Výpočet odpracovaných rokov pre starobný dôchodok. Aká by mala byť dĺžka služby pri odchode do dôchodku, berúc do úvahy nedávne zmeny: podmienky časového rozlíšenia

Hlavným kritériom určujúcim dĺžku služby na výpočet výplaty dôchodku je dĺžka služby občana.

Je tiež dôležité, aké záznamy boli urobené v pracovnom zošite.

Dôležité nuansy pre výpočet a

Hlavná vec je, že občan je zamestnaný a táto informácia sa odráža v jeho pracovnej knihe, inak špecialisti PFR odmietnu zaplatiť. Dôchodkový fond skúma všetky záznamy o práci. V prípade pochybností sa nezapočítavajú do poistnej doby, čo spôsobuje problémy.

Na legislatívnej úrovni je uvedených niekoľko podmienok, za ktorých môže občan požiadať o dôchodok:

1. Poistenie v systéme. Preukáže sa to predložením dôchodkového listu.
2. Pri práci na minimálnu dobu. Pre rok 2017 je to 8 rokov.
3. Ak máte na svojom osobnom účte body. Do roku 2017 by ich počet mal byť minimálne 11.4.Získajú sa z výpočtu transferov za zamestnanca jeho zamestnávateľom alebo sčítaním ich počtu pre nepoistné udalosti.

Na legislatívnej úrovni sú kritériá na výpočet dôchodkov plne definované.

Lehoty na vymenovanie dôchodkov

Predtým na získanie dôchodku stačilo pracovať päť rokov, ale teraz sa tento dočasný ukazovateľ zvýšil av roku 2024 dosiahne 15 rokov. Ak chcete získať obsah poistenia, musíte pracovať aspoň 8 rokov.

No nestačí len práca v organizácii, ale je potrebné, aby boli splnené tieto podmienky: každý občan poistený v systéme dostane obsah, ktorý závisí od jeho príspevku.

Súčet všetkých období pracovnej činnosti sa nazýva:

• úradné zamestnanie;
• keď boli príspevky prevedené zo zamestnávateľa na FIU.

Posledná z týchto okolností je jedným z predpokladov bodovania. Ak spoločnosť neplatí FIU, občania strácajú nárok na dôchodok za odpracované obdobia.

Ak sa vyžaduje priznanie invalidného dôchodku, podmienkou bude odpracovať aspoň jeden deň, ale zamestnávateľ bude platiť odvody.

Aké skúsenosti sú potrebné na výpočet dôchodku

Na pridelenie platieb dôchodkov stačí mať poistný záznam aspoň minimálne. Pre rok 2018 je to 9 rokov, a tak sa bude postupne o rok zvyšovať. To znamená, ako už bolo spomenuté, do roku 2025 to bude 15 rokov. Existuje jedna nuansa, o ktorej musia všetci občania vedieť, že ak nie je dostatok skúseností alebo nie sú vôbec žiadne, vyplácajú sa sociálne dôchodky, ale suma sa vypláca približne 5 rokov po dosiahnutí veku.

Dôkaz o skúsenostiach

V Ruskej federácii existuje takzvaný personalizovaný záznam skúseností. V súvislosti s touto okolnosťou bude automaticky potvrdená doba zamestnania a prítomnosť SNILS.

Toto potvrdenie sa bude vyžadovať v týchto prípadoch:

1. Ak v dôchodkovom fonde nie sú žiadne informácie. Potom budete musieť znova požiadať zamestnávateľa o dokumenty.
2. Ak dôjde k strate alebo zničeniu dokladov vinou občana. Na vyriešenie tohto problému je potrebné vykonať dôkazy od dvoch alebo viacerých svedkov.

O dodatočných nepoistných dobách

Pri formovaní rozvoja Ruskej federácie sa zohľadňuje prínos každého občana do verejnej sféry. Toto sa zohľadňuje aj pri kumulovaní poistných bodov na vytvorenie zoznamu nepoistných období.

To zahŕňa nasledovné:

1. Služba v radoch ozbrojených síl.
2. Starostlivosť o dieťa do 1,5 roka a je jedno, či ide o príbuzného alebo osvojeného.
3. Registrácia na Ústredí zamestnanosti pre nezamestnanosť.
4. Nájdenie na .
5. Obdobie starostlivosti o zdravotne postihnutých občanov, napríklad o dieťa so zdravotným postihnutím; občan po dovŕšení 80 rokov veku; zdravotne postihnutá osoba skupiny I.

Niektoré obdobia sa počítajú v bodoch, je to potrebné ako zriadenie náhrady, ak nie je možné pracovať.

Tie obsahujú:

1. Zostaňte vo väzbe, ak bolo rozhodnutie nezákonné.
2. Ak by žena nemohla pracovať z dôvodu presťahovania sa do inej oblasti, pretože jej manžel je vojenský muž.

Podmienky sú stanovené za podmienky, že občan je oficiálne zamestnaný, a to pred a po skončení.

Aký je rozdiel medzi poistením a pracovnou praxou

Rozdiel medzi pracovnou praxou a poistením je nasledovný:

Tieto doby praxe sú stanovené na základe novelizácie legislatívy.

Metodika výpočtov

Výpočet odpracovaných rokov je rozdelený do 2 etáp. Táto okolnosť závisí od reformy vyplácania dôchodkov.

Táto akcia sa hodnotí podľa nasledujúcich kritérií:

1. Na základe Pravidiel platných pred začiatkom roka 2015 sa dĺžka služby určuje na dobu prac.
2. Po roku 2015 sa počíta čas pracovnej činnosti.

Pri výpočte je potrebné vziať do úvahy tieto ukazovatele:

1. Všetky termíny zahrnuté v zošite sú vypočítané v plnej výške.
2. Celý rok sa vypočíta na základe pomerov: pre sezónne práce; pri plavbe po vode.
3. Pri výpočte sa akceptuje aj pracovná činnosť v zahraničí.
4. Pri práci v severných regiónoch, na farmách, na Sibíri a na Ďalekom východe sa do FIU započítavajú aj odpracované hodiny.
5. Ak boli platby nepoistenia a poistenia zaplatené súčasne, potom sa občan nezávisle rozhodne o výbere.

Nasledujúce informácie nie sú akceptované pre výpočet:

• starobný dôchodok;
• ak je obsah pridelený v inom štáte, tak podľa zákona v ňom prijatého.

Ak sa občan zaoberal individuálnou podnikateľskou činnosťou, potom sa dĺžka služby akumuluje na základe príspevkov platených FIU.

Koncept nepretržitej skúsenosti

Pri zmene zamestnania a práci v jednej organizácii a potom v inej sa pracovné skúsenosti zachovajú, ale za nasledujúcich podmienok:

1. Prestávka nie je dlhšia ako mesiac.
2. Ak bola výpoveď z vlastnej vôle a následný pracovný pomer bol do troch týždňov.
3. Keď je občan prepustený z vlastnej vôle, pri odpracovaní najmenej jedného roka vo svojej funkcii.

Ak sa poistné plnenie kumuluje v starobe, potom nepretržitá služba nemá vplyv na túto okolnosť.

Samostatný výpočet poistných období

Nuansy na výpočet dôchodkov

Informácie z pracovnej knihy sú dôležitým dokumentom pre výpočet dôchodku. Začína sa iba raz a zobrazuje informácie o všetkých aktivitách. Štátna duma zvažuje návrh zákona, v ktorom by sa uvádzalo, že všetkým osobám, ktoré pracovali pred rokom 2002, sa po dosiahnutí príslušného veku pridelia výplaty dôchodku, ale nebude existovať žiadna pracovná kniha. Platby poistenia budú zohľadnené v systéme OPS.

V súčasnosti je však potrebné podľa záznamov v pracovnej knihe vypočítať dĺžku služby a pridať aj toto:

• služba v radoch ozbrojených síl;
• informácie o prepúšťaní.

Je nevyhnutné vziať do úvahy počet rokov, mesiacov a dní a okrem iného sem patria:

• pracovná činnosť v mocenských štruktúrach;
• rodičovská dovolenka, v úhrne musí presiahnuť 6 rokov;
• čas strávený verejnými povinnosťami;
• verejná služba;
• byť evidovaný v nezamestnanosti;
• iné údaje.

Na úrovni legislatívy sú definované prípady, kedy majú občania nárok na predčasné priznanie dôchodku, medzi ktoré patria:

• práca na severe a iných podobných oblastiach;
• občania, ktorých pracovná činnosť je spojená so škodlivými pracovnými podmienkami;
• vojenský personál, učitelia, zdravotníci, štátni zamestnanci.

Ak je občan v preddôchodkovom veku evidovaný na úrade práce, môžu mu byť pridelené platby skôr o 1,5 roka pred príslušným vekom.

Práca na severe poskytuje zníženie dôchodkového veku o 5 rokov, avšak za týchto podmienok:

1. Celková pracovná skúsenosť pre ženy by mala byť najmenej 20 rokov a pre mužov sa tento časový ukazovateľ zvyšuje na 25 rokov; 15 rokov pracuje v severných regiónoch.
2. 20 rokov, ak sa pracovná činnosť vykonávala v oblastiach ekvivalentných severu.
3. Pre ženy, ktoré sú matkami 2 detí v serverových oblastiach, je týmto kritériom 12 rokov a v rovnakých podmienkach ako 17.
4. Nárok na vyplácanie dôchodku majú tí, ktorí sa zaoberajú rybolovom a poľovníci pracujúci na severe, ktorí sa však tomuto druhu činnosti venujú 20 rokov – ženy vo veku 45 rokov a muži vo veku 50 rokov.

Ako požiadať o príspevok je podrobne uvedené v zákone 400 FZ.

Ak nie je splnená minimálna prax

Ak občan nemá ukončenú pracovnú skúsenosť a nemal možnosť ju dokončiť, potom sa za takýchto okolností prideľuje sociálny dôchodok. Líši sa veľkosťou poplatkov.

Na to musia byť splnené tieto podmienky:

• začiatok veku 60 rokov u žien;
• 65 rokov pre mužov.

Štát garantuje vyplácanie sociálnych dávok, takže menovanie sa vykonáva doslova pre všetkých starších ľudí vrátane ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí nedokončili svoju plnú pracovnú skúsenosť. Väčšinou ide o životné minimum, prípadne to štát do tejto výšky kompenzuje pripisovaním federálnych príplatkov.

Regulačné dokumenty berú do úvahy výhody pre občanov pracujúcich na Ďalekom severe, to znamená, že poskytujú prírastok výhod o 10 rokov skôr pri výskyte:

• 55 rokov silnejšieho pohlavia;
• 50 rokov pre ženy.

Koncom roka 2017 sa podľa vyjadrenia ministerstva práce zistilo, že vek odchodu do dôchodku a počet odpracovaných rokov sa v najbližšom období zvyšovať nebudú.

Určenie platieb dôchodkov

Hlavné problémy spravidla vznikajú pri štúdiu záznamov v zošite. Aby ste im zabránili, odporúča sa vykonať nasledujúce akcie:

1. Choďte na stretnutie so špecialistom z FIU a vopred mu ukážte záznamy v knihe.
2. Zamestnanec FIU musí preukázať také záznamy, ktoré nesedia alebo budú pochybné.
3. Je potrebné pripraviť certifikáty z archívu, ak je potrebné potvrdenie.
4. Najlepšie je objednať si pomoc vopred, aby ste nezmeškali neskorší čas.
5. Je možné, že pracovné podmienky bude možné obnoviť len súdnou cestou, pričom treba počítať s tým, že aj v tomto prípade bude potrebný čas.

Aké druhy dôchodkov sa poskytujú

Stanovenie platieb dôchodkov reguluje štát.

Dôchodky sú nasledujúcich typov:

1. Za dĺžku služby pre štátnych zamestnancov, kozmonautov, pilotov a tých, ktorí majú vojenskú službu.
2. Po dosiahnutí dôchodkového veku občania postihnutí likvidáciou mimoriadnej udalosti v Černobyle.
3. Pri zisťovaní invalidity na základe výsledkov pobytu v Černobyle.
4. Ak živiteľ rodiny odišiel z tohto sveta.
5. Nárok na sociálny dôchodok majú osoby so zdravotným postihnutím všetkých skupín vrátane postihnutých detí.
6. Občanom s neúplnými pracovnými skúsenosťami sa prideľujú sociálne dôchodky.

Trvanie pracovnej činnosti žiadnym spôsobom neovplyvňuje priznanie dôchodkov, všeobecné požiadavky sa vzťahujú iba na celkovú dĺžku služby, pričom rozdiel závisí od kategórií, do ktorých občania patria. Výška dôchodkových prírastkov sa každý rok zvyšuje postupom indexácie.

O probléme zvyšovania veku odchodu do dôchodku v nasledujúcom videu:

6. apríla 2018 Benefit Pomoc

Nižšie môžete položiť akúkoľvek otázku

Dôchodková reforma, ktorá sa začala v Rusku v roku 2015, zahŕňa každoročné predlžovanie odpracovaných rokov potrebných na výpočet dôchodku. Ak pred týmto obdobím bolo možné po odpracovaní 5 rokov ísť na zaslúžený odpočinok, v roku 2019 by minimálna pracovná prax mala byť už 10 rokov.

Zásady výpočtu dôchodkov

Poistné plnenie sa vypočíta podľa počtu dôchodkových bodov (PKP). Akruálny postup je stanovený vo federálnom zákone č. 400-FZ „o poistných dôchodkoch“. Hovorí tiež, že do 10 rokov, teda do roku 2025, by mali úplne prejsť na nové podmienky nástupu na zaslúžený odpočinok. Počnúc rokom 2015 sa IPC každý rok zvyšuje o 2,4 bodu, čo zodpovedá 1 roku.

Ak v roku 2019 pri nástupe dôchodkového veku nebude mať účet minimálne 16,2 bodu, výpočet dôchodku sa odloží. Osoba dostane ďalších 5 rokov, počas ktorých si bude môcť zarobiť chýbajúce pracovné obdobie. V opačnom prípade budú priradené sociálne platby.

Dôležité! Pri výpočte sa neberie do úvahy celková dĺžka služby, ale poistná.

Na severe musia muži odpracovať aspoň 25 rokov a ženy 20, zatiaľ čo „severní“ musia mať aspoň 15 kalendárnych rokov (rok v takýchto regiónoch zodpovedá 9 mesiacom).

Poplatky do rôznych kategórií

Vždy existujú výnimky zo všeobecného pravidla. Napríklad dôchodková reforma pre štátnych zamestnancov sa začala až v roku 2016 a postupné zvyšovanie šesťmesačných prírastkov sa začalo 1. januára 2017. Dĺžka služby pre štátnych zamestnancov v roku 2019 bude 16,5 roka. Zároveň je veľmi dôležitá odpracovaná doba: dôchodok sa vypláca vo výške 45 až 75 % priemerného mesačného zárobku a pri prekročení minima ďalšie plus 3 % za každý rok top.

Čo sa týka armády a orgánov činných v trestnom konaní, v roku 2019 pre nich zostane všetko po starom. Dĺžka služby zostane na úrovni 20 rokov. V priemere armáda odchádza na zaslúžený odpočinok za 40-45 rokov. So zmiešanými skúsenosťami musíte pracovať v ozbrojených silách aspoň 12 rokov.

Minimálna dĺžka služby pre výpočet dávok pre osoby so zdravotným postihnutím je len 1 deň, inak je osobe pridelená sociálna dávka. Okrem toho, ak k zdravotnému postihnutiu došlo pred 1. januárom 2011, potom má osoba sama právo vybrať si, aký typ dávky dostane: sociálnu alebo pracovnú. Pre zdravotne postihnutých občanov III. skupiny sa príspevok vypočítava podľa dĺžky služby získanej pred rokom 2002. Ak bola invalidita preukázaná pred týmto časom, potom sa použije IPC 0,3.

Poistný dôchodok za stratu živiteľa rodiny sa priznáva bez ohľadu na odpracované roky. Vypláca sa maloletým deťom (alebo deťom študujúcim z rozpočtu do veku 23 rokov) a starým rodičom zosnulého.

Osoby, ktoré vykonávali určité druhy práce, majú tiež nárok na predčasné vymenovanie. Pre nich je zavedený pojem „dĺžka služby“:

• Pracovníci baní a baní.
• Zamestnanci rybárskych spoločností pracujúci na lodiach.
• Učitelia a zdravotníci.
• Záchranári záchrannej služby.

Osoby zo sociálnych dôvodov majú právo na predčasný výpočet dôchodku, pričom pre nich pojem „poistná skúsenosť“ zostáva:

• Matky mnohých detí (vek 50 rokov a prax v poistení 15 rokov).
• Zdravotne postihnutí ľudia s poranením očí.
• Osoby, ktoré pracovali v podmienkach Ďalekého severu.

Ako vypočítať minimálnu skúsenosť

Dĺžka služby je doba práce vo verejnej službe, vo verejnom sektore, za osobitných podmienok, na ktoré majú právo:

• funkcionári federálnej, regionálnej, komunálnej úrovne;
• vojenský personál;
• strážcovia zákona;
• pedagogický personál;
• zdravotnícki pracovníci;
• tvorivá inteligencia;
• námorníci;
• výrobcovia lietadiel;
• baníci, robotníci v povrchových baniach.

Každá kategória má svoj vlastný minimálny počet odpracovaných rokov pre časové rozlíšenie, ktorý má vnútornú gradáciu. Napríklad zdravotnícki pracovníci majú právo odísť do dôchodku po 30 rokoch služby, ak pracovali vo svojej špecializácii v mestských oblastiach, 25 vo vidieckych oblastiach.

Minimálne obdobie na vymenovanie seniority rovná 15-20 rokov, spolieha sa:

• vyšší štátni zamestnanci výkonných orgánov;
• niektoré kategórie zamestnancov ministerstva pre mimoriadne situácie;
• kultúrnej sfére.

Zamestnancom magistrátu sa od roku 2016 zvyšuje dĺžka služby v prepočte na dĺžku služby každoročne o 6 mesiacov. IN 2018 má 16 rokov. TO 2026 dosiahne 20 rokov.

Čas na vykonávanie povinností v rôznych špecializáciách sa sčítava. Napríklad práca v zdravotníckom zariadení a vojenská služba, vojenská služba na základe zmluvy a práca na ministerstve pre mimoriadne situácie.

Minimálne obdobie poistenia sa rovná trvaniu prevodu dôchodkových príspevkov na osobný osobný účet v Penzijnom fonde Ruskej federácie.

Okrem toho sa za obdobie nepoistenia považuje:

• vojenská služba;
• poberanie dávok v nezamestnanosti;
• čas strávený na práceneschopnosti;
• starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím (skupina 1), nad 80 rokov;
• deti do 1,5 roka;
• neodôvodnené zadržiavanie;
• nedostatok práce vo vojenských posádkach mimo Ruskej federácie (pre manželky vojenského personálu, zamestnancov diplomatických misií) počas 5 rokov;
• operatívno-pátracej práce.

Tieto obdobia sa berú do úvahy v prípade zrážok z poistenia. V opačnom prípade sa neberú do úvahy.

Príklad výpočtu dĺžky služby pre poistenie

Predpokladajme, že Ivanov má vo svojom pracovnom zázname tri záznamy o prijímaní do zamestnania a prepúšťaní z práce:

1. prijatý 17.05.93, prepustený 23.03.07;
2. prijatý dňa 29.03.2007, prepustený dňa 31.08.07;
3. prijatý dňa 01.09.07, prepustený dňa 14.09.08.

Podľa kalendárneho princípu sa celý mesiac rovná 30 dňom, celý rok je 12 mesiacov:

• vypísať intervaly dátumov - prijímanie do zamestnania a prepúšťanie;
• spočítame súčet číslic v čísle, mesiac a roky oddelene, zapíšeme ho v rovnakom formáte:
  (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007 (nábor);
  (23. 3. 2007) + (31. 8. 2007) + (14. 9. 2008) = 68.20.6022 (prepúšťanie);
• nájdite rozdiel: 68206022 - 47176007 = 21030015
• sumu zapíšeme vo formáte dátumu - 03/21/0015, čo nám dáva 15 rokov + 3 mesiace + 21 dní;
• pripočítajte 3 dni za každé prijatie a prepustenie.

Záverečná skúsenosť: 15 rokov + 3 mesiace + 24 dní
Stojí za to vedieť! 27 objektov Ruskej federácie patrí na Ďaleký sever a oblasti, ktoré sa mu rovnajú, nachádzajú sa na oboch stranách 60 ° severnej zemepisnej šírky a obdobie práce v takýchto podmienkach sa nazýva „severná skúsenosť“. Podmienky, za ktorých vzniká právo odísť do predčasného dôchodku (muži vo veku 55 rokov, ženy vo veku 50 rokov):

• prax 25 rokov pre mužov a 20 rokov pre ženy;
• pracovať v severných podmienkach najmenej 15 rokov alebo im ekvivalentné - najmenej 20.

Ako zvýšiť dĺžku služby, ak to nestačí pri odchode do dôchodku

Nedostatočný počet rokov poistenia znamená, že sa budú kumulovať sociálne dávky v starobe. Príspevok má pevnú sumu, nezohľadňuje osobitosti pracovnej činnosti. Úprava sa uskutočňuje rozhodnutím vlády.

S 2015 je možné predĺžiť dobu služby, ak nestačí na odchod do dôchodku.

Existujú 4 možnosti zmeny poistnej doby:

1. Osoba sa prechodne zdržiava a pracuje v zahraničí. Vo FIU neexistujú žiadne prevody poistenia. Ak chcete vytvoriť poistný fond, musíte osobne previesť platby na svoj dôchodkový účet.
2. Osoba žije na území Ruskej federácie, oficiálne nikde nepracuje. Je potrebné, aby ste osobne prispievali do dôchodkového fondu vo svojom mene.
3. Jedna osoba môže prevádzať platby za druhú osobu, ktorá nikde nepracuje a nemá účet v FIU. Napríklad pracujúci manžel je pre svoju manželku.
4. Fyzický podnikateľ, ktorý podľa zákona prispieva z jednej minimálnej mzdy (SMIC), môže príspevok zvýšiť.

Môžete si takto „dokúpiť“ ½ splatnej poistnej doby. Napríklad z 8 rokov môžete pridať 4 roky. Z dvoch minimálnych miezd je potrebné vykonať zrážky vo výške 26 %.

Pozor! Obdobie poistenia, čo znamená počet dôchodkových bodov, si môžete zvýšiť odložením dôchodku o rok a viac.

Zákon počíta so zvýšením koeficientov pre individuálne dôchodkové skóre, ak dôchodca nevyčerpá príslušný príspevok. Za každý rok oneskorenia sa IPC zvýši v priemere o 7% . Nad 10 rokov, maximálne prípustné obdobie, sa dôchodkový bod zvýši o 125% . Budúci dôchodca si potrebuje vypočítať dôchodok, s ktorým počíta, a počet rokov ukončenia bez registrácie.

Čo sa započítava do poistnej doby

Spolu s odpracovanou dobou sa pri výpočte poistného plnenia berú do úvahy aj ďalšie prípady:

• Služba v ozbrojených silách.
• Čas pobytu manželiek vojenského personálu v oblastiach, kde nebolo možné nájsť prácu.
• Obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti (poberanie dávok v nezamestnanosti).
• Doba starostlivosti o dieťa do 1,5 roka (alebo 2 a viac detí, najviac však 6 rokov).
• Doba výkonu trestu v miestach odňatia slobody v prípade bezdôvodného stíhania.
• Čas strávený zdravou osobou pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa, zdravotne postihnutú osobu skupiny I alebo osobu staršiu ako 80 rokov.
• Obdobie práce v zahraničí na konzulárnych úradoch a stálych misiách Ruskej federácie v zahraničí.

Uvedené podmienky sa započítavajú do dĺžky služby len vtedy, ak práceneschopná osoba pred nimi alebo po nich pracovala. Inak môže človek počítať len so sociálnymi dávkami na starobu. Ak sa obdobia poistenia a nem.poistenia zhodujú, potom má dôchodca právo vybrať si, ktoré obdobie mu najviac vyhovuje.

Ahojte čitatelia? dnes si povieme, čo sa započítava do dĺžky služby pri výpočte dôchodku v roku 2019! Určite si všetci pamätáte, že v posledných rokoch sa aktívne realizovala dôchodková reforma, ktorá so sebou priniesla nové pravidlá prideľovania pracovných dôchodkov. Všetko sa však mení. V roku 2019 proces počítania prebieha podľa nového systému a má množstvo funkcií.

Predtým sa dôchodok tvoril na základe počtu odpracovaných rokov občana. Ženám kedysi stačilo nepretržite pracovať 20 rokov, muži museli pracovať 25 rokov. Za každý rok, ktorý prekročil normu, sa spoliehalo na 1 % z platu.

Ale po roku 2002 bola požiadavka na minimálnu dĺžku služby, čo bolo 5-ročné obdobie. Začalo sa to nazývať poistenie, nie práca, pretože zamestnávateľ platil poistenie za svojich zamestnancov. Od tohto ukazovateľa závisela výška nadchádzajúceho dôchodku.

Dôležité! Po vykonaní úprav v roku 2015 sa minimom stala prax rovnajúca sa 5-ročnému obdobiu a 6,6 bodu. V roku 2019 potrebujete na odchod do dôchodku už 10 rokov praxe a 16,2 dôchodkového bodu.

Tvorbu sumy začali ovplyvňovať:

• počet rokov, počas ktorých osoba zrážala sociálnu daň;
• výšku zrážok z oficiálneho poistného.

Z toho vyplýva, že samotná prax už prestala byť prvoradá, pretože jednotlivec s vysokým platom platil nemalé odvody. Z tohto dôvodu dostal pôsobivejší dôchodok ako človek, ktorý celý život pracoval a mal malý príjem.

Aké sú minimálne pracovné skúsenosti v roku 2019?

Aby sa vyššie naznačená legislatívna nespravodlivosť aspoň trochu vyrovnala, od roku 2015 začala rásť minimálna dĺžka služby pre odchod do dôchodku, a to o jeden rok. V roku 2019 to bolo 10 rokov. Limitom bude rok 2025, kedy sa minimálny počet odpracovaných rokov bude rovnať 15 kalendárnym ročným obdobiam a počet bodov dosiahne 30.

Našťastie sa dnes pojem kontinuity práce v jednej oblasti alebo v jednej organizácii stal irelevantným.

Ako by sa mal vypočítať počet odpracovaných rokov?

Dĺžka služby, ktorá je potrebná na výpočet výplaty dôchodku, je čas práce alebo spoločenskej činnosti. Existuje veľké množstvo jeho typov. toto:

• Trvanie štátnej služby.
• Poistná časť. Čas, kedy osoba prispievala na typ poistenia.
• Špeciálna skúsenosť. Pri práci v určitej oblasti sa môže akruálny postup a dátum odchodu do dôchodku odchyľovať od stanoveného rámca.

Čo je to špeciálna skúsenosť? Sú to roky práce v rizikovej výrobe, ktorá negatívne ovplyvňuje ľudské zdravie. Aby sa nejakým spôsobom znížil škodlivý vplyv na občana, štátny aparát umožnil takýmto ľuďom pracovať o niečo menej, ako je štandardný počet rokov.
Napríklad piloti musia pracovať 20-25 rokov. Zdravotnícky personál by mal pracovať 25-30 rokov. Osoby vykonávajúce vojenskú službu a učitelia by mali pracovať rovnako.

Aké sú vlastnosti výpočtov?

Keď presne zistíte, aká dĺžka služby je potrebná na výpočet dôchodku, má zmysel zistiť, ako sa vypočítava. Malo by byť zrejmé, že:

• Vyhláška sa započítava do dĺžky služby (do úvahy sa však berie len prvých 1,5 roka starostlivosti o bábätko). Zákon hovorí, že celkový počet takýchto rokov by nemal presiahnuť 6-ročné obdobie.
• Práca na ministerstve vnútra, Federálnej väzenskej službe, Štátnej pohraničnej službe sa započítava do dĺžky služby. Súčasťou zážitku je aj armáda.
• Do úvahy sa berie aj ochorenie, ktoré spôsobilo dočasnú invaliditu človeka.
• Skúsenosti zahŕňajú roky účasti na sociálnej práci.
• Do dĺžky služby sa započítava aj doba evidencie na úrade práce.

Zážitok zahŕňa aj:

• Pobyt vo väzení je nerozumný (myslí sa tým prípady, keď občan po opustení väzenia dokázal svoju nevinu).
• Roky starostlivosti o príbuzného (môže to byť staršia osoba vo veku 80 rokov alebo staršia, osoba so zdravotným postihnutím vrátane dieťaťa).
• Roky, keď manželka vojaka alebo štátneho zamestnanca nepracovala, pretože bola nútená zostať v zahraničí vedľa svojho manžela.

Dôležité!Časová strata z niektorého z vyššie uvedených platných dôvodov sa započítava do dĺžky služby. Ale na výpočet dôchodku je potrebné, aby občan pred a po tomto období pracoval úradným spôsobom.

Nezabudnite, že presný počet odpracovaných rokov sa vždy vypočíta na základe záznamov v zošite.

Čo hovorí zákon o individuálnych podnikateľoch?

Osoby podnikajúce vo vlastnej réžii (môžu to byť spisovatelia, právnici, podnikatelia, fotografi, dizajnéri) tvoria zážitok len za podmienky, že počas rokov svojej práce dobrovoľne prispeli peniazmi do systému OPS. Ak jednotlivec opustil krajinu a pracoval v zahraničí, roky zamestnania v cudzej krajine sa započítajú iba vtedy, ak títo občania previedli peniaze do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Čo je zahrnuté v dôchodku?

Dôchodok sa dnes počíta za predpokladu, že sa berú do úvahy dva podstatné parametre, akými sú minimálna prax, ale aj poistný koeficient (teda počet reálne dostupných bodov). Body sa počítajú na základe sumy zaplatenej za konkrétnu osobu na základe príspevkov. Odpracované roky po 1. januári 2002 už starší človek nemusí potvrdzovať. Po registrácii SNILS vykonáva dôchodkový fond Ruskej federácie výpočty objemu platieb uskutočnených na účet štátneho aparátu z organizácie.

Aká je severská oficiálna skúsenosť?

Na Ďaleký sever je priradených 27 objektov Ruskej federácie. Všetky tieto regióny majú špeciálnu klímu, ktorá negatívne ovplyvňuje ľudské zdravie. Na kompenzáciu tejto skutočnosti štátny aparát ponúka taký koncept ako „“. Počíta sa vždy v obvyklom kalendárnom poradí.
Táto dávka umožňuje ženám odísť do predčasného dôchodku vo veku 50 rokov a mužom vo veku 55 rokov. Takéto osoby však musia spĺňať dve podmienky. Oni:

• musí mať odpracovaných 25 rokov (táto požiadavka sa vzťahuje na mužov) alebo 20 rokov úradnej služby (táto požiadavka sa vzťahuje na ženy);
• boli povinní pracovať v podmienkach severu najmenej 15 rokov alebo pracovať v regiónoch, ktorých podmienky sú podobné tým na severe.

Dôležité! Pre ženy, ktoré porodili dve alebo viac detí v podmienkach Severu, sú podmienky uvoľnené: potrebujú pracovať nie 15, ale 12 rokov, aby si oficiálne oddýchli v 50 rokoch. Pre ženy, ktoré porodili dve alebo viac detí, keď žili a pracovali v oblastiach podobných severným regiónom, štát zaviedol požiadavku odpracovať 17 rokov.

Pokiaľ ide o výpočet „severnej skúsenosti“, vždy sa ignoruje:

• školské voľno, neplatené voľno;
• obdobie absolvovania kurzov ďalšieho vzdelávania;
• práca na čiastočný úväzok;
• pracovať bez platenia príslušných príspevkov FIU;
• určitých okolností špecifikovaných v legislatívnom rámci.

Čo znamená dĺžka služby pre oficiálny titul „veterán práce“?

Štát určil len dve kategórie občanov, ktorí majú na tento titul bezpodmienečné právo. toto:

• Osoby, ktoré majú ocenenia celoruského významu, ako aj oficiálne diplomy.
• Osoby, ktoré v menšinových rokoch pomáhali poraziť Nemcov počas druhej svetovej vojny. Tieto osoby musia mať zároveň 35 rokov (to platí pre ženy) alebo 40 rokov praxe (to platí pre mužov) pracovnej činnosti.

Dôležité! V regiónoch Ruskej federácie sa k otázke dôchodkov pre veteránov pristupuje kreatívne. V niektorých regiónoch sa vyžaduje iba skúsenosť, v iných oblastiach sa koriguje vyslovením dodatočných podmienok.

Body za dovolenku a služby

Ak jednotlivec nepracoval pre niektorú zo spoločensky významných okolností, počet individuálnych bodov bude pridelený podľa týchto kritérií:

• pobyt na rodičovskej dovolenke - 1,8 bodu;
• dovolenka z dôvodu starostlivosti o druhé dieťa - 3,6 bodu;
• dovolenka z dôvodu starostlivosti o tretie dieťa - 5,4 bodu;
• dovolenka na opatrovanie zdravotne postihnutej alebo staršej osoby - 1,8 bodu;
• doba pobytu v armáde - 1,8 bodu.

Dôležité! Ak sa stane, že osoba nemá odpracovanú ani zákonom stanovenú minimálnu dobu, na jej odvodoch nezáleží, keďže starobný dôchodok sa prizná bez zohľadnenia odpracovaných rokov.

Nezabudnite, že počet udelených bodov sa každým rokom zvyšuje. V roku 2019 je toto číslo 16,6 bodu. Každým rokom sa zvyšuje. Bude sa zvyšovať až do roku 2025. Cena jedného bodu je stanovená na úrovni štátu a podlieha každoročným úpravám.

Bez skúseností – bez dôchodku?

Každý vie, že veľké percento práceschopnej populácie pracuje neoficiálne, prípadne systematicky dostáva „čierne“ mzdy. Oba tieto faktory negatívne ovplyvňujú budúci dôchodok a jeho výšku. Celý problém je v tom, že zamestnanec nevie potvrdiť obdobie, ktoré odpracoval. Ale keďže štátny aparát chráni všetky kategórie jednotlivcov bez výnimky, takýmto občanom bude prináležať dôchodok. Ale bude to sociálne.

Sociálny dôchodok sa bude vyplácať po dovŕšení 60 rokov u žien a 65 rokov u mužov.

Dĺžka služby pre oficiálny výpočet výplaty starobného dôchodku nezáleží. Ak to nestačí, okamžite sa spolieha sociálna pomoc. Jeho veľkosť je veľmi skromná. Zákon však hovorí, že ak je jeho výška nižšia ako životné minimum pre konkrétnu oblasť, doplatok bude nasledovať až po vyššie uvedenú hranicu. Táto hodnota je statická a neovplyvňujú ju iné parametre: ani celkový počet odpracovaných rokov, ani dostupnosť zošita.

Zhrnutie

Z vyššie popísaného materiálu vyplynulo, čo sa započítava do dĺžky služby pri výpočte dôchodku a ako sa dôchodok vypočítava podľa aktuálneho dôchodkového systému. Teraz viete, kto môže dostať aký dôchodok, a máte predstavu o tom, koľko skúseností s poistením je potrebných na starobný dôchodok. Využite poznatky získané z tohto článku pri výpočte dôchodkových bodov.

Otázky a odpovede

otázka: Existuje ešte niečo ako predčasný dôchodok? Ak áno, ktorých kategórií obyvateľstva sa môže táto dôchodková dávka týkať?
odpoveď:Áno, tento koncept nebol zrušený. Predčasným odchodom do dôchodku môžu byť: pracovníci vo viacerých profesiách, osoby určitých sociálnych skupín, jednotlivci, ktorí boli prepustení v rokoch pred odchodom do dôchodku.

otázka: Aký je minimálny počet odpracovaných rokov pre dôchodok stanovený v roku 2019?
odpoveď: Od prvých januárových dní 2019 začala legislatíva vyžadovať 10 rokov služobnej služby a 16,6 dôchodkového bodu na odchod do dôchodku.

Po dosiahnutí určitého veku majú občania Ruskej federácie právo na platby od štátu vo forme dôchodku. V posledných rokoch sa dôchodkový systém u nás opakovane reformuje. Teraz je výška dávky určená mnohými faktormi, ale dĺžka služby pri odchode do dôchodku zostáva jednou z najdôležitejších podmienok.

Do roku 2002 bola výška dôchodku v Rusku určená jediným ukazovateľom: počtom rokov, ktoré sa odrážali v pracovnej knihe. Dĺžka služby zahŕňala obdobia vojenskej služby, vzdelávania a materskej dovolenky. Podmienkou na výpočet pracovného dôchodku bolo dodržanie dôchodkového veku a potvrdená odpracovaná doba 20, resp. 25 rokov u žien a mužov. Každý ďalší odpracovaný rok znamenal zvýšenie dôchodku o 1 % z platu.

Po nadobudnutí účinnosti federálneho zákona z 28. decembra 2013 N-400-FZ „O poistných dôchodkoch“ bol zavedený nový pojem „poistná skúsenosť“. Počnúc rokom 2002 sa berú do úvahy len tie obdobia, v ktorých sa platilo poistné do dôchodkového fondu. Zamestnávateľ ich uvádza a výška zrážok závisí od toho, aká je mzda zamestnanca. Zásadným významom sa preto stáva skutočnosť zamestnávania v súlade so Zákonníkom práce a dostupnosť „bieleho“ platu.

Počas 13 rokov sa minimálna dĺžka služby na výpočet dôchodku rovnala iba 5 rokom nepretržitej práce s odvodmi. Vzhľadom na vysoký plat by si aj za tak krátky čas mohli občania nárokovať nadpriemerný dôchodok, čo nie je úplne fér pre ľudí, ktorí desiatky rokov pracovali s nižším platom. Navyše mäkké požiadavky na trvanie poistného nie sú dostatočne účinné v motivácii občanov hľadať si oficiálnu prácu a nesúhlasiť s platom „v obálke“.

reforma z roku 2015

Vzhľadom na pozorované dôsledky predchádzajúcej reformy a rozvinutej hospodárskej krízy v roku 2015 došlo v dôchodkovom systéme opäť k významným zmenám:

• Vláda rozhodla, že do roku 2025 postupne zvýši minimálnu dĺžku služby na výpočet starobného dôchodku z 5 na 15 rokov. Takže v roku 2019 je požadované minimum 9 rokov.
• Systém akumulácie dôchodkov sa prepočítava na body, ktorých počet je ovplyvnený tak dĺžkou služby, ako aj výškou príjmu. Na jednej strane sa tým minimalizujú riziká inflácie. Pri pracovnej činnosti sa v skutočnosti peniaze nehromadia, ale tvorí sa koeficient, na základe ktorého sa nakoniec vypočíta výška dôchodkovej dávky. Na druhej strane sa ukazuje, že každému občanovi už nie je pridelená konkrétna suma a všetko závisí od reálneho stavu v ekonomike krajiny v čase odchodu do dôchodku.
• V niektorých odvetviach sa zvyšuje minimálna dĺžka služby pri odchode do dôchodku „na odpracovanie“.
• Došlo k zmenám, pokiaľ ide o druhy a termíny ostatných činností, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte dĺžky služby.
• Koncepcia bola zrušená, berie sa do úvahy celková dĺžka služby zamestnanca.

Od roku 2015 sa stal povinným nielen počet rokov venovaných pracovnej činnosti, ale aj to, koľko príspevkov na poistenie sa previedlo do dôchodkového fondu. To znamená, že je možná situácia, keď je dostatok skúseností, ale norma bodov sa nezískava. Na rok 2019 stačí 12,4 bodu a do roku 2025 budete musieť mať aspoň 30 bodov. To znamená, že práca za nízky „biely“ plat v blízkej budúcnosti nezaručí nárok na výplatu poistného, ​​a to ani v prípade, že existuje minimálna dĺžka služby na získanie dôchodku.

Aké obdobia sa započítavajú do dĺžky služby

Ak zamestnávateľ alebo občan sám odvádza poistné do dôchodkového fondu, dĺžka služby sa vo väčšine prípadov počíta takto: 1 deň zamestnania sa rovná 1 dňu praxe. Existujú však obdobia, v ktorých zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti. Poistné sa neprevádza, avšak v súlade s článkom 12 federálneho zákona N400-FZ sa tento čas počíta ako:

• Obdobie vojenskej služby.
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka (celkovo sa berie do úvahy nie viac ako 6 rokov).
• Obdobie dočasnej práceneschopnosti v dôsledku úrazu alebo choroby.
• Čas strávený vo väzbe v prípade nespravodlivého stíhania.
• Obdobie hľadania zamestnania, ktoré podlieha a dodržiava pravidlá interakcie s ním.
• Obdobie starostlivosti o zdravotne postihnutú osobu alebo občana staršieho ako 80 rokov.

Dôležitou podmienkou účtovania času stráveného v dôsledku týchto okolností je prítomnosť úradnej práce pred týmito obdobiami a po nich.

Zavedením bodového systému sa spoločensky významné činnosti nezapočítavajú len do dĺžky služby, ale zahŕňajú aj pripisovanie bodov za každý rok vo výške:

• armáda -1,8 bodu
• Vyhláška - od 1,8 bodu, v závislosti od počtu detí
• Starostlivosť o zdravotne postihnutých - 1,8 bodu

Roky vzdelávania, s výnimkou ďalšieho vzdelávania a platenej praxe, sa už podľa novej právnej úpravy neakceptujú ako súčasť celkovej dĺžky služby. Predpokladá sa, že v budúcnosti úroveň získanej kvalifikácie zabezpečí vyššiu mzdu, čo vám umožní získať viac bodov.

Prednostný výpočet skúseností

V niektorých prípadoch je to možné. Je to o platení za službu. Takáto platba vzniká, ak občan pracoval v osobitných škodlivých, ťažkých podmienkach alebo vykonával určitý spoločensky užitočný druh činnosti:

• Obyvateľom Ďalekého severu a im ekvivalentných území sa znížil vek možného odchodu do dôchodku o 7-10 rokov. Požiadavky na celkovú prax, počet rokov života v týchto regiónoch a skúsenosti v konkrétnom odvetví.
• Zdravotnícky personál a učitelia majú nárok na dôchodok po 25 – 30 rokoch práce v odbore.
• Pilotom a vojenskému personálu stačí na žiadosť o dôchodok 20-25 rokov služby.
• V mnohých odvetviach, ktoré majú škodlivé účinky na ľudské zdravie, je minimálny vek odchodu do dôchodku o 5 rokov nižší ako všeobecne akceptovaný.
• Štátni zamestnanci mali nárok na „výsluhový“ dôchodok po 15 odpracovaných rokoch. Podľa zákona N143-FZ, prijatého v máji 2016, sa požadovaná dĺžka štátnej služby do roku 2026 postupne zvýši na 20 rokov.

dôchodok pre nezamestnaných

Pre vznik nároku na poistný dôchodok je dôležité splniť zákonom ustanovené podmienky: mať potrebný počet bodov a minimálnu dĺžku služby na priznanie starobného dôchodku. No ak niektorý z dvoch bodov nie je splnený, neznamená to, že občan vyššieho veku nemá nárok na dávky.

V prípade nedostatočnej praxe alebo jej absencie štát vypláca sociálny starobný dôchodok. Je zriadená na základe federálneho zákona z 15. decembra 2001 N166-FZ „O štátnom dôchodkovom zabezpečení v Ruskej federácii“. Keďže suma je v konečnom dôsledku zanedbateľná, na úkor regionálneho rozpočtu sa výška sociálneho dôchodku zvyšuje na úroveň životného minima prijatého v regióne. Sociálny dôchodok môžu začať poberať len nepracujúci občania po dosiahnutí veku 60 rokov u žien a 65 rokov u mužov, čo je o 5 rokov neskôr ako všeobecná požiadavka na dôchodkový vek.

V posledných rokoch sa predĺžila minimálna doba dôchodku, stanovili sa povinné požiadavky na výšku poistného prostredníctvom bodového systému a je tendencia znižovať možnosť predčasného odchodu do dôchodku „pre počet odpracovaných rokov“. Vláda sa netají tým, že reformy majú za cieľ znížiť štátne výdavky na výplaty dôchodkov. Toto opatrenie sa vysvetľuje výslednou nerovnováhou medzi počtom práceneschopného obyvateľstva a počtom ľudí v dôchodkovom a preddôchodkovom veku.

Vyplácanie dávok vrátane dôchodkov je každoročne jednou z najväčších výdavkových položiek federálneho rozpočtu. Štát očakáva, že prijaté opatrenia môžu ovplyvniť dopĺňanie dôchodkového fondu na úkor odvodov na poistenie, a tým čiastočne vyriešiť problém nedostatku prostriedkov na výplatu pracovných dôchodkov súčasným a budúcim dôchodcom.

Aká je minimálna dĺžka služby pre pridelenie starobného dôchodku – takáto otázka u nás trápi pomerne veľa ľudí.

Zďaleka nie každý si môže dovoliť pracovať až do smrti: ľudia po dosiahnutí určitého veku odchádzajú na zaslúžený odpočinok, a aby nemohli pracovať, štát im vypláca dôchodok.

V závislosti od prežitého života existujú rôzne možnosti dôchodkových príspevkov, ktoré sa líšia nielen výškou.

O dôchodok môžu požiadať nielen starší ľudia, ale aj všetci občania, ktorí z akéhokoľvek dôvodu prišli o zdroj príjmu, a to:

• starší ľudia, ktorí dosiahli určitý vek;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• rodiny, ktoré stratili živiteľa.

V závislosti od účelu sa líšia sumy, postup platieb, podmienky získania a zoznam dokladov.

V kontakte s

Pracovný dôchodok

Toto je najobľúbenejšia možnosť prijímania platieb, pretože sa vyžaduje pre všetkých občanov Ruska.

Dôchodcovia však musia spĺňať určité podmienky:

1. Musia dosiahnuť určitý vek: v roku 2016 je to 60 rokov pre mužov a 55 pre ženy.
2. Poistenie alebo pracovné skúsenosti musia byť viac ako 6 rokov.
3. Dôchodca musí mať aspoň 9 dôchodkových koeficientov alebo bodov. Vypočítavajú sa na základe dĺžky služby a výšky poistného odvádzaného štátu – započítavajú sa do daní, ktoré platí občan. Čím vyšší je jeho oficiálny plat, tým viac daní ide do pokladnice a tým viac bodov sa pripisuje na individuálny účet, čo vedie k vyššiemu dôchodku.

Poznámka: potrebné poistenie alebo pracovné skúsenosti a body sa budú postupne zvyšovať v dôsledku „starnutia“ občanov: do roku 2025 bude musieť byť poistná prax 15 rokov a počet bodov - 30.

Poistné body sú dosť dôležité: ich počet určuje pomer oficiálneho platu občana a jeho poistných skúseností. Inými slovami, čím vyšší bol plat a čím viac dôchodca odvádzal štátu vo forme daní a poistného dôchodku, tým viac bodov nazbieral a tým vyšší bude jeho dôchodok.

Jeden odpracovaný rok sa zároveň často nerovná jednému bodu, preto je najlepšie použiť na výpočet online kalkulačku.

Skúsenosti s poistením

V Sovietskom zväze boli všetci povinní pracovať: na stimuláciu občanov existoval článok trestajúci parazitizmus a výška dôchodku priamo závisela od počtu odpracovaných rokov a miezd.

Dnes sa už častejšie nehovorí o dĺžke služby, ale o poistení, no to mnohých len mätie.

V skutočnosti je dĺžka služby tie roky, počas ktorých sa odvádzali príspevky do dôchodkového fondu, teda čas, keď občan pracoval alebo vykonával inú spoločensky užitočnú činnosť.

Poznámka: dane sa berú iba z „bieleho“ platu: ak občan väčšinu svojho života dostával peniaze „v obálke“, nebude môcť požiadať o vysoký dôchodok.

Okrem pracovných skúseností pracovné skúsenosti zahŕňajú:

1. Vojenská služba.
2. Materská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa: nesmie presiahnuť šesť rokov.
3. Dočasná invalidita (nie však invalidita) alebo starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu.
4. Nedostatok práce, ak bol občan zaregistrovaný v službe zamestnanosti, ako aj niektoré ťažkosti spojené s presídľovaním v rámci štátneho programu.
5. Nesprávne zadržanie atď.

V tomto prípade pracovné skúsenosti nespadajú:

• doba strávená občanom vo väzbe alebo vo väzení, ak je obvinenie opodstatnené;
• čas strávený štúdiom na univerzitách, okrem štúdia v neprítomnosti.

Pri výpočte sa tiež berú do úvahy niektoré faktory:

1. Typ pracovnej činnosti: niektorí odborníci, napríklad občania zamestnaní v štátnej službe alebo v ťažkej fyzickej práci, môžu odísť do dôchodku skôr.
2. Dĺžka služby: čím dlhšie občan pracoval na jednom mieste, tým väčšia bude platba. Zároveň môžete pracovať na rôznych zamestnaniach, hlavná vec je, že medzi zmenami zamestnávateľa neuplynulo viac ako mesiac.

Koľko pracovať

Na nárok na dôchodok musí občan odpracovať aspoň 6 rokov a mať aspoň 55 alebo 60 rokov. Každým rokom sa bude postupne zvyšovať dôchodkový vek a dĺžka služby: v roku 2018 bude musieť byť minimálna dĺžka služby 7 rokov a do roku 2025 sa zvýši na 15 rokov.

Zároveň sú do celkovej skúsenosti zahrnuté absolútne všetky odpracované dni, aj keď rozdiel medzi nimi bol dosť vážny.

Ak dôchodca spĺňa obe kritériá, má nárok na minimálny dôchodok: jeho výška je asi 5 000 rubľov. Všetko ostatné sú bonusy za odpracované roky, zarobené peniaze atď. Napríklad, ak občan odpracoval viac ako 35 rokov, môže požiadať o zvýšený dôchodok.

Nestojí to za nič: ak občan za celý život neodpracoval 5 rokov, môže si uplatniť len štátne sociálne dávky.

Seniorát je čas, počas ktorého občan pracoval a zo svojho platu odvádzal štátu dane. O dôchodok budú môcť požiadať len tí, ktorí odpracovali viac ako 6 rokov, no suma v tomto prípade bude malá.

Pozrite si video, ktoré hovorí o tom, aká by mala byť minimálna pracovná skúsenosť pre starobný dôchodok: