Kto dáva potvrdenie o tehotenstve za prac. Pomoc pre zamestnávateľa o tehotenstve: lehoty na predloženie dokladu
Počas tehotenstva sa budúca matka musí vysporiadať s mnohými byrokratickými postupmi, aby získala sociálne záruky a výhody poskytované štátom. Takmer všade sa vyžaduje hlavný dokument - potvrdenie o tehotenstve. Môže sa vyžadovať:
- na pracovisku, poberať materskú dovolenku;
- vo vzdelávacej inštitúcii poskytnúť akademickú dovolenku;
- na matrike naplánovať svadobný obrad na skorý dátum;
- v niektorých prípadoch sa vyžaduje potvrdenie o tehotenstve pre súd.
To si vyžaduje návštevu obvodnej kliniky u gynekológa. Lekár predpisuje ultrazvukový postup a testy hCG. Na ako dlho sa vydáva tehotenský preukaz? Odpoveď je ľubovoľná.
Ako vyzerá tehotenský preukaz?
Vo formulári je uvedený názov zdravotníckeho zariadenia, kde sa vyšetrenie vykonalo. Nižšie je uvedený účel, na ktorý sa certifikát vydáva a ako dlho je platný. Úplne dole je uvedené meno lekára, ktorý vyšetrenie vykonal, a osobná pečať a podpis lekára. Zvyčajne gynekológ, ktorý vedie počiatočné vyšetrenie, vedie tehotenstvo do konca. Potvrdenie musí potvrdiť vedúci lekár kliniky.
Pomoc pri práci
Teraz je tento dokument zárukou, že mladá matka dostane ochranu od štátu pred nezákonným konaním zamestnávateľa. Kedy si priniesť do práce potvrdenie o tehotenstve – zistíte na personálnom oddelení spoločnosti. Spoločnosť musí spĺňať množstvo požiadaviek. Ak existuje osvedčenie na ľahkú prácu počas tehotenstva, zákon vyžaduje:
- Ak tehotná žena potrebuje navštíviť lekára, tento čas sa počíta ako odpracované hodiny.
- Výplata materskej.
- Skrátený pracovný čas pri zachovaní veľkosti základnej mzdy.
- Uľahčené pracovné podmienky, ktoré nie sú spojené s fyzickou aktivitou.
- Zrušenie služobných ciest a nadčasov.
- Príplatok za materskú dovolenku.
Potvrdenie o tehotenstve pre zamestnávateľa vás zaviaže prísne dodržiavať tieto požiadavky. V opačnom prípade bude podniku uložená vysoká pokuta alebo úradníci môžu byť potrestaní vo forme nútenej práce.
Pomoc pre vzdelávaciu inštitúciu
Každá vzdelávacia inštitúcia je povinná poskytnúť študentke v pozícii akademickú dovolenku na tehotenstvo. K tomu je potrebné prísť na dekanát a napísať žiadosť. Je potrebné predložiť potvrdenie o skorej gravidite. Vedenie inštitúcie vydá príslušný príkaz. Po narodení dieťaťa si matka môže opäť vziať akademickú dovolenku, ale už na starostlivosť o dieťa.
Pomoc pre matričný úrad
Čakacia doba na uzavretie manželstva za normálnych podmienok je 1 mesiac od podania žiadosti. Tento interval je daný mladým ľuďom na zamyslenie sa nad rozhodnutím. Počas tehotenstva sa môže časové obdobie výrazne skrátiť - až na 1-2 týždne. Vyžaduje si to potvrdenie o tehotenstve pre matričný úrad s uvedením gestačného veku.
Získanie výhod pre mladú rodinu
Tehotenský preukaz poskytuje niektoré sociálne výhody nielen matke, ale aj otcovi nenarodeného dieťaťa. Mladý muž má nárok na odklad vojenskej služby a vojak môže odmietnuť vycestovať na služobné cesty, ak je jeho manželka v postavení. Pomoc vám pomôže získať hypotéku rýchlejšie.
Vyhotovenie tehotenského potvrdenia nie je náročné, no nastávajúcej mamičke dodá pokoj do budúceho života a možnosť sústrediť sa na to hlavné – narodenie zdravého dieťaťa.
Tehotenský preukaz dáva žene právo očakávať špeciálne zaobchádzanie. Takže pre pracujúce ženy je to vyjadrené v ľahšom harmonograme, ako aj v nemožnosti zamestnávateľa prepustiť ženu alebo neobnoviť jej pracovnú zmluvu. Potvrdenie o tehotenstve zároveň nezbavuje ženu zodpovednosti za negatívne činy v práci.
Tehotná žena musí zmeniť svoj zaužívaný denný režim a vzdať sa niektorých vecí, ktoré boli predtým pre ňu považované za normálne. Práca alebo štúdium, ako aj domáce práce, by už nemali prinášať žene žiadne zvláštne nepohodlie, žiadne nervové napätie alebo fyzickú únavu. Deväť mesiacov by sa mal život ženy sústreďovať okolo jej budúceho materstva. To samozrejme neznamená, že sa tehotná žena stáva menejcenným členom spoločnosti a jej rola je obmedzená na rolu ženy. Naopak, tehotná žena pri zachovaní svojho spoločenského postavenia získava úplne legálne, morálne aj právne právo na osobitný postoj k sebe od druhých. Takže podľa noriem elementárnej zdvorilosti a etikety je obvyklé dať tehotnej žene miesto vo verejnej doprave a ukázať účasť, ak tehotná žena požiada o pomoc.
Veľmi zvláštna situácia nastáva okolo tehotenstva ženy, ak pracuje alebo študuje na dennom oddelení. V oboch týchto prípadoch je potrebné, aby si žena vybavila tehotenský preukaz a vybavila ho čo najskôr v mieste štúdia alebo práce. Tehotenský certifikát dáva žene, ktorá pracuje, veľa práv. Študentkám minimálne potvrdenie o tehotenstve zaručuje oslobodenie od telesnej výchovy.
Tehotenský preukaz si žena môže vybaviť v predpôrodnej poradni v mieste bydliska. Okrem toho potvrdenie o tehotenstve vydáva gynekológ. V zriedkavých prípadoch sa tehotenstvo zistí počas preventívnej ročnej lekárskej prehliadky. V tomto prípade môže žena získať potvrdenie o tehotenstve od predsedu lekárskej komisie.
Zamestnávatelia sa s riešením problémov tehotných zamestnankýň veľmi často neponáhľajú. Legislatíva Ruskej federácie však jasne naznačuje potrebu zamestnávateľa vyplácať žene príspevok na starostlivosť o dieťa a zabezpečiť jej šetrný pracovný režim počas tehotenstva. Tehotná žena by sa mala pri komunikácii s vedením o svojom postavení spoliehať výlučne na vlastnú znalosť právnych predpisov Ruskej federácie a schopnosť brániť svoje práva. Keď sa stretne s náležitým morálnym a právnym odporom, aj ten najprísnejší vodca bude nútený ustúpiť od svojich požiadaviek a podriadiť sa požiadavkám zákona.
Všetky práva tehotných pracujúcich žien sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie, ako aj v niektorých predpisoch Štátneho fondu povinného sociálneho poistenia Ruskej federácie.
Čo teda hovorí legislatíva Ruskej federácie o vzťahu medzi zamestnávateľom a tehotnou zamestnankyňou?
V prvom rade si treba všimnúť štyridsiatu prvú kapitolu Zákonníka práce Ruskej federácie, kde sa v článku dvestošesťdesiatjeden hovorí konkrétne o zákaze prepustiť tehotnú ženu z práce. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo ukončiť pracovný pomer so ženou počas tehotenstva, ako aj počas materskej dovolenky. Výnimkou sú len prípady úplnej likvidácie podniku alebo organizácie, kde tehotná žena predtým pracovala. V tomto prípade sa však čas materskej dovolenky (materskej dovolenky) a čas rodičovskej dovolenky započítavajú do celkovej dĺžky služby ženy. Okrem toho, ak sa tehotná žena zaregistruje na úrade práce, tam jej bude pridelená suma dodatočných dávok v hmotnej nezamestnanosti.
Pracovná zmluva so zamestnávateľom, ktorá zaniká počas tehotenstva ženy, musí byť na jej žiadosť predĺžená najmenej do skončenia tehotenstva (t. j. do pôrodu). Potom začína plynúť obdobie rodičovskej dovolenky, počas ktorej skončenie pracovnej zmluvy nezaväzuje zamestnávateľa k jej predĺženiu, ak to nie je nevyhnutné. Tieto údaje sú uvedené aj v článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Všetky tu uvedené opatrenia slúžia jedinému účelu – chrániť tehotnú ženu a umožniť jej pokojný život v očakávaní nenarodeného dieťaťa. Aby vývoj dieťatka v brušku prebiehal správne, je potrebné, aby jej život počas tehotenstva nezatemnil žiadny stres a nepokoj.
Stojí za zmienku, že práva tehotných žien sú chránené aj Trestným zákonom Ruskej federácie. Článok 145 tohto dokumentu jasne hovorí o zodpovednosti zamestnávateľa, ktorý porušuje práva tehotnej zamestnankyne. Trest zahŕňa vymáhanie správnej pokuty od zamestnávateľa a v niektorých prípadoch dokonca jeho zapojenie do nútenej spoločensky užitočnej práce. Aby však mohli byť sankcie uplatnené voči zamestnávateľovi, musí sa žena najskôr obrátiť na súd. Ďalším orgánom, na ktorý sa pri ochrane svojich porušených práv môžete obrátiť, je Inšpektorát práce. Na tieto orgány musíte priniesť nejaké dokumenty. Ide o pracovnú knihu, pracovnú zmluvu, potvrdenie o tehotenstve, ako aj dokumenty potvrdzujúce porušenie práv tehotnej ženy (príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy, prepustenie atď.).
Zároveň, spravodlivo, treba poznamenať, že tehotenstvo nedáva žene právo porušovať všeobecne zavedené pravidlá správania v danej organizácii alebo podniku. Tehotná žena teda stále nemá právo meškať do práce alebo vôbec neprísť na pracovisko, drancovať majetok podniku a páchať iné činy negatívnej povahy.
FORMY LEKÁRSKYCH INFORMÁCIÍ:
| Záver o odbornej spôsobilosti objednávkou 302n | Lekárske knihy - získanie, obnova, certifikácia |
| Priechod fluorografie s lekárskym osvedčením | Preventívny očkovací preukaz (formulár 063/r) |
| Formulár 027 / y (výpis zo zdravotnej dokumentácie pacienta) | Formulár 076 / y-04 (zdravotná karta pre deti) |
| Formulár 072/y-04 (zdravotná karta pre dospelých) | Formulár 070 / y-04 (osvedčenie na získanie lístka) |
| Zdravotný záznam dieťaťa (formulár 026 / y-2000) |
Potvrdenie o tehotenstve z predpôrodnej poradne alebo z vyšetrovacej miestnosti do zamestnania (na zlepšenie pracovných podmienok), na predloženie na matriku (na urýchlenie registrácie sobáša), na predloženie leteckej spoločnosti (na možnosť uskutočnenia leteckého letu ), atď. Tehotenské certifikáty dávajú tehotným ženám veľa práv.
Potvrdenie o tehotenstve z prenatálnej poradne
Ak ste prišli do prenatálnej poradne pred 12. týždňom, máte nárok na príspevok pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach v ranom štádiu tehotenstva. Ak ho chcete získať, vezmite si potvrdenie od lekára a priložte ho k žiadosti, ktorú treba podať orgánom sociálnej ochrany.
Vyhlásenie je napísané v akejkoľvek forme, napríklad: " Žiadam o príspevok na skoré tehotenstvo. Pomoc z prenatálnej poradne je pripojená«.
V tehotenstve je veľmi dôležité včas urovnať vzťahy so zamestnávateľom. Je lepšie mu oznámiť tehotenstvo čo najskôr - a nie ústne, ale oficiálne. Aby šéf v kontroverznej situácii nemohol nevinne mrknúť očami: „Wow! Nevedel som, že je tehotná!"
Preto musíte absolvovať prenatálnu kliniku potvrdenie o tehotenstve a odneste ho na HR oddelenie. Tam bude zaregistrovaný a bude mu pridelené evidenčné číslo. Ak je situácia v práci napätá, môžete si urobiť kópiu osvedčenia, na ktorú musí vedúci personálneho oddelenia zápis podpísať, datovať a označiť. To vám poskytne ďalšie záruky.
Potom nielenže nebudete môcť dostať výpoveď, ale budete musieť urobiť všetko pre vašu bezpečnosť a pohodlie. Najmä články 254, 255 a 259 Zákonníka práce Ruskej federácie hovoria, že máte právo:
Presuňte sa na ľahšiu a menej škodlivú prácu;
Práca na čiastočný úväzok s plnou mzdou;
Možnosť nevychádzať na služobné cesty, nevychádzať do práce cez sviatky alebo víkendy, v druhej alebo tretej zmene (nočná doba). Nepracujte nadčas;
Platba za pracovný čas strávený liečbou a lekárskym vyšetrením;
Materská dovolenka;
Zodpovedný prístup zo strany zamestnávateľa k tehotnej zamestnankyni.
Ak vám zamestnávateľ nenájde vhodnú ľahkú prácu, je povinný vás na dobu „hľadania“ uvoľniť z práce - so zachovaním mzdy. Ak sa nenájde vhodná práca, platený pobyt doma sa predlžuje až do konca tehotenstva.
Pokiaľ ide o lekársky dohľad, zoznam potrebných testov a štúdií určujú pokyny ministerstva zdravotníctva. Ak nechcete podstúpiť žiadne vyšetrenie, napíšte jeho písomné odmietnutie. V tomto prípade lekár nemá právo trvať na tom.
Počas tehotenstva máte tiež nárok na bezplatné lieky financované Fondom sociálneho zabezpečenia. Máte nárok na:
Kyselina listová;
jodid draselný;
multivitamíny;
Multivitamíny + multimenary;
Prípravky železa;
Prípravky železa + kyselina listová;
vitamín E;
uhličitan vápenatý.
Potvrdenie o tehotenstve z vyšetrovacej miestnosti.
Tehotnej žene, ktorá navštívila gynekológa, sa vydáva potvrdenie o tehotenstve z vyšetrovacej miestnosti na základe výsledkov ultrazvukového gynekologického vyšetrenia a objektívnych údajov vyšetrenia. Toto lekárske osvedčenie je úplným analógom lekárske potvrdenia o tehotenstve z prenatálnej poradne a rovnako ako potvrdenie o tehotenstve z prenatálnej poradne potvrdzuje skutočnosť, že žena je tehotná.
Toto osvedčenie umožňuje nenavštevovať hodiny telesnej výchovy na inštitúte alebo technickej škole z úplne legálnych dôvodov, navštíviť bazén a / alebo telocvičňu bez poskytnutia ďalších informácií a oveľa viac.
Prvým a hlavným odporúčaním gynekológov všetkým ženám, ktoré nosia dieťa, je absencia nepokoja a odpočinku pri prvom náznaku únavy. Realita je však taká, že väčšina žien kombinuje tehotenstvo a prácu, no nie všetky majú možnosť či chuť prispôsobiť svoj rozvrh či povinnosti zmeneným podmienkam. Niekto sa bojí úkosových pohľadov nadriadených a kolegov, niekto všetku silu dáva svojej obľúbenej práci, zabúda na spánok a oddych, iný sa zameriava na zarábanie peňazí, aby sa po pôrode mohol pokojne zotaviť a venovať sa dieťaťu.
Stres, nezdravá práca, nočné zmeny, skoré vstávanie a zhon nepopierateľne poškodzujú zdravie matky a nenarodeného dieťaťa, pričom práca s normálnymi podmienkami a rozvrhom, ktorý umožňuje prestávky, pomáha odvrátiť pozornosť od úzkosti a strachu, ktoré sú počas tehotenstva bežné. Ako vybudovať vzťah so zamestnávateľom, aby ste si nemuseli vyberať medzi tehotenstvom a prácou? Aké práva a povinnosti majú budúce mamičky a aké majú zamestnávatelia?
Zákonník práce poskytuje pre nastávajúce matky osobitné záruky na ochranu tejto, zamestnávateľmi nie príliš milovanej kategórie pracovníčok. To platí nielen pre zamestnancov, ale aj pre tých, ktorí práve začínajú pracovať, pretože tehotenstvo nemôže byť dôvodom na odmietnutie prijatia. Takéto ženy nemôžu byť podmienečne odsúdené.
Mnohí zamestnávatelia sa poistia tak, že si o tom napíšu podmienku do pracovnej zmluvy, no pre tehotné ženy bude táto položka nelegálna. To platí aj pre prípady, keď je zamestnanec na konci skúšobnej doby v pozícii.
Čo sa týka pracovného voľna, Zákonník práce garantuje ženám počas tehotenstva nasledovné práva:
- Ďalšia dovolenka môže byť poskytnutá podľa rozvrhu buď bezprostredne pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej. Okrem toho si ho môžu vziať tie ženy, ktorých prax v podniku je kratšia ako šesť mesiacov, zatiaľ čo vo všeobecnosti môžu zamestnanci ísť na dovolenku až po 6 mesiacoch práce.
- Odvolať zamestnanca z dovolenky, aj keď s tým súhlasí, nie je možné.
- Je neprijateľné kompenzovať nevyčerpanú dovolenku peniazmi, tehotná žena si to musí plne uvedomiť.
- Materská dovolenka sa poskytuje na 140 dní (vo všeobecnom prípade), 156 (ak ), 160 (ak žije na rádioaktívnom území) alebo 184 (ak ) dní. Začína 70 dní (vo všeobecnosti), 90 (pre osoby žijúce v rádioaktívnej oblasti) alebo 84 (pre viacpočetné tehotenstvá) dní pred pôrodom. Dĺžka dovolenky nezávisí od dĺžky služby, funkcie, platu alebo iných podobných faktorov. Počas tehotenstva sa vypláca po poskytnutí práceneschopnosti v súlade s federálnymi zákonmi na základe priemerného denného zárobku v práci a zdrojom finančných prostriedkov je fond sociálneho poistenia, a nie zamestnávateľ. Ak sa žena rozhodne pracovať aj v 8-9 mesiaci tehotenstva, dostáva mzdu, ale nie dávku - tá sa pripočítava až po odchode na dovolenku.
Pracovné podmienky
Zákonník práce počíta s možnosťou zmiernenia požiadaviek na výsledky a spôsob práce pri potvrdení tehotenstva zamestnankyne, ide o zníženie výrobných noriem alebo preradenie na inú prácu pri zachovaní priemerného zárobku. Ak takýto presun trval nejaký čas, na toto obdobie je žena uvoľnená z práce so zachovaním priemernej mzdy. Základom je lekárske potvrdenie alebo vyjadrenie samotnej zamestnankyne.
Ďalším častým dôvodom na obavy je bezpečnosť. Čo sa týka špecifického vplyvu techniky, vedci nemajú jednoznačný názor na pôsobenie žiarenia a elektromagnetických polí, ale rôzne očné choroby v dôsledku konštantného napätia sú veľmi skutočným problémom. Podľa zákona - SanPiN z roku 2003 je čas práce pri počítači v tehotenstve obmedzený na 3 hodiny za zmenu, málokto o tom však vie.
Vlastnosti práce počas tehotenstva
Počas tehotenstva zákony umožňujú zbaviť sa ťažkého pracovného plánu.
Takíto zamestnanci by nemali byť zapojení:
- v noci;
- nadčasy;
- metóda posunu;
- cez sviatky a víkendy;
- na služobných cestách.
Ani jedno tehotenstvo sa nezaobíde bez pravidelných návštev predpôrodnej poradne a iných lekárskych prehliadok. Zamestnávateľ je povinný uvoľniť zamestnanca na návštevy lekárov a testy, pričom priemerný zárobok za toto obdobie zostáva zachovaný.
Ak je všetko jasné s fyzickou aktivitou a škodlivými pracovnými podmienkami, je možné počas tehotenstva vykonávať sedavú prácu? Vzhľadom na zmeny v tele to môže byť plné stagnácie krvi v panve a zvýšenia zaťaženia medzistavcových platničiek. Týmto následkom sedavého zamestnania v tehotenstve sa dá predísť výberom správnej stoličky, prestávkami na 15-20 minút každú hodinu a zabúdaním na polohu prekrížených nôh.
Na žiadosť zamestnankyne jej musí byť pridelený rozvrh práce na polovičný alebo čiastočný úväzok. Za normálnych podmienok je takýto režim stanovený dohodou strán, no v prípade tehotnej ženy postačuje jej jednostranná požiadavka.
Kedy si musím priniesť tehotenský preukaz?
Dokladom o tehotenstve pre zamestnávateľa je potvrdenie z predpôrodnej poradne. Tento dokument sa získa iba v prípade potreby. Ak zamestnankyňa nemá napríklad nadčasy, nočné zmeny, škodlivé podmienky a zamestnávateľ ju bez problémov pustí na lekárske prehliadky a neplánuje ju prepustiť, tak sa bez potvrdenia zaobídete.
Na druhej strane pri prechode do iných podmienok či pracovnej doby, ako aj v prípade sporných situácií je to potrebné čo najskôr. V práci treba potvrdenie o tehotenstve zaevidovať hneď po jeho obdržaní.
Tehotenstvo mení postoj ženy k sebe a práci. Nie každý dokáže vydržať predchádzajúce životné tempo, telo je prestavané, čo vedie k ospalosti, problémom s pamäťou a zlému zdraviu a fyzická práca počas tehotenstva sa stáva obzvlášť ťažkou. Na druhej strane tehotenstvo nie je choroba a budúca matka môže aj naďalej žiť tak, ako je zvyknutá, ale s určitými nuansami.
Pamätajte, že vašou hlavnou úlohou je vynosiť dieťa a stres, prepracovanie, nedostatok spánku prinášajú komplikácie pre zdravie matky a plodu. Nepreťažujte sa – fyzicky ani psychicky. Pokojne relaxujte, jedzte, choďte von. V prípade potreby požiadajte o skrátený pracovný deň alebo iné pracovné podmienky. To môže byť problematické napríklad pri práci v materskej škole počas tehotenstva vám môže byť ponúknutá len skrátená zmena so zachovaním všetkých povinností, v prípade potreby však môžete požiadať gynekológa, aby vás poslal na práceneschopnosť.
Samotné tehotenstvo nie je kontraindikáciou práce, ale v niektorých prípadoch môže gynekológ trvať na potrebe ústavnej alebo ambulantnej liečby. , ako je špinenie, bolesť, nedostatok pohybu - to je dôvod, prečo skončiť so všetkými pracovnými záležitosťami, bez ohľadu na to, aké dôležité sú.
Kedy povedať v práci o tehotenstve, každá žena sa rozhodne sama, berúc do úvahy všetky klady a zápory. Ak nechcete pozornosť kolegov, bojíte sa problémov alebo práca zahŕňa udržiavanie vášho vzhľadu, prvé 3-4 mesiace môžete svoj stav skryť oblečením, potom to však bude ťažké.
Ak tehotenstvo oznamujete v prvých týždňoch, snažte sa udržať rovnováhu medzi meniacimi sa schopnosťami vášho tela a profesionálnymi požiadavkami. Jednoducho povedané, ak pod zámienkou tehotenstva presuniete všetku svoju prácu na kolegov v kancelárii, je nepravdepodobné, že si s nimi udržíte dobré vzťahy a vaše opätovné stretnutie s tímom po materskej dovolenke sa značne skomplikuje.
Zamestnávatelia sa väčšinou zdráhajú zamestnať tehotné ženy. Z tohto dôvodu nemajú právo odmietnuť pozíciu, no motivácia môže byť rôzna. Ak získate novú prácu, je lepšie skryť tehotenstvo, namiesto toho sa pokúste preukázať ako kompetentný špecialista a zodpovedný zamestnanec - pomôže to udržiavať vzťahy so zamestnávateľom a dá vám možnosť pokojne sa vrátiť na túto pozíciu po materskej odísť.
Prepustenie a zníženie
Mnoho ľudí vie, že tehotná žena nemôže dostať výpoveď ani výpoveď. Aj keď zamestnávateľ v čase rozhodovania o stave zamestnankyne nevedel, môže sa jednoducho vymáhať súdnou cestou. Toto vyhlásenie je však platné len vtedy, keď je s ňou uzatvorená pracovná zmluva na dobu neurčitú.
Situácie, keď žena stále môže prísť o prácu:
- Likvidácia organizácie alebo ukončenie IP.
- Pracovná zmluva na dobu určitú. Ak sa uzatvára na dobu neprítomnosti iného zamestnanca, zamestnávateľ je povinný ponúknuť iné voľné pracovné miesta vhodné pre pracovné podmienky. Ak prevod nebude možný, žena dostane výpoveď. Ak pracovná zmluva na dobu určitú nie je „viazaná“ na návrat inej zamestnankyne do práce, tak sa predlžuje do skončenia tehotenstva alebo materskej dovolenky a zamestnankyňa musí doložiť potvrdenie o svojom stave (potvrdenie od gynekológa) na žiadosť zamestnávateľa.
Návrat do práce po narodení dieťaťa
V žiadosti o materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku je uvedená dĺžka obdobia neprítomnosti ženy v práci a po jej skončení má právo vrátiť sa do práce na rovnakej pozícii. Žena môže prerušiť dovolenku a odísť predčasne napísaním vyhlásenia od zamestnávateľa. Dávka jej zostáva zachovaná a má nárok na kratší deň.
Najčastejšie sa stávajú dva hlavné problémy – prítomnosť malého dieťaťa a potreba znovu si zvyknúť na prácu. Pre mladé matky zákony stanovujú určité úľavy – skrátený pracovný čas, dovolenky, sick days, no obnoveniu odbornej kvalifikácie a adaptácii bude treba venovať čas a úsilie.
Nie je žiadnym tajomstvom, že nie každý dodržiava zákony. Ak natrafíte na bezohľadného zamestnávateľa, nekonfliktujte a upokojte sa. Vašou úlohou v tehotenstve je šetriť si nervy a sily a priestupky v práci bude riešiť inšpektorát práce, súd, prokuratúra, prípadne vyššia organizácia. Vo väčšine konfliktných prípadov je zákon na strane tehotných žien.
Užitočné video o práci počas tehotenstva a materskej dovolenky
Odpovede
V každej organizácii sa stáva, že zamestnankyňa zrazu prizná, že je tehotná a čoskoro odíde na materskú dovolenku. Kedy by ste mali zamestnávateľovi priniesť tehotenský preukaz? Aké výhody potrebujete? Je možné prepustiť zamestnankyňu za nenahlásenie jej zaujímavej pozície?
Tehotenstvo a práca
Toto je jedinečný čas, keď sa žena cíti dôležitá, dáva život. Pre zamestnávateľa je tehotenský preukaz často prekvapením. Zákon však chráni zamestnané ženy na pozícii pred nepoctivými zamestnávateľmi. Po predložení potvrdenia môže žena pokojne stihnúť termín a odísť na materskú dovolenku s vedomím, že jej budú vyplatené všetky dávky.
Zaujímavá pozícia pracovníka sa prejaví nie okamžite. Preto sa dámy veľmi často neponáhľajú s priznaním vedenia v tehotenstve. V tomto nie je nič odsúdeniahodné. Žena môže správu oznámiť kedykoľvek jej to vyhovuje pred odchodom na prenatálnu nemocenskú dovolenku. Takéto správy môžu byť pre zamestnávateľa poriadne nepríjemné. A osvedčenie o tehotenstve pomôže vyhnúť sa konfliktným situáciám.
Postoj k tehotným ženám v práci
Manažéri veľmi neschvaľujú neskoré oznamovanie tehotenstva. Veď im treba hľadať náhradného pracovníka. Naozaj sa im nepáči, keď dievča, ktoré práve nastúpilo do práce, zrazu oznámi, že je tehotné. Ale takéto ženy nemôžu byť trestané zákonom.
Stáva sa však, že šéf môže byť nečestný a môže povedať, že žena nepriniesla certifikát, čo znamená, že kým bruško nenarastie, nemá dôkazy o zaujímavej situácii a bude pracovať podľa obvyklého rozvrhu. Alebo že sa certifikát stratil. V takom prípade by ste mali skopírovať potvrdenie o tehotenstve špeciálne pre zamestnávateľa a pri predložení samotného potvrdenia ho podpísať od zamestnanca personálneho oddelenia. Nikdy nezaškodí mať dodatočné záruky.
Škodlivé pracovné podmienky pre tehotné ženy
V práci žena v pozícii čelí mnohým nebezpečenstvám. Najmä ak ide o výrobu vo veľkom závode. Vždy existuje možnosť, že sa žena môže zraniť. V podnikoch so škodlivosťou je lepšie počas tehotenstva nepracovať, odporúča sa okamžite prejsť na jemnú prácu. Počas nosenia dieťaťa sa treba vyhýbať nielen fyzickému, ale aj morálnemu stresu. Tehotenský preukaz umožňuje právne zdôvodniť potrebu zmeny formy práce na prijateľnejšiu.
Výhody pre tehotné ženy v práci
Byť šťastnou budúcou mamou je samo o sebe pre ženu obrovskou výsadou. V práci má tehotná žena plné právo zjednodušiť pracovný rozvrh. Napríklad si skrátiť pracovný deň alebo prejsť na ľahkú prácu na inom oddelení, kde je menej stresov a zdravotných rizík. Prednosta musí budúcej matke poskytnúť výplatu nemocenskej dovolenky, ktorá jej patrí pred pôrodom a po ňom. Preto sa potvrdenie o tehotenstve prinesie zamestnávateľovi do práce čo najskôr.
Prečo brať?
Náš štát je v súčasnosti dosť vyspelý a snaží sa o svojich občanov postarať, zlepšiť kvalitu ich života. Medzi takýchto občanov patria ženy v postavení a dovolenke na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka.
Pre ženu nie je jednoduché vstávať každý deň do práce, keď je už bruško výrazne citeľné. Stáva sa ťažké chodiť a stúpať po schodoch. Áno, a pamäť začína zlyhávať a neustále zmeny nálady mučia. Štátna podpora je tu veľmi nápomocná. Stačí si vybaviť tehotenský preukaz a odovzdať ho manažérovi. Pre zamestnávateľa je dôležitým dokladom tehotenský preukaz, podľa ktorého bude môcť zamestnankyňu preradiť do ľahších pracovných podmienok.
Kedy sa uchádzať o prácu
Lepšie čo najskôr. Navyše tí, ktorí sa prihlásili na tehotenstvo pred dvanástym týždňom, majú od štátu nárok na malú sumu na vitamíny a iné lieky. Je veľmi dôležité poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie o tehotenstve, ktoré oficiálne potvrdzuje zaujímavú pozíciu a právo na niektoré špeciálne pracovné podmienky.
Žena, ktorá vopred upozornila vodcu na svoju pozíciu, sa už nemusí báť, že pred ním bude skrývať niečo, čo by sa mu nemuselo páčiť. Šéf bude, samozrejme, trochu zmätený, ale veľmi skoro sa upokojí, uzmieri a začne hľadať dočasnú náhradu za svoju zamestnankyňu počas jej výnosu. Ale je lepšie nosiť potvrdenie na personálne oddelenie, keď gestačný vek naznačuje, že dieťa sa formovalo správne a všetko je s ním v poriadku. Zvyčajne sa to vyjasní po 9-12 týždňoch. Ak sa teda pred týmto obdobím niečo pokazí, nebudete musieť manažéra zbytočne znervózňovať.
Niekedy samotný zamestnávateľ vyžaduje potvrdenie o tehotenstve, ak mu žena v pozícii oznámila novinku, ale sama nevie, že je potrebné predložiť potvrdenie. Ale nie každý vodca to dokáže. Snáď to môže byť len ten najsvedomitejší alebo predtým trestaný za nedodržiavanie Zákonníka práce vo vzťahu k tehotným ženám.
Prečo potrebujete pomoc?
Po prvé, potvrdenie o tehotenstve pre zamestnávateľa je dokument, ktorý má legálny charakter a je potrebné ho zohľadniť. Tehotenský preukaz je potrebný na to, aby boli žene zákonne poskytnuté všetky platby, ktoré jej prináležia, a aby boli vytvorené prijateľné podmienky zodpovedajúce jej pracovnému postaveniu. Takýto papier preukazuje dokumentárnu pozíciu zamestnanca a poskytuje jej nové práva.
Tehotná žena bude môcť opustiť svoje miesto počas pracovnej doby, napríklad navštíviť lekára alebo urobiť testy, ale tento čas sa jej bude počítať a platiť ako odpracovaný.
Pomoc pomôže žene vyhnúť sa služobným cestám a práci cez sviatky a víkendy.
Včasné predloženie dokumentu vám umožňuje legálne prejsť na ľahšiu prácu, ak sa ukázalo, že hlavné pracovisko má škodlivé alebo ťažké pracovné podmienky pre tehotné ženy.
Takáto zamestnankyňa nemôže byť prepustená pod žiadnou zámienkou, a tak je nastávajúca matka zákonom chránená zo všetkých strán.
Ako získať tehotenský preukaz pre zamestnávateľa
Dievča si musí vybaviť potvrdenie od svojho ošetrujúceho gynekológa, ktorý je evidovaný na tehotenstvo v mieste registrácie. Ak to chcete urobiť, pri stretnutí s lekárom musíte informovať o svojom želaní dostať dokument o vašej situácii, aby ste ho mohli predložiť v práci. Zvyčajne sa osvedčenie vydáva okamžite s podpisom lekára a pečiatkou kliniky. Môžete získať niekoľko certifikátov na prezentáciu na rôznych miestach.
Čo ak to neprinesieš?
Ak potvrdenie o tehotenstve pre zamestnávateľa do práce vôbec neprinesie, tak sa o pozícii zamestnankyne dozvie už pred jej materskou dovolenkou. Ale to už bude zo strany zamestnanca vyzerať škaredo a manažér to v budúcnosti zohľadní. Žiadnemu šéfovi sa nebude páčiť, keď mu zamestnanec niečo tají. Okrem toho podmienky, ktoré osvedčenie poskytuje na uľahčenie pôrodu v zostávajúcich niekoľkých mesiacoch pred pôrodom, nebudú splnené, ak dokument neprejde na personálne oddelenie. Samozrejme, niektoré ženy majú dobrú pokojnú prácu, ktorá si nevyžaduje zmeny ani počas tehotenstva. V tomto prípade by bolo správne, aby dievča a jej ďalšia dobrá spolupráca s touto organizáciou aspoň ústne oznámila šéfovi, že čoskoro bude musieť hľadať náhradu.
Vzor tehotenského potvrdenia
Pre zamestnávateľa je dôležité, aby bolo všetko riadne vykonané a nemusel neskôr platiť pokuty. Preto môže požiadať o tehotenský preukaz, ktorý by mal vyzerať takto:
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) v roku narodenia (1. 4. 1983), keďže je na pozorovaní v prenatálnej poradni.
Diagnóza - tehotenstvo bolo stanovené: počet týždňov (10 týždňov), prebieha bez odchýlok.
Osvedčenie bolo vydané na dodanie na mieste výkonu práce.
Dátum ______ Podpis lekára _______________"
Pre zamestnávateľa je potvrdenie o tehotenstve zamestnankyne často stresujúce. Takže čím skôr to prinesiete, tým lepšie.
Podmienky prijatia
Kedy sa zamestnávateľovi vydáva tehotenský preukaz? Časový rámec neupravuje žiadny článok Zákonníka práce. To znamená, že podmienky na získanie potvrdenia od gynekológa môžu byť akékoľvek, na žiadosť samotnej ženy, od okamihu zistenia tehotenstva až do odchodu na dovolenku pred pôrodom. Zvyčajne sa však ženy neponáhľajú získať tento certifikát, pretože nie je vždy možné uistiť sa, že tehotenstvo je úspešné, alebo aby sa predišlo zbytočným rozhovorom. Najprv sa vykonajú všetky požadované vyšetrenia a analýzy a po dobrých výsledkoch si môžete s istotou vziať osvedčenie o svojej vynikajúcej pozícii a preniesť ho na svojho vedúceho. Okrem toho získanie a predloženie osvedčenia na personálnom oddelení organizácie pred dvanástimi týždňami tehotenstva dáva právo na ďalšie platby, aj keď nie veľké. A požiadať o lekárske voľno so zachovaním platby bude možné aj po absolvovaní potvrdenia. Takže žena si môže sama určiť podmienky získania dokumentu podľa svojich potrieb.
Zákon o tehotenstve
Podľa zákona tehotným ženám nemožno odoprieť zamestnanie (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie) a nesmú prejsť skúšobnou dobou. Ale mnohí manažéri sú prefíkaní a určite nájdu spôsob, ako nezamestnať ženu, ak má nápadné bruško. Môžete ho, samozrejme, požiadať o písomné odmietnutie, ale nikdy neviete, čo doň môže napísať. A okrem toho je nepravdepodobné, že by sa tehotné dievča obrátilo na súd s týmto odmietnutím prinútiť zamestnávateľa, aby ju vzal do práce. Budúca mamička si len málokedy ide plytvať nervami.
Zo zákona nemôže byť budúca matka prepustená z iného dôvodu, ako je likvidácia firmy (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale aj v tomto prípade musí organizácia ženu zaregistrovať na úrade práce a zaplatiť všetky náhrady za nevyčerpanú dovolenku a dávky v prípade straty zamestnania. Ani nedodržiavanie pracovného režimu či absencia podľa zákona neumožňuje prepustenie tehotných žien. Ak existujú kontroverzné otázky, potvrdenie o tehotenstve pre zamestnávateľa pomáha dať všetko na svoje miesto.
Tehotná žena môže prestať sama alebo po vzájomnej dohode s vedením. Riaditeľ však nemá právo nútiť zamestnankyňu, ktorá je v pozícii, aby napísala výpoveď z vlastnej vôle. Za to mu hrozí trestný postih (podľa článku 145 Trestného zákona Ruskej federácie).
Zamestnaná budúca matka po tridsiatich týždňoch tehotenstva má zákonný nárok na sedemdesiat dní dovolenky pred pôrodom, ako aj na dovolenku v trvaní 70 dní na obdobie po pôrode (podľa článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie). Keď sa narodí viac ako jedno dieťa, termíny sa zvyšujú a dovolenka je naplánovaná skôr. Na prijatie v ambulancii gynekológ vystaví práceneschopnosť na príslušné obdobie. Platba za takúto nemocenskú dovolenku sa vypláca podľa priemerného denného zárobku vo výške dvoch odpracovaných rokov. Ak sa pôrod uskutočnil cisárskym rezom, potom sa vydá dodatočná nemocenská na ďalších šestnásť dní a vypláca sa podľa rovnakého systému.
Žena má tiež pred odchodom na nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu právo čerpať ročnú dovolenku mimo plánu a z tohto dôvodu dostávať mzdu za dovolenku.
Dievča, ktoré dočasne nahradí iného pracovníka, ak sa v čase návratu toho istého pracovníka ocitne v pozícii, môže byť prepustené, ale až po pôrode.
Teraz je jasné, ako získať tehotenský certifikát pre zamestnávateľa. Tento dokument je veľmi dôležitý. Chráni práva a stanovuje určité privilégiá tehotnej pracovníčky.
Prečo potrebujete dokument
Potvrdenie od lekára o tom, že žena čaká bábätko (s uvedením gestačného veku), môže byť potrebné predložiť na matriku pri radení na sobáš. Vtedy je svadba legálne naplánovaná na skorší termín. Svadobčania tak nebudú musieť čakať na zákonnú skúšobnú dobu.
Na zmiernenie trestu pomôže potvrdenie o tehotenstve prinesené na súd.
Potvrdenie predložené na mieste štúdia vám pomôže vybaviť akademickú dovolenku počas posledných týždňov tehotenstva a pôrodu a umožní vám pokračovať v štúdiu hneď, ako to bude možné.
