Cât timp sunt în concediu de maternitate? Ce acte sunt necesare pentru a solicita concediul de maternitate? Concediu anual înainte de concediul de maternitate conform BiR

Cât durează concediul de maternitate și cum este aranjat acest concediu pentru fiecare femeie care lucrează? Cu toate acestea, nu toată lumea înțelege clar cum are loc exact această procedură, ce documente sunt necesare, în ce interval de timp și unde trebuie depuse. Este mai bine să tratați aceste probleme în avans pentru a nu le rezolva în grabă.

Toate femeile care lucrează au dreptul la concediu înainte și după naștere.

Din ce saptamana de sarcina incepe?

Dacă evoluția sarcinii este favorabilă, concediul de maternitate începe din săptămâna a 30-a, iar în cazul unei sarcini multiple (doi sau mai mulți copii) - din săptămâna a 28-a.

Pentru a calcula data exactă de începere a vacanței, este necesară data exactă a nașterii, dar se întâmplă adesea să se obțină 3 numere diferite de la prima ecografie, a doua ecografie și menstruație. Prin urmare, medicii iau valoarea medie.

Timpul corect

Câte zile durează concediul de maternitate? Durata concediului de maternitate depinde de o serie de motive care trebuie luate în considerare atunci când faceți propriile calcule.

1. Numărul de bebeluși născuți. Dacă se naște 1 copil, durata concediului de maternitate va fi de 140 de zile. 70 de zile se iau înainte de naștere și 70 de zile după. Dacă s-au născut 2 sau mai mulți copii, durata concediului de maternitate crește la 154 de zile datorită creșterii perioadei prenatale la 84 de zile. Concediul postpartum nu mai este de 70, ci de 110 de zile.
2. Dacă au apărut complicații în timpul nașterii, concediul este mărit la 156 de zile.
3. Conform legii Federației Ruse, pentru femeile care se aflau în zona radioactivă, durata concediului prenatal este de 90 de zile.
4. Dacă un copil este pierdut în timpul nașterii sau moare în decurs de o săptămână, femeii i se acordă concediu medical pentru 86 de zile.

Aceste calcule iau în considerare zilele calendaristice, dimensiunea minimă a unui concediu de maternitate este de 140 de zile, maximul este de 194.

Cine are dreptul la

Concediul de maternitate, împreună cu indemnizațiile, pot fi primite nu numai de femeile care lucrează care au un contract de muncă.

1. Femei care au fost concediate din cauza lichidării organizației în termen de 1 an.
2. Cei care servesc sub contract în armata rusă.
3. Femeile care studiază cu normă întreagă.
4. Antreprenori individuali (antreprenori individuali), dar numai sub rezerva plății regulate a contribuțiilor la FSS (Fondul de asigurări sociale). În caz contrar, beneficiile nu vor fi acumulate.
5. La adoptarea copiilor, plățile se fac ca de obicei:
   • la adoptarea unui copil, mama i se plateste concediu egal cu 70 de zile;
   • femeile care au adoptat doi sau mai mulți copii pot conta pe 110 zile de concediu plătit.

Este de remarcat faptul că mamele care primesc deja plăți pentru îngrijirea unui alt copil, potrivit legii, pot alege doar una dintre beneficii.

Lista documentelor necesare pentru a primi beneficii

Necesar a fi depus la departamentul de contabilitate.

1. Cerere de acumulare a plăților.
2. Concediu medical. prescris de un medic ginecolog la 30 sau 28 de săptămâni de sarcină pentru nașterea a 2 sau mai mulți copii.
3. Certificat de prezență la clinica prenatală în timpul sarcinii până la 12 săptămâni.

Începând din 2016, puteți furniza lista necesară de documente în format electronic, folosind internetul sau trimiteți prin poștă. Se folosesc copii certificate, nu originale.

Pentru femeile care nu lucrează, pachetul de documente necesar este furnizat în rețelele de socializare. protecţie la locul de reşedinţă.

Video

Calcularea corectă a zilelor

Dacă este necesar, suma totală a beneficiului poate fi calculată independent pentru aceasta, trebuie să țineți cont de unele nuanțe. Veți avea nevoie de suma venitului pentru ultimii doi ani de la data concediului de maternitate (aceste date pot fi obținute de la departamentul de contabilitate). Acest număr trebuie împărțit la 730 sau 731 de zile în cazul unui an bisect.

Trebuie avut în vedere că toate zilele nelucrătoare (zile de boală, concedii, zile libere etc.) trebuie scăzute, în loc de 730 veți obține un număr mai mic. Ca urmare a împărțirii, se obține venitul mediu pe zi, care se înmulțește cu numărul de zile de maternitate și, ca urmare, cu suma plăților.

Pentru 2016, au fost determinate limitele cuantumului indemnizațiilor de maternitate acestea sunt valorile minime și maxime pe care trebuie să vă concentrați atunci când le calculați.
Dacă indemnizația de maternitate este sub minimul, minimul necesar este efectiv plătit.

• 28.555,43 RUB - în timpul travaliului normal;
• 31.818,85 RUB - in caz de complicatii;
• 39.569,66 RUB - la nasterea a 2 sau mai multi copii.

Pe lângă valoarea minimă a prestației, valoarea maximă a acesteia se determină și pe baza câștigului mediu, care determină plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale.

• 248.164,37 RUB - în timpul travaliului normal;
• 276.526,05 RUB - in caz de complicatii;
• 343.884,94 RUB - la nasterea a 2 sau mai multi copii.

În cazul în care viitoarea mamă studiază cu normă întreagă, cuantumul beneficiului este egal cu bursa.

Cum este primit un angajat

Se întâmplă ca o tânără mamă, din anumite circumstanțe, să înceapă să lucreze încă în vacanță. În această situație, este necesar să ne amintim că angajatorul poate plăti fie salarii, fie indemnizații de maternitate, celălalt este interzis de legea rusă.

1. În timpul concediului de maternitate, o femeie poate merge la muncă, dar trebuie să furnizeze angajatorului o declarație care să indice dorința ei de a începe munca înainte de termen.
2. Pentru ca o femeie să primească în continuare plăți, se încheie o anumită formă de acord care îi permite tinerei mame să înceapă să lucreze și să-și păstreze beneficiile.
3. Dacă, după ce a început munca devreme, o femeie își dă seama că nu poate face față situației, poate reveni să plece din nou completând mai întâi un formular de cerere.

Cum se plătește?

În perioada concediului de maternitate se plătește o prestație pe care o poate primi doar o femeie, în timp ce tatăl are dreptul să primească și o prestație de îngrijire a copilului. Plățile se acumulează în termen de 10 zile de la depunerea cererii de concediu și furnizarea documentelor necesare. Plățile se fac în funcție de cazul specific.

Dacă o femeie lucrează, prestația se plătește la cea mai apropiată dată de plată a salariului.
Dacă o femeie a lucrat în mai multe companii deodată, poate primi plăți doar pentru un singur loc de muncă. Femeile șomere primesc prestații din serviciile sociale. protecţie.

Concediul de maternitate(B&R, în limbajul obișnuit este doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate astfel încât acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să petreacă timp cu nou-născutul.

Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata prestațiilor de asigurări sociale.

• Concediul de naștere se acordă atât copiilor naturali (născuți) cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
• Nu confunda concediul de maternitate (concediul de maternitate) cu concediul parental pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică specială a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi luat de: singura femeie.

• Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi pus în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
• Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada concediului de maternitate al soției sale, bărbatului i se poate acorda numai fără rând. concediu anual platit.

Lege noua din 29 iunie 2015 Nr. 201-FZ a introdus modificări în condițiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata. Daca anterior angajatorul era obligat sa prelungeasca contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până când se naște copilul, atunci acum o femeie este prevăzută cu legea concediu postpartum, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile de concediu de maternitate).

Câte săptămâni durează înregistrarea?

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate este 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu de maternitate de la un medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a concediului de maternitate.

În unele cazuri, acestea sunt instalate alți termeniînregistrarea concediului de maternitate:

• 27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak și altele.
• 28 de săptămâni - pentru sarcină multiplă.
• Dacă o femeie are o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide concediu medical mai târziu de începutul săptămânii 30 de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a concediului de maternitate - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai indicat să îl amâne la începutul anului viitorîn ciuda mai multor zile pierdute supuse concediului medical plătit. Acest lucru se face pentru a fi folosit ca calcul anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile durează prin lege?

Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr.81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte acte normative, durata concediului de maternitate în anul 2018 poate varia. Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile nașterii și de numărul de copii născuți.

• Vacanța conform BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
• Daca copilul se naste mai devreme, femeii i se va asigura totusi numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului de muncă și de muncă înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă se asigură îmbunătățirea sănătății acestora în afara zonei de poluare înainte de naștere.

Pentru femei, adoptarea unui copil la vârsta de până la 3 luni, durata concediului de maternitate poate fi mai scurtă:

• Concediul începe să conteze de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.
• Concediul de maternitate durează până la 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să furnizeze angajatorului ei concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a-ți lua concediu în temeiul BiR. Este important ca angajata însăși să ia concediu de maternitate din două motive:

• la primi beneficii de asistență financiară;
• să o urmeze locul de muncă a fost salvat pe durata concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a copilului până la 3 ani.

În schimbul cererii și concediului medical puse la dispoziție de femeie, departamentul HR îi emite o chitanță de notificare pentru primirea documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne la organizație).

Data începerii concediului de maternitate poate coincide cu cea indicată pe certificatul de incapacitate de muncă sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și la cererea acesteia). Totodată, concediul de maternitate în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi scurtat, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată pe concediul medical.

Concediu medical de maternitate

Se eliberează certificat de incapacitate de muncă pe antet oficial, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr.624n. Este un document de strictă responsabilitate și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată în institutie medicala, al doilea (pentru calcularea prestațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (aplicabile atât medicului, cât și angajatorului):

• Celulele sunt umplute cu litere și cifre rusești tipărite mari, care nu ar trebui să se extindă dincolo de celulă.
• Notele pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, un stilou sau alt stilou (dar nu un pix).
• Sunt interzise orice blot, cross-out și greșeli. Chiar și cu o tăiere, trebuie să schimbați formularul și să rescrieți totul din nou.
• Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută în actele constitutive).
• Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului etc.) nu se încadrează pe linie, se întrerupe pur și simplu în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să aibă grijă Verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece Fondul de Asigurări Sociale poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect și definitiv este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea indemnizațiilor conform BiR.

• În cazul în care se constată o eroare, certificatul de incapacitate de muncă este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou la instituția medicală un nou document.
• Un nume incorect al organizației asigurate nu este considerat o eroare, deoarece FSS îl poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este baza principală pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

• Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
• Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul dvs.).
• Detalii despre actul de identitate.
• Informații despre locul de înregistrare și reședință.
• Vă rugăm să acordați concediu conform BiR.
• Vă rugăm să plătiți indemnizația de maternitate și o prestație unică atunci când vă înregistrați în primele etape ale sarcinii (opțional).
• Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
• Numărul și data concediului medical conform BiR.
• Semnătura angajatului, prenumele și data completării cererii.

Starea în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a indemnizațiilor de maternitate. În acest caz, cel mai adesea este completată o singură cerere combinată - atât pentru concediu, cât și pentru plățile de concediu medical pentru aceasta.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce locul de muncă al femeii a primit o cerere și concediu medical, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin privind acordarea concediului de maternitate. Forma documentului nu este reglementată în mod clar de lege poate fi luată ca bază formular unificat nr.T-6 sau dezvoltă-ți propriul tău.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• numele organizației asigurate;
• data și numărul documentului;
• Numele complet al angajatului, numărul de personal, denumirea funcției sale și unitatea structurală;
• tip de concediu (concediu de maternitate);
• motive pentru acordarea unui concediu de maternitate;
• datele de început și de sfârșit ale vacanței, durata acesteia;
• Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat citește ordinul obligatoriu, semnat si datat. În mod ideal, i se va furniza o copie a documentului. După aceasta, este scris în ordinul că este trimis la dosarul personal al angajatului.

În baza comenzii, datele privind concediul de maternitate sunt introduse în cardul personal (Formular nr. T-2) al salariatei. Faptul că o femeie se află în concediu de muncă și angajare se reflectă în fișa de timp de lucru (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Concediul de concediu se plătește integral, din prima până în ultima zi. Beneficiul este transferat la un moment dat pe contul femeii pentru întreaga perioadă.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

1. Pentru fiecare lună completă de concediu de maternitate, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
2. Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizare de până la 6 luni. calculul si plata se fac in functie de salariul minim actual (salariul minim). Începând cu 02.01.2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, totuși, la această cifră se aplică coeficienți regionali în creștere.
3. Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Venitul angajatului pentru un anumit an este comparat cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, concediul de maternitate este plătit fiecare dintre ei. Totodată, prestațiile pentru îngrijirea copilului pot fi acordate doar unuia dintre asigurați.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă a fost acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încheierea concediului de maternitate. În caz contrar, o femeie poate avea nevoie să-și demonstreze dreptul la beneficiile B&R în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizațiilor de maternitate pentru concediu contabilitatea se faceîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform metodei stabilite. Se iau în considerare următoarele date:

• Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori începerii ei în concediul de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate începe în 2018, anii estimați vor fi 2016 și 2017.
• Durata perioadei de facturare (în 2016-2017 - 731 de zile).
• Numărul de zile „pierdute” din perioada de calcul din cauza concediului medical, concediului de creștere a copilului etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

• se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (din 731, se scad perioadele de timp „outlier”);
• se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
• Se determină mărimea plății forfetare (câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care este luat din concediul medical).

Valoarea beneficiului trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018, pentru 140 de zile de vacanță prestatia minima de maternitate este 43.615,65
freca. (bazat pe 9.489 RUB pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Un calculator online de pe site-ul FSS va ajuta la ușurarea calculelor și la precalcularea sumei pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Exact așa se calculează suma indemnizației de contabil la întreprindere și la Fondul de asigurări sociale.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

• Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
• Introduceți datele perioadei de incapacitate indicate în concediul medical.
• Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate de doi ani de calcul anteriori, ea poate înlocui anii de calcul.
• În „Condiții de calcul” introduceți sumele de câștig pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
• Puteți acorda atenție la coloana „Experiență de lucru” numai dacă vechimea în muncă nu depășește șase luni într-o anumită organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata concediului de maternitate de la Fondul de Asigurări Sociale (SIF). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

• Femeie scrie o declarație către angajator pentru concediul de maternitate și prestații.
• Termenul limită pentru luarea unei decizii la locul de muncă privind plata concediului și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
• Se alocă o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de plată a salariuluiîmpreună cu salariile altor angajaţi.
• Angajatorul (deținătorul poliței) plătește inițial banii din fondurile proprii, iar abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
• În unele entități constitutive ale Federației Ruse, unde funcționează proiectul „Plăți directe”, concediul este plătit femeii direct de la organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale (deși cererea de concediu de maternitate este încă scrisă angajatorului, calculul acesteia iar plata este efectuată de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, Fondul de Asigurări Sociale are dreptul la plata concediului de maternitate până la data de 26 a lunii, în urma depunerii unei cereri de concediu de maternitate.

Alături de indemnizațiile de maternitate, puteți solicita o prestație unică, care se eliberează la înregistrarea anticipată la o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

Este necesar concediul de maternitate (concediu de maternitate). muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați concediul medical la clinica prenatală, să îl furnizați angajatorului (instituție de învățământ, locul de serviciu) și să scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o dată pe toată perioada de vacanță în temeiul BiR pe cheltuiala unei femei. Indemnizațiile de maternitate se plătesc salariatelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.

Aproape fiecare femeie angajată oficial, mai devreme sau mai târziu, intră în concediu de maternitate în timpul sarcinii. În acest sens, tinerele mame, de regulă, au o serie de întrebări legate de numirea și primirea plăților solicitate, precum și cu privire la durata concediului îndreptățit pentru o femeie să îngrijească un copil. În plus, există probleme atât de importante precum ieșirea timpurie din acesta și posibilitatea de a menține beneficiile în același timp. Cât durează concediul de maternitate și se poate reduce sau crește în vreun fel?

Ce este

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un astfel de concept, dar, în același timp, precizează concepte precum concediul de maternitate sau concediul de îngrijire a copilului. Exact în asta constă concediul de maternitate, pe care îl poate lua orice femeie. De fapt, concediul de maternitate durează aproximativ 4 luni, iar o tânără mamă îl poate merge cu 2 luni înainte de data estimată a nașterii. Baza pentru aceasta este un certificat de concediu medical, care este eliberat de instituția medicală în care este înregistrată femeia, iar angajatorul trebuie să plătească pentru acesta. În plus, doar viitoarea mamă poate aplica pentru concediu de maternitate.

În ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului, acesta poate fi luat atât de mamă, cât și de tată sau de alte rude care au efectiv grijă de copil. Pentru a-l primi, trebuie să scrieți o cerere adresată managerului de la locul dvs. de muncă. Să vorbim despre fiecare caz mai detaliat.

Concediul de maternitate în 2019

De fapt, aici începe concediul de maternitate. Cel mai adesea, femeile intră în ea după ce ating 30 de săptămâni de sarcină. Cu toate acestea, există excepții peste tot, în special femeile care așteaptă gemeni, tripleți etc., precum și tinerele mame care trăiesc în regiuni contaminate cu emisii radioactive de la dezastrele de la centrala nucleară de la Cernobîl și la centrala Mayak, pot pleca mai devreme. . Astfel, conform articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare caz contează pe următoarele perioade de vacanță:

1. Într-o sarcină obișnuită, care decurge fără patologii grave, mama poate intra în concediu de maternitate timp de 140 de zile (70 de zile înainte de naștere, 70 după).
2. Dacă se așteaptă să se nască mai mulți copii deodată, concediul legal va fi de 194 de zile (84 zile înainte de naștere, 110 după naștere).
3. Dacă apar complicații în timpul nașterii, concediul va fi prelungit la 156 de zile.

În ceea ce privește cazurile excepționale, legea prevede acum două astfel de cazuri. În special:

• dacă nașterea a avut loc înainte de perioada de maternitate (30 de săptămâni), legea impune o perioadă de repaus de 156 de zile din momentul nașterii copilului;
• Dacă o tânără mamă locuiește în zone contaminate cu radiații, va intra în concediu de maternitate timp de 160 de zile.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Imediat ce se termină concediul medical, începe următorul tip de concediu: îngrijirea copiilor. Poate fi luat nu numai de mamă, ci și de tată sau de orice altă rudă care este direct implicată cu copilul. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare adresată angajatorului.

De fapt, puteți rămâne într-un astfel de concediu de maternitate până la 36 de luni. Cu toate acestea, trebuie amintit că concediile plătite reprezintă doar 18 dintre ele. Este posibil să primiți fonduri înainte ca copilul să împlinească vârsta de 3 ani, dar un astfel de drept este acordat familiilor foarte rar. Acest privilegiu este acordat familiilor de către administrația unor regiuni ale Federației Ruse, iar familiile cu venituri mici, care dau naștere celui de-al treilea și următorii copii, recurg, de asemenea, la această oportunitate.

Unii oameni sunt încrezători că pot primi concediu de maternitate pentru a îngriji un copil chiar și până la 6 ani. În opinia lor, părinților copiilor bolnavi frecvent li se acordă acest drept. Mai mult, unii cred că un astfel de concediu este acordat chiar înainte ca minorul să împlinească vârsta de 14 ani dacă este invalid. Cu toate acestea, toate aceste opinii sunt greșite. Potrivit legislației muncii, părinții unei persoane cu dizabilități pot obține încă patru zile libere pe lună (în același timp cu menținerea salariului), și există și posibilitatea de a primi până la două săptămâni de concediu suplimentar. Cu toate acestea, nu se adaugă termeni suplimentari la concediul de maternitate în astfel de cazuri.

Prelungirea sau reducerea concediului

Orice se întâmplă în viața noastră și din acest motiv este posibil să fie nevoie să prelungim concediul de maternitate sau să-l reducem. De fapt, nimeni nu obligă o femeie să meargă în concediu de maternitate, dar trebuie amintit că în acest caz nu se vor acorda indemnizații de maternitate. Puteți intra în concediu de maternitate mai târziu, deoarece concediul medical se acordă în conformitate cu perioada legală de sarcină (30 de săptămâni).

În plus, vă puteți reduce vacanța, menținând în același timp beneficiile mergând la muncă cu normă parțială. Dacă intenționați să vă întrerupeți complet concediul de maternitate, trebuie să vă contactați angajatorul cu o declarație. De fapt, aveți dreptul atât să încetați concediul de maternitate, cât și să reveniți în concediu de maternitate. Conform legii, puteți face acest lucru de câte ori aveți nevoie.

Plățile minime de maternitate în conformitate cu legislația în vigoare se acordă numai femeilor care lucrează. Excepție fac cei care au fost concediați când societatea a fost lichidată. Indemnizațiile de maternitate nu sunt acordate mamelor care nu lucrează (cu excepția celor recunoscute ca șomeri după concediere în timpul închiderii companiei).

De regulă, mamele șomere beneficiază de o alocație pentru copii numai după nașterea copilului (sub forma unei sume forfetare la naștere și pentru îngrijire de până la doi ani, pe care șomerii o primesc prin autoritățile de protecție socială a cetățenilor) . Caracteristicile similare ale concediului de maternitate vor fi discutate în continuare.

Câte zile durează concediul de maternitate?

În prezent, legislația Federației Ruse nu definește acest tip de concediu drept concediu de maternitate. Tipul de concediu este denumit exact ca atare conform documentului „Decretul privind plata indemnizațiilor de maternitate”, în conformitate cu care au început plățile suportului material specificat.

Această etapă se numește corect concediu de maternitate. Durata sa este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse. Câte zile durează concediul de maternitate? În conformitate cu prezentul document, în timpul sarcinii și al nașterii, numărul de zile de concediu trebuie să fie de cel puțin 140. În același timp, durata înainte și după nașterea unui copil poate fi modificată fie în sus, fie în jos, cu menținerea numărului complet de zile.

Timpul concediului de maternitate va fi considerat data emiterii concediului medical de maternitate in sectia medicala. Pe baza acestui document va fi plătită asistența financiară.

În ce cazuri este mărit concediul de maternitate?

Câte zile este concediul de maternitate în caz de sarcină multiplă sau de complicații? Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, se poate susține că concediul de maternitate poate fi mărit în următoarele cazuri:

1. Dacă sarcina și/sau nașterea au loc cu complicații (de exemplu, o femeie este închisă în timp ce poartă un copil sau o cezariană planificată este prescrisă din motive medicale), atunci concediul va fi de aproximativ 160 de zile.
2. Dacă o ecografie a relevat că mama așteaptă doi sau mai mulți copii, concediul va dura 195 de zile.
3. Dacă o mamă a adoptat doi sau mai mulți copii sub vârsta de patru luni, concediul va fi de 200 de zile de maternitate.

Viitoarei mame i se poate acorda concediu de maternitate din a 30-a saptamana. La 29 de săptămâni intră în concediu de maternitate în caz de sarcină multiplă. Dar data exactă pentru acordarea concediului de maternitate depinde de mai multe motive: data așteptată a nașterii conform primei ecografii (10 săptămâni), următoarea ecografie, care se efectuează în săptămâna a 20-a și durata sarcinii în funcție de menstruație. luat in considerare. Se întâmplă adesea ca toți indicatorii să cadă la date diferite, caz în care este afișată valoarea medie.

Prestații oficiale de maternitate

Ce beneficii pot primi femeile însărcinate? Prestațiile de maternitate pentru sarcină și naștere sunt acordate femeilor care fac obiectul asigurării obligatorii de sănătate. Astfel, următoarele categorii au dreptul să primească prestații oficiale:

1. Mame muncitoare. Cuantumul indemnizației de maternitate va fi egal cu o sută la sută din salariul mediu. Sprijinul financiar va fi plătit la locul de muncă.
2. Servirea la Curtea Supremă a Federației Ruse în baza unui contract. Plățile se vor face la locul prestației și vor fi egale cu valoarea stimulentelor bănești.

Dacă vorbim de plățile de maternitate către mamele care nu lucrează, atunci vorbim de un anumit cerc de persoane care nu lucrează, și anume:

1. Studenți universitari cu normă întreagă. Plățile se vor face în cuantumul bursei academice stabilite la universitate.
2. Persoanele care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a lichidării companiei. Suma de plată stabilită este de 615 ruble.
3. Antreprenori (IP) care au plătit plăți de asigurare. Pentru a solicita beneficii, trebuie să contactați Fondul de Asigurări Publice (FSS) teritorial. Suma care trebuie plătită va fi de 35.000 de ruble.

Acest tip de plată se datorează nu numai pentru nou-născuții, ci și pentru copiii adoptați sub vârsta de patru luni.

Cine are dreptul la prestații de maternitate?

Pentru a beneficia de prestații, viitoarea mamă trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

1. Să fie angajat oficial și să fie supus asigurării obligatorii. Dacă a fost disponibilizată și declarată șomer după eliminarea unei companii sau organizații, atunci timp de 12 luni are dreptul să primească plăți dacă este înregistrată la centrul de ocupare.
2. Studiați ca student cu normă întreagă la una dintre universități sau colegii.
3. Să fii în serviciul militar cu contract sau să lucrezi în agenții de aplicare a legii.
4. A face parte dintr-o formațiune de armată a Federației Ruse pe teritoriul unui stat străin și dreptul la plăți de maternitate în acest caz nu contrazice tratatele internaționale.
5. Fii un antreprenor individual (antreprenor individual). În acest caz, acordul privind rolul în VSS (asigurări sociale voluntare) pentru întreprinzătorii individuali în FSS (fondul public de asigurări) nu trebuie încălcat. Plățile de asigurare trebuie efectuate pentru cel puțin ultimele 5 luni.

Prestațiile de maternitate la salariul minim sunt încă mai mari decât plățile pentru mamele care stau acasă, așa că este mai bine să încerci să obții un loc de muncă mai devreme.

Cuantumul indemnizației forfetare de maternitate

Concediul medical de maternitate durează 140 de zile: șaptezeci de zile calendaristice înainte de naștere și șaptezeci după naștere, 160 de zile după nașterea cu complicații și 195 de zile în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii. În acest caz, plățile ar trebui efectuate în funcție de durata concediului de maternitate.

Care este plata minimă de maternitate? În ceea ce privește cuantumul concediului minim de maternitate, suma nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit, care se ridică în prezent la 7.600 de ruble.

În conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, valoarea plăților variază de la prestații minime (35.000 de ruble) la prestații maxime de maternitate (39.000 pentru complicații ale sarcinii și nașterii).

Cum se calculează concediul medical de maternitate? Cuantumul indemnizației minime de maternitate este de 100% din venitul mediu, iar procesul de plată a acestui tip de asistență financiară nu are nicio legătură cu calificarea profesională.

Calculul castigului mediu

În conformitate cu legislația națională, venitul mediu este calculat pe baza plăților semnificative dobândite în ultimii ani. Doar acele zile lucrătoare în care salariile au fost acumulate integral, nu vor fi incluse în calcul plățile de concediu, concediile medicale și alte tipuri de concedii;

În acest caz, timpul cu „grevații” similare conform aplicației poate fi înlocuit cu ani calendaristici anteriori pentru a crește volumul plăților. În consecință, chiar și valoarea minimă a concediului de maternitate va fi mai mare. Dacă o femeie lucrează oficial în mai multe organizații, plățile de maternitate trebuie alocate și implementate în toate companiile în care este înregistrată.

Suma minimă a plăților de maternitate va fi mai mare dacă o femeie șomeră primește devreme orice loc de muncă (chiar și prost plătită).

Cum se poate calcula cuantumul indemnizației de maternitate?

Ar trebui să utilizați formula specială pentru calculatorul de calcul al maternității:

1. Cuantumul indemnizației zilnice trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu medical de maternitate (minim 140 de zile, 160 pentru nașterea cu complicații, 195 pentru sarcini multiple).
2. Pentru a calcula câștigul mediu pe zi, trebuie să însumați întregul salariu pentru câțiva ani trecuți și să împărțiți la numărul de zile din acești ani, iar atunci când calculați această sumă, trebuie să excludeți plățile și concediile medicale.

Calculatorul de salariu de maternitate nu oferă întotdeauna rezultatele corecte, așa că este mai bine să contactați contabilul organizației dvs. pentru a afla cât va fi acumulat.

Când pot primi aceste plăți?

Viitoarea mamă trebuie să contacteze instituția medicală de la locul ei de reședință în săptămâna 28-29 de sarcină pentru a solicita concediul medical de maternitate. Certificatul primit va trebui prezentat angajatorului. Sunt situații în care documentul se eliberează la câteva luni calendaristice de la concediere, apoi se plătesc subvențiile în funcție de ultimul loc de muncă. Perioada maximă pentru obținerea beneficiilor este de cel mult șase luni de la încheierea concediului.

Cerere de concediu

O viitoare mamă care lucrează trebuie să scrie o cerere de concediu de maternitate și plata indemnizațiilor către departamentul de contabilitate și departamentul de resurse umane al organizației în care este angajată. După cum am menționat deja, în a 30-a săptămână trebuie să mergeți la clinica antenatală și să obțineți un certificat. Certificatul trebuie depus la departamentul de contabilitate. Apoi trebuie să scrieți o lucrare adresată directorului. Formularul de cerere este prezentat mai jos. Alocațiile de maternitate trebuie transferate în termen de zece zile de la cerere.

Multe viitoare mamici, din motive de sanatate, nu isi mai pot indeplini in totalitate responsabilitatile nici inainte de concediu, adica pana in saptamana a 30-a. În acest caz, puteți lua concediu medical plătit obișnuit timp de patru săptămâni sau puteți lua o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră.

Ce documente sunt necesare pentru a primi plăți?

Pentru a aplica pentru concediul adecvat, va trebui să colectați următorul pachet de documente:

• adeverință obținută de la cea mai apropiată instituție medicală;
• cererea completată pentru beneficii;
• dacă au existat mai multe locuri oficiale de muncă recent, iar concediul de maternitate este plătit conform ultimului, este necesară o adeverință din care să rezulte că acumularea fondurilor nu a fost efectuată în altă parte;
• la concedierea din cauza lichidării societății, indemnizațiile de maternitate se acumulează de către departamentul de bunăstare publică, cu condiția ca femeia să fie înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă și să aibă adeverință în acest sens;
• în cazul în care angajatorul este imposibil să plătească beneficii salariatului, acestea vor fi efectuate de o organizație de asigurări, al cărei nume se găsește pe polița de asigurare medicală obligatorie.

Deci, aplicarea pentru beneficii este destul de simplă, dar există câteva nuanțe legislative.