Domov › Móda a krása › Aké obdobie sa považuje za nepretržitú prax? Keď sa dĺžka služby preruší po prepustení: v závislosti od dôvodov ukončenia zmluvy

Aké obdobie sa považuje za nepretržitú prax? Keď sa dĺžka služby preruší po prepustení: v závislosti od dôvodov ukončenia zmluvy

Pojem „nepretržitá pracovná skúsenosť“ (NTS) vznikol v minulom storočí a bol definovaný v Zákonníku práce Sovietskeho zväzu. Nepretržitá práca, najmä v tom istom kolektíve, v tých časoch umožňovala získať ďalšie prémie od štátu a dodatočný koeficient k štandardnému dôchodku.

Po reforme z roku 2006 sa používa pojem NTS, ale v legislatíve Ruskej federácie neexistuje striktná právna definícia „nepretržitej pracovnej praxe“, štát ju nezohľadňuje a má výhody od štátu alebo všet- Ruské sociálne fondy na kontinuitu celkovej dĺžky služby sa neposkytujú.

Poistenie, všeobecná a nepretržitá prax

V súčasnosti (začiatkom roka 2018) sa v Rusku berie do úvahy iba poistná skúsenosť (SPS), ktorá je rozdelená do dvoch podkategórií: všeobecné a špeciálne. Pojem „nepretržité obdobie poistenia“ sa nepoužíva, pretože obdobie poistenia sa vypočíta jednoduchým sčítaním období platenia príspevkov, pričom sa neberú do úvahy intervaly, ktoré ich prerušujú.

Slovo „poistenie“ sa v rozhovoroch často vynecháva a medzi týmito pojmami vzniká zmätok. ATP zahŕňa len tie obdobia, kedy sa platili príspevky do dôchodkového fondu a niektoré ďalšie obdobia uvedené v zákone. Spočítajú sa roky a mesiace, počas ktorých sa vykonávali zrážky, a získa sa konečný údaj doby poistenia. Dôchodok sa vypočíta na základe tohto čísla. Pre dôchodok nezáleží na nepretržitej službe.

Roky, v ktorých osoba pracovala, ale neplatila žiadne príspevky do dôchodkového fondu, sa nezapočítavajú do obdobia poistenia a neslúžia na výpočet dôchodkov a dávok. Pojem „všeobecná dĺžka služby“ bez slova „poistenie“ stratil svoj pôvodný význam, ako aj pojem „nepretržitá služba“, ktorý sa teraz používa v inom význame ako predtým.

NTS do roku 2006

Do roku 2006 sa na výpočty používala koncepcia nepretržitej pracovnej praxe, ktorá sa brala do úvahy tak, ako bola interpretovaná v uznesení Rady ministrov ZSSR z roku 1973. Kontinuita práce ovplyvnila výšku dôchodku a zohľadnila sa aj pri niektorých ďalších výpočtoch sociálnych dávok. Dĺžka služby sa považovala za nepretržitú, aj keď osoba zmenila miesto výkonu práce, presťahovala sa z jedného podniku do druhého, ale obdobie jeho nezamestnanosti nebolo dlhšie, ako je uvedené v zákone.

V roku 2006 Ústavný súd Ruska uznal normu z čias ZSSR za nezodpovedajúcu novým skutočnostiam a súčasnej ústave a zrušil jej aplikáciu.

NTS po roku 2006

Koncept globálnej (všeobecnej) nepretržitej pracovnej skúsenosti už neexistuje, berie sa do úvahy len čas odpracovaný v jednej organizácii. Obdobie od nástupu do zamestnania v organizácii sa považuje za začiatok nepretržitej služby a používa sa len na účtovanie na poslednom pracovisku. Fakt kontinuity služby už neovplyvňuje výšku dôchodku a výšku nemocenského, ale zohľadňuje sa napríklad pri výpočte ďalšej dovolenky.

Vedenie podniku môže vnútornými predpismi podniku určiť ďalšie benefity a odmeny pre zamestnancov na základe kontinuity ich práce. Tieto štandardy nie sú povinné zo zákona a sú súčasťou motivačného systému na udržanie lojality konkrétneho podniku.

Zrušený pojem NTS nebol v súčasnej litere zákona zapísaný a nevykladá sa, ale zachoval sa ako pojem a používa sa v niektorých odvetviach a určitých regiónoch krajiny na základe „ducha zákona“ a podzákonné komentáre k zákonu o práci.

Ako vypočítať nepretržitú službu

NTS je odpracovaný čas bez výraznejších prestávok. Typicky sa jeden mesiac považuje za bezvýznamnú prestávku. Nepretržitá dĺžka služby sa počíta na výpočet mzdových bonusov a dĺžky služby pre určité kategórie zamestnancov.

Akákoľvek dĺžka služby je vyjadrená v celých rokoch, mesiacoch a dňoch. Deň prijatia do zamestnania a deň prepustenia z práce sa považuje za jeden deň. Počet mesiacov väčší ako 12 sa prevedie na rok a pripočíta sa k počtu rokov, počet dní väčší ako 30 sa prevedie na mesiace a pripočíta sa k počtu mesiacov. Výsledok bude vyzerať asi takto: NTS = 5 rokov, 8 mesiacov, 12 dní.

Špeciálnym prípadom je výpočet sovietskeho a postsovietskeho obdobia. Pre obdobie zamestnania do roku 2001 sa uplatňuje zvyšujúce sa percento vo výške 1 % za každý potvrdený rok praxe. Prax ukazuje, že pri výpočte NTS sa používa metodika „sovietskeho štýlu“ a krátke prestávky v práci sa ignorujú.

Výnimky z pravidiel

Zákonník práce stanovuje niekoľko výnimiek na výpočet NTS. Výnimky sa týkajú načasovania prestávok v práci a podmienok kontinuity služby pri zmene podniku. Nepretržité pracovné skúsenosti sa zachovávajú v nasledujúcich prípadoch:

Výnimka pre Ďaleký sever

Pre regióny ďalekého severu sa ako kompenzácia za sťažené klimatické podmienky uplatňujú príplatky k platu. Výška bonusu závisí od celkového času odpracovaného osobou v týchto podmienkach. Pri výpočte sa berie do úvahy celá dĺžka služby zamestnanca v náročnom prostredí bez ohľadu na podniky, v ktorých pracoval. Zoznam regiónov, v ktorých platí tento štandard na zohľadnenie kontinuity služby, určuje vláda Ruska:

juh Ďalekého východu a územia Krasnojarsk;

Irkutsk;
Archangelskaja;
Chitinskaya;

republika

Karélia;
Komi;
Burjatsko;
Tuva;

Pre tých, ktorí pracujú v týchto regiónoch, sú nepretržité pracovné skúsenosti po prepustení zachované, ak neuplynuli viac ako dva mesiace od ukončenia pracovnej zmluvy s jedným podnikom a zamestnania v druhom.

Výnimka pre lekárov a učiteľov

Druhá výnimka sa týka lekárov a učiteľov. Ich nepretržité pracovné skúsenosti sa posudzujú na základe skutočnosti, že sú zamestnaní v odvetví, bez ohľadu na to, koľko a na akých školách učiteľ zmenil, v ktorých nemocniciach alebo klinikách lekár pracoval, aj keď sú preložení z jedného pracoviska na druhé. v rámci svojej špecializácie.

Napríklad nepretržitá lekárska prax je zachovaná, ak lekár medzi predchádzajúcim a novým zamestnaním neprekročil ustanovenú dobu jedného mesiaca.

Výnimka pre cudzincov a pri práci v zahraničí

Cudzinci zo štátov, s ktorými má Ruská federácia uzatvorené dohody, občania Ruska pracujúci v zahraničí, majú právo na prestávku v práci v trvaní 2 mesiacov.

Výnimka z nútenej práceneschopnosti

Pri reštrukturalizácii podniku dostane prepustený zamestnanec tri mesiace na to, aby si našiel novú prácu.

Pri pracovnom úraze sa na dobu liečenia neprihliada a po rehabilitácii sa poskytujú tri mesiace na zamestnanie bez straty netechnických zručností.

Výnimky z rodinných dôvodov

Kontinuita skúseností je zachovaná:

Keď je manžel premiestnený na iné pracovisko s premiestnením, čo znamená nútené prepustenie.
Keď je dieťa s HIV po dosiahnutí plnoletosti znovu zaradené do práce.
Tehotné ženy po prepustení z iniciatívy administratívy.

Výnimky pre pracujúcich dôchodcov

Pre pracujúcich dôchodcov sa NTS zachová po návrate do predchádzajúceho zamestnania bez ohľadu na trvanie prestávky.

V Zákonníku práce Ruskej federácie existujú také pojmy ako všeobecná a nepretržitá pracovná skúsenosť. Mnoho Rusov si myslí, že je to veľmi dôležité. Iní tomu nepripisujú žiadnu dôležitosť. Ale je to naozaj tak? Aké sú podmienky na jej zachovanie? Ako vypočítať tento ukazovateľ? Čo ovplyvňuje kontinuita skúseností?

Skúsenosť: definícia

Pracovná prax je časový úsek, počas ktorého občan pracuje alebo vykonáva rôzne druhy činností. Tento pojem sa vzťahuje na prípady oficiálneho zamestnania alebo podnikateľskej činnosti. Tento ukazovateľ priamo súvisí s výpočtom dôchodkov, vyžaduje sa od neho rôzne kompenzácie a záruky poskytované vládou a počíta sa spôsobom ustanoveným zákonom. Pracovná kniha je dokument potvrdzujúci existenciu pracovných skúseností.

Pracovné skúsenosti sú rozdelené do niekoľkých typov:

Všeobecné, vrátane všetkých rokov práce občana.
Špeciálne, určené pre osoby zastávajúce určité pozície.
Nepretržitý.

Koncept „nepretržitej pracovnej skúsenosti“

Tento termín sa v súčasnosti používa pomerne zriedkavo. Faktom je, že vznikol ešte v sovietskej ére, keď bolo potrebné poberať dôchodok, nemocenskú dovolenku a vo všeobecnosti zohrával významnú úlohu v živote občana, konkrétne nepretržitá služba. Zákonník práce tento pojem definuje. Nepretržitá služba je trvanie práce pre toho istého zamestnávateľa.

Prečo je stáž prerušená?

V modernom svete nemôže každý občan pracovať v jednom podniku, takže nepretržité pracovné skúsenosti sú prerušené. Zamestnanci organizácií za rôznych okolností často prestanú pracovať. V tejto súvislosti pracovná legislatíva identifikuje niekoľko faktorov, ktoré ovplyvňujú kontinuitu služby:

Prepustenie (nepretržitá pracovná prax sa preruší pri zmene druhu činnosti, keď doba medzi ukončením zmluvy a umiestnením na nové pracovisko bola viac ako tri týždne).
Neprítomnosť v práci z dôvodu choroby (prípady, ktoré nie sú v súlade s cieľmi Ústavy Ruskej federácie a sociálneho poistenia).
Neformálne zamestnanie (keď občan začne pracovať v súkromných organizáciách).

Všetky zmeny spojené so zmenou druhu činnosti občanov musia byť zaznamenané v pracovnej knihe. Pomerne časté prerušenie služby nemá najlepší vplyv na výšku dôchodkových dávok.

Prepustenie na podnet zamestnanca

Výpoveď, ktorú iniciuje samotný zamestnanec, je jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovného pomeru. To vyvoláva otázku: sú po prepustení zachované nepretržité pracovné skúsenosti?

Kontinuita služby môže byť zachovaná. Túto možnosť majú navyše všetci občania bez výnimky. Jeho použitie je však často dosť náročné. Podľa Zákonníka práce je nepretržitá pracovná prax zachovaná, ak po prepustení z vlastnej iniciatívy (ak na to neexistujú iné závažné dôvody) pred začatím práce v novom podniku neuplynú viac ako tri týždne. Ak existujú závažné dôvody, prečo bol občan nútený vypovedať, táto lehota sa predlžuje na tridsať dní. Takýmito dôvodmi môže byť napríklad presťahovanie sa do inej oblasti alebo manželského partnera.

V praxi sa pomerne často vyskytujú prípady, keď si občania najskôr nájdu nový podnik a až potom ukončia pracovný pomer s predchádzajúcim zamestnávateľom. V tomto ohľade zostáva dĺžka služby nepretržitá. Ale prepustenie je niekedy nevyhnutným opatrením.

Výpoveď pod článkom

Takéto prípady sú pomerne zriedkavé, ale v praxi sa vyskytujú. Je v tomto prípade zachovaná nepretržitá služba? Zákonník práce hovorí, že pri prepustení z dôvodu konkrétneho porušenia sa kontinuita služby stráca. Úplne logickým riešením pre zamestnávateľov v situáciách, keď zamestnanci organizácií porušujú pracovné predpisy, je výpoveď. V tomto prípade môžu pracovníci len včas upraviť svoje konanie, aby sa vyhli ukončeniu pracovného pomeru podľa článku.

Likvidácia podniku

Ruská pracovná legislatíva sa zaoberá prípadmi pokračovania seniority a situáciami, keď sa veľmi zriedkavo vyskytujú prípady, keď je likvidácia spojená s bankrotom. Občania sa môžu spoľahnúť na nepretržitú službu. Zákon však stanovuje určité podmienky a obmedzenia.

Občania majú zvyčajne 3 mesiace na nájdenie nového zamestnávateľa. Nepretržitá pracovná skúsenosť je zachovaná, ak si prepustený zamestnanec počas tohto obdobia nájde nové zamestnanie. V opačnom prípade sa doba služby prerušuje a túto dobu nemožno predĺžiť.

Materstvo

Nepretržitá pracovná skúsenosť je zachovaná, ak žena odíde na materskú dovolenku. Je však zachovaná kontinuita, ak nastávajúca matka odíde na materskú dovolenku? Na túto vec existujú dva úplne opačné názory.

Ruská pracovná legislatíva neobsahuje informácie o materskej dovolenke a nepretržitej službe. V podstate je zachovaná dĺžka služby, keďže žena zostáva zamestnaná, mení sa charakter vykonávanej práce. Žena na materskej dovolenke rieši len rodinné záležitosti, nie však pracovné povinnosti. Právnici sa však prikláňajú k názoru, že dĺžka služby v tejto situácii nie je prerušená.

Zdravie

Ak občan nemôže zo zdravotných dôvodov vykonávať určité druhy prác, zachováva sa nepretržitá prax? Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje v tejto súvislosti článok, ktorý zohľadňuje osobitný zdravotný stav občana. Ak zamestnanec trpí vážnymi chorobami, ktoré mu jednoducho neumožňujú vykonávať niektoré druhy činností, môže počítať so zachovaním nepretržitej služby. Ako?

Pri odchode z predchádzajúceho zamestnania máte lehotu troch mesiacov na nájdenie nového zamestnávateľa. Aj počas tohto obdobia má občan plné právo vrátiť sa k svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Zážitok je zároveň zachovaný. V praxi sú však takéto prípady mimoriadne zriedkavé, keďže návrat k plneniu doterajších pracovných povinností zaberie zamestnancovi ešte viac času (zo zdravotných dôvodov). Vo väčšine prípadov pracovníci odmietajú ďalšie zamestnanie úplne.

Ďalšie dôležité funkcie

Rusi, ktorí žijú a pracujú na Ďalekom severe alebo v podobných prírodných podmienkach, majú určité privilégiá pri zohľadnení ich pracovných skúseností. To platí aj pre cudzincov, ktorí pracujú na dohodu v drsných klimatických podmienkach, ak je s ich krajinou uzatvorená dohoda o sociálnej podpore. Tieto kategórie pracovníkov majú plné právo udržiavať si nepretržitú pracovnú skúsenosť, ako je to v situáciách uvedených vyššie. Maximálny čas vyhradený na hľadanie nového zamestnania sú dva mesiace. Toto obdobie je relatívne krátke, ale ako ukazuje prax, v mnohých prípadoch je úplne postačujúce.

Nepretržité pracovné skúsenosti sa zachovávajú, ak je občanom vojenský personál. Ak teda občan odslúžil napríklad 25 rokov a potom odišiel do dôchodku, môže získať nové zamestnanie pri zachovaní služobného veku. Štát toto privilégium poskytuje v plnom rozsahu.

Do úvahy sa berú aj rodinné pomery. Ak sa občan stará o maloleté dieťa infikované vírusom HIV a z tohto dôvodu je nútený opustiť pracovisko, je zachovaná aj kontinuita služby. Keď dieťa dosiahne plnoletosť, občan je povinný opäť začať pracovať.

Ďalším prípadom, kedy môže občan počítať s kontinuitou služby, je zmena miesta výkonu práce pri zachovaní rovnakého druhu činnosti a povolania.

Ako sa počítajú nepretržité pracovné skúsenosti?

Dátumy uzatvorenia a ukončenia pracovných zmlúv by sa mali prevziať z pracovnej knihy. Existujú rôzne programy, ktoré dokážu automaticky vypočítať senioritu. Požiadať o pomoc môžete aj účtovné oddelenie spoločnosti. Počítanie začína od prvého záznamu. Takto je možné vypočítať celkovú dĺžku služby, ktorá zahŕňa všetky pracovné miesta a zastávané pozície. Kontinuita je ovplyvnená vyššie uvedenými prípadmi. Aj jedno takéto porušenie preruší dobu služby. Výsledkom výpočtu je číslo v tvare počtu rokov a kalendárnych mesiacov.

Pracovná kniha nikdy neobsahuje údaje o nepretržitých skúsenostiach. Faktom je, že tento pojem vlastne v Zákonníku práce neexistuje. Preto teraz nikto nerozlišuje medzi nepretržitou a celkovou pracovnou skúsenosťou.

Prečo je to potrebné?

Takže sme prišli na to, ako vypočítať nepretržitú pracovnú skúsenosť. Nakoniec vyvstáva otázka: „Čo to znamená teraz, keďže tento výraz bol relevantný v sovietskej ére? Ako ukazuje prax, tento faktor nemá prakticky žiadny význam.

Pre Rusov je oveľa dôležitejšia celková dĺžka služby, pretože ovplyvňuje výšku budúceho dôchodku. Hlavná vec je, že zamestnanie musí byť oficiálne. Celková dĺžka služby sa pripočítava aj občanom vykonávajúcim podnikateľskú činnosť.

Nepretržitá skúsenosť je akýmsi reliktom minulosti. Niekedy sa mu však zamestnávatelia venujú. Potenciálny zamestnávateľ sa po podrobnom preštudovaní vášho pracovného záznamu môže opýtať, prečo ste opustili svoju predchádzajúcu organizáciu. Tento faktor však ovplyvňuje výšku dávok v invalidite.

Niektorí Rusi sa prikláňajú k názoru, že v blízkej budúcnosti bude mať nepretržitá služba opäť veľký význam a ovplyvní výšku dôchodku a umožní poberať rôzne dotácie a sociálne dávky. V skutočnosti to nie je ani zďaleka pravda, keďže tieto informácie nie sú oficiálne potvrdené.

Pri zachovaní seniority: výsledky

Takže sme prišli na to, ako vypočítať nepretržitú pracovnú skúsenosť. Ako je uvedené vyššie, výška dávok vyplácaných v súvislosti s práceneschopnosťou občana priamo závisí od kontinuity služby. Na žiadosť zamestnanca je možné zachovať kontinuitu v týchto prípadoch:

Zamestnanec sa z vlastnej iniciatívy po dovŕšení dôchodkového veku opätovne zamestná.
Zdravotne postihnutému občanovi sa vypláca podpora v nezamestnanosti (aby sa predišlo prerušeniu praxe, je potrebné zaradiť sa do čakacej listiny na úrade práce).
Od skončenia pracovného pomeru u predchádzajúceho zamestnávateľa neprešli viac ako tri týždne (najlepšie je nájsť si vopred novú organizáciu).

Do dvoch mesiacov od ukončenia zmluvy na predchádzajúcom pracovisku možno dĺžku služby zachovať v situáciách, keď:

Zamestnanec sa opätovne zamestná z vlastnej iniciatívy (výpoveď bola núteným opatrením napr. pri sťahovaní).
Občan dovŕšil dôchodkový vek a opäť pracuje.
Občan vystúpil z organizácie so sídlom v zahraničí alebo na Ďalekom severe.

Do troch mesiacov po prepustení sa môže seniorita zachovať v týchto situáciách:

S pracovníkom bol ukončený pracovný pomer z dôvodu zníženia stavu zamestnancov alebo likvidácie organizácie.
Dôvodom prepustenia je nesúlad medzi zastávanou funkciou alebo plnenými pracovnými povinnosťami.

Zamestnávatelia často odmietajú zachovať kontinuitu odpracovaných rokov. V tomto prípade má zamestnanec právo napadnúť toto rozhodnutie na súde.

Legislatívny rámec

Od polovice 70. rokov do roku 2006 v Sovietskom zväze a potom v Rusku platil zákon, podľa ktorého sa počítali pracovné skúsenosti. Podľa tohto zákona bola zachovaná nepretržitosť služby, ak bol zamestnanec do mesiaca opätovne zamestnaný v novom zamestnaní. V roku 2007 sa zmenil zákon a lehota sa skrátila na tri týždne. Aj v roku 2007 sa zmenila výška dočasnej podpory v nezamestnanosti. V súčasnosti je príspevok:

100 % zárobku, ak je prax viac ako osem rokov;
80 % zárobku, ak je prax od piatich do ôsmich rokov;
60 % zárobku, ak je prax kratšia ako päť rokov.

Takže sme zistili, prečo sú potrebné nepretržité pracovné skúsenosti. Pri odchode do dôchodku je dôležitá celková dĺžka služby. Od tohto ukazovateľa závisí výška kompenzačných platieb v nezamestnanosti av súvislosti so stratou schopnosti pracovať. Je to pomerne ťažké vypočítať, ale je to možné, pretože na to existujú automatizované programy. Udržiavanie tohto typu skúseností nie je také dôležité, ako ukazuje prax. V modernej ruskej pracovnej legislatíve je význam tohto faktora znížený na minimum. V rokoch sovietskej moci to bolo oveľa dôležitejšie. Dôchodkový systém navyše v poslednom období prechádza rôznymi zmenami. Výšku dôchodku ovplyvnia takzvané nazbierané body. Analytici predpovedajú, že kontinuita seniority nebude v budúcnosti pravdepodobne dôležitá.

Nepretržité pracovné skúsenosti, ktorá bola dlho potrebná na určenie výšky nemocenského, stratila pre tieto účely význam, v určitých situáciách však naďalej zohráva významnú úlohu. Pozrime sa, aké to je.

Dôležitosť kontinuity služby v roku 2018

Do roku 2007, keď vstúpil do platnosti zákon Ruskej federácie „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, bola pre výpočet práceneschopnosti dôležitá výška nepretržitej pracovnej praxe. platby. Od tejto odpracovanej doby závisela veľkosť percenta, v ktorom bola zamestnancovi vyplácaná skutočne pripočítaná nemocenská dávka (bod 25 uznesenia MsZ ZSSR a Celoruskej ústrednej rady odborových zväzov z 23.2. 1984 č. 191, ktorý už stratil platnosť):

najmenej 8 rokov - 100%;
od 5 do 8 rokov - 80%;
menej ako 5 rokov - 60%.

Zákon Ruskej federácie z 29. decembra 2006 č. 255-FZ (článok 7) spojil tieto čísla s obdobím poistenia, t. j. s celkovým trvaním tých období, počas ktorých bola osoba poistená a platila poistné do Sociálnej poisťovne. Poistný fond (článok 16) .

Nepretržité pracovné skúsenosti tak stratili svoj jediný dôležitý účel, hoci zákon Ruskej federácie z 29. decembra 2006 č. 255-FZ obsahuje klauzulu, že ak sa dĺžka služby vypočítaná za obdobie pred rokom 2007 podľa nových pravidiel zmení ak bude za rovnaké obdobie kratšie ako nepretržité, potom sa obdobie poistenia na účely výpočtu práceneschopnosti považuje za nepretržité (odsek 2, článok 17).

Prečítajte si o príjmoch, z ktorých nemusíte platiť poistné.

Výpočet nepretržitej pracovnej praxe počas obdobia jej legislatívneho významu sa uskutočnil podľa pravidiel schválených uznesením Rady ministrov ZSSR zo dňa 13. apríla 1973 č.252. Tento dokument sa dnes už považuje za neplatný, hoci v r. v skutočnosti je jeho text stále žiadaný, keďže nepretržitá pracovná skúsenosť naďalej zohráva určitú úlohu vo vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Informujte sa o pravidlách výpočtu poistnej skúsenosti.

Rezortné predpisy alebo miestne interné dokumenty zamestnávateľa môžu ustanoviť závislosť od tejto dĺžky služby napríklad pri:

príplatky a príplatky k platu;
jednorazové odmeny za odpracovanú dobu;
právo na dodatkovú dovolenku.

Nasledujúce materiály vám predstavia typy pracovných skúseností:

;
;

Koľko pracovných skúseností sa považuje za nepretržité?

Vzhľadom na to, že nepretržitá prax stratila status hodnoty, ktorej uplatnenie stanovuje zákon, môže mať o nej každé konkrétne oddelenie alebo zamestnávateľ svoju predstavu. Napríklad nepretržitá pracovná skúsenosť je spojená s trvaním nepretržitej práce:

vôbec;
s jedným zamestnávateľom;
v jednom oddelení;
v jednej špecializácii;
v rovnakých pracovných podmienkach;
na rovnakom území.

Je zachovaná kontinuita, ak zmeníte zamestnanie?

Väčšina zamestnávateľov pri určovaní dĺžky nepretržitej pracovnej praxe naďalej uplatňuje už neplatné, no nevyžadujú si ďalší rozvoj a sú celkom zrozumiteľné, schválené uznesením Rady ministrov ZSSR z 13. apríla 1973 č.252 .

Podľa týchto pravidiel si nepretržitá pracovná prax zachováva svoju kontinuitu pri zmene zamestnania, ak prestávka v práci nepresiahne:

1 mesiac pre všeobecný prípad prechodu z jedného zamestnania do druhého (odsek 2);
3 týždne (pri prepustení v období od 01.09.1983 do 31.12.2006) pri prepustení zamestnanca z vlastnej iniciatívy bez dôvodu uznaného za platný (odsek 2);
2 mesiace po ukončení práce na Ďalekom severe a v jemu ekvivalentných oblastiach alebo práce v zahraničí (odsek 3);
3 mesiace pri prepustení z likvidovaných, reorganizovaných alebo zoštíhľujúcich sa organizácií, zo znižovania vojenských útvarov, po prepustení z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci na tom istom mieste zo zdravotných dôvodov alebo odvolaní učiteľov základných škôl z dôvodu reorganizácie školstva (odst. 4). ). U osôb, ktoré dávajú výpoveď zo zdravotných dôvodov, prestávka v práci v období od 7. 1. 1973 do 1. 10. 1973 nemá vplyv na ich nepretržitú pracovnú prax. Ak si prepustenie zo zdravotných dôvodov vyžadovalo čas na obnovenie pracovnej schopnosti, trvanie prípustnej prestávky v práci sa počíta od dátumu tohto obnovenia potvrdeného dokumentmi.

Ako Ďaleký sever ovplyvňuje dôchodky mužov, pozri.

Nepretržité pracovné skúsenosti nezávisia od dĺžky prerušenia zamestnania pre situácie uchádzania sa o prácu po prepustení v súvislosti s (bod 6 uznesenia MsZ ZSSR z 13. apríla 1973 č. 252):

preloženie manžela/manželky za prácou do inej oblasti;
odchod do dôchodku z dôvodu staroby alebo dlhoročnej služby.

Rovnaký výnos možno použiť na určenie lehôt:

Regióny majú právo samy zostaviť zoznam požiadaviek potrebných na udelenie titulu veterán práce (článok 4, článok 7 zákona Ruskej federácie „O veteránoch“ z 12. januára 1995 č. 5-FZ) a prítomnosť nepretržitých pracovných skúseností určitej dĺžky môže byť jedným z nich.

Zistite, aký bude váš dôchodok, ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti.

Výsledky

Po strate štatútu povinnej hodnoty zamestnávatelia naďalej využívajú nepretržitú pracovnú prax ako podmienku, ktorá určuje možnosť dodatočných stimulov pre zamestnancov. Mnoho zamestnávateľov pri určovaní dĺžky služby naďalej používa oficiálne zrušené pravidlá na jej výpočet.

Podľa väčšiny právnikov, seniority- ide o celkovú dobu trvania prác, iných spoločensky užitočných činností a iných období uvedených v právnych predpisoch, s ktorými sú spojené určité právne následky. Tieto dôsledky možno navyše zohľadniť v rôznych odvetviach ruského práva. Existuje dĺžka služby, ktorá dáva nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, dĺžka služby na získanie percentuálneho zvýšenia mzdy, dĺžka práce v právnickom povolaní potrebná na získanie štatútu advokáta, dĺžka práce v právnickom povolaní zastáva funkciu sudcu a pod.

V skutočnosti je pojem „pracovná skúsenosť“ kolektívnym pojmom pre niekoľko typov pracovných skúseností. Dnes sa v práve sociálneho zabezpečenia rozlišujú tieto: typy pracovných skúseností:

1. Skúsenosti s poistením:
a) všeobecné poistné skúsenosti;

b) špeciálne skúsenosti s poistením;

2. Pracovné skúsenosti:
a) všeobecný;

b) špeciálne (dĺžka služby);

3. Priebežné.
Právne dôsledky každého z týchto typov pracovných skúseností sú rôzne, rovnako ako zoznam a podmienky zaradenia prípadných období do každého z nich.

NEPRETRŽITÁ PRACOVNÁ SKÚSENOSŤ

Nepretržitá pracovná prax je trvanie poslednej nepretržitej práce u daného zamestnávateľa alebo práce u viacerých zamestnávateľov, zohľadňovaná pri určovaní výšky dávok dočasnej invalidity, ak prestávka pri prechode z jedného zamestnania na druhé nepresiahla ustanovené obdobia.

Tento druh odpracovanej doby sa zohľadňuje pri určovaní výšky dávok pri dočasnej invalidite z dôvodu všeobecnej choroby (100, 80 alebo 60 % zo zárobku zamestnanca v závislosti od dĺžky nepretržitej praxe) a naďalej ho upravuje zákon č. Pravidlá pre výpočet nepretržitej praxe robotníkov a zamestnancov pri prideľovaní štátnych dávok, schválené uznesením MsZ ZSSR zo dňa 13. apríla 1973 č. 252 (ďalej len Pravidlá).

Pri prechode z jedného zamestnania na druhé sa zachováva nepretržitá prax, ak prestávka v práci nepresiahne jeden mesiac, ak platná legislatíva neustanovuje inak.

V prípade prepustenia po 1. septembri 1983 na vlastnú žiadosť bez závažného dôvodu sa nepretržitá prax zachováva, ak prestávka v práci nepresiahne tri týždne. Táto norma je však podľa nášho názoru v rozpore s Ústavou Ruskej federácie a v zmysle nálezu Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 4. marca 2004 č. práva zamestnancov v závislosti od dôvodu výpovede. Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie však môže naďalej trvať na uplatňovaní tejto normy, keďže Ústavný súd Ruskej federácie ju vo svojej definícii nespomína.

Nepretržitá pracovná prax je zachovaná, ak prestávka v práci nepresiahne dva mesiace pri nástupe do iného zamestnania:

osoby, ktoré pracovali na Ďalekom severe a v podobných oblastiach po prepustení z práce po skončení pracovnej zmluvy;

v Ruskej federácii (ZSSR, RSFSR) po prepustení z práce v inštitúciách, organizáciách a podnikoch Ruskej federácie (ZSSR, RSFSR) v zahraničí alebo v medzinárodných organizáciách;

v Ruskej federácii (ZSSR) občania, ktorí sa presťahovali z krajín, s ktorými Ruská federácia (ZSSR) uzavrela dohody alebo zmluvy o sociálnom zabezpečení, po prepustení z práce v inštitúciách, organizáciách a podnikoch týchto krajín. Dvojmesačná lehota sa v tomto prípade počíta odo dňa príchodu do Ruskej federácie (ZSSR).

Nepretržitá pracovná prax je zachovaná, ak prestávka v práci nepresiahne tri mesiace pri nástupe do práce:

osoby uvoľnené z podnikov, inštitúcií a organizácií v súvislosti s ich reorganizáciou alebo likvidáciou alebo vykonávaním opatrení na zníženie počtu alebo stavu zamestnancov;

po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá v zmysle platnej právnej úpravy mala za následok prepustenie z predchádzajúceho zamestnania, ako aj pri nástupe do práce po prepustení z práce pre invaliditu alebo po prepustení zdravotne postihnutých z iných dôvodov pre ktoré nie sú stanovené preferenčné podmienky na udržanie nepretržitej praxe. Trojmesačná lehota sa v týchto prípadoch počíta odo dňa obnovenia práceneschopnosti;

po prepustení z dôvodu zistenia nespôsobilosti zamestnanca na zastávanú funkciu alebo na vykonávanú prácu pre zdravotný stav, ktorý bráni v tejto práci (podľa lekárskeho posudku vydaného predpísaným spôsobom);

učiteľov základných škôl všeobecnovzdelávacích škôl, ktorí boli uvoľnení z práce v škole z dôvodu preradenia štvrtých ročníkov na systematické vyučovanie základov prírodovedy a dočasného zníženia počtu žiakov základných škôl.

Keď pracovnú zmluvu ukončia tehotné ženy a matky, ktoré majú deti (vrátane osvojených detí alebo detí v poručníctve alebo poručníctve) mladšie ako 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 16 rokov, nepretržitá pracovná prax sa zachová za predpokladu, že vstúpia do pracovať skôr, ako dieťa dosiahne stanovený vek.

Nepretržité pracovné skúsenosti sa zachovávajú bez ohľadu na dĺžku prestávky v práci pri nástupe do práce:

po dobrovoľnom prepustení v súvislosti s preložením manžela alebo manželky za prácou do inej oblasti;

po prepustení z vlastnej vôle v súvislosti so starobným dôchodkom alebo po prepustení starobného dôchodcu z iných dôvodov. Toto pravidlo platí aj pre dôchodcov, ktorí poberajú dôchodky z iných dôvodov (napríklad za výsluhu rokov), ak majú súčasne nárok na starobný dôchodok.

Nepretržitá pracovná skúsenosť sa nezachováva pri nástupe do zamestnania po ukončení pracovnej zmluvy z týchto dôvodov:

1. Zamestnanec sa dopustí previnenia, pre ktoré zákon ustanovuje prepustenie z práce. Podľa bodu 52 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ odvolanie zamestnanec za opakované neplnenie pracovných povinností bez dobrého dôvodu, ako aj za jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca; za spáchanie vinného konania odôvodňujúceho stratu dôvery alebo spáchania nemravného trestného činu, ak vinné činy odôvodňujúce stratu dôvery alebo nemorálny trestný čin spáchal zamestnanec na pracovisku alebo v súvislosti s výkonom svojej práce. pracovné povinnosti; odvolanie vedúceho organizácie (pobočky, zastúpenia), jeho zástupcov alebo hlavného účtovníka za neopodstatnené rozhodnutie, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho neoprávnené použitie alebo inú škodu na majetku organizácie; odvolanie vedúceho organizácie (pobočka, zastúpenie) alebo jeho zástupcov za jedno hrubé porušenie pracovných povinností (články 5-10 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) je disciplinárnym opatrením.

2. Nepretržitá prax sa nezachováva pri opakovanom prepustení po 13.12.1979 na vlastnú žiadosť bez závažného dôvodu, ak odo dňa predchádzajúceho prepustenia z toho istého dôvodu neuplynulo 12 mesiacov. Avšak podľa rozhodnutia Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 4. marca 2004 č. 138-0, uvedené regulačné ustanovenie obsiahnuté v ods. „a“ odsek 7 pravidiel a odsek. 2 bod 16 uznesenia ÚV KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov z 13. decembra 1979 č. 1117 „O ďalšom posilňovaní pracovnej disciplíny a znižovaní personálnej fluktuácie v r. národného hospodárstva“ nepodlieha aplikácii súdov, iných orgánov a úradníkov v rozpore s časťou 1, 2 polievkové lyžice. 19, časť 1 čl. 37, časť 1 čl. 39 a časti 3 čl. 55 Ústavy Ruskej federácie.

Pravidlo ustanovené týmito normami, že nepretržitá pracovná prax, ktorá sa zohľadňuje pri prideľovaní dočasných dávok v invalidite, sa nezachováva v prípade opakovaného prepustenia z vlastnej vôle bez vážneho dôvodu, ak od predchádzajúceho prepustenia z funkcie neuplynulo 12 mesiacov. z toho istého dôvodu znemožnil slobodný výber miesta výkonu práce a výrazne, takmer o polovicu, znížil sumu určenej dávky, ktorá sa má vyplácať v prípade dočasnej invalidity.

Napadnuté regulačné ustanovenie, zavedené uznesením ÚV KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov z 13. decembra 1979, č. 1117, v podmienkach socialistickej hospodárskej systém, mal pomôcť vyriešiť problémy s vytváraním stabilných pracovných kolektívov, znižovaním fluktuácie zamestnancov a posilňovaním pracovnej disciplíny. Zoznam dôvodov uznaných za platné pre dobrovoľné prepustenie určilo uznesenie Štátneho výboru pre prácu a sociálne veci ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 9. júla 1980 č. 12-21 „Dňa schválenie upresnenia „O postupe pri uplatňovaní odseku 16 uznesenia ÚV KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov z 13. decembra 1979 č. 1117 „O ďalšom posilňovaní prac. disciplíny a znižovania personálnej fluktuácie v národnom hospodárstve.“

Zachovanie takej právnej úpravy, ktorá naznačené negatívne dôsledky spája s uplatnením práva zamestnanca na výpoveď na vlastnú žiadosť, je totiž porušením ustanovenia 1. časti čl. 37 Ústavy Ruskej federácie patrí medzi základné práva a slobody človeka a občana sloboda práce, právo každého slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si druh činnosti a povolania a je v rozpore s cieľmi a obsah pracovnej zmluvy ako dvojstrannej zmluvy, v ktorej sú uvedené ústavné práva realizované.

Napadnuté regulačné ustanovenie nesúhlasí ani so základnými princípmi povinného sociálneho poistenia pracujúcich občanov v prípade dočasnej invalidity, jeho účel, keďže poistné krytie určené na kompenzáciu dočasne ušlého zárobku zamestnanca bolo v podstate závislé od dôvodu na výpoveď podľa ľubovôle, a nie na priemerný zárobok poistenca, jeho pracovnú (poistnú) dĺžku služby. Uplatnenie tohto ustanovenia nielenže dáva povinnému sociálnemu poisteniu funkcie, ktoré s ním nie sú spojené, ale tiež výrazne znižuje výšku poistného krytia v prípade dočasnej invalidity v porovnaní s tým, ktorý sa poskytuje zamestnancom s rovnakým priemerným zárobkom a pracovnými (poistenými) skúsenosťami. za iných okolností prepustenia z dôvodu ich vlastného želania. Dochádza tak k porušeniu rovnosti práv a slobôd človeka a občana, keďže obmedzenie práva poistencov na dávky pri dočasnej invalidite na základe napadnutého normatívneho ustanovenia je nezlučiteľné s cieľmi, na dosiahnutie ktorých je 3. čl. 55 Ústavy Ruskej federácie umožňuje obmedzenie práv a slobôd človeka a občana federálnym zákonom.

Od 4. marca 2004 teda opakované prepustenie do jedného roka z vlastnej vôle bez vážneho dôvodu už nemá za následok automatické prerušenie nepretržitej služby. Personálne služby musia okamžite skontrolovať a prepočítať trvanie nepretržitej pracovnej praxe všetkých zamestnancov, berúc do úvahy špecifikovanú definíciu Ústavného súdu Ruskej federácie.

Do nepretržitej pracovnej praxe sa okrem práce robotníka alebo zamestnanca započítava aj:

službu v Ozbrojených silách ZSSR, v orgánoch Štátneho bezpečnostného výboru pri Rade ministrov ZSSR a Ministerstve vnútra ZSSR, v ľudových milíciách a partizánskych oddieloch, ak dôjde k prestávke medzi tzv. deň prepustenia zo služobného pomeru a deň prijatia do práce alebo štúdia na vyššiu alebo strednú špecializovanú vzdelávaciu inštitúciu (vrátane prípravného odboru), promócie, klinickej stáže, kurzov, vysokej školy alebo školy pre zdokonaľovanie, rekvalifikáciu a výcvik nepresiahli tri mesiace;

čas práce alebo praktickej prípravy na platených zamestnaniach a pozíciách počas štúdia na vyššej alebo strednej špecializovanej vzdelávacej inštitúcii, nadstavbového štúdia a klinického pobytu bez ohľadu na dĺžku prestávok spôsobených vzdelávaním;

čas štúdia na vysokých školách a školách odborného vzdelávania (technické učilištia, učilištia, plavebné školy, závodné učilištia a pod.), ak prestávka medzi dňom skončenia vysokej školy alebo školy a dňom nástupu do zamestnania nepresiahla tri mesiace ;

čas štúdia v kurzoch a školách pre zdokonaľovanie, preškoľovanie a výcvik, ak smerovaniu do kurzov alebo do školy bezprostredne predchádzala robotnícka alebo zamestnanecká práca, alebo prijatiu do týchto kurzov alebo škôl predchádzala služba v ozbrojených silách ZSSR, v orgánoch Štátneho bezpečnostného výboru pri Rade ministrov ZSSR a Ministerstva vnútra ZSSR, v ľudových milíciách a partizánskych oddieloch;

čas nútenej neprítomnosti v prípade neoprávneného prepustenia, ak sa zamestnanec vráti do práce.

Neprerušuje dĺžku služby, ale nezapočítava sa do nej:

čas štúdia na vyššej alebo strednej špecializovanej vzdelávacej inštitúcii (aj na prípravnom oddelení) alebo pobytu na vysokej škole alebo na klinickom pobyte, ak prestávka medzi dňom uvoľnenia z práce a dňom nástupu na štúdium nepresiahla lehoty ustanovené zákonom č. Pravidlá v závislosti od dôvodu prepustenia a prestávka medzi dňom promócie alebo predčasného prepustenia zo vzdelávacej inštitúcie (absolventská škola, klinický pobyt) a dňom nástupu do práce nepresiahla tri mesiace;

čas strávený v zahraničí rodinnými príslušníkmi robotníkov, zamestnancov a vojenského personálu vyslaných na prácu v inštitúciách, organizáciách a podnikoch ZSSR v zahraničí alebo v medzinárodných organizáciách, ak je interval medzi dňom návratu do ZSSR a dňom nástupu do práce nepresiahli dva mesiace;

mimosezónna prestávka, ak zamestnanec v danom podniku, inštitúcii, organizácii odpracoval predchádzajúcu sezónu v plnom rozsahu, uzatvoril pracovnú zmluvu na prácu v ďalšej sezóne a vrátil sa do práce v lehote ustanovenej zmluvou. Toto pravidlo platí v tých odvetviach národného hospodárstva, kde súčasná legislatíva umožňuje sčítanie období sezónnych prác pri výpočte nepretržitej praxe;

čas výkonu nápravných prác bez uväznenia na pracovisku.

Vo všetkých prípadoch, keď sa pri prechode z jedného zamestnania do druhého zmení bydlisko, sa prípustná prestávka v práci predlžuje o čas potrebný na presťahovanie sa do nového bydliska.

Ak bol zamestnanec v čase nástupu na nové pracovné miesto, ktorý určuje zachovanie nepretržitej pracovnej praxe, dočasne práceneschopný a predložil o tom potvrdenie vydané zdravotníckym zariadením s podpismi ošetrujúceho lekára a vedúceho lekára, potvrdené plombou, potom sa táto lehota predlžuje o počet dní práceneschopnosti.

Dĺžku nepretržitej praxe pracovníkov a zamestnancov určuje zamestnávateľ v súlade so zápismi v pracovných knihách alebo na základe iných riadne vyhotovených dokumentov.

V súlade s čl. 183 Zákonníka práce Ruskej federácie je výška dočasných dávok v invalidite a podmienky ich vyplácania ustanovené federálnym zákonom. Dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 15. marca 2000 č. 508 „O výške dávok pri dočasnej invalidite“ (v znení novely z 31. júla 2002) sa súčasný postup výpočtu nepretržitej pracovnej praxe občanov pri prideľovaní dávky pri dočasnej invalidite sa zachovali až do prijatia zodpovedajúceho federálneho zákona. Aktuálna platnosť Pravidiel je potvrdená rozhodnutiami Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 15.08.2002.

Keďže posledné zmeny a doplnky k pravidlám boli vykonané v roku 1991, mali by sa uplatňovať s prihliadnutím na následné právne predpisy Ruskej federácie, ako aj medzinárodné dohody (zmluvy) s účasťou Ruskej federácie.

V tejto súvislosti otázky výpočtu nepretržitej pracovnej skúsenosti pri prideľovaní dočasných dávok v invalidite v súčasnosti upravujú nielen pravidlá, ale aj iné regulačné právne akty Ruskej federácie (ZSSR, RSFSR).

Pracovníci prepustení v súvislosti s tzv. reorganizácia a likvidácia združení, podnikov, organizácií a inštitúcií, „O výhodách pre pracovníkov a zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií nachádzajúcich sa v Archangeľskej oblasti, Karelskej autonómnej sovietskej socialistickej republike a Komijskej autonómnej sovietskej socialistickej republike“, nepretržitá pracovná skúsenosť je zachovaná po dobu zamestnania, najviac však 6 mesiacov.

Podľa odseku 2 čl. 28 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ čas, počas ktorého občan predpísaným spôsobom poberá dávky v nezamestnanosti, štipendium, zúčastňuje sa verejnosti prác, čas potrebný na presun v smere orgánov služby zamestnanosti do inej lokality a umiestnenie, ako aj obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, odvodu na vojenskú prípravu, zapojenia sa do činností súvisiacich s prípravou na vojenskú službu, s výkonom štátnej správy povinnosti, neprerušovať nepretržitú pracovnú prax, ale v nepretržitej pracovnej praxi sa nepočíta.

Podľa čl. 7 zákona Ruskej federácie zo 14. júla 1992 č. 3297-1 „O uzavretom administratívno-územnom subjekte“ pre zamestnancov podnikov a (alebo) zariadení, iné právnické osoby nachádzajúce sa na území uzavretého administratívno-územného subjektu subjektu, uvoľneného v súvislosti s reorganizáciou alebo likvidáciou týchto organizácií, ako aj v prípade zníženia počtu alebo stavu týchto zamestnancov sa nepretržitá prax zachováva po dobu trvania pracovného pomeru, najviac však 6 mesiacov.

V súlade s odsekom 1 výnosu prezidenta Ruskej federácie z 5. novembra 1992 č. 1335 „O dodatočných opatreniach sociálnej ochrany tehotných žien a žien s deťmi do troch rokov, prepustených z dôvodu likvidácie podnikov, inštitúcie, organizácie“ pre tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov, ktoré boli prepustené z dôvodu likvidácie podnikov, inštitúcií, organizácií, ktoré nemajú právnych nástupcov, ak je pre nich nemožné nájsť si vhodné zamestnanie a poskytnúť pomoc v zamestnaní úradom práce v období odo dňa prepustenia do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa sa započítava do sústavnej praxe na účely dávok štátneho sociálneho poistenia.

Na základe čl. 64 Predpisu o službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, schváleného uznesením Najvyššej rady Ruskej federácie z 23. decembra 1992 č. 4202-1, čas strávený zamestnancami v orgánoch pre vnútorné záležitosti sa započítava do ich celkovej a nepretržitej pracovnej skúsenosti, ako aj do špecializácie dĺžky služby za týchto zvýhodnených podmienok: jeden rok služby za jeden a pol roka praxe. Zároveň u zamestnancov prepustených z orgánov vnútorných vecí a prijatých do práce alebo na štúdium sa dĺžka služobného pomeru neprerušuje, ak odo dňa prepustenia neuplynuli viac ako tri mesiace, nepočítajúc čas presťahovania sa na miesto. práce alebo služby.

V súlade s čl. 51 Predpisu o službe v daňovej polícii Ruskej federácie, schváleného uznesením Najvyššej rady Ruskej federácie z 20. mája 1993 č. 4991-1, pre zamestnancov prepustených zo služby v daňovej polícii, ktorí nastúpili do zamestnania alebo štúdium do troch mesiacov (nepočítajúc čas presťahovania sa do trvalého bydliska pri zmene), čas ich služby na daňovej polícii sa započítava do sústavnej praxe pri prideľovaní dôchodkov a dávok štátneho sociálneho poistenia.

Podľa bodu 5.8 Predpisov o prednostovi správy územia, kraja, federálneho mesta, autonómnej oblasti, autonómneho obvodu Ruskej federácie, schváleného dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 3. októbra 1994 č.1969 „O opatreniach na posilnenie jednotného systému výkonnej moci v Ruskej federácii“ si v prípade odvolania vedúceho správy z funkcie zachováva nepretržitú pracovnú skúsenosť, ak medzi dňom ukončenia práce vedúceho administrácie a deň nástupu na nové pracovisko nepresiahne jeden rok.

V súlade s čl. 18 federálneho zákona z 30. marca 1995 č. 38-FZ „O prevencii šírenia choroby spôsobenej vírusom ľudskej imunodeficiencie (infekcia HIV) v Ruskej federácii“ pre jedného z rodičov alebo iného zákonného zástupcu HIV. - nakazeným maloletým v prípade prepustenia z dôvodu starostlivosti o ne a za predpokladu, že nastúpia do práce pred dovŕšením 18. roku veku, sa zachová nepretržitá pracovná skúsenosť.

Článok 16 federálneho zákona č. 119-FZ z 31. júla 1995 „O základoch štátnej služby Ruskej federácie“ stanovuje, že pri prepustení z dôvodu likvidácie vládneho orgánu alebo zníženia počtu zamestnancov sa štátnemu zamestnancovi vypláca priemerný plat na predchádzajúcej pozícii za tri mesiace (bez odstupného). Ak sa štátnemu zamestnancovi neposkytuje práca zodpovedajúca jeho povolaniu a kvalifikácii, štátny zamestnanec zostáva v evidencii štátnych zamestnancov (s uvedením v zálohe) pri zachovaní nepretržitej praxe v štátnej službe rok.

Podľa paragrafov. 13, 14 a 16 Predpisov o organizácii verejných prác, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 14. júla 1997 č.875, zamestnávateľ uzatvára pracovnú zmluvu na dobu určitú s osobami, ktoré sa chcú zúčastniť na verejné práce. Vzťahujú sa na ne právne predpisy Ruskej federácie o pracovnom a sociálnom poistení. Čas, počas ktorého sa občan zúčastňuje platených verejných prác, neprerušuje jeho prax a započítava sa do jeho celkovej praxe.

V súlade s odsekom 3 čl. 10 a ods. 5 čl. 23 federálneho zákona z 27. mája 1998 č. 76-FZ „O postavení vojenského personálu“ sa čas strávený občanmi vo vojenskej službe na základe zmluvy započítava do nepretržitej praxe vo výške jedného dňa vojenskej služby. za jeden deň práce a čas strávený občanmi v brannej povinnosti - jeden deň vojenskej služby za dva dni práce.

Zároveň sa zachováva nepretržitá pracovná skúsenosť občanov prepustených z vojenskej služby za predpokladu, že prestávka medzi dňom prepustenia z vojenskej služby a dňom prijatia do zamestnania (nástupu do vzdelávacej inštitúcie) nepresiahne jeden rok a pre veteránov vojenských operácií na území iných štátov, veteráni, vykonávajúci vojenskú službu vo výnimočnom stave a počas ozbrojených konfliktov, ako aj občania, ktorých celková dĺžka vojenskej služby zvýhodnená je 25 rokov a viac, bez ohľadu na dĺžku trvania vojenskej služby. prestávka odo dňa prepustenia z vojenskej služby a pred nástupom do zamestnania.

V súlade s odsekom 4 čl. 10 federálneho zákona č. 76-FZ pre manželov/manželky vojenského personálu slúžiaceho na základe zmluvy sa nepretržitá pracovná prax potrebná na poberanie dávok sociálneho poistenia nezapočítava, ale neprerušuje ju počas celého obdobia pobytu s manželmi až do roku 1992. , bez ohľadu na umiestnenie, od roku 1992 - v oblastiach, kde nemohli pracovať vo svojej špecializácii z dôvodu nedostatku pracovných príležitostí a boli uznaní ako nezamestnaní v súlade so stanoveným postupom, ako aj obdobie, keď boli manželia vojenského personálu. nútení nepracovať pre zdravotný stav svojich detí spojený s životnými podmienkami v mieste výkonu vojenskej služby manželov, ak podľa záverov zdravotníckeho ústavu ich deti potrebovali vonkajšiu starostlivosť.

Podľa čl. 25 federálneho zákona z 5. júla 1999 č. 3-FZ „O postavení člena Rady federácie ao postavení poslanca Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie“, funkčné obdobie poslanca Štátnej dumy sa započítava do celkovej a nepretržitej doby služby alebo doby služby, dĺžky služby v odbore. Zároveň je zachovaná nepretržitá pracovná skúsenosť za predpokladu, že nastúpi do práce alebo služby do šiestich mesiacov po ukončení parlamentných právomocí.

Manželka poslanca Štátnej dumy (na základe čl. 5 čl. 25 federálneho zákona č. 3-FZ), prepustená z dôvodu presťahovania poslanca na výkon právomocí v Štátnej dume, prestávka v práci sa započítava do celková a nepretržitá dĺžka služby (služby) .

V súlade s čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka ženy na starostlivosť o dieťa, kým dieťa nedosiahne tri roky, počíta ako nepretržitá pracovná skúsenosť.

DI. Rogačev, PhD. legálne Vedy, docent na Moskovskej štátnej akadémii práva

Práca v rôznych podnikoch a odvetviach zapojených do rôznych oblastí činnosti umožňuje zhromažďovať pracovné skúsenosti. Kedy sa považuje za spojitú, kde sa informácie o nej odrážajú a či je možné ju vypočítať sami. Odporúčame vám to vyriešiť.

Čo je to nepretržitá pracovná skúsenosť?

Toto je množstvo nepretržite odpracovaného času bez akýchkoľvek prerušení. Môže to byť pri vykonávaní činností u jedného zamestnávateľa, ako aj u viacerých, ak však doba medzi prechodmi nebola dlhšia ako prípustné doby ustanovené zákonom.

Aby sa odpracovaná doba považovala za neoddeliteľnú, doba, kedy bola osoba nezamestnaná (nikde nebola zamestnaná), by nemala byť dlhšia ako 1-3 mesiace, v závislosti od viacerých súvisiacich dôvodov.

Čo ovplyvňuje nepretržitá pracovná skúsenosť a prečo je potrebná?

Predtým sa výška budúceho starobného dôchodku priamo odvíjala od počtu odpracovaných rokov. V roku 2002 však legislatívne orgány Ruskej federácie vykonali reformu, ktorá zrušila vplyv nepretržitej pracovnej skúsenosti na výpočet dôchodkov. Vo všetkých podnikoch platia všetci zamestnávatelia každý mesiac poistné za každého zamestnanca. Preto teraz pri výpočte dávok v starobe budú hlavnými ukazovateľmi mzdy a príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Funguje zásada: čím vyšší plat, tým vyššia výška odvodov.

Keď nastala dočasná invalidita, teda choroba, pri výpočte nemocenských dávok sa brali do úvahy údaje o dĺžke nepretržitého zamestnania. 60 %, 80 %, 100 %, v závislosti od celkovej nepretržitej skúsenosti.

Od roku 2007 si tento výpočet vyžaduje ukazovateľ poistnej praxe. Ak je však jeho trvanie do 1. januára 2007 menšie ako nepretržite odpracovaný čas, výpočet sa vykoná podľa druhého ukazovateľa.

Okrem toho je tento ukazovateľ potrebný na výpočet určitých druhov príspevkov pre pracovníkov v určitých oblastiach činnosti.

Kedy pokračujú nepretržité pracovné skúsenosti?

Nepretržité pracovné skúsenosti sú zachované, ak prestávka bola 1-3 mesiace. Pozrime sa na niektoré nuansy.

Odstup 1 mesiaca je povolený, ak zamestnanec odišiel z práce sám bez oprávneného dôvodu.
Dvojmesačná prestávka je prijateľná pre zahraničných občanov spriatelených štátov, s ktorými Ruská federácia uzavrela dohodu, obyvateľov Ďalekého severu a osoby vykonávajúce svoju činnosť mimo hraníc Ruskej federácie.

V prípade likvidácie alebo reorganizácie podniku a v dôsledku toho zníženia počtu zamestnancov, ako aj v prípade dočasnej invalidity alebo odchodu z podniku zo zdravotných dôvodov je trojmesačný „odklad“ založená.

Matky, ktoré vychovávajú zdravotne postihnuté deti do 16 rokov, majú deti mladšie ako 14 rokov, vrátane tých, ktoré boli prevzaté do opatrovníctva a poručníctva alebo adoptované, tehotné ženy v prípade ukončenia pracovnej zmluvy majú právo na nepretržitú pracovnú prax.

Ak je manželka alebo manžel presunutý na prácu do inej oblasti, v dôsledku toho bude musieť druhý z manželov podať výpoveď a v tomto prípade sa nepreruší ani dĺžka služby.

Nepretržité pracovné skúsenosti na výpočet dĺžky služby

Dĺžka služby je akousi kontinuitou odpracovaného času, ktorá je určená počtom odpracovaných rokov. Po dosiahnutí tohto cieľa má zamestnanec privilégium poberať všetky druhy príspevkov a výhod.

Tento typ dôchodku sa najčastejšie vzťahuje na pracovníkov na Ďalekom severe, vojenský personál, učiteľov a iné kategórie odborníkov. Pracovníci v týchto oblastiach majú právo na výsluhový dôchodok, čím sa nezruší priznanie starobného dôchodku. Je popísané, ako sa vypočíta minimálna dĺžka služby na výpočet dôchodku.

Ako vypočítať nepretržitú pracovnú skúsenosť z pracovnej knihy - príklad

Pracovná kniha je dokument obsahujúci informácie o pracovných obdobiach zamestnanca, dátumoch prijatia do zamestnania a prepustenia. Jej pomoc je potrebná na výpočet odpracovaných rokov (skúseností). Navyše je osobný a nastavuje sa pre každého zamestnanca individuálne. Malo by byť uložené na personálnom oddelení. Odráža priezvisko, meno, priezvisko, rok narodenia, dosiahnuté vzdelanie a špecializáciu, povolanie - osobné údaje zamestnanca.

Príklad výpočtu 1:

Termín nástupu do práce 9.11.1998, výpoveď 24.03.2013.

Na výpočet je potrebný nasledujúci algoritmus:

1. V deň výpovede aj zamestnanec pracuje, používame teda vzorec: deň výpovede - deň prijatia do zamestnania +1 = počet dní: 24-11 + 1 = 14 dní.
2. Nasleduje výpočet mesiacov: 3-9=-6, výsledok je menší ako nula, zoberte jednotku z počtu rokov, teda 12 mesiacov (1 rok=12 mesiacov): 12-3-9= 0 rokov.
3. Výpočet rokov: 2013 – 1998-1= 14 rokov. (1 je v tomto prípade obsadená jednotka).

Spolu to bolo: 14 rokov 0 mesiacov 14 dní.

Ak sa pri výpočte dní ukázalo, že je to 30 - 31 dní, musíte to previesť na mesiace, a ak ich je 12, potom na rok.

Príklad výpočtu 2:

Výpočet sa robí pri práci v niekoľkých podnikoch postupne.

Dátum prijatia: 13.04.1997. Dátum prepustenia: 15.06.2009.
Dátum prijatia: 18.07.2009. Dátum prepustenia: 26.09.2016.

1. Dni sa počítajú: