Cât durează concediul de maternitate. Concediul de maternitate și plățile datorate

Din punct de vedere juridic, un decret este o lege, act juridic sau de reglementare adoptat în vederea executării.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Cu toate acestea, în rândul rușilor, acest cuvânt este adesea asociat cu procrearea, din motive evidente: drepturile viitoarei și ale mamei nou-născute sunt dictate și protejate de legislația actuală.

Încălcarea drepturilor sale, ca orice altă încălcare a legii, prevede diferite tipuri de răspundere.

Decretul s-ar numi mai corect concediu de maternitate. Și mai precis, aceasta este o perioadă de invaliditate oferită unei femei pentru nașterea în sine și recuperarea după acestea.

În mod convențional, este împărțit în două părți principale:

1. Perioada prenatală începe cu nașterea unui copil, iar din 28 cu sarcini multiple. Durata sa este de 70, respectiv 84 de zile.
2. Perioada postpartum într-o situație standard este de 70 de zile, cu naștere complicată - până la 86. La nașterea a mai mult de un copil, 110 zile.
   Durata concediului de maternitate se calculează în zile calendaristice, adică nu crește cu numărul de sărbători și weekenduri în această perioadă.

Câte luni sunt necesare?

Răspunsul la această întrebare depinde de câți copii îi va naște mama și de cât de ușor este să-i faci față.

În medie, în 2019 este vorba de aproximativ patru luni, cu nașterea a doi sau mai mulți copii în același timp - aproximativ șase luni, cu nașteri dificile și recuperare lungă după ele - până la cinci luni.

După (BiR) vine concediul parental. Durata acestuia este stabilită și la nivel legislativ.

La nașterea unui copil, mama poate să nu meargă la muncă până la vârsta de trei ani, dar nu va mai primi indemnizație de îngrijire când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Fiecare dintre părinți, rude sau tutori, adică persoana care se va ocupa efectiv de copil, poate beneficia de concediu pentru creșterea copilului.

Vechimea în muncă pentru astfel de lucrători este păstrată, dar partea finanțată a pensiei nu este majorată.

După naștere, o femeie poate începe să lucreze oricând, nu trebuie să aștepte ca bebelușul ei să aibă un an și jumătate. Angajatorul nu are dreptul de a interveni în decizia ei și de a refuza angajatul în funcție.

Reglementare legislativă

Viitoarea mamă trebuie să-și cunoască drepturile și „scrisorile de lege” care le determină. Din păcate, în țara noastră există destul de mulți angajatori fără scrupule și ofițeri de personal incompetenți.

Cadrul legislativ principal care reglementează drepturile viitorilor și noilor părinți:

1. Codul Muncii al Federației Ruse, „În concediu medical în BiR” și „În concediu pentru îngrijirea unui copil”.
2. „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară din cauza maternității”.
3. Ordin al Ministerului Sănătăţii şi Socialului. dezvoltare din data de 23.12.2009 privind cuantumul și calendarul plăților de maternitate.

La legislația rusă actuală se fac periodic modificări și completări, prin urmare, relevanța și prospețimea acestor informații joacă un rol foarte important.

Cetăţenii străini care au un permis de şedere, un permis de şedere şi un loc de muncă oficial în Rusia au aceleaşi drepturi la plata de maternitate ca femeile rusoaice.

Durata concediului de maternitate

Nașterea unui copil constă în trei etape principale: sarcina, nașterea și îngrijirea copilului.

Câte luni durează concediul parental? Această valoare este determinată de lege pentru toți cetățenii Federației Ruse în mod egal.

Pentru sarcina si nastere

Această parte de maternitate este formată din 140 de zile calendaristice, adică. 70 de zile înainte de livrare și 70 după. La nașterea severă, perioada postpartum crește, femeii i se acordă un alt concediu medical de 16 zile în secția în care a avut loc nașterea.

Durata acestei părți de maternitate este o valoare totală.

De exemplu: dacă o femeie a născut fără complicații un copil în a 52-a zi a decretului, perioada postpartum a concediului ei pentru BiR va fi de 140-52=88 de zile. O naștere similară care a avut loc în a 73-a zi a decretului va scurta perioada postpartum cu 3 zile.

Pentru îngrijirea copiilor

Acest concediu se acordă persoanelor care asigură efectiv această îngrijire. Durata concediului plătit se termină de îndată ce copilul împlinește un an și jumătate.

Punctul de început al acestei perioade este data de încheiere a concediului medical pentru B&R pentru mamă și data adopției pentru tutori.

Mama poate să nu meargă la muncă pentru a îngriji copilul până când acesta nu împlinește trei ani. Totodată, își păstrează funcția, vechimea, dar după ce copilul împlinește un an și jumătate, acest concediu nu se mai plătește.

Dacă mama a dorit să intre în serviciu, iar copilul nu a împlinit încă un an și jumătate, acesta este dreptul ei, dar nu va mai primi indemnizație de îngrijire.

În plus, tatăl sau alte rude pot avea grijă de copil, așa că vor avea toate motivele să primească această plată. Cu toate acestea, dacă mama nu lucrează cu normă întreagă, sau câștigă bani în plus acasă, atunci își păstrează dreptul de a primi îngrijire.

La nașterea gemenilor

Femeile care poartă mai mult de un copil intră în concediu de maternitate în a 28-a săptămână. Pentru ei, perioada prenatală este de 84 de zile, iar perioada postnatală este de 110.

Astfel, durata concediului medical conform BiR pentru sarcina multiplă este de 194 de zile, inclusiv sărbători și weekenduri.

Dacă sarcina multiplă este depistată numai după naștere, femeii i se acordă un concediu medical suplimentar pentru încă 54 de zile, în caz de complicații în timpul nașterii - o altă foaie de 16 zile calendaristice.

Ca urmare, la nașterile dificile de gemeni, buletinul de pe BiR va dura 210 zile calendaristice, sau 7 luni.

Prelungirea și reducerea perioadei

Viața este plină de surprize și nimeni nu este imun de forță majoră. Uneori, familia, situația financiară sau alte circumstanțe obligă o femeie. Dorința de a menține o carieră, o poziție și calificări este destul de de înțeles și orice mamă are tot dreptul să o facă.

Taticii, bonele și rudele pot avea grijă de copil, acest lucru nu este interzis de lege.

Cu toate acestea, pentru copil este de 40% din salariul mamei. Lucrând la 0,5 rate, va primi 50% din salariu. Merită să ai încredere în altcineva care va avea grijă de copilul tău de dragul unei diferențe de zece procente? Ramane la latitudinea mamei sa hotarasca.

Dacă un angajator sună o femeie în concediu de maternitate și cere să meargă la muncă pentru câteva zile, cu cuvintele „Voi plăti pentru tot”, este util să știți următoarele: nimeni nu va acumula salarii unei persoane care este în concediu medical (sau în concediu), pentru că. asta este împotriva legii. Dar dacă vi se promite o recompensă bănească sub forma unui bonus sau asistență materială, aceasta este destul de reală.

Puteți prelungi decretul pe cheltuiala concediului anual neutilizat.

După ce ați aflat despre sarcină, nu puteți pleca în vacanță conform programului, ci o puteți păstra pentru perioada „pre-maternității”. Aproape toți angajatorii se întâlnesc cu viitoarea mamă în această chestiune, pentru că sunt conștienți că este mult mai dificil să lucrezi cu un copil crescut în stomac.

O altă modalitate de a prelungi decretul este un concediu medical care curge într-un buletin B&R. Sănătatea precară a unei femei nu va surprinde pe nimeni, iar viitoarea mamă își va putea părăsi postul cu două săptămâni mai devreme, iar acest lucru este destul de legal.

Procedura de furnizare

Terenul nr.1 pentru concediu de maternitate este un buletin emis de clinica prenatală, în care a fost observată viitoarea mamă.

Numărul de bază 2 - scris de o femeie cu propria ei mână. Cel mai adesea este scris pe numele angajatorului în formă liberă.

Salariata însărcinată furnizează aceste documente angajatorului, departamentului de contabilitate sau departamentului de personal.

Concediul B&R este considerat un privilegiu, nu o datorie. Dacă viitoarea mamă este plină de energie și planuri creative, este posibil să nu plece în concediu de maternitate la 30 de săptămâni, dar cererea trebuie să indice data de la care femeia plănuiește să-și înceapă odihna de la serviciu.

Plăți

Există două tipuri de plăți forfetare de maternitate:

1. Alocația B&R poate fi primită de o femeie atât înainte de plecarea în concediu de maternitate, cât și după încheierea acestuia. Baza acestei plăți este cererea angajatului „Cu privire la plata beneficiilor pentru BiR” adresată conducătorului întreprinderii. O contestație către angajator pentru plată trebuie să aibă loc în cel mult șase luni de la încetarea decretului. Plata se face în termen de zece zile de la solicitarea solicitantului.
2. Indemnizația pentru examinarea medicală precoce se datorează femeilor care sunt înregistrate la clinica antenatală înainte de 12 săptămâni de sarcină, iar astăzi se ridică la 543,67 ruble. Pentru a-l obține, trebuie să luați un certificat de la medicul ginecolog care a diagnosticat sarcina.
   Cel mai adesea, viitoarea mamă primește aceste prestații în același timp, înainte de începerea concediului de maternitate.

Plățile se fac la locul de muncă oficial al unei femei. Dacă lucrează la două sau mai multe locuri de muncă, beneficiul B&D este plătit de fiecare angajator.

În ceea ce privește plățile de îngrijire, aici mama va trebui să aleagă un singur plătitor.

Calcul

Pentru BiR, este necesar să se calculeze câștigul mediu zilnic (SDZ) al unui angajat. Pentru a face acest lucru, salariile ei, bonusurile, plățile de concediu pentru ultimii doi ani sunt însumate, concediul medical este dedus din această sumă. Cifra finală este împărțită la numărul de zile calendaristice pentru aceiași doi ani.

SDZ este înmulțit cu numărul de zile de vacanță în BiR. Munca rezultată va fi o plată unică de maternitate.

Pentru angajații care au lucrat la întreprindere mai puțin de șase luni, această plată este calculată în funcție de salariul minim (salariul minim), care în 2019 este de 6204 ruble.

Odată cu vestea debutului sarcinii, viitoarea mamă capătă noi griji și întrebări. Deci, pe lângă pregătirea pentru evenimentul mult așteptat, o femeie se gândește la modul în care totul îi va afecta munca. Acest articol va discuta cât durează concediul de maternitate. Veți afla caracteristicile calculului acestei perioade de timp. De menționat, de asemenea, modul în care se întocmește concediul de maternitate obișnuit și academic.

Ce este un decret?

În legislația noastră legală nu există așa ceva ca Fiecare femeie care se pregătește să devină mamă, statul prevede o perioadă de timp pentru naștere. În practica contabilă, se numește concediu medical. Odihna este asigurată în funcție de mulți factori.

Imediat după finalizarea acestuia, o femeie are dreptul să intre în concediu pentru creșterea copilului. În acest caz, este necesară depunerea documentelor necesare la angajator. Studenților în acest moment, dacă doresc, li se poate acorda concediu academic pentru sarcină și naștere.

durata concediului medical

Cât durează concediul de maternitate? Nu există un răspuns cert la această întrebare. Totul depinde de numărul de copii așteptați și de regiunea în care trăiește femeia. De asemenea, concediul de maternitate poate fi prelungit in cazul nasterii complicate sau nasterii premature a bebelusului. Toate acestea sunt luate în considerare în departamentul de contabilitate și recalculate dacă este necesar. Luați în considerare normele legale de bază care vorbesc despre cât durează concediul de maternitate.

• Dacă sarcina nu a avut complicații, iar femeia așteaptă un copil, atunci i se acordă 70 de zile să se odihnească înainte de a naște și aceeași cantitate după ele.
• În cazul sarcinii multiple (când numărul de copii așteptați este de doi sau mai mulți), viitoarea mamă intră în concediu medical cu 84 de zile înainte de naștere și are dreptul la odihnă timp de 110 zile după ei.
• Când copilul s-a născut cu complicații (cezariană, chiuretaj repetat și așa mai departe), perioada de odihnă este de 156 de zile. Odată cu apariția unui copil, această perioadă este împărțită în 70 de zile înainte de naștere și 86 după naștere.
• În caz de naștere prematură, concediul medical începe din momentul nașterii copilului și continuă încă 156 de zile.

Cât durează concediul de maternitate dacă femeia locuiește într-o zonă defavorizată? Legislația în acest caz stabilește o perioadă de 160 de zile.

dupa nastere

Imediat după nașterea unui copil, o femeie are dreptul de a folosi concediul pentru creșterea copilului. Unii o numesc mai departe. Totuși, documentele de stat spun că nu poți trece de la o vacanță la alta. De aceea, înainte de nașterea bebelușului și imediat după acest eveniment, femeia este recunoscută ca handicapată și se află în concediu medical.

Dacă se dorește, acest concediu (pentru îngrijirea unui copil) poate fi folosit de orice membru al familiei. Cel mai adesea, acest lucru este necesar în cazurile în care mama nu este capabilă să aibă grijă de copil singură. Odihna este asigurată până la trei ani. În același timp, statul plătește pentru primul an și jumătate cu o indemnizație lunară.

Dacă o femeie are o vacanță obișnuită nefolosită, atunci o poate lua imediat înainte de a pleca în concediu medical. In acest caz, este necesar sa intocmiti o cerere corespunzatoare adresata angajatorului dumneavoastra.

Cum să iei concediul de maternitate?

Acum știi cât durează concediul de maternitate în diferite cazuri. Cu toate acestea, multe mame se întreabă cum să-l aranjeze corect. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați anumite documente și să întocmiți o cerere de concediu de maternitate.

1. Mai întâi trebuie să așteptați o anumită perioadă și să obțineți un concediu medical. Acest document este eliberat fiecărei viitoare mame din instituția în care este înregistrată pentru sarcină. Dacă o femeie nu a aplicat la medici pe toată perioada, atunci ar trebui să i se furnizeze în continuare un certificat de dizabilitate în orice spital public.
2. După ce ați primit concediu medical, trebuie să scrieți o declarație. Antetul acestuia conține datele angajatorului și informații despre locul unde lucrează viitoarea mamă. După aceea, se completează formularul principal, unde femeia solicită concediu de maternitate la un anumit moment.
3. Copii ale pașaportului și ale cărții de muncă sunt atașate la toate documentele colectate. Cu toate acestea, unele firme nu necesită implementarea acestui alineat și elaborează totul pe cont propriu.

După colectarea tuturor formularelor necesare, trebuie să contactați departamentul de contabilitate și să oferiți documentele acolo. O carte specială de comenzi notează perioada pentru care o femeie este recunoscută ca handicapată și precizează data ieșirii din vacanță. După aceea, viitoarea mamă trebuie să verifice toate datele și să semneze actele necesare.

Cum să iei o vacanță după nașterea unui copil?

Calculul concediului de maternitate se face de catre institutia medicala care emite concediul medical. Cu toate acestea, după finalizarea acestuia, o femeie are dreptul să nu meargă la muncă. În acest caz, ea trebuie să întocmească o cerere adecvată. Un bebeluș (sau bebeluși) trebuie să fie atașați de el.

Merită să ne amintim că o astfel de odihnă nu este acordată automat. Dacă o femeie nu a scris cererea necesară, atunci absența ei de la locul de muncă poate fi considerată absenteism. De aceea, fiecare viitoare mamă ar trebui să-și cunoască drepturile și responsabilitățile.

Rezumat, sau o mică concluzie

Acum știi cum se acordă concediul de maternitate. Dacă nu v-ați ocupat niciodată de aceste standarde înainte, atunci ar trebui să contactați un contabil. Specialistul vă va spune toate regulile și vă va ajuta să completați documentele necesare.

Unele femei trec de la un concediu parental la altul. În acest caz, segmentele pentru odihnă sunt împărțite la același concediu medical pentru sarcină și naștere. Cu acest rezultat, merită să faceți un calcul separat și să afișați zilele legale pentru concediu.

Principalul eveniment al celei de-a 30-a săptămâni de sarcină este trecerea comisiei de maternitate, în urma căreia viitoarea mamă primește în mâinile sale un concediu medical, care stă la baza primirii concediului de maternitate plătit legat de sarcină și naștere. Și apoi, dacă mama nu vrea să meargă la muncă, poate prelungi concediul de maternitate luând concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Să ne uităm la caracteristicile concediului de maternitate, ce motive și documente sunt necesare pentru înregistrarea acestuia, cum să mergeți în concediu de maternitate și cum sunt plătite prestațiile de maternitate.

Care sunt prestațiile de maternitate și plățile pentru sarcină, naștere și îngrijirea copilului

Înregistrarea ginecologică într-o clinică sau clinică prenatală, efectuată înainte de a douăsprezecea săptămână de sarcină, dă dreptul unei femei la o asistență unică, care se ridică la 628 de ruble 47 de copeici pentru 2019. O astfel de asistență se eliberează pe baza unui certificat eliberat de o instituție medicală din care să rezulte că viitoarea mamă este înregistrată la acestea.

În plus, unul dintre părinții unui nou-născut are dreptul de a primi o alocație unică la locul de muncă, atribuită la nașterea unui copil. Astăzi este de 16.759 ruble 09 copeici.

Când decretul încetează, majoritatea mamelor își iau concediu pentru a-și îngriji propriul copil până la o anumită vârstă (1,5 și 3 ani). In aceasta perioada, din momentul absolvirii si pana la implinirea varstei de un an si jumatate, mama va primi lunar alocatie pentru copil in cuantum total egal cu 40% din venitul ei la locul de munca. Această plată nu poate fi mai mică decât valoarea maximă admisă, care este de 4.512 ruble în 2019. Această sumă este atribuită mamei în cazul nașterii primului copil. Al doilea copil și următorii vor primi o alocație de stat de 6.284,65 ruble.

Dacă o femeie a luat concediu de maternitate pentru a îngriji un copil sub 3 ani, atunci după ce copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, mama primește doar 50 de ruble pe lună de la angajator. Ea își păstrează locul de muncă până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. În același timp, o femeie poate merge oricând la muncă, scriind o cerere adecvată.

Trebuie amintit că nașterea de gemeni sau tripleți dă naștere tuturor plăților datorate pentru fiecare dintre copii. Toate angajamentele prevăzute se efectuează de către departamentul de contabilitate al întreprinderii pe baza unui certificat eliberat de oficiul de registratură și care confirmă faptul nașterii copiilor, precum și a unui document primit la locul de muncă al tatălui, care confirmă că al doilea părintele nu a întocmit prestații stabilite legal.

Temeiuri pentru acordarea concediului de maternitate

A treizecea săptămână de sarcină este de mare importanță pentru luarea concediului de maternitate. În acest moment, viitoarea mamă este invitată să viziteze comisia de maternitate, care se întrunește în clinica prenatală. Scopul principal al acestei comisii este stabilirea celei mai exacte vârste gestaționale și eliberarea ulterioară a unui concediu medical, care stă la baza eliberării concediului de maternitate.

Femeile care lucrează grele sau se simt rău în timpul sarcinii așteaptă cu nerăbdare concediul de maternitate. În fiecare zi a sarcinii, le este din ce în ce mai dificil să meargă la muncă, ceea ce este asociat cu umflarea picioarelor, dureri de spate și amețeli. În plus, multe mămici vor să-și petreacă timpul liber pregătind camera nou-născutului, dobândind prima zestre pentru el.

Astfel, după ce a trecut de confirmarea vârstei gestaționale în săptămâna a treizecea, femeii i se eliberează un certificat de concediu medical care confirmă handicapul în timpul sarcinii și al nașterii. Legislația federală determină durata acestui tip de concediu, care este egală cu 140 de zile, dintre care 70 de zile sunt prevăzute înainte de începerea nașterii și 70 de zile de la data nașterii copilului. În cazul în care o femeie naște gemeni sau tripleți, perioada decretului se va prelungi cu 40 de zile, în timp ce un astfel de concediu se ia cu două săptămâni înainte de termen, adică din a 28-a săptămână și va fi de 194 de zile. În cazul nașterii unui copil prematur sau al manifestării oricăror complicații în timpul nașterii, concediului se adaugă 16 zile și devine 156 zile. Prevederile privind acordarea concediilor de odihna si termenele acestora se stabilesc prin acte legislative si Codul muncii.

Indemnizația cuvenită viitoarelor mămici se plătește o singură dată, în timp ce acestora li se acordă întreaga sumă acumulată deodată. În cazul prelungirii concediului medical, departamentul de contabilitate al întreprinderii efectuează calcule suplimentare ale plăților.

Cum să iei concediul de maternitate

Din momentul încetării concediului medical asociat sarcinii și nașterii, mama are dreptul:

Începeți să lucrați la locul de muncă anterior;

Luați un concediu asociat cu îngrijirea unui copil până când acesta împlinește un an și jumătate.

Aproape fiecare proaspătă mamă vrea să aibă grijă de copilul ei cât mai mult timp posibil. Doar o mică parte dintre mame începe să lucreze imediat după încheierea concediului medical. De obicei, acestea sunt carieriste, femei cărora le este frică să nu-și piardă calificările sau cele care au o situație financiară dificilă.

Acele mame care, împotriva tuturor, au ales maternitatea, au dreptul de a folosi concediu suplimentar, care poate fi acordat în baza unei cereri. În ea, mama trebuie să indice că dorește să rămână cu copilul până la un an și jumătate. O astfel de declarație este datată în ziua în care concediul medical este închis. Astfel, ziua plecării în vacanță coincide exact cu ziua în care femeia trebuia să înceapă munca în legătură cu încetarea invalidității sale temporare.

Concediul de maternitate este folosit de marea majoritate a femeilor. Statisticile arată că aproape fiecare mamă asociază această vacanță cu:

Dorința de a da naștere în următorii câțiva ani unui al doilea copil;

Lipsa oportunității și nedorința de a trimite copilul la creșă;

Neîncrederea față de străinii care sunt gata să ofere îngrijire copilului;

Bunăstarea financiară a familiei.

După ce a primit concediu medical la clinica prenatală, indicând sarcina și nașterea viitoare, femeia depune la angajator o cerere de renunțare la decret, la care se anexează acest concediu medical. Implementarea acestor acțiuni este considerată a fi începutul concediului de maternitate.

Femeile moderne ignoră adesea această oportunitate și nu încetează să lucreze până în ultimul moment. Legislația interzice primirea plăților de concediu medical împreună cu salariile. Mulți angajatori găsesc o cale de a ocoli această regulă, astfel încât o femeie însărcinată care lucrează se bucură de ambele tipuri de venituri.

Plata concediului medical trebuie efectuată de către angajator în cel mult 10 zile de la data la care a fost furnizat documentul privind handicapul. Termenul limită de plată este ultimul salariu plătit înainte de decret.

Caracteristicile plății concediului de maternitate

156 de zile, dacă apar complicații în timpul nașterii;

194 de zile, la purtarea și nașterea a doi sau mai mulți copii.

Concediul de maternitate se acordă mamei pe baza propriei cereri. Începutul său vine din ziua următoare zilei de încheiere a concediului medical. Plata pentru un astfel de concediu se efectuează în valoare de 40% din câștigul mediu lunar.

Calculul mediu zilnic este efectuat pentru ultimii doi ani. Deci, pentru calcul se iau salariile din ultimele 24 de luni, care nu includ ajutoarele sociale. Această sumă trebuie împărțită la 730 (număr de zile calendaristice în doi ani).
Valoarea rezultată a câștigului mediu zilnic este supusă înmulțirii cu numărul de zile determinat de concediul medical sau cererea de concediu de maternitate. Alocația acumulată nu este impozabilă.

Adesea, experiența de muncă într-o singură întreprindere nu este suficientă pentru a efectua un calcul tradițional. În astfel de cazuri, întregul salariu al unei femei primit la această întreprindere este luat ca bază de calcul. Acesta trebuie împărțit la numărul de zile efectiv lucrate. In cazul in care valoarea obtinuta este sub salariul minim, plata se va face in cuantumul salariului minim.

Valoarea minimă a concediului de maternitate

Valoarea minimă a indemnizației de maternitate în 2019 este:

Valoarea maximă a concediului de maternitate

Prestația plătită în legătură cu sarcina și nașterea are o limită superioară. La calcularea indemnizației în anul 2019, luând ca bază indicatorii anilor 2017-2018, baza de asigurare nu poate depăși:

În timpul nașterii normale, când se iau în considerare 140 de zile - 301.000 de ruble;

În cazul nașterii complicate, când se iau în considerare 156 de zile - 335.507,64 ruble;

Când se nasc mai mulți copii deodată, când se iau în considerare 194 de zile - 417.233,86 ruble.

Calculul și plata concediului medical suplimentar asociat cu complicațiile apărute în timpul nașterii se efectuează separat, după furnizarea unui certificat de invaliditate în departamentul de contabilitate. Transferul de fonduri trebuie efectuat în termen de 10 zile.

Caracteristici de plată pentru concediul de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

Concediul acordat mamei copilului până la împlinirea acestuia de un an și jumătate este plătit parțial. Mama primește doar 40% din venitul mediu lunar de la întreprinderea în care este angajată oficial. O formulă specială este utilizată pentru a calcula salariul mediu lunar.

Atunci când calculează plățile pentru o femeie în vacanță cu un copil sub un an și jumătate, contabilul înmulțește câștigul mediu zilnic cu 30,4, apoi alocă 40% din rezultat.

În 2019, alocația minimă pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani este de 4.512 ruble, iar pentru copiii ulterioare - 6.284,65 ruble.

Acest tip de concediu este inclus în perioada generală de muncă, în timp ce indemnizația care se acumulează are un efect destul de negativ asupra economiilor de pensii.

Din momentul în care copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, femeia are dreptul de a folosi concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Dacă o femeie este mama mai multor copii mai mari, mama are dreptul să ia concediu până când cel mai mic copil împlinește 4,5 ani. Această inovație a apărut în legislație abia în 2014. Un astfel de concediu nu este plătit integral, perioada acestuia, în cazul șederii în el cu primul copil, nefiind inclusă în vechimea totală. Odată cu apariția celui de-al doilea copil, 3 ani de concediu pentru creșterea copilului vor fi luați în considerare în vechimea în muncă, copiii următori vor permite să fie contabilizați 4,5 ani de concediu în experiența totală.

Pe durata șederii unei femei în concediu de maternitate, angajatorul este obligat să-și păstreze locul de muncă, care trebuie să îi fie pus la dispoziție în ziua în care se încheie concediul medical sau concediul. În cazurile în care nu este posibilă păstrarea locului de muncă, din cauza reducerii acestuia, unei femei care a părăsit decretul i se asigură un alt loc de muncă, salariul în care nu poate fi mai mic decât cel care era la momentul începerii concediului de maternitate.

Spre deosebire de decret în sine, nu numai mama are dreptul la concediu pentru creșterea copilului. Acest drept poate fi exercitat de tatăl copilului, bunica, bunicul, mătușa și unchiul copilului. Pentru a obține un astfel de concediu, solicitantul va trebui să furnizeze o confirmare scrisă că alți membri ai familiei nu l-au folosit.

Pentru ca o tânără mamă să poată primi toate plățile care i se cuvin, i se recomandă să se familiarizeze cu legislația în vigoare în domeniul asigurărilor sociale pentru gravide și femeile care au născut. Banii și bogăția materială nu pot fi de prisos într-o familie în care a apărut recent un nou-născut.

În cadrul politicii de îmbunătățire a situației demografice din țară, guvernul încearcă să acorde privilegii familiilor tinere, mamelor și copiilor lor cât mai mult posibil. Un aspect al acestei politici este concediul de maternitate și prestațiile de maternitate. Aceasta este asistența oficială pe care o poate primi orice femeie însărcinată. Cu toate acestea, de multe ori viitoarele mame sunt slab versate în lege și nu știu cât timp au dreptul să meargă în concediu medical, câți bani ar trebui să le despăgubească angajatorul și au o idee foarte vagă despre prestația de sarcină. Să ne ocupăm împreună de normele legislative ale concediului de maternitate în 2019.

Informații generale despre concediul de maternitate

Denumit și concediu de maternitate, concediul de maternitate este formal concediu medical, care este eliberat de o femeie însărcinată. Acesta din urmă are dreptul de a părăsi munca pentru odihnă, dar acest lucru nu este obligatoriu. Viitoarea mamă poate continua să lucreze ca până acum, dar în acest caz nu va primi indemnizații de maternitate.

Decretul se da si se plateste de catre superiorii salariatului. Oficial, se oficializează ca perioadă de incapacitate de muncă.

Concediul de maternitate în perioada 2019-2020

Legislația stabilește că un angajat are dreptul de a primi timp de odihnă cu 70 de zile înainte de nașterea preconizată și de la 70 până la 124 de zile după el pentru a se recupera și îngriji copilul. Termenul decretului depinde direct de prezența complicațiilor la nașterea copilului, precum și de numărul de copii. Din partea legislației, acești termeni sunt prevăzuți de Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, pentru a determina cât durează concediul de maternitate, ar trebui să cunoașteți acești doi factori. Astfel, guvernul a hotărât următoarele termene limită pentru adoptarea decretului:

1. În cazul în care viitoarea mamă are un singur copil și medicii presupun că nu există complicații în timpul nașterii, perioada de vacanță în total este de 140 de zile și este distribuită uniform înainte și după naștere pentru recuperare - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după.
2. Dacă o femeie urmează să nască un copil, dar medicul curant presupune prezența complicațiilor, atunci perioada de odihnă după nașterea copilului crește. În acest caz, perioada de odihnă și recuperare după nașterea copilului va fi de 86 de zile.
3. Când o viitoare mamă plănuiește să aibă mai mult de un copil, ambele părți ale concediului medical cresc. În acest caz, va fi cu 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după.
4. Dacă, înainte de naștere, nu se știa despre numărul de copii și că sarcina a fost multiplă, în acest caz, prima parte a restului este ca o sarcină unică (70 de zile), iar a doua parte crește și cantități. la 124 de zile.
5. În caz de naștere prematură (termeni considerați prematur trebuie să fie întotdeauna precizați prin lege), femeia are dreptul la 156 de zile de concediu după nașterea copilului.

Toate aceste condiții sunt descrise în concediul medical, pe care viitoarea mamă trebuie să-l emită pentru a primi un decret. De regulă, lista concediilor medicale indică atât numărul așteptat de copii, cât și prezența preconizată a complicațiilor.

Salariata are dreptul de a nu intra in concediu de maternitate inca de la inceput, adica in saptamana a 30-a de sarcina, reducandu-i astfel perioada de dinaintea nasterii. Cu toate acestea, nu există reguli clare cu privire la ieșirea timpurie din legislația spitalicească. Cel mai bine este, în fiecare caz, să clarificați posibilitatea unei ieșiri anticipate de a lucra de la autorități.

Cel mai adesea, pentru a prelungi decretul, doamnele aleg opțiunea de a combina următoarea vacanță plătită și concediul medical pentru sarcină. Pentru aceasta, următoarea vacanță se eliberează înainte sau după concediul medical. Legislația nu prevede nicio restricție în această privință, așa că orice femeie are dreptul să profite de această oportunitate.

Despre indemnizația de maternitate în 2019

Indemnizația de maternitate reprezintă o compensație foarte utilă pentru o perioadă de incapacitate de muncă. Femeile care pleacă în vacanță cu același nume au toate motivele să le primească. Dacă un angajat refuză să-l furnizeze, atunci ea nu are dreptul să primească beneficii. Șeful nu îi poate plăti legal atât salariul, cât și beneficiile, prin urmare, pentru a-l primi, o femeie va trebui să emită un decret.

Indemnizația de sarcină este o sumă forfetară calculată în conformitate cu legislația pe baza salariului și a altor venituri ale viitoarei mame. Potrivit decretului, această compensație este suma tuturor veniturilor femeii din ultimii doi ani, calculate în zile și înmulțite cu numărul de zile de boală din cauza invalidității temporare.

Procedura de plată este aceeași și obligatorie pentru toată lumea - viitoarea mamă trebuie să-și primească compensația la următoarea plată a salariului după ce intră în concediu medical. Această compensație este plătită angajatului de către angajatorul acesteia. Dacă o femeie este șomeră sau ocupă o poziție în structuri guvernamentale (inclusiv serviciul contractual în armata rusă), atunci serviciile sociale de la locul ei de reședință sunt responsabile de prestațiile ei.