Dôchodková reforma orgánov činných v trestnom konaní. Vojenský personál môže byť zbavený dôchodku

Mzdové zápisy v rozpočtovej inštitúcii sú dôležitou súčasťou účtovníctva. V tomto článku sa pokúsime pochopiť správne účtovanie mzdových nákladov v rozpočtových organizáciách.

regulačný rámec

Účtovanie miezd v rozpočtovej inštitúcii upravuje niekoľko legislatívnych aktov, najmä:

• Jednotná účtová osnova pre orgány štátnej správy, samosprávy, riadiace orgány štátnych mimorozpočtových fondov, štátne akadémie vied, štátne (mestské) inštitúcie (Nariadenie Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 1. decembra 2010 č. 157n );
• Návod na používanie účtovej osnovy pre rozpočtové účtovníctvo (Nariadenie Ministerstva financií zo dňa 16.12.2010 č. 174n).

Čo zahrnúť do platov zamestnancov podľa platnej legislatívy, prečítajte si materiál „Sv. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie - otázky a odpovede" .

Postup pri vytváraní mzdových transakcií v rozpočtovej organizácii

V rozpočtovej sfére je pre spresnenie tokov financií vypracovaná klasifikácia operácií sektora verejnej správy (skrátene KOSGU). V tomto prípade by sa pri vytváraní transakcií mal do účtovného účtu pridať kód, ktorý určuje typ prijatia alebo vyradenia účtovného objektu v súlade s touto klasifikáciou.

Na výpočet miezd musí účtovník použiť najmä tieto kódy KOSGU:

• 211 - „Platy“: tu je potrebné zahrnúť výdavky na všetky platby finančných prostriedkov v súlade so zmluvnými záväzkami; okrem toho odzrkadľuje rôzne zrážky zo mzdy zamestnanca (členské príspevky v odboroch, daň z príjmu fyzických osôb, náhrada za morálnu ujmu spôsobenú zamestnancom, výživné atď.);
• 212 - „Iné platby“: používa sa na časové rozlíšenie výdavkov na úhradu doplatkov a náhrad, ktoré nesúvisia so mzdou (napríklad denné diéty za pracovné cesty, náhrady za používanie auta atď.);
• dávky, napríklad vyplácané na náklady Fondu sociálneho poistenia zamestnancom, sú zaradené do pododdielu 213 (vrátane materských dávok, jednorazových dávok pri narodení dieťaťa, mesačných dávok na starostlivosť o dieťa atď.).

Pre správnu distribúciu typov peňažných tokov budeme potrebovať aj nasledujúce KOSGU:

• 730 - „Zvýšenie ostatných záväzkov“;
• 830 - „Zníženie ostatných záväzkov“;
• 610 – „Vyradenie z rozpočtových účtov“.

Prečítajte si o tom, ako je číslo účtu rozpočtového účtovníctva prepojené s hodnotou KOSGU.

Účty o platoch v rozpočtovej inštitúcii

Na základe vyššie uvedených regulačných dokumentov vypracujeme hlavné záznamy o mzdách v účtovníctve rozpočtovej organizácie.

1. Plat, dovolenka, bonus boli časovo rozlíšené.

V tomto prípade možno mzdové náklady priradiť k niekoľkým rôznym účtovným účtom:

• Dt 0 401 20 211 „Mzdové náklady“ Kt 0 302 11 730 „Zvýšenie záväzkov na mzdy“

• Dt 0 109 61 211 „Mzdové náklady v nákladoch hotových výrobkov“ Kt 0 302 11 730

• Dt 0 109 71 211 „Režijné náklady na výrobu hotových výrobkov, práce, služby na mzdy“ Kt 0 302 11 730

• Dt 0 109 81 211 „Všeobecné obchodné náklady na výrobu hotových výrobkov, práca, mzdové služby“ Kt 0 302 11 730

2. Vzniknutá daň z príjmu fyzických osôb:

Dt 0 30211 830 „Zníženie záväzkov na mzdy“ Kt 0 30301 730 „Zvýšenie záväzkov na dani z príjmov fyzických osôb“

3. Časové rozlíšenie podľa exekučného titulu sa odráža:

Dt 0 30211 830 Kt 0 304 03 730 „Navýšenie záväzkov za zúčtovanie zrážok z výplaty mzdy“

4. Mzdy vyplácané z pokladne:

Dt 0 30211 830 Kt 0 20134 610 „Peňažné prostriedky rozpočtovej inštitúcie“

5. Platy sa prevádzajú na bankové karty:

Dt 0 302 11 830 Kt 0 20111 610 „Nakladanie s finančnými prostriedkami inštitúcie z osobných účtov v štátnej pokladnici“

6. Neuhradené vložené sumy:

Dt 0 30211 830 Kt 0 30402 730 „Zvýšenie účtov splatných vkladateľom“

7. Príspevky do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia a federálneho fondu povinného zdravotného poistenia boli časovo rozlíšené.

Každá organizácia platí každý mesiac poistné do dôchodkového fondu, povinné sociálne príspevky do fondu sociálneho poistenia a federálneho fondu povinného zdravotného poistenia. Predmetom zdanenia sú platby a iné odmeny, ktoré zamestnávatelia pripisujú v prospech zamestnancov.

Účtovanie pre časové rozlíšenie príspevkov sa generuje nasledovne. Debetný účet bude trvalý - Dt 0 40120 213 „Výdavky na časové rozlíšenie na výplaty miezd“. Zodpovedajúci účet však bude závisieť od typu časového rozlíšenia:

• Kt 0 303 10 730 „Zvýšenie záväzkov na poistnom na povinné zdravotné poistenie“;
• Kt 0 303 02 730 „Zvýšenie účtov za príspevky na povinné sociálne poistenie“;
• Kt 0 303 06 730 „Zvýšenie záväzkov na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania“;
• Kt 0 303 07 730 „Navýšenie záväzkov na povinné zdravotné poistenie“.

8. Zúčtovateľovi, ktorý rozdeľuje mzdu z pokladne, bola mzda vydaná:

Dt 0 20811 560 „Zúčtovanie miezd so zodpovednými osobami“ Kt 0 20134 610 „Hotovosť v pokladni inštitúcie“.

9. Zamestnanec dostal mzdu od rozdeľujúcej osoby:

Dt 0 30211 830 „Zníženie záväzkov zo mzdy“ Kt 0 20811 660 „Zúčtovanie s osobami zodpovednými za mzdy“.

Príklad, ako sa mzdy premietajú do účtovníctva rozpočtovej organizácie

Pozrime sa na záznamy pre mzdy v účtovníctve podniku na konkrétnom príklade.

Príklad

Oficiálny plat zamestnanca nemocnice je 24 000 rubľov. Zamestnanec nemá deti, preto nemá nárok na štandardný odpočet.

Časovo rozlíšené príjmy za marec 2018 sú 24 000 RUB.

Účtovanie na zaznamenávanie transakcií súvisiacich s časovým rozlíšením a výplatou miezd bude nasledovné:

Výsledky

Pre tvorbu mzdových účtov je dôležité používanie aktuálnych pokynov pre rozpočtové inštitúcie a kódov KOSGU. Správne premietnutie miezd na účtovných účtoch umožní bezchybné rozdelenie pohybu štátnych prostriedkov medzi nákladové položky.

– jeden z hlavné ekonomické ukazovatele obchodné a rozpočtové organizácie, tvorené podľa noriem pracovného práva a daňového poriadku.

Mzdy predstavuje množstvo finančných prostriedkov naakumulovaných zamestnancom podniku (alebo zamestnancom, s ktorými uzavreli zmluvu) za určité obdobie.

Štruktúra a veľkosť fondu sú určené v každej organizácii individuálne(v medziach legislatívnych ustanovení) s prihliadnutím na špecifiká druhu činnosti podniku a pracovných podmienok.

IN komerčné organizácie, výška mesačnej odmeny vyplácanej zamestnancom závisí od finančné možnosti spoločnosti, jeho rating v príslušnom odvetví hospodárstva, perspektívy rozvoja a postoj vedenia k otázke výšky odmien zamestnancov.

IN rozpočtu V organizáciách výšku miezd nemôžu manažéri nastavovať ani upravovať - ​​tento ukazovateľ je určený na regionálnej a federálnej úrovni, a je vypočítaná na základe Jednotného sadzobníka taríf.

Čo je zahrnuté?

Mzdový fond zahŕňa súhrn všetkých platieb v peniazoch a v naturáliách vrátane sociálnych náhrad, dávok poskytovaných podnikom na liečenie, cestovanie, rekreáciu a iné účely.

Hlavnéčasť sporenia – ktorá sa delí na priame a. Štát zakladá minimálny ukazovateľ(), pod ktorým nemá organizácia a podnikateľ právo časového rozlíšenia za predpokladu, že zamestnanec pracoval pre na plný úväzok.

Priamy plat sa časovo rozlišuje v závislosti od pracovných podmienok vo forme stálej mzdy, výpočtu za odpracovaný čas () alebo za objem vykonanej práce (). V praxi sa používajú aj zložitejšie, zmiešané formy odmeňovanie (napríklad kusová-bonusová, kusová-progresívna, kusová a pod.).

Dodatočné výška časového rozlíšenia je systém odmien a stimulov určený legislatívnymi predpismi, ako aj platenie ročnej dovolenky, príplatkov za škodlivosť, prácu v noci a cez víkendy, výdavky a iné platby súvisiace s pracovným procesom a ustanovené Zákonníka práce.

Rozdiel medzi mzdovou agendou a školením pracovnej sily

Všeobecný platový fond pozostáva z hlavných a doplnkových. Teda predstavuje čiastka WTF (mzdový fond) a FMP (hmotný motivačný fond). FOT = ERT + FMP.

Daňový poriadok vymedzuje sumy zahrnuté do mzdového fondu, ktoré je podnik povinný časovo rozlíšiť príspevky do fondov, a podlieha dani z príjmov (). IN výrobné náklady zahŕňa priame a doplnkové mzdy a sumy povinných zrážok určené výpočtom.

zároveň nie všetky komponenty mzdový fond bude zahrnutý do nákladovej ceny (nie sú zahrnuté najmä dividendy, úroky z akcií a stimuly z rozdeleného zisku). Nesprávne rozdelenie výdavkov podľa článkov vedie k neoprávnenému kráteniu dane z príjmov, ako aj k chybám v účtovníctve, za ktoré hrozia spoločnosti pokuty.

Ako sa vypočítavajú dane?

Mzdový fond je základom pre výpočet časového rozlíšenia počas mimorozpočtové fondy.

Podľa platnej legislatívy podnikateľský subjekt povinný načasovať a platiť včas, určené zákonom, tieto príspevky:

• v (Fond dôchodkového poistenia);
• V FSS(Fond sociálneho poistenia);
• V Povinné zdravotné poistenie(Fond zdravotného poistenia).

na druhej strane odvody do Sociálnej poisťovne, sú rozdelené do dvoch skupín: zrážky za udalosti a zrážky spojené s úrazmi a chorobami z povolania. Všetky prevedené príspevky sa počítajú na časovo rozlíšených miezd podniku(a fond) a sú zahrnuté v nákladoch na produkty (služby).

Dnes je tarifa v dôchodkovom fonde Ruska 22% , vo Fonde povinného zdravotného poistenia – 5,1% , v FSS- 2,9% . Sociálne odvody za zranenia– ukazovateľ stanovený pre každý podnik jednotlivo, berúc do úvahy typ činnosti.

Legislatíva stanovuje regulácia výšky platieb v dôchodkovom fonde a fonde sociálneho poistenia. Ak je viac ako 711 tisíc rubľov, potom sa suma presahujúca túto hodnotu zdaní sadzbou 10% . FSS poskytuje nula príspevky nad rámec miezd vo výške 670 tisíc rubľov.

Príspevky sa platia mesačne, súčasne s platbou. Zákon počíta s vyplácaním odmien zamestnancom dvakrát do mesiaca, v dňoch ustanovených podnikom (preddavok a zúčtovanie).

Predkladajú sa hlásenia Dôchodkovému fondu a Fondu sociálneho poistenia štvrťročne, na kumulatívnom základe. V prípade nedodržania platobných lehôt alebo lehôt na podávanie správ sú podniku uložené administratívne a finančné sankcie.

Uvažujme príklad:

Mzdový fond Panorama LLC predstavovala v apríli 2015 215 tisíc rubľov. Náklady na mzdy bude:

Všetky povinné zrážky vypočítajú ekonómovia pri tvorbe mzdového fondu a započítavajú sa do finančný plán podnikov.

Daň z príjmu fyzických osôb (NDFL)

Tento typ časového rozlíšenia znižuje výšku mzdy zamestnanca. Dnes je sadzba pre občana Ruskej federácie 13% , pre (zamestnanec, ktorý má občianstvo inej krajiny) – 30% . Ak sa zamestnancovi, ktorý je rezidentom, pripíše 50 000 rubľov, dostane 43 500 rubľov (50 000 - 6 500 = 43 500).

Zoznam podmienok pre oslobodenie od dane alebo nastaviť zníženie sadzby Článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie(predovšetkým sa odvody krátia, ak sú maloleté deti nezaopatrené rodičmi, ale zákon sa vzťahuje len na jedného z manželov).

Kde sa evidujú výdavky?

Čo je zahrnuté do mzdového fondu v štatistike práce? Výdavky na mzdy zohľadnené, ako už bolo uvedené, pri výpočte príspevkov do fondov a pri výpočte daní (jednorazová daň, daň z príjmu). Tento ukazovateľ sa odráža v štatistické, účtovné a daňové všetky podnikateľské subjekty.

Základom pre výpočet je príjem zamestnanca zahrnutý do mzdového listu dôchodkové dávky. Výška mzdového fondu a súvisiace poplatky sa evidujú v príslušných účtovných dokladoch, a skutočné platby pre zamestnancov - zálohové a mzdové výkazy, výdavkové príkazy.

Kontrola

Podnikoví manažéri a majitelia podnikov musia jasne rozumieť mechanizmus tvorby fondu, akumulačný fond na vyplácanie odmien za prácu a povinné odvody do miezd.

Každá zmena v mzdovom liste musí byť opodstatnené a doložené príslušnými internými dokumentmi (objednávky, protokoly, pokyny, výkazy, výkazy, výpočty a pod.).

Správne a včas vyplnené mzdové doklady sú spoľahlivú právnu ochranu podnikateľský subjekt od pokút a správnych sankcií, keďže pri daňových kontrolách sa venuje veľká pozornosť správna tvorba miezd a zohľadnenie časového rozlíšenia v obchodných transakciách.

Predpisy upravujúce postup pri výpočte mzdy sú často sa menia a upravujú Preto musia účtovníci neustále monitorovať legislatívu a robiť včasné zmeny v softvéri.

Mzdový fond je jedným z hlavných ekonomických ukazovateľov obchodných a rozpočtových organizácií, tvorený v súlade s normami pracovného práva a daňového poriadku.

V roku 2018 plánuje vláda zmeniť zásady pre výpočet vojenských dôchodkov, čím sa výrazne ušetria prostriedky zo štátneho rozpočtu. Úrady zároveň zvažujú možnosti zvýšenia vyplácania dôchodkov bývalým vojenským pracovníkom. Konečné rozhodnutie padne na základe stavu domáceho rozpočtu.

Veľkosť vojenského dôchodku závisí od niekoľkých kľúčových ukazovateľov:

1. oficiálny plat;
2. vojenská hodnosť;
3. bonus (vypočítaný v závislosti od dĺžky služby).

Priemerný dôchodok vojenských dôchodcov bol vlani podľa odborných odhadov 23-tisíc rubľov, čo výrazne prevyšuje ruský priemer.

Vzhľadom na zmrazenie valorizácie vojenských platov počas krízy zostala základná úroveň dôchodkov nezmenená. Orgány však použili úpravu redukčného faktora, čo viedlo k skutočnému zvýšeniu platieb. Tento nástroj umožnil zvýšiť vojenské dôchodky v roku 2017 o 4 %, čo je výrazne horšie ako valorizácia poistného dôchodku.

V budúcom roku bude valorizácia poistných a vojenských dôchodkov identická, predpovedajú odborníci. Spomalenie inflácie zníži ročné zvyšovanie dôchodkov na 4 %. Okrem toho majú úrady v úmysle zvýšiť dĺžku služby, čím sa znížia náklady na vojenské dôchodky.

V roku 2018 plánujú úrady spustiť ďalšiu reformu, ktorá ovplyvní princípy výpočtu vojenských dôchodkov. Po vzore štátnych zamestnancov navrhujú úradníci zvýšiť štandardnú dĺžku služby potrebnú na poberanie dôchodku. Vláda hodlá tento ukazovateľ zvýšiť na 25 rokov (v súčasnosti je požadovaná dĺžka služby 20 rokov). Reforma sa spustí hneď po voľbách, predpovedajú odborníci.

Hlavným cieľom úradníkov je znížiť vládne výdavky na vyplácanie predčasných dôchodkov. Takéto opatrenie zníži rozpočtové náklady o 300-400 miliárd rubľov, predpovedajú úrady, čo bude mať pozitívny vplyv na rozpočtový deficit.

Odborníci sa domnievajú, že v roku 2018 by mali úrady upraviť kľúčový ukazovateľ na výpočet dôchodkov pre vojenských dôchodcov – vojenské prídavky. Zástupcovia ministerstva financií zároveň navrhujú vychádzať z reálnych možností rozpočtu.

Indexácia dôchodkov pre vojenských dôchodcov

Vladimir Putin na tradičnom stretnutí členov vlády pripomenul, že od roku 2011 do roku 2017 sa vojenské dôchodky takmer zdvojnásobili a vyjadril nesúhlas s návrhom rozpočtu na rok 2018, v ktorom je od 1. januára plánovaná valorizácia miezd vojenského personálu a valorizácia r. dôchodky pre vyslúžilých vojakov – od 1. februára.

Prezident uviedol, že od začiatku nového kalendárneho roka je potrebné zvýšiť tieto dve platby súčasne, pretože otázka výšky dôchodkovej dávky sa týka viac ako 2,6 milióna ľudí.

Autor návrhu zákona upozornil prítomných na schôdzi na to, že dávky vyslúžilým vojakom sa vyplácajú mesiac vopred. To znamená, že zvýšený dôchodok bude potrebné vyplatiť v decembri 2017. Rozpočet krajiny to však plne umožňuje a už pred Novým rokom môžu vojenskí dôchodcovia dostať zvýšený dôchodok, berúc do úvahy očakávanú výšku indexácie.

Vojenské úspory

Indexácia vojenských platov zostala zmrazená už 5 rokov. Hospodárska kríza a rastúci rozpočtový deficit predĺžili moratórium až do roku 2017. Na budúci rok však experti a úradníci predpovedajú oživenie domácej ekonomiky, čo vláde umožní zvýšiť platy vojakom.

Ministerstvo financií vlani navrhlo zmeniť princíp indexovania vojenských prídavkov. Namiesto povinnej indexácie na úroveň inflácie zástupcovia rezortu navrhli zafixovať budúce zvýšenie vojenských platov vo federálnom rozpočte. Tento prístup nám umožní zohľadniť ekonomickú realitu a upraviť platy na základe rozpočtových príjmov. Štátna duma však iniciatívu ministerstva financií nepodporila. Zákonodarcovia sa domnievajú, že štát by nemal šetriť na armáde.

Konečné rozhodnutie úradníkov o zvýšení vojenských platov závisí okrem ekonomických ukazovateľov aj od výkyvov na trhu s ropou. Vývoz „čierneho zlata“ tvorí významnú časť rozpočtových príjmov. Podľa odborníkov zostane trh s ropou v budúcom roku nestabilný, čo je hlavnou hrozbou pre ruský rozpočet.

Optimistický scenár predpokladá zvýšenie cien na 60 dolárov za barel. Vďaka tomu vláda získa dodatočné finančné zdroje, ktoré jej umožnia zvýšiť výdavky na armádu. V tomto prípade budú môcť orgány obnoviť každoročnú indexáciu vojenských platov.

Základná prognóza predpokladá kolísanie cien na úrovni 50-55 dolárov za barel. V dôsledku toho zostane rozpočtový deficit na vysokej úrovni, čo ponechá otvorenú otázku budúceho zvýšenia vojenských platov.

V prípade pesimistického scenára náklady na barel ropy klesnú na 40 dolárov, čo úradníkom zabráni vo zvyšovaní vojenských platov a dôchodkov. Navyše prudký pokles rozpočtových príjmov prinúti vládu prejsť na úsporný režim.

Dôchodky pre vojenských dôchodcov sa v roku 2018 zvýšia o 4 %, tvrdia odborníci. Orgány využijú mechanizmus na zníženie koeficientu úpravy, ktorý umožní indexáciu platieb dôchodkov.

Ďalšou iniciatívou úradov v budúcom roku je zvýšenie dĺžky služby na 25 rokov. Toto opatrenie zníži rozpočtové náklady na financovanie predčasných dôchodkov.

Otázne zostáva zvýšenie vojenských platov v budúcom roku. Konečné rozhodnutie úradov bude závisieť od ekonomickej situácie a výkyvov cien ropy.

Zrušenie vojenských dôchodkov

Pomerne často sa v poslednej dobe objavujú informácie o možnom zrušení dôchodkových odvodov pre armádu. Autentickosť týchto fám nie je ničím potvrdená, no vzhľadom na to, že táto myšlienka si nachádza značné množstvo priaznivcov, nemožno tieto domnienky ignorovať.

Predpokladá sa, že bývalý vojenský personál sa bez týchto platieb ľahko zaobíde, pretože má veľmi užitočné zručnosti, ktoré možno využiť nielen počas služby. Pre maximálnu adaptáciu sa navrhuje zorganizovať bezplatné školenie pre bývalých vojenských pracovníkov. Zároveň je garantované zachovanie odstupného za účelom finančnej podpory pri nástupe.

Otázky súvisiace s dôchodkami vždy vzbudzujú zvýšený záujem. Každoročne sa rieši otázka zlepšenia finančnej situácie ľudí v dôchodkovom veku. Indexácia a kompenzácia sú hlavné mechanizmy používané na pokrytie súčasnej inflácie. Na konci decembra 2017 Štátna duma zvážila všetky otázky týkajúce sa nadchádzajúcich platieb osobám, ktoré dosiahli primeraný vek a získali právo na zaslúžený odpočinok. Štátna duma prijala zmeny, ktoré upravujú veľkosť indexácií. Aké zmeny čakajú vojenských dôchodcov a rovnocenných strážcov zákona Zvýšia sa dôchodky policajtov? Najnovšie správy z Ministerstva vnútra Ruskej federácie potešia tých, ktorí už odišli do dôchodku: zvýšenie v roku 2018 je plánované a schválené. Zodpovedajúce zmeny už boli vykonané v zákonoch upravujúcich činnosť dôchodkového fondu a podpísané prezidentom.

Zamestnanci ministerstva vnútra, ktorí odišli z aktívnej služby, sa rovnajú vojenskému personálu a sú zaradení do samostatnej kategórie v štruktúre dôchodkového fondu. Pre nich boli vyvinuté osobitné pravidlá na výpočet a účtovanie sociálnych platieb a dávok. A je to spravodlivé – policajti už dlhé roky dennodenne riskujú svoje životy a zdravie. Po dosiahnutí požadovaného veku na odchod do dôchodku (s celkovou praxou najmenej 25 rokov a po službe na policajných oddeleniach a útvaroch najmenej 12 rokov) majú bývalí silovici nárok na štátne sociálne zabezpečenie. Na výpočet sa používa špeciálna metodika, ktorá zohľadňuje:

• veľkosť platu;
• trvanie služby (vrátane času štúdia vo vzdelávacích inštitúciách ministerstva vnútra);
• príspevky poskytované pre každú kategóriu policajtov.

Výpočty sa vykonávajú s prihliadnutím na akceptovaný koeficient prúdu, zvýšenie dĺžky služby a ďalšie dôležité faktory. Podľa zákonov Ruskej federácie majú osoby, ktoré slúžili, právo na osobitný policajný dôchodok:

1. V štruktúrach ministerstva vnútra: oddelenia, oddelenie vyšetrovania, policajné oddelenie (v doprave), veliteľstvá zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, strediská a oddelenia špeciálnych síl.
2. Na operačných úradoch a oddeleniach operatívneho pátrania.
3. Na oddeleniach dopravy.
4. Na oddelení dopravnej polície.
5. V oddeleniach na základniach FMS a FSKN.

Po ukončení kariéry vo vyššie uvedených štruktúrach získajú bývalí zamestnanci osobitné postavenie - dôchodcovia, ktorí majú rovnaké práva ako vojenský personál. A majú právo na špeciálny systém výpočtu zohľadňujúci prijatý redukčný faktor (tento ukazovateľ sa každoročne mení). Policajné dôchodky v roku 2018 budú vypočítané s prihliadnutím na redukčný faktor 72,23 %. Tieto informácie sú dôležité pre tých, ktorí práve končia svoju kariéru v orgánoch a štruktúrach činných v trestnom konaní. Čo očakávať od tých, ktorí sú už na dôchodku? Štátna duma schválila indexáciu, ktorá zvýši platby bezpečnostným úradníkom, ktorí predtým odišli do dôchodku.

Výpočet dôchodkov pre policajtov na dôchodku

Podľa úprav platnej legislatívy Ruskej federácie už od 1. januára 2018 môžu ex-siloviki počítať so zlepšením svojej finančnej situácie. Zodpovedajúce zmeny už boli vykonané v článku 56 zákona Ruskej federácie o dôchodkovom zabezpečení pre vojenský personál a osoby s ním rovnocenné a dostanú viac. V roku 2018 by ste mali počítať s:

• indexácia o 4 % (od januára);
• trinásta platba vo výške 5 000 rubľov;
• zmeny časového rozlíšenia pre policajtov, ktorí odišli zo služobného pomeru v období od roku 2016 (dôchodky sa im budú počítať podľa novej schémy, keďže pre zložitú ekonomickú situáciu sa v týchto rokoch pre bezpečnostné zložky vo výslužbe nevykonala valorizácia).

Dôjde k ďalšiemu zvýšeniu dôchodkov policajtov? Vláda prerokovala potrebu dodatočnej indexácie pre túto kategóriu. Zákon ešte nie je prijatý, nemožno však vylúčiť, že v apríli 2018 sa uskutoční ďalší prepočet. Oficiálne úrady zatiaľ tento návrh zákona neschválili, no nevylučujú dodatočnú indexáciu, ak bude ekonomická situácia v krajine priaznivá.

Na aké platby majú nárok bývalí policajti?

Podľa platnej legislatívy môžu byť tejto kategórii priradené rôzne druhy zabezpečenia:

• pre dĺžku služby;
• pre zdravotné postihnutie (bez ohľadu na vek a dĺžku služby);
• rodinám policajtov pri strate živiteľa rodiny.

Systém výpočtu platieb bezpečnostným zložkám prebieha v súlade so schválenými zákonmi a zohľadňuje mnoho faktorov (skúsenosti, plat, pobyt v bojovej zóne a ďalšie dôležité faktory). Jedinou kategóriou, ktorá by nemala očakávať nárast, sú dôchodcovia, ktorí naďalej slúžia na ministerstve vnútra. Zákon o pracujúcich dôchodcoch prijatý Štátnou dumou nestanovuje náhradu ich dôchodkových dávok v roku 2018. Dostanú mzdu a získajú PF body. A právo na indexáciu budú môcť využiť až po odchode do dôchodku.