odchádzam do dôchodku. Môžem dostať výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku?

Podľa Zákonníka práce je prepustenie povolené, keď muži dosiahnu 60 rokov a ženy - 55 rokov. Okrem toho predpisy stanovujú možnosť pokračovania v odbornej činnosti osobám starším ako stanovený vek. Pravidlá stanovujú práva subjektov pri odchode do dôchodku. Zamestnávateľ ich musí dôsledne dodržiavať.

Ďalšie kategórie pracovníkov

Legislatíva stanovuje zoznam činností, ktoré je možné vykonávať len do určitého veku. Medzi nimi:

1. zamestnancov. V súlade s federálnym zákonom č. 79 môžu byť v takýchto pozíciách len občania mladší ako 60 rokov. Ak sa zamestnanec považuje za žiadaného v inštitúcii a vyjadrí želanie pokračovať vo svojej činnosti, po dohode s vedením môže zostať v práci. To je však povolené len do veku 65 rokov.
2. Policajti. Prepustenie opravára sa môže na jeho žiadosť vykonať v rôznom veku v závislosti od hodnosti. Napríklad generálplukovník končí činnosť najneskôr do 65 rokov, generálporučík - 60 rokov. Občan môže byť v hodnosti plukovníka do 55 rokov. Pre ostatných občanov je veková hranica 50 rokov.
3. Učitelia. Do vyučovacej činnosti v systéme všeobecného vzdelávania v Rusku sa môžu zapojiť občania do 70 rokov. Ak učiteľ pôsobí na vysokej škole, tak sa veková hranica znižuje na 65 rokov.

Práva občanov

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie za prepustenie muža alebo ženy, ak majú 60 a 55 rokov, nie je zodpovedný zamestnávateľ. Okrem toho zákon neumožňuje ukončenie zmluvy na podnet zamestnávateľa z dôvodu dosiahnutia stanoveného veku občanmi. Zamestnanec má možnosť samostatne si vybrať deň, kedy napíše rezignáciu v súvislosti s odchodom do dôchodku. Zároveň si nebude musieť odpracovať 2 týždne poskytnuté pre ostatné kategórie občanov.

Toto pravidlo však platí, ak sa výpoveď vydáva prvýkrát. Ak sa občan rozhodne následne opätovne vstúpiť do podniku, po ukončení zmluvy bude musieť pracovať 2 týždne. Zamestnávateľ navyše nie je oprávnený previesť dôchodcu z vlastnej iniciatívy na zmluvu na dobu určitú. Ak však občan nastúpi na nové pracovisko, podpis takejto dohody bude opodstatnený. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie prepúšťanie zahŕňa vznik určitých kompenzácií. Zamestnávateľ musí dať občanovi najmä sumu vo výške jeho priemerného zárobku za tri mesiace.

Postup

Prepustenie v súvislosti s odchodom do dôchodku sa vykonáva v niekoľkých etapách. V prvom rade občan napíše žiadosť adresovanú riaditeľovi podniku. Vyjadruje úmysel zastaviť činnosť z vlastnej vôle. Vedúci podpíše žiadosť a vydá príslušný príkaz. Na základe tohto úkonu účtovné oddelenie vykoná potrebné výpočty. V personálnej službe sa vykonáva zápis do prac. V ňom sa najmä uvádza, že prepustenie bolo vykonané v súvislosti s odchodom do dôchodku.

Funkcie aplikácie

Dokument je vypracovaný s prihliadnutím na všeobecné požiadavky zákona. Pri vypisovaní rezignácie v súvislosti s odchodom do dôchodku občan v prvom rade uvedie adresáta. Je to šéf spoločnosti. Nasleduje meno a pozícia autora aplikácie. Obsah dokumentu je pomerne jednoduchý. Ako je uvedené vyššie, znamená to žiadosť o prepustenie podľa vlastného uváženia. V spodnej časti prihlášky je dátum zostavenia a podpis. Ak výpoveď nie je prvá po dovŕšení dôchodkového veku, zákon nariaďuje pracovať 2 týždne. Pravidlá však umožňujú zmeniť túto lehotu dohodou strán. Vyplnená a podpísaná žiadosť sa odovzdá účtovnému oddeleniu. Tu je dokumentu priradené číslo. Potom sa žiadosť predloží vedúcemu na podpis.

Príkaz riaditeľa

Je zostavený podľa f. T-8. Ide o jednotnú formu objednávky, ktorú schválil Štátny výbor pre štatistiku. Stojí za to povedať, že táto forma sa dnes považuje za zastaranú. V súčasnej právnej úprave zatiaľ neexistujú žiadne ustanovenia týkajúce sa prípravy príkazu v inej forme. Väčšina personalistov dodržiava dobre zavedené všeobecne akceptované pravidlá. Objednávka obsahuje nasledujúce informácie:

1. Číslo zmluvy (pracovnej zmluvy).
2. Skutočný dátum ukončenia.

Dôležitý bod

Objednávka môže používať pojem „ukončenie“ alebo „zrušenie“. Mali by ste poznať rozdiel medzi týmito pojmami. Pojem „ukončenie“ sa používa v prípade porušení pri plnení zmluvy, v prípade vyššej moci, ako aj v prípade naliehavého ukončenia. Z uvedeného vyplýva, že tento pojem nemožno použiť pri prepúšťaní dôchodcu. Najvhodnejší pre tento prípad by bol pojem „ukončenie“.

Dôchodkové výplaty

Právne predpisy obsahujú pomerne jasné pokyny týkajúce sa časového rozlíšenia, ktoré by sa malo vykonať pri ukončení zmluvy so zamestnancom. Po prvé, platby pri prepustení zahŕňajú nevyplatenú mzdu za odpracované hodiny, ako aj náhradu za nevyužité dni odpočinku. Ten sa vzťahuje na tých, ktorí fungujú 11 mesiacov. a viac. Iné stimuly a kompenzácie môžu byť stanovené v zmluve alebo v priemyselných predpisoch. Napríklad v prípade zníženia alebo likvidácie podniku sa dôchodcovi vypláca príspevok vo výške priemerného zárobku za tri mesiace.

Akcie zamestnanca

Keď je dôchodca prepustený, zamestnanci zodpovední za papierovanie musia vykonať niekoľko operácií. V prvom rade personálna služba prenáša personalizované údaje do FIU. Okrem toho medzi povinnosti zamestnancov patrí:

1. Vyplnenie zamestnaneckej karty.
2. Zápis do knihy evidencie výpovedí.
3. Oprava údajov vo Vestníku účtovníctva pracovných kníh.

Zmeny v pravidlách

Federálny zákon č. 400 vykonal niekoľko úprav týkajúcich sa poistnej časti dôchodku. Tu je potrebné poznamenať niekoľko dôležitých bodov. V prvom rade sa inovácie týkali zážitku z poistenia. V počiatočnom štádiu je stanovená na veľkosť 6 rokov. Následne by sa toto číslo malo postupne zvyšovať. V dôsledku toho musí dosiahnuť 15 rokov. Vo federálnom zákone č. 400 sa okrem toho používa pojem ako dôchodkový koeficient. Tento ukazovateľ je nastavený individuálne pre každého občana. Pomocou tohto koeficientu sa vypočítajú platby stanovené zákonom. V počiatočnom štádiu sa rovná 6,6. Časom sa očakáva, že koeficient dosiahne 30.

Okrem toho

Zákon č. 400 hovorí, že na získanie plného dôchodku so všetkými príplatkami je potrebné odpracovať minimálne 30 – 40 rokov (v závislosti od druhu činnosti). Táto okolnosť núti občanov pokračovať v plnení svojich profesijných povinností aj po dosiahnutí primeraného veku. V tomto prípade sa ľudia snažia získať potrebné skúsenosti na získanie maximálnych koeficientov. Dôchodcovia zároveň vykonávajú svoju profesionálnu činnosť bez akýchkoľvek privilégií a sú všeobecne prepúšťaní.

V Rusku je v súčasnosti pomerne vysoké percento pracujúcich občanov, ktorých vek je už viac ako 55 – 60 rokov. Takýchto občanov je obzvlášť veľa v oblasti školstva. Medzitým nie každý cíti silu pokračovať v profesionálnej činnosti.

Prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku 2017 má svoje vlastné charakteristiky. Ak sa novopečený dôchodca rozhodne skončiť a motivuje to odchodom do dôchodku, organizácia musí ukončiť pracovnú zmluvu v lehote, ktorú zamestnanec uvedie vo svojej žiadosti. To znamená, že zamestnanec nebude pracovať dva týždne. Zvážte, ako správne postupovať pri prepustení v súvislosti s odchodom do dôchodku.

Z tohto článku sa dozviete:

• kto má nárok na prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku;
• koľkokrát môže zamestnanec vydať výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku;
• aké výhody patrí zamestnancovi pri odchode do dôchodku podľa veku;
• Aké sú pravidlá pre zamestnanca pri uchádzaní sa o dôchodok?

Prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku

Keď zamestnanec získa nárok na dôchodkové dávky, môže sa rozhodnúť prepúšťania v súvislosti s odchodom do dôchodku 2017. Vo všeobecnosti nárok na starobný dôchodok vzniká zamestnancovi po dovŕšení dôchodkového veku. To je 60 rokov pre mužov a 55 rokov pre ženy (článok 8 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013). Starobný dôchodok sa priznáva bez lehoty, teda doživotne.

• v špeciálnych klimatických podmienkach;
• v špeciálnych pracovných podmienkach;
• v iných podmienkach, ktoré sú potrebné na predčasné priznanie dôchodku.

Hlavná črta prepustenia z dôvodu odchodu do dôchodku v roku 2017 je nasledovná. Zamestnávateľ je povinný skončiť pracovný pomer ku dňu uvedenému v žiadosti zamestnanca. Dôvod, akým je odchod do dôchodku, sa považuje za platný na ukončenie pracovného pomeru bez odpracovania. Pripomeňme, že zamestnanec spravidla varuje zamestnávateľa o prepustení najmenej dva týždne vopred (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto musí počas tejto doby pracovať, prenášať prípady atď.

Ak sa zamestnanec rozhodne prepustiť, napíše vyhlásenie adresované generálnemu riaditeľovi organizácie. Zástupca zamestnávateľa opečiatkuje vízum na žiadosť zamestnanca. Potom personálna služba vydá rozkaz o prepustení v jednotnom formulári č. T-8 alebo vo vlastnom vypracovanom formulári.

Koľkokrát môžem požiadať o výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku

Každý personalista sa čudoval, koľkokrát vydať výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku 2017. Ak zamestnanec už odišiel s uvedením tohto dôvodu, nie je jasné, či to môže urobiť znova. Prevláda názor, že kvôli dôchodku sa nedá dvakrát skončiť.

Ak zamestnanec predtým odišiel od toho istého alebo iného zamestnávateľa v súvislosti s odchodom do dôchodku, potom bude nabudúce prepustený z vlastnej vôle všeobecným spôsobom, to znamená s dvojtýždňovým pracovným voľnom (§ 80 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie). V zošite tiež nie je potrebné uvádzať druhýkrát, že pracovná zmluva bola ukončená „v súvislosti s odchodom do dôchodku“ (určenie sv. č. 33-842).

Prečítajte si o práceneschopnosti po prepustení

Existuje však názor, ktorý zdieľajú aj niektoré súdy, že pojem „dôchodok“ znamená, že dôchodca jednoducho odišiel zo zamestnania. Spoločnosť preto nemá zákonný dôvod odmietnuť zamestnancovi, ktorý predtým z vlastnej vôle odišiel z práce z dôvodu odchodu do dôchodku, opätovné prepustenie z tohto dôvodu. To znamená, že pracujúci dôchodca má právo opakovane žiadať o prepustenie v súvislosti s odchodom do dôchodku v deň, ktorý mu vyhovuje (rozhodnutie Mestského súdu v Moskve z 8. decembra 2010 č. 33-38420).

Aj keď druhá pozícia nie je veľmi využívaná, treba počítať s možným rizikom súdneho sporu so zamestnancom. Ak chcete vylúčiť takúto situáciu, dohodnite sa so zamestnancom na dátume prepustenia a ak je to možné, zohľadnite jeho želania.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Zápis do pracovnej knihy pri prepustení z dôvodu odchodu do dôchodku

Zákon spája poberanie niektorých benefitov s odchodom zamestnanca do dôchodku. Napríklad dôchodca nesmie platiť daň z príjmu fyzických osôb z prijatej materiálnej pomoci (v časti, ktorá nepresahuje 4 000 rubľov), ak ju poskytuje bývalý zamestnávateľ (doložka 28, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie) .

Preto, keď urobíte záznam o prepustení v zošite, uveďte dôvod, pre ktorý zamestnanec skončil. Záznam bude vyzerať takto: „Prepustený z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku, článok 77, časť jedna, odsek 3 Zákonníka práce Ruskej federácie“ (odsek 5.6 pokynu schváleného vyhláškou ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69). Táto formulácia pomôže zamestnancovi využívať zákonom dané benefity vrátane daňových.

Dôchodkové dávky podľa veku

Zamestnávateľ aj zamestnanec sú znepokojení otázkou, aké platby sú splatné pri odchode do dôchodku podľa veku. V prvom rade je zamestnávateľ povinný vydať dôchodcovi záverečné zúčtovanie. Zamestnanec teda potrebuje časovo rozlíšiť splatnú mzdu. K mzde je potrebné započítať nadčas, príplatky za nočnú prácu cez víkendy a sviatky, ak zamestnanec v zúčtovacom mesiaci vykonával takéto práce a pod. (§ 152 a 153 Zákonníka práce Ruská federácia). Pri výpočte mzdy sa z nej odpočítava už zaplatený preddavok a daň z príjmu fyzických osôb (spravidla 13 percent).

Prečítajte si viac o prepustení

Dôchodkové dávky navyše zahŕňajú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Na jej výpočet sa priemerný denný zárobok zamestnanca vynásobí počtom dní dovolenky, ktoré nevyčerpal v čase prepustenia. Priemerný denný zárobok na výpočet náhrady sa posudzuje takto. Suma miezd za posledných 12 kalendárnych mesiacov sa delí 12 a 29.3. Priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch, ako aj na vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa určuje nasledovne. Výška akumulovaného platu sa vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dodatočnou platbou pri odchode do dôchodku podľa veku môže byť odchodné (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákon neustanovuje povinnosť zamestnávateľa vyplácať takéto plnenia, ak zamestnanec dáva výpoveď dobrovoľne v súvislosti s odchodom do dôchodku. Zamestnávateľ to však môže zabezpečiť v kolektívnej alebo pracovnej zmluve, aby sa poďakoval váženým zamestnancom za dlhoročnú prácu v organizácii. Odstupné je spravidla troj- až päťnásobok priemerného zárobku. Alternatívne môže kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva ustanoviť vyplatenie jednorazovej finančnej výpomoci zamestnancom pri prepustení z dôvodu odchodu do dôchodku.

Žiadosť o odchod do dôchodku 2017

Ak zamestnanec plánuje skončiť z vlastnej vôle, musí to zamestnávateľovi písomne ​​oznámiť (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zvyčajne je takéto varovanie vo forme vyhlásenia. Zamestnanec ho môže napísať vlastnou rukou alebo napísať na počítači.

Spoločnosti zvyčajne vyvíjajú štandardný formulár žiadosti. V ňom musí zamestnanec dodať, že práve v súvislosti s odchodom do dôchodku žiada o prepustenie. Žiadosť o odchod do dôchodku musí obsahovať vlastnoručný podpis zamestnanca a jej odpis. Ak dôjde k pracovnému sporu, presne to určí totožnosť zamestnanca, ktorý žiadosť napísal.

Zákon neupravuje spôsob, akým môže zamestnanec podať žiadosť personalistom. Preto má právo podať osobne, zaslať doporučene alebo iným spôsobom, ktorý umožní organizácii určiť dátum jeho prijatia. Vzor rezignačného listu si môžete stiahnuť nižšie.

Medzi hlavné črty prepustenia v súvislosti s odchodom do dôchodku teda patria:

• právo zamestnanca skončiť bez práce v deň, ktorý mu vyhovuje;
• uvedenie v žiadosti o prepustenie zo zošita, že zamestnanec skončil z dôvodu odchodu do dôchodku;
• vyplatenie odstupného alebo jednorazovej hmotnej pomoci, ak to ustanovuje kolektívna alebo pracovná zmluva.

Každá osoba po odchode do dôchodku má podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie určité sociálne záruky. Na to je potrebné, aby boli splnené určité požiadavky: prítomnosť skúseností, dosiahnutie určitého veku. Toto pravidlo je povinné pre všetkých obyvateľov Ruska, existuje však množstvo určitých nuancií. Napríklad pracovníci v niektorých profesiách môžu odísť do dôchodku skôr, ako je dátum splatnosti.

Zákonník práce Ruskej federácie však nestanovuje automatické ukončenie pracovného pomeru len z dôvodu odchodu osoby do dôchodku. Zároveň k prepusteniu pri odchode do dôchodku dochádza na všeobecnom základe (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce (článok 80) jasne definuje, že dôchodca má právo nepracovať 2 týždne - po prepustení z dôvodu odchodu do dôchodku. Je dôležité, že ukončenie pracovnej zmluvy za takýchto podmienok je možné iba raz - ak sa potom človek znova zamestná, potom keď napíše výpoveď, musí si vypracovať termíny, skončiť vo všeobecnosti. V niektorých organizáciách sa platby pri prepustení bežne praktizujú, takže prepustená osoba v takejto situácii bude príjemne prekvapená.

Ale opäť to nie je stanovené zákonom ako kogentná norma - od toho dňa by mali začať vyplácať dôchodok, ale zároveň má zamestnanec právo pokračovať v práci.

obtokový list

Ak je človek finančne zodpovedný, tak mu je daný bypass, ktorý potom bude musieť dať, keď si zoberie zošit, príkaz na prepustenie. Niekedy je možné priradiť úplný inventár.

Zúčtovanie so zamestnancom

Podľa tohto odseku by sa malo chápať, že potom účtovné oddelenie pripraví všetky konečné výpočty a dokumenty na platbu. Z toho vyplýva kompenzácia, odstupné. Ak je organizácia veľká alebo ide o štátnu štruktúru, potom sa po takýchto výpočtoch zvyčajne na tieto platby objednávajú peniaze v ústredí.

Príprava rezignačného listu

Po celom tomto postupe už šéf podpisuje úradný príkaz, na základe ktorého budú musieť zamestnanca prepustiť. Pri odchode do dôchodku by v príkaze malo byť uvedené, že základom je článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec odchádza podľa ľubovôle, ale v súvislosti s dôchodkom. Vzor príkazu na prepustenie v súvislosti s odchodom do dôchodku musí nevyhnutne obsahovať informáciu, od ktorého dňa nadobúda účinnosť.

Zápis do pracovného zošita

Zápis do zošita sa robí posledný na základe všetkých vyššie uvedených skutočností. Vstupný formulár naznačuje, že musí existovať prepojenie na príslušný príkaz, na základe ktorého bolo rozhodnuté o prepustení zamestnanca. Je potrebné uviesť evidenčné číslo objednávky a dátum jej podpisu. Odkazuje sa aj na zákon – na základe časti 3 článku 80. Takýto záznam sa vykoná len vtedy, keď zamestnanec odíde prvýkrát po požadovanom veku. Vo všetkých nasledujúcich prípadoch sa pri prepustení uvedie odkaz na článok 77 – jednoducho prepustenie z vlastnej vôle.

Keď zamestnanec dostane pracovnú knihu, odporúča sa znovu si prečítať ukončenú pracovnú zmluvu - možno existuje nejaká klauzula o dodatočných platbách alebo výhodách pre dôchodcov tejto profesie alebo konkrétne pre bývalých zamestnancov tejto organizácie.

Dodatočné záruky

Každý komentár k Zákonníku práce hovorí jasne: odchod do dôchodku vôbec neobmedzuje žiadne iné ľudské práva a nenúti ho v ten deň skončiť. Ak je teda zmluva na dobu neurčitú alebo jej doba uplynie po určitom čase, zamestnávateľ nebude môcť prepustiť zamestnanca len na základe vôle.

Odchod do dôchodku je dobrovoľné rozhodnutie zamestnanca, jeho právo. Či toto právo využije alebo nie je osobnou vecou zamestnanca a nikto ho nemôže nútiť.

Zamestnávateľ tiež nemôže jednostranne preradiť zamestnanca na iné oddelenie alebo automaticky preradiť na urgentný pracovný pomer. K tomu je potrebná iba písomná žiadosť samotného zamestnanca.

Ak hovoríme o štátnych zamestnancoch, potom najčastejšie potrebujú získať dodatočné rozšírenie - právo pracovať na svojej pozícii nejaký čas po odchode do dôchodku. Predĺženie sa zvyčajne podpisuje na 2 roky. V tomto prípade má manažment plné právo nepodpísať tento dokument, ak má organizácia už nadbytok personálu.

Vo všetkých ostatných situáciách, ak človek nechcel dať výpoveď a zamestnávateľ ho jednostranne prepustil len preto, že je dôchodca, tak môže kľudne podať žalobu so žiadosťou o jeho opätovné zaradenie do práce a potom dostane aj náhradu za všetko tentokrát.

Prepustenie dôchodcu na podnet zamestnávateľa

Právne predpisy takúto možnosť poskytujú, keďže situácie môžu byť veľmi odlišné. Ale v tomto prípade vážne sociálne garancie poskytuje aj vedenie spoločnosti, ako aj priamo samotný štát. Dôchodca však v žiadnom prípade nebude môcť poberať dávky v nezamestnanosti, keďže oficiálne nepatrí medzi práceneschopné obyvateľstvo. So všetkými splatnými platbami môže počítať len pri prepustení.

Z iniciatívy zamestnávateľa k prepusteniu zvyčajne dochádza z dôvodu:

• zníženie počtu zamestnancov;
• zatvorenie spoločnosti;
• nekompatibilita polohy.

S ohľadom na zatvorenie spoločnosti je všetko veľmi jasné. Každá organizácia môže jednoducho prestať existovať. Zamestnanci sú registrovaní na úrade práce. Dôchodcov jednoducho vyhodia.

Ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov, potom by dôchodcovi, ako každému inému zamestnancovi, mala byť ponúknutá podobná pozícia. Zároveň sa zvoláva komisia a schvaľuje sa zoznam osôb, ktoré sa budú krátiť. Dôchodcovia nepatria medzi privilegované kategórie (zdravotne postihnutí, slobodné matky), a preto je veľmi jednoduché ich znížiť. Prax ukazuje, že sa to často stáva.

V každom prípade musí byť zamestnanec štandardne vopred upozornený aj na plány prepúšťania. Okrem toho bude on, spolu so všetkými ostatnými zamestnancami, vyplatený pri prepustení.

Ak hovoríme o nejednotnosti zastávanej pozície, tak to je v tomto prípade celkom bežný jav. A nemusí to byť spôsobené nízkou kompetenciou zamestnanca. Len môže, vzhľadom na svoj vek, postupne stratiť schopnosť vykonávať nejakú prácu. Najmä ak fyzicky pracoval. V každom prípade by mu mala byť ponúknutá jednoduchšia práca, ak takéto voľné miesto v podniku existuje.

Povinná požiadavka na dôchodok

Bohužiaľ, nie všetci starší ľudia budú mať nárok na dôchodok, aj keď dosiahnu dostatočný vek. V súčasnosti legislatíva počíta s časovým rozlišovaním poistných dôchodkov. Ak zamestnanec nemá dostatočné množstvo poistných skúseností, nemá nárok na dôchodok, a preto mu nevznikne. K dnešnému dňu je minimálny počet takýchto zamestnancov 15 rokov.
Výška dôchodku je ovplyvnená:

• skúsenosť, prítomnosť špeciálnych skúseností (ak osoba pracovala na nejakej nebezpečnej práci);
• priemerný plat za obdobie, o ktorom sa rozhodlo;
• prítomnosť ďalších výhod, na základe ktorých môže počítať s príplatkom (najčastejšie pre armádu).

Záver

Dosiahnutie dôchodkového veku teda nie je dôvodom na to, aby ste bez problémov opustili prácu. Toto však dáva takéto právo, takže ho môže využiť každý zamestnanec. Aby ste to dosiahli, musíte v práci prejsť pomerne jednoduchým postupom a potom všetky tieto dokumenty predložiť dôchodkovému fondu. Všetky tieto činnosti sa navyše nemusia robiť vôbec v deň, keď osoba dosiahne stanovený vek - to možno urobiť kedykoľvek neskôr.

Prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Personalisti si často lámu hlavu nad tým, že nevedia, ako postupovať pri prepúšťaní dôchodcu.

Etapy registrácie prepustenia

Výpoveď dôchodcu musí prebehnúť pri dodržaní základných krokov. Preto je najlepšie spoliehať sa v tejto veci na postup prepúšťania dôchodcov:

1. zamestnanec predloží výpoveď;
2. personalista napíše objednávku;
3. s príkazom oboznámiť vedúceho podniku a zamestnanca, ktorý chce zaplatiť;
4. účtovníctvo počíta platby na všeobecnom základe
5. personalista zapíše záznam do prac.

Odborníci majú často otázku: ak dôchodca skončí v práci, je potrebné nahlásiť to dôchodkovému fondu. Do roku 2016 to nebolo potrebné. V súčasnosti, keďže sa dôchodok indexuje len nepracujúcim občanom, dôchodca má záujem túto informáciu predložiť. Zamestnávateľ mesačne predkladá Dôchodkovému fondu informácie, ktoré obsahujú informácie o úplnom zozname zamestnancov. Dôchodkový fond Ruskej federácie teda v prípade potreby automaticky vypočíta, či občan pracuje alebo nie.

Dôležité! Ak po prepustení nedošlo k indexácii dôchodku, občan má právo nezávisle požiadať územný orgán Dôchodkového fondu Ruskej federácie s kópiou zošita, ktorý obsahuje záznam o prepustení. Od okamihu oficiálneho ukončenia práce dôchodkový fond prepočíta výplaty dôchodkov.

Žiadosť o prepustenie príjemcu

Predtým, ako prepustíte dôchodcu podľa Zákonníka práce, musíte si od neho zobrať vyjadrenie. Ide o štandardný formulár, ktorý je vyhotovený na meno hlavy. ako dôvod vo vzorovom formulári zaväzuje uviesť frázu "prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku."

Občan so súhlasom prednostu môže skončiť za jeden deň.

V prípade, že zamestnávateľ neumožní dať zamestnancovi výpoveď, má občan právo do 14 dní spísať žiadosť a oznámiť skončenie pracovnej zmluvy. Po 2 týždňoch má pracujúci dôchodca plné právo neísť legálne do práce.

Oznámenie o odchode do dôchodku

Tento dokument je právne záväzný. Vytvára ho personálne oddelenie, posiela ho na schválenie úradom. Ďalej s tým musí byť oboznámený občan na dôchodku.

Dôležité: príkaz na prepustenie v súvislosti s odchodom do dôchodku, ktorého vzor v jednom vyhotovení zostáva na personálnom oddelení a v druhom sa odovzdá účtovnému oddeleniu, je uložený v osobnom spise zamestnanca.

Podľa správne vyhotoveného príkazu sa vykoná zúčtovanie so zamestnancom.

Zápis do zošita

Personalista je povinný vykonať zápis do pracovnej knihy, uviesť číslo a dátum príkazu na prepustenie v súvislosti s odchodom do dôchodku. Právo podpísať príkaz má zamestnanec personálnej služby (ak existuje pečať a oprávnenie), ako aj vedúci.

Vstup do práce: « Prepustený z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku, odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie "

Ak dôjde k chybe, oplatí sa ju opraviť, aby človek následne nemal problémy s výpočtom a výpočtom výplaty dôchodkov. Prepustenie poberateľa dávky je náročnou etapou, takže občan musí vedieť, ako správne ukončiť prácu pre dôchodcu, aby nemal problémy s dôchodkovým fondom.

Vykazovanie dôchodkovému fondu

Zamestnávateľ je zo zákona povinný poskytovať informácie Dôchodkovému fondu.

Bol vyvinutý formulár hlásenia, ktorý je potrebný na zohľadnenie časového rozlíšenia a dôchodkového sporenia - SZV-STAZH. Od roku 2018 sú všetky formy podnikov povinné podávať svojim zamestnancom tento typ výkazníctva. SZV-skúsenosť pri prepustení dôchodcu obsahuje kompletné údaje o pracujúcom zamestnancovi.

Na ich vyplnenie je potrebné zohľadniť poistné a osobné údaje dôchodcu:

• informácie o dôchodcovi (SNILS, DIČ, údaje z pasu);
• vo vykazovanom období uveďte rok, v ktorom došlo k odchodu do dôchodku;
• uveďte, koľko času sa pracovalo pred odchodom do dôchodku;
• zaškrtnite „áno“ alebo „nie“ v stĺpci: či boli vykonávané zrážky za pracujúceho zamestnanca.

Dôležité!Účtovník je povinný poskytnúť spolu so SZV-STAZH tlačivo hlásenia na FIU podľa tlačiva EFA-1. Obsahuje kompletné informácie o zamestnávateľovi.

Na žiadosť každého zamestnanca pri prepustení po dosiahnutí dôchodkového veku môže vydať formulár hlásenia FIU SZV-STAZH. Ide o inováciu, ktorá sa práve zavádza. Dodatočným krokom pri výpovedi dôchodcu bude povinné vystavenie tlačiva ohlásenia. Okrem toho zamestnávateľ informuje územný orgán o zozname osôb, ktoré odchádzajú do dôchodku v roku 2018, a to vopred.

Ako prepustiť finančne zodpovedného dôchodcu

Vo vecne zodpovednej pozícii je pred prepustením potrebné prejsť postupom prevodu hodnôt. Táto fáza v prípade potreby pomôže občanovi nahlásiť nedostatok, ak sa zistí. Prepustenie finančne zodpovednej osoby sa inak nelíši od rozviazania zmluvy s radovým zamestnancom.

Tu je približný zoznam vecí, pre ktoré môže byť dôchodca prepustený z práce:

• likvidácia podniku;
• v prípade porušenia zákona;
• v prípade nesúladu so zastávanou pozíciou;
• zmenšovanie

Ak je dôchodca prepustený z podnetu zamestnávateľa z dôvodov, ktoré nezodpovedajú skutočnosti, príjemca sa môže sťažovať na Federálnom inšpektoráte práce, ako aj na súdne orgány.

Platby a dávky osobe pri odchode do dôchodku

Pri skončení pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu v ten istý deň.

Zamestnanec na dôchodku musí dostávať tieto platby za starostlivosť:

1. platba za hodiny odpracované zamestnancom;
2. náhrada za dovolenku bez dovolenky;
3. nevyplatená mzda a dlhy (odmeny, cestovné náhrady, dovolenka).

Ak má dôchodca nárok na kompenzáciu podľa kolektívnej zmluvy, mala by byť vyplatená v deň zúčtovania spolu s istinou.

Poznámka: ak je v deň výpočtu zamestnanec v dôchodkovom veku na práceneschopnosti alebo na platenej dovolenke, musí sa platba splatných prostriedkov vykonať na bankovú kartu v deň prepustenia uvedený v príkaze.

Nemocenská dávka pre príjemcu

Zároveň nepoznajú účtovníčku, dôchodkyňu. Vypláca sa na všeobecnom základe. Nedodržanie noriem pracovnej legislatívy o platení práceneschopnosti vedie k administratívnej zodpovednosti.

Platby pri prepustení dôchodcu na podnet zamestnávateľa

Na platby pri likvidácii organizácie zamestnancovi dôchodcu sa vo všeobecnosti spolieha v plnej výške.

Odchod zamestnanca do dôchodku má svoje výhody. Pracujúci dôchodcovia by mali vedieť, či majú nárok na doplatok a. Prepustený zamestnanec má nárok na všetky platby. Zákon neurčuje, koľkokrát môže dôchodca skončiť.

Postup pri odchode do dôchodku staršieho občana teda podrobne upravuje súčasná pracovnoprávna legislatíva. V prípade nedodržania každej zo strán je poskytnutá ochrana práv na súde.

Dosiahnutie úctyhodného veku dáva právo zastaviť profesionálnu činnosť a začať život dôchodcu. Pre zamestnanca je to radostná udalosť a pre personálne oddelenie náročný postup pri prepúšťaní a hľadaní nového zamestnanca. Samotný proces odchodu do dôchodku upravuje Zákonník práce, spolkový zákon č. 173, ako aj relatívne nový legislatívny zákon - spolkový zákon č. 400 z januára 2015.

Pred začatím podrobnej analýzy hlavných fáz prepúšťania zamestnanca v súvislosti s odchodom do dôchodku je potrebné zvážiť hlavné legislatívne normy upravujúce túto personálnu otázku.

173 Zákon o dôchodkoch a federálny zákon č. 400 zverejňujú postup a podmienky ich výpočtu a tiež uvádza vek odchodu do dôchodku:

• Pre ženy - 55 rokov.
• Pre mužov - 60 rokov.

Od tých druhých sa vyžaduje minimálne 5-ročná prax v zamestnaní alebo poistení.

Pre zamestnávateľa je dôležitý iba vek. Personálne oddelenie teda sleduje moment vzniku právneho nároku na odchod do dôchodku a rozhoduje o ďalších pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnancom. V závislosti od vykonávaných povinností mu môže byť ponúknuté prepustenie, iná práca alebo pozícia, ktorú zastáva, za predpokladu, že sám zamestnanec uprednostňuje ďalšiu prácu.

Článok 77 pracovného práva upravuje situáciu, keď zamestnanec vyjadrí vôľu skončiť, odôvodňujúc to dosiahnutím dôchodkového veku.

V § 80 sa vymedzuje okruh dôvodov prepustenia zamestnancov, medzi ktoré patrí aj dôchodkový vek. V tom istom článku sa uvádza právo zamestnanca neoznámiť jeho prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku.

Prepustenie zamestnanca v súvislosti so vznikom práva na dôchodok sa teda môže uskutočniť:

• Jednostranne na podnet zamestnávateľa.
• Jednostranne na žiadosť samotného zamestnanca.

Zákonodarca tiež nezakazuje ďalšie pracovnoprávne vzťahy na predchádzajúcom alebo na novom pracovisku. Odchod do dôchodku však nezaväzuje zamestnanca odísť.

Zásady prepúšťania na podnet zamestnávateľa

O otázke budúcej práce budúceho dôchodcu v praxi rozhoduje vopred zamestnávateľ. Samotný proces stanovuje, že zamestnanec je písomne ​​upozornený, že bude prepustený na všeobecnom základe. Zákonodarca však jasne uvádza ich zoznam:

• Likvidácia spoločnosti alebo podniku.
• Túžba zamestnanca podporovaná aplikáciou.
• Dohoda medzi stranami.

Dosiahnutie dôchodkového veku je teda zákonodarcom poskytnutý dôvod skôr pre zamestnanca ako pre zamestnávateľa. V situácii, keď podľa zamestnávateľa zamestnanec, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, už nemôže kvalitne vykonávať úlohy, ktoré mu boli zverené, a teda zastávať svoju funkciu, sa môže stať jediným možným základom dohoda strán.

V situácii pri jednotlivých profesiách je starostlivosť pri dovŕšení dôchodkového veku upravená dodatočnými internými aktmi alebo pracovnou zmluvou.

Na žiadosť zamestnanca

Ak zamestnanec neplánuje pokračovať v práci, môže doslova po svojich narodeninách napísať rezignáciu. Na základe charakteristík zastávanej pozície môže byť zamestnanec prepustený nasledujúci deň, ako aj po 3 dňoch. Ten sa poskytuje na prenos dokumentov, materiálových hodnôt a vydanie objednávky po vykonaní všetkých výpočtov. Zo zákona nie je povinnosť informovať zamestnávateľa dva týždne vopred.

Ak je potenciálny dôchodca zamestnaný aj na čiastočný úväzok, má právo byť vyradený z oboch pracovísk súčasne. Zamestnanec môže tiež prestať pracovať na hlavnom mieste, ponechať si prácu na čiastočný úväzok alebo urobiť opak.

Kľúčové kroky v procese odchodu do dôchodku

O výrazných rozdieloch v procese odchodu do dôchodku či prepúšťania vo všeobecnosti netreba hovoriť. Hlavné fázy sú uložené a sú nasledovné:

• Žiadosť zamestnanca o jeho prepustenie.
• Vystavenie príkazu personalistom a oboznámenie zamestnanca s ním.
• Účtovné kalkulácie s odchodom zamestnanca z práce.
• Personálne oddelenie robí záznamy s prácou a vydáva ich zamestnancovi.

Od roku 2017 personálna služba predkladá údaje o zamestnancoch na dôchodku. Ten je potrebný na indexáciu platieb dôchodkov.

Významným momentom pre zamestnanca je skutočnosť, že ak po podaní žiadosti, v ktorej zamestnanec uvedie ako dôvod odchod do dôchodku, zamestnávateľ neprijme opatrenia na jeho prepustenie, potom po uplynutí 14 dní odo dňa spísania samotnej žiadosti zamestnanec má právo opätovne mu písomne ​​oznámiť skončenie pracovnej zmluvy a už nechodiť do práce.

Čo by mala objednávka obsahovať?

Príkaz, ktorým je zamestnanec prepustený, musí obsahovať tieto body:

• Dôvod prepustenia.
• Dátum uvoľnenia z povinnosti.
• Termín a zodpovednosť za zúčtovanie so zamestnancom.

Zamestnanec je oboznámený s objednávkou dňom jej zverejnenia. Robí sa v štyroch vyhotoveniach – pre personálne oddelenie, účtovníctvo a osobný spis zamestnanca. Ďalšiu kópiu je potrebné odovzdať zamestnancovi. Ak interný poriadok kancelárskej práce nezakazuje, môžete použiť výpisy z objednávky.

Čo je napísané v pracovnom zošite?

Zápisy do práce vykonáva personálny špecialista. Samotný záznam by mal obsahovať nasledujúce body:

• Dátum odchodu zamestnanca a číslo objednávky.
• Dôvod výpovede - v tomto prípade s uvedením § 77 ods. 3 ods. 1 Zákonníka práce bez skratiek.
• Podpis s prepisom personalistu, ktorý zápis vykonal.
• Tuleň.

Otázka vyrovnania so zamestnancom

Všetky výpočty robí účtovné oddelenie. Zákon na to stanovuje 3 dni. Ak to nie je možné z vážnych dôvodov urobiť, možno od zamestnanca získať písomný súhlas, že výpočet dostane neskôr.

Zamestnanec je povinný zaplatiť mzdu, ako aj náhradu mzdy.