Koľko rokov musíte odpracovať, aby ste dostali dôchodok? Aké pracovné skúsenosti sú potrebné na predčasný dôchodok novým spôsobom

Ruská legislatíva poskytuje veľa rôznych štátnych záruk pre osoby v dôchodkovom veku. Výška budúceho dôchodku závisí od počtu odpracovaných rokov. Čo ak neexistujú žiadne pracovné skúsenosti? Aký bude dôchodok a je možné ho časovo rozlišovať bez skúseností?

Druhy dôchodkov

Ak chcete zistiť, či je možné vyplácať dôchodky bez služby, musíte najprv zvážiť, aké typy dôchodkov existujú v Ruskej federácii. Rozdeliť dôchodok:

• poistenie (vzniknuté v prípade, keď občan oficiálne pracoval; výška týchto platieb závisí od celkovej dĺžky služby);
• sociálne (vzniknuté starobou v prípade absencie pracovných skúseností).

Aká by mala byť dĺžka služby pri odchode do dôchodku? V prvom prípade - najmenej 7 rokov, v druhom jeho prítomnosť nie je potrebná.

Všeobecné podmienky

Ak chcete získať dávku sociálneho zabezpečenia, musíte:

• byť občanom Ruskej federácie, žiť v Rusku najmenej 15 rokov, dosiahnuť dôchodkový vek;
• mať zdravotné postihnutie alebo byť práceneschopný;
• byť osobou, ktorá je v štátnom zabezpečení pre stratu živiteľa rodiny.

1. Rodiny (manželky, ktoré sa znovu nevydali) mŕtvych vojakov.
2. Rodiny likvidátorov následkov jadrovej elektrárne v Černobyle.
3. Rodiny mŕtvych astronautov.

Vekové kategórie

Už skôr sme zisťovali, aká dĺžka služby je potrebná na dôchodok a pre ktoré kategórie občanov. Výpočet platieb však stále závisí od veku občanov:

1. Muži - 65 rokov, ženy - 60 rokov, ak majú ruský pas, doba pobytu v Ruskej federácii nie je kratšia ako 15 rokov, ale nemajú ruské občianstvo.
2. Muži - 55 rokov, ženy - 50 rokov, ak sú domorodí obyvatelia Severu žijúci vo svojej vlasti.

Skúsenosti s poistením

Predtým, ako sa podrobne porozprávame o tom, aký bude dôchodok, ak neexistujú žiadne pracovné skúsenosti, analyzujme koncept poistných skúseností. Toto je všeobecné obdobie akejkoľvek pracovnej činnosti občana, počas ktorej zamestnávateľ zrážal za zamestnanca poistné. Aké obdobia vstupujú do poistnej skúsenosti:

1. Čas, keď bol človek oficiálne založený alebo mal vlastný podnik. Počas tohto obdobia musí byť FIU zaplatené poistné.
2. Čas materskej dovolenky a čas starostlivosti o dieťa do 1,5 roka. Celkový počet celého funkčného obdobia by nemal presiahnuť 4,5 roka.
3. Čas, kedy bol občan dočasne invalidný.
4. Čas služby v armáde.
5. Obdobie zadržania z dôvodu nepodložených obvinení z trestného činu a po ktorom bola prijatá rehabilitácia.
6. Obdobie pobytu v úrade práce.
7. Obdobie vykonávania platených verejných prác.
8. Dni presťahovania sa do trvalého bydliska so zamestnaním v inom meste v smere na ústredie práce.
9. Čas pre manželky armády, dodávateľov, keď nemohli získať prácu. Maximálna fixná doba je do piatich rokov.
10. Obdobie starostlivosti o zdravotne postihnutú osobu I. skupiny, o starších príbuzných nad 80 rokov.
11. Čas strávený v zahraničí manželkami či manželmi diplomatov Ruskej federácie, keď si nevedeli nájsť prácu.

Aby sa do doby poistenia započítali aj odpracované doby, musia byť splnené tieto podmienky:

• existovali pracovné obdobia pred obdobím nezamestnanosti alebo neformálneho zamestnania;
• existovali pracovné obdobia po nezamestnanosti alebo neformálnom zamestnaní.

Aká je v tomto prípade dĺžka služby na dôchodku? Aspoň päť rokov.

Body

Individuálny dôchodkový koeficient je celkový počet bodov za všetky odpracované roky. To znamená, že všetky doby poistenia sa prepočítajú na body a zosumarizujú. Na získanie takéhoto príspevku je potrebné odpracovať určitý počet rokov so mzdou, kedy zaplatené odvody presiahnu zákonom ustanovenú úroveň.

Príklad: zamestnanec pracuje od roku 2010 za plat 100 000 rubľov. v roku. Za päťročnú prax získal zamestnanec každý rok 10 bodov. Okrem toho získal 20 bodov z rokov 2015 - 2017. Celková suma inkasovaných individuálnych dôchodkových koeficientov: 7,39+7,83+8,26=23,48.

Je zákonom stanovené, že sa vyžaduje minimálne 15-ročná celková prax. Ak zamestnanec pokračuje v práci, počas nasledujúcich 7 rokov nazbiera ďalších 77,4 bodu. Na výpočet sa teda berie 107,44 bodu.

Hodnota IPC sa prepočítava každý rok. Tento ukazovateľ závisí od úrovne miezd a maximálneho časového rozlíšenia, ktoré rastú oveľa rýchlejšie. Napríklad rok 2015 zvýšil IPC o 14% a mzdy len o 9%. Preto by ste pravdepodobne nemali dúfať, že štát „poskytne“ dobrý dôchodok, musíte premýšľať o iných spôsoboch sporenia.

Je dôležité si uvedomiť, že celkový počet bodov, ktoré sa nazbierajú počas jedného kalendárneho roka (inými slovami ročný individuálny dôchodkový koeficient), má určité obmedzenia. s prihliadnutím na ustanovenie 4 federálneho zákona-400 z roku 2016 je maximálna hranica ročného koeficientu 7,83 bodu. A tento ukazovateľ je relevantný len pre tie osoby, ktoré poslali všetky poistné na tvorbu poistnej časti dôchodku. A pre tých občanov, ktorí zároveň tvoria financovanú časť platieb, je maximálna úroveň IPC 4,89 bodu.

akruálny princíp

Zistili sme teda, koľko pracovných skúseností je potrebných na získanie dôchodku, ale okrem toho, aby ste mohli získať akruálne údaje, musíte získať najmenej 30 bodov.

Každý rok štát prijíma zákony, ktoré určujú:

• maximálny zárobok, z ktorého sa vykonávajú poistné zrážky;
• cena dôchodkového bodu.

Napríklad v roku 2017 dosiahol maximálny zárobok za rok 718 tisíc rubľov, teda mesačne - to je 59 833 rubľov. Ak je výška platby vyššia ako táto suma, príspevok sa zo zostatku neodpočítava. Na základe týchto údajov a na základe skutočnosti, že príspevok je 16%, sa ročne získa 114 880 rubľov.

1 dôchodkový bod sa rovná 1 minimálnej mzde a za odloženie odchodu do dôchodku môžu byť bonusy. Limitná hodnota bodov je 10 ročne.

Rozdiely

Zvážte hlavné rozdiely medzi poistením a sociálnymi dávkami:

1. Nástup dôchodkového veku s platením poistného nastáva skôr.
2. Výška poistného je niekoľkonásobne vyššia.
3. Ak dôchodca pracuje, pracovný dôchodok sa pravidelne prepočítava.
4. Sociálne platby môžu byť pozastavené alebo ukončené.

Ak nie sú žiadne skúsenosti

V roku 2017 bola priemerná výška sociálnych platieb 8 600 rubľov. Aký druh dôchodku bez odpracovaných rokov bude budúci rok, ukáže čas, ale vzhľadom na skutočnosť, že valorizácia prebieha každoročne, mierne sa zvýši.

Na poberanie sociálnych dávok pri dovŕšení dôchodkového veku je potrebné nielen dovŕšiť stanovený vek, ale mať za sebou aspoň päťročnú prax (pracovnú alebo poistnú).

Ak občan poberá sociálne dávky v starobe, každý mesiac bude dostávať fixné peňažné platby, každoročne indexované.

Aká je dĺžka služby na dôchodku pre ženy? Tento ukazovateľ sa nelíši od muža, existujú iba zhovievavosti vo veku. Ako viete, ženy odchádzajú do dôchodku o päť rokov skôr ako muži. Pokiaľ ide o sociálne výhody, osobitná pozornosť sa venovala vojenským manželkám. V ich prípade by ste sa s vybavovaním sociálnych dávok nemali ponáhľať, ak dokážu, že sú päť rokov vo vojenskom útvare a boli aj na materskej dovolenke. Navyše na výnosnejší dôchodok potrebujete mať za sebou len šesť mesiacov oficiálneho zamestnania.

Dokumentácia

Sociálny dôchodok zriaďuje dôchodkový fond v mieste bydliska občana. Ak neexistujú žiadne pracovné skúsenosti, aký bude dôchodok, závisí od mnohých faktorov, ktoré boli uvedené vyššie. Najprv však musíte zhromaždiť a poskytnúť niekoľko dokumentov:

1. Žiadosť o stanovenie výplaty dôchodkov.
2. Pas občana Ruskej federácie.
3. SNILS.
4. Dokument, ktorý potvrdzuje dobu pobytu v Ruskej federácii.
5. Dokument, ktorý potvrdzuje, že osoba patrí k ľuďom zo Severu.

Ak nastane situácia, že súčasne s výplatou dôchodkov je potrebné zriadiť platby za stratu živiteľa rodiny, občan musí predložiť príslušné doklady potvrdzujúce tieto okolnosti.

časové rozlíšenie

Ak nie sú pracovné skúsenosti, aký bude dôchodok, sme sa dozvedeli skôr. Teraz stojí za to hovoriť o časovom rozlíšení týchto platieb. Pri výpočte časového rozlíšenia dôchodkov sa zohľadňuje niekoľko podmienok:

1. Platby sa indexujú každý rok. Koeficient sa určuje podľa rastu životného minima.
2. Na Ďalekom severe a v tých oblastiach, ktoré sa mu rovnajú, bol zavedený dodatočný koeficient, ktorý sa vzťahuje na všetky typy dôchodkov. Ak občan zmenil bydlisko, starobný dôchodok sa prepočítava.
3. V prípade, že občan poberal invalidné dávky, nemôže počítať sociálny dôchodok v menších sumách.

Ukončenie platieb. Zmeny

V niektorých situáciách môže byť občan zbavený sociálnych dôchodkov. K ukončeniu platieb dochádza v týchto prípadoch:

• pri sťahovaní z Ruskej federácie na trvalý pobyt;
• pri získaní druhého občianstva;
• na začiatku pracovnej činnosti alebo jej obnovenia;
• v prípade nevyzdvihnutia finančných prostriedkov do 6 mesiacov.

Národy Ďalekého severu nemôžu prísť o svoj sociálny dôchodok. Aké pracovné skúsenosti sú potrebné v tomto prípade nezáleží. A aj keď občan nastúpi do zamestnania, stále poberá starobné.

V prípade, že sa počas šiestich mesiacov nepožiada o výplaty v hotovosti, na to isté obdobie sa pozastavuje vyplácanie dôchodkov.

K úplnému zrušeniu dôchodku môže dôjsť až vtedy, keď občan nepožiadal o obnovenie výplat.

Zvážte niektoré zo zmien, ktoré ovplyvnili výplaty dôchodkov v roku 2017 a ktoré môžu nastať v budúcnosti:

• zvýšenie veku dôchodcov na 65 rokov a prirovnanie žien aj mužov k tomuto veku;
• zvýšenie pre štátnych zamestnancov o požadovanú hodnotu pracovných sadzí;
• jednotný sadzobník sociálneho poistenia, ktorý sa určuje na základe výšky mzdy;
• zrušenie kapitalizačného dôchodku z legislatívnych noriem (pre možnosť nezávislého rozhodnutia o jeho potrebe);
• zníženie indexácie platieb;
• vylúčenie niektorých platieb pre pracujúcich dôchodcov;
• zrušenie predčasného odchodu do dôchodku pre zamestnancov škodlivej výroby.

Ak teda nie sú žiadne pracovné skúsenosti, aký bude dôchodok? Podľa zákonov Ruskej federácie bude minimálny, aj keď s neustálou indexáciou.

Dnešná ruská legislatíva nedovoľuje, aby zostali bez časového rozlíšenia aj tí občania, ktorí nemajú seniorát. Pri žiadosti o dôchodkový fond je preto možné zaviesť výplatu sociálnych dôchodkov v starobe (samozrejme, ak sú splnené potrebné podmienky uvedené skôr).

Prítomnosť poistných skúseností je jedným z kritérií na určenie právo občana odísť do dôchodku v roku 2019. Požiadavky na minimálnu požadovanú prax pre registráciu sa počnúc každoročne zvyšujú od roku 2015. Ak chcete uskutočniť platby v roku 2019, musíte mať (normy na rok 2020 a neskôr, pozri).

V poistnom období podľa zákona č. 400-FZ "O poistných dôchodkoch" :

Od roku 2019 má dôchodková legislatíva nový základ pre predčasný odchod do dôchodku - prítomnosť dlhej pracovnej skúsenosti (). Jeho výpočet sa líši od štandardnej schémy, pretože trvá Nie sú zahrnuté všetky obdobia(napr. vojenská služba sa nepočíta).

Pri niektorých typoch dôchodkov má trvanie osobitný význam. špeciálny zážitok- pracovná činnosť podľa povolania alebo v určitých pracovných podmienkach. Platí to pre príjemcov a dĺžku služby ( atď.).

Aké sú skúsenosti s poistením?

Pojem poistná prax je definovaný v čl. 3 zákona č. 400-FZ. Toto je celkové trvanie pracovnej činnosti osoby a iných osôb, ktorých zoznam je zakotvený v zákone. Pred zmenami v dôchodkovom systéme v roku 2015 tento pojem nahradila koncepcia „seniorita“.

Trvanie poistnej praxe priamo ovplyvňuje výšku dôchodku:

• Čím dlhšie človek pracuje, tým viac za neho zamestnávateľ prevádza.
• Z poistného na osobný účet občana sa tvorí, pomocou ktorého.

Okrem toho občania, ktorí ho buď nemali dostatok podľa minimálnych stanovených noriem, nebude môcť získať starobné poistenie. Budú mať nárok len na to, čo je ustanovené neskôr ako poistenie (vo veku 70 rokov pre mužov a 65 pre ženy) a jeho veľkosť je iba 5283,85 rubľov. .

Poistenie a pracovné skúsenosti: aký je rozdiel?

Napriek zmenám v legislatíve sa pojem seniorát v praxi používa dodnes.

• Zahŕňa všetky obdobia pracovnej činnosti a iné prebiehajúce obdobia pred začiatkom roku 2002.
• Jeho trvanie slúži na výpočet výšky dôchodkov občanov k tomuto dátumu. Po tejto dobe s implementáciou reforiem závisí definícia dôchodkových práv a výpočet platby skúsenosti s poistením.

Čo je zahrnuté v poistnom zážitku

V súlade so zákonom zo dňa 28.12.2013 č.400-FZ "O poistných dôchodkoch", prax zahŕňa nasledujúce obdobia práce alebo iných činností vykonávaných občanmi Ruskej federácie:

1. Na území Ruskej federácie podlieha povinnej platbe príspevkov FIU.
2. V iných krajinách, v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie alebo medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie, alebo s výhradou platenia príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Okrem období práce sa bude podľa zákona započítavať aj dĺžka služby, počas ktorej príspevky sa neodpočítavajú.

Upozorňujeme, že nie všetky doby zahrnuté do doby poistenia sa započítavajú do dĺžky služby. Napr.:

• dôležité je trvanie práce v podmienkach Ďalekého severu alebo v oblastiach im podobných;
• (37 rokov pre ženy, 42 pre mužov) sa spočítajú podľa dĺžky práce a platenej práceneschopnosti ( bez spoločensky významných období).

Aké „nepoistné“ obdobia sa počítajú do poistnej skúsenosti

Do dĺžky služby sa okrem doby zamestnania započítavajú aj doby uvedené v 1. časti čl. 12 zákona č. 400-FZ. Tie obsahujú:

• poberanie dávok v súvislosti s nástupom dočasnej invalidity;
• starostlivosť matky alebo otca o každé dieťa do veku 1,5 roka (spolu nie viac ako 6 rokov);
• poberanie dávok v nezamestnanosti, vykonávanie platených verejných prác, čas presťahovania sa do inej lokality za zamestnaním smerom k službe zamestnanosti;
• byť vo väzbe a na miestach obmedzenia slobody, vyhnanstvo v prípade bezdôvodného stíhania, ak sa potom preukáže nevina;
• starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu 1. skupiny, zdravotne postihnuté dieťa, občanov nad 80 rokov;
• bydlisko manželky vojaka v oblasti, kde nemôže získať prácu (nie viac ako 5 rokov);
• pobyt mimo územia Ruskej federácie manželov občanov, ktorí vykonávajú povinnosti v zastupiteľských úradoch a konzulátoch Ruskej federácie (nie viac ako 5 rokov);
• zákonná lehota "O operatívnej pátracej činnosti".

Tieto obdobia sa započítajú do dĺžky služby, ak pred nimi a po nich existovali pracovné obdobia (bez ohľadu na ich trvanie), počas ktorých sa uskutočnil prevod poistného na FIU.

Odsluhujúci dôchodok v Rusku podľa nového zákona

Po reforme dôchodkového systému v roku 2015 sa požiadavky na minimálnu dĺžku služby pre priznanie poistného starobného dôchodku začali každoročne zvyšovať.

Upozorňujeme, že zmeny neovplyvnili dĺžku služby na priznanie predčasného dôchodku určitým kategóriám občanov uvedených v článku a zákone č. 400-FZ (zamestnanci zoznamov a preferenčné kategórie).

Minimálna dĺžka služby na výpočet dôchodku od roku 2018 v Rusku

Aby ste mali nárok na starobný dôchodok v roku 2019, musíte mať aspoň 10 rokov praxe v poisťovníctve. Minimálny počet odpracovaných rokov sa bude postupne zvyšovať pridávaním jeden rok ročne. Napríklad už v roku 2020 sa na vznik dôchodku vyžaduje 11 rokov poistnej praxe, v roku 2021 už 12 rokov, kým do roku 2025 nedosiahne 15 rokov (tabuľka nižšie).

Dĺžka služby na dôchodku v Rusku podľa nového zákona (tabuľka 2019)

Pravidlá pre výpočet a potvrdenie poistnej skúsenosti

Postup pri výpočte doby poistenia upravuje § 13 zákona č. 400-FZ, ktorý upravuje tieto body:

Pri prideľovaní dôchodku nie vždy je potrebné potvrdenie o poistnej praxi.

Potvrdzujú sa obdobia práce po zavedení individuálneho (personalizovaného) účtovníctva (IPA) a prijatí SNILS automaticky na základe informácií zaznamenaných na individuálnom osobnom účte budúceho dôchodcu.

Pred zavedením individuálneho účtovníctva môže byť potrebné potvrdenie o dobách zamestnania:

• Pri absencii relevantných údajov vo FIU. V tomto prípade sa spravidla vyžadujú podporné dokumenty od zamestnávateľa alebo od štátu. orgány spôsobom ustanoveným zákonom.
• V prípade zničenia bez možnosti obnovenia alebo straty dokladov o práci bez zavinenia zamestnanca. V tomto prípade k stanoveniu dĺžky služby (s výnimkou povahy práce) dochádza na základe svedeckej výpovede ( 2 alebo viac ľudí).

Poisťovacie skúsenosti - trvanie období akejkoľvek činnosti vykonávanej v Ruskej federácii. Pri priznaní poistného dôchodku sa berú do úvahy tie obdobia, počas ktorých boli prostriedky prispievané do dôchodkového fondu.

Ženy v Rusku odchádzajú do dôchodku skôr ako muži. A to aj napriek tomu, že ich dĺžka života je na rozdiel od predstaviteľov silnejšej polovice dlhšia. Ale aby ste dostali peniaze splatné v starobe, musíte mať nielen určitý vek, ale aj nahromadené skúsenosti a určitý počet bodov.

Koľko rokov práce potrebuje žena, aby si v 55-ke dopriala zaslúžený odpočinok?

15 rokov - to bude pracovná stráž od roku 2024. Do roku 2015 to malo byť len 5 rokov. Podľa nových pravidiel pre výpočet výplaty dôchodkov sa zohľadňuje doba poistenia, nie celková práca.

V legislatíve neustále prebiehajú reformy, o ktorých sa musíte včas dozvedieť, aby ste sa nepripravili o možnosť poberať zarobené výplaty v starobe.

Na priradenie platieb žena:

• musí mať najmenej 55 rokov;
• mať 8-ročnú poistnú prax - to je minimálna hodnota;
• mať 11,4 bodu na dôchodkovom účte.

Odkaz. Každý v Rusku môže odísť do predčasného dôchodku. Dá sa to urobiť, ak pracoval v oblasti, kde sú zlé podmienky, v odvetviach zdraviu nebezpečných.

Viac o tom:

Osady pre Rusko

Každým rokom narastá poistná skúsenosť o rok. A tak to bude až do roku 2024. Ukazuje sa, že potom budú môcť ženy poberať dôchodok, ak majú prax aspoň 15 rokov.

Aby to bolo jasnejšie, pozrite si jednoduchý príklad: ak je v roku 2017 prax 8 rokov, potom o 7 rokov - do roku 2024 - to bude 15 rokov (8 + 7 = 15).

Existuje niečo ako nepoistné obdobia. Sú zahrnuté v poistnom zážitku. Sú to obdobia, keď je žena na rodičovskej dovolenke, stará sa o osobu so zdravotným postihnutím, je v Ústredí práce, žije so svojím vojenským manželom v podmienkach, kde nie je možnosť pracovať.

Ženy bez praxe poberajú sociálny dôchodok, keď dosiahnu vek 60 rokov.

Vzorec

Vypočítava sa podľa vzorca:

SPst = IPC × SPK + PV

• SPst - poistenie v starobe;
• IPC - dôchodkové koeficienty;
• SPK - náklady na dôchodkový koeficient;
• PV - pevná platba, ktorá sa pripočítava k poistnému dôchodku.

Každý rok sa SPC a EF menia. V roku 2017 sa dôchodkový bod rovná 78 rubľov s kopejkami a pevná platba je o niečo viac ako 4 800 rubľov. Pravidelne sa vyskytujú malé zvýšenia, takže v súčasnosti nie je možné určiť presnú sumu. Od apríla 2017 je SPC 78,58 rubľov a EF je 4823,35 rubľov.

Ukazuje sa, že v roku 2017 sa dôchodok vypočíta takto: krytie starobného poistenia = dôchodkové koeficienty × 78,58 rubľov. + 4823,35 rub.

Hodnotiace body sa udeľujú každoročne prostredníctvom ktorých sa zvyšujú dôchodky. Uvádza sa to vo federálnom zákone č. 400 „o poistných dôchodkoch“.

Dokumenty na registráciu

Na podanie žiadosti o dôchodok sú potrebné tieto dokumenty:

1. vyhlásenie;
2. cestovný pas;
3. povolenie na pobyt - predkladajú tí, ktorí nemajú občianstvo Ruskej federácie;
4. SNILS;
5. doklady o praxi, nepoistné obdobia;
6. potvrdenie o priemernej mesačnej mzde počas 5 po sebe nasledujúcich rokov;
7. iné dokumenty.

REFERENCIA. Aj keď balík dokumentov nebude poskytnutý v plnom rozsahu, bude ho stále akceptovať Dôchodkový fond Ruskej federácie. Chýbajúce bude potrebné odovzdať v priebehu niekoľkých mesiacov (najlepšie nie viac ako troch).

každopádne, dňom prihlášky na PF bude ten, kedy bola prihláška podaná. Ak dokumenty prinesiete po 3 mesiacoch, potom dňom odvolania bude deň, kedy boli doručené zvyšné dokumenty.

Vymenovanie a platba

Keď PF Ruska prijme všetky dokumenty, zváži ich do 10 pracovných dní. Potom sa poistné krytie vytvorí odo dňa, keď oň osoba požiadala Dôchodkový fond Ruskej federácie.

Osoba poberá dôchodok do konca svojich dní s frekvenciou raz za mesiac. Túto platbu môže dostať aj sám občan, ktorý môže vystaviť aj splnomocnenie na konkrétnu osobu, ktorej budú peniaze doručené.

Existuje niekoľko spôsobov, ako získať dôchodok:

• Najčastejšie - prostredníctvom Ruskej pošty.

  Dôchodok dostanete na svojej pobočke v pokladni alebo napíšete výpis, podľa ktorého poštár doručí výplaty dôchodcovi osobne. Ide o kategóriu ľudí, ktorí radšej dostávajú hotovosť do rúk.

• Sú takí, ktorí chcú, aby peniaze prišli na bežný účet.
• Prostredníctvom výplatných spoločností. Princíp je rovnaký ako v prípade Ruskej pošty. Peniaze sú do domu doručené každý mesiac v rovnaký deň.

  Informácie o takýchto organizáciách možno získať na územnom pracovisku FIU. Sú tam všetky údaje o spoločnostiach realizujúcich takéto aktivity.

Po výbere vhodnej metódy musíte kontaktovať FIU a vyplniť žiadosť. Okrem toho tam môžete prísť osobne alebo poslať žiadosť prostredníctvom webovej stránky PFR.

V druhom prípade sa musíte najprv zaregistrovať na zdroji. Potom musíte vyplniť všetky polia potrebnými informáciami a odoslať žiadosť na posúdenie.

Podobné videá

Vo videu odborník hovorí o načasovaní a nuansách odchodu do dôchodku, o výpočte dôchodkov.

Záver

Vláda chce zvýšiť vek odchodu do dôchodku. A chce to urobiť čo najskôr. Niektorí ľudia s tým súhlasia, niektorí nie. V každom prípade všetko závisí od rozhodnutia ministerstva financií.

Nadobudnutím účinnosti nového federálneho zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013 sa dôchodkový systém v Rusku úplne zmenil. Teraz sa pri určení platieb dôchodkov zohľadňuje obdobie poistenia namiesto celkovej pracovnej skúsenosti.

Aké je obdobie poistenia pre dôchodok

Ide o súčet dôb práce alebo inej činnosti občana, za ktoré bolo zrazené poistné na dôchodkové poistenie.

Výška platby teda priamo závisí od období úradnej práce občana a od veľkosti jeho platu pred odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb. Patria sem aj obdobia spoločensky významnej činnosti, za ktoré sa neodvádzali príspevky do dôchodkového fondu.

Legislatíva definuje dva typy stáží: všeobecné a špeciálne (odborné). Na výpočet starobného dôchodku sa používa všeobecné obdobie poistenia a osobitné obdobie dáva právo požiadať o predčasné pridelenie výplaty dôchodku.

Pracovné skúsenosti na dôchodok

Bol vytvorený pomerne široký zoznam období zamestnania, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte dôchodku. Tie obsahujú:

1. úradná pracovná činnosť. Zahŕňa nielen prácu na základe pracovnej zmluvy, ale aj prácu podľa autorských práv, občianskoprávnych a sezónnych zmlúv, prácu na voľnej nohe a dočasnú prácu. Predpokladom je prevod poistného na FIU.
2. Aktivity ako samostatný podnikateľ, člen družstiev, fariem, spoločenstiev.
3. Iná pracovná činnosť za odmenu, s podmienkou platenia príspevkov na dôchodky.
4. Služba v armáde alebo iných vládnych agentúrach. Napríklad služba v oblasti presadzovania práva alebo práca vo väzenskom systéme. Zahŕňa aj oficiálnu spoluprácu na základe zmluvy o pomoci operačno-pátracej službe.
5. Zdokumentovaný stav nezamestnaného. Dokladá sa stav, výpis (potvrdenie) z osobného spisu občana z ústredia práce.
6. Obdobie, v ktorom sa počíta dočasný invalidný dôchodok. Vrátane dávok v tehotenstve a pri pôrode, ako aj dávok pri starostlivosti o narodené aj osvojené dieťa do 1,5 roka.
7. Starostlivosť o zdravotne postihnutého príbuzného nad 80 rokov, zdravotne postihnutú osobu I. skupiny alebo zdravotne postihnuté dieťa.
8. Bezdôvodný alebo nezákonný pobyt v miestach zadržania s následnou rehabilitáciou.
9. Nedostatok možnosti oficiálneho zamestnania pre manželky vojenského personálu alebo zamestnancov konzulátov Ruskej federácie v zahraničí. Celkovo však nie viac ako päť rokov.

Na druhej strane sú zo stáže na výpočet výšky platieb vylúčené:

1. Oprávnený a zákonný výkon trestu v miestach pozbavenia slobody bez zamestnania.
2. nepotvrdený status nezamestnaného.
3. Štúdium na stredných odborných, odborných a vysokých školách.

Všeobecné skúšobné doby sa počítajú kalendárnym spôsobom, to znamená, že sa sčítajú doby pre každé pracovisko, službu a spoločenskú činnosť. Každých neúplných 12 mesiacov sa prevedie na celý rok a každých neúplných 30 dní na mesiac.

Doba poistenia pre starobný dôchodok

Článok 8 federálneho zákona č. 400 stanovuje, že všetci občania, ktorí dosiahli dôchodkový vek, majú právo požiadať o výpočet dôchodku. Platby sa prideľujú, ak existuje najmenej 15 rokov poistnej praxe a individuálny dôchodkový koeficient najmenej 30. Pre ženy začína dôchodkový vek vo veku 55 rokov, pre mužov - vo veku 60 rokov.

Pre obecných a štátnych zamestnancov je stanovený odlišný postup pri odchode do dôchodku. Zmeny sú zohľadnené vo federálnom zákone č. 143-FZ z 23. mája 2016. Pre štátnych zamestnancov je zabezpečené postupné zvyšovanie dôchodkového veku, a to o 6 mesiacov v roku. Takže v roku 2017 vek sa zvýšil. U žien to bolo 55 rokov a 6 mesiacov, u mužov - 60 rokov a 6 mesiacov. Do roku 2032 muži odídu do dôchodku vo veku 65 rokov a ženy vo veku 63 rokov.

Minimálny počet odpracovaných rokov na odchod do dôchodku v roku 2017. je 8 rokov do roku 2024. postupne sa bude zvyšovať a bude to 15 rokov. Ak má občan dobu poistenia kratšiu ako ustanovený ukazovateľ minima, bude mu pridelená sociálna platba s doplatkom do výšky životného minima kraja, v ktorom žije. Starobný dôchodok bez odpracovaných rokov sa teda neprideľuje.

Osobitné odpracované roky pre dôchodky pre ženy a mužov

Kapitola 6 federálneho zákona č. 400-FZ stanovuje niekoľko výnimiek, ktoré dávajú právo požiadať o poistné platby v predstihu. To znamená, že ak má zamestnanec osobitnú dĺžku služby, môže požiadať územný odbor PFR bez čakania na všeobecný dôchodkový vek.

Podmienky predčasného dôchodku:

1. Práca v konkrétnej oblasti. Patria sem regióny Ďalekého severu, ako aj oblasti rovnajúce sa regiónom Ďalekého severu.
2. Pracujte v špeciálnych podmienkach. Ak je pozícia, pracovisko, práca, výroba zaradená do triedy „škodlivá“ alebo „nebezpečná“, potom takáto práca počas tohto obdobia predstavuje osobitnú odpracovaných rokov pre dôchodky pre mužov a ženy (článok 30 zákona č. 400-FZ). Zoznamy profesií, pozícií, prác, odvetví a špecialít stanovuje vláda Ruskej federácie.
3. Zvýhodnené podmienky odchodu do dôchodku pre osobitné kategórie občanov uvedené v článku 32 zákona č. 400-FZ.

Aké skúsenosti sú potrebné na dôchodok pre mužov a aké pre ženy

Súčasná právna úprava nestanovuje zásadné rozdiely v postupe pri určovaní veku mužov a žien. Každý občan bez ohľadu na pohlavie môže požiadať o výplatu dôchodku:

• po dosiahnutí dôchodkového veku (ženy - 55, muži - 60);
• ak existujú podmienky na skoré vymenovanie;
• za prítomnosti skúseností rovných alebo vyšších ako minimálny ukazovateľ;
• vytvorenie individuálneho dôchodkového koeficientu rovného alebo vyššieho ako 30.

Rozdiely v definícii seniority môžu byť len v obdobiach vojenskej služby u mužov a obdobiach spojených s materstvom u žien. Tento rozdiel však nie je zásadný, keďže muž-otec môže čerpať rodičovskú dovolenku pre seba a žena môže slúžiť vo vojenských jednotkách.

Dokumentárne potvrdenie

Každý občan, ktorý žiada o určenie výplaty dôchodkov, je povinný preukázať existenciu poistnej praxe. Ak neexistujú doklady, predložte dôkazy o najmenej dvoch osobách.

Dokumenty, ktoré možno potvrdiť:

1. História zamestnaní.
2. Autorské právo, občianske právo alebo sezónna zmluva.
3. Vojenský preukaz.
4. Potvrdenie z úradu práce potvrdzujúce status nezamestnaného.
5. Výpis z Federálnej daňovej služby pre jednotlivého podnikateľa.
6. Potvrdenia z miesta výkonu práce potvrdzujúce zamestnanie.
7. Svedectvo, 2 osoby alebo viac.
8. Príkaz na preloženie manžela/manželky do inej lokality.
9. Rodné listy detí.

V opačnom prípade sa obdobie považuje za nepotvrdené a pri výpočte sa nezohľadňuje.

Po dosiahnutí určitého veku majú občania Ruskej federácie právo na platby od štátu vo forme dôchodku. V posledných rokoch sa dôchodkový systém u nás opakovane reformuje. Teraz je výška dávky určená mnohými faktormi, ale dĺžka služby pri odchode do dôchodku zostáva jednou z najdôležitejších podmienok.

Do roku 2002 bola výška dôchodku v Rusku určená jediným ukazovateľom: počtom rokov, ktoré sa odrážali v pracovnej knihe. Dĺžka služby zahŕňala obdobia vojenskej služby, vzdelávania a materskej dovolenky. Podmienkou na výpočet pracovného dôchodku bolo dodržanie dôchodkového veku a potvrdená odpracovaná doba 20, resp. 25 rokov u žien a mužov. Každý ďalší odpracovaný rok znamenal zvýšenie dôchodku o 1 % z platu.

Po nadobudnutí účinnosti federálneho zákona z 28. decembra 2013 N-400-FZ „O poistných dôchodkoch“ bol zavedený nový pojem „poistná skúsenosť“. Počnúc rokom 2002 sa berú do úvahy len tie obdobia, v ktorých sa platilo poistné do dôchodkového fondu. Zamestnávateľ ich uvádza a výška zrážok závisí od toho, aká je mzda zamestnanca. Zásadným významom sa preto stáva skutočnosť zamestnávania v súlade so Zákonníkom práce a dostupnosť „bieleho“ platu.

Počas 13 rokov sa minimálna dĺžka služby na výpočet dôchodku rovnala iba 5 rokom nepretržitej práce s odvodmi. Vzhľadom na vysoký plat by si aj za tak krátky čas mohli občania nárokovať nadpriemerný dôchodok, čo nie je úplne fér pre ľudí, ktorí desiatky rokov pracovali s nižším platom. Navyše mäkké požiadavky na trvanie poistného nie sú dostatočne účinné v motivácii občanov hľadať si oficiálnu prácu a nesúhlasiť s platom „v obálke“.

reforma z roku 2015

Vzhľadom na pozorované dôsledky predchádzajúcej reformy a rozvinutej hospodárskej krízy v roku 2015 došlo v dôchodkovom systéme opäť k významným zmenám:

• Vláda rozhodla, že do roku 2025 postupne zvýši minimálnu dĺžku služby na výpočet starobného dôchodku z 5 na 15 rokov. Takže v roku 2019 je požadované minimum 9 rokov.
• Systém akumulácie dôchodkov sa prepočítava na body, ktorých počet je ovplyvnený tak dĺžkou služby, ako aj výškou príjmu. Na jednej strane sa tým minimalizujú riziká inflácie. Pri pracovnej činnosti sa v skutočnosti peniaze nehromadia, ale tvorí sa koeficient, na základe ktorého sa nakoniec vypočíta výška dôchodkovej dávky. Na druhej strane sa ukazuje, že každému občanovi už nie je pridelená konkrétna suma a všetko závisí od reálneho stavu v ekonomike krajiny v čase odchodu do dôchodku.
• V niektorých odvetviach sa zvyšuje minimálna dĺžka služby pri odchode do dôchodku „na odpracovanie“.
• Došlo k zmenám, pokiaľ ide o druhy a termíny ostatných činností, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte dĺžky služby.
• Koncepcia bola zrušená, berie sa do úvahy celková dĺžka služby zamestnanca.

Od roku 2015 je povinný nielen počet rokov venovaných pracovnej činnosti, ale aj to, koľko odvodov na poistenie sa previedlo do dôchodkového fondu. To znamená, že je možná situácia, keď je dostatok skúseností, ale norma bodov sa nezískava. Na rok 2019 stačí 12,4 bodu a do roku 2025 budete musieť mať aspoň 30 bodov. To znamená, že v blízkej budúcnosti práca za nízky „biely“ plat nezaručí nárok na výplatu poistného, ​​a to ani v prípade, ak existuje minimálna dĺžka odpracovaných rokov na poberanie dôchodku.

Aké obdobia sa započítavajú do dĺžky služby

Ak zamestnávateľ alebo občan sám odvádza poistné do dôchodkového fondu, dĺžka služby sa vo väčšine prípadov počíta takto: 1 deň zamestnania sa rovná 1 dňu praxe. Existujú však obdobia, v ktorých zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti. Poistné sa neprevádza, avšak v súlade s článkom 12 federálneho zákona N400-FZ sa tento čas počíta ako:

• Obdobie vojenskej služby.
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka (celkovo sa berie do úvahy nie viac ako 6 rokov).
• Obdobie dočasnej práceneschopnosti v dôsledku úrazu alebo choroby.
• Čas strávený vo väzbe v prípade nespravodlivého stíhania.
• Obdobie hľadania zamestnania, ktoré podlieha a dodržiava pravidlá interakcie s ním.
• Obdobie starostlivosti o zdravotne postihnutú osobu alebo občana staršieho ako 80 rokov.

Dôležitou podmienkou účtovania času stráveného v dôsledku týchto okolností je prítomnosť úradnej práce pred týmito obdobiami a po nich.

Zavedením bodového systému sa spoločensky významné činnosti nezapočítavajú len do dĺžky služby, ale zahŕňajú aj pripisovanie bodov za každý rok vo výške:

• armáda -1,8 bodu
• Vyhláška - od 1,8 bodu, v závislosti od počtu detí
• Starostlivosť o zdravotne postihnutých - 1,8 bodu

Roky vzdelávania, s výnimkou ďalšieho vzdelávania a platenej praxe, sa už podľa novej právnej úpravy neakceptujú ako súčasť celkovej dĺžky služby. Predpokladá sa, že v budúcnosti úroveň získanej kvalifikácie zabezpečí vyššiu mzdu, čo vám umožní získať viac bodov.

Prednostný výpočet skúseností

V niektorých prípadoch je to možné. Je to o platení za službu. Takáto platba vzniká, ak občan pracoval v osobitných škodlivých, ťažkých podmienkach alebo vykonával určitý spoločensky užitočný druh činnosti:

• Obyvateľom Ďalekého severu a im ekvivalentných území sa znížil vek možného odchodu do dôchodku o 7-10 rokov. Požiadavky na celkovú prax, počet rokov života v týchto regiónoch a skúsenosti v konkrétnom odvetví.
• Zdravotnícky personál a učitelia majú nárok na dôchodok po 25 – 30 rokoch práce v odbore.
• Pilotom a vojenskému personálu stačí na žiadosť o dôchodok 20-25 rokov služby.
• V mnohých odvetviach, ktoré majú škodlivé účinky na ľudské zdravie, je minimálny vek odchodu do dôchodku o 5 rokov nižší ako všeobecne akceptovaný.
• Štátni zamestnanci mali nárok na „výsluhový“ dôchodok po 15 odpracovaných rokoch. Podľa zákona N143-FZ, prijatého v máji 2016, sa požadovaná dĺžka štátnej služby do roku 2026 postupne zvýši na 20 rokov.

dôchodok pre nezamestnaných

Pre vznik nároku na poistný dôchodok je dôležité splniť zákonom ustanovené podmienky: mať potrebný počet bodov a minimálnu dĺžku služby na priznanie starobného dôchodku. No ak niektorý z dvoch bodov nie je splnený, neznamená to, že občan vyššieho veku nemá nárok na dávky.

V prípade nedostatočnej praxe alebo jej absencie štát vypláca sociálny starobný dôchodok. Je zriadená na základe federálneho zákona z 15. decembra 2001 N166-FZ „O štátnom dôchodkovom zabezpečení v Ruskej federácii“. Keďže suma je v konečnom dôsledku zanedbateľná, na úkor regionálneho rozpočtu sa výška sociálneho dôchodku zvyšuje na úroveň životného minima prijatého v regióne. Sociálny dôchodok môžu začať poberať len nepracujúci občania po dosiahnutí veku 60 rokov u žien a 65 rokov u mužov, čo je o 5 rokov neskôr ako všeobecná požiadavka na dôchodkový vek.

V posledných rokoch sa predĺžila minimálna doba dôchodku, stanovili sa povinné požiadavky na výšku poistných odvodov prostredníctvom bodového systému a je tendencia znižovať možnosť predčasného odchodu do dôchodku „pre počet odpracovaných rokov“. Vláda sa netají tým, že reformy majú za cieľ znížiť štátne výdavky na výplaty dôchodkov. Toto opatrenie sa vysvetľuje výslednou nerovnováhou medzi počtom práceneschopného obyvateľstva a počtom ľudí v dôchodkovom a preddôchodkovom veku.

Vyplácanie dávok vrátane dôchodkov je každoročne jednou z najväčších výdavkových položiek federálneho rozpočtu. Štát očakáva, že prijaté opatrenia môžu ovplyvniť dopĺňanie dôchodkového fondu na úkor odvodov na poistenie, a tým čiastočne vyriešiť problém s nedostatkom prostriedkov na výplatu pracovných dôchodkov súčasným a budúcim dôchodcom.