Prepustenie zo zdravotných dôvodov: postup krok za krokom. Ukončenie tehotenstva zo zdravotných dôvodov

Na vykonávanie akejkoľvek práce musí mať občan určité zručnosti, schopnosti a schopnosti. Osobitná pozornosť sa venuje zdraviu zamestnanca. Ak sa osoba z rôznych dôvodov stane zdravotne postihnutou alebo nemôže pokračovať v práci na konkrétnej pozícii, prepustí sa zo zdravotných dôvodov. Proces musí byť dobre navrhnutý. Zdravotné problémy sa dajú zistiť pri povinnom fyzickom vyšetrení alebo po operácii a chorobe.

Prepustenie osoby na podnet zamestnávateľa je možné len vtedy, ak existujú dobré dôvody. Ak chýbajú, potom sa skončenie pracovného pomeru považuje za nezákonné. Výpoveď zo zdravotných dôvodov sa využíva za podmienky, že konkrétny odborník už naozaj nezvláda svoje pracovné povinnosti pre zhoršenie zdravotného stavu.

Ako podklad na skončenie pracovnej zmluvy musí slúžiť úradný dokument. Predkladá sa lekárskou správou, ktorá potvrdzuje, že u konkrétneho občana došlo k úplnej alebo čiastočnej strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.

Znalecký posudok vydávajú len dve organizácie:

• Klinická odborná komisia. Členovia tejto komisie zisťujú, o koľko sa zdravotný stav občana zhoršil pod vplyvom rôznych faktorov. Okrem toho sa poskytuje poradenstvo o podmienkach, za ktorých je dovolené pokračovať v práci.
• Lekársko-sociálna komisia. Práve ona rozhoduje o uznaní konkrétneho človeka za zdravotne postihnutého. Uvádzajú sa odporúčania, kde a za akých podmienok môže pracovná činnosť pokračovať.

Rozhodnutia týchto komisií sú záväzné, preto ak chce osoba naďalej pracovať za rovnakých podmienok, vedúci zamestnanec je povinný poskytnúť jej také podmienky, ktoré nepovedú k zhoršeniu jej stavu.

Ak vedenie spoločnosti dostane záver komisie, ktorý naznačuje, že zamestnanec z dôvodu zdravotného stavu už nemôže zvládať svoje hlavné povinnosti, prijme sa jedno z týchto rozhodnutí:

• ak zamestnanec vôbec nemôže ďalej vykonávať pracovnú činnosť, potom podľa ust. 83 Zákonníka práce okamžite opustí spoločnosť, takže zamestnávateľ nemá právo požadovať odpracovanie;
• ak je pracovná schopnosť stratená len čiastočne a aj v závere je odporúčanie zamestnanca na preradenie na inú prácu, potom môže riaditeľ spoločnosti ponúknuť možnosť preradenia na inú pozíciu, ak však zamestnanec nesúhlasí k prevodu, potom sa pracovná zmluva končí na základe čl. 77 TC;
• ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú pozíciu, potom sa pracovný pomer skončí, a odkaz na ust. 77 TK.

Výpoveď zo zdravotných dôvodov je prípustná len vtedy, ak zamestnanec nemôže na základe doručeného posudku nastúpiť do pracovného pomeru 4 a viac mesiacov. Ak doba rehabilitácie alebo liečenia nepresiahne 4 mesiace, potom je zamestnávateľ povinný prepustiť odborníka z práce bez šetrenia zárobku, ale so zachovaním pracoviska. V opačnom prípade môže zamestnanec namietať proti prepusteniu zo zdravotných dôvodov. Postup pri ukončení pracovnej zmluvy krok za krokom závisí od toho, kto je jej iniciátorom.

Prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov sa najčastejšie uskutočňuje na podnet priameho šéfa spoločnosti.

Priami najatí špecialisti však často chápu, že už nedokážu zvládnuť úradné povinnosti. V tomto prípade napíšu rezignáciu, kde naznačia, že ich odchod je spojený s podlomeným zdravím. V tomto prípade je potrebné odkázať na výsledky lekárskeho vyšetrenia.

Nuansy s čiastočným a úplným postihnutím

Lekárska správa obsahuje informácie o podmienkach, za ktorých môže občan ďalej pracovať. Ak pozícia spĺňa tieto požiadavky, potom môže osoba pokračovať v práci v spoločnosti. Ak podmienky nespĺňajú náležitosti uzavretia, zamestnávateľ môže ponúknuť inú pozíciu alebo ukončiť pracovnú zmluvu.

Ak záver naznačuje, že bola zaznamenaná úplná strata pracovnej schopnosti, potom sa musí pracovný pomer ukončiť, po čom sa prepustenie zaznamená do zošita. Takéto opatrenia sa zvyčajne uplatňujú pri zaraďovaní do 1. skupiny zdravotného postihnutia. Prepustenie zo zdravotných dôvodov v tomto prípade nie je v rozpore s požiadavkami zákona.

Ak z dôvodu rôznych zranení alebo chorôb najatý špecialista nemôže pokračovať v práci, prepustí sa zo zdravotných dôvodov. Postup krok za krokom procesu pozostáva z nasledujúcich krokov:

• na začiatku dostane zamestnanec príslušné lekárske potvrdenie, ktoré uvádza, za akých podmienok môže občan pokračovať v práci;
• dokument sa prenesie na zamestnávateľa;
• ak má spoločnosť voľné pracovné miesta, ktoré sú vhodné pre zdravotný stav zamestnanca, je mu ponúknutý presun;
• návrh musí mať písomnú formu a musí byť odovzdaný aj s podpisom;
• ak zamestnanec nesúhlasí s prevodom, vypracuje zodpovedajúce vyhlásenie;
• je prijaté rozhodnutie o ukončení pracovnej zmluvy;
• toto rozhodnutie sa oznámi zamestnancovi a vo výpovedi musí byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru;
• je vydaný príkaz na prepustenie;
• poskytuje sa na kontrolu zamestnancovi, ktorý dokument podpisuje;
• vyrovnania sa uskutočňujú s prepusteným špecialistom;
• potrebné informácie sa zapíšu do zošita a osobnej karty špecialistu v spoločnosti.

Zamestnávateľ nesmie preskočiť žiadne kroky, inak môže byť proces napadnutý. Po vykonaní týchto úkonov dostane zamestnanec výpoveď zo zdravotných dôvodov.

Ak sa zamestnanec sám rozhodne pre zlý zdravotný stav prestať pracovať, vyhotoví vyhlásenie. Zahŕňa nasledujúce informácie:

• CELÉ MENO. a držaná pozícia;
• dôvod na prepustenie, ktorý predstavuje zlý zdravotný stav;
• dátum, kedy sa plánuje skončenie pracovného pomeru;
• podpis.

Keďže zamestnanec dostal výpoveď zo zdravotných dôvodov, nie je potrebná práca počas dvoch týždňov. Je to spôsobené tým, že občan jednoducho nemá možnosť vyrovnať sa s úradnými povinnosťami. Príklad takéhoto tvrdenia nájdete nižšie.

Ak o skončení pracovného pomeru rozhodne zamestnávateľ, pošle zamestnancovi oznámenie. Obsahuje nasledujúce informácie:

• dôvody ukončenia zmluvy sú uvedené, predložené výpoveďou zo zdravotných dôvodov;
• uvádza sa, že v spoločnosti nie sú žiadne voľné pracovné miesta, ktoré by bolo možné zamestnancovi ponúknuť;
• uveďte dátum ukončenia zmluvy;
• je uvedený podpis vedúceho a pečiatka organizácie.

Takéto oznámenie sa odošle na posúdenie odborníkovi pod podpisom.

K prepusteniu zo zdravotných dôvodov nedochádza vždy. Zdravotné postihnutie 3. skupiny sa považuje za najjednoduchšie a keď sa zaregistruje, občania môžu pokračovať v práci aj v dosť ťažkých podmienkach. Zamestnávatelia preto často ponúkajú špecialistom možnosť preradenia na inú prácu.

Táto ponuka obsahuje nasledujúce informácie:

• potreba prevodu je indikovaná v súvislosti so zhoršením zdravia zamestnanca;
• sú uvedené všetky navrhované voľné miesta na preklad;
• je uvedený plat, ktorý dostane špecialista po obsadení novej pozície;
• na konci je uvedený podpis vedúceho a pečiatka spoločnosti.

Zamestnanec musí na takýto návrh dať formálnu odpoveď. Na tento účel sa vypracuje písomný súhlas alebo odmietnutie. Ak občan súhlasí s prevodom, príslušné informácie sa zapíšu do jeho zošita, po ktorom zamestnanec začne nové povinnosti.

Ak nie je možné ponúknuť inú prácu alebo odborník odmietne preloženie, zamestnanec dostane výpoveď zo zdravotných dôvodov. Postup krok za krokom zahŕňa vydanie príslušného príkazu. Obsahuje nasledujúce informácie:

• dôvod skončenia pracovného pomeru, ktorým je zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca;
• dátum ukončenia zmluvy;
• osobné údaje o zamestnancovi a jeho pozícii v spoločnosti;
• na konci je uvedený podpis zamestnávateľa a pečiatka spoločnosti.

Túto objednávku musí podpísať priamy zamestnanec.

Prepustenie zo zdravotných dôvodov podľa Zákonníka práce musí byť vykonané s prihliadnutím na množstvo pravidiel. To zahŕňa potrebu zadať určité informácie do zošita. Dokument musí obsahovať tieto informácie:

• číslo záznamu;
• dátum zadania informácií;
• informácie o prepustenom zamestnancovi;
• dôvod skončenia pracovného pomeru;
• odkaz na objednávku a čl. 77 TK.

V posledný deň práce sa občanovi vydá pracovná kniha s ďalšími potrebnými dokladmi.

Ak občan skutočne nezvláda prácu kvôli zhoršenému zdravotnému stavu, potom je potrebná výpoveď zo zdravotných dôvodov. Zdravotné postihnutie 2. skupiny vám často neumožňuje normálne pracovať v ťažkých podmienkach. Pri prepustení musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi určité finančné prostriedky. Patria sem platby:

• mzda za všetky odpracované hodiny;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• odstupné pri prepustení zo zdravotných dôvodov vo výške zárobku za dva týždne práce.

Pred výpočtom odstupného je potrebné zistiť, aká je priemerná mzda špecialistu vo firme. Ak zamestnanec vôbec stratí schopnosť vykonávať prácu v dôsledku toho, že vykonával prácu v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach, potom je zamestnávateľ povinný vyplácať mu plnenie vo výške priemerného zárobku až do úplného uzdravenia.

Ak má firma voľné pracovné miesta s ľahšími pracovnými podmienkami, ponúka ich najatému špecialistovi. To pomáha predchádzať prepusteniu zamestnanca zo zdravotných dôvodov. Nasledujúce situácie slúžia ako základ pre prevod:

• existuje záver lekárskej komisie o potrebe ponúknuť jednoduchšie pracovné podmienky;
• zamestnanec bol zranený, po ktorom nemôže zvládnuť svoje predchádzajúce pracovné povinnosti;
• osoba podstúpila operáciu;
• celkový zdravotný stav sa zhoršil;
• Pracovník má chorobu z povolania.

Ak zamestnanec vie, že spoločnosť má voľné pracovné miesta na jeho prevod, ale nie sú mu ponúknuté, špecialista sa môže proti prepusteniu odvolať na súde.

Na zistenie zdravotného stavu všetkých zamestnancov rôzne spoločnosti často vykonávajú lekársku prehliadku. Prepustenie zo zdravotných dôvodov sa vykoná, ak sa zistí, že konkrétny zamestnanec nezvláda povinnosti z dôvodu zhoršenia zdravotného stavu.

Zamestnávateľ za takýchto podmienok nemôže požadovať odpracovanie, preto špecialista odchádza z práce okamžite.

Prepustenie ktoréhokoľvek zamestnanca sa považuje za špecifický proces, pretože počas implementácie tohto procesu medzi dvoma účastníkmi často vznikajú nezhody. Pracovné spory je možné riešiť zmierom alebo tak, že zamestnanec podá podnet na inšpektorát práce alebo súd.

Najčastejšie problémy pri prepúšťaní zamestnanca z dôvodu zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca sú:

• zamestnávateľ neponúka voľné pracovné miesta v spoločnosti;
• zamestnanec skrýva svoju chorobu alebo zranenie, pretože chce zostať v spoločnosti a dostávať dobrý plat;
• zamestnávateľ trvá na tom, aby zamestnanec napísal výpoveď z vlastnej vôle, hoci ide o hrubé porušenie pracovných práv občana;
• nezaplatí vedúcemu spoločnosti požadované platby a odstupné;
• riaditeľ trvá na odpracovaní.

Všetky takéto spory by sa mali riešiť cez inšpektorát práce. Okrem toho môže zamestnanec s pomocou súdu požadovať náhradu morálnej ujmy.

Zdravotný stav ktorejkoľvek osoby sa môže kedykoľvek z rôznych dôvodov zhoršiť. To vedie k tomu, že občan prestáva zvládať svoje úradné povinnosti. Podkladom pre ukončenie práce je uzavretie komisie.

Zamestnávateľ môže zamestnanca nielen prepustiť, ale ponúknuť mu aj rôzne iné voľné pracovné miesta, pričom pracovné podmienky musia zodpovedať zdravotnému stavu občana.

Keď šťastie tehotnej dámy zatieni hrozivý verdikt lekárov, musí sa rozhodnúť pre vážny krok – pre interrupciu zo zdravotných dôvodov. Takéto prerušenie tehotenstva umelou metódou sa vykonáva v dvoch prípadoch - ak sa u dieťaťa zistia hrubé malformácie alebo ak má žena choroby, ktoré sú nezlučiteľné s tehotenstvom. V závislosti od obdobia sa postup vykonáva rôznymi metódami a postup sa vykonáva iba v nemocničnom prostredí. Zvážte oficiálne lekárske indikácie pre potrat, aké komplikácie môžu nastať a ako prežiť „postabortívny syndróm“?

Zo zdravotných dôvodov je možné tehotenstvo kedykoľvek neplánovane zastaviť. Spôsob prerušenia úzko súvisí s gestačným vekom.

Do konca 1. trimestra sa pristupuje k takzvanému skorému prerušeniu. Je pozoruhodné, že počas prvého trimestra má žena právo požiadať o potrat aj bez pádnych dôkazov. S prihliadnutím na termín a stav ženy zvolí pôrodník optimálny spôsob prerušenia - inštrumentálny alebo lekársky potrat.

Po 12 týždňoch sa zo zdravotných dôvodov uskutoční neskoré ukončenie tehotenstva. Medzi 12. a 22. týždňom možno použiť rôzne spôsoby prerušenia, po 22. gestačnom týždni iba umelú stimuláciu pôrodu.

Spôsob prerušenia tehotenstva závisí nielen od termínu, ale aj od klinického obrazu, kvalifikácie pôrodníka-gynekológa, jeho skúseností a technickej základne kliniky.

Špecializované zdravotnícke zariadenia ukončujú tehotenstvo týmito spôsobmi:

• Lekárske prerušenie. Užívanie liekov, ktoré vyvolávajú potrat, je povolené až 6 týždňov. Je to najmenej škodlivá možnosť potratu.
• Vákuová aspirácia. Najbezpečnejšou možnosťou je potrat, ktorý možno vykonať pred 12. týždňom tehotenstva. Po 12 týždňoch sa praktizuje dilatácia s evakuáciou embryí. Podstatou postupu je mechanické rozšírenie cervikálneho priechodu a odčerpanie pomocou vákuovej inštalácie plodu. Proces prebieha pod prísnou ultrazvukovou kontrolou. Tým sa eliminuje trauma maternice. Žena je počas operácie v narkóze. Trvanie procedúry je od 40 minút do niekoľkých hodín.
• Kyretáž. Traumatickejšia možnosť odstránenia plodu z maternice. Vykonáva sa do 12 týždňov v prípade neúčinnosti užívania abortívnych liekov alebo vákuovej aspirácie. Kyretáž možno vykonať aj neskôr, ak gynekológ považuje túto možnosť za produktívnu. Podstata operácie: pomocou kyrety (lekárskeho nástroja) pôrodník-gynekológ zoškrabuje hornú vrstvu maternice a spolu s ňou zachytí embryo. Metóda má mnoho nevýhod, vrátane vysokej pravdepodobnosti poškodenia maternice, problémov s následným počatím a tehotenstvom.
• Umelý pôrod. Ak má žena viac ako 22 týždňov a plod váži viac ako pol kilogramu alebo nemá známky života, je vhodné vyvolať pôrod, aby plod vyšiel prirodzene. Tým sa eliminujú možné komplikácie po prerušení inými metódami.
• Hysterotómia. Používa sa v núdzových situáciách. Vykoná sa dutinový rez maternice, po ktorom nasleduje extrakcia plodu. Po 24 týždňoch tehotenstva sa považuje za úplný cisársky rez. Používa sa v prípadoch, keď iné metódy nepriniesli pozitívny výsledok.

Právne aspekty umelého prerušenia tehotenstva zo zdravotných dôvodov

Vykonanie umelého prerušenia tehotenstva podľa zdravotných indikácií je zložitý zákrok nielen z medicínskeho, ale aj právneho hľadiska. Rozhodnutie o vykonaní postupu sa prijíma na základe platných zákonov Ruskej federácie. Indikácie na prerušenie tehotenstva obsahuje príkaz zo dňa 3.12.2007 v znení z 27.12.2011.

Ak sa u tehotnej ženy potvrdí ochorenie, ktoré je dôvodom na prerušenie, gynekológ zvolá konzílium lekárov, na ktorom sa vykoná kompletné vyšetrenie tehotnej ženy. Ak sa potvrdia patologické procesy v tele, ktoré sú nezlučiteľné s ďalším nosením dieťaťa, vypracuje sa príslušný dokument s pečaťou. Je to on, kto slúži ako základ pre ukončenie tehotenstva.

Žena by si podľa zákona mala byť vedomá svojho stavu, možných rizík v prípade odmietnutia potratu. Tehotná žena musí s postupom súhlasiť alebo ho zámerne odmietnuť. Bez toho je potrat zakázaný. Ak je žena vo vážnom stave, povolenie alebo odmietnutie potratu podpisuje najbližší príbuzný.

Umelé prerušenie tehotenstva – zdravotné indikácie

O predčasnom ukončení sa rozhoduje vtedy, keď je ohrozený život ženy alebo sa zistí, že plod má medicínsky genetické poruchy, ktoré po narodení povedú k doživotnej invalidite.

Lekárske indikácie na ukončenie tehotenstva: choroby ženy

Podľa zákona sa potrat na lekárske indikácie vykonáva za prítomnosti nasledujúcich patológií:

• Vek do 15 rokov.
• Tuberkulóza: všetky aktívne formy.
• Rubeola: primárna infekcia v prvom trimestri.
• Malígne onkologické ochorenia, ktorých liečba si vyžaduje chemoterapiu alebo radiačnú terapiu panvových orgánov.
• Diabetes mellitus: s ťažkou nefropatiou, po transplantácii obličky, s progresívnou diabetickou retinopatiou.
• Burnetov syndróm v ťažkej forme a aktívnej fáze.
• Akromegália v aktívnej fáze.
• Prolaktinóm (v prípade rezistencie na agonisty dopamínu a chiazmálnych porúch).
• Aktívna fáza Itsenko-Cushingovho syndrómu.
• Primárne diagnostikovaná akútna leukémia.
• myelodysplastické syndrómy.
• Lymfómy s vysokým rizikom.
• Hodgkinova choroba štádium 3-4.
• Chronická myeloidná leukémia: v terminálnom štádiu alebo vyžadujúca liečbu inhibítormi tyrozínkinázy.
• Chronické myeloproliferatívne ochorenia v konečnej fáze.
• Ťažká forma aplastickej anémie.
• Hemolytická anémia sprevádzaná akútnymi hemolytickými krízami a ťažkým recidivujúcim priebehom.
• Chronický, neustále sa opakujúci priebeh Werlhofovej choroby, ktorá nereaguje na žiadny typ liečby.
• Porfyrínová choroba: akútny záchvat vyskytujúci sa menej ako 2 roky po poslednej exacerbácii.
• Duševné poruchy: chronické a zdĺhavé, dedičné a degeneratívne, spôsobené užívaním psychoaktívnych liekov, afektívne a ťažké psychogénne poruchy.
• Zápalové ochorenia CNS.
• Závažný priebeh Huntingtonovej choroby.
• Závažný priebeh Charcotovej choroby.
• Ťažké formy parkinsonizmu.
• Generalizované postihnutia dystónie.
• Progresívny priebeh roztrúsenej sklerózy.
• Ťažká epilepsia.
• Akútne poruchy cerebrálneho a/alebo miechového obehu.
• Narkolepsia, katalepsia.
• Poškodenie nervových koreňov a plexusov.
• Ťažký syndróm Guillain-Barrého.

Dôležité! V prípade odmietnutia preberá žena zodpovednosť za svoj život, ako aj zdravie nenarodeného dieťaťa.

Zoznam lekárskych indikácií pre potrat: patológia plodu

Zoznam indikácií na lekárske prerušenie v prípade neopraviteľných patológií plodu:

• Zisťovanie vnútromaternicovej smrti dieťaťa.
• Zistené genetické anomálie vo vývoji plodu.
• Fyzické deformácie plodu nezlučiteľné so životom po narodení.

Keď sa zistia vyššie uvedené anomálie, vykoná sa niekoľko ďalších testov a štúdií, aby sa zabezpečilo, že diagnóza je správna. Potom sa žene vysvetlí účelnosť umelého prerušenia tehotenstva a s jej súhlasom sa tehotenstvo preruší.

Sociálne indikácie pre potrat

Podľa nariadenia Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie má žena právo samostatne rozhodnúť o ukončení tehotenstva až do 12 týždňov tehotenstva. Po tomto období musí mať silné zdravotné indikácie, ktoré sú zdokumentované pri vyšetrení.

Ale je tu ešte jeden dôvod na prerušenie – sociálny faktor. Vyhláška vlády Ruskej federácie teda dáva žene právo konzultovať s lekárom následné ukončenie tehotenstva až do 21 týždňov v prípade počatia, ku ktorému došlo v dôsledku znásilnenia. V tomto prípade sa prerušenie vykonáva v rámci programu štátneho zdravotného poistenia.

Neskoré ukončenie tehotenstva: zdravotné indikácie, kontraindikácie, komplikácie

Neskoro sa nazýva prerušenie v 2., 3. trimestri tehotenstva. Indikácie pre potrat sú rovnaké ako v počiatočných štádiách - deformácie plodu, ťažké ochorenie tehotnej ženy, nezlučiteľné s tehotenstvom, užívanie teratogénnych liekov, prenos vírusových infekcií, ktoré narúšajú vývoj plodu (ružienka) atď.

Neskoré ukončenie tehotenstva zo zdravotných dôvodov môže byť nežiaduce vzhľadom na kontraindikácie ženy:

• Rhesusov konflikt.
• Patológia zrážania krvi.
• Exacerbácia infekcie genitourinárneho systému vrátane rozvoja pohlavne prenosných chorôb.
• Dlhodobá liečba kortikosteroidmi.

Aby sa zaistila bezpečnosť potratu v 2. a 3. trimestri, žena je starostlivo vyšetrená. Nezabudnite vykonať analýzu na definíciu genitálnych infekcií, klinický krvný test, biochemické ukazovatele, ultrazvuk, kardiogram. Ak je príčinou genetická abnormalita plodu, vyšetrí sa plodová voda na potvrdenie diagnózy.

Je známe, že čím skôr k prerušeniu dôjde, tým menej komplikácií bude. Z tohto dôvodu sa neskoré prerušenie zo zdravotných dôvodov vykonáva veľmi opatrne. To však nevylučuje riziko vzniku negatívnych dôsledkov pre ženu, a to:

• poškodenie maternice;
• infekcia maternice a príloh v dôsledku neúplnej extrakcie plodu;
• endometritída;
• proces lepenia;
• hormonálna dysfunkcia;
• endometrióza;
• sekundárna neplodnosť.

Dôležité! Vzhľadom na veľký zoznam komplikácií nemusí budúce tehotenstvo po prerušení zo zdravotných dôvodov prebehnúť tak hladko, ako by sme chceli. Preto by tehotné ženy s medovým potratom v minulosti mali byť pod prísnym dohľadom lekára.

Ako prežiť lekársky potrat

Keď musíte vedome opustiť nenarodené, ale už vrúcne milované dieťa, žena sa ponorí do stavu extrémneho stresu. Toto je skutočný test pre ňu a jej blízkych. Ako sa vyrovnať s touto bolesťou zo straty a nájsť silu žiť ďalej?

• Na začiatok si uvedomte, že bez osobnej túžby to zažiť sa vám to nepodarí. Pomôcť človeku, ktorý to nechce, sa predsa nedá. Otvorte sa svojim blízkym, prijmite ich podporu.
• Teraz musíte akceptovať skutočnosť, že ste súhlasili s prerušením. Nemali by ste sa za niečo obviňovať, pretože okolnosti tohto tehotenstva nezáviseli od vás. Prijmite konečne fakt, že nie ste vinní za to, čo sa stalo, a odpustite si. Bez tohto kroku budú všetky ďalšie akcie márne.
• Pomôže ďalšia účinná metóda: skúste sa ozvať. Môže vás počúvať psychológ, priateľ, manžel. Hlavne nebojujte len so spomienkami. Nie je na škodu byť v komfortných podmienkach – v parku, v divadle, na kultúrnom podujatí.
• Venujte zvláštnu pozornosť zdraviu. Nezabudnite absolvovať rehabilitačný kurz predpísaný pôrodníkom-gynekológom. Vykonajte tiež opatrenia na zabránenie tehotenstva v nasledujúcich 2-3 mesiacoch.

Ukončenie tehotenstva zo zdravotných dôvodov - recenzie

Väčšina prípadov núteného ukončenia tehotenstva sa vyskytuje v dôsledku tvorby malformácií dieťaťa. Ženy, ktoré to zažívajú, zažívajú depresiu, obviňujú sa z toho, čo sa stalo. Lekári tento stav nazývajú „postabortívny syndróm“. Mnoho žien potrebuje napraviť svoje psycho-emocionálne pozadie za účasti psychológa, ale niektoré sa vyrovnávajú s pomocou blízkych.

Čo sa týka komplikácií po zákroku, ženy často zaznamenávajú krátkodobú hormonálnu nerovnováhu, ktorá sa prejavuje nepravidelným cyklom, abnormálnym výtokom a problémami s počatím. Ale správne formulovaná liečba vám umožňuje normalizovať reprodukčnú funkciu.

Bez ohľadu na to, aké ťažké je, zostaňte pozitívne naladení. Samozrejme, vynútené ukončenie vytúženého tehotenstva je veľmi ťažké prežiť, no čaká vás ďalšie tehotenstvo a dlho očakávané stretnutie s bábätkom. Preto sa snažte prísť do tejto chvíle v zdraví a dobrej nálade.

Video: Spôsoby ukončenia tehotenstva zo zdravotných dôvodov

Potrat je ukončenie tehotenstva do 22. týždňa. Umelé prerušenie tehotenstva sa vykonáva v pôrodníckej a gynekologickej nemocnici alebo v prenatálnej ambulancii odborníkmi príslušného profilu.

Druhy potratov

K dnešnému dňu má každá žena právo prerušiť tehotenstvo podľa vlastného uváženia, ak toto obdobie nepresiahne 12 týždňov. V druhom a treťom trimestri sa interrupcie vykonávajú len zo zdravotných dôvodov. Bez ohľadu na zvolenú techniku ​​je zákrok sprevádzaný rôznymi komplikáciami a je pre ženský organizmus mimoriadne zaťažujúci, a to ako v ranom štádiu tehotenstva, tak aj v neskoršom štádiu.

Existujú také typy potratov:

• Mini-potrat alebo vákuová aspirácia plodu sa vykonáva, keď sa menštruácia oneskorí najviac o 20 dní. Skoré tehotenstvo môžete ukončiť v gynekologickej nemocnici alebo v prenatálnej poradni;
• Kyretáž maternice sa vykonáva v lokálnej anestézii alebo pomocou intravenóznej anestézie. Postup na odstránenie plodu je agresívnejší, ale prijateľný pre neskoršie dátumy;
• Medikamentózny potrat je najnovší spôsob ukončenia tehotenstva, ktorý spočíva v použití špeciálne vybraných liekov, ktoré spôsobujú spontánny potrat bez akéhokoľvek chirurgického zásahu.

Plánované a neplánované ukončenie tehotenstva

Žena môže ľubovoľne ukončiť tehotenstvo až do 12 týždňov, ak neexistujú žiadne kontraindikácie. Zároveň môže lekár dôrazne odporučiť, aby sa žena, ktorá chce nosiť a porodiť dieťa, uchýlila k postupu ukončenia tehotenstva. Umelé prerušenie tehotenstva je vo všetkých prípadoch nevyhnutným opatrením (pri nosení plodu môže ohroziť život ženy alebo samotné dieťa má vývojové chyby, ktoré sú nezlučiteľné so životom).

Podmienečne je možné rozdeliť indikácie na lekársky potrat do dvoch kategórií:

• Až 12 týždňov;
• V neskorších štádiách (v druhom a treťom trimestri).

Indikácia predčasného potratu

• Choroby kardiovaskulárneho systému, ktoré sú sprevádzané závažným zlyhaním krvného obehu (je to nebezpečné pre ženu aj pre samotný plod);
• leukémia;
• Chronické ochorenia pľúc;
• Ochorenie obličiek, absencia jednej obličky;
• Otvorená forma tuberkulózy;
• Závažné endokrinné ochorenia (cukrovka atď.);
• Odložené chirurgické zákroky, po ktorých telo nemalo čas na zotavenie;
• Ťažké poškodenie nervového systému;
• Prenesená rubeola v 1. trimestri;
• Duševné ochorenie (schizofrénia, epilepsia, demencia);
• Ťažká forma včasnej toxikózy;
• Zmrazené tehotenstvo;
• Identifikované chyby fetálneho vajíčka.

Indikácie pre neskorý potrat

Počnúc 13. týždňom môže byť tehotenstvo ukončené výlučne zo sociálnych dôvodov az viacerých zdravotných dôvodov. Aby žena mohla podstúpiť lekársky potrat, musí byť v týchto ťažkostiach:

• Veľké rodiny (viac ako tri deti);
• Náhla smrť manžela počas tehotenstva;
• Rozvod počas tehotenstva;
• Prítomnosť postihnutého dieťaťa v rodine;
• Problémy so sociálnymi službami (po postupe zbavenia materstva).

Na vykonanie postupu potratu v neskorších štádiách sa uchyľujú k intraamniotickej technológii. Ide o metódu zahŕňajúcu zavedenie hypertonických roztokov do dutiny maternice. Fetálny mechúr sa prepichne cez cervikálny kanál sterilnou hadičkou a vstrekne sa potrebné množstvo roztoku. Potom je tekutinou naplnená aj dutina amniónu (plodu). Na urýchlenie procesu potratu praktizujú zavádzanie vyvolávania pôrodu.

Ako sa pripraviť na postup

V každom štádiu tehotenstva by sa žena mala starostlivo pripraviť na nadchádzajúci postup. V prvom rade je potrebné vykonať dôkladné gynekologické vyšetrenie. Lekár akejkoľvek kliniky, že žena skutočne má fetálne vajíčko, ako aj nastaviť presný gestačný vek.

Vymenovanie lekára začína dôkladným odobratím anamnézy. Je dôležité nielen zistiť samotnú skutočnosť tehotenstva a uistiť sa, že žena sa skutočne chce uchýliť k postupu potratu, ale tiež zistiť, či existujú nejaké kontraindikácie pre akýkoľvek typ likvidácie plodu. Prerušenie sa nerobí, ak žena trpí zápalovými procesmi, akútnymi infekciami maternice, endometria alebo iných orgánov a tkanív reprodukčného systému.

Je povinné vykonať základné vyšetrenie pacientky na gynekologickom kresle. Potom sa skutočnosť tehotenstva potvrdí potrebnými testami (analýza hCG) a ultrazvukom. Potom odborník odoberie výter z vagíny a močovej trubice. Je to potrebné na zistenie, či má žena infekčno-zápalový proces. Krvný test na syfilis a infekciu HIV je povinný.

Ako sa vykonáva lekársky potrat?

Po vykonaní štandardných prípravných postupov a konečnom rozhodnutí o postupe prerušenia tehotenstva musí gynekológ starostlivo vypočítať dávku účinnej látky. Dnes bolo vyvinutých a zavedených do oficiálnej praxe mnoho rôznych liekov, ktoré umožňujú medikamentózny potrat a zbavujú sa plodu v skorých štádiách mimoriadne pohodlným a bezpečným spôsobom.

Prerušenie pomocou špeciálnych liekov vedie k tomu, že fetálne vajíčko je odstránené zo steny maternice a vytlačené z tela ženy. Samoeliminácia plodu je sprevádzaná krvácaním, pripomínajúcim menštruáciu, ale bolestivejšie, dlhšie a hojnejšie.

Pacient zostáva na klinike niekoľko hodín, potom ide domov. Po 24 hodinách je povinná opäť navštíviť ambulanciu gynekológa. Ak došlo k potratu, pacientovi sú predpísané lieky na korekciu hormonálneho zázemia a po 3 mesiacoch je predpísané opätovné vyšetrenie.

Vákuová aspirácia

Postup vákuovej aspirácie na ukončenie tehotenstva v počiatočných štádiách sa vykonáva v gynekologickej nemocnici. Cervix maternicového kanála sa nerozširuje tradičným spôsobom, ale používa sa špeciálny hrot. Je pripevnený k špeciálnemu prístroju, ktorý vytvára vákuum. Pre fetálne vajíčko v počiatočnom štádiu vývoja je charakteristické slabé pripevnenie k stene maternice. Pôsobením vákua sa vajíčko ľahko oddelí. Vákuová aspirácia sa vykonáva v lokálnej aj celkovej anestézii.

Po vykonaní interrupcie zostáva žena niekoľko hodín na izbe.

Kyretáž maternice

Počas tehotenstva v pomerne neskorom termíne sa praktizuje tradičný spôsob zbavenia sa plodu – kyretáž maternice. Potrat sa vykonáva v nemocnici v celkovej anestézii.

Najprv sa uskutoční predbežné rozšírenie cervikálneho kanála pomocou špeciálnych dilatátorov. Len čo sa lekárovi podarí orgán otvoriť, tkanivá plodového vajíčka sa oddelia od stien maternice pomocou kyrety. Po vybratí plodu lekár vykoná kontrolnú kyretáž. Po uistení sa, že interrupcia bola úspešná (svedčí o tom úplná kontrakcia maternice, po ktorej nasleduje krátkodobé krvácanie a skutočná absencia plodu), odborník dokončí intervenciu.

Tento typ umelého prerušenia tehotenstva nie je možný pri ambulantných výkonoch. Po interrupčnom zákroku je pacientka prevezená na oddelenie, podajú sa lieky na zmenšenie maternice, sleduje sa zdravotný stav ženy. Monitoruje sa krvný tlak a meria sa telesná teplota. Ak sa pacientka cíti normálne, je prepustená z nemocnice. Ak potrat spôsobil vývoj rôznych komplikácií, pacient je ponechaný v nemocnici až do úplného odstránenia patológie.

Žiadna zo žien, pre ktoré je tehotenstvo žiadúce, na interrupciu ani nepomyslí, no, žiaľ, sú prípady, kedy je nutné tehotenstvo zo zdravotných dôvodov prerušiť aj v neskoršom termíne.

Rozhodnutie o prerušení tehotenstva možno urobiť, ak nenarodené dieťa má:

1. Deformácie
2. Chromozomálne abnormality
3. Malformácie vo vývoji plodu, ktoré môžu viesť k jeho smrti v maternici

V tomto prípade sú predpísané indikácie na ukončenie tehotenstva, ak sa pomocou prenatálnej diagnostiky zistí neživotaschopnosť plodu alebo anomálie v jeho vývoji.

Ukončenie tehotenstva je možné vykonať štyrmi spôsobmi

1. Lekársky potrat - je relevantný až šesť týždňov a vykonáva sa pomocou liekov.
2. Vákuová aspirácia, známejšia ako mini-potrat (do piatich týždňov).
3. Operačný alebo chirurgický potrat, pri ktorom sa zoškrabuje dutina maternice – do 28 týždňov, a to je posledný termín pre potrat.
4. Umelo vyvolaný pôrod v treťom trimestri. Ich mechanizmus je podobný ako pri klasickom pôrode, avšak s následnou kyretážou.
5. Vo veľmi zriedkavých prípadoch môže byť tehotenstvo prerušené a vo veľmi neskorom termíne, potom sa vykoná operácia - malý cisársky rez. Ale zvyčajne sa odborníci snažia vyhnúť takémuto neskorému prerušeniu, pretože sa môže narodiť ešte živé dieťa.

Čo by mala žena vedieť

Verdiktu – umelé prerušenie tehotenstva zo zdravotných dôvodov, by malo predchádzať vyšetrenie ženy v nemocnici. Okrem toho ho môže robiť len konzílium lekárov, v ktorom je ošetrujúci lekár, špecializovaný špecialista (onkológ, internista, kardiológ a pod.), ako aj prednosta zdravotníckeho zariadenia. Takéto rozhodnutie nemôže urobiť sám lekár predpôrodnej poradne, rovnako ako nemá právo nahovárať ženu na prerušenie tehotenstva.

Ak je však diagnóza napriek tomu potvrdená (navyše niekoľkými odborníkmi), potom v záujme zachovania zdravia a niekedy aj života, ako aj zachovania schopnosti niesť a porodiť dieťa v budúcnosti, by žena mala súhlasiť. na ukončenie tehotenstva.

Dôsledky potratu

Pokiaľ ide o umelé prerušenie tehotenstva, a to aj zo zdravotných dôvodov, mali by ste si uvedomiť, aké následky môže žena očakávať od potratu, a to sú:

• Choroby maternice spôsobené prasknutím lekárskymi nástrojmi, ako aj zriedením stien maternice.
• Zápalové ochorenia maternice, ohrozujúce následnú neschopnosť donosiť dieťa, ako aj neplodnosť.
• Zápal v panve s tvorbou abscesov, ktoré je možné liečiť iba chirurgickými metódami.
• Peritonitída je zápalový proces v peritoneu, ktorý môže byť smrteľný.
• Sepsa, inak otrava krvi.
• Predčasný pôrod, slabá pôrodná aktivita, placentárna insuficiencia, odtrhnutie placenty atď.

Okrem toho má interrupcia psychologické následky v podobe takzvaného postabortívneho syndrómu, ktorý je charakterizovaný hlbokou depresiou, sexuálnou dysfunkciou, strachom, hlbokým pocitom viny a ďalšími faktormi, ktoré traumatizujú duševný stav pacienta. žena. To znamená, že okrem preneseného fyziologického stresu žena znáša aj psychický. Takáto vážna záťaž môže spôsobiť poruchu imunitného systému, ktorá je plná výskytu rôznych chorôb vrátane tých, ktoré súvisia s reprodukčným systémom. Nezanedbávajte preto komunikáciu s psychológom, ktorý dokáže zmierniť pocity, pomôcť vyrovnať sa s falošným pocitom viny a depresiou.

Čomu sa vyhnúť po potrate

Stav ženy po potrate závisí nielen od lekárov, takže musíte poznať kontraindikácie po potrate, a to sú:

• Pohlavný styk je zakázaný po dobu troch týždňov.
• Bez fyzického a psychického stresu.
• Podchladenie.
• Kúpanie v akýchkoľvek vodných útvaroch vrátane kúpania najmenej dva týždne.

Vzťah medzi šéfom a podriadeným sa výrazne skomplikuje, keď druhý podľa lekárskej správy nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti. Môžu byť prepustení zo zdravotných dôvodov a aký je postup pri prepúšťaní zo zdravotných dôvodov, aby nedošlo k porušeniu?

Zamestnávateľ sa pri prepúšťaní zamestnancov z dôvodu choroby, ktorá im bráni pracovať v podniku, musí spoliehať na právny rámec.

Porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie môže mať katastrofálne následky. Existuje niekoľko článkov Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré sú vhodné na ukončenie pracovných vzťahov zo zdravotných dôvodov. Okrem toho môže iniciatíva skončiť od vedenia aj od samotného zamestnanca:

• bod 5 - podriadený z dôvodu choroby už nemôže pracovať - ​​vedenie bude musieť predložiť doklady od zdravotníckeho zariadenia potvrdzujúce, že osoba nie je práceneschopná;
• 8 bod - podriadený pre chorobu nemôže súhlasiť s novými pracovnými podmienkami ponúkanými zamestnávateľom a pre nemožnosť pokračovať na tom istom pracovisku je nútený skončiť zo zdravotných dôvodov;
• 3 ods. (A) článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie - prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov z dôvodu, že táto skutočnosť mu neumožňuje plne vykonávať svoju prácu.

Okrem Zákonníka práce (a nie všetky jeho články upravujúce túto oblasť pracovnoprávnych vzťahov sú uvedené vyššie) sa zamestnávateľ musí oprieť aj o ďalšie normy modernej legislatívy. Tie obsahujú:

• § 5 Kódexu správnych deliktov;
• Ústava Ruskej federácie;
• Zákony o ochrane práv pracovníkov a ich zdravia;
• Rozsudok Najvyššieho súdu prijatý v roku 2004.

V prípade nedodržania ustanovení regulačných právnych aktov môže niesť zodpovednosť zamestnávateľ, ktorý prepustí zamestnanca pre zdravotné problémy.

Odmietnutie preradenia na inú prácu z dôvodu choroby

Ako v prípade, že na základe lekárskeho posudku môže pokračovať v práci na tom istom mieste, kde predtým už nemôže? V tomto prípade je prepustenie zo zdravotných dôvodov možné iba v týchto prípadoch:

• zamestnanec nesúhlasil s preložením na iné navrhované pracovisko, ktoré mu zodpovedá zo zdravotných dôvodov;
• zamestnávateľ nemôže podriadenému ponúknuť nič, čo by mu vyhovovalo v súlade s jeho postavením.

Toto ustanovenie zákona sa aplikuje v prípadoch, keď je potreba prestupu dočasná alebo trvalá (pri dočasnej opcii sa uvažuje o preložení na viac ako štyri mesiace). Navrhovaná nová pozícia sa môže z hľadiska kvalifikácie zamestnancov a platu zhodovať s tou predchádzajúcou. Alebo to môže byť horšie (pozícia je nižšia, plat je nižší atď.). Legislatíva v tomto prípade hľadí predovšetkým na bezpečnosť ľudského zdravia a života, a nie na prestíž a materiálne blaho.

Postup pri presune z jednej pozície na druhú musí byť zaznamenaný písomne.

Podriadenému treba predložiť doklad s návrhom presťahovať sa na pre neho vhodnejšie pracovisko. V tomto dokumente človek zanechá svoje uznesenie – či súhlasí alebo nesúhlasí s návrhom zamestnávateľa. Po odmietnutí premiestnenia podriadeným musí byť vydaný príkaz na prepustenie (musí byť s ním oboznámený aj pod podpisom). Urobí sa zodpovedajúci záznam (vypálený „v aký deň“ podľa článku 77, časť 8 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Záver lekárskej inštitúcie

Záver z lekárskeho zariadenia je jediným základom pre ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu zlého zdravotného stavu. A nebude stačiť len potvrdenie od obvodného terapeuta. Vydané papiere:

• KEK - klinické odborné vyšetrenie;
• MSEC - lekárska a sociálna odborná komisia.

Záver ktorejkoľvek z komisií je nespochybniteľný. A aj keď výsledok sám človek nechce zverejniť, záver mu lekári bez problémov odovzdajú na prácu. Napríklad človek pracuje ako vodič ATP v osobnom autobuse a nájdu mu nádor na mozgu. Človek môže kedykoľvek zomrieť a zároveň zničiť všetkých svojich pasažierov, nehovoriac o náhodných autách, ktoré sú nablízku.

Postup prepúšťania

Takže prepustenie zo zdravotných dôvodov, ktoré nie je v rozpore s modernými zákonmi o ochrane práv pracovníkov, je možné v mnohých prípadoch:

• zamestnanci lekárskej inštitúcie na základe prieskumu vydali verdikt týkajúci sa prepustenej osoby - úplne nespôsobilej na prácu ();
• ak sú zdravotné problémy také veľké, že človek nemôže pracovať na rovnakom mieste, ale nechce sa presunúť na inú pozíciu;
• ak zlý zdravotný stav môže poškodiť samotného zamestnanca aj jeho kolegov v procese plnenia svojich povinností (ohrozenie zdravia / života, poškodenie výroby).

Ak zamestnanec, ktorý naznačuje prítomnosť choroby nezlučiteľnej s prácou, nemusí pracovať dva týždne. Neopodstatnené vyhlásenie o chorobe nebude fungovať. Zamestnanec bude musieť potvrdiť všetky svoje slová dokumentmi. K tomu musíte získať stanovisko lekárskej komisie. Keď chce zamestnanec skončiť, postupuje sa štandardne. V prípade ukončenia pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa má postup prepúšťania určité črty.

Iná ponuka práce

Potom, čo podriadený poskytne šéfovi potvrdenie od lekárskej organizácie o jeho chorobe, bude musieť vedenie rozhodnúť.

Ak sú v organizácii podľa zoznamu zamestnancov pozície, ktoré sú vhodné pre „chorých“, vedúci je povinný ponúknuť presun na túto prácu. Aj keď zároveň podriadený stratí na plate. Ponuka sa podáva písomne. Súhlas/nesúhlas musí byť tiež písomný.

Odmietnutie zamestnanca previesť

Pracovné možnosti pre ľahšiu prácu by malo pripraviť oddelenie ľudských zdrojov. Podriadený sa oboznamuje s navrhovanými možnosťami. Ak mu nič nevyhovuje, potom môže byť osoba prepustená podľa príslušného článku. Je lepšie dostať odmietnutie od zamestnanca písomne ​​alebo vypracovať akt o odmietnutí v prítomnosti svedkov. Za predpokladu, že zamestnanec má prechodné zdravotné problémy a bude môcť nastúpiť do práce najneskôr o 4 mesiace, nie je potrebné takéhoto zamestnanca prepustiť. Dá sa jednoducho poslať na „dovolenku“, no zároveň sa zachová pracovisko danej osoby.

Oznámenie o voľných pracovných miestach/ponuke práce je potrebné vydať dvojmo. Jeden z nich musí zostať zamestnancovi, druhý sa prevedie na vedúceho s označením súhlas/nesúhlas. Ak nie sú vhodné voľné miesta, „chorý“ by mal byť s touto situáciou oboznámený aj písomne.

Tento dokument je zostavený v organizácii a zaregistrovaný v súlade s prijatým pracovným postupom. Objednávka obsahuje informácie o:

• podnik;
• vodca;
• prepustený;

Na konci sa vložia podpisy s dekódovaním zainteresovaných strán.

V prípade dočasného pozastavenia výkonu funkcie z dôvodu choroby osoby je v príkaze uvedené časové obdobie, na ktoré je zamestnanec suspendovaný.

Zápis do pracovného zošita

V zošite sa vykoná povinný záznam o prepustení a uvedie sa článok Zákonníka práce, v súlade s ktorým. To znamená, že sa nevyhnutne urobí záznam v pracovnej knihe, že osoba bola prepustená z dôvodu zlého zdravotného stavu.

Dôchodkové výplaty

Akékoľvek prepustenie je vždy spojené s platbou v hotovosti:

• zarobené peniaze (plat);
• mimoprázdninová dovolenka -;
• iné platby splatné rôznym kategóriám zamestnancov.

V prípade straty práce v dôsledku choroby sa vypláca ďalší príspevok - priemerná mzda za dva týždne.

Náhrada priemerného zárobku od zamestnávateľa musí pokračovať, s výnimkou straty pracovnej schopnosti pri plnení pracovných úloh, s výnimkou nedbanlivosti samotného zamestnanca, až do jeho úplného zotavenia.

Vlastnosti prepúšťania vojenského personálu

Prepustenie z vojenskej služby v súvislosti so zistenou chorobou má svoje vlastné charakteristiky. Tou hlavnou je možnosť odchodu len na žiadosť samotného vojaka. Zdravotné obmedzenie nie je dôvodom na prepustenie služobníka na žiadosť vyššej hodnosti / hodnosti. Po ukončení zmluvy so servisným pracovníkom je presunutý do rezervy. Predtým musí byť servisný technik informovaný o svojich právach a príležitostiach:

• informácie o časovom období, počas ktorého sa budú pripravovať dokumenty na predloženie do prevodu do rezervy;
• možnosť vyjadriť želania pre službu a budúci život;
• informácie o výhodách a preferenčných príležitostiach pre opravára v zálohe;
• údaj o vojenskom prihlasovacom a zaraďovacom úrade, v ktorom sa bude potrebné prihlásiť a pod.

Platby pre vojenský personál sa budú tiež líšiť od platieb pre civilistov:

• peňažný príspevok - do skončenia výkonu vojenskej služby;
• príspevok - raz po prevedení do rezervy - dva platy pre tých, ktorí odslúžili menej ako dvadsať rokov, sedem platov pre tých, ktorí majú viac;
• prémia za vyznamenanie pri výkone funkcie až do výšky 25 % prideleného platu podľa uváženia veliteľa.

Ak dôjde k zraneniu v práci, dostane odškodnenie vo výške dvoch miliónov rubľov pre dodávateľov a jeden milión rubľov pre brancov.

Vzorové dokumenty

Budete mať záujem