Pensionare anticipata. Pensie preferenţială - condiţii de obţinere

Această întrebare îngrijorează generația mai în vârstă. Vor adopta o lege care va crește vârsta de pensionare pentru bărbați și femei din Rusia? Litigiile legate de modificarea perioadei de pensionare nu s-au atenuat de câțiva ani. Discuțiile au loc la toate nivelurile, de la oficialii guvernamentali până la cetățenii de rând. Cum merg lucrurile cu reformele, ce a fost deja implementat, care este situația cu numirea pensiilor pentru ruși astăzi - probleme care sunt importante pentru mulți oameni.

Vârsta de pensionare în Rusia

Legea, care a aprobat condițiile pentru ca cetățenii să se odihnească binemeritată, a fost adoptată în 1932 și nu s-a schimbat de atunci. Statul rus este responsabil pentru susținerea pensionarilor, dar pentru a primi beneficii de pensie trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• pentru femei, vârsta de pensionare este de 55 de ani;
• la bărbați - 60;
• vechimea minimă în muncă pentru angajarea oficială ar trebui să fie de 15 ani;
• trebuie să acumulați cel puțin 30 de puncte de pensie.

Există condiții suplimentare pentru a merge la odihnă la împlinirea vârstei. Există categorii de cetățeni pentru care sunt prevăzute modificări în termeni:

• celor care lucrează în condiții dificile li se asigură o reducere a calificării de pensie în funcție de vechimea preferențială;
• plata socială în absența experienței se atribuie bărbaților la împlinirea vârstei de 65 de ani, iar femeilor - 60.

Vârsta generală de pensionare pentru femei

Proiectele de lege adoptate în Rusia prevăd condițiile pentru ca femeile să se odihnească binemeritată. Vârsta de pensionare depinde de condițiile de muncă, tipul de prestații. Este prescris să pleci în vacanță la vârsta de 55 de ani, cu cincisprezece ani de experiență și 30 de puncte acumulate. Cu toate acestea, există cazuri când vârsta este:

• 40 - în prezența handicapului;
• 45 - atunci când se lucrează în condiții dăunătoare, într-un magazin fierbinte, subteran sau mai mult de 20 de ani în Nordul Îndepărtat (KS) de către vânători, pescari.

Lista femeilor care pleacă în vacanță la pragul de vârstă de 50 de ani a fost extinsă. Cuprinde cei care au născut și au crescut până la 8 ani a cel puțin 5 copii, au crescut cel puțin doi și au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de 12 ani. În această perioadă, femeile care lucrează:

• în serviciile de urgență;
• șoferi de transport public;
• în expediții geologice;
• în transportul feroviar.

La ce vârstă se pensionează bărbații?

Vârsta legală pentru bărbați este de 60 de ani, în funcție de experiența de muncă necesară și de disponibilitatea punctelor câștigate. Există tipuri de muncă și circumstanțe care afectează starea de sănătate și capacitatea redusă de muncă, care presupun pensionarea anticipată la 50 și 55 de ani. Totodată, vârsta de pensionare este stabilită în funcție de vechimea în muncă. O pensie preferențială este acordată cetățenilor în cazul:

• condiții de muncă dăunătoare;
• invaliditate ca urmare a traumei militare;
• munca la COP;
• dizabilitate vizuală.

Va exista o creștere a vârstei de pensionare în Rusia

Această problemă preocupă în special persoanele de vârsta pre-pensionare de ambele sexe. Problema este discutată la toate nivelurile, dar opiniile diferă. Experții consideră că decizia de a crește limitele de vârstă este de mult așteptată. Motivați-l:

• faptul că vârsta de pensionare a rezidenților ruși este una dintre cele mai scăzute din lume;
• practica mondială - în majoritatea statelor s-a realizat o astfel de reformă;
• situația economică și socială a țării.

Când este planificată creșterea vârstei de pensionare în Rusia? Guvernul a început deja astfel de lucrări, mărind din ianuarie 2019 cu 6 luni timpul de plecare în concediu a angajaților municipali. Pentru alte categorii de cetățeni se discută legea. Ministerul Finanțelor propune:

• să considere limita de vârstă de 65 de ani pentru bărbați și femei drept începutul perioadei de pensionare;
• efectuează reforme în etape;
• creșterea treptată a vârstei de pensionare cu 6 luni anual.

Legea privind majorarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici din 2019

Pentru cei care lucrează în serviciul public, înregistrarea unei pensii din 2019 trebuia începută la atingerea perioadei general stabilite de noua lege. Acest lucru se aplică angajaților de toate nivelurile de activitate, indiferent de posturile care primesc salarii de la bugetul federal. Legea prevede:

• diferența de redactare este că pensia nu este „pentru bătrânețe”, ci pentru „vechimea în muncă”;
• timpul de ieșire pentru bărbați este de 60,5 ani, pentru femei - 55,5;
• creștere anuală a calificării - șase luni;
• valoarea vârstei maxime de pensionare pentru funcționarii publici.

Cum va avea loc procesul

Deși procesul a început, mulți sunt îngrijorați de întrebarea - cum vor decurge reformele? Se preconizează finalizarea tuturor transformărilor până în 2032. În acest timp, vârsta funcționarilor publici ai femeilor care pleacă în odihnă va fi de 63 de ani. Bărbații vor ajunge la mandatul lor în 2027 - 65 de ani. În acest timp, durata experienței de asigurare se va schimba treptat.

Procesul se va desfășura pe an, baza pentru acumularea vârstei va fi momentul în care începe dreptul de a primi o pensie pentru limită de vârstă (B). Arata cam asa:

	Experiență necesară	Vârsta de ieșire = B (ani) + luni
2032, ulterior

Calificarea pensiei în regiunile din nordul îndepărtat

Pentru cei care locuiesc în Nordul Îndepărtat (KS), există reguli prin care se calculează vârsta pensionarilor. Este mai mică decât valorile general stabilite. Rezidenții indigeni cu handicap sunt creditați cu o pensie socială la împlinirea vârstei de 50 de ani pentru femei și 55 de ani pentru bărbați. Pentru alte categorii de cetățeni, prestațiile de reducere a vârstei depind de vechimea în muncă, tipul muncii, prezența copiilor și sunt:

Cine este eligibil pentru pensionare anticipată

Legea definește grupurile de persoane care au posibilitatea de pensionare anticipată. Aceasta include cetățenii care lucrează în condiții dificile. Beneficiarii preferenţiali sunt şomerii, persoanele cu handicap, specialiştii care au fost disponibilizaţi înainte de perioada de pensionare. Există liste de profesii pentru stabilirea îngrijirii timpurii:

• Nr 1 - deosebit de grele, dăunătoare, periculoase - metalurgiști, mineri, geologi, salvatori;
• Nr.2 - muncitori din transporturi, industria usoara, alimentara si farmaceutica, medici, piloti, artisti, profesori.

Lucrători cu condiții de muncă grele sau vătămătoare

Îngrijirea timpurie se datorează cetățenilor a căror muncă este asociată cu răni, poluare crescută cu gaze, niveluri ridicate de zgomot sau prezența radiațiilor. Perioada este diferită pentru bărbați și femei. Producții nocive:

• energie nucleara;
• electronice și comunicații;
• minerit;
• metalurgie;
• chimic;
• rafinarea petrolului;
• materiale de construcții.

Lista lucrărilor nr. 1, în funcție de care sunt atribuite beneficii, include producția de explozivi, prelucrarea gazelor, exploatarea forestieră și activitățile salvatorilor. Aceasta ține cont de experiența de muncă totală, preferențială, indiferent dacă este vorba de un bărbat sau de o femeie. Condițiile trebuie îndeplinite:

		Vârsta de îngrijire	Experienta preferentiala	Experienta in asigurare
Lucrați conform listei nr. 1

Categorii sociale separate de cetățeni

Există categorii de beneficiari ai plăților de pensie cărora li se atribuie înainte de termen din motive de sănătate sau sociale. Pentru a primi plăți, sunt necesare documente care confirmă dreptul la beneficii. Pensionarii care primesc pensii sociale includ:

• cu deficiențe de vedere;
• mamele multor copii cu mai mult de 5 copii;
• persoanele cu handicap rănite în război;
• pitici, piticici;
• părinții care îngrijesc copii cu dizabilități.

Șomeri de vârstă pre-pensionare

Nu este neobișnuit ca o întreprindere să înceteze să mai existe, iar angajatorul să concedieze persoanele care mai au puțin înainte de pensionare. Găsirea unui nou loc de muncă în această poziție este problematică. La contactarea serviciului de ocupare a forței de muncă, cetățenilor li se oferă concediu anticipat. Prin lege, acest lucru se face dacă există:

• experiență de lucru necesară;
• timpul înainte de pensionarea oficială nu este mai mare de doi ani;
• perioada de prestație necesară.

Vârsta de pensionare a personalului militar și a veteranilor de luptă

Pentru militari, există o lege care reglementează plata pensiilor. Timpul de pensionare depinde de rang. Pentru generalul colonel, amiral - 65 de ani, contraamiral, general-maior - cu 5 ani mai devreme. Toate restul - de la cincizeci, iar femeile - de la patruzeci și cinci. Pentru taxe:

• vechime cerută - 20 ani;
• experiență totală, inclusiv civilă, - cel puțin 25, dintre care militare - cel puțin 12,5;
• pentru veteranii de luptă se prescrie o pensie individuală - cu o vechime de 20 de ani - 50% din indemnizație, plus 3% pentru fiecare an pe termen.

Conditii de stabilire a vechimii preferentiale pentru pensionare

Pentru a fi eligibil pentru o pensie preferenţială, un cetăţean trebuie să prezinte documente. Angajatorii în prezența unor factori severi sunt obligați să efectueze o evaluare a condițiilor de muncă la fiecare cinci ani, care determină posibilitatea de a atribui un serviciu preferențial. Pentru confirmarea drepturilor, angajatul furnizează:

• certificat medical;
• informații confirmate despre experiența dăunătoare și generală;
• concluzie privind controlul condițiilor de muncă.

Perioada de pensionare și valoarea pensiei

Conform legilor adoptate în Rusia, un cetățean care lucrează și un pensionar apt de muncă pot participa la securitatea socială, își pot crește economiile. Acest lucru necesită o creștere a duratei de muncă după perioada de pensionare. Cuantumul pensiei depinde de:

• experiența în asigurare a beneficiarului;
• cuantumul contribuțiilor plătite de angajator;
• alegerea tipului de garanție – asigurare sau combinată cu o pensie finanțată;
• creşterea coeficienţilor de primă în funcţie de ora plecării.

Cum se va schimba partea fixă ​​cu o pensionare târzie

Valoarea plăților depinde de durata muncii după perioada de pensionare și de mărimea salariului oficial. Situația se aplică și pensionarilor care lucrează - aceștia pot refuza o pensie pentru o perioadă mai mare de un an, iar apoi pot primi venituri mari. Este important ca angajatorul să fie un plătitor onest al contribuțiilor la pensie. Suma minimă a unei plăți fixe în 2019 este de 4805,11 ruble. Coeficienții de primă (K) vor crește anual valoarea:

• într-un an K=1,056
• după 10 - K = 2,11.

Creșterea părții de asigurare a pensiei

Dacă o persoană a refuzat partea finanțată din furnizarea pensiei, statul este responsabil de finanțare. Acesta garantează indexarea anuală, care depinde de starea economiei, de veniturile economiei și de inflație. Creșterea procentuală poate fi mai mare decât randamentul părții finanțate. Prin decret guvernamental, pensia de asigurare este majorată în fiecare an de la 1 februarie. În condiții favorabile, este posibilă o indexare suplimentară.

Prelungirea vârstei de pensionare în Rusia - argumente pro și contra

De ce este necesară creșterea vârstei de pensionare? Suporterii notează avantajele unei astfel de decizii. Ei consideră că este o cerință obligatorie prelungirea timpului de lucru:

• numărul populației apte de muncă este în scădere;
• cetățenii lucrează după perioada de pensionare - este necesară o sursă suplimentară de venit;
• este deficit de pensii - nu toată lumea plătește impozitele necesare;
• există un decalaj între numărul pensionarilor și al contribuabililor;
• crește cheltuielile bugetare, pe care puteți economisi.

Oponenții își prezintă argumentele:

• speranță de viață scăzută, în special la bărbați;
• starea de sănătate este de așa natură încât nu orice persoană poate trăi până la pensie;
• o creștere a termenului nu va duce la economii;
• este greu pentru pensionari să găsească de lucru;
• angajatorii sunt interesați de personalul tânăr;
• din cauza unui complex de probleme, pensionarii preferă să primească pensie astăzi, nesperand la o recalculare la o ieșire târzie.

Vârsta de pensionare în diferite țări

Fiecare stat are propriile sisteme de pensii care prevăd trecerea cetățenilor de la muncă la petrecere a timpului liber. Procedura de calcul a prestațiilor sociale pentru cetățenii în vârstă diferă și ea. Indicatorii sunt:

	Vârsta de pensionare		durată de viaţă, in medie
Germania
Marea Britanie
Uzbekistan

Speranța medie de viață în Rusia

Acest indicator este calculat anual, depinde de situația demografică, stabilitatea economică a regiunii de reședință, nivelul de asistență medicală, educație și finanțare. Consumul de alcool, fumatul, șomajul, ecologia, criza au o mare influență. Cifrele diferă semnificativ în funcție de habitat. Pentru regiunile Rusiei în 2016 au existat următorii indicatori:

Inguşetia
Regiunea Volgograd
Udmurtia
Regiunea Novgorod
Republica Tyva

Video

Acum pot primi o pensie persoanele cu 7 ani de experienta. Coeficientul individual a crescut și el la 9. Citește articolul despre cum să aranjezi corect pensionarea în 2016.

Discuțiile despre creșterea vârstei de pensionare continuă. Între timp, pentru al doilea an au intrat în vigoare noile reguli de atribuire a pensiilor de muncă. Și acum oamenii cu 7 ani de experiență pot primi o pensie (anul trecut a fost de 6 ani). Coeficientul individual a crescut și el la 9. Citește articolul despre cum să aranjezi corect pensionarea în 2016.

Să începem cu cine poate primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. Pentru a primi o astfel de pensie trebuie îndeplinite trei condiții. În primul rând, o persoană a atins vârsta de pensionare (bărbați - 60 de ani, femei - 55 de ani). În al doilea rând, experiența în asigurare nu este mai mică de șapte ani. În al treilea rând, coeficientul individual de pensie nu este mai mic de 9.

Acestea sunt cerințele articolelor 8, 35 și anexa 3 la Legea din 28.12. 2013 Nr. 400-FZ (în continuare - Legea Nr. 400-FZ). Să vorbim mai mult despre experiență și coeficient.

Experienta in asigurare

Ca regulă generală, vechimea în muncă pentru o pensie include perioadele de muncă și alte activități pentru care s-au plătit contribuții la pensie. De asemenea, vechimea în serviciu include și alte perioade specificate în articolul 12 din Legea nr. 400-FZ (de exemplu, serviciul militar și timpul petrecut în concediu medical).

Durata serviciului pentru numirea unei pensii este determinată pe baza informațiilor contabile personalizate ale Fondului de pensii al Federației Ruse. Acum este secțiunea 6 a formularului RSV-1. Uneori, vechimea în muncă este determinată și în funcție de contracte de muncă, certificate de la locurile de muncă anterioare, bilete militare și alte documente, mărturii ale martorilor (articolul 14 din Legea nr. 400-FZ).

Coeficientul de pensie

Cu experiență, totul este mai mult sau mai puțin clar - a fost considerat înainte (atât în ​​timpul sovietic, cât și după prăbușirea URSS). Dar coeficientul de pensie este un fel de know-how, care a început să fie aplicat în 2015.

Deci, coeficientul individual de pensie este un parametru care reflectă în unități relative drepturile de pensie ale unei persoane la o pensie. Coeficientul se calculează ținând cont de contribuțiile acumulate și plătite la Fondul de pensii pentru pensia de asigurare și vechimea în muncă. Afectează coeficientul și refuzul pentru o anumită perioadă de primire a pensiei.

Regula generală spune: o pensie de asigurare pentru limită de vârstă se acordă dacă există un coeficient de cel puțin 30. Cu toate acestea, o perioadă de tranziție este în vigoare de la 1 ianuarie 2015 - o pensie se acordă dacă există un coeficient de cel puțin 6,6, este majorat anual cu 2,4 (cum am spus deja, în 2016 este deja 9, adică 6,6 + 2,4).

La atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă, specialiștii PFR calculează coeficientul în ziua împlinirii vârstei de pensionare. Dacă vorbim de pensionare anticipată, coeficientul se determină în ziua stabilirii pensiei.

Cine este eligibil pentru pensionare anticipată

Unii cetățeni se pot pensiona anticipat. Acest drept este disponibil persoanelor care au lucrat în condiții teritoriale speciale (regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente acestora). De asemenea, pensionarea anticipată se datorează celor care au lucrat în condiții speciale - de obicei acestea sunt condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Sunt posibile și alte condiții pentru numirea unei pensii anticipate. În special, aceștia sunt profesori și medici.

Notă

Lista completă a persoanelor care au dreptul la pensie anticipată (împreună cu condițiile de numire) este dată în articolele 30-32 din Legea din 28.12. 2013 Nr 400-FZ.

Pensia pentru limită de vârstă se stabilește pe termen nedeterminat, adică pe viață (partea 10 a articolului 22 din Legea nr. 400-FZ).

Apare adesea întrebarea - ar trebui inclusă perioada de serviciu în armata sovietică (doi ani) în perioada de serviciu pentru pensionarea anticipată? În același timp, persoana a slujit și a lucrat în regiunile din nordul îndepărtat.

Din păcate, un astfel de serviciu nu afectează vechimea în muncă pentru pensionarea anticipată. Să explicăm de ce.

Un bărbat poate primi o pensie de pensionare anticipată în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat dacă are 55 de ani (50 de ani pentru o femeie). De asemenea, avem nevoie de o experiență de lucru „nordică” de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Coeficientul de pensie trebuie să fie de cel puțin 9. Ei bine, vechimea totală în muncă pentru bărbați este de minim 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei.

Perioada de serviciu pentru numirea anticipată a pensiilor include doar perioadele de muncă directă prestată în mod constant pentru o zi de lucru întreagă (clauza 4 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516, clauza 3 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665). Aceasta înseamnă că timpul de serviciu în armată nu este luat în considerare la calcularea vechimii în serviciu, ceea ce dă dreptul la o numire anticipată a unei pensii. Dar în experiența generală este inclus și timpul de serviciu în armată.

LA FEL DE. Kuznetsov lucrează la Mekhaniks LLC de 15 ani. Organizația este situată în Irkutsk (regiunea Nordului Îndepărtat). Experiența totală în asigurări a lui Kuznetsov este de 30 de ani. Inclusiv 15 ani de muncă în regiunile din nordul îndepărtat și doi ani de serviciu militar în rândurile armatei sovietice în regiunile din nordul îndepărtat.

La solicitarea salariatului, seful compartimentului personal A.V. Kulikova a calculat vârsta la care Kuznetsov are dreptul să primească o pensie pentru limită de vârstă. În vechime, dând dreptul la pensionare anticipată, ea a ținut cont doar de perioadele de muncă din regiunile Nordului Îndepărtat - 15 ani de muncă la Mecanică. Kulikova nu a ținut cont de serviciul militar în rândurile armatei sovietice atunci când a calculat o astfel de durată de serviciu.

Deoarece Kuznetsov lucrează în Nordul Îndepărtat de mai bine de 7,5 ani, fiecare an de muncă reduce vârsta obișnuită de pensionare cu patru luni. Aceasta înseamnă că angajatul are dreptul de a se pensiona la vârsta de 55 de ani (60 de ani - 15 ani × 4 luni: 12 luni).

Ce documente să emită pentru UIF

Despre un angajat care a atins vârsta de pensionare, organizația trebuie să transmită informații contabile individuale către departamentul său PFR. De depus la fond:

• informații despre experiența de asigurare a angajatului sub formă de SPV-2;
• inventar sub forma ADV-6-1.

Atenție: astfel de formulare trebuie depuse la UIF, inclusiv pentru persoanele care lucrează într-o organizație în baza unor contracte de drept civil (de exemplu, un contract sau prestarea de servicii). Cu excepția cazului în care, desigur, contribuțiile la pensie au fost acumulate pentru remunerarea artiștilor interpreți. Acest lucru este prevăzut de paragraful 82 din Instrucțiune, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 31.07. 2006 Nr. 192p.

Formularele SPV-2 și ADV-6-1 trebuie depuse la fond în termen de 10 zile de la data la care angajatul a primit cererea de împlinire a vârstei de pensionare și transmiterea informațiilor individuale către acesta. Acest lucru este menționat în paragraful 36 al Instrucțiunii, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14.12. 2009 Nr. 987n. Nu există un formular de cerere standard în legislație - un angajat îl poate scrie în formă liberă (vezi exemplu).

La primirea cererii, este necesară emiterea unui ordin de executare a documentelor în legătură cu pensionarea salariatului (vezi exemplul de mai sus). Astfel de concluzii ne permit să tragem paragraful 2 al paragrafului 4 al articolului 11 din Legea din 01.04 1996 nr. 27-FZ, paragraful 82 din Instrucțiunea aprobată prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 31.07. 2006 Nr. 192p.

Regulile pentru solicitarea unei pensii de asigurare au fost aprobate prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 17.11. 2014 Nr. 884n (în continuare - Reguli Nr. 884n). Lista documentelor necesare pentru stabilirea unei pensii de asigurare este dată în ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 28.11. 2014 Nr. 958n.

Documentele pentru numirea unei pensii pot fi depuse nu numai de angajatul însuși, ci și de angajatorul său actual (dacă există consimțământul scris al unui astfel de angajat). Documentele pot fi depuse direct la departamentul FIU, trimise prin poștă sau transferate printr-un centru multifuncțional. De asemenea, este posibilă depunerea documentelor în formă electronică prin Internet (clauzele 5 și 52 din Listă, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2014 nr. 958n; Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 iulie 2011 Nr. 553; clauzele 4 și 14 din Regulile Nr. 884n ).

Pentru a solicita o pensie sunt necesare următoarele documente:

• cerere de pensie;
• pașaport sau alt document care dovedește identitatea și reședința angajatului;
• certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (SNILS), documente care confirmă înregistrarea acestuia în sistemul asigurării obligatorii de pensie;
• documente care confirmă perioadele de muncă sau alte activități incluse în vechimea în muncă;
• un extras dintr-un cont personal individual din sistemul de asigurări obligatorii de pensie care conține date privind coeficientul individual de pensie al salariatului;
• documente care confirmă perioadele de muncă, pentru numirea anticipată a unei pensii.

Un punct important. Pentru a solicita o pensie, un angajat are nevoie de un carnet de muncă original. La urma urmei, acesta este documentul principal pentru confirmarea muncii în baza unui contract de muncă. Acest lucru este menționat în paragraful 11 ​​din Reguli, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 02.10. 2014 Nr. 1015.

Cartea trebuie eliberată în cel mult trei zile lucrătoare de la data la care persoana a depus cererea corespunzătoare în formă gratuită. În maximum trei zile lucrătoare după ce angajatul primește cartea de muncă la departamentul PFR, acesta trebuie să returneze documentul organizației (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reprezentantul angajatului depune documente la UIF? Apoi, împreună cu pachetul general de documente, depun suplimentar împuternicirea corespunzătoare și pașaportul reprezentantului.

Dacă documentele sunt depuse de către angajator, atunci pe lângă pachetul general de documente, acesta depune:

• acordul scris al angajatului pentru depunerea cererii sale de către angajator;
• un document care confirmă că cetăţeanul se află într-un raport de muncă cu angajatorul. Acesta poate fi un contract de muncă, o copie a carnetului de muncă al angajatului sau o adeverință de la angajator;
• documente care dovedesc identitatea șefului organizației și numirea acestuia în funcția corespunzătoare, de exemplu, o copie a ordinului de angajare.

Acest lucru este stabilit de alineatele 2, 4–5, 6, 12, 53–68 din lista aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie. 2014 Nr. 958n.

Un angajat poate solicita o pensie în orice moment după ce a apărut dreptul la aceasta - nu există limite de timp. Totodată, filiala teritorială a PFR poate accepta o cerere de pensie pentru limită de vârstă chiar înainte ca cetăţeanul să împlinească vârsta de pensionare. Dar cu maximum o lună înainte de debutul acesteia (clauzele 18-19 din Regulile nr. 884n).

Calculul pensiei angajatului este efectuat direct de specialiștii Fondului de pensii al Federației Ruse, în conformitate cu clauza 41 din Regulamentul nr. 884n. Această problemă nu intră în competența angajatorului. Puteți calcula singur mărimea viitoarei pensii pe site-ul oficial al Ministerului Muncii din Rusia folosind un calculator de pensii.

Acestea sunt reguli generale. Cu toate acestea, în practică, pot fi necesare documente suplimentare pentru atribuirea unei pensii.

Câștig de informații

În practică, angajații FIU pot solicita un certificat de câștig. Este necesar să se confirme experiența până în 2002.

În plus, o persoană trebuie să transfere la PFR informații privind câștigul salarial mediu lunar pentru anii 2000-2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive pe parcursul activității de muncă a persoanei până la 1 ianuarie 2002 (clauza 2 din anexa la hotărârea Ministerului Muncii din Rusia şi PFR din 27 februarie 2002 Nr. 16 /19pa). Deși acest regulament a fost abrogat de la 1 ianuarie 2015, trebuie totuși să confirmați experiența.

Informațiile privind câștigul mediu lunar al unei persoane pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002 trebuie furnizate de organizația angajatoare dacă sunt îndeplinite două condiții:

• persoana a lucrat în organizație în perioadele specificate;
• castigul salarial mediu lunar se incadreaza in perioada anterioara inregistrarii salariatului ca asigurat in sistemul asigurarii obligatorii de pensie.

În cazul în care angajatorul a fost lichidat sau și-a încetat activitatea din alte motive, succesorul său trebuie să elibereze un certificat de câștig mediu lunar (clauza 26 din apendicele la rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului de pensii al Federației Ruse din februarie 27, 2002 Nr. 16 / 19pa).

Eliberați un certificat de câștig mediu lunar la cererea scrisă a angajatului în cel mult trei zile de la data cererii (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse). Formularul de aplicare este gratuit, poate fi întocmit în funcție de eșantion.

Exemplu de aplicație:

Forma unui certificat de câștig mediu lunar nu este stabilită prin lege, așa că faceți-o sub orice formă (vezi exemplul de mai jos).

Aspect și registru dosar de pensii

Reprezentanții Fondului de pensii al Federației Ruse oferă periodic asiguraților să își asume obligația de a furniza informații electronice despre angajații de vârstă pre-pensionare - așa-numitul model de dosar de pensie.

Nu este necesar să fiți de acord cu astfel de propuneri. Aceasta este doar o inițiativă a UIF. Dacă organizația refuză să formeze un dosar de pensie, nu vor fi amenzi.

V-ați hotărât să întâlniți fondul? Apoi, va fi necesar să se transfere listele de angajați de vârstă pre-pensionare și imaginile scanate ale documentelor pentru fiecare astfel de angajat prin intermediul TCS. Atașați un registru special la pachetul de documente.

Înregistrează eșantion:

Birourile regionale ale PFR explică modul în care se desfășoară fluxul de documente electronice cu privire la problema înregistrării pensiilor pe site-ul oficial al fondului. În special, procedura este descrisă în detaliu pe pagina Filialei pentru Teritoriul Trans-Baikal.

Ajutor pentru dăunători

O situație specială cu lucrătorii care solicită pensionare anticipată. Pe lângă pachetul standard de documente, va trebui să eliberați un certificat separat care să precizeze natura specială a muncii sau condițiile de muncă. Formularul de referință este gratuit. Exemplul prezentat mai jos a fost compilat pe baza unui șablon dezvoltat de FIU pentru regiunea Bryansk. Pentru orice eventualitate, verificați cu departamentul dvs. FIU dacă au cerințe speciale pentru un certificat.

Probă:

Cum se scrie documentele de personal

Un angajat în vârstă de pensionare poate renunța de bună voie sau poate solicita o pensie și poate continua să lucreze. Luați în considerare fluxul de lucru al personalului în ambele cazuri.

Un angajat renunță

Pe baza declarației angajatului, emite ordin de concediere. Organizația poate folosi atât formularul standard nr. T-8, cât și un model dezvoltat independent, cu toate detaliile prevăzute în partea 2 a articolului 9 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ. Acest lucru este confirmat de oficialii Rostrud printr-o scrisoare din 14.02. 2013 Nr PG/1487-6-1.

Acum pentru registrul de lucru. În document, indicați: persoana pleacă din cauza pensionării (clauza 5.6 din Instrucțiunea aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69). Exemplu de mai jos:

În ultima zi de muncă, dați angajatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a acestuia. În aceeași zi, faceți decontarea finală cu el, așa cum prevede partea 5 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pensionarul continuă să lucreze

Să presupunem că un angajat pensionar dorește să continue să lucreze în această companie. Adică, imediat după împlinirea vârstei de pensionare sau a dreptului la pensionare anticipată, nu are de gând să renunțe. În această situație, salariatul continuă să aibă toate drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii. Dacă îi restrângeți drepturile, aceasta va fi considerată discriminare.

Amintiți-vă că atunci când un angajat se pensionează, i se oferă garanții suplimentare. În special, angajatorul este obligat, la cererea scrisă a unui pensionar care lucrează, să-i acorde acestuia concediu pe cheltuiala sa pentru până la 14 zile calendaristice pe an. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Notă

Un angajat care a împlinit vârsta de pensionare are dreptul de a renunța fără un concediu de două săptămâni. Pensionarea este un motiv bun pentru rezilierea contractului de muncă în perioada specificată în cerere (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful „b” al paragrafului 22 din decizia Plenului Curții Supreme a Federația Rusă din 17 martie 2004 Nr. 2).

Nu este necesar să se întocmească documente interne de personal în legătură cu pensionarea. Cu alte cuvinte, nu faceți înregistrări nici într-un card personal, nici într-un carnet de muncă.

Toți pensionarii care lucrează au dreptul la pensie. Cu toate acestea, recent a existat o captură - din 2016, pensia de asigurare a pensionarilor care lucrează nu a fost indexată (articolul 26.1 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, articolul 7 din Legea din 29 decembrie 2015 nr. 385-FZ).

Va înceta pensionarul să lucreze în perioada 1 octombrie 2015 – 31 martie 2016? El poate notifica Fondul de pensii al Federației Ruse despre acest lucru prin depunerea unei cereri speciale (formularul este dat în informațiile PFR din 13 ianuarie 2016) și a documentelor necesare. Puteți face acest lucru până pe 31 mai 2016. Fondul va lua în considerare actele și de luna viitoare vor plăti pensia de asigurare, ținând cont de indexare. Și chiar dacă după aceea o persoană reîncepe să lucreze, mărimea pensiei sale de asigurare nu va fi redusă.

Notă

Un salariat în vârstă de pensionare poate demisiona de bunăvoie, fără a indica motivul concedierii în cererea sa. În acest caz, încetarea contractului de muncă se întocmește conform regulilor de concediere în voie (fără precizarea unor motive suplimentare).

Dar pensionarii care încetează să lucreze după 31 martie 2016 nu trebuie să depună o cerere la Fondul de pensii al Federației Ruse. La urma urmei, începând cu al doilea trimestru al anului 2016, toți angajatorii vor raporta lunar la Fondul de pensii al Federației Ruse ce fel de oameni lucrează pentru ei (Legea din 29 decembrie 2015 nr. 385-FZ). Apropo, fondul a dezvoltat deja un formular pentru o astfel de raportare, pe care l-a anunțat cu bucurie pe site-ul său.

Notă

La concediere, un angajat pensionar care nu și-a folosit dreptul la concediu are dreptul la compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. Acestea sunt cerințele articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

consultant financiarTamara Petrukhina

Profesii și tipuri de muncă care dau dreptul la pensie anticipată
in varsta

Tipuri de lucru și fundație	Vârsta de pensionare	Experienţă
		General	Minimum pentru tipurile de muncă relevante
Lucrări subterane, muncă în condiții dăunătoare de muncă și în magazine fierbinți (clauza 1, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; lista nr. 1, aprobată prin Hotărâre a Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10; paragraful 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665)	Bărbați - 50 de ani Femei - 45 de ani	Barbati - 20 de ani Femei - 15 ani	Barbati -10 ani Femei - 7,5 ani
Munca în condiții dificile de muncă (clauza 2, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; lista nr. 2, aprobată prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10; clauza 1 din HG RF din 16 iulie 2014 nr. 665)	Bărbați - 55 de ani Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani	Bărbați - cel puțin 12 ani șase luni Femei - cel puțin 10 ani
Lucrează ca tractorişti în agricultură, alte sectoare ale economiei, precum şi conducători de maşini de construcţii, drumuri şi manipulare (clauza 3, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ)	Femei - 50 de ani	Femei - 20 de ani	Femei -15 ani
Munca în industria textilă la locul de muncă cu intensitate și severitate crescute (clauza 4, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; listă aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 martie, 1992 nr. 130; p. 1 Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665)	Femei - 50 de ani		Femei -20 ani
Munca echipajelor de locomotivă și angajaților din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou, precum și conducătorii de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, în mine sau cariere de minereu pentru export. de cărbune, șist, minereuri, roci (clauza 5, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; listă aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 1992 nr. 272 ; clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665)	Bărbați - 55 de ani Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani	Barbati -12,5 ani Femei - 10 ani
Lucrări în expediții, partide, detașamente, pe șantiere și în brigăzi direct pe teren, lucrări de explorare geologică, de căutare, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de gospodărire a pădurilor și de topografie (clauza 6, partea 1, art. 30 din Legea din decembrie 28 2013 nr. 400-FZ)	Bărbați - 55 de ani Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani	Bărbați - 12,5 ani Femei - 10 ani
Lucrează ca muncitori, maiștri (inclusiv bătrâni) direct la exploatarea lemnului și la rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor (clauza 7, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; lista aprobată Decretul Guvernul Federației Ruse din 24 aprilie 1992 nr. 273; clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665)	Bărbați - 55 de ani Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani	Bărbați - 12,5 ani Femei - 10 ani
Lucrează ca operatori de mașini (operatori docker-mașini) ai echipelor integrate pentru operațiunile de încărcare și descărcare în porturi (clauza 8, partea 1, art. 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ)	Bărbați - 55 de ani Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani	Barbati - 20 de ani Femei - 15 ani
Lucru ca navigator pe nave maritime, flota fluvială și flota industriei de pescuit (cu excepția navelor portuare care operează permanent în zona apelor portuare, a navelor auxiliare și a echipajului, a navelor suburbane și intraurbane) (clauza 9, partea 1, articolul 30) din Legea din 28 decembrie 2013 nr.400-FZ)	Bărbați - 55 de ani Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani	Bărbați - 12,5 ani Femei - 10 ani
Lucru ca șoferi de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele urbane regulate de călători (clauza 10, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ)	Bărbați - 55 de ani Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani	Barbati - 20 de ani Femei - 15 ani
Muncă cu normă întreagă în minerit subteran și în cariera deschisă (inclusiv personalul unităților de salvare miniere) pentru extracția cărbunelui, șist, minereu și alte minerale și construcția de mine și mine (clauza 11, partea 1, articolul 30 din Lege) din 28 decembrie 2013 nr.400-FZ;lista aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 13 septembrie 1991 nr.481;clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr.665 )	Indiferent de vârstă	Indiferent de experiența în asigurare	Lucrători cu profesii de frunte - mineri de perete lung, tunelieri, șoferi de ciocani pneumatic, operatori de mașini miniere, dacă au lucrat într-o astfel de muncă de cel puțin 20 de ani
Lucrări la navele flotei maritime a industriei pescuitului la muncă la extracția, prelucrarea peștelui și a fructelor de mare, primirea produselor finite în pescuit (clauza 12, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. . 400-FZ; listă aprobată printr-un decret al Guvernului Federației Ruse din 7 iulie 1992 nr. 467; clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665)	Indiferent de vârstă	Indiferent de experiența în asigurare	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani
Lucru în echipajul de zbor al aviației civile (clauza 13, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; listă aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 septembrie 1991 nr. 459; clauzele 1 și 3 din rezoluția Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665)	Indiferent de vârstă	Indiferent de experiența în asigurare	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani Când părăsesc zborul lucrează din motive de sănătate - bărbați care au lucrat de cel puțin 20 de ani, femei care au lucrat de cel puțin 15 ani
Lucrări legate de controlul direct al zborurilor aeronavelor de aviație civilă (clauza 14, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; reguli aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie, 2002 nr. 537; p. 3 Decretele Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665)	Bărbați - 55 de ani Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani	Bărbați - 12,5 ani Femei - 10 ani
Lucru în cadrul personalului de inginerie și tehnică de lucru la întreținerea directă a aeronavelor de aviație civilă (clauza 15, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; listă aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 septembrie 1991 nr. 459; alineatele 1 și 3 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665)	Bărbați - 55 de ani Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani	Barbati - 20 de ani Femei - 15 ani
Lucrează ca salvatori în serviciile profesionale de salvare în caz de urgență, unități profesionale de salvare în caz de urgență ale Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Asistență în caz de dezastre și a participat la răspunsul de urgență (clauza 16, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. . 400-FZ; listă aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2001 nr. 702; clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665)	40 de ani sau orice vârstă	Indiferent de experiența în asigurare
Lucrul cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate (clauza 17, partea 1, art. 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; listă aprobată prin Hotărârea Guvernului). al Federației Ruse din 3 februarie 1994 nr. 85, paragraful 1 al Decretului Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665)	Bărbați - 55 de ani Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani	Barbati - 15 ani Femei - 10 ani
Lucrați în funcțiile Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Eliminarea Consecințelor Dezastrelor Naturale (clauza 18, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400- FZ; listă aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iunie 2002 nr. 437; clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665)	Bărbați - 50 de ani Femei - 50 de ani	Indiferent de experiența în asigurare	Barbati - 25 de ani Femei - 25 de ani
Activitatea pedagogică în instituții pentru copii (clauza 19, partea 1, art. 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ)	Indiferent de vârstă	Indiferent de experiența în asigurare
Activități terapeutice și de altă natură pentru protejarea sănătății populației din instituțiile sanitare (clauza 20, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ)	Indiferent de vârstă	Indiferent de experiența în asigurare	25 de ani în mediul rural și așezările de tip urban 30 de ani în orașe, zone rurale și așezări de tip urban, sau numai în orașe
Desfășurarea de activități creative pe scenă în teatre sau organizații de teatru și divertisment (clauza 21, partea 1, art. 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; listă aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 28 august 1991 nr. 447; paragraful 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665)	50-55 de ani sau orice vârstă	Indiferent de experiența în asigurare
Lucru în cadrul personalului de testare în zbor cu angajare directă în teste de zbor (cercetare) a echipamentelor de aviație experimentală și în serie, aerospațială, aeronautică și de parașută (art. 31 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ)	Indiferent de vârstă	Indiferent de experiența în asigurare	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani La părăsirea zborului lucrează din motive de sănătate - bărbați în vârstă de cel puțin 20 de ani, femei de cel puțin 15 ani

Categorii de cetățeni care pot primi pensie anticipată pentru bătrânețe

	Vârsta de pensionare	Experiență generală necesară
Femeile care au născut cinci sau mai mulți copii și i-au crescut până la împlinirea vârstei de opt ani (clauza 1, partea 1, articolul 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ)
Unul dintre părinții copiilor cu handicap care i-a crescut până la împlinirea vârstei de opt ani (clauza 1, partea 1, articolul 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ)	Bărbați - 55 de ani Femei - 50 de ani	Barbati - 20 de ani Femei - 15 ani
Tutorii persoanelor cu handicap din copilărie sau persoane care au fost tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie care i-au crescut până la împlinirea vârstei de opt ani (clauza 1, partea 1, art. 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ)	Vârsta normală de pensionare (60 pentru bărbați, 55 pentru femei) se reduce cu un an pentru fiecare an și jumătate de tutelă, până la maximum cinci ani în total.	Barbati - 20 de ani Femei - 15 ani
Femeile care au născut doi sau mai mulți copii și au lucrat timp de cel puțin 12 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 17 ani calendaristici în zone echivalente acestora (clauza 2, partea 1, articolul 32 din Legea privind 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ )
Cetăţeni care au devenit invalidi din cauza unei traume militare (clauza 3, partea 1, articolul 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ)	Bărbați - 55 de ani Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani
Persoane cu deficiențe de vedere cu handicap de grupa I (clauza 4, partea 1, articolul 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ)	Bărbați - 50 de ani Femei - 40 de ani	Barbati - 15 ani Femei - 10 ani
Cetățeni cu nanism hipofizar (liliputieni) și pitici disproporționați (clauza 5, partea 1, articolul 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ)	Barbati - 45 de ani Femei - 40 de ani	Barbati - 20 de ani Femei - 15 ani
Cetățenii care au lucrat în regiunile din Nordul Îndepărtat timp de cel puțin 15 ani calendaristici sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente cu acestea (clauza 6, partea 1, articolul 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ )	Bărbați - 55 de ani Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani
Cetăţeni care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat timp de cel puţin şapte ani calendaristici şi şase luni (clauza 6, partea 1, articolul 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ)	Vârsta normală de pensionare (60 pentru bărbați, 55 pentru femei) este redusă cu patru luni pentru fiecare an calendaristic complet de angajare în aceste domenii.	Barbati - 25 de ani Femei - 20 de ani
Cetăţeni cu domiciliul permanent în regiunile Nordului Îndepărtat şi zone echivalente şi care au lucrat ca păstori de reni, pescari, vânători timp de cel puţin 25 de ani calendaristici - bărbaţi şi cel puţin 20 de ani calendaristici - femei (clauza 7, partea 1, articolul 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ)	Bărbați - 50 de ani Femei - 45 de ani

Cum se calculează serviciul preferențial pentru munca nepermanentă, dând dreptul de a primi o pensie anticipată pentru limită de vârstă

Conditii si baza de munca*
Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă cu o zi de lucru întreagă (clauza 6 din Reguli)	Pe baza orelor efective lucrate
Lucrați direct în teren (clauza 7 din Regulament)	Timpul de lucru de la șase luni la un an este egal cu un an
	Perioada de muncă este mai mică de șase luni - în funcție de durata reală
Lucrați pe bază de rotație (clauza 8 din Reguli)	Beneficiile includ: – timpul de execuție a lucrării la instalație; - repaus între schimburi; – timpul de călătorie până la obiect și înapoi; - odihnă între schimburi
Munca cu transfer temporar pe o perioadă de cel mult o lună pe an la muncă care nu dă dreptul la pensie preferențială (clauza 9 din Reguli)	Se ia în calcul vechimea preferenţială, determinată de munca anterioară.
Test pentru angajare (clauza 10 din Reguli)	Întreaga perioadă de probă contează pentru beneficiu.
Transferul unei femei însărcinate la muncă în afara condițiilor nocive (clauza 12 din Reguli)	Întreaga perioadă este contabilizată în serviciul preferențial.
Perioada în care o femeie însărcinată nu a lucrat până la rezolvarea problemei angajării ei (paragraful 12 din Reguli)
Pe durata întregii perioade de navigație pe transport pe apă (clauza 13 din Reguli)	Perioada de muncă este luată în considerare în așa fel încât vechimea în muncă în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg
Pe parcursul întregului sezon în organizații ale industriilor sezoniere (clauza 13 din Reguli)
Absenteism involuntar plătit în timpul concedierii ilegale sau transferului la un alt loc de muncă (clauza 14 din Reguli)	Complet inclus în beneficiu

Cum să însumăm perioadele de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă

Perioada principală de lucru*	Perioade de lucru pentru însumare*
	Lucrări subterane, muncă în condiții dăunătoare de lucru și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli)
	Activitatea cetățenilor (inclusiv a celor trimiși sau detașați temporar) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli)
	Lucrări subterane, muncă în condiții dăunătoare de lucru și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli)
	Lucru în condiții dificile de muncă (subclauza 2, clauza 2 din Reguli)
	Lucrează ca lucrători ai echipajelor de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, în mine sau cariere de minereu pentru export. de cărbune, șist, minereuri, roci (subclauza 5, clauza 2 din Reguli)
	Lucrări în expediții, partide, detașamente, pe șantiere și în brigăzi direct la lucrări de explorare geologică de teren, prospecțiuni, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, management forestier și lucrări de topografie (paragraful 6 al paragrafului 2 din Reguli)
	Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv seniori) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli)
	Lucru ca navigator pe nave maritime, flote fluviale și flote de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli)
	Activitatea cetățenilor (inclusiv a celor trimiși sau detașați temporar) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli)
Munca femeilor din industria textilă la locul de muncă cu intensitate și severitate crescute (subparagraful 4, alineatul 2 din Reguli)	Lucrări subterane, muncă în condiții dăunătoare de lucru și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli)
	Lucru în condiții dificile de muncă (subclauza 2, clauza 2 din Reguli)
	Munca femeilor ca conducătoare de tractor în agricultură și în alte sectoare ale economiei, precum și ca șoferi de construcții, drumuri și mașini de încărcat și descărcat (paragraful 3, alineatul 2 din Reguli)
	Lucrează ca lucrători ai echipajelor de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, în mine sau cariere de minereu pentru export. de cărbune, șist, minereuri, roci (subclauza 5, clauza 2 din Reguli)
	Lucrări în expediții, partide, detașamente, pe șantiere și în brigăzi direct la lucrări de explorare geologică de teren, prospecțiuni, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, management forestier și lucrări de topografie (paragraful 6 al paragrafului 2 din Reguli)
	Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv seniori) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli)
	Lucrează ca operatori de mașini (operatori docker-mașini) ai echipelor integrate pentru operațiunile de încărcare și descărcare în porturi (subclauza 8, clauza 2 din Reguli)
	Lucru ca navigator pe nave maritime, flote fluviale și flote de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli)
	Lucru ca șoferi de autobuze, troleibuze și tramvaie pe rutele urbane regulate de pasageri (subclauza 10, clauza 2 din Reguli)
	Activitatea cetățenilor (inclusiv a celor trimiși sau detașați temporar) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli)
Lucrează ca lucrători ai echipajelor de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, în mine sau cariere de minereu pentru export. de cărbune, șist, minereuri, roci (subclauza 5, clauza 2 din Reguli)	Lucrări subterane, muncă în condiții dăunătoare de lucru și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli)
	Lucru în condiții dificile de muncă (subclauza 2, clauza 2 din Reguli)
	Lucrări în expediții, partide, detașamente, pe șantiere și în brigăzi direct la lucrări de explorare geologică de teren, prospecțiuni, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, management forestier și lucrări de topografie (paragraful 6 al paragrafului 2 din Reguli)
	Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv seniori) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli)
	Lucru ca navigator pe nave maritime, flote fluviale și flote de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli)
	Activitatea cetățenilor (inclusiv a celor trimiși sau detașați temporar) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli)
Lucru în expediții, partide, detașamente, pe șantiere și în brigăzi direct la lucrări de explorare geologică de teren, prospecțiuni, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, management forestier și lucrări de topografie (Subclauza 6 clauza 2 din Reguli)	Lucrări subterane, muncă în condiții dăunătoare de lucru și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli)
	Lucru în condiții dificile de muncă (subclauza 2, clauza 2 din Reguli)
	Lucrează ca lucrători ai echipajelor de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, în mine sau cariere de minereu pentru export. de cărbune, șist, minereuri, roci (subclauza 5, clauza 2 din Reguli)
	Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv seniori) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli)
	Lucru ca navigator pe nave maritime, flote fluviale și flote de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli)
	Activitatea cetățenilor (inclusiv a celor trimiși sau detașați temporar) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli)
Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv seniori) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli)	Lucrări subterane, muncă în condiții dăunătoare de lucru și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli)
	Lucru în condiții dificile de muncă (subclauza 2, clauza 2 din Reguli)
	Lucrează ca lucrători ai echipajelor de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, în mine sau cariere de minereu pentru export. de cărbune, șist, minereuri, roci (subclauza 5, clauza 2 din Reguli)
	Lucrări în expediții, partide, detașamente, pe șantiere și în brigăzi direct la lucrări de explorare geologică de teren, prospecțiuni, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, management forestier și lucrări de topografie (paragraful 6 al paragrafului 2 din Reguli)
	Lucru ca navigator pe nave maritime, flote fluviale și flote de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli)
	Munca cetățenilor (inclusiv cei trimiși sau detașați temporar) În zona de excludere pentru lichidarea consecințelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli)
Lucrează ca operatori de mașini (operatori docker-mașini) ai echipelor integrate pentru operațiunile de încărcare și descărcare în porturi (subclauza 8, clauza 2 din Reguli)	Lucrări subterane, muncă în condiții dăunătoare de lucru și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli)
	Lucru în condiții dificile de muncă (subclauza 2, clauza 2 din Reguli)
	Munca femeilor ca conducătoare de tractor în agricultură și în alte sectoare ale economiei, precum și ca șoferi de construcții, drumuri și mașini de încărcat și descărcat (paragraful 3, alineatul 2 din Reguli)
	Lucrează ca lucrători ai echipajelor de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, în mine sau cariere de minereu pentru export. de cărbune, șist, minereuri, roci (subclauza 5, clauza 2 din Reguli)
	Lucrări în expediții, partide, detașamente, pe șantiere și în brigăzi direct la lucrări de explorare geologică de teren, prospecțiuni, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, management forestier și lucrări de topografie (paragraful 6 al paragrafului 2 din Reguli)
	Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv seniori) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli)
	Lucru ca navigator pe nave maritime, flote fluviale și flote de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli)
	Lucru ca șoferi de autobuze, troleibuze și tramvaie pe rutele urbane regulate de pasageri (subclauza 10, clauza 2 din Reguli)
	Activitatea cetățenilor (inclusiv a celor trimiși sau detașați temporar) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli)
Lucru ca navigator pe nave maritime, flote fluviale și flote de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli)	Lucrări subterane, muncă în condiții dăunătoare de lucru și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli)
	Lucru în condiții dificile de muncă (subclauza 2, clauza 2 din Reguli)
	Lucrează ca lucrători ai echipajelor de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, în mine sau cariere de minereu pentru export. de cărbune, șist, minereuri, roci (subclauza 5, clauza 2 din Reguli)
	Lucrări în expediții, partide, detașamente, pe șantiere și în brigăzi direct la lucrări de explorare geologică de teren, prospecțiuni, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, management forestier și lucrări de topografie (paragraful 6 al paragrafului 2 din Reguli)
	Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv seniori) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli)
	Activitatea cetățenilor (inclusiv a celor trimiși sau detașați temporar) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli)
Lucru ca șoferi de autobuze, troleibuze și tramvaie pe rutele urbane regulate de pasageri (subclauza 10, clauza 2 din Reguli)	Lucrări subterane, muncă în condiții dăunătoare de lucru și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli)
	Lucru în condiții dificile de muncă (subclauza 2, clauza 2 din Reguli)
	Munca femeilor ca conducătoare de tractor în agricultură și în alte sectoare ale economiei, precum și ca șoferi de construcții, drumuri și mașini de încărcat și descărcat (paragraful 3, alineatul 2 din Reguli)
	Lucrează ca lucrători ai echipajelor de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, în mine sau cariere de minereu pentru export. de cărbune, șist, minereuri, roci (subclauza 5, clauza 2 din Reguli)
	Lucrări în expediții, partide, detașamente, pe șantiere și în brigăzi direct la lucrări de explorare geologică de teren, prospecțiuni, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, management forestier și lucrări de topografie (paragraful 6 al paragrafului 2 din Reguli)
	Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv seniori) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli)
	Lucrează ca operatori de mașini (operatori docker-mașini) ai echipelor integrate pentru operațiunile de încărcare și descărcare în porturi (subclauza 8, clauza 2 din Reguli)
	Lucru ca navigator pe nave maritime, flote fluviale și flote de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli)
	Activitatea cetățenilor (inclusiv a celor trimiși sau detașați temporar) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli)
Lucru în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente (subclauza 11, clauza 2 din Reguli)	Lucrări subterane, muncă în condiții dăunătoare de muncă și în magazine fierbinți (art. 33 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ - în continuare Legea nr. 400-FZ; paragraful 1 alin.2 din Reguli)
	Munca în condiții dificile de muncă (art. 33 din Legea nr. 400-FZ, paragraful 2, paragraful 2 din Reguli)
	Munca femeilor ca tractoriste în agricultură și în alte sectoare ale economiei, precum și conducătoare de mașini de construcții, drumuri și mașini de încărcat și descărcat (articolul 33 din Legea nr. 400-FZ, alin. 3, alin. 2 din Reguli)
	Munca femeilor din industria textilă la locul de muncă cu intensitate și severitate crescute (articolul 33 din Legea nr. 400-FZ, paragraful 4, paragraful 2 din Reguli)
	Lucrează ca lucrători ai echipajelor de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, în mine sau cariere de minereu pentru export. de cărbune, șisturi, minereuri, roci (art. 33 din Legea nr. 400-FZ, paragraful 5, paragraful 2 din Reguli)
	Lucrări în expediții, partide, detașamente, pe șantiere și în brigăzi direct la lucrări de explorare geologică de teren, prospecțiuni, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, amenajări forestiere și lucrări de topografie (art. 33 din Legea nr. 400-FZ, alin. paragraful 2 reguli)
	Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv bătrâni) direct la exploatarea lemnului și la rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor (Articolul 33 din Legea nr. 400-FZ, paragraful 7 al paragrafului 2 din Reguli)
	Lucrează ca operatori de mașini (operatori docker-mașini) ai echipelor integrate pentru operațiunile de încărcare și descărcare în porturi (art. 33 din Legea nr. 400-FZ, alin. 8, alin. 2 din Regulament)
	Lucru ca navigator pe nave maritime, flote fluviale și flota industriei de pescuit (articolul 33 din Legea nr. 400-FZ, subparagraful 9, alineatul 2 din Reguli)
	Lucru ca șoferi de autobuze, troleibuze și tramvaie pe rutele urbane obișnuite de călători (articolul 33 din Legea nr. 400-FZ, paragraful 10, paragraful 2 din Reguli)
	Lucrează ca salvatori în serviciile profesionale de salvare în caz de urgență, unități profesionale de salvare în caz de urgență ale Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență (Articolul 33 din Legea nr. 400-FZ, subparagraful 16, alineatul 2 din Reguli)
	Lucrul cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate (art. 33 din Legea nr. 400-FZ, paragraful 17, paragraful 2 din Reguli)
	Lucru în funcțiile Serviciului de Stat de Pompieri (servicii de protecție împotriva incendiilor, stingerea incendiilor și salvare în caz de urgență) al Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență (Articolul 33 din Legea nr. 400-FZ, paragraful 18, alineatul 2 din Reguli)
Lucru în cadrul personalului de inginerie și tehnic la locul de muncă la întreținerea directă a aeronavelor de aviație civilă (subclauza 15, clauza 2 din Reguli)	Lucru în echipajul de zbor al aviației civile (subclauza 13, clauza 2 din Reguli)
	Lucrări privind controlul direct al zborului aeronavelor din aviația civilă (subclauza 14, clauza 2 din Reguli)

Cine este eligibil pentru pensionare anticipată? Site-ul pentru pensionari „My Years” () a aflat că vârsta minimă pentru acordarea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă este de 33 de ani. Acest lucru este cu condiția ca ați obținut un loc de muncă, de exemplu, imediat după împlinirea vârstei majorității și să fi lucrat în profesia relevantă timp de cel puțin 15 ani. Și dacă mergi într-o odihnă binemeritată din motive de sănătate, atunci o pensie preferențială (pensie de muncă sau, așa cum se numesc acum, asigurare) poate fi atribuită și mai devreme.

Profesiile civile separate dau dreptul la o pensie anticipată pentru limită de vârstă după 15 ani de muncă. Fotografie goodfon.ru

Pensionare anticipata

În total, există 22 de categorii profesionale care dau dreptul la numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, dar în funcție de vechimea necesară în tipurile de muncă relevante. De exemplu, dacă sunteți șofer de tractor, atunci trebuie să lucrați la un tractor timp de 15 ani. În plus, pensia beneficiului se acordă în anumite condiții sociale.

asigurare pentru limită de vârstă

O pensie de asigurare pentru limită de vârstă în Rusia poate fi atribuită mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în general (55 de ani pentru femei, 60 de ani pentru bărbați). Anumite categorii de cetățeni au acest drept.

Dintre cele 22 de categorii ocupaționale preferențiale, 12 oferă o reducere de cinci ani atunci când bărbații se pensionează la 55 de ani și femeile la 50 de ani. Aceasta include, în primul rând, munca în condiții dificile de muncă. Lista acestor lucrări a fost aprobată prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 - nume complet „Lista nr. 2 a industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor cu condiții de muncă vătămătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale”. Uneori, acesta (precum și Lista nr. 1, care este discutată mai jos) este ajustat pe baza deciziilor Ministerului Muncii sau Curții Supreme. Cu toate acestea, în cea mai mare parte, rămâne neschimbată și de 25 de ani este folosită pentru a stabili cine are dreptul în Rusia la o pensie anticipată pentru limită de vârstă.

Încă două tipuri de activitate de muncă permit doar femeilor să se pensioneze la 50 de ani. Primul tip de muncă îl reprezintă șoferii de tractor din mediul rural sau din alte sectoare ale economiei, precum și șoferii de construcții, drumuri și utilaje de încărcat și descărcat. Al doilea este ocuparea forței de muncă în industria textilă la locul de muncă cu intensitate și severitate crescute. Șoferii de autobuze, troleibuze, tramvaie, atât bărbați, cât și femei, care lucrează pe rutele urbane obișnuite de pasageri, se pot pensiona și ei cu cinci ani mai devreme.

12 categorii profesionale care oferă bărbaților dreptul de a se pensiona la 55 de ani și femeilor la 50 de ani

Tipuri de locuri de muncă	Vârsta de pensionare	Experienta in asigurare necesara
Lucrări cu condiții dificile de muncă (Lista nr. 2)	Barbati - 55 de ani, Femei - 50 de ani		Bărbați - cel puțin 12 ani și 6 luni. Femei - cel puțin 10 ani
Lucrați ca șoferi de tractor în agricultură, în alte sectoare ale economiei, precum și în mașini de construcții, drumuri și de manipulare a materialelor	Femei - 50 de ani	Femei - 20 de ani	Femei - cel puțin 15 ani
Munca in industria textila la locul de munca cu intensitate si severitate crescute	Femei - 50 de ani	Nu este necesar	Femei - cel puțin 20 de ani.
Lucrați ca muncitori, maiștri (inclusiv seniori) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor
Lucrează ca echipaje de locomotivă și angajați de anumite categorii, organizând direct transportul și asigurând siguranța circulației în transportul feroviar și în metrou. Precum și să lucreze ca șofer de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, mine sau cariere de minereu pentru exportul de cărbune, șist, minereu, roci	Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani		Barbati cel putin 12 ani si 6 luni. Femei - cel puțin 10 ani
Lucrați ca operatori de mașini (operatori docker-mașini) ai echipelor integrate în operațiunile de încărcare și descărcare în porturi	Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani. Femei - 20 de ani
Lucru ca navigator pe nave maritime, flote fluviale și flote din industria pescuitului (cu excepția navelor portuare care operează permanent în zona apelor portuare, a navelor auxiliare și a echipajului, a navelor suburbane și intraurbane)	Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani. Femei - 20 de ani	Cel puțin 12 ani și 6 luni. Femei - cel puțin 10 ani
Lucrați ca șofer de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele obișnuite ale călătorilor din oraș	Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani. femei - 20 de ani	Barbati in varsta de cel putin 20 de ani. Femei - cel puțin 15 ani
Lucrați în expediții, petreceri, detașamente, pe șantiere și în brigăzi direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de management forestier și de topografie.	Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani. Femei - 20 de ani	Barbati cel putin 12 ani si 6 luni. Femei - cel puțin 10 ani
Lucrări legate de controlul direct al zborului aeronavelor de aviație civilă	Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani. femei - 20 de ani	Barbati cel putin 12 ani si 6 luni. Femei - cel puțin 10 ani
Angajare în personalul de inginerie și tehnic la locul de muncă la întreținerea directă a aeronavelor de aviație civilă	Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani	Bărbați - 25 de ani în aviația civilă. Femei - 20 de ani în aviația civilă	Barbati in varsta de cel putin 20 de ani. Femei - cel puțin 15 ani
Lucrați cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate	Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani	Barbati - 25 de ani. Femei - 20 de ani	Barbati in varsta de cel putin 15 ani. Femei - cel puțin 10 ani

Vechime in munca

Același Decret al Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 a aprobat o listă de locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dificile - „Lista nr.1 a industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor în munca subterană, în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare și deosebit de grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale”.

Pe listă sunt incluse profesiile care dau dreptul la pensionare anticipată cu 10 ani mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită: pentru bărbați la 50 de ani, pentru femei la 45 de ani. În același timp, bărbații trebuie să aibă o experiență în asigurări generale (de muncă) - cel puțin 20 de ani, din care experiență în tipurile de muncă relevante cu condiții deosebit de dificile - cel puțin 10 ani; pentru femei, vechimea totală obligatorie este de 15 ani, dintre care 7 ani și 6 luni sunt condiții de muncă deosebit de grele. Ce este munca asta? Construcție de mine, mine, tăieturi; extracția resurselor naturale care conțin substanțe nocive din clasa de pericol 1–3; controlul producției de metale feroase în zone fierbinți și altele asemenea.

Doar un singur tip de muncă care nu este inclus în această listă face posibilă pensionarea cu 10 ani mai devreme pentru bărbați (cu 5 ani mai devreme pentru femei) - aceasta este munca în serviciul de pompieri de stat. Mai mult, aici nu există cerințe pentru vechimea generală a serviciului, este necesară doar experiență de lucru în serviciul de pompieri - cel puțin 25 de ani pentru bărbați și femei.

Și există opt tipuri de locuri de muncă care vă permit să vă pensionați chiar și mai devreme de 10 ani. Acest lucru se datorează faptului că aceste profesii nu au cerințe nici pentru vârsta de pensionare, nici pentru vechimea obligatorie - este necesară doar vechimea în specialitatea relevantă. Astfel, pentru salvatorii profesioniști, bărbați și femei, cel puțin 15 ani de experiență în tipurile de muncă relevante este suficient pentru pensionare. Dacă ați obținut un loc de muncă în serviciul de salvare la vârsta de 18 ani, atunci la vârsta de 33 de ani puteți aplica pentru pensionare anticipată.

În astfel de preferințe în serviciul public, doar rușii care desfășoară activități creative pe scenă în teatre sau în organizații de teatru și divertisment (deși nu toți) pot fi comparați cu salvatorii. Indiferent de vârstă, se pot pensiona anticipat dacă au vechimea necesară în tipurile de muncă relevante - cel puțin 15-30 de ani, în funcție de natura activității lor creative. Oricare ar fi natura activității artistului, dar dacă prin piesa lui de fiecare dată îl face pe spectator să experimenteze catarsisul, atunci el are tot dreptul să devină nu doar un artist onorat, ci și un pensionar onorat la orice vârstă dorește.

8 categorii profesionale care dau drept de pensionare indiferent de varsta

Tipuri de locuri de muncă	Vârsta de pensionare	Experienta in asigurare necesara	Experiență necesară în posturi relevante
		Nu este necesar
Angajare cu normă întreagă în minerit subteran și în cariera deschisă (inclusiv personalul unităților de salvare miniere) în extracția de cărbune, șist, minereu și alte minerale și în construcția de mine și mine	Bărbați și femei - indiferent de vârstă	Nu este necesar	Bărbați și femei - cel puțin 20 de ani
Angajarea pe navele flotei maritime a industriei pescuitului în extracția, prelucrarea peștelui și a fructelor de mare, primirea produselor finite în pescuit (indiferent de natura muncii prestate), precum și pe anumite tipuri de nave ale flota maritimă, fluvială și flota industriei pescuitului	Bărbați și femei - indiferent de vârstă	Nu este necesar	Bărbați - cel puțin 25 de ani. Femei - cel puțin 20 de ani
Lucru în echipajul de zbor al aviației civile	Bărbați și femei - indiferent de vârstă	Nu este necesar	Bărbați - cel puțin 25 de ani. Femei - cel puțin 20 de ani. Când părăsesc zborul din motive de sănătate: bărbați - cel puțin 20 de ani, femei - cel puțin 15 ani
Lucrează ca salvatori în serviciile profesionale de salvare de urgență, unități profesionale de salvare de urgență ale Autorității Executive Federale, îndeplinind funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat, reglementare legală în domeniul apărării civile, protejarea populației și teritoriilor de urgențe naturale și provocate de om. , și a participat la lichidarea situațiilor de urgență	Bărbați și femei - 40 de ani sau indiferent de vârstă, cu condiția să existe experiența necesară în tipurile de muncă relevante	Nu este necesar	Bărbați și femei - cel puțin 15 ani
Implementarea activităților pedagogice în instituții pentru copii	Bărbați și femei - indiferent de vârstă	Nu este necesar	Bărbați și femei - cel puțin 25 de ani
Implementarea de activități medicale și de altă natură pentru protecția sănătății publice în instituțiile sanitare	Bărbați și femei - indiferent de vârstă	Nu este necesar	Bărbați și femei - cel puțin 25 de ani în zonele rurale și așezările de tip urban, sau cel puțin 30 de ani în orașe, zonele rurale și așezările de tip urban, sau numai în orașe
Desfășurarea de activități creative pe scenă în teatre sau organizații de teatru și divertisment	Barbati - 55 de ani. Femei - 50 de ani. Sau indiferent de vârstă, cu condiția să existe experiența necesară în tipurile de muncă relevante	Nu este necesar	Bărbați și femei - cel puțin 15-30 de ani (în funcție de natura activității creative)

Pensie preferentiala

Pe lângă categoriile profesionale, dreptul la pensionare anticipată poate fi acordat cetățenilor în anumite condiții sociale. Acest beneficiu este acordat pentru 10 categorii de cetățeni.

Tutorii persoanelor cu dizabilități din copilărie sau ai persoanelor care au fost tutori ai persoanelor cu dizabilități încă din copilărie, care le-au adus până la vârsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: Reducerea vârstei generale de pensionare (60 pentru bărbați, 55 pentru femei) cu un an pentru fiecare an și șase luni de tutelă, până la maximum cinci ani în total. Experienta in munca necesara: barbati - minim 20 ani, femei - minim 15 ani.

Femei care au născut 5 sau mai mulți copii și i-au crescut până la vârsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: 50 de ani. Experienta in munca necesara: minim 15 ani.

Unul dintre părinții copiilor cu dizabilități care i-a crescut până la vârsta de 8 ani. Vârsta de pensionare: bărbați - 55 de ani, femei - 50 de ani. Experienta in munca necesara: barbati - minim 20 ani, femei - minim 15 ani.

Femei care au născut doi sau mai mulți copii și au lucrat cel puțin 12 ani în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 17 ani în zone echivalente. Vârsta de pensionare: 50 de ani. Experienta in munca necesara: minim 20 de ani.

Cetăţeni care au devenit invalidi din cauza unei traume militare.

Persoane cu deficiențe de vedere cu dizabilități I. Vârsta de pensionare: bărbați - 50 de ani, femei - 40 de ani. Experienta in munca necesara: barbati - minim 25 de ani, femei - minim 20 de ani.

Cetățeni care suferă de nanism pituitar (liliputieni) și pitici disproporționați. Vârsta de pensionare: bărbați - 45 de ani, femei - 40 de ani. Experienta in munca necesara: barbati - minim 20 ani, femei - minim 15 ani.

Cetăţeni care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cel puţin 15 ani sau cel puţin 20 de ani în zone echivalente. Când se lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu zonele din nordul îndepărtat este considerat nouă luni de muncă în zonele din nordul îndepărtat. Vârsta de pensionare: bărbați - 55 de ani, femei - 50 de ani. Experienta in munca necesara: barbati - minim 25 de ani, femei - minim 20 de ani.

Cetăţeni care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat cel puţin 7 ani calendaristici şi 6 luni. Atunci când se lucrează în zonele echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord, precum și în regiunile din Îndepărtatul Nord, fiecare an calendaristic de muncă în zonele echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord este considerat ca nouă luni de muncă în regiunile din nordul îndepărtat. Vârsta de pensionare: pensia de asigurare se atribuie cu scăderea vârstei de pensionare general stabilită (60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei) cu 4 luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste domenii. Experienta in munca necesara: barbati - minim 25 de ani, femei - minim 20 de ani.

Cetăţeni cu domiciliul permanent în regiunile din nordul îndepărtat şi zone echivalente şi care au lucrat ca păstori de reni, pescari, vânători. Vârsta de pensionare: bărbați - 50 de ani, femei - 45 de ani. Experienta de munca necesara: barbati - minim 25 de ani, femei - minim 20 de ani ca pastori de reni, pescari, vanatori.

La stabilirea dreptului la o pensie de asigurare în regiunile „nordice” se folosește Lista regiunilor Nordului Îndepărtat și localităților echivalente, care a fost utilizată la atribuirea unei pensii de stat pentru limită de vârstă în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat începând cu data de 31 decembrie 2001.

Pentru cei care au lucrat cel puțin 15 ani în regiunile din Extremul Nord sau cel puțin 20 de ani în zone echivalente acestora și au vechimea necesară pentru o pensie pentru limită de vârstă, vârsta stabilită pentru atribuirea anticipată a unei asigurări. pensia se reduce cu cinci ani. Astfel, legislația pentru astfel de cetățeni prevede o reducere „dublă” a vârstei de numire a pensiei specificate. De exemplu, dacă aveți experiența necesară în asigurare și vechimea în muncă în tipurile relevante de muncă, experiență de muncă în regiunile din nordul îndepărtat de cel puțin 15 ani sau în zone echivalente cu acestea de cel puțin 20 de ani, un vechi timpuriu. -pensia de varsta poate fi atribuita:

în legătură cu angajarea în muncă subterană, munca în condiții dăunătoare de muncă și în magazine fierbinți - la împlinirea vârstei de 45 de ani pentru bărbați, 40 de ani pentru femei (dacă au fost implicate în aceste locuri de muncă de cel puțin 10 ani și 7 ani 6 luni , respectiv, si sa aiba asigurare minim 20, respectiv 15 ani de experienta);

în legătură cu munca în condiții grele de muncă - la împlinirea vârstei de 50 de ani pentru bărbați, 45 de ani pentru femei (dacă sunt angajate în aceste locuri de muncă de cel puțin 12 ani, 6 luni, respectiv 10 ani și au cazier de asigurare); de cel puțin 25, respectiv 20 de ani).

Pe site-ul My Years, puteți găsi publicații relevante despre aspecte legate de reforma pensiilor, inclusiv:
- cu știrile Fondului de pensii al Rusiei;
- obțineți informații practice din ghidul de pensii;
- aflați mai multe despre drepturile pensionarilor care lucrează;
- familiarizați-vă cu nuanțele pensiilor pentru pensionarii militari.

Vladimir Shpikalov, „Anii mei”
Conform materialelor Fondului de pensii al Rusiei

Pensiunea anticipată pentru femei poate fi atribuită când acestea împlinesc vârsta de 45, 50 și 53 de ani. În plus, ei au dreptul de a-l primi în conformitate cu Legea federală nr. 400, care prevede că, dacă au numărul necesar de puncte de pensie, asigurarea necesară și experiența de muncă la un anumit loc de muncă.

Ce sunt beneficiile de pensionare anticipată?

Cetăţenii ruşi au dreptul de a se pensiona legal şi voluntar. Unii oameni pot pleca într-o vacanță bine câștigată din timp, din cauza activităților profesionale și a factorilor sociali.

O pensie preferențială sau, cu alte cuvinte, indemnizație bănească anticipată va fi transferată celor care nu au împlinit încă vârsta de pensionare general acceptată conform legii, dar au în același timp vechimea necesară într-o anumită specialitate sau statut social. Pentru ca statul să acorde plăți anticipate de pensie, este imperativ să respecte toate cerințele și condițiile. Acestea includ:

1. Munca de profesie. O femeie are dreptul de a se pensiona anticipat dacă a lucrat perioada necesară în condiții de nocive crescută.
2. Cerințe teritoriale. Persoanele care lucrează în nordul îndepărtat sau în alte teritorii echivalente cu acesta se pot pensiona anticipat.
3. cerințe sociale. O pensie preferenţială poate fi eliberată de persoane cu un anumit statut social.

La calcularea angajărilor anticipate de pensie, vechimea în muncă joacă un rol important. Conform legii, se împarte în muncă, specială și asigurări. Perioada de asigurare este o perioadă de timp în care angajatorul a făcut contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse în contul personal al angajatului. Vechime - timpul în care un cetățean a lucrat oficial în orice organizație. Vechime specială - un tip de vechime legat de persoanele care au lucrat în agenții guvernamentale. Se calculează pe baza anilor de serviciu.

Pentru a se pensiona anticipat, o femeie trebuie să împlinească vârsta de 45, 50 și 53 de ani. Mai mult, acest lucru este posibil doar la atingerea perioadei de asigurare de 15-20 de ani, in functie de conditiile de munca.

Pensionare anticipată la 45 de ani

Femeile care au împlinit vârsta de 45 de ani au dreptul de a solicita plata pensiei înainte de termen dacă:

• au lucrat cel puțin 7,5 ani în muncă periculoasă și au o experiență de 15 ani sau mai mult;
• să locuiască permanent în Nordul Îndepărtat sau pe un teritoriu echivalent cu acesta și să aibă o experiență de muncă de 20 de ani.

Pensiunea anticipată se acumulează la vârsta de 50 de ani

Pensionarea anticipată a femeilor la vârsta de 50 de ani este posibilă prin lege. Plățile anticipate din PFRF pot fi primite de femei:

• având de la 5 copii și având lucrat oficial timp de 15 ani;
• creșterea unui copil cu handicap și munca de 15 ani;
• care a născut 2 copii și a lucrat 20 de ani în Nordul Îndepărtat timp de 12 ani, sau în locuri echivalente cu acesta de la 17 ani;
• care au lucrat timp de 15 ani sau mai mult pe teritoriul recunoscut de Nordul Îndepărtat și într-un loc echivalat cu acesta timp de 20 de ani;
• care au lucrat în producție periculoasă timp de 10 ani și au o experiență de 20 de ani.

Pensionare anticipată la 53 de ani

La împlinirea vârstei de 53 de ani, o femeie are dreptul să solicite pensie înainte de termen, din cauza incapacității de a-și găsi un loc de muncă. Cu toate acestea, pentru ca acest lucru să se întâmple, trebuie îndeplinită una dintre următoarele condiții:

1. Concedierea s-a datorat falimentului companiei.
2. Femeia și-a încetat activitățile de afaceri.
3. Angajatul are o experienta de minim 20 de ani.

Prima opțiune nu este încă un motiv pentru a solicita o pensie, deoarece un cetățean are dreptul de a se adresa la bursa de muncă pentru a-și căuta un loc de muncă. Cu toate acestea, dacă confirmă imposibilitatea angajării la acea vârstă, atunci femeia va avea dreptul să primească o pensie preferențială fără nicio restricție în general.

Înregistrarea plăților anticipate de pensie pentru femeile care lucrează în anumite profesii

Pentru ca o femeie să se poată pensiona anticipat, trebuie îndeplinite toate condițiile de bază. O cerință obligatorie într-o astfel de situație este experiența în asigurare în specialitate, la împlinirea căreia o femeie are dreptul să primească pensie preferențială la vârsta de 45, 50, 53 de ani.

De obicei, statul acordă dreptul de a primi plăți de pensie preferențială femeilor care:

• a lucrat în Marina timp de 20 de ani;
• au lucrat în aviația civilă de peste 20 de ani;
• a lucrat ca profesori de la 25 de ani;
• a lucrat în organizații de îngrijire a sănătății timp de 30 de ani în mediul urban și 25 de ani în mediul rural;
• a lucrat pe scenă, scenă și au fost implicați în alte evenimente de divertisment timp de 15-30 de ani. Nivelul minim de experienta in asigurare aici este determinat in functie de activitatea profesionala.

Dacă vechimea și condițiile permit unei femei să se pensioneze anticipat, atunci trebuie mai întâi să stabilească din ce categorie de cetățeni aparține. Acest lucru este necesar pentru a determina durata serviciului. Înainte de a aplica la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru calcularea plăților anticipate ale pensiei, este foarte important să precalculați IPC, care va fi luat în considerare de către fond.

După aceea, femeia va trebui să viziteze Fondul de pensii al Federației Ruse la locul de reședință, dacă nu aparține șomerilor, care și-au pierdut locul de muncă din cauza reducerii sau falimentului angajatorului. La urma urmei, astfel de categorii de cetățeni, înainte de a aplica la Fondul de pensii al Federației Ruse, trebuie să treacă prin bursa de muncă și să primească o notă privind imposibilitatea angajării. O procedură similară se aplică femeilor care au împlinit vârsta de 53 de ani.

Documente pentru înregistrarea acumulărilor de pensii înainte de termen

Mergând la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru a solicita o pensie în avans, o femeie trebuie să pregătească următorul set de documente:

1. pașaportul Federației Ruse și fotocopia acestuia;
2. carte de lucru originală;
3. acte care confirmă că un cetățean aparține categoriilor relevante pentru procesarea plăților anticipate;
4. certificate de 2NDFL de la locul de muncă anterior, care fac dovada salariului mediu lunar și a vechimii în muncă;
5. o cerere completată manual în conformitate cu toate regulile aplicabile.

Termenele limită pentru examinarea cererii de pensionare anticipată

O cerere cu toate documentele este depusă la Fondul de pensii al Federației Ruse și luată în considerare de către angajații săi în termen de 10 zile de la data acceptării. Dacă, dintr-un motiv oarecare, Fondul de pensii al Federației Ruse refuză să emită documente, atunci este obligat să notifice solicitantul despre acest lucru în termen de 5 zile de la data depunerii documentelor.

De ce poate Fondul de pensii al Federației Ruse să refuze să plătească o pensie anticipată?

Unul dintre motivele pentru care femeile primesc astăzi plăți de pensie în Rusia este atingerea jalonului de 55 de ani. Totuși, potrivit legii, anumite categorii de cetățeni au dreptul să solicite pensie înainte de termen. Acestea includ:

• angajații care au lucrat în condiții de muncă periculoase și au experiență continuă;
• persoane care lucrează în nordul îndepărtat;
• lucrători medicali;
• profesori;
• muncitori ai artei si culturii.

Refuzul plăților anticipate de pensie către Fondul de pensii al Federației Ruse poate fi vârsta femeii, discrepanța dintre experiența de muncă și de asigurare și alți indicatori care nu îndeplinesc cerințele fondului.

Concluzie

Statul are grijă de rusoaicele care nu pot lucra până la vârsta de 55 de ani din anumite motive, așa că a creat o lege specială care le permite să se pensioneze anticipat. Pentru a face acest lucru, este suficient ca un viitor pensionar să depună o cerere adecvată la Fondul de pensii al Federației Ruse la locul de înregistrare, împreună cu documentele necesare.

Și completează-l. Amintiți-vă că puteți aplica nu mai devreme de o lună înainte de data așteptată Ieșireși pe pensionare. Dar este mai bine să colectați restul documentelor în avans, cu trei până la cinci luni înainte de a aplica. Această procedură vă va ajuta să începeți să plătiți imediat după Ieșireși pe pensionare. După strângerea tuturor documentelor și completarea cererii, arătați-le angajaților Fondului de pensii. Ele vă vor ajuta să găsiți greșelile și să le remediați.

Puteți trimite cererea completată prin poștă recomandată sau puteți solicita reprezentantului dumneavoastră să depună documentele dacă nu puteți veni singur. Atașați cererii originalul și o fotocopie a certificatului de asigurare medicală obligatorie, de muncă (pentru a confirma vechimea în muncă și, în unele cazuri - pentru acoperirea pensiei preferențiale), un certificat de câștig mediu lunar pentru ultimele 60 de luni consecutive (posibil pentru orice perioadă de activitate), pașaport sau legitimație militară.

De asemenea, este posibil să aveți nevoie de un certificat de înregistrare temporară dacă urmează să primiți pensionare nu la locul de reședință (înregistrare). Atașați un certificat de membri ai familiei cu dizabilități pentru a confirma că aceștia sunt întreținători. Dacă v-ați schimbat numele de familie, prenumele sau patronimul, acest lucru trebuie să fie și documentat. Dacă sunteți cu dizabilități sau aveți capacități limitate de a lucra, completați pachetul de documente de mai sus cu certificatele corespunzătoare și.

În cazul în care angajații Fondului de Pensii, după verificare, constată că nu există suficiente documente, vi se va cere să prezentați documentele lipsă în cel mult trei luni de la data solicitării pensiei. Ziua în care cererea dumneavoastră este primită de către Fondul de pensii este ziua în care solicitați oficial o pensie. Dacă documentele dumneavoastră sunt în regulă, forța de muncă este repartizată din ziua în care solicitați.

Surse:

• cum se colectează documentele pentru pensionare

Ai muncit cu conștiință toată viața, iar acum, în sfârșit, termenul limită pentru intrarea în pensionare. Mulți încep să se încurce cu privire la modul în care să întocmească corect toate documentele și care este procedura de depunere a acestora. Să analizăm împreună această problemă.

Instruire

Contactați organizația care oferă pensii la locul înregistrării dumneavoastră sau la locul șederii dumneavoastră. Amintiți-vă că prin lege puteți aplica oricând după împlinirea vârstei de pensionare. Ar trebui să știți ce se calculează de la data depunerii cererii de înregistrare. În acest sens, nu amânați mult timp depunerea unei cereri la fondul de pensii.

Începeți cu trei până la patru luni înainte de data estimată de finalizare. Această procedură vă va permite să primiți plăți imediat după intrare. Puteți solicita o pensie cu cel puțin o lună înainte de vârsta de pensionare (bărbați 60 de ani, femei 50 de ani).