Odchod pre robotníckych veteránov bez platu. Poskytovanie dovoleniek pracovným veteránom

Štát, ktorý má záujem na predĺžení pracovného života pracujúcim v dôchodkovom veku, im ponúka množstvo určitých výhod. Osobitnou kategóriou občanov sú pracovní veteráni, ktorí získali uznanie za svedomitú a dlhodobú prácu v určitom odvetví. Vybudované preferencie môžu využiť pokračovaním v pracovnej aktivite aj po odchode do dôchodku. Existuje však dodatočná dovolenka na legislatívnej úrovni pre veteránov práce a pracujúcich dôchodcov?

Legislatívna úprava

Podľa , do roku 2004 mal robotnícky veterán, ktorý bol zároveň starobným dôchodcom, právo na neplánovanú dovolenku do 30 kalendárnych dní. Administratívne voľno bolo poskytnuté na základe osobnej žiadosti pracujúceho dôchodcu.

Po roku 2004 boli v tomto zákone vykonané zmeny a VT boli zbavení možnosti dodatočnej dovolenky v trvaní 30 dní. Túto otázku teraz upravuje článok 128, ktorý hovorí o práve pracujúceho dôchodcu na neplatené voľno v trvaní 14 dní. V tomto prípade je potrebné upovedomiť zamestnávateľa písomným vyhlásením.

Nuansy poskytovania ochrannej lehoty

Treba poznamenať, že zamestnávateľ nemôže odmietnuť poskytnúť prednostné dni odpočinku pracujúcemu veteránovi v dôchodkovom veku, na rozdiel od iných kategórií pracujúceho personálu. Dni administratívnej dovolenky je možné kombinovať s ročnou dovolenkou, alebo je možné čerpať samostatne v iných mesiacoch bežného roka. Hlavným rozdielom oproti ročnej dovolenke je nedostatok peňažnej náhrady. Pracovné miesto zostáva rekreantovi ponechané počas celej doby neprítomnosti v práci.

Na skúseného zamestnanca sa počas administratívnych dní pracovného pokoja vzťahujú všetky pracovné záruky:

1. Zákaz prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa, a to aj v prípade zníženia počtu zamestnancov pred koncom dovolenky.
2. Predĺženie dní dovolenky, ak sa poskytuje práceneschopnosť, o počet dní uvedených na pracovnej neschopnosti.
3. Administratívne voľno je jednou z... V dôsledku toho sa nevypláca nemocenské počas dní prednostného odpočinku poskytovaného pracujúcemu dôchodcovi.
4. Predčasné odstúpenie z dovolenky je možné len s písomným súhlasom dovolenkára.

Postup registrácie

Dni odpočinku na vlastné náklady poskytuje pracujúcemu veteránovi v dôchodkovom veku na základe písomnej žiadosti s uvedením dôvodu. Zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť neplánované dni bez odmeny v požadovanom termíne, ak výrobné potreby vyžadujú prítomnosť špecialistu na pracovisku, a ponúknuť presun prednostného odpočinku na iné termíny.

V žiadosti uveďte dobrý dôvod na mimoriadnu dovolenku, napríklad ošetrenie v sanatóriu s poukazom.

Administratívne voľno pre pracujúcich dôchodcov je zaručené a zakotvené v časti 2, čl. 128, v dôsledku toho sa registrácia dní odkladu na vlastné náklady nelíši od všeobecne akceptovaného postupu.

Osobný doklad sa vydáva na meno vedúceho organizácie a možno ho predložiť na podpis niekoľko dní pred začiatkom plánovanej dovolenky alebo deň predtým.

Vo vyhlásení sa uvádza:

1. Typ dovolenky (bez platenia).
2. Dôvod (ak existuje dobrý dôvod, s priloženou kópiou podporných dokumentov, napr. kúpeľný poukaz alebo mapa).
3. Dátum začiatku dovolenky.
4. Trvanie odpočinku v kalendárnych dňoch.

Po prijatí kladného uznesenia od manažéra sa žiadosť predloží na personálne oddelenie na vydanie objednávky pomocou jednotného formulára T-6 (). Zamestnanec si musí objednávku prečítať a osobne ju podpísať.

Je dôležité vedieť, že správa podniku nemá právo odmietnuť poskytnúť prednostnú dovolenku pracujúcemu veteránovi práce a starobnému dôchodcovi. Ak neexistujú skutočne opodstatnené dôvody, zamestnávateľ môže len ponúknuť odloženie termínu. V opačnom prípade sa problém vyrieši na súde v prospech pracujúceho dôchodcu.

Zamestnancovi v dôchodkovom veku zákon neukladá povinnosť čerpať celú dovolenku. Neplánovaná dovolenka sa dá rozdeliť na časti, čo umožňuje využiť len časť dní odkladu a zvyšok dovolenky sa nesčítava a neprenáša do ďalšieho roka.

Je potrebné poznamenať, že obdobie zaručenej dovolenky 14 kalendárnych dní stanovené v článku 22

Pracovní veteráni a pracujúci dôchodcovia majú nárok na dodatočnú dovolenku v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Existuje množstvo nuancií, o ktorých by si mali byť vedomí nielen samotní žiadatelia o privilégium, ale aj ich zamestnávatelia.

Článok sa bude zaoberať otázkami súvisiacimi s tým, na základe čoho sa vydáva dodatočná dovolenka, aké doklady sú na to potrebné a aký postup treba dodržať pri žiadosti o dávku ustanovenú zákonom u manažéra.

Právo na získanie množstva výhod a privilégií pre veteránov je zakotvené vo federálnom zákone č. 5 „O veteránoch“ z 12. januára 1995, ako aj v množstve nariadení vydaných v regióne. Legislatívny akt uvádza zoznam občanov, ktorí môžu získať status pracovného veterána a následne počítať s výhodami vrátane dodatočnej dovolenky.

Treba si uvedomiť, že zamestnaní dôchodcovia, ktorí majú status pracovného veterána, majú právo kedykoľvek kontaktovať svojho zamestnávateľa a podať si štandardnú žiadosť o poskytnutie pridelených dní na odpočinok.

Osobitnou skupinou ľudí, ktorí majú nárok na niekoľkodňovú dovolenku ako sociálnu dávku, sú pracovní veteráni. Do roku 2004 bol postup získania tohto druhu pomoci podrobne upravený v platnej právnej úprave a zamestnávateľ ani občan nemali žiadne otázky, po tomto dátume došlo k výrazným úpravám textu, ktoré ponechali len stručné znenie tohto odsek.

Vzhľadom na tento stav nie každý zamestnanec môže toto privilégium využiť, pretože v regiónoch nie každý zamestnávateľ sa riadi federálnymi legislatívnymi aktmi. V tomto prípade sa občania obracajú na regionálne vyhlášky, príkazy a iné dokumenty.

Nuansy poskytovania dodatočnej dovolenky

Zamestnávateľ podľa zákona nemá právo odmietnuť poskytnúť dávku veteránovi, ak je občan na starobnom dôchodku. Samotné postavenie pracovného veterána sa nepovažuje za dôvod na získanie dodatočnej dovolenky, pokiaľ nie je poskytované na miestnej úrovni a garantované ako regionálna dávka.

Treba poznamenať, že na rozdiel od riadnej dovolenky nie je možné dodatočnú dobu kompenzovať vo forme platby v hotovosti a nemožno ju preniesť na iné obdobie. Je to spôsobené tým, že táto príležitosť sa vydáva iba na základe žiadosti a nepatrí do skupiny povinných privilégií pre zamestnancov. Zákon nezakazuje registráciu dovolenky pred prepustením, zamestnávateľ má však právo odmietnuť vyhovieť takejto žiadosti.

Trvanie dovolenky

Niektoré regióny štátu majú svoje vlastné predpisy, ktoré prideľujú veteránom dodatočnú dovolenku bez zachovania platu pre pracovných veteránov.

Napríklad v moskovskom regióne majú občania právo pokračovať v práci po odchode do dôchodku a ako ďalšie privilégiá si môžu vybrať ľubovoľný vhodný čas na ročnú dovolenku. Okrem toho môžu títo občania dostať 35 dní neplateného voľna. Pre porovnanie môžeme uviesť ukazovateľ, ktorý funguje v regióne Sachalin, kde sa takéto benefity neposkytujú.

Podľa ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie majú všetci zamestnaní dôchodcovia právo na ročnú dovolenku na obdobie 14 dní. Toto právo môžu využiť aj veteráni práce na dôchodku. Pre určité kategórie príjemcov sa dodatočná doba dovolenky určuje takto:

• účastníci vojenských operácií v rokoch 1941-1945 si môžu vziať 35 dní dovolenky;
• zamestnaní zdravotne postihnutí ľudia majú právo na dodatočnú lehotu až 60 dní v roku.

Ak má občan viacero dôvodov na poskytnutie tejto dávky, tak si musí samostatne zvoliť len jeden druh podpory. Dovolenku nemožno kombinovať a je obmedzená na dobu stanovenú zákonom. Na druhej strane nie je zakázané rozdeliť pridelené dni dovolenky, takže veterán má právo získať ďalšie dni na odpočinok alebo na riešenie osobných problémov.

Postup registrácie obdobia dovolenky

Administratívne voľno sa udeľuje občanovi na základe žiadosti a udeľuje sa na základe príkazu vo formulári T-6. Odvolanie vyhotovuje zamestnanec adresované vedúcemu spoločnosti.

Zamestnanec si musí dokument prečítať a podpísať ho. Ak je takáto príležitosť pridelená občanovi ako dávka, veterán práce nemusí čakať na rozhodnutie vedúceho. V tomto prípade riaditeľ nemôže odmietnuť žiadosť občana, a preto sa neprítomnosť veterána na pracovisku nebude považovať za neprítomnosť.

Záver

Dodatočná dovolenka pre veteránov práce je dávka, ktorú je možné prideliť občanovi na regionálnej úrovni. Ak sa tak nestane, právo na takéto privilégium vzniká iba pre veteránov, ktorí odišli do dôchodku. Postup pri poskytovaní dovolenky upravuje množstvo federálnych a regionálnych legislatívnych aktov.

Okrem povinnej ročnej dovolenky zaručenej Zákonníkom práce majú zamestnanci podnikov a organizácií právo na ďalšie druhy odpočinku. Legislatíva napríklad garantuje dodatočnú dovolenku pre pracovných veteránov kedykoľvek a existujú výhody pre ďalšie kategórie dôchodcov. V závislosti od situácie to bude platená dovolenka alebo odpočinok na vlastné náklady.

Druhy dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pre pracujúcich občanov

Legislatíva (článok 107 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 N 197-FZ) chápe dovolenku ako „druh času odpočinku“, pričom ju jasne odlišuje od víkendov a bežných pracovných dní. Rozlišujú sa tieto typy dovolenkových období:

• vyplácané ročne;
• ročné príplatky (vrátane študijného voľna);
• na vlastné náklady;
• materská dovolenka (pre tehotenstvo a pôrod);
• na starostlivosť o dieťa.

V závislosti od situácie môže mať zamestnanec nárok na viacero druhov dovolenky (napríklad účastníci likvidácie následkov havárie jadrovej elektrárne v Černobyle môžu dostať ďalších 14 dní v roku). Okrem toho si zamestnanec nesmie uplatniť právo na odpočinok. Ak hovoríme o hlavnej dovolenke, potom nevyužitý čas podlieha peňažnej náhrade, ďalšie dni dovolenky sa nepreplácajú.

Pod slovom „dôchodcovia“ súčasná legislatíva znamená ľudí, ktorí získali právo na osobitné sociálne zabezpečenie - dôchodok. Vypláca sa v jednej z nasledujúcich situácií:

• zamestnanec, ktorý v roku 2018 dosiahne vekovú hranicu 55 rokov u žien a 60 rokov u mužov (u štátnych zamestnancov 56 a 61 rokov);
• prítomnosť postihnutia;
• právo na sociálne dávky na zabezpečenie štátu.

Základná platená ročná dovolenka

Ide o najbežnejší typ času odpočinku, na ktorý majú nárok všetci zamestnanci vrátane tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, na diaľku a na čiastočný úväzok (články 287, 312, 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na získanie takejto dovolenky musia byť splnené tieto podmienky:

• Zamestnanec má právo na dovolenku šesť mesiacov po nástupe do práce (ak je potrebné odísť na dovolenku skôr, je potrebná dohoda s vedúcim);
• čas odpočinku musí byť určený v osobitnom pláne dovolenky, ktorý sa zostavuje na konci predchádzajúceho roka (ak chcete ísť na dovolenku mimo plánu, musíte so žiadosťou kontaktovať svojho manažéra);
• neposkytnutie tohto druhu dovolenky viac ako dva roky po sebe je porušením zákona.

Podľa článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie je štandardná dĺžka základnej dovolenky 28 dní. Podľa federálnej legislatívy (č. 181-FZ z 24. novembra 1995) majú určité kategórie občanov nárok na predĺženie dovolenky. V tabuľke je uvedený čas odpočinku pre nasledujúcich pracovníkov:

Dodatočná dovolenka

Pracovná legislatíva upravuje okrem hlavnej dovolenky aj ďalšie dovolenky. V závislosti od situácie môžu byť:

• na vlastné náklady;
• zaplatené.

Neplatené dovolenky sa poskytujú po dohode so zamestnávateľom a ak vedenie organizácie považuje dôvody za nedostatočne závažné, dovolenka bude zamietnutá. Ale sú zamestnanci, ktorí majú podľa pracovného práva nárok na dovolenku na vlastné náklady a môžu to využiť napísaním vyhlásenia. Tabuľka ukazuje, ako dlhé môžu byť také doby odpočinku:

Dodatočná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s článkom 116 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý obsahuje zoznam osôb, ktoré majú nárok na túto dobu odpočinku. Zároveň v súlade s internými predpismi (IRA) môže tento zoznam v konkrétnom podniku obsahovať aj iné kategórie zamestnancov. V tabuľke je uvedený zoznam zamestnancov, ktorí majú zákonný nárok na tento druh odpočinku, ktorého maximálnu dĺžku určuje aj VNA:

Regulačný a legislatívny rámec pre výpočet dôchodkov

Otázky upravujúce odchod do dôchodku a výšku dôchodkov plne upravuje ruská legislatíva. Základné zákony sú:

• „o povinnom dôchodkovom poistení“;
• „o pracovných dôchodkoch“;
• "O štátnom dôchodkovom zabezpečení."

Okrem toho v špecifických prípadoch existujú špeciálne regulačné dokumenty, ktoré majú obmedzený rozsah pôsobnosti. Napríklad niektoré vyhlášky vlády Ruskej federácie stanovujú:

• indexačný koeficient základnej časti dôchodku, frekvencia tejto operácie;
• postup vyplácania dôchodkov osobám, ktoré odišli z Ruska na trvalý pobyt;
• zoznamy profesií, zamestnaní, špecializácií, ktoré dávajú nárok na predčasný starobný dôchodok.

Majú pracujúci dôchodcovia nárok na dodatkovú dovolenku v roku 2018?

V súlade s platnou legislatívou má občan, ktorý po odchode do dôchodku pokračuje v práci s pracovnou knižkou, nové možnosti. Právo na dodatočnú dovolenku pre pracujúcich dôchodcov v roku 2018 je stanovené v článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tí, ktorí majú dodatočnú dovolenku bez mzdy, zahŕňajú:

• občania, ktorí získali starobný dôchodok;
• veteráni Veľkej vlasteneckej vojny;
• zdravotne postihnutých ľudí.

Okrem toho môže kolektívna zmluva ustanoviť aj ďalšie kategórie zamestnancov na dôchodku, ktorým sa poskytuje táto forma odpočinku. Zamestnanec na dôchodku má zároveň zákonom garantované tieto možnosti:

• využiť takúto dovolenku v akomkoľvek vhodnom čase (spojením s hlavným alebo výberom iného obdobia);
• Predčasné čerpanie dovolenky je možné len s písomným súhlasom zamestnanca.

Dôvody poskytnutia

Ak chcete získať dodatočnú dovolenku pre pracujúcich dôchodcov v roku 2018, musíte osobne vyplniť žiadosť vo voľnej forme a predložiť ju na posúdenie manažérovi. Podľa zákona (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie) je manažér povinný poskytnúť takémuto zamestnancovi dovolenku, ale personalisti odporúčajú uviesť v žiadosti platný dôvod na poskytnutie dní odpočinku (napr. invalidný dôchodca sa môže odvolať na zvýhodnený poukaz na liečbu v sanatóriu, k nemu priloží listinný dôkaz vo forme fotokópie).

Legislatívna formulácia práva dôchodcu na ďalší odpočinok vyžaduje uvedenie „dobrého dôvodu“ ako základu pre priznanie dní dovolenky. Vedúci preto môže formálne odmietnuť vyhovieť žiadosti o ďalší odpočinok (vysvetlením potreby výroby a pod.), ak v žiadosti nie sú dôvody na poskytnutie takejto prestávky v práci. V prípade absencie závažného dôvodu sa otázka dní pracovného pokoja rieši vzájomnou dohodou a riaditeľ môže navrhnúť presun na iný čas.

V akých prípadoch možno prerušiť dovolenku bez súhlasu dôchodcu?

Podľa pracovného práva je prerušenie dodatkovej dovolenky pre pracujúcich dôchodcov v roku 2018 z dôvodu potreby výroby možné len s písomným súhlasom zamestnanca. Existujú však aj bezpodmienečné dôvody na prerušenie dovolenky na dôchodku - medzi ktoré patria okolnosti vyššej moci, ako je likvidácia následkov:

• prírodné katastrofy,
• človekom spôsobené katastrofy,
• prestoje výroby.

Hoci je zo zákona možné na podnet administratívy prerušiť dodatočnú dovolenku pracujúcim dôchodcom, pracovným veteránom a iným kategóriám pracovníkov, ak sú na to závažné dôvody (napríklad neabsolvované liečenie na základe poukazu), zamestnanec môže pokračovať využiť čas odpočinku, ktorý mu bol pridelený.

Na aké obdobie sa poskytuje?

Pri žiadosti o dodatočnú dovolenku pre dôchodcu musíte vedieť, že dĺžka času odpočinku nie je statická hodnota a závisí od viacerých faktorov. To môže zahŕňať:

• druh dovolenky (platená alebo na vlastné náklady);
• kategória zamestnancov (starobný dôchodca, invalid a pod.).

Pre pracujúcich dôchodcov odísť bez výplaty

Neplatená dovolenka za zvýhodnených podmienok sa poskytuje pracujúcim zamestnancom v dôchodkovom veku v súlade s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. V závislosti od kategórie pracovníkov bude mať rôzne trvanie:

• účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - do 35 dní;
• pre starobných dôchodcov – do 14 dní;
• invalidní dôchodcovia – do 60 dní;
• dovolenka pre pracujúcich dôchodcov a pracovných veteránov – do 35 dní.

Toto trvanie je maximum, ktoré môže zamestnanec očakávať, a často je v jeho najlepšom záujme vziať si menej dní dovolenky. Napríklad v situácii, keď chce zamestnanec zarobiť viac peňazí alebo nazbierať viac pracovných skúseností (rátajú sa len dva týždne z určených období), nemá zmysel, aby trávil veľa času na neplatenom voľnom.

Dodatočné platené voľno pre dôchodcov v roku 2018

Právne predpisy neustanovujú osobitné podmienky pre dôchodcov na získanie dodatočnej platenej dovolenky, preto sa tieto obdobia poskytujú vo všeobecných podmienkach. Nárok na dodatočnú dovolenku majú:

• pracovníci škodlivého a nebezpečného priemyslu - majú nárok až na 7 dní odpočinku;
• pracovníci na Ďalekom severe a ekvivalentných územiach - do 24 a 16 dní;
• pracovníci s nepravidelným pracovným časom – do 3 dní;
• osoby so zdravotným postihnutím – do 6 dní;
• vystavený žiareniu v jadrovej elektrárni v Černobyle - až 14 dní.

Postup pri žiadosti o dodatkovú dovolenku pre dôchodcov

Vedúci podniku vie, že dodatočná dovolenka sa poskytuje pracovným veteránom a iným kategóriám dôchodcov kedykoľvek, takže postup na získanie dní odpočinku nespôsobuje ťažkosti. Zamestnanec musí konať takto:

Ako správne napísať žiadosť

Keďže žiadosť je oficiálny dokument, na základe ktorého sa vyhotovuje objednávka na poskytnutie potrebných dní dovolenky, je potrebné brať jej prípravu vážne. Oddelenie ľudských zdrojov podniku by malo mať vzorky potrebných dokumentov. Pri registrácii je potrebné splniť nasledujúce požiadavky:

1. Žiadosť je vyhotovená na čistom hárku papiera A4 s minimom opráv.
2. Na ľavej strane je ponechaný okraj 3 cm, aby bolo možné dokument založiť.
3. Vpravo hore napíšu, komu je žiadosť určená (priezvisko a iniciály konateľa, jeho funkcia). Poskytujú sa aj podobné údaje od žiadateľa.
4. Ďalej je v strede listu napísaný názov „Vyhlásenie“.
5. Hlavná časť dokumentu musí obsahovať žiadosť o nevyhnutný odpočinok s uvedením dátumu, od ktorého začínajú ďalšie dni dovolenky.
6. Je nevyhnutné uviesť typ dodatočnej dovolenky (platenej alebo na vlastné náklady), odporúča sa uviesť dôvody a zdokumentovať ich (pomôže to predísť možným obmedzeniam zo strany vedenia).
7. V spodnej časti je dátum a podpis s prepisom.

Video

Právo na väčšinu výhod a privilégií získavajú veteráni práce po dosiahnutí dôchodkového veku. Výnimkou nie sú ani benefity súvisiace s pracovnou legislatívou. Ľudia totiž často pokračujú v práci aj po odchode do dôchodku. Je jasné, že v tomto veku sa záťaž znáša ťažšie a na zotavenie je potrebné viac času. Preto je jednou z hlavných „pracovných“ výhod pre pracujúcich veteránov dodatočný čas odpočinku. Uvažujme, za akých podmienok sa poskytuje dodatočná dovolenka pracovným veteránom.

Dovolenka pre pracovných veteránov - zákonné dôvody

Pracovné vzťahy v Rusku upravuje predovšetkým Zákonník práce Ruskej federácie (LC RF). Kapitola 19 zákonníka je venovaná postupu pri udeľovaní dovolenky.

Dovolenku pre pracovných veteránov v Ruskej federácii (rovnako ako pre všetkých ostatných pracovníkov) možno rozdeliť do troch typov:

1. Základná platená dovolenka.
2. Dodatočná platená dovolenka.
3. Dodatočná dovolenka bez odmeny („na vlastné náklady“).

Uvažujme, ako sa vo všetkých týchto prípadoch implementujú práva pracovného veterána na dovolenku.

Základná platená dovolenka pre veteránov práce

Ročná základná platená dovolenka zvyčajne trvá 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre určité kategórie zamestnancov môže byť trvanie hlavnej dovolenky dlhšie. Je to spôsobené zvýšenou zložitosťou a intenzitou ich práce. Zákon napríklad ustanovuje dlhšiu základnú dovolenku pre učiteľov (článok 334 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dávky pre veteránov práce na riadnej dovolenke však pracovná legislatíva neustanovuje.

Ročná základná platená dovolenka sa preto pracovným veteránom môže zvýšiť len vtedy, ak súčasne patria do iných preferenčných kategórií (napríklad pracujú v oblasti školstva).

Dodatočné platené voľno pre pracovných veteránov

Postup pri poskytovaní ďalších platených dní odpočinku je premietnutý v čl. 116-119 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zo zákona sa tieto dovolenky poskytujú zamestnancom, ktorých práca sa vykonáva za osobitných podmienok:

1. Škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky.
2. Nepravidelný pracovný čas.
3. Práca na Ďalekom severe a podobných oblastiach.

V tomto zozname nie je žiadna zmienka o pracovných veteránoch. Avšak čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zamestnávateľom rozšíriť zoznam zamestnancov s nárokom na dodatočnú dovolenku. Toto rozhodnutie musí byť zakotvené v kolektívnej zmluve alebo v iných miestnych predpisoch organizácie.

Či sa dodatočná dovolenka vypláca pracovnému veteránovi alebo nie, teda závisí od pravidiel platných v konkrétnom podniku. Na federálnej úrovni sa pre pracovných veteránov neposkytuje dodatočná platená dovolenka.

Tieto otázky tiež neupravuje regionálna legislatíva. Platená dodatočná dovolenka pre veterána práce v Moskve alebo napríklad dodatočná dovolenka pre veteránov práce v Udmurtii bude teda závisieť od pravidiel prijatých v konkrétnom podniku.

Dodatočné neplatené voľno pre pracovných veteránov

Okrem platenej dovolenky pracovná legislatíva umožňuje zamestnancom čerpať dovolenky bez odmeny, alebo, ako sa často nazýva, „na vlastné náklady“.

Postup pri ich poskytovaní je premietnutý v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný poskytnúť dôchodcom zo svojich zamestnancov neplatené voľno pre veterána práce. Na koľko dní dovolenky má pracovný veterán v tomto prípade nárok, závisí od toho, či navyše patrí do iných preferenčných kategórií.

Dovolenka na vlastné náklady pre veteránov práce v dôchodkovom veku, ktorí nemajú nárok na iné dávky, sa poskytuje na 14 dní.

Bezplatná dovolenka pre veteránov práce, ktorí sa zúčastnili Veľkej vlasteneckej vojny, môže trvať až 35 dní.

Maximálne neplatené voľno sa poskytuje pracovnému veteránovi, ak je zdravotne postihnutý. V tomto prípade môže doba dodatočného odpočinku trvať až 60 dní.

Záver

Na koľko dní dovolenky má pracovný veterán nárok, určuje Zákonník práce a predpisy podnikov. Federálna legislatíva nestanovuje dodatočnú platenú dovolenku pre veteránov práce na dôchodku. Či má veterán práce nárok na dodatočnú dovolenku, je v tomto prípade na rozhodnutí vedenia podniku, ktoré môže príslušné ustanovenia zahrnúť do kolektívnej zmluvy.

Zákonník práce Ruskej federácie však stanovuje dodatočné neplatené voľno pre veteránov práce - dôchodcov. Jeho trvanie sa pohybuje od 14 do 60 dní a závisí od toho, či veterán súčasne patrí do inej preferenčnej kategórie.