Pomoc pri ľahkej práci zo zdravotných dôvodov. Postup pri prechode na ľahkú prácu
Upravujú sa pravidlá prechodu do uľahčených pracovných podmienok. Hovorí sa v ňom, že tehotné ženy musia na základe lekárskej správy a na ich žiadosť znížiť normy výroby, obsluhy, prípadne ich preradiť na inú prácu, kde nie sú škodlivé výrobné faktory. Zároveň je spoločnosť povinná zachovať priemerný zárobok ženy na jej predchádzajúcej pozícii. A ak nie je vhodné voľné miesto, tehotná žena musí byť uvoľnená z práce pri zachovaní priemerného príjmu za všetky dni uvoľnenia.
Je to škodlivé?
Prvá vec, ktorú musia zamestnávatelia zistiť, je, či práca, ktorú zamestnanec v súčasnosti vykonáva, je škodlivá alebo nie. A preto je potrebné zaviesť uľahčené pracovné podmienky. To si vyžiada výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok. Ak je trieda pracovných podmienok 3,1 a vyššia, potom existujú škodlivé faktory, ktoré musia byť vylúčené.
Ale nie vždy sa dá „oprieť“ o výsledky špeciálneho hodnotenia. Pozoruhodným príkladom takéhoto obmedzenia sú zamestnanci s cestovaním, pri ktorých nie je potrebné hodnotenie. A potom musia firmy konať samy. Aby ste sa vyhli rizikám, odporúčam tehotnej zamestnankyni stretnúť sa na polceste. Ak hovorí, že cestovanie je pre ňu nebezpečné, alebo sa napríklad lekársky zástupca bojí chodiť na kliniku zo strachu pred vírusmi, je lepšie vylúčiť „nebezpečný“ typ činnosti – zrušiť cestovanie alebo zabezpečiť kancelársku prácu.
Prečo je potrebná aplikácia?
Ak firma dostala od zamestnankyne lekárske potvrdenie a s prihliadnutím na údaje osobitného posudku pre ňu zavedie jednoduchšie podmienky, treba pripraviť dva doklady. Prvou je dodatková dohoda k pracovnej zmluve o zmene režimu prevádzky, v ktorej budú predpísané nové podmienky. Okrem toho je dôležitý ďalší dokument – vyhlásenie o poskytnutí uľahčených pracovných podmienok. Potvrdí, že prevod je želaním zamestnanca, a nie iba iniciatívou zamestnávateľa. Ak však žena tento dokument nenapíše počas tehotenstva, znamená to, že neplánuje byť preradená na „ľahkú prácu“ a zamestnávateľ nemá jednostranne právo meniť jej podmienky. Táto nuansa je z hľadiska súladu veľmi dôležitá a inšpektori si tento dokument pri overovaní určite vyžiadajú. Takýto prevod bude platný, kým zamestnanec neodíde na materskú dovolenku, ale táto nuansa musí byť uvedená v dodatočnej dohode pred zavedením ľahkej práce a po uplynutí jej platnosti nie je potrebné vyhotovovať žiadne dokumenty. Dohoda vyprší a zamestnanec odíde na vytúženú dovolenku.
Je možné neprestúpiť do ľahkej práce?
Mnohí zamestnávatelia sa ani nesnažia požiadavky vyhodnocovať a rozoberať, ale „ľahkú prácu“ predstavujú takmer každému, kto o to požiada. Odtiaľ pochádza sen takmer každej tehotnej zamestnankyne, že ju firma pošle domov s priemernou mzdou pre nedostatok „vhodných“ voľných miest. A to sa stáva pomerne často: žena sedí doma, dostáva peniaze a spoločnosť dočasne príde o personálnu jednotku, ale naďalej znáša náklady na svoj plat. Alebo na jej miesto prijme inú zamestnankyňu, napríklad na pracovnú zmluvu na dobu určitú, pričom na mzdy minie dvojnásobnú sumu peňazí.
Nie vždy je však potrebný preklad.
Poďme analyzovať situáciu s jedným z klientov BLS. Tehotná zamestnankyňa vykonávala funkciu lekárskeho zástupcu a vykonávala návštevy lekární a ambulancií. Priniesla lekárske potvrdenie o preradení na ľahké práce. Zamestnávateľ ale spochybnil potrebu zmeny pracovných podmienok. Jeho pozícia bola založená na "", schválená. Štátny výbor pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska 21. decembra 1993, Ministerstvo zdravotníctva Ruska 23. decembra 1993. Podľa tohto dokumentu by tehotná žena nemala prejsť viac ako dva kilometre denne. Keďže spoločnosť poznala štandardnú trasu zo svojho plánu, pochybovala o prekročení tohto limitu. Vznikla špeciálna komisia, ktorá merala dĺžku trasy zamestnanca a dohliadala na to, aby nedošlo k porušeniu normy. A vzhľadom na mapu hodnotenia jej pracoviska sa dospelo k záveru, že jej práca nebola náročná. Dodám, že zamestnanec sa následne obrátil so sťažnosťou na GIT, ale podľa výsledkov auditu bol postup firmy uznaný za správny.
Inými slovami, ak má firma dobrý dôvod pochybovať o potrebe preradenia na ľahkú prácu, určite sa oplatí pred súhlasom s preradením tehotnej zamestnankyne skontrolovať rozvrh práce a pracovné podmienky.
Práca s počítačom a práca na diaľku
Existujú ešte minimálne dve podmienky, ktoré nemôžu byť dôvodom na prechod do ľahkých pracovných podmienok.
Po prvé, mnohí zamestnanci žiadajú o preradenie na ľahkú prácu na základe skutočnosti, že pracujú pri počítači, čo je podľa nich nebezpečný faktor. Ale nie je to tak. Škodlivosť takejto práce môže byť určená len výsledkami lekárskych vyšetrení. Ich zamestnávateľ je povinný vykonávať v súlade s a normami. Hovorí sa však o katódových monitoroch, zatiaľ čo teraz majú takmer všetci pracovníci bezpečnejšie obrazovky z tekutých kryštálov. A potom len špeciálne hodnotenie, o ktorom som hovoril vyššie, môže určiť škodlivosť počítača. Dnes možno už neexistujú také počítače, ktoré sú štandardne dôvodom na prechod na ľahkú prácu. Tento postoj potvrdilo aj ministerstvo práce Ruska vo svojom, pričom naznačilo, že osobné počítače s osvedčeniami o súlade s bezpečnostnými požiadavkami nie sú zdrojom škodlivých výrobných faktorov.
A po druhé, problém môžete „uzatvoriť“ vydaním pracovnej zmluvy so zamestnancami na prácu na diaľku (). V tomto prípade nie je povinnosť previesť zamestnankyňu na ľahkú prácu, pretože môže pracovať na akomkoľvek mieste vhodnom pre tehotnú ženu, napríklad z domu. Na takúto prácu je však potrebné uzavrieť samostatnú formu zmluvy. Prirodzene si to bude vyžadovať ukončenie súčasnej pracovnej zmluvy a podpísanie novej. No práca na diaľku sa zavádza nielen preto, že nie je potrebné prechádzať na ľahkú prácu – to je len jedna z výhod príslušných zmlúv. V každom prípade je potrebné zadať "vzdialenosť" vopred a nie v čase, keď dostanete potvrdenie od zamestnanca. Ide o seriózny projekt, ktorý si vyžaduje značné časové a mzdové náklady. Zamestnávatelia by však na to určite mali myslieť.
Čaute dievčatá.
Pracujem v Alfa-Bank, 8 hodín sedím za počítačom, čo je podľa zákona škodlivý faktor. Niekde by sa to zdalo, ale tu by mali poznať zákon a rešpektovať ho. Opäť prichádzam k tej istej osobe (Osipov V.V.). Dávam certifikát. Pokrúti hlavou a povie, že ju neprijme. Nepotrebuje potvrdenie, ale lekársku správu týkajúcu sa medu. provízie. Musia ma vyšetriť, vyniesť rozsudok, vyvodiť záver ... a to je to, čo požaduje. V mojej prítomnosti mi volal na LCD, kričal na hlavy. doktorka s tým, že nerozumie zákonom. A začal trvať na svojom. V dôsledku toho som bol prihlásený na med v LCD. provízia, ktorá pôjde o týždeň do čerta...
Bol som šokovaný. Prišiel som domov a začal som študovať článok, na ktorý sa tento strýko odvolával: Čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Píše sa v ňom, že na preradenie tehotnej ženy na ľahkú prácu so zachovaním mzdy je lekárske potvrdenie naozaj potrebné, no na jeho získanie nie je potrebné vyberať lekársku províziu. Stačí, aby to podpísali lekári, ktorí vyšetrujú tehotnú ženu v LCD. O možnosti uloženia som ani neuvažoval. Pretože som si chcel skrátiť pracovný deň, a nie prejsť na ľahkú prácu. Chcel som niečo nemožné?
Otočila som sa na otca, už som bola celá na nervy a naštvaná. Je to môj právnik. Otec povedal, že sa, samozrejme, tento strýko mýlil. Čo existuje čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého, keď je tehotnej žene poskytnutý pravidelný certifikát z LCD a voľná aplikácia, musí byť preradená na ľahšiu prácu alebo by sa mal skrátiť pracovný deň / týždeň .
Na druhý deň v práci som opäť išiel na personálne oddelenie. Všetko som tomu pánovi vysvetlil, kričal na mňa, povedal, že čaká len na lekársku správu. Požiadal som ho, aby napísal písomné odmietnutie prijatia mojej žiadosti. V dôsledku toho napísal, že prinesiem svoj certifikát, on (tak bude) akceptuje.
V ten istý deň mi zavolali z LCD (som na pozorovaní za poplatok v Euromede, myslím, že by som sa mal poďakovať primárovi Kulynovi za lekársku správu) a povedali, že nemusím prísť na med. Komisia, už mi urobili med. záver, ktorý si môžem odniesť. Veľmi ma potešil tento nečakaný výsledok. Potom som na personálne oddelenie priniesol výpis a dostal med. záver. Strýkova nevôľa nemala hraníc. Ale napriek tomu odo mňa zobral všetky dokumenty a sľúbil, že ich postúpi na personálne oddelenie.
Takže teraz čakám na oficiálne potvrdenie môjho pracovného harmonogramu. A želám vám, aby ste sa vyhli problémom, na ktoré som narazil)
Problém
Som v 7 týždni tehotenstva. Pracujem ako účtovník 8 hodín denne. Pracovné podmienky sú v zásade normálne. ALE: vplyvom statického sedenia počas pracovného dňa začali opúchať nohy a bolieť kríže (začalo to nástupom tehotenstva). Mám nárok na ľahkú prácu (vo forme kratšieho pracovného dňa) pri zachovaní priemerného zárobku? Čo sa dá v takejto situácii robiť?
Riešenie
Ahoj,
Áno máš.
Pokiaľ ide o tehotné pracovníčky, ľahká práca je uvedená len nepriamo v časti 1 čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovuje tehotné ženy podľa ich vyjadrenia
a podľa lekárskeho posudku:
- preradenie na inú prácu s vylúčením vplyvu nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania;
Preradenie tehotných zamestnankýň na inú prácu sa podľa lekárskeho posudku uskutočňuje podľa ust. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale berúc do úvahy znaky ustanovené v čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie.
takže, zamestnávateľ musí tehotnej zamestnankyni písomne ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktoré má, ktorý:
- podľa výsledkov certifikácie pracovísk nie sú spojené s prácou v škodlivých, nebezpečných alebo sťažených pracovných podmienkach;
- spĺňať požiadavky stanovené v hygienických odporúčaniach, SanPiN, vyhláška Najvyššej rady ZSSR z 10.04.1990 N 1420-1.
Na základe dodatočnej dohody zamestnávateľ vystavuje objednávka pre dočasné preklad podľa formy N T-5 alebo samostatne vyvinutej formy. V objednávke zamestnávateľ uvedie:
- termín preradenia (do riadku „Preradenie na inú prácu“ v stĺpci „C“ uveďte dátum vystavenia lekárskeho potvrdenia a do stĺpca „Do“ uveďte „pred nástupom na materskú dovolenku“);
- dôvod preloženia tehotnej zamestnankyne;
- nové miesto výkonu práce, jeho pozícia a plat;
- základ prekladu.
Dovoľujem si Vás upozorniť aj na skutočnosť, že pred zabezpečením tehotnej ženy inou prácou, ktorá vylučuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov, je zamestnávateľ povinný ju uvoľniť z práce pri zachovaní priemerného zárobku za všetky zameškané pracovné dni ako napr. výsledok (časť 2 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takáto výnimka je možná od predloženia lekárskeho posudku a žiadosti zamestnankyňou až po materskú dovolenku.
Ak v organizácii nie je ľahká práca, zamestnávateľ je povinný uvoľniť zamestnanca z práce.
Zamestnávateľ musí vydať príkaz na uvoľnenie tehotnej zamestnankyne z práce. S ktorým musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom. Čo tým myslíš, že sa objednávka nezobrazuje? V skutočnosti ho musíte poskytnúť na podpis.
Na základe takéhoto príkazu učtáreň vypočíta zamestnancovi mzdu vo výške priemerného zárobku vypočítaného ku dňu uvoľnenia z práce.
Riešenie
Ahoj!
1. Musíte začať tým, že získate lekársku správu o preradení na prácu, ktorá bude v súlade so SanPIN a vylúči vplyv nepriaznivých faktorov. Prikladám SanPiNy, z LCD treba získať lekársku správu. Ak vám zrazu tento certifikát nedostanú, postupujte podľa popisu v Algoritme na našej webovej stránke, ako sa takéto ženy správali v rovnakej situácii:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Ako získať certifikát od ženskej kliniky, ktorý dáva právo tehotnej zamestnankyni na ľahkú prácu
2. Po obdržaní potvrdenia o preložení na inú prácu, ktorá spĺňa hygienické požiadavky pre tehotné ženy, musíte zamestnávateľovi napísať žiadosť o preloženie na inú prácu, ku ktorej pripojíte lekárske potvrdenie podľa článku 254 Zákonníka práce Ruská federácia, resp., potom musíte byť buď preradení na vhodnú prácu pri zachovaní priemerného zárobku, alebo ak takáto práca neexistuje, musíte byť prepustený z práce so zachovaním priemerného zárobku na celú dobu, kým sa nenájde takú prácu a ak nebudú môcť, tak zostaneš doma až do dovolenky v BiR.
Všetci zamestnávatelia nechcú prechádzať na inú prácu a ešte viac sa nechcú uvoľniť z práce pri zachovaní priemerného zárobku, a preto sa naučte brániť svoje práva a napíšte vzor žiadosti, ktorú ponúkame na tejto stránke:
http://taktaktak.org/document/8233Vzor žiadosti tehotnej zamestnankyne zamestnávateľovi o preradenie na ľahkú prácu s prihliadnutím na požiadavky zákona
http://taktaktak.org/document/7978Ako ochrániť svoje právo na preradenie na ľahkú prácu pre tehotnú zamestnankyňu
3. A predsa, ak zamestnávateľ súhlasí s preložením alebo uvoľnením z práce, tak v tomto prípade sa vyhotovuje dodatková dohoda k TD, musíte si vziať do rúk druhú kópiu a musí tam byť príkaz, to je tiež lepšie vziať do rúk overenú kópiu.
Prikladám aj vzor objednávky, môže byť aj takto.
A nerob takú chybu ako táto http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, s ktorou sa konzultovali, sa ústne dohodla, že zostane doma, tým pádom jej nikto nič neplatil a to je všetko Správne, papiere sú dokumentárne, v písomnej forme. Takže teraz nemôže poberať ani výhody. Uistite sa teda, že máte vyplnené všetky papiere.
- Hygienické predpisy a predpisy pre ženy a tehotné ženy.doc
A pre každý prípad vás upozorňujem, že ak sa vám budú vyhrážať, keď vám ponúknu inú prácu, a vy odmietnete, pretože. nebude spĺňať hygienické normy, potom sa stane, že sa začnú vyhrážať, že budú uplatňovať článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie a budú prepustení, a to nebude iniciatíva zamestnávateľa, takže tehotné ženy a článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú v žiadnom prípade porovnateľné, nie ste chorá, ste tehotná a vo vašom prípade všetko upravuje článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mimochodom, toto všetko je uvedené v našej vzorovej žiadosti zamestnávateľovi, ale pre každý prípad tomu venujem pozornosť samostatne.
A predsa prikladám rady z právneho poriadku na rovnakú tému.
To znamená, že vám bude ponúknutá práca, ktorá nie je v súlade so SanPIN, napíšete písomné odmietnutie a uvediete, že navrhovaná práca nie je v súlade so SanPIN a uvediete ich v takýchto bodoch.
Teraz však predkladáte všetky dokumenty zamestnávateľovi proti podpisu, takže kópie vašich žiadostí budú podpísané a dátumy prijatia týchto dokumentov od vás.
Nestretla som sa so zamestnávateľom, ktorý by sa normálne správal k tehotným zamestnankyniam, a teda nedáva zamestnávateľovi dôvod, aby povedal, že ste nepodali žiadosť, že ste odovzdali ZŤP na dovolenku do B&R atď.
A poďme sa teraz zaoberať tvojou formuláciou:
Mám právo na ľahkú prácu (vo forme skrátenia pracovného času) pri zachovaní priemerného zárobku
Článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie:
1. Môžete byť buď preradení na inú prácu pri zachovaní priemerného zárobku
2. Môžete byť znížený formy výroby, štandardy služieb, ak to vedie k tomu, že pracovný čas bude kratší, potom áno, pri zachovaní priemerného zárobku
Nie všetky ženy však chápu, keď ich zamestnávateľ požiada, aby podpísali dokumenty na preradenie na prácu na čiastočný úväzok (pracovný deň alebo pracovný týždeň), možno tu buďte veľmi ostražití. toto je Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie av tomto prípade sa tento čas vypláca v pomere k odpracovanému času.
Preto si prečítajte dokumenty, ako sú v nich všetky tieto body formulované a ako je popísaná výplata v tomto prípade, tam by malo byť konkrétne uvedené, že pri zachovaní priemerného zárobku.
najviac tri hodiny za zmenu) pri dodržaní hygienických požiadaviek stanovených hygienickým poriadkom.Keď stále idete o pomoc na LCD, požiadajte, aby vám oznámili, že odporúčajú, aby vyhovoval SanPIN a aby uvádzali údaje. A tiež je lepšie jasne uviesť, aký druh práce sa vám teraz odporúča.
24.10.2017, 17:32
Obdobie nosenia dieťaťa sa stáva základom toho, aby sa žene zabezpečilo pracovné miesto bez škodlivých účinkov vonkajších faktorov. Ľahká práca pre tehotné ženy, vlastnosti jej aplikácie v praxi sú opísané v článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonne je ustanovený zoznam dokumentácie potrebnej na preloženie zamestnanca na pracovisko so zlepšenými pracovnými podmienkami. Čo je to ľahká práca? Koľko hodín denne môžete robiť ľahkú prácu? Od akého obdobia sa poskytuje ľahký pôrod počas tehotenstva? Poďme na to.
Pravidlá pre prestup na inú pozíciu
S cieľom realizovať túžbu zamestnankyne počas tehotenstva presunúť sa na iné oddelenie alebo na inú pozíciu, aby sa znížilo zaťaženie tela, uvádza:
- žiadosť o ľahkú prácu počas tehotenstva, ktorej vzor je možné poskytnúť na personálnom oddelení podniku;
- lekársky posudok.
Bez jedného z dokladov nebude môcť tehotná zamestnankyňa výrazne ovplyvniť zamestnávateľa. Na realizáciu myšlienky presunu na inú pozíciu (niekedy nové povinnosti nezodpovedajú smeru odborného vzdelávania) potrebuje manažér na papieri fixné dôvody.
Obsah pojmu ľahká práca pre tehotné prezrádza Zákonník práce pri mzdovom systéme za kus ako zníženie normovaného výkonu a zníženie normovaného počtu obsluhovaných klientov. Ak nie je možné zabezpečiť prácu s individuálnym postupom výpočtu optimálneho výkonu, nacvičuje sa presun na iné pozície. Relevantnosť takéhoto opatrenia sa zvyšuje, keď žena pracuje vo výrobných zariadeniach so škodlivými pracovnými podmienkami.
Podmienky preradenia na ľahkú prácu sú zdôvodnené v lekárskom posudku. Na nové pracovisko je nevyhnutné splniť niekoľko požiadaviek:
- fyzická aktivita by mala byť mierna;
- vplyv biologických a chemických látok a ich aktívnych prvkov nemôže poškodiť telo tehotnej ženy, úroveň ich vplyvu sa musí minimalizovať;
- ľahké pôrody počas tehotenstva nemožno vykonávať vo vnútri bez prístupu čerstvého vzduchu a zdroja prirodzeného svetla.
Samostatne sa uvažuje o potrebe interakcie s počítačovou technológiou. Ak je to možné, práca s počítačom je vylúčená z denného zoznamu povinností tehotnej ženy, nahradená inými typmi úloh. Jednoduchá práca pre tehotné – koľko hodín vydrží práca s počítačom? Maximálna doba kontaktu so škodlivým žiarením z kancelárskych zariadení je 3 hodiny denne.
V legislatívnej rovine nie je pre tehotné zamestnankyne presne stanovené načasovanie preradenia na inú pozíciu. V praxi musí zamestnávateľ okamžite reagovať na vyjadrenie zamestnankyne a ponúknuť jej všetky možné riešenia problému. Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje ľahkú prácu tehotným ženám, ale za predpokladu, že zamestnávateľ má takúto príležitosť. Ak nie sú voľné pracovné miesta s uľahčenými pracovnými podmienkami, vedúci môže ísť na odvolanie zamestnanca z práce.
V prípade prepustenia z práce z dôvodu nesúladu súčasných pracovných podmienok s minimálnou prípustnou úrovňou počas tehotenstva zostáva žene zachovaná priemerná mzda. Platí sa z prostriedkov zamestnávateľa. Na realizáciu takéhoto opatrenia je potrebné vydať príkaz.
Registrácia prestupového konania
Keď sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú, čo znamená ľahká práca pre tehotné ženy, dohodnú sa na vhodnej dočasnej pozícii. V ďalšej fáze sa medzi stranami vypracuje písomná dohoda s uvedením novej pracovnej funkcie a doby platnosti dokumentu. Samostatný blok v zmluve predpisuje upravený systém odmeňovania.
V súlade s obsahom dohody medzi stranami vydá konateľ príkaz na prechodný prevod. Dodatočným dokumentom - základom pre vypracovanie objednávky je osvedčenie o prechode tehotnej ženy na ľahkú prácu. Pre objednávku sa používa jednotný formulár T-5 alebo formát dokumentu individuálne vyvinutý v podniku.
Zápisy o dočasných presunoch sa do zošita nerobia, nútené premiestnenie na inú pozíciu neovplyvní obsah zápisov v práci. Aktualizované informácie sa zapíšu do mzdovej evidencie. Potvrdenie o preradení na ľahkú prácu možno uviesť na osobnej karte zamestnanca (odsek 3).
Platový plán pre tehotnú zamestnankyňu
Úroveň zárobkov po prevode môže:
- Vyrovnať sa priemernej mzde – ak je nová mzda s prihliadnutím na odmeny nižšia ako predchádzajúca.
- Zodpovedá aktuálnej produkcii s rovnakými ukazovateľmi výnosov pre obe pozície.
- Ako je platená ľahká práca, ak je mzda na novom mieste vyššia - na základe zárobku na novom pracovisku.
Koniec ľahkého pôrodného obdobia
Doba zotrvania na dočasnej pozícii je obmedzená na dobu pred vznikom poistnej udalosti – nástupom na materskú dovolenku. Dodatková dohoda zaniká v predvečer odchodu z dovolenky. Všetko, čo súvisí s ľahkou prácou pre zamestnanca sa automaticky ruší odo dňa otvorenia práceneschopnosti.
Tehotná zamestnankyňa má právo, aby jej bola poskytnutá práca, ktorá vylučuje škodlivé účinky na ňu. Ľahké práce pre tehotné v Zákonníku práce sú uvedené v § 254. Ten špecifikuje doklady potrebné na výkon ľahkých prác a podmienky ich vyplácania.
Preradenie na inú prácu tehotnej ženy
Doklady, na základe ktorých je zamestnávateľ povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na ľahkú prácu, sú:
Ak tieto doklady neexistujú, zamestnávateľ má právo nepreradiť na ľahkú prácu.
Pojem „ľahká práca pre tehotné v Zákonníku práce“ znamená zníženie výrobných štandardov, zníženie štandardov služieb, prípadne preradenie na prácu, ktorá nie je spojená s nepriaznivým vplyvom na človeka. Podmienky prevodu sú uvedené v lekárskej správe. Ľahká práca by nemala byť zdrojom zvýšenej fyzickej námahy. Úroveň chemických, biologických a iných vplyvov by mala byť nízka. Tehotná žena nemôže pracovať v miestnosti bez okien. Čas práce s počítačom sa skracuje na tri hodiny za pracovný deň, prípadne je interakcia s počítačom úplne vylúčená.
Termín preradenia ženy na ľahkú prácu zákon neustanovuje. Rozumie sa, že zamestnávateľ je povinný tak urobiť bezodkladne po prijatí záveru a žiadosti.
Ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť tehotnej žene prácu, ktorá spĺňa požiadavky lekárskeho posudku, je povinný túto osobu z práce uvoľniť. Priemerná mzda tehotnej ženy zároveň zostáva zachovaná, vypláca sa na náklady zamestnávateľa. Oslobodenie od práce sa vydáva príkazom.
Ako vykonať prevod
V prípade, že bolo rozhodnuté o preradení tehotnej zamestnankyne do práce bez nepriaznivých podmienok, musí byť medzi zamestnávateľom a zamestnankyňou spísaná písomná dohoda. Mala by špecifikovať novú pracovnú funkciu zamestnanca, podmienky dohody a tiež je potrebné zabezpečiť zmenu miezd.
Na základe dohody je vydaný dočasný prevodný príkaz. Môžete použiť jednotný formulár č. T-5 alebo ho vyrobiť v akejkoľvek forme.
Dodatočný zápis do zošita sa v takejto situácii nevykoná, pretože prevod je dočasný. Do knihy sa zapisujú len informácie o trvalých prevodoch.
Poznámku o preradení na ľahkú prácu pre tehotné ženy je potrebné uviesť na osobnej karte zamestnanca v časti 3 „Zamestnanie a preradenia na inú prácu“.
Ako zaplatiť prácu tehotnej pracovníčke pri prestupe
Predpokladom odmeňovania pri preradení na ľahkú prácu je zachovanie priemerného zárobku. Môže však nastať situácia, keď pri preložení ženy na inú pozíciu plat prevyšuje priemerný zárobok.
Výška platby za ľahkú prácu pre tehotné ženy sa líši v závislosti od situácie:
Kedy sa končí obdobie poskytovania ľahkých pracovných podmienok?
Povinnosť zamestnávateľa podporovať zamestnankyňu pri nenáročných prácach pre tehotné ženy zaniká od jej nástupu na materskú dovolenku. Posledným dňom pred dovolenkou zaniká dodatočná dohoda k zmluve. Koniec prekladu nie je fixovaný ďalšími dokumentmi. Návrat zamestnanca na pozíciu zastávanú pred preložením sa vykonáva automaticky.
Článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preradenie na inú prácu tehotných žien a žien s deťmi vo veku do jeden a pol roka
Text článku.
Komentáre k článku
Právo tehotnej ženy na vyšetrenie počas pracovnej doby
Podľa článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie je návšteva lekára počas tehotenstva povolená priamo počas pracovnej doby. Tehotné ženy podstupujú povinné lekárske vyšetrenie:
- navštíviť pôrodníka-gynekológa raz za dva týždne (najmenej 10-krát počas celého tehotenstva);
- praktický lekár (najmenej 2-krát);
- oftalmológ, laura, zubár (pri úvodnej návšteve).
- Niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že tehotná žena by si mala hodiny zameškané kvôli návšteve lekára nahradiť.
- Iní vyžadujú povinné listinné dôkazy o dobrom dôvode neprítomnosti (lekárske potvrdenie).
- Iní sa domnievajú, že žena zneužíva svoje právo neprítomnosti v práci z dôvodu vyšetrenia a využíva tento čas na osobné potreby. A zároveň veria, že majú právo na to uložiť pokutu.
- Právo na prechod na ľahkú prácu s lekárskym potvrdením.
- Právo odmietnuť prácu na počítači.
- Možnosť prechodu na čiastočný úväzok. Platba sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám, rozvrh práce neovplyvňuje trvanie dovolenky.
- Právo na platbu za dni nútenej neprítomnosti, ak jej zamestnávateľ nemôže okamžite poskytnúť správne pracovné podmienky.
- Získanie plnej dovolenky bez ohľadu na dĺžku služby v podniku.
- Právo odmietnuť pracovné cesty, nerobiť nočné zmeny, nerobiť nadčasy, cez víkendy a sviatky.
- ak je mzda stanovená personálnou tabuľkou na novom mieste nižšia ako predchádzajúca, potom sa rozdiel stanoví ako príspevok a vyplatí sa celá mzda;
- ak je mzda v novom zamestnaní vyššia, vypláca sa nová mzda;
- ak zamestnankyňa zostane na svojom predchádzajúcom zamestnaní, ale pracovný výkon sa zníži, zárobok sa vypláca v sume, ktorá nie je nižšia ako priemer za predchádzajúce obdobie.
- prechod z ťažších pracovných podmienok do „ľahkej“;
- práca na čiastočný úväzok s plnou mzdou;
- možnosť nevychádzať na služobné cesty, nevychádzať do práce cez sviatky alebo víkendy, v druhej alebo tretej zmene (nočná doba). Nepracujte nadčas;
- platba za pracovný čas strávený liečbou a lekárskym vyšetrením;
- materská dovolenka;
- zodpovedný prístup zo strany zamestnávateľa k tehotnej zamestnankyni.
Okrem toho sú tehotným ženám predpísané špeciálne doplnkové vyšetrenia a testy (EKG, CTG, krvné testy). Navyše, ak tehotenstvo prebieha s komplikáciami, potom žena potrebuje častejší lekársky dohľad a serióznejšie vyšetrenie.
Návšteva lekárov počas tehotenstva je časovo náročná. Zároveň väčšina lekárskych stretnutí a vyšetrení môže prebiehať v pracovnom čase tehotnej zamestnankyne. Napriek svojmu postaveniu sú tehotné ženy povinné dodržiavať pravidlá a pracovný režim stanovený zamestnávateľom. Legislatíva však stanovuje množstvo obmedzení (ktoré musí manažment vo vzťahu k zamestnancom dodržiavať) a osobitné pracovné podmienky pre zamestnancov vo funkcii.
Najmä časť 3 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie zakotvuje právo žien podrobiť sa povinnej dispenzárnej lekárskej prehliadke. prieskumy počas pracovnej doby. A povinnosťou vedenia je dodržať priemernú mzdu tehotnej ženy počas jej neprítomnosti. Všetky plánované návštevy u lekára, ako aj dodatočne naplánované vyšetrenia má teda žena právo uskutočniť počas pracovného času. Zároveň by ste sa nemali báť, že prídete o zárobky za vymeškané hodiny, a ešte viac sa báť prepustenia.
Napriek tomu v praxi často vznikajú problémy a konflikty s vedením:
Pozrime sa bližšie na to, ktoré požiadavky vedenia sú legitímne a ktoré nie: či je potrebné vypracovať priepustku, je zamestnávateľ oprávnený vyžadovať potvrdenie a či môže byť tehotná žena sankcionovaná (napomenutie alebo pokarhanie, keďže nie je možné prepustiť tehotnú zamestnankyňu)?
Podstatou časti 3 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie je, že žena si ponecháva priemernú mzdu za čas, keď je vyšetrená lekárom. A to znamená, že manažment nemá právo požadovať odpracovanie zameškaných hodín. Rovnako ako je nezákonné strhávať neodpracované hodiny zo mzdy.
Čo sa týka poskytovania informácií, táto otázka je stále kontroverzná. Legislatíva totiž neukladá tehotnej žene povinnosť vopred upovedomiť vedenie o prehliadke a predložiť lekárske potvrdenie po každej návšteve lekára. Niektorí právnici a odborníci sa zároveň domnievajú, že záruku, ktorú jej poskytuje časť 3 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže žena využiť len na základe potvrdenia o tehotenstve. Takéto doslovné chápanie zákona však do istej miery zasahuje do záujmov zamestnávateľa. V tomto prípade sa skutočne nebude môcť uistiť, že žena bola v mede. inštitúcii, a preto má právo domnievať sa, že chýba bez dobrého dôvodu. Väčšina právnikov sa preto domnieva, že je v záujme samotnej zamestnankyne, aby upozornila svojich nadriadených na návštevy lekára a poskytla nejaký podporný dokument. Keďže na takéto potvrdenie nebol vypracovaný žiadny úradný formulár, predpokladá sa, že je možné predložiť certifikát vyhotovený v akejkoľvek forme alebo med. lístok. Je žiaduce, aby kupón alebo certifikát obsahoval dátum a čas skúšky.
Ak tehotná zamestnankyňa žiadnym spôsobom nedoloží dôvod svojej neprítomnosti a zjavne poruší svoje právo, potom môže byť voči nej uplatnený disciplinárny postih (akýkoľvek iný ako výpoveď) len preukázaním neprítomnosti v práci bez vážneho dôvodu. Tehotné ženy, podobne ako ostatné zamestnankyne, môžu byť potrestané za priestupky. Postup uplatňovania sankcií je spoločný pre všetkých a je ustanovený v článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. A podľa všeobecného postupu zamestnávateľ pred uplatnením akejkoľvek sankcie dostane od zamestnanca písomné vysvetlenie. Preto je vedúci zamestnanec povinný si pred vyjadrením zamestnanca alebo pred oznámením pokarhania z dôvodu neprítomnosti na pracovisku vyžiadať vysvetľujúcu poznámku. Ak môže tehotná zamestnankyňa vysvetliť absenciu v práci, potom by sa nemala uplatňovať žiadna pokuta. Je dôležité mať na pamäti, že proti akémukoľvek trestu, ak bol napriek tomu uložený, sa možno odvolať.
Tehotné zamestnankyne sú teda v organizácii „v osobitnej pozícii“ a môžu navštevovať lekára bez strachu, že budú nejakým spôsobom potrestané a ešte viac prepustené. Zároveň je však lepšie mať potvrdenie o pobyte v zdravotníckom zariadení. Zneužitie vašej pozície môže mať za následok sankciu. A okrem toho zamestnávateľ potrebuje sledovať pracovný čas tehotnej ženy a robí to na základe potvrdení alebo medu, ktoré poskytla. kupóny.
Ľahká práca počas tehotenstva: povinnosti zamestnávateľa a práva tehotnej ženy
Legislatíva stanovuje možnosť ochrany zdravia budúcej matky a dieťaťa prostredníctvom ochrany práce. Spočíva vo vytvorení špeciálnych pracovných podmienok pre tehotnú ženu, ktoré prispejú k harmonickému, zdravému vnútromaternicovému vývoju plodu. Zákonník práce zabezpečuje nastávajúcej mamičke nielen právo na nenáročnú prácu v tehotenstve, ale aj určité finančné záruky, ako aj udržanie zamestnania.
Dnes žena často neinformuje zamestnávateľa o začiatku tehotenstva v obave, že príde o prácu. Ale podmienky, v ktorých pracuje, môžu byť nepriaznivé pre vývoj plodu a poškodiť jeho zdravie. Preto by každá žena mala pochopiť, čo je ľahká práca počas tehotenstva, ako je platená a čo robiť, ak zamestnávateľ takéto podmienky neposkytuje?
Čo je ľahký pôrod počas tehotenstva?
Zákonník práce neobsahuje jasnú definíciu „ľahkej práce v tehotenstve“. Legislatívne je však stanovená povinnosť zamestnávateľa pri predložení lekárskeho potvrdenia znížiť produkčnú rýchlosť alebo preradiť ženu na ľahšiu prácu s vylúčením vplyvu škodlivých výrobných faktorov. Zároveň by sa mala zachovať priemerná mzda pracovníka. Ľahká práca zahŕňa profesionálne činnosti, ktoré si vyžadujú menšiu fyzickú námahu a nemajú nepriaznivý vplyv na vývoj plodu.
Tehotná žena by nemala vykonávať prácu súvisiacu s:
Žena môže využiť svoje zákonné právo na preradenie na ľahkú prácu až po predložení lekárskeho posudku zamestnávateľovi. Bez tohto potvrdenia nie je zamestnávateľ povinný meniť pracovné podmienky.
Práva a povinnosti
Hlavnou povinnosťou zamestnávateľa je preradenie tehotnej zamestnankyne na ľahkú prácu po doložení lekárskeho potvrdenia. Ak zamestnávateľ nemôže okamžite zabezpečiť tehotnej žene vhodné pracovné podmienky a potrebuje čas na vyriešenie tohto problému, potom je na toto obdobie uvoľnená z práce a zamestnávateľ prepláca všetky dni neprítomnosti zamestnanca v práci.
Tehotná žena má nárok na plnú ročnú platenú dovolenku. Zároveň vôbec nezáleží na tom, ako dlho žena v podniku pracovala. Takáto dovolenka sa poskytuje na žiadosť zamestnankyne buď pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej.
Povinnosťou zamestnávateľa je dodržiavať hygienické normy na pracovisku tehotnej ženy. Legislatíva navyše žene v pozícii garantuje jej zachovanie. Zamestnávateľ s ňou nemôže rozviazať pracovný pomer z vlastnej iniciatívy. Ak sa skončila doba trvania pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca predĺžiť zmluvu.
Práca tehotnej ženy bez ohľadu na oblasť, v ktorej pracuje, musí spĺňať určité podmienky zo zákona. Takže v priemysle, ak je činnosť spojená s montážou, triedením, balením, operácie by sa mali automatizovať. Zároveň je zamestnávateľ povinný postarať sa o dostatočné osvetlenie miestnosti, aby sa vylúčila únava očí. Ľahká práca počas tehotenstva by mala úplne vylúčiť zvýšený emočný stres.
Tehotná žena by nemala pracovať v prievane, v podmienkach mokrého oblečenia a obuvi, s náhlymi poklesmi tlaku. Nemali by byť ovplyvnené škodlivými chemikáliami, aerosólmi, vibráciami a ultrazvukom. Žena počas tehotenstva je prísne zakázaná vykonávať činnosti súvisiace s patogénmi.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť také pracovné podmienky, ktoré vylúčia potrebu zamestnankyne zotrvávať v tehotenstve neustále v rovnakej polohe (je zakázané neustále sedieť a chodiť). Pôrod sa tiež nemôže vykonávať v podrepe, v kľaku, v predklone alebo s dôrazom na žalúdok alebo hrudník.
Pracovné povinnosti tehotnej zamestnankyne nemožno spájať so zdvíhaním predmetov z podlahy, nad úroveň ramien, s napätím brušných svalov. Žena v pozícii môže zdvíhať závažia (nie viac ako 2,5 kg) nie viac ako 2 krát za hodinu. Ak sa takáto frekvencia nedá dodržať kvôli technologickým podmienkam, potom sa hmotnosť zníži na polovicu. Ale do hodiny nemôže byť celková hmotnosť väčšia ako 6 kg. Vo všeobecnosti by hmotnosť bremena za smenu nemala presiahnuť 48 kg.
Pri kusovej práci sa výkon zníži o 40 %. Zároveň sa neznižuje platba za ľahkú prácu počas tehotenstva. Ak žena pracuje v poľnohospodárstve, tak je počas tehotenstva oslobodená od prác súvisiacich s chovom zvierat a rastlinnou výrobou. Navyše to platí od prvého dňa potvrdenia tehotenstva.
Z pracovných podmienok v kancelárii vyplýva právo ženy nepracovať s počítačmi. Ak to nie je možné, pracovný čas by sa mal skrátiť na 3 hodiny denne. Pre ženu je k dispozícii vlnitá podnožka a stolička, ktoré spĺňajú špeciálne parametre: otočné, s opierkou hlavy, podrúčkami a vysokým operadlom, ktoré musí byť výškovo nastaviteľné.
Vlastnosti práce tehotných žien
Charakteristiky práce tehotnej ženy zahŕňajú:
Nie je možné prepustiť tehotnú ženu na podnet zamestnávateľa, aj keď ho žena pri prijímaní do zamestnania neinformovala o svojej situácii. Ak bola zamestnankyňa prijatá na dobu určitú, ale pracovný pomer sa skončil, stačí, aby napísala žiadosť o predĺženie dohody a priložila lekárske potvrdenie o tehotenstve. A až po skončení tehotenstva môže zamestnávateľ do týždňa prepustiť zamestnanca, s ktorým sa skončila doba trvania pracovnej zmluvy.
Prepustenie tehotnej ženy však môže byť zákonné v jedinom prípade: ak s ňou bola uzatvorená pracovná zmluva na obdobie plnenia povinností zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný v práci. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť žene všetky pre ňu vhodné voľné pracovné miesta. A iba v prípade absencie takejto môže byť vypálená.
Platobné podmienky
Len čo žena predloží lekársky posudok, že potrebuje vykonávať ľahšie práce, zamestnávateľ je povinný vylúčiť také stavy, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť jej zdravie a vývoj plodu. Pri preradení na inú prácu sa mzda môže líšiť a nie vždy v priaznivom smere pre zamestnanca. Ľahká práca počas tehotenstva má vlastnosti platby.
Nájomca musí urobiť nasledovné:
Tehotná žena môže tiež chcieť pracovať na čiastočný úväzok alebo týždeň. Toto právo jej vyhradzuje zákon. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zaplatiť jej prácu v pomere k odpracovaným hodinám. Všetky straty zamestnávateľa súvisiace s odmeňovaním tehotných žien znáša on. V tomto prípade FSS neprepláca žiadne výdavky.
Ak pracovné podmienky tehotnej ženy obmedzujú pracovnú polohu, prievan, navlhčenie odevu a obuvi, zmeny atmosférického tlaku, slabé osvetlenie, zvýšenú teplotu na pracovisku (viac ako 35 stupňov) alebo potrebu viac chodiť ako 2 km za zmenu, má právo preradiť na ľahšiu prácu.
Prvým krokom tehotnej ženy v tomto smere by malo byť kontaktovanie predpôrodnej poradne na svojho ošetrujúceho lekára, ktorý je povinný jej na požiadanie vystaviť lekárske potvrdenie o potrebe preradenia na ľahké práce. Potom zamestnanec poskytne zamestnávateľovi záver a žiadosť so žiadosťou o dokončenie prevodu.
Malo by byť zrejmé, že nie je potrebné rokovať so zamestnávateľom. Preradenie tehotnej ženy na ľahkú prácu za prítomnosti lekárskeho potvrdenia nie je prejavom dobrej vôle, ale povinnosťou zamestnávateľa.
V prípade, že zamestnávateľ tvrdí, že na tomto pracovisku nie je možná ľahká práca, a ponúkne zamestnancovi výpoveď z vlastnej vôle, je jeho konanie nezákonné. Ak zamestnávateľ nemôže tehotnej zamestnankyni zabezpečiť riadne pracovné podmienky, má podľa zákonníka právo na neprítomnosť na pracovisku. Zamestnávateľ zároveň hradí celý čas, ktorý žena z tohto dôvodu zameškala, a to podľa priemerného zárobku.
Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť jednoduchšie pracovné podmienky a nechce preplatiť neprítomnosť tehotnej ženy v práci, zamestnankyňa môže svoje práva brániť na súde. Žena má právo odmietnuť výkon práce, ak ohrozuje jej zdravie a je potrebné o tom písomne upovedomiť zamestnávateľa. Potom by ste sa mali obrátiť na súd.
Je nepravdepodobné, že by zamestnávateľ mal radosť z tehotenstva zamestnankyne a ešte viac z povinnosti poskytnúť jej pohodlnejšie pracovné podmienky. O to ťažšie sa bude zmierovať s myšlienkou, že ak odmietne preradiť tehotnú pracovníčku na ľahkú prácu, má právo nechodiť do práce a zamestnávateľ jej bude musieť vyplácať priemernú mzdu. Hlavná vec v tejto situácii je poznať svoje práva. Pri ich obhajobe pomôže žene lekárska správa a zákonník práce. Súd bude vždy stáť na jej strane, pretože zachovanie zdravia budúcej matky a dieťaťa je národnou úlohou.
Užitočné video o zvláštnostiach práce tehotných žien
mama66.ru
Tehotenstvo a práca: Zákon a práva tehotnej ženy v práci
Práva tehotnej ženy. Práca počas tehotenstva
Ľudská spoločnosť, štát, práva, právo – to sú slová, ktoré sú základom života každého človeka. Hneď ako sa žena dozvie o svojom tehotenstve, prvé emócie sú radosť, šťastie, úsmev, sny o nádhernej budúcnosti s bábätkom, ktoré vás o deväť mesiacov poteší svojím narodením. Napriek radostným chvíľam prichádzajú na „dejisko“ aj organizačné záležitosti. Čo robiť s vašou obľúbenou prácou, ako bude tím reagovať na takéto správy, najmä ak sa práca vykonáva spoločne, a od toho závisí konečný výsledok, a teda aj zárobky. Kedy je termín materskej dovolenky, ako aj všetky nuansy s tým spojené. Aké práva má tehotná žena, akú moc má zamestnávateľ? Aby ste nehádali na kávovej usadenine a nezostali v tme, je lepšie dôkladne porozumieť každej problematike. Len tak sa budete môcť netrápiť a obávať sa „s dôvodom alebo bez dôvodu“ a vždy si môžete byť istí sami sebou, svojimi právami a užívať si radostné chvíle tehotenstva!
Právny dôkaz o začiatku tehotenstva. Fakt tvárou v tvár úradom
Napriek tomu, že zo správy o tehotenstve pociťujete radosť, vaši nadriadení rovnaké pocity zažiť nemôžu a je to celkom prirodzené. Zamestnávateľ po prvé nechce pustiť skúseného zamestnanca, po druhé kalkuluje možné „náklady“ a po tretie, ak ide o muža, o to viac má len prísnu kalkuláciu, plánovanie, harmonogramy a iné „skutočné finančné problémy“ v jeho hlave. Preto je najlepšie neťahať „mačku za chvost“ a poskytnúť v práci vhodné dôkazy potvrdzujúce vašu pozíciu včas. Ide o potvrdenie, ktoré vydáva prenatálna poradňa, teda poradňa, v ktorej ste registrovaná na tehotenstvo. Osvedčenie je oficiálny dokument, ktorý musí byť zaregistrovaný na personálnom oddelení, a preto je mu pridelené registračné číslo. Pre pokoj duše si môžete vyhotoviť kópiu potvrdenia z predpôrodnej poradne, na ktorú bude rukou vedúceho personálneho oddelenia uvedený podpis, dátum a číslo akceptovaného dokumentu. Vďaka takýmto akciám sa ochránite pred prípadnými vyhláseniami „zlých autorít“: „Nič sme nevedeli o jej tehotenstve.“
"Oheň nemožno odpustiť"?
Práve taká objednávka z rozprávky „Dvanásť mesiačikov“ bez interpunkčných znamienok (len namiesto slova „oheň“ bolo napísané „popraviť“), podpísaná negramotnou vrtošivou princeznou, vedie k správnym úvahám o dôležitosti vedieť zákony. Len jasná znalosť zákonov pomôže tehotnej žene zachovať si dôveru vo svoje práva a nenechať sa bezdôvodne prepustiť.
Zákonník práce Ruskej federácie, kapitola 41. Vlastnosti regulácie práce žien, osôb s rodinnými povinnosťami. V článku 261 sa uvádza: „Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa s tehotnými ženami nie je povolené, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom. A dokonca aj v prípade likvidácie vášho pracoviska nie je pracovná skúsenosť prerušená a peňažná kompenzácia je pridelená, ak používate burzu práce.
Môže nastať aj iná situácia. Vráťme sa k článku 261: „V prípade skončenia pracovného pomeru na dobu určitú počas tehotenstva ženy je zamestnávateľ povinný na jej žiadosť predĺžiť dobu trvania pracovného pomeru až do doby, kedy jej vznikne právo na materské. odísť.“ To znamená, že aj keď ste uzatvorili pracovnú zmluvu na rok a jej doba uplynie ešte počas tehotenstva, zamestnávateľ je povinný zmluvu predĺžiť až do skončenia tehotenstva. Takýmto konaním, odôvodneným zákonom, je tehotná žena „poistená“ proti strate zamestnania a má plné právo pokojne informovať dieťa a porodiť.
V prospech tehotných žien by som rád upozornil na dôležitosť Trestného zákona, najmä § 145, ktorý sa zaoberá postihom „nedbalých“ zamestnávateľov, ktorí si dovolili protizákonne prepustiť alebo neprijať ženu na „funkciu“. Trest pozostáva z peňažných pokút ustanovených zákonom Ruskej federácie a dokonca aj z povinnej práce. Ak ste napriek tomu boli nezákonne prepustení (vylučujeme opilstvo, krádež a iné negatívne činy), obráťte sa na súd s príslušnými dokumentmi (kópia príkazu na prepustenie, pracovná kniha alebo kópia pracovnej zmluvy) alebo napíšte vyhlásenie Inšpektorát práce. Buďte si istí, že vaše zákonné práva budú obnovené! Hlavná vec – neváhajte a zapamätajte si klasické porekadlo „prokrastinácia je ako smrť“!
Práva tehotnej ženy
Na to, aby sa dieťa v maternici vyvíjalo normálne a jeho život a zdravie neboli ohrozené rôznymi „ťažkými okolnosťami“ zvonku, má tehotná žena práva podľa článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. „Preradenie tehotných žien a žien s deťmi mladšími ako jeden a pol roka na inú prácu“ a článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie „Záruky pre zamestnancov pri vyslaní na služobné cesty, ktorí sa podieľajú na práci nadčas, práca v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja“ a články 255. „Materská dovolenka“ na:
Niekedy však nastane „nepredvídaná situácia“, keď zamestnávateľ nevie nájsť „vhodnú“ prácu pre tehotnú ženu. Ponechanie zamestnanca na „pozícii“ na „škodlivom“ pracovisku znamená porušenie zákona a ohrozenie zdravia ženy a nenarodeného dieťaťa. Ako predpisuje zákon, aby nedošlo k porušeniam, je najlepšie prepustiť tehotnú ženu z práce na čas „hľadania“. Ak by sa však našlo vhodné pracovisko, predĺžte jej pobyt doma až do konca tehotenstva, samozrejme s vyplatením mzdy.
Ak sa bavíme o práci a tehotenstve, mňa osobne rozčuľuje len jeden fakt – finančný.
Pts mnoho podnikov rozdeľuje s/n na čierne a biele. Na našom, napríklad bielom, je štandardný plat 8 tisíc rubľov. ktoré sa prevedú na kartu Sberbank a zvyšok čiernej mzdy sa rozdá v pokladni.
Takže výplata materského pred pôrodom a po ňom sa počíta z bieleho platu. to nie je fer a ziadny sud na obr nepomoze.
Alebo je ešte nejaký spôsob, ako „vytiahnuť“ zo zamestnávateľa zaslúžené peniaze?
Ako sa vo všeobecnosti správne vypočítava materské?
a je teraz zamestnávateľ povinný platiť mesačnú sumu po pôrode?
pozri, sú tam také slová
Tehotná žena má právo. platiť za pracovný čas strávený liečbou a lekárskym vyšetrením;
Znamená to, že podľa zákona si pri potrebe návštevy lekára nie je potrebné zobrať deň voľna, ale jednoducho požiadať o voľno počas pracovnej doby?
O právach tehotných žien
Tehotenstvo a pôrod: počatie, testy, ultrazvuk, toxikóza, pôrod, cisársky rez, pôrod. Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca na čiastočný úväzok. Zamestnávateľ MUSÍ na požiadanie stanoviť pracovný týždeň na kratší pracovný čas (smeny) alebo skrátený pracovný úväzok.
Ak ste pripravení poberať mzdu nie za plný úväzok, ale v pomere k odpracovaným hodinám, potom sa obráťte na tento článok Zákonníka práce, napíšte zamestnávateľovi vyhlásenie so žiadosťou o skrátenie pracovného dňa o počet hodiny, ktoré potrebujete a budete šťastní. Zamestnávateľ nie je povinný skrátiť vám pracovný deň a zároveň vyplatiť celú mzdu.
Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca na čiastočný úväzok.
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné ustanoviť skrátený pracovný úväzok (smeny) alebo skrátený pracovný týždeň v čase vzniku pracovného pomeru aj následne. Zamestnávateľ je POVINNÝ na žiadosť TEHOTNEJ ženy, jedného z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorá má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 14. vek osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
Zákonník práce si môžete kedykoľvek preštudovať, kedykoľvek je k dispozícii na odkaze. Nahliadnite do sekcie „Záruky a náhrady“, možno nájdete niečo užitočné pre seba.
Redukcia tehotných!
Do roka a pol máte právo ísť na polovičný úväzok a zároveň neprídete o výživné na dieťa (ak ho budete náhle potrebovať). Ak chcete sedieť s dieťaťom do 3 rokov, napíšte na všetky oznámenia - nesúhlasím z dôvodu tehotenstva v 5. mesiaci.
Čiastočný
Práca na čiastočný úväzok. Potrebujete poradiť. Práca a kariéra. Pri skrátenom pracovnom dni sa zachová celá výška mzdy a pri nedokončenej práci je výplata úmerná odpracovaným hodinám.
Uľahčené pracovné podmienky pre tehotné ženy?
§ 93 Zákonníka práce: Práca na kratší pracovný čas Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné zaviesť prácu na kratší pracovný čas (zmeny) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas v čase vzniku pracovného pomeru aj následne.
treba výňatky zo zákonníka práce
Materská dovolenka sa počíta celkovo a poskytuje sa žene úplne bez ohľadu na počet dní, v skutočnosti tento článok, pričom na dovolenke na starostlivosť o dieťa môžu pracovať na čiastočný úväzok alebo doma.
Výňatky zo Zákonníka práce
Článok 122. Postup pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky
Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii. Na základe dohody strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.
Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:
ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;
zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;
v iných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.
Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa môže poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným v tejto organizácii.
Článok 123
Poradie poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka.
Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený najneskôr dva týždne pred jej nástupom.
Určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch stanovených federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Na žiadosť manžela sa mu poskytuje dovolenka za kalendárny rok v období, keď je jeho manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas jeho nepretržitej práce v tejto organizácii.
Článok 254. Preradenie tehotných žien a žien s deťmi mladšími ako jeden a pol roka na inú prácu
Tehotným ženám sa v súlade s lekárskym posudkom a na základe ich žiadosti znížia produkčné, služobné alebo sú tieto ženy preradené na inú prácu s vylúčením vplyvu nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania.
Do vyriešenia otázky poskytovania inej práce tehotnej žene s vylúčením vplyvu nepriaznivých výrobných faktorov podlieha v dôsledku toho uvoľnenie z práce so zachovaním priemerného zárobku za všetky zameškané pracovné dni na úkor zamestnávateľ.
Pri povinnej dispenzárnej prehliadke v zdravotníckych zariadeniach si tehotné ženy zachovávajú priemerný zárobok na pracovisku.
Ženy s deťmi do jeden a pol roka sú v prípade nemožnosti vykonávať doterajšiu prácu preradené na ich žiadosť na inú prácu so zachovaním priemerného zárobku z doterajšieho zamestnania až do dovŕšenia jedného roka veku dieťaťa. a pol roka.
Článok 255. Dovolenka na tehotenstvo a pôrod
Ženám sa na základe ich žiadosti a podľa lekárskeho posudku poskytuje materská dovolenka v trvaní 70 (v prípade viacpočetného tehotenstva - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (pri komplikovanom pôrode - 86, ak ide o narodenie dvoch alebo viacerých detí - 110) kalendárnych dní.dní po pôrode s výplatou dávok štátneho sociálneho poistenia vo výške ustanovenej zákonom.
ConsultantPlus: pozn.
K problematike postupu pri poskytovaní popôrodnej dovolenky pri komplikovanom pôrode pozri Pokyn schválený Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie dňa 23. apríla 1997 N 01-97.
Materská dovolenka sa počíta v úhrne a poskytuje sa žene úplne bez ohľadu na počet dní, ktoré skutočne využila pred pôrodom.
Článok 256. Dovolenka na starostlivosť o dieťa
Na žiadosť ženy sa jej poskytuje rodičovská dovolenka do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Postup a podmienky vyplácania dávok na štátne sociálne poistenie počas obdobia určenej dovolenky určuje federálny zákon.
Rodičovskú dovolenku môže úplne alebo sčasti vyčerpať aj otec dieťaťa, stará mama, starý otec, iný príbuzný alebo opatrovník, ktorý sa o dieťa skutočne stará.
Na žiadosť ženy alebo osôb uvedených v druhom odseku tohto článku môžu počas dovolenky na starostlivosť o dieťa pracovať na čiastočný úväzok alebo doma, pričom si zachovajú právo na dávky štátneho sociálneho poistenia.
Po dobu rodičovskej dovolenky zostáva zamestnankyni miesto výkonu práce (pozícia).
Dovolenka na starostlivosť o dieťa sa započítava do všeobecnej a nepretržitej pracovnej praxe, ako aj do dĺžky služby v špecializácii (s výnimkou prípadov, keď sa dôchodok priznáva za zvýhodnených podmienok).
Článok 260
Pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej alebo po skončení rodičovskej dovolenky sa žene na jej žiadosť poskytne ročná platená dovolenka bez ohľadu na dĺžku služby v tejto organizácii.
Článok 261. Záruky pre tehotné ženy a ženy s deťmi pri ukončení pracovnej zmluvy
Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa s tehotnými ženami nie je povolené, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie.
V prípade skončenia pracovného pomeru na dobu určitú počas tehotenstva ženy je zamestnávateľ povinný na jej žiadosť predĺžiť dobu trvania pracovného pomeru až do vzniku nároku na materskú dovolenku.
Skončenie pracovného pomeru so ženami s deťmi do troch rokov veku, slobodnými matkami vychovávajúcimi dieťa do štrnástich rokov (zdravotne postihnuté dieťa do osemnásť rokov), inými osobami vychovávajúcimi tieto deti bez matky, na podnet zamestnávateľa nie je povolené (okrem prepustenia podľa ods. 1 písm. a) odseku 3 ods. 5 – 8, 10 a 11 článku 81 tohto zákonníka).
O pracovnom čase?
Práca na čiastočný úväzok. Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť skrátený pracovný úväzok alebo skrátený pracovný týždeň ustanovený v čase vzniku pracovného pomeru aj následne.
Zákonník práce Ruskej federácie.
Článok 93. Práca na čiastočný úväzok
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť skrátený pracovný úväzok alebo skrátený pracovný týždeň ustanovený v čase vzniku pracovného pomeru aj následne. Zamestnávateľ je povinný ustanoviť pracovný týždeň na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa do r. osemnásť), ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny v súlade s lekárskou správou.
——————————————————————
ConsultantPlus: pozn.
K problematike postupu a podmienok zamestnávania žien s deťmi a práce na čiastočný úväzok pozri uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR, sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 29. apríla 1980 N 111 / 8-51.
——————————————————————
Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný pomerne podľa odpracovaného času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce.
Práca na čiastočný úväzok nezahŕňa žiadne obmedzenia pre zamestnancov, pokiaľ ide o dĺžku ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva.
Inými slovami, ak súhlasíte s existenciou na vlastné náklady v čiastočnom úväzku, tak si to skráťte aspoň na hodinu denne. Osobne som si dal deň voľna navyše.
Zákonník práce o vyhláške? Pomoc, pliz!
3. Po materskej dovolenke (140 dní) môžete nastúpiť na rodičovskú dovolenku, opäť citujem Zákonník práce: „Na žiadosť ženy počas rodičovskej dovolenky môže pracovať na čiastočný úväzok alebo doma .
