Kto sa môžem stať v budúcnosti. Ako nájsť svoju obľúbenú prácu: najpresnejší test na určenie vášho talentu

Koho pracovať, aké je najlepšie povolanie, akú špecializáciu ísť študovať, akú vysokú školu si vybrať? Na našej stránke je vynikajúci test kariérového poradenstva. S kým spolupracovať? Teraz je čas vstúpiť na univerzity a možno sa mnohí chlapci ešte nerozhodli, kde si vziať svoje dokumenty? Kam sa ako študenti privedú a uvažujú o tom, ako si vybrať správne povolanie.

Druhý extrém, ak idete napríklad za ekonómom, obchodníkom, účtovníkom. Alebo si zvolíte vedeckejšie vzdelanie: fyziku, chémiu, biológiu, vtedy máte viac možností zmeniť povolanie. Existujú spontánne túžby, ak sa vám v škole páčil nejaký predmet: Chcem študovať na Geografickej fakulte Moskovskej štátnej univerzity alebo chcem byť fyzikom, chcem byť hercom. Môžete si vybrať iba na základe svojich túžob. A čo potom, vyštuduješ univerzitu a dostaneš diplom z fyziky, geografa alebo historika alebo filológa, alebo ideš za psychológa. Predstavte si na chvíľu: môžem ísť pracovať do tejto špecializácie?

Dobrá rada: choďte na nejakú stránku hľadania práce pre svoj rozvoj a pozrite si voľné pracovné miesta, ktoré sú blízko vás? Odporúčam vám prečítať si analytické správy. Stačí zadať Google do hodnotenia profesií Yandex. Najlepšie platené profesie sa zostavujú každoročne. Možno vám analýza konkrétnych návrhov poskytne predstavu o vašej profesii.

Keď ľudia hovoria „Chcem byť geografom“, „Chcem byť archeológom“, „Chcem byť lekárom“ alebo niečo iné, úplne nechápu, že budú musieť pracovať v tejto špecializácii. Skúste si len predstaviť seba na mieste absolventa a predstavte si, v akej oblasti by ste chceli ísť pracovať. Ak chcete napríklad pracovať v kancelárii a vyjednávať. Alebo radi viac cestujete, vtedy je pre vás vhodná turistická, expedičná práca.

Čo ešte potrebujete na absolvovanie testu kariérového poradenstva? Predstavte si seba v budúcnosti +5 rokov. Bude vám príjemné pracovať vo vami vybranej profesii? Ak máte radi počítač, potom ste možno IT špecialista. Takéto povolania budú vždy žiadané. V IT sa môžete vybrať rôznymi smermi.

Čo sa týka ekonómov, teraz je veľa ekonómov, no napriek tomu ide o vysoko platené pozície. K ekonómovi zájdete, ak radi počítate a baví vás to. Súvisiace témy sú ekonomika a financie. Obchodná analytika, sú tu peniaze, ale musí to byť voľba duše.

Sú finančné špeciality, v ktorých sa stačí stať dobrým profesionálom, dobrým špecialistom a potom uspejete a budete prosperovať, no vždy si vyberte špecialitu podľa svojich predstáv.

Premýšľajte o svojich sklonoch, o tom, aký druh podnikania vás robí milovanými. Spomínam si napríklad na seba v škole. Nič konkrétne ma nebavilo, ale páčili sa mi humanitné vedy, páčili sa mi prírodné predmety. Preto som sa stal novinárom. Mala som rada aj psychológiu, čítala som rôzne knihy. Dokonca som uvažovala, že sa stanem psychológom. Výsledkom je, že som novinár a malý psychológ pre priateľov.

Môžete absolvovať test kariérového poradenstva a získať konkrétne odporúčania a zoznam profesií.

Veľa štastia! Viera.

Talentovaní, schopní mladí ľudia už dávno poznajú kritériá výberu veľkých zahraničných a domácich korporácií. Hlavnou bariérou pre tisíce uchádzačov je testovanie uchádzačov. Bez ohľadu na to, ako obzvlášť „inteligentní“ kandidáti medzi sebou argumentujú, že skúsení špecialisti nemusia nič brať, všetko už dokázali, metóda výberu funguje v západnom svete už viac ako pol storočia a už dávno sa osvedčila. Na jedno voľné miesto môžu prejsť stovky uchádzačov zadarmo a personalisti nestrávia veľa času spracovaním údajov o každom.

Pre uchádzača je absolvovanie testu na internete tiež pohodlnejšie ako v kancelárii, najmä so známou atmosférou, pretože doma môžete odísť do dôchodku a pracovať maximálne efektívne. V kancelárii chodia ľudia, pracovné jednotky robia hluk, zamestnanci komunikujú – rušenia je dosť, hoci aj v takomto prostredí si človek vie normálne poradiť, ak sa vie sústrediť. Nestojí za to spoliehať sa na asistentov alebo Google, po prvé, je na to málo času a po druhé, údaje sa kontrolujú pomocou overovacích testov. Na overenie budete musieť odpovedať na niekoľko otázok, ale už v kancelárii, kde vám nebude nikto pomôcť.

Online testy pri uchádzaní sa o prácu sú akousi testovacou úrovňou pre samotného uchádzača, ak nedokáže dosiahnuť 70-80 percent, tak si treba zacvičiť alebo vyskúšať v iných firmách, ktoré takéto požiadavky nemajú. Na posúdenie vašich schopností nie je potrebné ísť na pohovor, niektoré spoločnosti zverejňujú skríningové testy vo verejnej sfére. Pri prijímaní audítora môžete kontaktovať zostavovateľov zadaní, ktoré pomáhajú uchádzačom a absolvovať online testy. Zbierky testov sú dobré, pretože ich autori im dávajú vysvetlenia, to znamená, že sa to ukáže ako „reshebnik“. Tvorcovia zbierok problémov tiež ponúkajú testovanie pri uchádzaní sa o prácu online, čo vám umožňuje približne vyhodnotiť nadchádzajúci test.

Špecifickosť online testovania

Testovanie na diaľku sa príliš nelíši od testovania v kancelárii, pretože vás nikto nenúti písať eseje do zošitov, v kanceláriách sú aj počítače, nablízku sú len ďalší uchádzači a zástupcovia zamestnávateľa. Všetci kandidáti na online testovanie dostanú odkaz a termín na odoslanie. Odkaz otvorí okno s úlohami, spustí sa odpočítavanie a už nie je možné ho pozastaviť.

Medzi testami rôznych výrobcov sú rozdiely, no nie sú nijak zvlášť výrazné. Takže v testoch SHL ide nevyužitý čas na ďalšie otázky, Talent Q toto nemá a ani časovú os nemáte pred očami, len sa zapne pripomienka 30 a 15 sekúnd pred koncom času odozvy.

Riešenie testov pri uchádzaní sa o prácu online zahŕňa zodpovedanie otázok z niekoľkých blokov. Testy spôsobilosti zvyčajne obsahujú numerickú časť plus verbálnu alebo logickú časť av závislosti od zamestnávateľa a voľného pracovného miesta sa kontrolujú aj odborné znalosti: účtovníctvo, informačné technológie. Niektoré spoločnosti vám tiež dajú psychologický test, keď sa uchádzate o prácu online. V každom prípade je uchádzač vopred upozornený na blížiace sa testy a ak zamestnávateľ nemá skúšobné online testy, musíte hľadať a pripraviť sa.

Hlavnými vývojármi online testov sú spoločnosti SHL a Talent Q. Testovacie úlohy, dotazníky vytvorené SHL využívajú popredné korporácie ako Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Klientmi Talent Q sú Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft a ďalšie spoločnosti. Mnohí ruskí absolventi, ktorí sa chystajú pracovať v bankovom sektore, už pri uchádzaní sa o prácu počuli o online teste Sberbank, ktorý sa stal pre niektorých uchádzačov neprekonateľnou prekážkou.

Štruktúra testov pri prijímaní do zamestnania

Testy pozostávajú z niekoľkých blokov, z ktorých jeden je matematický, druhý logický a ďalšia časť slúži na testovanie odborných vedomostí.

Často sa stáva, že človeka životom riadi názor iných ľudí, či už sú to rodičia, priatelia alebo nejaká autorita. Všetci žijeme a rozhodujeme sa pod tlakom spoločnosti. Rozhodovanie o výbere miesta výkonu práce a kariéry, životného partnera, bydliska. Sú však tieto riešenia vždy optimálne? Samozrejme, že nie! Väčšina ľudí na svete nerobí to, čo chcú. Zdá sa, že žijú iný život. Byť ako oni, každý deň sa túžobne plahočiť k nemilovanej práci – je toto to, čo chceš? Nie je potrebné premrhať svoj život prácou, ktorá vám nevyhovuje! Niekedy sa stačí pozrieť na seba zvonku a pochopiť, že niečo nie je v poriadku s vaším životom, je čas niečo zmeniť!

Časopis IQR vyvinul online psychologický test “ aká práca mi vyhovuje ". Pozývame každého, aby si bezplatne urobil náš rýchly test kariérového poradenstva – trvá to len dve minúty. Nemusíte míňať peniaze a čas vypĺňaním dlhých nudných dotazníkov, ktoré ponúkajú rôzne centrá kariérového poradenstva. Hlavné profesijné sklony človeka sa dajú zistiť aj krátkym testovaním.

Ako si vybrať povolanie - test

Toto test výberu typu profesií. Odpovedaním len na 12 krátkych otázok získate percentuálny sklon k rôznym typom zamestnania podľa vášho psychotypu. Životopis bude obsahovať približný zoznam profesií, ktoré by vám najviac vyhovovali.

Aby ste pre seba alebo svoje dieťa vybrali to najlepšie povolanie, musíte sa najskôr rozhodnúť, ku ktorej oblasti máte vy alebo vaše dieťa bližšie. Po absolvovaní jednoduchého testu sa vám bude ľahšie rozhodovať o výbere školy, vysokej školy alebo technickej školy. Náš test [Voľba budúceho povolania] dá vášmu dieťaťu alebo vám právo samostatne si vybrať budúce povolanie, pomôže vám lepšie si uvedomiť svoje schopnosti v živote. Na všetky otázky odpovedajte veľmi úprimne, verte v seba a v to, že vy alebo vaše dieťa zvládnete akúkoľvek prácu. Testovanie pre deti je najlepšie vykonať vo veku od 12 do 13 rokov. Na konci testu dostanete hodnotenie oblasti činnosti, ktorá je vám alebo vášmu dieťaťu najbližšia. Náš online test: [Voľba budúceho povolania] je úplne zadarmo bez SMS a registrácie! Výsledok sa zobrazí ihneď po odpovedi na poslednú otázku!

Test obsahuje 20 otázok!

Spustite test online:

• 
  
  Urobte si test zo znalosti svetadielov a kontinentov, upevnite si vedomosti z geografie
• 
  
  Ponúkame vám bezplatný test vašej pamäte, spôsob zapamätania si obrázkov
• 
  
  Test bude trvať približne 5 minút a bude obsahovať 50 pokusov

Všetci máme záujem o úspešnú budúcnosť a každý z nás si kladie jednu otázku – čím byť v živote povolaním? Táto téma zohráva kľúčovú úlohu v osude človeka, preto jej treba venovať osobitnú pozornosť.

Často je ťažké urobiť správnu voľbu. S cieľom urobiť informované rozhodnutie sa odporúča vziať do úvahy niektoré odporúčania.

1. Definícia osobných záujmov a ašpirácií. Mali by ste sa zamyslieť nad tým, aké schopnosti má konkrétny jedinec. Môžete si vytvoriť zoznam oblastí práce, o ktoré má človek najväčší záujem.

2. Identifikácia životných cieľov. Ak je napríklad finančná stránka tejto problematiky na prvom mieste, treba si podrobne naštudovať profesie, ktoré prinášajú nemalé príjmy.

3. Vzdelávanie. Na získanie vedúcej pozície musíte mať vyššie odborné vzdelanie. Ak v živote existuje túžba dosiahnuť viac a neustále sa snažiť posunúť sa po kariérnom rebríčku, musíte sa postarať o správnu úroveň výcviku.

4. Porovnanie túžob a možností. Existuje názor, že možnosti človeka, ktorý sa snaží dosiahnuť svoje ciele, nemajú hranice. Ak chcete rýchlo dosiahnuť požadovaný výsledok, je dôležité zamerať sa na jednu túžbu. Nestrácajte čas prchavými potrebami, ktoré sa vám v budúcnosti môžu zdať hlúpe.

V téme výberu povolania je veľa odporúčaní. Zároveň sa zdôrazňujú výroky, ktoré netreba brať vážne. Spomedzi nich je potrebné zdôrazniť 2 najobľúbenejšie:

Život je lotéria. Myslia si to len ľudia, ktorí pre lenivosť nemohli dosiahnuť svoje ciele. To, čo je vymyslené, nie je vždy ľahké a jednoduché. Dôležité je nevzdávať sa pri prvej porážke, ale ísť ďalej;

Život je projekt. Človek by mal žiť tak, ako plánovali jeho predkovia. Ak má lekárska profesia dlhé roky vedúce postavenie v rodine, vôbec to neznamená, že každý člen tejto rodiny by sa mal stať lekárom.

Kľúčovú úlohu pri výbere špecializácie zohrávajú osobné schopnosti a odborná spôsobilosť.

Hlavné kritériá pre budovanie budúcnosti

Aby sme mohli určiť, kto bude v budúcnosti, je potrebné pochopiť tri pojmy:

1. "CHCIEŤ" - rád robiť.
2. "MÔŽEM" - existujú príležitosti.
3. "MAL by som" - trh je pripravený zaplatiť.

Pojem „CHCEM“ je to, čo človek sám chce (záujmy, sklony, talenty), znamená vysvetlenie toho, o čo sa jednotlivec snaží. Sú to osobné vlastnosti, ktoré sú v každom prípade individuálne. Kompetentná definícia profesijných sklonov hrá kľúčovú úlohu pri výbere špecializácie, a najmä toho, kto má byť. Od toho závisí smer pracovnej činnosti a úspešnosť tréningu. Zároveň treba brať do úvahy, že jedno „CHCEM“ nestačí.

Ďalším dôležitým kritériom pri výbere podnikania života „MÔŽEM“ sú fyzické schopnosti, zdravotný stav a ďalšie trhové bariéry. Prečo bariéry? Pretože ak človek nemá „dokonalé zdravie“, nemôže byť pilotom civilného lietadla. (Ale môže byť pilotom svojho lietadla ;)

Nemenej dôležitú úlohu zastáva pojem „POTREBNÉ“ – to je dopyt na trhu práce. Činnosti, na ktoré je trh pripravený a zaplatí peniaze. Je potrebné zistiť, po akej profesii je na trhu práce najväčší dopyt.

A teraz hlavná otázka: kým byť v živote povolaním? Je to jednoduché – úspech je priesečníkom všetkých troch kritérií: „CHCEM“, „MÔŽEM“ a „MAJÚ“! Ak existuje križovatka, prečo nezískať primerané vzdelanie?

Kto má byť v živote podľa povolania

Na uľahčenie výberu špecializácie boli vytvorené testy na výber povolania. Ich technológia je pomerne jednoduchá. Osoba dostane otázky s viacerými možnosťami výberu. Podľa výsledkov testovania program udáva možný smer činnosti, v ktorom môže konkrétny človek dosiahnuť úspech.

Ak je to možné, odporúča sa vyskúšať si profesiu, ktorá je podľa výsledkov testovania najvhodnejšia. Prax je v tomto prípade obzvlášť dôležitá. Okrem toho musíte študovať vlastnosti špeciality a pokúsiť sa zistiť všetky jemnosti v nej. Práca je to, čomu človek venuje podstatnú časť svojho života. Preto je dôležité, aby sa výber jeho špecifík vykonával čo najkompetentnejším spôsobom.

Otestujte si, kto má byť povolaním vám pomôže pri správnom výbere a čo najviac vás ochráni pred chybami tohto typu. Testovanie pomôže určiť predispozíciu k určitej oblasti činnosti a identifikovať tých, ktorí majú schopnosti. To všetko vám umožní vybrať si špecialitu, ktorá vás osloví a prinesie radosť.

Na našej stránke si môže každý, kto má záujem o úspešnú budúcnosť, urobiť test na povolanie online. Testovanie pomôže určiť smer najvhodnejšej pracovnej činnosti.

Podľa štatistík sa drvivá väčšina ľudí pri výbere špeciality mýli. Mnohí si často vyberajú úroveň zárobku, prestíž profesie ako sprievodcu, pričom zabúdajú na to, že práca by mala prinášať potešenie a potom bude život radosťou!