O koľkej odchádzajú na materskú dovolenku z práce. Rýchly výpočet termínu prepustenia na materskú dovolenku

Keď dôjde k tehotenstvu, každá žena si kladie dôležitú otázku, do ktorého týždňa ide. Je dôležité vedieť, že v súlade s článkom 255 Zákonníka práce Ruskej federácie každá tehotná žena pracujúca v organizácii na základe pracovnej zmluvy má plný nárok na materskú dovolenku. Tento čas, stanovený štátom a potrebný na narodenie dieťaťa a následnú starostlivosť oň, zahŕňa niekoľko období:

Dovolenka súvisiaca s tehotenstvom a pôrodom;

Dovolenka určená na starostlivosť o dieťa do určitého veku (maximálne do 3 rokov).

Prvé obdobie je zase podmienene rozdelené na prenatálnu a postnatálnu fázu. Začiatok a trvanie týchto štádií závisí od individuálnych charakteristík priebehu tehotenstva, závažnosti pôrodu a množstva ďalších okolností.

Legislatíva Ruskej federácie schválila množstvo faktorov ovplyvňujúcich tehotenstvo a pôrod. Pomáhajú tiež určiť, ktorý týždeň v danej situácii nastupujú na materskú dovolenku.

Faktory ovplyvňujúce trvanie prenatálneho obdobia:

Normálne tehotenstvo - 70 dní;

Viacnásobné tehotenstvo - 84 dní;

Tehotenstvo žien vystavených žiareniu počas katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle - 90 dní;

Existujú faktory, ktoré ovplyvňujú trvanie popôrodného obdobia:

Bežný pôrod - 70 dní;

Pôrod s rôznymi komplikáciami - 86 dní;

Viacpočetné pôrody (dva alebo viac plodov) - 110 dní;

Do 30 týždňov a so živým dieťaťom - 156 dní;

Predčasný pôrod do 30 týždňov s narodením mŕtveho dieťaťa alebo jeho smrťou v prvom týždni - 86 dní;

Adopcia jedného / viacerých bábätiek - 70/110 dní od narodenia.

Dá sa teda ľahko vypočítať, od ktorého týždňa odchádzajú na materskú dovolenku, ako aj jej plné trvanie v neštandardných situáciách. Napríklad žena uznaná za obeť následkov katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle a čakajúca dvojičky odíde od 27. týždňa na materskú dovolenku. Pri priaznivom výsledku plánovaného pôrodu bude celkový čas tejto dovolenky 90 + 110 = 200 dní.

Základom pre poskytnutie materskej dovolenky tehotnej žene je zodpovedajúca nemocenská dovolenka vydaná v zdravotníckom zariadení. Dodatočná žiadosť od ženy sa nevyžaduje. Predčasný pôrod nie je dôvodom na zrušenie a prepočet materského, nárok naň zostáva žene bez ohľadu na to, ktorý týždeň materská dovolenka začala.

Právo určiť pre tehotné ženy moment invalidity, konkrétne nájsť odpoveď na otázku, v ktorom týždni odchádzajú na materskú dovolenku, zostáva na lekárov. Po narodení dieťaťa a na konci môže žena ísť na svoje pracovisko. Ďalším scenárom je čerpanie dovolenky na starostlivosť o dieťa do 1,5 alebo 3 rokov. V tomto prípade je potrebné osobné vyhlásenie.

Pracujúce ženy, ktoré plánujú porodiť dieťa, by mali vedieť, od ktorého týždňa nastupujú na materskú dovolenku a prečo sú takéto podmienky poskytované.

Materská dovolenka sa začína nemocenskou z dôvodu tehotenstva a pôrodu, ktorá sa vydáva len pracujúcim ženám. Málokto vie, že počas materskej dovolenky manželky na jej žiadosť je zamestnávateľ povinný poskytnúť mimoriadne voľno. Aj keď počas celého tehotenstva pracujúca žena nenavštívila zdravotnícke zariadenie a nebola prihlásená na tehotenstvo v prenatálnej poradni, stále má právo dostať potvrdenie o práceneschopnosti. Nemocenskú vystavuje zdravotnícka organizácia, ktorá poskytuje ambulantnú starostlivosť tehotným ženám – prenatálna poradňa, ktorá určí, od ktorého mesiaca nastupujú na materskú dovolenku.

• Pri jednorazovom tehotenstve žena odchádza na práceneschopnosť v 30. týždni tehotenstva. Trvanie invalidity je 140 dní – 70 dní pred pôrodom a 70 dní po nich.
• Pri viacnásobnom tehotenstve sa žena stáva invalidnou o niečo skôr - v 28. týždni tehotenstva. Trvanie práceneschopnosti sa tiež zvyšuje a je 194 dní – 84 dní pred pôrodom a 110 dní po ňom.
• Pri komplikovanom pôrode, ktorého súčasťou je aj pôrod cisárskym rezom, sa počet dní v popôrodnom období zvyšuje o 16.
• Ak má žena počas pôrodu alebo po ňom komplikácie alebo iné stavy, ktoré si vyžadujú pobyt v nemocnici, potom sa materská dovolenka predlžuje na celú dobu trvania choroby. V tomto prípade sa vydá druhá nemocenská, ale jej výplata sa bude líšiť od výplaty nemocenskej dovolenky za tehotenstvo a pôrod.

Príspevok, keď odchádzajú na materskú dovolenku, vypláca zamestnávateľ vo výške 100 % priemernej mesačnej mzdy vypočítanej za posledné 2 odpracované roky. Zamestnávateľ bude v budúcnosti vyplácať príspevky pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka veku ženy vo výške 40 % mesačného zárobku ženy. Rodičovskú dovolenku môže vydať ktorýkoľvek člen rodiny, nie nevyhnutne matka, ale pod podmienkou, že sa žena vráti k pracovným povinnostiam.
Podľa pracovnoprávnych predpisov, keď je žene poskytnutá materská dovolenka, pracovisko je pre ňu úplne vyhradené. Zamestnávateľ nemá právo prepustiť alebo znížiť ženu na materskej dovolenke, ani ju preložiť na iné miesto výkonu práce pred skončením vyhlášky.

Po pôrode až do skončenia materskej dovolenky má žena právo na jednorazový príspevok z rozpočtu pracovnej organizácie. Výška tohto príspevku je regulovaná štátom a v súčasnosti predstavuje o niečo viac ako 11 000 rubľov. Takýto jednorazový príspevok môže poberať aj otec dieťaťa na svojom pracovisku, avšak po predložení potvrdenia z pracoviska manželky, že táto výplata jej nebola vyplatená.

Z medicínskeho hľadiska sa za najpriaznivejší pre nosenie dieťaťa pred pôrodom považuje odchod tehotnej ženy na materskú dovolenku po dobu 30 týždňov alebo 28 v prípade viacpočetného tehotenstva. Od tejto doby sa fyziologické procesy v tele matky a plodu začínajú aktivizovať, čo si vyžaduje, aby budúca matka zmenila stravu, spánok a emocionálne správanie. Od tohto času nastupuje tehotná žena do obdobia maximálneho pokoja, fyzickej a psychickej prípravy na pôrod, čo je prakticky nemožné zabezpečiť pri zachovaní práceneschopnosti.

Ak hovoríme o materskej dovolenke, malo by sa objasniť, že pozostáva z niekoľkých období, ktoré sa zostavujú rôznym spôsobom, pričom pre každé obdobie sa uplatňuje aj samostatný postup na výpočet dĺžky. Čo je materská dovolenka, ako dlho a v akom čase môžete počítať s vyhláškou - o tom budem hovoriť nižšie.

Materská dovolenka je kolektívny pojem, ktorý nie je v legislatíve nijako naznačený. Materské obdobie dočasnej invalidity sa nazýva takpovediac zo zvyku, využívaním zisteného obratu.

○ Ako dlho odchádzajú na materskú dovolenku.

Predtým, ako budem hovoriť o podmienkach odchodu na materskú dovolenku a mechanizmoch výpočtu dĺžky dovolenky, vysvetlím, čo zahŕňa pojem materská dovolenka. Trvanie určeného obdobia teda zahŕňa:

• Materská dovolenka, ktorá sa poskytuje na základe práceneschopnosti.
• Rodičovská dovolenka, vydaná po narodení detí a prevzatí rodného listu.

✔ Od akého mesiaca nastupujú na materskú dovolenku?

Máme teda stanovené trvanie materskej dovolenky a termín materskej dovolenky - bude to približne 30. týždeň tehotenstva. Treba poznamenať, že žena má právo pokračovať vo svojej pracovnej činnosti až do pôrodu, ale v tomto prípade bude dostávať iba mzdu - súčasná výplata mzdy a materskej dovolenky je neprijateľná.

Po uplynutí práceneschopnosti má žena právo čerpať rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol alebo tri roky. Takáto dovolenka sa musí vydať pred dátumom ukončenia práceneschopnosti po zaregistrovaní skutočnosti o narodení dieťaťa v matrike a získaní príslušného osvedčenia.

Inými slovami, dňom nástupu na rodičovskú dovolenku bude deň nasledujúci po dni skončenia práceneschopnosti a materskej dovolenky vydanej na jej základe.

✔ V ktorom týždni idú na materskú dovolenku?

Materská dovolenka, ako som už vyššie uviedla, sa vydáva na základe PN, ktorá sa tehotnej žene vystaví v prenatálnej poradni v mieste pozorovania. Vo všeobecnosti je trvanie takejto práceneschopnosti 140 dní, pričom žena má právo na odpočinok 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode.

Nemocenskú možno predĺžiť pri viacplodovom tehotenstve a narodení viacerých detí naraz na dobu 14 až 40 dní, pri komplikovanom pôrode vrátane pôrodu cisárskym rezom sa nemocenská predĺži o 16 dní.

Predpokladaný termín pôrodu určí ošetrujúci lekár buď počítaním pôrodníckych týždňov, alebo na základe výsledkov ultrazvukového vyšetrenia.

Tehotná žena má teda právo nastúpiť na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva, ktorej dobu určí ošetrujúci lekár. Môžete byť aj na platenej dovolenke minimálne 70 dní po pôrode. Po tomto období sa vydáva rodičovská dovolenka.

○ Ako správne vypočítať dátum odchodu na materskú dovolenku?

Termín materskej dovolenky má veľký význam nielen pre ženu, ale aj pre zamestnávateľa – do nástupu zamestnankyne na materskú dovolenku si potrebuje nájsť vhodnú náhradu a predísť prestojom v práci.

Na to, aby ste si sami vypočítali termín materskej dovolenky, potrebujete poznať predpokladaný termín pôrodu a počítať od neho 70 dní – to bude termín materskej dovolenky. Zároveň sa neoplatí robiť takéto výpočty sami - spoľahlivejšie je vopred prediskutovať dátum vystavenia práceneschopnosti na tehotenstvo a pôrod s pozorujúcim gynekológom.

○ Nechajte výpočet pred vyhláškou.

Normy Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovujú právo ženy vziať si hlavnú platenú dovolenku pred nástupom na materskú dovolenku. V jednom z článkov sme sa touto problematikou zaoberali veľmi podrobne, preto sa ňou teraz nebudeme zaoberať.

Poznamenám len, že žena, bez ohľadu na trvanie práce, má právo požiadať o dovolenku pred rozhodnutím o maximálnej možnej dĺžke, a to aj vopred, z dôvodu budúcich pracovných období. Na želanie môže pani využiť aj dovolenku v takej dĺžke, ktorá sa počíta za odpracovanú dobu.

Podmienky materskej dovolenky a celková dĺžka materskej dovolenky v Rusku sú stanovené pracovnoprávnymi predpismi a predpismi v oblasti povinného sociálneho poistenia.

V súlade s platnými predpismi dĺžka materskej dovolenky Vo všeobecnosti to závisí od dvoch hlavných faktorov:

• zložitosť priebehu tehotenstva a pôrodu;
• počet narodených detí.

Tento vzor je podrobnejšie znázornený v nasledujúcej tabuľke.

Koľko dní sa platí na materskej dovolenke?

V ktoromkoľvek z vyššie uvedených prípadov sa dávka vypláca paušálna suma po celú dobu dovolenky ustanovenú zákonom.

• Nárok majú aj rodičia mladší ako 3 mesiace. Platby sa uskutočňujú od momentu prijatia do konca príslušného popôrodné obdobie- 70 kalendárnych dní od narodenia dieťaťa vo všeobecnosti, alebo 110 dní pri osvojení viacerých detí.
• Okrem toho musia budúci rodičia dieťaťa pri vydávaní vyhlášky pamätať na to, že je možné striedavo kombinovať práceneschopnosť na tehotenstvo a pôrod. Na tento účel sa využíva ročná dovolenka pred nástupom na materskú dovolenku(najpopulárnejší spôsob) alebo po jeho dokončení.

Simultánne udelenie dvoch sviatkov z hľadiska pracovného práva je neprijateľné.

Kedy sa vypláca materská: pred pôrodom alebo po ňom?

Podľa zákona „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ zo dňa 19.05.1995 č. 81-FZ sa materské poskytuje na žiadosť matky dieťaťa alebo osoby, ktorá ju nahrádza, ak žiadosť dodržali. najneskôr do šiestich mesiacov od konca vyhlášky.

teda výplata materského podľa zákona sa vykonáva na základe jeho registrácie v mieste výkonu práce alebo služby v týchto termínoch:

• pred pôrodom- kedykoľvek na žiadosť zamestnanca po jeho obdržaní na prenatálnej klinike, ktorá sa vydáva v pôrodníckom období 30 týždňov tehotenstva (28 - pre viacnásobné pôrody);
• po pôrode- kedykoľvek po narodení dieťaťa zdravotne postihnutého, najneskôr však do 6 mesiacov po skončení doby v ňom uvedenej.

Po podaní žiadosti zamestnávateľovi sa do 10 dní rozhodne o priznaní materského a materského. Konečne materské v nasledujúci deň výplaty miezd v podniku.

Od 1. júla 2011 sa v niektorých regiónoch krajiny zúčastňuje na "Priame výplaty", sa vypláca žiadateľovi priamo z rozpočtu Fondu sociálneho poistenia na bankový účet zamestnanca alebo prostredníctvom Ruskej pošty. V tomto prípade sú peniaze pripísané najneskôr do 26 mesiac nasledujúci po mesiaci, v ktorom bola žiadosť podaná na FSS.

Na žiadosť o materské a pridelenie materských dávok (P&R) musí žena predložiť účtovne zamestnávateľa príslušné doklady:

- Koľko potrebujete odpracovať, aby ste nastúpili na materskú dovolenku podľa Zákonníka práce?

Dĺžka služby nemá vplyv na nárok na dovolenku a materské dávky. Ak však doba oficiálnej pracovnej činnosti ženy nepresiahne 6 mesiacov, materské sa vypláca na základe ustanovenej minimálnej mzdy - 7500 rubľov na 1 mesiac od 1.7.2016

Vyplatenie materskej dovolenky nezamestnaným v roku 2016

Pre niektoré kategórie sa materské dávky v zmysle zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 nemusia poskytovať vo vyššie opísanej forme. povinné sociálne poistenie v pomere k priemernému zárobku a vo forme pevná platba kompenzované z federálneho rozpočtu:

• ženy získavajúce odborné vzdelanie vo vzdelávacích inštitúciách rôznych stupňov (stredné, vyššie, nadstavbové) - príspevok sa prideľuje a vypláca v mieste štúdia;
• ženy, ktoré sa podrobujú vojenskej službe na základe zmluvy (alebo jej ekvivalentnej službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti, hasičskej službe, väzenskej službe atď.) - poskytujú sa výhody v mieste výkonu služby.

V týchto prípadoch sa materská dovolenka poskytuje formou práceneschopnosti v rovnakých termínoch, jej výplata sa však vypláca vo výške štipendia alebo peňažného príspevku.

Tehotenstvo je skutočný zázrak. A narodenie bábätka je pre budúcich rodičov obrovská práca a radosť. Čakajú nás príjemné práce spojené s výberom vhodného mena, nákupom oblečenia, postieľky, kočíka a iných dôležitých vecí. Budúce mamičky vedia, že po nejakom čase budú musieť ísť do akého mesiaca to bude možné, určí gynekológ.

Najprv však žena stojí pred zodpovednou úlohou udržať dieťa zdravé a pokojné, porodiť dieťa bez problémov a chorôb. Neustále a zásadné zmeny v tele matky znáša každý inak. Pre niekoho je ľahké prekonať veľké vzdialenosti, iný má tendenciu neustále zaspávať a únava sa hromadí rýchlosťou blesku. Je stále ťažšie byť v práci, chcem sa častejšie prechádzať na čerstvom vzduchu. Ženy, ktoré nerodia prvýkrát, už vedia, od ktorého mesiaca nastupujú na materskú dovolenku. Mladí a neskúsení ešte len začínajú premýšľať a aktívne sa o túto problematiku zaujímať.

Právne otázky pri nástupe na materskú dovolenku

Presnejšie, v akom mesiaci odchádzajú vďaka moderným lekárskym výskumom, sa dozviete po prvom ultrazvukovom vyšetrení. Lekár sa pozrie a čo najpresnejšie určí približný deň pôrodu. Na základe toho sa určí predbežný termín nástupu na materskú dovolenku.

Podľa pracovnej legislatívy Ruskej federácie môže žena, ktorá nosí dieťa, ísť na zákonnú dovolenku od 30. týždňa tehotenstva. Jednoduchý výpočet jej pomôže orientovať sa a vypočítať požadovaný dátum. A šťastné mamičky budúcich dvojičiek či trojičiek by mali vedieť, že na materskú dovolenku môžete ísť o niečo skôr. Presnejšie od 28. týždňa.

Vo všetkých organizáciách personálne oddelenie vie, od ktorého mesiaca idú na materskú dovolenku, takže stačí povedať o tehotenstve a dátume pôrodu. Ďalej je potrebné spísať žiadosť, na základe ktorej bude musieť zamestnávateľ budúcej rodiacej žene vyplatiť celú peňažnú sumu za 140 kalendárnych dní. Keď sa očakáva niekoľko detí naraz, výpočet sa zmení. Pred pôrodom má tehotná žena nárok na 86 dní odpočinku a po - 110. Je jasné, že narodenie dieťaťa nie je vždy jednoduché. Čiže napríklad pri cisárskom reze si doplácajú 16 dní po pôrode.

V niektorých organizáciách, kde sú „biele“ mzdy minimálne, nie je racionálne ísť na dovolenku v určený čas, ale je lepšie zarobiť viac. Výpočet, bez ohľadu na dátum odchodu, sa vypočíta na 140 dní av prípade dvojčiat alebo trojčiat - 186 alebo 196. Platby nehradí organizácia, ale z. Vedeniu je preto najčastejšie jedno, v ktorom mesiaci budúce mamičky odchádzajú na materskú dovolenku, napriek ťažkej finančnej situácii súčasnej doby.

Koľko stojí materská dovolenka

V tomto roku bude najväčšia hodnota poberania dávok 44 975 rubľov. Od roku 2010 dosiahol nárast 9 729 rubľov. Tento výpočet sa vykonáva od roku 2011. Algoritmus je jednoduchý:

1. Zobrazuje sa priemerná mzda (samozrejme úradnícka) za 24 kalendárnych mesiacov.

2. Výsledné číslo sa vydelí číslom 730.

3. Konečným výsledkom bude výsledok vynásobený 30,4.

Existujú aj obmedzenia. Maximálna výška mzdy by nemala presiahnuť 568-tisíc (údaj za rok 2013).

Výhody môžu poberať všetci pracujúci zamestnanci evidovaní na základe pracovnej zmluvy. Ak by sa stalo, že žena na pozícii dostala výpoveď mesiac pred nástupom na materskú dovolenku, tak jej zostáva zachovaný nárok na dávky. Tehotná žena, ktorá sa stala nezamestnanou v dôsledku likvidácie organizácie, má tiež všetky práva na získanie dlžných zákonných peňazí. Ale to je možné, ak od ukončenia činnosti spoločnosti neuplynulo viac ako 12 mesiacov.

Často má matka, ktorá je na materskej dovolenke s prvým bábätkom, ktoré má menej ako 1,5 roka, druhé. A v tomto prípade nie je zbavená výhod. Tu je na výber medzi poberaním materského alebo dávok pri starostlivosti o staršie dieťa.