Pensie anticipată. Cine este eligibil pentru pensionare anticipată?

Conform noii legi, în conformitate cu care, de la 1 ianuarie 2019, în Rusia a început o creștere treptată a vârstei de pensionare, aceasta va oferi noua pensie- posibilitatea de pensionare anticipată (cu 2 ani mai devreme decât datele general stabilite). Acest drept poate fi exercitat femei în prezenţa de 37 de aniși bărbați cu 42 de ani de experiență.

Cu toate acestea, aceasta nu inseamna că noua lege mărește cerințele pentru . Dimpotrivă - un astfel de beneficiu a fost propus de Guvern și Președintele Rusiei ca măsură de atenuare reforma pensiilor planificată pentru 2019.

Dacă un cetățean câștigă numărul specificat de ani, atunci se va putea pensiona cu 2 ani mai devreme vârsta de pensionare stabilită în anul respectiv, dar nu înainte de vârsta de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Datorita faptului ca varsta de pensionare, in 2019, cu vechime indelungata, se va putea deveni pensionar doar inainte de termen. cu șase luni înainte de termen(deci vârsta generală de pensionare în 2019 va fi de 55,5, respectiv 60,5 ani – vezi).

Eligibilitatea pentru pensionare anticipată

Din 2019 este planificată o bază preferențială suplimentară pentru oportunitatea de a deveni pensionar înainte de termen - prezența cel puțin 37 de ani de experiență pentru femei și cel puțin 42 de ani pentru bărbați. Odată cu adoptarea unor astfel de modificări, rușii vor avea ocazia să emită plăți mai devreme cu 2 ani decât aceasta va fi prevăzută de noua vârstă de pensionare (și din 2019 va începe să crească de la 60 la 65 de ani pentru bărbați).

De menționat că inițial Guvernul a propus stabilirea unui standard pentru pensionarea anticipată la nivelul de 40 și 45 de ani(femei și respectiv bărbați). Cu acești parametri, proiectul de lege guvernamental spre examinare de către Duma de Stat pe 16 iunie 2018.

Cu toate acestea, cerințele de vechime ale Președintelui au fost înmuiat timp de 3 ani - până la 37 și 42 de ani. Amendamente corespunzătoare Vladimir Putin la Duma de Stat din 6 septembrie 2018. În cadrul celei de-a doua lecturi a proiectului de lege privind creșterea vârstei de pensionare a rușilor, astfel de modificări au fost aprobate de deputați, la 27 septembrie 2018, proiectul de lege a fost adoptat în conținutul final și semnat de președintele Vladimir Putin pe 3 octombrie.

De asemenea, este necesar să se clarifice că acest standard (37 de ani pentru femei și 42 de ani pentru bărbați) pentru primirea unei pensii în cazul general - vă permite doar să efectuați plăți „în condiții preferențiale” înainte de termen. Și pentru înregistrarea unei pensii de asigurare în ordinea generală a unei astfel de angajări pe termen lung nu este necesar. De exemplu, în 2019, pentru a deveni eligibil pentru a deveni pensionar pentru limită de vârstă, va trebui să câștigi doar 10 ani de experienta.

Ce înseamnă 37 și 42 de ani de vechime pentru pensionarea anticipată (ce include)?

Din 2015, pentru a determina dreptul cetățeanului la înregistrare, conceptul a fost folosit experiență în asigurare. Dar procedura de calcul al acestuia pentru a determina dreptul la pensionare anticipată va diferi de regulile standard - nu toată experiența în asigurări va fi luată în considerare pentru pensionarea anticipată. O astfel de restricție a fost introdusă de paragraful 4 al art. 8 din noua Lege nr.350-FZ din 3 octombrie 2018, în baza căreia nu cuprinde perioade care sunt în general incluse în perioada de asigurare (de exemplu, îngrijirea unui copil sub 1,5 ani).

Numai perioadele de lucruși (sau) alte activități în conformitate cu paragraful 1 al art. 11 din Legea nr.400-FZ din 28 decembrie 2013, în perioada în care cetăţeanul a fost angajat oficial şi plătit pentru el, precum şi perioada de aflare în concediu medical.

Rețineți că regulile pentru calcularea perioadei totale de asigurare odată cu introducerea noii legi nu se modifică în niciun fel - restricțiile se vor aplica numai la calcularea vechimii în muncă pentru pensionare anticipată, pentru care trebuie să aveți 37 și 42 de ani de muncă. experienţă.

Pentru trimitere

Potrivit art. 12 din aceeași lege nr.400-FZ „Despre pensiile de asigurare”, acum sunt incluse în perioada generală de asigurare următoarele perioade nelucrătoare, în care un cetățean:

• (dar nu mai mult de 6 ani în total);
• au primit prestații de invaliditate temporară (plăți de asigurări sociale obligatorii);
• a primit ajutor de șomaj, a participat la lucrări publice plătite;
• mutat sau mutat în altă zonă pentru angajare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;
• îngrijit o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani și alte perioade.
  

  Toate perioadele enumerate sunt socotite numai dacă înainte sau imediat după acestea au existat perioade de muncă oficială timp în care angajatorul a plătit prime de asigurare pentru salariat.

Pensionare în funcție de vechimea în Rusia (tabel)

După cum am menționat mai sus, prezența unui serviciu lung vă va permite să vă pensionați anticipat - Cu 2 ani înainte de termen. Dar este necesar să ne amintim despre restricție - în acest caz, vârsta nu poate fi mai mică de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați (care corespunde vechii vârste de pensionare care era valabilă până în 2019).

Asta înseamnă de fapt că în primii ani ai reformei, când vârsta de pensionare va fi crescută treptat în trepte de 1 an (în 2019 - 0,5 ani), cu o durată de viață lungă, se va putea pensiona nu cu 2 ani mai devreme, dar pentru un număr mai mic de ani (în 2019-2020).

Mai jos este un grafic (tabel) de pensionare anticipată pe vechime pe an de naștere:

Notă: PV - vârsta de pensionare, GR - anul nașterii.

Astfel, în prezența unei perioade lungi de activitate a muncii conform vechilor standarde de vârstă de pensionare (la 55/60 de ani) va ieși:

• femeile născute în 1964 și bărbații născuți în 1959 - de fapt, o scădere de doar șase luni față de noul standard de vârstă;
• femeile născute în 1965 și bărbații născuți în 1960 - reducerea cu un an și jumătate (în loc de 2 ani întregi).

Pentru femeile născute în anul 1968 și bărbații născuți în anul 1963 și mai tineri, care au vechime în muncă (37 de ani, respectiv 42 de ani sau mai mult), conform noii legi, ținând cont de tabelul de mai sus, valorile finale se va stabili vârsta preferenţială de pensionare - respectiv 58 de ani și 63 de ani(care este cu 2 ani mai puțin decât noile standarde general stabilite).

Întrebare răspuns

Va fi vechimea obligatorie de 37 de ani pentru femei și 42 de ani pentru bărbați?

Nu, limitele legale sunt 37 pentru femei și 42 pentru bărbați nu sunt obligatorii pentru stabilirea plăților, dar numai pentru a asigura pensionarea anticipată. Dacă un cetățean nu îndeplinește un astfel de număr de ani, el va deveni pur și simplu pensionar pe o bază generală - fără beneficii pentru înregistrarea timpurie. Și așa-numita „experiență de muncă obligatorie pentru pensionare” în cadrul noii reforme a pensiilor nu se schimba.

În general, conform legislației în vigoare, pentru a ajunge, este suficient să se îndeplinească trei premise:

1. Realizarea celor stabilite - se va modifica treptat, incepand cu 01.01.2019, pana la stabilirea acesteia la valoarea de 60/65 ani pentru femei/respectiv barbati.
2. Prezența unui (minim) obligatoriu - aceste valori se ajustează treptat de la 01/01/2015 cu o creștere anuală de 1 an.
3. Prezența sumei minime cerute - această valoare este, de asemenea, ajustată anual cu un pas anual de 2,4 puncte.

De exemplu, pentru a deveni pensionar în 2019, va trebui să ai 10 ani de experiență în asigurări și 16,2 puncte de pensie. Dacă în 2019 unui cetățean îi vor lipsi acești indicatori, atunci trebuie avut în vedere că anul viitor cerințele vor fi și mai mari - deja 11 ani și 18,6 puncte.

Programul de creștere a cerințelor minime (obligatorii) pentru obținerea unei pensii pentru limită de vârstă în Rusia în fiecare an este prezentat în tabelul de mai jos:

Valorile finale obligatorii după încheierea perioadei de tranziție sunt notate în tabel cu aldine- este vorba, respectiv, de vârsta de pensionare de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați (din 2023), 15 ani de experiență în asigurări (din 2024) și 30 de puncte de pensie (din 2025).

Primul lunar de fonduri pentru întreținerea proprie se eliberează la împlinirea unei anumite vârste și la încheierea vechimii în muncă. Cu toate acestea, există câteva excepții; în special, dreptul la pensionare anticipată. Ce categorii de cetățeni au posibilitatea de a primi plăți anticipate în numerar? Cum să te pensionezi mai devreme? La toate aceste întrebări se va răspunde în detaliu în articol.

caracteristici generale

Din păcate, nu toți cetățenii au suficientă cultură juridică. De aceea, mulți lucrători nu cunosc unele dintre nuanțe ale legislației actuale care reglementează dreptul la pensionare anticipată. Toate beneficiile, drepturile, suprataxele și multe alte elemente legale importante sunt consacrate, în primul rând, în Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, pe lângă aceasta, merită să subliniem și un număr mare de decrete și reglementări guvernamentale (în special, Legea federală privind evaluarea condițiilor de muncă). Toate actele normative prezentate reglementează următorul concept.

Pensionarea anticipată (articolul 27 din Federația Rusă Federală ") este o legătură directă cu activitatea profesională a unei anumite persoane, desfășurată în condiții specifice de muncă sau stipulate de anumite norme sociale.

Astfel, o persoană care își desfășoară activitatea de muncă în producție în condiții de muncă neobișnuite are dreptul nu numai la diferite tipuri de beneficii, ci și la plăți anticipate. În același timp, profesia trebuie să fie cu adevărat „dăunătoare”: o listă completă a locurilor de muncă grele a fost aprobată de Consiliul de Miniștri al URSS, dar nu s-a schimbat până în prezent. Cine se pensionează mai devreme? Acest lucru va fi discutat în continuare.

Pensie anticipată: cine este eligibil?

Pensionarea anticipată se numește opțiunea de a primi plăți lunare, în care începerea vârstei permise va avea loc în cel mult 2 ani. Persoanele care se află în centrul de ocupare a forței de muncă din Rusia ca șomeri, precum și cele care au o vechime adecvată (20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați) pot solicita o astfel de pensie. În consecință, pensionarea anticipată în Federația Rusă este acordată numai acelor persoane care îndeplinesc criteriile de mai sus.

Prezența unor condiții de muncă dăunătoare sau dificile în activitatea de muncă atrage în mod invariabil posibilitatea de a primi o pensie anticipată. Condițiile de muncă dăunătoare sunt considerate a fi stres fizic sau psihologic, iar mai recent, munca în Nordul Îndepărtat. Legislația rusă consacră posibilitatea de a obține așa-numita experiență de muncă redusă. Datorită lui, va fi posibil să primiți plăți anticipate de pensie.

Separat, este de remarcat faptul că lucrătorul are unele boli grave. Dacă continuarea activității de muncă este imposibilă din motive de sănătate, atunci pensionarea anticipată poate fi eliberată numai dacă la centrul de ocupare se depune un certificat medical special.

Lista profesiilor dăunătoare

Dacă un angajat își desfășoară activitatea de muncă la locul de muncă cu caracteristici dăunătoare ale muncii, atunci posibilitatea de pensionare anticipată crește semnificativ. Ce fel de profesii se încadrează în categoria „dăunătoare”? Din vremea sovietică, s-a păstrat o clasificare care vă permite să determinați cu exactitate severitatea travaliului. Deci, există patru niveluri de activitate profesională:

Eliberarea fiecărui astfel de grad este posibilă numai dacă se acordă atenție următoarelor puncte:

• conținut crescut de praf în aer, prezența murdăriei;
• iluminat de calitate scăzută;
• zgomote puternice;
• radiații nocive;
• lucrează cu microorganisme dăunătoare, viruși, bacterii, substanțe chimice etc.;
• vibrații crescute;
• nivel ridicat de umiditate;
• temperatura aerului prea scăzută sau prea ridicată;
• durata stresului în activitățile de muncă și multe altele.

Din toate criteriile prezentate rezultă o altă clasificare: lista 1 - acestea sunt profesii cu un grad critic de nocivitate, iar lista 2 - anumite tipuri de profesii și posturi dificile. Ambele liste pot fi găsite cu ușurință pe site-ul oficial al Ministerului Muncii.

Categorii de cetățeni

Legea federală a Federației Ruse nr. 400 conține mai mult de 20 de clauze, care indică atât condițiile pentru pensionarea anticipată, cât și unele profesii, care lucrează în care vă puteți califica pentru pensionare anticipată. Ce anume merită subliniat aici? Iată câteva specialități specificate în lege:

• muncitori feroviari;
• motoare de căutare și geologi;
• mineri;
• șoferi de transport public;
• angajații navelor fluviale și maritime;
• lucrători din aviație;
• salvatori;
• persoane care lucrează în subteran (mineri, muncitori de metrou etc.);
• lucrători în domeniul executării pedepselor (lucrători penitenciare);
• profesori;
• profesioniști din domeniul sănătății publice;
• figuri de teatru și alți câțiva muncitori.

Printre altele, există și categorii speciale de cetățeni:

• (creșterea a mai mult de cinci copii);
• cu deficiențe de vedere;
• persoane rănite în urma ostilităților;
• pitici și piticici;
• muncitorii din nordul îndepărtat.

Tuturor persoanelor de mai sus li se poate acorda o pensie anticipată. La ce vârstă este posibilă pensionarea? Acest lucru va fi discutat în continuare.

Condiții de aplicare pentru pensionare anticipată

Cum să aplicați devreme Pentru început, ar trebui să acordați atenție următoarelor condiții:

Dacă sunt îndeplinite condițiile relevante, merită să acordați atenție conținutului așa-numitelor liste 1 și 2, care au fost menționate mai sus. Astfel, o femeie care aparține listei 1 are dreptul la pensie la împlinirea vârstei de 53 de ani, cu o vechime în muncă totală de 15 ani. Durata muncii în producția periculoasă nu trebuie să fie mai mică de șapte ani. În conformitate cu lista 2, o femeie poate solicita o pensie începând cu vârsta de 45 de ani. Vechimea în muncă nu trebuie să fie mai mică de 20 de ani.

Și ce spun listele despre muncitorii bărbați? În conformitate cu lista 1, un bărbat care a împlinit vârsta de 50 de ani poate solicita o pensie pentru cumularea serviciului de 20 de ani. Anexa 2 stabilește vârsta minimă pentru un lucrător la 55 și 25 de ani de experiență în muncă (12 în condiții dăunătoare).

Astfel, poate fi emis de departe nu de toate persoanele, ci doar de cele care îndeplinesc criteriile de mai sus.

Pensionarea anticipată în Federația Rusă: procedura de înregistrare

Ce măsuri trebuie luate pentru a solicita beneficii de pensionare anticipată? Pentru a începe, trebuie să contactați Centrul local de ocupare a forței de muncă cu aplicația corespunzătoare. Îți vor da un document de completat. Orga va ajuta cu siguranță la elaborarea hârtiei de înaltă calitate. În termen de o lună, Centrul de Ocuparea Forței de Muncă va oferi cetățeanului un răspuns - cu acordul de a continua lucrări sau cu un refuz justificat.

Ce trebuie depus la Centrul de Ocupare pe lângă cerere? De regulă, acestea ar trebui să fie următoarele documente:

• pașaportul și fotocopia acestuia;
• legitimatie militara;
• certificatul de naștere al copilului (dacă angajatul are copii);
• original și copie după carnetul de muncă.

De asemenea, Centrul de Ocupare poate solicita următoarele documente:

• certificat de persoane aflate în întreținere;
• declarație de adresă (despre locul de reședință);
• certificat de handicap;
• certificat de creștere a unui copil sub opt ani;
• document privind componența familiei;
• certificat sau certificat de tutelă.

Organismul poate solicita, de asemenea, multe alte referințe - de exemplu, documente individuale de la locul de muncă. Este foarte important să întocmești corect și corect toate documentele, să verifici prezența sigiliilor și a semnăturilor.

Drepturile cetăţeanului

Problema modului de pensionare anticipată este reglementată de multe legi federale ruse. Ce drepturi are un cetățean care urmează să se pensioneze anticipat?

Un cetățean poate cere de la angajatorul său toată documentația necesară pentru transferul la centrul de ocupare a forței de muncă sau la Fondul de pensii al Federației Ruse. În plus, angajatorul întreprinderii trebuie să confirme vechimea preferențială a lucrătorului. Dacă angajatorul din anumite motive nu face acest lucru, atunci o astfel de sarcină este atribuită organismului de stat corespunzător.

De îndată ce un angajat primește un certificat de pensie de asigurare, toate informațiile despre „mișcările” sale vor fi luate în considerare de către Fondul de pensii rus.

De asemenea, merită să oferiți formula clasică pentru calcularea pensionării anticipate:

SP = PC*S*C+FV*C

• PV - plata de baza;
• C - costul unui coeficient la momentul înregistrării pensiei;
• PC este suma totală a coeficienților de tip pensie câștigați;
• K - creșterea indicilor la PV.

Toate persoanele care au completat corect actele necesare la Centrul de Ocupare și la Fondul de Pensii au dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă.

Reduceri sau lichidare a intreprinderii

Este departe de a fi rar ca un angajat de vârstă pre-pensionare să-și piardă brusc locul de muncă. Motivul concedierii poate fi în organizare, eliminarea locurilor de muncă și multe altele. Desigur, practic nicio organizație nu își exprimă dorința de a angaja o persoană care are foarte puțin timp rămas înainte de pensionare. Situația, trebuie să spun, este foarte inconfortabilă și adesea complet fără speranță. Totuși, un cetățean vrea să-și „termine” vechimea, dar nu există oportunități pentru asta. Ce să faci în astfel de situații? Aici merită doar să vă puneți întrebarea cum să vă pensionați anticipat. Primul lucru de făcut este să-ți compari indicatorii cu cei necesari plăților premature, să compari condițiile de muncă din trecut cu „nocivitatea” necesară. La ce vârstă se pensionează anticipat? După cum sa menționat deja, bărbații nu ar trebui să aibă mai puțin de 58 de ani, iar femeile - mai puțin de 53 de ani. De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• concedierea de la locul de muncă s-a construit doar din cauza unei reduceri de personal sau a eliminării locului de muncă (nu se iau în considerare dorința proprie și indicatorii medicali);
• prezența unei anumite vechimi în muncă (25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei);
• cetățeanul se află în serviciul de ocupare a forței de muncă;
• nu există posturi vacante adecvate la bursa muncii.

Dacă cetățenii au defecte care au dus la încetarea plăților sociale, atunci nu trebuie să ne așteptăm la o pensie anticipată.

Pot refuza?

Destul de des, Centrul de ocupare a forței de muncă sau Fondul de pensii din Rusia refuză cetățenilor să solicite o pensie anticipată. În consecință, solicitanții trebuie să se adreseze instanțelor și să rezolve cauzele aflate deja acolo. Desigur, astfel de exemple ilustrează nivelul nesatisfăcător de protecție de către stat a drepturilor cetățenilor de a primi pensii. Și totuși, merită să oferiți principalele motive pentru refuzul pensionării anticipate. Aici trebuie să evidențiați:

Ce ar trebui făcut dacă a fost primit un refuz în cazurile menționate? Cum să te pensionezi anticipat, indiferent de ce? Există o singură cale de ieșire - să contactați autoritățile superioare. Se depune plângere în același fond de pensii; trebuie anexate la acesta toate documentele necesare. Plângerea va fi examinată în termen de o lună. Dacă refuzul vine din nou, atunci va exista o singură cale de ieșire: să se adreseze instanțelor de jurisdicție generală. Va trebui să întocmiți o contestație împotriva refuzului.

Caracteristicile unei pensii

Atât pentru cetățenii angajați, cât și pentru șomeri, sunt prevăzute câteva caracteristici ale înregistrării pensiilor. Un cetățean care lucrează ar trebui să-și amintească următoarele:

• angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere pentru o perioadă de două luni;
• plățile de la un loc de muncă anterior se vor opri dacă un cetățean se înregistrează ca șomer.

Cetăţenii şomeri ar trebui să-şi amintească că vechimea completă face posibilă primirea de subvenţii. În același timp, fiecare an lucrat în plus față de vechimea totală vă dă dreptul la o prelungire a sprijinului de stat cu două săptămâni. Dacă un cetățean devine antreprenor individual sau persoană juridică, atunci primirea pensiilor anticipate încetează până la închiderea statutului actual.

Mulți cetățeni se întreabă dacă este posibil să solicite o pensie înainte de termen. Legea prevede multe categorii de populație (și anume 30) care se pot califica pentru un astfel de drept. Pentru ca înregistrarea pensiei să decurgă corect și fără situații neprevăzute, merită să folosiți recomandările specialiștilor descriși mai jos și să pregătiți un pachet de documentație necesară.

Cine este eligibil pentru această pensie?

Conform legii, oricine poate solicita o pensie de muncă înainte de termen. Dar, în practică, acest drept poate fi exercitat numai în următoarele cazuri:

• Pensionarea anticipată este atribuită acelor cetățeni a căror vârstă de pensionare va veni cel târziu în 2 ani.
• O persoană care se pensionează trebuie să fie recunoscută oficial ca șomer (trebuie să se înregistreze la centrul de ocupare).
• O persoană care solicită pensionare anticipată din cauza unei afecțiuni medicale. Pentru a-l obține, va trebui să furnizați un certificat medical care confirmă prezența bolilor care împiedică îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
• Puteți aplica pentru pensionare anticipată numai dacă aveți experiență de lucru adecvată. Pentru bărbați, ar trebui să fie 25 de ani, dar femeile vor putea conta pe acumularea pensiei după 20 de ani de muncă.

Nuanțele primirii unei pensii: limite de vârstă și posibile motive de refuz

Dacă un cetățean nu lucrează, atunci i se va atribui o pensie numai dacă împlinește o anumită vârstă:

• femei în vârstă de 53 de ani, a căror experiență în asigurare este de cel puțin 20 de ani,
• bărbați de 58 de ani cu 25 de ani de experiență.

Pensionarea anticipată poate fi refuzată. Acest lucru se întâmplă în următoarele cazuri:

• Concedierea s-a produs ca urmare a reducerii sau lichidării complete a întreprinderii.
• Refuzul repetat al posturilor vacante care au fost oferite de centrul de ocupare.
• Depunerea cererii a coincis cu o perioadă de suspendare sau de reducere a indemnizației de șomaj.

Ce documente vor trebui pregătite?

Înainte de a solicita o pensie anticipată în caz de reducere sau din alte motive, va trebui să colectați un anumit pachet de documente:

• Un act de identitate este un pașaport.
• Carnetul de muncă, care indică articolul în conformitate cu care a avut loc concedierea.
• Un document care atestă calificările unui angajat.
• O adeverință eliberată de la ultimul loc de muncă, care conține date privind câștigurile medii pentru ultimele 3 luni.

În cazul în care este necesară înregistrarea anticipată a unei pensii din motive de sănătate sau pentru prejudiciul profesiei, atunci este necesară prezentarea unui raport medical și a altor documente prevăzute de lege.

Procedura de înregistrare

Dacă apare întrebarea cum puteți solicita o pensie înainte de termen, ar trebui să procedați conform următoarei scheme:

1. După ce ați vizitat centrul de angajare, trebuie să depuneți o cerere despre dorința de a vă pensiona anticipat (2 exemplare). Acesta trebuie să fie însoțit de un certificat de timp de eliberare. Acest document este trimis la Fondul de Pensii în termen de 7 zile lucrătoare.
2. O astfel de declarație va fi valabilă timp de 1 lună. Singurele excepții sunt cei care sunt temporar incapacitati. Într-o astfel de situație, este furnizat un certificat de confirmare suplimentar, care va prelungi valabilitatea cererii.
3. Din momentul depunerii cererii, persoana nu va mai primi indemnizatie de somaj.
4. După o lună de la depunerea tuturor documentelor, Fondul de pensii va atribui o pensie de muncă, căreia îi va fi transferat un șomer care a primit anterior plăți financiare din cauza invalidității. În continuare, angajații Fondului de pensii vor lua o decizie privind solicitarea unei pensii pentru limită de vârstă, rezultatul căreia este trimis la centrul de ocupare în termen de cinci zile lucrătoare.
5. După primirea sesizării, CZN înlătură statutul de șomer de la cetățean. Iar după acumularea pensiei de muncă se va opri și asistența financiară pentru șomaj. Cu toate acestea, centrul va plăti prestații pentru 7 zile (aceasta este perioada din momentul primirii cererii și depunerii la Fondul de Pensii).
6. Barbatii, a caror varsta este de 60 de ani, si femeile in varsta de 55 de ani, beneficiaza de pensie de munca din motive de sanatate, nocivitatea profesiei si alte motive de la Fondul de pensii. Cetăţeni, până la atingerea acestor limite de vârstă, pensia este plătită de TsZN.

Dacă se pune întrebarea dacă este posibil să se solicite o pensie înainte de termen cu o reducere, atunci procedura de solicitare și procesul de acumulare în sine vor fi similare cu schema descrisă mai sus.

Pensionarea anticipată este posibilă și dacă o persoană are o profesie dăunătoare. În această categorie se încadrează, de regulă, angajații economiei locomotive, profesorii, personalul medical, șoferii de transport public etc. Munca unor astfel de oameni este însoțită de stres constant, care provoacă dizabilități precoce. Cetăţenii care lucrează în producţia grea, execută lucrări subterane sau lucrează în Nordul Îndepărtat vor fi, de asemenea, eligibili pentru beneficii.

Să vorbim acum despre primirea unei pensii de către cetățenii Federației Ruse, mai precis, despre înregistrarea sa anticipată. Cine are dreptul la ea? Ordinea de ieșire la reducere, documentele necesare pentru aceasta. Toate aceste întrebări vor fi discutate în articolul nostru.

Conform legislației ruse, bărbații beneficiază de o pensie bine meritată când împlinesc vârsta de 60 de ani, iar femeile - când împlinesc 55 de ani. Dar totuși există cazuri care vă permit să primiți o pensie mai devreme decât această perioadă. Acest lucru este permis cu respectarea strictă a condițiilor reglementate. Acum să ne uităm la cele mai frecvente cazuri.

Cine este eligibil pentru pensionare anticipată?

Adesea, oamenii sunt interesați de întrebarea, este posibil să începeți să primiți plăți lunare mai devreme decât termenul legal? Da, este posibil. Dar pentru aceasta, o persoană trebuie să relaționeze cel puțin la una dintre categoriile enumerate:

Acte pentru pensionare anticipată

Pentru a începe să primiți pensie anticipată, aveți nevoie depune urmatoarele documente:

• pașaportul intern rus al unui cetățean cu fotocopii ale paginilor solicitate;
• cartea de munca;
• legitimatie militara pentru barbati;
• trebuie să ai certificate de salariu mediu pentru ultimii 5 ani de muncă.

Pe baza cazului specific în care cetățeanului i se atribuie plăți anticipate, documente suplimentare necesare:

• document care confirmă handicapul;
• confirmarea invalidității unui membru al familiei, precum și a gradului de întreținere a acestuia;
• confirmarea experienței suficiente în asigurări pentru pensionare;
• un document care confirmă locul de reședință și locul de muncă în Rusia sau în străinătate;
• despre schimbarea prenumelui;
• un certificat care confirmă prezența unui handicap vizual, precum și a unei boli grave existente;
• un document care confirmă nașterea unui copil și creșterea acestuia până la opt ani;
• confirmarea că cetățeanul aparține popoarelor din Nord sau un document din care să rezulte că persoana a lucrat în Nordul îndepărtat.

În dreptul rus există articol „Despre angajare”. Se referă la înregistrarea unei pensii preferențiale. Decizia este luată de angajații serviciului de ocupare a forței de muncă. Toate astfel de cazuri sunt luate în considerare individual. Dacă o persoană are dreptul legal de a se pensiona anticipat, are nevoie de:

Dacă se rezolvă problema efectuării plăților anticipate, atunci cetățeanul nu are posibilitatea de a primi în continuare bani de somaj. Dacă o persoană își găsește un loc de muncă oficial, atunci beneficiile de pensionare anticipată nu vor fi plătite, iar când vine perioada standard de pensionare, plățile sunt reluate.

Dacă toate condițiile de mai sus sunt îndeplinite, atunci un cetățean al Federației Ruse are dreptul de a solicita securitate anticipată.

Dezbaterea privind creșterea vârstei de pensionare continuă. Reprezentanții diferitelor grupuri sociale se ceartă și nu pot ajunge la un consens. Acum, vârsta de pensionare în Rusia pentru bărbați este de 60 de ani, pentru femei 55 de ani. Unii cetățeni au dreptul de a reduce acest termen limită și de pensionare anticipată. Lista profesiilor, funcţiilor, specialităţilor, ai căror reprezentanţi pot beneficia de beneficiu, se aprobă de Guvernul ţării.

Noțiuni de bază

Să începem cu ce este o pensie preferențială. Aceasta este o ieșire timpurie la o odihnă binemeritată, care este stabilită înainte de a împlini vârsta de pensionare general acceptată:

În viața de zi cu zi sunt acceptate conceptele de „pensie preferențială”, „serviciu preferențial”. Este corect să spunem - pensie anticipată de muncă, pensie anticipată.

Următorul concept este durata totală a serviciului.

Aceasta este durata totală a activității (muncă, utilă social). Se stabilește pe baza documentației, care este eliberată de întreprinderi în modul prescris.

O altă definiție este experiența specială

Aceasta este o perioadă de muncă în condiții speciale, care stă la baza odihnei timpurii binemeritate.

Ce este

Pe baza calculelor economiștilor, fiecare a șaptea pensie din Rusia este atribuită mai devreme decât vârsta general acceptată. Pensionarea anticipată este un fenomen destul de comun.

Are o serie de parametri generali și specifici. Deci, caracteristicile generale sunt:

• frecvența plăților care se efectuează din Fondul de pensii al bugetului;
• temeiul lor legal.

Caracteristicile specifice includ:

• disponibilitatea unei experiențe de lucru speciale și de asigurare;
• durata acestuia;
• caracterul pe viață al pensiei;
• plăți în plus față de salarii sau în locul acestuia.

Principala bază pentru numirea unei pensii anticipate este munca în condiții speciale.

Cine ar trebui

1. Îndeplinirea sarcinilor de muncă pentru o anumită perioadă.
2. statut social special.

Primul punct va fi analizat în detaliu mai târziu, iar pentru al doilea, această categorie include:

• mamele care au crescut 5 sau mai mulți copii sunt prevăzute pentru pensionare la 50 de ani;
• cetățeni care au deficiențe de vedere de grupa I;
• persoanele care sunt tutori ai persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
• persoane care au devenit invalide din cauza unor traume militare.

La fel și cetățenii care au lucrat cel puțin 20 de ani în zone îndepărtate sau au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de 15 ani. Dacă există o astfel de experiență, atunci ei au dreptul la o odihnă binemeritată:

Pe lângă funcțiile menționate, cetățenii în vârstă de prepensie care au fost concediați din cauza încetării activității întreprinzătorului individual sau a lichidării întreprinderii au dreptul la pensionare anticipată.

Lista profesiilor preferenţiale pentru pensionare anticipată

În baza actualului articol nr. 27 din Legea nr. 173-FZ, se acordă pensie preferențială cetățenilor a căror activitate de muncă îndeplinește mai multe condiții:

1. Disponibilitatea fondurilor necesare pentru partea finanțată a pensiei.
2. Sa ai cetatenie rusa.
3. Persoana are domiciliul permanent pe teritoriul tarii.
4. Cetăţeanul este asigurat în sistemul de pensii de stat.

În cazul în care aceste condiții sunt îndeplinite, precum și împlinirea unei anumite vârste, prezența experienței în asigurări și experiența în condiții speciale de muncă, se atribuie pensie anticipată.

Reprezentanții a 24 de grupuri de profesii au dreptul să se odihnească mai devreme. Merită să luăm în considerare listele adoptate de Guvernul Rusiei în detaliu.

Primul grup mare este reprezentat de cetățenii care sunt angajați în producție cu condiții de muncă dăunătoare și dificile:

• lucrări subterane (mine, mine, amenajare metrou, tuneluri);
• lucrări în rafinarea petrolului, producția de muniție, dispozitive electrice etc.;
• lucru în magazine „fierbinte” (de exemplu, metalurgie de sticlă, neferoasă și feroasă);
• munca în industria nucleară.

Cetăţenii care au lucrat în una dintre categoriile enumerate au dreptul de a se pensiona mai devreme decât perioada general acceptată:

Experiența într-una dintre industriile marcate trebuie să fie:

O altă listă prevede pensionarea anticipată pentru cetățeni. Într-una din categoriile marcate mai jos trebuie să fie

Această listă include:

1. Funcționează pe unul dintre modurile de transport (maritim, feroviar, aerian, oraș).
2. Lucru în industria alimentară sau ușoară, producția de produse farmaceutice.
3. Operațiuni miniere în cariere deschise.
4. Lucrări de explorare.

De asemenea, au dreptul la pensie preferențială:

• personal medical;
• piloți;
• parașutisti;
• pompierii;
• salvatori;
• artiști de teatru, balet și circ;
• cheresteaua și lucrătorii din lemn.

Separat, este de remarcat lista posturilor de lucrători pedagogi pentru pensii preferențiale. Au, de asemenea, dreptul de a se odihni binemeritat înainte de termen.

Acest lucru este indicat în Legea nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001. Solicită pensie preferențială:

1. Directori.
2. Profesori.
3. Profesori.
4. Logopediști.
5. Defectologii.
6. Directori muzicali și psihologi.

Reguli de bază – munca trebuie asociată cu stres psihofiziologic crescut, cu procesul educațional. Acestea sunt caracteristicile obţinerii unei pensii preferenţiale în învăţământ.

O altă industrie care angajează sute de mii de oameni este construcțiile. Lucrătorii din această industrie sunt, de asemenea, eligibili pentru pensionare anticipată.

Lista include atât funcții de conducere, cât și reprezentanți ai specialităților de lucru.

Grupurile de muncitori în construcții pot primi legal pensii preferențiale:

• mașiniști de pavele din beton asfaltic;
• zidari de brigada si pietrari;
• bitum și acoperișuri;
• maiştri şi maeştri de lucrări de montaj şi construcţii.

Cine are dreptul

Orice cetățean a cărui muncă este asociată cu condiții speciale are dreptul de a solicita o pensie preferențială. Mai întâi trebuie să verificați prezența specialității dvs. în listele care sunt marcate mai sus.

Cea mai bună opțiune este să studiați cu atenție articolele 30 și 31 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”. Aceste acte legislative conțin informații detaliate despre toate specialitățile.

Este de remarcat faptul că prestația este acordată numai în cazul respectării depline a tuturor condițiilor (în special în ceea ce privește vechimea în muncă).

Unde să mergem

Dacă toate datele unui cetățean sunt potrivite pentru acordarea de pensii preferențiale, atunci există un drum direct către Fondul de pensii. Această structură este cea care ia o decizie pozitivă sau negativă.

Specialiștii fondului studiază carnetul de muncă al cetățeanului.

Dacă documentul conține inexactități sau erori în intrări, atunci va trebui să furnizați alte documente:

• fisa de lucru;
• contul departamentului de personal;
• angajat etc.

Având în vedere astfel de dificultăți, este mai bine să aplicați în avans la Fondul de pensii al Federației Ruse, în mod optim cu 1,5-2 ani înainte de pensionare. Specialiștii instituției vor lua în considerare calitativ și prompt documentele depuse, vor da consultări detaliate.

Setul standard de documentație include:

1. Pasaportul.
2. Istoria Angajărilor.
3. SNILS.

De asemenea, pot solicita:

1. , care va fi o confirmare a nocivității producției.
2. asupra prezenței unui handicap etc.

Important! Un cetățean trebuie să depună în prealabil un pachet de documente. În acest caz, pensia îi va fi acumulată din momentul în care acesta împlinește o anumită vârstă.

Dacă o persoană furnizează documente după vârsta de pensionare, atunci plățile datorate vor fi acumulate numai din momentul depunerii cererii relevante.

Video: ce acte sunt necesare pentru a solicita o pensie preferențială

Lista locurilor de munca care dau dreptul la o iesire preferentiala

Există multe categorii de astfel de lucrări. Toate sunt marcate în listele corespunzătoare, care sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.

O astfel de muncă include:

• munca în magazine fierbinți, cu condiții dăunătoare sau dificile;
• lucrări subterane;
• munca femeilor ca tractoriste în sectorul agricol etc.

Puteți vedea lista completă în articolele 27 și 28 din Legea federală nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă în Rusia”.

Întrebări frecvente

Cea mai frecventă întrebare în rândul cetățenilor este legată de motivele refuzului acordării unei pensii preferențiale.

Există mai multe motive pentru aceasta:

1. Durata serviciului nu poate fi verificată.
2. Funcția, care se notează în carnetul de muncă, nu corespunde denumirii din actele legislative.
3. Faptul de a lucra la o anumită întreprindere nu poate fi stabilit.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu decizia PF, atunci are dreptul de a o contesta.

Un angajat al unei tipografii (imprimante) are dreptul de a ieși?

Angajații care lucrează în industria tipografică pot solicita la Fondul de pensii numirea unei pensii preferențiale. Un astfel de drept este acordat atât bărbaților, cât și femeilor care lucrează în această industrie.

Profesia de inginer radio este preferenţială pentru o pensie preferenţială?

Nu. Această specialitate nu dă dreptul de a primi o pensie anticipată. O femeie se pensionează la vârsta de 55 de ani.

Cine este repartizat în industria petrolului?

Forajul, extracția produselor petroliere, prelucrarea acestora sunt incluse în lista 2, secțiunea nr. 12. Prin urmare, foratorii care efectuează explorarea și dezvoltarea zăcămintelor au dreptul de a se pensiona anticipat.

La fel ca și mașiniști ai instalațiilor de foraj, operatori care desfășoară producție de petrol. Sub rezerva anumitor cerințe, privilegiile sunt oferite și pentru personalul de conducere.

Este necesar să se studieze legislația actuală. În acest caz, lucrătorii și angajații își vor cunoaște nu numai îndatoririle, ci și drepturile și se vor bucura de beneficiile oferite.

Există multe nuanțe și caracteristici asociate cu înregistrarea și primirea unei pensii preferențiale (anticipate).

Toate informațiile sunt deținute de specialiști ai Fondului de pensii al Federației Ruse. Dacă aveți întrebări, ar trebui să contactați această structură.

Este de remarcat faptul că fiecare cetățean are dreptul de a primi informații despre contul său personal. Este suficient să scrieți o cerere, care va fi luată în considerare în termen de 10 zile.

După această perioadă, specialiștii PF vor calcula cuantumul pensiei și vă vor comunica decizia. Acum este posibil să aplicați prin e-mail.