Kedy nahlásiť tehotenstvo do práce Šteklivá otázka: Kedy povedať svojmu šéfovi, že ste tehotná

Otázka: Ako oznámim svojmu zamestnávateľovi, že som tehotná? je jednou z najťažších pre pracujúce ženy v pozícii. Koniec koncov, vaše tehotenstvo nie je pre vás len šťastím a radosťou, ale, aby som bol úprimný, aj bolesťou hlavy pre vaše vedenie. Preto pri príprave na rozhovor s nadriadenými musíte venovať pozornosť mnohým aspektom vášho vzťahu a špecifikám vašej práce.

Čo treba vziať do úvahy, keď sa rozhodnete informovať zamestnávateľa o svojom tehotenstve?

Vaše pracovné práva počas tehotenstva

Aby ste odstránili mnohé obavy, ktoré môžu prispieť k vašej neistote v rozhovore so zamestnávateľom, musíte pamätať na svoje práva počas tehotenstva. Po prvé, nikto nemá právo vás vyhodiť kvôli vašej „zaujímavej pozícii“. Aj keď máte s firmou uzatvorenú zmluvu na dobu určitú, ktorej doba sa končí počas tehotenstva, ste povinná ju predĺžiť až do samotného pôrodu. K tomu je potrebné priniesť potvrdenie z predpôrodnej poradne a spísať príslušnú žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy. Výnimkou je len prípad, keď doplníte dočasne neprítomného zamestnanca (napríklad iného zamestnanca firmy, ktorý nastúpil na materskú dovolenku skôr). Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný ponúknuť vám iné voľné pracovné miesta (ktoré vám vyhovujú z odborného aj medicínskeho hľadiska). Ak takéto voľné miesta nie sú, môžete byť prepustený od okamihu prijatia zamestnanca, ktorého ste nahradili.

Pokiaľ ide o obdobie po pôrode, potom má, bohužiaľ, zamestnávateľ plné právo vypovedať zmluvu na dobu určitú. Pravdaže, stále máte nárok na materské a materské.

Mimochodom, ak ste podpísali pracovnú zmluvu, ktorá obsahovala klauzulu o tom, že sa zaväzujete neotehotnieť, kým je v platnosti, vedzte, že táto klauzula je nezákonná. Takáto požiadavka totiž porušuje vaše ústavné práva – čo znamená, že takáto dohoda je v rozpore so zákonom a môže byť vyhlásená za neplatnú.

Podľa zákona máte právo požiadať o ľahšiu prácu alebo kratší pracovný deň. Ale, ako ukazuje prax, zamestnávatelia nie vždy idú na to. Ak máte pocit, že sa vám pracuje veľmi ťažko a všetky žiadosti o uľahčenie pracovných podmienok zlyhajú, môžete sa so svojím gynekológom dohodnúť na vystavení práceneschopnosti pri najmenších neduhoch. Na práceneschopnosti teda môžete zostať až do nástupu na materskú dovolenku (po dobu 30 týždňov). Je pravda, že v tomto prípade musíte s istotou vedieť, ako sa vo vašej spoločnosti vypláca nemocenská.

Nezabudnite, že počas absencie priemerného zárobku by vám malo byť umožnené ísť na všetky potrebné vyšetrenia so zachovaním vášho priemerného zárobku. Okrem toho môžete zabudnúť aj na služobné cesty a nočné zmeny.

A na záver, čo potrebujete vedieť o poskytovaní materskej dovolenky. Ak sa rozhodnete vopred, ale na materskú dovolenku nastúpite nie v 30. týždni, ale neskôr – majte na pamäti, že z dní pracovného pokoja na materskú dovolenku pred narodením bábätka máte právo čerpať voľno po narodení. Napríklad na materskú dovolenku ste nastúpili nie v 30. týždni, ale v 35. V tomto prípade sa k zákonným 70 týždňom nečerpania dovolenky pripočítava (v prípade komplikovaného pôrodu - 86 a v prípade pôrodu r. viac detí - 110) kalendárnych dní dovolenky po pôrode.

Kedy by ste mali zamestnávateľovi oznámiť, že ste tehotná?

Keďže materská dovolenka zo zákona začína 30. týždňom, potom vo všeobecnosti nemôžete do tohto obdobia nikomu nič povedať. Prinajmenšom v legislatíve nie sú žiadne informácie o tom, kedy presne ste povinný informovať vedenie o vašej situácii. Ale vidíte, ťahanie do posledného nebude príliš chytré - koniec koncov je nepravdepodobné, že by ste si skryli žalúdok na dlhú dobu. Áno, a stavať zamestnávateľa pred skutočnosť nie je z vašej strany akosi veľmi slušné - aj keď sa po vyhláške nechystáte vrátiť do práce v tejto firme. Veď tým sklamete nevinných ľudí, ktorí budú musieť robiť okrem svojej aj vašu prácu.

Takže kedy je najlepší čas povedať vedeniu o svojom tehotenstve? Ak ste poverčivá - počkajte do konca prvého trimestra. Ak nevenujete pozornosť znamienkam, môžete to povedať kedykoľvek, keď vám to vyhovuje v období od 6 do 12 týždňov. Pred 6. týždňom nemá zmysel hovoriť o tehotenstve - pretože v tomto prípade nie ste ani registrovaná v predpôrodnej poradni.

Ak máte v práci dobrý vzťah, môžete o svojej situácii povedať zároveň nadriadeným a kolegom. V tomto prípade za vás budú mať kolegovia radosť a úrady budú vopred vedieť, že čoskoro odídete z firmy. Ak sú vzťahy s tímom napäté, aj tak je potrebné o tehotenstve povedať úradom – v tomto prípade je však lepšie, aby o vašej situácii vedelo iba vedenie. Hoci ľudia, samozrejme, nie sú dokonalí a nie je možné nikoho umlčať.

V každom prípade by bolo lepšie, keby sa o vašom tehotenstve najskôr dozvedel manažment a až potom všetci ostatní. Je nepravdepodobné, že najväčšia zainteresovaná strana bude chcieť vedieť o všetkom ako posledná.

Komu hovoriť so zamestnávateľom musíte sa pripraviť správnym naladením a premyslením odpovedí na všetky možné otázky.

Najprv musíte konverzáciu postaviť na svojich cieľoch a vziať do úvahy všetky „kritické body“ vašej konverzácie. Sami si stanovte, či chcete zostať alebo chcete odísť, akú peňažnú náhradu chcete dostať, ak odídete, predpokladáte, že pred pôrodom prejdete na ľahšiu prácu, alebo možno uvažujete o zárobku na materskej odísť? Po definovaných cieľoch sa určite sami rozhodnite, čo ste pripravení ísť, aby ste ich dosiahli, a čoho sa určite vzdáte.

Po druhé, ako viete, tehotné ženy sú veľmi emotívne. V tomto smere si v rozhovore nastavte emocionálnu bariéru a pozerajte sa na seba akoby zboku. Ak sa uistíte, že sa vám všetko nedeje, ľahšie sa budete ovládať. Veľmi pomáha autotréning, počas ktorého by ste mali vyslovovať frázy tohto typu (bez častice „nie“): „Som pokojný. Stres a úzkosť škodia môjmu dieťaťu aj mne – zachovám si preto pokoj. A môj šéf je rovnaký človek ako ja, takže ma určite vypočuje a pôjde mi naproti. Má aj deti." A aby ste správne vnímali informácie, ktoré vám sprostredkoval šéf, nedávajte pozor na emócie, ale na slová, ktoré povedal.

Po tretie, predtým povedzte svojmu zamestnávateľovi o svojom tehotenstve Nezabudnite zvážiť svoj vzhľad. Na vašom oblečení by malo byť napísané: „V mojom živote sa veľa zmenilo. Pripravujem sa byť mamou. Nemôžem byť nervózna." Pre takýto prípad sú ideálne šaty pokojných tónov pod kolená, svetlá blúzka a ľahká sukňa po kolená z prírodných tkanín. A, samozrejme, žiadne sponky do vlasov!

Po štvrté, vyberte si čas na rozhovor – alebo lepšie, dohodnite sa so svojím šéfom vopred. Dôležité je, aby to nebolo napäté obdobie, keď sú všetci na nervy a kancelária vedenia pripomína bojisko. Na určenie témy rozhovoru stačí povedať: "O osobnej veci." A majte na pamäti, že rozhovor by nemal byť príliš dlhý - stačí 15-20 minút.

Po piate, premyslite si svoj prejav vopred a napíšte jeho text. Nezabudnite vziať do úvahy pohlavie zamestnávateľa. Príhovor pre mužský prejav by mal obsahovať čo najviac faktov a konkrétnych viet a ženský prejav by mal obsahovať viac emócií a opisov vášho stavu. V každom prípade by však reč mala byť tézová, nie dlhá, mala by obsahovať vaše návrhy, kto vás nahradí počas vašej neprítomnosti. Bolo by užitočné určiť si dátum návratu do práce, aj keď, samozrejme, nič nesľubujte. Predsa len môžu byť problémy s nástupom do škôlky, zdravotné, rodinné problémy atď.

Po napísaní prejavu si ho zapamätajte a nacvičte si ho pred zrkadlom. Nechajte svoju matku, manžela alebo niekoho blízkeho počúvať.

Po šieste, pred vstupom do kancelárie a povedzte svojmu zamestnávateľovi o svojom tehotenstve, párkrát sa zhlboka nadýchnite a vydýchnite, upokojte sa, v duchu napočítajte do desať a smelo vstúpte. Sadnite si napravo od vedúceho a začnite svoju reč takto: "Som v takom a takom mesiaci tehotenstva." Buďte pripravení odpovedať na všetky otázky zamestnávateľa a ak máte pocit, že ste veľmi nervózni, požiadajte o prestávku na pár minút. Dalo by sa to vysvetliť takto: „Som trochu nervózny, ale nemal by som byť. Teraz sa upokojím a budeme pokračovať.“ Takýto postoj k sebe, k bábätku a k práci vám zaručuje dodatočný rešpekt zo strany vašich nadriadených.

Po siedme, aby ste uzavreli dohodu, o pár dní sa znova stretnite so zamestnávateľom. Počas tejto doby si úrady stihnú všetko premyslieť a ponúknuť vám cenovo najvýhodnejšie možnosti vašej ďalšej spolupráce. Všetko, na čom ste sa dohodli, musí byť právne formalizované.

Keď ste sa rozhodli povedať zamestnávateľovi o svojom tehotenstve, pokojne sa s ním choďte porozprávať. Pamätajte, že tehotné ženy sú plne chránené zákonom - a dokonca ani machinácie mazaných kolegov (ak existujú) nie sú schopné zhoršiť vašu situáciu. Vy sám predsa veľmi dobre viete, že ste úžasný pracovník a svoje povinnosti si plníte naplno! A teraz si aj budúca mamička, ktorá potrebuje pokoj a oporu. A zamestnávatelia teraz čoraz viac chápu, že dobrý prístup k hodnotnej zamestnankyni počas tehotenstva je výhodný nielen pre neho, ale aj pre spoločnosť ako celok!

Mária Sokolová

Čas čítania: 10 minút

A A

Tu je - šťastie! Lekári potvrdili vaše predpoklady: čakáte dieťa. Je pochopiteľné, že túto úžasnú novinku chcete vykričať do celého sveta, hodiny sa učiť a zároveň ju skrývať hlboko v sebe. Premáha ťa šťastie, oči žiaria.

Po odznení prvej eufórie si však treba položiť vážnu otázku: ako a kedy je lepšie to nahlásiť úradom?

Ako povedať svojmu šéfovi o tehotenstve?

Ohlásiť táto správa je lepšia na čas . „Načas“ znamená skôr, ako každý vie o tehotenstve. Aspoň tak predbehnete kolegyne, ktoré sa možno uchádzajú o vaše miesto a nebude im vadiť využiť váš nový status budúcej mamičky. Trojmesačné obdobie - to je už dosť vážny dôvod ísť na rozhovor so šéfom. Mnohé ženy sa boja začať takýto rozhovor, hoci podľa pracovného práva tehotná žena nemá právo na výpoveď.

Mnohí z vás si zrejme predstavia hrozné obrázky: šéf začne hľadať chyby, nebude chápať, bude nespokojný, kolegovia ho z toho budú každý deň podpichovať a asistentka vás bude otravovať žiadosťou, aby ste zadali slovo za neho šéfovi pred odchodom na materskú dovolenku. Alebo to tak vôbec nebude? Ponúkne vám šéf voľný pracovný čas alebo zníži požiadavky, kolegovia sa podelia o skúsenosti, pomôžu, poradia a odporučia pôrodnice? Na začiatok si spomeňte, ako sa predtým vo vašej kampani zaobchádzalo s tehotnými zamestnankyňami? Na základe toho si vopred premyslite, čo a ako svojmu šéfovi poviete.

Ak je vaším šéfom žena, potom, keď vám oznámim také dôležité správy, vyjadrite viac pocitov a emócií. Šéfka skôr pochopí a prijme vašu pozíciu len preto, že ona sama je žena a prípadne má aj deti.

Ak je váš šéf muž, potom by mal byť váš prejav menej emotívny a mnohomluvný, je lepšie, ak obsahuje viac faktov a viet. S mužmi je to o niečo ťažšie, keďže sú voči výrokom tohto druhu zraniteľnejší. Rozhovor by mal prebiehať v pokojnom tóne, bez nervových záchvatov.

Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu pripraviť sa na rozhovor so šéfom:

"Dôsledky" tehotenstva pre pracovný proces

Okrem vyššie uvedeného je potrebné poznamenať niekoľko závažných bodov, s ktorými sa môžete stretnúť priamo pri svojej práci:

Ak vás po nahlásení tehotenstva zosadili nižšie, znížili vám plat alebo vás dokonca prepustili, okamžite sa pozrite na práva tehotnej pracovníčky, ktoré zákon zaručuje. Diskriminácia tehotných žien je v Rusku prísne zakázaná, no takéto prípady sa, žiaľ, stávajú.

Recenzie - kto a ako povedal úradom o svojom tehotenstve?

Anna:

Toto všetko som prešiel, ale na druhej strane. Prišlo k nám nové dievča, začalo so mnou pracovať na smenu, všetko ju naučilo (povedzme, že usilovne premýšľala), akosi začalo pracovať, prinajmenšom sa dostalo do pracovného procesu, ale aj tak to bolo je nemožné nechať ju samú. Práca s veľkým množstvom hotovosti. Keď sa skončila dvojmesačná skúšobná doba, vedenie ma pozvalo na rozhovor o ďalšej práci, či mi všetko vyhovuje, či súhlasím s pobytom a položilo mi priamu otázku – plánujú v blízkej dobe deti. Odpovedala, že všetko je v poriadku, ostáva a bude pracovať a deti sa zatiaľ nechystá, jedno už má a zatiaľ bude stačiť. A mesiac po prihlásení na trvalý pracovný pomer donesie potvrdenie, že gestačný vek je 5 mesiacov, že je potrebný skrátený úväzok a hotovo! Aký je podľa vás postoj k nej teraz v tíme?

Elena:

To je hrozné! V práci mi šéf navrhol napísať vyhlásenie, že 2 roky neotehotniem a ak otehotniem, tak treba napísať výpoveď. Odmietol som, povedal som, že je to všetko nezmysel! Je to nelegálne a ja som nič nenapísal. Títo vodcovia sú absolútne drzí! 🙁

Nataliya:

Teraz už nikto nemá čo stratiť. Mzda je stanovená pracovnou zmluvou a vždy ju dostane žena. A je jedno, či je na nemocenskej alebo kde. Príspevok na starostlivosť o dieťa a materské to nemôže nijako ovplyvniť. Tehotná žena dostane všetko, čo jej patrí!

Irina:

Pracovala od samého začiatku tehotenstva, občas si vypýtala lekársku dovolenku a potom nie na vlastné náklady. Dohodli sme sa so šéfom, ak treba, nech ide. Či chcete pracovať alebo nie... Bolo leto, nebolo veľa práce. Potom dovolenka a potom vyhláška. Vo všeobecnosti ma nikto veľmi neobťažoval a sám som sa nezaťažoval zbytočnou prácou. Ale celý ten čas som nemohol sedieť doma. Môžete tak ísť nakupovať počas pracovnej doby a posedieť si v kaviarni. Nemám čo vytknúť.

Máša:

Pracovala som a študovala (denná, 5. ročník). Jednoducho spadla z nôh. Do 20 týždňov naplno pracovala, učila sa, aj domáce práce, skrátka skočila do odlúčenia (krvácanie je silné), dostala sa do skladu na 18 dní, potom 21 dní v sanatóriu absolvovala liečbu. Bolo to už 26-27 týždňov, keď som vyšiel „na slobodu“, potreboval som súrne dokončiť diplomovku a potom bola práca. Skrátka som zavolal šéfovi, načrtol situáciu. šéf (otec troch detí) zaobchádzať s pochopením, pustiť v pokoji. Pred dekrétom jednoducho nepracovala hlúpo, obhájila diplom. Na materskú dovolenku nastúpila v 30. týždni. Myslím si, že nebyť štúdia, mohol som pracovať dlhšie, ale sotva by som sa dostal k dekrétu. A moja kolegyňa - dievča (termín bol o 2 týždne menej) pracovala pred vyhláškou absolútne pokojne a aj po vyhláške veľakrát vyšla na pomoc. Všetko skrátka závisí od práce a zdravia. Dievčatá, starajte sa o seba a starajte sa o svoje zdravie a dieťa! Ak nemáš silu, choď do práce, nenos to niekomu ako som ja!

Ak sa vám náš článok páčil a máte o ňom myšlienky, podeľte sa s nami! Je pre nás veľmi dôležité poznať váš názor!

kolaps

Kedy hovoriť o tehotenstve v práci? Závisí to od vás a vášho zamestnávateľa. Ak ste si istí, že ste skutočne v zaujímavej pozícii, a vaše vedenie na túto správu primerane zareaguje, potom nemôžete váhať. Nech je to akokoľvek, je nežiaduce veľmi odkladať rozhovor.

Kedy by ste mali svojmu šéfovi povedať o svojom tehotenstve?

O tom, že ste tehotná, by ste nemali hovoriť hneď potom. Ako ste sa o tom dozvedeli. Existuje na to niekoľko dôvodov:

1. Nie je známe, či ide o maternicové tehotenstvo alebo nie.
2. Neviete, či sú u plodu genetické abnormality, a preto nie je jasné, či dieťatko opustíte alebo nie.
3. Testovacie prúžky sú niekedy zavádzajúce a možno nie ste tehotná. Máte len nejaké odchýlky v práci reprodukčných orgánov a hormonálnu nerovnováhu.
4. Extra skúsenosti v prvom trimestri absolútne nie sú potrebné. Vy predsa neviete, ako budú úrady reagovať.

Až po určitom čase, keď všetko zistíte, zložíte všetky potrebné testy, uistíte sa, že plod je vo výbornom zdravotnom stave a že neexistujú žiadne abnormality, môžete premýšľať o rozhovore s vedením.

Optimálny čas je začiatok druhého trimestra. Aj tu nie je vidieť bruško a riziko potratu je minimálne.

Niekedy existujú nuansy, ktoré je potrebné vziať do úvahy.

1. Ak máte riziko samo-potratu, lekár vás nasadí na konzerváciu. Bude to trvať veľa času: týždne a niekedy aj mesiace. V takom prípade budete musieť povedať pravdu vopred alebo neskôr, ako je odporúčaný čas. Kto to dokáže.
2. Ak pracujete so škodlivými látkami, v radiačnej zóne alebo máte veľkú fyzickú námahu, mali by ste okamžite povedať o tehotenstve. Všetky negatívne účinky, najmä v prvom trimestri, môžu spôsobiť abnormality vo vývoji plodu, potrat a ďalšie komplikácie.

Nie je potrebné odkladať rozhovor s administratívou až do konca. Bolo by to nerozumné nielen z psychologického, ale aj odborného hľadiska. Vedenie by si malo byť vedomé, že musíte nájsť náhradu. Môže to zabrať veľa času. A ak urobíte takýto „darček“, je nepravdepodobné, že o sebe zanecháte dobrý dojem. Takíto pracovníci nie sú oceňovaní a nie milovaní.

Ako začať konverzáciu?

Ako poviem šéfovi, že som tehotná? Povedať šéfovi o svojej zaujímavej pozícii nie je jednoduché. Každý prípad má svoj vlastný prístup.

Vopred si všetko spočítajte, nájdite správne slová, možno aj pri vyhláške hľadajte kandidáta na svoje miesto. Situáciu to trochu zjemní a úrady nebudú na takéto správy vášnivo reagovať.

Ak je v práci veľa mladých dievčat a jedna po druhej odchádzajú na materskú dovolenku, potom sa pripravte na to, že úrady nebudú s vašou správou spokojné.

V jednom alebo druhom prípade by ste sa mali pripraviť na rozhovor. menovite:

1. Navštívte právnika. Predstaví vám práva tehotnej ženy. Keď ich poznáte, môžete sa chrániť a nenechať sa nimi zaskočiť.
2. Pripravte si možný harmonogram svojej budúcej práce. Zamestnávateľ musí pochopiť, že profesionálny stres je škodlivý pre zdravie tehotnej ženy. Ak máte možnosť flexibilného rozvrhu, perfektné. Ak nie, navrhnite rozdeliť čas obeda na niekoľko krátkych prestávok. Pomôžu vám vyložiť chrbát, uvoľniť sa, cvičiť a pod.
3. Nájdite presvedčivé slová, ktoré pomôžu režisérovi dokázať, že máte všetko pod kontrolou a všetko naplánované stihnete včas.
4. O tom, čo budete robiť po materskej dovolenke, určite informujte svojho šéfa. Trvá 140 dní. Potom sa žena rozhodne, čo bude robiť: ísť do práce alebo ísť na materskú dovolenku.

Kedy je legálne hovoriť o tehotenstve v práci?

Zákon neupravuje žiadne aspekty týkajúce sa načasovania oznámenia nadriadených o tehotenstve. Tu sa oplatí držať sa logického hľadiska s prihliadnutím na ľudskú a odbornú stránku. Je vhodné to urobiť pred 30. týždňom tehotenstva, kým vám bruško začne aktívne rásť. Ak takéto zmeny vidí riaditeľ alebo jeho zástupca a vy ich neinformujete, bude to nielen nepohodlné, ale aj neprofesionálne.

Práva tehotnej ženy podľa pracovného práva

Ak otehotniete, nikto vás nemá právo vyhodiť. To sa môže stať len vtedy, keď je organizácia z nejakého dôvodu zatvorená. Štátne podniky prísne dodržiavajú zákony. Ak máte pracovnú zmluvu, musíte ju obnoviť.

Existuje tiež niekoľko pravidiel, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať:

• odstrániť ženu zo škodlivej výroby;
• nezapájajte ju do služobných ciest;
• nemá právo nútiť pracovať nadčas, cez sviatky, víkendy alebo v noci;
• nemôžete degradovať ženu v jej pozícii alebo znížiť jej plat;
• ak je pracovný deň dlhý, zamestnávateľ je povinný ho skrátiť, preradiť ženu na kratší pracovný čas;
• váš šéf by vás mal nechať ísť na všetky tehotenské testy.

Ak úrady porušia vaše práva, môžete pokojne žalovať.

Záver

Práca počas tehotenstva nemusí byť nebezpečná ani stresujúca. Ak máte škodlivú produkciu. Šéf by vás mal preložiť na inú pozíciu. Svoje tehotenstvo môžete nahlásiť kedykoľvek. Premýšľajte o tom, ako to najlepšie prezentovať.

Budúce matky často premýšľajú o ťažkej otázke: „Kedy môžem hovoriť o tehotenstve v práci? Niektoré ženy sa snažia vytiahnuť z posledného a nikomu nepovedať o svojom tehotenstve.

To by sa nemalo robiť, pretože čoskoro bude potrebné ísť na materskú dovolenku a už nie je možné skryť brucho. Ak chcete správne prezentovať tieto informácie svojim nadriadeným a vyhnúť sa negatívnym dôsledkom, môžete postupovať podľa niekoľkých užitočných rád.

Trochu o právach tehotných žien

Keďže ste teraz v "zaujímavá pozícia", ste sa stali vlastníkom osobitných práv. Napríklad pred zákonom chráneným právom na vyhlášku ste sa mohli naučiť aj ďalšie právo - čerpať ďalšiu platenú dovolenku a vôbec nezáleží na tom, ako dlho ste pracovali. Presne s rovnakým úspechom je reálne získať dni po strávenej rodičovskej dovolenke.

Navyše, vzhľadom na to, že budete musieť absolvovať povinnú dispenzárnu prehliadku v zdravotníckych zariadeniach, často navštevovať predpôrodnú poradňu, behať po laboratóriách a pôrodniciach, je priemerný zárobok vyhradený pre vás.

Zamestnávateľ nemá právo vás posielať na pracovnú cestu, zaraďovať vás do práce cez víkendy, sviatky, v noci a tiež vás nútiť pracovať nadčas.

A teraz konkrétne o tom, kedy sa treba o tehotenstve v práci porozprávať, kto sa o ňom potrebuje porozprávať a kto by o novom statuse matky nemal vedieť. Právo rozhodnúť je Vám dané, keďže legislatíva nehovorí nič o tom, či je možné o tom mlčať až do samotnej materskej dovolenky, alebo či ste povinná o tom informovať svojich nadriadených.

Najprv sa musíte rozhodnúť, čo budete robiť v budúcnosti: nájsť si zaujímavejšiu a výnosnejšiu prácu alebo zostať verný starej spoločnosti, a ak áno, ako dlho zostanete na dovolenke.

Tu je viacero možností: odísť môžete v ten istý deň, kedy vám končí platnosť vyhlášky (v zákone je to možné po 70 kalendárnych dňoch odo dňa pôrodu, ak pôrod prebehol s komplikáciami - po 86. a ak sa vám narodili dve a viac detí – po 110 dňoch), môžete zostať doma do tretích narodenín vášho milovaného bábätka alebo prejsť na voľnú pracovnú dobu, kým nevyrastie.

Okrem toho by si nastávajúca mamička mala uvedomiť, že nevyčerpané dni materskej dovolenky, prípadne nevyčerpané dni po 30. týždni tehotenstva, môže poskytnúť hneď po pôrode.

Takže otázka, či hovoriť o tehotenstve v práci, je vyriešená. Ďalším krokom bude nadšenie z realizácie tejto zdanlivo náročnej úlohy.

Hlavná vec v tomto prípade je nálada! Vypracujte taktiku pre seba, premyslite si všetky detaily a nebojte sa!

Postupujte podľa plánu a niekoľkých tipov:

• Určite si sami účel návštevy úradov. Čo plánujete získať od organizácie? Chcete sa napríklad po skončení vyhlášky vrátiť na svoje pracovisko? Alebo by si chcel ísť hneď na polovičný úväzok? Alebo súhlasíte s tým, že dostanete peňažnú náhradu vo výške, ktorá je pre vás prijateľná, a skončíte?
• Stanovte si kritické body v konverzácii a hranicu, kedy môže začať určité „vyjednávanie“. Rozhodnite sa pre seba presne, s čím budete súhlasiť a čo - kategoricky nie.
• Nakreslite mentálne emocionálnu bariéru. Odteraz sa zdá, že všetko, čo sa deje, sa nedeje s vami – ale s úplne iným dievčaťom na televíznej obrazovke. Táto technika vám pomôže správne posúdiť prebiehajúce udalosti a „vypnúť“ vaše obavy.
• Ak sa obávate, že budete nepochopení alebo urazení, na niekoľko dní, keď idete spať, formulujte správne postoje (snažte sa nepoužívať časticu „nie“). Napríklad: „Stres, strach sú nepriateľmi zdravia a budúceho šťastného materstva. Odteraz budem robiť všetko pre dobro svoje zdravie a zdravie môjho nenarodeného dieťatka. Šéf je tiež človek. A má rovnaké pocity ako všetci ostatní. Určite pochopí moje pocity, vyjde mi v ústrety.. Táto zdanlivo jednoduchá inštalácia je stará psychologická metóda, ktorá bola overená mnohými a prináša vynikajúce výsledky.
• Dohodnite si termín stretnutia so šéfom vopred. V téme stretnutia uveďte - osobnú otázku. Pošlite e-mail alebo kontaktujte jeho osobného tajomníka, aby si s vami dohodol stretnutie.
• Určite sa vopred rozhodnite, kto vás bude môcť počas vašej neprítomnosti nahradiť, v akom časovom rámci ste pripravení priviesť tohto zamestnanca k jadru veci. Takáto ponuka musí byť písomná. Ukážte to svojim nadriadeným a nechajte to po rozhovore.
• V určený deň musíte navonok zodpovedať svojej pozícii. Mali by byť priaznivé pre seba a pre pokojnú komunikáciu. V takom prípade budú vhodné biele, broskyňové, ružové farby oblečenia. Žiadne opätky, ženské formy oblečenia - šaty, sukne pod kolená. Pri celom svojom vzhľade musíte ukázať: pripravujem sa, že sa čoskoro stanem matkou a v mojom živote sa dejú zmeny, nemôžem byť nervózna.
• Dobre si premyslite svoj prejav k šéfovi. Naučte sa to naspamäť. Cvičte pri zrkadle alebo s priateľom, manželom, mamou. Text by mal byť abstraktný, veľmi malý. Ak je vedúci muž, potom by malo byť zahrnutých viac faktov a racionalizačných návrhov. A žena má viac emocionálnych aspektov, slov o vašom aktuálnom stave.
• Emocionálny stav tehotných žien je nestabilný, takže to, ako dokážete vnímať informácie a ako boli skutočne vyjadrené, je dosť veľký rozdiel. Venujte väčšiu pozornosť slovám a nie emóciám, ktoré ste videli. Ak sa bojíte niečo zabudnúť, pokojne si to napíšte.
• Keď šéf oznámi všetky podmienky, za ktorých zastupuje podstatu vašej práce pred dekrétom aj mimo neho a vám to vyhovuje, bolo by lepšie preniesť dohodu na papier a podpísať.

Kedy viesť rozhovor?

Nech už je to akokoľvek, netreba otáľať s informovaním nadriadených o vašich novinkách. Samozrejme, môžete mlčať do posledného, ​​ale aj z čisto ľudského hľadiska vstúpiť do pozície vodcu, ale musíte nájsť náhradu. Budete musieť niekoho znovu naučiť svoje povinnosti. Ale tiež nie je potrebné informovať úrady o vašej situácii príliš skoro. V prvom trimestri je tehotenstvo zraniteľné a je lepšie počkať do 12. týždňa – na dokončenie všetkých aktuálnych záležitostí teda ešte zostane 18 týždňov.

Tehotenstvo je jedinečné obdobie v živote ženy. Na jednej strane je očakávanie dieťaťa pre nastávajúcu matku hlboko osobnou záležitosťou. Ale na druhej strane, ak pracuje, jej šéf má právo vedieť o osobitnom zdravotnom stave zamestnanca, ktorý je spojený s rôznymi druhmi následkov. V skutočnosti tehotná žena pravidelne zažíva absencie a oneskorenia spojené s prechodom lekárov, nakoniec je žena niekedy umiestnená do nemocnice na konzerváciu. Manažér si teda musí byť vedomý, že má čas pripraviť sa na odchod zamestnanca.

Kedy je najlepší čas nahlásiť tehotenstvo v práci závisí vo veľkej miere od vašej pozície a typu práce. Ak zastávate zodpovednú pozíciu alebo sa podieľate na dlhodobých projektoch, potom je rozumné veriť, že včasné oznámenie vašich plánov bude odrazom vašej profesionality. Musíte si predsa nájsť náhradu, vyškoliť človeka, aby ste mali prípady komu postúpiť, okrem toho úrady musia pochopiť, kedy sa s vami dá počítať a kedy nie. Ak máte zamestnanie na diaľku a pokojný pracovný rytmus, pravdepodobne by ste sa nemali príliš ponáhľať. Rozhovoru sa ale stále nedá vyhnúť, preto ho radšej neodkladajte do polovice tehotenstva, aby šéf nemal pocit, že ho postavili do ťažkej pozície.

Ako oznámiť tehotenstvo v práci? Pokyny krok za krokom

1. Morálne sa pripravte na rozhovor so šéfom. Na začiatok zhodnoťte svoje schopnosti a túžby: ako prebieha tehotenstvo, čo radí lekár, dokážete zvládnuť svoje povinnosti alebo potrebujete úľavu? Na základe toho sa zamyslite nad tým, či je možné nejakým spôsobom zmeniť rozvrh, v prípade potreby urobiť časť práce doma.

2. Urobte si konverzačný plán. Tu by sa mali odraziť hlavné body diskusie: aké povinnosti môžete naďalej vykonávať, aké veci ste pripravení dokončiť, koho môžete odporučiť ako náhradu. Zamyslite sa nad tým, kedy máte v úmysle ísť na materskú dovolenku, kedy budete musieť meškať alebo odísť skôr atď. Diskutovať môžete aj o materských dávkach a možnosti návratu do práce po narodení bábätka. S takýmto plánom môžete ísť na úrady bez obáv, že budete zmätení.

3. Získajte informácie o svojich právach. Minimálne pre vlastnú istotu a istotu by ste si mali prečítať kapitoly Zákonníka práce súvisiace s právami pracujúcich tehotných žien. Pre každý prípad sa oplatí získať kontakty na právnika, s ktorým by ste sa mohli poradiť. Ak sa viete orientovať v legislatívnom jazyku, v rozhovore s nadriadenými budete pôsobiť celkom presvedčivo. Aj keď, samozrejme, táto zbraň by sa mala zachrániť ako posledná možnosť. Nevyvolávajte konflikty.

4. Zvoľte si správny čas. Skúste správne „vycítiť“ moment rozhovoru, keď má váš manažér voľno, nikam sa neponáhľa a je priaznivo naladený.

5. Rozhodnite sa, kedy povedať kolegom v práci, že ste tehotná. Nemyslite si, že šéf udrží vaše tajomstvo posvätné. Preto je pravdepodobne racionálnejšie povedať občas kolegom o svojej situácii sami. To vás v budúcnosti oslobodí od zbytočného vysvetľovania, prečo ste napríklad prestali piť víno na firemných akciách alebo prečo sa nemôžete zúčastniť extrémneho teambuildingu s prejazdom lanových chodníkov. Medzi kolegami budú vždy takí, na ktorých pomoc a pochopenie sa môžete spoľahnúť. Potom, keď poviete svojim kolegom o svojom tehotenstve, môžete si byť istí, že vás v prípade neprítomnosti zakryjú a pomôžu s nahromadenými prípadmi. Pre pracujúcu ženu počas tehotenstva je hlavnou vecou cítiť sa pohodlne a nestarať sa o názory iných. Preto je dôležité o tehotenstve informovať včas a premyslene.