Cu câte luni înainte intră în concediu de maternitate? Este posibil să pleci mai devreme

În viața majorității femeilor, într-o zi vine o perioadă de așteptare fericită a unui copil. Dar, pe lângă entuziasmul plăcut de anticipare a întâlnirii, viitoarea mamă se confruntă cu un număr imens de probleme birocratice. Pentru a vă asigura că amintirile unei perioade atât de minunate nu sunt umbrite de necesitatea de a trata documentele completate incorect, se recomandă ca chiar în primele săptămâni să începeți să vă studiați drepturile și procedura de implementare a acestora, inclusiv lucrul important de clarificat. in ce stadiu al sarcinii intri in concediu de maternitate.

Câte săptămâni sau luni de sarcină mergi în concediu de maternitate?

Pregătirile pentru concediul de maternitate ar trebui să înceapă de la prima vizită la clinica prenatală. Odată ce cunoașteți termenul limită, trebuie să planificați înregistrarea în cel mult 12 săptămâni, pentru a primi o altă mică plată socială împreună cu indemnizațiile de maternitate.

Iar când ecograful arată cu încredere câți copii așteaptă femeia, va deveni și data de începere a concediului de maternitate.

Dacă un copil intenționează să se nască, dreptul la concediu prenatal începe cu 70 de zile calendaristice înainte de data estimată a nașterii. Și dacă sarcina este multiplă, atunci concediul medical se eliberează de la data cu 84 de zile mai devreme decât întâlnirea preconizată cu copilul.

Mamă sau tată care adoptă un copil are, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate. În acest caz, întreruperea muncii are loc în ziua intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.

Câteva despre concediul de maternitate în videoclipul de mai jos - sfaturi de la un avocat cu privire la momentul și valoarea prestațiilor de maternitate:

Când poți pleca devreme?

În unele cazuri, legea face ca numărul de săptămâni în care o femeie poate pleca în vacanță depinde de condițiile ei de viață și de muncă. De exemplu, cei care locuiesc sau lucrează în zone cu contaminare radioactivă pot intra în concediu de maternitate cu 90 de zile calendaristice înainte de data planificată a nașterii copilului. În acest moment, sunt implicate activități obligatorii de îmbunătățire a sănătății.

În plus, indiferent de vechimea în muncă în întreprindere, o angajată însărcinată poate conta pe concediu plătit înainte de concediul de maternitate, iar angajatorul nu are dreptul să o refuze. Dar viitoarei mame i se poate cere să facă dovada poziției sale pentru a o elibera în afara programului aprobat. Astfel de dovezi ar putea fi:

• adeverință de la instituția medicală în care este înregistrată;
• certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.

În ce cazuri - mai târziu?

Un astfel de concediu este un drept, nu o obligație. Aceasta înseamnă că, chiar și cu un certificat de concediu medical în mână, viitoarea mamă are dreptul de a continua să lucreze la întreprindere. Iar angajatorul nu poate obliga o angajată însărcinată să înceteze temporar munca.

Dar trebuie amintit că în acest caz prestația nu va fi plătită, deoarece acest tip de plată este compensarea perioadei de incapacitate de muncă.

Și dacă un angajat lucrează și primește un salariu, atunci își pierde dreptul la o astfel de garanție socială.

Durata concediului de maternitate

Durata totală a concediului de maternitate depinde de câți copii așteaptă femeia și de cât de dificil a fost procesul nașterii. Durata poate fi:

• 140 de zile pentru o sarcină normală cu un copil;
• 156 de zile pentru complicații;
• 194 de zile pentru sarcina multiplă;
• nu mai mult de 70 de zile la adoptarea unui copil;
• nu mai mult de 110 zile la adoptarea a doi sau mai multi copii.

Durata maximă a concediului de maternitate pentru cei care locuiesc și lucrează în condiții normale (adică nu pretind o perioadă mai lungă de odihnă prenatală) este de 194 de zile calendaristice.

Aceasta înseamnă că, chiar dacă au apărut complicații în timpul nașterii mai multor copii, concediul de maternitate nu va fi majorat. Complexitatea procesului a fost deja luată în considerare la raționalizarea concediului pentru o femeie care poartă mai mulți fetuși.

În cazul adopției, întreruperea de muncă începe în ziua intrării în vigoare a hotărârii judecătorești și se încheie când copilul împlinește 70 de zile. Iar în cazul adopției a doi sau mai mulți copii, data de încheiere va fi ziua în care bebelușii împlinesc 110 zile. Adică, dacă se primește o hotărâre judecătorească când copiii adoptați au cel puțin câteva zile, atunci durata concediului pentru părinți va fi mai mică de 70, respectiv 110 zile.

Dar în timpul unei nașteri normale, câte luni de sarcină se naște copilul nu afectează durata vacanței. Chiar dacă copilul se naște mult mai devreme decât se aștepta, atunci, în ciuda odihnei prenatale aparent scurtate, durata totală a concediului de maternitate nu se va modifica.

Cum se aplică corect?

Pentru a solicita concediul de maternitate, viitoarea mamă trebuie să:

• asigurați-vă angajatorului concediu medical;
• scrie o cerere de concediu de maternitate.

Mai mult, aplicația poate indica orice dată de începere a concediului, dar nu mai devreme de prima zi de concediu medical. Adică, în ce săptămână de sarcină femeia însăși decide să plece efectiv în vacanță.

Nașterea dificilă necesită o creștere a concediului de maternitate cu 16 zile. Dar pentru a obține un astfel de drept, trebuie să aduceți o continuare a certificatului de incapacitate de muncă și să scrieți o cerere de prelungire a concediului la acesta.

Același lucru este valabil și pentru situațiile în care numai în timpul procesului de naștere devine clar că sarcina este multiplă. Apoi se va elibera un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru 54 de zile.

Dacă o femeie este angajată cu normă parțială, atunci trebuie să obțină certificate de incapacitate de muncă pentru fiecare loc de muncă. În caz contrar, i se poate refuza plata indemnizațiilor la locul unde nu prezintă documentul. Concediul medical inițial stă la baza.

Dar, în unele situații, dacă nu sunteți de așteptat să primiți beneficii de la niciun angajator, atunci pur și simplu pentru a solicita concediul de maternitate, un lucrător cu fracțiune de normă trebuie doar să scrie o cerere și să aducă o copie a ordinului și o copie a concediului medical de la locul principal de muncă.

Care este termenul limită pentru începerea înscrierii?

Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează de către un medic obstetrician-ginecolog, un medic generalist sau, în cazuri extreme, un paramedic. Săptămâna în care se acordă concediu medical depinde din nou de numărul de copii așteptați.

Ca regulă generală, adeverința va fi eliberată în săptămâna 30, iar mamei de gemeni sau tripleți i se va acorda concediu medical în săptămâna 28.

Uneori, nașterile apar prematur. Dacă acest lucru se întâmplă între 22 și 30 de săptămâni, atunci concediul medical se eliberează de către instituția medicală în care a avut loc nașterea, și pentru o perioadă de 156 de zile de la data nașterii.

Dar pentru a nu întârzia primirea documentelor și, prin urmare, pentru a primi prestațiile de maternitate în timp util, este necesar să vă înregistrați la timp la o clinică prenatală sau la altă clinică medicală, care trebuie să aibă licență pentru a furniza tipul adecvat de serviciu. și să elibereze certificate de handicap. Uneori femeile sunt observate într-una din organizațiile medicale private, dar pentru a primi concediu medical se înregistrează la clinica prenatală.

După cum sa menționat deja, este recomandabil să vă înregistrați înainte de a 12-a săptămână.

Nu există un termen limită pentru înregistrare, dar trebuie avut în vedere faptul că eliberarea unui concediu medical poate fi refuzată fără a trece în prealabil examinările relevante, iar primirea unui concediu medical amenință retroactiv cu pierderea prestațiilor pe toată perioada de întârziere.

Toată lumea a auzit despre „concediul de maternitate” acordat unei femei din cauza sarcinii și... Cu toate acestea, acest termen nu este în întregime corect, dar este atât de ferm înrădăcinat în viața de zi cu zi încât este dificil să ne imaginăm un alt nume pentru această vacanță.

informație Termen "concediu de maternitate" a apărut după ce a fost emis un decret în 1918, care stabilea dreptul femeii la concediu parental. Acum ar trebui să o numim "concediu de maternitate".

Trebuie subliniat că, în general, în Federația Rusă, Codul Muncii diferă două tipuri de sărbători legate de nasterea copiilor:

• pentru sarcină și naștere;
• pentru îngrijirea copiilor până la 3 ani.

în care prin decret primul dintre ele este cel mai des numit.

Spre deosebire de concediu medical pentru sarcina si nastere(BiR), dreptul la înregistrare concediu de maternitate până la vârsta de 3 ani, nu numai mama, ci și tatăl și alți membri ai familiei care, fiind angajați, plănuiesc să îngrijească copilul. De exemplu, o bunica, bunicul sau orice altă rudă a copilului, precum și tutorele acestuia, pot pleca în vacanță.

Pe întreaga perioadă de absență de la serviciu, mama copilului își păstrează locul de muncă și poziția. În plus, această perioadă se ia în calcul nu numai în experiența de muncă în specialitate, ci și în experiența de muncă continuă.

Procedura de înregistrare

Oficial concediul de maternitate se acordă la locul de muncă, precum și concediul anual plătit. Documentele relevante sunt furnizate departamentului de personal de către mamă după ce i se eliberează un certificat de concediu medical (de obicei la sau mai târziu, la -), iar de către alți membri ai familiei - după. În termen de 10 zile, conducerea companiei trebuie să calculeze toate beneficiile ce urmează a fi atribuite și, de asemenea, să emită un ordin de acordare a concediului.

importantÎnregistrarea concediului de maternitate pentru un copil este de obicei însoțită de depunerea unei cereri pentru primind alocații pentru copii.

Acestea pot fi primite doar de ruda copilului care se află în concediu de maternitate. El își păstrează, de asemenea, dreptul de a lucra cu jumătate de normă sau cu jumătate de săptămână la locul său de muncă. În acest caz, dreptul de a primi beneficii nu se pierde.

Documente necesare

Pentru a solicita concediul de maternitate, salariata trebuie să prezinte la angajator următoarele documente:

• afirmație, care poate fi scris sub orice formă;
• concediu medical eliberat de un medic ginecolog, care indică durata sarcinii, caracteristicile cursului travaliului și data preconizată a nașterii (numai pentru mamă);
• copie certificat de naștere copilul sau toți copiii în cazul nașterilor multiple;
• certificat, prin care se confirmă că al doilea părinte nu a plecat în concediu de maternitate la locul de muncă și nu pretinde prestația cesionată în legătură cu aceasta (sau un document care servește drept confirmare a șomajului unuia sau ambilor părinți).

Durata concediului de maternitate

Concediul de maternitate în cazul obișnuit este egal cu 140 de zile(70 zile înainte de naștere și 70 după naștere). Dacă , atunci a doua parte a vacanței este de 110 de zile în loc de 70. Dacă a fost o naștere complicată, atunci a doua parte va fi de 86 de zile în loc de 70.

în plus Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la 3 ani, dar această perioadă nu este strict stabilită. Puteți merge mai devreme la muncă - în orice moment convenabil părinților.

Dacă o mamă vrea să meargă la muncă mai devreme decât se aștepta, atunci are tot dreptul să facă acest lucru. Trebuie doar să scrie o cerere de concediu anticipat adresată șefului ei, indicând data preconizată a întoarcerii ei. În același timp, ea poate începe să lucreze cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru redusă.

La prelungiți vacanțele, Există, de asemenea, o serie de posibilități. În special, puteți:

• să ia concediu anual plătit neutilizat înainte de naștere;
• mergeți în concediu fără plată fără plată.

Beneficii plătite

După cum sa menționat deja, pe toată perioada concediului de maternitate, alocațiile pentru copii sunt plătite sub formă asigurari sociale obligatorii(pentru muncitori) sau asigurări sociale de stat(pentru persoane care nu lucrează). În special, în 2015, următoarele tipuri de plăți de maternitate sunt plătite din bugetul federal:

• beneficiu unic atunci când vă înregistrați la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii (înainte) - 543,67 ruble;
• plata unei sume forfetare la nasterea unui copil - 14497,80 ruble;
• (numai pentru angajati) - ca marime 100% din câștigul mediu pentru fiecare zi din perioada de incapacitate de muncă în concediu medical.

important Vă rugăm să rețineți că beneficiile de asigurări sociale sunt plătite la locul de muncă sau direct la organul teritorial al Fondului de asigurări sociale. Cei care nu sunt supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (inclusiv șomeri) primesc alocație pentru copii in autoritatile de protectie sociala.

În plus, părinții copilului, indiferent de statutul lor social, sunt desemnați alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, care poate fi eliberat nu numai mamei, ci și altui membru al familiei. Acest beneficiu pentru lucrători se calculează pe baza 40% din câștigul mediu lunar pentru ultimii doi ani. Cetăţenilor care nu lucrează li se plătesc prestaţii în cuantum minim - 2718,35 ruble pentru primul copil și 5436,67 ruble- pe a doua și pe cele ulterioare.

Legea stabilește atât minim cât și sume maxime, pe care o familie se poate baza la nașterea unui moștenitor:

• prestatia de maternitate în 2015 nu poate fi în 140 de zile 228 602,74 ruble.
• Valoarea maximă a plăților lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este stabilită la 19855,78 ruble.

Plățile unice la înregistrarea la un medic ginecolog în stadiile incipiente și la nașterea unui copil, de regulă, sunt emise și primite în același timp cu alocația de îngrijire pentru până la 1,5 ani.

Citiți mai multe despre plățile existente către familiile cu copii din Rusia pe site "Manual-Expert", cât și în grupul tematic

Concediul de maternitate(B&R, în limbajul obișnuit este doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să petreacă timp cu nou-născutul.

Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata prestațiilor de asigurări sociale.

• Concediul de naștere se acordă atât copiilor naturali (născuți) cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
• Nu confunda concediul de maternitate (concediul de maternitate) cu concediul parental pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică specială a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi luat de: singura femeie.

• Uneori scriu sau spun că tata poate fi pus în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
• Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada concediului de maternitate al soției sale, bărbatului i se poate acorda numai fără rând. concediu anual platit.

Lege noua din 29 iunie 2015 Nr. 201-FZ a introdus modificări în condițiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata. Daca anterior angajatorul era obligat sa prelungeasca contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până la nașterea copilului, atunci acum o femeie este prevăzută cu legea concediu postpartum, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile de concediu de maternitate).

Câte săptămâni durează înregistrarea?

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate este 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu de maternitate de la un medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a concediului de maternitate.

În unele cazuri, acestea sunt instalate alte termene limităînregistrarea concediului de maternitate:

• 27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, centrala Mayak și altele.
• 28 de săptămâni - pentru sarcină multiplă.
• Dacă o femeie are o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide concediu medical mai târziu de începutul săptămânii 30 de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a concediului de maternitate - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai indicat să-l amâne la începutul anului viitorîn ciuda mai multor zile pierdute supuse concediului medical plătit. Acest lucru se face pentru a fi folosit ca calcul anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile durează prin lege?

Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte acte normative, durata concediului de maternitate în anul 2018 poate varia. Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile nașterii și de numărul de copii născuți.

• Vacanța conform BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
• Daca copilul se naste mai devreme, femeii i se va asigura totusi numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului de muncă și de muncă înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă se asigură îmbunătățirea sănătății acestora în afara zonei de poluare înainte de naștere.

Pentru femei, adoptarea unui copil la vârsta de până la 3 luni, durata concediului de maternitate poate fi mai scurtă:

• Concediul începe să conteze de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.
• Concediul de maternitate durează până la 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să furnizeze angajatorului ei concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a-ți lua concediu în temeiul BiR. Este important ca angajata însăși să ia concediu de maternitate din două motive:

• la primi beneficii de asistență financiară;
• să o urmeze locul de muncă a fost salvat pe durata concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a copilului până la 3 ani.

În schimbul cererii și concediului medical puse la dispoziție de femeie, departamentul HR îi emite o chitanță de notificare pentru primirea documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne în organizație).

Data începerii concediului de maternitate poate coincide cu cea indicată pe certificatul de incapacitate de muncă sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și la cererea acesteia). Totodată, concediul de maternitate în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi scurtat, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată pe concediul medical.

Concediu medical de maternitate

Se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pe antet oficial, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n. Este un document de strictă responsabilitate și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată în institutie medicala, al doilea (pentru calcularea prestațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (aplicabile atât medicului, cât și angajatorului):

• Celulele sunt umplute cu litere și cifre rusești tipărite mari, care nu ar trebui să se extindă dincolo de celulă.
• Notele pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, un stilou sau alt stilou (dar nu un pix).
• Orice blot, cross-out și erori sunt interzise. Chiar și cu o tăiere, trebuie să schimbați formularul și să rescrieți totul din nou.
• Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută în actele constitutive).
• Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului etc.) nu se încadrează pe linie, se întrerupe pur și simplu în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să fie atent Verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece Fondul de Asigurări Sociale poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect și definitiv este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea indemnizațiilor conform BiR.

• În cazul în care se constată o eroare, certificatul de incapacitate de muncă este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou la instituția medicală un nou document.
• Un nume incorect al organizației asigurate nu este considerat o eroare, deoarece FSS îl poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este baza principală pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

• Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
• Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul dvs.).
• Detalii despre actul de identitate.
• Informații despre locul de înregistrare și reședință.
• Vă rugăm să acordați concediu conform BiR.
• Vă rugăm să plătiți indemnizația de maternitate și o prestație unică atunci când vă înregistrați în primele etape ale sarcinii (opțional).
• Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
• Numărul și data concediului medical conform BiR.
• Semnătura angajatului, prenumele și data completării cererii.

Starea în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a indemnizațiilor de maternitate. În acest caz, cel mai adesea este completată o singură cerere combinată - atât pentru concediu, cât și pentru plățile de concediu medical pentru aceasta.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce locul de muncă al femeii a primit o cerere și concediu medical, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin privind acordarea concediului de maternitate. Forma documentului nu este reglementată în mod clar de lege poate fi luată ca bază formular unificat nr.T-6 sau dezvoltă-ți propriul tău.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• numele organizației asigurate;
• data și numărul documentului;
• Numele complet al angajatului, numărul de personal, denumirea funcției sale și unitatea structurală;
• tip de concediu (concediu de maternitate);
• motive pentru acordarea unui concediu de maternitate;
• datele de început și de sfârșit ale vacanței, durata acesteia;
• Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat citește ordinul obligatoriu, semnat si datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceasta, este scris pe ordin că este trimis la dosarul personal al angajatului.

În baza comenzii, datele privind concediul de maternitate sunt introduse în cardul personal (Formular nr. T-2) al angajatei. Faptul că o femeie se află în concediu de muncă și de angajare este reflectat în fișa de timp de lucru (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Concediul de concediu se plătește integral, din prima până în ultima zi. Beneficiul este transferat la un moment dat pe contul femeii pentru întreaga perioadă.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

1. Pentru fiecare lună completă de concediu de maternitate, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
2. Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizare de până la 6 luni. calculul si plata se fac in functie de salariul minim actual (salariul minim). Începând cu 02.01.2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, totuși, la această cifră li se aplică coeficienți regionali în creștere.
3. Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Venitul angajatului pentru un anumit an este comparat cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, concediul de maternitate este plătit fiecare dintre ei. Totodată, prestațiile pentru îngrijirea copilului pot fi acordate doar unuia dintre asigurați.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă a fost acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încheierea concediului de maternitate. În caz contrar, o femeie poate avea nevoie să-și demonstreze dreptul la beneficiile B&R în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizațiilor de maternitate pentru concediu contabilitatea se faceîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform metodei stabilite. Se iau în considerare următoarele date:

• Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori începerii ei în concediul de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate începe în 2018, anii estimați vor fi 2016 și 2017.
• Durata perioadei de facturare (în 2016-2017 - 731 de zile).
• Numărul de zile „pierdute” din perioada de calcul din cauza concediului medical, concediului de creștere a copilului etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

• se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (din 731, se scad perioadele de timp „outlier”);
• se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
• Se determină mărimea plății forfetare (câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care este luat din concediul medical).

Valoarea beneficiului trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018, pentru 140 de zile de vacanță prestatia minima de maternitate este 43.615,65
freca. (bazat pe 9.489 RUB pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Un calculator online de pe site-ul FSS va ajuta la ușurarea calculelor și la precalcularea sumei pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Exact așa se calculează suma indemnizației de contabil la întreprindere și la Fondul de asigurări sociale.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

• Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
• Introduceți datele perioadei de incapacitate indicate în concediul medical.
• Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate de doi ani de calcul anteriori, ea poate înlocui anii de calcul.
• În „Condiții de calcul” introduceți sumele de câștig pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
• Puteți acorda atenție la coloana „Experiență de lucru” numai dacă vechimea în muncă nu depășește șase luni într-o anumită organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata concediului de maternitate de la Fondul de Asigurări Sociale (SIF). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

• Femeie scrie o declarație către angajator pentru concediul de maternitate și prestații.
• Termenul limită pentru luarea unei decizii la locul de muncă privind plata concediului și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
• Se alocă o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de plată a salariuluiîmpreună cu salariile altor angajaţi.
• Angajatorul (titularul de poliță) plătește inițial banii din fondurile proprii, iar abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
• În unele entități constitutive ale Federației Ruse, unde funcționează proiectul „Plăți directe”, concediul este plătit femeii direct de la organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale (deși cererea de concediu de maternitate este încă scrisă angajatorului, calculul acesteia iar plata este efectuată de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, Fondul de Asigurări Sociale are dreptul la plata concediului de maternitate până la data de 26 a lunii, în urma depunerii unei cereri de concediu de maternitate.

Alături de indemnizațiile de maternitate, puteți solicita o prestație unică, care se eliberează la înregistrarea anticipată la o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

Este necesar concediul de maternitate (concediu de maternitate). muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați concediul medical la clinica prenatală, să îl furnizați angajatorului (instituție de învățământ, locul de serviciu) și să scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o dată pe toată perioada de vacanță în temeiul BiR pe cheltuiala unei femei. Indemnizațiile de maternitate se plătesc salariatelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.

Perioada de sarcină este indisolubil legată de debutul concediului de maternitate. Această etapă din viața unei femei însărcinate oferă o serie de beneficii. Lista garanțiilor sociale poate varia. Un interes deosebit pentru femeile care lucrează îl reprezintă informațiile despre câte săptămâni merg în concediu de maternitate.

In contact cu

Ce este concediul de maternitate

În legislația actuală nu se menționează concediul de maternitate. Acest concept este o expresie comună.

Actele juridice de reglementare presupun prezenta perioada de incapacitate de muncă datorată sarcinii și nașterii, precum și perioada temporară de îngrijire a copilului.

Combinația acestor elemente stă la baza concediului de maternitate.

Una dintre întrebările frecvente în rândul femeilor însărcinate este câte zile poate dura concediul de maternitate.

Este important să înțelegem că o astfel de absență de la locul de muncă echivalează cu o perioadă de 2 luni înainte de nașterea așteptată și la fel după naștere. Această perioadă se confirmă prin eliberarea unui certificat de concediu medical. Se plătește obligatoriu la locul ultimei lucrări. Doar femeile însărcinate pot lua acest tip de concediu.

Câte zile durează concediul de maternitate este afectată de împărțirea acestuia în următoarele perioade:

• cursul sarcinii;
• livrare;
• îngrijirea nou-născutului.

Perioada temporară de îngrijire a copilului este unul dintre motivele absenței legale de la serviciu. În acest timp, se așteaptă îngrijire și tutelă pentru un copil preșcolar. Trebuie amintit că într-o vacanță de acest fel nu numai mama, ci și tata pot pleca. În acest scop, se întocmește o cerere specială.

Informativ! Cum să aplici: la ce poți folosi manualul?

Există mulți factori care influențează cât timp oamenii merg în concediu de maternitate. Aceste motive includ:

• diagnosticarea unei afecțiuni normale de gravidă (purtarea unui copil);
• detectarea sarcinii multiple (purtare a doi sau mai mulți embrioni);
• implementarea inseminarei artificiale (procedura FIV);
• detectarea fertilizării la femeile care au fost expuse anterior la radiații (referitor la accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl).

Există unele diferențe în concediul de maternitate în funcție de angajare. Deci, dintre aceste momente iese în evidență următoarele:

• Pentru femeile cu angajare oficială, odihnă începe în fazele finale ale sarcinii. Li se eliberează un certificat de incapacitate temporară de muncă; Acest document garantează dreptul de a elibera de la muncă și de a primi beneficii.
• Pentru femeile care nu au fost angajate de o întreprindere existentă, prestațiile se plătesc după nașterea înregistrată a unui copil.

Aceste aspecte influențează câte luni merg oamenii în concediu de maternitate.

Important! Dacă o femeie însărcinată nu are un loc de muncă, soluționarea procesului se efectuează ținând cont de Legea federală nr. 255. Acest document implică clarificarea punctelor ținând cont de invaliditatea temporară.

Trebuie remarcat faptul că fundamentalul Documentul care reglementează perioada de maternitate este Codul Muncii Federația Rusă. Mai mult, efectul său se aplică exclusiv populației ocupate.

Când intră în concediu de maternitate

Conform legislației actuale, există mai multe opțiuni pentru câte săptămâni intră oamenii în concediu de maternitate. Astfel, Codul Muncii prevede următoarele oportunități:

• Dacă există o primă sarcină, o femeie poate intra în concediu de maternitate de la 30 de săptămâni de gestație.
• Dacă este diagnosticată o sarcină multiplă, poți intra în concediu de la 28 de săptămâni.
• Dacă locuiți într-o zonă nefavorabilă din punct de vedere ecologic, este de așteptat o perioadă de vacanță de 27 de săptămâni.

Trebuie înțeles că, conform actelor juridice de reglementare, nu există nicio diferență de timp pentru prima, a doua și următoarele sarcini.

În orice caz, femeia are dreptul la odihnă din a 30-a săptămână. O excepție de la regulă este reglementarea concediului de maternitate pentru femeile fără loc de muncă permanent.

În cazul lor, odihna începe numai după nașterea copilului.

Femeile se întreabă adesea cum să meargă în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni.

Informativ! despre sarcină și naștere: cum se calculează

Este important de reținut că începutul perioadei se numără la atingerea a 30 de săptămâni de gestație. Singura opțiune de a merge în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni este diagnostic de sarcină multiplă sau fapt de naștere prematură.

Vă rugăm să rețineți că există o modalitate de a grăbi vacanța mult așteptată. Ei pot avea concediu anual. Toți angajații înscriși oficial în personalul companiei au dreptul la odihnă de acest fel. Pentru exercitarea acestui drept sunt necesare zile de odihnă nerevendicate anterior.

Se presupune că este posibil să se determine în mod independent perioada de debut a unei astfel de repaus. Alternativ, o femeie poate amâna o astfel de perioadă în timpul recuperării postpartum.

Cât durează concediul de maternitate?

Următoarele fapte influențează câte zile durează concediul de maternitate:

• sarcina necomplicata;
• confirmarea oficială a nașterii a doi sau mai mulți copii;
• diagnosticarea nașterii cu complicații.

Având în vedere aceste aspecte, se presupune următoarea durată a concediului de maternitate:

• Perioada de 140 de zile (include 70 de zile înainte de livrarea estimată și 70 de zile după livrare);
• perioadă de 194 de zile (include 84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 zile după înregistrarea acestui fapt);
• Perioada de 156 de zile (în cazul unei operații cezariane, perioada se mărește cu încă 16 zile).

Ținând cont de ultimele modificări din legislația actuală, se propune alocarea următoarelor perioade de concediu pentru sarcină și nașterea unui copil:

• atunci când este diagnosticată nașterea prematură (înainte de 30 de săptămâni), începe concediul de maternitate din momentul in care copilul se naste; durata sa este de 156 de zile;
• dacă se confirmă că o femeie însărcinată locuiește într-o zonă nefavorabilă din punct de vedere ecologic, perioada de odihnă va fi de 160 de zile (perioada prenatală va fi de 90 de zile).

Definirea clară a datelor concediului de maternitate absent în caz de inseminare artificială.

Într-o astfel de dezvoltare a evenimentelor, instituția medicală stabilește în mod independent durata concediului de maternitate.

Există, de asemenea, reglementarea concediului la adoptarea unui nou-născut. În acest caz, concediul va fi prezentat pentru o perioadă de 70 de zile.

Dacă au fost adoptați mai mult de doi copii, atunci decalajul crește la 110 zile.

• prima zi a ultimei menstruații (LDM);
• data preconizată a nașterii (EDD).

Prin compararea acestora se calculează data concediului de maternitate.

Notă! Perioada sarcinii și a nașterii este indivizibilă. Este oferit femeii deodată și nu poate fi împărțit în părți.

Video util: calendarul concediului de maternitate

Concluzie

Sarcina și travaliul ulterior necesită un efort semnificativ din partea unei femei. Pentru a menține sănătatea femeilor și a copiilor, femeile însărcinate au dreptul la concediu de maternitate. În funcție de un număr de condiții, există date diferite de început și de sfârșit pentru această perioadă.