Aký je materský príspevok? Príspevok pre študentov denného štúdia

Všetky tehotné ženy majú nárok na dávky a kompenzáciu bez ohľadu na to, či pracujú alebo nie. Finančnú pomoc garantuje štát, no výška tejto pomoci závisí práve od dostupnosti oficiálneho zamestnania pre ženu. Aké platby sú splatné tehotným ženám a čo je potrebné na ich prijatie, zvážime ďalej.

všeobecné informácie

Podľa platnej legislatívy môže každá žena vo funkcii poberať rôzne druhy výhod, ak je občiankou Ruskej federácie.

Zároveň sú všetky programy podmienečne rozdelené do troch kategórií:
pre zamestnancov;

• pre nezamestnaných;
• v rámci lekárskej starostlivosti.

To posledné sa týka pracujúcich aj nepracujúcich žien. V rámci lekárskej starostlivosti sa tehotným ženám poskytuje množstvo privilégií a výhod, ktoré môžu využívať.
Dôležité! Hlavným dokumentom, ktorý dáva nárok na dávky a výhody, je osvedčenie o lekárskej konzultácii. Ak sa žena nezaregistruje, nemá nárok na dávky.

Zdravotné benefity

Po prvé, podľa článku 41 ústavy majú všetci občania Ruskej federácie právo na bezplatnú lekársku starostlivosť. Vrátane tehotných žien.

Zároveň podľa zákona garantujúceho poskytovanie niektorých liekov tehotným ženám sú tieto lieky poskytované v štátnych lekárňach buď bezplatne, alebo so zľavou 50 %.

Napríklad kyselina listová a kyselina askorbová, potrebné pre normálny vývoj plodu, sa predpisujú bezplatne vo všetkých mesiacoch registrácie.
Okrem toho sa bezplatne poskytujú tieto druhy lekárskych služieb:

• Návšteva špecializovaných lekárov:
  • gynekológ;
  • oftalmológ;
  • zubár;
  • terapeut;
  • otolaryngológ (lekár ORL).

Pozor! Na bezplatné poskytovanie služieb je potrebné odporúčanie lekára, ktorý má na starosti tehotenstvo.

• Vykonávanie plánovaných manipulácií:
  • fluorografia pre celú rodinu;
  • Ultrazvuk (plánovaný - tri, dodatočné - na odporúčanie lekára);
  • dodanie všetkých potrebných testov;
  • fyzioterapeutické procedúry.

Pozor! Pre všetky manipulácie je smer predpísaný lekárom vedúcim tehotenstvo.

Príspevok na skorú registráciu

Bez ohľadu na to, či žena pracuje, má nárok na vyplatenie príspevku za registráciu v lekárskej organizácii v počiatočných štádiách.

Dávka sa vypláca, ak žena požiadala o konzultáciu v prvom trimestri, do 12. týždňa tehotenstva.

Finančné prostriedky sú hradené z regionálneho fondu. Veľkosť závisí od regiónov, v priemere 500-1000 rubľov. po celej krajine.

Požadované dokumenty

Ak chcete získať príspevok, musíte zhromaždiť minimálny balík dokumentov:

• cestovný pas;
• osvedčenie z prenatálnej kliniky;
• vyhlásenie;
• výpis z ústredia práce o tom, že sa tam nevyplácali žiadne dávky;
• výpis z domovej knihy;
• kópiu osobného bankového účtu, na ktorý bude príspevok prevedený (číslo účtu, nie číslo karty);
• kópiu pracovného zošita alebo potvrdenie od úradu práce o postavení nezamestnaného.

O napísanie žiadosti môžete požiadať na „Moje dokumenty“ (multifunkčné centrá) v regióne bydliska alebo v mieste registrácie (registrácie) na odbor sociálnej ochrany obyvateľstva.

Dôležité! Príspevok na registráciu v ranom štádiu tehotenstva sa vypláca len v mieste trvalej registrácie. Ak sa žena zaregistruje v mieste dočasnej registrácie, stratí sa nárok na dávky. Táto zmena vstúpila do platnosti v roku 2016.

prídavok na dieťa

Bez ohľadu na to, či žena pracuje alebo nie, má nárok na dávky až do 1,5 roka na dieťa.

Je hradený z regionálneho fondu. Môžete ho získať kontaktovaním:

1. USZN.
2. MFC "Moje dokumenty".

Prídavok na dieťa do troch rokov sa vypláca len chudobným, ktorých celkový rodinný príjem je nižší, ako je stanovené v regióne.

Príklad

Rodina dostáva spolu 24 000 rubľov.

V rodine sú traja ľudia.

Životné minimum je 9470 rubľov.

Rodina je považovaná za chudobnú: 24 000/3 = 8 000 rubľov.

V tomto prípade sa príspevok do troch rokov prideľuje a vypláca mesačne.

Dôležité! Každá žena má právo požiadať o prídavky na deti, odbor sociálnej ochrany obyvateľstva žiadosť posúdi a rozhodne, či má rodina na výplaty nárok.

Do 1,5 roka sa prostriedky vyplácajú pravidelne bez ohľadu na finančnú situáciu rodiny.

Výsady pre nezamestnané ženy

Okrem zdravotných dávok, platieb a materských dávok pre nepracujúce ženy zahŕňajú aj dávky v nezamestnanosti.

Ale iba vtedy, ak sa zaregistruje na úrade práce a vydá štatút nezamestnaného. V tomto prípade sú dávky v nezamestnanosti garantované počas tehotenstva a do skončenia materskej dovolenky.

Finančná pomoc nezamestnaným

Ženy, ktoré boli prepustené v dôsledku likvidácie organizácie, môžu očakávať poberanie materských dávok.

Rovnaké platby sú splatné ženám, ktoré boli prepustené (aj z vlastnej iniciatívy) najneskôr rok pred registráciou z dôvodu tehotenstva.

Štát platí spolu 140 dní vyhlášky:

• 70 dní pred doručením;
• 70 dní po.

Ak je tehotenstvo viacnásobné alebo bol pôrod komplikovaný, počet dní sa zvyšuje.

Dôležité! Ak chcete získať materské prostriedky, musíte tiež kontaktovať USZN alebo MFC "Moje dokumenty". Príspevok sa vypláca len vtedy, ak žena nie je evidovaná na úrade práce ako nezamestnaná.

A štatút nezamestnanej môže získať len žena, ktorá je trvalo evidovaná v mieste podania žiadosti.

Výsady pre pracujúce ženy

Ženy, ktoré sú v čase tehotenstva oficiálne zamestnané, môžu počítať s platbami od zamestnávateľa.

Príspevok v tehotenstve a pri pôrode, ako aj na deti do 1,5 roka sa vypočítavajú z priemernej mzdy ženy. Ak je dĺžka služby kratšia ako šesť mesiacov, pri výpočte sa vychádza z minimálnej mzdy (minimálnej mzdy).
Okrem platieb sa ženy môžu spoľahnúť na pracovné úľavy. Napríklad, ak sú pracovné podmienky pre tehotnú ženu príliš ťažké alebo negatívne ovplyvňujú jej zdravie, má právo napísať zamestnávateľovi žiadosť o preradenie na inú pozíciu alebo o zníženie výkonu. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponechať mzdu, ktorú žena dostala skôr. V zošite nie sú vykonané žiadne zmeny.

Dôležité! Zamestnávateľ nie je oprávnený dať výpoveď tehotnej žene a je tiež povinný poskytnúť ročnú platenú dovolenku na požiadanie, aj keď sa nezmestí do schváleného rozvrhu dovolenky.

Paušálna suma

Všetky ženy, či už pracujú alebo nie, majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa.

V roku 2017 bola výška tejto dávky stanovená na 16 350,33 RUB. Príspevok sa vypláca jednorazovo po narodení dieťaťa. Ak sa narodí niekoľko detí, suma sa pridelí na každé dieťa.

V roku 2018 bola maximálna výška materskej dávky 282 493 rubľov. 40 kop. Nárast bol spôsobený poistným prijatým FSSP v roku 2017.

Od 1. januára 2019 sa tento ukazovateľ zvýšil na 301 095,20 rubľov.

Dôležité! Paušálny príspevok môže zamestnávateľ vyplatiť matke alebo otcovi dieťaťa. V tomto prípade sa stráca právo na prijímanie štátnych platieb.

Žena má právo nezávisle rozhodnúť, ktorá dávka je pre ňu výhodnejšia: od zamestnávateľa alebo od štátu.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Pre rýchle vyriešenie vášho problému odporúčame kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

Posledné zmeny

Naši odborníci sledujú všetky zmeny v legislatíve, aby vám poskytli spoľahlivé informácie.

Prihláste sa na odber našich aktualizácií!

Video o dávkach a platbách poskytovaných tehotným ženám.

15. august 2017, 20:59 3. marec 2019 13:47

Štát dáva nastávajúcim mamičkám možnosť na istý čas opustiť svoje pracovisko a venovať sa vo voľnom čase svojmu zdraviu a príprave na narodenie bábätka. Je to však vzhľad dieťaťa, ktorý si od budúcich rodičov vyžaduje dodatočné náklady. Jednorazové materské sa vypláca na finančnú podporu rodiny v čase prípravy na narodenie dieťaťa.

Účel materského príspevku

Už samotný názov benefitu napovedá, že ho môžu dostať len ženy, ktoré nedávno porodili. Manžel alebo manželka rodiacej ženy ani iní príbuzní nemajú nárok na tento typ štátnej podpory, prostriedky sú určené na udržanie a obnovenie zdravia matky.

Štát však čerpanie materského nekontroluje. Žena môže míňať peniaze na vlastné jedlo, kupovať plienky a postieľku pre svoje budúce bábätko alebo inak hospodáriť s peniazmi. Nie každá budúca mamička však môže počítať s týmto druhom sociálnej podpory.

Dávka v tehotenstve a pri pôrode je určená tým ženám, z ktorých boli zrážky z príjmu vykonávané do poisťovne. Podľa federálneho zákona č. 81 môžu materiálnu pomoc dostať tieto kategórie žien:

• ktorí sú v oficiálnych pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnávateľom;
• pracovníci vo vojenských jednotkách ako pomocný personál;
• zamestnanci špeciálnych jednotiek a ruských ozbrojených síl;
• ktorí stratili zamestnanie v dôsledku predaja alebo zániku podniku a ukončili svoj vlastný podnik v priebehu roka a sú evidovaní na úrade práce;
• absolvovanie denného školenia;
• ktoré sa stali matkami po adopcii dieťaťa mladšieho ako 3 mesiace a patriace do jednej z vyššie uvedených kategórií.

Kto vypláca príspevok?

Na získanie dávok v tehotenstve a pri pôrode musí žena napísať žiadosť v mieste výkonu práce, štúdia alebo služby. Väčšinou obsahuje žiadosť o materské a vyplatenie jednorazovej sumy.

Podľa nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 1012n, ak nastávajúca matka stratila prácu do 30 dní pred vyhláškou, musíte kontaktovať posledného zamestnávateľa. O predchádzajúcu prácu sa môžete uchádzať, ak žena:

• opustila prácu kvôli potrebe presťahovať sa do iného mesta kvôli službe manžela;
• má chorobu nezlučiteľnú s prácou;
• nútený starať sa o zdravotne postihnutého príbuzného.

Ak bola budúca matka v posledných 24 mesiacoch v pracovnom pomere u viacerých zamestnávateľov, má právo uplatniť si u všetkých. V prípade, že žena za 2 roky vystriedala viacero zamestnaní, musí sa obrátiť na zamestnávateľa, ktorý je momentálne evidovaný.

Mnohí občania nechápu, prečo je príspevok považovaný za štátny, ale jeho podnik platí. Kto vypláca finančnú pomoc budúcim matkám? Zamestnávateľ skutočne vypláca dávku z vlastných prostriedkov. Po nahlásení Sociálnej poisťovni sa mu však vyplatená suma vráti.

Skutočným platiteľom materského je teda FSS. Táto skutočnosť vysvetľuje možnosť poberania dávok priamo prostredníctvom štátneho orgánu. Ženy môžu požiadať FSS o materské, ak nastanú tieto udalosti:

• podnik, v ktorom je nastávajúca matka registrovaná, skrachoval, nemá na účtoch žiadne peniaze, prešiel procesom zadržania účtu, je predmetom predaja;
• zamestnávateľa nemožno nájsť;
• v čase podania odvolania spoločnosť zanikla.

V niektorých regiónoch Ruska môže žena požiadať o dávky priamo na FSS bez ohľadu na štatút zamestnávateľskej organizácie. Je to možné v osadách, kde funguje projekt Priame platby. Žena vezme potrebné dokumenty do podniku. Zamestnanci organizácie ich odovzdávajú orgánu poisťovateľa. Platby sa realizujú priamo zo štátneho rozpočtu.

Kedy by sa mal príspevok vyplácať?

Ženy žiadajú o dávky v deň nástupu na materskú dovolenku. Ak z nejakého dôvodu nastávajúca matka nemohla napísať žiadosť o vydanie finančných prostriedkov, môže do šiestich mesiacov po pôrode kontaktovať zamestnávateľa alebo FSS.

Zákon stanovuje, že žena má právo požiadať o dávky, aj keď lehota na podanie žiadosti uplynula. Dôvod oneskoreného odvolania však musí byť opodstatnený. Tie obsahujú:

• núdzové situácie (bojové operácie, prírodné katastrofy atď.);
• dlhodobé ťažké ochorenie;
• nútené premiestnenie;
• smrť príbuzného.

Načasovanie vyplácania dávok v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom závisí od toho, kde matka požiada. Ak sa odvolanie koná na mieste výkonu práce, zamestnávateľ je povinný do 10 dní skontrolovať dokumentáciu a výpočty a prideliť platby. Príspevok je žene pripísaný na mzdový účet v deň, keď spoločnosť vypláca zrážky zo mzdy.

Pri žiadosti priamo orgánu poisťovateľa sa do 10 dní posudzuje aj dokumentácia. Zrážky v prospech žiadateľa sa budú vykonávať nasledujúci mesiac po podaní žiadosti. Termín je 26. nasledujúceho mesiaca.

Aké dokumenty sú potrebné na výpočet platieb?

Zoznam dokladov na prijímanie platieb závisí aj od toho, kam sa žena prihlási. Zamestnávateľ prideľuje platby po predložení týchto dokladov:

• Písomné odvolanie.
• Práceneschopnosť z prenatálnej poradne. V normálnom tehotenstve sa vydáva na obdobie 30 týždňov, v prípade očakávania niekoľkých detí - v 28. týždni.

Ak tehotná žena pracovala za posledné 2 roky vo viacerých podnikoch, musí priniesť aj potvrdenie s výpočtom priemernej mzdy z iného pracoviska. Žiadosť o dávky sa píše v deň nástupu na materskú dovolenku a obsahuje žiadosť o dovolenku.

Študenti sa hlásia na inštitúciu, kde študujú. Neexistuje jasne definovaný formulár žiadosti. Musí však obsahovať tieto informácie:

Každá organizácia má svoje vlastné postupy na vyplnenie takejto dokumentácie. Budúca matka dostane príklad. Nižšie je uvedená ukážka.

Ženy, ktoré v čase materskej dovolenky nepracujú, sa prihlasujú na FSS. Inštitúcia musí poskytnúť tieto dokumenty:

• písomná žiadosť o určenie platieb;
• osobné doklady;
• potvrdenie o pracovnej neschopnosti od lekárskeho zariadenia;
• papier z úradu práce potvrdzujúci status nezamestnaného;
• pracovná kniha;
• doklad z daňového úradu o postavení bývalého zamestnávateľa alebo potvrdenie o ukončení vlastného podnikania;
• potvrdenie od FSS v mieste registrácie o neprijatí platieb, keď žena napíše žiadosť v mieste bydliska.

V prípade zmeškania termínu na podanie žiadosti by sa žena mala obrátiť priamo na štátny orgán. Okrem vyššie uvedených dokumentov je potrebné pripraviť doklady potvrdzujúce opodstatnené dôvody oneskoreného odvolania. Ak matka pred pôrodom oficiálne pracovala, treba si od zamestnávateľa vybaviť potvrdenie o priemernom príjme za predchádzajúce 2 roky.

Ako sa určuje výška dávky?

Výška príspevku závisí od viacerých faktorov: zárobku ženy, dĺžky dovolenky a noriem stanovených štátom. Pracujúce mamičky dostávajú viac peňazí ako nezamestnané. Trvanie vyhlášky závisí od priebehu pôrodu a počtu narodených bábätiek. Výpočet platieb sa vykonáva v podniku alebo v FSS. Žena by však mala vedieť, koľko jej má zaplatiť.

Príklad výpočtu

Podľa federálneho zákona č. 81 sa príspevok vypočítava na základe priemerného denného platu zamestnanca. Príspevok sa vypočítava za obdobie dovolenky v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom. Trvanie dovolenky:

• v normálnom priebehu tehotenstva a pri očakávaní 1 dieťaťa - 10 týždňov pred dátumom pôrodu a 10 týždňov po nich;
• s komplikáciami počas pôrodu - 10 týždňov pred a 86 dní po narodení dieťaťa;
• v prípade narodenia dvojčiat alebo trojčiat - 12 týždňov pred a 110 dní po narodení;
• pri adopcii jedného dieťaťa do 3 mesiacov - odo dňa adopcie do začiatku 10 týždňov života dieťaťa;
• pri osvojení 2 detí - odo dňa prijatia do rodiny do 110 dní života detí.

Ak bola zamestnankyňa v posledných dvoch rokoch pred pôrodom na materskej dovolenke, pri výpočtoch nie je možné vychádzať z posledných rokov, ale z iného obdobia.

Výška príspevku sa vypočíta takto: celkový zárobok za 24 mesiacov sa vydelí 730 (731) dňami mínus dni dočasného neplateného voľna, materskej dovolenky a dní choroby.

Zvážte postup výpočtu výhod na príklade. Občianka Rudneva odchádza v roku 2018 na materskú dovolenku z dôvodu očakávania dvojčiat. Za posledné obdobie bola 15 dní na práceneschopnosti. Výpočet finančnej pomoci je nasledovný:

• za rok 2016 dostala plat 540 tisíc rubľov;
• v roku 2017 dostala celkovo 620 tisíc rubľov;
• priemerná mzda je (540 tisíc + 620 tisíc): (731 - 15) = 1620,11 rubľov;
• výška príspevku je 1620,11 x 194 = 314301,34 rubľov.

Žena má právo pracovať celý čas až do pôrodu. Pri výpočte materského sa však berie do úvahy len obdobie, kedy bola skutočne na dovolenke. Ak teda tehotná žena odišla na materskú dovolenku 35 dní pred pôrodom, výplaty sa vyplatia 35 dní pred narodením dieťaťa a za dni po jeho narodení.

Ak je tehotná žena zamestnaná menej ako 2 roky, potom sa pri výpočte priemernej mzdy na deň zohľadní mzda za predchádzajúce obdobie a minimálna mzda za čas, keď nepracovala. Napríklad pre študenta druhého ročníka sa do výpočtu akceptuje štipendium za prvý rok a minimálna mzda. V prípade oficiálneho zamestnania na menej ako 6 mesiacov sa pri výpočtoch vychádza aj z minimálnej mzdy.

Maximálne a minimálne možné množstvo

Pri výpočte dávok by žena mala brať do úvahy, že existujú limity na výšku platieb. Zákon ustanovuje maximálnu a minimálnu výšku peňažnej pomoci. Minimálna hranica dávky sa vypočíta na základe minimálnej mzdy akceptovanej v čase odchodu na dovolenku. Výšky štátnej podpory poskytnutej tehotným ženám, ktoré odišli na materskú dovolenku v rokoch 2017 a 2018, sú uvedené v tabuľke.

Ženy, ktoré odchádzajú na materskú dovolenku v roku 2018, teda nemôžu dostať menej ako 35 900 rubľov. Maximálnu výšku štátnej podpory však vyplácajú len oficiálne zamestnané matky. Hranica dávok sa každoročne mení. Dôvodom je zmena minimálnej mzdy.

Ďalšie typy výhod pre tehotné ženy

Na regionálnej úrovni sa rozvinuli rôzne druhy materiálnej pomoci pre tehotné ženy. V niektorých regiónoch Ruska môžu nezamestnané ženy počítať s mesačným príspevkom. V tabuľke sú uvedené niektoré typy regionálnej podpory, ktoré sa vyplácajú tehotným ženám v roku 2018.

región	Prideľovanie výhod	Postup a podmienky vydania	Množstvo, trieť.
Čuvašsko	Tehotenstvo a pôrod pre nezamestnané matky	Mesačne, od 12 týždňov	459
	Tehotné a dojčiace	Uznanie chudobnej rodiny, každý mesiac	100
Región Penza		Mesačne do 3 rokov veku dieťaťa	580
Kamčatský kraj		Mesačné, registrované v regióne	1390
Uljanovská oblasť		Mesačne, pre rodiny s nízkymi príjmami, od 12. týždňa tehotenstva do pol roka veku dieťaťa	706,47
Khakassia		Každý mesiac zo zdravotných dôvodov a nízkeho príjmu rodiny	788,72

V Rusku sa tiež odporúča čo najskôr zaregistrovať do zdravotnej dokumentácie. Budúca matka môže požiadať o dávku vo výške viac ako 600 rubľov, ak sa zaregistrujete pred 12 týždňami tehotenstva. Takéto dávky sa vydávajú pri podaní žiadosti zamestnávateľovi alebo orgánu sociálneho zabezpečenia s potvrdením od zdravotníckeho zariadenia. Platba žene sa vypláca súčasne s materským príspevkom. Je tiež potrebné napísať odvolanie nasledujúceho vzoru:

Dodatočná podpora sa poskytuje manželkám brancov. Od 1. februára 2018 štátna pomoc predstavuje 26 539 rubľov, ak požiada o USZN po 180. dni tehotenstva. Aby bolo možné vypočítať platby, je potrebné predložiť štátnej inštitúcii tieto dokumenty:

• písomná žiadosť;
• hlavný dokument ruského občana;
• dokument o rodinnom stave;
• lekárske potvrdenie z prenatálnej kliniky;
• doklad potvrdzujúci službu manžela/manželky v radoch ozbrojených síl.

Platba sa uskutoční v čase, keď sa manžel alebo manželka vráti z armády. Žiadosť je však potrebné podať vopred. Niektorí zamestnávatelia podporujú svojich zamestnancov aj finančne. Pri pridelení maximálnej materiálnej pomoci menej ako 49 999 rubľov. doplatok nebude zdanený.

Po narodení novorodenca štát vypláca mladej mamičke dávky na bábätko. Mimochodom, tieto peniaze potrebuje každá rodina viac ako inokedy, pretože starostlivosť o novorodenca si vyžaduje pomerne veľký rozpočet. Niektoré rodiny míňajú tieto peniaze na potrebný nábytok a oblečenie pre dieťa: postieľku, komodu, kočík, plienky a plienky. Ak sa toto všetko kúpi, peniaze tiež nebudú zbytočné, pretože ako dieťa starne, sú potrebné nové finančné náklady. Stojí za to vedieť, že v každej krajine a regióne sa tieto platby navzájom líšia. Ale ak hovoríme o Rusku, potom pri narodení dieťaťa má matka nárok na príspevok pri tehotenstve a pôrode v roku 2018 a časovo rozlišuje až rok a pol.

Materská dovolenka je čas, ktorý má žena k dispozícii na starostlivosť o svoje dieťa. Štát vypláca dávky po narodení novorodenca týmto matkám:

• pracujúca žena, ktorá bude dostávať peniaze od podniku;
• osoby, ktoré si adoptovali dieťa;
• dámy, ktoré porodili novorodenca, v armádnych radoch.
• nepracujúce matky, ktoré sa môžu spoľahnúť len na platby od štátu;
• študentky denného vzdelávania;
• ženy podnikateľky. Na tento účel musí matka požiadať o sociálnu ochranu a výška platieb závisí od úrovne príjmu za pracovné obdobie.

Za zmienku stojí, že dávky od štátu môžu poberať len ženy, ktoré sú niekde registrované. Pre platby musí byť matka evidovaná v nezamestnanosti, ak nemá oficiálne zamestnanie. V závislosti od kategórie, do ktorej matka patrí, môžete prijímať platby na rôznych miestach. Študenti musia zbierať a odovzdávať doklady na dekanát, pracujúci a slúžiaci v armáde na základe zmluvy na personálnom oddelení a nepracujúcich a adoptívnych rodičov v sociálnoprávnej ochrane.

Zmeny v materskej dovolenke v budúcom roku

Podmienky poberania dávok sa oproti minulému roku nezmenili. Zmenil sa však počet dní na odchod.

• pri jednoduchých pôrodoch je to 140 dní, z toho 70 dní je vyhradených na obdobie pred pôrodom a 70 po pôrode;
• s komplikáciami 156 dní, po pôrode je potrebných 86 dní na zotavenie;
• pri viacpočetných tehotenstvách sa materské skladá zo 194 dní, pričom 84 dní sa dáva pred pôrodom a 110 dní po narodení dvojčiat.
• u žien, ktoré si osvojili deti, materská dovolenka trvá len 70 dní a u žien, ktoré si osvojili viacero detí, sa táto doba predlžuje na 110 dní.

Typy platieb

Mama si v roku 2018 uplatňuje rovnaké výhody ako v roku 2017. Všetky ženy majú nárok na nasledujúce platby:

1. Povolenie na registráciu na LCD. Ak matka navštívila ambulanciu gynekológa pred 12. týždňom, potom má nárok na platbu po narodení dieťaťa. Je to jednorazové a predstavuje 614 rubľov. Na jej získanie je potrebné v rámci konzultácie zozbierať dokumenty a odovzdať ich sociálnej ochrane.
2. Náhrada za tehotenstvo a pôrod. Výška tejto platby závisí od stavu ženy. Ak príspevok potrebuje pracujúca matka, dostane 100 % priemernej mzdy za posledných 24 mesiacov. Ak je spoločnosť zrušená, potom je platba splatná zo sociálneho zabezpečenia. Výška príspevku v roku 2018 pre pracujúcu ženu by mala byť 34 500 - 266 190 rubľov. Dámy, ktoré slúžia na základe zmluvy v armáde, sa môžu spoľahnúť na 30 000 rubľov. Dievčatá, ktoré sú študentkami denného štúdia na univerzite, žiadajú o 1340 rubľov. Ak bolo štipendium indexované, môže sa výška platby zvýšiť. A nepracujúce matky môžu dostať najmenej, výška platieb nepresahuje 600 rubľov.
3. Jednorazová platba za pôrod. Ak chcete získať tento príspevok, musíte zhromaždiť všetky dokumenty pred dovŕšením šiestich mesiacov veku dieťaťa. Výška platby za rok 2018 je 16 350 rubľov. Pre adoptívnych rodičov môže byť suma nižšia - 15 512 rubľov. Keď sa vojakovi narodí dieťa, príspevok je 24 500 rubľov.
4. Splátky do 1,5 roka. S dotáciou môžete počítať až 1,5 roka. Ak žena dostane peniaze od podniku, potom je táto suma najmenej 40% priemerného zárobku za 2 roky. Pre prvorodené je minimálna platba 3065 a pre ďalšie deti 6131. ​​​​Maximálna suma by nemala presiahnuť 23120 rubľov. Ak dôjde k likvidácii spoločnosti, platby budú tiež 40%. Sociálne zabezpečenie ich však bude účtovať, čo znamená, že maximálna hranica za mesiac nemôže byť vyššia ako 12 262 rubľov. Pre nepracujúce ženy je príspevok od 3065 na jedno dieťa a dvojnásobok na druhé.
5. Príspevok do 3 rokov. Od zamestnávateľa môžete počítať s kompenzáciou vo výške 50 rubľov v období od 1,5 do troch rokov dieťaťa.

Ak žena pred otehotnením pracovala nepretržite dva roky a študovala dennou formou, môže počítať s poberanými dávkami od dvoch organizácií, ale len pri splnení podmienky nepretržitej činnosti. Stojí za to vedieť, že výška materskej dávky v roku 2018 sa môže v rôznych regiónoch líšiť. Najdôležitejšie je zhromaždiť potrebné dokumenty včas a požiadať sociálku o výpočet platby.

Pozri video o podmienkach výhod, registrácii, platobnom postupe a nástrahách:

Štát sa stará o občanov zavedením finančných platieb a dávok pre sociálne slabé kategórie obyvateľov krajiny. Dôchodcovia, invalidi, vojenskí pracovníci, strážcovia zákona sú dlhodobo „pod krídlami“ sociálnych služieb. Ignorované nezostali ani tehotné ženy. Potvrdením je materský príspevok, ktorý môže poberať každá žena. Postup, podmienky, podmienky poskytovania dávok upravuje federálna a regionálna legislatíva.

Jednorazové platby za tehotenstvo a pôrod

Vzhľadom na zaujímavú pozíciu si budúca matka vyžaduje morálnu a materiálnu podporu. Príbuzní, priatelia, príbuzní poskytujú všetku možnú pomoc žene, ktorá čaká dieťa, a rozumejú jej chvejúcej sa polohe. Ani štát nestojí bokom. Každá tehotná žena má právo na štátne dávky v tehotenstve a pri pôrode, ak v určenom čase predloží potrebný balík dokumentov.

späť na obsah

Kto môže poberať výhody

Jednorazový príspevok v tehotenstve a pri pôrode je cielená pomoc, ktorá slúži pre potreby budúcej mamičky. Preto ho môže dostať len žena, ktorá je v zaujímavej pozícii a má určité postavenie. Manželia, rodičia, sestry, bratia nemajú nárok na platby. Takúto materiálnu pomoc si netreba zamieňať s peniazmi, ktoré rodičia dostávajú po narodení dieťaťa. Štátne prostriedky sú určené:

• Pracujúce mamičky. Osvedčenie o zdravotnom postihnutí sa poskytuje administratíve zamestnávateľa, ktorá je zodpovedná za včasné pripísanie a vyplatenie peňažných súm.
• Podnikateľky, ktoré majú postavenie samostatnej podnikateľky a sú platiteľmi príspevkov do štátneho fondu sociálneho poistenia aspoň jeden rok (pri absencii dlhu).
• Študenti denného štúdia poberajúci štipendium.
• Nezamestnaní, prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo počas likvidácie zamestnávateľskej organizácie, ak sú evidovaní na úrade práce.

Existujú nuansy s nezamestnanými tehotnými ženami, ktoré nie sú registrované v štátnej službe zamestnanosti. Príspevok sa im nevypláca, keďže ide o akúsi kompenzáciu zamestnanca za stratu na zárobku z dôvodu zaujímavej pozície. Nezamestnané tehotné ženy nemali žiadny zárobok, čo znamená, že im nenáležala kompenzácia.

späť na obsah

Pomoc na začiatku tehotenstva

Finančnú pomoc na začiatku tehotenstva dostávajú ženy, ktoré požiadali zdravotnícke zariadenie pred dvanástimi týždňami tehotenstva (do úvahy sa berú pôrodnícke týždne). Výška platieb, berúc do úvahy indexáciu, je 543,67 rubľov. O platbu môžu požiadať:

• pracujúce ženy;
• študentky;
• individuálni podnikatelia;
• nezamestnaných tehotných žien evidovaných na úrade práce.

Na získanie peňazí sa predkladá dokument lekárskej organizácie, ktorá zaregistrovala tehotnú ženu, potvrdzujúca skutočnosť tehotenstva.

Takúto pomoc vypláca zamestnávateľ, vzdelávacia inštitúcia alebo orgán sociálnoprávnej ochrany v mieste trvalého evidovania žiadateľa. Lehota na získanie finančnej pomoci je desať dní odo dňa predloženia potvrdenia, ktoré je podkladom pre platby. Ak žena dostala výpoveď z dôvodu zníženia alebo z dôvodu likvidácie právnickej osoby, peniaze sa prevedú do dvadsiateho šiesteho dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom orgán sociálneho zabezpečenia zaevidoval lekársky posudok.

späť na obsah

Časovanie výhod

Tehotenstvo je obdobie, v ktorom by sa žena mala starať o seba, starať sa o zdravie svojho nenarodeného bábätka. Na predloženie dokumentov bol preto vyčlenený pomerne značný čas. Keďže termín vyplácania dávok v materstve priamo súvisí s rýchlosťou vyhotovenia potrebnej dokumentácie, budúce mamičky sa ponáhľajú so zbieraním potvrdení a peniazmi ešte pred narodením dieťaťa. Niektorí veria, že pôrod je akýmsi „bodom, z ktorého niet návratu“, na začiatku ktorého sa nevypláca materská dovolenka.

Toto je chybný úsudok. Legislatíva totiž určuje na ukladanie listín šesťmesačnú lehotu od skončenia vyhlášky. To znamená, že právo tehotnej ženy na materskú dovolenku vzniká dňom doručenia potvrdenia o práceneschopnosti a končí sa šesť mesiacov po skončení práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Po predložení papiera zamestnávateľovi nastupuje žiadateľka materské v desaťdňovej lehote. Sociálna poisťovňa vypláca peniaze do dvadsiateho šiesteho dňa nasledujúceho mesiaca. Pomoc sa vypláca jednou sumou počas celej doby práceneschopnosti.

Ak novopečená matka z dobrého dôvodu zmeškala lehoty, má právo obrátiť sa na súd s odôvodneným vyhlásením a požiadať o ich predĺženie. Ospravedlňujúce materiály sú priložené k žalobe. Sudca skúma dôkazy objektívne. Pri potvrdení platnosti matkiných dôvodov sa termíny predlžujú.

späť na obsah

Ako určiť dlžnú sumu

Všetky tehotné ženy vedia o svojom práve na materskú dovolenku, no len málokto tuší, kam bežať s lekárskym potvrdením za peniazmi. Odpoveď je jednoduchá. Tehotné ženy chodia na personálne oddelenie zamestnávateľa; individuálni podnikatelia, ako aj nezamestnaní, ktorí sú evidovaní na úrade práce, - štátnemu úradu sociálnej ochrany obyvateľstva; študentov - do správy vzdelávacej inštitúcie. Koľko peňazí však „padne“ na účet? Veštiť môžete na kávovej usadenine alebo si zoberte papier, ceruzku a urobte si jednoduché výpočty sami.

späť na obsah

Výpočet pre pracujúce ženy

Potvrdenie lekárskej inštitúcie o tehotenstve - jediný základ pre výpočet dávok

Zúčtovacie obdobie dávky sú dva celé kalendárne roky (730 dní). Pred výpočtom materského je potrebné poznať celkovú výšku príjmu za dvojročné obdobie. čl. 136 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť informovať zamestnancov o časovo rozlíšených zárobkoch, zrazených daniach, povinných odvodoch.

To znamená, že na zistenie celkového dvojročného zárobku stačí zosumarizovať údaje výplatných pások za toto obdobie. Zohľadňuje sa „špinavá“ mzda (bez daní, odvodov). Vytúženú postavu získate kontaktovaním účtovného oddelenia zamestnávateľa. Do úvahy sa berie všetko: plat, prémie, dovolenka, materiálna pomoc.

Povedzme, že zarobená suma bola 730 000 rubľov. Spočiatku sa určuje priemerný denný príjem: 730 000 rubľov / 730 dní = 1 000 rubľov za deň. Teraz sa prijatá suma vynásobí počtom dní práceneschopnosti, čím sa uzná výška materskej dovolenky.

Trvanie práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu závisí od stavu tehotnej ženy, počtu očakávaných detí:

• 140 dní (70 dní pred pôrodom + 70 dní po narodení dieťaťa) pre normálny pôrod;
• 156 dní (70 dní pred pôrodom + 86 dní po narodení dieťaťa) v prípade komplikácií;
• 194 dní (84 dní pôrod + 110 dní po narodení bábätka) pri viacpočetných tehotenstvách.

To znamená, že na zistenie výšky príspevku je potrebné vynásobiť priemerný denný príjem (1 000 rubľov) 140, 156 dňami alebo 194 dňami. Z prijatej sumy sa neodpočítavajú dane, poplatky, príspevky.

Štát obmedzuje výšku mzdy, na ktorú sa prihliada pri určovaní hmotných dávok, a podľa toho je obmedzená aj maximálna výška dávok v tehotenstve a pri pôrode.

Peňažná pomoc tehotným ženám vo vojenskej službe sa vypočítava na základe výšky ich mesačného príspevku za predchádzajúce dvojročné obdobie.

späť na obsah

Dávka pre nezamestnané tehotné ženy

Ak žena, ktorá je v zaujímavom stave, odíde z vlastnej vôle alebo nepracuje pred tehotenstvom, potom podľa federálneho zákona nemá nárok na materské. Takéto osoby však môžu podporovať miestne orgány na regionálnej úrovni.

Aby mohla tehotná žena dostávať federálne platby, musí byť zaregistrovaná vo verejnej službe zamestnanosti. Po obdržaní lekárskeho potvrdenia tvorí podklady na poberanie dávok a odovzdáva ich územnému orgánu sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva v mieste trvalého bydliska.

Vládnemu úradu sa predkladajú:

• vyhlásenie;
• fotokópia pasu;
• kópia zošita (ak je k dispozícii);
• originál lekárskeho osvedčenia;
• potvrdenie úradu práce o registrácii;
• Číslo bankového účtu.

Po skontrolovaní úplnosti predloženej dokumentácie vydá orgán sociálneho zabezpečenia písomné potvrdenie o ich prevzatí. Predíde sa tak sporom o včasnosti podávania žiadostí o dávky.

Pri určovaní minimálneho materského zohľadňujú úradníci a účtovníci výšku minimálnej mzdy. Teraz je to 5965 rubľov. Priemerný denný zárobok je teda 196,11 rubľov (5965 x 24 mesiacov (dva roky): 730 kalendárnych dní). To znamená, že tehotná nezamestnaná žena, ktorá porodila dieťa bez komplikácií, dostane 196,11 rubľov X 140 dní = 27455 rubľov 40 kopejok.

späť na obsah

Čo sa vyžaduje od študentov

Ako sa vypočítava materské pre študentky? Dievčatá, ktoré čakajú bábätko, majú nárok na materiálnu pomoc, len ak sú na dennej báze a poberajú štipendium. Ak tehotné ženy študujú v treťom ročníku, pomoc sa určuje na základe výšky štipendia. V prípade absencie takýchto platieb v „požadovanom“ dvojročnom období sú nahradené minimálnou mzdou.

Takže pri určovaní výšky príspevku na tehotenstvo a pôrod druháka sa zohľadňuje štipendium za prvý rok štúdia a minimálna mzda. Príspevok sa vypočíta po predložení originálu lekárskeho potvrdenia vzdelávacej inštitúcii. Platby sa uskutočňujú do desiatich dní od dátumu registrácie dokumentu.

späť na obsah

Čo môžu očakávať cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti

V Rusku žije značný počet cudzincov, utečencov a osôb bez štátnej príslušnosti ako bežný jav. Pracujú na rovnakej úrovni ako občania Ruskej federácie, tešia sa sociálnej podpore. Funkcionári neodišli bez finančnej pomoci a tehotných žien spomedzi uvedených osôb. Pri žiadosti o pomoc musia predložiť dôkaz o osobitnom postavení.

späť na obsah

Paušálna suma v ranom veku

Budúce mamičky môžu rátať s jednorazovou platbou, len ak sú registrované v liečebnom ústave. Okrem toho sa nastavenie vykoná najneskôr do dvanástich týždňov (zohľadňujú sa pôrodnícke týždne). Tehotné ženy môžu dostávať platby v mieste zamestnania alebo v orgánoch sociálneho zabezpečenia. Na získanie pomoci zamestnávateľovi stačí lekárske potvrdenie, ale štátna agentúra musí predložiť:

• vyhlásenie;
• originál lekárskeho osvedčenia;
• doklad (originál, kópia) preukazujúci totožnosť žiadateľa;
• papier (kópia, originál) potvrdzujúci právo na pobyt, pobyt na území Ruskej federácie (napríklad povolenie na prechodný alebo trvalý pobyt, povolenie na pobyt);
• Bankové údaje;
• potvrdenie úradu práce o evidencii.

späť na obsah

Pomoc s tehotenstvom a pôrodom

Otázka, ako vypočítať materský príspevok pre cudzinky, tehotné ženy bez občianstva a utečencov, väčšina zamestnávateľov mätie. Niektorí sa mylne domnievajú, že takéto osoby nemajú nárok na pomoc, a odmietajú platiť, čím porušujú práva nastávajúcich matiek. V skutočnosti sú o finančnú pomoc automaticky zbavené len osoby, ktoré sa v Rusku zdržiavajú nelegálne.

Výpočet dávok pre tehotenstvo a pôrod prebieha podľa všeobecného pravidla. Ako základ sa berie dvojročný zárobok, v prípade jeho absencie sa používa minimálna mzda. Trvanie vyhlášky závisí od zložitosti pôrodného procesu, počtu narodených detí a je 140, 156 dní alebo 194 dní.

140 dní sa berie ako základ pre výpočet materskej dovolenky pre tehotné ženy čakajúce jedno dieťa a 194 dní pre viacpočetné tehotenstvá. Po ťažkom pôrode vydá zdravotnícke zariadenie príslušné potvrdenie, ktoré rodiaca žena predloží organizácii, ktorá vypláca materské. Na jeho základe sa prepočíta predtým prijatá dávka. Rozdiel je vyplatený do desiatich dní od momentu, keď inštitúcia dostane certifikát.

späť na obsah

Aké dokumenty sú potrebné

Kedy sa materský príspevok vypláca tehotným cudzinkám, utečencom, osobám bez štátnej príslušnosti? Legislatíva určuje, že podmienky vyplácania pomoci sú rovnaké ako pre ruské ženy. Ak je nastávajúca matka nezamestnaná, vytvorí sa povinný balík dokumentov, ktoré sa predložia štátnej agentúre sociálneho zabezpečenia:

• žiadosť o peniaze;
• cestovný pas, iný preukaz totožnosti;
• osvedčenie lekárskej inštitúcie s uvedením trvania tehotenstva;
• potvrdenie štátnej služby zamestnanosti o postavení nezamestnaného;
• doklad potvrdzujúci legálnosť pobytu žiadateľa v Ruskej federácii.

O prevzatí materiálov vydá štátna agentúra tehotnej žene písomné potvrdenie (potvrdenku).

Každá budúca matka by mala pochopiť, že štátna pomoc je určená nielen jej, ale aj nenarodenému dieťaťu. Preto neotáľajte s formalitami, ktoré vám ich vybaviť umožňujú. Ak je ťažké zhromaždiť všetky dokumenty sami, môžete požiadať o pomoc blízkych príbuzných, manžela alebo špecialistov.

Materská kalkulačka

Materská kalkulačka online vypočíta výšku troch materských dávok: podľa priemerného zárobku, minimum a maximum . Výsledok sa automaticky zmení pri zadávaní údajov.

V online kalkulačke sú zohľadnené všetky pravidlá, limity, regionálne prirážky a situácie. Pomôžte zvýšiť výhody kvôli vysvetlivkám, náhrade rokov, výnimkám „nultých“ dní.

Vaša skúsenosť (na celý život)

Treba špecifikovať celoživotné skúsenosti. Nezáleží na tom, či to bolo prerušené alebo nie.

Úplný výpočet materského je možný len vtedy, ak je celoživotná skúsenosť dlhšia ako šesť mesiacov. Inak - výpočet minimálnej mzdy.

Nezamestnaní budú môcť od RUSZN (SOBES) dostať len 2861,32 ₽. Nezáleží na tom, či máte skúsenosti. Aj keď predtým to bola veľmi dlhá skúsenosť. Ženy, ktoré odišli pred menej ako 30 dňami, môžu dostať „plnú materskú dovolenku“, ale iba v prípade, že odišli z osobitných dôvodov.

Ak menej ako šesť mesiacov skúseností alebo je žena momentálne nezamestnaná, potom nie sú potrebné platové listy.

Úplné vyrovnanie / Minimum / Maximum.

Dĺžka materskej dovolenky

Ako dlho trvá materská dovolenka?
Trvanie práceneschopnosti sa môže líšiť v závislosti od priebehu tehotenstva.

• 156 dní (70+86), ;
• 156 dní (0+156) - .
• 194 dní (70+124), ;
• 160 alebo 176 dní -;

Dátum vydania vyhlášky

Od 7. 1. 2017 do 31. 12. 2017 od 1. 1. 2018 do 31. 4. 2018 od 5. 1. 2018 do 31. 12. 2018 od 1. 1. 2019 do 31. 12. 2019 /01/2020 až 31/12/2020
Minimálna mzda: 11280 ₽

Dátum nástupu na materskú dovolenku určuje, aká minimálna mzda sa použije na minimálnu materskú, ako aj to, ktoré dva roky môžete poberať. Nemôžete si predsa vziať aktuálny rok.

Termín odchodu na materskú dovolenku je určený výlučne nemocenskou dovolenkou. Nedá sa meniť výpismi.

Plat a príjem

Do tohto výpočtu sa nikdy nezapočítavajú sumy nemocenského, materského a prídavkov na deti.

Tieto sumy sa zohľadňujú v kalkulačke materstva. Nad túto sumu príjem nemôže byť (nebudete môcť zadať), pretože. neplatí odvody do FSS. Napríklad za rok 2018 takýto príjem nemôže presiahnuť 815 000 rubľov.

Odhadované roky

Berú dva roky pred rokom materskej dovolenky (v roku 2018 je to od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je pre výber rokov dôležitý dátum nástupu na nemocenskú a kedy nie je dôležitý pôrod. Môžete si vziať len celý rok od 1. januára do 31. decembra. V online kalkulačke nemôžete vybrať dva rovnaké roky. Nie je možné brať do úvahy rok materskej dovolenky.

pre dieťa alebo na materskej dovolenke (aspoň jeden deň), potom, ak si to želáte, môžete v materskej kalkulačke nahradiť roky (jeden rok) predchádzajúcimi rokmi (rok) (). Roky nemôžete nahradiť z iných dôvodov (napríklad ak ste nepracovali). V tomto prípade môžete nahradiť iba predchádzajúci rok. Na výmenu nie je možné vziať žiadne roky.

Napríklad žena odchádza v roku 2018 na materskú dovolenku. Predtým bola na materskej dovolenke 2015-2018 3 roky. Potom si môžete vziať akékoľvek 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.

Ak je celý rok dovolenka?

Vylúčené dni

Podľa dňa sa vypočítava priemerný zárobok. Čím menej dní, tým lepšie. Ak nie sú vylúčené, trvajú 730-732 dní (súčet za 2 roky). Nie je vhodné úplne vylúčiť dni. Pri absencii dní je výpočet "Minimum".

Pri výpočte materského a prídavkov na dieťa je možné počet dní znížiť. Môžete vylúčiť:
obyčajná nemocenská dovolenka rodičovská dovolenka;
prestoje spôsobené zamestnávateľom atď.).

Žiadne iné prípady nedokážu znížiť počet dní v kalkulačke. A ak napríklad žena pracovala z dvoch účtovných rokov len rok (mesiac, rok a pol - to je jedno) a zvyšok času bola jednoducho nezamestnaná, tak sa stále delia o 730. A to znižuje výpočet.

Vylúčené dni:

Od 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní na výpočet: 730

výsledky

Ak nebol žiadny príjem alebo žiadne dni na výpočet, potom výpočet bude minimálny..

Ak je výpočet nižší ako minimálna suma. Získajte minimum. Nemusíte predkladať výplatné pásky.

Nad maximum sa tiež nedostanete. Pre každý vybraný rok existuje maximum.

Podľa platu Žiadny príjem ₽ () 0 (plat za roky 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendárne dni) = 0 ₽ (priemerný denný zárobok) 0 (priemerný denný zárobok) × 140 (dĺžka materskej dovolenky) = Ak nie sú dni na výpočet, zaplatia minimálne ₽ Ak nebol príjem, tak budú platiť minimum

Výpočet minimálnej sumy: 11163 (minimálna mzda od 01.05.2018 do 31.12.2018) × 24 (mesiace) ÷ 730 (kalendárne dni za 2 roky) × 140 (trvanie materskej dovolenky) × 1 (sadzba v práci) + 0 % ( okresný koeficient) = 51380,38 ₽ Výpočet maximálnej sumy: 718 000 (maximálna suma pre Fond sociálneho poistenia v roku 2016) + 755 000 (maximálna suma pre Fond sociálneho poistenia v roku 2017) = 1473 000 (maximálny zárobok za 2 roky) 1473000 (maximálny zárobok za 2 roky) ÷ 730 (kalendárne dni za dva roky) = 2017,81 ₽ (priemerný denný zárobok) 2017,81 (priemerný denný zárobok) × 140 (dĺžka materskej dovolenky) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

čo je materstvo?

materská dovolenka- ide o jednorazový príspevok na tehotenstvo a pôrod (najmenej 51 380 rubľov v roku 2018). Materskú dovolenku vydáva FSS na nemocenskú dovolenku na obdobie 140 až 194 dní. Na výpočet vezmite priemerný zárobok za dva kalendárne roky. Materské môže poberať len matka.
Takáto nemocenská dovolenka sa poskytuje okamžite (a vypláca sa v jednej sume) na celé obdobie a nie je rozdelená na časti.
Minimálna (podľa minimálnej mzdy) - 51 918,9 (od 1. januára 2019), 51 380,38 (od 1. mája 2018); Maximum - 301095,20 (v roku 2019), 282493,40 (v roku 2018).

Trvanie

• 140 dní (70 dní pred dátumom splatnosti a 70 dní po) v nekomplikovanom tehotenstve;
• 156 dní (70+86), ak by pôrod prebehol s komplikáciami alebo dieťa;
• 156 dní (0+156) predčasný pôrod (medzi 22. a 30. pôrodníckym týždňom).
• 194 dní (70+124), ak sa očakáva, že sa narodí niekoľko detí;
• 194 dní (84 dní pred narodením dieťaťa a 110 dní po ňom), ak sa zrazu objavilo niekoľko detí;
• 160 alebo 176 dní materská dovolenka v černobyľskej zóne alebo v inej zóne kontaminácie;

Matky, ktoré majú nárok na príspevok pri tehotenstve a pri narodení dieťaťa, majú v období po pôrode nárok buď na príspevok pri tehotenstve a pri narodení dieťaťa, alebo na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa odo dňa narodenia dieťaťa (255-FZ článok 11.1).

Termín nástupu na materskú dovolenku

Matky nastupujú na nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu najčastejšie v 30. týždni. V 28. týždni odchádzajú, ak sa predpokladá narodenie niekoľkých detí.

Do dátumu vydania vyhlášky sa príspevok považuje. Je obzvlášť dôležité, ak sa práceneschopnosť otvára koncom decembra alebo začiatkom januára.
Presný termín nástupu na materskú dovolenku určuje výlučne lekár na práceneschopnosti. Tento dátum nemôže nič zmeniť.

Výpočet materského

1. Minimum
2. Výpočet na základe priemerného zárobku za 2 roky (podľa výpočtu)
3. Maximálne

Minimum > Podľa platu > Maximum

Materské sa vám bude vyplácať podľa priemerného zárobku, nie však nižšieho ako minimálneho a maximálneho.

Minimálny výpočet

Minimálna výška materského sa považuje za veľmi jednoduchú.
Tu je príklad minima pre štandardné podmienky v roku 2018:

Minimálna mzda v deň nástupu práceneschopnosti (11163) × 24 (mesiace) ÷ 730 (kalendárne dni za 2 roky) × 140 (trvanie materskej dovolenky) × 1 (sadzba v práci) × 0 % (okresný koeficient) = 51380,38 ₽

Regionálny koeficient je možné zobraziť.
Výpočet minima vždy trvá 730 dní

Minimálna materská dovolenka (trvanie 140 dní)
Dátum otvorenia práceneschopnosti	Minimálna materská dovolenka *
	Plná sadzba	čiastočný
Od 7.1.2017 do 31.12.2017	35901,37 ₽	17 950,68 ₽
Od 1.1.2018 do 31.4.2018	43 675,40 ₽	21 837,70 ₽
Od 01.05.2018 do 31.12.2018	51380,38 ₽	25 690,19 ₽
Od roku 2019	51918,90 ₽	25 959,45 ₽
Od roku 2020 (predpoveď)	52931,51 ₽	26 465,75 ₽
Nezamestnaný	2 861,32 ₽

* Nemôžete zaplatiť menej ako minimálnu sumu.
Ak je prax kratšia ako 6 mesiacov, potom sa vyplatí len minimálna suma.

Výpočet priemerného zárobku

Uveďme príklad výpočtu priemerného zárobku
Nekomplikované jednoplodové tehotenstvo (140 dní) | Príjem za 2 roky 480 000 rubľov | 6 dní choroby (725 dní):

480 000 (plat za 2 roky) ÷ 725 (kalendárne dni) = 662,07 ₽ (priemerný denný zárobok)
662,07 (priemerný denný zárobok) × 140 (nemocenské voľno) = 92 689,8 ₽

Počet odpracovaných rokov neovplyvňuje výpočet. Platí len jedno pravidlo – prax musí byť viac ako 6 mesiacov, inak minimum.

Plat a príjem

Mzda sa poberá v plnej výške (s daňou z príjmu fyzických osôb). Do príjmu sú zahrnuté aj: dovolenka, oficiálne odmeny, cestovné náhrady (mínus práceneschopnosť).

Do výpočtu materského sa nikdy nezapočítavajú sumy nemocenského, materského a prídavkov na dieťa.

Za každý ročný príjem, maximálne limity. Nad túto sumu príjem nemôže byť (nebudete môcť zadať), pretože. neplatí odvody do FSS. Napríklad za rok 2018 takýto príjem nemôže presiahnuť 815 000 rubľov.

Roky na výpočet

Berú dva roky pred rokom materskej dovolenky (v roku 2018 je to od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je pre výber rokov dôležitý dátum nástupu na nemocenskú a kedy nie je dôležitý pôrod. Môžete si vziať len celý rok od 1. januára do 31. decembra. Nedajú sa vybrať dva rovnaké roky. Nie je možné brať do úvahy rok materskej dovolenky.

Napríklad, ak žena odíde na materskú dovolenku v roku 2018, tak rok 2018 nebude môcť v žiadnom prípade zohľadniť.

Ak ste boli na rodičovskej dovolenke v zúčtovacích rokoch (rok) pre dieťa alebo na materskej dovolenke (aspoň jeden deň), potom, ak chcete, môžete nahradiť roky (jeden rok) predchádzajúcimi rokmi (rok) () Roky nemôžete nahradiť z iných dôvodov (napríklad, ak ste t práca). V tomto prípade môžete nahradiť iba predchádzajúci rok. Na výmenu nie je možné vziať žiadne roky.

Napríklad žena odchádza v roku 2018 na materskú dovolenku. Predtým bola na materskej dovolenke 2015-2018 3 roky. Potom si môžete vziať akékoľvek 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.

Čo ak ste celý rok na dovolenke? Ak bola žena celý rok na rodičovskej dovolenke, potom môžete tento rok pokojne vziať, pretože. nemá to vplyv na výpočet (všetky jeho dni sú vylúčené). Ale dva také roky sa nedajú zobrať. V jednom musí byť plat a príjem. Inak minimum.

Je možné vziať len jeden rok? V prípade opísanom vyššie sa v skutočnosti berie jeden rok, pretože. materské dni sú úplne vylúčené. Ale výpočet trvá vždy dva roky.

Dni na výpočet

Čím menej dní, tým lepšie. Ale nemôžete brať nulu. Ak nie sú žiadne dni, výpočet je „minimálny“.

berie sa 730 alebo 731 (počet kalendárnych dní za dva roky). Ale sú aj výnimky...

Pri výpočte materského a prídavkov na dieťa sa môže počet dní 731 krátiť. Pri výpočte je potrebné vylúčiť:
1) obdobia dočasnej invalidity ( obyčajná nemocenská dovolenka), materská dovolenka (materská dovolenka), rodičovská dovolenka;
2) obdobie prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade so zákonom, ak na zadržanú mzdu za toto obdobie nevznikli poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie ( prestoje spôsobené zamestnávateľom atď.).

Žiadne iné prípady nemôžu znížiť počet dní. A ak napríklad žena pracovala z dvoch účtovných rokov len rok (mesiac, rok a pol - to je jedno) a zvyšok času bola jednoducho nezamestnaná, tak sa stále delia o 730. A to znižuje výpočet.

Maximálne

Výška maxima závisí výlučne od zvolených dvoch rokov a dĺžky materskej dovolenky
Príklad výpočtu maxima za vybrané roky 2016 + 2017. Trvanie 140 dní.:

718 000 (maximálna suma pre Fond sociálneho poistenia v roku 2016) + 755 000 (maximálna suma pre Fond sociálneho poistenia v roku 2017) = 1473 000 (maximálny zárobok za 2 roky)
1473000 (maximálny zárobok za 2 roky) ÷ 730 (kalendárne dni za dva roky) = 2017,81 ₽ (priemerný denný zárobok)
2017,81 (priemerný denný zárobok) × 140 (dĺžka materskej dovolenky) = 282493,4 ₽

Maximálna materská dovolenka (trvanie 140 dní)
Vybrané roky	Maximálne
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301095,20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248 164,00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207 123,00 RUB
2012+2011	186 986,80 ₽
2011+2010	167 808,20 ₽
2010+2009 a skôr	159178,60 ₽

Všetky platby tehotným ženám a matkám (zoznam)

Typ pomoci	Sum
paušálna suma
Jednorazovo (+ kalkulačka)	od 51380,38 ₽
pre lekársku starostlivosť	11 000 ₽
Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa	17 479,73 USD
Paušálny príspevok pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach na začiatku tehotenstva	655,49 RUB + 600 RUB v Moskve
Žiadosť o finančnú pomoc od zamestnávateľa (dobrovoľná)	do 50 000 ₽ nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb
Poskytnutie bezplatného pozemku veľkým rodinám (od 3 detí)	Zápletka
Nemocenská z dôvodu starostlivosti o choré dieťa do 15 rokov (+ kalkulačka)	od 150 ₽ za deň
Mesačne
Mesačne (+kalkulačka)	od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽
Mesačné platby od roku 2018 na prvé dieťa od štátu	od 10 532 ₽
Prídavok na tretie dieťa od roku 2019 (zoznam krajov)	približne 10 500 ₽
Mesačný príspevok na dieťa od jedného a pol do troch rokov	50 ₽ a zachovanie seniority
Výživné: ako vyberať a množstvo	od 2 750 ₽ mesačne
Pre niektoré kategórie
Paušálny príspevok pre tehotnú manželku vojenského vojaka	25 892,45 USD
Mesačný príspevok na dieťa vojaka, ktorý vykonáva vojenskú službu	11 096,77 ₽ mesačne
Jednorazový príspevok na premiestnenie dieťaťa na výchovu v rodine	17 479,73 USD

Dokumenty na vymenovanie

Na vymenovanie a vyplácanie dávok za tehotenstvo a pôrod (materstvo) sú potrebné dokumenty:

• potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské);
• ak sa výpočet dávky B&R bude vykonávať na jednom z posledných zamestnaní podľa výberu ženy, potvrdenie od iného poisťovateľa o tom, že účel a výplata tejto dávky týmto poisťovateľom sa nevykonáva;
• ak chcete nahradiť vypočítané roky (alebo jeden rok) skoršími, potom potrebujete aj ;
• (ak v zúčtovacom období žena pracovala u iných zamestnávateľov). Tento odkaz je voliteľný. Najprv by ste mali vypočítať a pochopiť, či ho musíte poskytnúť. Koniec koncov, ak ste vo fakturačnom období pracovali málo a / alebo ste mali malý plat, výpočet (napríklad 20 000 rubľov) bude nižší ako minimum (35 901,37 rubľov na plný úväzok) a potom nemá zmysel. strácať čas na vysvedčení;
• niekedy žiadajú žiadosť: Vzor žiadosti o materské pre dávky. Aj keď nemocenská dovolenka zvyčajne postačuje.

Ak bol zamestnanec počas dvoch rokov zahrnutých do výpočtu na materskej alebo detskej dovolenke, jeden alebo oba roky zúčtovacieho obdobia možno nahradiť predchádzajúcimi (255-FZ článok 14). Samozrejme, ak je zamestnanec ziskovejší. Na to musí napísať špeciálnu žiadosť. Myslite ale na to, že sa berú do úvahy reálne platby, ktoré nie sú nijako indexované.

Ukážka na stiahnutie zadarmo 31 kb. Word (doc)

Platba

kto platí?

Dovolenka na všetky tieto dni vrátane víkendov a sviatkov sa platí na náklady FSS. A je jedno, v akom daňovom režime sa firma nachádza. Platby vykonáva zamestnávateľ a FSS (sociálna poisťovňa) mu ich potom preplatí.

pilotného projektu Sociálnej poisťovne (teraz je ich viac ako 20), bude preplácanie dávok priamo zamestnancom zo Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ zároveň pomáha zamestnancovi zbierať všetky doklady.

Keď dostanem?

Materské je potrebné vypočítať a narásť najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď oň zamestnankyňa požiadala. Základom je pôvodná nemocenská. Príspevok sa vypláca hneď na druhý deň, keď spoločnosť vyplatí mzdu, a to v plnej výške. To znamená, že nie je potrebné „rozdeľovať“ ho na mesiace.

Načasovanie

Podmienky obehu

Materské sa priznáva, ak bola žiadosť vybavená najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia materskej dovolenky (255-FZ čl. 12 ods. 2).

Prepočet na zvýšenie

Ak máte nové doklady alebo sa rozhodnete pre výpočet iným spôsobom ( , , ), máte právo do troch rokov požiadať o prepočet dávok o zvýšenie sumy materského.

Aplikácia je napísaná vo voľnej forme.

Môžem si vybrať dátum alebo zmeniť termín?

Potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod sa vydáva v 30. týždni tehotenstva (článok 46 Postupu na vydávanie potvrdení o práceneschopnosti, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n).

Ak žena pri podávaní žiadosti do lekárskej organizácie v stanovenej lehote odmietne dostať potvrdenie o invalidite pre BiR na obdobie materskej dovolenky, jej odmietnutie sa zaznamená do zdravotnej dokumentácie. Keď žena pred pôrodom opätovne požiada o potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pri pôrode o prihlásenie na materskú dovolenku, potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva na všetkých 140 (156 alebo 194) kalendárnych dní odo dňa podania prvej žiadosti o určený dokument, nie však skôr ako v lehote ustanovenej odsekom 1 alebo 2 tohto odseku.

Tie. teoreticky je možné termín posunúť aj na neskorší dátum (napríklad na január, aby sa do výpočtu zahrnul aktuálny rok). Skôr to nie je možné.

odchod do dôchodku (skúsenosť)

Obdobie práceneschopnosti (je to nemocenská, nie dovolenka) z dôvodu tehotenstva a pôrodu (u bežných ľudí „materská dovolenka“) sa vždy započítava do dôchodkovej praxe, ako aj prípadné obdobie práceneschopnosti (odsek 2 ods. 1 článku 11 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“).

Zážitok z dovolenky

Do dovolenky sa započítava obdobie vyhlášky o tehotenstve a pôrode a nezapočítava sa doba dovolenky na starostlivosť o dieťa do jeden a pol (troch) rokov.

práva

Vyžaduje sa ročná dovolenka!

Podľa čl. 260 TK. "Pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej, prípadne po skončení rodičovskej dovolenky sa žene na jej žiadosť poskytne dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok (28 dní) bez ohľadu na dĺžku zamestnania u tohto zamestnávateľa." .

V tomto prípade, ak má žena dovolenku kratšiu ako 28 dní, dovolenka sa jej vypláca vopred. Tieto platby za dovolenku sú buď zahrnuté do obdobia dovolenky, alebo sa vrátia pri prepustení.

Kam sa obrátiť, ak bolo materské nesprávne vypočítané?

Najprv skúste tento problém vyriešiť s účtovníkom. Ak to nevyjde, kontaktujte inšpektorát práce alebo FSS. O prepočet je možné požiadať do 3 rokov.

Absencia a prepúšťanie

Tehotná žena z existujúcej organizácie (a individuálny podnikateľ) nemôže byť prepustená (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie) na podnet zamestnávateľa. Je tiež nemožné, aby takáto žena napísala absenciu, pretože. Tehotenstvo je vždy platným dôvodom neprítomnosti.

Ak bola materská prepustená pri likvidácii organizácie

Treba si zobrat potvrdenia a ist na socialne zabezpecenie (RUSZN) - tie budu nadalej vyplatit davky v plnej vyske ako pred vypovedom.

Zamestnanci organizácií, v ktorých sa začalo konkurzné konanie, môžu požiadať priamo FSS o nemocenské alebo materské dávky (federálny zákon z 9. marca 2016 č. 55-FZ).

Môžem ísť do práce skôr?

Zamestnankyňa má právo vrátiť sa do práce pred skončením materskej dovolenky. Nie je však možné poberať príspevok a plat súčasne (môžu vzniknúť nároky zo strany FSS). Preto môžete vychádzať len neformálne.

Pracovná zmluva na dobu určitú (zmluva)

Ak bola zamestnankyňa vo funkcii a zároveň s ňou bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, tak sa jej platnosť predlžuje až do odchodu zamestnankyne z nemocnice z dôvodu tehotenstva a pôrodu (materskej dovolenky). Zamestnanec nemôže dostať predčasnú výpoveď.

Ak je študentka na materskej dovolenke

Ženy zapísané v denné vzdelávanie vo vzdelávacích inštitúciách základného odborného, ​​stredného odborného a vyššieho odborného vzdelávania (VÚC), v inštitúciách postgraduálneho odborného vzdelávania. Tento príspevok sa vypláca študentkám vo výške štipendia zriadeného vzdelávacou inštitúciou (vyhláška vlády Ruskej federácie č. 865 z 30. decembra 2006).

situácie

Ak dve zamestnania?

I. 1 zamestnávateľ dlhšie ako dva roky a 2 zamestnávatelia viac ako dva roky. Ak zamestnankyňa v čase vydávania materskej dovolenky pracovala na viacerých miestach a v predchádzajúcich dvoch rokoch pracovala celý čas na tom istom mieste, materské sa vyplácajú na všetkých pracoviskách. Mesačný príspevok na materské sa vypláca len na jednom pracovisku podľa výberu zamestnankyne a vypočítava sa z priemerného zárobku zamestnankyne.

II. 1 zamestnávateľ menej ako dva roky a 2 zamestnávatelia menej ako dva roky. Ak zamestnankyňa v čase vystavenia materskej dovolenky pracovala pre niekoľko poisťovní a v predchádzajúcich dvoch pracovala pre iných poisťovateľov, všetky platby jej pridelí zamestnávateľ na jednom z posledných pracovísk podľa výberu materská dovolenka.

III. 1 zamestnávateľ má viac ako dva roky a 2 zamestnávatelia menej ako dva roky Ak zamestnankyňa v čase vystavenia materského pracovala pre viacerých poisťovateľov (zamestnávateľov) a v predchádzajúcich dvoch rokoch pracovala u týchto aj u iných poisťovateľov, materské môže byť vyplácané ako na jednom pracovisku, a to od priemerný zárobok u všetkých zamestnávateľov a u všetkých súčasných zamestnávateľov z priemerného zárobku na aktuálnom mieste.

Hoci podľa sudcov moskovského okresu sa v rozhodnutí z 11. mája 2016 č. F05-5284 / 2016 uvádza, že v každom prípade by materská dovolenka mala dostávať dve dávky (odsek 2, článok 13 federálneho zákona z decembra 29, 2006 č. 255-FZ).

Ak je celoživotná skúsenosť kratšia ako šesť mesiacov

Ak je vaša celková poistná skúsenosť kratšia ako 6 mesiacov, potom dostanete materskú dovolenku - 1 minimálnu mzdu v rubľov mesačne. Taktiež, ak sa pri výpočtoch ukáže, že suma je nižšia ako výpočet pre minimálnu mzdu, použije sa výpočet pre minimálnu mzdu (pozri vyššie v tabuľke).

Minimálnu mzdu vo všetkých regiónoch berie ten federálny. Žiadne prídavky. Minimálna mzda od 1. júla 2016 je 7 500 rubľov.

Čo ak pracujem na čiastočný úväzok?

Ak zamestnankyňa pracuje na kratší pracovný čas, musí sa prepočítať minimálna mzda pre minimálnu materskú. Povedzme, že pre zamestnanca na čiastočný úväzok bude minimálna mzda 2165 rubľov. (4330 rubľov: 2).

Ak je materská dovolenka nezamestnaná?

Nezamestnané ženy by sa mali obrátiť na miestnu pobočku RUSZN (obvodné oddelenie sociálnej ochrany obyvateľstva, aka RUSZN, aka Rai SOBES). Platbu vykonáva územný orgán FSS, ktorý príspevok pridelil. Môžete sa tiež zaregistrovať na úrade práce a poberať dávky v nezamestnanosti.

Ak sa nečakane narodili alebo adoptovali dvojčatá

Ak bola na začiatku materská nemocenská dovolenka na 140 dní, no nečakane sa jej narodili dvojičky, mala by sa nemocenská (materská dovolenka) predĺžiť o 54 dní. S materskou dovolenkou môžu rátať nielen tehotné ženy. Toto právo majú aj ženy, ktoré sa rozhodnú adoptovať si dieťa vo veku do troch mesiacov. Dávky sa im vyplácajú za obdobie odo dňa osvojenia do uplynutia 70 dní odo dňa narodenia dieťaťa. Ak rodina vezme dve alebo viac detí, platí sa toto obdobie: od adopcie do 110 dní od dátumu narodenia detí.

Ak pôjdete na dovolenku pred vyhláškou, ovplyvní to materské?

Ovplyvní to, ale nevýznamne - mzda za dovolenku je zahrnutá vo výpočte, ale zvyčajne sa takmer rovná platu.

Ak materská nemala v zúčtovacom období zárobok

Výpočet zahŕňa všetky platby za všetky miesta výkonu práce za posledné dva kalendárne roky, za ktoré vznikli príspevky do FSS Ruskej federácie. No v praxi je celkom možná situácia, keď zamestnanec odhadované dva roky nemá žiadny zárobok. V tomto prípade sa príspevok musí vypočítať na základe minimálnej mzdy.

Ak bol zamestnanec na materskej alebo detskej dovolenke počas dvoch rokov, ktoré sa započítavajú do výpočtu

Ak bol zamestnanec počas dvoch rokov zahrnutých do výpočtu na materskej alebo detskej dovolenke, jeden alebo oba roky zúčtovacieho obdobia možno nahradiť predchádzajúcimi (255-FZ článok 14). Samozrejme, ak je zamestnanec ziskovejší. Na to musí napísať špeciálnu žiadosť. Majte však na pamäti: do úvahy sa berú skutočné platby, ktoré nie sú nijako indexované.

Ak ste sa nedávno zamestnali a v predchádzajúcich dvoch rokoch ste nemali žiadny zárobok, nemôžete nahradiť rok iba na tomto základe.

V tomto prípade môžete nahradiť iba predchádzajúci rok. Na výmenu nie je možné vziať žiadne roky.

účtovník (výkazníctvo)

Dane z materskej

Daň z príjmu (daň z príjmu fyzických osôb 13 %) sa z materského nezráža. Príspevky do PFR a FSS z týchto platieb sa tiež neplatia (v súlade s odsekom 1, odsek 1, článok 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ „o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruská federácia, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a Územné fondy povinného zdravotného poistenia).

Nahlasovanie

Finančné prostriedky na materskú dovolenku dostane firma do 10 kalendárnych dní po predložení všetkých potrebných dokladov. Na FSS Ruskej federácie je potrebné podať písomnú žiadosť, výpočet dávok si môže vyžiadať aj kalkulácia vo formulári 4-FSS Ruskej federácie za obdobie potvrdzujúce časové rozlíšenie výdavkov na výplatu poistného krytia. Jednotliví podnikatelia (na rozdiel od organizácií) môžu tieto prostriedky dostávať na akýkoľvek účet (aj osobný) alebo na vkladnú knižku.

Najprv organizácia (IP) vyplatí tento príspevok (alebo jeho časť), potom ho FSS preplatí. Ak FSS odmietne túto dávku preplatiť, potom ju treba buď vrátiť, alebo treba doúčtovať poistné a zraziť daň z príjmu fyzických osôb, pretože potom ide v podstate o bežné poistné. Alebo ho môžete minúť ako finančnú pomoc

V regiónoch, kde pilotný projekt FSS nemusí zohľadňovať materstvo vo výkazoch. Koniec koncov, platí ich priamo FSS.

Zodpovednosť z materstva

Zamestnávateľ nie je oprávnený z dávok v tehotenstve a pri pôrode nič zraziť, ako aj za starostlivosť o dieťa. Aj keď bola podpísaná zmluva o zodpovednosti a spôsobili ste škodu na majetku údajov, dávky sú vždy vyplatené v plnej výške.

Preplatenie diét a výdavkov 2017

Od roku 2017 musia byť všetky dávky a výdavky preplácané z IFTS. Na tento účel je potrebné za obdobie do roku 2017 poskytnúť 4-FSS a po roku 2017 osvedčenie o výpočte (jeho formulár ešte nebol schválený).

V tých krajoch, kde je pilotný projekt Sociálnej poisťovne (teraz ich je viac ako 20), bude preplácanie dávok priamo zamestnancom zo Sociálnej poisťovne. V roku 2020 sa do takéhoto projektu zapoja všetky kraje.

Podnikateľka (IP)

Výška benefitu

Ak IP dobrovoľne zaplatené odvody do FSS - potom bude benefit minimalny. Od 1. mája 2018 - 51380,38 rubľov.

Celkom 2 možnosti: buď minimálny plat od FSS alebo nič.

Požadovaný stav!

Príspevky je potrebné zaplatiť za predchádzajúci kalendárny rok (článok 4.5 ods. 6 255-FZ).

Tie. ak si otvoríš materskú v 18. roku, tak treba platiť odvody za celý rok 17.

Príspevky

Všetky ženy platia (dobrovoľne) pevnú sumu FSS na základe jednej minimálnej mzdy. Podnikateľ nemôže platiť viac ani menej ako na základe minimálnej mzdy.

Príspevky:
7500 minimálna mzda * 2,9% sadzba = 217,50 rubľov / mesiac alebo 2610 rubľov. na celý rok 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubľov / mesiac alebo 3133,43 rubľov. na celý rok 2018.

IP platba do FIU

Žena IP na materskej dovolenke nemôže platiť príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 22. marca 2011 č. 19-5/10/2-2767). Táto otázka je diskutabilná, ale súdy sú na strane IP. Od roku 2013 sa zmenili a doplnili 212-FZ, časti 6-7, článok 14: počas obdobia starostlivosti jedného z rodičov nemôžete platiť fixné príspevky na každé dieťa, kým nedosiahne vek jeden a pol roka , najviac však tri roky spolu v prípade predloženia dokladov potvrdzujúcich absenciu činnosti v určených obdobiach.

Dokumentácia

Podnikateľka vo FSS musí poskytnúť tieto dokumenty:

• Žiadosť individuálneho podnikateľa na FSS Ruska o vymenovaní dávok na tehotenstvo a pôrod; (Word, 37 kb.)
• nemocenská dovolenka;

Nahlasovanie

Zamestnanosť

Ak jednotlivý podnikateľ zároveň pracuje na základe pracovnej zmluvy

Existujú rôzne možnosti poberania dávok v materstve:

• v čase vzniku poistnej udalosti IP v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch nemenila zamestnanie na pracovnú zmluvu a súčasne vykonávala činnosť ako IP. Zároveň podnikateľ dobrovoľne vstúpil do právnych vzťahov o povinnom sociálnom poistení a počas predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokov platil príspevky do FSS Ruska. V tomto prípade dostáva výhody na dvoch miestach: na územnom úrade FSS Ruska v mieste bydliska a od zamestnávateľa, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva;
• fyzická osoba podnikateľ v čase poistnej udalosti pracovala v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch u iných zamestnávateľov a nebola registrovaná ako podnikateľ (dobrovoľný poisťovateľ). Potom sa mu dávky vyplácajú na jednom mieste – u posledného zamestnávateľa, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva;
• fyzická osoba podnikateľ v čase vzniku poistnej udalosti v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch pracovala u súčasného zamestnávateľa, ako aj u iných zamestnávateľov a súčasne vykonávala podnikateľskú činnosť. Zároveň podnikateľ dobrovoľne vstúpil do právnych vzťahov o povinnom sociálnom poistení a počas predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokov platil príspevky do FSS Ruska. V tomto prípade má právo vybrať si, kde bude poberať výhody - na všetkých pracoviskách (v územnej pobočke FSS Ruska aj u posledného zamestnávateľa) alebo v jednom z nich (iba v územnej pobočke Ruska). FSS Ruska alebo len u posledného zamestnávateľa).

Ak žena IP v tom istom čase pracovala alebo získala prácu neskôr, nemôže poskytnúť žiadne potvrdenie o mzde zo svojho IP. Príjem IP predsa nie je mzda. Príjem individuálneho podnikateľa pre FSS je vždy nulový (aj keď je tam individuálny podnikateľ dobrovoľne (yal)), pretože individuálny podnikateľ si nevypočítava svoj vlastný plat.