Ako vynechať prácu bez nepríjemných následkov? Nájdite dobré dôvody, prečo odísť z práce skôr.

Práca je miesto, kde nielen vykonávame pracovné výkony, zarábame peniaze a robíme kariéru. V práci stále komunikujeme. A táto komunikácia sa môže ukázať ako neškodná, ak si sami vopred presne neurčíte, aké informácie možno zdieľať s kolegami, aké informácie by sa mali poskytovať striktne dávkovaným spôsobom a o čom je lepšie mlčať. o.

Samozrejme, veľa závisí od štruktúry organizácie, od precedensov, ktoré sa tam už udiali. Ak máte informácie, že vo firme už došlo ku konfliktom alebo že na seba všetci žiarlia, tak sa budete musieť mať na pozore.

Ak sú všetci naokolo nepriateľmi

Dávkovaným spôsobom zdieľame informácie o našom vlastnom bohatstve, ak z nejakého dôvodu (bohatý manžel, rodičia, dedičstvo po prastrýkovi) presahuje bohatstvo vašich súdruhov. Manželka bohatého manžela by sa napríklad nemala púšťať do rozhovoru o darčekoch v práci, ak kolegovi obdarovali sveter údajne z výpredaja a ona sama dostala kľúče od Peugeotu najnovšej značky. Ak sú naokolo nepriatelia, nehovorte príliš podrobne, v ktorej z prestížnych novostavieb ste si kúpili byt, aké rekonštrukcie v ňom prebehli a ktorá talianska firma ho zariadila nábytkom. Tiež by ste nemali byť rozhorčení nad nehanebnými vydieraniami (asi 1000 dolárov mesačne) v prestížnej škole, kde študujú vaše deti. A, samozrejme, skromne mlčte, keď sa reč zvrtne na vzdelávanie detí, že ste svoje dieťa poslali študovať na anglickú uzavretú vysokú školu. Takéto rozhovory privádzajú vašich kolegov k myšlienke (a podarí sa im na to upozorniť úrady!), že skutočne nepotrebujete nielen zvýšenie platu, ale ani samotné pracovisko. A aj keď vaši kolegovia nie sú takí praktickí, aj tak vo vás takéto príbehy môžu vzbudiť primitívnu závisť a tým navždy zničiť váš vzťah s tímom.

Avšak nielen materiálna téma môže byť nebezpečná pre rozhovory v práci, ak ste obklopení nepriateľskými kolegami. Pokúste sa pokiaľ možno nezapájať do diskusie o osobných a pracovných kvalitách, rodinných pomeroch, nadriadených. Kolektív si málokedy dlho zachováva jednomyseľnosť, s akou sa takéto rozhovory vedú. Napríklad dnes sa každý cíti urazený šéfom a ochotne medzi sebou diskutuje o tom, že nemá dve milenky, ako sa doteraz myslelo, ale tri. Na druhý deň jedného z vašich kolegov povzbudí drobný bonus a v návale vďaky vychrlí šéfovi obsah včerajšieho rozhovoru. Snažte sa o kolegoch za chrbtom vôbec nediskutovať, toto elementárne etické pravidlo vám udrží dobré meno v tíme a pokojné vzťahy so zamestnancami. Nezapájajte sa do malicherných sprisahaní proti niekomu z vašich spolupracovníkov. Ak ste rodený vtipkár, potom si dôvtip nechajte pre seba, pokiaľ ide o nejaké osobné vlastnosti alebo (nedajbože) vonkajšie črty kohokoľvek, s kým spolupracujete. Takéto vtipy vás môžu vyjsť draho.

Menej o chybách a "idiotoch"

Nehovorte bezstarostne o svojich prešľapoch a chybách v práci, o medzerách vo vašom odbornom vzdelaní. A o tom, kde ste v skutočnosti boli počas tej pracovnej doby, keď ste údajne išli na daňový úrad, je tiež lepšie mlčať. Nehovorte príliš o tom, kde ste podvádzali alebo podvádzali pri plnení vašich bezprostredných povinností. Búrlivú diskusiu o „blbcoch“ z konkurenčnej firmy je lepšie odmietnuť: veď tam môžu pracovať príbuzní či blízki priatelia tých, s ktorými pracujete.

Pamätajte, že máte len tie zvyky, o ktorých vaši kolegovia vedia: jednoducho neexistujú žiadne iné. Nenechajte si napríklad len tak mimochodom utiecť, že si doprajete cigaretu či dve doma, ak ste sa už predtým označili za nefajčiara.

Čo sa dá povedať?

Tak čo, v práci úplne ticho? Nuž, prečo také extrémy... Hovorte. Rozprávanie o počasí: nevyčerpateľná téma. O kine. Ale aj tu je lepšie byť opatrný a hlásiť, že uprednostňujete Bergmana pred Apokalypsou. Môžeme hovoriť o televízii.

A potom nie je všetko také strašidelné. Možno sa teraz medzi tými, ktorí čítajú tento článok, nájdu takí, ktorým budú tieto rady pripadať zvláštne – veď pracujú v takom priateľskom a veselom kolektíve, s takými úžasnými ľuďmi, a dokonca sa hanbia čítať, že treba dodržiavať určitú opatrnosť rozhovory s kolegami. Možno práve vy máte také prekvapivé šťastie, ku ktorému by som vám chcel úprimne zablahoželať.

Opatrnosť v rozhovoroch v práci neznamená, že sa od vás vyžaduje, aby ste boli úplne izolovaní, podozrievaví, každú minútu pripravení na špinavé triky a údery spoza rohu. Priateľský a úprimný prístup k ľuďom vám pomôže nadviazať komunikáciu s tímom. A potom, aj keby ste to náhodou nechali skĺznuť do niečoho, čo vás stavia do zlého svetla, bude vám odpustené.

Ako sa vyhnúť úprimnému rozhovoru, ak ste nútení ho viesť a bojíte sa o dôvernosť rozhovoru:

Odvolávajte sa na zamestnanie;

Povedať, že máte veľa problémov a nechcete o nich hovoriť;

V reakcii na ostrú kritiku - povedať, že všetci ľudia sú iní a hovoriť o nedostatkoch iných ľudí, je jednoducho zbytočné;

Ak sa vás opýtajú, čo si myslíte o slabostiach niekoho iného, ​​odpovedzte, že vy sami ste plní nedostatkov, no vaše okolie je k nim, našťastie, tolerantné.

Práca je pre mnohých nielen spôsob zárobku, ale aj spôsob sebarealizácie. Chcel by som tu teda dosiahnuť úspech. Navyše, práve na pracovisku trávime väčšinu dňa, čiže v tomto kolektíve trávime značnú časť času. Nesmieme však zabúdať ani na osobný život... Aby ste mali na všetko dostatok času, v práci vás rešpektujú a vidíte svoju perspektívu, musíte si rozvinúť určitú líniu správania. Pravdepodobne každý vie, čo má robiť, ale navrhujeme zvážiť, čo v práci je potrebné povedať kategoricky „nie“.

Ako povedať „nie“ v práci.

Samozrejme, každý, kto sa snaží presunúť niektoré zo svojich bezprostredných povinností na vás, musí povedať „nie“. Odmietnuť každého a v akejkoľvek situácii, samozrejme, nestojí za to. Samozrejme, každý človek má situácie, keď potrebuje pomoc. Ale pracovať pre niekoho, navyše neustále pracovať, zatiaľ čo osoba, o ktorej hovoríme, pije kávu s priateľkou, a aj keď to neustále nezvláda, v žiadnom prípade to nie je možné. V konečnom dôsledku je to to, za čo dostáva peniaze, nevie si poradiť – je čas požiadať o prehodnotenie svojich povinností. A možnosť pracovať pre niekoho neberte ako spôsob získania dobrého mena v tíme, takýmto ľuďom je častejšie (oveľa častejšie) jednoducho na smiech.

Vyhnite sa frázam ako „skúsim“, „skúsim“ atď. Hovorí o vašej neistote. Samozrejme, sú chvíle, keď ste zaťažení obrovským množstvom práce, ktorú treba urobiť v čo najkratšom čase alebo je potrebné plán strojnásobiť. Tu budú takéto frázy vhodné. Ale ak hovoríme o každodenných, možno trochu komplikovaných úlohách, tu je vhodnejšie „samozrejme“. Koniec koncov, je nepravdepodobné, že vedenie pri zvažovaní kandidátov na povýšenie bude pozorne sledovať tých, ktorí si nie sú istí, aj keď tento zamestnanec úspešne zvládol všetko.

Oplatí sa tiež povedať „nie“ hanblivosti. Nezáleží na tom, či ide o nový projekt, o ktorom máte pár nápadov, alebo o skupinový rozhovor. Ozvite sa, ak máte naozaj čo povedať (ale prázdne klábosenie nie je vždy vhodné). Navyše to platí pre tých, ktorí práve získali novú prácu. Po prvé, človek, ktorý má svoj názor, vzbudzuje rešpekt a po druhé, povzbudenie alebo aspoň pochvalu si zaslúži človek, ktorý má dobrý nápad.

Naučte sa povedať „nie“ práci po pracovnej dobe.Áno, sú výnimočné situácie, ale naozaj súrne treba niečo robiť len zriedka. Ale vždy bude práca. Neustále budete meškať - stane sa to dobrou tradíciou a skutočnou radosťou pre vedenie. Ak naozaj nemáte vždy na niečo čas, zamyslite sa nad tým, či sa vám oplatí venovať svoj čas a zdravie práci, môžete si nájsť nové miesto.

Naučte sa povedať nie svojim vlastným klamstvám. Niečo sľúbite - a urobte to, aj keď pre to musíte niečo obetovať. A pred sľubom si musíte premyslieť, čo musíte obetovať. A nezabúdajte, že kolega, ktorý sa na vás obrátil, a vaše ukecané „pokúsim sa“, budeme považovať za pevnú dohodu. Ak sa chcete vyhnúť nedorozumeniam, zhodnoťte svoje schopnosti (a túžbu robiť veci, ktoré nepotrebujete) a vyjadrite svoj postoj priamo.

Odmietnite možnosť využívať kancelársky majetok na osobné účely, ak to nie je v spoločnosti akceptované alebo dokonca zakázané. Nezabudnite, že keď si na fotokópii pasu ušetríte pár rubľov, môžete dostať pokarhanie od svojich nadriadených a zvyk „brať“ si kanceláriu domov sa môže zmeniť na prepustenie, pretože ktovie, vaše chúťky sa môžu zvýšiť. Ak je situácia beznádejná, je lepšie obrátiť sa na šéfa a požiadať ho, aby urobil potrebné kópie na svojej tlačiarni. Mimochodom, používanie internetu na osobné účely sa často stáva dôvodom na obvinenie zamestnanca z vyhýbania sa práci.

Nesťažuj sa. Nezáleží na tom, či si lepší pracant a smotanu odflákáva niekto iný, nefňukaj, že práce je priveľa, alebo že by si to dokázal lepšie s niekým kreatívnejším/zodpovednejším. Absolútne nemá zmysel sťažovať sa na nadriadených alebo kolegov. Po prvé, toto je veľa ľudí, ktorí sú slabí alebo leniví, a po druhé, pravdepodobne sa o tom dozvedia, čo znamená, že sa môžete dostať do epicentra konfliktu alebo si vyslúžiť negatívny postoj od kolegov.

V neposlednom rade nepálime mosty. Aj keď odídete a ste z toho úplne šťastní, pretože to nebola práca, ale tvrdá práca, nie je to dôvod, aby ste každému povedali všetko, čo si o ňom myslíte, alebo otvorene zanedbávate svoje povinnosti a čakáte, že si konečne „sadnete“ tu vonku. Ktovie, kde a za akých okolností sa budete musieť stretnúť s bývalými zamestnancami. Takže takáto túžba bude stále musieť povedať „nie“ v práci.

Uchádzač má právo odmietnuť voľné pracovné miesto v ktorejkoľvek fáze výberu, dokonca aj vo fáze záverečného pohovoru. Každú chvíľu totiž môže dostať novú pracovnú ponuku, o ktorú (v porovnaní s tou súčasnou) má väčší záujem. Ako však správne odmietnuť a zachovať si spomienku na seba ako na profesionála? Odpoveď dáva naša odborníčka, vedúca kariérnych služieb HeadHunter Marina Khadina.

Po pozvaní na pohovor

Ak ste boli pozvaní na pohovor*, ale rozmysleli ste si, že naň pôjdete, najjednoduchšie je vôbec neprísť a zamestnávateľa tak odmietnuť. Aj v takýchto situáciách je však dôležité dodržiavať podnikateľskú etiku. Ak zmeškáte pohovor bez toho, aby ste to niekomu oznámili, zamestnávateľ si urobí záver a zapamätá si takéto neprofesionálne správanie. Je možné, že sa vaše cesty časom skrížia. Svet je v odborných kruhoch obzvlášť malý: ľudia sa presúvajú z jednej spoločnosti do druhej a jedného dňa sa možno opäť stretnete na pohovore v žiadanejšej spoločnosti, alebo dokonca ako kolegovia v rámci tej istej organizácie.

Navyše, čím vyššia je úroveň pozície, tým je žiaducejšie dodržiavať obchodnú zdvorilosť.

Ako to urobiť lepšie? Ideálne je zavolať zamestnávateľovi (kontaktnej osobe) a osobne sa informovať o svojom rozhodnutí. V prípade takéhoto osobného telefonátu má zamestnávateľ stále možnosť opýtať sa na dôvody a v takom prípade vám poskytnúť bližšie informácie o voľnom mieste, aby vás presvedčil. Je možné, že si to predsa len rozmyslíte a prídete na stretnutie.

Vždy je to psychicky nepríjemné alebo nie je čas na odmietnutie. Preto, ak ste sa pevne rozhodli, že táto ponuka nie je pre vás, a nevidíte dôvod na osobné stretnutie so zamestnávateľom, môžete napísať zdvorilý list so svojím rozhodnutím o odmietnutí as vďakou za túto príležitosť.

Po rozhovore

Po pohovore sa objavia ďalšie informácie o samotnom voľnom mieste (rola, úlohy, oblasť zodpovednosti, zdroje), o spoločnosti, o potenciálnom lídrovi a o pracovných podmienkach (hmotných aj nehmotných). Možno, že niektoré z prijatých informácií neboli pre vás veľmi atraktívne a rozhodli ste sa odmietnuť. Aj tu, rovnako ako v predchádzajúcej fáze, existujú dve konštruktívne možnosti: zavolať a informovať o svojom rozhodnutí alebo napísať. Jediný rozdiel je v tom, že dôvod odmietnutia bude konkrétnejší.

Odporúčam, aby ste si sami jasne sformulovali, prečo vás to či ono voľné miesto nezaujíma. Pretože v prípade diskusie so zamestnávateľom alebo s personálnou agentúrou si ujasníte kritériá hľadania práce. Jednak sa môže ukázať, že ste si presne nerozumeli a dostanete nové, presnejšie informácie. Po druhé, budete môcť ponúknuť ďalšie voľné pracovné miesto (zamestnávateľ aj personalista z personálnej agentúry), ktoré bude viac vyhovovať vašim záujmom.

Po absolvovaní všetkých etáp a / alebo prijatí pracovnej ponuky

Obe strany (vy aj potenciálny zamestnávateľ) investovali veľa času a úsilia, zdieľali informácie. A ak ste v záverečnej fáze urobili negatívne rozhodnutie, musíte to oznámiť druhej strane, pre ktorú je dôležité poznať dôvody.

Vysvetlenie je kľúčové, pretože zamestnávateľ musí pochopiť vaše pohnútky, ako aj víziu situácie (voľného miesta) zvonku. Okrem toho diskusia o príčinách, ako v predchádzajúcom prípade, môže viesť k spresneniu alebo dokonca k revízii niektorých premenných. A sú chvíle, keď zamestnávateľ ponúkne lepšiu ponuku alebo upraví podmienky s prihliadnutím na motiváciu uchádzača.

Ak ste sa ešte nerozhodli, no zamestnávateľ trvá na vašej odpovedi. Dá sa aj úprimne povedať: máte iný návrh, je pre vás zaujímavejší v takých a takých parametroch a aktuálny je zaujímavý v takých a takých parametroch. A na rozhodnutie potrebujete čas alebo viac informácií. Toto správanie je pre vás konštruktívnejšie, pretože v prípade otvoreného dialógu je možné zistiť viac informácií alebo dokonca upraviť niektoré vetné premenné.

Ak sa ešte necítite na to, aby ste hovorili o existencii iných návrhov, potom môžete analogicky s predchádzajúcim scenárom povedať: v tomto návrhu pre vaše jednoznačné kladné rozhodnutie nie je dostatok takého a takého faktora a potrebuješ čas na rozmyslenie. Je dôležité uviesť čas, ktorý potrebujete na reflexiu. Takáto odpoveď nasmeruje druhú stranu: koľko očakávať, čo vás mätie atď. Možno vám zamestnávateľ bude vedieť ponúknuť niečo na oplátku, aby vám uľahčil rozhodovanie.

Možno ste sa už rozhodli v prospech konkrétneho zamestnávateľa a dali ste mu súhlas. Zvyšok zamestnávateľov musí nejako povedať, že ste si vybrali inú možnosť. Najnepriaznivejší scenár vývoja: zamestnávateľ volá a volá, čaká na rozhodnutie alebo dokonca už ide do práce a uchádzač ignoruje a mlčí.

Čo je najlepšie urobiť? Vždy môžete úprimne povedať, že máte inú ponuku (bez názvu názvu spoločnosti), ktorá je pre vás podľa určitých kritérií zaujímavejšia. V krajnom prípade o tom napíšte. Ale nebuď ticho. Toto je maximálne neprofesionálne správanie. A pamätajte – nepálite mosty, vaše cesty sa môžu v profesionálnom svete skrížiť.

Dôvody, ktoré žiadatelia uvádzajú ako argumenty na odmietnutie

- Nezaujímavé finančné podmienky alebo štruktúra kompenzačného balíka.
- Pracovné podmienky nie sú vhodné: kancelária, pracovisko, lokalita.
- Nedostatok príležitostí na profesionálny rozvoj alebo nezaujímavé voľné miesto: „Toto všetko som už urobil, nie je žiadna novinka, rozvojová zóna.“
- Nekonzistentnosť skúseností s tým, čo je potrebné urobiť (keď samotný žiadateľ chápe, že sa s touto prácou nebude vyrovnávať).
- Nezhoda v názoroch alebo v temperamente s potenciálnym vodcom.
- Nekongeniálna firemná kultúra spoločnosti.
- Objem služobných ciest.

*Šancu na pozvanie na pohovor možno ľahko zvýšiť vytvorením životopisu, ktorý najlepšie odráža schopnosti, skúsenosti a silné stránky kandidáta.

Schopnosť povedať nie je takmer talent, ktorý vás môže ochrániť pred mnohými problémami. Niekedy však existujú situácie, keď potrebujete povedať „nie“ nie niekomu inému, ale sebe.

Dnes si povieme, čomu by ste mali v práci povedať „nie“. Ak to dokážete, ušetríte sa preťaženiu, zvýšite si sebavedomie a naučíte sa, ako správne komunikovať s ostatnými.

"Nie" na sťažnosti

Zamestnanec N bol pochválený, vy však nie, hoci ste dosiahli približne rovnaké výsledky. Kolega X dostal povýšenie, ale vy nie, hoci ste si mysleli, že sa vám darí rovnako dobre. Zamestnanec L odchádza z práce o dve hodiny skôr na celý mesiac a dostáva rovnakú mzdu.

Nikdy by ste nemali bombardovať svojich kolegov takýmito tvrdeniami a ešte viac svojich nadriadených. Po prvé, pamätajte, že sťažovanie je väčšinou výsadou slabých ľudí. A po druhé, nikdy neviete s istotou všetky podrobnosti o živote niekoho iného. Možno má zamestnanec L choré dieťa a kolega X bol zaneprázdnený zložitým a dôležitým projektom, ktorý nebol medializovaný.

Namiesto prázdnych a zbytočných sťažností je lepšie nasmerovať svoje rozhorčenie správnym smerom: snažte sa lepšie plniť svoje úradné povinnosti, ukážte, že nielen zarábate, ale že sa úprimne zaujímate o to, čo robíte. V tomto prípade na seba odmena nenechá dlho čakať.

„Nie“ kolegom, ktorí na vás tlačia svoje povinnosti

Nie, v žiadnom prípade nehovorím, že by ste mali odmietnuť pomoc svojim kolegom. Určite musíte pomôcť tým, ktorí sa s touto úlohou naozaj nedokážu vyrovnať, ale tu sa musíte naučiť povedať kategorické „nie“ arogantným súdruhom, ktorí presúvajú svoje povinnosti na vás.

Keď hovoríte áno ostatným, uistite sa, že nehovorte nie sebe.

Nenechajte nikoho sedieť na krku, nič dobré z toho nebude. A ak si myslíte, že kvôli tomu sa k vám kolegovia budú správať s rešpektom a dobrou vôľou, tak sa mýlite: najčastejšie sa takýmto ľuďom len potajomky smejú.

„Nie“ na frázu „Pokúsim sa“

"Pokúsim sa", "Pokúsim sa", "Dúfam, že to dokážem" - Samozrejme, existujú výnimočné prípady, keď sú tieto frázy vhodné, ale najčastejšie len zdôrazňujú vašu nedôveru vo svoje silné stránky a schopnosti.

Ak neveríš v seba, tak prečo by ti mal veriť niekto iný?

A kto si získa rešpekt neistých ľudí? Presne tak, nikto. Zabudnite teda na tieto a podobné frázy, vyžarujte sebadôveru a snažte sa rozprávať len v kladných vetách, aj keď ste na pochybách a nie ste si niečím istí.

„Nie“ túžbe využívať kancelársky majetok na osobné účely

Samozrejme, pokušenie používať kancelársku tlačiareň na osobné účely alebo napríklad ťahať so sebou pár firemných pier a poznámkových blokov je dosť silné, ale nezabúdajte, že to môže viesť k pokarhaniu a v extrémnych prípadoch aj k výpoveď, a vlastne aj vyletieť z vysnívanej firmy z Za takú maličkosť sa ti fakt nechce, však?

„Nie“ klamstvám

Sľúbili ste, že budete v práci o pol hodiny skôr? Buďte v práci o pol hodiny skôr. Sľúbili ste, že poistíte kolegu, ktorý skončil v nemocnici? Urob to. Sľúbili ste, že tento problém vyriešite pred piatou večer? Do tejto doby sa s ňou vysporiadajte.

Všetci klameme. Niekto menej, niekto viac. Zbaviť sa toho nebude fungovať - ​​to je konštanta sveta, v ktorom žijeme. Nezabúdajte však, že v práci ste zodpovedný nielen za seba, svojimi klamstvami môžete sklamať aj svojich kolegov, s ktorými ste v jednom tíme. Snažte sa byť úprimní a ak nemôžete alebo nemáte čas niečo urobiť, je lepšie to povedať priamo.

"Nie" do práce po pracovnej dobe

Samozrejme, sú chvíle, keď naozaj nemáte čas dokončiť dôležitú úlohu a mali by ste to urobiť po hodinách. Ale ak sa to deje neustále, potom je to prvý signál, že by ste mali niečo zmeniť.

Možno ste nenapraviteľný perfekcionista, ktorý chce robiť všetko na svete. V tomto prípade váš zápal pravdepodobne opadne, keď v zrkadle uvidíte vychýreného muža s tmavými kruhmi pod očami, ktorý celý mesiac nespal viac ako tri hodiny.

Ak však skutočne cítite, že je pre vás pracovná záťaž príliš vysoká, mali by ste sa porozprávať so svojím šéfom - s najväčšou pravdepodobnosťou vstúpi do vašej pozície. V opačnom prípade, ak si chcete zachovať svoje duševné a fyzické zdravie, mali by ste si nájsť inú prácu, ktorá bude pre vás ťažká.

"Nie" do rozpakov

Nebojte sa otvorene prejaviť svoj názor a zapájať sa do diskusií, aj keď ste sa práve zamestnali. Človek, ktorý má svoj názor, si zaslúži rešpekt a ak sa tento človek nebojí svoj názor prejaviť, tak si to zaslúži dvojnásobne.

"Nie" túžbe páliť mosty

Predstavme si: dávate výpoveď v práci, ktorá vás už pár rokov omrzela. Samozrejme, kým finalizujete dva posvätné týždne, už sa cítite ako voľný vták a môžete sa začať správať neslušne voči kolegom, zapájať sa do sporov, ktoré pre vás nie sú zásadné, pretože nemáte čo robiť, alebo inak začať kaziť vzťahy s ostatnými. Zároveň si myslíte niečo ako: „Čoho sa mám báť? Nebudem tu veľmi skoro."

Pamätajte, že Zem je guľatá a nikdy by ste nemali páliť mosty. Akýkoľvek vzťah je pre vás dôležitý, ktorákoľvek osoba z vašej minulosti môže jedného dňa opäť stretnúť vašu cestu. Najmä ak bývate v malom meste.

Čo si myslíte, že stojí za to povedať v práci kategorické „nie“? Podeľte sa v komentároch.

Prišli ste do práce, no nálada vám vôbec nefunguje? Pozrite sa na množstvo práce, ktorú treba urobiť, ale myšlienky odlietajú ďaleko od pracoviska, niekam do voňavej prírody, kde lístie stromov šumí inšpiráciou a spievajú vtáky, alebo niekde v teplom kúte vášho domu, kde chcete si v pokoji oddýchnuť alebo len Chcete sledovať zápas svojho obľúbeného tímu v televízii?

Existuje východ - nájsť dobré dôvody na skoré odchod z práce .

Vedenie často nevíta spontánne odchody z práce v predstihu, ako aj meškanie. Preto, aby šéf nemal zbytočné otázky, treba nájsť presvedčivé dôvody odísť z práce.

Ihneď zo zoznamu závažných argumentov môžete vylúčiť také dôvody, ako je nedostatok spánku, prepracovanie, neprítomnosť, ale:

1. Neznesiteľná bolesť zubov je vážny argument. Môžete urobiť mučenícku tvár a povedať, že tabletky nepomáhajú a musíte urýchlene navštíviť zubára.
2. Na nehnuteľnostiach záleží . Papierovačky na kúpu, predaj či výmenu bytu, domu či inej nehnuteľnosti je celkom vhodné odísť z práce skôr.
3. Rodinné záležitosti . Dieťa má prvé matiné v škôlke, rodičovskú schôdzu či prvé zvonenie v škole, ale aj zdravotné problémy vo vašej rodine – z takýchto dôvodov vám šéf určite umožní odísť z práce skôr.
4. Každodenné problémy . Zaplavili vás susedia alebo ste niekomu zatopili, nefunguje zámok na vchodových dverách a čakáte na pohotovostnú službu - dôvody, prečo nemôžete prísť do práce vôbec, ak, samozrejme, upozorníte úrady na čas.
5. Doprava. Ak máte osobné auto, nebude pre vás ťažké vziať si voľno z práce. Auto sa totiž môže v polovici cesty zastaviť, pokaziť alebo len tak stáť v zápche neobmedzene dlho. Ďalšou možnosťou hodnovernej „výhovorky“ z pracovného dňa pre nepoverného človeka môže byť krádež auta. V tomto prípade povedzte svojmu šéfovi, že budete celý deň na policajnej stanici, takže dnes neprídete do práce.
6. Absolvovanie skúšok. Toto je, samozrejme, vážny argument, ale po posúdení vedomostí na vysokej škole alebo v autoškole budete musieť svojmu šéfovi predložiť dokument, ktorý potvrdzuje vašu prítomnosť tam, a nie na pracovisku.
7. Návšteva oficiálnych inštitúcií. Napríklad sa naliehavo potrebujete dostať do pasového úradu, plynárenskej služby alebo vodárne. Bude to slúžiť ako cenná možnosť, ako si vziať voľno z práce.
8. darovanie krvi- Ďalší argument, vďaka ktorému si môžete vziať voľno z práce na celý deň. Podľa našej legislatívy má darca nárok na dva platené dni po darovaní krvi. Ale nikto za vás vašu prácu neurobí. Môžeme teda povedať, že idete darovať krv priateľovi, ktorý potrebuje vašu krvnú skupinu, no doslova na druhý deň budete určite na pracovisku.
9. Návšteva nemocnice. Môžete sa obrátiť na šéfa a povedať, že cítite bolesť na hrudníku, že ste dlho nerobili fluorografiu, že existujú podozrenia na tuberkulózu alebo zápal pľúc, a aby ste rozptýlili všetky pochybnosti, musíte si vziať deň voľna z práce a urobte fluorografiu pľúc.
10. Stretnutie príbuzných. Niekedy sa stane, že prídu na návštevu príbuzní, ktorých ste už veľmi dlho nevideli. Musíte sa s nimi stretnúť z vlaku alebo z lietadla - bez vás sa nezaobídu a pre vás je to príležitosť odísť z práce skôr.

Ak sa vám nechce hľadať nejaké dôvody na oddych v práci, ale naozaj si chcete oddýchnuť od každodennej práce, tak bez vysvetľovania a vymyslených dôvodov napíšte žiadosť na jeden deň bez nároku na odmenu . Šéf vás v každom prípade pustí a vy si oddýchnete a pustíte sa do práce s novým elánom.