Osvedčenie na nenáročnú prácu zo zdravotných dôvodov. Postup pri prechode na ľahkú prácu

Pravidlá prechodu do ľahších pracovných podmienok upravuje o. Uvádza, že tehotné ženy musia v súlade s lekárskou správou a na ich žiadosť znížiť výrobné a servisné štandardy alebo ich preradiť na inú prácu, kde nie sú škodlivé výrobné faktory. Zároveň je spoločnosť povinná zachovať priemerný plat ženy na jej predchádzajúcej pozícii. A ak nie je vhodné voľné miesto, tehotná žena musí byť uvoľnená z práce pri zachovaní priemerného príjmu za všetky dni uvoľnenia.

Je to škodlivé?

Prvá vec, ktorú musia zamestnávatelia zistiť, je, či práca, ktorú zamestnanec v súčasnosti vykonáva, je škodlivá alebo nie. A preto je potrebné zaviesť jednoduchšie pracovné podmienky? To si vyžiada výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok. Ak je trieda pracovných podmienok 3,1 alebo vyššia, potom existujú škodlivé faktory, ktoré musia byť vylúčené.

Nie vždy sa však dá „spoľahnúť“ na výsledky špeciálneho hodnotenia. Pozoruhodným príkladom takéhoto obmedzenia sú cestujúci zamestnanci, u ktorých nie je potrebné vykonávať hodnotenia. A potom musia spoločnosti konať podľa vlastného uváženia. Aby ste sa vyhli rizikám, odporúčam stretnúť sa s tehotnou zamestnankyňou na polceste. Ak hovorí, že cestovanie je pre ňu nebezpečné alebo sa napríklad lekársky zástupca bojí ísť na kliniku zo strachu z vírusov, je lepšie vylúčiť „nebezpečný“ typ činnosti - zrušiť cestovanie alebo poskytnúť kancelársku prácu.

Prečo je potrebná aplikácia?

Ak spoločnosť dostala od zamestnankyne lekársky posudok a s prihliadnutím na údaje osobitného posudku pre ňu zavedie jednoduchšie podmienky, je potrebné pripraviť dva doklady. Prvým je dodatková dohoda k pracovnej zmluve o zmene pracovného času, v ktorej budú uvedené nové podmienky. Okrem toho je dôležitý ďalší dokument – ​​žiadosť o poskytnutie ľahších pracovných podmienok. Tým sa potvrdí, že prevod je želaním zamestnanca, a nie iba iniciatívou zamestnávateľa. Ak však žena tento dokument nenapíše počas tehotenstva, znamená to, že neplánuje prejsť na „ľahkú prácu“ a zamestnávateľ nemá jednostranne právo zmeniť jej podmienky. Táto nuansa je z hľadiska súladu veľmi dôležitá a inšpektori si tento dokument pri kontrole určite vyžiadajú. Takýto prevod bude platný až do odchodu zamestnanca na materskú dovolenku, ale táto nuansa musí byť uvedená v dodatočnej dohode pred zavedením ľahkej práce a po uplynutí doby platnosti nie je potrebné vyhotovovať žiadne dokumenty. Dohoda vyprší a zamestnanec odíde na vytúženú dovolenku.

Je možné nepreniesť sa na ľahkú prácu?

Mnohí zamestnávatelia sa ani nesnažia hodnotiť a analyzovať požiadavky, ale zavádzajú „ľahkú prácu“ takmer každému, kto o to požiada. Odtiaľ pochádza sen takmer každej tehotnej zamestnankyne, že ju firma pošle domov pri zachovaní jej priemernej mzdy pre nedostatok „vhodných“ voľných pracovných miest. A to sa často stáva: žena sedí doma, dostáva peniaze a spoločnosť dočasne príde o zamestnanca, ale naďalej znáša náklady na svoj plat. Alebo na jej miesto prijme inú zamestnankyňu, napríklad na pracovnú zmluvu na dobu určitú, pričom na mzdy minie dvojnásobnú sumu peňazí.

Preklad však nie je vždy potrebný.

Pozrime sa na situáciu jedného z klientov BLS. Tehotná zamestnankyňa vykonávala funkciu lekárskeho zástupcu a vykonávala návštevy lekární a ambulancií. Priniesla lekárske potvrdenie potvrdzujúce preradenie na ľahkú prácu. Zamestnávateľ ale pochyboval o potrebe zmeny pracovných podmienok. Jeho pozícia bola založená na "", schválená. Štátny výbor pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska 21. decembra 1993, Ministerstvo zdravotníctva Ruska 23. decembra 1993. Podľa tohto dokumentu by tehotná žena nemala prejsť viac ako dva kilometre denne. Keďže spoločnosť poznala štandardnú trasu zo svojho plánu, pochybovala, že tento limit bol prekročený. Bola vytvorená špeciálna komisia, ktorá merala dĺžku trasy zamestnanca a zabezpečila, aby nebola porušená norma. A vzhľadom na hodnotiacu kartu jej pracoviska sa dospelo k záveru, že jej práca nebola náročná. Dopĺňam, že zamestnanec následne podal podnet na Štátnu daňovú inšpekciu, ale na základe výsledkov kontroly bol postup spoločnosti uznaný za správny.

Inými slovami, ak má firma opodstatnené dôvody pochybovať o potrebe preradenia na ľahkú prácu, určite sa oplatí skontrolovať pracovný čas a pracovné podmienky tehotnej zamestnankyne pred súhlasom s jej preradením.

Práca s počítačom a práca na diaľku

Sú ešte minimálne dve podmienky, ktoré nemôžu byť dôvodom na prechod do ľahších pracovných podmienok.

Po prvé, mnohí zamestnanci žiadajú o preradenie na ľahkú prácu na základe toho, že pracujú na počítači, čo je podľa nich nebezpečný faktor. Ale nie je to celkom pravda. Škodlivosť takejto práce môžu určiť len výsledky lekárskych vyšetrení. Zamestnávateľ je povinný ich vykonávať v súlade s normami. Hovoríme však o katódových monitoroch, zatiaľ čo v súčasnosti majú takmer všetci pracovníci bezpečnejšie obrazovky LCD. A potom škodlivosť počítača môže byť určená len špeciálnym posudkom, ktorý som uviedol vyššie. Dnes možno už neexistujú také počítače, ktoré sú štandardne dôvodom na prechod na ľahkú prácu. Toto stanovisko potvrdilo ruské ministerstvo práce vo svojom vyhlásení, v ktorom uviedlo, že osobné počítače s certifikátmi o súlade s bezpečnostnými požiadavkami nie sú zdrojom škodlivých výrobných faktorov.

A po druhé, problém môžete „uzatvoriť“ uzavretím pracovnej zmluvy so svojimi zamestnancami o práci na diaľku (). V tomto prípade neexistuje povinnosť previesť zamestnanca na ľahkú prácu, pretože môže pracovať na akomkoľvek mieste vhodnom pre tehotnú ženu, napríklad z domu. Na takúto prácu je však potrebné uzavrieť samostatnú formu dohody. Prirodzene si to bude vyžadovať ukončenie súčasnej pracovnej zmluvy a podpísanie novej. No práca na diaľku sa zavádza nielen preto, že nie je potrebné prechádzať na ľahkú prácu – to je len jedna z výhod príslušných zmlúv. V každom prípade je potrebné zadať „vzdialenosť“ vopred, a nie až keď dostanete potvrdenie od zamestnanca. Ide o seriózny projekt, ktorý si vyžaduje veľa času a práce. Zamestnávatelia by však na to určite mali myslieť.

Ahojte dievcata.

Pracujem v Alfa-Bank, celých 8 hodín sedím za počítačom, čo je podľa zákona škodlivý faktor. Niekde by sa to zdalo, ale tu musia poznať zákon a rešpektovať ho. Opäť prichádzam k tej istej osobe (V.V. Osipov). Dávam ti certifikát. Pokrúti hlavou a povie, že ju neprijme. Nepotrebuje potvrdenie, ale lekársku správu za asistencie odborného lekára. provízie. Musia ma vyšetriť, vyniesť rozsudok, vyvodiť záver... a to je to, čo požaduje. Predo mnou volal môj obytný komplex a kričal na hlavu. doktorka s tým, že nerozumie zákonom. A začal trvať na svojom. V dôsledku toho som bol prihlásený na lekárske ošetrenie v obytnom komplexe. komisia, ktorá sa bude konať uprostred ničoho už o týždeň...

Bol som šokovaný. Prišiel som domov a začal som študovať článok, na ktorý sa tento chlapík odvolával: Art. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza sa v ňom, že na preradenie tehotnej ženy na ľahkú prácu pri zachovaní mzdy je skutočne potrebné lekárske potvrdenie, na jeho získanie však nie je potrebné zostavovať lekársku komisiu. Stačí, aby ho podpísali lekári, ktorí tehotnú ženu v obytnom komplexe vyšetrujú. O možnosti šetrenia mzdy som ani neuvažoval. Pretože som si chcel skrátiť pracovný čas a neprechádzať na ľahkú prácu. Naozaj som chcel niečo nemožné?

Otočila som sa na otca, už som bola celá nervózna a naštvaná. Je to môj právnik. Otec povedal, že ten chlap sa samozrejme mýli. Že existuje čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého, ak tehotná žena poskytne pravidelné potvrdenie z bytového zákonníka a žiadosť vo voľnej forme, musí byť preradená na ľahšiu prácu alebo sa musí skrátiť pracovný deň/týždeň.

Na druhý deň v práci som išiel opäť na HR oddelenie. Všetko som tomu pánovi vysvetlil, kričal na mňa a povedal, že čaká len na lekársku správu. Požiadal som ho, aby napísal písomné odmietnutie prijatia mojej žiadosti. V dôsledku toho mi napísal, že mám priniesť osvedčenie, on (tak to bude) akceptuje.

V ten istý deň mi zavolali z môjho obytného komplexu (som za poplatok na pozorovaní v Euromede, myslím, že by som sa mal poďakovať primárovi Kulynovi za lekársku správu) a povedali, že nemusím prísť po lekársku starostlivosť. komisiu, uz mi zostavili med. záver, ktorý si môžem odniesť. Bol som veľmi spokojný s týmto neočakávaným výsledkom. Následne som na personálne oddelenie priniesol žiadosť a zdravotné informácie, ktoré som dostal. záver. Strýkova nespokojnosť nemala hraníc. Ale aj tak odo mňa zobral všetky doklady a sľúbil, že ich postúpi na personálne oddelenie.

Takže teraz čakám na oficiálne potvrdenie môjho pracovného harmonogramu. A želám vám, aby ste sa vyhli problémom, na ktoré som narazil)

Problém

Som v 7 týždni tehotenstva. Pracujem ako účtovník 8 hodín denne. Pracovné podmienky sú v zásade normálne. ALE: kvôli statickému sedeniu počas pracovného dňa mi začali opúchať nohy a bolieť kríže (začalo to nástupom tehotenstva). Mám právo na ľahkú prácu (vo forme kratšieho pracovného dňa) pri zachovaní priemerného zárobku? Čo sa dá v takejto situácii robiť?

Riešenie

Dobrý deň,

Áno, máte.

Vo vzťahu k tehotným pracovníčkam sa ľahká práca spomína len nepriamo v 1. časti čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovuje tehotné ženy podľa ich vyjadrenia a podľa lekárskeho posudku:
- preradenie na inú prácu, ktorá vylučuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie;

Preradenie tehotných zamestnankýň na inú prácu sa podľa lekárskeho posudku uskutočňuje podľa ust. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale berúc do úvahy znaky ustanovené v čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie.
takže, zamestnávateľ musí tehotnej zamestnankyni písomne ​​ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktorý:
- podľa výsledkov certifikácie pracovísk nie sú spojené s prácou v škodlivých, nebezpečných alebo sťažených pracovných podmienkach;
- spĺňať požiadavky stanovené Hygienickými odporúčaniami, SanPiN, Rezolúciou Najvyššej rady ZSSR z 10. apríla 1990 N 1420-1.

Na základe dodatočnej dohody zamestnávateľ vystaví objednať na dočasné preklad podľa formy N T-5 alebo nezávisle vyvinutej formy. V objednávke zamestnávateľ uvedie:
- termín preradenia (do riadku „Preradenie na inú prácu“ v stĺpci „C“ uveďte dátum vystavenia lekárskeho posudku a do stĺpca „Pred“ uveďte „pred nástupom na materskú dovolenku“);
- dôvod preloženia tehotnej zamestnankyne;
- nové miesto výkonu práce, jeho pozícia a plat;
- základ pre preklad.

Dovoľujem si Vás upozorniť aj na skutočnosť, že pred zabezpečením tehotnej ženy inou prácou vylučujúcou vplyv nepriaznivých výrobných faktorov je zamestnávateľ povinný ju uvoľniť z práce pri zachovaní priemerného zárobku za všetky zameškané pracovné dni. výsledok (časť 2 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takéto uvoľnenie je možné od predloženia lekárskej správy a žiadosti zamestnankyňou až po materskú dovolenku.
Ak organizácia nemá ľahké práce, zamestnávateľ je povinný uvoľniť zamestnanca z práce.
Zamestnávateľ musí formalizovať uvoľnenie tehotnej zamestnankyne z práce príkazom. S ktorým musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom. Čo tým myslíš, že sa objednávka nezobrazuje? V skutočnosti by vám to mali dať na podpis.
Na základe takéhoto príkazu učtáreň prisúdi zamestnancovi mzdu vo výške priemerného zárobku vypočítaného ku dňu uvoľnenia z práce.

Riešenie

Dobrý deň!

1. Začať musíte získaním lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho váš prechod na prácu, ktorá bude v súlade so SanPINmi a vylúči vplyv nepriaznivých faktorov. Pripojil som čísla SanPIN; lekársku správu je potrebné získať z bytového komplexu. Ak vám zrazu tento certifikát nedajú, konajte tak, ako je popísané v Algoritme na našej webovej stránke, pretože takéto ženy konali v rovnakej situácii:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Ako získať certifikát od ženskej kliniky, ktorý dáva tehotnej zamestnankyni právo na ľahkú prácu

2. Po obdržaní potvrdenia o preradení na inú prácu, ktorá spĺňa hygienické požiadavky pre tehotné ženy, musíte zamestnávateľovi napísať žiadosť o preloženie na inú prácu, ku ktorej pripojíte lekárske potvrdenie podľa § 254 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom musíte byť buď preradení na vhodnú prácu pri zachovaní priemerného zárobku, alebo ak takáto práca neexistuje, potom musíte byť prepustený z práce pri zachovaní priemerného zárobku na celé obdobie, kým si ju nájdu takú prácu a ak nemôžu, tak budeš sedieť doma do prázdnin pod BiR.

Všetci zamestnávatelia nechcú prechádzať na inú prácu a ešte viac ich nechcú uvoľniť z práce pri zachovaní priemerného zárobku, a preto sa naučte brániť svoje práva a napíšte vzor žiadosti, ktorú ponúkame na tejto stránke:

http://taktaktak.org/document/8233Vzor žiadosti tehotnej zamestnankyne zamestnávateľovi o preradenie na ľahkú prácu s prihliadnutím na zákonné požiadavky

http://taktaktak.org/document/7978Ako ochrániť svoje právo na preradenie na ľahkú prácu pre tehotnú zamestnankyňu

3. A tiež, ak zamestnávateľ súhlasí s preradením alebo uvoľnením z práce, tak v tomto prípade sa vyhotovuje dodatková dohoda k TD, druhý exemplár si musíte vziať do rúk a musí tam byť príkaz, to je tiež lepšie vziať do rúk overenú kópiu.

Prikladám aj vzorovú objednávku, môže vyzerať takto.

A nerob tú istú chybu ako tento poradca http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, ktorý ústne súhlasil s tým, že bude sedieť doma, v dôsledku toho jej nikto nič neplatil a to je všetko. , papierovanie je dokumentárne, písomné. Takže teraz nemôže poberať ani dávky. Nezabudnite preto vyplniť všetky dokumenty.

• Hygienické predpisy a predpisy pre ženy a tehotné ženy.doc

A pre každý prípad vás upozorňujem, že ak sa vám budú vyhrážať, keď vám ponúknu inú prácu, a vy odmietnete, pretože... nebude dodržiavať hygienické normy, potom sa stane, že sa začnú vyhrážať, že uplatnia článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhodia ju, a to nebude iniciatíva zamestnávateľa, takže tehotné ženy a čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú v žiadnom prípade porovnateľné, nie ste chorá, ste tehotná a vo vašom prípade všetko upravuje článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mimochodom, toto všetko je uvedené v našej vzorovej žiadosti zamestnávateľovi, ale pre každý prípad tomu venujem pozornosť samostatne.

A tiež pripájam konzultáciu z právneho poriadku na rovnakú tému.

To znamená, že vám bude ponúknutá práca, ktorá nie je v súlade so SanPIN, napíšete písomné odmietnutie a uvediete, že navrhované zamestnanie nie je v súlade so SanPIN a uvediete tieto body.

Napriek tomu teraz predkladáte všetky dokumenty zamestnávateľovi proti podpisu, takže kópie vašich žiadostí sú podpísané a označené dátumom, keď ste tieto dokumenty dostali.

Nestretla som sa so zamestnávateľom, ktorý by sa správal k tehotným zamestnankyniam normálne, a teda nedával zamestnávateľovi dôvod, aby povedal, že ste nepodali žiadosť, že ste predložili potvrdenie o práceneschopnosti atď.

A teraz sa pozrime na tvoju formuláciu:

Mám právo na ľahkú prácu (formou skrátenia pracovného času) pri zachovaní priemerného zárobku?

Článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Môžete byť buď preradení na inú prácu pri zachovaní priemerného zárobku

2. Môžete mať nižšiu cenu výrobné štandardy, štandardy služieb, ak to vedie k skráteniu pracovného času, tak áno, pri zachovaní priemerného zárobku

Nie všetky ženy však chápu, keď im zamestnávateľ povie, aby podpísali dokumenty na preradenie na čiastočný úväzok (pracovný deň alebo pracovný týždeň), preto buďte veľmi ostražití, pretože. Toto Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie a v tomto prípade sa tento čas vypláca v pomere k odpracovanému času.

A preto si prečítajte dokumenty, ako sú v nich všetky tieto body formulované a ako je popísaná platba v tomto prípade, malo by to konkrétne naznačovať, že pri zachovaní priemerného zárobku.

najviac tri hodiny za pracovnú zmenu) pri dodržaní hygienických požiadaviek stanovených hygienickými predpismi.

Keď idete do bytového komplexu pre certifikát, požiadajte, aby vám bola uvedená práca, čo sa odporúča, aby bola v súlade so SanPIN a aby boli uvedené údaje. A tiež je lepšie jasne uviesť, aký druh práce sa vám teraz odporúča.

24.10.2017, 17:32

Obdobie nosenia dieťaťa sa stáva základom pre poskytnutie žene miesta na prácu bez škodlivých účinkov vonkajších faktorov. Ľahká práca pre tehotné ženy, vlastnosti jej uplatňovania v praxi sú opísané v článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákon ustanovuje zoznam dokumentácie potrebnej na preradenie zamestnanca na pracovisko so zlepšenými pracovnými podmienkami. Čo je to ľahká práca? Koľko hodín denne môžete pracovať s ľahkou prácou? Od akého obdobia je povolený ľahký pôrod počas tehotenstva? Poďme na to.

Pravidlá pre prestup na inú pozíciu

S cieľom realizovať túžbu zamestnankyne počas tehotenstva presunúť sa na iné oddelenie alebo na inú pozíciu, aby sa znížilo zaťaženie tela, uvádza:

• žiadosť o nenáročnú prácu počas tehotenstva, ktorej vzorku môže poskytnúť oddelenie ľudských zdrojov podniku;
• lekárska správa.

Bez jedného z dokladov nebude môcť tehotná zamestnankyňa výrazne ovplyvňovať zamestnávateľa. Na realizáciu myšlienky presunu na inú pozíciu (niekedy nové zodpovednosti nezodpovedajú smerovaniu odborného vzdelávania) potrebuje manažér dôvody zaznamenané na papieri.

Obsah pojmu ľahká práca pre tehotné vysvetľuje Zákonník práce v rámci mzdového mzdového systému ako zníženie štandardného výkonu a zníženie štandardného počtu obsluhovaných klientov. Ak nie je možné zabezpečiť prácu s individuálnym postupom na výpočet optimálneho výkonu, nacvičuje sa presun na iné pozície. Relevantnosť takéhoto opatrenia sa zvyšuje, keď ženy pracujú vo výrobných zariadeniach s nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Podmienky preradenia na ľahké práce sú zdôvodnené v lekárskom posudku. Na nové pracovisko je potrebné splniť niekoľko požiadaviek:

• fyzická aktivita by mala byť mierna;
• vystavenie biologickým a chemickým látkam a ich aktívnym prvkom nemôže poškodiť telo tehotnej ženy, musí sa minimalizovať úroveň ich vplyvu;
• Ľahký pôrod počas tehotenstva nie je možné vykonávať vo vnútri bez prístupu na čerstvý vzduch a zdroj prirodzeného svetla.

Samostatne sa uvažuje o potrebe interakcie s počítačovou technológiou. Ak je to možné, práca s počítačom je vylúčená z denného zoznamu povinností tehotnej ženy a nahradená inými typmi úloh. Ľahká práca pre tehotné – koľko hodín vydrží práca s počítačom? Maximálna doba kontaktu so škodlivým žiarením z kancelárskych zariadení je 3 hodiny denne.

Na legislatívnej úrovni nie je pre tehotné zamestnankyne presne stanovené načasovanie preradenia na inú pozíciu. V praxi musí zamestnávateľ okamžite reagovať na vyjadrenie zamestnankyne a ponúknuť jej všetky možné riešenia problému. Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje ľahkú prácu pre tehotné ženy, ale s výhradou dostupnosti takejto príležitosti od zamestnávateľa. Ak nie sú voľné pracovné miesta s ľahšími pracovnými podmienkami, vedúci môže zamestnanca odvolať z práce.

V prípade prepustenia z práce z dôvodu súčasných pracovných podmienok, ktoré nespĺňajú minimálnu prijateľnú úroveň počas tehotenstva, zostáva žene zachovaná jej priemerná mzda. Platí sa z prostriedkov zamestnávateľa. Na vykonanie takéhoto opatrenia je potrebné vydať príkaz.

Registrácia prestupového konania

Keď sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú, čo znamená ľahká práca pre tehotné ženy, dohodnú sa na vhodnej dočasnej pozícii. V ďalšej fáze sa medzi stranami vypracuje písomná dohoda s uvedením novej pracovnej funkcie a doby platnosti dokumentu. Samostatný blok v zmluve špecifikuje zmenený mzdový systém.

V súlade s obsahom dohody medzi zmluvnými stranami vydá konateľ príkaz na prevod dočasne. Dodatočným dokumentom, ktorý slúži ako základ pre vypracovanie objednávky, je osvedčenie o prechode na ľahkú prácu pre tehotnú ženu. Pre objednávku sa používa jednotný formulár T-5 alebo formát dokumentu individuálne vyvinutý v podniku.

Záznamy o dočasných presunoch sa do zošita nezapisujú; nútený presun na inú pozíciu neovplyvní obsah záznamov v zošite. Aktualizované údaje sa zapisujú do výplatných pások. Potvrdenie o preradení na ľahkú prácu možno uviesť v osobnej karte zamestnanca (oddiel 3).

Schéma odmeňovania tehotnej zamestnankyne

Úroveň zárobkov po prevode môže:

1. Rovná sa priemernej mzde – ak je nová mzda s prihliadnutím na odmeny nižšia ako predchádzajúca.
2. Zodpovedá súčasnej produkcii s rovnakým zárobkom na oboch pozíciách.
3. Ako je platená ľahká práca, ak je plat na novom mieste vyšší - na základe zárobku na novom pracovisku.

Koniec obdobia ľahkého pôrodu

Doba zotrvania na dočasnej pozícii je obmedzená na dobu pred vznikom poistnej udalosti – nástupom na materskú dovolenku. Dodatočná dohoda zaniká v predvečer odchodu z dovolenky. Všetko, čo súvisí s ľahkou prácou, sa zamestnancovi automaticky ruší odo dňa otvorenia práceneschopnosti.

Tehotná zamestnankyňa má právo, aby jej bola poskytnutá práca, ktorá vylučuje škodlivé účinky na ňu. Ľahká práca pre tehotné ženy je predpísaná v § 254 Zákonníka práce, ktorý špecifikuje doklady potrebné na vykonávanie ľahkých prác a podmienky odmeňovania.

Preradenie tehotnej ženy na inú prácu

Doklady, na základe ktorých je zamestnávateľ povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na ľahkú prácu, sú:

lekársky posudok;

vyhlásenie zamestnanca.

Ak tieto doklady neexistujú, zamestnávateľ má právo nepreradiť na ľahkú prácu.

Pojem „ľahká práca pre tehotné“ v Zákonníku práce znamená zníženie výrobných štandardov, zníženie služobných štandardov alebo preradenie na prácu, ktorá nie je spojená s nepriaznivými vplyvmi na človeka. Podmienky preloženia sú uvedené v lekárskom posudku. Ľahká práca by nemala byť zdrojom zvýšenej fyzickej aktivity. Úroveň chemickej, biologickej a inej expozície by mala byť nízka. Tehotná žena nemôže pracovať v miestnosti, ktorá nemá okná. Čas strávený prácou s počítačom sa skráti na tri hodiny za pracovný deň, prípadne úplne odpadá interakcia s počítačom.

Lehotu na preradenie ženy na ľahkú prácu zákon neustanovuje. Rozumie sa, že zamestnávateľ je povinný tak urobiť bezodkladne po prijatí záveru a žiadosti.

Ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť tehotnej žene prácu, ktorá spĺňa náležitosti lekárskeho posudku, je povinný túto osobu z práce uvoľniť. Zároveň zostáva zachovaná priemerná mzda tehotnej ženy, ktorá sa vypláca na náklady zamestnávateľa. Uvoľnenie z práce je formalizované príkazom.

Ako vykonať prevod

V prípade, že sa rozhodne o preradení tehotnej zamestnankyne do práce bez nepriaznivých podmienok, je potrebné spísať písomnú dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnankyňou. Musí špecifikovať novú pracovnú funkciu zamestnanca, dobu platnosti dohody a tiež je potrebné zabezpečiť zmeny v mzdách.

Na základe dohody je vydaný dočasný prevodný príkaz. Môžete použiť jednotný formulár č. T-5 alebo ho zostaviť v akejkoľvek forme.

V takejto situácii sa do zošita dodatočne nezapisuje, pretože prevod je dočasný. Do knihy sa zapisujú len informácie o trvalých prevodoch.

Poznámka o preradení na ľahkú prácu pre tehotné ženy musí byť uvedená v osobnej karte zamestnanca v časti 3 „Prijímanie a preraďovanie na inú prácu“.

Ako zaplatiť tehotnej zamestnankyni počas prevodu

Povinnou podmienkou odmeňovania pri preradení na ľahkú prácu je udržanie priemerného zárobku. Je však možné, že pri preložení ženy na inú pozíciu plat prevyšuje priemerný zárobok.

Výška odmeny za ľahkú prácu pre tehotné ženy sa líši v závislosti od situácie:

ak je mzda na novej pozícii nižšia ako priemerná mzda na predchádzajúcej pozícii, zamestnanec má nárok na výplatu priemernej mzdy;

ak sa mzda na novej pozícii rovná priemernej mzde na predchádzajúcej pozícii, potom sa mzda vypláca za vykonanú prácu;

ak je mzda na novej pozícii vyššia ako priemerná mzda na predchádzajúcej pozícii, zamestnancovi sa vypláca mzda na novej pozícii.

Kedy sa končí obdobie poskytovania ľahkých pracovných podmienok?

Povinnosť zamestnávateľa podporovať zamestnankyňu pri nenáročných prácach pre tehotné ženy zaniká od jej nástupu na materskú dovolenku. Posledným dňom pred dovolenkou zaniká dodatočná dohoda k zmluve. Dokončenie prekladu sa nezaznamenáva ďalšími dokladmi. Zamestnanec sa automaticky vráti na pozíciu obsadzovanú pred preložením.

Článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preradenie na inú prácu tehotných žien a žien s deťmi vo veku do jeden a pol roka

Text článku.

Komentáre k článku

Právo tehotnej ženy na vyšetrenie počas pracovnej doby

Podľa článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie je návšteva lekára počas tehotenstva povolená priamo počas pracovnej doby. Tehotné ženy podstupujú povinné lekárske vyšetrenie:

• navštíviť pôrodníka-gynekológa raz za dva týždne (najmenej 10-krát počas celého tehotenstva);
• praktický lekár (najmenej 2-krát);
• oftalmológ, ORL špecialista, zubár (pri úvodnej návšteve).

Okrem toho sú tehotným ženám predpísané špeciálne dodatočné vyšetrenia a testy (EKG, CTG, krvné testy). Navyše, ak sa tehotenstvo vyskytne s komplikáciami, potom žena vyžaduje častejší lekársky dohľad a serióznejšie vyšetrenie.

Návšteva lekárov počas tehotenstva si vyžaduje veľa času. Zároveň väčšina lekárskych stretnutí a vyšetrení môže prebiehať v pracovnom čase tehotnej zamestnankyne. Tehotné ženy sú napriek svojmu postaveniu povinné dodržiavať pravidlá a pracovný režim stanovený zamestnávateľom. Legislatíva však stanovuje množstvo obmedzení (ktoré musí vedenie dodržiavať vo vzťahu k zamestnankyniam) a osobitné pracovné podmienky pre pracovníčky na tejto pozícii.

Najmä časť 3 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo žien podrobiť sa povinnej dispenzárnej lekárskej prehliadke. vyšetrenia počas pracovnej doby. A je zodpovednosťou vedenia udržiavať jej priemerný plat počas neprítomnosti tehotnej ženy. Žena má teda právo podstúpiť počas pracovnej doby všetky plánované lekárske stretnutia, ako aj dodatočne predpísané vyšetrenia. Zároveň by ste sa nemali báť, že prídete o svoje zárobky za vymeškané hodiny, a ešte menej sa báť prepustenia.

V praxi však často vznikajú problémy a konflikty s vedením:

• Niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že tehotná žena by si mala nahradiť hodiny zameškané z dôvodu návštevy lekára.
• Iní vyžadujú povinný doklad o platnom dôvode neprítomnosti (lekárske potvrdenie).
• Iní sa domnievajú, že žena zneužíva svoje právo neprítomnosti v práci z dôvodu vyšetrenia a využíva tento čas na osobné potreby. A zároveň veria, že majú právo jej uložiť trest.

Pozrime sa bližšie na to, ktoré požiadavky vedenia sú legitímne a ktoré nie: či je potrebné odpracovať si priepustku, má zamestnávateľ právo požadovať potvrdenie a môže byť tehotná disciplinárne stíhaná (napomenutie? alebo napomenutie, kedze nie je mozne prepustit tehotnu zamestnankynu)?

Podstata časti 3 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie spočíva v tom, že žena si ponecháva svoj priemerný zárobok, kým ju vyšetruje lekár. To znamená, že vedenie nemá právo požadovať odpracovanie zameškaných hodín. Nezákonné je aj odpočítavanie neodpracovaných hodín zo mzdy.

Čo sa týka poskytnutia certifikátu, táto otázka je stále kontroverzná. Legislatíva totiž neukladá tehotnej žene povinnosť vopred upozorniť vedenie na vyšetrenie a predložiť lekárske potvrdenie po každej návšteve lekára. Niektorí právnici a odborníci sa zároveň domnievajú, že žena môže využiť záruku, ktorú jej poskytuje časť 3 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie, jednoducho na základe potvrdenia potvrdzujúceho tehotenstvo. Takéto doslovné chápanie zákona však do istej miery zasahuje do záujmov zamestnávateľa. V tomto prípade skutočne nebude môcť overiť, či bola žena v lekárskej starostlivosti. inštitúcie, a preto má právo domnievať sa, že je neprítomná bez vážneho dôvodu. Väčšina právnikov sa preto domnieva, že je v záujme samotnej zamestnankyne, aby upozornila svojich nadriadených na návštevy lekára a poskytla nejaký podporný dokument. Keďže na takéto potvrdenie nebol vyvinutý žiadny oficiálny formulár, predpokladá sa, že môžete predložiť potvrdenie v akejkoľvek forme alebo lekárske potvrdenie. lístok. Je vhodné, aby kupón alebo certifikát obsahovali dátum a čas skúšky.

Ak tehotná zamestnankyňa nezdokladuje dôvod svojej neprítomnosti a zjavne zneužíva svoje právo, disciplinárne opatrenie (iné ako výpoveď) môže byť voči nej uplatnené len preukázaním neprítomnosti v práci bez vážneho dôvodu. Tehotné ženy, podobne ako ostatné zamestnankyne, môžu byť potrestané, ak sa dopustia priestupku. Postup uplatňovania sankcií je spoločný pre všetkých a je ustanovený v článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. A podľa všeobecného postupu zamestnávateľ pred uplatnením akejkoľvek sankcie vyžaduje od zamestnanca písomné vysvetlenie. Preto pred napomenutím alebo pokarhaním zamestnanca za neprítomnosť v práci je vedúci zamestnanec povinný požiadať o vysvetlenie. Ak tehotná zamestnankyňa môže vysvetliť neprítomnosť v práci, nemal by sa uplatňovať žiadny postih. Je dôležité mať na pamäti, že proti akémukoľvek trestu, ak bol uložený, sa možno odvolať.

Tehotné zamestnankyne sú teda v organizácii na „špeciálnom postavení“ a môžu navštevovať lekára bez strachu, že budú akýmkoľvek spôsobom potrestané, tým menej prepustené. Ale je lepšie mať dôkaz o vašej prítomnosti v lekárskej inštitúcii. Zneužitie vašej pozície môže mať za následok sankcie. A okrem toho zamestnávateľ potrebuje sledovať pracovný čas tehotnej ženy a robí to na základe potvrdení alebo lekárskych potvrdení, ktoré poskytne. kupóny.

Ľahká práca počas tehotenstva: povinnosti zamestnávateľa a práva tehotnej ženy

Legislatíva stanovuje možnosť ochrany zdravia nastávajúcej matky a dieťaťa prostredníctvom ochrany práce. Spočíva vo vytvorení špeciálnych pracovných podmienok pre tehotnú ženu, ktoré prispejú k harmonickému, zdravému vnútromaternicovému vývoju plodu. Zákonník práce priznáva budúcej matke nielen právo na ľahkú prácu počas tehotenstva, ale aj určité finančné záruky, ako aj zachovanie pracovného miesta.

Ženy dnes často neinformujú svojho zamestnávateľa o tehotenstve zo strachu, že prídu o prácu. Ale podmienky, v ktorých pracuje, môžu byť nepriaznivé pre vývoj plodu a poškodiť jeho zdravie. Preto by každá žena mala pochopiť, čo je ľahká práca počas tehotenstva, ako je platená a čo robiť, ak zamestnávateľ takéto podmienky neposkytuje?

Čo je ľahký pôrod počas tehotenstva?

Zákonník práce neobsahuje jasnú definíciu „ľahkej práce počas tehotenstva“. Povinnosť zamestnávateľa po predložení lekárskeho potvrdenia je však uzákonená znížiť výrobné normy alebo previesť ženu na ľahšiu prácu, ktorá vylučuje vplyv škodlivých výrobných faktorov. Zároveň by sa mal zachovať priemerný zárobok pracovníka. Ľahká práca znamená profesionálnu činnosť, ktorá si vyžaduje menšiu fyzickú námahu a nemá nepriaznivý vplyv na vývoj plodu.

Tehotná žena by nemala vykonávať prácu súvisiacu s:

Žena môže svoje zákonné právo na preradenie na ľahkú prácu uplatniť až po predložení lekárskeho posudku zamestnávateľovi. Bez tohto potvrdenia nie je zamestnávateľ povinný meniť pracovné podmienky.

Práva a povinnosti

Hlavnou povinnosťou zamestnávateľa je preradiť tehotnú zamestnankyňu na ľahkú prácu, ak doloží lekársky posudok. Ak zamestnávateľ nemôže okamžite zabezpečiť tehotnej žene vhodné pracovné podmienky a potrebuje čas na vyriešenie tohto problému, potom je na toto obdobie uvoľnená z práce a zamestnávateľ platí za všetky dni neprítomnosti zamestnanca v práci.

Tehotná žena má právo na plnú ročnú platenú dovolenku. V tomto prípade vôbec nezáleží na tom, ako dlho žena v podniku pracovala. Takáto dovolenka sa poskytuje na žiadosť zamestnankyne buď pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej.



Za dodržiavanie hygienických noriem na pracovisku tehotnej ženy je zodpovedný zamestnávateľ. Legislatíva navyše žene v pozícii garantuje jej zachovanie. Zamestnávateľ s ňou nemôže rozviazať pracovný pomer z vlastnej iniciatívy. Ak sa skončila doba trvania pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca predĺžiť zmluvu.

Práca tehotnej ženy bez ohľadu na to, v akej oblasti pracuje, musí spĺňať zákonom určené podmienky. Takže v priemysle, ak činnosť súvisí s montážou, triedením, balením, musia byť operácie automatizované. Zároveň je zamestnávateľ povinný postarať sa o dostatočné osvetlenie miestnosti, aby nedochádzalo k únave očí. Ľahká práca počas tehotenstva by mala úplne odstrániť zvýšený emočný stres.

Tehotná žena by nemala pracovať v prievane, s mokrým oblečením a obuvou alebo pri náhlych zmenách tlaku. Nemal by byť vystavený škodlivým chemikáliám, aerosólom, vibráciám alebo ultrazvuku. Počas tehotenstva je žena prísne zakázaná vykonávať činnosti súvisiace s patogénmi.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť také pracovné podmienky, ktoré vylúčia potrebu zamestnankyne zotrvávať v tehotenstve neustále v rovnakej polohe (neustále sedenie alebo neustále chodenie je zakázané). Taktiež prácu nemožno vykonávať v podrepe, kľaku, ohnutí alebo so zameraním na žalúdok alebo hrudník.

Pracovné povinnosti tehotnej zamestnankyne nemožno spájať so zdvíhaním predmetov z podlahy, nad úroveň ramien alebo namáhaním brušných svalov. Tehotná žena môže zdvíhať závažia (nie viac ako 2,5 kg) nie viac ako 2 krát za hodinu. Ak takúto frekvenciu nemožno dodržať kvôli technologickým podmienkam, potom sa hmotnosť zníži na polovicu. Ale za hodinu nemôže byť celková hmotnosť väčšia ako 6 kg. Vo všeobecnosti by hmotnosť bremena počas zmeny nemala presiahnuť 48 kg.

Pri vykonávaní kusovej práce sa miera výroby znižuje o 40 %. Plat za ľahkú prácu počas tehotenstva sa však neznižuje. Ak žena pracuje v poľnohospodárstve, tak je počas tehotenstva oslobodená od prác súvisiacich s chovom dobytka a rastlinnej výroby. Navyše to platí od prvého dňa potvrdenia tehotenstva.

Z pracovných podmienok v kancelárii vyplýva právo ženy nepracovať s počítačmi. Ak to nie je možné, pracovný čas by sa mal skrátiť na 3 hodiny denne. Pre ženy je k dispozícii vlnitá podnožka a stolička, ktorá spĺňa špeciálne parametre: otočná, s opierkou hlavy, podrúčkami a vysokým operadlom, ktoré je potrebné výškovo nastaviť.

Osobitosti práce tehotných žien

Medzi funkcie práce tehotnej ženy patria:

• Právo prejsť na ľahkú prácu s lekárskym potvrdením.
• Právo odmietnuť prácu na počítači.
• Možnosť prechodu na čiastočný úväzok. Platba sa vypláca v pomere k odpracovanému času; dĺžka dovolenky nie je ovplyvnená rozvrhom práce.
• Právo na výplatu za dni nútenej neprítomnosti, ak jej zamestnávateľ nemôže okamžite zabezpečiť požadované pracovné podmienky.
• Poberanie plnej dovolenky bez ohľadu na dĺžku služby v podniku.
• Právo odmietnuť pracovné cesty, nerobiť nočné zmeny, nerobiť nadčasy, cez víkendy a sviatky.

Tehotná žena nemôže dostať výpoveď na podnet zamestnávateľa, aj keď ho žena pri prijímaní do zamestnania neinformovala o svojej situácii. Ak bola zamestnankyňa prijatá na dobu určitú, ale pracovný pomer sa skončil, stačí vypísať žiadosť o predĺženie dohody a priložiť lekárske potvrdenie o tehotenstve. A až po skončení tehotenstva môže zamestnávateľ do týždňa prepustiť zamestnankyňu, s ktorou sa skončila pracovná zmluva.



Prepustenie tehotnej ženy však môže byť zákonné v jedinom prípade: ak s ňou bola pracovná zmluva uzavretá na obdobie plnenia povinností zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný v práci. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť žene všetky pre ňu vhodné voľné pracovné miesta. A iba v prípade absencie takejto môže byť prepustená.

Platobné podmienky

Len čo žena predloží lekársky posudok, že potrebuje vykonávať ľahšie práce, zamestnávateľ je povinný odstrániť stavy, ktoré by mohli nepriaznivo ovplyvniť jej zdravie a vývoj plodu. Pri preradení na inú prácu sa mzda môže líšiť a nie vždy v priaznivom smere pre zamestnanca. Ľahká práca počas tehotenstva má špecifické platobné požiadavky.

Zamestnávateľ musí urobiť nasledovné:

• ak je mzda stanovená rozvrhom zamestnancov pre nové pracovné miesto nižšia ako predchádzajúca, potom sa rozdiel stanoví ako príspevok a vyplatí sa celá mzda;
• ak je plat v novom zamestnaní vyšší, potom sa vypláca nový plat;
• ak zamestnankyňa zostane na svojom predchádzajúcom zamestnaní, ale úväzok sa zníži, zárobok sa vypláca v sume, ktorá nie je nižšia ako priemer za predchádzajúce obdobie.

Tehotná žena môže tiež vyjadriť túžbu pracovať na čiastočný úväzok alebo týždeň. Toto právo jej vyhradzuje zákon. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný vyplácať jej za prácu mzdu v pomere k odpracovanému času. Všetky straty zamestnávateľa spojené s vyplácaním tehotných žien znáša sám zamestnávateľ. V tomto prípade FSS neprepláca žiadne výdavky.

Ak pracovné podmienky tehotnej ženy zahŕňajú obmedzenie pracovnej polohy, prievan, mokré oblečenie a obuv, zmeny atmosférického tlaku, slabé osvetlenie, vysokú teplotu na pracovisku (viac ako 35 stupňov) alebo potrebu prejsť viac ako 2 km za zmenu má právo preradiť na ľahšiu prácu.

Prvým krokom tehotnej ženy v tomto smere by malo byť kontaktovať svoju prenatálnu poradňu so svojím ošetrujúcim lekárom, ktorý je povinný jej na požiadanie vystaviť lekárske potvrdenie o potrebe preradenia na ľahké práce. Potom zamestnanec poskytne zamestnávateľovi záver a vyhlásenie, v ktorom žiada o prevod.

Malo by byť zrejmé, že nie je potrebné rokovať so zamestnávateľom. Preradenie tehotnej ženy na ľahkú prácu za prítomnosti lekárskeho potvrdenia nie je prejavom dobrej vôle, ale zodpovednosťou zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ tvrdí, že na tomto pracovisku nie je možná ľahká práca a vyzve zamestnankyňu, aby dala výpoveď z vlastnej vôle, je jeho konanie nezákonné. Podľa zákonníka, ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť tehotnej zamestnankyni primerané pracovné podmienky, má právo neprítomnosti na pracovisku. Zamestnávateľ v tomto prípade uhrádza zameškaný čas žene z tohto dôvodu na základe priemerného zárobku.



Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť jednoduchšie pracovné podmienky a nechce preplatiť neprítomnosť tehotnej ženy v práci, zamestnankyňa môže svoje práva brániť na súde. Žena má právo odmietnuť výkon práce, ak ohrozuje jej zdravie, a musí to písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi. Potom by ste sa mali obrátiť na súd.

Skutočnosťou je, že zamestnávateľa pravdepodobne nepoteší tehotenstvo zamestnankyne, tým menej povinnosť poskytnúť jej pohodlnejšie pracovné podmienky. O to ťažšie si bude zvykať na myšlienku, že ak odmietne preradiť tehotnú pracovníčku na ľahkú prácu, má právo nechodiť do práce a zamestnávateľ jej bude musieť vyplácať priemernú mzdu. Hlavná vec v tejto situácii je poznať svoje práva. Pri ich obhajobe pomôže žene lekárska správa a zákonník práce. Súd bude vždy stáť na jej strane, pretože ochrana zdravia nastávajúcej matky a dieťaťa je národnou úlohou.

Užitočné video o zvláštnostiach práce tehotných žien


mama66.ru

Tehotenstvo a práca: Zákon a práva tehotnej ženy v práci

Práva tehotnej ženy. Práca počas tehotenstva

Ľudská spoločnosť, štát, práva, právo – to sú slová, ktoré sú základom života každého človeka. Hneď ako sa žena dozvie o svojom tehotenstve, prvé emócie sú radosť, šťastie, úsmev, sny o nádhernej budúcnosti s bábätkom, ktoré vás o deväť mesiacov poteší svojím narodením. Napriek radostným chvíľam prichádzajú na „dejisko“ aj organizačné záležitosti. Čo robiť s vašou obľúbenou prácou, ako bude tím reagovať na takéto správy, najmä ak sa práca vykonáva spoločne, a od toho závisí konečný výsledok a podľa toho aj zárobky. Kedy má prísť materská dovolenka a tiež sa zaujímať o všetky nuansy s ňou spojené. Aké práva má tehotná žena, akú moc má zamestnávateľ? Aby ste neuhádli čajové lístky a nezostali v tme, je lepšie dôkladne pochopiť každý problém. Len tak sa budete môcť netrápiť a netrápiť sa „s rozumom alebo bez neho“, ale budete môcť vždy zostať istí sami sebou, svojimi právami a užívať si radostné chvíle tehotenstva!



Právny dôkaz o začiatku tehotenstva. Fakt tvárou v tvár manažmentu

Napriek tomu, že vy cítite radosť zo správy o tehotenstve, váš šéf rovnaké pocity zažiť nesmie, a to je celkom prirodzené. Zamestnávateľ po prvé nechce pustiť skúseného zamestnanca, po druhé kalkuluje prípadné „náklady“ a po tretie, ak ide o muža, najmä preto, že má len prísne kalkulácie, plánovanie, harmonogramy a iné „skutočné finančné problémy“ "v jeho hlave" Preto je najlepšie neťahať mačku za chvost a poskytnúť vhodné dôkazy v práci, aby ste svoj postoj dokázali včas. Ide o potvrdenie, ktoré vydáva predpôrodná poradňa alebo poradňa, kde ste sa zaregistrovali na tehotenstvo. Certifikát je oficiálny dokument, ktorý musí byť zaregistrovaný na personálnom oddelení a podľa toho je mu pridelené registračné číslo. Ako dodatok k pokoju si môžete urobiť kópiu certifikátu z predpôrodnej poradne, ktorý vám podpíše primárka HR oddelenia, dátum a číslo akceptovaného dokumentu. Vďaka takýmto akciám sa budete chrániť pred možnými vyhláseniami „zlých autorít“: „Nevedeli sme nič o jej tehotenstve.

"Prepustenie nemôže byť odpustené"?

Práve tento príkaz z rozprávky „Dvanásť mesiacov“ bez interpunkcie (iba namiesto slova „prepustiť“ bolo napísané „vykonať“), podpísaný negramotnou, rozmarnou princeznou, vedie k správnym myšlienkam o dôležitosti vedieť zákonov. Len jasná znalosť zákonov pomôže tehotnej žene zachovať si dôveru vo svoje práva a nenechať sa bezdôvodne prepustiť.

Zákonník práce Ruskej federácie, kapitola 41. Osobitosti regulácie práce žien a osôb s rodinnými povinnosťami. V článku 261 sa uvádza: „Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa s tehotnými ženami nie je povolené, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom.“ A aj keď je vaša práca zlikvidovaná, vaša pracovná skúsenosť nie je prerušená a ak využijete burzu práce, prizná sa peňažná kompenzácia.

Môže nastať aj iná situácia. Vráťme sa k článku 261: „Ak počas tehotenstva ženy zanikne pracovný pomer na dobu určitú, zamestnávateľ je povinný na jej žiadosť predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy až do vzniku nároku na materskú dovolenku.“ To znamená, že aj keď s vami bola uzatvorená pracovná zmluva na rok a jej doba uplynie ešte počas tehotenstva, zamestnávateľ je povinný zmluvu predĺžiť až do skončenia tehotenstva. Takýmto zákonom odôvodneným konaním je tehotná žena „poistená“ proti strate zamestnania a má plné právo bezpečne doniesť dieťa do termínu a porodiť.

V prospech tehotných žien by som rád upozornil na dôležitosť Trestného zákona, najmä § 145, ktorý sa zaoberá postihom „nedbalých“ zamestnávateľov, ktorí si v „situácii“ dovolili protizákonne prepustiť alebo neprijať ženu. Trest pozostáva z peňažných pokút ustanovených zákonom Ruskej federácie a dokonca aj z povinnej práce. Ak ste napriek tomu boli nezákonne prepustení (vylučujeme opilstvo, krádež a iné negatívne činy), obráťte sa na súd s príslušnými dokumentmi (kópia príkazu na prepustenie, pracovná kniha alebo kópia pracovnej zmluvy) alebo napíšte žiadosť na inšpektorát práce. Buďte si istí, že vaše zákonné práva budú obnovené! Hlavná vec je neváhať a pamätať si na klasické príslovie „meškanie je ako smrť“!

Práva tehotnej ženy

Aby sa zabezpečilo, že sa dieťa v lone vyvíja normálne a jeho život a zdravie nie sú ohrozené rôznymi „ťažkými okolnosťami“ zvonku, má tehotná žena práva podľa článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. „Presun tehotných žien a žien s deťmi mladšími ako jeden a pol roka na inú prácu“ a článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie „Záruky pre zamestnancov pri vyslaní na služobné cesty, pri práci nadčas, pri práci noc, víkendy a dni pracovného pokoja“ a články 255. „Materská dovolenka“ o:

• prechod z ťažších pracovných podmienok do „ľahších“ pracovných podmienok;
• práca na čiastočný úväzok s plnou mzdou;
• možnosť nechodiť na služobné cesty, nepracovať cez sviatky či víkendy, prípadne odpracovať druhú či tretiu zmenu (v noci). Nerobte nadčasy;
• platba za pracovný čas strávený liečbou a lekárskym vyšetrením;
• materská dovolenka;
• zodpovedný prístup zo strany zamestnávateľa k tehotnej zamestnankyni.

Niekedy však nastane „nepredvídaná situácia“, keď zamestnávateľ nevie nájsť „vhodnú“ prácu pre tehotnú ženu. Ponechanie zamestnanca v „pozícii“ „škodlivého“ pracoviska znamená porušenie zákona a ohrozenie zdravia ženy a jej nenarodeného dieťaťa. Ako predpisuje zákon, aby sa predišlo akýmkoľvek porušeniam, je najlepšie prepustiť tehotnú ženu z práce počas „hľadania“. Ak sa nájde vhodné pracovisko, predĺžte jej pobyt doma až do konca tehotenstva, samozrejme s vyplatením mzdy.

Ak sa bavíme o práci a tehotenstve, mňa osobne rozčuľuje len jeden fakt – finančný.
Veľmi veľa podnikov rozdeľuje platy na čierne a biele. Napríklad naša je biela, štandardný plat je 8 tisíc rubľov. ktoré sa prevedú na kartu Sberbank a zvyšok čiernej mzdy sa rozdá v pokladni.
Takže výplata materskej dovolenky pred a po pôrode sa počíta z bieleho platu. To nie je fér a žiadny súd v pekle nepomôže.
Alebo je ešte nejaký spôsob, ako „vytiahnuť“ od zamestnávateľa zaslúžené peniaze?

Ako sa vo všeobecnosti správne vypočítava materské?
a je teraz zamestnavatel po porode povinny tuto sumu platit mesacne?

pozri, sú tam také slová
Tehotná žena má právo. platiť za pracovný čas strávený liečbou a lekárskym vyšetrením;

Znamená to, že podľa zákona, keď potrebujete navštíviť lekára, nemusíte si brať voľno, ale stačí sa opýtať v pracovnej dobe?

O právach tehotných žien

Tehotenstvo a pôrod: koncepcia, testy, ultrazvuk, toxikóza, pôrod, cisársky rez, pôrod. Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca na čiastočný úväzok. Zamestnávateľ MUSÍ na požiadanie stanoviť pracovný deň na kratší pracovný čas (smeny) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas.

Ak ste pripravení poberať mzdu nie za celý pracovný deň, ale v pomere k odpracovanému času, potom si pozrite tento článok Zákonníka práce, napíšte zamestnávateľovi vyhlásenie so žiadosťou o skrátenie pracovného dňa o číslo hodín, ktoré potrebujete, a budete šťastní. Zamestnávateľ nie je povinný skrátiť vám pracovný čas a zároveň vám vyplatiť plnú mzdu.

Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca na čiastočný úväzok.
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť pracovný deň na kratší pracovný čas (zmena) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas ustanovený pri prijatí do zamestnania aj následne. Zamestnávateľ MUSÍ na žiadosť TEHOTNEJ ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom mladším ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa pod vek osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Zákonník práce si môžete kedykoľvek preštudovať, kedykoľvek je k dispozícii na tomto odkaze. Pozrite si časť „Záruky a kompenzácie“, možno nájdete niečo užitočné pre seba.

Tehotná redukcia!

Do jeden a pol roka máte právo pracovať na čiastočný úväzok a zároveň neprídete o prídavky na deti (ak ich budete náhle potrebovať). Ak chcete strážiť dieťa do 3 rokov, napíšte „nesúhlasím“ na všetky upozornenia z dôvodu 5-mesačného tehotenstva.

Čiastočný úväzok

Čiastočný úväzok. Potrebujete poradiť. Práca a kariéra. Pri skrátenom pracovnom dni zostáva odmena zachovaná v plnej výške a pri neúplnom pracovnom čase je výplata úmerná odpracovanému času.

Ľahšie pracovné podmienky pre tehotné ženy?

§ 93 Zákonníka práce: Pracovný čas na kratší pracovný čas Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné zaviesť pracovný deň na kratší pracovný čas (zmenu) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas pri prijatí do zamestnania aj následne.

treba výňatky zo zákonníka práce

Materská dovolenka sa počíta celkovo a poskytuje sa ženám úplne bez ohľadu na počet dní, v skutočnosti tento článok počas materskej dovolenky môže pracovať na čiastočný úväzok alebo doma.

Výňatky zo Zákonníka práce
Článok 122 Postup pri udeľovaní platenej dovolenky za rok
Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.
Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:
pre ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;
zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;
v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveného v danej organizácii.
Článok 123. Postupnosť poskytovania platenej dovolenky za rok

Poradie poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka.
Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený najneskôr dva týždne pred jej nástupom.
Určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Na žiadosť manžela sa mu poskytne ročná dovolenka počas materskej dovolenky jeho manželky bez ohľadu na čas jeho nepretržitej práce v tejto organizácii.
Článok 254. Preradenie tehotných žien a žien s deťmi do veku jeden a pol roka na inú prácu

Tehotným ženám sa v súlade s lekárskym posudkom a na ich žiadosť znížia normy výroby a normy služieb, alebo sa tieto ženy preradia na inú prácu, ktorá vylúči vplyv nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie.
Kým sa nerozhodne o zabezpečení inej práce tehotnej ženy, ktorá vylučuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov, podlieha uvoľneniu z práce so zachovaním priemerného zárobku za všetky v dôsledku toho zameškané pracovné dni na náklady zamestnávateľa.
Keď tehotné ženy absolvujú povinné lekárske prehliadky v zdravotníckych zariadeniach, ponechajú si priemerný zárobok na svojom pracovisku.
Ženy s deťmi vo veku do jeden a pol roka, ak nie je možné vykonávať predchádzajúcu prácu, sú preradené na ich žiadosť na inú prácu pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie až do dovŕšenia jedného roka veku dieťaťa a pol roka.

Článok 255. Materská dovolenka

Ženám sa na základe ich žiadosti a podľa lekárskeho posudku poskytuje materská dovolenka v trvaní 70 (pri viacplodovom tehotenstve - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (pri komplikovanom pôrode - 86, pri pôrode dvoch a viacerých deti - 110) kalendárnych dní po pôrode s výplatou dávok štátneho sociálneho poistenia vo výške ustanovenej zákonom.

ConsultantPlus: pozn.
K problematike postupu poskytovania popôrodnej dovolenky pri komplikovaných pôrodoch pozri Pokyn schválený Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie dňa 23. apríla 1997 N 01-97.

Materská dovolenka sa počíta kumulatívne a poskytuje sa žene úplne bez ohľadu na počet dní, ktoré skutočne využila pred pôrodom.

Článok 256. Rodičovská dovolenka

Na základe žiadosti ženy sa jej poskytuje materské do troch rokov veku dieťaťa. Postup a načasovanie vyplácania dávok štátneho sociálneho poistenia počas obdobia určenej dovolenky určuje federálny zákon.
Rodičovskú dovolenku môže úplne alebo čiastočne vyčerpať otec dieťaťa, stará mama, starý otec, iný príbuzný alebo opatrovník, ktorý sa o dieťa skutočne stará.
Na žiadosť ženy alebo osôb uvedených v druhej časti tohto článku môžu počas materskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok alebo doma pri zachovaní nároku na dávky štátneho sociálneho poistenia.
Počas čerpania rodičovskej dovolenky si zamestnanec zachováva svoje miesto výkonu práce (funkciu).
Rodičovská dovolenka sa započítava do celkovej a nepretržitej praxe, ako aj do praxe v odbore (okrem prípadov priznania dôchodku za zvýhodnených podmienok).
Článok 260. Záruky pre ženy pri ustanovení poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky

Pred alebo bezprostredne po materskej dovolenke alebo po skončení rodičovskej dovolenky sa žene na jej žiadosť poskytne ročná platená dovolenka bez ohľadu na dĺžku pôsobenia v organizácii.

Článok 261. Záruky pre tehotné ženy a ženy s deťmi pri ukončení pracovnej zmluvy

Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa s tehotnými ženami nie je povolené, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie.
Ak žene počas tehotenstva skončí pracovný pomer na dobu určitú, zamestnávateľ je povinný na jej žiadosť predĺžiť dobu trvania pracovného pomeru až do vzniku nároku na materskú dovolenku.
Skončenie pracovného pomeru so ženami, ktoré majú deti do troch rokov veku, slobodnými matkami vychovávajúcimi dieťa do štrnástich rokov (zdravotne postihnuté dieťa do osemnásť rokov), inými osobami, ktoré tieto deti vychovávajú bez matky, z podnetu zamestnávateľ nesmie (s výnimkou výpovede podľa ods. 1 písm. a) ods. 3 ods. 5 - 8, 10 a 11 § 81 tohto zákonníka).

O pracovnej dobe?

Práca na čiastočný úväzok. Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ustanovený pracovný týždeň na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas pri prijatí do zamestnania aj následne.

Zákonník práce Ruskej federácie.
Článok 93. Práca na čiastočný úväzok

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ustanovený pracovný týždeň na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas pri prijatí do zamestnania aj následne. Zamestnávateľ je povinný ustanoviť pracovný týždeň na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom mladším ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa do r. osemnásť rokov), ako aj osoba starajúca sa o rodinného príslušníka pacienta podľa lekárskej správy.
——————————————————————
ConsultantPlus: pozn.
K problematike postupu a podmienok využívania pracovnej sily pre ženy, ktoré majú deti a pracujú na čiastočný úväzok, pozri uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR, Sekretariát Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov z apríla 29, 1980 N 111/8-51.
——————————————————————
Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonal.
Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu dĺžky služby a iných pracovných práv.

Inými slovami, ak súhlasíte s bývaním na čiastočný úväzok na vlastné náklady, tak si to skráťte aspoň na hodinu denne. Osobne som si dal deň voľna navyše.

Zákonník práce o materskej dovolenke? Pomoc, prosím!

3. Po materskej dovolenke (140 dní) si môžete vziať dovolenku na starostlivosť o dieťa, opäť citujem Zákonník práce: „Na žiadosť ženy počas materskej dovolenky môže pracovať na polovičný úväzok alebo z domu .