Percento výplaty nemocenskej dovolenky z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Kto a kedy vystavuje nemocenskú dovolenku?

Niekto dobre znáša všetky bolesti pri kontrakciách a tlačení, rodí zdravé dieťa a ide na zaslúžený odpočinok. No niekedy nastanú okolnosti, ktoré tak či onak skomplikujú proces nielen pôrodu, ale aj popôrodnej starostlivosti.

To všetko je samozrejme veľmi smutné a takéto ženy potrebujú dlhú dovolenku. Majú však právo dúfať v predĺženie materskej dovolenky, a ak áno, ako ju získať? Predĺžia to? O tom si povieme v dnešnom článku.

Je to možné?

Môžu to predĺžiť? práceneschopnosť na tehotenstvo a porod?

Zákonodarca berie do úvahy, že pôrod je prakticky nekontrolovateľný proces, preto sa povolenie môže líšiť.

nepochybne, Nie je nezvyčajné, že matky podstúpia operáciu a ochorejú a iné problémy v dôsledku pôrodu.

Čo to vypovedá o dieťati, ktoré môže v dôsledku narodenia dostať aj rôzne komplikácie.

Poďme sa pozrieť na hlavné prípady predĺženia práceneschopnosti a zistiť, aké sú podmienky týchto predĺžení, ako aj aké nuansy má každý konkrétny prípad.

Poberanie materských dávok priamo súvisí s tým, že žena má príslušný doklad potvrdzujúci jej tehotenstvo. Bez nej totiž nastávajúca mamička peniaze, ktoré vyžaduje zákon, nedostane.

Treba si uvedomiť, že o túto dávku môžu požiadať nielen pracujúce ženy, ale aj ženy nezamestnané či pokračujúce v štúdiu na ktorejkoľvek vzdelávacej inštitúcii. Existuje povinná požiadavka - musia byť zaregistrovaní na úrade práce v mieste svojho bydliska. Iné kategórie žien dostávajú platby v podniku alebo organizácii, kde pracujú, alebo vo vzdelávacej inštitúcii (relevantné pre študentky).

Ako je uvedené vyššie, hlavnou podmienkou alebo základom na poberanie dávok v materstve je doklad vydaný zdravotníckym zariadením.

Takáto nemocenská dovolenka sa vydáva v predpôrodná poradňa a je potvrdením tehotenstva a nadchádzajúceho pôrodu.

Je potrebné pochopiť, že musí byť vykonaná správne. Presne korektnosť registrácia zaručuje preplatenie dovolenky. Všetky bunky sú vyplnené paličkovým písmom v ruštine. V tomto prípade sa používajú gélové alebo kapilárne perá s čiernym atramentom. Je to potrebné na uľahčenie automatického rozpoznávania údajov.

Hárok sa vyhotovuje na štandardnom formulári, ktorý sa vydáva v prípade akejkoľvek choroby alebo dočasnej straty schopnosti pracovať. Ide o hárok A4, chránený vodoznakom a sériové číslo. Stĺpce o mieste výkonu práce a zastávanej pozícii môže vyplniť nastávajúca matka. Dokument je potvrdený pečiatkou a podpisom lekára pozorujúceho tehotenstvo. Nalepí sa aj pečiatka konzultácie a uvedie sa evidenčné číslo. Akékoľvek opravy, chyby alebo škvrny sú neprijateľné - takýto list je potrebné vymeniť!

Pri adopcii sa vydáva aj potvrdenie o práceneschopnosti. Ale vydáva sa priamo v ústavnom zariadení, kde sa dieťa nachádza. Doba dovolenky sa skracuje na 70 dní (to sú dni po pôrode). Pre ženy, ktoré porodili, je dĺžka dovolenky 140 dní (70 dní pred a 70 dní po narodení dieťaťa). Pri komplikovanom pôrode je dovolenka o niečo dlhšia (do 154 dní). A ak sa narodia dvojčatá, jeho trvanie je maximálne a je 196 dní.

Správne vystavená nemocenská dovolenka sa považuje za jediný základ pre čerpanie dovolenky a jej čerpanie. Musí sa predložiť na pracovisku, pracovisku alebo v službe. A žiadosť o dovolenku slúži skôr ako záchranná sieť (hoci sa od ženy vyžaduje). Pretože hlavný dokument v v tomto prípade je sám sebou. Pri predložení vedúci podniku alebo vedúci vzdelávacej inštitúcie nemôže odmietnuť dovolenku.

Postup platby

Do tridsiateho týždňa tehotenstva (28., ak sa očakávajú dvojičky) žena dostane sociálne dávky o nezamestnanosti. V tridsiatom týždni si musí podať žiadosť o zákonom stanovenú dovolenku, ku ktorej je potrebné priložiť potvrdenie o práceneschopnosti a potvrdenie o registrácii v zdravotníckom zariadení.

Potom sú platby v nezamestnanosti zastavené a žena je vyradená z evidencie na úrade práce. Tu sa jej vypočítava výška materského. Výpočty sú založené na sume stanovenej ruskou vládou na bežný rok. Platba sa uskutočňuje z rozpočtové prostriedky.

Vyplácanie nemocenského z dôvodu tehotenstva a pôrodu patrí ženám, ktoré odchádzajú na materskú dovolenku. Ide o kompenzáciu za celé obdobie dočasnej invalidity, ktorá zahŕňa prenatálne a pôrodné štádium a štádium rekonvalescencie. Poskytuje sa v rámci programu povinného sociálneho poistenia.

Všeobecné ustanovenia

Zdravotná dovolenka Bir je typ dokladu potvrdzujúceho nárok na platbu za dočasnú invaliditu. Vydáva sa žene na materskú dovolenku a vyplatenie náhrady za tehotenstvo/pôrod.

Bir – tehotenstvo/pôrod.

Dôležitý bod! Materské platby sú odkázané na narodenie/adopciu dieťaťa. V tomto prípade by vek adoptovaného dieťaťa nemal byť vyšší ako 3 mesiace.

Dokument o pracovnej neschopnosti definuje tieto body:

• trvanie obdobia práceneschopnosti, ktoré sa vypočíta na základe dátumu začiatku a dátumu uplynutia obdobia;
• výška materského príjmu, tento parameter závisí od počtu dní dovolenky.

Postup pri poskytovaní potvrdenia o práceneschopnosti upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja, ide o zákon č. 624n zo dňa 29. júna 2011. Názov projektu „O úprave postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti“. Akruálny postup je stanovený v časti VIII tohto legislatívneho aktu.

Výplatné funkcie

Nemocenská dovolenka— hlavný zúčtovací doklad pri časovom rozlíšení sociálne dávky. Každý deň pracovného pokoja je žiadateľke náhrada mzdy v plnej výške jej priemerného zárobku. Na určenie tohto ukazovateľa sa berie do úvahy zárobok zohľadňovaný za obdobie troch rokov pred materskou dovolenkou.

Podľa vyjadrenia zamestnávateľa, ktorý žene dávky v skutočnosti vypláca, mu to Fond prepláca kompenzačnými prostriedkami. Tento postup sa vykonáva niekoľkými spôsobmi:

• prostredníctvom priameho vrátenia peňazí na firemné účty zamestnávateľa;
• znížením výšky štandardných platieb.

Postup pri vrátení finančných prostriedkov upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Ide o dokument č. 951-n zo 4. decembra 2009. Tento legislatívny akt ustanovuje zoznam dokumentov, ktoré musí podnik predložiť fondu:

• výpis napísaný podľa vzoru, ktorý obsahuje výšku časového rozlíšenia;
• priamo kalkulačný formulár, to je formulár 4-FSSS s informáciami za celé časové rozlíšenie;
• kópie pracovná zmluva, ďalšie doklady, ktoré môžu potvrdiť pracovný pomer medzi príjemcom platieb a zamestnávateľom;
• vysvedčenie;
• platobné doklady, ktorými možno zamestnankyni osvedčiť vyplatenie materskej dovolenky.

Väčšinu platieb na základe práceneschopnosti uhrádza zamestnávateľ a fond spoločne. Prvé tri dni platí organizácia a zvyšok času je kompenzovaný fondom.

Dôležité! Cudzinky pracujúce v Ruskej federácii na základe pracovnej zmluvy majú rovnaké práva na materské dávky ako ruskí občania.

Pracovným ženám, za ktoré zamestnávateľ platí odvody do fondov, sa musí poskytnúť zdravotná dovolenka. No v niektorých prípadoch ho dostávajú aj nezamestnaní uchádzači. Pozrime sa, kto ďalší má nárok na platby? takže, materská dovolenka kompenzovať:

1. Ženy slúžiace v orgánoch pre vnútorné záležitosti, colnice, trestnice resp požiarna služba a ďalšie vládne agentúry.
2. Ženy individuálnych podnikateľov a notárov. Ide o osobitnú kategóriu občanov, ktorí budú môcť požiadať o materské prostredníctvom oddelenia sociálnej ochrany. Pomoc sa však poskytuje iba vtedy, ak je žiadateľovi pridelený status nezamestnaného.
3. Pre študentov na plný úväzokškolenia.
4. Uchádzači boli prepustení zo zamestnania z dôvodu likvidácie podniku. Aby žena získala právo na výplatu, musí sa včas zaregistrovať na úrade práce;
5. Osoby, ktoré dali výpoveď mesiac pred začiatkom dovolenky, podľa dobrý dôvod. Zamestnávateľ je teda povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu, ak dôvodom jej prepustenia bola platná situácia, ktorá obsahuje tieto ustanovenia:

• zmena miesta bydliska v dôsledku presunu vojenského manžela na nové pracovisko;
• zdravotný stav;
• potreba starostlivosti o chorých príbuzných;
• ďalšie, nútené opatrenie.

Venujte pozornosť! Tehotným ženám, ktoré poberajú dávky v nezamestnanosti, bude podpora v nezamestnanosti pozastavená. V tomto prípade časové rozlíšenie vykonáva Ústredie zamestnanosti.

Kto zaplatí?

Ak na základe práceneschopnosti robí časové rozlíšenie zamestnávateľ, kto potom bude ženám vyplácať náhradu počas materskej dovolenky? Poďme na to. Žiadosti o materskú dovolenku pre tehotné ženy musia byť predložené týmto organizáciám a orgánom:

• v mieste výkonu práce/služby – pre pracujúcich uchádzačov;
• do centra zamestnanosti - pre zástupcov, ktorí poberajú dávky v nezamestnanosti;
• FSS (alebo sociálne poistenie) - pre nezamestnaných občanov;
• na odbor sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva - nezamestnaným notárom a podnikateľom.

Venujte pozornosť! Matky, ktoré sú dočasne invalidne poistené v Sociálnej poisťovni, dostávajú platby z mimorozpočtového fondu. Ostatní žiadatelia sú platení z federálnych úspor.

Ako dlho môže trvať obdobie práceneschopnosti?

Trvanie práceneschopnosti podľa BiR - moment, ktorý je daný osobitnú pozornosť. Túto problematiku upravujú články zákona o povinnom poistení pre dobu práceneschopnosti/materstva (§ 10), normy zákona o štátne dávky pre deti s deťmi (článok 7), ustanovenia Zákonníka práce (článok 255).

Okamžite stojí za zmienku, že materská dovolenka sa poskytuje žene na prípravu na narodenie dieťaťa, na okamžitý pôrod a obnovenie zdravia. Faktor, akým je ťažký pôrod, môže slúžiť ako faktor zvyšujúci sa štandardná veľkosť platby. Pri určovaní sumy sa berú do úvahy:

• generál lekárske indikácie. V nemocnici musia lekári brať ohľad fyziologické vlastnosti pacienti, prirodzené načasovanie priebeh tehotenstva.
• Špeciálne momenty špecifické tehotenstvo(jednorazové/viacnásobné tehotenstvo).
• Potreba špeciálnej prípravy pred pôrodom. Norma sa vzťahuje na ženy žijúce v zóne presídľovania, a to aj z dôvodu rádioaktívnej kontaminácie.
• Zložitosť pracovná činnosť. Predpokladá sa, že čím ťažší bol pôrod, tým dlhšie bude pacientovi trvať zotavenie.

Pozrime sa na hlavné body týkajúce sa podmienok, ktoré sa berú do úvahy pri určovaní doby práceneschopnosti:

• 140 (70/70) za prirodzený pôrod;
• 156 – komplikovaný/predčasný pôrod (7/86, resp. 156);
• 194 – viacplodová gravidita (84/110, ak je skutočnosť vopred zistená a 7/124, ak sa pri pôrode zistí viacpočetná gravidita).

Prvý údaj je celkový počet dovoleniek.

Indikátory x/x – obdobie pred a po pôrode.

Skrátenie zákonnej lehoty splatnosti nie je povolené. Výnimkou môže byť prípad, keď žena pokračuje v práci. Ak si otvorila nemocenskú dovolenku, ale vráti sa do práce, budú jej platiť za celé obdobie mínus odpracované hodiny.

Žiadateľ si musí vybrať v prospech platu alebo materských dávok. Od momentu, keď zamestnankyňa prestane vykonávať svoje pracovné povinnosti, začnú sa na dochádzkový list umiestňovať značky, že zamestnankyňa je na materskej dovolenke. V rámci tohto systému sa platia všetky dni nemocenskej dovolenky.

Žena môže naďalej pracovať, ak sa potvrdenie o práceneschopnosti otvorí napríklad na konci roka. Ak žiadateľ potrebuje do zúčtovacieho obdobia zahrnúť celý mesiac, môže odchod na dovolenku odložiť.

Venujte pozornosť! Ak zamestnankyňa pracovala na čiastočný úväzok v dvoch podnikoch 2 alebo viac rokov, potom sú jej obaja zamestnávatelia povinní zaplatiť nemocenskú dovolenku.

Je potrebné určiť, že lehota na pridelenie sumy za nemocenskú dovolenku by nemala presiahnuť 10 dní odo dňa, keď zamestnávateľ prijal žiadosť. Platba sa uskutoční v stanovenom časovom rámci, ak žiadateľ poskytol celý balík dokumentov.

V tomto prípade by lehota na priamu výplatu takejto náhrady nemala byť neskoršia ako najbližšia výplata miezd v organizácii. V prípade, že žena neiniciovala iný spôsob výplaty peňazí, prostriedky jej budú prevedené (vyplatené) štandardným spôsobom na výplatu mzdy.

Výnimka! Nezamestnaným uchádzačom sa dlžná náhrada vypláca najneskôr do 26. dňa mesiaca nasledujúceho po lehote na doručenie súboru dokladov.

Zákon stanovuje trojročnú lehotu na poberanie dávok. Ak žena nedostala peniaze, ktoré jej boli v tom čase pridelené, môže na prijatie finančných prostriedkov použiť ktorýkoľvek okamih od stanoveného obdobia.

Sociálna poisťovňa je podľa zákona povinná vrátiť zamestnávateľovi finančné prostriedky najneskôr do 10 dní od skončenia administratívneho auditu (trvá 3 mesiace).

Dôležitý bod! Materská dávka– druh platby oslobodenej od dane. Z vypočítanej sumy sa neúčtuje daň z príjmu fyzických osôb a nie poistné. Ak chcete potvrdiť túto situáciu, musíte sa obrátiť na čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie a federálneho zákona č. 212 z 24. júla 2009

Potvrdenie o práceneschopnosti je hlavným dokladom, ktorý musí budúca rodiaca žena dostať. Na základe toho má právo ísť na platenú materskú dovolenku. Ustanovenia tohto dokumentu sa berú do úvahy aj pri výpočte poistenia a pracovných skúseností.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Kedy sa vydáva?

Potvrdenie o pracovnej neschopnosti je hlavným dokumentom, ktorý potvrdzuje právo pracujúcich žien na prijatie sociálnej pomoci od štátu.

Po jeho vyplnení sa môžete spoľahnúť na:

• platená materská dovolenka;
• ročná platená dovolenka a neplánovaná dovolenka podľa ľubovôle(bez ohľadu na skúsenosti nastávajúcej matky) (Zákonník práce Ruskej federácie);
• vyhovenie žiadosti nadriadených ohľadom skrátenia pracovného času resp pracovný týždeň(Zákonník práce Ruskej federácie).

Platená materská dovolenka sa poskytuje na základe potvrdenia o práceneschopnosti v trvaní 140 dní a viac.

Napríklad materská dovolenka pri cisárskom reze a iných komplikáciách sa zvyšuje na 156 dní, nie sú však limitom.

Maximálna doba, na ktorú možno vydať potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod je 194 dní.

V každom konkrétny prípad počet dní dovolenky, a teda aj výška dávok, sa bude líšiť, ale všetky potrebné údaje budú uvedené na potvrdení o práceneschopnosti.

Pri vyhovení žiadosti o skrátenie pracovného dňa alebo pracovného týždňa sa prihliada na lekárske odporúčania, ktoré sú predpísané na práceneschopnosti.

Potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva pred nástupom na materskú dovolenku. V normálnom tehotenstve sa dá získať v 30. týždni.

V súlade s tým, práceneschopnosť pre tehotenstvo a pôrod viacpočetné tehotenstvo môže byť vydané po 28 týždňoch. V každom konkrétnom prípade lehotu na vydanie potvrdenia o práceneschopnosti stanovuje lekár v predpôrodnej poradni.

Ak nastávajúca matka neplánuje nastúpiť na materskú dovolenku v stanovenej lehote, potom môže opäť požiadať o potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré jej musí vystaviť lekár predpôrodnej ambulancie sledujúci tehotenstvo.

Ako získať

Každá tehotná žena sa zaregistruje v prenatálnej poradni. Faktom je, že potvrdenie o pracovnej neschopnosti môže vydať iba ošetrujúci lekár.

V prípade tehotenstva takýto list vyhotoví lekár predpôrodnej ambulancie, ktorý presne určí, kedy je potrebné ísť na dovolenku.

Potvrdenie o pracovnej neschopnosti sa vyhotovuje na štandardnom hárku formátu A4. Má vodoznaky a je tiež zapečatená a podpísaná lekárom.

Je tiež opečiatkovaná predpôrodnou poradňou a má pridelené evidenčné číslo. Dokument musí obsahovať iba spoľahlivé informácie. Kolónky o práci a zastávanej pozícii vypĺňa budúca rodička vlastnou rukou.

Opravám sa treba vyhnúť. Ak však už existujú, potom lekár, ktorý pozoruje tehotnú zamestnankyňu, musí pod tým, čo je napísané, uviesť „opravené presvedčenie“ a podpísať.

Vynára sa veľa otázok o tom, či manžel môže dostať nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Okamžite stojí za to povedať, že práceneschopnosť počas tehotenstva a pôrodu, ako aj list, ktorý sa vydáva na starostlivosť o dieťa, sa navzájom výrazne líšia. Na materskú dovolenku môže ísť len žena, ale o dieťa sa môže starať matka aj otec.

Manžel totiž nemôže vystaviť potvrdenie o práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu. Tento dokument vyplní budúca matka a podpíše ho lekár, ktorý ju pozoruje.

Môže si však vyzdvihnúť vyplnený doklad o práceneschopnosti a poskytnúť ho zamestnávateľovi svojej manželky, ak je v úschove. Na to musí mať manžel plnú moc, ktorá mu umožňuje zastupovať záujmy svojej manželky.

Zaručí, že manžel si bude môcť bez prekážok vyzdvihnúť osobný doklad budúcej rodiacej ženy a poskytnúť ho zamestnávateľovi na prihlásenie na materskú dovolenku.

Nemocenská dovolenka sa vydáva nielen pre budúce matky, ktoré sú zaneprázdnené a majú prácu. Potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva nezamestnaným tehotným ženám, ktoré sú registrované na úrade práce.

Postup registrácie sa nelíši od štandardného, ​​existuje však jedno „ale“: list tohto druhu sa nepredkladá na pracovisku, inšpektorovi na burze práce.

Faktom je, že po zaevidovaní práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu je budúca matka vyradená z evidencie a zastaví sa prírastok sociálnej podpory v nezamestnanosti.

Nezamestnaná matka sa po pôrode môže opäť zamestnať na burze, ale poberať materské a súčasne podporu v nezamestnanosti je zo zákona neprijateľné.

Pri vydávaní nemocenského pre zamestnanca na kratší pracovný čas sa používa špecifický postup. Zamestnanec môže na základe pracovnej zmluvy spolupracovať s dvomi rôznymi organizáciami a platiť poistné do mimorozpočtových fondov.

Má teda plné právo na nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu v mieste svojho hlavného zamestnania a vedľajšieho zamestnania.

Ak nastávajúca matka kombinuje prácu rôznymi smermi v jednom podniku potom výpočet práceneschopnosti a jej evidencia pripadá na plecia účtovného oddelenia a personálneho oddelenia takéhoto podniku.

Ak nastávajúca matka v čase výskytu pracovala poistná udalosť(tehotenstvo) v dvoch rôznych organizáciách, potom sa nemocenská vystaví na predloženie personalistom týchto dvoch organizácií.

Tehotenstvo, ktoré nastane zamestnankyni po prepustení z práce naviac, sa nepovažuje za poistnú udalosť.

Na získanie druhej dávky v materstve musí pracovníčka na čiastočný úväzok predložiť kópiu potvrdenia o práceneschopnosti, potvrdené podpisom šéfa na hlavnom pracovisku a potvrdením o strednej škole. mzdy. Ale ideálna možnosť– ide o dva samostatne vydané potvrdenia o pracovnej neschopnosti.

Samotný algoritmus na získanie práceneschopnosti je jednoduchý:

• poraďte sa s lekárom prenatálnej kliniky;
• získať jedno alebo viac potvrdení o práceneschopnosti;
• predložiť ich účtovnému a personálnemu oddeleniu spolu so žiadosťou o odškodnenie od štátu.

Na získanie dovolenky stačí predložiť potvrdenie o práceneschopnosti, ale kompenzácia bude možná iba vtedy, ak bude zodpovedajúca žiadosť napísaná v mene nastávajúcej matky.

Všetky doklady sa predkladajú pred samotným nástupom na dovolenku. Nastávajúca matka odchádza do dôchodku po tom, čo si vybaví svoje záležitosti a dostane odškodné od štátu.

Aké dokumenty je potrebné získať

Potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva na základe cestovného pasu. Ak osoba pracuje na čiastočný úväzok v rôznych organizáciách, je možné vypracovať niekoľko podobných dokumentov.

Pri vyhotovovaní potvrdenia o práceneschopnosti sa berú do úvahy informácie uvedené v ambulantnej knihe pacienta.

Priamo na získanie práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu musíte oddeleniu personálnej služby a účtovníctva poskytnúť tieto dokumenty:

• vyhlásenie;
• práceneschopnosť.

Pre ďalšie pracovisko môžete ako potvrdenie poskytnúť potvrdenie o mzde z hlavného miesta výkonu práce.

Na získanie materskej dovolenky musia študenti a vojenský personál predložiť žiadosť a nemocenskú dovolenku účtovnému oddeleniu organizácie, do ktorej sú pridelení. Benefity im budú poskytované z rozpočtových prostriedkov.

Ako dlho to trvá

O normálny priebeh Pracovná neschopnosť v tehotenstve trvá 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode. Odpočítavanie 70 dní po pôrode sa začína narodením dieťaťa a ak v tomto čase nastanú komplikácie, potom sa generálna dovolenka predlžuje v priemere o 16 dní.

V prípade viacpočetného tehotenstva je prenatálna časť dovolenky 84 dní, pričom dĺžka popôrodnej časti bude závisieť od existencie komplikácií.

V opačnom prípade je samotná skutočnosť narodenia dvoch alebo viacerých detí dôvodom na predĺženie obdobia práceneschopnosti v popôrodné obdobie až 110 dní.

Napríklad robotníčka by podľa lekárov mala porodiť dvojičky. Je daná predpôrodná dovolenka Veľkosť 84 dní.

Popôrodná dovolenka pri narodení viacerých bábätiek je 110 dní (Zákonník práce Ruskej federácie), no komplikovaný bol aj pôrod cisárskym rezom, tak dodatočný trvanie práceneschopnosti 16 dní. Celková dĺžka materskej dovolenky bude v tomto prípade 210 dní.

Je zrejmé, že pri pôrode môže dôjsť k niekoľkým komplikáciám a ak sú svojou povahou odlišné, tak sa hlavná popôrodná dovolenka predĺži.

Napríklad dovolenka po pôrode v trvaní 110 dní existuje na účely primeranej starostlivosti o viacnásobné novorodencov.

Ale ak sa zdravotný stav matky zhoršil a potrebuje popôrodná liečba, potom sa jej za to osobitne pripočíta ďalších 16 dní.

Osvojenie dieťaťa môže byť sprevádzané aj registráciou práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Poskytuje sa na 70 dní, ktoré sa počítajú odo dňa narodenia osvojeného dieťaťa. Dovolenka sa poskytuje v mieste výkonu práce na základe takéhoto potvrdenia o práceneschopnosti.

Je predmetom dane z príjmu fyzických osôb?

Príjmy, ktoré nepodliehajú zdaneniu, sú uvedené v daňovom zákonníku Ruskej federácie. Norma tohto článku uvádza, že dávky a iné sumy štátnej pomoci nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb.

Výnimkou sú dávky pri dočasnej invalidite a starostlivosť o dieťa. Takéto platby sú v podstate náhradou mesačnej mzdy.

Preto sú zahrnuté do základu dane v sadzbe 13 % pre obyvateľov Ruskej federácie. Zdravotná dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu nie je potvrdením dočasnej invalidity.

Tehotenstvo a pôrod nemožno považovať za ochorenie, ktoré narúša výkon pracovných funkcií.

Ale žena môže v tomto čase pracovať len neoficiálne. Zachová si prácu a priemernú mzdu a má nárok aj na nezdaniteľné materské dávky.

Nevzťahuje sa na výnimky z pravidla čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie preto musia byť sumy splatné nastávajúcej matke vyplatené v plnej výške bez akýchkoľvek zrážok.

Kedy sa platí?

Budúce matky, ktoré sú nezamestnané, poberajú dávky v nezamestnanosti až 30 týždňov. Po zaevidovaní práceneschopnosti im bude priznaná kompenzácia v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom.

Prípadná materská dávka sa vypláca pred samotnou dovolenkou. Na začiatku sa nemocenská dovolenka a žiadosť predkladajú na účtovné a personálne oddelenie a po 10 dňoch môžete získať plnú výšku kompenzácie za celé obdobie dovolenky.

Treba si uvedomiť, že materská dovolenka sa kvôli komplikáciám môže predĺžiť. Potom bude môcť rodiaca žena po návrate z dovolenky poberať doplatok za materskú dovolenku.

Na hlavnom a doplnkovom pracovisku sa nemocenská dovolenka vypláca po predložení dokladov, ale pred skutočným začiatkom dovolenky.

Materská dovolenka po práceneschopnosti

Po štandardnej materskej dovolenke sa zvyčajne čerpá rodičovská dovolenka. Ale môže ho vydať aj matka, ktorá porodila, aj otec. Počas tejto doby dostane peňažnú náhradu aj ten, kto nemocenské vydal.

Pri plánovaní nástupu na materskú dovolenku by ste si mali vopred zistiť, ako sa nemocenská počas tehotenstva vypláca. V tomto období žena potrebuje starostlivosť, štát jej garantuje udržanie zamestnania a osobitné sociálne dávky.

Ako sa vypláca nemocenská počas tehotenstva pred materskou dovolenkou?

Jeden z komplexné problémy– platby za obdobia práceneschopnosti pre osobitné kategórie pracovníkov. Zamestnávateľ musí vedieť, komu a v akom objeme platí. Zamestnanci organizácie musia pamätať na svoje práva a trvať na ich dodržiavaní.

Keď viete, ako sa zo zákona vypláca nemocenská dovolenka počas tehotenstva, môžete chrániť svoje práva.

Tehotné ženy môžu ochorieť rovnako ako ostatné zamestnankyne. Okrem toho môže byť počas tohto obdobia potrebné urgentná hospitalizácia na zachovanie zdravia matky a nenarodeného dieťaťa. Podľa zákona v liečebný ústav Vydáva sa potvrdenie o pracovnej neschopnosti stanoveného formulára.

Výška platieb bude závisieť od oficiálnej dĺžky služby v konkrétnej organizácii:

• menej ako dva roky - počíta sa 60 % priemerného zárobku;
• od 5 do 8 rokov – 80 %;
• s praxou 8 rokov a viac sa doba práceneschopnosti vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku.

Zamestnávateľ môže zamestnancom dobrovoľne stanoviť ďalšie platby a ďalšie druhy náhrad.

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka počas tehotenstva a pôrodu?

Pracujúce tehotné ženy majú zo zákona garantované osobitné platby. Po 30 týždňoch zamestnanec odchádza na dovolenku, ktorá sa nazýva „materská dovolenka“. Poskytuje sa celkovo na 140 dní. Je vypracovaný na schválenom formulári, v jeho dizajne sú niektoré funkcie.

• Takýto dokument pripravuje obmedzený počet lekárskych špecialistov. V prvom rade pôrodník-gynekológ alebo lekár všeobecná prax. Ak títo lekári nie sú k dispozícii, tak sanitár alebo pôrodná asistentka.
• Dobu na vydanie potvrdenia o práceneschopnosti vypočítava lekár. Tento dátum je pre zamestnávateľa povinný. Zamestnankyňa v tom môže pokračovať podľa vlastného uváženia. pracovná činnosť na všeobecnom základe.
• Dovolenka je hradená 100% z fondu sociálneho poistenia.
• Pri viacplodovom tehotenstve sa zvyšuje počet dní práceneschopnosti na 194 a platí sa aj v plnej výške.
• V prípade komplikovaného pôrodu je žene poskytnutá dodatočná nemocenská. Pripočítava sa k materskej dovolenke a platí sa 100 %.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vyplatenie materskej dávky zamestnancovi, je to v rozpore so zákonom.

Tehotná žena môže prechladnúť alebo ísť do nemocnice dlho pred materskou dovolenkou. V tomto prípade výška náhrady závisí od dĺžky služby. Nemocenská dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa vypláca vo výške 100% bez ohľadu na dĺžku služby, pozíciu a iné ukazovatele.