Vyhliadky a riziká kariérneho rastu: rady modernej mládeže. Lepšie ako povýšenie: aké sú horizontálne a vertikálne typy kariéry

Na čo človek pracuje? Ak je odpoveď „pre prácu“ alebo „ako by mala byť“, potom táto osoba spočiatku nie je pripravená na kariérny rast v organizácii a dosahovanie vysokých výsledkov vo svojej profesionálnej činnosti. Sú to ľudia, ktorí vždy radšej pracujú pod niekým vedením a plnia len zadané úlohy – teda strední manažéri, ktorí nikdy netúžia stať sa lídrom.

Ak však človek odpovie na túto otázku: „Zarobiť peniaze“ alebo „Uplatniť svoj potenciál“, potom je to určite ambiciózny, cieľavedomý a pracovitý človek, ktorý je pripravený pracovať, učiť sa a rozvíjať sa, aby zabezpečil kariérny rast v spoločnosti a zlepšil sa. ich finančnú situáciu.

Možnosti kariéry v organizácii

Od prvých dní v práci títo zamestnanci pozorne študujú všetky príležitosti na kariérny rast v spoločnosti. To je celkom jednoduché, ak je spoločnosť malá a nemá viac ako 50 zamestnancov.

V spoločnostiach s viac ako 200 zamestnancami je pre nového zamestnanca ťažké zistiť, ako si dokáže zabezpečiť možnosť kariérneho rastu v podniku. A hlavná náročnosť spočíva v spletitej organizačnej štruktúre spoločnosti, množstve oddelení, manažérov, ich zástupcov a zodpovedných osôb.

Takáto zložitá organizačná sieť vedie k tomu, že sa strácajú talentovaní a motivovaní zamestnanci a často je pre nich ťažké pochopiť postupnosť krokov pre profesionálny rozvoj a kariérny rast v podniku. Výsledkom je dočasná profesionálna „stagnácia“ v dôsledku využitia veľkého množstva času na vizualizáciu úplného obrazu kariérnych vyhliadok a rozvoja v rámci organizácie.

Manažment kariéry vo firme

Pre každú spoločnosť je veľmi dôležité, aby sa zamestnanci nerozvíjali „pod tlakom“, ale samostatne sa snažili stať prvotriednymi profesionálmi. Zamestnanec zároveň vynakladá značné úsilie na splnenie svojich výrobných povinností a snaží sa dosiahnuť kariérny rast v podniku. Výsledkom je, že organizácia dostáva kvalitnú prácu a vynikajúce výsledky.

Existuje niekoľko spôsobov, ako môže HR oddelenie vysvetliť zamestnancom podniku kariérne príležitosti v organizácii. Jedným z najúčinnejších spôsobov je dnes kariérny kompas - schematický nákres, ktorý zobrazuje všetky fázy kariérneho rastu v podniku a profesionálny rozvoj zamestnancov.

Etapy kariérneho rastu v podniku

Kariérny kompas dokonale ukazuje každému zamestnancovi jeho cestu a fázy kariérneho rastu v organizácii. Vo veľkých spoločnostiach bude existovať niekoľko kariérnych kompasov na jednoduchšie vizualizovanie kariérneho postupu a dosiahnutie profesionálneho rozvoja po etapách. Zároveň bude neefektívne posielať alebo vyvesovať schematické nákresy kariérneho kompasu na preplnenom mieste, pretože nie každý zamestnanec sa snaží zabezpečiť kariérne vyhliadky a získať povýšenie.

Portál a kariérny rozvoj zamestnancov

Jedným z nástrojov, ktorý dnes pomáha implementovať plnohodnotné informácie o kariérnych príležitostiach v podniku, stimulovať profesionálny rozvoj a efektívny výkon, je vnútropodnikový portál vytvorený na Microsoft SharePoint a . S jej pomocou má manažment spoločnosti možnosť rýchlo a efektívne vytvárať a zverejňovať informácie o kariérnych vyhliadkach vo firme vo forme rôznych kariérnych kompasov. Každý zamestnanec, ktorý má záujem o vlastný rozvoj a riadenie kariérneho rastu v spoločnosti, môže na portáli navštíviť špeciálnu sekciu „Kariérny kompas“. V tejto časti zamestnanec nájde komplexné informácie o kariérnych príležitostiach a profesionálnom rozvoji v podniku.

Príležitosti pre kariérny rast zamestnancov

Firemný portál umožňuje nielen rýchlo a efektívne ukázať všetky spôsoby rozvoja a možnosti kariérneho rastu zamestnancov, ale aj realizovať online školenia, testy a prieskumy s cieľom identifikovať skutočne talentovaných a perspektívnych zamestnancov. Taktiež prostredníctvom portálu môžu zamestnanci nájsť potrebné informácie a odporúčania pre úspešný profesionálny rozvoj, zoznam potrebných školení a dištančných kurzov, knihy, články a množstvo ďalších užitočných informácií pre riadenie kariérneho rastu vo firme.

Zamestnanci, ktorí majú záujem, tak získajú efektívny nástroj na vlastný kariérny rast a rozvoj a organizácia získa vysoko profesionálneho špecialistu.

Hovorili sme o tom, ako stúpať po kariérnom rebríčku, teda o vertikálnom kariérnom raste. Táto cesta zvyčajne zahŕňa získanie vyššej pozície ako predtým. Ale potrebuje to každý? Mnohým sa páči, čo momentálne na svojej pozícii robia a chcú sa v tejto oblasti rozvíjať bez ďalšej manažérskej záťaže.

Tento spôsob budovania kariéry je horizontálny, to znamená rast nie nahor, ale hlboko do profesionálnej sféry, získavanie a hromadenie takých vedomostí a zručností, vďaka ktorým sa zamestnanec stáva odborníkom vo svojom odbore. A často sa ukáže, že cesta odborníka je lepšia ako vertikálny rast, keďže na trhu práce je akútny nedostatok odborníkov na vysokej úrovni, tí majú cenu zlata.

Horizontálny rast v profesionálnej oblasti sa považuje za oveľa ťažší ako vertikálny rast, pretože je potrebné opustiť veľa vecí: vodcovské ambície, určitá sociálna zložka, tichá domáca zábava, veľké peňažné odmeny vo forme bonusov a bonusov - v prospech profesionálny rast. Je to skôr sólo cesta.

Čo je potrebné na to, aby ste sa stali odborníkom vo svojom odbore? Tu je niekoľko jednoduchých tipov.

1. Hlboko študujte špecializáciu

Je potrebné dlhodobo hromadiť vedomosti v jednej oblasti činnosti. Zároveň by nemali byť povrchné, ale hlboké, odborné, presahujúce bežné znalosti v skúmanej téme. Budete musieť prečítať množstvo odbornej literatúry a nájsť informácie, ktoré sú skryté pred zvedavými očami.

2. Noste si prácu domov

Na začiatok je lepšie brať si prácu domov a na dovolenku: výkresy, projekty, technická časť (náradie, vybavenie, rozloženie). Musíte sa ponoriť do svojej práce. Často musíte obetovať svoj osobný život a. Každý vie, že je ťažké rozvíjať všetky aspekty svojho života súčasne, a ak sa aj vy chcete stať odborníkom v nejakej oblasti, budete si musieť veľa odoprieť, pretože leví podiel budete musieť venovať váš čas na vašu prácu.

3. Navštevujte technické semináre vo svojom odbore

Pre vás nie je tréning sebarozvoja hlavnou vecou, ​​ale stretnutie odborníkov na vašu tému a diskusia o naliehavých problémoch je to, čo potrebujete. Je potrebné vyhľadávať špecializované školenia, komunikovať s odborníkmi, diskutovať s nimi, rozvíjať nové teórie a nachádzať spoločné odpovede na otázky. Ak uznávaný jedinečný špecialista vyhlási nábor na svoj kurz alebo zorganizuje seminár, musíte sa k nemu dostať. Musíte sa naučiť všetko nové vo svojej špecializácii, komunikovať s rovnako zmýšľajúcimi ľuďmi, pochopiť jemnosti a špecifiká svojho podnikania.

Farina6000/Depositphotos.com

4. Živá práca na určité obdobie svojho života

Znie to nebezpečne, ale je to tak. Určité obdobie svojho života musíte úplne venovať svojej práci: pracovné dni, často víkendy, služobné cesty, nadčasy, núdzové práce. Všetko pre jediné – stať sa odborníkom v tejto oblasti. Mali by ste byť v práci, po večeroch, premýšľať o otázkach a problémoch, ktoré sa objavili, skúšať nové techniky. Špecializované fóra nahradia vaše zábavné portály.

Pamätajte na pravidlo: aby ste sa stali odborníkom v akejkoľvek oblasti, musíte tejto téme venovať 10 000 hodín čistého času. A to sú asi tri hodiny denne počas 10 rokov, šesť hodín denne počas piatich rokov alebo deväť hodín denne počas troch rokov.

5. Sústreďte sa na to podstatné

Rozhodli ste sa stať sa najlepším v určitej oblasti – choďte do toho, nech sa deje čokoľvek. Ak vám za splnenie rovnakých úloh ponúknu v inej práci veľký peňažný bonus, alebo vám na starom mieste zveria nový mega projekt, ktorý ste nikdy nerealizovali, potom si pokojne vyberte to druhé. Získané skúsenosti vám v budúcnosti dajú oveľa viac ako jednorazová honba za peniazmi.

Musíte pochopiť: aby ste sa stali, musíte sa sústrediť nie na peniaze, ale na svoje podnikanie.

Odborník presahuje bežné znalosti o téme, pozná odpoveď na takmer akúkoľvek otázku v odbore. A ak to nevie, strávi všetok svoj voľný čas, aby ho našiel, a tiež prevezme plnú zodpovednosť za seba, pretože jeho povesť je v stávke.

Odborníkovi nikdy netreba prikazovať ako a čo má robiť, netreba ho kontrolovať, čas a námahu si rozdeľuje sám. Je lepšie mu dať ťažké úlohy, najmä niečo jedinečné, čo vzrušuje jeho myseľ. Možno nevenuje veľkú pozornosť svojej postave, svojim nedostatkom alebo sociálnej zložke. Žije v inom svete – vo svete zaujímavých faktov a jemností, špecifických vedomostí, jedinečných odborných zručností, ktorým mnohí nerozumejú.

A čo ste si vybrali: cestu odborníka alebo lídra?

Absencia akýchkoľvek pohybov v rámci profesie je naopak varovným signálom, na ktorý si musia dať zamestnávatelia pri prijímaní do zamestnania pozor.

Čo je to kariéra a ako vyzerá? Kariéra- Je to výsledok cieľavedomého pohybu v ich profesii. Kariéra určuje postavenie jednotlivca v organizačnej štruktúre spoločnosti. V našej dobe sú úspechy v kariére znakom úspechu človeka. Veľmi často sa, žiaľ, „úspechy“ zvyčajne merajú z hľadiska peňazí a množstva stráveného času. Preto sa cení príležitosť rýchleho a produktívneho rastu. A len málo ľudí vie, že existujú rôzne typy profesionálneho rozvoja, ktoré sa tiež považujú za kariéru.

Existujú dva hlavné typy kariérneho rozvoja − vertikálne a horizontálne. Bude to ľahšie pochopiť, ak si spomenieme, že každá organizačná štruktúra spoločnosti obsahuje vertikálne a horizontálne línie, pozdĺž ktorých sa uskutočňujú hlavné interakcie: pohyb objednávok, rozdelenie zodpovednosti, schéma podriadenosti. Kariérny rast prebieha aj týmto smerom. Pozrime sa bližšie na každý typ.

Vertikálny pohľad na kariérny postup

Vertikálna kariéra- ide o pohyb nahor po štrukturálnych stupňoch hierarchie. Nastáva vertikálny pohyb z nižších pozícií na vedúce pozície so zodpovedajúcim zvýšením platu a úrovne zodpovednosti. Toto je klasický prípad vývoja - od do.

Kariérny vzlet je najciteľnejší v prípade vertikálneho rastu, preto sa s ním najčastejšie spája pojem kariéra. Budovanie takejto kariéry nemusí byť v tej istej spoločnosti, ale vždy v rovnakom odbore. Posun na vyššie pozície si niekedy vyžaduje zvládnutie nových zručností a oblastí pri zachovaní hlavného smeru.

Príklad klasickej vertikálnej kariéry, povedzme, v cestovnom ruchu: kuriér pre jednu z kancelárií, asistent account manažéra, senior manažér, riaditeľ kancelárie atď.

Horizontálny pohľad na kariérny postup

Horizontálna kariéra zahŕňa odborný rast zamestnanca ako špecialistu. Ide o zvýšenie úrovne zručností, zvýšenie vedomostí a zručností. Rovnako ako získanie špecializovaných a jedinečných zručností, ktoré má malý počet ľudí (alebo nikto), vďaka čomu je zamestnanec veľmi cenný a niekedy v jeho firme nenahraditeľný.

S horizontálnym postupom sa menia povinnosti zamestnanca, mení sa plat, rozširuje sa funkčnosť, ale pozícia v štruktúre najčastejšie zostáva rovnaká. Samotný koncept kariérneho rebríčka nie je v tomto prípade úplne použiteľný. Príkladom horizontálneho pohybu je zvýšenie hodností, vedeckých hodností atď.

Vertikálny rast je možný v akejkoľvek oblasti. Horizontálna kariéra je najčastejšie výsadou kreatívnych profesií (umelci, programátori, novinári, dizajnéri). Nie každého zaujímajú administratívne a manažérske činnosti, veľa ľudí sa chce zdokonaľovať vo zvolenej špecializácii bez nároku na šéfa.

Do firmy som prišiel pracovať ako content manager. Po nejakom čase projektový manažér skončil a ja som bol dočasne vymenovaný za jeho výkonného riaditeľa. Po úspešnom zvládnutí úloh, ktoré mi boli zverené, sa vedenie rozhodlo povýšiť ma na generálneho riaditeľa. Odmietol som, pretože som si vtedy uvedomil, že ma nezaujímajú finančné a administratívne záležitosti a ako generálny riaditeľ sa budem musieť so svojou špecializáciou rozlúčiť. Som kreatívny človek a robiť nekonečné finančné správy je pre mňa skúškou. Počas herectva projektu som bol ako špecialista vo svojom odbore v stave stagnácie. Momentálne som dosiahol najvyšší výsledok na horizontálnom rebríčku a teraz som sa usadil na vertikálnom rozvoji kariéry. Osobne je to pre mňa zaujímavejšie, hoci vedenie moje rozhodnutie nepochopilo. Elena, vedúca odd

Druhým kritériom, podľa ktorého možno klasifikovať kariérny rast, je miesto, kde sa táto kariéra uskutočňuje. Existujú medziorganizačné a vnútroorganizačné kariéry.

Vývoj v jednej spoločnosti

Vnútroorganizačná kariéra predpokladá, že človek takmer celý život pracuje a zdokonaľuje sa v jednej firme: od promócie až po dôchodok. V tejto spoločnosti sa vzdeláva, rozširuje si zručnosti, prehlbuje špecializáciu, odborne rastie. Táto možnosť bola v našej krajine populárna v sovietskych časoch, teraz sú však takéto prípady veľmi zriedkavé. V modernom svete možno túto prax nájsť v japonských a amerických spoločnostiach.

Vývoj v jednej oblasti

Medziorganizačná kariéra je kariéra v rovnakej oblasti, ale v rôznych spoločnostiach. Ďalšia taká kariéra je tzv uhlopriečka. Zmenou pozície zamestnanec mení firmu. Táto forma kariérneho rastu je veľmi populárna a obľúbená predovšetkým pre svoju rýchlosť a efektivitu. V rámci jednej organizácie môže čakanie na uvoľnenie požadovanej pozície trvať veľmi dlho, zatiaľ čo presun do inej spoločnosti, aj keď s miernym poklesom, poskytuje hmatateľnejší výsledok. V mnohých európskych krajinách panuje názor, že miesto výkonu práce by sa malo meniť v priemere raz za tri roky bez toho, aby sa v jednej spoločnosti zdržiavali príliš dlho.

Zjavnou nevýhodou diagonálneho rastu je nutnosť prispôsobiť sa zakaždým novému tímu, firemnej politike firmy a iným hodnotám. Len čo sa zamestnanec konečne zaradí do kolektívu, zvykne si na kolegov, už pozná všetky úskalia a spleti vzťahov, keď musí opäť odísť.

Diagonálna kariéra je najviac uplatniteľná v prípade vertikálneho rastu, teda povýšenia. V prípade odborného rastu je jeho efektivita oveľa nižšia a môže len pomôcť obohatiť skúsenosti a rozšíriť funkčnosť. Áno, a v zásade tu nie je potrebné hovoriť o rýchlosti - horizontálna kariéra neznamená rýchly rast, často to môže byť dokonca negatívny ukazovateľ (ak rýchlosť prichádza na úkor kvality).

Bez ohľadu na to, ktorou kariérnou cestou sa zamestnanec uberá, manažment mu musí poskytnúť vyhliadky na rast, aby nestratil cenných zamestnancov. V prípade horizontálnej kariéry je dôležité, aby sa efektivita a kvalita práce nejako hodnotila, je dobré, ak je vývoj písaný v krokoch. V kreatívnych profesiách je to dosť ťažké a kroky sú veľmi ľubovoľné, čo však umožňuje človeku, ktorý sa na ne spolieha, cítiť, že sa pohybuje a nestojí na mieste. V prípade vertikálnej kariéry je potrebné poskytnúť vyhliadky na povýšenie, najmä tým najnižším v hierarchii zamestnancov, pretože je nepravdepodobné, že by plánovali zostať dlhodobo školníkmi alebo kuriérmi. Ak nie je možné zamestnanca posunúť ďalej, potom je potrebné stimulovať jeho aktivitu, aby bolo jasné, aký je pre firmu dôležitý a cenný.

Keď to zhrnieme, môžete vidieť, že existuje niekoľko typov kariéry a môžete rásť v akomkoľvek smere záujmu. V našej dobe sa hodnota úspechu, úspechu stala rozšírenou. Takmer každý psychologický tréning obsahuje blok o trénovaní vodcovských zručností, rozvíjaní zmyslu a spôsobov, ako dosiahnuť úspech. Človek iného skladu v takýchto podmienkach cíti svoju menejcennosť. A nie preto, že by nedokázal byť lídrom, ale preto, že ho to jednoducho nezaujíma. Nie každý má rád manažovanie ľudí, niekto jednoducho rád robí to, čo robí. A je potrebné pochopiť, že v tomto prípade je termín kariéra použiteľný a funguje.

Pracujem ako čajový majster – vediem čínsky čajový obrad. Kreatívna práca. Robím to už 5 rokov a nedávno som sa zamyslel nad tým, že prešlo veľa času a zdá sa, že sa nikam neposúvam. Uvedomiť si to je smutné, najmä ak sa vám práca páči. Aká bola moja radosť, keď som sa dočítal, že existuje nielen klasický vertikálny spôsob kariérneho rastu, ale aj horizontálny – hlboko do profesie. Koniec koncov, presne to sa mi deje! Myslím si, že naša profesia nemá žiadne špeciálne vertikálne perspektívy. A kam sa presťahovať? Stať sa manažérom? Ale prečo, keď to nie je zaujímavé! Je zaujímavé variť čaj, viesť rozhovory s hosťami a nerobiť administratívnu prácu. A celých tých päť rokov som sa samozrejme zdokonaľoval vo svojej profesii, naberal skúsenosti, rozširoval svoje hranice. Teraz som si istý, že čas nebol premrhaný a idem, ale nie hore, ale hlbšie. Alžbeta,

Ak sa po polročnej práci bežného novinára stanete redaktorom oddelenia, ide o vertikálny rast.

Pamätajte však, že by ste sa o takýto rast nemali usilovať bez toho, aby ste zvážili všetky výhody a nevýhody. Možno nie ste dostatočne pripravení na povýšenie. A na novú pozíciu môžete byť celkom pripravený – veľa závisí od úrovne vašich manažérskych schopností.

• Horizontálny kariérny rast je prehĺbenie vo vašom odbore.

Neusilujete sa stať sa lídrom, ale rozvíjate sa na svojom pracovisku. Neustále vzdelávanie a získavanie nových kompetencií je nevyhnutnosťou pre „prežitie“ vo vysoko konkurenčnom prostredí na trhu práce.

Ak sa vám zdá, že horizontálny kariérny rast je niečo hanebné a ak máte určité znalosti, mali by ste ísť po povýšenie - nie je to tak. Horizontálny kariérny rast vyhovuje mnohým „nasledovateľom“. Navyše, úzky špecialisti a odborníci vo svojom odbore sú na trhu práce vysoko cenení – vždy sa dá nájsť práca s dobrým ohodnotením.

Strom kariéry - ako to vyzerá a ako to môžete urobiť sami

Kariérny strom je vizualizácia, ktorá zobrazuje vaše najdôležitejšie úspechy. Počítačom nakreslený strom má prázdne vetvy, na ktoré môžete písať o svojich kariérnych úspechoch – od najnižších po najvýznamnejšie, ktoré budú umiestnené navrchu. Budete sa tak motivovať k ďalším úspechom – všetky vaše kariérne úspechy budete mať pred očami a myšlienky o „nevhodnosti“ ani nevzniknú.

Práve teraz môžete na Evio-klube.

Metódy rozvoja kariéry

• Hlavná vec je sebavzdelávanie. Absolvujte pokročilé školiace kurzy na internete, navštevujte prednášky vo svojej špecializácii, čítajte špecializované médiá. Povýšenie vás nenechá čakať, pretože sa stanete kompetentnejšou osobou.
• Ak vám samovzdelávanie nestačí, skúste stáž na zahraničnej univerzite. Taký závažný argument, akým je odporúčanie zo zahraničia, vám pomôže prekonať všetky prekážky na ceste k vytúženej pozícii. Zároveň preukážete výbornú úroveň ovládania cudzieho jazyka.

A napokon poslednou metódou kariérneho rastu je prechod na nové miesto v inej spoločnosti. Ak predchádzajúce dva nefungovali, potom táto firma nemôže uspokojiť vaše požiadavky. S najväčšou pravdepodobnosťou si vás hneď niekoľko personalistov „vyzdvihne“ na trhu a tam je to čo by kameňom dohodil k pracovnej ponuke.

V práci sa neustále stretávam so zamestnancami, ktorí snívajú o dosiahnutí kariérneho rastu. Žiaľ, nie každému sa to podarí a nie vždy to závisí od človeka, no urobiť kariéru nie je až také ťažké, ak budete dodržiavať určité pravidlá.

Autor tohto článku získal svoju prvú vedúcu pozíciu vo veku 20 rokov, zatiaľ čo zvyšok tímu bol oveľa starší a mal viac skúseností a vzdelania. Potom bolo na kariérnom rebríčku veľa vzostupov a pádov a boli aj pády, ktoré ma veľa naučili.

Tento článok je určený predovšetkým tým, ktorí sa chcú stať lídrom a riadiť ľudí.

Prečo potrebujete kariérny rast?

Skôr ako začnete hovoriť o tom, ako dosiahnuť kariérny rast, skutočne chcem, aby ste si sami odpovedali na otázku: prečo potrebujete kariérny rast? Faktom je, že odpovede môžu byť veľmi odlišné: kto chce zarobiť viac, niekto rád rozkazuje a niekto je unavený prácou ako podriadený. Len málokto sa stane lídrom, aby dosiahol nové vedomosti, získal skúsenosti a dosiahol nové ambiciózne ciele. Hlavným rozdielom medzi vodcom a podriadeným je motivácia, vodca nemôže byť, iba pre úspech. Ak celkom nerozumiete, čo to znamená, odporúčam prečítať si o tom, bude sa to hodiť aj pri riadení ľudí.

Chcem zámerne rozrušiť tých, ktorí sa chcú stať vodcom, pretože nebudú musieť robiť prácu podriadeného, ​​napríklad: predávať, ísť na polia atď. Aj keď sa stanete lídrom, stále neuspejete. Ak sa vám práca nepáči, musíte ju zmeniť, to znamená ísť do inej oblasti činnosti. Nie je nič horšie ako robiť niečo, čo nemiluješ.

Dlho u mňa pracovalo mladé dievča ako predavačka, videl som, že jej práca zaťažuje, nie, často dochádzalo ku konfliktom s kolegami a kupujúcimi. Povolaním bola zverolekárka a celý čas sa sťažovala, že sa jej to páči, ale zverolekár bol príliš málo platený, a tak musela pracovať ako predavačka. Tiež často hovorila, že zvieratá sú oveľa lepšie ako ľudia (t. j. kupci) a podobne. Pomohol som jej zamestnať sa v súkromnej ambulancii, kde zarába viac ako ja, keďže lieči čistokrvné zvieratá. Človek je spokojný a šťastný, pretože robí to, čo miluje.

Aký je rozdiel medzi vodcom a podriadeným

Stále ste sa rozhodli, že potrebujete kariérny rast, potom by ste mali predovšetkým pochopiť, ako sa vodca líši od svojho podriadeného. Okamžite urobím rezerváciu, že nebudem brať do úvahy profesionálne kvality, ako sú znalosti produktov, skúsenosti s predajom, pracovné výsledky. Samozrejme, ak nevieš pracovať a plniť si povinnosti podriadeného, ​​nikto ťa vychovávať nebude. Takže hlavné rozdiely sú:

Motivácia pracovať

Ako už bolo spomenuté vyššie, ide o motiváciu k práci. Ak vás potrebuje neustále „nakopávať“, aby ste sa odhodlali robiť svoju prácu, tak prepáčte, nemali by ste čakať na povýšenie. Občas počujem od podriadených asi toto: „... keby som pracoval ako vedúci, potom by som nemeškal a pracoval by som dobre ...“. Nikto vás nebude povyšovať s nádejou, že sa zmeníte. Motivácia k práci vždy vychádza z toho, ako veľmi sa vám práca vo všeobecnosti páči a aká je pre vás zaujímavá. Ak nie je záujem o prácu, treba to zmeniť, a nie hľadať kariérny rast. Svojím správaním musíte ukázať, že práca je pre vás zaujímavá a dôležitá, keď to váš priamy nadriadený uvidí, pochopí, že sa na vás môžete spoľahnúť a pridať ďalšie právomoci.

Hľadajte príležitosti, nie dôvody

Hovorí sa: "silní hľadajú príležitosti, slabí dôvody." Toto porekadlo môže byť zabudované do životného kréda každého lídra. Z vašej reakcie na životné ťažkosti môžete pochopiť, aký ste človek. A ako sa vám dá veriť. Pamätajte, že ak sa často sťažujete na to, že niečo nemôžete urobiť alebo neviete ako, vo všeobecnosti si vždy vymýšľate výhovorky, prečo ste prácu neurobili, potom môžete zabudnúť na kariérny rast.

Nebojte sa prevziať zodpovednosť

Často sa stáva, že vám ponúknu prácu, ktorá nie je zahrnutá vo vašich podmienkach. Netreba to hneď odmietnuť, najskôr zhodnoťte, čo vám môže priniesť. Možno sa v rámci tejto práce budete vedieť osvedčiť a odporučiť z tej najlepšej strany.

Mnohí nepreberajú zodpovednosť, pretože sa boja, že sa zahanbia alebo nezvládnu svoju prácu. Vždy existuje riziko, že urobíte chybu, každý robí chyby a toho sa netreba báť. Kariérny rast je zabezpečený pre ľudí s aktívnym životným štýlom.

Vlastné PR

Keď bol jeden z mojich bývalých lídrov pozvaný na novú pozíciu, povedal: „V prvých mesiacoch budem robiť PR, musí si ma všimnúť nové vedenie.“ Je veľmi dôležité, aby si vás všimli, problém je obzvlášť akútny, keď je veľa podriadených a na pozíciu je veľká konkurencia. Vždy budú venovať pozornosť niekomu, kto je slávny, ktorého meno je dobre známe. Jedným z nástrojov sebapropagácie je vyššie uvedená iniciatíva. Ale na „stimuláciu“ kariérneho rastu to nemusí stačiť. Najlepšou možnosťou PR je získať nejaký druh povzbudenia, napríklad: stať sa najlepším zamestnancom atď. Pamätajte - mali by ste si vás všimnúť a ešte lepšie je poznať z pozitívnej stránky.

Disciplína

Hovorte, čo sa vám páči, ale disciplinovaní zamestnanci a ľudia vo všeobecnosti vzbudzujú oveľa väčší rešpekt a sympatie. Neustále meškanie, systematické neplnenie si povinností môže v zárodku znížiť možnosť kariérneho rastu. Okrem toho je kľúčom k úspešnému osobnému rozvoju.

Poznaj svoju hodnotu

Rozvíjajte sa

Kariérny rast prostredníctvom blat

Jedným zo zaužívaných názorov zamestnancov je, že kariérny rast je možný len cez konexie a nám obyčajným smrteľníkom nič nesvieti. V skutočnosti to tak vôbec nie je. V podmienkach trhu a vysokej konkurencie je vysokokvalifikovaný zamestnanec veľmi veľkou hodnotou a vždy je po ňom dopyt. Je dôležité, aby ste ukázali, že ste takí zamestnanci a zamestnávateľ vám určite dá šancu.

Je vzdelanie potrebné pre kariérny postup?

Ďalším bežným názorom je, že potrebujete získať nejaké špeciálne vzdelanie a bez toho sa nezaobídete. Táto filozofia sa u nás šíri už od detstva, no tí, ktorí vyštudovali manažment na univerzitách, vám môžu povedať, že toto vzdelanie vám neprinesie vážne výhody. Vo všeobecnosti som sa osobne za celú svoju prax ešte nestretol s tým, že by absolventa bez praxe v tejto oblasti zobrali na pozíciu bežného vedúceho.

Samozrejme, vysokoškolské vzdelanie je jednou z požiadaviek na prijatie do zamestnania, ale poznám veľa dobrých manažérov, ktorí nemajú diplom a sú perfektne prijatí. Pre mňa osobne je vysokoškolské vzdelanie pre človeka dobrou školou života, ale nie je podstatným faktorom pri rozhodovaní, či vodcu zobrať alebo nie.

Ako sa rýchlo posunúť po kariérnom rebríčku?

Dostali ste teda svoju prvú manažérsku pozíciu, pre obchodníkov je to väčšinou supervízor. Prirodzene, keď už som na tejto pozícii nejaký čas pracoval a zbieral skúsenosti, vyvstáva otázka, čo ďalej? Chcem urobiť nový krok na kariérnom rebríčku. V skutočnosti, aby ste sa úspešne rozvíjali v kariérnom pláne, musíte na sebe veľa pracovať. Riadiť ľudí je umenie a môžete ho zdokonaľovať celý život, dokonalosti sa medze nekladú. Čítajte preto literatúru, choďte na školenia, získajte druhé vzdelanie. Na postup vyššie potrebujete nielen preukázať všetky vyššie popísané obchodné zručnosti, ale mať aj životné skúsenosti a skúsenosti s komunikáciou s ľuďmi. Zo skúsenosti môžem povedať, že na to, aby som vyrástol zo supervízora na riaditeľa predajne alebo vedúceho predaja, stačí rok práce. V prvom rade je dôležité ukázať dobré výsledky práce a preukázať rast. Ale ak existuje túžba, potom vždy uspejete.