Zníženie ženy vo veku 53 rokov. Predčasný dôchodok pre nezamestnaných občanov

Dobrý deň!

Predčasný odchod do dôchodku pre nezamestnaných vydáva Dôchodkový fond Ruskej federácie na návrh služby zamestnanosti a so súhlasom občana najskôr dva roky pred vznikom nároku na starobný pracovný dôchodok, a to aj za zvýhodnených podmienok.

Článok 32. Podmienky predĺženia vyplácania dávok v nezamestnanosti a predčasného odchodu do dôchodku

1. Občania mladší ako 60 rokov u mužov a 55 rokov u žien, ktorí sú poistení najmenej 25 rokov a 20 rokov u mužov a ženy, ako aj potrebnú dĺžku služby v príslušných druhoch práce, ktorá im dáva právo na predčasné vymenovanie pracovného dôchodku v starobe, stanovené v článkoch 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, trvanie obdobia vyplácania dávok v nezamestnanosti sa zvyšuje nad stanovený 12 mesiacov o dva týždne za každý odpracovaný rok presahujúci poistné obdobie určeného trvania. Zároveň sa do dĺžky služby započítavajú doby práce a iných činností a započítavajú sa ďalšie doby ustanovené v článkoch 10 a 11 uvedeného federálneho zákona. Postup na predĺženie lehoty vyplácania dávok v nezamestnanosti stanovuje federálny výkonný orgán poverený vládou Ruskej federácie.

Celková doba vyplácania dávok v nezamestnanosti nesmie presiahnuť 24 mesiacov v kumulatívnom období 36 mesiacov.

2. Na návrh úradov služieb zamestnanosti, pri absencii pracovných príležitostí pre nezamestnaných občanov z radov osôb uvedených v odseku 1 tohto článku, prepustených v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti individuálnym podnikateľom zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie, fyzického podnikateľa, s ich súhlasom možno priznať dôchodok až do veku zakladajúceho nárok na starobný pracovný dôchodok vrátane predčasného fixného starobného dôchodku. starobný dôchodok, nie však skôr ako dva roky pred zodpovedajúcim vekom. Výška tohto dôchodku sa určuje podľa noriem poistnej časti starobného pracovného dôchodku ustanovených federálnym zákonom „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“. V tomto prípade sa neuplatňujú odseky 21 až 25 článku 14 uvedeného federálneho zákona.

Po dovŕšení veku, ktorý zakladá nárok na vznik starobného pracovného dôchodku vrátane predčasného fixného starobného dôchodku, má poberateľ dôchodku priznaného podľa tohto bodu nárok na prechod na starobný pracovný dôchodok ( časť starobného pracovného dôchodku) v súlade s odsekom 7 článku 19 uvedeného spolkového zákona.

Okrem dôchodku priznaného v súlade s týmto odsekom možno v súlade s článkom 7 federálneho zákona „o štátnom dôchodkovom zabezpečení v Ruskej federácii“ stanoviť aj starobný dôchodok.

Proti odmietnutiu služby zamestnanosti poskytnúť nezamestnanému občanovi predčasný dôchodok (za vyššie uvedených podmienok) sa možno odvolať na vyššiu organizáciu - Ministerstvo práce a zamestnanosti Vášho kraja alebo na súd v mieste bydliska.

Prepustenie, 53 rokov v auguste, povedzte mi, čo je lepšie: predčasný dôchodok alebo prepustenie?

Odpoveď

Ahoj Olga.

Jedno nevylučuje druhé.

Pri znižovaní počtu alebo zamestnancov organizácie musíte byť prepustení podľa článku 81 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň vám v každom prípade patrí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, ako aj zachovanie priemerného mesačného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru do dvoch mesiacov vrátane odstupného. Zníženie sa hlási dva mesiace pred výpoveďou, ak sa s Vami skončí pracovný pomer pred uplynutím tejto doby, potom máte nárok aj na náhradu mzdy v sume priemerného zárobku za čas, ktorý zostáva do skončenia pracovného pomeru. varovné obdobie. Objasňujem, že tieto platby sú povinné.

Čo sa týka predčasného dôchodku, ten sa vypláca, keď žena dovŕši 53 rokov, ako aj ak má aspoň 20 rokov praxe a dôvodom vášho prepustenia by mala byť likvidácia organizácie, prípadne zníženie prac. počet alebo počet zamestnancov, stačí odsek 1 alebo 2 článku 81 Zákonníka práce RF. Bez toho nebudete mať nárok na predčasný dôchodok.

Keďže po znížení dovŕšite 53 rokov, a teda nebudete môcť požiadať o predčasný starobný dôchodok, potom v súlade s článkom 32 zákona Ruskej federácie z 19.4.1991 N 1032-1 ( v znení neskorších predpisov zo dňa 7.2.2013 „o zamestnaní v Ruskej federácii“ (v znení zmien a doplnkov s účinnosťou od 9.1.2013), ako osoba mladšia ako 55 rokov s dobou poistenia najmenej 20 rokov, doba vyplácania dávky v nezamestnanosti sa predĺži nad ustanovených 12 mesiacov. Za každý odpracovaný rok nad 20 rokov sa doba podpory zvyšuje o dva týždne. Ak máte nárok na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku v súlade s článkami 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, potom podmienky na priznanie predčasného dôchodku pred dosiahnutím veku, ktorý dáva nárok na starobný pracovný dôchodok bude iný.

Zamestnávateľ má právo znížiť stav zamestnancov, a to aj vo vzťahu k osobám v preddôchodkovom veku. Redukovaní občania, ktorí už takmer dosiahli dôchodkový vek, majú malú šancu nájsť si opäť prácu. V tejto súvislosti sa pre tieto kategórie poskytuje možnosť predčasného dôchodku.

Po prvé, pri prepúšťaní pracovníkov z dôvodu nadbytočnosti sa zamestnávateľ musí riadiť doložkou 2, časťou 1, článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kódex stanovuje niekoľko kategórií občanov, pre ktorých platí prednostné právo zostať v práci. Osoby, ktoré takmer dosiahli dôchodkový vek, do týchto kategórií nepatria. V tejto súvislosti má zamestnávateľ právo beztrestne prepustiť ženy vo veku 53 až 55 rokov, mužov vo veku 58 až 60 rokov.

Ak žena dosiahla vek 55 rokov a muži 60 rokov, nemusíte sa obávať zníženia, pretože uvedený počet prežitých rokov vám umožňuje požiadať o dôchodok. Čo má človek robiť, ak ešte nedosiahol vyššie uvedené čísla, ak do dôchodku zostáva jeden alebo dva roky?

V akom veku môžete odísť do dôchodku so znížením

Možnosť predčasného starobného dôchodku sa objavuje pre ženy a mužov v zníženom veku, ak vek ženy nie je nižší ako 53 rokov a muž má 58 rokov.

O predčasnom odchode do dôchodku sa rozhoduje na základe odporúčaní ústredia práce, ktoré musí potvrdiť, že konkrétny človek si reálne nemôže nájsť prácu pre nedostatok vhodných voľných pracovných miest.

Totiž, aby muž či žena nečakali na dovŕšenie dôchodkového veku a neboli bez peňazí, po znížení práce je potrebné sa v prvých 2 týždňoch zaregistrovať na úrade práce. Za prvý mesiac po znížení bude zamestnancovi vyplatené odstupné za jeden mesiac, ak do 2 mesiacov nedôjde k žiadnemu zamestnaniu, ďalší mesiac sa vypláca príspevok. Ak sa v treťom mesiaci nepracuje, tretí priemerný plat vypláca bývalý zamestnávateľ.

Starobný dôchodok sa priznáva, ak má občan, ktorý bol v práci znížený, dostatočné pracovné skúsenosti.

V niektorých prípadoch, ak existujú príslušné priemyselné dohody, je možná predčasná registrácia dôchodkového certifikátu na náklady FNM.

Taktiež osobám v preddôchodkovom veku, prepusteným z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, sa predĺžila doba vyplácania dávok v nezamestnanosti po dobu hľadania zamestnania až na 24 mesiacov.

.

Nepríjemným javom je zníženie počtu zamestnancov v akomkoľvek veku v rôznych rokoch.

Pre starších je to aj veľká psychická trauma.

Aby sa minimalizovali dôsledky tejto situácie, vláda Ruskej federácie schválila zákon č. 1032-1 z 19. apríla 1991 (článok 32 ods. 2), ktorý upravuje poberanie predčasného starobného dôchodku.

Potvrdenie

Na spracovanie údajov vládne platby je potrebných niekoľko podmienok:

Zvážte podmienky, ktoré ovplyvňujú prijatie tohto typu kolaterálu.

Rozpoznať osobu ako nezamestnanú potrebné:

• mať záznam v pracovnej knihe o prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov;
• byť zaregistrovaný na regionálnom oddelení zamestnanosti obyvateľstva s cieľom vyhľadať a získať potrebné voľné pracovné miesto;
• neodmietajte viac ako 2 krát z navrhovanej práce.

Na základe platnej právnej úpravy pre fyzickú osobu, ktorá bola z tohto dôvodu prepustená, priemerný zárobok sa udržiava dva mesiace prijaté v podniku (organizácii).

Platí ho predchádzajúci zamestnávateľ.

Po tomto období sa mu po prihlásení na úrade práce vypláca osobitný príspevok.

Jej výška je: v úvodných 3 mesiacoch - 75% priemernej mesačnej mzdy, v ďalších 4 - 60%, vo zvyšných 5 - 45%.

Nasledujúci rok nemôžu byť dávky nižšie alebo vyššie ako limity stanovené ruskou vládou.

V závislosti od ekonomickej situácie krajiny sa tieto kritériá pravidelne prehodnocujú.

Platby sa uskutočňujú z dôchodkového fondu, dopĺňajú sa na úkor rozpočtových prostriedkov.

Skúsenosti s poistením

Tento pojem znamená celkovú dobu práce alebo iných činností, počas ktorých boli poskytnuté príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Iné aktivity – čas:

• vojenská služba;
• stacionárne štúdium na stredných a vysokých školách;
• byť na práceneschopnosti zo zdravotných dôvodov, pri starostlivosti o dieťa alebo zdravotne postihnutého člena rodiny a pod. ( čl. 11 Zákon Ruskej federácie č. 173-FZ zo 17. decembra 2001).

Ak je táto dĺžka služby väčšia ako úroveň ustanovená na registráciu včasnej štátnej bezpečnosti, za každý rok prekročenia je povolené poberať 2 týždne dávok.

Celková doba splatnosti je obmedzená na dva roky.

Základ pre povolenie

Nedostatok pracovných príležitostí pre občana Ruskej federácie, ktorý dovŕšil preddôchodkový vek a dostal výpoveď z dôvodu znižovania stavu - je základom, aby mu obvodné oddelenie odboru práce ponúklo predčasné zabezpečenie štátu.

Uvedená služba po prijatí súhlasu vydá písomné odporúčanie na spracovanie výplat dôchodkov v predstihu.

S týmto dokladom má budúci dôchodca právo obrátiť sa na regionálny odbor sociálneho zabezpečenia.

Požadované dokumenty

1. Odporúčanie (odporúčanie) vydané nezamestnaným ministerstvom práce.
2. Vyhlásenie.
3. Cestovný pas občana Ruskej federácie. Pre osoby bez štátnej príslušnosti - povolenie na pobyt.
4. História zamestnaní.
5. Vojenský preukaz.
6. Doklad o dôchodkovom poistení.
7. Úradne overené doklady potvrdzujúce výšku a dobu platenia príspevkov do dôchodkového fondu.
8. Pomoc s podpismi účtovník a riaditeľ, osvedčený pečaťou podniku (organizácie), o priemernej mzde získanej v akomkoľvek období, ktoré pozostáva z piatich po sebe nasledujúcich rokov práce - do začiatku roku 2002. Do úvahy sa môže brať priemerná mzda na základe osobného účtovníctva za roky 2000-2001.

V niektorých prípadoch môžu byť potrebné ďalšie dokumenty:

1. Pri zmene osobných údajov (priezvisko, meno, priezvisko).
2. O prítomnosti zdravotne postihnutých osôb mladších ako 18 rokov v rodine (rodné listy).
3. Osvedčenie od vzdelávacích inštitúcií o ich dennom vzdelávaní.
4. O prítomnosti závislých osôb (osvedčenie z bytových a komunálnych služieb alebo miestnych úradov, v prípade potreby - rozhodnutie súdu).

Podmienky a možnosť zrušenia

Od obdobia začiatku poskytovania štátnej podpory je človek vyradený z evidencie nezamestnaných a prestáva poberať aj osobitné dávky.

Dôvody ukončenia Vyplácanie predčasného starobného dôchodku môže byť:

• použité prístroje;
• vek oficiálne stanovený na poberanie dôchodkov (článok 19 odsek 7 zákona Ruskej federácie „o pracovných dôchodkoch);
• otvorenie vlastného podnikania.

Dôchodca je povinný všetky zmeny samostatne oznámiť regionálnemu odboru PFR.

Výpočet veľkosti

Spôsob výpočtu je podobný ako pri určení sumy starobného pracovného dôchodku.

Jeho hodnota závisí od A: platby do dôchodkového fondu a priemerná mzda.

Tento typ štátnej bezpečnosti, rovnako ako všetky ostatné, podlieha prepočtom a indexácii, ktorú zabezpečujú rozhodnutia vlády.

Súbežne s jeho poberaním má osoba nárok na starobný dôchodok ( § 7 zákona „o štáte. dôchodkové zabezpečenie v Ruskej federácii).

Dôchodca má právo samostatne si zvoliť spôsob poberania dôchodku a oznámiť to obvodnému oddeleniu dôchodkového fondu.

Toto by mohlo dostať:

1. Samostatne - na pošte.
2. Prostredníctvom doručenia poštárom až do domu.
3. Prevod na bankový účet alebo plastovú kartu.
4. Prostredníctvom správcu (notárom overená plná moc).

V akých prípadoch môžu odmietnuť?

Dôvody odmietnutia môže byť:

• odmietnutie (2-krát) voľných pracovných miest ponúkaných zamestnancami služby zamestnanosti;
• prepustenie z práce z iných dôvodov;
• nepresné alebo nesprávne vyplnené dokumenty;
• dočasné pozastavenie alebo zmena výšky dávok vyplácaných nezamestnaným.

V druhom prípade osoba má právo požiadať o predčasný dôchodok až po uplynutí jedného mesiaca od pozastavenia vyplácania dávok.

Zníženie v práci v starobe nie je dôvodom na obavy a psychický stres. Samozrejme, je to nepríjemné a urážlivé pre každého človeka. Odchod na zaslúžený odpočinok dva roky pred plánovaným termínom je však dodatočný čas na výchovu vnúčat, robenie toho, čo máte radi, uvedenie dačoho do poriadku a ďalšie užitočné veci.

A pre nepokojnejších - príležitosť otvoriť si vlastný podnik, v ktorom môžete prilákať príbuzných a priateľov.

Život je nádherný a vymenovaním a predčasným prihlásením dôchodku v prípade krátenia to nekončí.

V poslednej dobe je taký trend, že mnohé odvetvia sa rozhodujú pre zníženie počtu zamestnancov.

Ak to neurobia, môžu jednoducho skrachovať.

Treba mať na pamäti len to, že ak sa „predplán“ zamestnal na oficiálnom pracovisku, stráca status dôchodcu.

Pravidlá výpočtu

Občania, ktorí majú z dôvodu zoštíhlenia nárok na predčasný starobný dôchodok, si totiž prakticky nedokážu sami určiť výšku dôchodku. Vypočítava sa čisto na individuálnom základe.

Ak hovoríme o postup výpočtu, potom je to takto:

• pevná výška platieb pre všetky kategórie občanov sa na začiatku vynásobí individuálnym koeficientom, ktorý je určený sumou hotovostných úspor prevedených do financovanej časti starobného dôchodku;
• potom bude potrebné vynásobiť hodnotou získaného koeficientu v roku priamej starostlivosti a vynásobiť sumou odmien, ktoré by bolo možné vyplatiť pri prepustení po lehote splatnosti.

Ako vidíte, samotný postup výpočtu je veľmi vágny a je možné určiť veľkosť, ale pravdepodobnosť, že bude správny (nebudú tam žiadne matematické chyby), je malá.

Kedy je možné odmietnuť

Napriek tomu, že predčasný odchod do dôchodku z dôvodu znižovania stavu zamestnancov existuje, súbežne s tým je možné zamietnuť dôchodok.

Hlavné dôvody za ktoré môžu odmietnuť poberať dôchodky, sa považuje:

• žalobca, ktorý bol evidovaný na ústredí práce z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, niekoľkokrát odmietol voľné pracovné miesta ponúkané zamestnancami ústredia práce, ktoré mu v jeho odbore vyhovujú;
• prepustenie z posledného zamestnania nebolo spôsobené znížením počtu zamestnancov, ale z nejakého iného dôvodu;
• požadované dokumenty neboli poskytnuté v plnom rozsahu;
• dočasné pozastavenie alebo zmena výšky platieb na ústredí práce.

Ak hovoríme o poslednej možnosti odmietnutia, potom to znamená, že osoba má všetky dôvody na poberanie dávok v predčasnom dôchodku, iba ak obdobie po pozastavení platieb je najmenej 1 kalendárny mesiac.

Malo by byť zrejmé, že prepustenie z práce v starobe nie je dôvodom na psychické poruchy a depresiu.

Pamätajte: predčasný dôchodok pár rokov pred touto oficiálnou príležitosťou je len príležitosťou pozrieť sa na život inými očami a s úľavou si vydýchnuť, že nikomu nedlhujete, a začať žiť a užívať si život.

Súhlaste s tým, koľko príležitostí sa otvára - a vyskúšajte si podnikanie, postarajte sa o výchovu svojich vnúčat a choďte na výlet.

Informácie o predčasnom odchode do dôchodku pri prepúšťaní zamestnancov alebo likvidácii podniku nájdete v nasledujúcom videu: