Práca bez registrácie pre dôchodcov: pozitívne a negatívne stránky. Prijatie dôchodcu na prácu na pracovnú zmluvu na dobu určitú

Dôchodcovia sa nazývajú ľudia, ktorí majú pridelený a vyplácaný dôchodok. V živote sme zvyknutí veriť, že by to mali byť len starší ľudia. Ale definícia a klasifikácia dôchodcov je oveľa širšia. Tie obsahujú:

• tí, ktorí dosiahli dôchodkový vek a dostávajú ho v starobe: ženy vo veku 55 rokov, muži vo veku 60 rokov (výnimočné prípady sú opísané vo federálnom zákone „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“);
• vojenský dôchodok (dostávať mesačnú platbu za dĺžku služby);
• osoby so zdravotným postihnutím (dostávajú pracovný, sociálny (pri absencii skúseností) alebo štátny (vojaci, ktorí sa stali invalidnými v rámci výkonu služby a likvidátori jadrovej elektrárne v Černobyle) invalidný dôchodok);
• tí, ktorí prišli o živiteľa (vypláca sa im poistný, sociálny alebo štátny dôchodok).

Kto sú dôchodcovia?

Po zaslúženom odpočinku a vynikajúcej fyzickej kondícii, dobrej pamäti a bojovnom duchu môžete pokračovať v práci.

Tu je však potrebné analyzovať, či zostane dvojitá platba: dôchodok a mzda získaná na pracovisku, alebo sa bude vyplácať iba mzda.

Po jeho uplynutí dôjde k ukončeniu pracovného pomeru s pracujúcim dôchodcom, t.j. zjednodušil postup pri prepúšťaní zamestnanca.

Klasifikácia zmlúv o zamestnaní dôchodcu

Niekoľko typov zmlúv, ktoré je možné uzavrieť.

Pracovná zmluva na dobu neurčitú sa uzatvára na základe štandardného súboru dokumentov: pas, pracovná knižka, potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení, vojenské registračné dokumenty (pre osoby povinnej vojenskú službu), doklad o dostupnosti špeciálnych poznatky a doklady o zdravotnom stave.

Posledné dva doklady sa predkladajú vtedy, keď ich vyžaduje samotný zamestnávateľ.

Dôchodcom môže byť interný brigádnik (na spájanie pozícií v jednej firme) alebo externý brigádnik (na spájanie pozícií v rôznych organizáciách). Potrebné doklady na uzatvorenie takejto pracovnej zmluvy sú štandardom.

Sú rovnaké ako pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Záruky a kompenzácie tiež.

Existuje zmluva o práci z domu. Pre takú kategóriu občanov, ako sú dôchodcovia, je to veľmi pohodlný zdroj príjmu. Pri uzatváraní takejto dohody sa zamestnancovi podľa všeobecných pravidiel pripočítava aj dovolenka a vypláca sa list dočasnej invalidity.

Pri práci doma neexistujú žiadne nočné práce, sviatky alebo dni voľna, pretože pracovník si sám vyberie rozvrh, ktorý je pre neho vhodný.

V samotnom texte zmluvy sú predpísané podmienky dodania potrebného materiálu na prácu, postup a termíny výpočtu a vyplácania miezd (najčastejšie systém miezd za vyrobené výrobky alebo vykonanú prácu) a postup pri jej ukončení.

Nastavte skúšobnú dobu.

Vedúci organizácie má právo stanoviť pri prijímaní do zamestnania. Rovnaké pravidlo platí aj pre dôchodcov. Toto obdobie je stanovené vzájomnou dohodou dôchodcu a zamestnávateľa.

Záznam o skúšobnej dobe je vyhotovený v texte pracovnej zmluvy. Jej trvanie je tiež predmetom rokovaní oboch strán, závisí však od typu uzatvorenej zmluvy.

Na dobu neurčitú je stanovená skúšobná doba tri mesiace a pre šéfa spoločnosti, jeho zástupcu a hlavného účtovníka - šesť mesiacov. Pri uzatvorení zmluvy na dobu určitú na 2-6 mesiacov by dĺžka skúšobnej doby nemala presiahnuť dva týždne.

Pri uzatvorení zmluvy na dobu do 2 mesiacov nie je možné stanoviť skúšobnú dobu.

Pracovné podmienky, záruky a kompenzácie pre pracujúcich dôchodcov

Rovnaké pracovné podmienky ako všetci ostatní.

Podmienky a spôsob práce pracujúcich dôchodcov sú rovnaké ako u ostatného personálu. Ale po vstupe do pozície staršieho človeka a pri zohľadnení fyzických schopností jeho tela môže manažment zmeniť spôsob svojej práce.

Áno, a samotná hlava môže nastaviť pracovný čas v neúplnom objeme až do 6 mesiacov. V tomto prípade sa to bude týkať všetkých zamestnancov, nielen dôchodcov, pričom dôvodom môže byť potreba organizačných a technických opatrení, aby nedochádzalo k prepúšťaniu veľkého počtu zamestnancov.

V tomto prípade sa mzda vypočíta na základe skutočne odpracovaných hodín dôchodcu. Neovplyvní to výpočet dĺžky nasledujúcej dovolenky.

Manažment, ktorý sa stará o túto kategóriu pracovníkov, môže zlepšiť samotné pracovisko. Prineste si napríklad stolovú lampu navyše, obyčajnú stoličku vymeňte za pohodlnú, pracovnú plochu umiestnite bližšie k oknu.

Pre starobného dôchodcu, ktorý je súčasne invalidom I. alebo II. skupiny a pracuje, by sa mal pracovný týždeň skrátiť zo 40 na 35 hodín a výplata sa uskutoční za 40 hodín. Ak sa podľa hodnotenia pracovných podmienok potvrdí skutočnosť, že pracovník na dôchodku vykonáva svoju činnosť v rizikových a nebezpečných odvetviach, potom by jeho pracovný týždeň mal byť 36 hodín.

Toto všetko by malo byť uvedené v pracovnej zmluve. Čas strávený dôchodcom nad rámec ustanoveného trvania pracovného týždňa sa nazýva nadčas.

Dôchodca smie vykonávať takéto práce len s jeho písomným súhlasom a ak mu neohrozujú zdravie. Každý má právo rozhodnúť, koľko a ako bude pracovať, ale zamestnávateľ je povinný upozorniť na nadčasové hodiny v súlade so všetkými pravidlami právnych predpisov Ruskej federácie.

Pracujúci dôchodcovia, podobne ako ostatní zamestnanci, podliehajú povinnému dôchodkovému poisteniu a zamestnávateľ je povinný z ich miezd a doplnkových platieb účtovať odvody na dôchodkové poistenie.

Dovolenka sa poskytuje na všeobecnom základe.

Ďalšia dovolenka pre zamestnanca na dôchodku (vrátane domáceho pracovníka) sa poskytuje podľa všeobecných pravidiel. Pre tých, ktorí pracujú prvý rok, vzniká nárok na dovolenku po 6 mesiacoch práce a potom podľa plánu dovoleniek. Výnimkou sú účastníci druhej svetovej vojny a likvidátori následkov jadrovej elektrárne v Černobyle.

Môžu si brať dovolenky, ako uznajú za vhodné. Pracujúci invalidný dôchodca má riadnu dovolenku v trvaní 30 kalendárnych dní. Zamestnanec na dôchodku, ktorý je zároveň externým brigádnikom, musí čerpať dovolenku v hlavnom zamestnaní a zároveň aj v kombinovanom zamestnaní.

Dodatočná platená dovolenka sa poskytuje určitým kategóriám pracovníkov na dôchodku. Máme tu na mysli tých, ktorých práca je spojená s ťažkou a nebezpečnou výrobou, ktorí pracujú na Ďalekom severe a v okolí, likvidátorov černobyľskej havárie a tých, ktorí majú nepravidelný pracovný čas.

Podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnanec na dôchodku môže vziať dva týždne neplatenej dovolenky. Ak je vodca lojálny, potom mu môžu byť poskytnuté dni dovolenky bez nároku na odmenu.

Dôchodca však musí počítať s tým, že zúčtovacie obdobie sa posunie o počet dní dvojtýždňového prekročenia na získanie ďalšej dovolenky.

Za zmienku stojí, že pracujúci invalidní dôchodcovia môžu v priebehu roka zobrať až 60 nezaplatených kalendárnych dní.

Bez oficiálnej registrácie málokedy niekto súhlasí s prácou. Konateľ sa pri práci na zmluvnom základe s dôchodcom právne ochráni pred prípadnými nepredvídanými situáciami, vzhľadom na to, že je prijímaný starší človek.

Prijatím takéhoto skúseného zamestnanca môže manažér súčasne získať mentora pre mladších zamestnancov vo svojej osobe. Poskytnutie poradenskej pomoci je niekedy jednoducho nevyhnutné, ak je v tíme takýto zamestnanec.

A pre samotného dôchodcu je lepšie pracovať s vedomím, že mu budú vyplatené všetky potrebné záruky a kompenzácie a že sa mu odpočítajú príspevky do dôchodkového fondu, čo mu umožní v priebehu času zvýšiť dôchodok, ktorý už zarobil.

Pre lídra je lepšie ukázať právnu gramotnosť a formalizovať staršieho človeka, berúc do úvahy všetky nuansy jeho situácie vopred, ako sa spoliehať na náhodu a žiť s vedomím, že v budúcnosti sa bude musieť vysporiadať s mnohými inštancie a sám dôchodca môže pôsobiť ako iniciátor.

Z tohto videa sa dozviete o práci pre dôchodcov.

Formulár otázky, napíšte svoj

Ahoj! Áno, takýto dôchodca sa bude považovať za zamestnaného, ​​keďže občianskoprávna zmluva je druh pracovnej činnosti a odvádza sa z nej poistné. Federálny zákon č. 400-FZ z 28. decembra 2013 (v znení z 19. decembra 2016) „O poistných dôchodkoch“ Článok 23. Lehoty na prepočet sumy poistného dôchodku, pevná platba na poistný dôchodok okrem v prípadoch uvedených v častiach 4 a 5 tohto článku sa vykonáva: 1) od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom nastali okolnosti, ktoré si vyžadujú prepočet sumy poistného dôchodku, pevná platba poistný dôchodok smerom nadol; 2) od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola akceptovaná žiadosť dôchodcu o prepočet výšky poistného dôchodku, pevná platba na poistný dôchodok nahor. Článok 26.1. Výplata poistného dôchodku počas práce a (alebo) iných činností (zavedený spolkovým zákonom č. 385-FZ z 29. decembra 2015) Federálny zákon č. 167-FZ z 15. decembra 2001 „o povinnom dôchodkovom poistení v r. Ruská federácia“, sumy poistného dôchodku, pevná platba na poistný dôchodok (berúc do úvahy zvýšenie pevnej platby na poistný dôchodok), vrátane tých, ktoré boli prijaté v súvislosti s prepočtom, ako je stanovené v častiach 2, 5 - 8 článku 18 tohto spolkového zákona, sa vyplácajú vo výške vypočítanej podľa tohto spolkového zákona, BEZ OHĽADU NA INDEXÁCIU (zvýšenie) sumy pevnej platby na poistný dôchodok v súlade s časťami 6 a 7 ods. Článok 16 tohto spolkového zákona a úprava výšky poistného dôchodku v súlade s časťou 10 článku 18 tohto spolkového zákona prebiehajúce počas obdobia práce a (alebo) iných činností. 2. Dôchodcovia vykonávajúci prácu a (alebo) iné činnosti, počas ktorých podliehajú povinnému dôchodkovému poisteniu v súlade s federálnym zákonom č. 167-FZ z 15. decembra 2001 „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“, ak majú právo na zvýšenie (zvýšenie) pevnej platby na poistný dôchodok sa toto zvýšenie (zvýšenie) vyplatí na základe sumy pevnej platby na poistný dôchodok splatnej ku dňu jeho (ich) určenia. 3. Dôchodcovia, ktorí ukončili prácu a (alebo) iné činnosti, počas ktorých podliehali povinnému dôchodkovému poisteniu v súlade s federálnym zákonom č. 167-FZ z 15. decembra 2001 „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“, suma poistného dôchodku, pevná platba na poistný dôchodok (s prihliadnutím na zvýšenie pevnej platby na poistný dôchodok), vrátane tých, ktoré boli prijaté v súvislosti s prepočtom ustanoveným v častiach 2, 5 - 8 článku 18 tohto spolkového zákona , sa vyplácajú vo výške vypočítanej podľa tohto spolkového zákona, pričom sa zohľadňuje indexácia (zvýšenie) sumy pevnej platby na poistný dôchodok podľa časti 6 a 7 článku 16 tohto spolkového zákona a úprava sumy poistného dôchodku v súlade s časťou 10 článku 18 tohto spolkového zákona, ku ktorému došlo počas obdobia práce a (alebo) inej činnosti. 4. Objasnenie skutočnosti vykonávania (ukončenia) dôchodcov práce a (alebo) iných činností, počas ktorých podliehajú povinnému dôchodkovému poisteniu v súlade s federálnym zákonom z 15. decembra 2001 N 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“ v záujme implementácie ustanovení častí 1 – 3 tohto článku vykonáva orgán poskytujúci dôchodky na mesačnej báze na základe informácií z individuálnych (personalizovaných) záznamov. A tu je Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie Najvyšší súd RUSKEJ FEDERÁCIE V mene Ruskej federácie ROZHODNUTIE zo dňa 4. marca 2015 N AKPI14-1547 „... Súčasná právna úprava neobsahuje pojem tzv. " nepracujúci dôchodca ". Zároveň zo systematického výkladu ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1 článku 7 federálneho zákona z 15. decembra 2001 N 167-FZ, článok 7 ods. z federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ „o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, poistení Federálneho povinného zdravotného fondu“ vyplýva, že dôchodca je dôchodca ktorý nevykonáva činnosť na základe pracovnej zmluvy, na základe občianskoprávnej zmluvy, ktorej predmetom je výkon práce, poskytovanie služieb, nevykonáva iné činnosti, za ktoré dostáva odmenu, ktorá je predmetom zdanenia poistného, ​​a nevzťahuje sa na poistencov...“ „Dôchodcovia, ktorí dajú výpoveď zo zamestnania, o dátumy prepočtu 17.6.2016 - Som dôchodca, v apríli som dal výpoveď a v júni som dostal dôchodok bez valorizácie. prečo? Možno bolo potrebné napísať žiadosť do dôchodkového fondu? Dôchodcovia, ktorí nedávno opustili svoju prácu, sa s touto otázkou často obracajú na dôchodkový fond Karelia. Odpovedajú špecialisti oddelenia dôchodkového fondu Karélie. - Podľa nového federálneho zákona totiž od roku 2016 podliehajú indexácii len poistné dôchodky nepracujúcich dôchodcov. Okrem toho, ak v prvých mesiacoch roka museli dôchodcovia priniesť pracovné knihy alebo iné dokumenty do dôchodkového fondu, aby získali zvýšenie, teraz to nie je potrebné. Rozhodnutie o platbe s prihliadnutím na indexáciu sa robí len na základe mesačných správ od zamestnávateľov, ktoré boli zavedené od 1. apríla bežného roka. Týka sa to tých, ktorí nestihli februárovú indexáciu a skončili v apríli a neskôr. Pre neznalosť tohto momentu sa teraz na oddelenia obracajú desiatky takýchto ľudí, ale – opakujem – už to nie je potrebné. Zamestnávatelia od mája do 10. dňa v mesiaci zasielajú Dôchodkovému fondu prostredníctvom elektronických komunikačných kanálov informácie o dôchodcoch, ktorí v predchádzajúcom mesiaci pracovali. Dôležité je, že aj keď dôchodca odpracoval 1 deň, celý mesiac sa mu uzná za prácu. Ak teda na zozname nie je žiadny dôchodca, dôchodkový fond ho bude považovať za nezamestnaného. Pokiaľ ide o načasovanie výplaty dôchodkov, berúc do úvahy indexáciu po prepustení dôchodcu, zvážime to na príklade. Ak napríklad dôchodca odišiel do dôchodku v máji, tak prvý zvýšený dôchodok dostane až v septembri. V júni dostane dôchodkový fond informácie o skutočnosti, že pracuje v máji, v júli - o skutočnosti, že v júni nepracuje, v auguste sa na územnom orgáne dôchodkového fondu rozhodne o zaplatení poistného. dôchodok s prihliadnutím na indexáciu, od septembra sa dôchodok vypláca s prihliadnutím na indexáciu. Toto ustanovenie je zapísané v zákone*. Chceme odkázať aj tým dôchodcom, ktorí dostali vo februári zvýšenie a neskôr sa zamestnali – netreba sa obávať. Zamestnávateľ vykáže týchto dôchodcov ako pracujúcich, pričom výška dôchodku sa nemení a bude vyplácaná s prihliadnutím na skoršiu valorizáciu. * Federálny zákon č. 385-FZ z 29. decembra 2015 „o pozastavení účinnosti niektorých ustanovení právnych predpisov Ruskej federácie, o zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie a osobitostiach zvyšovania poistného dôchodku, pevnej platby poistného dôchodkového a sociálneho zabezpečenia Dôchodky“. http://www.pfrf.ru/branches/karelia/news~2016/06/17/114324 To znamená, že zvýšený dôchodok sa bude vyplácať až 3 mesiace po skončení zamestnania.

Spresnenie od 23. január 2017 - 11:51
Prepáčte, omylom článok 23, ktorý nesúvisí s vašou otázkou.

Medzi uchádzačmi o zamestnanie je aj dôchodca. Generálnemu riaditeľovi jeho kandidatúra vyhovuje. Je však pochybnosť, či bude mať dostatok síl na cestovanie. Je možné so starobným dôchodcom uzavrieť zmluvu na dobu určitú? Povieme v tomto článku.

Podstata zmluvy na dobu určitú

Skôr než prejdeme k dôchodcom, povedzme si, čo je to pracovná zmluva na dobu určitú.

Zmluva na dobu určitú je variáciou bežnej pracovnej zmluvy. Uzatvára sa vtedy, keď nemožno uzavrieť pracovný pomer na neurčitý čas. Napríklad na výkon sezónnych prác sa uzatvára zmluva na dobu určitú. Platnosť takejto dohody môže byť obmedzená na konkrétne dátumy alebo môže byť viazaná na nejakú udalosť. Predovšetkým dátum skončenia zmluvy na dobu určitú uzatvorenej v čase, keď je hlavný zamestnanec na rodičovskej dovolenke, môže súvisieť s dátumom návratu neprítomného zamestnanca.

Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje uzatváranie zmluvy na dobu určitú

Pokiaľ ide o pracovné vzťahy s dôchodcami, na základe dohody strán môže zamestnávateľ (organizácia alebo samostatný podnikateľ) uzavrieť zmluvu na dobu určitú s novým zamestnancom - dôchodcom. Ide o postup stanovený v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je dôležité pochopiť, že pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť len so zamestnancom, ktorý do organizácie (pre podnikateľa) vstupuje prvýkrát. Ak zamestnanec, ktorý pracoval na dobu neurčitú, odišiel do dôchodku, je absolútne nemožné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú. Bude sa to považovať za porušenie práv zamestnanca a môže mať za následok pokutu (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie z 15. mája 2007 č. 378- O-P).

Ak sa po uplynutí pracovnej zmluvy na dobu určitú s dôchodcom organizácia rozhodne obnoviť ju na novú dobu pri zachovaní pracovnej funkcie, možno takúto dohodu prekvalifikovať na dohodu uzatvorenú na dobu neurčitú. K tomuto záveru dospeli sudcovia (vyhláška pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).

V prípade pracovného sporu so zamestnancom na dôchodku sa môže ukázať, že bol nútený podpísať pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ak sa to preukáže, tak súd uzná takúto dohodu ako otvorenú. Ak bol zamestnanec do tejto doby prepustený z dôvodu uplynutia platnosti zmluvy, súd ho vráti do funkcie a zaviaže organizáciu, aby mu zaplatila nútenú neprítomnosť. Ak žaloba podaná proti podniku obsahuje nárok na náhradu morálnej ujmy, súd môže tiež rozhodnúť o odškodnení dôchodcu za morálnu škodu spôsobenú nezákonným konaním organizácie (články 234, 394 Zákonníka práce Ruskej federácie). .

Existuje judikatúra

V náleze Ústavného súdu Ruskej federácie z 15. mája 2007 N 378-O-P sa vysvetľuje, že normy ods. 3 hodiny 2 polievkové lyžice. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý umožňuje uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú s dôchodcami podľa veku, ak neexistujú objektívne dôvody vyžadujúce vytvorenie pracovnoprávnych vzťahov na určité obdobie, neobmedzuje slobodu práce. dôchodcov, ich právo slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si druh činnosti a povolania, zakotvené v čl. 37 (časť 1) Ústavy Ruskej federácie. Za predpokladu, že pracovný pomer na dobu určitú možno so starobnými dôchodcami uzavrieť dohodou zmluvných strán, poskytuje účastníkom pracovnej zmluvy slobodu voľby pri určení jej druhu: po vzájomnej dohode možno zmluvu uzavrieť aj na na dobu určitú a neurčitú.

Spoločnosť môže zamestnať zamestnancov na dobu určitú alebo na dobu určitú. V druhom prípade sa podpisuje pracovná zmluva na dobu určitú. V závislosti od okolností konkrétneho náboru a špecifík práce organizácie strany podpisujú pracovnú zmluvu na dobu určitú buď podľa pokynov Zákonníka práce Ruskej federácie, berúc do úvahy pridelenú prácu (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo na základe dohody strán (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), vrátane pracovnej zmluvy na dobu určitú s dôchodcom.

Dohoda zmluvných strán o pracovnej zmluve na dobu určitú

V prípade prijatia dôchodcu, aj keď neexistujú okolnosti dočasného charakteru práce, ktoré by odôvodňovali naliehavosť pracovného pomeru, sa zmluvné strany môžu dohodnúť na uzavretí pracovnej zmluvy na dobu určitú - Zákonník práce stanovuje napr. príležitosť (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tu treba zdôrazniť, že hovoríme konkrétne o prijatí nového zamestnanca, a nie o pracujúceho dôchodcu na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. V druhom prípade neexistujú žiadne zákonné dôvody na preradenie pracujúceho dôchodcu na pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Ako previesť dôchodcu na pracovnú zmluvu na dobu určitú

V tomto prípade možno prevod chápať len ako prepustenie zamestnanca a jeho následné prijatie. Ak teda dôchodca pracujúci vo firme skončí (z vlastnej vôle, dohodou strán a pod.), môže byť opätovne prijatý už na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú (ak s tým sám dôchodca súhlasí) .

Nuansy uzavretia dočasnej zmluvy dohodou strán

Hlavným bodom, ktorý je potrebné sledovať pri uzatváraní dohody s dôchodcami na dobu určitú podľa veku, je dobrovoľnosť. To znamená, že zamestnanec aj jeho vedúci skutočne radšej obmedzia dobu trvania pracovného pomeru a dobrovoľne sa vzdajú pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.

Dobrovoľnosť je potvrdená podpismi zmluvných strán na zmluve, nie je potrebné podpisovať osobitnú písomnú dohodu o pracovnej zmluve na dobu určitú.

V samotnej zmluve treba zdôrazniť, že je naliehavá, potvrďte to primeraným podkladom (zamestnanec je starobný dôchodca). Je potrebné dbať na to, aby mal zamestnanec doklad (dôchodkový list).

Musí byť v nej stanovená doba trvania zmluvy, inak sa de jure zmluva bude považovať za neobmedzenú (časť 3 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Registrácia pracovnej zmluvy na dobu určitú s dôchodcom

Podpísanie zmluvy musí byť zaznamenané objednávkou (uviesť v nej dôvody na uzavretie dočasnej zmluvy) a personálny pracovník musí vykonať záznam o zamestnaní v pracovnej knihe.

V pracovnom zošite, na rozdiel od objednávky, nie je možné uviesť, že zamestnanec je dočasne zamestnaný spoločnosťou - ani Zákonník práce, ani Pokyn na vypĺňanie pracovných zošitov, ani Pravidlá pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov nepovoľujú toto. V opačnom prípade môže spoločnosť niesť administratívnu zodpovednosť (pozri časť 1 článku 5.27 zákona o správnych deliktoch).

Prepustenie dôchodcu podľa veku

Príkaz na prepustenie sa vydáva na základe skutočnosti skončenia platnosti zmluvy (a zodpovedajúceho oznámenia o jej uplynutí) alebo napríklad listu o odstúpení podanom zamestnancom. Príkaz sa vydáva najneskôr v posledný deň práce dočasného dôchodcu.

Je potrebné vykonať príslušný záznam do zošita a vydať ho zamestnancovi v posledný deň práce (po prijatí podpisu prepustenej osoby do zošita, účtovnej knihy pohybu pracovných kníh a osobná karta).

Dočasný pracovník v posledný pracovný deň (časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie) musí po ukončení pracovnej zmluvy na dobu určitú dostať všetky štandardné platby (mzda, náhrada za nevyužitú dovolenku atď.).

Pracovné zmluvy (TD) môžu byť na dobu určitú (do piatich rokov) alebo na dobu neurčitú.

TD je neurčité, keď:

• nie je v ňom uvedený čas konania;
• lehota uplynula, ale zamestnávateľ a zamestnanec naďalej spolupracujú za rovnakých podmienok;
• uzavreté na určitú dobu bez dostatočných dôvodov, ktoré určí súd.

TD je nevyhnutne naliehavé, ak je to diktované povahou, podmienkami nadchádzajúcej práce alebo dohodou strán. Konkrétne prípady neodkladnosti dohody o pracovnej činnosti sú ustanovené v čl. 59 TK- toto je:

• po dobu zastupovania neprítomného zamestnanca, keď mu zostane zachované pracovné miesto (ročná dovolenka, dočasné preradenie na inú prácu na lekársky posudok a pod.);
• sezónne práce;
• dočasná činnosť (do dvoch mesiacov);
• práca v zahraničí;
• rekonštrukcia, montáž, uvedenie do prevádzky a iné činnosti neobvyklé pre zamestnávateľa, vrátane zjavne dočasných činností - do jedného roka (rozšírenie výroby);
• so zamestnancami pôvodne dočasných organizácií, ktorí môžu splniť aj známu objednávku;
• s pracovníkmi v práci, bez konkrétneho dátumu dokončenia;
• prax, odborné vzdelávanie, doplnkové vzdelávanie s praxou;
• volené orgány a funkcie;
• dočasné, verejnoprospešné práce (riadené úradom práce);
• alternatívna služba;
• s inými osobami po dohode (vrátane dôchodcov podľa veku).

Pracovná zmluva na dobu určitú je teda s dôchodcom možná len po dohode s ním, inak musí byť zmluva na dobu neurčitú.

Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú s dôchodcami

Akékoľvek dohody so starším zamestnancom, vrátane urgentných, sa uzatvárajú plošne a v štandardnom režime, teda v súlade s kapitolami a Zákonníkom práce.

Podmienky a informácie, ktoré sú premietnuté do zmluvy (okrem podmienky obmedzenej doby platnosti v tomto prípade) sú uvedené v čl. 57 TC. Ak sa po uzavretí TD ukáže, že niektoré z nich chýbajú, potom sa tieto informácie zapíšu do dokumentu, čím sa uzatvorí dodatočná dohoda. Takýto dodatok (dohoda) sa stáva neoddeliteľnou súčasťou zmluvy.

Dokument nadobúda účinnosť dňom:

• jeho podpísanie stranami;
• skutočné prijatie zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa.

Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce odo dňa uvedeného v TD, prípadne v nasledujúci pracovný deň po nadobudnutí účinnosti dohody. Ak sa tak nestane, zamestnávateľ má právo dohodu zrušiť. Záruky pri uzatváraní TD sú predpísané v čl. 64 TK.

Pri uzatváraní TD bude zamestnávateľ potrebovať tieto doklady:

• identifikácia;
• história zamestnaní;
• SNILS;
• vojenský preukaz (podľa článku 53 federálneho zákona z 28. marca 1998 N 53, jednotlivé vojenské hodnosti môžu byť v zálohe do 65 (major tretej kategórie) a 70 rokov (najvyšší dôstojník druhej kategórie), v tomto poradí) ;
• o vzdelaní, kvalifikácii alebo špeciálnych znalostiach – ak je to potrebné;
• niektoré pozície a špecializácie môžu vyžadovať potvrdenie o registrácii trestov (podľa nariadenia Ministerstva vnútra Ruska zo 7. novembra 2011 N 1121), ako aj potvrdenie o správnom treste za požívanie omamných alebo psychotropných látok bez lekárskeho predpisu (podľa dodatku k vyhláške Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 24. októbra 2011 .2016 N 665).

Absencia niektorého z uvedených dokumentov môže viesť k odmietnutiu uzavretia TD.

Prijatie dôchodcu na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa (formulár N T-1 - pre jedného zamestnanca alebo N T-1a - pre jeho skupinu, schválený). Objednávka je vystavená na základe uzatvorenej TD a svojím obsahom zodpovedá jej podmienkam.

Vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú s dôchodcom

Je potrebné opätovne dohodnúť zmluvu so zamestnancom, ktorý dovŕšil dôchodkový vek?

Dôchodca je osoba, ktorá dostáva platby za:

• staroba (teraz vo všeobecnom poradí od 55 rokov - ženy, 60 - muži);
• zdravotné postihnutie;
• dĺžka služby;
• strata živiteľa rodiny.

Maximálny vek zamestnania na určitých pozíciách je stanovený pre odbory vzdelania ( čl. 332 TK), štátna služba (článok 25.1), vedúci zdravotníckych organizácií ( čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie, federálny zákon z 29. júla 2017 N 256). To znamená, že zmenu podmienok TD len na základe veku (okrem uvedených kategórií) môže súd kvalifikovať ako primeranú diskrimináciu, ktorá je zakázaná ( čl. 3 TC). Opätovné uzatvorenie TD bez súhlasu zamestnanca o skutočnosti jeho dôchodkového veku sa teda nevyžaduje. Tento záver potvrdzuje aj nález Ústavného súdu Ruskej federácie z 15. mája 2007 N 378-O-P. Uvádza sa v ňom, že zamestnávateľ nemá zákonné právo na opätovné vystavenie PP na dobu neurčitú na urgentný (alebo na jeho ukončenie) z dôvodu dôchodkového veku zamestnanca a určenia primeranej platby.

DÔLEŽITÉ! Aby ste mohli odísť do starobného dôchodku, musíte okrem dosiahnutia stanoveného veku prejsť aj určitým postupom. Jeho pravidlá stanovuje vyhláška Ministerstva práce Ruska zo 17. novembra 2014 N 884n. Samotný vek odchodu do dôchodku sa teda bez poriadneho papierovania pre človeka mení len málo.

Ako previesť dôchodcu na pracovnú zmluvu na dobu určitú

Ešte raz dávame do pozornosti, že TD s dôchodcom môže byť urgentné len so súhlasom tohto dôchodcu! Takýto prevod si vyžaduje písomnú dohodu zmluvných strán. Bez takejto dohody je prechod na pracovný pomer na dobu určitú neprijateľný.

Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú s dôchodcom

Akákoľvek zmena podmienok TD nastáva v súlade s. Existuje niekoľko spôsobov, ako predĺžiť urgentnú TD so starším zamestnancom:

• písomnou dohodou strán, po ktorej nasleduje príslušný príkaz zamestnávateľa;
• uzavretie novej pracovnej zmluvy (stará zmluva je ukončená);
• pokračovanie ich interakcie za rovnakých podmienok po uplynutí doby jej platnosti. V druhom prípade sa zmluva stáva na dobu neurčitú.

Hodiny práce a odpočinku

Na tieto otázky neexistujú žiadne konkrétne zákony. Všetky ustanovenia odsekov a platia pre starších pracovníkov. Jedinou výnimkou je čl. 128 TK, ktorý takýmto zamestnancom garantuje neplatené voľno. Poskytuje ho zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca a je do 14 kalendárnych dní v roku.

Ukončenie pracovného pomeru s dôchodcom

Bežné dôvody ukončenia TD, ktoré sa týkajú dôchodcov, sú uvedené v čl. 77 TC. Najbežnejšie z nich:

• želanie zamestnanca;
• iniciatíva zamestnávateľa
• dohodou strán.

Prepustenie pracovníka v dôchodkovom veku podľa jeho vôle sa uskutočňuje všeobecným spôsobom ( čl. 80 TK). Nesmie však dať dvojtýždňovú výpovednú dobu. Ak to chcete urobiť, v žiadosti o rezignáciu musíte uviesť dôvod - odchod do dôchodku. Potom skončí v deň uvedený v žiadosti. Ide o jednorazovú príležitosť, s ďalším zamestnaním už nebude.

O prípadoch ukončenia TD na podnet zamestnávateľa hovorí čl. 81 TK. Najčastejšími z nich sú:

• likvidácia podniku, ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa;
• zmenšovanie;
• nedodržiavanie zastávanej pozície zamestnanca;
• porušenie interných predpisov alebo krádeže majetku.

V prvých dvoch prípadoch oznámi personálne oddelenie zamestnancovi skončenie TD dva mesiace vopred. Dostáva priemernú mzdu za dva mesiace. Potvrdenie o tom, že úrad práce nemá voľné pracovné miesto, poskytne platbu za tretí mesiac plus náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Pri redukcii stavu môžu ponúknuť inú pozíciu, ak táto práca nie je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná.

O skutočnostiach porušenia interných predpisov, napríklad vystúpenie opitého na pracovisku, krádež majetku organizácie, pripravuje sa úkon, získavajú sa písomné vysvetlenia páchateľa. Na ich základe je vydaný prepúšťací rozkaz.

Ukončenie TD dohodou zmluvných strán - čl. 78 TK- dôjde kedykoľvek, z iniciatívy ktorejkoľvek zo strán, s výhradou všetkých nuáns.

Pri odchode do dôchodku sa dôchodcovi vypláca:

• mzda za odpracované hodiny;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku (vypočítaná účtovaním z priemerného denného príjmu).

Akákoľvek platba pri odchode do dôchodku je osobnou iniciatívou zamestnávateľa, ako aj ostatné platby podľa jeho interných aktov.

Dvojtýždňový priemerný zárobok sa vypláca pri ukončení zmluvy z dôvodu:

• odmietnutie preradenia zamestnanca na inú prácu, ktoré vyžadoval lekársky posudok, alebo keď zamestnávateľ nemá vhodnú prácu;
• obnovenie predtým fungujúceho rámu;
• odmietnutie zamestnanca presťahovať sa do inej lokality spoločne so zamestnávateľom;
• úplná invalidita osoby podľa lekárskej správy, ktorá je vydaná v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 02.05.2012 N 441n;
• odmietnutie pracovníka, ktoré nasledovalo po zmene niektorých podmienok TD.

Rovnaká suma sa platí za sezónnu prácu, pričom:

• skratky;
• likvidácia podniku.

Autor: čl. 318 TK priemerný mesačný zárobok sa prepusteným uchováva najviac šesť mesiacov.

Vyjadrite svoj názor na článok alebo položte otázku odborníkom, aby ste dostali odpoveď