Cod vestimentar de afaceri: reguli și tabuuri. Cod vestimentar de afaceri pentru femei: sfaturi și tendințe
Expresia că oamenii sunt întâmpinați de haine a devenit de multă banală și neinteresantă. Cu toate acestea, aspectul unei persoane a fost și va fi întotdeauna semnul său distinctiv. Totuși, este relevantă și problema celor care nu știu ce este îmbrăcămintea business. Un costum formal nu este întotdeauna potrivit pentru întâlnirile „fără cravate”, iar cămășile de vară nu vor fi pe gustul celorlalți la fiecare întâlnire de afaceri. Ce fel de om de afaceri este? Răspunsul la această întrebare va ajuta la rezolvarea multor probleme.
Aspectul afacerii - ce este?
În primul rând, oamenii de afaceri cu care alții doresc să interacționeze se disting de ceilalți prin trăsături de caracter precum acuratețea, organizarea, intenția și capacitatea de a valorifica timpul propriu și al altora. Mai mult, manifestarea nucleului interior se reflectă întotdeauna în haine. Curățenie și acuratețe - această apariție a unui om de afaceri este cheia unei impresii bune. În același timp, hainele dezordonate, încrețite sau chiar complet murdare sunt imediat asociate cu uitarea, agitația inutilă și nesiguranța. Pentru a nu deveni un obiect din a doua categorie, merită să ne amintim ce tipuri de stil de afaceri există astăzi.
Indiferent de sex, nuanțele care se referă la îmbrăcămintea business sunt aceleași pentru toată lumea. Fiecare companie sau firmă dictează propriile reguli vestimentare în timpul programului de lucru. Cu toate acestea, în natură există doar două tipuri:
- Cod vestimentar conservator. Acest stil este caracterizat de unitatea regulilor pentru toți angajații companiei și nu acceptă excepții. Costumele, bluzele, șosetele și chiar nasturii trebuie să se potrivească strict cu culorile permise. Acest stil este obligatoriu pentru cei care negociază în afara biroului, iar în majoritatea cazurilor culorile sunt corporate.
- Contactați codul vestimentar. Acest stil este mai potrivit pentru întâlnirile cu colegii după ore. De exemplu, la seri de gală și alte evenimente non-formale. Principiul principal este respectul pentru limitele decenței și eleganței. Costumele și cămășile stricte pot fi înlocuite cu pantaloni largi cu bluze fără jachetă. Femeile pot face un machiaj mai luminos și pot adăuga diverse accesorii imaginii lor.
Într-un mediu de afaceri, ar trebui să respectați regulile unui cod vestimentar conservator. Pentru reprezentanții de sexe diferite, cerințele vor fi în mod natural diferite.
Cum ar trebui să arate un om de afaceri?
Cel mai acceptabil atribut al îmbrăcămintei unui om de afaceri modern este costumul. Această formă clasică de îmbrăcăminte va fi întotdeauna relevantă. Cu toate acestea, există și detalii atât de mici ale garderobei bărbaților precum vesta, centura și șosetele. Cum să le combinați corect pentru a crea imaginea unui om de afaceri:
- lungimea pantalonilor trebuie să fie astfel încât să coboare ușor pe pantofii din față și să ajungă la începutul tocului pantofilor din spate;
- cel mai preferat tip de jachetă este „engleză”, adică. clasic. Are două fante în spate și conferă eleganță oricărei poziții, indiferent dacă bărbatul este în picioare sau așezat;
- dacă un bărbat își pune o vestă, atunci merită să ne amintim că nu poate fi prea scurtă. Cămașa și cureaua nu trebuie să fie vizibile;
- nailon și cămășile tricotate într-o garderobă de afaceri sunt foarte descurajate. De asemenea, nu poți purta o cămașă cu mânecă scurtă sub jachetă;
- gulerul cămășii trebuie să fie cu unul sau un centimetru și jumătate mai înalt decât gulerul jachetei;
- Cureaua nu se potrivește cu bretele. Un singur lucru ar trebui purtat;
- ciorapii, indiferent de tipul de costum, trebuie sa fie in ton. Albul și prea lung sunt inacceptabile.
Încă câteva sfaturi pentru diferite situații: costumele deschise la culoare sunt cel mai bine purtate ziua, iar cele închise seara. La orice întâlnire oficială, este mai bine să porți o jachetă cu nasturi. Puteți descheia nasturii la un banchet de gală sau într-un teatru. De asemenea, în arsenalul oricărui bărbat ar trebui să fie două batiste. Unul este într-un buzunar al pantalonilor, iar celălalt într-un buzunarul interior al jachetei.
Vedere a unei femei de afaceri
Și acum vom vorbi despre cum ar trebui să arate o femeie de afaceri. Reprezentanții jumătății au mai multă alegere în stiluri și tipuri de materiale vestimentare. Principalul lucru este corespondența imaginii cu mediul în care se află doamna. Deci, câteva cuvinte despre cum ar trebui să fie aspectul unei femei de afaceri:
Și încă câteva sfaturi: rochiile luxoase nu se poartă în timpul zilei. Cel mai bun înlocuitor ar fi o rochie de costum. Este de preferat ca blondele să poarte haine albastre, iar pentru brunete - galbene. Pentru cei care au tenul roz, albul este culoarea cea mai potrivită. Iar negrul este capabil să absoarbă strălucirea altor culori.
Pentru a nu arăta incomod într-un mediu de afaceri, trebuie să cunoști câteva reguli importante în alegerea hainelor și să te ții de ele.
În primul rând, alegeți stilul potrivit pentru dvs. Cel mai bine este să ne oprim pe varianta clasică a costumului, în variantă dublă. Poate fi o jachetă cu pantaloni, sau cu fustă. Conform codului vestimentar modern, pantalonii pentru femei sunt destul de acceptabili și mult mai comozi decât o fustă.
Un costum business ar trebui să fie într-un stil masculin, indiferent dacă este bărbat sau femeie. Până în prezent, cel mai mare accent este pus pe modelele montate cu o singură față. Aceste jachete, stil scurtat, subliniază în special linia umerilor. Va arăta cel mai avantajos dacă fixați jacheta cu un singur nasture și, de asemenea, înlocuiți elementul de fixare cu o broșă elegantă. Dar numai, toate accesoriile trebuie să fie în natură și să se potrivească cu culoarea costumului în sine. Pentru un astfel de costum, o fusta lejera cu o croiala oblica ar fi o completare ideala.
Codul vestimentar are o regulă de bază de moderație și inocență în îmbrăcăminte. La urma urmei, ținutele luminoase și atrăgătoare trezesc imediat gânduri despre frivolitatea gazdei și incompetența ei profesională.
Acum, pe fundalul unei largi varietati de diverse noutăți la modă, puteți găsi și multe modele de direcție de afaceri. Există multe opțiuni pentru astfel de haine. Pot fi jachete și fuste de diferite lungimi, cu tot felul de croi și modele.
Cel mai important, mențineți un aspect îngrijit și un aspect elegant. Un astfel de costum nu ar trebui să irite cu aspectul său și să fie potrivit pentru orice situație și ocazie. La urma urmei, un om de afaceri nu poate controla pe deplin durata zilei sale de lucru. Se întâmplă să nu ai timp să mergi acasă și să te schimbi înainte de o cină de afaceri, iar atunci costumul tău ar trebui să fie la locul lui.
Cel mai bine ar fi dacă aveți mai multe opțiuni diferite pentru ținuta de afaceri disponibile. Nu ar trebui să porți același costum două zile la rând. Cea mai bună opțiune ar fi schimbarea decorului.
O varietate de bluze albe cu manșete în stil masculin standard arată foarte bine, deoarece se potrivesc cu orice.
Dar aceasta nu este o atingere obligatorie; puteți înlocui o astfel de cămașă cu o bluză sau o bluză moale. Sub jachetă, nu poți strânge nimic dacă decolteul nu este foarte adânc.
O femeie în orice cadru și situație ar trebui să arate feminină. Chiar și într-o astfel de ținută, acest lucru se poate realiza prin alegerea corectă. Dacă silueta ta nu este de un standard înalt, atunci compensează acest lucru cu mici trucuri.
Un trunchi scurt poate fi întins vizual dacă porți o bluză strânsă. Și șoldurile largi nu vor fi atât de vizibile dacă iei o bluză alungită, strânsă, cu un dispozitiv de fixare pe talie. Și dacă dimpotrivă, șoldurile sunt înguste, a căror lungime merge până la mijlocul coapsei împreună cu pantaloni sau o fustă strâmtă. Un gat scurt nu va mai arata asa daca porti hanorace in stilul anilor '70.
In ceea ce priveste fusta, exista urmatoarele restrictii: stil usor stramt, cu o croiala de cel mult 10 cm.Nu sunt permise libertati in aceasta materie. Trebuie să fie drept, ușor îngustat spre partea de jos. Lungimea ar trebui să fie puțin peste genunchi sau până la glezne.
Nu mai puțină severitate se aplică pantalonilor. Ar trebui să fie doar de stil clasic, înclinându-se ușor în partea de jos. Fără croială strânsă și prea lejeră, deoarece distrage atenția de la dispoziția de lucru.
O consolare este că acest tip de pantaloni se potrivește aproape tuturor.
Indiferent de alegerea ta de îmbrăcăminte, o femeie ar trebui să rămână mereu ea. Eleganța și stilul pot fi obținute în orice caz.
Și acest lucru este valabil mai ales pentru femei, a căror garderobă de afaceri trebuie să respecte anumite reguli. În acest articol, vă vom ajuta să vă ocupați de concepte precum „codul vestimentar de afaceri pentru o femeie”, „capsula garderobei de afaceri”, vom vorbi despre regulile unui cod vestimentar de afaceri, cerințele pentru ținuta de afaceri și tipurile de stil de afaceri.
Întâlniri, conferințe, întâlniri… Codul vestimentar ca stil de afaceri trebuie să îndeplinească cerințele etichetei de birou, care, la rândul său, obligă să poarte constant haine de afaceri, indiferent de starea de spirit și de anotimp. În viața lor ocupată și în ritm rapid, în care timpul este prețios, o evaluare vizuală a aspectului economisește timp.
În câteva minute, ceilalți își fac o părere asupra a ceea ce văd: haine, pantofi, postură, zâmbet. Aceste câteva minute pot afecta drastic deciziile de afaceri. Ele ajută la înțelegerea dacă merită să aloci timp și efort pentru comunicare sau cooperare ulterioară. Prin urmare, este foarte important să controlezi posibilul efect pe care îl poți avea în lumea afacerilor. Și dacă imaginea externă nu este la egalitate, este posibil să nu aveți cel mai bun început.
Cod vestimentar ca stil de afaceri
Principalele cerințe pentru un cod vestimentar de afaceri sunt curățenia, atractivitatea și calitatea. Garderoba de afaceri a unei femei ar trebui să reflecte statutul profesional, să fie reținută, nu frivolă și frivolă.
Fiți extrem de atenți la lungimea fustelor și a rochiilor, la cât de înguste sunt pantalonii sau fusta, deschiderea decolteului, modelele pe dresuri sau ciorapi și la multe alte „lucruri mărunte”.
Preferințele personale de stil nu trebuie să fie demonstrative. Este mai bine să le reflectați în accesorii de statut și bijuterii. În ceea ce privește tendințele modei, acestea pot apărea în culori, texturi și siluete ale unui costum, bluze și.
Și cel mai important, ținuta de afaceri ar trebui să fie confortabilă. La urma urmei, în ea trebuie mai întâi să te apuci de lucru, apoi să lucrezi activ toată ziua. Un guler care interferează cu respirația, o centură de fustă strânsă, o bluză prea strâmtă vor obosi și enerva mai mult decât orice moment de lucru. Confortul, însă, nu înseamnă laxitate.
Cele mai confortabile ținute sunt de obicei croite pentru a se mișca cu corpul. Dacă nu se potrivesc bine, ies din formă sau nu sunt în mod clar de dimensiuni, nici o jachetă perfectă, o bluză arătatoare sau una foarte scumpă nu va salva situația.
Un cod vestimentar impecabil pentru femei de afaceri este o demonstrație a calităților tale de afaceri și personale, primul pas către succes. Și crede-mă, dacă arăți frumos și bine îngrijit atunci când mergi la muncă, atunci îți va fi mai ușor să rezolvi sarcinile și să faci față problemelor neașteptate.
Capsulă garderoba de afaceri
Tradusă din latină, capsula înseamnă „cutie” sau „cochilie care poartă” ceva. Capsula de afaceri a garderobei se bazează pe ideea unei combinații armonioase de lucruri unite printr-un scop și o dispoziție comună, în care „topurile” sunt prietene cu „fundurile”, formând cu ușurință nu unul, ci mai multe seturi între ele. , și accesoriile, inclusiv bijuterii, completează aspectul elegant cu o notă de acord.
Tipuri de stil de afaceri
Într-o garderobă de afaceri pot exista mai multe capsule de afaceri: pentru situații oficiale și de zi cu zi, călătorii de afaceri, cine de afaceri și petreceri corporative. Orice femeie va beneficia de acest mod de organizare a garderobei. Deci, tipurile de stil de afaceri pot fi împărțite în birou, vineri, laic și afaceri.
Garderoba de afaceri de bază
Capsula garderobei business de bază pentru birou este asamblată sub situațiile unei zile normale de lucru: lucru de rutină la birou, întâlniri cu clienții, întâlniri, negocieri, întâlniri. Aceste truse ar trebui să creeze o imagine a unui specialist competent, profesionist, să creeze o atmosferă de încredere și să arate cât de mult te prețuiești, respecti pe ceilalți și organizația în care lucrezi.
Capsula pentru întâlnirile oficiale este deosebit de importantă pentru cei a căror activitate este legată de întâlniri formale, prezentări și negocieri importante. Seturile de afaceri ar trebui să fie discret elegante și să dea impresia de formalitate și prezentabilitate, completate de accesorii de statut atent gândite. Întreaga apariție ar trebui să atragă atenția și să vorbească despre abilitățile și ambițiile tale.
Capsula de vineri de lucru este colectată pentru situații legate de întâlniri informale, afaceri, vizite, zile de arhivă și bibliotecă, seminarii, prânz în ultima zi a săptămânii de lucru. Costumele de afaceri semi-formale ar trebui să dea impresia de ușurință și curățenie, fără a sacrifica eleganța.
Cu toate acestea, aceasta este o capsulă foarte insidioasă: regulile nu sunt stabilite, nu există interdicții și reglementări. Compune cu atenție un nou ansamblu de articole din diferite seturi (costume) pentru a nu arăta ridicol. Cel mai dificil lucru este de a determina limitele libertăților permise în îmbrăcăminte.
Puncte cheie ale capsulei: un pic de sportivitate, calitate și posibilitatea de stratificare. Un anumit conservatorism al aspectului este inevitabil, dar într-un stil de afaceri modern este mai degrabă binevenit. Este un paradox, dar cel mai bun mod de a arăta casual este să te îmbraci simplu, în lucruri clasice și să pariezi pe accesorii originale.
Cod vestimentar pentru femei pentru călătorii de afaceri
Capsula de călătorie este de mare ajutor pentru cei a căror muncă implică călătorii constante. O capsulă, completată cu mai multe accesorii, este suficientă pentru o călătorie de afaceri de o săptămână. Astfel de truse ar trebui să fie confortabile și reprezentative. Călătorind ca om de afaceri, nu te reprezinți doar pe tine, ci și compania. Prin urmare, o apariție impecabilă într-o călătorie de afaceri este de o importanță deosebită.
Capsula de seară este utilă pentru o cină de afaceri la restaurant, evenimente sociale, petreceri corporative și banchete. Seturile de îmbrăcăminte din această capsulă ar trebui să fie feminine, atractive și la modă. Mai mult, cu cât costumul este mai restrâns, cu atât accesoriile sunt mai importante. Întregul aspect ar trebui să fie relaxat și elegant.
Fotografie cu garderoba de afaceri a unei femei
Alegem costumul principal. În primul rând, decideți ce fel de costum va fi: pantalon, fustă sau cu o rochie?
Ideal ar fi să ai un costum care să fie format dintr-o jachetă, fustă, pantaloni și rochie din aceeași țesătură și o singură culoare (neutru sau de bază). Deci numărul de variante ale truselor crește de câteva ori. Pe principiul sezonalității, alege un costum pentru sezonul cald din țesături ușoare și mai multe stiluri libere. Pentru rece - din lână și mai tradițional.
Introducere
Se știe că o carieră de succes depinde nu numai de calitatea muncii, ci și de conformitatea angajatului cu standardele adoptate de companie.
Astăzi, într-un mediu competitiv, oricărei organizații îi pasă să creeze o imagine pozitivă, stilul companiei, care se reflectă nu numai în abilitățile de comunicare în afaceri, reguli de conduită, tradiții, design birou, logo-uri, ci și în hainele angajaților. . Aceste elemente formează imaginea companiei, al cărei scop principal este de a crea o impresie favorabilă organizației, nivelul culturii sale de afaceri și fiabilitatea. Și de aceasta, la rândul lor, veniturile organizației și dezvoltarea acesteia depind în mare măsură.
Îmbrăcămintea ca instrument de dezvoltare a afacerii se reflectă într-un astfel de concept precum „codul vestimentar”. Codul vestimentar este una dintre componentele culturii corporative și imaginii corporative a companiei.
Este de mult cunoscut faptul că în procesul de comunicare între oameni, de la 60 la 80% din comunicări sunt transmise prin mijloace de exprimare non-verbale, iar doar 20-40% din informații sunt verbale. Iar prima impresie este creată în 30 de secunde. În acest sens, o componentă foarte importantă a dispoziţiei interlocutorului este aspectul. La urma urmei, prin înfățișarea dumneavoastră se poate determina profesionalismul și seriozitatea companiei pe care o reprezentați. Aspectul poate să inspire încredere și să mărturisească succesul companiei și, dimpotrivă, poate provoca îndoieli și incertitudine cu privire la stabilitatea companiei.
Scopul acestui curs este un studiu cuprinzător al regulilor codului vestimentar și al scopului acestuia, pe exemplul companiei JSC „Sberbank of Russia”.
Pentru atingerea scopului, au fost stabilite următoarele sarcini:
.luați în considerare conceptul de cod vestimentar, funcțiile acestuia;
.familiarizați-vă cu regulile generale ale codului vestimentar corporativ;
.se familiarizează cu activitățile și politica de personal a OJSC Sberbank din Rusia;
.luați în considerare caracteristicile codului vestimentar la Sberbank of Russia OJSC
Obiectul cursului este compania SA „Sberbank of Russia”.
Subiectul lucrării de curs este codul vestimentar corporativ.
Capitolul 1. Esența codului vestimentar și scopul acestuia
Istoria conceptului de „cod vestimentar”, esența și funcțiile sale
Conceptul de cod vestimentar a fost de mult inclus în lumea modernă. În secolul al XIX-lea, mareșalul german Helmut Moltke a introdus termenul de „cultură corporativă” pentru a descrie relația din mediul ofițerilor, care era reglementată nu numai de legi și reglementări, ci și de un întreg set de nespuse, dar general acceptate. reguli.
Conceptul de „cod vestimentar” este indisolubil legat de termenul „cultură corporativă” și își are originea inițial în Marea Britanie.
Există numeroase exemple de documente diverse din istorie care dovedesc că în trecut existau și reguli care determinau normele de îmbrăcăminte, pantofi, bijuterii, în care merita să apară într-o societate nobilă. În 1700, Petru I a semnat un decret conform căruia la sărbătorile de Anul Nou era posibil să apară doar în „rochie maghiară și poloneză”, un an mai târziu codul vestimentar sugera purtarea „rochiei germane”.
De asemenea, în istoria Rusiei, împărăteasa Ecaterina a II-a a emis un decret, care a fost numit - „La numirea în ce sărbători, ce rochie să poarte persoanelor de ambele sexe care au sosire la curte”.
Astăzi, regulile codului vestimentar determină ce angajați ai unei organizații pot lucra la birou, pot apărea la recepții și evenimente ceremoniale și ce este strict interzis.
În același timp, codul vestimentar nu este un sistem tabu fără milă care impune lucrătorilor să poarte uniforme. Aceste reguli nu interzic în niciun fel manifestarea individualității, o atitudine creativă față de aspectul cuiva. Ei stabilesc doar anumite limite în raport cu aspectul angajaților și, în același timp, contribuie la manifestarea profesionalismului, arată o abordare profesională și serioasă a muncii.
În primul rând, codul vestimentar este un set de reguli și recomandări cu privire la modul în care ar trebui să arate angajații în situații specifice de comunicare în afaceri.
Trebuie amintit că o persoană lasă o impresie despre sine în primele secunde de comunicare. Aspectul, hainele, coafura - un fel de „carte de vizită”, conform căreia se formează prima impresie. Inteligența, calitățile de afaceri, manierele pot fi evaluate doar după o comunicare destul de lungă. Dar, chiar și fără a intra într-o conversație, un client sau șef, cumpărător sau angajator își formează imediat în minte o idee despre interlocutor. De aceea este absolut necesar ca oamenii de afaceri care se străduiesc să aibă succes să cunoască toate regulile codului vestimentar și, ceea ce este și important, să nu uite să le respecte.
Heather Vandenberg, VP Marketing, spune: „O persoană trebuie să demonstreze că nu este prea tânără pentru a ocupa această poziție. Maturitatea vine din interior și se manifestă în costum, coafură, expresie facială. La urma urmei, hainele ne pot face mai sus în ochii celorlalți și în ochii noștri. Acest lucru ar trebui să fie luat în considerare atunci când vă îmbrăcați pentru lucru în timpul săptămânii și când vă pregătiți pentru un discurs la o conferință și când mergeți la o întâlnire de afaceri. Îmbrăcămintea este un mijloc de auto-exprimare al unei persoane, un fel de oglindă în care este posibil să reflectăm anumite calități ale lumii interioare și să le deschidem altora.
În lumea modernă, angajatorii stabilesc din ce în ce mai mult reguli pentru codul vestimentar corporativ pentru angajații lor. Faptul este că hainele servesc uneori ca parte integrantă a mărcii companiei, a culturii corporative și a imaginii sale pe piața profesională. La urma urmei, un studiu sau un birou nu este un loc pentru a demonstra cele mai recente tendințe în modă. Îmbrăcămintea nu trebuie să distragă atenția de la muncă, ci, dimpotrivă, ar trebui să creeze o atmosferă de afaceri. Pentru încălcarea regulilor codului vestimentar, managerii folosesc din ce în ce mai mult amenzi și alte sancțiuni, până la concediere inclusiv. Codul vestimentar joacă aici rolul unui fel de element de disciplină în cadrul companiei.
Astfel, evidențiem principalele funcții ale codului vestimentar în companie:
)codul vestimentar vă permite să arătați starea și să nu vă pierdeți în varietatea de stiluri propuse;
)previne situațiile ridicole în care angajații pot veni la muncă în haine ridicole care nu sunt destinate acestei lucrări;
)disciplinelor. Îmbrăcându-se în haine acceptate în companie, o persoană simte că este la serviciu, iar acest lucru nu îi permite să fie distras de probleme străine;
)crește nivelul de coeziune a echipei, le permite angajaților companiei să se simtă ca un întreg, să se simtă parte dintr-o echipă;
)calmează. Codul vestimentar este capabil să prevină conflictele în cadrul echipei. La urma urmei, aspectul este unul dintre motivele emoțiilor negative în relație unul cu celălalt. Practic anulează sentimentul de invidie și rivalitate;
)Hainele selectate corect creează un ton de comunicare de afaceri. Dacă interlocutorul este îmbrăcat în costum, clientul nu este distras de hainele sale informale, ci se concentrează rapid pe muncă;
)îmbunătățește performanța. Văzând în jur oameni de succes, mulțumiți de carieră în costume, angajații încep să identifice stilul de afaceri cu creșterea carierei;
)vă permite să construiți imaginea angajaților în conformitate cu standardele corporative uniforme, standardele europene de stil de afaceri general acceptate și specificul profilului companiei.
În ciuda faptului că codul vestimentar are o mulțime de avantaje, există și susținători împotriva lui. Astfel, grupăm principalele dezavantaje ale introducerii unui cod vestimentar:
)Ținuta de afaceri nu este cea mai confortabilă îmbrăcăminte. În haine mai largi, o persoană se simte mai confortabilă și mai relaxată.
)Monotonie și plictiseală. Elementele vestimentare de afaceri sunt limitate și purtarea acelorași haine 365 de zile pe an nu stârnește entuziasm în rândul angajaților.
)Necesitatea de a purta un costum cu mâneci lungi și ciorapi chiar și pe vreme caldă și interzicerea hainelor calde pe vreme rece. Acest lucru nu numai că provoacă disconfort, interferează cu munca, dar poate fi și dăunător sănătății. Nu întotdeauna salariul permite angajaților să arate decent și să cumpere haine de afaceri scumpe și nu toată lumea este pregătită să cheltuiască bani pe haine pentru a satisface cerințele angajatorului.
)Mulți angajați, în special femeile, nu le place să arate „ca toți ceilalți” și poartă același lucru. Mai ales dacă modelul nu are succes sau nu se potrivește tipului figurii.
)În efortul de a economisi bani, companiile comandă adesea haine ieftine care își pierd rapid aspectul.
1.2 Reguli generale ale codului vestimentar corporativ
După cum am spus deja, imaginea nu este un element mai puțin important al comunicării în afaceri decât profesionalismul și calitatea serviciilor sau produselor. Imaginea angajaților companiei formează o impresie despre organizație, deoarece codul vestimentar al afacerii pune accent pe apartenența la sectorul de afaceri, pe profesionalism.
Stilul de afaceri este un fel de standard internațional, care pune în valoare reținerea, îmbrăcămintea de bună calitate și absența detaliilor prea strălucitoare și vulgare. În general, acesta este un stil clasic cu conservatorismul său inerent.
Astfel, atât femeile, cât și bărbații trebuie să respecte codul vestimentar dictat de funcția și domeniul de activitate al firmei, precum și regulile prescrise de companie.
Vorbind despre codul vestimentar, ar trebui să evidențiem principalele secțiuni cărora ar trebui să le acordați atenție atunci când alegeți o garderobă de afaceri. Aceasta:
)Culoare. Culorile diferite nu sunt asociate numai cu anumite calități ale unei persoane, ci au și efecte psihologice diferite. Prin urmare, paleta principală de nuanțe în haine este determinată pentru companie. Sunt recomandate culorile reținute, atenuate, pastelate, deschise, medii sau închise; cele luminoase sunt excluse dacă reprezintă mai mult de 10% din întregul set de haine etc.
)Textile. Există o împărțire a țesăturilor după textură în afaceri și toate celelalte. Deci, pentru afaceri, de exemplu, este lâna fină. Sunt interzise țesăturile precum șifonul, dantelă, brocart etc.
)Desen în țesătură. Această secțiune nu este, de asemenea, mai puțin importantă decât textura țesăturii. Desenele sunt considerate afaceri: bandă de cretă, bandă mică, cușcă, mazăre mică, foulard. Modelele complexe, complicate, modelele, imprimeurile în haine sunt inacceptabile.
)Tăiați hainele. Aceasta include: decor și decor într-un costum, detalii, forma unui costum sau rochie, lungimea produsului, gradul de potrivire al siluetei și așa mai departe.
)Accesorii. Principalul criteriu pentru accesoriile de afaceri este respectarea acestora cu statutul proprietarului, rolul social și poziția în companie. Pentru echipa de conducere, o caracteristică a grupului de accesorii, pentru personal - alta. Ceea ce contează este forma și dimensiunea bijuteriilor, numărul și aspectul acestora. Totul ar trebui să fie reținut și concis.
)Bunuri din piele. Aici sunt determinate forma genților sau servietei, culoarea și stilul acestora. Pantofii sunt de asemenea importanți. Există conceptul de pantofi clasici, potriviti pentru birou. Degetele deschise, tocurile înalte, îmbrăcămintea sport sau pantofii viu colorați nu sunt acceptate la birou.
)Coafura, machiaj si manichiura. Trebuie să existe o măsură în toate. Nu trebuie să uităm că unghiile luminoase cu volan sau o coafură de seară sunt inacceptabile la locul de muncă.
Să luăm în considerare mai detaliat regulile generale ale codului vestimentar din companie, atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
Un cod vestimentar de afaceri în îmbrăcămintea pentru femei sugerează un stil clasic, strict în croială și culoare: o fustă nu mai scurtă de mijlocul genunchiului și o jachetă cu guler englezesc cu căptușeală, un costum strict de pantaloni închis la culoare sau o rochie business.
Culori clasice care se potrivesc mediului de afaceri: negru, bej, gri, maro, violet inchis. Bluza clasică tradițională este albă, dar alte culori solide sunt acceptabile. Bluzele transparente, translucide sau dantelate sunt inacceptabile. Rochiile strânse, spatele deschis sau decupat, decolteurile, fustele mini și maxi, precum și fustele prea strâmte nu se potrivesc cu stilul business.
Sunt preferate produsele din țesături naturale. Nu sunt recomandate catifea, dantela, tricotajele.
Pentru angajații de nivel mediu sunt acceptabile scheme de culori mai strălucitoare, precum și rochii și costume cu elemente la modă. Ciorapii sau chiloții de culoarea cărnii sunt o completare obligatorie la costum în orice vreme.
Produsele din denim sunt adesea interzise de regulile vestimentare ale marilor corporații, firme internaționale și instituții bancare. Denim nu este, de asemenea, recomandat pentru femeile executive de nivel înalt. Pentru lucrătorii de birou, denimul este acceptabil, dar trebuie acordată atenție croiului clasic și combinației cu un blazer sau o bluză.
Modelul clasic de pantofi cu toc mediu de grosime regulată este combinat cu un stil business, totuși, orice înălțime a tocului este acceptabilă. În anotimpurile ploioase și de iarnă, se recomandă să aveți încălțăminte schimbătoare la birou.
Într-un cadru de afaceri, nu trebuie să porți modele de vară sau de vacanță, pantofi cu șireturi cu bretele, pantofi sport și mocasini. Pantofii clasici care abia deschid un deget de la picior, dar nu deschid toate degetele, sunt acceptabili.
Geanta de afaceri pentru femei este confectionata din piele naturala, deseori tine folia A4, are manere puternice si o inchizatoare simpla. Dacă geanta este mică, documentele de afaceri sunt depozitate într-un dosar. În acest caz, este recomandată o combinație de geantă cu mapă în culoare și textură. Nu sunt recomandate pungile și gențile din material textil1.
Bijuteriile pentru o femeie de afaceri nu sunt interzise, dar trebuie să se potrivească cu imaginea, să sublinieze stilul de afaceri și să rămână stricte și discrete pentru a nu distrage atenția de la muncă.
Stilul de afaceri nu este combinat cu bijuteriile și se preferă falsurile, metalele prețioase sau semiprețioase. Cercei pentru o doamnă de afaceri - garoafe, fără elemente de agățat. Sunt acceptate unul sau două inele cu pietre de mărime medie.
Alegerea accesoriilor pentru o doamnă depinde și de gradul de comunicare. Accesoriile scumpe, pretioase sau stralucitoare nu trebuie sa iasa in evidenta si sa domine interlocutorul.
Machiajul competent face, de asemenea, parte din imaginea afacerii. Spre deosebire de cele de zi cu zi sau de seară, machiajul business se distinge prin rigoare și reținere. Tonul de bază este deschis sau bej. Culorile strălucitoare, precum și sclipiciul nu sunt acceptate.
Pentru buze, este mai bine să alegeți un ruj mat, un luciu transparent și, de asemenea, să folosiți un creion pentru ochi. În procesul de comunicare sau prezentare de afaceri, o femeie va trebui să vorbească mult, iar atenția ascultătorilor va fi îndreptată către buzele ei.
Este acceptabil să corectați machiajul de afaceri în timpul zilei, de exemplu, să aplicați ruj sau pudră, dar este mai bine să faceți acest lucru între întâlnirile cu oameni noi.
În ceea ce privește coafura, stilul business corespunde unui stil îngrijit care își păstrează cu ușurință forma. Părul slăbit pentru o femeie de afaceri nu este recomandat. Pentru părul lung, este potrivită coafarea la spate sau coada de cal. Grinda nu trebuie trasă prea strâns, pentru a nu arăta prea academic și strict. Pentru lucrătorii de birou de nivel mediu, părul liber, dar îngrijit este acceptabil.
Cu cât poziția oficială a doamnei este mai mare, cu atât jantele și agrafele de păr ar trebui să fie mai puțin vizibile. Pentru părul scurt este nevoie de volum, altfel coafura va simplifica imaginea.
Codul vestimentar pentru un om de afaceri (stil de afaceri - stil de afaceri) este selectat dintre cele mai comune două stiluri.
Btr (Business Traditional) - stilul tradițional de afaceri implică un costum de afaceri și este un cod vestimentar casual pentru angajații de birou, managerii inferiori și mijlocii atunci când negociază și participă la întâlniri de afaceri. Un astfel de costum este conceput pentru a sublinia calitățile de afaceri ale unui bărbat, severitatea, reținerea și concizia lui.
Bb (Business Best) - un costum strict de afaceri prescris de codul vestimentar pentru directorii de rang înalt. Este folosit pentru negocieri importante, întâlniri ale unei delegații străine, la întâlnirea cu un partener, comunicarea cu conducerea superioară.
O atenție deosebită într-un costum de afaceri este acordată calității țesăturii și croiului. Țesătura este de preferință rezistentă la șifonare, practică, din fibre naturale. Costumele care sunt făcute la comandă sau croite pentru a se potrivi sunt mai bune. Culori preferate pentru un costum: albastru închis, gri, gri închis, maro, bej. Griul este considerat universal, poate fi ușor combinat cu cămăși și cravate de diferite culori. Negrul este acceptabil, dar prea strict și este adesea rezervat pentru ocazii și întruniri speciale, formale.
O cămașă pentru un costum business - de preferință simplă sau cu o bandă abia vizibilă. Este important ca manșetele să se potrivească bine pe braț și să fie vizibile de sub mâneca jachetei cu 1,5-2 centimetri1.
Costumul clasic este cel mai strict stil corporativ. Pentru lucrătorii de birou și managerii de mijloc, o abordare mai democratică a alegerii rochiei este adesea permisă. Se mai numește și stil de afaceri non-strict sau condiționat. Un stil similar de zi cu zi permite pantalonii din denim cu croială clasică, de asemenea, în combinație cu o jachetă sau o cămașă croită. Cu toate acestea, blugii stilați și tricourile la modă nu sunt acceptabile.
Nu este permisă cravată sau – vara – cămașă cu cravată fără jachetă. Pentru angajații de birou care nu sunt ocupați să întâlnească clienții sau să negocieze, în absența unor reglementări stricte, sunt acceptabile săritorii, puloverele și absența cravatei.
Respectarea regulilor unui cod vestimentar strict este deosebit de importantă pentru cei interesați de creșterea carierei. Angajații care caută promovare sunt sfătuiți să respecte codul vestimentar adecvat pentru postul superior. Cu toate acestea, angajații de nivel inferior nu ar trebui să se îmbrace mai formal și mai scump decât supervizorul lor.
Pantofii pentru un costum de afaceri sunt din piele, este mai bine să excludeți înlocuitorii artificiali. Culoarea pantofilor este combinată cu culoarea curelei sau a portofelului. Se preferă pielea neagră, maro sau naturală. Curățenia bine îngrijită și perfectă a pantofilor afectează întreaga imagine. Modelul de afaceri nu ar trebui să fie inteligent, cu cât sunt mai puține detalii decorative, cu atât mai bine.
S-a observat că statutul unui om de afaceri se reflectă în grosimea tălpilor pantofilor săi: proprietarii de modele cu tălpi subțiri sunt puțin probabil să circule cu metroul, de obicei au propriul lor transport și un șofer. Într-un mediu de afaceri, adidașii sunt inacceptabili, mocasinii nu sunt recomandați.
Costumul business pentru bărbați necesită prezența accesoriilor adecvate. O cravată, o clemă de cravată, butoni și o curea sunt principalele componente ale look-ului.
Mănușile, eșarfa, articolele pentru acoperirea capului ar trebui să fie combinate cu îmbrăcămintea exterioară. Ele sunt îndepărtate la intrarea în incintă, dar sunt un atribut indispensabil al unui om de afaceri.
Ceasurile, o servietă (carta), ochelarii, o carcasă pentru ochelari sunt concepute pentru a sublinia respectabilitatea și statutul oficial. Un telefon mobil, o brichetă sunt elemente suplimentare ale unei imagini de afaceri, calitatea și combinația lor cu stilul general formează imaginea holistică finală. Batistele (batista si buzunar), umbrela, brelocul sunt accesorii utile, in timp ce sunt concepute pentru a sublinia un inalt statut oficial. Accesoriile business ar trebui să se potrivească ca stil și preț, iar o atenție deosebită trebuie acordată mărcilor folosite.
Un factor esențial este capacitatea de a folosi accesorii. Deci, de exemplu, un portofel de afaceri al unei persoane de succes este întotdeauna plat, nu există un compartiment pentru monede.
Butonii sunt un plus rafinat și un înlocuitor pentru nasturi, adaugă un plus de rafinament imaginii. Butonii mari, precum și cele din materiale artificiale, nu sunt recomandate în combinație cu un costum business.
Inele permise pentru bărbați - nuntă sau familie, în cazul apartenenței la o familie veche. Simbolurile, inelele cu pietre sau simbolul corporației nu sunt strict recomandate.
Batistele și ochelarii colorați nu sunt combinate cu o imagine de afaceri. Nu purtați bretele și o centură în același timp.
Așa că am examinat bazele teoretice ale codului vestimentar din companie. Puteți rezuma.
În acest capitol teoretic, am examinat regulile generale ale codului vestimentar atât pentru bărbați, cât și pentru femei.
machiaj pantofi costum de afaceri
Capitolul 2. Cod vestimentar la Sberbank of Russia OJSC
1 Caracteristicile generale ale companiei SA „Sberbank of Russia” și principalii indicatori de performanță financiară și economică
OJSC „Sberbank of Russia” - rusă
Nume complet - Societate pe acțiuni deschisă „Sberbank of Russia”
Istoria băncii începe la 12 noiembrie 1841, când împăratul rus Nicolae I a semnat un decret privind înființarea băncilor de economii în Rusia. Această dată a început să fie considerată ziua de naștere a Sberbank.
Sberbank este succesorul istoric al băncilor de economii înființate prin decretul împăratului Nicolae I, care la început erau doar două instituții mici cu 20 de angajați la Sankt Petersburg și Moscova. Apoi au crescut într-o rețea de bănci de economii care a funcționat în toată țara și chiar și în vremuri dificile au contribuit la menținerea stabilității economiei ruse. Mai târziu, în perioada sovietică, acestea au fost transformate în sistemul Băncilor de Economii ale Muncii de Stat.
Astăzi, Sberbank of Russia OJSC este o bancă universală modernă, un mare grup internațional al cărui brand este cunoscut în peste douăzeci de țări ale lumii.
Sberbank este sistemul „circulator” al economiei ruse, o treime din sistemul său bancar. Banca oferă un loc de muncă și o sursă de venit pentru fiecare a 150-a familie rusă.
Liderul sectorului bancar rus în ceea ce privește activele totale reprezintă 29,4% din totalul activelor bancare (la 1 august 2014).
Banca este principalul creditor al economiei ruse și deține cea mai mare cotă pe piața depozitelor. Reprezintă 46,4% din depozitele gospodăriilor populației, 34,7% din creditele acordate persoanelor fizice și 33,9% din creditele acordate persoanelor juridice.
Sberbank of Russia OJSC include 16 bănci teritoriale și peste 17 mii de sucursale în toată țara, în 83 de entități constitutive ale Federației Ruse.
Numai în Rusia, Sberbank are peste 110 milioane de clienți - mai mult de jumătate din populația țării, iar aproximativ 11 milioane de oameni folosesc serviciile Sberbank în străinătate. De asemenea, clienții băncii sunt peste 1 milion de întreprinderi.
Gama de servicii Sberbank pentru clienții retail este cât se poate de largă: de la depozite tradiționale și diverse tipuri de împrumuturi până la carduri bancare, transferuri de bani, asigurări bancare și servicii de brokeraj.
Organul suprem de conducere al Băncii este Adunarea Generală a Acţionarilor.
Consiliul de Supraveghere exercită conducerea generală a activităților Băncii, cu excepția soluționării problemelor care se referă prin Carta Băncii de competența Adunării Generale a Acționarilor.
Conducerea activităților curente ale Băncii este realizată de Președinte, Președintele Consiliului de Administrație al Băncii și Consiliul de Administrație al Băncii.
Cota Băncii Centrale a Federației Ruse
Numărul de angajați ai Sberbank este de peste 260 de mii de angajați calificați.
Acum să ne uităm la principalii indicatori financiari și economici ai companiei Sberbank din Rusia (Tabelul 2.1., Fig. 2.1.).
Tabelul 2.1 Principalii indicatori de performanță financiară și economică ai JSC Sberbank din Rusia din 2009 până în 2013
Indicator (în miliarde de ruble) 20092010201120122013Rel. masura Abs. change% Operating income before reserves648.10649.80736.30920.801103.80+455.70+70.31Profit before tax29.90230.10395.70447.90455.70+425.80+1424.08Net profit24.40181.60315 ,90347.90362.00+337.60+1383.61Assets7105.078628.5310835.0015097.4018210.00+11104.93 +156.30Fondurile clienților5438.876651.007932.0010179.301+61.2062 81
Orez. 2.1 Dinamica indicatorilor de performanță financiară și economică a Sberbank of Russia OJSC din 2009 până în 2013
Conform Tabelului. 2.1. iar fig. 2.1. vom trage concluzii despre situația financiară a Sberbank of Russia OJSC. Se poate observa că în dinamica din 2009 până în 2013. profitul net a crescut cu 337,60 miliarde de ruble. Activele băncii de la începutul anului 2009
2 Valori și cod vestimentar la Sberbank of Russia OJSC
Sberbank of Russia OJSC are o cultură corporativă foarte dezvoltată, un sistem bine definit de valori și reguli în relație cu angajații, acționarii, investitorii, clienții și societatea.
„Loialitatea față de bancă, munca în echipă, succesul comun – succesul tuturor” sunt principalele elemente ale politicii de personal a băncii. Banca urmărește să creeze astfel de condiții pentru angajați care să răspundă cel mai bine nevoilor acestora. Aceasta se bazează pe următoarele principii:
· Banca își prețuiește angajații și are grijă de ei;
· Banca oferă angajaților posibilitatea de a se dezvolta personal și profesional, în care cei mai buni profesioniști aspiră să lucreze;
· Banca permite fiecărui angajat să se simtă ca un participant activ la toate procesele, și nu „rogăți într-o mașină mare”;
· Banca oferă angajaților săi o avere materială decentă și o poziție în societate;
· Banca oferă încredere în viitorul său.
Trebuie remarcat faptul că Sberbank urmează valorile companiei chiar și în schema de culori a identității corporative. Există două culori în imaginea corporativă a Sberbank - verde și alb. Aceste culori sunt asociate cu Sberbank. Nu doar numele companiei și logo-ul sunt realizate în aceste culori, dar sunt prezente și în uniforma muncitorilor - o cămașă albă și o cravată verde.
Aceste culori au fost alese dintr-un motiv. Verdele întruchipează încrederea băncii în viitor, o poziție stabilă în orice condiții financiare. De asemenea, această culoare reflectă respectul pentru tradiții, bunăvoință, un stil de viață sănătos. Albul reprezintă puritatea și un nou început. Pentru o bancă, această explicație a culorii este destul de potrivită. Cu o bancă, oamenii pot începe o nouă viață. Culoarea albă ajută la rezolvarea tuturor problemelor și Sberbank se străduiește pentru același lucru în imaginea sa. La urma urmei, majoritatea problemelor grave ale oamenilor sunt asociate cu lipsa de fonduri. Culoarea albă îi face pe oameni să se simtă curați, de încredere, incoruptibili. Combinația de verde și alb are un efect pozitiv asupra stării emoționale a publicului țintă, care include atât angajați, cât și consumatori, și are un efect calmant nu numai asupra clienților băncilor, ci și asupra angajaților înșiși.
OJSC Sberbank din Rusia este un angajator exemplar. Sberbank în calitate de angajator nu este chemat doar să asigure un nivel decent de remunerare, stabilitate și respect pentru drepturile angajaților, ci și să ofere oportunități de dezvoltare cuprinzătoare, construirea unei cariere de succes și realizarea de sine în societate.
Principalul lucru pentru care se străduiește Sberbank în politica sa față de angajați este formarea unei noi filozofii de muncă în bancă, care să stimuleze dorința de îmbunătățire continuă și interes personal pentru obținerea succesului comun. De asemenea, Sberbank consideră că este fundamental să creeze condiții de muncă moderne, confortabile și sigure pentru angajați, să le ofere protecție socială și sprijin în situații dificile de viață, să le ofere oportunitatea de a dobândi noi cunoștințe și de a-și realiza potențialul. Pe lângă toate acestea, Sberbank acordă o atenție deosebită sănătății angajaților.
„Fiecare angajat este chipul Sberbank”. Aceasta este una dintre regulile băncii, care stabilește pe scurt esența semnificației angajatului și aspectul său.
OJSC „Sberbank of Russia” este un reprezentant clar al companiei, unde a fost introdus un cod vestimentar. Codul vestimentar al băncii prevede o ținută de afaceri care respectă standardele internaționale, iar „punctul culminant” al stilului clasic este o cravată verde (eșarfă) (pentru casierii). Angajații Sberbank ar trebui să arate îngrijiți, ordonați în haine curate și călcate.
Să luăm în considerare mai detaliat regulile codului vestimentar la Sberbank of Russia OJSC.
Iată câteva reguli generale pentru angajații băncii:
)Îmbrăcăminte. Ar trebui notat. Că codul vestimentar al casierelor este mult mai dur decât cel al personalului administrativ. Hainele casierelor ar trebui să fie în alb și negru, și mai precis, un top alb, un fund negru. Pentru femei, poate fi un jumper sau cămașă albă și o fustă, sau pantaloni rochii negri. Pentru bărbați, acesta este un costum de afaceri negru sau gri sau pantaloni de rochie și o cămașă albă. Toți angajații Sberbank care deservesc clienții trebuie să aibă și un astfel de element de îmbrăcăminte precum o eșarfă verde (cravată). În ceea ce privește personalul administrativ, există un cod vestimentar mai îngăduitor. Atât bărbații, cât și femeile ar trebui să adere la stilul clasic de afaceri. Pentru femei, poate fi o rochie, o bluză, o fustă neagră, gri, albastră sau de culoare pastel. Nu trebuie să existe decolteuri și decupaje adânci, iar lungimea rochiei sau fustei nu trebuie să fie mai mică de 10 cm de la genunchi. Pentru bărbați, acesta poate fi un costum de afaceri, sau pantaloni și o cămașă. Costumul sau pantalonii pentru bărbați trebuie să fie gri sau negru. Cămașa poate fi albă sau în culori pastelate, cu un ornament sau o dungă abia vizibilă. Un element obligatoriu al aspectului bărbaților este cravata. Îmbrăcămintea din denim nu este permisă.
)Pantofii trebuie să fie negri sau să se potrivească cu costumul sau uniforma, din piele sau din piele din piele de calitate superioară, cu vârful și călcâiul închise. Încălțămintea de sport și de seară nu este permisă.
)In timpul programului de lucru este obligatoriu ca toate femeile sa poarte colanti sau ciorapi de culoarea carnii;
)Coafura atât pentru bărbați, cât și pentru femei ar trebui să fie păstrată într-un stil calm. Părul trebuie să fie curat. Dacă femeile au părul lung, atunci ar trebui să fie adunate la spate. Părul bărbaților nu trebuie să atingă gulerul.
)Fața bărbaților trebuie să fie bărbierită, sunt permise mustața, care trebuie tunsă îngrijit;
)Machiajul trebuie să fie în culori pastelate;
)Unghiile trebuie tăiate cu grijă (sau lungimea unghiilor nu trebuie să depășească 5 mm). Lac nuanțe incolore sau pastelate.
)Accesorii. Bijuteriile nu trebuie să fie vizibile. Este permisă purtarea ceasului; cercei în stil clasic pentru femei, dar nu mai mult de unul în fiecare ureche; bărbații nu au voie să poarte cercei; femeile nu au mai mult de un inel pe mână, pe lângă verigheta; pentru bărbați - doar verigheta;
)În timpul lucrului, este necesar să purtați o insignă cu numele - „insignă”.
Să rezumam capitolul practic.
Deci, am examinat regulile codului vestimentar folosind exemplul Sberbank of Russia OJSC. Trebuie remarcat faptul că banca acordă o mare atenție politicii de personal și fiecare angajat al Sberbank este „cartea sa de vizită”. Codul vestimentar al băncii prevede un cod vestimentar de afaceri care îndeplinește standardele internaționale. Pentru casierii, codul vestimentar este mai strict decât pentru lucrătorii administrativi.
Concluzie
În lumea modernă, codul vestimentar a intrat ferm în viața noastră, iar tot mai mulți angajatori acordă atenție aspectului angajaților. La urma urmei, îmbrăcămintea corporativă pentru angajați nu este doar apartenența companiei, ci și unul dintre factorii care afectează succesul companiei. Un angajat al companiei poartă principiile și filozofia companiei către societate, prin urmare, anumite reguli trebuie întotdeauna respectate. Aceasta este în primul rând o identitate corporativă unică în îmbrăcăminte.
În imaginea companiei, fiecare lucru mic contează și poate strica întreaga impresie. Prin urmare, dezvoltarea identității corporative este cel mai important moment, care poate fi un punct de cotitură în calea oricărei companii.
Codul vestimentar nu este o lege, ci un set de reguli și recomandări care stabilesc anumite limite asupra aspectului angajaților și, în același timp, contribuie la manifestarea profesionalismului, arată o abordare profesională și serioasă a muncii. De asemenea, codul vestimentar în disciplinele organizației, crește nivelul de coeziune a echipei, vă permite să arătați statutul, face posibil ca angajații companiei să se simtă ca un întreg, previne conflictele, îi pregătește pentru muncă, crește eficiența etc.
În acest curs, am examinat regulile generale ale codului vestimentar atât pentru bărbați, cât și pentru femei. S-a dezvăluit că atunci când alegeți un dulap pentru serviciu, trebuie acordată atenție culorii și croiului hainelor, țesăturii, modelului, accesoriilor, coafurei, machiajului și altor detalii care ar trebui să se potrivească cu imaginea companiei.
Trebuie remarcat faptul că este posibil să nu existe deloc reguli de îmbrăcăminte în organizație, acest lucru este obișnuit în special în firmele mici și mijlocii. Dar, de regulă, toate marile corporații au reguli vestimentare.
În practică, am examinat regulile codului vestimentar folosind exemplul Sberbank of Russia OJSC.
Astăzi, Sberbank of Russia OJSC este o bancă universală modernă a cărei marcă este cunoscută în peste douăzeci de țări ale lumii.
Sberbank este o treime din sistemul bancar al economiei ruse. Banca oferă un loc de muncă și o sursă de venit pentru fiecare a 150-a familie rusă.
OJSC Sberbank din Rusia este un angajator exemplar. Banca urmărește în politica sa față de angajați: să-și formeze o nouă filozofie de muncă în Bancă, care să stimuleze dorința de îmbunătățire continuă și interes personal pentru obținerea succesului comun. Este de o importanță fundamentală pentru bancă să creeze condiții de muncă moderne, confortabile și sigure pentru angajați, să le asigure protecție socială și sprijin în situații dificile de viață, să le ofere posibilitatea de a dobândi noi cunoștințe și de a-și realiza potențialul.
Fiecare angajat al Sberbank este „fața”, „cartea de vizită”. Prin urmare, acesta este unul dintre reprezentanții evidenti în rândul companiei în care a fost introdus codul vestimentar. Codul vestimentar al băncii prevede un stil de îmbrăcăminte de afaceri care îndeplinește standardele internaționale, iar „punctul culminant” al stilului clasic este o cravată verde (esarfă).
În concluzie, ne-am îndeplinit sarcinile pe care ni le aveam în fața acestui curs.
Lista surselor utilizate
1.Vos Elena. Eticheta de afaceri. Reguli de conduită, comunicare, cod vestimentar.- Eksmo Publishing LLC - 2014 - 342s.
.Comunicațiile interne și rolul lor în sistemul de management al companiilor rusești: o revizuire a practicilor // Serviciul de presă. - 2010. - N 2. - 205 str.
3.Demenko E. PR intra-corporate în managementul relațiilor organizaționale // Kadrovik. - 2005. - N 8. - 198 p.
.Kapitonov E. A. Cultura corporativă și PR: studii.-pract. indemnizatie. - M. - Rostov n/a. : martie, 2010. - 412 p.
.Kostenchuk I. PR intra-corporate și dezvoltarea culturii corporative // Managementul companiei. - 2009. - N 10. - 274 str.
.Kursova Yu. PR intra-corporate: probleme și modalități de a le rezolva // Comunicații de marketing. - 2007. - N 1. - 99 p.
.Mazur II Management corporativ. - M. : Şcoala superioară, 2009. - 1077 p.
.Mansurov R. Cel mai bun angajator. 13 cele mai frecvente greșeli în formarea imaginii interne a companiei // PR în Rusia. - 2011. - Nr 3. - 187 p.
.Spivak V. A. Cultura corporativă: teorie și practică. - St.Petersburg. și alții : Peter, 2006. - 345 p.
.Tikhonova E. Regulile vestimentare. -G. M: Editura „Carte științifică” - 2013.-286 p.
.Chernetsova V. De la extern la intern: Comunicarea companiilor rusești // Serviciul de presă. - 2010. - N 6. - 194p.
Îndrumare
Ai nevoie de ajutor pentru a învăța un subiect?
Experții noștri vă vor consilia sau vă vor oferi servicii de îndrumare pe subiecte care vă interesează.
Trimiteți o cerere indicând subiectul chiar acum pentru a afla despre posibilitatea de a obține o consultație.
Lumea afacerilor dictează propriile reguli de conduită pentru oamenii de afaceri. Succesul depinde adesea nu numai de profesionalism, ci și de capacitatea de a crea o impresie favorabilă despre sine. Cunoașterea etichetei corporative, codul vestimentar pentru bărbați este una dintre condițiile pentru formarea imaginii unui om de afaceri.
Pentru un om de afaceri, este important modul în care se prezintă. Discurs competent, un zâmbet prietenos, bunele maniere creează o reputație de persoană în care se poate avea încredere. O atenție deosebită în eticheta biroului este acordată aspectului unui om de afaceri, deoarece întreaga corporație este judecată după aspectul unui angajat.
Pentru muncă, participarea la evenimente, este necesară îmbrăcămintea unui anumit stil. Se aplică reguli stricte de etichetă atunci când alegeți un costum pentru evenimente formale și informale. Codul vestimentar pentru afaceri masculin este conservator.
Codul vestimentar de afaceri în conformitate cu regulile de etichetă este împărțit în formal, semioficialși informal. Este important să înțelegeți ce este potrivit să porți ziua și ce să porți seara, ce culori sunt preferate la un costum bărbătesc.
Cod vestimentar formal
Este o greșeală să crezi că orice costum și cravată neagră clasică se potrivesc cu ținuta formală de afaceri.
Un cod vestimentar formal reprezintă un stil de etichetă de birou care este potrivit pentru participarea la evenimente formale de un anumit nivel. Are si nume formal, Formal complet, Rochie intreaga sau ținută formală . Acest cod vestimentar a venit în Rusia din Marea Britanie, unde stilul formal de îmbrăcăminte este adoptat pentru evenimente de extremă importanță:
- la întâlnirile oficiale din cercurile diplomatice;
- la recepții regale sau la o recepție cu prim-ministrul;
- la ceremonii deosebit de solemne asociate cu decernarea, de exemplu, prezentarea Premiului Nobel;
- la un bal de caritate.
Alegerea ținutei oficiale depinde de ora din zi la care are loc evenimentul și este supusă unor reglementări stricte. Pentru doza zilnică este selectată în conformitate cu eticheta Rochie de dimineață , iar pentru seară - cravată albă . Este mai ușor pentru un bărbat să aleagă o ținută decât pentru o femeie. Există reglementări stricte.
Îmbrăcămintea formală pentru bărbați până la ora 5:00 p.m. include un frac, o vestă ușoară și o cămașă albă cu amidon. Pantofii din piele lăcuită de culoare închisă completează aspectul. Șosetele se potrivesc cu pantalonii.
Codul vestimentar formal de seară este cel mai strict dintre toate. Pentru ținuta bărbătească se alege un frac negru la două piept, care nu se închide niciodată. Un papion alb este cerut de etichetă în locul unei cravate clasice. Costumul de seara este completat de o vesta cu nasturi strict, care sa fie si ea alba. Vesta închisă la culoare nu este permisă. De asemenea, sunt de dorit mănuși albe și un baston. Nu poți purta un ceas de mână cu frac; conform etichetei, este necesar un ceas de buzunar pe un lanț. Nu există evenimente în Rusia modernă care să necesite White-Tie.
Cod vestimentar semi-formal
Un cod vestimentar de afaceri semi-formal este conceput pentru a merge la, pentru a vizita teatrul. Desigur, aceasta nu este purtare de zi cu zi. Această ținută este potrivită pentru eticheta la o nuntă sau bal de absolvire. Acest stil de rochie este numit și Semi-formal, Fumător, Fumător Le . Există două tipuri de costum semi-formal pentru bărbați - cravată neagră și .
Caruciorul este ales pentru ziua. Costumul pentru bărbați este format dintr-un smoking (blazer cu revere și guler din satin) de culoare gri sau negru, o cravată gri și o vestă gri-albastru.
Black Tie este destinată serii. Un smoking negru cu croială clasică este un atribut necesar al acestui cod vestimentar. Pentru un stil de afaceri semi-formal, este potrivit un fluture negru sau bleumarin. Un papion trebuie legat și nu prins de guler. Completați imaginea unei cămăși albe și a pantofilor negri cu talpă subțire. Dacă în garderobă nu există smoking, dar este indicat în invitație, atunci poți purta un costum de seară. O notă importantă, conform etichetei, un papion este nepotrivit cu un costum, așa că se alege o cravată clasică.
Cod vestimentar de afaceri
Stilul de afaceri, numit și Ţinută de afaceri , este un cod vestimentar informal pentru bărbați. Acest stil este binevenit atunci când trebuie să fii prezent la negocieri sau interviuri. O condiție prealabilă pentru astfel de situații este un costum de afaceri.
Culoarea costumului pentru bărbați variază de la negru la dungi deschise. Nuanța este selectată în funcție de momentul zilei. Principalul lucru este ca ținuta să corespundă situației oficiale și să nu distragă atenția de la procesul de afaceri.
Codul vestimentar pentru afaceri include, de asemenea, cămăși deschise și o cravată. - arta adevarata. Cu cât umerii jachetei unui bărbat sunt mai largi, cu atât cravata este mai îngustă. Cravata este aleasă pe un ton mai închis decât cămașa. În sectorul de afaceri, se preferă legăturile simple cu model discret. Invalid printuri sau dungă mare.
Îmbrăcămintea pentru bărbați în stilul Business Attire este îngrijită, vorbește despre statut și prestigiu.
Cod vestimentar corporativ
casual corporativ - un cod vestimentar corporativ care reflectă stilul organizației. Fiecare companie de afaceri de succes cere angajaților săi să respecte eticheta atunci când aleg haine de birou.
În sectorul juridic și bancar, Corporate Casual este deosebit de strict. Un costum scump pentru angajații acestor companii este un simbol al stabilității și fiabilității companiei. O clauză separată a contractului de muncă poate specifica caracteristicile stilului corporativ. De exemplu, legături de marcă obligatorii cu sigla companiei. Nerespectarea contractului duce la amenzi și sancțiuni.
Un cocktail este o primire acasă a oaspeților sau o întâlnire într-un restaurant, galerie. Durata evenimentului este de aproximativ trei ore. Oaspeților le este servită o masă tip bufet, unde sunt servite băuturi, însoțite de gustări. Decorul unui cocktail necesită un costum bărbătesc care să se potrivească stilului clasic de afaceri.
Sub pretextul unui cocktail, se organizează adesea întâlniri de afaceri, expoziții sau prezentări. Există un cod vestimentar specific pentru întâlnirile în stil office, pentru care este important un costum negru sau bleumarin în stil clasic. Conform etichetei, o cămașă trebuie să aibă mâneci lungi și manșete pentru butoni.
Daca este un eveniment social, atunci este permis sa porti o jacheta de culori deschise si croiala larga. O cravată clasică poate fi înlocuită cu o eșarfă. Pentru a arăta elegant, imaginea poate fi completată cu ceasuri și butoni scumpe. Dacă nu există cravată, atunci butonul de sus trebuie să fie descheiat.
Nivelul de formalitate al evenimentului poate fi determinat prin invitație. Evenimentele de nivel înalt sunt invitate prin trimiterea unei scrisori sau a unei cărți poștale. Trebuie specificat codul vestimentar. O invitație la un cocktail într-un mediu informal de acasă poate fi obținută prin telefon. Nu este necesară respectarea strictă a etichetei atunci când alegeți un costum.
- cel mai democratic stil de îmbrăcăminte de afaceri pentru fiecare zi. La birou, la negocieri, la o conferință sau la o întâlnire de prieteni, lucrurile care corespund acestui cod vestimentar vor fi potrivite.
Bărbații au voie să combine în mod liber detaliile costumului lor de birou. Puteți combina lucruri de diferite culori și modele. De exemplu, o jachetă sport cu pantaloni clasici, o cămașă cu o jachetă tricotată fără mâneci.
Eticheta de afaceri în Business Casual permite cămășile mulate, cu guler rigid, în culori și modele clasice. Gama de culori de la alb la albastru deschis. Cămășile luminoase multicolore nu sunt etichete pentru acest stil.
Pantaloni chino ușor conici sau kaki cu o potrivire largi sau pantaloni rochii vor completa imaginea unui om de afaceri. Majoritatea companiilor nu permit purtarea blugilor ca ținută de birou.
În acest stil, conform etichetei, un sacou nu este un element obligatoriu al unui costum de afaceri pentru bărbați. Dacă este necesar, se îmbracă pentru negocieri o jachetă sau un blazer sport englezesc în nuanțe închise.
Stil Foarte tanar. A apărut acum vreo zece ani. Există suficiente companii în lume care nu acordă prea multă importanță unui costum strict de afaceri. Apariția angajaților poate să nu fie prea formală, dar există anumite reguli de etichetă atunci când alegeți o ținută pentru munca de zi cu zi.
Fiecare țară are propriile sale norme de cod vestimentar smart-casual. Smart Casual combină stilul clasic cu piese la modă. O atenție deosebită este acordată combinației de culori în haine. Există versiuni formale și informale ale Smart Casual conform etichetei.
Asociat cu codul vestimentar de afaceri este o opțiune formală, mai strictă. Include pantaloni chino sau catifea, o cămașă rochie cu guler, o jachetă sau un blazer din tweed. Ținuta este completată cu pantofi comozi. Nu sunt permise blugi, tricouri, adidași sau sandale. Hainele de birou în această tendință de modă pot fi elegante.
Casual
Îmbrăcăminte casual în format Casual este confortabil si practic. Acest stil liber nu se aplică codului vestimentar.
Accesorii
Imaginea unui om de afaceri este formată din accesorii, care, conform regulilor etichetei în afaceri, ar trebui să se distingă prin rigoare, eleganță și înaltă calitate. Ei sunt capabili să sublinieze stilul și să pună accentele necesare în imaginea masculină. Accesoriile esențiale de care are nevoie un om de afaceri de succes sunt ochelari, o pălărie, butoni, mănuși, o batistă și o umbrelă de trestie. Trebuie să știți să combinați corect aceste lucruri cu un costum de afaceri și unul cu celălalt conform etichetei.
Prima impresie atât a persoanei cât și a companiei în care lucrează depinde de aspect. O alegere competentă a ținutei de afaceri va da încredere și nu vă va permite să vă aflați într-o situație inconfortabilă.
