație pentru întreaga perioadă de concediu medical. Plătește foaia FSS în limita stabilită.
Furnizarea documentelor
Pentru a primi plata pentru concediul medical, angajatorul trebuie să furnizeze un anumit pachet de documente.
Plata se face in ziua salarizarii. Documentul principal este un certificat de incapacitate de muncă completat și semnat de un medic.
Pentru a primi o plată de la FSS, trebuie să prezentați sau. Grantul va fi acordat în termen de 10 zile de la data depunerii cererii.
Cine este eligibil să plătească
Orice rudă care lucrează a unui copil care a împlinit vârsta majoră are dreptul să primească un certificat de handicap. După cum sa menționat deja, gradul de relație nu este important.
Dar ruda care a primit pliantul ar trebui să aibă cu adevărat grijă de copilul bolnav. Medicul curant pune într-un câmp special o codificare după cuvintele unui adult - mamă (38), tată (39), bunica și alte rude (42).
- persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă;
- antreprenori individuali;
- alte persoane care plătesc prime de asigurare către FSS.
Câte zile contează
Pentru a determina perioada pentru care părintele va primi un concediu medical (și angajatorul va plăti pentru acesta), trebuie să știți câți ani are persoana bolnavă - cu cât copilul este mai mic, cu atât se asigură mai multe zile:
Condițiile sunt aprobate prin acte legislative. Dar fiecare caz este individual - numărul de zile de boală poate fi mărit dacă comisia medicală ia o decizie adecvată.
Cum se calculează
La calcul, este important să știți că valoarea compensației depinde de experiența de asigurare a părintelui:
Acest lucru este valabil pentru primele 10 zile de boală. Dacă concediul medical durează mai mult de 10 zile, atunci vechimea în muncă nu afectează. În acest caz, compensația este jumătate din salariu.
Video: concediu medical pentru îngrijirea copilului
La calcul, se iau în considerare astfel de factori - salariul mediu pe ultimii 2 ani, vechimea în muncă a angajatului, numărul de zile de boală.
După primirea datelor, trebuie să faceți următoarele:
Pe Internet puteți găsi un calculator care vă ajută să calculați cu exactitate suma. Există nuanțe în calcul.
Acele zile în care nu existau contribuții la fondul de asigurări - concediu medical, nu sunt luate în considerare. Numărul acestor zile este scăzut din numărul total.
Bolile copilăriei nu sunt, din păcate, neobișnuite. Părinții care lucrează au dreptul să elibereze un certificat de handicap pentru a îngriji un copil pe perioada bolii acestuia.
Este de remarcat faptul că înregistrarea concediului medical exclude automat posibilitatea activității de muncă pe întreaga sa perioadă.
Detalii generale de design
Modificările aduse legislației Federației Ruse au afectat procedura de înregistrare și calculare a prestațiilor spitalicești. Asistența financiară pe bază de concediu medical se acumulează și se plătește de la data înregistrării. Pentru întreaga perioadă de boală a copilului, fondurile sunt plătite integral din FSS. În acest caz, angajatorul nu asigură plata salariatului în primele 3 zile de concediu medical.
Un concediu medical pentru îngrijirea copilului acordat într-o zi liberă dă motive pentru ca FSS să refuze plățile. Adică, într-o zi lucrătoare trebuie semnată un certificat de concediu medical care confirmă incapacitatea de muncă a părintelui din cauza îngrijirii unui copil bolnav. O declarație emisă într-un weekend nu este valabilă.
Nu numai părinții pot acorda un concediu medical pentru îngrijirea copilului, acest drept legal se aplică și rudelor apropiate (curator). Principalul lucru este că designerul este foarte ocupat cu îngrijirea copiilor în spital. Într-o familie cu mai mult de un copil, puteți elibera un certificat personal de concediu medical pentru fiecare dintre ei (mamă și tată).
Conform legislației actuale, în anul 2017 este interzisă completarea unui concediu medical pentru îngrijirea copiilor în cazul:
- perioada de concediu;
- concediu de maternitate;
- zile de concediu neplătite.
De asemenea, temeiul refuzului înregistrării este trecerea tratamentului internat de către copiii care au împlinit vârsta de 16 ani.
Termenii și valoarea angajamentelor în 2017 la cererea de concediu medical
În 2017 au fost stabilite termene generale fixe și plăți pentru îngrijirea pacientului (modificări pot fi autorizate de comisia medicală).
Definiția oficială a perioadei de spitalizare este influențată de vârstă:
- mai mic de 7 ani - pentru întreaga perioadă de boală, dar nu mai mult de 60 de zile pe an;
- 7 -15 ani - nu mai mult de 15 zile (limita anuală - 45 de zile);
- peste 15 ani - 3 zile (30 zile pe an);
- îngrijirea unui copil cu dizabilități sub 15 ani - nu sunt stabilite limite unice, dar nu mai mult de 120 de zile pe an.
Calculul plăților depinde de forma de tratament
Primele zece zile de tratament al unui copil la domiciliu depind de experiența de asigurare a angajatului:
- 5 ani sau mai puțin - 60% din valoarea câștigurilor zilnice în anul curent;
- 5-8 ani - 80%;
- 8 ani și mai mult - 100% din câștiguri.
Restul zilelor de boală se plătesc cu 50% din venitul zilnic, indiferent de vechimea în muncă.
Îngrijirea unui copil care este tratat într-un spital este plătită echivalent cu plățile către angajatul însuși în baza certificatului de handicap, în funcție de vechimea în muncă și de câștig.
În anul 2017 se face următorul calcul:
- Determinați câștigul mediu - suma totală a venitului din muncă pentru ultimii 2 ani este împărțită la 730 de zile (- concediu medical utilizat).
- Indicatorul rezultat este înmulțit cu numărul de zile ale buletinului (în funcție de vechimea în muncă).
- salariu 2015 - 10.000 de ruble / lună;
- salariu 2016 - 15.000 de ruble / lună;
- suma totală de zile de boală timp de doi ani - 17;
- perioada actuală de spitalizare este de 10 zile.
(10000 × 12 + 15000 × 12) / (730 - 17) = 300.000 / 713 = 420, 76 ruble. - castig mediu.
420,76 × 10 = 4.207,6 ruble - alocatie pentru ingrijirea copilului.
Cu o experiență de mai puțin de 6 luni din 2016, se determină o sumă fixă a plății lunare - 6.204 ruble. Orice plăți sunt supuse impozitului pe venitul personal de 13%.
Completarea unui formular de spital
În 2016-2017, unul dintre cele mai frecvente motive pentru care FSS a refuzat să furnizeze plăți pe baza concediului medical al unui copil a fost completarea incorectă a formularului medical. S-ar părea că o procedură simplă necesită o implementare clară a pozițiilor principale:
- Metoda de umplere:
- utilizarea PC-ului;
- stilou gel umplut cu cerneală neagră.
- Formularul este completat cu majuscule în limba rusă.
- Secțiunile obligatorii de completat:
- cauza (clasificare medicala cod 09);
- în coloana „pentru îngrijire” este necesar să se indice datele personale ale copilului (nume complet, prenume, sex, vârstă);
- primele două celule sunt un număr de două cifre de ani întregi (a doua două celule înainte de a indica luna de viață a copilului până la un an).
- Indicarea codului de relație de familie al persoanei care are grijă de copii, documentele care atestă legăturile de familie nu prevăd:
- 38 - mama;
- 39 - tatăl;
- 42 - alte rude.
Formularul de spital este conceput pentru a fi completat pentru doi copii. Pe a treia și fiecare ulterioară întocmește un nou document.
Prezența corecțiilor în foaia de invaliditate îl face invalid. Este recomandabil să verificați imediat toate informațiile specificate pentru a evita obstacolele în primirea plăților în viitor. În 2017, un concediu medical finalizat corect și respectarea regimului pacientului reprezintă o garanție a primirii asistenței financiare pentru îngrijirea copilului.
Informații pentru angajator
Angajatorul trebuie să fie înștiințat de necesitatea de a solicita asistență financiară pentru îngrijirea unui copil bolnav.
Memento pentru angajator în 2017:
- angajatorul trebuie să trimită o cerere de informații necesare către serviciul teritorial al PRF la solicitarea salariatului, dacă acesta din urmă nu este în măsură să depună o declarație de venit de la locul de muncă anterior;
- adeverinta de venit depusa de salariat dupa calculul beneficiilor constituie baza de recalculare pentru o perioada de cel mult 3 ani trecuti;
- plata indemnizatiei de spitalizare pentru ingrijire spitaliceasca are loc odata cu urmatorul calcul de lucru (salariu, plata in avans);
- nu uitați de perioadele în care nu se acumulează asistență în numerar (de exemplu, perioada de boală a copilului a început când angajatul era în concediu plătit);
- asistența financiară pentru îngrijirea unui copil bolnav este asigurată integral de FSS.
Compensarea incapacității de muncă a unui salariat la încetarea raportului de muncă
Motivele care au determinat încetarea contractului de muncă nu se reflectă în plățile pentru concediul medical. Asistența financiară va fi acordată pe toată perioada spitalizării dacă handicapul salariatului a fost înregistrat înainte de încetarea raportului de muncă. Plata are loc până la restabilirea completă a capacității de muncă a cetățeanului.
Cetăţenii care lucrează cu fracţiune de normă, este necesar să se elibereze un certificat de venit mediu. În cazul în care activitatea cu fracțiune de normă depășește totalul orelor de lucru la un loc, trebuie să obțineți declarații care să indice salariul mediu lunar de la fiecare angajator. Neprezentarea acestor documente poate duce la refuzul beneficiilor de îngrijire a copiilor în spital.
Reținând că angajatorul nu participă la acumularea și plata asistenței materiale în cazul unei boli a copilului angajatului, părinții (rudele) trebuie să completeze în mod independent, corect și fiabil, documentația necesară și să solicite la FSS cel târziu termenele stabilite.
Cunoscând subtilitățile, modificările regulilor și inovațiile privind procesarea plăților în 2017 pentru îngrijirea copiilor bolnavi, fiecare angajat poate conta pe compensații bănești de la FSS pentru zilele lucrătoare pierdute.
Am încercat să luăm în considerare principalele puncte legate de starea de invaliditate temporară privind îngrijirea copilului bolnav și garanțiile statului. Desigur, scurta noastră recenzie nu pretinde a fi un ghid complet cu toate complexitățile legale și medicale. Dacă mai aveți întrebări, puteți citi alte materiale pe acest subiect pe site-ul nostru web sau puteți solicita ajutor de la un avocat calificat.
Concediu medical pentru îngrijirea copilului în 2017
Vezi si:
- Decor concediu medical
- umplere concediu medical
- Calcul si plata concediu medical
- Experienţă pentru a calcula concediul medical
- concediu medical pentru sarcină și naștere
Concediu medical pentru îngrijirea copilului în 2017 eliberat în cazul în care copilul (sau copiii) unui angajat se îmbolnăvește, dă dreptul de a primi indemnizații de invaliditate temporară. Procedura de acordare a concediului medical pentru îngrijirea copilului are propriile caracteristici, asupra cărora ne vom concentra atenția.
Citeste si: Concediul medical în timpul concediului de maternitate
Completarea unui formular de concediu medical pentru îngrijirea copilului
Un cod din două cifre 09 este introdus în rândul „Cauza de invaliditate” - criptează o astfel de bază pentru eliberarea unui concediu medical ca îngrijire a unui membru bolnav al familiei.
În rândul „Îngrijire”, medicul va indica: vârsta copilului bolnav (numărul de ani întregi într-o cifră de două cifre în primele două celule, iar dacă copilul nu are încă un an, atunci numărul de luni întregi în a doua celule). Apoi, medicul va pune un cod de relație pentru a indica cine are grijă în mod special de copil. De exemplu, codul 38 este mama, codul 39 este tatăl, codul 42 este o altă rudă.
O rudă care primește concediu medical pentru îngrijirea unui copil nu este obligată să confirme faptul relației sale cu acesta
Dacă doi copii se îmbolnăvesc, datele pentru ambii sunt introduse în rândul „Îngrijire”, iar dacă sunt trei copii sau mai mulți, se emite un nou concediu medical, deoarece în formularul de concediu medical sunt prevăzute doar două nume.
În rândul „Suma prestației”, celulele „Pe cheltuiala angajatorului” vor rămâne necompletate, deoarece întreaga sumă a prestațiilor de invaliditate temporară în acest caz este plătită pe cheltuiala FSS .
Cine poate beneficia de concediu medical pentru îngrijirea copilului?
În conformitate cu procedura de eliberare a certificatelor de handicap. concediu medical pentru îngrijirea copilului eliberat unuia dintre membrii familiei (tutore, custode) sau altei rude. Este important ca persoana în numele căreia se acordă concediul medical să fi îngrijit efectiv copilul bolnav. De exemplu, dacă mama unui copil ia concediu medical, nu poate continua să lucreze cât timp bunica este acasă cu nepotul ei.
Spital pentru îngrijirea copilului poate fi eliberat diferitilor membri ai familiei alternativ in termenele generale stabilite
Dacă doi copii sunt bolnavi, este posibilă și următoarea situație: unul dintre ei este îngrijit de o rudă, iar celălalt de alta. Ambii vor primi concediu medical, fiecare dintre ele va include câte un copil.
Spital pentru îngrijirea copilului în 2017 neemis. la tratarea unui copil peste 15 ani in spital, in concediu anual platit, concediu pe cheltuiala proprie, concediu de maternitate, concediu pentru cresterea copilului. În ceea ce privește aceste sărbători, este important de reținut: concediul medical pentru îngrijirea copilului se poate elibera de la data următoare încheierii concediului, dacă nevoia de îngrijire a unui copil bolnav nu a dispărut.
Cât durează concediul medical pentru îngrijirea copilului?
Depinde de vârsta copilului:
Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului în 2017?
Un copil bolnav are nevoie nu doar de odihnă, ci și de îngrijire, așa că părinții lui merg cu el în concediu medical. În 2017 s-au înregistrat modificări semnificative în plata certificatelor de handicap. Vom discuta în continuare despre modul în care se plătește compensația pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului în acest an.
Spitalul de îngrijire a copilului în 2017, câte zile sunt plătite?
Pentru concediul medical pentru copii, calculul se face printr-o altă metodă decât compensarea pentru handicapul adult. Din 2017, au fost introduse noi principii la înregistrarea și plata pentru îngrijirea unui minor bolnav. Toate plățile se fac acum doar prin FSS. Și certificatele de handicap au două tipuri obligatorii - electronice și hârtie. Există restricții de vârstă pentru limita numărului de zile de plată pe an:
- Categorie pana la 7 litri. Indiferent de metoda de tratament, acasa sau in clinica, se plateste pana la 2 luni pe an. Este posibilă prelungirea perioadei cu încă o lună dacă boala se află pe lista FSS.
- Până la 15 l. Stai la spital de la 7 l. fara parinti. Nu se va plăti un certificat de invaliditate pentru mai mult de 45 de zile pe an.
- Zilele pentru copiii cu dizabilități se calculează separat; volumul lor total este de 4 luni.
Prezența bolilor din lista FSS poate constitui baza unei creșteri a numărului total de zile de concediu medical. Nu există limite de timp finale cu privire la lista FSS.
Reguli pentru obținerea concediului medical pentru îngrijirea copilului?
Invaliditatea se emite din ziua în care boala este fixată de către medic. Este imposibil, chiar și cu dovezi ale unei perioade anterioare de debut a bolii, să se întocmească un formular retroactiv. Există și cazuri repetate de refuz de a plăti de către fondul de asigurări sociale dacă documentul este început sau se încheie într-o zi liberă. O astfel de umplere este acceptabilă numai pentru cei care lucrează pe un program de schimb. Îngrijirea unui minor este acordată părintelui sau rudei care a venit cu copilul; înregistrarea absentului la altul este inacceptabilă. De asemenea, puteți împărți concediul medical în părți.
Un formular are capacitatea de a introduce datele a doi copii simultan. Pentru un număr mai mare de pacienți, vor trebui create formulare suplimentare.
Până la ce vârstă acordă concediu medical pentru îngrijirea copiilor în 2017?
Formularul de invaliditate se plătește până la vârsta de 15 ani. Excepție fac copiii cu dizabilități, copiii infectați cu HIV, bolnavii de cancer și copiii care au dezvoltat boli după pregătirea vaccinului. Perioada de supraveghere plătită pentru aceștia se prelungește până la vârsta de 18 ani. Concediul medical pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani în 2017 este plătit atât la domiciliu, cât și în spital. Incepand de la 7 l. copiii primesc tratament clinic fără prezența adulților și, în consecință, nu primesc concediu medical plătit.
Cum se calculează concediul medical pentru îngrijirea copilului în 2017?
Concediul medical se plătește prin calcularea câștigului mediu zilnic al unui adult, înmulțit cu zilele indicate în formular și indexat cu coeficientul de experiență de asigurare pe o perioadă de doi ani. Coeficientul de experienta in asigurare se indexeaza direct din anii lucrati, varsta minorului si se plateste in functie de numarul de zile de boala. Informații detaliate sunt prezentate în tabel.
- până la 5,5 de la 5,5 la 8,5 de la 8,5 și mai mult;
- pana la 15 l. 10 zile= 60% 10 zile= 80% 10 zile= 100%;
- mai mult de 10 zile= 50% mai mult de 10 zile= 50% mai mult de 10 zile= 50%;
- de la 15 la 18 la 7 zile = 60% la 7 zile = 80% la 7 zile = 100%;
- peste 7 zile = 0% peste 7 zile = 0% peste 7 zile = 0%.
De asemenea, un calculator online vă va ajuta să faceți calcule fără prea multe dificultăți și să aflați cum trebuie plătit un anumit formular.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi prelungit în timpul concediului medical?
Certificatul de handicap nu se plătește în mai multe cazuri prevăzute de lege:
- Părintele este în concediu programat.
- Vacanta a fost pe cheltuiala mea.
- Vacanță în BiR și îngrijire pentru copil.
În aceste exemple, salariatului nu i se acordă nici o creștere a zilelor de odihnă pe baza formularului furnizat.
Poate o bunica sau un tată să ia concediu medical pentru a avea grijă de un copil?
Orice adult poate avea grijă de un minor în timpul bolii. Pentru a face acest lucru, ar trebui să vizitați un medic împreună cu un minor și să completați un formular. Relația nu trebuie dovedită, iar un lucrător sanitar nu poate interzice unui adult să aibă grijă de pacient la propria discreție. Soțul sau una dintre bunici este cel mai adesea implicat în procesele de supraveghere și tratament la domiciliu. Dacă au muncă oficială în această perioadă, atunci foaia va fi neapărat plătită conform coeficienților lor individuali. Vă reamintim că lipsa muncii sau a veniturilor neoficiale nu vă permite să contați pe primirea asigurărilor sociale, pe tratamentul minorilor.
Reguli pentru calcularea și plata concediului medical pentru îngrijirea copilului
Situațiile de viață se dezvoltă uneori în așa fel încât părinții care lucrează trebuie să ia concediu medical, nu pentru că sănătatea lor s-a prăbușit, ci din cauza îmbolnăvirii brusce a copiilor lor iubiți.
Concediul medical pentru îngrijirea copilului în 2017 vă permite să primiți compensații pentru invaliditate temporară.
Citeste si: Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru concediul anual
Regulile și procedurile de eliberare a acestui document medical au propriile lor caracteristici, să încercăm să ne dăm seama în detaliu.
Legislație
În 2016, inovațiile din legislația Federației Ruse au schimbat procedura de acumulare a concediilor medicale.
Acum plățile pe un document medical încep din momentul emiterii acestuia. Întreaga perioadă a bolii copilului plătit de la FSS. ceea ce nu se poate spune despre invaliditatea temporară a unui salariat. În această situație, conducerea întreprinderii (angajatorului) nu include primele trei zile de boală ale lucrătorului în plată.
În cazul în care documentul medical pentru îngrijirea copilului este eliberat într-o zi nelucrătoare, FSS este autorizat să refuze plata.
Acest lucru se explică prin faptul că normele legislației mărturisesc următoarele:
- Eliberarea concediului medical în zi liberă se efectuează în mod ilegal, respectiv, documentul își pierde valabilitatea.
- La momentul emiterii documentului, copilul trebuie să fie în concediu medical, adică sub supravegherea unui medic pediatru.
De aceea este imposibil să externați un copil în weekend. Cele mai multe hotărâri judecătorești cu privire la problemele de descărcare de gestiune în zilele nelucrătoare sunt emise cu un verdict de „refuzare a plății”. În ciuda acestui fapt, există o listă de argumente care confirmă probabilitatea înregistrării unui certificat medical de invaliditate fără a încălca legea.
Pe baza actelor lor de reglementare ale Federației Ruse, este interzisă acordarea unui concediu medical pentru îngrijirea unui copil in mai multe cazuri si anume:
- In timpul vacantei.
- În legătură cu sarcina și nașterea.
- Din cauza concediului de maternitate.
- În timpul concediului anual plătit.
Până la începutul acestui an, concediul medical a însemnat o deteriorare gravă a stării de sănătate a copilului. Acestea au inclus evoluția severă a anumitor boli, precum și handicapul. În 2017, poți răsufla ușurat. Nu mai există astfel de reguli, iar situația s-a schimbat vizibil în bine. Părinții pot conta pe drept pe concediu medical plătit, indiferent de tipul de boală a copiilor lor. Aceasta include tratamentul unui copil (până la 7 ani) într-un spital, în care are nevoie de îngrijire specială.
Inovațiile din lege au schimbat și procedurile de calcul, dar mai multe despre asta mai jos.
Caracteristici ale eliberării certificatelor de handicap
Orice boala a unui copil care nu permite sa-l lase singur acasa va fi un motiv intemeiat pentru acordarea unui concediu medical.
Dar ce rude sunt eligibile pentru a primi acest buletin medical? Certificatele de concediu medical se eliberează nu numai părinților, bunicilor, ci și altor cetățeni care au temeiuri legale (tutori, părinți adoptivi). Cerința principală este ca cetățeanul specificat să aibă grijă exclusiv de un copil bolnav și să îi ofere îngrijire adecvată.
Părinții, în concediu medical pentru îngrijirea unui copil, este interzisă plecarea pe alte persoane și continuați să lucrați. În astfel de circumstanțe, nu se plătește nicio indemnizație de concediu medical.
Este important de menționat că normele legislative permit alternarea îngrijirii copilului între rude pe durata concediului medical. Dacă mai mulți copii sunt bolnavi în același timp în familie, atunci mai mulți cetățeni pot avea grijă de ei. Adică, de exemplu, într-o familie sunt doi copii, respectiv ambii părinți pot intra în concediu medical, cu toate acestea, plata pentru invaliditate temporară pentru fiecare dintre părinți nu va presupune dublarea sumei.
Termeni admisibili
Factorul principal este vârsta copilului .
Concediul medical pe o perioadă întreagă se acordă pe motiv de boală copii sub 7 ani. Dar în total pe an, zile de concediu medical nu trebuie să depășească 2 luni .
Dacă familia trăiește copii sub 15 ani. atunci este permisă o perioadă de concediu medical de până la 15 zile. Cu toate acestea, durata totală anuală a invalidității temporare nu trebuie să depășească 1,5 luni.
Dacă adolescentul a devenit puțin peste 15 ani si necesita tratament in ambulatoriu, parintele are dreptul sa ia 3 zile de concediu medical pentru a-l ingriji. Perioada anuală este de 1 lună.
Concediu medical anual pentru alăptare copil cu handicap este de 4 luni. Nu există o reglementare privind o anumită perioadă de invaliditate temporară în astfel de cazuri.
Copiii cu un curs sever de boli grave sau cu complicații și reacții adverse după vaccinare necesită îngrijire specială. În acest caz, supravegherea lor se efectuează fără restricții.
Ce afectează cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară?
Există o serie de nuanțe semnificative care afectează procedura de furnizare a unui document medical. Înainte de a începe să le descriem în detaliu, vom discuta pe scurt despre principalele reguli de acumulare și plăți buletinul spitalului pentru îngrijirea unui copil bolnav.
Pe cuantumul compensației bănești. din cauza invalidității temporare va fi afectată de mai mulți factori semnificativi, și anume:
- Perioada de invaliditate temporară.
- Varsta copilului.
- Condiții de tratament (ambulatoriu, spital).
- Experiența părinților (asigurare).
- Salariul mediu al unui părinte pentru o zi lucrătoare.
Deci, cât de mult vă puteți aștepta să primiți? Mai întâi trebuie să transferați concediul medical către angajat Fondul de asigurări sociale. El va face calculele necesare pentru a calcula beneficiul dvs.
Experiența ta de lucru joacă un rol important în operațiunile de calcul. Dacă ești oficial nu a functionat nici macar 5 ani. atunci poți primi 60% din salariul tău mediu.
Dacă te-ai dat la muncă și ai plătit prime de asigurare timp de 8 ani. 80% din câștigurile lunare vă sunt oferite. În ceea ce privește perioada de asigurare mai lungă, plata este de 100% din câștigul mediu.
În situațiile în care copilul are vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, vi se garantează că veți primi 10 zile de invaliditate temporară dacă tratamentul a fost făcut în ambulatoriu. Următoarele zile sunt compensate cu plata de 50%. În ceea ce privește tratamentul internat, întreaga perioadă este plătită la cota de 100%.
Plata de boală pentru îngrijirea copilului. sau mai degrabă, calculul acestuia este identic cu calculul prestațiilor de invaliditate temporară pentru lucrători.
Acest proces poate împărțiți în mai multe etape :
- Primul pas este de a calcula salariul mediu al lucrătorului pentru ultimele 24 de luni înainte de concediul medical.
- Al doilea pas este efectuarea de operații de calcul pentru a determina câștigul mediu pentru o zi lucrătoare. Împărțiți suma primită la numărul de zile cuprinse în 2 ani de serviciu (730).
- Al treilea pas este determinarea perioadei de asigurare și, folosind acest indicator, calcularea coeficientului care se înmulțește cu valoarea venitului mediu zilnic al angajatului.
- Pasul patru - înmulțiți indicatorul rezultat cu numărul de zile petrecute în concediu medical.
Dacă experiența dvs. principală nu depășește 6 luni, rata standard (6.204 ruble) este luată pentru a calcula plata. Aceasta înseamnă că alocația nu trebuie să fie mai mare decât acest indicator.
Plata pentru invaliditate temporara supuse impozitării. impozitul pe venitul personal. în acest caz, va fi de 13%.
Anna Vasilievna a intrat în concediu medical pentru a avea grijă de un copil pentru o perioadă de 10 zile. Copilul este tratat în regim ambulatoriu, ceea ce înseamnă că întreaga perioadă de boală va fi achitată integral, pe baza experienței de asigurare a părintelui.
Conținutul articolului:În 2019, orice rudă care lucrează în îngrijirea unui copil poate beneficia de concediu medical pentru îngrijirea copilului, indiferent de gradul de relație cu acesta. Să aruncăm o privire mai atentă asupra procedurii de acordare a concediului medical pentru îngrijirea copilului, a caracteristicilor designului său și a plății concediului medical.
Pe baza legii concediului medical pentru îngrijirea copilului eliberat în 2019
Eliberarea și executarea unui concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav în 2019 se realizează în baza Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 N 624n „Cu privire la aprobarea procedurii pentru eliberarea certificatelor de concediu medical”. Ca și în 2018, concediul medical în 2019 trebuie să fie eliberat în format hârtie și electronic.
Cine acordă concediu medical pentru îngrijirea copilului
Acest document medical este eliberat de medicul pediatru curant la locul tratamentului din clinică. În cazul în care un copil este tratat de un specialist cu accent restrâns, i se emite un buletin. Atunci când urmează un curs de tratament în secția de spitalizare a unui spital de copii, buletinul este emis de medicul curant al acestei secții.
Ce instituții pot acorda concediu medical pentru îngrijirea copilului
Acestea pot fi următoarele instituții medicale:
Clinica pentru copii la care este atasat copilul;
Spitalul de copii, dacă tratamentul este internat;
Clinică privată, cu licență care permite eliberarea certificatelor de invaliditate temporară.
Este important de știut.În timpul tratamentului internat într-un spital de copii, îngrijitorul trebuie să fie aproape de copil pe tot parcursul zilei. Această regulă se aplică și în cazul în care persoana bolnavă frecventează un spital de zi.
Efectuarea unui concediu medical pentru îngrijirea copilului în 2019
Documentul se eliberează în ziua solicitării ajutorului medical. Un certificat de handicap nu se eliberează retroactiv. Dacă aveți nevoie de concediu medical pentru muncă, spuneți imediat medicului dumneavoastră în ziua în care solicitați.
Modalități de a completa un concediu medical
Completarea unui concediu medical se face în două moduri:
1. Freehand, stilou gel cu cerneală neagră, majuscule.
2. Imprimat folosind un dispozitiv special.
3. În formă electronică din 2017.
În cazul erorilor făcute la completarea documentului, acesta este considerat nevalid. Apoi eliberează un document care dublează concediul medical deteriorat. Înregistrarea acestuia trece prin comisia medicală (VK).
Cum arată un concediu medical pentru îngrijirea copilului?
Când se acordă concediu medical pentru îngrijirea copilului
Concediul medical poate fi luat în diferite momente:
1. Un certificat de handicap pentru îngrijirea copilului se poate elibera imediat în ziua primei vizite la medic. La primire, va trebui să lăsați o semnătură personală pe cotorul cuponului de rupere. Persoana care a primit documentul în mâinile sale este pe deplin responsabilă pentru siguranța acestuia. Concediul medical trebuie prezentat la fiecare vizită la medicul curant al copilului pentru reînnoirea acestuia. La sfarsitul tratamentului in timpul externarii copilului, concediul medical este inchis.
2. Puteți primi documentul și în ziua închiderii acestuia. Are anumite avantaje. Pe tot parcursul procesului de tratament, buletinul se află în responsabilitatea medicului.
În baza procedurii de eliberare a foilor de invaliditate temporară aprobată prin lege se poate elibera un document:
unul dintre părinți;
Persoană care înlocuiește părinții (tutore sau tutore);
Orice rudă, chiar dacă nu locuiește cu copilul.
La documentarea concediului medical, în coloana desemnată se introduce un cod, care indică cine exact (unul dintre părinți sau una dintre rude) va îngriji efectiv copilul bolnav. Locul de reședință permanent al îngrijitorului nu contează. Principalul lucru este că în timpul zilei era lângă copilul bolnav. De asemenea, legislația nu prevede obligativitatea evidenței documentare a consangvinității.
Un detaliu important:în prezența mai multor locuri de muncă, o persoană are dreptul de a primi mai multe concedii medicale la locul de muncă și cu jumătate de normă.
Un certificat de invaliditate temporară pentru îngrijirea unui copil bolnav poate fi eliberat de un cetățean care are un loc de muncă permanent sau este înregistrat la bursa de la centrul de ocupare. Alte categorii de cetățeni nu au un astfel de drept (studenți, șomeri, pensionari, studenți).
Condiții obligatorii pentru obținerea concediului medical pentru îngrijirea copilului
O serie de condiții care trebuie respectate la emiterea unui buletin (concediu medical) în mână:
1. Prezența personală a unui copil bolnav și a unei persoane care îi va îngriji pe toată durata bolii.
2. Un document (pașaport) care dovedește identitatea îngrijitorului.
3. Prezența unui loc de muncă permanent pentru persoana în numele căreia se va elibera documentul.
Dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus, se va emite un buletin de îngrijire a copilului.
În ce cazuri nu se acordă concediu medical pentru îngrijirea copilului?
Luați în considerare un exemplu. Un copil din familie s-a îmbolnăvit, are o temperatură ridicată. Sună la clinică pentru a chema un medic acasă. Recepționerul policlinicii informează că medicul pediatru va putea vizita copilul după-amiaza.
Se ia decizia generala ca concediul medical sa fie luat de mama. Dar, în momentul vizitei unui copil bolnav de către un pediatru, ea a lipsit. Întrucât mama nu a fost prezentă la momentul examinării medicale a pacientului, nu se va acorda concediul medical pe numele acesteia. Pentru a-l deschide, veți avea nevoie de o vizită personală la o programare cu medicul dumneavoastră.
O persoană care a primit un concediu medical în numele său trebuie să fie prezentă la examinările medicale ale unui copil bolnav. De asemenea, este oportun să veniți cu copilul la recepție și să efectuați cursul tratamentului prescris. În caz contrar, medicul va nota oficial în buletin că cetățeanul grijuliu a încălcat regimul. Nerespectarea regimului spitalicesc va duce la plata minimă pentru concediu medical.
Motive pentru refuzul acordării concediului medical pentru îngrijirea copilului
1. Copilul este tratat într-un spital. Vârsta depășește 15 ani.
2. Un copil cu o boală cronică care este în remisie.
3. Îngrijitorul este în vacanță. Indiferent dacă concediu regulat sau concediu fără salariu.
5. Lăsați să îngrijească un copil la împlinirea vârstei de trei ani.
6. Un copil cu handicap care este tratat într-un sanatoriu.
7. Un preșcolar care frecventează o grădiniță și are boală de enterobiază.
Până la câți ani se eliberează concediu medical pentru îngrijirea copilului și pentru cât timp
Cât timp se acordă concediu medical pentru îngrijirea copilului depinde de vârsta copilului. Următoarele termene limită sunt stabilite legal în 2019, care sunt reflectate în tabel.
| Varsta copilului | Cât timp se va acorda concediu medical? | pana la 7 ani | pe tot parcursul bolii | 7 până la 14 ani, 11 luni și 29 de zile | pe o perioadă de cincisprezece zile calendaristice, dacă recuperarea nu a avut loc, buletinul se prelungește prin VK (comisia medicală) până la recuperarea completă. | de la 15 ani | timp de trei zile, uneori prelungit cu până la șapte zile prin VK. |
| Experienta in asigurare | suma de plata | de la 8 ani și mai mult | plata este 100% din salariul mediu al îngrijitorului | 5 până la 8 ani | 80% din salariul mediu al îngrijitorului este plătit | mai putin de 5 ani | plata este de 60% din salariul mediu al îngrijitorului |
Perioada de capacitate de muncă a unui angajat poate fi întreruptă nu numai din cauza bolii acestuia, ci și din cauza bolii copiilor săi. În astfel de cazuri, procedura de obținere a concediului medical pentru îngrijirea copilului este stabilită legal.
Acest document conferă angajatului dreptul de a avea grijă de copil pe perioada bolii acestuia, păstrându-și în același timp locul de muncă. În plus, angajatul primește o indemnizație de invaliditate temporară, care se plătește pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale.
În 2016, prin Decizia Curții Supreme a Federației Ruse nr. AKPI14-105 din 25 aprilie 2014, un certificat de invaliditate pentru îngrijirea unui copil minor este eliberat de instituțiile medicale pentru copii părinților (tatălui sau mamei) copilul, celelalte rude ale acestuia sau cetăţeni care îi înlocuiesc (tutore, custode) pe toată perioada tratamentului care urmează să fie efectuat:
- ambulatoriu (acasa cu vizite periodice la clinica);
- internat (în spitalul policlinicii, sub rezerva șederii comune a copilului și a reprezentanților acestuia pe toată perioada de tratament).
Durata totală a concediului medical pentru îngrijirea copilului nu poate depăși 60 de zile în cazurile standard și 90 de zile în tratamentul bolilor grave incluse în lista Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2008 nr. 84n. Pentru perioadele specificate, părinților sau rudelor copilului li se plătesc indemnizații de invaliditate temporară în cadrul sistemului asigurărilor sociale obligatorii. Totodată, pe perioada îmbolnăvirii copiilor cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, se stabilesc următoarele perioade de concediu medical:
- până la 15 zile pentru fiecare caz de tratament ambulatoriu sau internat;
- până la 45 de zile în total pentru un an calendaristic.
Pentru copiii peste 15 ani se acordă concediu medical numai pentru tratament ambulatoriu de până la 3 zile (sau până la o săptămână cu decizia corespunzătoare a comisiei medicale).
Motivele plății pentru îngrijirea copilului din cauza unei boli
Concediul medical pentru îngrijirea copilului se acordă în conformitate cu. Acest act legislativ prevede că o rudă sau un tutore are dreptul de a beneficia de concediu medical fără dovada conviețuirii cu copilul. Gradul de rudenie nu este important, documentul este eliberat cuiva care este efectiv capabil să îngrijească un cetățean minor bolnav. Condiția principală este ca persoana responsabilă de copil să aibă un loc oficial de muncă și asigurare în FSS.
Atenţie! Numai cetățenii Federației Ruse au dreptul de a solicita un concediu medical, cetățenii străini cu un permis de ședere temporară și un permis de ședere nu pot primi un document.
Concediul medical poate fi acordat și membrilor familiei unul câte unul, în termenele stabilite. Mai multor persoane care doresc să îngrijească simultan un minor nu li se poate elibera un document.
Atenţie! Angajatorul nu are dreptul de a cere documente care să confirme relația cu copilul bolnav. Pentru plata concediului medical este necesar doar un certificat de invaliditate eliberat într-o instituție medicală (clauza 5, articolul 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Condiții obligatorii pentru obținerea concediului medical pentru îngrijirea copilului
Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” prevede dreptul cetățenilor de a fi scutiți de obligațiile care le revin dacă este necesară tratarea copiilor din următorii factori:
- Perioada unei boli acute a unui copil sau a unei exacerbari a unei boli cronice.
- Necesitatea urgentă de ameliorare a stării minorului prin intervenție medicală.
- Acțiunile personalului medical au vizat tratarea copilului și îmbunătățirea stării de bine a acestuia.
Aceste reguli au fost adoptate în 2014. Până în acel moment, dreptul părinților de a solicita un concediu medical era în mare măsură limitat - persoanele responsabile puteau primi prestații numai în perioada unei cursuri acute a bolii copilului. Această normă a fost anulată prin decizia Curții Supreme, iar Ministerul Sănătății a extins autoritatea de a elibera certificate de incapacitate de muncă la toate opțiunile prevăzute în prezent pentru monitorizarea ambulatorie și internată.
Important!În cazul bolilor cronice în remisie nu se acordă concediu medical.
Efectuarea concediului medical pentru îngrijirea copilului
Pentru a solicita un concediu medical, un cetățean trebuie să contacteze următoarele autorități:
- Pentru tratament ambulatoriu la domiciliu - la terapeutul copilului de la clinica de la locul de înregistrare.
- În caz de tratament internat - la medicul curant într-un spital sau într-un spital dintr-o policlinică.
În momentul contestației, lucrătorul medical deschide un certificat de concediu medical pentru îngrijirea copilului, datat cu data la care a fost formulată prima contestație. Înregistrarea retroactivă este interzisă de legea rusă. Totodată, responsabilul de copil este obligat să se afle la prima examinare terapeutică a minorului (această regulă se aplică și la prelungirea și închiderea concediului medical).
Când solicitați la o instituție medicală deschiderea unei fișe de îngrijire a copilului, trebuie să prezentați următoarele documente:
- certificatul de naștere al copilului;
- polita de asigurare medicala obligatorie;
- pașaportul solicitantului.
Important! Din 2017, este prevăzută o aplicație electronică pentru acordarea concediului medical.
De obicei, un certificat de concediu medical se eliberează unei rude a copilului în ziua în care acesta este închis; în timpul tratamentului, documentul este păstrat de medicul curant.
Reguli de aplicare a concediului medical pentru îngrijirea copilului
Indemnizația de asigurare pentru îngrijirea copilului poate fi acumulată doar cu condiția unui concediu medical, astfel încât eventualele erori în întocmirea acestui document pot afecta procedura de plată. Formularul de concediu medical este legal aprobat, iar procedura de eliberare si completare - prin ordinul din 29.06.2011 nr.624n. Dacă lucrarea este executată corect, atunci indemnizația se acumulează timp de 10 zile calendaristice, iar cuantumul acesteia este inclus în cuantumul următorului salariu (clauza 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ).
În exterior, concediul medical arată ca un formular împărțit în două părți, dintre care una este completată de angajator, iar cealaltă de medic. O fișă cu erori nu va fi acceptată în considerare, prin urmare, experții recomandă solicitanților să verifice corectitudinea executării de către terapeut a părții sale din formular înainte de a contacta locul de muncă. Potrivit paragrafului 67 din Procedură, angajatorul este, de asemenea, obligat să anexeze la documentul pe care l-a completat calculul indemnizației ca document separat, indicând doar suma totală plătibilă în cadrul concediului medical propriu-zis.
Important! Formularele au mai multe grade de protecție și sunt verificate cu atenție - este imposibil să falsificați un document.
Este posibilă completarea manuală a foilor de concediu medical cu majuscule (gel negru sau stilou capilar) sau în formă tipărită. Nu sunt permise modificări sau amendamente la o foaie deja deschisă. În caz de deteriorare a documentului din orice motiv, prin comisia medicală se eliberează un duplicat corespunzător.
- Toate înregistrările trebuie făcute numai în celule special desemnate.
- Fiecare câmp trebuie completat din prima celulă.
- Denumirile numerice și alfabetice din câmpurile formularului nu pot atinge limitele celulelor sau depășesc acestea.
Calculul și plata concediului medical pentru îngrijirea copilului
Cuantumul sumei plăților pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului se stabilește pentru o rudă a unui cetățean minor, ținând cont de vechimea în muncă a acestuia de asigurări generale (de muncă).
Reguli de calcul
Calculul câștigului mediu pentru determinarea cuantumului prestațiilor în conformitate cu legislația privind asigurările sociale se efectuează conform următoarelor reguli:
- Calculul include doi ani calendaristici completi care au precedat data contactării unei instituții medicale cu o declarație despre boala la un copil. Deci, dacă evenimentul asigurat s-a produs în anul 2018, atunci se va lua în calcul salariul din perioada 2017 și 2016.
- Indicatorii de timp acceptați pentru calcul se pot modifica în cazurile de concediu de maternitate al persoanei asigurate în perioada analizată, cu condiția ca o astfel de înlocuire să conducă la o creștere a cuantumului calculat al prestației (scrisoarea Ministerului Muncii din 03.08. 2015 Nr. 17-1 / OOG-1105).
- În cazul în care asiguratul nu are un salariu în perioada precizată sau în cazul încasării unui salariu sub salariul minim pe o lună calendaristică, indemnizația se atribuie conform salariului minim stabilit în ziua precedentului de asigurare.
- Suma venitului este împărțită în 730 de zile - acest număr este neschimbat, anii bisecți nu sunt luați în considerare.
- Venitul mediu include: salariul, sporurile, indemnizațiile, comisioanele, indemnizațiile de călătorie, concediile și alte plăți care se acumulează prin primele de asigurare către Fondul de Asigurări Sociale.
- Venitul mediu nu ia in calcul prestatiile de boala, sarcina si nastere, plata in baza unui alt contract decat munca.
Deci, pentru a calcula câștigul mediu zilnic, se adună salariul persoanei asigurate din ultimii doi ani (inclusiv plata de concediu). Suma primită se împarte la perioada de asigurare considerată. În plus, numărul derivat se înmulțește cu un coeficient mai mic sau egal cu 1 și în funcție de durata perioadei de asigurare și de perioada de eliberare din muncă în concediu medical.
În plus, cuantumul prestațiilor de invaliditate este afectat de condițiile de acordare a îngrijirii medicale copiilor. La tratarea într-un spital, întreaga durată a concediului medical este luată în considerare integral fără ajustări. În cazul tratamentului unui copil la domiciliu în regim ambulatoriu, primele 10 zile calendaristice de invaliditate temporară se calculează integral. Perioada ulterioară de concediu medical se plătește în cuantum de 50% din suma primită, indiferent de vechimea în muncă și indemnizațiile suplimentare.
Contabilizarea vechimii în serviciu
Perioada de asigurare ia în considerare doar perioada de timp în care salariatul este angajat oficial și înregistrat la FSS. Legislația prevede criterii de evaluare a duratei sale:
Important! La începutul anului 2018, salariul minim în Federația Rusă este de 9489 de ruble, de la 1 mai 2018 este planificat să crească la 11163 de ruble.
Exemple de calculare a beneficiului spitalicesc
Exemplul 1. Calculul concediului medical la îngrijirea unui copil la domiciliu.
Un angajat al SRL „Madeleine” Leontyeva V.E. are o experiență continuă de 5 ani și 5 luni. În 2016, venitul ei a fost de 624.000 de ruble, în 2017 - 670.000 de ruble.
Pe 10 aprilie 2018, fiica în vârstă de 8 ani a cetățeanului Leontieva s-a îmbolnăvit. Copilul a fost tratat în ambulatoriu. Spitalul a fost închis după 13 zile, pe 22 aprilie.
Calculul câștigurilor pentru o zi lucrătoare timp de 2 ani calendaristici: (624.000 ruble + 670.000 ruble): 730 de zile = 1.772,60 ruble.
Concediul medical a fost acordat pentru 13 zile pentru tratament la domiciliu, deci doar primele 10 zile se plătesc ținând cont de vechimea în muncă. Experiența lui Leontieva îi permite să primească 80% din suma salariului: 1.772,60 ruble. x 80% x 10 zile = 14.180,80 RUB
Alte 3 zile sunt calculate luând în considerare 50% din sumă: 1.772,60 ruble. x 50% x 3 zile = 2685,90 ruble.
Deci, plata asigurării pentru îngrijirea copilului pentru angajata Leontieva va fi de 16.866,70 ruble.
Exemplul 2. Calcul când un copil trece la o altă categorie de vârstă.
Un angajat al MBOU „Școala Nr.1” Ivanova N.G. are o fiică. Copilul a împlinit 7 ani în octombrie 2017, iar în noiembrie, mama și fiica au fost internate la policlinica de la locul de reședință timp de 8 zile. Totodată, din ianuarie până în octombrie 2017, Ivanova și-a luat concediu medical pentru îngrijirea unui copil pentru un total de 41 de zile. Femeia are 4 ani de experiență, în 2016 și 2015 salariul ei pe an a fost de 235.000, respectiv 237.000 de ruble.
Experiența îi permite Ivanova să primească 60% din salariu. Totuși, ținând cont că copilul s-a mutat la o altă categorie de vârstă abia în luna noiembrie, în luna decembrie salariatului i se va plăti suma pentru 4 zile de concediu medical rămasă din limita anuală de 45 de zile.
Calculul câștigului mediu zilnic: (235.000 + 237.000): 730 = 646,57 ruble.
Calculul plăților: 646,57 ruble × 60% × 4 = 1551,76
Deci, cetățeanul Ivanova ar trebui să plătească 1551,76 ruble.
Nuanțe în acordarea concediului medical pentru îngrijirea copilului
Severitatea bolii copilului, vârsta acestuia, numărul de copii din familie, precum și particularitățile angajării persoanelor care solicită concediu medical afectează în mod direct suma și procedura de calcul a plăților de asigurare.
Video - Concediu medical pentru îngrijirea copilului
Concediu medical pentru îngrijirea unui copil aflat în vacanță
Conform legislației Federației Ruse, o mamă (orice alt membru al familiei) nu are dreptul de a solicita concediu medical dacă nu trebuie să fie eliberată de la muncă. Aceste perioade includ:
- concediu anual platit;
- concediu fără plată;
- concediu de maternitate;
- concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani (cu excepția cazurilor de muncă la domiciliu sau cu angajare la distanță).
În același timp, este imposibil să se prelungească concediul medical al copilului, o prelungire poate fi eliberată numai în situația în care angajatul însuși s-a îmbolnăvit în vacanță. Dacă un copil se îmbolnăvește înainte de începerea perioadei de concediu medical, se plătesc doar zilele lucrătoare înainte de concediu. Dacă debutul bolii copilului a avut loc în timpul concediului, iar minorul nu și-a revenit înainte de încheierea acesteia, atunci certificatul de invaliditate va fi eliberat de la data încheierii concediului.
Spital pentru îngrijirea copiilor cu boli grave
| Diagnostic | Condiții pentru acordarea asistenței medicale | Concediu medical maxim admis |
|---|---|---|
| Invaliditate | Pentru întreaga perioadă de boală, dar nu mai mult de 120 de zile pe an |
|
| Oncologie | Ambulatoriu sau co-spital | |
| infecție cu HIV | Pentru întreaga perioadă de tratament, inclusiv timpul de călătorie la unitatea medicală |
|
| Expunerea la radiații | - | Pentru întreaga perioadă de tratament, inclusiv timpul de călătorie la unitatea medicală |
| Implementarea protezelor din motive medicale | Doar în cazul tratamentului în spital | Pentru întreaga perioadă de tratament, inclusiv timpul de călătorie la unitatea medicală |
Concediu medical pentru îngrijirea a doi sau mai mulți copii
De asemenea, procedura de acordare a concediului medical este reglementată în mod special atunci când o persoană responsabilă îngrijește mai mulți minori. În cazul apariției bolii celui de-al doilea copil în perioada de continuare a tratamentului primului, concediul medical acordat se prelungește până la momentul recuperării complete a ambilor copii. La îmbolnăvirea simultană a doi copii, se acordă un concediu medical, dacă în familie sunt trei sau mai mulți copii - 2 foi de invaliditate.
Atenţie!În caz de îmbolnăvire a mai multor copii dintr-o familie, este posibilă eliberarea a două certificate de concediu medical unor rude diferite pentru fiecare copil.
Aflați mai multe despre beneficiile pentru invaliditate temporară în videoclip.
Video - Spital pentru îngrijirea copilului
Concluzie
Concediul medical dă dreptul de a avea grijă de un membru minor bolnav al familiei, menținând în același timp un loc de muncă și acordând plăți de asigurare pentru o anumită perioadă. Orice cetățean al Federației Ruse poate lua concediu medical pentru a îngriji un copil dacă este angajat oficial și are rude cu copilul (gradul de relație nu este important).
Este important de reținut că concediul medical va fi refuzat persoanelor aflate în vacanță. In plus, timpul de ingrijire a unui copil in varsta de peste 15 ani pe o perioada mai mare de 3 zile lucratoare nu este supus platii.
