Priberanie bodov. Čo sú dôchodkové body

V dôsledku rozsiahlych reforiem v systéme dôchodkového poistenia v Ruskej federácii v roku 2015 vznikol pojem ako individuálny dôchodkový bod alebo koeficient, skrátene IPC.

Dnes počet bodov určuje právo občana na poberanie dôchodkového poistenia. Ako prebieha proces časového rozlíšenia a aké sú náklady na dôchodkový bod? Viac o tom neskôr.

Prečo je potrebný IPC?

Dôchodkový bod je špeciálny koeficient zavedený pre hodnotenia každého roka pracovnej činnosti občana. Body sa udeľujú za poistné príspevky do Penzijného fondu Ruskej federácie od poistenca budúceho dôchodcu. To znamená, že body môžete získať iba vtedy, ak ste oficiálne zamestnaný.

Článok 3 federálneho zákona „o poistných dôchodkoch“ definuje IPC ako parameter odrážajúci práva dôchodcu, pričom sa zohľadňujú ďalšie faktory:

• vek poberateľa dôchodku;
• výšku príspevkov poukázaných poistencom na účet v systéme personalizovaného účtovníctva.

Pre informáciu! Poistencom je zamestnávateľ alebo sám príjemca platieb, ak bol samostatným podnikateľom alebo vykonáva iné činnosti, ktoré si vyžadujú samostatný prevod príspevkov.

IPC je jednou z hodnôt vo vzorci na výpočet platieb poistného dôchodcovi, ktorý povzbudzuje budúcich poberateľov dávok, aby sledovali včasné a úplné prijímanie poistných príspevkov na účet v dôchodkovom fonde. Práve to je hlavným účelom nového parametra vyplácania dôchodku.

MPT je podľa vlády schopný zabezpečiť prechod mnohých zamestnávateľov na poctivejšiu organizáciu daňového výkazníctva, vďaka čomu už občania nebudú dostávať príjmy v skrytej forme.

Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Koľko stojí IPC?

Výška výplaty dôchodku občana po odchode do dôchodku do značnej miery závisí od počtu nahromadených bodov. Prichádzajúce poistné sa prevádza na IPC aktuálnou sadzbou, po ktorej sa v záverečnej fáze body opäť prevedú na ruble.

Preto náklady na dôchodkový koeficient:

1. prísne regulované zákonom;
2. podlieha zmenám zohľadňujúcim infláciu.

Od chvíle, keď tento parameter vstúpil do platnosti, jeden bod sa rovnal 64,1 rubľov.

Potrebujete informácie o tejto problematike? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Ako sa indexuje koeficient?

Kvôli Vzhľadom na rastúce spotrebiteľské ceny sa ročná valorizácia vzťahuje nielen na rôzne dôchodkové dávky, ale aj na samotné dôchodkové skóre. Veľkosť IPC bude podľa Dmitrija Medvedeva každoročne reagovať na index inflácie v súlade so zverejnením jednotlivých uznesení vlády.

Inflačný graf vyzerá takto:

• 1. januára - plánovaná úplná indexácia pre infláciu platieb poistného za minulý rok;
• 1. apríla - dodatočná valorizácia sociálnych dôchodkov.

V roku 2016 bol harmonogram indexácie mierne narušený. Okrem toho sa v plnej miere neuplatnil index inflácie. V rokoch 2019-2020 bol IPC zvýšený v súlade s harmonogramom. Vláda sľubuje, že v budúcnosti nebude porušovať plán indexácie.

Dátum indexácie	01.01.2015	01.02.2016	01.01.2017	01.01.2018	01.01.2019	01.01.2020
náklady na IPC	71,41	74,27	78,28	78,58	81,49	87,24

Pozor! V roku 2019 sa IPC zvýšil o 7,05 %, čo zodpovedá miere inflácie v roku 2018.

Ako zistiť počet nazbieraných bodov

Dnes nie je ťažké získať oficiálne oznámenie o výške individuálneho dôchodkového koeficientu, ako to urobiť niekoľkými spôsobmi:

• požiadať o výpis z osobného účtu na webovej stránke dôchodkového fondu alebo osobne v pobočke fondu;
• získať potrebné informácie na webovej stránke vládnych služieb alebo na MFC, ak v meste existuje.

Vo výpise sa zobrazia nielen nazbierané body, ale aj výška úspor a výška poistného krytia žiadateľa.

Okrem týchto metód existuje ešte jedna - nezávislý výpočet individuálneho koeficientu.

Výpočet individuálneho koeficientu

Počet nazbieraných bodov sa určuje za každý rok, počas ktorého boli pre občana realizované prevody do Dôchodkového fondu.

Podľa kalkulačného vzorca sa celková suma zaplateného poistného vydelí maximálnou sumou príspevkový ročný príjem budúceho dôchodcu.

Vzorec na výpočet poistných bodov:

IPC = SV / MV * 10,

IPC - individuálny dôchodkový koeficient;

SV - výška príspevkov poistenca;

MV - maximálny možný základ dane.

Posledný ukazovateľ sa stanovuje každoročne a je zakotvený na legislatívnej úrovni. V roku 2019 bola maximálna ročná mzda na výpočet dôchodkového koeficientu 876000 trieť.

Dôležité! Limit sa vzťahuje aj na počet získaných bodov. Takže aj keď je ročný príjem občana 1 000 000 rubľov. , koeficient nestúpne nad ustanovený.

Koľko IPC je potrebných na priznanie dôchodku?

V rokoch 2019-2020, aby ste sa kvalifikovali, musíte získať aspoň 18,6 IPC bodov. Každý rok sa toto číslo mení smerom nahor. Do roku 2025 dosiahne 30 bodov.

Ak je suma IPC občana nedostatočná, platby mu budú zamietnuté. Platí to aj pre predčasný dôchodok.

Ako obísť odmietnutie pri hromadení nedostatočných bodov

Ako dôvod na odmietnutie účtovania poistného bude slúžiť individuálny koeficient, ktorého hodnota nezodpovedá ustanovenej minimálnej hodnote. Aby ste tomu zabránili, stojí za to prijať určité opatrenia.

Čo vám pomôže zákonne sa vyhnúť odmietnutiu:

• oficiálne zamestnanie, žiadne prestávky v pracovných skúsenostiach;
• vysoké mzdy, úplne legálny príjem;
• odklad predčasného starobného alebo starobného dôchodku.

Trvanie a vysoký plat vám pomôžu nazbierať viac bodov, čo znamená, že pomôžu zvýšiť výšku budúcich platieb.

Odklad odchodu do dôchodku sa udeľuje aj dodatočným IPC. Maximálne prípustné obdobie na odloženie dôchodku je 10 rokov a individuálny koeficient sa môže zvýšiť 2,3-násobne.

Štát účtuje IPC aj za určité druhy činností okrem práce.

Vzhľadom na nedávne zmeny v dôchodkovej legislatíve majú mnohí ľudia stále otvorenú otázku, ako vypočítať dôchodkové body. Pri výške poistného dôchodku sa používa špeciálny vzorec, kde potrebujete vedieť, koľko máte bodov. Vypočítavajú sa na základe odvodov, ako aj určitého obdobia dôchodku.

Veková dávka sa vypočíta vynásobením pomeru hodnotou, ktorá je k dispozícii v deň začiatku platieb. K časovo rozlíšenej sume sa pripočíta fixná zložka. Tento dôchodok sa vypláca bez ohľadu na financovanú časť.

koncepcia

Ak hovoríme o tom, čo sú dôchodkové body a ako sa počítajú, treba poznamenať, že zahŕňajú jednotky, ktoré sa tvoria na základe pracovnej činnosti osoby a v závislosti od platu. Na jej získanie je v súčasnosti potrebná nielen určitá pracovná prax, ktorá musí byť minimálne pätnásť rokov, ale aj minimálny počet rokov.

Časovo rozlíšená hodnota sa od roku 2015 postupne zvyšuje, a to od 6.6. Každý rok sa ukazovateľ zvyšuje o 2,4, kým úroveň individuálneho dôchodkového koeficientu nedosiahne 30. Stane sa tak v roku 2025.

Prečo sa používajú?

Počet dôchodkových bodov ovplyvňuje, akú platbu poistného dostane starší človek. Veľkosť sa vypočíta podľa nasledujúceho vzorca:

• starobné poistenie dôchodok = koeficient * náklady 1 bod v určený deň.

Rovnaký vzorec sa používa na výpočet dôchodkov na základe vzniku invalidity a straty živiteľa rodiny.

Výpočet

Spôsob výpočtu je určený v príslušnom zákone. V tomto prípade sa používa nasledujúci vzorec:

• číslo ku dňu pridelenia dôchodku = súčet jednotlivých koeficientov vynásobený zvyšujúcim koeficientom.

Zvláštnosti

Ukazovateľ hodnoty bodov pred 1.1.2015 = súčet pomeru veľkosti poistnej časti vypočítanej podľa veku, práce - pre vznik invalidity alebo straty živiteľa do 31.12.2014 k odhad skóre k 1. 1. 2015 a pomer koeficientu, ktorým sa vypočítava poistný dôchodok pre vznik invalidity, ku koeficientu, v súvislosti s ktorým sa tvorí poistné na vek, invaliditu a stratu živiteľa.

Na výpočet časového rozlíšenia dôchodku po roku 2015 by ste mali vydeliť súčet bodov z roku 2015 a súčet koeficientov za každý rok koeficientmi pre príjem platieb za vek, invaliditu a stratu pozostalého.

Ukazuje sa, že po ročnom míľniku v roku 2015 body závisia od toho, aké dôchodkové príspevky zamestnávateľ platí. Takto sa štát snaží povzbudiť pracovníkov, aby hľadali biele mzdy.

Zaujímavý je pri výpočte aj koeficient NP (rovnajúci sa 1,8), ktorý sa používa na výpočet dôchodkových bodov za celý rok za čas ako:

• urgentná služba;
• služby v oblasti presadzovania práva, požiarnictva, kontroly drog a systému trestov;
• starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu 1. skupiny, osobu nad 80 rokov, zdravotne postihnuté dieťa;
• vojenskí manželia žijúci so svojimi manželmi, kde nemali možnosť pracovať, najviac však 5 rokov;
• pobyt manželov vyslaných do konzulárnych organizácií a na diplomatické misie v zahraničí;
• Z hľadiska spôsobu výpočtu týchto koeficientov pri starostlivosti o dieťa vo veku 1,5 roka, celkovo nie viac ako 6 rokov, boli zavedené tieto ukazovatele:

– 1,8 – pre 1. dieťa do 1,5 roka;

– 3,6 – pre 2. dieťa do 1,5 roka;

– 5.4 – pre 3. alebo 4. dieťa do 1,5 roka.

Maximálna hodnota

Dôležité! Zákon stanovuje maximálny počet bodov. Veľkosť je ovplyvnená rokom (počas prechodného obdobia do roku 2025 sa postupne presúvajú smerom nahor), ako aj tým, či je financovaná časť časovo rozlíšená alebo nie. Napríklad na výpočet dôchodkových bodov v roku 2019 je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že pre tých, ktorí platia odvody, môžu byť až 5,26 a pre tých, ktorí tieto platby neplatia, to môže byť 8,26. Od roku 2025 však pre tých, ktorí platia príspevky, môže dôchodkový bod dosiahnuť 6,25 a pre zvyšok - 10,00.

Zákon navyše zaviedol zvyšujúce sa koeficienty. Na poistné plnenia pre starobu a pozostalých sa používajú na:

• prvé stretnutie;
• odmietnutie starobného dôchodku a ďalšie obnovenie alebo opätovné vymenovanie;
• príjem pri strate živiteľa rodiny, ktorý nepožiada o starobný dôchodok po tom, čo naňho prešlo zodpovedajúce právo.

Bodová cena

Zákon ustanovuje indexáciu tak bodovej jednotky, ako aj pevnej časti. Od prvého februára sa teda index zvyšuje za predchádzajúci rok a od prvého apríla sa počíta rozdiel medzi mzdovým indexom za rok a vyrovnávacím koeficientom zohľadňujúcim rast cien za predchádzajúci rok. Napríklad jeden dôchodkový bod od 1. apríla tohto roku sa rovná 78,58 rubľov.

Ak človek nedosiahne do dôchodkového veku bodové minimum, nevypláca sa mu poistný dôchodok.

Dôchodcovia môžu mať otázku, ako sa podľa zákona v súčasnosti počítajú body získané za sovietskej éry. Tí, ktorí sa pýtajú, ako vypočítať tieto dôchodkové body, by sa mali obrátiť na pobočku dôchodkového fondu v mieste registrácie. Potom si zamestnanec určí, aké časové rozlíšenie bude mať pred a od roku 2002. Na výpočet sa používa špeciálny vzorec, ktorý zohľadňuje dĺžku služby počas sovietskeho obdobia.

Občania by zároveň mali vedieť, že celý kapitál dôchodkov od roku 1991 do roku 2002 sa automaticky zvyšuje o 10 %. Deje sa tak bez ohľadu na preukázanie pracovných skúseností. Tento rozsudok nie je ťažké vysvetliť. Predsa len to bola ťažká doba v krajine a dosť náročné bolo dokumentovať aktivity.

Avšak vzhľadom na skutočnosť, že inovácia bola prijatá až v roku 2015, dôchodkové body za sovietsku službu sa neudeľujú. Niektorí dôchodcovia si však aj napriek tomu stihli spočítať svoje peniaze. Samozrejme, výsledný nárast nebol najväčší. Ale aj keby sa táto veľkosť zväčšila, určite to poteší starších občanov, ktorí sú na zaslúženom dôchodku.

Dôchodkové sporenie zamestnaných osôb sa delí na dve časti: sporiace a fixné. Každý sa sám rozhodne, či dostane pevnú platbu, alebo pošle všetky prostriedky na financovanú časť dôchodku. Formulár, ktorým sa vypočítava objem úspor, obsahuje viacero prvkov. Jedným z nich sú dôchodkové body. O nich sa bude diskutovať v tomto článku.

Faktory

Výška poistného dôchodku je ovplyvnená:

• výška odvodov na poistenie prevedená do rozpočtu;
• vek daňovníka;
• prítomnosť skupiny postihnutých, závislých osôb;
• ubytovanie;
• okamih odchodu do dôchodku (predčasný alebo nie);
• tvorba úspor.

V roku 2017 sa osobám, ktoré majú trvalý pobyt v Ruskej federácii a poberajú dôchodok k 31. decembru 2016, poskytuje jednorazová platba vo výške 5 000 rubľov. Táto suma sa platí bez podania žiadosti a nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb.

Výpočet dôchodku

Výška dôchodku sa vypočíta podľa vzorca:

Dôchodok = P x C x K + FV x K, kde:

• P je súčet všetkých jednotlivých koeficientov.
• C je peňažné vyjadrenie jedného koeficientu (bodu).
• K - zvyšujúce sa indexy pre poistenie a fixné platby.
• FV - schválená platba.

Pozrime sa bližšie na každý z týchto parametrov.

Individuálny koeficient

Dôchodkový bod je ukazovateľ, ktorý hodnotí každý rok oficiálnej pracovnej činnosti s prihliadnutím na poistné. Pri výpočte dôchodku za rok 2016 sa berie do úvahy súčet všetkých nazbieraných bodov. Ak osoba odišla do dôchodku pred 01.01.2015, potom sa algoritmus výpočtu líši od štandardného:

SP = MF / S, kde:

• SP - poistný dôchodok.
• SCH - poistný dôchodok k 31.12.14 bez pevnej platby a kapitalizačnej časti.
• C - náklady na jeden bod k 01.01. 15 (64,1 rub.).

Súčet všetkých bodov nazbieraných po 01.01. 15 = SV / MV x 10, kde:

• SV - príspevky na tvorbu poistného plnenia, platené vo výške 10 alebo 16%.
• MV - odvody z max. mzdy.

Ako sa vypočítavajú dôchodkové body?

Pri výpočte sa zohľadňujú koeficienty za jednotlivé obdobia zahrnuté do Napríklad obdobie starostlivosti o dieťa po dovŕšení 1,5 roka. Súčet týchto koeficientov sa pripočíta k už vypočítaným bodom. Tieto doby sa berú do úvahy len vtedy, ak sa nezohľadňujú pri výpočte invalidného alebo pozostalostného dôchodku.

Počet dôchodkových bodov, ktoré je možné nazbierať za rok, je obmedzený zákonom a neustále sa zvyšuje (až do roku 2021). Maximálny počet koeficientov sa líši pre tých, ktorí sa rozhodli tvoriť financovanú časť platby (5,16 pre rok 2017) a pre tých, ktorí to odmietli (8,26 pre rok 2017).

Náklady na koeficient sa každoročne (01.02) zvyšujú minimálne o index rastu cien. Každý rok od 1. apríla sa pre plánovací rok stanovujú nové hodnoty koeficientov federálneho zákona „o rozpočte dôchodkového fondu“. Od 1. 2. 2016 sú náklady na jeden bod 74,27 rubľov.

Príklad

Zvážte body pomocou vzorca:

B = (S/M) x 10, kde:

• S - výška príspevkov prevedených na tvorbu dôchodku v dôchodkovom fonde z ročného príjmu.
• M - výška odvodov z maximálnej mzdy, platené sadzbou 16 %.

Plat zamestnanca - 30 tisíc rubľov. za mesiac, t.j. 360 tisíc rubľov/rok. Maximálny základ je 720 tisíc rubľov:

720 x 0,16 = 115,2 tisíc rubľov. - maximálna výška príspevku.

Dôchodkové body vypočítame za nasledujúcich podmienok:

• zamestnanec si vybral len poistný dôchodok;
• zamestnanec zvolil zmiešaný model poistenia.

Možnosť 1. Výška príspevkov pri sadzbe 16% je 57,6 tisíc rubľov. (360 x 0,16).

B = (57,6/115,2) x 0,1 = 5.

Možnosť 2. Výška príspevkov pri sadzbe 10% je 36 tisíc rubľov. (360 x 0,1).

B = (36/115,2) x 0,1 = 3,125.

Pevná platba

Je stanovená pevnou sadzbou vo vzťahu k poistnému dôchodku. Výška platby sa indexuje každý rok. K 2. 1. 2016 je to 4,56 tisíc rubľov. Zvýšená suma platby sa poskytuje za:

• osoby so zdravotným postihnutím skupiny I;
• občania starší ako 80 rokov;
• osoby, ktoré pracovali alebo žili na Ďalekom severe;
• občania podporujúci osoby so zdravotným postihnutím.

U pracujúcich dôchodcov sa indexácia nevykonáva.

V prípade neskoršieho vymenovania, ako je nárok na jeho poberanie alebo odmietnutie poberať dôchodok, sa uplatňuje zvyšujúci koeficient pre pevnú platbu.

Špeciálne prípady

Niektoré životné etapy sa započítavajú do pracovných skúseností. Napríklad branná povinnosť, starostlivosť o deti. V takýchto obdobiach človek väčšinou nepracuje, no pripisuje sa mu určitý počet bodov. Ak človek pokračuje v práci, potom si sám vyberie: počítať body vypočítané zo zárobku alebo použiť tie, ktoré garantuje štát.

Dôchodkové skóre za spoločensky významné obdobia:

• 1,8 - za rok starostlivosti o osobu staršiu ako 80 rokov, zdravotne postihnutú osobu alebo rok dovolenky na starostlivosť o prvé dieťa;
• 3.6 - za rok starostlivosti o druhé dieťa;
• 5.4 - za rok starostlivosti o tretie a ďalšie dieťa.

Ako sa určuje skúsenosť?

Svoje zamestnanie pred rokom 2002 môže občan potvrdiť doložením pracovnej knihy. Od roku 2003 sa zaviedlo, že všetky informácie, ktoré organizácie preniesli o svojich zamestnancoch, boli zaznamenané v databáze dôchodkového fondu Ruska na osobnom účte.

Obdobie poistenia získané pred 1. 1. 2015 sa tiež prepočíta na dôchodkový bod. Najprv sa určia nároky na dôchodok k 1.1. 2002. Výška dôchodku sa potom vypočíta na základe priemernej mzdy za 2 roky pred odchodom do dôchodku alebo za päť po sebe nasledujúcich rokov. Od roku 2002 sa nároky na dôchodok určujú na základe výšky zaplatených príspevkov. V roku 2010 boli precenené o 10 % dôchodkového kapitálu. Za každý rok služby sa účtuje ďalšie 1 %. Do roku 2014 sa výška akumulovaného dôchodkového kapitálu každoročne indexuje určitým koeficientom. Výsledná suma úspor sa vydelí nákladmi na jeden koeficient. Takto sa určí celkový počet bodov.

Je dosť ťažké vykonať takéto výpočty sami. Všetky informácie o daňovníkovi sú uložené v dôchodkovom „zložke“. Preto sa pri výpočte výšky dôchodku radšej spoľahnite na kalkulačku uvedenú na stránke dôchodkového fondu.

Ako na to?

Musíte prejsť na webovú stránku dôchodkového fondu v časti „Elektronické služby“ a stať sa obľúbeným v časti „Osobný účet“. Tu si môžete pozrieť už nazbierané dôchodkové body a vypočítať ich počet za aktuálny rok na základe mzdových údajov.

Mladí zamestnanci si môžu pomocou kalkulačky odhadnúť približnú výšku svojho dôchodku, ak plánujú slúžiť v armáde alebo mať dieťa. Starší ľudia môžu vidieť, ako sa zmení výška ich výplaty, ak „zostanú“ v práci. Ak sú dôchodky vyplácané oneskorene, obe časti platby sa indexujú do bonusového koeficientu. Ale „recyklácia“ viac ako 10 rokov je zbytočná. Dôchodok sa zvyšuje len počas prvých desiatich dní.

V roku 2014 vláda pozastavila tvorbu úspor. Všetky prostriedky boli použité na bežné platby. Tento time-out bol potrebný na prežitie krízy v dôchodkovom fonde a na „preformátovanie“ práce neštátnych dôchodkových fondov, ktorých služby využíva už viac ako 22 miliónov ľudí. Ministerstvo práce stále trvá na zavedení dobrovoľného formátu formácie. Ale zbavenie ekonomiky krajiny „dlhodobých“ peňazí môže viesť k vážnej hospodárskej kríze.

Nové pravidlá

Od roku 2017 sa starobný dôchodok priznáva za týchto podmienok:

• prax je najmenej 8 rokov (do roku 2024 - 15 rokov);
• dôchodkové skóre nie nižšie ako 11,4 (ročné zvýšenie o 2,4 na 30);
• občan dovŕšil 60 rokov (muž) alebo 55 rokov (žena).

Dôchodkový vek osôb zastávajúcich verejné funkcie v roku 2017 je 60,5 a 55,5 roka s následným každoročným zvyšovaním na 65 a 63 rokov.

Článok 39 Ústavy Ruskej federácie zaručuje každému občanovi bez ohľadu na pohlavie, vek, druh činnosti a iné faktory tretích strán právo na rôzne sociálne výhody. Patria sem dávky starobného dôchodku. Takýmto dôchodkom môže byť v súlade s doterajšími ustanoveniami zákona pracovný dôchodok, ktorý sa zamestnancovi priznáva po dosiahnutí určitého veku a dosiahnutí požadovanej dĺžky zamestnania, a sociálny dôchodok, ktorý sa priznáva ľuďom, ktorí oficiálne pracovali alebo nemôžu potvrdiť svoje pracovné skúsenosti. Sociálny dôchodok je výrazne nižší ako pracovný dôchodok a nárok na jeho poberanie vzniká o päť rokov neskôr.

Od roku 2014, v dôsledku ďalšieho legislatívneho experimentu, ruská vláda prijala nový model pre účtovanie a výpočet dôchodkov, ktorý teraz používa dôchodkové body. Čo to je, na čo to je a ako zistiť svoj počet bodov - pozri nižšie.

Čo sú dôchodkové body?

Keďže odborníci z Ruského dôchodkového fondu ešte nedokázali jasne definovať dôchodkový bod, mali by sme sa zastaviť pri najvšeobecnejšom opise tohto konceptu. Dôchodkový bod alebo bod dôchodku je pomer oficiálneho platu, ktorý zamestnanec dostáva počas podmienečného obdobia, k maximu stanovenému v krajine.

Dôchodkový bod teda nie je skutočnou alebo pevnou podmienenou hodnotou; jeho ekvivalentná hodnota sa mení (z roka na rok čoraz viac) a teoreticky je tento proces neobmedzený. Nominálny rast miezd koreluje s infláciou a pokiaľ bude kladná, bude sa zvyšovať aj hodnota dôchodkového bodu. Hneď po začatí dôchodkovej reformy (v roku 2015) sa teda jeden bod rovnal 64 rubľov 10 kopejok; v roku 2018 - už 81 rubľov 49 kopecks.

Dôležité: oficiálne sa namiesto pojmu „dôchodkový bod“ používa zložitejší pojem – „individuálny dôchodkový koeficient (IPC)“. Tieto pojmy sú úplne zameniteľné, ale niekedy sa individuálny dôchodkový koeficient nazýva aj súčet všetkých bodov, ktoré občan nazbieral do dôchodku. V texte nižšie bude použitá len prvá, známejšia možnosť.

Pred prechodom na postup získavania dôchodkových bodov je potrebné objasniť, akú úlohu zohrávajú dôchodkové body pri vytváraní zodpovedajúcich platieb práce. Vyrovnať sa s tým nie je o nič ťažšie ako v – a možno ešte jednoduchšie.

Starobné dôchodky sú, ako už bolo uvedené, niekoľkých druhov:

1. Sociálne. Prideľujú sa občanom, ktorí nikde nepracovali, nepracovali dostatočne dlho a nenazbierali požadovanú dĺžku služby (a teraz ani požadovaný počet dôchodkových bodov), alebo z nejakého dôvodu nemôžu potvrdiť dĺžku služby – napr. z dôvodu straty pracovných dokladov. Výška takýchto výhod je minimálna a na rok 2018 predstavuje 4982 rubľov 90 kopeckov. Každoročne sa upravuje (s prihliadnutím na infláciu) smerom nahor, no nemožno očakávať, že v súčasnej paradigme spoločenských vzťahov sa výška sociálneho dôchodku niekedy dostane na slušnú úroveň. Nárok na poberanie dávok vzniká o päť rokov neskôr ako starobný dôchodok: vo veku 65 rokov pre mužov a 60 rokov pre ženy. Dôchodkové body sa nepoužívajú na výpočet sociálnych dôchodkov.
2. poistenie. Práve na výpočet výšky poistného dôchodku sa používajú jednotlivé dôchodkové koeficienty. Platby sú založené na povinných mesačných príspevkoch zamestnávateľa do dôchodkového fondu (22 % nominálnej mzdy zamestnanca). V súlade s pôvodným modelom dôchodkovej reformy bola poskytnutá aj možnosť s povinnými odvodmi vo výške 16 % z platu, no v súčasnosti zákonodarca svoj vlastný návrh zmrazil minimálne do roku 2020.
3. Kumulatívne. Vytvárajú sa tiež bez zohľadnenia dôchodkových bodov na dobrovoľnom základe na základe 6% mesačného príjmu, ktorý zamestnanec platí do dôchodkového fondu Ruska alebo neštátnych dôchodkových fondov. V tomto prípade by poistná časť dôchodku tvorila 16 % odvodov, avšak ako už bolo uvedené v predchádzajúcom odseku, teraz je tvorba kapitalizačnej časti dôchodku pozastavená a doterajšie sumy, ako zákonodarca ubezpečuje, , boli použité na výplatu poistných dôchodkov.

Ako vidíte, dôchodkové body sa používajú iba v jednom prípade z troch: pri výpočte poistnej časti dôchodku. Ale ani tu nie je všetko také jednoduché: na získanie práva na dávky musí občan nielen nazbierať určitý počet bodov, ale musí spĺňať aj ďalšie požiadavky.

Na získanie pracovného dôchodku sú potrebné tri podmienky:

1. Občan dosiahol určitý vek. Pre mužov je to vo všeobecnosti 60 rokov, pre ženy - 55 rokov. Vek odchodu do dôchodku sa v blízkej budúcnosti pravdepodobne zvýši; Koľko rokov a ako hladko bude proces prebiehať, zatiaľ nie je známe. Niektoré kategórie občanov, najmä vojenský personál a predstavitelia orgánov činných v trestnom konaní, majú právo na predčasný dôchodok – vo veku 45 rokov alebo ešte skôr. Na druhej strane pre jednu z najvyťaženejších vrstiev spoločnosti, štátnych zamestnancov, sa od 1. januára 2017 zodpovedajúci vek zvýšil na 65 rokov u mužov a 63 rokov u žien. Rast bude pokračovať pomalým tempom - 6 mesiacov každý rok; dá sa predpokladať, že rovnaká rýchlosť bude určená (ak budú prijaté zmeny federálneho zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013) pre pracujúcich občanov.
2. Dostupnosť pracovných skúseností. V súlade s článkom 35 uvedeného dokumentu bude do roku 2024 dĺžka takejto povinnej praxe 15 rokov. V súčasnosti sú v platnosti prechodné ustanovenia: napríklad v roku 2017 musel občan získať 8 rokov praxe av roku 2018 už 9 rokov. Nezáleží na kontinuite skúseností: dôležité je len vypracovať si potrebné množstvo času. Je samozrejmé, že sa berie do úvahy iba oficiálna dĺžka služby, čo možno preukázať zápismi v pracovnej knihe (najjednoduchší spôsob) alebo na základe úradnej dokumentácie: príkazy na prijatie do zamestnania, preloženie, prepustenie atď.
3. Dostupnosť dostatočného počtu individuálnych dôchodkových koeficientov, prípadne bodov. V súlade s rovnakým článkom vyššie uvedeného zákona bude musieť pracujúci občan do roku 2025 (v roku skončenia dôchodkovej reformy) získať 30 bodov na pridelenie platieb. Teraz platí rovnaký prechodný princíp: v roku 2017 sa vyžadovalo mať spolu najmenej 11,4 bodu av roku 2018 už 13,8 bodu. Po roku 2025 zákonodarca sľubuje, že nebude revidovať minimálny počet bodov, ako však ukazuje prax, nie je rozumné príliš sa spoliehať na jeho záruky.

Ako sa vypočítavajú dôchodkové body?

Dôchodkové body alebo individuálne dôchodkové koeficienty sa prideľujú za každé obdobie (kalendárny rok); ich výška teda závisí od celkovej dĺžky praxe zamestnanca.

V súlade s ustanoveniami federálneho zákona č. 400-FZ, ktorý bol už mnohokrát spomenutý, je možné počet dôchodkových bodov nahromadených za rok vypočítať pomocou jednoduchého vzorca.

Bg = (Zg / Zmg)× 10, Kde

• Zg- občiansky plat za rok, vybratý pred odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb;
• ZMG- maximálny ročný plat stanovený na legislatívnej úrovni, z ktorého sa odpočítavajú príspevky na vytvorenie poistného dôchodku.

O poslednej zložke sa oplatí hovoriť podrobnejšie - je potrebné obmedziť počet bodov, ktoré môže občan počas roka získať. Jeho veľkosť sa reviduje s rovnakou frekvenciou; Ten aktuálny nájdete na internete a zároveň získate predstavu ako. Na webovej stránke Ruského dôchodkového fondu je uvedená hodnota maximálnej zdaniteľnej mesačnej mzdy za rok 2018: 85 083 rubľov; preto jeho ročný objem bude 1 020 996 rubľov alebo, ak je mierne zaokrúhlený nahor, 1 021 000 rubľov. Práve na túto sumu by ste sa mali zamerať pri výpočte počtu dôchodkových bodov za rok 2018.

Pozrime sa na príklad. Nech je priemerná mesačná mzda pracovníka pred zdanením príjmu fyzických osôb 50 000 rubľov. Preto za rok dostane (50 000 × 12) 600 000 rubľov. Potom na základe vyššie uvedeného vzorca môžeme konštatovať, že v roku 2018 občan nazbiera (600 000 / 1 021 000 × 10) 5,88 bodu. Táto suma spolu s jednotlivými dôchodkovými koeficientmi, ktoré sa nazbierali skôr a neskôr, bude tvoriť základ budúceho dôchodku zamestnanca.

V obave o zachovanie záujmu zamestnancov o zmeny v domácom práve zašiel zákonodarca ešte ďalej a nezaviedol len bodový systém, ale stanovil aj hornú ročnú hranicu kumulovaných koeficientov. Inými slovami, občan, akokoľvek tvrdo pracuje a koľko za to dostáva, nemá možnosť získať za rok viac bodov, ako mu predpisuje zákon.

Na získanie predstavy o dynamike plánovaných zmien v systéme tvorby poistných dôchodkov bude užitočné oboznámiť sa s nasledujúcimi údajmi:

• v roku 2015 mohol ísť do dôchodku občan so 6-ročnou praxou a celkovým počtom 6,6 bodu (maximálne za rok bolo 7,39 bodu);
• v roku 2016 - už má 7 rokov a 9 bodov s hornou hranicou 7,83 bodu;
• v roku 2017 - 8 rokov a 11,4 bodu (ročné maximum - 8,26 bodu);
• v roku 2018 - 9 rokov a 13,8 bodu (ročné maximum - 8,70 bodu);
• v roku 2019 budete potrebovať 10 rokov praxe a 16,2 bodu (ročné maximum - 9,13 bodu);
• v roku 2020 - 11 rokov a 18,6 bodu (ročné maximum - 9,57 bodu);
• v roku 2021 - 12 rokov a 21 bodov (ročné maximum - 10 bodov a po návrate k tvorbe kapitalizačnej časti dôchodku 6,25 bodu, resp.);
• v roku 2022 - 13 rokov a 23,4 bodu (ročné maximum - 10 bodov, resp. 6,25 bodu);
• v roku 2023 - 14 rokov a 25,8 bodu (ročné maximum - 10 bodov, resp. 6,25 bodu);
• v roku 2024 - 15 rokov a 28,5 bodu (ročné maximum - 10 bodov, resp. 6,25 bodu);
• v roku 2025 - 15 rokov a 30 bodov (ročné maximum - 10 bodov, resp. 6,25 bodu).

Dôležité: hoci sa po roku 2025 neplánuje zvýšenie minimálneho počtu bodov alebo celkovej dĺžky odpracovaných rokov potrebných na priznanie pracovného dôchodku, ruská legislatíva známa svojou premenlivosťou môže pracujúcich občanov prekvapiť viac ako raz – napríklad prechodom z bodového systému na nejaký iný model tvorby dôchodku. Nie je možné to predvídať; Zostáva už len sledovať ďalšie inovácie a vyvodiť z toho príslušné závery.

V určitých situáciách, keď človek nemôže pracovať pre okolnosti, ktoré nemôže ovplyvniť, si zachováva právo na individuálne dôchodkové koeficienty. Takéto prípady zahŕňajú:

1. Služba v ruských ozbrojených silách na základe odvodu (pre mužov vo veku 18 až 27 rokov). Ročne sa udeľuje 1,8 bodu.
2. Starostlivosť o prvé dieťa do 1 roka (zvyčajne pre matky, hoci body môžu zbierať aj otcovia) - 1,8 bodu.
3. Starostlivosť o druhé dieťa do 1 roka - 3,6 bodu.
4. Starostlivosť o tretie a ďalšie deti do 1 roka - 5,4 bodu za každé.
5. Starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím - 1,8 bodu za každý rok.
6. Starostlivosť o občana so zdravotným postihnutím 1. skupiny - 1,8 bodu za každý rok.
7. Starostlivosť o staršieho príbuzného (nad 80 rokov) - 1,8 bodu za každý rok.
8. Vlastná dočasná pracovná neschopnosť (invalidita) - 1,8 bodu za každý rok.
9. Pobyt v evidencii Ústredia zamestnanosti - 1,8 bodu za každý rok.

Body získané za týchto okolností možno sčítať medzi sebou aj s individuálnymi dôchodkovými koeficientmi nahromadenými počas obdobia pracovnej činnosti. Malo by sa vziať do úvahy, že každý prípad, ktorý dáva právo na získanie „mimoriadnych“ bodov, musí byť zdokumentovaný: pomocou osvedčení, výpisov a akýchkoľvek iných relevantných dokumentov.

Ako vypočítať dôchodok na základe bodov?

Ako viete, tvorba kapitalizačných dôchodkov je od roku 2015 pozastavená a minimálne do roku 2020, takže nemá zmysel počítať túto odhadovanú zložku pracovného dôchodku, najmä ak vezmeme do úvahy, že na výpočet sa nepoužívajú individuálne dôchodkové koeficienty. to.

Ale poistnú časť budúceho plnenia možno jednoducho vypočítať pomocou jednoduchého vzorca.

Ps = Bs× Sat + Fs, Kde

• Bs- celkový počet bodov nazbieraných v čase odchodu do dôchodku;
• So- ekvivalentná cena jedného bodu stanovená vládou bez ohľadu na časový rozdiel v ich prijatí;
• Fs- pevná zložka rovnajúca sa výške sociálnych dávok (v roku 2018 - 4982 rubľov 90 kopejok; každý rok sa prehodnocuje a indexuje v súlade s oficiálnou mierou inflácie).

Pozrime sa na príklad. Nech ide v roku 2018 do dôchodku občan, ktorý počas svojej práce nazbieral 50 dôchodkových bodov. Potom, berúc do úvahy súčasnú ekvivalentnú hodnotu dôchodkového bodu 81 rubľov 49 kopeckov a predtým uvedenú veľkosť fixnej ​​zložky, bude môcť mesačne dostávať: 50 × 81,49 + 4982,90, to znamená 9057 rubľov 40 kopeckov.

Poradenstvo: pre občanov, ktorí pracovali pred rokom 2015, sa počíta ekvivalentný počet dôchodkových bodov. Výpočty sú v tomto prípade pomerne zložité a nie vždy pochopiteľné pre samotných zamestnancov dôchodkového fondu, takže namiesto toho, aby ste robili výpočty sami, má zmysel použiť pohodlnú kalkulačku zverejnenú na oficiálnej webovej stránke vládnej štruktúry.

Ako zistím, koľko bodov som nazbieral?

O svojom aktuálnom počte dôchodkových bodov sa môžete dozvedieť tromi spôsobmi:

1. Osobne si to vypočítam. Dlhý a zložitý proces, ktorý si vyžaduje veľa času a nie vždy sa končí dosiahnutím správneho výsledku. Vypočítaná suma má navyše odhadovaný charakter: pri prideľovaní pracovného dôchodku sa zamestnanci dôchodkového fondu budú spoliehať na svoje výpočty, a nie na úvahy občana, ktorý k nim prišiel. Napriek tomu, ak máte voľný čas a máte záľubu v matematických cvičeniach, môže byť samostatný výpočet budúceho poistného dôchodku vzrušujúcou aktivitou – najmä s prihliadnutím na možnú revíziu súčasného modelu generovania dávok.
2. Odoslaním žiadosti na miestnu pobočku dôchodkového fondu. Nie je potrebné motivovať vašu túžbu poznať počet bodov: jednoducho to vyjadrite a trpezlivo počkajte, kým zamestnanec odpovie. Spracovanie žiadosti zvyčajne nezaberie veľa času; Oveľa náročnejšie je správne napísať žiadosť a počkať, kým na vás príde rad.
3. Pomocou pohodlnej kalkulačky na oficiálnej webovej stránke Ruského dôchodkového fondu. Ide o najrýchlejší a najjednoduchší spôsob: občanovi stačí mať počítač alebo notebook pripojený na internet a pamätať si najdôležitejšie detaily svojho životopisu. Nižšie budeme hovoriť podrobnejšie o tejto možnosti.

Na zistenie celkového počtu bodov na webovej stránke dôchodkového fondu by budúci poberateľ dávky mal:

• Nasledujte odkaz pfrf.ru. Návštevník bude automaticky presmerovaný na stránku svojho regiónu - zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Hoci systémová chyba nehrá žiadnu rolu pri výpočte jednotlivých dôchodkových koeficientov, je možné ju opraviť pomocou roletového menu vpravo v hornom segmente obrazovky.

• Najjednoduchší spôsob, ako prejsť na „Dôchodkovú kalkulačku“, je použiť odkaz „Osobný účet občana“ na hlavnej stránke.

• Nie je potrebné sa prihlasovať na stránku: návštevník bude musieť kliknúť na odkaz na novej stránke „Dôchodková kalkulačka“.

• Na stránke, ktorá sa otvorí, si môžete, ako už bolo spomenuté, vypočítať svoje dôchodkové body za aktuálny rok. Za týmto účelom zadajte svoju priemernú mesačnú mzdu do horného elektronického formulára, ktorý má jedno pole, pred odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb a potom kliknite na tlačidlo „Vypočítať“, ktoré sa nachádza vedľa neho.

• Výsledok sa zobrazí nižšie; môžete sa uistiť, že sa úplne zhoduje s vypočítanými údajmi uvedenými v jednej z predchádzajúcich častí.

• Teraz môžete prejsť nadol na stránku a prejsť k vyplneniu hlavného formulára. V prvej časti musí používateľ uviesť:
  • ake je pohlavie?
  • v ktorom roku sa narodil;
  • počet plánovaných a existujúcich detí, ako aj trvanie (predpokladané alebo skutočné) starostlivosti o každé z nich v rokoch.

• Druhá časť toho istého elektronického formulára by mala obsahovať:
  • trvanie (odhadované alebo skutočné) starostlivosti o osoby so zdravotným postihnutím prvej skupiny, deti so zdravotným postihnutím, starších príbuzných nad 80 rokov;
  • počet rokov, počas ktorých občan súhlasí, že nepožiada o pracovný dôchodok po dosiahnutí veku, ktorý mu na to dáva právo;
  • typ zamestnania: zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba alebo oboje.

• V tretej časti tabuľky musí návštevník stránky uviesť svoju približnú celkovú pracovnú skúsenosť v čase vyplnenia formulára a oficiálnu priemernú mesačnú mzdu a potom kliknúť na tlačidlo „Vypočítať“.

• Po dokončení spracovania požiadavky systém zobrazí vo vyskakovacom okne nasledujúce informácie:
  • celkový počet dôchodkových bodov (IPC);
  • výška mesačnej dávky v rubľoch;
  • celková dĺžka služby zamestnanca.

Dôležité: na tej istej stránke, posunutím o niečo nižšie, sa návštevník bude môcť oboznámiť s vyššie uvedenými aktuálnymi hodnotami sociálnych dávok, maximálnou mzdou podliehajúcou odvodom a ekvivalentnou hodnotou dôchodkového bodu.

Ako zvýšiť počet dôchodkových bodov?

Ako už bolo spomenuté, na odchod do dôchodku dnes nestačí dosiahnuť určitý vek alebo získať určitú dĺžku služby; potrebná je aj tretia podmienka – značný počet dôchodkových bodov.

Ak ich nie je dostatok alebo pracovník chce získať viac IPC, najjednoduchší spôsob, ako získať požadovanú sumu, je pokračovať v práci bez toho, aby požiadal dôchodkový fond o dávku. Každý „rok navyše“ znamená niekoľko bodov navyše, a teda čím neskôr občan odíde na dovolenku, tým viac teoreticky následne dostane.

V roku 2018 naďalej funguje táto motivačná schéma:

1. Na jeden rok odkladu:
   • koeficient zvýšenia pevnej sumy platieb je 1,056 (ak existuje nárok na predčasný odchod do dôchodku - 1,036);
   • koeficient zvýšenia akumulovaných dôchodkových bodov je 1,07 (ak existuje nárok na predčasný dôchodok - 1,046).
2. Na dva roky odkladu:
   • koeficient zvýšenia pevnej sumy platieb je 1,12 (ak existuje nárok na predčasný odchod do dôchodku - 1,07);
   • koeficient zvýšenia akumulovaných dôchodkových bodov je 1,15 (ak existuje nárok na predčasný dôchodok - 1,10).
3. Na tri roky odkladu:
   • koeficient zvýšenia pevnej sumy platieb je 1,19 (ak existuje právo na predčasnú dovolenku - 1,07);
   • koeficient zvýšenia akumulovaných dôchodkových bodov je 1,24 (ak existuje nárok na predčasný dôchodok - 1,16).
4. Na štyri roky odkladu:
   • koeficient zvýšenia pevnej sumy platieb je 1,27 (ak existuje právo na predčasnú dovolenku na dovolenku - 1,16);
   • koeficient zvýšenia akumulovaných dôchodkových bodov je 1,34 (ak existuje nárok na predčasný dôchodok - 1,22).
5. Na päť rokov odkladu:
   • koeficient zvýšenia pevnej sumy platieb je 1,36 (ak existuje právo na predčasnú dovolenku - 1,21);
   • koeficient zvýšenia akumulovaných dôchodkových bodov je 1,45 (ak existuje nárok na predčasný dôchodok - 1,29).
6. Na šesť rokov odkladu:
   • koeficient zvýšenia pevnej sumy platieb je 1,46 (ak existuje právo na predčasnú dovolenku na dovolenku - 1,26);
   • koeficient zvýšenia akumulovaných dôchodkových bodov je 1,59 (ak existuje nárok na predčasný dôchodok - 1,37).
7. Na sedem rokov odkladu:
   • koeficient zvýšenia pevnej sumy platieb je 1,58 (ak existuje právo na predčasnú dovolenku na dovolenku - 1,32);
   • koeficient zvýšenia akumulovaných dôchodkových bodov je 1,74 (ak existuje nárok na predčasný dôchodok - 1,45).
8. Na osem rokov odkladu:
   • koeficient zvýšenia pevnej sumy platieb je 1,73 (ak existuje právo na predčasnú dovolenku na dovolenku - 1,38);
   • koeficient zvýšenia akumulovaných dôchodkových bodov je 1,90 (ak existuje nárok na predčasný dôchodok - 1,52).
9. Na deväť rokov odkladu:
   • koeficient zvýšenia pevnej sumy platieb je 1,90 (ak existuje nárok na predčasný odchod do dôchodku - 1,45);
   • koeficient zvýšenia akumulovaných dôchodkových bodov je 2,09 (ak existuje nárok na predčasný dôchodok - 1,60).
10. Na desať a viac rokov odkladu:
    • koeficient zvýšenia pevnej sumy platieb je 2,11 (ak existuje právo na predčasnú dovolenku - 1,53);
    • koeficient zvýšenia akumulovaných dôchodkových bodov je 2,32 (ak existuje nárok na predčasný dôchodok - 1,68).

Nie vždy však ide o nedokonalosť. Pomerne často, ako ukazuje prax odvolaní na vyššie orgány a súdne orgány, zamestnanci dôchodkových fondov nesprávne vypočítavajú počet individuálnych koeficientov nahromadených osobou, čo môže viesť k odmietnutiu priznania dávok. Nemali by ste okamžite robiť zúfalé rozhodnutia a zostať v práci ešte niekoľko rokov: je lepšie skontrolovať správnosť výpočtov pomocou vyššie opísanej metódy, v prípade potreby prepočítať ručne a potom podať žiadosť o prepočet bodov na vedúci miestnej pobočky dôchodkového fondu.

Ak aj napriek tomu, že žiadateľ má zjavne pravdu, jeho žiadosti nebude vyhovené, môžete pokojne podať návrh na súd – ak existujú dôkazy, prípad sa vyhrá bez zvláštnych ťažkostí.

Poďme si to zhrnúť

Dôchodkový bod alebo individuálny koeficient je pomer ročnej mzdy zamestnanca k maximálnej mzde podliehajúcej poistným odvodom. Aby občan získal právo na pracovný dôchodok, musí nazbierať určitý počet takýchto bodov; v roku 2018 je to 13,8 koeficientu. Okrem toho sa body udeľujú za vojenskú službu pri odvode, starostlivosť o deti, starších príbuzných a z mnohých iných dôvodov.

Počet nazbieraných bodov môže pracovník zistiť podaním žiadosti na pobočke dôchodkového fondu alebo vyplnením elektronického formulára na webovej stránke štruktúry. Ak počet IPC nestačí na odchod do dôchodku alebo ich chce občan nazhromaždiť viac, môže pracovať ešte niekoľko rokov, pričom za odmenu dostáva zvyšujúce sa koeficienty za fixnú časť a body, ktoré má k dispozícii.

Obsah

Dôchodok je platba poskytovaná štátom občanom, ktorí dosiahli starobu. Tento druh kompenzácie môžu dostať ľudia, ktorí majú na to dostatočné skúsenosti, a príjemcovia. Môžu ich dostať napríklad z dôvodu invalidity alebo straty živiteľa rodiny. Štát po reforme urobil zmeny vo výpočte týchto platieb. Len výpočet dôchodkov pre narodených pred rokom 1967 zostal rovnaký.

Ako sa dnes vypočíta dôchodok?

Pre občanov nad 50 rokov sa výpočet dôchodkov pre narodených do roku 1967 vykonáva osobitným spôsobom. Suma sa skladá z povinnej pevnej štátnej časti a poistnej časti. Hodnota bude závisieť od nasledujúcich faktorov:

1. vek osoby;
2. počet odpracovaných rokov, povolanie;
3. o výške poberanej mzdy.

Postup výpočtu dôchodkov pre osoby narodené pred rokom 1967 závisí od týchto faktorov:

1. Je osoba účastníkom programu spolufinancovania? Spolufinancovanie je štátna podpora vo forme dodatočných poplatkov k kompenzácii v starobe, ktorá umožňuje občanovi zvýšiť osobné príspevky k jeho budúcemu financovanému podielu. Na spolufinancovaní sa môže podieľať viacero strán: samotný občan, štát (je to dobrovoľné a realizuje sa na základe žiadosti), zamestnávateľ (nie je to povinné, ale mnohé podniky to považujú za dodatočnú motiváciu v rámci sociálny balíček, ktorý im bol poskytnutý)
2. Platí občan pravidelne na financovanú časť budúcej kompenzácie?

regulačný rámec

Výpočet dôchodkov pre osoby narodené pred rokom 1967 upravuje federálna legislatíva 400-FZ z 28. decembra 2013. Tento zákon sa zaoberá aspektmi výpočtu poistnej časti. Poskytujú sa tieto druhy poistných dôchodkov: starobné poistenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie. Regulačný rámec zahŕňa aj federálny zákon 173-FZ „O pracovných dôchodkoch“, v ktorom sa môžete zoznámiť aj s aspektmi vyplácania dôchodkov.

Všeobecný postup výpočtu platieb dôchodkov

Aby občan mohol počítať s poberaním dávok v rámci poistnej časti, musí budúci dôchodca spĺňať tieto podmienky:

1. Muži môžu počítať s kompenzáciou vo veku 60 rokov, ženy - vo veku 55 rokov (niektoré kategórie ľudí môžu požiadať o kompenzáciu v starobe pred týmto vekom).
2. Poisťovacia prax musí byť minimálne 15 rokov.
3. Dôležité sú jednotlivé koeficienty, podľa ktorých sa dá vypočítať dôchodok IPC. Za každé obdobie praxe je človeku pridelený určitý bod (koeficient). Ich celkový počet musí byť aspoň 30.

Ak potrebujete vypočítať dôchodok pre osoby narodené pred rokom 1967, každú podmienku treba posudzovať samostatne. Náhrada za prácu v starobe sa poskytuje ľuďom, ktorí dosiahli vek 60 rokov u mužov a 55 rokov u žien. Existujú určité kategórie občanov, ktorí sa môžu spoľahnúť na predčasný dôchodok a zaslúžený odpočinok. Patria sem:

1. občania, ktorí pracovali v určitých podmienkach (škodlivé atď.);
2. mať určité špeciality a pozície;
3. mať určitú dĺžku služby, práce alebo poistenia.

Patria sem:

• osoby, ktoré pracovali v podzemných stavbách alebo v dielňach so zvýšenými teplotami v obzvlášť ťažkých pracovných podmienkach;
• ženy, ktoré pracovali s vysokou intenzitou alebo obsluhovali ťažké zariadenia;
• železničiari;
• geologické prospektory, vyhľadávače;
• pracovné námorné a riečne plavidlá;
• baníci;
• pracovníci leteckého priemyslu;
• záchranári;
• učitelia;
• lekárov pracujúcich s obyvateľstvom.

• matky mnohých detí s piatimi alebo dvoma alebo viacerými deťmi;
• zrakovo postihnutí alebo zranení v dôsledku nepriateľských akcií.

Predčasná kompenzácia zahŕňa preferenčný typ dôchodku, ktorý môžu poberať tieto skupiny občanov:

1. Ak ich činnosť zahŕňala ťažkú ​​fyzickú prácu alebo prácu v nepriaznivých podmienkach.
2. Ak bola práca vykonaná v podmienkach Ďalekého severu alebo v oblasti rovnocennej s tým istým.
3. Ak by pracovné podmienky obsahovali určitý termín, po ktorom bez ohľadu na vek prišiel na rad odchod do dôchodku.

S poistným podielom môžu počítať ľudia, ktorí vychovávajú deti sami. Ak mal jediný živiteľ určitú dobu práce, tak sa počíta aj poistný podiel. Ak chcete požiadať o akýkoľvek typ starobných dávok, musíte potvrdiť, že živiteľ rodiny je neprítomný alebo zomrel, predložením úmrtného listu alebo súdneho rozhodnutia o vyhlásení za nezvestného.

Pracovné skúsenosti

Druhou podmienkou poberania poistného plnenia je doba poistenia. Ide o časové obdobia, počas ktorých osoba prispievala do dôchodkového fondu. Existujú dva typy poistných skúseností:

1. obyčajný- ide o druh odpracovaných rokov, keď príspevky do dôchodkového fondu odvádzajú občania pracujúci za normálnych pracovných podmienok;
2. špeciálne– na rozdiel od zvyku, táto skúsenosť charakterizuje typ práce v špeciálnych (napríklad škodlivých alebo nebezpečných) podmienkach.

Prax do 1.1.2002.

Výpočet dĺžky služby do 1. januára 2002 sa vykonáva v kalendárnom poradí podľa skutočnej doby trvania každého obdobia. Potvrdenie o skutočnosti, že pracujete, vojenská služba alebo obdobie starostlivosti o dieťa, a na výpočet poistného podielu budú dokladmi osobného uloženia. Čo musí osoba predložiť fondu:

1. pracovná kniha;
2. pracovné zmluvy;
3. platové listy za päť po sebe nasledujúcich rokov práce do 01.01.2002;
4. vojenský preukaz;
5. rodný list dieťaťa;
6. sobášny list.

Len v prípade, že tieto doklady má vo fonde k dispozícii, môže počítať s včasným pridelením dôchodku v ustanovenej výške. Na evidenciu odpracovaného času musí byť od roku 2002 v dôchodkovom fonde pre každého poistenca otvorený individuálny osobný účet s trvalým číslom poistenia. Vládni zamestnanci sú v ňom povinní zohľadniť:

• údaje o obdobiach pracovnej činnosti;
• informácie o mzdách do 1.1.2002;
• sumy, ktoré zamestnávateľ alebo osobne poistenec poistného uhradil.

Evidencia odpracovaných hodín od roku 2002

Informácie o odpracovaných obdobiach a mzdách pred rokom 2002 v dôchodkovom fonde poskytuje zamestnávateľ v rokoch 2003-2004. Ak počas týchto období osoba nepracovala alebo zamestnávateľ poskytol neúplné alebo nespoľahlivé informácie, fond nebude mať potrebné informácie. Ak má poistenec pochybnosti o tom, že všetky údaje boli poskytnuté, potom sa môžete kedykoľvek obrátiť a poskytnúť chýbajúce údaje o dĺžke služby a mzde do roku 2002. Do dĺžky služby sa započítavajú tieto obdobia:

1. armáda, služba v policajnom oddelení;
2. služba v orgánoch a inštitúciách trestného nápravnovýchovného systému;
3. poberanie sociálnych dávok pri dočasnej invalidite (materská dovolenka);
4. starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
5. evidencia v nezamestnanosti;
6. preradenie štátneho zamestnanca do zamestnania v inej oblasti;
7. účasť na verejných prácach;
8. vyhnanstvo alebo pobyt vo väzení alebo kolónii;
9. starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu;
10. keď občan dosiahne vek 80 rokov.

Aké obdobia sa započítavajú do dĺžky služby?

Na základe zákona sa minimálna doba poistenia zvyšuje každý mesiac. V roku 2015 to bolo 6 rokov, v roku 2019 to bude 9 rokov a v roku 2025 to bude 15 rokov. Ak pri dosiahnutí staroby nie je odpracovaný minimálny počet rokov, náhrada starobného poistenia nenáleží. Doba poistenia sa zisťuje zápisom v pracovnom zošite, v ktorom je uvedená doba oficiálneho zamestnania zamestnanca.

Ak sa pracovná kniha zamestnanca stratí alebo niektoré záznamy chýbajú, dĺžku služby potvrdia tieto dokumenty:

1. pracovné zmluvy;
2. osvedčenia vydané zamestnancovi na predchádzajúcich pracoviskách;
3. výpisy z objednávok (napríklad príkazy na prijatie do zamestnania a prepustenie);
4. osobné účty zamestnancov;
5. mzdové výkazy.

Od roku 2019 vstúpili do platnosti inovácie pre výpočet dôchodkov pre osoby narodené pred rokom 1967 pomocou nových vzorcov. Nárok na doplatok majú podľa zákona ľudia s 35-ročnou praxou. A tým, ktorí odpracovali (oficiálne) viac ako štyridsať rokov (40 rokov ženy, 45 mužov), im štát pri odchode do dôchodku vyplatí ešte väčší bonus.

Treťou podmienkou poberania poistného plnenia sú individuálne koeficienty. Ide o počet bodov získaných počas 12 mesiacov alebo období, ktoré sú zahrnuté do dĺžky služby. Tieto koeficienty sa vypočítavajú v závislosti od platu osoby v závislosti od jej oficiálneho zamestnania. Čím vyšší plat, tým vyššie koeficienty. Hlavnou podmienkou je, že pred odchodom do dôchodku by koeficienty nemali byť nižšie ako 30.

Na základe zákona „o poistných dôchodkoch“ boli stanovené zvyšujúce sa požiadavky na minimálny dôchodkový koeficient. Ak bude od 1. januára 2015 pridelená náhrada starobného poistenia s koeficientom aspoň 6,6, tak pri následnom zvýšení koeficientu ročne o 2,4 do roku 2025 bude jej maximálna výška 30.

Do dĺžky služby sa započítajú všetky doby, ak zahŕňali pracovnú činnosť trvajúcu aspoň jeden pracovný deň, počas ktorej sa vykonávali zrážky do dôchodkového fondu. Schéma na zvýšenie koeficientu v tabuľke:

Rok odchodu do dôchodku	Minimálny koeficient
od roku 2025 a neskôr

Dôchodok pre osoby narodené pred rokom 1967

Ruská vláda aktívne pokračuje v dôchodkovej reforme v roku 2019. Výpočet dôchodku pre osoby narodené pred rokom 1967 pozostáva z troch častí. toto:

1. základný podiel;
2. Kumulatívny podiel;
3. poistenie

Základná časť

Základná je pevná náhrada, ktorú dostáva každá osoba, ktorá dovŕšila starobu, bez ohľadu na dĺžku služby. Od 1. januára 2002 bola konečná základná sadzba stanovená na 450 rubľov mesačne. Táto suma patrí všetkým občanom, ktorí dosiahli starobu a odpracovali viac ako 5 rokov. Jeho veľkosť je ovplyvnená vekom človeka.

Kumulatívna časť dôchodkového zabezpečenia

Tento podiel je dostupný len tým občanom, ktorí sa narodili pred rokom 1967 a sú účastníkmi OPS. Vzniká v období od roku 2002 do roku 2004. Zamestnávateľ odvádzal mesačne poistné za financovaný podiel pracovnej činnosti vo výške 6 % zo mzdy. Vzniká na dobrovoľnej báze pre účastníkov Programu štátneho dôchodkového spolufinancovania a osoby, ktoré pridelili finančné prostriedky z materského (rodinného) kapitálu. Celková suma pripadajúca na podiel úspor by nemala presiahnuť 463 000 rubľov ročne.

Na základe federálnej vyhlášky sa odsek 11 čl. 31 „O investovaní prostriedkov na financovanie financovanej časti pracovných dávok v Ruskej federácii“, poistenci narodení pred rokom 1967, ktorí uzatvorili zmluvu o povinnom dôchodkovom poistení a ktorí požiadali o prevod do neštátneho fondu (NFM) podať žiadosť o odmietnutie financovania fondovej časti a príkaz na financovanie poistnej časti vo výške 6 percent z jednotlivej časti sadzobníka poistného.

O svojich úsporách v Dôchodkovom fonde Ruskej federácie sa môžu občania dozvedieť napísaním žiadosti na predpísanom formulári. Platby štátnej podpory v súlade s odsekom 2 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie nepodliehajú zdaneniu a nezohľadňujú sa pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb, s výnimkou platieb, ak má jednotlivec dobrovoľné poistenie financovanej časti.

Poistný dôchodok

Zahŕňa všetky pracovné skúsenosti nazbierané do roku 2002, výšku miezd a osobitný koeficient. Poďme analyzovať metodiku výpočtu poistného podielu, ktorý by sa mal vypočítať podľa nasledujúceho algoritmu:

• SP = PB * CB * PK1 + FV * PK2, kde:
  • SP je suma finančných prostriedkov vypočítaná na výplatu poistného plnenia;
  • PB – body nazbierané v priebehu času;
  • Centrálna banka – cena za 1 bod stanovená v čase výpočtu;
  • PC1 a PC2 zvyšujú bonusové koeficienty pre neskorší odchod do dôchodku;
  • FV – pevná suma

Postup pri podávaní žiadosti o dôchodok

Zistite si postup, ako požiadať o dôchodok, kde podať žiadosť a aké papiere sú na to potrebné. Odporúča sa začať so spracovaním platby vopred, aby ste mali čas na kompletnú prípravu papierov. S kompletným balíkom sa musíte obrátiť na autorizovaný orgán pre výpočet a výplatu dávok. Existujú podrobné pokyny na výpočet platieb a predloženie dokumentov do dôchodkového fondu. Kompletný zoznam dokumentov je uvedený nižšie.

Lehoty na predloženie dokumentov

Druhým krokom je predloženie dokumentov Dôchodkovému fondu Ruskej federácie. Po prevzatí kedykoľvek po dosiahnutí staroby (u žien by mal byť vek 55 rokov, u mužov - 60 rokov alebo viac), musíte sa obrátiť na dôchodkový fond vášho regiónu, aby ste pridelili a vypočítali výšku platieb. Potom sa výpočet platieb pre tých, ktorí sa narodili pred rokom 1967, začína odo dňa podania žiadosti s úplným súborom dokumentov.

Kde podať žiadosť

Ak dôchodkový fond požiada o dodatočné informácie, odborník, ktorý dokumenty akceptuje, nemá právo odmietnuť podanie žiadosti. Žiadateľ musí poskytnúť chýbajúce informácie do 3 mesiacov. Ak sa termíny dodržia, kompenzácia sa bude kumulovať odo dňa podania žiadosti. Ak sa termín zmešká, bude potrebné znova predložiť celý balík dokumentov a zmení sa dátum žiadosti o pridelenie platby. Žiadosť do fondu musí byť posúdená do 10 dní odo dňa odovzdania celého balíka prác.

Po vypočítaní platby je dôležitý moment jej prijatia. Ak sú všetky doklady správne vyplnené a predložené včas, suma bude vypočítaná a vystavená do 10. dňa. Ak dôchodca predložil údaje o bankovej karte alebo účte, platba sa uskutoční na 10. deň a nie je potrebné nikde žiadať. Pri prijímaní peňazí poštou môže dôjsť k oneskoreniu 1-3 dní, kým poštová služba spracuje novú žiadosť. Ak je suma nižšia ako životné minimum (je to 10 - 11 000 rubľov), obráťte sa na dôchodkový fond.

Posledný krok sa týka tých občanov, ktorí pokračujú v práci aj po odchode do dôchodku. Platby sa im prepočítavajú. Dôchodkovému fondu je potrebné predložiť potvrdenie z miesta výkonu práce o vzniknutých mzdách za rok a vykonaných poistných náhradách, vyplniť a podať príslušnú žiadosť zamestnancovi fondu. Posúdi sa do 10 dní. Každý si sám vyberie, či bude pracovať alebo hneď po dovŕšení staroby odísť do dôchodku.

Aké dokumenty je potrebné poskytnúť

Prvým krokom je príprava dokumentov. Existuje nasledujúci zoznam dokumentov:

1. pas pre ruských občanov alebo povolenie na pobyt pre občanov cudzích krajín;
2. všetky formy o štúdiu a vzdelávaní;
3. v origináli a kópiách - pracovnom zošite;
4. V prípade potreby sa môžu vyžadovať potvrdenia od zamestnávateľa;
5. osvedčenie o poistení (SNILS);
6. sobášny list;
7. osvedčenie potvrdzujúce miesto bydliska a existujúce zloženie rodiny;
8. kópie dokladov totožnosti závislých osôb;
9. potvrdenie o priemernej mzde zamestnanca na jeho poslednom pracovisku;
10. údaje o bankovej inštitúcii, ktorá bude doručovať platby;
11. žiadosť do dôchodkového fondu;
12. potvrdenie o priemernej mesačnej mzde do 1.1.2002 počas 60 po sebe nasledujúcich mesiacov;
13. potvrdenie o tom, že osobe nebol pridelený iný typ platby.

Ako si vypočítať dôchodok

Každý, kto odchádza do dôchodku, si vie vypočítať dôchodok samostatne, pričom pozná vzorce a parametre na jeho výpočet. Je možné vykonať online kalkuláciu, k dispozícii sú aj kalkulačky. Ak si nemôžete urobiť výpočet sami, máte možnosť kontaktovať dôchodkový fond, aby ste sa dozvedeli, ako vypočítať alebo požiadať o informácie o budúcom príjme.

Všeobecný vzorec

Vzorec na výpočet bude vyzerať takto:

• P = PV + LF + MF, kde
  • FV – stály podiel (základný);
  • LF – kumulatívny zlomok;
  • SP – poistný podiel.

Postup pri určovaní poistnej časti

Pevný podiel určuje štát. Každý občan má svoj podiel na úsporách. Preto potrebujeme vedieť, ako sa počíta poistný podiel. Existuje na to princíp výpočtu:

• SCh = PC/T, kde:
  • SCh – poistná časť;
  • PC – dôchodkový kapitál;
  • T – odhadovaný čas, kedy bude vyplatená kompenzácia, meraný v mesiacoch

Z tohto vzorca nepoznáme hodnotu dôchodkového kapitálu, ktorú treba vypočítať novým spôsobom. Kapitál pozostáva z hodnôt podmieneného dôchodkového kapitálu (CPC) a odhadovanej platby (RP). Vypočítané pomocou vzorca:

• RP = SK * ZR / ZP * SZP, kde:
  • SC je koeficient dĺžky služby. Je rovný 0,55 (u mužov s 25-ročnou praxou, žien s 20-ročnou praxou). Za každý odpracovaný rok nad rámec dĺžky služby sa časovo rozlišuje 0,01, hoci toto číslo by nemalo byť vyššie ako 0,75.
  • Plat/plat je pomer miezd k priemernému zárobku v krajine. Jeho hladina by nemala byť vyššia ako 1,2.
  • SWP - priemernú mzdu vypočíta dôchodkový fond vo výške 1 671 rubľov.

Po výpočte odhadovanej platby môžete zistiť výšku podmieneného kapitálu:

• UPC = RP – BC / T, kde RP je odhadovaná kompenzácia, BC je základná časť, T je predpokladaný čas platby, meraný v mesiacoch.

Na výpočet poistnej časti nám stačí poznať hodnotu PC1, ktorú nájdeme len v Dôchodkovom fonde Ruskej federácie (PFR). Keď budete poznať všetky údaje, budete vedieť vypočítať poistný podiel a v konečnom dôsledku vypočítať, s akým benefitom môžete počítať pri odchode do dôchodku. Štát každoročne zvyšuje dôchodky. To je ovplyvnené indexáciou a infláciou. Indexácia je zvýšenie sumy platieb, ktoré sa každoročne uskutočňujú.

Príklad výpočtu

Občan Sidorov Ivan Sergejevič, narodený v roku 1956, môže odísť do dôchodku v roku 2016. Pracovná prax občana je 29 rokov. Jeho plat bol 1 700 rubľov mesačne. Je potrebné zvážiť výpočet dôchodkov krok za krokom:

1. Na začiatok je potrebné vypočítať koeficient skúseností. Za 25 rokov praxe je koeficient 0,55, za každý ďalší rok je zvýšenie o 0,01. Konečná sadzba občana bude 0,59 bodu.
2. Mzdu vydeľte priemernou mzdou, teda 1700:1671 = 1,02.
3. Dosaďte tieto čísla do vzorca (pozri vyššie) a nájdite ukazovateľ dôchodkového kapitálu: 1,02 x 1671 x 0,60 – 450 (pevná platba v roku 2002) x 228 (približný počet mesiacov kompenzácie) = 130564,66. Takto sa vypočítava kapitál na rok 2002.
4. Vláda každoročne indexuje dôchodky, preto je potrebné výsledné číslo vynásobiť celkovým koeficientom: 130564,66 x 5,6148 = 733094,45 - to je veľkosť dôchodkového kapitálu Ivana Sergejeviča do roku 2019.
5. Malý príspevok sa poskytuje za postsovietske obdobie práce od roku 1991 do roku 2002, rovná sa 0,1 sumy kapitálu a predstavuje 73 309,45.
6. Ku všetkým týmto príspevkom je potrebné pripočítať výšku kompenzácie vybranej na osobnom účte, ktorú zamestnávateľ vypláca od roku 2002. Podľa dôchodkového fondu predstavujú 856 342,10 rubľov. Princíp výpočtu: spočítajte všetky tieto čísla: 733094,45 + 73309,45 + 856342,10 = 1662746,00.
7. Získanú sumu vydeľte približnou dobou vyplácania dávky, tak určíte dávku (228 mesiacov): 1662746,00: 228 = 7292,75.
8. Vynásobte individuálny dôchodkový koeficient (pri odvodoch to bolo 106,393) a náklady na bod (v roku 2019 to bolo 78,28). Dostanete dodatočnú časť poistenia: 8 328,44 RUB.

Ako znížiť teplotu u dospelého človeka