Dôchodca išiel do práce. Čo stratí dôchodca, ktorý sa zamestná? Vráti sa valorizácia dôchodkov pracujúcim vojenským dôchodcom

Väčšina ľudí po získaní dôchodkového statusu uprednostňuje pokračovanie v práci – to je realita dnešnej doby. Za staršími zamestnancami – vedomosti, skúsenosti, kvalifikácia a iné „bohatstvo“ viazané na roky. Žiaľ, často medzi ne patria zdravotné problémy, čo znamená súkromné ​​práceneschopnosť. Nie vždy sa zamestnanec v dôchodkovom veku chce a vie prispôsobiť meniacim sa požiadavkám, naučiť sa novým zručnostiam, v pracovnom kolektíve sú ťažkosti s osobnými vzťahmi, najmä ak musíte poslúchať mladého šéfa.

Dôvodov, prečo by chcel zamestnávateľ takéhoto zamestnanca odísť do dôchodku, je dosť. Čo ak to však zamestnanec vidí inak? Ako dodržať postup prepúšťania zo zákonných dôvodov bez diskriminácie prepustenej osoby podľa veku?

Aké sú výhody pre dôchodcov?

Podľa ustanovení súčasného Zákonníka práce majú dôchodcovia rovnaké práva a povinnosti ako všetci ostatní zamestnanci (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ale v niektorých prípadoch dôchodkový vek zaručuje určité výhody v práci.

1. Vek podľa zákona nemôže byť dôvodom na odmietnutie zamestnania (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Vyslúžilý veterán Veľkej vlasteneckej vojny, ak pokračuje v práci, si môže sám zvoliť čas dovolenky (odsek 1, článok 15-16 federálneho zákona č. 5 z 1.12.95).
3. Zamestnanec v dôchodkovom veku si môže na požiadanie zobrať ďalšie neplatené voľno až do 14 dní.
4. Pracujúci dôchodcovia sú oslobodení od platenia dane z nehnuteľnosti.
5. Starší zamestnanci dostávajú určité preferencie pri vydávaní poukazov do sanatórií a iných zdravotníckych zariadení.

Vek nie je dôvodom na ukončenie

Akokoľvek by chcel zamestnávateľ prepustiť zamestnanca na dôchodku, aby sa zbavil určitých ťažkostí a uvoľnil miesto mladým ľuďom, zákon to neumožňuje.

čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne definuje, že vek odchodu do dôchodku nemôže byť v žiadnom prípade dôvodom na prepustenie.

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Akýkoľvek nedostatočne podložený dôvod na prepustenie dôchodcu na súde bude vo väčšine prípadov považovaný za vekovú diskrimináciu, ktorá má pre zamestnávateľa vážne dôsledky.

Samozrejme, v arzenáli manažéra je veľa spôsobov, ako ho prinútiť napísať vyhlásenie „z vlastnej vôle“. Ale ak dôchodca naozaj nemá takú túžbu, ale má odhodlanie brániť porušené práva, potom je na súde zamestnávateľ hľadajúci jednoduché spôsoby prakticky odsúdený na zánik.

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Formulácia „z vlastnej vôle“ vo vzťahu k zamestnancom v dôchodkovom veku je vhodná len v prípade ich dobrej vôle. V takom prípade sa môžu zaobísť bez povinného varovania pre každého 2 týždne pred odchodom (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto právo môžu využiť raz, pričom v žiadosti uvedú: „v súvislosti s odchodom do dôchodku“. sa objaví aj v zošite.

Čo ak sa dohodneme?

Dohoda strán je najpohodlnejší spôsob, ako sa rozlúčiť so zamestnancom, ktorý formálne nemá čo prepustiť. S dôchodcom, ktorý si nechce užívať radosti života bez každodennej práce, sa treba taktne porozprávať, vysvetliť manažérovi dôvody a ponúknuť finančnú podporu. S najväčšou pravdepodobnosťou múdrosť rokov zamestnancovi povie, že nestojí za to bojovať o miesto v organizácii, kde už nie je potrebný. Bude to vyžadovať duchovnú jemnosť zamestnávateľa, aby tento rozhovor prebehol bez vzájomných urážok.

Ak dôjde k dohode, je spísaná dohoda, na základe ktorej sa skončí pracovný pomer.

DÔLEŽITÉ! Dohoda musí odrážať vôľu oboch strán a výšku benefitov, ktoré bude musieť zamestnávateľ pri výpovedi vyplatiť.

Zákon platí pre všetkých rovnako

Zostávajúce dôvody na prepustenie dôchodcu z funkcie sa nelíšia od dôvodov stanovených pre všetky kategórie pracovníkov.

Ako každý iný podriadený, aj zamestnanec s úctyhodnými rokmi môže prísť o prácu, ak:

• porušuje pracovný režim a disciplínu v kolektíve (záškoláctvo, mešká, je pod vplyvom alkoholu a pod.);
• počet zamestnancov spoločnosti je nútený znižovať;
• pracovné podmienky sa zmenili, prestali dôchodcovi vyhovovať a v spoločnosti nie sú voľné iné pracovné miesta s vhodnou kvalifikáciou alebo s nimi nesúhlasí;
• organizácia zamestnávateľa sa zrušuje;
• preukáže sa jeho nevhodnosť na daný post.

Práca dôchodcu sa stala menejcennou

Nesúlad pozícií je hlavná „bolesť hlavy“ zamestnávateľa spojená so zamestnancami na dôchodku. Keď už človek nemôže alebo nechce pracovať podľa požiadaviek, zamestnávateľ má samozrejme právo sa s ním rozísť. Samotný manažér však nie je oprávnený objektívne posudzovať pracovnú vhodnosť zamestnancov - na to je vytvorená špeciálna komisia, ktorá osvedčuje zamestnanca. Ak je jeho verdikt „strata určitých zručností“, potom zamestnanec na dôchodku, ktorý prestal zodpovedať jeho pozícii, musí navrhnite iné voľné miesta ktorý bude spĺňať jeho súčasnú kvalifikáciu. Spravidla pôjde o nižšie pozície, oveľa menej platené. V prípade nesúhlasu zamestnanca alebo absencie vhodných voľných pracovných miest je výpoveď zákonná.

Ak si starší človek pre zlý zdravotný stav nemôže plne plniť svoje povinnosti, opäť bude potrebný verdikt komisie – nie však atest. A lekárske. Zamestnávateľ sám nemôže rozhodovať o súlade zdravia zamestnanca s pracovnými požiadavkami. Postup prepúšťania po vynesení rozsudku je rovnaký ako v prípade recertifikácie.

Keď sú stlačené termíny

Zamestnávateľ má právo nepredĺžiť pracovnú zmluvu, ktorej platnosť skončila, aj keď ide o zmluvu so zamestnancom, ktorý dovŕšil vek dôchodcu. Tu je ďalší legitímny dôvod, prečo ho stráviť na dovolenke.

POZNÁMKA! Ak bola zmluva uzatvorená na dobu neurčitú, tak ju nemožno bezdôvodne vypovedať.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť uzatvorenie zmluvy na dobu určitú s cieľom prirodzene prepustiť zamestnanca po uplynutí tejto doby. Ale nútiť zamestnanca súhlasiť s takouto možnosťou by bolo nezákonné, čo sa dá ľahko dokázať na súde. Zmluvy na dobu určitú s dôchodcami by sa mali uzatvárať len s ich dobrovoľným súhlasom!

POZOR! čl. 59 Zákonníka práce zakazuje porušiť existujúce zmluvy za účelom uzatvorenia naliehavých zmlúv!

Hľadáte kompromis?

Ak nemôžete nájsť opodstatnený dôvod TC na prepustenie staršieho zamestnanca, ktorý prestal zamestnávateľovi vyhovovať, môžete hľadať východisko, v ktorom „aj ovce sú v bezpečí, aj vlci sú sýti“.

Napríklad namiesto toho, aby ste sa úplne vzdali funkcie, môžete dôchodcovi ponúknuť, aby išiel na brigádu, skrátený alebo skrátený týždeň.

Zamestnanec si tak šetrí prácu a sebaúctu a manažér šetrí na mzde a šetrí skúsený „káder“ napríklad na mentoring a iné funkcie.

Chránené zväzom

Ak je dôchodca, ktorý má byť prepustený, členom odborovej organizácie pôsobiacej v podniku, zamestnávateľ potrebuje na skončenie pracovného pomeru súhlas tohto orgánu.

Ak na žiadosť zamestnávateľa neodpovie do týždňa, na stanovisko odborovej organizácie k výpovedi nemožno v budúcnosti prihliadať.

Ak bude vyjadrené negatívne stanovisko, neznamená to, že zamestnanca nemožno prepustiť: jednoducho bude potrebné dodržať príslušný postup pri prepúšťaní členov odborov.

Pripomienka pre zamestnávateľa

Zhrňme si dôležité nuansy týkajúce sa prepúšťania dôchodcov.

1. Bez súhlasu dôchodcu ho nie je možné prepustiť na základe veku (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Sporné dôvody prepustenia dôchodcu súd stotožňuje s vekovou diskrimináciou.
3. V prípadoch, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, pri znižovaní počtu zamestnancov alebo zmene podmienok pracovnej zmluvy, dochádza k prepúšťaniu dôchodcov rovnakým spôsobom ako u ostatných zamestnancov.
4. Kompromisným riešením môže byť preradenie zamestnanca na dôchodku na skrátený rozvrh.

V "" na stránke PFR dôchodcovia vidia informácie o druhu, výške a dátume pridelenia poberaného dôchodku a pridelených sociálnych dávok.

Okrem toho obsahuje informácie o tých dôchodkových právach, ktoré sa predtým pri výpočte dôchodku nezohľadňovali. Ide o príspevky za rok 2018, ktoré FIU prepočítava na body.

Poznámka: Zároveň v službe nie sú žiadne informácie o zárobkoch, poistnom, bodoch a odpracovaných rokoch za predchádzajúce roky, pripomína FIU.

Body nazbierané za rok 2018 sa zohľadnia pri prepočte dôchodku v auguste 2019.

A existuje maximálny limit.

Napríklad ILS dôchodcu za rok 2018 má 8 bodov. Pri prepočte výšky dôchodku od 8. 1. 2019 sa však bude brať do úvahy maximálna hodnota individuálneho dôchodkového koeficientu - 3. A kam pôjde zvyšok, nie je jasné.

Rusko je považované za jednu z najhorších krajín pre dôchodcov

Do prvej päťky najhorších krajín sveta pre dôchodcov sa dostalo Rusko, ktoré obsadilo 40. miesto zo 43. Horšie boli len Brazília, Grécko a India.

Podľa „“, ktorý každoročne zostavuje Natixis Global Asset Management, sa lídrami stali Nórsko (86 %), Švajčiarsko (84 %) a Island (82 %). V Rusku index za rok klesol zo 46 % na 45 %.

Index meria úroveň komfortu odchodu do dôchodku v danej krajine. Pri výpočtoch sa používajú štyri kľúčové parametre: finančná situácia, materiálny blahobyt, kvalita života a zdravie. Každý z týchto parametrov je možné hodnotiť na stupnici od 0 % do 100 %.

Pracujúci dôchodcovia 2019

Článok vám pomôže zistiť, čo bude s dôchodkami pracujúcich dôchodcov v roku 2019, či majú nárok na dávky a aká časť dôchodku sa ešte bude indexovať.

K 1. januáru 2015 bolo v Rusku asi 15 miliónov pracujúcich dôchodcov. Toto číslo je vysvetlené skutočnosťou, že výška dôchodkov vo väčšej miere nie je schopná uspokojiť potreby občanov. V tomto článku vám povieme najnovšie správy o valorizácii dôchodkov pre pracujúcich dôchodcov, povieme vám, s akými výhodami môžu počítať, a poskytneme praktické rady pri hľadaní práce pre dôchodcov.

Náčrt článku:

1. Práva pracujúcich dôchodcov v roku 2019.
2. Často kladené otázky na tému „Práva pracujúcich dôchodcov“.
3. Všetko o valorizácii dôchodkov pre pracujúcich dôchodcov.
4. Výhody pre pracujúcich dôchodcov v roku 2019.
5. O čo sú pracujúci dôchodcovia ukrátení v porovnaní s nepracujúcimi?
6. Ako nájsť prácu pre dôchodcu?

Práva pracujúcich dôchodcov

Každý rok v Rusku stále viac a viac dôchodcov uprednostňuje pokračovať v práci po dosiahnutí dôchodkového veku. Dôvodov je veľa. Tu sú niektoré z nich:

• Malá výška platieb dôchodkov, ktoré nestačia na udržanie pohodlnej životnej úrovne.
• Dôchodkový vek v Rusku nie je vysoký, takže občania môžu naďalej pracovať.
• Neochota stratiť pozíciu.
• Prítomnosť voľného času, ktorý chcete vyplniť zaujímavou činnosťou.

1. Dôchodky pracujúcim dôchodcom sa musia vyplácať bez obmedzení spôsobom stanoveným zákonom.
2. O tom, či budú dôchodcovia po dosiahnutí dôchodkového veku pracovať, by sa malo rozhodovať v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Vyhodiť pracujúceho dôchodcu len preto, že je čas, aby išiel na dovolenku, je nemožné.
3. Občania, ktorí odišli na dovolenku podľa veku, sa môžu zamestnať podľa pracovnej zmluvy.
4. Dôchodcovia majú právo pracovať na čiastočný úväzok.
5. Od 1. januára 2019 majú pracujúci dôchodcovia nárok na ročnú platenú dovolenku.
6. Pracujúcim dôchodcom musí byť nemocenská poskytnutá legálne.
7. Každý občan môže po dosiahnutí dôchodkového veku skončiť v práci. Zamestnávateľ nemá zákonné právo brániť sa proti jeho rozhodnutiu.

Pracujúci dôchodcovia chcú dôchodky úplne zrušiť

Vláda Ruskej federácie pracuje na príprave protikrízového plánu, ktorého jedným z bodov je úplné zrušenie dôchodkov pre časť pracujúcich dôchodcov.

V súlade s pripravovaným dokumentom môže štát zrušiť všetky druhy dôchodkov občanom v dôchodkovom veku, ktorí naďalej pracujú a ktorých príjem presahuje 1 milión rubľov ročne. Podľa predstaviteľov takéto opatrenie aspoň čiastočne stabilizuje rozpočet PFR.

Často kladené otázky na tému „Práva pracujúcich dôchodcov“

Otázka 1: Môže občan pracujúci po odchode na dovolenku počítať s dodatočnou dovolenkou?

Odpoveď: Každá osoba, ktorá po dovŕšení dôchodkového veku pokračuje v práci, má právo na ďalšie neplatené voľno v trvaní 14 dní, poskytované raz ročne. Toto pravidlo je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Nárok na dodatočné neplatené voľno majú tieto osoby:

• Účastníci druhej svetovej vojny - do 35 dní ročne.
• Osoby so zdravotným postihnutím - do 60 dní ročne.

2. otázka: Môže zamestnávateľ násilne poslať dôchodcu na neplatené voľno?

Odpoveď: Zamestnávateľ nemá zo zákona právo nútiť dôchodcu ísť na dovolenku.

Otázka 3: Ak si občan čerpal dodatočnú dovolenku v trvaní 14 dní, môže ju kedykoľvek prerušiť a ísť do práce?

Odpoveď: Áno, môže. Dodatočnú dovolenku je možné pripočítať k základnej ročnej dovolenke bez odmeny.

Otázka 4: Môže dostať dôchodcu výpoveď?

Odpoveď: Pracujúci občania nemajú privilégiá a môžu byť prepustení v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, ak sú na to vhodné dôvody, ako každý iný zamestnanec, s výnimkou osôb so zdravotným postihnutím a tehotných žien.

Otázka 5: Mal by si občan odpracovať dva týždne stanovené zákonom po prepustení?

Odpoveď: Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže skončiť bez práce.

Otázka 6: Môže byť prepustený zamestnanec v dôchodkovom veku?

Odpoveď: K zníženiu, ako aj k prepusteniu pracujúceho dôchodcu dochádza podľa zákonných dôvodov bez akýchkoľvek obmedzení. Výsady majú len bojoví invalidi, ktorí boli postihnutí v súvislosti s obranou vlasti a invalidi z druhej svetovej vojny. Toto je podrobne opísané v článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Otázka 7: Môže zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu s občanom na dôchodku a namiesto toho uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú?

Odpoveď: Takéto akcie sú možné len vo vzájomnom poradí. Bez súhlasu zamestnanca nie je možné ukončiť pracovný pomer. V opačnom prípade možno túto skutočnosť napadnúť na súde.

Otázka 8: Môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o kratší pracovný deň?

Odpoveď: Možno, ale zamestnávateľ má právo ho odmietnuť, ak nie je ZŤP.

Otázka 9: Má dôchodca právo na prácu nadčas a cez sviatky?

Odpoveď: Samozrejme, že má. Rovnako ako bežný pracovník.

Všetko o valorizácii dôchodkov pre pracujúcich dôchodcov v roku 2019

Pracujúci dôchodcovia sa nedotknú tých, ktorí pracujú. Dôchodok zostane v stanovenej výške. K zvýšeniu dôjde až po prepustení týchto občanov. Potom sa pre nich vykoná zmeškaná indexácia, v dôsledku čoho dôchodok dosiahne požadovanú úroveň.

Pracujúci dôchodcovia nemusia okamžite skončiť

Poznámka: Zdroj: Ruské noviny

Dôchodkový fond sa poponáhľal rozptýliť fámy, ktoré sa objavili v médiách, že dôchodcom, ktorí nedajú výpoveď pred rokom 2019, prídu od budúceho roka o dôchodky.

Všetci občania, ktorí majú teraz nárok na dôchodok, budú poberať dôchodky aj v roku 2019. A to bez ohľadu na to, či dôchodca pracuje alebo nie. Či odísť zo zamestnania, je na rozhodnutí jednotlivca.

Ak sa pracujúci dôchodca predsa len rozhodne odísť do dôchodku, jeho poistný dôchodok sa prepočíta nahor. Faktom je, že po ukončení práce sa občanovi vypláca dôchodok s prihliadnutím na indexácie, ktoré prešli v čase, keď bol pracujúcim dôchodcom.

Je pravda, že nový zvýšený dôchodok začne poberať až 3 mesiace po prepustení. Je to spôsobené obdobím, počas ktorého PFR dostáva od zamestnávateľov informácie potrebné na prepočet platieb dôchodkov.

Výhody pre pracujúcich dôchodcov v Ruskej federácii

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie majú dôchodcovia nárok na dávky, ktoré sa vzťahujú na všetkých občanov, ktorí dosiahli vek odchodu do dôchodku, bez ohľadu na to, či pokračujú v pracovnej činnosti alebo nie.

V tejto časti sa budeme zaoberať právami a výhodami, ktoré majú pracujúci dôchodcovia. Niektoré z nich sú relevantné iba pre pracujúce obyvateľstvo a niektoré sú vhodné pre všetkých dôchodcov bez ohľadu na postavenie.

Pre pracujúcich dôchodcov sa teda poskytujú tieto výhody a práva:

1. Osoby, ktoré odišli do dôchodku z dôvodu veku, nemôžu byť prepustené výlučne na žiadosť zamestnávateľa bez existencie dôvodov určených Ruskou federáciou.
2. Každý občan, ktorý dosiahol dôchodkový vek, má právo z vlastnej vôle prestať pracovať a napísať výpoveď.
3. Dôchodcovia sa môžu vrátiť do práce. Zároveň sa im nezníži dôchodok.
4. Dĺžka pracovného dňa dôchodcov sa nemení, ak si to zamestnávateľ želá bez zákonom stanovených dôvodov a súhlasu zamestnanca.
5. Pracujúci dôchodcovia majú nárok na dodatkovú dovolenku. Je pravda, že bude poskytnutá na vlastné náklady. Doba dovolenky - do 14 dní. Ak chcete získať dovolenku, musíte napísať príslušnú žiadosť. Dodatočnú dovolenku je možné čerpať ihneď alebo čiastočne do jedného roka.
6. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a dôchodcom je potrebné zraziť povinné poistné v prospech druhého, ktoré pôjde na fondový dôchodok.
7. Ak je osoba v dôchodkovom veku veteránom alebo invalidom, môže získať voľnú vstupenku do sanatória. Možno je to v rámci špeciálnych programov na miestnej a regionálnej úrovni.
8. Po dosiahnutí veku 60 rokov majú Rusi nárok na bezplatné očkovanie proti chrípke.
9. Získavanie tepla a plynu na úkor verejných prostriedkov.
10. Občania na dôchodku majú podľa rozhodnutia miestneho alebo krajského úradu právo na bezplatnú lekársku starostlivosť nielen v poliklinike vo svojom obvode či mestskej nemocnici, ale aj v geriatrickom centre.
11. Ak je dôchodca ZŤP, môže dostať potrebné lieky za zvýhodnených podmienok.
12. Dôchodcovia dostávajú od štátu.

Daňové výhody pre dôchodcov

Dôchodcovia majú právo platiť daň z nehnuteľnosti. Občania v dôchodkovom veku, ktorí vlastnia nehnuteľnosť, môžu využívať výhody popísané nižšie.

Ak má dôchodca izbu, ktorá slúži na knižnicu, kreatívny ateliér a pod., môže byť oslobodený od platenia dane z nehnuteľnosti, ak plocha tejto izby nepresiahne 50 m2. a pozemok, na ktorom sa budova nachádza, je určený na individuálnu bytovú výstavbu, letné chaty alebo osobné vedľajšie pozemky.

Túto výhodu možno získať len raz a na jednu nehnuteľnosť. Aj keď má dôchodca viacero garáží alebo bytov a využíva ich ako knižnicu a neštátne múzeum, potom môžete benefit využiť len vo vzťahu k jednému z nehnuteľných objektov. Výber je na majiteľovi.

Ak vlastník nehnuteľnosti nepodá žiadosť do 1. novembra každého roka, správca dane samostatne vyberie predmet, ktorý nie je predmetom dane z nehnuteľností.

Treba poznamenať, že v regiónoch Ruskej federácie sa poskytuje štátna podpora na platenie dane z dopravy pre dôchodcov (pracujúcich a nepracujúcich). Obyvatelia Krasnodarského územia, Adygejskej republiky a Kostromského regiónu platia do rozpočtu polovicu vzniknutej sumy.

Oslobodené je len jedno vozidlo. Vyberá si ho platiteľ. Podrobné informácie môžete získať od miestneho daňového úradu alebo správy.

Čo sa týka dane z pozemkov, táto otázka, podobne ako predchádzajúca, sa rieši na regionálnej úrovni. Je to spôsobené tým, že prijaté daňové prostriedky smerujú do miestneho rozpočtu. Podrobné a presné informácie je preto možné získať len v mieste bydliska.

Dôchodcovia z miest Rostov na Done, Tomsk a Petrohrad sú úplne oslobodení od platenia pozemkovej dane za pozemok do 25 akrov. Novosibirskí dôchodcovia platia len polovicu dane z pôdy.

Ak chcete získať pomoc, musíte požiadať príslušný orgán so žiadosťou a poskytnúť osvedčenie o dôchodku. Termín odovzdania dokladov je stanovený individuálne pre každý kraj. Na toto si určite dajte pozor.

Čo chýba pracujúcim dôchodcom v porovnaní s nepracujúcimi?

Napriek tomu, že pracujúci dôchodcovia majú nárok na dávky, nezamestnaní ich majú stále viac. Napríklad:

1. Občania, ktorí odišli do dôchodku a ukončili svoju pracovnú činnosť, môžu využiť náhradu za cestu do miesta odpočinku. Pracovníci takéto možnosti nemajú.
2. Sociálny príplatok k dôchodku sa poskytuje len nepracujúcim občanom v dôchodkovom veku. Aj keď je výška dôchodku pracujúceho dôchodcu nižšia ako životné minimum, doplatok nebude môcť dostať, kým prestane pracovať.

O tom, či sa oplatí byť pracujúcim dôchodcom alebo nie, rozhoduje len individuálne a v prvom rade to ovplyvňuje výška mzdy.

Ako nájsť prácu pre dôchodcu

Zákonník práce Ruskej federácie neobmedzuje ani nezakazuje pracovné činnosti občanov, ktorí dosiahli vek odchodu na dovolenku. Toto pravidlo však často funguje len na právnej úrovni.

Zamestnávatelia často nechcú najímať dôchodcov a všetkými možnými spôsobmi nútia svojich zamestnancov odísť do dôchodku najneskôr v lehote splatnosti.

Odporúčame vám zoznámiť sa s niekoľkými pre dôchodcov:

1. S určitými schopnosťami sa o ne podeľte s tými, ktorí si to želajú. Za vedomosti sú žiaci a študenti ochotní zaplatiť. Mnohí pedagógovia na dôchodku si zarábajú na hodinách, jednoducho doučovaním. Stojí za zmienku, že platba za takúto prácu nie je príliš malá a bude významným prírastkom k dôchodku.
2. Pracujte ako vrátnik, šatniar alebo školník. Takáto práca nie je vysoko platená, ale ak máte voľný čas, cent navyše nezaškodí.
3. Ďalšou možnosťou zamestnania je stať sa opatrovateľkou dieťaťa alebo zdravotnou sestrou, ktorá sa bude starať o chorého človeka.
4. Taxi manažér.
5. Pracovník call centra.
6. Vyšívanie. Dnes sú cenené výsledky ručnej práce - vyšívanie, pletenie, tkanie čipiek, zhotovovanie drevených a hlinených výrobkov atď. Premeňte svoje obľúbené hobby na spôsob.
7. Pestovanie zeleniny a jej predaj. Pri práci na osobnom pozemku môžete podobným spôsobom zarobiť pekný cent. Nie je to jednoduché, ale vždy sa nájdu kupci vitamínovej zeleniny a ovocia.
8. . Po odchode do dôchodku môžu občania pracovať bez toho, aby opustili svoje domovy. Môžete dávať online lekcie, písať články na predaj, zúčastňovať sa súťaží atď.

Ak nastal čas odchodu do dôchodku, nezúfajte a pripravte sa na nudný a monotónny každodenný život. Nájdite si niečo, čo máte radi, a buďte radi, že máte čas robiť to, čo máte radi.

Od roku 2016 budú pracujúci dôchodcovia poberať poistný dôchodok bez valorizácie, Vyplácanie poistného dôchodku pracujúcim dôchodcom

Od januára 2018 sa po odchode dôchodcu do dôchodku bude vyplácať plná suma dôchodku s prihliadnutím na všetky indexácie za obdobie od 1. dňa mesiaca po prepustení. Umožnilo to prijatie federálneho zákona č. 134-FZ 1. júla 2017, ktorý nadobudne účinnosť 1. januára 2018.

Poznámka: Stiahnite si brožúru pre pracujúcich dôchodcov (.pdf 88,5 Kb)

V súlade so zmenami v dôchodkovej legislatíve dostávajú od roku 2016 pracujúci dôchodcovia poistný dôchodok a pevnú výplatu naň, s výnimkou plánovanej valorizácie. Toto ustanovenie zákona sa vzťahuje len na poberateľov poistných dôchodkov a nevzťahuje sa na poberateľov štátnych dôchodkov vrátane sociálnych dôchodkov.

Vo februári 2016 sa týka len dôchodcov, ktorí k 30.9.2015 neboli zamestnaní.

Ak dôchodca patrí do kategórie samostatne zárobkovo činných osôb, teda je registrovaný na FIU ako notár, právnik a pod., bude sa považovať za pracujúceho, ak bude zaregistrovaný na FIU k 31. 2015.

Aké doklady a kde predložiť pracujúcemu dôchodcovi

Na obnovenie poberania poistného dôchodku, berúc do úvahy indexáciu, občan predloží žiadosť o ukončenie práce. Vo väčšine prípadov je k žiadosti priložená kópia pracovného zošita, z ktorej vyplýva, že občan prestal pracovať. Žiadosť môžete podať po nadobudnutí účinnosti príslušného federálneho zákona, t.j. od 1. januára 2016. Žiadosti prijímajú všetky územné orgány PFR a MFK, ktoré prijímajú žiadosti o vymenovanie a vyplácanie dôchodkov. Žiadosť je možné podať osobne alebo prostredníctvom zástupcu, ako aj zaslať poštou.

• Formulár žiadosti o vykonaní (ukončení) práce a (alebo) iných činností
• Pravidlá pre vyplnenie žiadosti o vykonaní (ukončení) práce a (alebo) iných činností

Dôchodca odišiel do zamestnania v decembri 2017

V januári 2018 dostal PFR od zamestnávateľa prehľady za december, v ktorých bol dôchodca ešte uvedený ako pracujúci. To, že občan už nepracuje, vyplynulo z prehľadu za január - jeho zamestnávateľ podal vo februári 2018. V marci sa PFR rozhodol vyplatiť dôchodok, berúc do úvahy všetky zmeškané indexácie, a v apríli dostane dôchodca plnú sumu dôchodku, ako aj peňažný rozdiel medzi starým a novým dôchodkom za predchádzajúce tri mesiace - január, február a marec.

Ak dôchodca plánuje v tomto roku skončiť a chce vedieť, kedy mu bude skutočne vyplatená plná suma poistného dôchodku, môže sa orientovať podľa tabuľky:

Všetci nepracujúci dôchodcovia, ktorých celková výška hmotnej podpory nedosahuje hodnotu životného minima dôchodcu (PMP) v kraji jeho bydliska, dostávajú sociálny príplatok do výšky životného minima dôchodcu.

Poskytujú sa informácie o pravidlách výpočtu dôchodku podľa nového vzorca. Ako prebieha dôchodková reforma?

Mesiac prepustenia poberateľa poistného dôchodku	Začiatok výplaty poistného dôchodku so všetkými predchádzajúcimi indexáciami
januára 2018	máj 2018
februára 2018	júna 2018
marec 2018	júla 2018
apríla 2018	augusta 2018
máj 2018	september 2018
júna 2018	október 2018
júla 2018	novembra 2018
augusta 2018	decembra 2018
september 2018	januára 2019
október 2018	február 2019
novembra 2018	marec 2019
decembra 2018

Mám 49 rokov, predčasný dôchodok v redukovaných štátoch, starobný dôchodok od 50 rokov, ak si nájdem prácu môžem ísť pracovať? Musíme varovať dôchodkový fond. Ďakujem.

Odpoveď

Áno, môžeš ísť do práce. Po prijatí do práce sa však vyplácanie dôchodku stanoveného pre nezamestnaných občanov prepustených v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením počtu alebo počtu zamestnancov organizácie ukončí. Do roku 2002 bola organizácia v súlade s článkom 127 federálneho zákona „o štátnych dôchodkoch v Ruskej federácii“ pri prijímaní dôchodcu povinná nahlásiť to dôchodkovému fondu do piatich dní. Súčasný federálny zákon „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ č. 173-FZ takúto povinnosť nestanovuje.

Pracujúci dôchodca má nárok na úpravu dôchodku. Ale v tomto prípade má úprava nedeklarovanú objednávku. Súčasne s úpravou poistnej časti pracovného dôchodku sa zachoval aj dovtedy existujúci postup prepočtu. Ak chcete namiesto úpravy prepočítať poistnú časť pracovného dôchodku, musíte požiadať Dôchodkový fond Ruskej federácie so žiadosťou o odmietnutie úpravy.

Pri prijímaní dôchodcu nie sú poskytované žiadne špeciálne funkcie, registrácia prebieha obvyklým spôsobom. Bežný je aj režim práce a odpočinku. Pre pracujúcich dôchodcov platia všetky pracovné zákony. Ale sú tu výhody:

1. Zamestnanec na dôchodku nemusí po prepustení z vlastnej vôle pracovať dva týždne (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

2. V súlade s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ na základe písomnej žiadosti pracujúceho dôchodcu povinný poskytnúť mu dovolenku bez mzdy až na 14 kalendárnych dní.

Od roku 2016 sa zmenil postup vyplácania poistných dôchodkov pracujúcim dôchodcom. Teraz budú dostávať dôchodok a k nemu pevnú platbu, s výnimkou plánovaných indexácií.

Toto ustanovenie zákona sa vzťahuje len na poberateľov poistných dôchodkov, ktorí naďalej pracujú. Občania poberajúci štátne dôchodky vrátane sociálnych dôchodkov boli indexovaní.

Existuje veľa otázok: ako by sa mal dôchodok indexovať, ak dôchodca pracoval, ale nie celý rok? Ak napríklad neformálne pracuje na polovičný úväzok, je súkromný vodič? Čo sa stane s dôchodkom, ak sa nepracujúci dôchodca rozhodne opäť zamestnať? Pokúsme sa na to prísť spolu so špecialistami Dôchodkového fondu Ruska.

Pravidlo 1

Indexácia poistných dôchodkov vo februári 2016 sa týka len dôchodcov, ktorí k 30.9.2015 nepracovali.

Pravidlo 2

Ak dôchodca patrí do kategórie samostatne zárobkovo činných osôb, musí byť zaregistrovaný na FIU ako samostatný podnikateľ, notár, právnik atď. V tomto prípade sa dôchodca bude považovať za zamestnaného, ​​ak bude k 31. decembru 2015 zaregistrovaný na FIU.

Ak dôchodca odišiel z práce medzi 1. októbrom 2015 a 31. marcom 2016, aby mohol dostať indexáciu, musí o tom informovať dôchodkový fond. Dôchodca musí podať žiadosť na FIU a predložiť doklady potvrdzujúce, že nepracuje. Môžete tak urobiť do 31. mája 2016.

Indexácia sa bude vykonávať od nasledujúceho mesiaca po posúdení žiadosti. To znamená, že ak podáte žiadosť vo februári, môžete od marca dostávať indexovaný dôchodok.

Rovnaký postup sa zachováva, ak dôchodca odišiel z práce po valorizácii: od mesiaca nasledujúceho po podaní žiadosti bude poberať už zvýšenú sumu poistného dôchodku a pevnú výplatu k nemu.

Dôležité vedieť: Ak sa potom dôchodca vráti do práce, jeho poistný dôchodok sa nezníži.

Aké dokumenty je potrebné priložiť k žiadosti?

Na obnovenie poberania dôchodku, berúc do úvahy indexáciu, občan predloží žiadosť o ukončenie práce. Jeho formulár je na oficiálnej stránke dôchodkového fondu. Vo väčšine prípadov stačí k žiadosti priložiť kópiu zošita, v ktorom je označenie prepustenia.

Žiadosti prijímajú všetky územné orgány FIU. Okrem toho môžete poslať žiadosť do dôchodkového fondu prostredníctvom niektorého z MFC (multifunkčné centrum pre poskytovanie verejných služieb). Žiadosť je možné podať osobne alebo prostredníctvom zástupcu, ako aj zaslať poštou.

Zvýši sa dôchodok, ak dôchodca prestal pracovať po 31.3.2016?

Áno, bude. Okrem toho v tomto prípade nie je potrebné žiadať o dôchodkový fond. Faktom je, že od druhého štvrťroka 2016 sa pre zamestnávateľov zavedie mesačné zjednodušené vykazovanie, to znamená, že informácie o tom, či dôchodca pracuje alebo už skončil, budú prechádzať do dôchodkového fondu a budú sa zohľadňovať automaticky bez účasť občanov. Tento postup existuje pri prepočte dôchodkov pracujúcim dôchodcom v auguste.

Ako sa bude prideľovať dôchodok občanom, ktorí odídu do dôchodku v roku 2016?

Tak ako predtým. V tomto smere sa nič nezmenilo.

Zavádza sa obmedzenie vyplácania dôchodkov tým, ktorí pokračujú v práci, len na rok 2016 alebo neskôr (2017 a ďalšie roky)?

Podľa nového zákona je valorizácia pozastavená na celé obdobie, kým dôchodca naďalej pracuje. Keď však odíde do dôchodku, indexácia sa vykoná celkovo za všetky roky. V skutočnosti je dôchodok pracujúceho dôchodcu indexovaný – akurát kým pracuje, dostáva rovnakú sumu. Hneď ako odíde do dôchodku, začne poberať dôchodok, berúc do úvahy všetky indexácie. Je dôležité poznamenať, že hovoríme výlučne o platbách, ktoré dostane po prepustení vo zvýšenej výške, nebudú žiadne "odškodné" za odpracované roky.

Ak dôchodca, ktorý odišiel z práce medzi 1. októbrom a 31. decembrom 2015, nepodá žiadosť na FIU (napríklad pre nevedomosť alebo zábudlivosť), nedostane indexáciu?

V tomto prípade dôchodca začne poberať dôchodok v indexovanej výške po tom, čo sa v dôchodkovom fonde objaví informácia, že prestal pracovať. Teda, ak aj nepodá žiadosť, Dôchodkový fond to uvidí z mesačného zjednodušeného výkazníctva zamestnávateľov, ktoré sa zavedie od apríla. Je jasné, že v tomto prípade sa zvýšený dôchodok bude dôchodcovi vyplácať v lepšom prípade od mája. Preto je lepšie sa o seba postarať a podať žiadosť na FIU.

Ak dôchodca skončí v apríli (alebo v máji, júni atď.), teda keď už nie je potrebné písať žiadosť na FIU, od akého mesiaca sa mu dôchodok prepočíta (indexuje)? Ako skontrolovať zamestnávateľa, že predložil tieto informácie FIU?

Od mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dôchodkový fond dostal od zamestnávateľa informáciu, že dôchodca skončil zamestnanie. Je ľahké kontrolovať zamestnávateľa: musíte objasniť, či boli potrebné informácie prenesené do účtovného oddelenia vášho podniku, alebo sa obrátiť priamo na dôchodkový fond.

V zásade môžete „zahrať na istotu“ a znova napísať FIU vyhlásenie o ukončení práce, pričom k nemu pripojíte kópiu záznamu o práci so záznamom o prepustení.

Dodržiava sa každoročný augustový prepočet dôchodkov pracujúcim dôchodcom s prihliadnutím na ich zárobky za predchádzajúci rok?

Áno, augustový prepočet je zachovaný. Dôchodcom, ktorí v roku 2015 pracovali, sa v auguste 2016 zvýšia poistné dôchodky (nenárokový prepočet) na základe dôchodkových bodov nazbieraných v roku 2015, v peňažnom vyjadrení však najviac o tri dôchodkové body. Jeden bod v roku 2016 sa rovná 74,27 rubľov, to znamená, že maximálny nárast bude 74,27 * 3 = 222,81 rubľov.

Platí pravidlo zvyšovania koeficientov pri prideľovaní dôchodku, ak osoba, ktorá dovŕšila dôchodkový vek, odloží jeho prihlásenie a poberanie?

Áno, toto pravidlo je zachované zákonom. Dôležitý je tu už len samotný fakt odkladu žiadosti o priznanie dôchodku. To, či človek pracuje alebo len sedí doma, nehrá žiadnu rolu.

Za každý rok neskoršej žiadosti o dôchodok sa pevná platba a poistný dôchodok zvyšujú o určité koeficienty. Tieto poistné faktory majú rozdielne hodnoty pre pevnú platbu a pre príspevkový dôchodok. Napríklad, ak občan požiada o dôchodok 5 rokov po vzniku nároku na poistný dôchodok, potom sa pevná platba zvýši o 36% a poistný dôchodok - o 45%. Ak za 10 rokov, potom sa pevná platba zvýši o 2,11-krát, poistný dôchodok - o 2,32-krát.

"Som dôchodca. Pred pár mesiacmi som dostal prácu. A nedávno mi priniesli dôchodok, ktorého výška sa ukázala byť nižšia ako obvyklá suma. Na oddelení PFC okresu Suvorov, kam som sa obrátil so žiadosťou o vysvetlenie, mi povedali, že je potrebné nahlásiť zamestnanie, a keďže som to neurobil, teraz mi musím vrátiť preplatok. Čo znamená preplatok? Takýto dôchodok mi nabiehal a celý čas som ho poberal v tejto sume. - Evgeny Goloborodko.

Odpovedá riaditeľka penzijného fondu Ukrajiny v okrese Suvorovsky v Odese Natalya Ivanovna Ksenzhuk:

Pracovné dôchodky sa priznávajú a vyplácajú pracujúcim aj nepracujúcim občanom (s výnimkou dôchodkov odpracovaných rokov, ktoré sa priznávajú pod podmienkou prepustenia z práce, čo dáva právo na priznanie takéhoto dôchodku).

Vyplácanie niektorých druhov prídavkov a doplatkov ( valorizácia dôchodkov, prepočet v súvislosti so zvýšením životného minima) sa však vykonáva len u nepracujúcich dôchodcov. Preto, aby sa správne určila výška výplaty dôchodkov, pri žiadosti o vymenovanie (prepočet) dôchodku je potrebné v žiadosti uviesť, či občan v čase podávania žiadosti do dôchodkového fondu pracuje alebo nie.

Upozorňujeme dôchodcov, že žiadosť obsahuje zoznam okolností ovplyvňujúcich určenie výšky dôchodku a občan sa podpisom žiadosti zaväzuje o zmenách týchto okolností bezodkladne informovať vedenie dôchodkového fondu. V prvom rade ide o zamestnanie a prepustenie z práce. Treba si uvedomiť, že do kategórie pracovníkov patria aj občania zaradení do

Jednotný štátny register ako jednotliví podnikatelia, kým nie sú vylúčení z uvedeného registra. Po nájdení zamestnania alebo podnikaní musí o tom dôchodca informovať orgán dôchodkového fondu do 10 dní. Nenahlásenie skutočnosti zamestnania vedie k vyčísleniu a vyplateniu doplatkov občanovi, ktoré sa vyplácajú len nepracujúcim dôchodcom, a teda k preplácaniu dôchodkov.

Skutočnosť, že ide o zamestnanie, sa v skutočnosti odhalí bez problémov – je to len otázka času. Zamestnávatelia totiž predkladajú dôchodkovému fondu mesačné správy o výške zárobku každého zamestnanca. A doslova za dva alebo tri mesiace sa o skutočnosti práce dozvie územný orgán dôchodkového fondu, ktorý sa rozhodne zmeniť výšku dôchodku a zadržať preplatok. Dôchodcovi, ktorý nenahlásil zamestnanie, sa stanoví dôchodok v zákonom stanovenej výške pre pracujúcich občanov a suma preplatku vo výške 20 percent dôchodku sa zadrží až do úplného splatenia preplatku.

Orgány dôchodkového fondu v okrese Suvorovsky v Odese za mesiac v priemere identifikujú asi 150 občanov, ktorí nenahlásili zamestnanie.

Tento problém má aj druhú stránku - včasnosť podania žiadosti občana o skončenie pracovnej alebo podnikateľskej činnosti. Po tom, čo dôchodca informuje územný odbor dôchodkového fondu o ukončení pracovnej činnosti alebo podnikateľskej činnosti, je mu vyplatená a prepočítaná mzda ako pre nepracujúcich dôchodcov. Výška týchto príplatkov k dôchodku je podľa okolností dosť veľká. Takže strata týchto peňazí pri súčasnej výške dôchodkov je veľmi citeľná.

Tu môže vzniknúť otázka: prečo orgán dôchodkového fondu po odhalení skutočnosti zamestnania alebo začiatku podnikateľskej činnosti svojím rozhodnutím zmení výšku dôchodku a začne zadržiavať preplatok a je potrebné ho nahlásiť na Dôchodkový fond o ukončení prac. Faktom je, že kým orgán PF dostane informáciu o prepustení dôchodcu, počas tejto doby sa môže vrátiť do práce.

Aby ste predišli takýmto situáciám a nežiaducemu objasneniu vzťahov, dôrazne odporúčame, aby ste včas požiadali o zmenu pracovného stavu na Dôchodkový fond Ukrajiny v mieste bydliska.

Komentáre

27.10.2014 | Ivan

Po odchode do dôchodku pokračoval v práci, potom tri roky nepracoval a tento rok od 1. augusta sa opäť zamestnal; Nahlásil som to miestnemu oddeleniu PF v polovici septembra. A z októbrového dôchodku mi bolo odobraných 300 gramov.Ale prírastok k dôchodku bol v júli cca 80 gramov, to znamená, že za august-september neboli žiadne doplatky.Možno vstúpila do platnosti nová vyhláška vlády o znížení dôchodky pre pracujúcich dôchodcov, čo som nevedel? Prosím o vysvetlenie. S pozdravom I.M.

30.06.2014 | Jurij Alekseevič

Ahoj!
Mám 47 ročnú prax. Mám 72 rokov. Bol som pozvaný pracovať v mojom predchádzajúcom zamestnaní. Bude mi strhnutý dôchodok alebo nie? "Nenahlásenie skutočnosti zamestnania vedie k vyčísleniu a vyplateniu doplatkov občanovi, ktoré sú vyplácané len nepracujúcim dôchodcom, a teda k preplateniu dôchodkov." Platí to pre všetkých bez výnimky, bez ohľadu na pracovné skúsenosti a vek, alebo existujú výnimky pre prax a vek? Prosím daj mi vedieť. S pozdravom, Jurij Alekseevič.