Poskytnutie dodatočnej dovolenky pracovným veteránom. Neplatené voľno pre pracovných veteránov

Dodatočná dovolenka pre pracovných veteránov – pracujúcich dôchodcov poskytované na základe federálnych alebo regionálnych predpisov. Prečítajte si článok nižšie a zistite, ako ho môžete použiť.

Dodatočné voľno pre pracovných veteránov. Dôvody na udelenie

Dávky sa poskytujú pracovným veteránom a pracujúcim dôchodcom na základe Zákonníka práce Ruskej federácie, zákona „O veteránoch“ z 12.01.1995 č. 5-FZ a regionálnych predpisov. Zároveň čl. 7 zákona „o veteránoch“ sa vzťahuje na kategórie osôb, ktoré sa považujú za veteránov práce a môžu využívať federálne a regionálne výhody, a časť 2 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam zamestnancov, ktorí môžu mať nárok na dodatočnú ročnú dovolenku bez odmeny. V zozname sú aj pracujúci starobní dôchodcovia, ktorí naďalej pracujú. Takíto pracovníci môžu požiadať kedykoľvek a zamestnávateľ nemá právo ju odmietnuť.

Pracovní veteráni sú však osobitnou kategóriou dôchodcov, ktorých právne postavenie upravuje samostatný federálny zákon. Áno, čl. 22 zákona „o veteránoch“ upravuje opatrenia sociálnoprávnej ochrany pracovných veteránov. Pred globálnymi zmenami v roku 2004 pravidlo podrobne popisovalo všetky federálne výhody vrátane ustanovení na 30 dní ročnej neplatenej dovolenky a možnosti vybrať si vhodný čas na ročnú platenú dovolenku. O ich regulácii regionálnymi predpismi má momentálne len skromné ​​znenie.

Tento stav nie vždy vyhovuje zamestnancom, pretože stanovenie zoznamu opatrení sociálnej podpory pre veteránov práce je výlučne v kompetencii orgánov zakladajúcich subjektov krajiny, a preto sú pre nich preferencie práce vrátane práva na ročné neplatené voľno, nie sú ani zďaleka zavedené. Preto by sa takýto zamestnanec mal pred podaním žiadosti o dodatkovú dovolenku odvolať na regionálne predpisy.

Postup pri poskytovaní dovolenky bez odmeny

Zamestnávateľ nemá možnosť odmietnuť pracovnému veteránovi neplatené voľno len vtedy, ak je aj starobným dôchodcom (časť 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Štatút pracovného veterána sám o sebe nie je základom pre povinné udelenie neplateného voľna, pokiaľ regionálna legislatíva neustanovuje inak.

Okrem toho, na rozdiel od ročnej platenej dovolenky, neplatená dovolenka sa neprevádza a nie je kompenzovaná v peňažnom vyjadrení, keďže tento typ dovolenky podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytuje výlučne na deklaratívnom základe a nepatrí do kategórie povinných pre zamestnanca.

Pokiaľ ide o čerpanie dodatočného neplateného voľna pred prepustením, takúto možnosť ustanovuje čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie len vo vzťahu k platenej ročnej dovolenke. Zákon však neobsahuje priamy zákaz poskytovania dovolenky bez náhrady mzdy v predvečer výpovede – to znamená, že zamestnávateľ môže slobodne umožniť zamestnancovi čerpať neplatený odpočinok pred skončením pracovného pomeru s ním. V tomto prípade sa posledný pracovný deň bude považovať za posledný deň neplateného voľna.

Dĺžka dodatočnej dovolenky

Niektoré regióny majú svoje vlastné predpisy, ktoré dávajú okrem iných výhod aj právo na ročné dodatočné neplatené voľno pre pracovných veteránov. Takže v Moskovskom regióne si veteráni práce, ktorí pokračujú vo svojej pracovnej činnosti po odchode do dôchodku, môžu nielen vybrať vhodný čas na ročnú platenú dovolenku, ale majú aj právo na 35 dní neplatenej dovolenky na základe článku 6 ods. 3 zákona Ministerstva obrany "o sociálnej podpore..." zo dňa 23.3.2006 č. 36/2006-OZ.

Pre porovnanie: zákon Sachalinskej oblasti s rovnakým názvom (z 28. decembra 2010 č. 127-ZO) takéto preferencie nestanovuje.

Zákonník práce Ruskej federácie v čl. 128 dáva všetkým pracujúcim dôchodcom právo na ročnú administratívnu dovolenku až na 14 kalendárnych dní. Pracovní veteráni, ktorí dosiahli dôchodkový vek, oň môžu požiadať tam, kde regionálna legislatíva nemá osobitné pravidlo o jeho trvaní. Zároveň treba brať do úvahy aj to, že niektorí pracujúci veteráni práce sú súčasne invalidmi alebo účastníkmi druhej svetovej vojny a majú iné dôvody na poberanie dodatočnej dovolenky.

Takže časť 2 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje ročnú neplatenú dovolenku:

• účastníci Veľkej vlasteneckej vojny (do 35 kalendárnych dní v roku);
• pracujúcich invalidov (do 60 kalendárnych dní v roku).

Môžu požiadať o administratívne voľno z iných dôvodov, ale časť 3 čl. 13 federálneho zákona „o veteránoch“ sa stanovuje, že sa vyberá iba jedna forma sociálnej podpory bez ohľadu na existenciu viacerých dôvodov. Dovolenka sa teda nedá zrátať, určí sa len jej najdlhšie trvanie.

Zákon nezakazuje deliť si dodatočnú dovolenku a neustanovuje povinnosť čerpať ju celú. To znamená, že oddychový čas možno rozdeliť na 2 alebo viac častí. Zároveň čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje rozdelenie dovoleniek, hovorí len o platenej dovolenke – to znamená, že časti dodatočnej neplatenej dovolenky môžu mať ľubovoľnú dĺžku. Toto pravidlo sa však dá dodržať pri volaní zamestnanca z dovolenky. Môžete teda zavolať zamestnanca (s jeho súhlasom) z akejkoľvek dovolenky, ale ak je pracovný veterán zamestnaný v práci so škodlivými alebo nebezpečnými podmienkami, nie je možné ho zavolať.

Registrácia dodatočnej dovolenky

Administratívne (neplatené) voľno pre pracovných veteránov sa vydáva príkazom vo formulári T-6, ktorý sa vyhotovuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Žiadosť je napísaná na meno riaditeľa podniku a možno ju podať niekoľko dní pred začiatkom dovolenky, ako aj deň predtým.

Zamestnanec si musí objednávku prečítať a podpísať. Ak regionálny zákon ustanovuje dodatočné administratívne voľno pre veteránov práce alebo zamestnanec so statusom veterána patrí aspoň do jednej z kategórií uvedených v časti 2 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je potrebné čakať na vydanie dovolenkového príkazu alebo zmierovacieho uznesenia vedúceho. Takíto zamestnanci majú bezpodmienečné právo na každoročnú neplatenú dovolenku, preto odmietnutie zamestnávateľa poskytnúť ju je nezákonné a čerpanie takejto dovolenky s riadnym upozornením šéfa, aj bez jeho súhlasu, nemožno považovať za neprítomnosť.

Na určenie dĺžky dodatočnej dovolenky sa preto musia veteráni práce odvolávať na regionálnu legislatívu. Postup pri jeho poskytovaní a vykonávaní upravujú normy federálnej úrovne.

Posledná úprava: január 2019

Dodatočnú dovolenku pre pracovných veteránov k pracujúcim dôchodcom upravuje Zákonník práce Ruskej federácie a zákon „O veteránoch“ č. 5-FZ z 1.12.1995. V § 22 zákona sa uvádza: zriaďovanie, vykonávanie a kontrola dodržiavania záruk a výhod pre veteránov práce sú v kompetencii krajských úradov.

Dni presahujúce garantovaný interval zamestnávateľ poskytuje podľa vlastného uváženia.

Subjekty federácie môžu svojimi predpismi ustanoviť ďalšie výhody pre veteránov práce v porovnaní s ostatnými občanmi. Kolektívna zmluva, regulačné akty vedenia podniku (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie) môžu zaviesť ďalšie výhody.

Ako sa počítajú sviatky a víkendy

Započítavajú sa do obdobia neprítomnosti bez mzdy. Aby ste tomu zabránili, musíte toto obdobie rozdeliť na dva intervaly s výnimkou týchto dní.

Rogozin I.R. požiadal o poskytnutie neplateného voľna od 09.03.2018 do 16.09.2018. Na vylúčenie víkendov je potrebné požiadať o dva intervaly: od 09.03.2018 do 09.07.2018 a od 09.10.2018 do 15.09.2018. Namiesto 14 dní sa teda použije len 10.

Nie je zakázané uvádzať neprítomnosť na dovolenke, ale je to nerentabilné pre samotného zamestnanca.

Dekor

Pracovník musí napísať vyhlásenie a predložiť ho na podpis vedúcemu. Služba personálneho manažmentu pripraví objednávku.

riaditeľ

____________________________________ (názov spoločnosti) __________________________________

(meno riaditeľa)

od _________________________________ pozície, odbornosť, číslo konštrukčnej jednotky, tab. Nie. ____________________________________

Celé meno zamestnanca

Vyhlásenie

Na základe čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie vás žiadam, aby ste mi poskytli dovolenku bez nároku na mzdu na obdobie _______ kalendárnych dní od _______________ (dátum) do _______________ (dátum) _________________________________________________

_______________________ _______________________

Dátum Podpis / celý text

Ak je vedenie podniku povinné poskytnúť zamestnancovi takúto lehotu, nie je potrebné čakať na zmierovacie vízum vedúceho.

V prípade dočasného pozastavenia činnosti organizácie

Zamestnávateľ nemá právo poskytnúť zamestnancovi dovolenku na vlastné náklady, ak je práca organizácie na určitú dobu zastavená. Zamestnanec ho môže použiť len v súvislosti s osobnou potrebou as povolením správy (uznesenie MPSVR z 27. júna 1996 č. 140). Súdy majú rovnaký názor. Ak pracovník nemá možnosť vykonávať úradné povinnosti z dôvodu podmienok, ktoré nemôže ovplyvniť a ktoré sú mimo jeho kontroly, administratíva vypracuje prestoj (časť 1 článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie) s príslušným platba.

Preskúmanie

Zákonník práce neustanovuje postup pri odvolaní. Zamestnanec môže byť odvolaný na základe jeho písomnej žiadosti a so súhlasom správy. Alebo na základe oznámenia zaslaného zamestnancovi, v ktorom vyjadrí svoj súhlas alebo odmietnutie. Po dosiahnutí súhlasu zamestnanca a vedúceho personálna služba pripraví objednávku, ktorú podpíše vedúci organizácie. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu.

Bezplatná otázka pre právnika

Potrebujete poradiť? Položte otázku priamo na stránke. Všetky konzultácie sú bezplatné Kvalita a úplnosť odpovede právnika závisí od toho, ako úplne a jasne opíšete svoj problém

Výhody pre pracujúcich dôchodcov a pracovných veteránov v roku 2019 sú jednou z hlavných záruk pre veteránov, ktorí odišli do dôchodku, ale pokračujú vo svojej práci.

Ruské právne predpisy určujú 3 hlavné kategórie dôchodcov:

• vojenské - sú to občania, ktorí slúžili v ozbrojených silách Ruskej federácie, v protipožiarnej obrane alebo v orgánoch pre vnútorné záležitosti;
• osoby so zdravotným postihnutím – osoby uznané za invalidné zo zdravotných dôvodov;
• podľa veku - ide o ľudí vo veku 55-60 rokov, ktorí majú poistný záznam 5 rokov.

Pracovné záležitosti dôchodcov upravuje Zákonník práce a federálny zákon „o veteránoch“.

Práva pracujúcich dôchodcov

Pracujúci dôchodcovia sú chránení legislatívnym rámcom Ruskej federácie. Zaručujú sa im teda tieto práva:

1. S nástupom dôchodkového veku nie je potrebné opustiť prácu. Zároveň môže zamestnávateľ odvolať dôchodcu z práce len na základe noriem Zákonníka práce.
2. Platové limity neexistujú.
3. Dôchodca môže ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom kedykoľvek.
4. Je tu možnosť pracovať na čiastočný úväzok.
5. Nemocenské sa vypláca podľa všeobecných podmienok.

Záruky pre pracujúcich zamestnancov v dôchodkovom veku

Pracujúci dôchodcovia majú rovnaké práva ako ostatní mladší zamestnanci.

1. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť uchádzača o zamestnanie z dôvodu veku – takéto odôvodnenie sa považuje za závažný priestupok.
2. Dôchodkový vek nie je dôvodom na výpoveď – inak hrozia zamestnávateľovi vysoké pokuty.
3. Dôchodcovia majú tendenciu mať dlhú prax, čo znamená, že podľa Zákonníka práce majú výhodu v udržaní si zamestnania pri znižovaní počtu zamestnancov.
4. Dôchodca nesmie pracovať dva týždne, ak napísal výpoveď - môže odísť ešte v ten istý deň. V žiadosti je najlepšie uviesť „prepustenie z vlastnej vôle“.
5. Možnosť uzavrieť so zamestnávateľom pracovnú zmluvu na dobu určitú. To znamená, že dôchodca si sám môže určiť podmienky práce vo firme. Takáto dohoda sa však uzatvára len so súhlasom oboch strán. Ak bol zamestnanec na dôchodku nútený podpísať a táto skutočnosť je potvrdená na súde, prenajímateľovi hrozí pokuta a zmluva automaticky prejde do kategórie na dobu neurčitú.

Kľúčové výhody pre dôchodcov – veteránov práce v roku 2019

Medzi dôchodcami nie je nezvyčajné nájsť takých, ktorí majú status pracovného veterána. Aby žena spadala do tejto kategórie, musí pred poberaním dôchodku pracovať najmenej 35 rokov a muž od 40 rokov.

Ak dôchodca pokračuje v práci a je tiež považovaný za pracovného veterána, zamestnávateľ musí dodržiavať jeho výhody vrátane:

• Schopnosť pracovať na čiastočný alebo čiastočný úväzok.

Harmonogram práce sa prerokuje a dohodne so zamestnávateľom. V TK sú uvedené kategórie osôb, na základe ktorých môže riaditeľstvo takýto harmonogram schváliť.

Ide najmä o pracovníkov, ktorí sa starajú o chorého člena rodiny.

• Dodatočná dovolenka pre pracujúcich dôchodcov a robotníckych veteránov na vlastné náklady až na 30 dní.

Norma je zakotvená v Zákonníku práce, v čl. 128. Toto obdobie sa neplatí. Zamestnanec si ho môže odobrať naraz alebo rozdeliť na viacero častí.

Tento druh dovolenky by sa mal poskytnúť kedykoľvek, keď je to pre osobu nevyhnutné.

Ak však vedenie považuje dôvod bezplatnej dovolenky za neprimeraný, zamestnanec sa neuvoľní.

Na druhej strane, administratíva nemôže odmietnuť dôchodcovi dovolenku a odôvodniť to potrebou výroby.

Dovolenka pre pracujúcich dôchodcov pracovných veteránov sa vydáva na vlastné náklady bez ohľadu na to, či hlavná platená dovolenka uplynula alebo nie.

Daňové stimuly pre dôchodcov

Bez ohľadu na to, či dôchodca pracuje alebo nie, je oslobodený od platenia dane z príjmu fyzických osôb.

Z výplaty dôchodkov, poukážok ani vecných odmien od zamestnávateľa sa dane nezrážajú.

Taktiež dôchodcovia sú úplne oslobodení od dane z hnuteľného a nehnuteľného majetku.

Lekárske výhody

Pracujúci ľudia v dôchodkovom veku majú tiež nárok na:

• absolvovať lekársku prehliadku raz za 3 roky;
• ročné bezplatné očkovanie proti kmeňom chrípky.

Ak má dôchodca štatút pracovného veterána, má ešte viac výhod:

1. 50% zľava na lieky predpísané lekárom pri ambulantnom ošetrení;
2. bezplatné zubné ošetrenie v mestských nemocniciach;
3. bezplatné zhotovenie alebo oprava zubných protéz.

Indexácia peňažných platieb dôchodkov

Dôchodcovia-pracujúci majú nárok na každoročný prepočet dôchodku, nakoľko dochádza k neustálemu zvyšovaniu dôchodkových bodov.

Ak má takýto zamestnanec oficiálne zamestnanie, zamestnávateľ neustále platí sociálne odvody štátu vrátane orgánov dôchodkového fondu. V tomto prípade sa kumulujú nezapočítané body.

Každoročne v auguste dochádza k prepočítaniu platieb dôchodkov. Ak sa v tomto roku nazbierali body, pripočítajú sa k sume na osobnom účte dôchodcu. To sa deje každý rok, kým človek neodíde na zaslúžený odpočinok.

Nevýhody práce na dôchodku

Kým dôchodca pracuje, dostáva nejaké dávky, o iné prichádza.

Takíto občania teda nemôžu žiadať o:

• sociálne príplatky, ak je mesačný príjem nižší ako životné minimum v kraji dôchodcu;
• náhradu alebo bezplatné cestovanie na miesto odpočinku alebo do kúpeľov.

Čiže na jednej strane pracujúci dôchodca požíva množstvo výhod, pričom poberá mzdu aj dôchodok.

Ale na druhej strane je závislý od konania zamestnávateľa, okrem toho je zbavený niektorých užitočných výhod, ktoré môžu využívať len dôchodcovia na zaslúženom odpočinku. Čo je lepšie a výnosnejšie - každý sa rozhodne individuálne.

Video: Nové benefity pre veteránov práce od 1. februára 2019: Príplatok Zvýšenie dôchodku Nový zákon.

V súčasnosti sa v Rusku zvýšil počet občanov pracujúcich v období zaslúženého odpočinku. Je to spôsobené tým, že veľkosť dôchodku nie vždy zodpovedá potrebám. Veľa starších ľudí pracuje čo najdlhšie.

Existujúce kategórie pracovníkov

Pracujúci dôchodcovia sú občania, ktorí dovŕšili vek 55 – 60 rokov a naďalej pracujú. Dostávajú mesačný starobný príspevok a mzdu.

Podľa ruskej legislatívy existujú tri kategórie dôchodcov:

• Staroba- občania, ktorí dosiahli vek 55 – 60 rokov a majú poistný záznam aspoň 5 rokov;
• vojenské- osoby, ktoré slúžili v radoch ozbrojených síl, orgánov vnútorných vecí alebo boli zamestnancami požiarnej ochrany;
• zdravotne postihnutých ľudí- ľudia uznaní lekárskou správou za práceneschopných.

Výhody pre pracujúcich dôchodcov:

• pracovnoprávna ochrana pred protiprávnym konaním zamestnávateľa;
• nie je možné odmietnuť zamestnanie z dôvodu veku;
• v prípade znižovania stavov je väčšia šanca udržať si pracovné miesto vďaka dobrej produktivite práce a kvalifikácii;
• pri prepustení z vlastnej vôle nie je potrebné odpracovať 14 dní;
• možnosť dohodnúť si dovolenku bez nároku na mzdu na 2 týždne.

Podľa zákona o veteránoch majú pracujúci dôchodcovia právo na prestávku v práci kedykoľvek, najmä ak ide o:

• účastníci Veľkej vlasteneckej vojny;
• bojových veteránov.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie majú pracujúci dôchodcovia tieto práva:

• Keď dosiahnete vek 55 – 60 rokov, nemusíte okamžite skončiť v práci. Odvolanie z funkcie je možné len na základe Zákonníka práce.
• Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa výplat.
• Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer z dôvodu odchodu do dôchodku.
• Možnosť pracovať na čiastočný úväzok.
• Výplata nemocenského za všeobecných podmienok.
• Nastavte čiastočný úväzok alebo týždeň.
• Ďalšie výhody ustanovené kolektívnou zmluvou (zmena formy organizácie práce alebo pracoviska atď.).

Predtým právne predpisy Ruskej federácie nestanovili žiadne obmedzenia na poskytovanie dávok pracujúcim dôchodcom.

To viedlo k neefektívnemu využívaniu rozpočtových prostriedkov, v súvislosti s ktorým boli zavedené nové pravidlá bodovania:

• ak nedôjde k zvýšeniu financovanej časti dôchodku, maximálny počet bodov bude 3 jednotky;
• pri vytváraní kapitalizačného dôchodku nazbierané body nepresiahnu 1,875.

Normatívna základňa

Všetky otázky súvisiace s prácou dôchodcov upravujú:

• čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie „Zaručuje, že zamestnanec môže počítať pri uzatváraní pracovnej zmluvy“;
• čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie „Preferenčné právo zostať v práci v prípade zníženia počtu zamestnancov“;
• čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie „Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca“;
• čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie „Odpočinok bez odmeny“;
• Článok 16 federálneho zákona „o veteránoch“.

Text týchto dokumentov nájdete tu:

Ako sa odkladá dovolenka? Prečítajte si náš článok.

Viac o znížení a najbližšej dovolenke sa dozviete tu.

Typy dovoleniek

Pre pracujúcich dôchodcov existujú dva druhy dovolenky:

• Základné. Poskytuje sa, podobne ako ostatným zamestnancom, raz ročne výplata hotovosti. Trvanie - 28 dní. Ročné doplatky môžu vydávať občania pracujúci v severných regiónoch.
• Žiadna výplatná páska. Takáto dovolenka pre veterána práce sa vydáva kedykoľvek od okamihu podania žiadosti. Trvanie je určené dohodou medzi stranami a je pre účastníkov Veľkej vlasteneckej vojny - 35 dní; pre pracujúcich dôchodcov, staroba - 14 dní; pre invalidov - do 60 dní.

Navyše v prípade potreby môžu namiesto mamy ísť na rodičovskú dovolenku starí rodičia.

Na želanie rodičov môže byť použitý celý alebo po častiach.

Vlastnosti udeľovania dovolenky pracujúcim dôchodcom

Občania, ktorí si plánujú oddýchnuť v práci, musia vypracovať a podať žiadosť.

Dokument musí obsahovať tieto informácie:

• názov organizácie, v ktorej dôchodca pracuje;
• Celé meno generálneho riaditeľa alebo vedúceho spoločnosti;
• žiadosť o dovolenku;
• dátumy plánovanej neprítomnosti;
• Podpis žiadateľa a dátum vydania.

Vzorová aplikácia

Vlastnosti výpočtu

Dovolenka pre pracujúcich dôchodcov v roku 2016 sa vypočíta podľa nasledujúceho algoritmu:

• Určuje sa zúčtovacie obdobie - posledný rok práce v organizácii alebo skutočne odpracované hodiny.
• Sčítajú sa všetky potrebné položky časového rozlíšenia: mzdy, prémie a iné platby stanovené v pracovnej zmluve.
• Veľkosť priemernej dennej mzdy sa zistí na základe skutočne odpracovaných hodín a miezd za zúčtovacie obdobie.

Na výpočet priemernej mzdy sa používa vzorec:

ZPaver.dni = (ZPini) / 12 ∶29,3 dní,

ZPini. - výška mzdy za zúčtovacie obdobie.

Definícia poskytovaných benefitov:

Príplatok za dovolenku = ZPavg.dn. x počet dní dovolenky

Dôchodca I.V. Nikolaeva pracuje v odevnej továrni Home Comfort už 13 rokov. Žena nastúpi na riadnu dovolenku od 8. 3. 2015 do 8. 9. 2015. Určite výšku platenej dovolenky.

Keďže I.V. Nikolaeva pracuje vo firme 13 rokov, ako zúčtovacie obdobie treba brať 12 mesiacov.
Prezeráme si informácie o programe „Personálne účtovníctvo“.

Mzda za zúčtovacie obdobie je 288 tisíc rubľov. s prihliadnutím na odmeny a iné platby stanovené v pracovnej zmluve.

Priemerná denná mzda je:

ZPaver.dni \u003d (288 000.) / 12 ∶29,3 dní \u003d 819,2 rubľov.

819,2 rubľov x 28 dní = 22 935,2 rubľov

Zamestnanec spoločnosti "Colorit" G.V. Čičikov je pracujúci dôchodca, ktorý zastáva vedúcu pozíciu na finančnom oddelení. Dňa 8. 3. 2015 nastúpi na dodatočnú platenú dovolenku z rodinných dôvodov. Aký príspevok by si mal účtovník účtovať?

Počiatočné údaje sú uvedené v tabuľke.

Dĺžka služby v spoločnosti Colorit, roky

Mzda naakumulovaná za zúčtovacie obdobie, rub.

Na základe vyššie uvedených údajov vypočítame priemernú mzdu za deň:

ZPaver.dni \u003d (452 ​​000.) / 12 ∶29,3 dní \u003d 1285,6 rubľov.

Výška platieb za I.V. Nikolaeva:

Plat za dovolenku = 1285,6 rubľov x 28 dní = 35 996,8 rubľov.

Zistite viac o tom, ako sa vypočítava dovolenka. sa dozviete z nášho článku.

Ako sa vydáva dovolenkový príkaz? Ukážku z roku 2016 nájdete tu.

Ako sa vydáva dovolenka s následným prepustením z vlastnej vôle? Pozri tu.

V roku 2016 štát poskytuje pracujúcim dôchodcom veľké množstvo výhod.

Medzi nimi je aj oslobodenie od platenia dane z príjmov fyzických osôb.

Táto záruka sa poskytuje:

• veteráni Veľkej vlasteneckej vojny;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• za odpracované roky.

Po dosiahnutí dôchodkového veku môžete počítať s výhodami pri prepustení z vlastnej vôle.

Bežní zamestnanci upozornia zamestnávateľa najmenej 14 dní pred nástupom na dovolenku a pracujúci dôchodca má právo na zaslúžený odpočinok odo dňa uvedeného v žiadosti.

Pracujúcim dôchodcom sa poskytuje ročná platená dovolenka všeobecným spôsobom a dodatočne - s privilégiami.

V prípade konfliktu so zamestnávateľom si musíte chrániť svoje práva kontaktovaním kvalifikovaného právnika.

Súvisiace príspevky

Finančná pomoc na dovolenku →

Dodatočná dovolenka pre dôchodcov

Zákonník práce Ruskej federácie zakotvuje zákonné právo každého pracujúceho občana na ročnú dovolenku. V článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnancovi sa poskytuje ročná dovolenka na 28 kalendárnych dní s platom. Niektoré kategórie pracujúcich občanov majú zo zistených dôvodov nárok na základnú dovolenku s dlhším trvaním ako zvyčajne. Okrem hlavnej dovolenky môže zamestnanec dostať aj ďalšie druhy dovolenky (článok 114, článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie), ak sú na to primerané dôvody. Dodatočná dovolenka môže byť s úsporou zárobku zamestnanca alebo bez neho.

Majú dôchodcovia nárok na dodatkovú dovolenku?

Jedným z dôvodov na poskytnutie dodatočnej dovolenky zamestnancovi je dôchodkový stav osoby. Ak je zamestnanec už v dôchodku z dôvodu veku, zdravotného postihnutia alebo vojenskej praxe, potom podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie má takýto zamestnanec na dôchodku nárok na dávku vo forme neplateného voľna pre dôchodcov do 14 kalendárnych dní. S týmito dodatočnými dňami môže počítať popri hlavnej dovolenke.

Dodatočnú dovolenku pracujúcim starobným dôchodcom možno poskytnúť aj z iných dôvodov:

• skupina so zdravotným postihnutím - 60 kalendárnych dní dodatočnej ročnej dovolenky;
• ak dôchodca pracuje na Ďalekom severe - ďalších 24 kalendárnych dní. prázdniny;
• dôchodca pracuje na území ekvivalentnom podmienkam Ďalekého severu - 16 dní navyše. prázdniny;
• dôchodca pracuje na pracovisku so škodlivými pracovnými podmienkami - minimálne 7 dní navyše. prázdniny;
• Dôchodcovia z Černobyľu – 14 kalendárnych dní navyše. prázdniny;
• dôchodca pracuje na zmenu (kde sú nočné hodiny) pracovný režim - 3 dni navyše. sviatky ročne.

Na základe legislatívneho základu Ruskej federácie, presnejšie na základe federálnej vyhlášky „o pracovných dôchodkoch Ruskej federácie“, môžu poberať úplne všetci obyvatelia, ktorí dosiahli vek 60 rokov (pre mužov) a 55 rokov (pre ženy). a mať pracovný dôchodok podľa veku.

Kto sa považuje za pracovného veterána?

Pracovným veteránom je osoba, ktorá svedomito odpracovala viac ako 15 rokov v jednom odvetví, ktorá má v konečnom prepočte pracovnú (poistnú) prax asi 20 rokov u ženy a 25 rokov u muža. Táto kategória ľudí má veľa ďakovných listov, môžu byť označené aj významnými rádmi a vyznamenajúcimi znakmi. Titul pracovného veterána sa prvýkrát objavil po prijatí zákona na území modernej Ruskej federácie „O veteránoch“ z 1.12.1995 č. 5-ФЗ.

Na základe vyššie uvedeného zákona č. 5-FZ možno k veteránom práce priradiť len niektoré kategórie občanov, a to:

• Jednotlivci, ktorí začali svoju profesionálnu činnosť pred dosiahnutím plnoletosti v čase začiatku Veľkej vlasteneckej vojny. Celková dĺžka služby však musí byť aspoň 40 pre mužov a 35 pre ženy.
• Jednotlivci, ktorí boli ocenení medailami, rádmi a titulmi Ruskej federácie, ZSSR.

Zákon o dodatočnej dovolenke

Neplatené voľno pre pracovných veteránov zamestnávateľom je dodatočným stimulom, benefitom, ktorý je zamestnancovi pridelený na regionálnej legislatívnej úrovni. Použiť alebo nie, rozhodne zamestnanec.

Načasovanie

Každý zamestnanec, ktorý odišiel do dôchodku podľa veku, no stále pracuje, má v roku 2018 možnosť požiadať o 14 dní bezplatnej dovolenky. Výsledné obdobie môže byť vydané v jednom termíne alebo rozdelené na niekoľko častí. Tento bod zvažujú a diskutujú obe strany pracovného vzťahu.

Pracujúci veterán práce má možnosť vydať dodatočnú dovolenku na 30 dní, čo je normatívne uvedené v článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vydanie alebo odmietnutie je na samotnom zamestnancovi. Môže tiež znížiť počet dní na základe svojej okamžitej potreby. Dodatková dovolenka sa vydáva rovnako ako dôchodcom, ktorí pokračujú v práci, s výnimkou obdobia.

• Jeden z rodičov, ak je dieťa zdravotne postihnuté, alebo jeden z ich páru sa dlhodobo lieči na klinike, ak ide o dve deti a obe majú menej ako 15 rokov – maximálne 14 kalendárnych dní v roku.
• Veteráni vojny a práce - asi 30 kalendárnych dní.
• Občania, ktorí majú neoceniteľné služby vlasti - až 14 neplatených dní.
• Osoby vyznačujúce sa významnými zásluhami - do 21 kalendárnych dní.
• Dôchodcovia, ktorí odišli do dôchodku podľa veku, ako aj invalidi III. skupiny - do 30 voľných dní.
• Občania s II. alebo IV. skupinou zdravotného postihnutia - do dvoch mesiacov (60 kalendárnych dní).

Vo všetkých ostatných prípadoch sa voľné dni poskytujú v súlade so všeobecnými ustanoveniami.

Ďalšie informácie

Ak existuje niekoľko kategórií, ktoré umožňujú vydávať dni bez odmeny, príjemca musí nezávisle určiť článok, za ktorý mu bude poskytnutá dodatočná dovolenka. Počet dní určí existujúci právny rámec.

Pokyny na návrh krok za krokom

Na základe článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je celkom zrejmé, že zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi ďalšie voľné dni a môže ho ľahko odmietnuť. Za predpokladu, že zamestnanec nespadá do kategórií občanov, ktorým toto právo garantuje štát.

V roku 2018, aby sa formalizovala dodatočná dovolenka, musí veterán práce napísať žiadosť, z ktorej zamestnávateľ dostane tieto informácie:

• CELÉ MENO. a pozíciu zamestnanca;
• dôvod, pre ktorý bolo potrebné získať voľné dni;
• obdobie, počas ktorého bude zamestnanec musieť byť neprítomný.

Po prijatí vyhlásenia podľa vzoru vedúci vydá uznesenie, podľa ktorého je rozhodnutie pozitívne alebo negatívne. Na základe súhlasu riaditeľa spoločnosť vytvorí príkaz na dodatkovú dovolenku zamestnanca.

Poznámka

Ak je pracovný veterán v kategórii, ktorá má zákonný nárok na dni dovolenky, nemôžete čakať na vytvorenie regulačného dokumentu (objednávky) a ísť na dovolenku. Ak rozhodnutie závisí od želania zamestnávateľa, správnym krokom by bolo počkať na interný dokument, inak možno neprítomnosť na konkrétnom pracovisku definovať a označiť za absenciu.

Príklad výpočtu dodatočnej dovolenky pre pracovných veteránov

Zamestnanec napríklad pracoval od začiatku septembra 2017 do konca júla 2018. Celkový počet pracovných dní za toto obdobie je 226. Z tohto počtu 184 dní pracovalo v rizikových podmienkach.

1. Vypočítajme, koľko dní odpracoval pracovný veterán v každom mesiaci z jedenástich:
   226 dní delené 11 mesiacmi = 20,55 dní za mesiac.
2. Určite celkovú dobu práce v rizikových podmienkach:
   184 dní delené 20,55 dňami = 8,95 mesiaca. V tomto prípade je zlomkové číslo zaokrúhlené nahor s
   za predpokladu, že zvyšok za desatinnou čiarkou znamená odpracovanú viac ako polovicu pracovného mesiaca.
3. Vypočítajme si, na koľko voľných dní má zamestnanec nárok za 9 mesiacov poistnej praxe za predpokladu, že zamestnanec dostane 24 dní v roku:
   24 dní delené 12 mesiacmi = 2 dni.

Takže za každý mesiac odpracovaný v škodlivých podmienkach sú potrebné 2 dni dodatočnej dovolenky. Takže na 9 mesiacov - 18 dní.

Ak sa v konečných výpočtoch získa zlomkové číslo (napríklad 15,7 dňa), potom sa podľa listu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. decembra 2005 zaokrúhli nahor, tj trvanie dodatočná dovolenka bude 16 dní.

Dodatočné voľno pre pracovných veteránov v Moskve

V článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že starobným dôchodcom, ktorí naďalej vykonávajú svoju pracovnú činnosť, sa poskytujú ďalšie neplatené dni v rozsahu 14 kalendárnych dní v roku. Pracujúci dôchodcovia – veteráni majú možnosť ísť na administratívny odpočinok raz ročne na 30 dní.

Kompletný zoznam výhod a privilégií pre pracovných veteránov v Moskve:

• Peňažná odmena mesta vyplácaná každý mesiac ako finančný doplnok k výške poberaného dôchodku.
• Bezplatné ošetrenie a protetika u zubára (na verejných klinikách za predpokladu, že protézy nepozostávajú z drahých kameňov).
• Bezplatné cestovanie vo všetkých mestských vozidlách (okrem taxíkov).
• Úhrada 50% cestovného na vodnú dopravu (pri cestovaní po vode).
• Služba v zdravotníckych zariadeniach je bezplatná a je tu aj zľava na lieky.
• Pri kúpe lístkov do lietadla alebo na železničný spôsob dopravy sa poskytuje zľava.
• Pracovní veteráni môžu mať 50 % stimuly vo forme zliav na bývanie a komunálne služby (za viacerých podmienok môžu byť od tejto nákladovej položky úplne oslobodení).
• Oslobodenie od niektorých platieb daní.
• Získanie vstupenky do sanatória alebo zdravotného strediska (v poradí podľa priority).

Dodatočné výhody sú jednou z najlepších sociálnych opôr pre túto časť obyvateľstva, potvrdzujúc ich dôležitosť, ich neoceniteľný prínos pre dobro vlasti.

Pracujúci dôchodcovia, pracovní veteráni sú kategóriou obyvateľstva, ktorej práva sú chránené zákonom a štátom. Dodržiavanie špecifikovaných a predpísaných zákonov týkajúcich sa dodatočnej dovolenky je pre správu podniku povinné.