Maximálne nemocenské. Pracovná neschopnosť: maximálna doba poskytovania pomoci

Menia sa pravidlá pre výpočet nemocenského. Pripomíname pilotný projekt FSS, elektronickú nemocenskú dovolenku a špecifické pravidlá výpočtu.

Z článku sa dozviete:

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku

Stanovujú sa pravidlá pre platenie nemocenského Federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom". Uvedený regulačný právny akt vymedzuje taxatívny zoznam situácií, v ktorých má zamestnanec nárok na výplatu peňažných prostriedkov z dôvodu dočasnej invalidity. Tie obsahujú:

choroba alebo úraz samotného zamestnanca spolu s vydaním listu;

potreba starostlivosti o blízkeho príbuzného z dôvodu jeho choroby;

zostať v karanténe z dôvodu pravdepodobnosti nákazy nebezpečnou infekciou;

iné situácie vyžadujúce lekársky zásah vrátane vykonávania protetiky, rehabilitačných metód sanatória a pod.

Poznámka! Pracovná neschopnosť je len pre tých zamestnancov, ktorí mali v čase dočasnej invalidity uzatvorenú platnú pracovnú zmluvu s organizáciou. To znamená, že špecialisti pracujúci na základe občianskoprávnej zmluvy nemajú nárok na nemocenské.

trvanie obdobia dočasnej práceneschopnosti na tejto pracovnej neschopnosti;

celkové trvanie obdobia invalidity zo zdravotných dôvodov v bežnom roku;

priemernú výšku jeho denného zárobku za dva roky predchádzajúce vydaniu práceneschopnosti v roku 2019.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Dĺžka poistnej praxe pri podávaní žiadosti o nemocenskú dovolenku

Časť 1 Čl. 7 FZ-255 ustanovuje, že výška dávok dočasnej invalidity vyplácaných zamestnancovi priamo závisí od jeho poistnej praxe, teda od obdobia, počas ktorého za neho zamestnávateľ odvádzal príspevky do poistných fondov.

Ak je teda celková dĺžka tejto praxe viac ako 8 rokov, zamestnanec sa nemá čoho obávať – nemocenské dostane vo výške 100 % svojho priemerného zárobku. U pracovníkov s praxou 5 až 8 rokov vyzerá situácia o niečo horšie – majú nárok na 80 % zárobku. 60 % zo zárobku dostanú zamestnanci, ktorých poistná prax sa pohybuje od 6 mesiacov do 5 rokov.

Ak je doba poistenia konkrétneho zamestnanca kratšia ako šesť mesiacov, pri výpočte práceneschopnosti sa pre neho v roku 2019 použije minimálna mzda (minimálna mzda). Jeho základná hodnota sa určuje v súlade s ustanoveniami Federálny zákon z 19. júna 2000 č. 82-FZ "O minimálnej mzde" a dnes je 7 500 rubľov.

Z knihy sa dozviete, aké zložité situácie môžu nastať s odmeňovaním zamestnancov a ako ich riešiť, ako zaviesť kusové prémiové mzdy s prihliadnutím na posledné zmeny. Pozrime sa bližšie na to: ako a kedy poskytnúť náhradu za prácu cez víkendy a sviatky, aké časté chyby robia zamestnávatelia pri preplácaní nadčasov. Budeme tiež analyzovať, ako sa pripraviť na neplánovanú kontrolu GIT, aké pokuty a sankcie sú možné za porušenie miezd.

Poznámka! Pre regióny, kde sa minimálna mzda určuje pomocou okresných koeficientov alebo iných zvyšujúcich parametrov, sa nemocenské vypočítava s prihliadnutím na takéto zvýšenie.

Výpočet priemerného denného zárobku za práceneschopnosť od roku 2019

Pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky invalidného dôchodku sa vychádza zo mzdy zamestnanca za dva roky predchádzajúce vydaniu práceneschopnosti. Ak bola výška mzdy v tomto období alebo v niektorej časti určeného obdobia nižšia ako minimálna mzda alebo špecialista nepracoval a nedostával mzdu, na účely výpočtu sa použije hodnota minimálnej mzdy stanovená federálnym zákonom-82. Nemocenské sa vypláca v prísnom súlade so zákonom.

Ako vypočítať nemocenské od roku 2019

Ak zamestnanec počas tejto doby pracoval pre rôznych zamestnávateľov, údaje o jeho zárobkoch sa preberajú z osvedčení zavedeného formulára, ktoré dostali od týchto zamestnávateľov pri prepustení. Ak zamestnanec nemôže poskytnúť takéto osvedčenia, má právo požiadať o príslušnú žiadosť dôchodkový fond, kde sú tieto údaje zaznamenané.

nemocenské

Väčšinu zodpovednosti za platenie nemocenskej dovolenky s 2019 patrí Fondu sociálneho zabezpečenia. Na výplate invalidných dávok sa však v niektorých situáciách podieľa aj zamestnávateľ. Takže najmä v prípade choroby zamestnanca sú prvé tri dni jeho dočasnej invalidity hradené z rozpočtu zamestnávateľa. Všetky ostatné dni práceneschopnosti počnúc štvrtým dňom sú financované z FSS.

Poznámka! Ak je zamestnancovi vystavená nemocenská v súvislosti s potrebou starostlivosti o choré dieťa, celé obdobie hradí FSS.

Treba mať na pamäti, že zamestnanec má právo na preplatenie nemocenskej dovolenky až po skut ukončenie pracovnoprávnych vzťahov s týmto zamestnávateľom. Ak teda zamestnanec ochorie, skončí a po prepustení bude naďalej na práceneschopnosti, jeho invalidita sa vypláca všeobecne – ako všetkým ostatným zamestnancom, ktorí sú naďalej v štáte.

Ak zamestnanec ochorie alebo sa zraní do 30 dní od prepustenia, invalidný dôchodok, ktorý mu pripadne, bude 60 % priemerného denného zárobku. V tomto prípade sa vypláca len práceneschopnosť vystavená z dôvodu choroby alebo úrazu zamestnanca. Starostlivosť o chorého člena rodiny nebude hradená.

Dôvody odmietnutia nemocenských dávok

V niektorých prípadoch môže byť zamestnanec zbavený práva na prírastok nemocenskej dovolenky, a to sa môže stať jeho vlastnou vinou, ako aj okolnosťami, ktoré nemôže ovplyvniť.

Takže napríklad vo väčšine prípadov sa nemocenské nevypláca, ak bol zamestnanec uvoľnený z práce a v tomto prípade nezáleží na tom, či mu počas tohto obdobia zostala zachovaná mzda, ktorá mu bola stanovená - samozrejme okrem doby keď bol na dovolenke.

Žiadosť o práceneschopnosť. Výpočet nemocničnej dávky na základe minimálnej mzdy

Stiahnuť v.doc

Stiahnuť v.doc

Invalidita sa nevypláca ani vtedy, ak bol zamestnanec bez odmeny pozastavený z práce, bol zatknutý alebo bol vzatý do väzby.

Ak sa v procese objasňovania okolností úrazu alebo choroby, ktoré zapríčinili práceneschopnosť, ukáže, že zamestnanec ju nadobudol úmyselne, to znamená, že sa sám snažil poškodiť svoje zdravie alebo život, výplata dávok za takáto nemocenská bude s najväčšou pravdepodobnosťou zamietnutá. Podobne môže FSS alebo zamestnávateľ konať, ak prijatá škoda bola výsledkom úmyselného trestného činu zamestnanca. Ak boli existujúce zranenia prijaté v stave alkoholickej alebo inej intoxikácie, množstvo dávok sa môže výrazne znížiť.

Mimochodom, porušenie liečebného režimu, napríklad nedostavenie sa k lekárovi včas, bude mať rovnaké dôsledky.

Poznámka! Výplata nemocenských dávok môže byť zamietnutá aj vtedy, ak bol podnik počas obdobia invalidity zamestnanca v stave nútenej odstávky.

Príklad výpočtu práceneschopnosť v roku 2019

Zvážte situáciu pri hľadaní zamestnanca Ivanov V.V. na práceneschopnosti od 20. do 28. marca 2019. Celková dĺžka jeho choroby bola 9 dní. Zároveň v rokoch 2015-2016 jeho celkové zárobky dosiahli 918 764 rubľov. Počas tohto obdobia bol dvakrát na práceneschopnosti: prvýkrát bola dĺžka jeho invalidity z dôvodu choroby 5 dní, druhýkrát 7 dní.

Celkový počet dní, ktoré sa majú zahrnúť do výpočtu, je teda 730 - 5 - 7, teda 718.

Priemerný denný zárobok tohto zamestnanca v rokoch 2015-2016 dosiahol 1279,6 rubľov. Za 9 dní práceneschopnosti v roku 2019 by mu teda malo byť vyplatených 1279,6 * 9 = 11516,4 rubľov. Zároveň mu musia byť z rozpočtu zamestnávateľa vyplatené finančné prostriedky za prvé tri dni choroby, to znamená 1279,6 * 3 = 3838,8 rubľov. Zvyšná suma bude financovaná FSS.

Postup vyplácania nemocenskej dovolenky v roku 2019 sa teda v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi výrazne nezmenil, stále si však vyžaduje zohľadnenie mnohých nuancií pri výpočte. Vo väčšine prípadov bremeno platby za obdobia dočasnej práceneschopnosti zamestnancov preberá Fond sociálneho poistenia. Zamestnávateľ však musí pamätať na to, že prvé tri dni choroby zamestnanca bude musieť hradiť z vlastného rozpočtu.

Podmienky preplácania nemocenského v roku 2017 sa oproti roku 2016 nezmenili – rovnako ako maximálne a minimálne obdobia, na ktoré sa vydáva potvrdenie o práceneschopnosti. Všetky vyššie uvedené limity sú stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie. To treba pripomenúť arogantnému šéfovi, ak vyjadruje nespokojnosť povedzme s tým, že jeho podriadený už veľmi dlho „sedí“ na práceneschopnosti.

Ako dlho môže trvať práceneschopnosť: minimum a maximum

Trvanie práceneschopnosti závisí od 2 faktorov: ako rýchlo sa pacient zotaví a akú chorobu má.

Ani jeden normatívny akt nestanovuje minimálnu dobu, počas ktorej sa musí občan zotaviť. Rozhodnúť o tom, koľko potrebuje človek po chorobe rehabilitovať, je výsadou lekára.

V praxi sa tak stalo, že lekári nevypíšu nemocenskú menej ako 3 dni. Ide o minimálnu nemocenskú dovolenku. Ak si je zamestnanec istý, že jeden alebo dva dni budú stačiť na „oddych na lôžku“, je jednoduchšie požiadať úrady o tento krátky čas, ako sedieť v rade na klinike a čakať na stretnutie. Šéfovia túto možnosť zrejme radi podporia, pretože potom firma nebude musieť kompenzovať dni, ktoré zamestnanec strávi v posteli. Pripomeňme, že za prvé 3 dni platí spoločnosť - zvyšok obdobia kompenzuje FSS.

Po príchode občana na druhý termín do ambulancie lekár rozhodne, či preukaz o ZŤP predĺži, alebo ho možno uzavrieť. Osobne majú lekári právo vypísať nemocenskú až 15 dní, zubári a záchranári - až 10 dní. Ak tento čas občanovi na zotavenie nestačil, jeho prípad posudzuje kolegiálny orgán – lekárska komisia. Maximálne obdobie práceneschopnosti schválené komisiou je 10 mesiacov. Tento limit je určený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n „O schválení postupu pri vydávaní osvedčení o invalidite“. Mimochodom, netýka sa pacientov, ktorí sú po operácii alebo po ťažkom úraze – takíto občania môžu byť rehabilitovaní do 1 roka za predpokladu, že sa každých 15 dní podrobia lekárskej prehliadke.

Návšteva súkromnej platenej kliniky neprinesie chorému žiadne výhody - lekári takéhoto zdravotníckeho zariadenia majú tiež právo vydávať práceneschopnosť na maximálne 15 dní. Ak toto obdobie nestačilo na zotavenie, pacient bude musieť ísť na štátnu kliniku a podrobiť sa lekárskej komisii.

Trvanie práceneschopnosti v závislosti od príčiny ochorenia: tabuľka

Vyššie uvedený dokument - vyhláška č. 624n - stanovuje aj približnú dobu, na ktorú je možné pre konkrétnu chorobu vydať potvrdenie o invalidite. Tabuľka podmienok práceneschopnosti pre choroby vyzerá takto:

Choroba	Trvanie práceneschopnosti (v dňoch)
SARS	5-15
Angína	10-15
Kiahne	10-21
Apendektómia	16-21
Odstránenie zuba	3-10
otras mozgu	20-28
zlomenina končatiny	30-60
Poranenie chrbtice	60-240 (v závislosti od závažnosti poranenia sa lehota môže predĺžiť)
Tuberkulóza	4-10 mesiacov (v závislosti od štádia)
Onkológia	120-180
Odstránenie maternice	Do 100 dní - obdobie závisí od choroby, ktorá spôsobila odstránenie
Odstránenie žlčníka	Celá doba pobytu v nemocnici + 10 dní domácej rehabilitácie. Celkovo cca 2 mesiace
Odstránenie cysty	20-28
Potrat	10 (v prípade potreby môže lekár predĺžiť lehotu o mesiac)
Tehotenstvo a pôrod	140 (194 – ak ide o viacpočetné tehotenstvo)

Potvrdenie o ZŤP sa poskytuje aj po osvojení dieťaťa, ktorého vek je menej ako 3 mesiace. Doba trvania invalidného listu bude 70 dní od dátumu narodenia dieťaťa. To znamená, že ak si rodina vzala 2-mesačné dieťa, nemocenská bude trvať len 10 dní.

Prečo je potrebné právne upraviť podmienky práceneschopnosti pre rôzne choroby? Zrejme preto, aby sa predišlo korupcii – aby sa občan s „drobnou ranou“ nemohol pustiť do zločineckej konšpirácie s lekárom a mesiace „dojiť“ Sociálnu poisťovňu.

Kedy je organizácia povinná platiť nemocenskú dovolenku?

Aby bolo nemocenské vyplatené, musí ho zamestnanec spoločnosti poskytnúť najneskôr do 6 mesiacov odo dňa uzatvorenia dokladu. Lehota na výplatu práceneschopnosti v roku 2017 je podľa zákona 10 dní, zamestnávateľ však spravidla prevádza peniaze spolu s preddavkom alebo hlavnou časťou mzdy. Vzhľadom na to, že mzdy v domácich podnikoch musia byť vyplácané najmenej dvakrát mesačne, možno predpokladať, že zamestnanec bude musieť čakať na kompenzáciu na invalidnom liste 14 až 15 dní. Takéto mierne oneskorenie sa dá akceptovať - ​​pracovníkov v sektore malých a stredných podnikov v Rusku považujú za radosť, ak vôbec niečo platia.

1 mesiac - toľko trvá výplata po prepustení. Prepustený zamestnanec má právo predložiť potvrdenie o práceneschopnosti poslednému zamestnávateľovi, ak choroba nastala do 30 dní po odchode z organizácie.

Ako dlho trvá oznámenie práceneschopnosti zamestnávateľovi?

Právna úprava nestanovuje povinnosť zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi nástup na práceneschopnosť. Takáto povinnosť je však často zaznamenaná v interných dokumentoch firmy, ako aj v pracovnej zmluve, ktorá sa dáva budúcemu zamestnancovi na podpis pri úradnom zamestnaní. Ak o tom v zmluve nie je ani slovo, zamestnanec môže ľahko „zmiznúť“ a potom sa po n dňoch dostaviť s potvrdením o práceneschopnosti – úrady mu nebudú môcť predkladať žiadne nároky.

Stále sa odporúča varovať - ​​výhodou v našej dobe rozvinutých komunikačných technológií je zdvihnúť telefón a posielať SMS tak jednoduché ako lúskanie hrušiek. Pamätajte: umenie. 81 Zákonníka práce ustanovuje, že neprítomnosť zamestnanca na pracovisku 4 hodiny z neospravedlneného dôvodu je už dôvodom na výpoveď. Šéf nebude poznať váš dôvod, a preto pravdepodobne zalarmuje personálne oddelenie.

Zamestnávateľa tiež nemôže zaujímať, koľko času mieni zamestnanec stráviť na práceneschopnosti. Kto vie, ako rýchlo bude zotavovanie prebiehať? Ak je však zamestnanec nekonečne oddaný svojej práci, dátum návratu si, samozrejme, bude môcť uviesť – pretože má právo nemocenskú dovolenku kedykoľvek prerušiť. Otázka, či je možné ukončiť práceneschopnosť v predstihu, teraz zaujíma mnohých ľudí – vôbec nie preto, že Rusi tak milujú svoju prácu, ale preto, že zamestnávatelia vyvíjajú tlak na svojich zamestnancov a nútia ich odísť z práceneschopnosti tak rýchlo ako sa dá. Občania Ruska sú nútení „tancovať podľa tónov“ zamestnávateľov, pretože v krajine je tradičné „napätie“ s prácou.

Existujú choroby, pri ktorých občan nemôže z vlastnej vôle uzavrieť nemocenskú dovolenku bez toho, aby sa uzdravil. Ide o infekčné choroby – napríklad ovčie kiahne. Pacient v tomto prípade bude hrozbou pre ostatných – preto nemá právo rozhodovať o prepustení sám, za svojich kolegov.

Jediný, koho názor by mal chorého občana zaujímať, je ošetrujúci lekár. Rozhodne nemá hmotný záujem občana predčasne prepustiť alebo naopak zadržať. Ak dôjde k sporu so zamestnávateľom o trvaní práceneschopnosti, treba mať na pamäti, že práva zamestnanca sú chránené zákonom - zamestnanec má právo stráviť toľko času, koľko je potrebné na rehabilitáciu, a úrady nie mať pre neho v tomto smere vyhlášku.

Ako dlho môžete zostať na nemocenskej dovolenke? Pozrime sa, aké sú maximálne podmienky hárku pre dočasnú invaliditu stanovené v konkrétnych prípadoch v roku 2019.

Nikto nie je imúnny voči chorobám a zraneniam, pri ktorých sa stráca schopnosť pracovať. Počas týchto období si zamestnanci podnikov kladú otázky - ako dlho môžete zostať na práceneschopnosti, je možné predĺžiť osvedčenie, ak je potrebné ďalšie ošetrenie atď.

Základné informácie

Čo je to nemocenská dovolenka, kedy a komu sa vydáva? Aké predpisy upravujú vydávanie takýchto dokladov?

Definície

Zdravotná dovolenka je doklad vydaný zdravotníckym zariadením, ktorý potvrdzuje nemožnosť vykonávať pracovné povinnosti na určitý čas.

Existuje mnoho dôvodov a okolností, za ktorých môže byť vydaný preukaz o dočasnej invalidite – choroba, úraz, starostlivosť o chorého člena rodiny atď.

Komu sa vydáva?

Nemocenskú dovolenku môže získať osoba, ktorá podlieha povinnému typu sociálneho poistenia alebo samostatne prispieva do Fondu sociálneho poistenia Ruska.

Hárok sa vydáva poistencovi:

• občan Ruskej federácie;
• cudzinec alebo osoba bez štátnej príslušnosti, ktorá má v krajine trvalý alebo prechodný pobyt.

Máte právo dostať takýto dokument:

• osoba, ktorá pracuje pre spoločnosť;
• štátny a obecný zamestnanec;
• právnik, samostatný podnikateľ, člen roľníckeho hospodárstva;
• fyzická osoba, ktorá nemá postavenie samostatného podnikateľa, člen kmeňového, rodinného spoločenstva jedného z malých národov Severu, ktorý samostatne platí poistné;
• ostatní občania, ktorí sú povinní platiť poistné v prípadoch dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Nemocenská dovolenka sa vydá, ak:

• strata schopnosti pracovať v dôsledku tehotenstva, choroby, úrazu;
• bola vykonaná operácia na umelé prerušenie tehotenstva, mimotelové oplodnenie;
• starostlivosť o chorého člena rodiny;
• dôvodom je karanténa (karanténa dieťaťa mladšieho ako sedem rokov, ktoré navštevuje materskú školu, iného člena rodiny, ktorý je tiež nesvojprávny);
• postup protetiky sa vykonáva v stacionárnych inštitúciách;
• občan sa lieči po ukončení ústavnej liečby v sanatóriu-rezortnom ústave, ktorý sa nachádza na území Ruskej federácie.

Pre vydávanie práceneschopnosti z dôvodu karantény budú lehoty určené na celú dobu izolácie osôb, ktoré boli v kontakte s ochorením alebo prekonali infekčné ochorenie.

Počas celého obdobia liečby helmintiázy sa pracovníkom v oblasti stravovania, zásobovania vodou a odborníkom v detskej inštitúcii vydáva nemocenská dovolenka.

Ak osoba pracuje na čiastočný úväzok, má právo na nemocenskú dovolenku na všetkých pracoviskách ()

Sú však aj okolnosti, za ktorých človek nemôže počítať s tým, že dostane list na dočasnú invaliditu. Ide o situácie, kedy:

• nezistili sa žiadne príznaky choroby;
• osoba žiada lekára o lekárske vyšetrenie, vyšetrenie, ošetrenie v smere vojenských komisárov;
• osoba bola zatknutá alebo je vo väzbe;
• osoba sa podrobuje lekárskej prehliadke (aj v centre pracovnej patológie);
• osoba s chronickým ochorením bez exacerbácie sa vyšetruje, lieči alebo absolvuje procedúry v polyklinikách;
• protetika na klinike.

Právne dôvody

Schválený formulár listu pre dočasnú invaliditu. Predĺženie práceneschopnosti sa vykonáva v súlade s.

Pri určovaní výšky platieb by sa malo riadiť. Pravidlá pre vydávanie nemocenskej dovolenky sú uvedené v.

Aká je maximálna dĺžka práceneschopnosti v roku 2019?

Od roku 2012 je minimálna doba práceneschopnosti pri ambulantnej liečbe 15 dní. Lekár vystaví doklad, na konci ktorého musí osoba navštíviť zdravotnícke zariadenie.

Opätovná skúška je ovplyvňujúcim faktorom, pri ktorom sa určí, či sa preukaz ZŤP predĺži (najviac na 30 dní), alebo sa uzavrie.

Ak mesačná lehota uplynula, ale osoba sa nevyliečila, nemocenská dovolenka sa vydá rozhodnutím lekárskej komisie. Ak osoba navštívi súkromnú ambulanciu, bude odoslaná na ambulanciu v mieste bydliska alebo dočasnej registrácie, kde odovzdá províziu.

Keď lekárska komisia prijme kladné rozhodnutie, hárok sa predĺži na obdobie až 10 mesiacov a niekedy aj rokov. Ak je potrebné také dlhé predĺženie, pacient bude musieť prísť k špecialistovi raz mesačne.

V prípadoch, keď čas dočasnej práceneschopnosti pripadol na obdobie dovolenky, platby za práceneschopnosť sa vyplácajú všeobecným spôsobom.

Dovolenka sa predĺži o toľko dní, koľko zamestnanec ochorie. Ale vedenie spoločnosti a zamestnanec sa môžu dohodnúť na využití takýchto dní neskôr ().

V prípade práceneschopnosti počas čerpania dovolenky na vlastné náklady, materskej dovolenky, sa doklad vystaví na konci čerpania dovolenky (ak neschopnosť trvá).

Nasledujúca tabuľka vám umožní zistiť, aké obdobia práceneschopnosti sa poskytujú vo všeobecných prípadoch:

Koľko dní dávajú práceneschopnosť po mozgovej príhode:

Osoba môže byť na nemocenskej dovolenke na onkológii po dobu 120 dní, po ktorej bude poslaná podstúpiť ITU ().

Lekári pri takýchto diagnózach nedávajú práceneschopnosť na dlhšie obdobie, nakoľko klinickú prognózu považujú za nepriaznivú.

V legislatíve však neexistuje zákaz predĺženia práceneschopnosti až na 10-12 mesiacov. Aby však bolo možné prijať takéto rozhodnutie, lekárska komisia by nemala pozorovať pretrvávajúce porušovanie funkcií tela.

Koľko dní v roku?

Osoba môže zostať doma z dôvodu choroby tak dlho, ako je to potrebné na liečbu. Ale na to stojí za to rozšíriť dokument. Ale maximálne obdobie je 10-12 mesiacov.

Koľko dní v roku je platená nemocenská dovolenka? Napríklad, ak je občan na nemocenskej dovolenke, aby sa staral o chorého člena rodiny, platby sa uskutočňujú v nasledujúcich podmienkach:

Obmedzenia platia pre jedno dieťa. To znamená, že ak má rodič dve deti, výpočet platby sa uskutoční vo vzťahu ku každému dieťaťu.

Napríklad, ak sú deti mladšie ako 7 rokov, matka / otec môže čerpať platenú nemocenskú dovolenku po dobu 120 dní v roku.

Platba sa vykonáva pri odchode:

• pre syna/dcéru;
• pre nevlastného syna / nevlastnú dcéru;
• pre brata/sestru;
• pre vnúčatá.

Zamestnávateľ musí zabezpečiť vyúčtovanie dní dočasnej práceneschopnosti svojich zamestnancov pri starostlivosti o člena rodiny. Je to potrebné na kontrolu času stráveného na dieťa.

Ak sa ďalší hárok predloží v momente vyčerpania ustanovených dní, nemocenská sa nevypláca. Takýto list sa jednoducho stane potvrdením úctivej neprítomnosti na pracovisku.

Ak tehotenstvo a pôrod

Práva tehotných žien sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Nemocenská dovolenka je pre ženu jednoducho potrebná, pretože sa stane základom:

• pri žiadosti o platenú materskú dovolenku. Trvanie tohto obdobia:

• získať ročnú dovolenku na žiadosť mladej matky (). Takáto dovolenka je platená a nebude závisieť od dĺžky služby zamestnanca a jej pozície v spoločnosti.
• získať súhlas vedúceho na skrátenie pracovného dňa alebo pracovného týždňa. V tomto prípade musíte mať odporúčanie lekára.

Aké sú platobné podmienky?

Príspevok sa vypláca počas celého obdobia, počas ktorého bola osoba na nemocenskej dovolenke. Výnimkou sú prípady opísané v častiach 3-4 čl. 6 zákona č. 255-FZ.

Ak sa občan podrobuje liečbe v sanatóriách po nemocnici, príspevok sa vypočíta s prihliadnutím na čas strávený v takom ústave. Maximálne fakturačné obdobie je 24 dní.

Osoby, ktoré sú uznané za zdravotne postihnuté a majú obmedzenia pracovná činnosť, platby prebiehajú 4 mesiace nepretržite alebo 5 mesiacov v roku. Takéto pravidlá sa nevzťahujú na pacientov s tuberkulózou.

V prípade takéhoto ochorenia sa dávka vypláca až do okamihu obnovenia schopnosti pracovať alebo do zvýšenia zdravotného postihnutia v dôsledku choroby.

Osobe, s ktorou má spoločnosť uzatvorenú zmluvu na dobu do šiestich mesiacov, a občanovi, ktorý od uzavretia zmluvy až do skončenia jej platnosti ochorel, sa vyplatí príspevok vo výške maximálne 75 dní.

Osoba, ktorá je uznaná za invalidnú, od vzniku choroby od uzavretia zmluvy do jej skončenia, je vyplácaná od okamihu, keď bolo potrebné začať plniť svoje povinnosti podľa pracovnej zmluvy.

Po uzavretí listu zdravotného postihnutia sa naň umiestnia tri pečate, ktoré sa odovzdá zamestnávateľovi, ktorému budú pribúdať dávky. Po 10 dňoch bude nemocenské vystavené v pokladni.

Ak má vedenie spoločnosti pochybnosti o dokumente, vzťahuje sa na FSS predložením kópie listu alebo jeho údajov. Fond tlačivo zaeviduje, skontroluje na mieste ošetrenia osoby.

Tieto postupy ovplyvnia načasovanie prijímania platieb. Ak potrebujete urgentné overenie dokumentu, mali by ste sa obrátiť na bezpečnostnú službu v spoločnosti.

Ak je potvrdenie o zdravotnom postihnutí vydané bez chýb a nie sú pochybnosti, časové rozlíšenie sa uskutoční čo najskôr, ale samotná platba sa môže oneskoriť z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov v organizácii.

Často kladené otázky

Existujú určité nuansy, ktoré zamestnanec potrebuje vedieť o podmienkach práceneschopnosti.

Ako dlho môžete zostať bez toho, aby vás vyhodili?

Maximálna doba práceneschopnosti je 12 mesiacov. Zákonník práce však neobsahuje normy, ktoré upravujú prepustenie zamestnanca, ktorý je príliš dlho práceneschopný. Prepustenie je možné len v prípadoch, keď bola pridelená skupina zdravotného postihnutia.

Existuje ustanovenie, podľa ktorého prepustenie chorého zamestnanca nie je vždy nezákonným konaním:

1. Takéto právo má zamestnanec spoločnosti. Dva týždne práce pred odchodom budú pokryté nemocenskou. Ak je občan prepustený proti jeho vôli, má právo obrátiť sa na súd.
2. Výpoveď je možná pri vyhotovení zmluvy, ktorej platnosť vypršala. Vedenie má právo vypovedať dohodu, avšak s podmienkou, že budú vyplácané dočasné invalidné dávky.
3. Je povolené prepustiť občana, ktorý je na práceneschopnosti, ak sa organizácia likviduje.

Nemocenská musí byť vyplatená do 30 dní po odchode zamestnanca spoločnosti. Ak zamestnávateľ dá výpoveď, ale zamestnanec ochorie, nie je možné zbaviť ho jeho pracoviska, kým sa neuzavrie práceneschopnosť.

Spoločnosť vystaví dokumentáciu, nazbiera výhody a až potom prepustí zamestnanca. Čo robiť v prípade, keď zamestnanec napíše výpoveď a počas dvojtýždňovej pracovnej doby ochorie?

Spoločnosť takého zamestnanca prepustí v deň určený na práceneschopnosti, pričom zaplatí dlžné sumy za dočasnú práceneschopnosť.

Ak sedíte nepretržite

Je možné byť nepretržite dlhodobo na nemocenskej? Ak 15 dní splatnosti nestačí na úplné vymáhanie, doklad možno predĺžiť. Obdobie predĺženia je dovtedy, kým sa osoba úplne nezotaví.

Dodatočný čas môže stanoviť lekárska komisia, ktorú určí vedenie zdravotníckeho zariadenia. Vykoná sa vyšetrenie, po ktorom sa špecialisti rozhodnú, či predĺžia hárok zdravotného postihnutia.

V komisii môžu byť lekári s licenciou na vykonávanie lekárskej činnosti, ktorí absolvovali špeciálne školenie na vykonávanie skúšok.

Komisia môže rozhodnúť o predĺžení práceneschopnosti až na 10 mesiacov av extrémnych prípadoch na 12 mesiacov. Zároveň bude musieť občan navštevovať lekára dvakrát do mesiaca.

Ako dlho po operácii?

Poznámku o chorobe možno získať od chirurga, optometristu alebo iného licencovaného špecialistu, ktorý operáciu vykonáva.

Obdobie práceneschopnosti po operácii je až do úplného obnovenia tela. Predĺženie je možné maximálne na 10 mesiacov. Ak sa vykoná veľká operácia, osoba môže zostať doma až 12 mesiacov.

Okrem toho môže byť pacient poslaný na následnú starostlivosť v sanatóriu. Maximálne termíny sú 24 dní. Ak po tomto čase nemožno zdravotný stav pacienta označiť za uspokojivý, bude odkázaný na ITU, ktorá pridelí zdravotné postihnutie.

Po laparoskopii môžete byť na práceneschopnosti v priemere asi týždeň. Ale aj v tomto prípade sa lekár pozrie na stav pacienta a rýchlosť zotavenia.

Všetky osoby, ktoré utrpeli mozgovú príhodu, sa považujú za dočasne invalidné. Obdobie, na ktoré sa nemocenská dovolenka vydáva, sa určí s prihliadnutím na:

• závažnosť mŕtvice;
• typ;
• ako rýchlo dôjde k zotaveniu;
• či sa celkový zdravotný stav pacienta rýchlo zlepšuje;
• efektívnosť postupov.

Ako môžem predĺžiť termín (ak nie ste chorý)?

Niektorí zamestnanci čerpajú práceneschopnosť bez dobrého dôvodu. Používajú starý „staromódny“ spôsob – tvária sa, že sú chorí.

Zvážte najobľúbenejšie možnosti, na ktoré sú ľudia pripravení ísť:

Kúpa práceneschopnosti je trestným činom. Lekári, ktorí si na tom chcú privyrobiť, môžu ísť do väzenia na 3-7 rokov.

Trvanie na získanie zdravotného postihnutia Stáva sa, že 10-12 mesiacov na zotavenie nestačí.

Ak dôjde k vážnemu zraneniu alebo ochoreniu a komisia dá nepriaznivú prognózu, pacient sa podrobuje ITU počas štyroch mesiacov, na základe výsledkov ktorých sa rozhodne, či je možné priradiť zdravotné postihnutie.

Ak starostlivosť o deti

Pri určovaní obdobia, na ktoré môžete vydať nemocenskú dovolenku, je potrebné zvážiť nasledujúce faktory:

• vek detí;
• miesto ošetrenia - lôžkové alebo ambulantné zariadenia.

Ak má dieťa menej ako 7 rokov, matka môže byť na práceneschopnosti počas celej doby liečenia, ale nie dlhšie:

Platba sa vypláca za prvé 2 týždne práceneschopnosti. Ak deti ochorejú viac, tak je potrebné predložiť zamestnávateľovi potvrdenie na tlačive č.138/o. Existujú však aj také možnosti platby:

1. Pri starostlivosti o dieťa do 6 rokov (ak sa liečba vykonáva v stacionári) bude vystavený doklad o invalidite na dobu pobytu v nemocnici. Ďalšie referencie nie sú potrebné.
2. Ak je dieťa vo veku 6 - 14 rokov v nemocnici, nemocenská dovolenka sa vydáva na obdobie stanovené VKK - keď je potrebné sa o dieťa starať. Pri domácom liečení môže byť matka/otec na práceneschopnosti 15 dní. Dokument môžete predĺžiť najviac o 10 dní.
3. Registrácia platenej práceneschopnosti pri starostlivosti o dospelého člena rodiny alebo dieťa vo veku 14-18 rokov sa vykonáva 3-7 dní. Načasovanie bude ovplyvnené závažnosťou ochorenia.

Potvrdenie o invalidite sa nevydáva:

• ak je dieťa vo veku 15-18 rokov v nemocnici;
• ak dieťa ochorelo, keď ste išli na ďalšiu platenú dovolenku alebo si čerpali dovolenku na vlastné náklady;
• ak matka odišla na materskú alebo opatrovateľskú dovolenku.

Ak ochoriete a staráte sa doma o chorého člena rodiny, máte plné právo na výplatu predložením potvrdenia o práceneschopnosti zamestnávateľovi.

V každom prípade sa určuje dĺžka práceneschopnosti.

Jednou z najpálčivejších otázok, ako pre účtovníka, tak aj pre zamestnanca podniku, je otázka správneho výpočtu a platieb za dočasné invalidné dovolenky. Účtovník musí poznať a brať do úvahy mnohé nuansy a funkcie súvisiace s týmto typom účtovných operácií.

Pre správny výpočet je potrebné určiť obdobie, za ktoré sa bude brať mzda a príjem zamestnanca za tento čas.

Podľa legislatívy Ruskej federácie sa priemerný denný príjem počíta za predchádzajúce 2 roky predchádzajúce nemocničnému prípadu, t.j. 730 dní.

Napríklad: Makarov N. N mal dňa 03.05.2018 otvorený zoznam chorých, preto je výpočtové obdobie od januára 2016 do decembra 2016 a od januára 2017 do decembra 2017 vrátane.

Výnimku majú ženy, ktoré boli počas obdobia potrebného na výpočet na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke. Plat v tomto období je výrazne nižší. Zamestnankyňa má právo nahradiť roky, v ktorých bola na dovolenke, inými rokmi a časové rozlíšenie nevznikne za predchádzajúce roky, ale za iné obdobie.

Príklad: nemocnica Sidorova T.N. z dôvodu choroby bola otvorená v roku 2018 a v roku 2016 bola na materskej dovolenke, prípadne na rodičovskej dovolenke a na jej žiadosť treba vypočítať priemernú dennú mzdu za roky 2017 a 2015.

Priemerný denný zárobok pre časové rozlíšenie sú všetky platby za 2 roky vyplácané zamestnancovi, pričom na ne vznikli poistné záväzky. Zmeny v časovom rozlíšení nemocenskej dovolenky musí sledovať účtovník organizácie.

Medzi nezdaniteľné platby patria:

1. Platba podľa občianskoprávnych zmlúv.
2. Výpočty práceneschopnosti vrátane materskej dovolenky a dovolenky na opatrovanie do 1.5.
3. Jednorazová finančná pomoc do 4 000 rubľov.

Maximálna hodnota základu pre časové rozlíšenie práceneschopnosti

Výška príjmu, z ktorého sa vypočítava b/zoznam za každý rok, nesmie presiahnuť maximálnu výšku základu, z ktorého sa v každom požadovanom roku počítajú poistné sumy:

• 2015 - 670 000 rubľov;
• 2016 - 718 000 rubľov;
• 2017 - 755 000 rubľov

To znamená, že základ pre výpočet práceneschopnosti v roku 2018 je 1 473 000 rubľov. alebo 2 071,81 rubľov. za deň (1 473 000 rubľov / 730 dní = 2 071,81)

Napríklad: Plat / platba Makarova N.N. za rok 2016 predstavovala:

Spolu: 720 000

Suma časového rozlíšenia na rok 2016 je 718 000 rubľov. Plat Makarova N.N. presahuje základ o 2 000 rubľov, preto Na výpočet sa berie 718 000 rubľov. Teraz bude mnohým jasné, ako sa počíta nemocenské.

Ako časovo rozlišovať nemocenské - poradie, podmienky.

Výpočet je nasledovný:

1. Počíta sa príjem zamestnanca za predchádzajúce 2 kalendárne roky
2. Príjem je rozdelený na 730 dní;
3. Výsledným výsledkom je priemerný denný zárobok;
4. Určujeme percento platby. Aby ste to dosiahli, musíte poznať odpracovaných rokov zamestnanca: odpracovaných 8 a viac - 100%; 5-8 rokov skúseností - 80%; 3-5 rokov praxe - 60%.

Ak je prax kratšia ako šesť mesiacov. b/list sa vypočítava na základe minimálnej mzdy.

Napríklad: Makarov N.N. pracuje od 2. 1. 2011. Jeho prax bola viac ako 7 rokov, čo je v rozsahu 80% úhrady. B/zoznam je otvorený od 25.03.2018 do 29.03.2018 (5 dní). Plat Makarov N.N. na roky 2016 a 2017 predstavovali 485 500 rubľov. Spôsob výpočtu nemocenskej dovolenky je možné vidieť podľa vzorca.

Kalkulácia:

(485 500/730) *80 % d. = 532 (priemerný zárobok za deň);

532 * 5 dní = 2660

Výpočet za prvé tri dni b / hárku je na náklady zamestnávateľa, zvyšok obdobia pripadá na plecia FSS (pri predložení 4-FSS je uvedená suma, ktorá sa má preplatiť)

E Ak je b / list otvorený pre starostlivosť, potom platbu v plnej miere hradí štát.

Ak má zamestnanec prax kratšiu ako 6 mesiacov, vymeriavací základ sa vypočíta z aktuálnej minimálnej mzdy. Úplné splatenie dlhu na b/zozname nastáva pri najbližšej mzde alebo preddavku.

Výpočet práceneschopnosti na starostlivosť o dieťa

Tu je dôležité zvážiť: vek dieťaťa, ako prebiehala liečba (ambulantná alebo hospitalizovaná) atď. Tieto vlastnosti sú uvedené v tabuľke:

Tento typ zoznamu b je ovplyvnený dĺžkou služby zamestnanca:

1. Keď je dieťa na nemocničnom oddelení, nemocenská dovolenka sa vypláca podľa dĺžky služby ošetrujúceho rodiča, rovnako ako keby bol sám chorý: 60 %, 80 % alebo 100 %
2. Počiatočných 10 dní liečby doma sa vypláca na základe dĺžky služby zamestnanca (60 %, 80 % alebo 100 %) a všetky nasledujúce dni práceneschopnosti vo výške 50 % priemerného zárobku.

Ďalej, výpočet práceneschopnosti prebieha presne v rovnakom poradí ako pri chorobe samotného zamestnanca. Hlavná vec, ktorú musíte venovať pri výpočte tejto kategórie práceneschopnosti, je správne určenie počtu dní splatných za rok. Aké prírastky sú zahrnuté do práceneschopnosti, by mal podrobne povedať účtovník spoločnosti.

Kedy potrebujem potvrdenie o práceneschopnosti?

Potvrdenie o výpočte práceneschopnosti (182n) o výške mzdy, iných platieb a odmien zamestnanca za 2 kalendárne roky sa vydáva zamestnancovi pri prepustení. Môže oň požiadať aj bývalý zamestnanec organizácie. Vyžaduje sa pre správny výpočet platieb na b / hárku na novom pracovisku.

Pri účtovaní b / listu zamestnanca prijatého minulý a predminulý rok sa používa osvedčenie 182n. Ak je zamestnanec prijatý do pracovného pomeru v bežnom období, ale nemá potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa a v bežnom zúčtovacom období nemá žiadny príjem, potom sa časové rozlíšenie robí na základe minimálnej mzdy. Ak v počítanom období existujú časové rozlíšenie, platby sa počítajú na ne.

Správnosť výpočtu listu dočasnej invalidity môžete skontrolovať kliknutím na odkaz: https://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick.

Video „Výpočet práceneschopnosti“

Užitočné články

Platba za dočasnú invaliditu sa môže vykonávať dlhodobo. Ale zamestnávateľ nemôže neustále zabezpečiť chorého zamestnanca.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Aká je maximálna doba práceneschopnosti v roku 2019? Počas choroby človek stráca schopnosť pracovať a spravidla nemôže vykonávať úradné povinnosti.

Ak je však zamestnanec registrovaný oficiálne, štát mu garantuje zachovanie miesta a zárobku.

Pracovná neschopnosť sa stáva základom pre uvoľnenie z práce a náhradu za nútený odpočinok. Aká je maximálna lehota pre tento dokument v roku 2019?

Všeobecné body

Môžete dostať práceneschopnosť, ak sa potrebujete starať o choré dieťa. Ďalšie platné dôvody stanovuje zákon.

Regulačná regulácia

Postup pri čerpaní práceneschopnosti je určený takými normami, ako sú:

• úprava účasti na platení práceneschopnosti zo strany FSS;
• schválenie postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite;
• schválila postup pri vydávaní nemocenského.

Vyplnenie listu sa vykonáva podľa prísne schválených pravidiel. Tento dokument sú oprávnené vydávať iba organizácie, ktoré dostali príslušný.

Maximálna práceneschopnosť za rok

Maximálne obdobie, na ktoré vystavuje ošetrujúci lekár potvrdenie o práceneschopnosti, je 15 dní. Zubný lekár alebo sanitár má právo vystaviť preukaz ZŤP na 10 dní.

Ak počas tejto doby nedôjde k zotaveniu, bude sa vyžadovať rozhodnutie lekárskej komisie o predĺžení pracovnej neschopnosti.

Zároveň v prípade liečby v súkromnej inštitúcii musí byť pacient poslaný na províziu do lekárskeho zariadenia v mieste registrácie.

Na základe vyšetrenia a pri priaznivej prognóze uzdravenia sa nemocenská predlžuje.

Maximálna dĺžka pracovného voľna nepresiahne 10 mesiacov. Obdobie možno predĺžiť až o 1 rok, ak:

• tuberkulóza;
• dlhé hojenie zranenia;
• chirurgická intervencia.

Komu sú vydané

V prvom rade musíte vedieť, že nemocenská dovolenka sa vydáva iba oficiálne pracujúcim občanom, z ktorých zárobku sa odpočítavajú príspevky do Sociálnej poisťovne.

Je to spôsobené tým, že nemocničné platby sa v prípade dočasnej invalidity platia na úkor sociálneho poistenia.

Neoficiálne pracujúci si nemôže nárokovať nemocenské. Medzi kategórie potenciálnych príjemcov patria:

Ale aj pracujúce osoby môžu požiadať o nemocenské počas obdobia starostlivosti o člena rodiny:

Aké sú platobné podmienky

Ako bolo uvedené vyššie, nemocenské závisí od mnohých faktorov. Neexistuje žiadna pevná výška výplaty. Pri výpočte sa zohľadňuje priemerný zárobok za dvojročné obdobie.

Zároveň je stanovená maximálna výška zaznamenaných príjmov - 670 000 rubľov za rok 2015, 718 000 rubľov za rok 2016 a 755 000 rubľov za rok 2019. Do úvahy sa berie len oficiálny „biely“ plat.

Nedostatok zárobkov vo fakturačnom období alebo malý, do šiestich mesiacov, vedie k navýšeniu kompenzácie na základe minimálnej mzdy (7 800 rubľov za rok 2019).

Seniorita ovplyvňuje výšku dávok takto:

Postup výpočtu sa môže mierne líšiť v závislosti od základu pre výpočet platby.

Zovšeobecnený vzorec vyzerá takto:

Plat za 2 roky ÷ 730 × % porov. mzda × počet dní práceneschopnosti = dočasná invalidita

Čo sa týka načasovania platieb, závisí to od momentu, kedy zamestnávateľ dostane práceneschopnosť. Do 10 dní je potrebné vykonať výpočet a naakumulovať dlžnú sumu.

Úhrada prebieha v najbližšom termíne stanovenom vnútorným predpisom pre vydávanie a iné povinné platby.

Na tehotenstvo a pôrod

Ženy odchádzajú na materskú dovolenku na základe potvrdenia o práceneschopnosti vydaného v mieste evidencie.

Maximálne obdobie práceneschopnosti je v tomto prípade určené charakteristikami stavu pacienta (počet detí, komplikácie, miesto bydliska):

Vypláca sa celé obdobie práceneschopnosti v tehotenstve a pri pôrode, ale len v lehote uvedenej v ZP. To znamená, že podľa zákona je ustanovené len to, koľko môže žena odpočívať pred a po narodení dieťaťa.

A po narodení bábätka sa môžete kedykoľvek vrátiť do práce. Nemocenská dovolenka sa otvára len na dni skutočnej invalidity.

Odpracovaný čas je platený zo mzdy. Nemôžete poberať plat a dávky v invalidite súčasne.

Platby podľa BiR sa uskutočňujú naraz počas celého obdobia. Nemocenská dovolenka sa podáva spolu so žiadosťou o materské.

Ak sa pre sťažený pôrod predĺži nemocenská, dostane žena dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti a predloží ho aj zamestnávateľovi na preplatenie.

Pooperačné obdobie

Odložená operácia takmer vždy vyžaduje čas na zotavenie. To však neznamená, že nemocenská dovolenka sa vydáva okamžite na celé obdobie prípustného zotavenia.

Celkovo je po operácii dovolené zotaviť sa do jedného roka. V tomto prípade sa najskôr otvorí nemocenská dovolenka na štandardné obdobie 15 dní.

Ak je liečebná prognóza nepriaznivá, tak do štyroch mesiacov od vzniku dočasnej invalidity je pacient odoslaný na lekárske a sociálne vyšetrenie.

Odmietnutie pacienta od ITU vedie k automatickému uzavretiu práceneschopnosti. Keď absolvovanie skúšky vedie k uznaniu osoby za osobu so zdravotným postihnutím, zriaďuje sa pre ňu skupina zdravotného postihnutia.

Video: výpočet práceneschopnosti


Takýto zamestnanec môže zostať na práceneschopnosti najviac 4 mesiace nepretržite a celkovo najviac 5 mesiacov v priebehu roka.

Obmedzenia týkajúce sa trvania práceneschopnosti začínajú platiť odo dňa pridelenia zdravotného postihnutia. Platba podlieha celému obdobiu, na ktoré sa nemocenská vzťahuje.

S onkológiou

Diagnóza onkológie tiež neznamená žiadne konkrétne obdobie práceneschopnosti. Maximálne trvanie závisí od prognózy použitia terapie v každom prípade.

Nepriaznivá prognóza vám umožňuje byť na práceneschopnosti maximálne 4 mesiace. Komisia zároveň pravidelne predlžuje počiatočnú 15-dňovú nemocenskú dovolenku.

Po tomto období je pacient odoslaný na ITU. Ak je pridelené zdravotné postihnutie, nemocenská dovolenka sa uzavrie.