Ako požiadať o predčasný dôchodok. Zníženie veku odchodu do dôchodku pre pracovníkov na Ďalekom severe a v podobných oblastiach

Hlavnou podmienkou, na základe ktorej má nezamestnaná osoba právo požiadať o predčasný dôchodok, je jej prepustenie z predchádzajúceho miesta výkonu služby z jedného z dvoch dôvodov jasne stanovených v právnych predpisoch: zníženie počtu zamestnancov alebo likvidácia podniku. Iné dôvody, vrátane platných, ako je prepustenie zo zdravotných dôvodov, takéto právo nedávajú.

Vek sa určí odpočítaním základnej hodnoty – 2 roky, od predpokladaného dôchodkového veku. Ak je to 60 a 55 rokov pre mužov a ženy, nárok na predčasný dôchodok majú len nezamestnaní, ktorí dosiahli vek 58 a 53 rokov. Zákonník práce však stanovuje viacero preferenčných dôvodov na zníženie tejto vekovej hranice z dôvodu osobitných pracovných podmienok v niektorých profesiách, napríklad vodič autobusu alebo učiteľ. Dĺžka služby musí byť najmenej 25 a 20 rokov.

Nárok na predčasný dôchodok môžu využiť len úradne nezamestnaní, ktorí sú evidovaní na miestnom úrade práce, pričom nesmú mať chyby, pre ktoré je dočasne pozastavené poberanie sociálnych dávok, ani dve odmietnutia získať pre nich vhodné zamestnanie.

Ako je to s odbavením

Osoba prepustená z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo v súvislosti s likvidáciou organizácie sa musí okamžite zaregistrovať na úrade práce v mieste svojho bydliska, pričom má v rukách pas, pracovnú knihu a potvrdenie o mzde. Nejaký čas mu bude ponúknutá práca, ale ak je jeho špecializácia zriedkavá a vysokokvalifikovaná, zamestnanci burzy práce budú mať ťažkosti pri výbere práce pre neho a posielanie ľudí v preddôchodkovom veku na rekvalifikáciu je nerentabilné. V tejto súvislosti mu vydajú žiadosť s návrhom na predčasný dôchodok, s ktorým sa nezamestnaný musí obrátiť na dôchodkový úrad. Ak je výsledok posudzovania žiadosti kladný, je vyradený z evidencie na úrade práce a začína poberať dôchodok. Jedinou výhradou je, že kým nenastane skutočný čas, kedy by sa ním stal, človek nemá právo zamestnať sa, inak príde o dôchodok.

Keďže platby vykonané dôchodkovým fondom budú kompenzované úradmi práce z rozpočtu, tieto môžu odmietnuť vydať odporúčanie z dôvodu prekročenia kvóty. Osoba, ktorá čelila odmietnutiu a považuje ho za neprimerané, sa môže obrátiť na súd alebo na regionálne ministerstvo práce a zamestnanosti.

Takmer každá organizácia má zamestnancov v preddôchodkovom veku. Ak sa takýto zamestnanec rozhodne odísť z práce s nástupom dôchodkového veku (55 rokov pre ženy a 60 rokov pre mužov), vedúci a účtovník musia správne pripraviť všetky podklady pre jeho prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku a vykonať príslušný záznam v prac. kniha.

Inštrukcia

Vy ako vedúci s budúcim dôchodcom musíte pochopiť, že dosiahnutie dôchodkového veku zamestnanca neznamená jeho „automatický“ zo dňa na deň odchod na zaslúžený odpočinok. Váš veterán môže, ale nie je povinný, odísť do dôchodku na tomto základe. Má právo pokračovať v práci vo vašom podniku a táto skutočnosť nijako neovplyvní jeho poberanie starobného pracovného dôchodku.

Poznámka: Ak sa dosiahne hranica 55 rokov a 60 rokov, zamestnanec môže kedykoľvek skončiť z dôvodu odchodu do dôchodku predložením rezignácie z vlastnej vôle. Vašou povinnosťou je vyhodiť ho v deň, keď sa rozhodne. A v tomto prípade nemáte právo požadovať dvojtýždňové pracovné voľno. Zápis do práce bude takýto: „Prepustený (a) z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku, doložka 3, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Upozornite budúceho dôchodcu: ak má v úmysle poberať dôchodok ihneď odo dňa, keď mu tento dôchodok patrí (teda odo dňa narodenia), musí podať príslušnú žiadosť dôchodkovému fondu v mieste bydliska. Vopred.

Vysvetlite svojmu zamestnancovi, že prihlásenie dôchodku bude musieť riešiť sám. Podrobný zoznam dokumentov potrebných na tento postup mu bude poskytnutý v dôchodkovom fonde. Ako zamestnávateľ vykonávate len tú časť práce, ktorú vám ukladá zákon.

Aké sú tieto povinnosti?
1. Do 3 pracovných dní vystavte všetky dokumenty (kópie), ktoré súvisia s prácou v tomto podniku. Sú to: platové osvedčenie, kópia pracovnej knihy potvrdená pečaťou organizácie.
2. Do 10 dní odošlite na pobočke dôchodkového fondu formulár SPV-1, ktorý obsahuje údaje o dobe poistenia, ako aj o naúčtovaných príspevkoch na dôchodkové poistenie.

Ak váš podriadený po dosiahnutí dôchodkového veku skončí na tomto základe a potom ho opäť zamestnáte, nemôže skončiť druhýkrát z rovnakého dôvodu. Nezáleží na tom, či pracoval pred prepustením z dôvodu odchodu do dôchodku vo vašej organizácii alebo u iného zamestnávateľa. Ak teda jeho pracovná kniha už obsahuje záznam o prepustení (v súvislosti s odchodom do dôchodku), potom pri prepustení v budúcnosti bude záznam - „z jeho vlastnej vôle“. V tomto prípade je povinný odpracovať dva týždne (pokiaľ nedôjde k dodatočnej dohode medzi stranami).

Pri žiadosti o dôchodok sa zamestnancovi spravidla poskytuje materiálna pomoc - jednorazová platba venovaná významnému míľniku. Ak kolektívna zmluva stanovuje, že materiálna pomoc sa poskytuje v každom prípade „rozlúčky s tímom“ podľa vôle po dosiahnutí čestného dôchodkového veku, môže sa vyplatiť viackrát.

Poznámka

Ak zamestnanec na dôchodku nesúhlasí s dobrovoľným preplatením chýbajúcej sumy dovolenky, vymáha sa súdnou cestou. Existuje aj iná možnosť: odpustiť dlh zamestnancovi, ak je výška jeho dlhu malá.

Užitočné rady

Ak v roku prepustenia bola budúcemu dôchodcovi poskytnutá ročná platená dovolenka a v čase prepustenia nemal čas si ju vypracovať, dlh môže byť zadržaný zo súm, ktoré sa nahromadia pri prepustení. Zároveň nie je potrebný súhlas zamestnanca na postup pri takomto zadržaní.

Existuje len jedno obmedzenie: výška odpočtu by nemala byť vyššia ako 20 % konečnej platby splatnej pri prepustení. Ak tento výpočet nestačí na splatenie dlhu, možno ho dobrovoľne splatiť (prostredníctvom žiadosti o zrážku z poslednej mzdy alebo vložením nadmerne prijatej dovolenky do pokladne).

Rada 3: Ako požiadať o predčasné prepustenie s cieľom znížiť počet zamestnancov

Predčasné prepustenie zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov spoločnosti sa formalizuje vypracovaním osobitnej žiadosti. Toto vyhlásenie vyjadruje súhlas zamestnanca s ukončením práce v predstihu.

Právo spoločnosti na predčasné ukončenie pomerov so štátnym zamestnancom je zakotvené v súčasnej pracovnoprávnej úprave. Uplatnenie tohto práva je však možné len vtedy, ak je na takýto postup získaný písomný súhlas zamestnanca. Potreba vhodného právneho mechanizmu je spôsobená skutočnosťou, že pre zníženého zamestnanca niekedy jednoducho nie je práca, pretože jeho funkcie boli úplne zrušené alebo presunuté na iné jednotky. Všeobecný postup pri spracovaní znižovania počtu zamestnancov vyžaduje, aby organizácia využívala prácu takéhoto zamestnanca ešte dva mesiace, v niektorých prípadoch je však možné dohodnúť sa na prepustení v predstihu.

Ako napísať žiadosť o súhlas s predčasným prepustením?

Jediným dodatočným dokumentom, ktorý sa vyhotovuje pri predčasnom prepustení nadbytočného zamestnanca, je jeho vlastné písomné vyhlásenie. Tento dokument by mal jednoznačne vyjadrovať súhlas s implementáciou príslušného postupu. Neexistuje jednotný formulár žiadosti, z jeho obsahu by však malo byť zrejmé, že zamestnanec sám vopred vyjadruje svoj úmysel ukončiť vzťahy so spoločnosťou, je si vedomý dôsledkov takéhoto rozhodnutia. Samotná žiadosť sa zvyčajne vypracúva ako odpoveď na návrh vedúceho organizácie a pri zostavovaní tohto odvolania by sa mal uviesť požadovaný dátum predčasného prepustenia.

Aké platby sú splatné zamestnancovi v prípade predčasného prepustenia?

Predčasné prepúšťanie je atraktívnou príležitosťou pre pracovníkov, ktorí znižujú stav zamestnancov. Použitie tohto mechanizmu vám umožňuje nevykonávať pracovné povinnosti počas dvoch mesiacov, ktoré sú právne stanovené ako obdobie na upozornenie zamestnanca na jeho nadchádzajúce zníženie. Zamestnávateľ je povinný vyplácať priemerný zárobok za určené obdobie, hoci sám prepustený zamestnanec si v tomto období môže hľadať nové zamestnanie. Implementácia postupu predčasného prepustenia zároveň nemá vplyv na výšku iných platieb a kompenzácií. Takže okrem zaplatenia dvoch mesiacov práce, ktorá sa neuskutočnila, je spoločnosť povinná vyplatiť takémuto zamestnancovi odstupné a samotný zamestnanec má právo ponechať mu mzdu po dobu zamestnania (ako všeobecná pravidlo nie je dlhšie ako dva mesiace).

Zdroje:

• Zákonník práce Ruskej federácie

Uvedený zoznam požiadaviek je zakotvený v zákone "O poistných dôchodkoch", ale zavádzajú sa postupne. Pre poberanie starobného dôchodku je potrebná 15-ročná poistná prax pre tých, ktorí odchádzajú do dôchodku po roku 2024. Pre rok 2016 je poistná prax 7 rokov, pre rok 2017 - 8 rokov, pre rok 2018 - 9 rokov a následne do roku 2024. postupne.

V prípade úplnej absencie odpracovaných rokov (alebo nedostatku potrebnej na vymenovanie) je možné namiesto výplaty poistného dôchodku prideliť sociálne dôchodky.

• osoby vo veku 65/60 rokov, ako aj občania iných štátov a osoby bez štátnej príslušnosti, ktorí žili v Rusku najmenej 15 rokov a dosiahli vyššie uvedený vek;
• občania z radov národov Severu vo veku 55/50 rokov s trvalým pobytom v regiónoch Ďalekého severu a ku dňu zriadenia penziónu mu podobní.

Môžem odísť do dôchodku pred dôchodkovým vekom?

V súvislosti s osobitosťami výkonu niektorých prác môžu byť dôchodky priznané skôr, ako je všeobecne akceptovaný vek. Možnosť odchodu do dôchodku v predstihu poskytované v týchto prípadoch:

• Pri práci v odvetviach s ťažkými alebo škodlivými pracovnými podmienkami (napríklad v horúcich dielňach). Zoznam špecialít, ktoré umožňujú zaradiť výrobu do tejto kategórie, je stanovený zákonom. Takíto občania majú plné právo odísť do dôchodku na 5 rokov predtým a v niektorých situáciách - dňa 10.
• Ak pracovník pracoval na území Ďaleko na sever, zvýhodnené dôchodkové zabezpečenie vzniká skôr na 5 rokov. A ak sa práca vykonávala na uvedených územiach vo výrobe s ťažkými alebo škodlivými pracovnými podmienkami, existuje možnosť využiť dvojitú výhodu - znížiť vek odchodu do dôchodku podľa dvoch kritérií naraz.
• Zo zdravotných dôvodov - občania, ktorí boli zriadení zdravotného postihnutia zákonom stanoveným spôsobom.
• Ak je občan uznaný nezamestnaný za predpokladu, že služba zamestnanosti nemá potrebné voľné pracovné miesta a možnosť zamestnať tohto uchádzača.

Právo na predčasné priznanie pracovného dôchodku

Niektoré osoby, určené právnymi predpismi Ruskej federácie, majú právo na predčasný dôchodok. Počítať s tým môžu najmä nasledujúci profesijných kategórií občanov:

• vodiči verejnej dopravy;
• baníci a iné špeciality pracovníkov zamestnaných v ťažobnom priemysle;
• zdravotnícki pracovníci;
• ženy muži, ktorí sú súčasťou posádky rôznych typov lodí;
• pedagogický personál;
• kreatívnych ľudí.

Právo odísť do predčasného dôchodku bolo priznané aj niekoľkým kategóriám osôb bez ohľadu na ich pracovnú činnosť, napríklad matkám mnohých detí, určitým kategóriám zdravotne postihnutých osôb a občanom s určitými chorobami. Táto možnosť existuje aj pre severanov, teda pre ľudí, ktorí pracovali alebo žili určitý čas na Ďalekom severe.

Prednostný dôchodok zo škodlivosti (zoznam 1 a 2)

Existujú dva pomerne veľké zoznamy, ktoré uvádzajú odvetvia, profesie a pozície, ktoré umožňujú predčasný odchod do dôchodku. Zoznam č. 1 obsahuje 22 takýchto produkcií a zoznam č. 2 - 32. Rozdiel však nespočíva len v kvantitatívnych údajoch.

Zoznam č. 1 obsahuje zoznam odvetví s najťažšími a najškodlivejšími pracovnými podmienkami. to:

• Všetky druhy práce pod zemou(geologický prieskum, ťažba v baniach a baniach, kladenie podchodov a štôlní a pod.).
• Práca v horúcich obchodoch(sklársky priemysel, hutníctvo farebných a železných kovov, výroba keramických výrobkov vypaľovaním a pod.).
• Pracuje s veľmi nezdravé a ťažké pracovné podmienky spojené s rafináciou ropy, výrobou elektrických zariadení, výrobou munície a pod.

Zoznam #2 obsahuje:

• ťažby(výstavba tunelov a podchodov, povrchová ťažba atď.);
• prácu v ťažkých a nebezpečných podmienkach(potravinársky a ľahký priemysel, výroba liečiv, ťažba plynu, rašeliny, ropy atď.);
• práca v doprave(železnica, mesto, more, letectvo).

Zníženie veku odchodu do dôchodku

Pre mužov, ktorí pracovali v profesiách zo zoznamu č. 1 aspoň 10 rokov a ktorých poistná prax je 20 rokov, dôchodkový vek znížená na 50 rokov. Ženy na tomto zozname majú nárok na predčasný dôchodok v 45 rokov ak existuje prax 7,5 roka práce v obzvlášť nebezpečnom odvetví a 15 rokov praxe v poisťovníctve. Ak zamestnanci pracovali v uvedených odvetviach menej ako polovicu ročného normatívu pracovného času, potom sa im priznáva dôchodok podľa zoznamu č.2.

Podľa zoznamu č.2 patrí predčasný dôchodok mužom v r 55 rokov(prax v poisťovníctve - 25 rokov, prax v "škodlivosti" - 12,5 roka), a pre ženy - v r. 50 rokov(prax v poisťovníctve - 20 rokov, prax v "neškodníctve" - ​​10 rokov). Nárok na zvýhodnené dôchodky majú aj zdravotníci (30 rokov praxe - v meste a na vidieku - 25 rokov), učitelia mestských vzdelávacích inštitúcií (s praxou 25 rokov).

Zoznam jednotlivých profesií, ktoré dávajú nárok na predčasný dôchodok

Okrem vyššie uvedených profesií a pozícií majú zvýhodnený dôchodok k dispozícii:

• piloti;
• hasiči;
• parašutistov;
• pracovníci v oblasti ťažby dreva a raftingu;
• baletných, divadelných a cirkusových umelcov;
• núdzových záchranárov.

Ďalšie odvetvie, v ktorom pracuje veľké množstvo ľudí a ktoré by sa malo osobitne poznamenať - výstavby. Zoznam č. 537, schválený vládou Ruska 18. júla 2002, zahŕňa riadiace pozície aj pracovné špeciality.

Skupiny pracujúce v stavebníctve majú zákonný nárok na predčasný dôchodok:

• brigádni kamenári a murári;
• pokrývači a bitúmenoví robotníci;
• strojníci na dlažby z asfaltového betónu;
• majstri a majstri stavebných a inštalačných prác.

Predčasný dôchodok pre rôzne sociálne kategórie občanov

Vyššie bola uvažovaná kategória obyvateľstva v produktívnom veku, existuje však aj určitý zoznam osôb, ktoré majú možnosť nastúpiť na zaslúžený odpočinok pred stanoveným vekom – právo týchto občanov je určené sociálnymi pomermi. Tie obsahujú:

• matky mnohých detí ktorá porodila a vychovala 5 detí do osem rokov a zároveň musia mať 15 rokov praxe.
• Rodičia postihnutých detí ktorých vychovávali do svojich ôsmich rokov. Predčasný odchod do dôchodku prichádza skôr o 5 rokov v prípade odpracovaných rokov (15 rokov - matka, 20 rokov - otec).
• Opatrovníci postihnutých detí, ktorého si držali a vychovávali do 8 rokov. Majú právo poberať dôchodky skôr o 5 rokov.
• Osoby, ktoré sa stali invalid v dôsledku vojnových zranení a pracoval 25 rokov - muži, 20 rokov - ženy. Do dôchodku idú o 5 rokov skôr.
• Osoby so zdravotným postihnutím 1. skupiny pre zrak s praxou 15 rokov pre mužov a 10 rokov pre ženy. Odchádzajú na zaslúžený odpočinok ešte skôr: vo veku 50 rokov - muži, v 40 - ženy.
• Občania, ktorí sú neprimeranými trpaslíkmi diagnostikovaný hypofýzový nanizmus s pracovnou praxou 20 rokov pre mužov a 15 rokov pre ženy: muži sa stávajú dôchodcami vo veku 45 rokov, ženy - vo veku 40 rokov.

Penzión v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach

Občania, ktorí žijú v regiónoch severu, a osoby, ktoré predtým pracovali v týchto regiónoch, bez ohľadu na ich súčasné bydlisko, majú právo na:

1. na preferenčné starobný dôchodok;
2. na fixné zvýšenie platieb na jeden z druhov dôchodkového poistenia: starobné, pre prípad straty živiteľa, alebo invalidného.

Poskytnutý predčasný dôchodok:

• Občania, ktorí pracovali na Severe 15 rokov alebo 17 rokov v oblastiach, ktoré sa rovnajú severu. Do dôchodku môžu odísť o 5 rokov skôr s celkovým počtom 25 rokov pre mužov a 20 rokov pre ženy.
• Domorodý obyvatelia Ďalekého severu, ktorí pracovali ako komerční rybári, poľovníci a pastieri sobov 25 rokov pre mužov a 20 rokov pre ženy. Odíďte do dôchodku o 10 rokov skôr ako je všeobecný termín.
• Ženy, ktoré porodili 2 alebo viac detí a pracovali 12 rokov na severe alebo 17 rokov v oblasti rovnej severu, s celkovou praxou 20 rokov.

Pevná platba na poistný dôchodok sa zvyšuje o regionálny koeficient, ktorý stanovuje vláda Ruskej federácie na celý pobyt v týchto oblastiach. Pri odchode občana do iného bydliska sa výška dôchodkového zabezpečenia posudzuje bez zohľadnenia tohto koeficientu.

Sociálny dôchodok pre malé národy Severu

Na vytvorenie sociálneho dôchodku pre týchto občanov existujú určité podmienky:

• vek 55/50 rokov pre mužov a ženy;
• patriace k malým národom Severu.

Od 1. januára 2015 sa objavila nová podmienka - trvalý pobyt v oblastiach pobytu malých národov Severu.

Na vytvorenie sociálneho dôchodku musí mať osoba doklad, ktorý potvrdzuje príslušnosť k malým národom Severu. Takýmto dokladom je pas alebo rodný list, ktorý označuje národnosti. Ak tieto informácie nie sú v dokumentoch, sú potvrdené certifikátom vydaným komunitou pôvodných malých národov Severu.

Keď táto kategória osôb odíde do nového bydliska do oblasti, ktorá nepatrí do oblastí bydliska pôvodných obyvateľov Severu, výplata dôchodku sa pozastaví, pretože. nárok na tento druh sociálneho dôchodkového zabezpečenia sa považuje za stratený.

Predčasný starobný dôchodok pre nezamestnaných občanov

Nezamestnaní občania môžu požiadať o dôchodok v predstihu, ak budú dodržané množstvo podmienok:

• v súlade so stanoveným postupom úrad práce uznal občana za nezamestnaného;
• služba zamestnanosti nemá možnosť zamestnať občana;
• občan dostal výpoveď, lebo došlo k likvidácii podniku alebo sa činnosť jednotlivého podnikateľa skončila, znížil sa počet alebo počet pracovníkov;
• dostupnosť ponuky od úradu práce o predčasnom zriadení dôchodku pre nezamestnaných;
• doba poistenia nezamestnaného: 20 a 25 rokov (u žien, resp. mužov) a v prípade potreby dĺžka odpracovania na príslušných zamestnaniach;
• minimálny počet dôchodkových bodov (v roku 2018 - 13,8 bodu);
• dosiahnutie určitého veku;
• žiadosť osoby o predčasný dôchodok.

PFR vydáva nezamestnaným predčasný dôchodok na žiadosť úradu práce a so súhlasom občana najskôr 2 roky pred vznikom nároku na poistný dôchodok za zvýhodnených podmienok vrátane.

V prípade vyššie uvedených okolností vznikne starobný dôchodok:

• muži s 58 rokov s poisťovacími skúsenosťami 25 rokov;
• ženy s 53 rokov s 20 ročnou praxou.

Kedy kontaktovať dôchodkový fond a dohodnúť si stretnutie?

Predčasný dôchodok si vyžaduje opatrný prístup dôchodcu. včasné príprava potrebné dokumenty a osvedčenia - kľúč k získaniu zaslúženého dôchodku bez problémov a prieťahov.

Dôchodkové zabezpečenie vzniká odo dňa, keď oň občan požiadal, nie však skôr, ako vznikol nárok na jeho poberanie. Deň obehu je dátum, kedy PFR dostane všetky potrebné doklady spolu so žiadosťou. Pri zasielaní poštou je dňom obehu dátum na poštovej pečiatke.

Skutočnosť prijatia dokumentov je potvrdená oznámením o prijatí vydaným osobe. Ak sa dokumenty posielajú poštou, potvrdenie sa buď rozdá alebo pošle poštou. Chýbajúce dokumenty je potrebné predložiť do 3 mesiacov od dátumu podania žiadosti.

Podľa súčasnej legislatívy muži odchádzajú do dôchodku vo veku 60 rokov, ženy - v 55 rokoch. Sú však aj prípady, keď za prísne regulovaných podmienok môžete začať poberať dôchodok aj niekoľko rokov pred plánovaným termínom. Rozoberieme niektoré bežné situácie, ako je predčasný dôchodok, predčasný dôchodok so znížením a iné.

Kategórie osôb žiadajúcich o predčasný dôchodok

Mnoho ľudí sa obáva otázky, či je možné odísť do predčasného dôchodku? Je to možné, ale iba ak sú zaradené aspoň do jednej z nasledujúcich kategórií, ktoré majú nárok na preferenčný dôchodok:

1. Ženy, ktoré majú najmenej 5 detí, môžu požiadať o dôchodok od veku 50 rokov. Je potrebné splniť 2 dôležité podmienky: dĺžka trvania poistenia nie je kratšia ako 15 rokov a výchova každého dieťaťa nie je kratšia ako 8 rokov.
2. Muži od 55 rokov a ženy od 50 rokov môžu požiadať o predčasný dôchodok, ak sú rodičmi postihnutého dieťaťa od detstva. Toto právo má len matka alebo otec jedného zdravotne postihnutého dieťaťa. Predpoklad: dĺžka poistného obdobia je minimálne 20 rokov pre mužov a 15 rokov pre ženy. Na priznanie predčasného dôchodku je potrebné, aby vychovávané dieťa dosiahlo vek aspoň 8 rokov – vek, v ktorom sa prejavujú zručnosti na sebaobsluhu. Toto pravidlo platí aj pre opatrovníkov vychovávajúcich deti so zdravotným postihnutím. Zároveň sa každý 1,5 roka výchovy zdravotne postihnutého dieťaťa počíta ako 1 rok zníženia dôchodkového veku, celkovo však do 5 rokov. Takáto úľava pre tieto kategórie ľudí je spojená so značnými finančnými nákladmi a zvýšeným emočným stresom prežívaným pri výchove chorých detí.
3. Nezamestnaní občania, ktorí po zrušení alebo zrušení podniku nemajú možnosť nájsť si prácu. Predčasný odchod do dôchodku pri znižovaní počtu zamestnancov zvyčajne ponúka služba zamestnanosti. Vyžaduje si súhlas samotného zamestnanca a súčasné splnenie nasledujúcich požiadaviek:
   • dosiahnutie určitého veku: ženy 53 rokov, muži 57 rokov;
   • oficiálne uznanie občana za nezamestnaného;
   • rozvoj celej dĺžky služby, ktorá vám umožní odísť do dôchodku v starobe;
   • nemožnosť poskytnutia vhodného miesta výkonu práce službou zamestnanosti;
   • dôvod prepustenia nesúvisí s odbornou spôsobilosťou zamestnanca (likvidácia organizácie, zníženie stavu alebo celkového počtu zamestnancov).
4. Zrakovo postihnutý. Týka sa to len osôb so zdravotným postihnutím skupiny I. Ženy odchádzajú do dôchodku na tomto základe vo veku 40 rokov, muži - vo veku 50 rokov, ak dovtedy odpracovali 10 a 15 rokov.
5. Muži, ktorí odpracovali aspoň 25 rokov, a ženy 20 rokov, ktoré sa následne stali invalidnými v dôsledku vojenských zranení.
6. Osoby, ktoré sú v dôsledku zriedkavých chorôb trpaslíkmi alebo trpaslíkmi a majú pracovné skúsenosti: ženy - 15 rokov a muži - 20 rokov. Do dôchodku odchádzajú vo veku 40 a 45 rokov.
7. Osoby, ktoré aspoň nejaký čas žili a pracovali na Ďalekom severe.
8. 57-roční muži a 53-ročné ženy, ktorí majú skúsenosti s poistením 25, resp. 20 rokov a môžu potvrdiť tieto druhy práce:

• textilná výroba so zvýšenou závažnosťou;
• pracovať vo veľmi ťažkých pracovných podmienkach;
• podzemné práce;
• pedagogická činnosť;
• lekárska činnosť.

Doklady na predčasný dôchodok

Ak chcete požiadať o preferenčný dôchodok a začať poberať preferenčný dôchodok, musíte predložiť tieto dokumenty:

• pas s fotokópiou všetkých jeho strán;
• pracovná kniha;
• vojenský preukaz (v prípade potreby vojenská služba);
• potvrdenia o priemernej mesačnej mzde za posledných 5 rokov práce.

V závislosti od okolností, pre ktoré je pridelený predčasný dôchodok, sa predkladajú ďalšie dokumenty:

• o postihnutí;
• potvrdenie zdravotného postihnutia člena rodiny a jeho nezaopatrenosti;
• dôkaz o dostatočných poistných skúsenostiach pre odchod do dôchodku;
• o mieste bydliska a práce v Ruskej federácii alebo v zahraničí;
• o zmene priezviska;
• o potvrdení zrakového postihnutia alebo o prítomnosti závažných ochorení;
• o narodení dieťaťa a jeho výchove do 8 rokov;
• o pripisovaní národom Severu alebo o potvrdení činnosti na Ďalekom severe.

Ako ísť do predčasného dôchodku?

Registrácia preferenčného dôchodku je upravená článkom 32 ruského zákona „o zamestnanosti obyvateľstva“. Rozhodujú o tom zamestnanci služby zamestnanosti. Každý konkrétny prípad sa posudzuje individuálne. Ak má osoba právo požiadať o predčasný dôchodok, musí:

1. Pripravte a odošlite žiadosť na úrad práce.
2. Získajte ponuku a odporúčanie na zvýhodnený dôchodok.
3. Tieto dokumenty spolu s potvrdením o odpracovaných obdobiach zahrnutých do dĺžky služby treba zaslať orgánu, ktorý sa podieľa na dôchodkovom zabezpečení.
4. Dôchodkový fond rozhodne, či je účelné priznať predčasný dôchodok, a oznámi to úradu práce.

Pri rozhodovaní o priznaní predčasného dôchodku je táto osoba zbavená možnosti poberať dávku v nezamestnanosti. Dôchodkový fond preberá povinnosť uhradiť náklady spojené so prednostným vyplácaním dôchodkov. Ak sa počas tejto doby občanovi podarí oficiálne si nájsť prácu, predčasný starobný dôchodok sa nevypláca a po vstupe do dôchodkového veku sa platby obnovia.

Ruská legislatíva umožňuje prípady oficiálnej registrácie poistného dôchodku pred dosiahnutím stanoveného veku.

Definícia

Občania, ktorí nedosiahli míľnik povinného zamestnania (55. výročie pre ženy, 60. výročie pre mužov), sa v niektorých prípadoch môžu uchádzať o podporu z dôchodkového fondu Ruska (PFR). Predčasný starobný dôchodok je samostatným typom výplaty dôchodku, ktorý sa prideľuje na dobu neurčitú.

Upozornenie: Ak chcete získať právo na včasnú údržbu materiálu od FIU, musíte:

• mať poisťovacie skúsenosti v určitej profesii;

• dôkaz o zaradení do privilegovanej kategórie občanov.

Legislatívny rámec

Predčasný odchod do dôchodku je stanovený v regulačnom a legislatívnom rámci. Ide o druh obsahu poskytovaný jednotlivým zaslúžilým občanom. Štát sa domnieva, že títo jednotlivci mimoriadne prispeli k rozvoju spoločnosti a hospodárstva.

Reforma dôchodkového systému viedla k zmene mnohých legislatívnych aktov. Napriek tomu stále obsahujú ustanovenia upravujúce predčasné ustanovenie výživného v starobe.

V zákonoch sú obsiahnuté najmä hlavné normy:

Kto môže požiadať o predčasný dôchodok

Vo všeobecnej definícii dôchodkového veku sú hranice pre mužov a ženy stanovené oddelene (ako je uvedené vyššie). Niektorí občania však z úplne legálnych dôvodov opúšťajú miesto výkonu služby skôr ako ostatní. Medzi kategórie osôb zaradených do tejto skupiny podľa sociálnych charakteristík patria najmä:

1. Matky, ktoré mali viac ako päť detí, za predpokladu, že všetci v jej rodine sa dožijú aspoň 8 rokov, budú môcť odísť do dôchodku v 50 rokoch.
2. Ženy, ktoré porodili a vychovali 3 deti, žiadajú o registráciu dôchodku vo veku 57 rokov, 4 vo veku 56 rokov- ak majú dobu poistenia 15 rokov a vychovávajú tieto deti aspoň 8 rokov;
3. Rodič, ktorý sa stará o postihnuté dieťa. Veková hranica pre maloletú osobu je rovnaká;
4. Osoba, ktorá v dôsledku vojenského zranenia dostala zdravotné postihnutie;
5. Osoby so zdravotným postihnutím 1. skupiny pre zrak;
6. Občania, u ktorých bol diagnostikovaný trpaslík alebo iná patológia rastu;
7. Obyvatelia alebo pracovníci Ďalekého severu (od 1. januára 2019 budú môcť títo občania odísť do dôchodku až po dosiahnutí 55 a 60 rokov – v prípade žien a mužov).

Dôležité: vláda Ruskej federácie schválila zoznam nebezpečných a nebezpečných odvetví, ktorých zamestnanci s určitou dĺžkou služby majú tiež právo na predčasný dôchodok. Podľa novej dôchodkovej reformy si dôchodkové privilégiá zachovali osoby z takzvaného „malého zoznamu“ podľa kritérií závažnosti / škodlivosti pracovných podmienok.

Potrebujete na túto tému? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Kritériá oprávnenosti na podporu pri predčasnom odchode do dôchodku

Článok 30 zákona č. 400-FZ obsahuje pravidlá pre určenie predčasnej platby z PFR.

1. Najmä na jeho registráciu je občan povinný disponovať určitým počtom individuálnych dôchodkových koeficientov (IPC). Tento ukazovateľ bol zavedený až v roku 2015. Jeho veľkosť pre zvýhodnený dôchodok je stanovená na 30 bodov.

1. Občania, ktorí pracovali za osobitných podmienok, musia potvrdiť prevod dodatočných príspevkov do FIU (vykonáva ich podnik).

Dôležité: predčasný odchod do dôchodku je určený vekom žiadateľa, ako aj existenciou určitej dĺžky služby v profesii.

Určenie prednostného dôchodku matky mnohých detí

Vo veku 50 rokov je žena, ktorá spĺňa nasledujúce kritériá, oprávnená požiadať o predčasné výživné:

• porodila päť alebo viac detí;
• ktorý ich vychoval aspoň päť do veku ôsmich rokov;
• nazbieraných 30 bodov;
• poisťovacie skúsenosti viac ako 15 rokov.

Pre informáciu: rovnaké práva sú ustanovené pre ženy, ktoré:

• pracoval najmenej 12 rokov na Ďalekom severe;
• mať viac ako 20 rokov skúseností;
• porodila dve alebo viac detí.

Osvojené deti sa pri určovaní nároku na zvýhodnený dôchodok započítavajú do počtu detí. Matke je navyše umožnené preniesť nárok na dávku na manžela – otca detí. Dôchodok dostane po 55. narodeninách. Či však toto právo zostane aj po 1. januári 2019 (kvôli dôchodkovej reforme), zatiaľ nie je známe.

Dôchodkové dávky pre ľudí so zdravotným postihnutím a ich opatrovateľov

Ak je obdobie poistenia, štát ľuďom, ktorí sa stali invalidnými, garantuje poskytnutie predčasného dôchodku:

• pohľadom;
• v dôsledku vojenskej traumy;
• v súvislosti s problémami, ktoré viedli k disproporcii rastu (trpaslíci a trpaslíci).

Predčasný dôchodkový vek majú aj ľudia, ktorí sa starali o invalidov. Je úmerná počtu rokov starostlivosti:

• za 1 rok opatrovníctva zníženie veku o 1 rok a 6 mesiacov;
• celkové obdobie nepresiahne päť rokov.

Pozor: vymenovanie vykonávajú špecialisti Dôchodkového fondu Ruskej federácie po predložení dokumentov potvrdzujúcich túto preferenciu.

Dôchodkové výhody pre určité kategórie zamestnancov po 1. januári 2019

Vzhľadom na začatú dôchodkovú reformu príde po 1. januári 2019 mnoho poberateľov dôchodkov o všetky alebo len o časť dôchodkového veku.

Ovplyvní to najmä:

• učitelia- požiadavky na odbornú prax zostanú rovnaké - 25 rokov, avšak reálnu možnosť odísť do dôchodku budú mať až po uplynutí určitého času.
  • ak sa do roku 2019 vyvinú potrebné špeciálne skúsenosti, skutočný odchod do dôchodku bude možný až po 1 roku;
  • do roku 2020 - za 2;
  • do roku 2021 - do 3
  • do roku 2022 - za 4;
  • do roku 2023 a neskôr - do 5.

Tu je tiež potrebné pripomenúť, že obdobie materstva sa nezapočítava do špeciálnej praxe, ale len do všeobecného obdobia pôrodu (poistenia). Čo pre mnohé ženy naznačuje takmer úplnú stratu zmyslu predčasného dôchodku.

• zdravotníckych pracovníkov- tu je to ešte horšie. Vo väčšine prípadov je špeciálna prax 30 rokov a len pre tých, ktorí pracujú na vidieku a v obzvlášť škodlivých podmienkach, je stanovená na úroveň 25 rokov. Aj samotný odchod do dôchodku im teraz mešká niekoľko rokov. A do špeciálneho zážitku okrem vyhlášky tiež nepatrí čas strávený v ústave. Znamená to, že vo väčšine prípadov bude jednoduchšie získať riadny starobný dôchodok, ako čakať na prednostný.
• tvorivých pracovníkov- špeciálna prax - 15-20 rokov, ale skutočný odchod do dôchodku po roku 2023 môže nastať až po 5 rokoch.
• pracovníci zo Severu s 15-ročnými skúsenosťami na Ďalekom severe alebo 20- v zrovnocenných lokalitách - každoročne sa skutočný vek ich odchodu do dôchodku zvýši o 1 rok. Od roku 2023 dosiahne 55 rokov u žien a 60 u mužov.

Dôchodkové preferencie pre domorodé obyvateľstvo Severu

Prednostné zriadenie výživného na náklady FIU pre predstaviteľov pôvodných obyvateľov Severu je určené článkom 11 federálneho zákona č. 166. Najmä môžu mať nárok na predčasné platby za predpokladu, že:

1. Doklad o príslušnosti k etnickým skupinám zakotvený v nariadení vlády č.1049 z 01.10.2015.
2. Úspechy 50 rokov pre ženy a 55 rokov pre mužov.
3. Trvalý pobyt na tradičných územiach pre národy.

Pozor: pri zmene bydliska títo občania strácajú nárok na zvýhodnené platby. Po presťahovaní do tradičnej sídliskovej zóny sa obnovuje.

Za dôkaz príslušnosti k národom Severu sa považuje:

• cestovný pas občana Ruskej federácie;
• rodný list;
• certifikát od domorodej komunity.

Pravidlá pre získanie predčasného dôchodku pre nezamestnaných

V niektorých prípadoch podporu pri predčasnom odchode do dôchodku ponúka občanom vládna agentúra. Vyplýva to z aktuálnej situácie. Podmienky na získanie nároku na predčasný dôchodok sú nasledovné:

1. Prepustenie alebo zníženie pracovného pomeru.
2. Nadobudnutie statusu nezamestnaného.
3. Vek: 53 pre ženy a 58 pre mužov.
4. Prítomnosť poistných skúseností 20 a 25 rokov.
5. Nedostatok vhodných voľných pracovných miest v regióne.

Pozor! Tieto pravidlá platia do 1. januára 2019. Po tomto dátume sa za preddôchodcov budú považovať osoby, ktorým do dôchodku chýba viac ako 5 rokov. Či sa budú aj naďalej uplatňovať pravidlá o evidencii predčasných dôchodkov nezamestnaných preddôchodcov na návrh OSZN, zatiaľ nie je známe. Dôležité: nezamestnaní musia prísne dodržiavať požiadavky odborníkov úradu práce. Ak sa vyskytnú sťažnosti alebo chyby, nárok na predčasný dôchodok zaniká.

1. Vyplácanie dôchodku nezamestnaným sa stanovuje len do dosiahnutia zákonného veku. Potom by mali požiadať FIU o obvyklý obsah požadovaný zákonom.
2. V prípade zamestnania alebo registrácie individuálneho podnikania sú platby z rozpočtu PFR pozastavené.
3. Opakovaná strata práce alebo zatvorenie podniku však vedie k ich obnoveniu.

Dôležité! Od 1. januára 2019 sa pre nezamestnaných preddôchodcov oficiálne registrovaných v CZN zavedú zvýšené sociálne odvody - 11 280 rubľov. Dĺžka ich poskytovania pre túto konkrétnu kategóriu občanov bude až 12 mesiacov.

Okrem toho bude musieť krajina pred 1. januárom 2019 vypracovať programy na podporu zamestnávania ľudí v preddôchodkovom veku vrátane príležitostí na ich zaškolenie, ďalšie vzdelávanie a úplnú alebo čiastočnú rekvalifikáciu.

Všeobecný postup registrácie výživného v predstihu

Ak chcete získať prednostné starobné výživné, musíte proaktívne požiadať oddelenie PFR. Je dovolené tak urobiť:

• osobne;
• prostredníctvom internetového pripojenia cez oficiálnu webovú stránku PFR;
• poštou;
• prostredníctvom kontaktovania multifunkčného centra;
• prostredníctvom zástupcu (potrebné je notársky overené splnomocnenie).

Na oddelení treba podať žiadosť, ku ktorej sú priložené doklady potvrdzujúce práva. Balenie obsahuje nasledujúce papiere:

1. kópia a originál pasu občana Ruskej federácie;
2. pracovný zošit vrátane kópií všetkých strán;
3. vojenský preukaz (ak existuje);
4. úradné dokumenty potvrdzujúce prax (prípadne archívne certifikáty);
5. výkazy ziskov a strát za akékoľvek obdobie 60 mesiacov:
   • uvedené v zošite v rade bez výnimky;
   • s najvyšším platom
   • v podmienkach od roku 2002.

Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Zoznam dodatočných dokumentov potvrdzujúcich právo na preferencie

Ak chcete získať prednostnú podporu, musíte preukázať príslušnosť k príslušnej kategórii. Aby ste to dosiahli, musíte si vybrať zo zoznamu papierov vhodných pre konkrétnu situáciu:

1. oficiálne údaje o závislých osobách;
2. odkaz na adresu;
3. preukaz o invalidite;
4. osvedčenie o deťoch vychovávaných do 8 rokov (alebo viac);
5. informácie o zložení rodiny;
6. rodné listy všetkých detí;
7. osvedčenie o opatrovníctve.

Upozornenie: na potvrdenie práce v severných podmienkach budete pravdepodobne potrebovať osvedčenie od podnikovej správy alebo kópie príkazov na zamestnanie a prepustenie.

Poradie posudzovania a rozhodovania

Odporúča sa skontrolovať všetky zozbierané papiere:

• musia byť vyhotovené na príslušných formulároch;
• mať podpis hlavy overený pečaťou;
• byť dodané s údajmi o organizácii, dátumom vydania.

1. Žiadosť posudzujú špecialisti FIU všeobecným spôsobom. Trvá to desať pracovných dní.
2. V prípade potreby má žiadateľ tri mesiace na zhromaždenie ďalších dokladov. Dátum priznania dôchodku uvedený v žiadosti sa nemení.
3. Ak dôjde k rozhodnutiu o odmietnutí, žiadateľ je o tom písomne ​​informovaný do piatich dní. Správa uvádza:
   • dôvody odmietnutia;
   • postup a podmienky odvolania sa proti takémuto rozhodnutiu.

Práva predčasných dôchodcov

Právo osoby, ktorá si v súlade so zákonom uplatňuje dôchodkové preferencie, chráni štát.

1. Vláda Ruskej federácie teda prijala nariadenia upravujúce prácu s dokumentmi týchto osôb. Príkazom č. 258n zo dňa 31.3.2011 bol schválený zoznam druhov pracovných činností podliehajúcich potvrdeniu pri podávaní žiadosti orgánom PFR v predstihu.
2. Zamestnanci dôchodkového fondu navyše nemajú právo požadovať doklady, ktoré môžu získať z vlastnej iniciatívy od iných štátnych orgánov.

Upozornenie: FIU má k dispozícii informácie o obdobiach po roku 2002 v súvislosti s obdobiami odkladu. Spravidla nevyžaduje potvrdenie. Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Ako sa vypočíta celková suma

Výpočet skorého vymenovania sa vykonáva podľa všeobecného vzorca:

• SDP \u003d PIK x C x K + BV x K, kde:
• SLP - výška predčasného dôchodku;
• PIK - celková hodnota zarobených dôchodkových koeficientov;
• C - cena jedného bodu v deň dôchodku;
• K - zvyšujúci sa faktor;
• BV - základná platba za rok menovania.

Príklad predčasného dôchodku

Občan S. bol prepustený z podniku vo veku 53 rokov:

1. Žena pracovala celý život v tejto organizácii ako špecialistka na vzácny hmyz, keď v mladosti získala špecializáciu entomológa.
2. Na úrade práce sa prihlásila včas, pričom poskytla všetky potrebné doklady.
3. V regióne bydliska neexistovala organizácia, ktorá by vyžadovala odborného entomológa.
4. Žena pravidelne chodila na pohovory.
5. Z voľných miest neodmietol z dôvodu nedostatku tých.
6. S prihliadnutím na jej vek a vzácnosť profesie jej odborníci Ústredia práce ponúkli predčasný dôchodok.
7. Žena súhlasila, keďže nebola nádej na zamestnanie.
8. S balíkom potrebných dokumentov požiadala FIU.
9. Dôchodkový fond kladne rozhodol o priznaní predčasného starobného dôchodku.

Pozor: občania majú často niekoľko preferenčných dôvodov na získanie predčasných platieb z rozpočtu PFR. Môžete sa o nich dozvedieť na konzultácii s odborníkom tohto orgánu.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Pre rýchle vyriešenie vášho problému odporúčame kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky. Odkaz na aktuálny článok

Z objektívnych príčin v Rusku sa vek odchodu do dôchodku bude v najbližších desaťročiach len zvyšovať. O zvýšení veku odchodu do dôchodku sa s najväčšou pravdepodobnosťou rozhodne pred rokom 2020. Osobitne sa preto stáva aktuálnou otázka výhod v dôchodkovom zabezpečení, možnosti zaslúženého odpočinku pred stanoveným vekom a prednostného výpočtu dĺžky služby. .

Čo hovorí zákon o predčasnom dôchodku?

Zmeny v systémoch sociálneho zabezpečenia Rusov a nové spôsoby výpočtu dávok ustanovil nový zákon o dôchodkoch, ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 2015. Medzi novinky patrí povinné naviazanie možnosti predčasného priznania dôchodku na prítomnosť individuálneho dôchodkového koeficientu vo výške určenej zákonom pre poistenca.

Aby si budúce generácie mohli lepšie naplánovať vzdelanie a budúcu kariéru, musia vedieť, kto môže odísť do predčasného dôchodku. V súlade so zákonom je zoznam osôb, ktoré to môžu robiť, pomerne široký a rôzne sú aj podmienky, ktoré umožňujú poberať takéto dávky. Zoznam občanov, ktorí môžu odísť do predčasného dôchodku, je uvedený v článkoch zákona 30-32 č. 400-FZ z 28. decembra 2013 „O poistných dôchodkoch“.

Väčšina prípadov predčasného odchodu do dôchodku pre privilegované kategórie občanov zabezpečuje nielen rozvoj určitej dĺžky služby, ale aj dosiahnutie určitého veku - 45-55 rokov. Pre niektoré profesie (učitelia, lekári) bola takáto možnosť stanovená podľa dĺžky služby, a to po získaní určitej dĺžky služby. Kto teda môže odísť do predčasného dôchodku a ako to urobiť?

Osoby, ktoré môžu mať nárok na túto dávku

Veľa ľudí má záujem dozvedieť sa o možnosti predčasného dôchodku. Skutočne existuje, ale len pre určité kategórie občanov:

• Pre ženy s minimálne piatimi deťmi. Na zaslúžený odpočinok môžu ísť po dovŕšení 50 rokov a pri splnení dvoch dôležitých podmienok – musia mať minimálne 15-ročnú poistnú prax a každé dieťa musí byť vychovávané minimálne 8 rokov. Pôjde o zvýhodnený predčasný dôchodok.
• Muži od 55 rokov a ženy od 50 rokov, kedy sa považujú za rodičov postihnutého dieťaťa od detstva. Predpokladom je prítomnosť minimálne 20 rokov v prípade muža a 15 rokov v prípade ženy s poistnou praxou. K tomu je potrebné, aby vychovávané dieťa dosiahlo vek minimálne 8 rokov a malo schopnosti sebaobsluhy. Spadať pod túto normu môže zahŕňať aj opatrovníkov vychovávajúcich deti so zdravotným postihnutím. Navyše z 1,5 roka výchovy takéhoto dieťaťa sa do zníženia dôchodkového veku započítava iba jeden rok a celkovo až päť rokov.

Kto iný má nárok na predčasný dôchodok? Nezamestnaní občania, ktorí si po likvidácii podniku alebo znížení stavu nedokážu nájsť zamestnanie.

Zaslúžený odpočinok pred termínom pôrodu po krátení zvyčajne ponúka zamestnanec služby zamestnanosti. Vyžaduje si to súhlas občana a splnenie určitých požiadaviek:

• dôvodom prepustenia by nemala byť odborná spôsobilosť zamestnanca (prípustné dôvody: zníženie celkového počtu zamestnancov, zamestnancov alebo likvidácia organizácie);
• úspech u mužov vo veku 57 rokov a u žien vo veku 53 rokov;
• nemožnosť služby zamestnanosti poskytnúť vhodné miesto výkonu práce;
• plný rozvoj seniority, ktorý vám umožní ísť na dovolenku v starobe.

Do tejto kategórie patria aj zrakovo postihnutí 1. skupiny. Na tomto základe môžu ženy požiadať o dávku od 40 rokov a pre mužov od 50 rokov, ak už majú prax zodpovedajúcu 10 a 15 rokom.

Nárok na predčasný dôchodok majú aj muži, ktorí odpracovali aspoň 25 rokov a ženy 20 rokov a ktorí sa neskôr stali invalidnými v dôsledku vojenského úrazu.

Občania, ktorí sú trpaslíci alebo trpaslíci v dôsledku prítomnosti zriedkavých chorôb a majú pracovné skúsenosti 20 rokov pre mužov a 15 rokov pre ženy. Do dôchodku môžu ísť vo veku 40 a 45 rokov.

Ľudia, ktorí aspoň nejaký čas pracovali na Ďalekom severe.

Rovnako ako 53-ročné ženy a 57-roční muži, ktorí majú poistný záznam 20 a 25 rokov a sú schopní potvrdiť výkon niektorých druhov prác:

• podzemné práce;
• lekárska činnosť;
• textilná výroba zvýšenej závažnosti;
• pedagogická činnosť;
• pracovať v mimoriadne ťažkých pracovných podmienkach.

Ako odísť do predčasného dôchodku a aké dokumenty sú potrebné?

K žiadosti o dávku je potrebné predložiť množstvo dokumentov. Tie obsahujú:

1. Informácie o priemernom mesačnom zárobku za posledných 5 rokov.
2. Pas s priloženými fotokópiami všetkých strán.
3. Vojenský preukaz, ak je potrebná vojenská služba.
4. História zamestnaní.

Dodatočné dokumenty

Na základe okolností, ktoré slúžili ako dôvod na predčasný dôchodok, bude potrebné predložiť ďalšie doklady. To môže byť:

• Osvedčenie potvrdzujúce činnosť na Ďalekom severe alebo príslušnosť k národom Severu.
• Potvrdenie o invalidite.
• List o narodení a výchove dieťaťa do ôsmich rokov.
• Potvrdenie zdravotného postihnutia člena rodiny a jeho závislého stavu.
• Potvrdenie o ťažkej chorobe alebo poruche zraku.

Čo je potrebné urobiť?

Ako teda odísť do predčasného dôchodku? Takáto dávka sa vydáva v súlade s ustanoveniami článku 32 ruského zákona „o zamestnávaní obyvateľstva“. Toto rozhodnutie robia zamestnanci služby zamestnanosti. Každý konkrétny prípad sa posudzuje individuálne. Ak má občan nárok na skorý zaslúžený odpočinok, potrebuje:

1. Pripravte a odošlite žiadosť úradu práce.
2. Získajte odporúčanie a ponuku na uplatnenie výhod.
3. Všetky tieto dokumenty a potvrdenie o odpracovaných obdobiach započítaných do dĺžky služby sa zasielajú orgánu, ktorý sa zaoberá dôchodkami.
4. Dôchodkový fond rozhodne o vhodnosti priznania predčasného dôchodku a oznámi to úradu práce.

Záver

V prípade kladného rozhodnutia je osoba zbavená možnosti poberať dávky v nezamestnanosti. Dôchodkový fond preberá povinnosť nahradiť náklady spojené so zvýhodnenou výplatou.

V prípade, že si občan v tomto období nájde prácu, starobné dávky sa nevyplácajú, ale po dosiahnutí dôchodkového veku sa obnovujú.

Pozreli sme sa na to, ako ísť do predčasného dôchodku. Dúfame, že informácie budú pre vás užitočné.