Môže byť tehotná žena prepustená v skúšobnej dobe? Je možné prepustiť tehotnú ženu v skúšobnej dobe?

V niektorých prípadoch je možné prepustiť tehotnú ženu. Je potrebné odkázať na normy platnej právnej úpravy a zistiť, aká je právna povaha výpovede. A môže byť tehotná žena prepustená, ak porušila pracovnú disciplínu, alebo je podnik jednoducho zlikvidovaný. Je potrebné vedieť, že prepustenie tehotnej ženy na podnet zamestnávateľa je možné len v určitých situáciách, ktorých vyčerpávajúci zoznam je daný zákonom. Nie je ich veľa, preto zákon chráni práva budúcich mamičiek.

Môže byť tehotná žena prepustená?

Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď. Zákonník práce na jednej strane obsahuje normy, ktoré umožňujú dať výpoveď žene, no na druhej strane zákonodarca dbal na to, aby nedochádzalo k zneužívaniu takýchto situácií, a konkrétne špecifikoval zoznam zákonných dôvodov na výpoveď zo zamestnania. tehotná žena. Môžete vyhodiť ženu „v pozícii“, ak:

1. jej želania;
2. dohody medzi zamestnancom a podnikom (takýto výsledok udalosti je najbežnejší v každodennej praxi);
3. na podnet zamestnávateľa (ale len v niektorých prípadoch, ktoré zvážime nižšie).

Ukazuje sa, že zamestnávateľ je jednoducho povinný prepustiť tehotnú ženu, ak sama napísala rezignáciu a chcela opustiť podnik. Toto tvrdenie platí aj vtedy, ak tehotná žena dostane výpoveď po dohode so zamestnávateľom. Občianske aj pracovné právo krajiny uprednostňuje súhlas strán, aj keď sú v rozpore so zjavnými právami zamestnanca. Koniec koncov, nie je žiadnym tajomstvom, že za tento článok sa schováva mnoho neserióznych zamestnávateľov, len čo zistia, že zamestnankyňa je tehotná, a po dohode strán ju vyhodia.

Takáto formulácia je navyše pre zamestnávateľa v každom prípade vo všeobecnosti najprijateľnejšia, pretože neexistuje úmysel a iniciatíva zamestnávateľa prepustiť tehotnú ženu. To je to, čo mnohé firmy a korporácie u nás celkom úspešne využívajú.

Ako vyhodiť tehotnú ženu z jej iniciatívy

Tehotná zamestnankyňa má právo napísať výpoveď. Bez ohľadu na situáciu je zo zákona povinná odpracovať určený čas. V núdzových prípadoch, keď sa napríklad potrebuje presťahovať do iného mesta alebo kvôli svojmu zdravotnému stavu, môže v liste s výpoveďou uviesť zamestnávateľovi žiadosť o výpoveď v konkrétny deň. Ale opäť ide o právo zamestnávateľa urobiť ústupok a prepustiť zamestnanca v deň, ktorý si želá, a nie povinnosť.

Predpokladajme takýto výsledok udalostí: tehotná žena chcela prestať, ale na poslednú chvíľu si to rozmyslela. V tomto prípade, ak na jej miesto nenastúpila zamestnankyňa, ktorej zákon zakazuje odoprieť zamestnanie, zamestnávateľ je povinný predĺžiť s tehotnou zamestnankyňou pracovný pomer.

Ak teda zamestnankyňa napísala výpoveď, po ktorej sa rozhodla pokračovať v pracovnom pomere, no zamestnávateľ ju prepustí, súd bude takýto úkon považovať za podnet zamestnávateľa.

Zamestnávateľ môže z vlastného podnetu prepustiť tehotnú ženu na základe čl. 261 Zákonníka práce, ktorý obsahuje prípady, kedy zákon napriek tomu pripúšťa postup pri výpovedi. V prvom rade ide o likvidáciu podniku alebo ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom. Pri likvidácii podniku však musí byť tehotná žena informovaná o nadchádzajúcom prepustení dva mesiace pred očakávaným dátumom.

Za čo môže byť tehotná žena prepustená?

Ak predsa len dôjde k podnetu zamestnávateľa, treba brať do úvahy, že dôvod a motivácia výpovede sú skutočne zákonné. Na podnet zamestnávateľa môže byť tehotná žena prepustená, ak:

1. Podnik, v ktorom tehotná žena pracuje, sa zrušuje bez následkov;
2. Ak tehotná žena pracuje pre podnikateľa, ktorý ukončí činnosť;
3. Ak je s tehotnou ženou uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú do nástupu zamestnanca, ktorý je na tejto pozícii uvedený ako hlavný zamestnanec;
4. Ak tehotná žena odmietne akceptovať zmenu pracovných podmienok, ku ktorej došlo v podniku;
5. Ak organizácia zmenila vlastníka a tehotná žena odmietla pracovať v novej organizácii

Zároveň, ak zamestnankyňa uzatvorila s podnikom pracovnú zmluvu na dobu určitú, po jej uplynutí ju nemožno prepustiť, ak si neplnila povinnosti dočasného zamestnanca. To znamená, že ak bola so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú a doba jej platnosti uplynula, tehotná žena zostáva v tomto podniku so zachovaním mzdy až do konca tehotenstva. Zamestnávateľ má právo požadovať od nej potvrdzujúce potvrdenia o stave tehotenstva, a to najviac raz za tri mesiace.

Pri prepúšťaní ženy po ukončení tehotenstva je dôležité dodržať týždenný termín prepustenia. V súlade s čl. 261 Zákonníka práce má zamestnávateľ právo dať zamestnancovi výpoveď presne do týždňa po tom, čo sa dozvedel o zániku tehotenstva zamestnankyne.

V prípade, že sa zamestnankyňa, ktorej úlohy na základe dohody o vykonaní práce na dobu určitú tehotná žena vráti do práce, možno s ňou skončiť pracovný pomer. Len nie hneď. Spočiatku musí zamestnávateľ ponúknuť zamestnankyni všetky voľné pracovné miesta, ktoré má na tomto pracovisku, ktoré zodpovedajú jej kvalifikácii a ktoré bude môcť na svojej pozícii vykonávať. Ak takéto miesto na prácu neexistuje, dôjde k prepusteniu podľa všeobecného postupu. Znenie výpovede by malo naznačovať, že zmluva so zamestnancom bola ukončená z dôvodu odchodu zamestnanca, ktorého povinnosti dočasne vykonávala v tomto podniku.

Ako prepustiť tehotnú zamestnankyňu

Okrem vyššie uvedených dôvodov je možné dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, ak zamestnávateľ zmenil svoje sídlo, presťahoval sa do inej lokality a tehotná žena sa tiež odmietla presťahovať alebo zmeniť svoje bydlisko do inej lokality. V tomto prípade je potrebné uviesť v zošite odkaz na čl. 77, časť 1, odsek 9 Zákonníka práce. Veď takýto výpovedný dôvod sa nevzťahuje ani na podnet zamestnávateľa, ani na podnet zamestnanca.

Okrem toho existuje množstvo otázok, či môže tehotná žena dostať výpoveď v skúšobnej dobe. A odpoveď je tu jednoznačná a kategorická - je to nemožné. Faktom je, že zákon zakazuje stanoviť pre tehotnú ženu skúšobnú dobu. Ak teda zamestnankyňa, ktorá sa zamestnala v skúšobnej dobe, počas jej trvania zistila, že je tehotná, musí zamestnávateľovi odovzdať doklad potvrdzujúci jej postavenie (lekárske potvrdenie). Potom je zamestnávateľ povinný vydať ho natrvalo podľa pracovnej zmluvy, ktorú medzi sebou uzavreli.

Zamestnávateľ jednoducho nemôže dať zamestnankyni výpoveď, ak sa zistí, že je tehotná.

Žiaľ, často dochádza k situáciám, keď zamestnanec odchádza z podniku po dohode so zamestnávateľom. Dohoda medzi nimi je podpísaná. A tak pred odchodom zistí, že je tehotná, a odchod si rozmyslí. Čo by mal zamestnávateľ v takejto situácii robiť? Prepustiť podľa očakávania po dohode strán. O čom sa v zošite urobí zodpovedajúca značka. Ak, samozrejme, zamestnávateľ chce predĺžiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, má právo ju nechať v podniku. Zrušiť by sa však mala iba písomná dohoda a všetky dosiahnuté dohody.

Názor súdnej praxe, najmä vyhláška pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004, naznačuje, že ak zamestnanec a zamestnávateľ dosiahnu dohodu o ukončení pracovnej zmluvy, zamestnanec môže byť prepustený. Bez ohľadu na jeho stav. Preto môže byť tehotná žena prepustená dohodou strán na základe čl. 78 TK, aj keď si to na poslednú chvíľu „rozmyslela“.

Legislatívna analýza

Súhrnne teda možno konštatovať, že právo zamestnávateľa dať výpoveď tehotnej zamestnankyni je výrazne obmedzené. Práve táto situácia sa stáva dôvodom, prečo sú zamestnávatelia nedôverčiví k prijímaniu mladých zamestnancov. Koniec koncov, nemôže byť prepustená, a to ani za meškanie, a nemožnosť pripísať neprítomnosť, pretože pre tehotnú ženu platia všetky okolnosti, pretože tento rešpekt zahŕňa aj samotný štát. Ale to je skôr výnimka z pravidla. Tehotné ženy spravidla dobre vedia, že tento dočasný stav pominie a každý si chce po vyhláške zachovať miesto, kde sa môže vrátiť do práce.

Ak situácia nedovoľuje ponechať tehotnú ženu v práci, môže dostať výpoveď na podnet zamestnávateľa, v prípade likvidácie organizácie, alebo ukončenia činnosti zo strany podnikateľa. Je dôležité poznamenať, že v prípade reorganizácie podniku alebo likvidácie s prevodom práv a povinností podniku na inú právnickú osobu nie je prípustné prepustenie tehotnej ženy.

Zákon nezakazuje dať zamestnankyni výpoveď, ak sama chcela odísť z práce, alebo v prípade predbežnej dohody so zamestnávateľom. Pri zmene formy vlastníctva podniku alebo pri presťahovaní zamestnávateľa na nové miesto môže zamestnanec namietať presťahovanie alebo zmenu pracovných podmienok. V tomto prípade môže byť zamestnankyňa prepustená aj počas tehotenstva.

Pracovná legislatíva poskytuje ochranu tehotným pracovníčkam, napríklad takáto zamestnankyňa nemôže byť zapojená do práce nadčas (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie) ani odvolaná z dovolenky (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Funguje však ochrana práce vždy? Môže byť tehotná žena prepustená z práce?

Môže byť tehotná žena prepustená?

Zamestnávateľ má zakázané prepustiť tehotnú zamestnankyňu (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnávateľ poruší toto pravidlo a prepustí tehotnú ženu a ona sa naopak obráti na súd so žalobou na nezákonné prepustenie, zamestnávateľ bude musieť (článok 237, článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• znovu prijať tehotnú pracovníčku;
• zaplatiť jej čas nútenej neprítomnosti podľa priemerného zárobku;
• nahradiť morálnu ujmu.

Okrem toho, ak sa inšpektori práce dozvedia o prepustení tehotnej ženy, zamestnávateľovi hrozí pokuta vo výške (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

• od 30 000 do 50 000 rubľov. pre samotnú organizáciu;
• od 1 000 do 5 000 rubľov. pre úradníkov organizácie (pre zamestnávateľa-IP).

Je však dôležité poznamenať, že existujú prípady, keď je prepustenie tehotnej ženy stále legálne.

V akých prípadoch môže byť tehotná žena prepustená

Zamestnávateľ má právo prepustiť tehotnú ženu v prípade likvidácie organizácie / ukončenia IP (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môže dostať výpoveď tehotná žena pracujúca na dobu určitú?

Ak je zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú v zaujímavej pozícii, zamestnávateľ si musí uvedomiť niektoré nuansy.

Napríklad, ak počas tehotenstva ženy vyprší pracovná zmluva na dobu určitú, zamestnávateľ je povinný predĺžiť pracovnú zmluvu až do konca tehotenstva tejto zamestnankyne (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ tak musí urobiť na základe žiadosti zamestnankyne, ako aj lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho jej tehotenstvo. Zároveň má zamestnávateľ právo raz za tri mesiace požadovať dokladové potvrdenie tehotenstva.

Zamestnávateľ môže prepustiť tehotnú ženu pracujúcu na dobu určitú, ak sú splnené tieto podmienky:

• takáto dohoda bola uzavretá na dobu neprítomnosti iného zamestnanca;
• že iný pracovník chodí do práce;
• nie je možné s písomným súhlasom tehotnej zamestnankyne preradiť ju pred skončením tehotenstva na inú prácu, ktorú môže žena vykonávať s prihliadnutím na jej stav.

Tu je však potrebné mať na pamäti, že v tejto situácii je zamestnávateľ povinný ponúknuť tehotnej zamestnankyni všetky voľné pracovné miesta, ktoré má (nielen príslušnú kvalifikáciu tohto zamestnanca, ale aj voľné pracovné miesta na nižšie / horšie platené pozície).

Otázka, či zamestnávateľ môže prepustiť tehotnú zamestnankyňu, je dôležitá pre mnohých personalistov a obe strany pracovnoprávneho vzťahu. Súčasná legislatíva stanovuje veľmi prísne normy na ochranu práv nastávajúcich mamičiek a ich porušenie môže viesť k zodpovednosti. V niektorých prípadoch však takéto široké príležitosti môžu viesť k zlomyseľným porušeniam zo strany zamestnanca - v tomto prípade bude pre zamestnávateľa mimoriadne užitočné pochopenie existujúcich mechanizmov a zásad, ako prepustiť tehotnú ženu.

Môže byť tehotná žena prepustená z práce - zákony a predpisy

Právna úprava povinného poskytovania osobitnej sociálnoprávnej ochrany tehotných žien je primárne zakotvená v ustanoveniach čl. 7 a 38 Ústavy Ruskej federácie, ako aj v ustanoveniach Zákonníka práce, ktoré zabezpečujú vysokú ochranu tehotných zamestnankýň. z nezákonného prepustenia.

Otázky právnej úpravy priamo súvisiace s kontextom ukončenia pracovnej zmluvy s tehotnou zamestnankyňou sa zaoberajú nasledujúcimi článkami Zákonníka práce Ruskej federácie:

• čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancami v skúšobnej dobe, a to aj v prípade, ak sú tehotné.
• čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza všeobecný zoznam dôvodov, pre ktoré možno ukončiť predtým uzatvorenú pracovnú zmluvu.
• čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup formalizácie postupu ukončenia pracovnej zmluvy.
• čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžaduje, aby zamestnávatelia presunuli tehotnú zamestnankyňu na inú pozíciu v niekoľkých situáciách, keď predchádzajúca činnosť nezodpovedá jej aktuálnemu zdravotnému stavu a obmedzeniam stanoveným pre tehotné ženy.
• čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je hlavným, ktorý upravuje zásady prepúšťania tehotných zamestnankýň a záruky, ktoré im štát poskytuje na ich ochranu pred nespravodlivým prepustením.

Vo všeobecnosti je výpoveď tehotnej ženy z pohľadu zákona neprijateľná len priamo na podnet zamestnávateľa. Existuje však veľa nuancií, ktoré by si mali uvedomiť ako zamestnankyne, aby neostali zaskočené, keď dôjde k tehotenstvu, tak personalisti alebo zamestnávatelia, aby mohli tehotnú zamestnankyňu ovplyvniť.

Kedy môže zamestnávateľ prepustiť tehotnú ženu?

Odpoveď na otázku, či môže zamestnávateľ prepustiť tehotnú ženu, je pomerne zložitá a zložitá. Po prvé, hlavné normy, ktoré bránia prepusteniu tehotnej zamestnankyne, sú zásady stanovené v ustanoveniach článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. V zásade zakazuje prepustenie tehotných zamestnankýň na podnet zamestnávateľa, s výnimkou prípadov likvidácie podniku. Na tehotnú ženu sa nevzťahujú najmä tieto dôvody prepustenia, ktoré sa posudzujú podľa ustanovení článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov. Zamestnávateľ môže v bežných situáciách dať zamestnancovi výpoveď len vtedy, ak o to má zodpovedajúce želanie, a tiež pod podmienkou, že v priebehu roka nebudú zverejnené žiadne podobné voľné pracovné miesta. Zníženie počtu tehotných žien je však neprijateľné.
• Nesúlad so zastávanou pozíciou alebo nedostatok kvalifikácie. Takéto prepustenie musí byť nevyhnutne potvrdené výsledkami atestácie vykonanej v podniku alebo certifikačným centrom tretej strany. Ale prepúšťanie tehotných žien z tohto dôvodu je zakázané. Ich smerovanie k certifikácii je však úplne legálne.
• Zmena vlastníkov a vedenia spoločnosti. V prípade zmeny vlastníka podniku môže byť z tohto dôvodu bez obmedzenia odvolaný len hlavný účtovník, riaditeľ alebo ich zástupcovia. Ak je však takouto zamestnankyňou tehotná žena, jej výpoveď sa považuje za neprijateľnú.
• Opakované neplnenie služobných povinností a za prítomnosti iných disciplinárnych sankcií. Bez ohľadu na počet disciplinárnych opatrení je z tohto dôvodu zakázané prepúšťať tehotné zamestnankyne. Čiže z hľadiska litery zákona je zakázané dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, aj keď si svoje služobné povinnosti vôbec neplní.
• Jediné hrubé porušenie pracovnej disciplíny vo forme neprítomnosti, krádeže, prejavu opitosti na pracovisku, ignorovania pravidiel ochrany práce s vážnymi následkami, ako aj prezradenia tajomstiev je dostatočným dôvodom na prepustenie zamestnanca. V prípade tehotných žien však žiadny z týchto priestupkov, dokonca ani ich kombinácia, nemôže slúžiť ako dôvod na prepustenie. Zamestnávateľ má však množstvo nástrojov, ako znížiť škodu od takéhoto zamestnanca - pri absencii má právo nevyplatiť peniaze za uvedený pracovný deň a intoxikovaní pracovníci v zásade nemôžu pracovať, ani nemajú nárok k platbe za deň odvozu.
• Povolenie zamestnanca s prístupom k finančným prostriedkom za činy, ktoré sú jednoznačne vinné a ktoré môžu viesť k strate dôvery, ako aj k nezabráneniu možnému vzniku konfliktu záujmov. Tehotná zamestnankyňa nemôže dostať výpoveď za tieto priestupky bez ohľadu na ich závažnosť.
• Vykonávanie nemorálnych činov osobami, ktoré sú poverené povinnosťami výchovného charakteru. Pre nich zamestnanci, ktorí sú na pozícii, nemôžu byť prepustení.
• Tehotné zamestnankyne nemôžu byť prepustené za prijatie neprimeraných rozhodnutí manažérov alebo hlavných účtovníkov, ktoré spôsobili podniku materiálne škody, alebo za hrubé porušenie služobných povinností.
• Za poskytnutie falošných dokladov. Aj keď tehotná zamestnankyňa počas zamestnania poskytla falošné doklady a takýto podvod bol odhalený, nemôže dostať výpoveď počas celej doby tehotenstva, bez ohľadu na závažnosť falšovania.
• Podľa výsledkov vstupného testu. Keďže stanovenie skúšobnej doby sa pri prijímaní tehotných zamestnankýň nepovažuje za prijateľné, po predložení potvrdenia o tehotenstve bude prepustenie z dôvodu neabsolvovania testu vyhlásené za nezákonné a ak sa potvrdenie predloží zamestnávateľovi pred koncom uvedené obdobie, potom musí byť skúšobná doba úplne zrušená bez akýchkoľvek následkov pre zamestnanca.
• Keď na dovolenke respžiadneho zamestnanca nemožno prepustiť z dôvodu práceneschopnosti a výnimkou nie je ani tehotná žena.
• Z iných dôvodov, ktoré môže ustanoviť pracovný pomer zmluvy s vedúcimi alebo členmi kolegiálneho výkonného orgánu. Bez ohľadu na takéto podmienky, tehotná zamestnankyňa za nich nemôže dostať výpoveď za žiadnych okolností.

Toto je zoznam dôvodov týkajúcich sa prepúšťania zamestnancov na podnet zamestnávateľa, ktorých použitie a praktické uplatnenie je jednoznačne zakázané. Negatívne dôsledky mnohých činov tehotných pracovníčok však možno zmierniť inými spôsobmi ovplyvňovania, ako je priame ukončenie zmluvy. Zamestnávatelia by tiež nemali zabúdať, že tehotné zamestnankyne nemôžu dostať výpoveď na pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Legislatíva obsahuje prísny zoznam iba zákazov, kedy môže tehotná zamestnankyňa dostať výpoveď. To znamená, že ak zákon neustanovuje obmedzenia na iné možnosti skončenia pracovného pomeru, tak tieto môže zamestnávateľ a zamestnanec využiť.

Z pracovnej zmluvy na dobu určitú s tehotnou ženou vyplýva, že táto zmluva môže byť ukončená za určitých okolností. Postup prepustenia v tomto type pracovného vzťahu je uvedený v článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Súčasná úprava stanovuje, že v prípade tehotenstva zamestnankyne na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú musí byť táto zmluva až na jednu výnimku predĺžená až do konca jej materskej dovolenky. Takáto výnimka môže zahŕňať prípady, keď bola uzatvorená zmluva na dobu určitú s cieľom nahradiť neprítomného zamestnanca. V tomto prípade dôjde k absolútne zákonnému ukončeniu pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou.

Je potrebné pripomenúť, že platná právna úprava neukladá zamestnankyniam povinnosť hlásiť zamestnávateľovi prítomnosť alebo neprítomnosť tehotenstva tak počas pracovného pomeru, ako aj pri následnej práci. Taktiež, keď dôjde k tehotenstvu, nezáleží na tom, či o tom zamestnávateľ a dokonca aj samotná zamestnankyňa v čase výpovede vedeli – skutočnosť výpovede v tomto prípade možno ľahko napadnúť na súde.

Ako je uvedené vyššie, zamestnávateľ má určité možnosti prepustiť tehotnú zamestnankyňu bez prípadných sankcií za takéto konanie. Zamestnávateľ môže dať výpoveď tehotnej žene bez obmedzení vo viacerých prípadoch, ktoré priamo stanovuje pracovná legislatíva. Situácie, v ktorých by bolo napadnutie výpovede nemožné alebo mimoriadne náročné, zahŕňajú:

• Dobrovoľné prepustenie tehotnej ženy. Tehotná zamestnankyňa má právo kedykoľvek z vlastnej iniciatívy požiadať o prepustenie. Dá sa však podať aj počas materskej dovolenky. Podanie takejto žiadosti neoslobodzuje tehotnú zamestnankyňu od povinného dvojtýždňového pracovného voľna, pracovné voľno sa však započítava aj počas práceneschopnosti. Zamestnávateľ môže v prípade potreby presvedčiť tehotnú zamestnankyňu, aby napísala vyhlásenie z vlastnej vôle, avšak v prípade donútenia relevantnými dôkazmi môže rozhodnutie ľahko napadnúť na súde.
• Prepustenie tehotnej ženy dohodou strán. Pre zamestnávateľa je ideálnou možnosťou prepustiť tehotnú zamestnankyňu dohoda strán. Túto žiadosť nie je možné vziať späť pred dátumom výpovede zo strany zamestnanca jednostranne a prítomnosť alebo neprítomnosť tehotenstva a informácie o ňom od strán nie sú podkladom na preskúmanie uvedeného výpovede. Bez súhlasu zamestnanca ju však na tomto základe nemožno prepustiť.
• Ukončenie zmluvy na dobu určitú pri výmene iného zamestnanca. Ak tehotná zamestnankyňa pracovala na základe zmluvy na dobu určitú, z ktorej vyplývalo zastupovanie inou zamestnankyňou, môže dostať výpoveď okamžite v deň nástupu tejto zamestnankyne bez obmedzenia. Niektorí zamestnávatelia si zároveň takéto fiktívne pracovníčky držia vždy „v zálohe“ napríklad na neplatené voľno a ženy s rizikom otehotnenia zamestnávajú len na dobu určitú.
• Prepustenie z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť. Patria sem živelné pohromy alebo smrť zamestnávateľa alebo zamestnanca, odchod predtým neprítomného zamestnanca alebo jeho opätovné zaradenie na súd a ďalšie prípady, napríklad administratívna alebo trestná zodpovednosť, ktorá neumožňuje pokračovať v práci.
• Likvidácia spoločnosti. V prípade likvidácie podniku sú tehotné pracovníčky prepustené v súlade so všeobecným postupom a zodpovednosť za ich sociálne zabezpečenie môže byť zverená štátnym štruktúram.

Ako viete, vyššie uvedené dôvody nemôže zamestnávateľ vždy uplatniť. Toto je však vyčerpávajúca odpoveď na otázku, ako prepustiť tehotnú zamestnankyňu. Ak nie je možné použiť zákonné mechanizmy na prepustenie zamestnanca, zamestnávateľ má právo použiť iné mechanizmy na minimalizáciu nákladov spojených s týmito zamestnancami. Patria sem nasledujúce vlastnosti a okolnosti:

• Tehotenstvo nevylučuje hmotnú zodpovednosť zamestnankyne. Zároveň, ak sústavne porušuje vnútorné predpisy alebo svojím konaním spôsobí skutočnú škodu na majetku podniku, môže byť za to administratívne alebo trestne zodpovedná. Pre zamestnávateľa je najlepšie, ak je s takýmto zamestnancom uzatvorená dohoda o plnej zodpovednosti.
• Odchod z práce. Keď sa zamestnankyňa objaví v stave opitosti, môže byť prerušená z práce s nevyplatením mzdy.
• Smer pracovníka v nečinnosti so zachovaním 2/3 mzdy. V niektorých prípadoch môže byť pre zamestnávateľa prospešné aspoň takýmto spôsobom dočasne sa zbaviť zamestnanca, ktorý porušuje interné predpisy.
• Meniace sa pracovné podmienky. Zamestnávateľ má právo na zmenu pracovných podmienok zamestnanca, skrátenie pracovného času a zmenu pracovných povinností. V takejto situácii môže tehotná zamestnankyňa tieto zmeny odmietnuť a v prípade odmietnutia môže dostať výpoveď bez obmedzenia. Zamestnávateľ by však mal myslieť na to, že zmena pracovnej náplne by sa v tomto prípade mala dotknúť všetkých zamestnancov – ak súd zistí ich zmenu v prospech jedného zamestnanca, môže byť takéto konanie považované za diskrimináciu.
• Vyhlásenie o správnom alebo trestnom čine. Ak konanie tehotnej ženy obsahuje správny alebo trestný čin, môže byť zaň potrestaná zákonom ustanoveným spôsobom, ktorý vylúči možnosť pokračovať v práci.
• Používanie interných pravidiel, ktoré výrazne obmedzujú prácu tehotnej ženy pri starostlivosti o svoje zdravie. Podnikové predpisy môžu stanoviť obmedzenia pre tehotné ženy na obsadenie určitých pozícií alebo maximálny pracovný čas – ak sú takéto obmedzenia odôvodnené potrebou zabezpečiť zdravie zamestnancov, môžu byť základom pre výrazné zníženie nákladov na tehotnú zamestnankyňu.

Zodpovednosť za prepustenie tehotnej zamestnankyne

Ruská pracovná legislatíva poskytuje nielen záruky na ochranu tehotných pracovníčok, ale aj mechanizmy na potrestanie zamestnávateľov za porušovanie práv takýchto žien. Zodpovednosť za prepustenie tehotnej ženy možno pripísať predovšetkým normám článku 145 Trestného zákona Ruskej federácie, ktorý stanovuje prepustenie tehotnej ženy pokutou až do výšky 200 000 rubľov alebo 18 mesiacov. príjem odsúdeného, ​​ako aj možnosť prideľovania povinnej práce v trvaní do 360 hodín.

Okrem toho v súdnom konaní môže byť zamestnávateľ povinný vrátiť nezákonne prepustenú zamestnankyňu do práce s vyplatením náhrady za morálnu ujmu a zárobky za celý čas nútenej neprítomnosti, a to aj v prípade, ak bola prepustená na dovolenke, za ktorú dovolenka už bola vyplatená. Zamestnávatelia by preto mali k prepúšťaniu tehotných žien pristupovať maximálne zodpovedne. V súdnych sporoch môžu mať význam svedectvá a interné dokumenty podniku. Ak by však dôvodom výpovede boli práve dôvody, ktoré sa na tehotné ženy zjavne nedajú uplatniť, potom bude pre zamestnávateľa jednoducho nemožné vyhrať takýto prípad na súde.

Larisa Naumenko

Zákonník práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) poskytuje tehotným ženám ďalšie výhody a záruky vrátane ochrany pred neoprávneným prepustením. Existujú však situácie, keď je možné prepustiť zamestnanca aj v prípade tehotenstva. Hoci ide o ojedinelé prípady, zamestnávatelia a zamestnanci si musia byť vedomí svojich práv.

Kedy výpoveď závisí od iniciatívy zamestnávateľa

Výpoveď budúcej matky na podnet zamestnávateľa je možná len z dôvodu odseku 1 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, teda v dvoch prípadoch:

Pri likvidácii podniku;

Pri ukončení činnosti jednotlivého podnikateľa.

V ostatných prípadoch nie je možné ukončiť pracovnú zmluvu s tehotnou ženou na podnet zamestnávateľa (časť 1 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

iconmonstr-quote-5 (1)

Tehotná žena teda nemôže dostať výpoveď pre absenciu alebo opakované neplnenie si povinností.

Záruka uvedená v časti 1 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje aj na ženy, ktorých práca je upravená osobitnými pravidlami, napríklad na ženy:

vedúcich organizácií

športovkyňa,

tenisky,

Ženy v štátnej štátnej a komunálnej službe (odsek 26 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 28. januára 2014 N 1).

Pri prepúšťaní z vyššie uvedených dôvodov by si tehotná zamestnankyňa mala dávať väčší pozor, keďže bezohľadní zamestnávatelia často pod rúškom likvidácie skutočne reorganizujú alebo zmenia názov spoločnosti.

iconmonstr-quote-5 (1)

Prepustenie v takom prípade bude uznané ako nezákonné.

A, samozrejme, v prípade likvidácie podniku alebo ukončenia činnosti jednotlivého podnikateľa musí zamestnávateľ dodržať stanovený postup pri ukončení pracovnej zmluvy a vyplatiť prepustenej žene celé odstupné, ktoré jej patrí. .

Kedy výpoveď závisí od možností zamestnávateľa

Taktiež sa často vyskytujú prípady, kedy sa pracovný pomer na dobu určitú končí počas tehotenstva.

iconmonstr-quote-5 (1)

Vo všeobecnosti platí, že ak žena prejaví želanie pokračovať v práci, zamestnávateľ je povinný predĺžiť s ňou zmluvu až do konca tehotenstva.

Je tu však jedna výnimka: pracovná zmluva na dobu určitú s takouto ženou môže byť ukončená, ak bola uzavretá na dobu trvania povinností neprítomného zamestnanca.

Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť tehotnej zamestnankyni všetky voľné pracovné miesta, ktoré má organizácia k dispozícii, a len v prípade, ak nie je možné zamestnankyňu preradiť na inú prácu pred skončením tehotenstva, môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer na dobu určitú. -pracovná zmluva s ňou na dobu určitú.

Kedy prepustenie závisí od rozhodnutia tehotnej zamestnankyne

Základom prepustenia môže byť odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami (doložka 7, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zjednodušene povedané, ak sa nastávajúcej mamičke nepáčili nové podmienky pracovnej zmluvy a z tohto dôvodu odmietne pokračovať v práci, tak dostane výpoveď.

Poďme zistiť, o akých nových podmienkach zmluvy sa tu bavíme.

V súlade s čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné zmeniť podmienky zmluvy len na základe dohody strán - nastávajúcej matky a zamestnávateľa. Existujú však výnimky dané pracovnoprávnymi predpismi, kedy môže zamestnávateľ zmeniť zmluvné podmienky aj bez súhlasu zamestnanca.

Takže pri zmene organizačných alebo technologických pracovných podmienok je tiež možné zmeniť podmienky pracovnej zmluvy, ktoré si zmluvné strany určia na podnet zamestnávateľa (teda jednostranne).

Kde byť ostražitý

V praxi mnohí zamestnávatelia zneužívajú právo jednostranne meniť podmienky pracovnej zmluvy, čím sa snažia tehotnú ženu „prežiť“.

Preto musíte vedieť, že takéto zmeny musia byť spôsobené objektívnou nevyhnutnosťou, a to zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok, po ktorých nie je možné zachovať predchádzajúce podmienky.

Tehotná žena sa môže stať pre zamestnávateľa zaťažkávajúcou „príťažou“, pretože si bude musieť po dobu platnosti vyhlášky udržať prácu, platiť dovolenky a platiť ďalšie platby stanovené zákonom. To všetko sú zbytočné problémy, navyše nájsť nového zamestnanca, ktorý súhlasí s dočasnou prácou, je veľmi ťažké. Zamestnávatelia, ktorí si nedostatočne uvedomujú nuansy pracovného práva alebo sú jednoducho presvedčení o svojej beztrestnosti, sa rozhodnú, že prepustením takýchto zamestnancov sa vyhnú mnohým problémom. V skutočnosti však pre seba vytvárajú nové a oveľa závažnejšie ... Dozvieme sa viac o tom, či majú zamestnávatelia právo prepustiť tehotnú zamestnankyňu v roku 2019, v akých prípadoch budú tieto kroky legálne a aká bude budúcnosť matka môže chrániť svoje pracovné práva, ak sú porušené.

Môže byť tehotná žena prepustená z práce?

Tehotná žena nemôže dostať výpoveď na žiadosť zamestnávateľa, ak je jej tehotenstvo potvrdené lekárskym potvrdením. Aj keď je tehotenstvo zrejmé z vonkajších ukazovateľov, bez listinných dôkazov sa prepustenie nebude považovať za nezákonné.

Zákonník práce Ruskej federácie v článku 261 odráža zásadný postoj zákonodarcu k tejto otázke, potláča svojvoľnosť zamestnávateľov, a tým chráni práva tehotných žien.

Výnimkou z tohto pravidla v tom istom článku je však prípad likvidácie zamestnávateľa ako takého v právnom zmysle, teda:

• Úplná likvidácia právnickej osoby (organizácie, kde pracuje žena);
• Ukončenie činnosti samostatnej podnikateľky, ktorá vystupuje ako jej zamestnávateľ.

S takýmto vývojom udalostí môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer s tehotnou ženou aj bez jej vôle a súhlasu.

V akých prípadoch je možné prepustiť tehotné ženy

Na to, aby prepustil tehotnú podriadenú, manažér nesmie prevziať iniciatívu. Prepustenie z jeho vôle je tabu. Oprávneným dôvodom môže byť dôvod nezávislý od vôle zamestnávateľa (likvidácia právnickej osoby, zánik samostatného podnikateľa, konkurz a pod.), ako aj iniciatíva tehotnej ženy.

Prepustenie pri likvidácii právnickej osoby alebo ukončení IP

Prepustenie počas likvidácie tehotnej ženy upravuje článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. Skutočnosť, že podnik bude zrušený, je zamestnávateľ povinný oznámiť jej najmenej 2 mesiace vopred. V tomto prípade nie verbálne, ale nevyhnutne podpisom.

Ak nedôjde k likvidácii, ale k zmene vlastníctva (firma sa odkúpi, prechádza na iné osoby), ženu nemožno prepustiť z dôvodu likvidácie. Zo zákona musí pokračovať v práci pod novým vedením, pokiaľ, samozrejme, sama nechce skončiť.

• Majú nárok na odstupné v sume ich priemerného mesačného zárobku;
• Dostávajú náhradu za nevyčerpanú dovolenku;
• Plat si nechávajú dva mesiace;
• Mzda sa počíta za skutočne odpracované dni aktuálneho mesiaca.

Podľa paragrafov 10, 11 vyhlášky N 865 z 30.12.2006 materské po likvidácii už nebude vyplácať zamestnávateľ, ale odbor sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva v mieste bydliska tehotnej ženy.

Dobrovoľné prepustenie

Žena na pozícii, vlastne ako každý, kto pracuje na pracovnú zmluvu, ju môže kedykoľvek vypovedať po tom, čo vopred oznámila zamestnávateľovi svoj zámer 2 týždne vopred.

V tomto prípade musí byť túžba prestať fajčiť vlastná, a nie kvôli podmienkam, ktoré zámerne vytvoril zamestnávateľ. Prax, keď manažéri vydierajú alebo vytvárajú neúnosné psychologické pracovné podmienky, je úplne bežná. V tomto prípade sa tehotná žena môže sťažovať na GIT alebo prokuratúre, po ktorej bude vykonaná kontrola. Povinnosť preukázať, že žiadosť bola napísaná z donútenia z vlastnej vôle, má však osoba, ktorá sa vzdala funkcie v súlade s vyhláškou pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Dňa uplatnenie Zákonníka práce Ruskej federácie súdmi Ruskej federácie“

Dvojtýždňovú lehotu nie je možné vypracovať, ak je žena hospitalizovaná zo zdravotných dôvodov. To znamená, že ide na nemocenskú dovolenku a čas nútenej neprítomnosti v práci (nemocenské, dovolenka) sa započítava do tohto dvojtýždňového obdobia. Ak teda v takejto situácii nie je možné doručiť zamestnávateľovi vyhlásenie osobne, môže vyhlásenie spísať tehotná zamestnankyňa a jej príbuzní ho zašlú poštou na adresu zamestnávateľa.

To znamená, že je dôležité, aby papier už bol na stole zamestnávateľa počas týchto 2 týždňov, kým ste v nemocnici. Ústne vyhlásenie, ktoré ste mohli urobiť osobne alebo telefonicky so zamestnávateľom, sa nepočíta.

Majte na pamäti, že počas dvojtýždňovej lehoty, ktorá musí uplynúť od podania žiadosti, má zamestnávateľ právo poslať zamestnanca na dovolenku. Potom bude výška dovolenky počas výpočtu pri prepustení nižšia.

Zamestnanci „na pozícii“ môžu stiahnuť svoj rezignačný list pred uplynutím stanoveného obdobia - pre nich to nie je spojené so žiadnymi následkami.

Výpoveď dohodou strán

Alternatívou k dobrovoľnému prepusteniu na žiadosť tehotnej zamestnankyne môže byť ukončenie zmluvy s ňou dohodou strán.

Aký je rozdiel medzi prepustením na žiadosť tehotnej ženy a na základe dohody strán, tabuľka pomôže pochopiť.

	Vyhlásenie	Dohoda zmluvných strán
Ako je to usporiadané?	Vo forme vyhlásenia tehotnej zamestnankyne s jej podpisom. Zamestnávateľ vydá príkaz.	Vo forme dohody v mene dvoch strán (môže ju vypracovať jedna z nich, ale druhá strana si ju musí skontrolovať). Dokument je vyhotovený v 2 vyhotoveniach podpísaných oboma stranami. Pri prepustení zamestnávateľ vydá príkaz.
Ak sa strany nezhodnú?	Zamestnávateľ nemôže odmietnuť dať zamestnancovi výpoveď na vlastnú žiadosť, ak odpracoval dva týždne po podaní žiadosti.	Ak zamestnávateľ alebo tehotná žena nesúhlasí s ustanoveniami v dohode, majú právo ju nepodpísať. Potom je prepustenie na tomto základe nemožné. Prípadne v prípade nezhody možno spísať protokol o nezhodách, ak však strany nedospejú ku konsenzu, k výpovedi aj tak nedôjde.
dátum prepustenia	Dňom výpovede nie je deň vyhotovenia výpovede, ale deň, keď uplynie dvojtýždňová lehota odo dňa jej podania.	Termín odvolania je na rokovaní, teda ako sa obe strany rozhodnú, tak to bude. Po dohode strán môže tehotná žena skončiť bez dvojtýždňového pracovného voľna.

Medzi prepustením z týchto dvoch dôvodov zostáva spoločné to, že je dobrovoľné, a preto nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

K otázke prepustenia tehotnej ženy na základe dohody strán existuje Rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 5. septembra 2014 N 37-KG14-4. Podľa jeho ustanovení možno vyvodiť záver, že žena, ktorá medzi stranami podpísala dohodu o výpovedi, ktorá v tom čase nevedela o svojom tehotenstve, môže zamestnávateľovi poslať žiadosť o uznanie dohody za neplatnú z dôvodu významného zmena pomerov (tehotenstvo), ak ešte nenastal uvedený deň prepustenia.po dohode.

Prepustenie z dočasného miesta (na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú)

Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje prepustenie tehotnej zamestnankyne na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, ak sú splnené tieto podmienky:

1. Pracovná zmluva bola uzatvorená na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca.
2. S písomným súhlasom ženy nie je možné preradiť ju pred skončením tehotenstva na inú prácu dostupnú zamestnávateľovi, vhodnú z jej zdravotných dôvodov.
3. Zamestnávateľ jej ponúkol všetky voľné pracovné miesta v okolí.
4. Tehotná žena odmietla preloženie na voľné miesto v inej oblasti.

Pri zvažovaní konkrétnej situácie musia byť splnené VŠETKY podmienky, aby prepustenie z materskej pozície (a najčastejšie pracovné zmluvy na dobu určitú sa uzatvárajú práve v čase vyhlášky inej zamestnankyne) bolo považované za zákonné.

V ostatných prípadoch zamestnávateľ nie je oprávnený prepustiť tehotnú ženu z materskej práce. Ak žena preukáže, že nosí dieťa lekárskym potvrdením, zamestnávateľ jej MUSÍ predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Aj keď zamestnankyňa nastúpi na materskú, tehotná žena by mala byť poslaná na inú prácu. Zároveň sa predpokladá, že je možný prestup na miesto s nižším platom. V tomto prípade sa už žena musí sama rozhodnúť, či zostane na pozícii, kde budú platiť menej, alebo napíše vyhlásenie z vlastnej vôle.

Môžem dostať výpoveď pod článkom?

Pracovná legislatíva neobsahuje takú formuláciu ako „výpoveď podľa článku“. V ľude sa to chápe ako prepustenie za spáchanie disciplinárneho previnenia, teda za účelom uloženia disciplinárneho postihu, alebo pre nevhodnosť.

Zamestnávateľ nemôže prepustiť tehotnú ženu pre neprítomnosť alebo iné porušenie pracovnej disciplíny, má však právo uložiť niektorý z ďalších trestov.

Podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie možno zamestnancovi uložiť tieto sankcie:

• Komentár;
• Pokarhanie;
• Prepustenie.

Ak teda žena „v pozícii“ porušila pracovnú disciplínu, môže jej byť udelené pokarhanie alebo pokarhanie. Okrem toho neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa odňatia bonusov. Tehotné ženy môžu byť odpočítané podľa uváženia zamestnávateľa.

Môže byť tehotná žena prepustená v skúšobnej dobe?

Okrem toho nie je možné stanoviť skúšobnú dobu pre tehotnú ženu v súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie (ak je jej tehotenstvo potvrdené osvedčením v čase zamestnania).

Má zamestnávateľ právo prepustiť tehotnú ženu pred materskou dovolenkou?

Žena nastupuje na materskú dovolenku od 30. týždňa tehotenstva, teda približne v 7. mesiaci. Zamestnávateľ však nie je oprávnený prepustiť ju pred vyhláškou, pretože tehotné ženy sú kedykoľvek rovnako chránené zákonom od okamihu, keď zdokumentujú tehotenstvo.

Majú sa ženy báť kontrakcií „v polohe“?

Prepustenie na zníženie počtu tehotných žien je nemožné, pretože Zákonník práce Ruskej federácie im v tomto ohľade dáva imunitu a udalosti sa vyvíjajú podľa dvoch scenárov:

1. Zamestnávateľ na oplátku ponúka inú pozíciu, ktorá je vhodná zo zdravotných dôvodov.
2. Ak nie je možné poskytnúť alternatívu, ponecháva miesto pre tehotnú ženu.

To znamená, že v každom prípade počas redukcie tehotným ženám nehrozí prepustenie: buď im ponúknu nové miesto, alebo si ponechajú staré.

Je dovolené prepustiť tehotnú ženu pracujúcu na čiastočný úväzok?

Rostrud má v tomto smere vysvetlenie v liste z 24. novembra 2008 č. 2607-6-1. Keď zhrnieme jeho ustanovenia, môžeme k tejto otázke zobraziť odporúčanie vo forme nasledujúcej práce:

Rozhodnutie o prepustení zamestnanca za podmienok ustanovených v článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie prijíma zamestnávateľ. Je to jeho právo, nie povinnosť. Preto pri prijatí novej „stálej“ zamestnankyne namiesto tehotnej brigádničky je to zamestnávateľ, kto iniciuje skončenie pracovnej zmluvy. Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zákaz prepúšťania tehotných žien na podnet zamestnávateľa, s výnimkou likvidácie organizácie a ukončenia činnosti jednotlivého podnikateľa, čo znamená, že je nemožné. prepustiť tehotnú pracovníčku na kratší pracovný čas bez jej súhlasu na podnet zamestnávateľa.

Ak bolo tehotenstvo skryté počas zamestnania

Mnohé ženy znepokojuje otázka – ak sa zamestnala už tehotná a mlčala o tom, či ju vyhodia, keď všetko dopadne.

Podľa čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy pre ženy z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom. To znamená, že tehotenstvo nie je dôvodom na odmietnutie zamestnania. A ak áno, tak aj keď to zamestnávateľ zistí a už bude neskoro, ženu nemožno usvedčiť z nejakého podvodu a prepustiť ju za to, keďže nie je povinná ho informovať.

Čo robiť, ak zamestnávateľ porušil pracovné práva tehotnej ženy?

Napriek zárukám pre tehotné ženy zakotveným v Zákonníku práce Ruskej federácie nie sú prípady neoprávneného prepustenia také zriedkavé.

Zamestnanec sa môže odvolať proti konaniu zamestnávateľa v:

• Štátny inšpektorát práce;
• prokuratúra;

Neodôvodnené prepustenie tehotnej ženy ohrozuje zamestnávateľa administratívnou a dokonca aj trestnou zodpovednosťou:

• Podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov pre úradníkov a individuálnych podnikateľov, ako aj od 30 000 do 50 000 pre právnické osoby.
• V súlade s článkom 145 Trestného zákona Ruskej federácie pokuta od 5 000 do 200 000 rubľov alebo vo výške mzdy / príjmu za 18 mesiacov alebo povinnej práce od 60 do 360 hodín.

GIT privedie zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti av prípade potreby odovzdá podklady z auditu prokuratúre, aby páchateľa priviedla aj k trestnej zodpovednosti. Takýto príkaz však nie je povinný – obeť sa môže sama obrátiť so sťažnosťou na prokuratúru.

Okrem toho je oprávnená podať žalobu na zamestnávateľa, kde jej porušené práva budú samozrejme obnovené:

1. Bude vrátená, pričom môže požadovať vydanie duplikátu pracovnej knihy, kde nebude záznam o prepustení.
2. Bude jej vyplatená kompenzácia za čas, keď bola nútená neprítomnosť.
3. Zamestnávateľ bude musieť v prípade preukázania nahradiť nemajetkovú ujmu.

Podľa článku 393 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec pri obhajobe pracovných práv na súde oslobodený od platenia štátnej povinnosti.