Ako dlho sú na materskej dovolenke? Aké doklady sú potrebné k žiadosti o materské? Ročná dovolenka pred materskou dovolenkou podľa BiR

Ako dlho trvá materská dovolenka a ako je táto dovolenka vybavená pre každú pracujúcu ženu? Nie každý však jasne chápe, ako presne k tomuto postupu dochádza, aké dokumenty sú potrebné, v akom časovom rámci a kde je potrebné ich predložiť. Je lepšie riešiť tieto problémy vopred, aby ste ich nevyriešili v zhone.

Všetky pracujúce ženy majú nárok na dovolenku pred a po pôrode.

Od akého týždňa tehotenstva začína?

Ak je priebeh tehotenstva priaznivý, materská dovolenka nastupuje od 30. týždňa av prípade viacplodového tehotenstva (dve a viac detí) od 28. týždňa.

Na výpočet presného dátumu začiatku dovolenky je potrebný presný dátum pôrodu, no často sa stáva, že z prvého ultrazvuku, druhého ultrazvuku a menštruácie sa získajú 3 rôzne čísla. Preto lekári berú priemernú hodnotu.

Správne načasovanie

Koľko dní trvá materská dovolenka? Trvanie materskej dovolenky závisí od viacerých dôvodov, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri vlastných výpočtoch.

1. Počet narodených detí. Ak sa narodí 1 dieťa, materská dovolenka bude trvať 140 dní. 70 dní sa užíva pred pôrodom a 70 dní po ňom. Ak sa narodili 2 alebo viac detí, dĺžka materskej dovolenky sa zvyšuje na 154 dní z dôvodu predĺženia prenatálneho obdobia na 84 dní. Dovolenka po pôrode už nie je 70, ale 110 dní.
2. Ak pri pôrode nastali komplikácie, dovolenka sa zvyšuje na 156 dní.
3. Podľa zákona Ruskej federácie je pre ženy, ktoré sa nachádzali v rádioaktívnej zóne, dĺžka prenatálnej dovolenky 90 dní.
4. Ak dôjde k strate dieťaťa pri pôrode alebo k úmrtiu do týždňa, žena dostane nemocenskú v trvaní 86 dní.

Tieto výpočty berú do úvahy kalendárne dni, minimálna dĺžka materskej dovolenky je 140 dní, maximálna 194 dní.

Kto má nárok

Materskú dovolenku spolu s dávkami môžu poberať nielen pracujúce ženy, ktoré majú uzatvorenú pracovnú zmluvu.

1. Ženy, ktoré boli prepustené z dôvodu likvidácie organizácie do 1 roka.
2. Tí, ktorí na základe zmluvy slúžia v ruskej armáde.
3. Ženy študujú dennou formou.
4. Jednotliví podnikatelia (jednotliví podnikatelia), ktorí však podliehajú pravidelným platbám príspevkov do FSS (fondu sociálneho poistenia). V opačnom prípade sa výhody nebudú kumulovať.
5. Pri adopcii detí sa platby uskutočňujú ako obvykle:
   • pri adopcii dieťaťa má matka platenú dovolenku v trvaní 70 dní;
   • ženy, ktoré si adoptovali dve a viac detí, môžu počítať so 110 dňami platenej dovolenky.

Za zmienku stojí, že matky, ktoré už poberajú platby za starostlivosť o ďalšie dieťa, si podľa zákona môžu vybrať len jednu z dávok.

Zoznam dokumentov potrebných na získanie dávok

Vyžaduje sa predloženie účtovnému oddeleniu.

1. Žiadosť o časové rozlíšenie platieb.
2. Nemocenská dovolenka. Predpíše gynekológ v 30. alebo 28. týždni tehotenstva na narodenie 2 alebo viacerých detí.
3. Potvrdenie o návšteve prenatálnej poradne počas tehotenstva do 12 týždňov.

Od roku 2016 môžete požadovaný zoznam dokumentov poskytnúť elektronicky, prostredníctvom internetu alebo poslať poštou. Používajú sa overené kópie, nie originály.

Pre nepracujúce ženy je potrebný balík dokumentov poskytnutý v sociálnych sieťach. ochranu v mieste bydliska.

Video

Správny výpočet dní

V prípade potreby je možné celkovú výšku dávky vypočítať nezávisle, preto musíte vziať do úvahy niektoré nuansy. Budete potrebovať výšku príjmu za predchádzajúce dva roky odo dňa nástupu na materskú dovolenku (tento údaj získate v účtovníctve). Toto číslo je potrebné vydeliť 730 alebo 731 dňami v prípade priestupného roka.

Treba počítať s tým, že treba odpočítať všetky dni pracovného pokoja (nemoc, dovolenka, voľno a pod.), namiesto 730 vám vyjde menšie číslo. V dôsledku rozdelenia sa získa priemerný príjem za deň, ktorý sa vynásobí počtom materských dní a v dôsledku toho aj výškou platieb.

Pre rok 2016 sú stanovené hranice výšky materského, ide o minimálne a maximálne hodnoty, na ktoré sa musíte pri výpočte zamerať.
Ak je materské pod minimom, skutočne sa vypláca požadované minimum.

• 28 555,43 RUB - počas normálneho pôrodu;
• 31 818,85 RUB - v prípade komplikácií;
• 39 569,66 RUB - pri narodení 2 a viac detí.

Okrem minimálnej hodnoty dávky sa jej maximálna hodnota určuje aj na základe priemerného zárobku, od ktorého sa odvíja odvod poistného do Sociálnej poisťovne.

• 248 164,37 RUB - počas normálneho pôrodu;
• 276 526,05 RUB - v prípade komplikácií;
• 343 884,94 RUB - pri narodení 2 a viac detí.

V prípade, že nastávajúca matka študuje dennou formou, výška dávky sa rovná výške štipendia.

Ako sa prijíma zamestnanec

Stáva sa, že mladá mamička kvôli istým okolnostiam musí nastúpiť do práce ešte počas dovolenky. V tejto situácii je potrebné pamätať na to, že zamestnávateľ môže vyplácať buď mzdu, alebo materské dávky, ostatné ruské zákony zakazujú.

1. Počas materskej dovolenky môže žena ísť do práce, musí však zamestnávateľovi poskytnúť vyhlásenie, že chce začať pracovať v predstihu.
2. Aby žena mohla naďalej dostávať platby, je uzavretá určitá forma dohody, ktorá umožňuje mladej matke začať pracovať a zachovať si dávky.
3. Ak si žena po predčasnom nástupe do práce uvedomí, že situáciu nezvláda, môže sa vrátiť a odísť tak, že najskôr vyplní prihlášku.

Ako sa platí?

Počas materskej dovolenky sa vypláca dávka, ktorú môže poberať len žena, pričom nárok na opatrovateľskú dávku má aj otec. Platby sa akumulujú do 10 dní od podania žiadosti o dovolenku a poskytnutia potrebných dokladov. Platby sa uskutočňujú v závislosti od konkrétneho prípadu.

Ak žena pracuje, dávka sa vypláca v najbližší termín výplaty mzdy.
Ak žena pracovala vo viacerých firmách naraz, môže dostávať výplaty len za 1 miesto výkonu práce. Nezamestnané ženy dostávajú dávky zo sociálnych služieb. ochranu.

Materská dovolenka(B&R, v bežnej reči je to len vyhláška) je sociálnou zárukou pre pracujúce ženy, ako aj pre tie, ktoré podstupujú vojenskú alebo rovnocennú zmluvnú službu. Poskytuje sa tehotným ženám, aby sa mohli pripraviť na pôrod a po narodení bábätka si oddýchnuť, zotaviť sa a stráviť čas s novorodencom.

Nárok na materské je zakotvený v čl. 255 Zákonníka práce (ZP) Ruskej federácie (č. 197-FZ z 30. decembra 2001). Zákon hovorí, že k vyhláške sa pripája aj výplata dávok sociálneho poistenia.

• Pôrodná dovolenka sa poskytuje tak pre prirodzené (narodené) deti, ako aj pre osvojené deti vo veku do 3 mesiacov.
• Nezamieňajte si materskú dovolenku (materskú dovolenku) a rodičovskú dovolenku pri dieťati do 1,5 roka. V právnom zmysle sú to úplne iné obdobia.

Zvláštnosťou materskej dovolenky v Rusku je, že ju možno čerpať: jediná žena.

• Občas napíšu alebo povedia, že ocka možno dať na materskú dovolenku. To znamená Dovolenka na starostlivosť o dieťa, ale nie podľa BiR.
• Podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, počas obdobia materskej dovolenky jeho manželky môže byť mužovi priznaný len obratom ročná platená dovolenka.

Nový zákon zo dňa 29.6.2015 č.201-FZ zaviedla zmeny v podmienkach poskytovania materského za r. pracovná zmluva na dobu určitú. Ak bol predtým zamestnávateľ povinný predĺžiť zmluvu so zamestnankyňou len na obdobie tehotenstva kým sa dieťa nenarodí, potom je teraz žena vybavená zákonom popôrodná dovolenka, čím jej vzniká nárok na poberanie materského v plnej výške (za 140, 156 alebo 194 dní materskej dovolenky).

Koľko týždňov trvá registrácia?

Obdobie, počas ktorého môže žena legálne nastúpiť na materskú dovolenku je 30 týždňov. Ak chcete ísť na dovolenku, musíte získať materskú dovolenku od lekára. V dokumente bude uvedený dátum začiatku a konca materskej dovolenky.

V niektorých prípadoch sú nainštalované iné termíny prihlásenie na materskú dovolenku:

• 27 týždňov - pre budúce matky žijúce v určitej oblasti kontaminovanej v dôsledku havárie v jadrovej elektrárni v Černobyle, elektrárni Mayak a niektorých ďalších.
• 28 týždňov - pre viacpočetné tehotenstvo.
• Ak má žena predčasný pôrod medzi 22. a 30. týždňom – odo dňa pôrodu.

Pôrodník-gynekológ nemá právo otvoriť nemocenskú dovolenku neskôr ako na začiatku 30. týždňa tehotenstva. Samotná žena má však právo nastúpiť na materskú dovolenku neskôr – treba to uviesť priamo v žiadosti o túto dovolenku.

Najmä v záujme ženy môže byť posunutie termínu nástupu na materskú dovolenku – ak pripadne na koniec roka, niekedy je vhodnejšie ju odložiť začiatkom budúceho roka napriek niekoľkým strateným dňom s platenou nemocenskou dovolenkou. Toto sa robí na použitie ako výpočet aktuálny kalendárny rok- spravidla výnosnejšie z hľadiska zárobkov.

Koľko dní to trvá podľa zákona?

Podľa čl. 7 zákona o štátnych dávkach č. 81-FZ z 19. mája 1995, ako aj iných regulačných dokumentov, dĺžka materskej dovolenky v roku 2018 sa môže líšiť. Počet dní materskej dovolenky závisí od miesta bydliska a práce ženy, charakteristiky pôrodu a počtu narodených detí.

• Dovolenka podľa BiR je rozdelená na dve podmienené časti - prenatálnej a postnatálnej. Počet dní na každú z nich gynekológ počíta od predpokladaného termínu pôrodu.
• V prípade, že sa dieťa narodí skôr, bude žena stále zaopatrená celkový počet dní materská dovolenka.

Nižšie je uvedená dĺžka trvania pôrodu a pracovnej dovolenky pred a po pôrode pre rôzne kategórie žien.

Materský stôl

Pre tehotné ženy, ktoré žijú alebo pracujú v kontaminovaných oblastiach, materská dovolenka predĺžená o 20 dní kvôli prenatálnemu obdobiu. V súlade so zákonom č. 1244-1 z 15. mája 1991 sa v tomto období zabezpečuje zlepšenie ich zdravotného stavu mimo zóny znečistenia pred pôrodom.

Pre ženu, adoptovať dieťa vo veku do 3 mesiacov môže byť materská dovolenka kratšia:

• Dovolenka sa začína počítať odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu o osvojení.
• Materská dovolenka trvá do 70 kalendárnych dní po narodení bábätka (alebo do 110 dní po narodeninách adoptovaných dvojčiat).

Registrácia na materskú dovolenku

Na nástup na materskú dovolenku musí tehotná žena poskytnúť zamestnávateľovi práceneschopnosť od pôrodníka-gynekológa a napíšte vyhlásenie o vašej túžbe vziať si dovolenku pod BiR. Pre samotnú zamestnankyňu je dôležité čerpať materskú dovolenku z dvoch dôvodov:

• do poberať dávky finančnej pomoci;
• nasledovať ju práca bola uložená počas trvania materskej dovolenky, ako aj následnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov.

Výmenou za žiadosť a nemocenské, ktoré poskytne žena, jej personálne oddelenie vydá potvrdenie o prijatí dokumentov (napísané vo voľnej forme, druhá kópia zostáva v organizácii).

Dátum nástupu na materskú dovolenku sa môže zhodovať s dátumom uvedeným v potvrdení o práceneschopnosti alebo sa môže posunúť na neskoršie obdobie (iba na žiadosť ženy a jej žiadosti). Zároveň samotná materská dovolenka nebude odložená na neskorší termín, ale bude skrátená, pretože skončí najneskôr v deň uvedený na nemocenskej dovolenke.

Materská dovolenka

Vystavuje sa potvrdenie o práceneschopnosti na oficiálnom hlavičkovom papieri, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 29. júna 2011 č. 624n. Je to dokument s prísnou zodpovednosťou a má jedinečné číslo. Prvá časť formulára je vyplnená v liečebný ústav, druhá (na výpočet dávok v materstve) - zamestnávateľženy.

Základné požiadavky na vyplnenie práceneschopnosti (platí pre lekára aj zamestnávateľa):

• Bunky sú vyplnené veľkými tlačenými ruskými písmenami a číslami, ktoré by nemali presahovať bunku.
• Poznámky je možné robiť na tlačiarni alebo písať ručne čiernym gélom, plniacim alebo iným perom (nie však guľôčkovým).
• Akékoľvek škvrny, prečiarknutia a chyby sú zakázané. Aj pri jednom preškrtnutí treba zmeniť formulár a všetko prepísať znova.
• Názov zamestnávateľskej organizácie môže byť napísaný v plnej alebo skrátenej forme (ak je takáto forma uvedená v zakladajúcich dokumentoch).
• Ak sa nápis (názov podniku, priezvisko lekára atď.) nezmestí na riadok, v poslednej bunke sa jednoducho preruší.

Zamestnávateľ musí opatrne skontrolovať správnosť vyplnenia nemocenského, pretože nesprávne vyplnený doklad nemusí Sociálna poisťovňa uznať. Správne a definitívne vyplnená nemocenská dovolenka sa prenesie do účtovného oddelenia na výpočet dávok podľa BiR.

• Ak sa zistí chyba, potvrdenie o práceneschopnosti sa vráti žene, ktorá musí opätovne požiadať zdravotnícke zariadenie o nový doklad.
• Nesprávny názov poistenca sa nepovažuje za chybu, pretože ho FSS rozpozná podľa registračného čísla.

Žiadosť o materskú dovolenku

Žiadosť je hlavným podkladom pre nástup na materskú dovolenku. Vypisuje sa vo voľnej forme a eviduje sa u zamestnávateľa. Neexistuje schválený formulár žiadosti. V dokumente musia byť zahrnuté niektoré informácie. Tie obsahujú:

• Podrobnosti o organizácii, celé meno vedúceho.
• Celé meno zamestnanca bez skratiek (môžete uviesť aj svoju pozíciu).
• Podrobnosti o doklade totožnosti.
• Informácie o mieste registrácie a bydliska.
• Prosíme o poskytnutie dovolenky podľa BiR.
• Vyplácajte materské dávky a jednorazovú dávku pri registrácii v ranom štádiu tehotenstva (nepovinné).
• Požadovaný spôsob prijímania výhod, údaje o karte.
• Počet a dátum práceneschopnosti podľa BiR.
• Podpis zamestnanca, priezvisko a dátum vyplnenia žiadosti.

Pobyt na materskej dovolenke je základom pre priznanie materskej dávky žene. V tomto prípade sa najčastejšie vypĺňa jedna kombinovaná žiadosť - o dovolenku aj o nemocenské.

Objednávka na materskú dovolenku

Po prijatí žiadosti a práceneschopnosti na pracovisku ženy sa vytvorí personálne oddelenie podniku nariadenie o poskytovaní materského. Forma dokumentu nie je jasne upravená zákonom, môže sa brať ako základ jednotný formulár č. T-6 alebo si vyviňte svoje vlastné.

Objednávka musí obsahovať tieto údaje:

• názov poistenej organizácie;
• dátum a číslo dokladu;
• Celé meno zamestnanca, osobné číslo, názov jej pozície a štrukturálnej jednotky;
• druh dovolenky (materská dovolenka);
• dôvody na priznanie materskej dovolenky;
• dátumy začiatku a konca dovolenky, jej trvanie;
• Celé meno vedúceho organizácie, jeho podpis.

zamestnanec prečíta objednávku povinné, podpísané a datované. V ideálnom prípade jej poskytne kópiu dokumentu. Potom sa na objednávke zapíše, že sa odošle do osobného spisu zamestnanca.

Na základe objednávky sa zadávajú údaje o materskej dovolenke do osobnej karty (formulár č. T-2) zamestnankyne. Skutočnosť, že žena je na pracovnej a pracovnej dovolenke, sa premietne do výkazu pracovného času (tlačivo č. T-12 alebo akékoľvek iné ustanovené organizáciou).

Ako sa vypláca materská dovolenka?

Dovolenka sa vypláca v plnej výške, od prvého do posledného dňa. Výhoda sa prenáša naraz na účet ženy za celé obdobie.

Hlavné kritériá na výpočet platby za materskú dovolenku:

1. Za každý celý mesiac materskej dovolenky má žena nárok na sumu vo výške 100 % priemerného mesačného zárobku v organizácii za posledné dva kalendárne roky (§ 11 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).
2. S veľmi malým alebo žiadnym zárobkom, ako aj s pracovnými skúsenosťami v organizácii do 6 mesiacov. výpočet a výplata sa uskutočňuje podľa aktuálnej minimálnej mzdy (minimálnej mzdy). Od 02.01.2018 je minimálna mzda 9 489 rubľov, na túto hodnotu sa však vzťahujú zvyšujúce sa regionálne koeficienty.
3. Maximálna výška platby je regulovaná pomocou základov pre výpočet poistného. Príjem zamestnanca za určitý rok sa porovnáva s jeho hodnotami.

Ak je viacero zamestnávateľov, u ktorých žena pracuje viac ako dva roky, materské sa vypláca každý z nich. Prídavky na starostlivosť o dieťa možno zároveň vydať len jednému z poistencov.

Materská dovolenka sa vypláca len vtedy, ak bola poskytnutá nemocenská dovolenka najneskôr do šiestich mesiacov po skončení materskej dovolenky. V opačnom prípade bude možno musieť žena preukázať svoje právo na dávky B&R na súde.

Výpočet materskej dovolenky

Výpočet materskej dávky na dovolenku sa vykonáva účtovníctvo podniky (alebo zamestnanci Fondu sociálneho poistenia, ak v regióne existuje pilotný projekt). "Priame platby") podľa zavedeného spôsobu. Do úvahy sa berú tieto údaje:

• Celkový príjem ženy za dva kalendárne roky pred nástupom na materskú dovolenku. Pre tých, ktorých materská dovolenka začína v roku 2018, budú odhadované roky 2016 a 2017.
• Dĺžka zúčtovacieho obdobia (v rokoch 2016-2017 - 731 dní).
• Počet dní, ktoré „vypadnú“ z výpočtového obdobia z dôvodu práceneschopnosti, rodičovskej dovolenky atď.

Materská dovolenka sa počíta v tomto poradí:

• vypočíta sa presný počet dní v zúčtovacom období (od 731 sa odpočítajú „odľahlejšie“ obdobia);
• zistí sa priemerný denný zárobok (celkový príjem za dva roky sa vydelí počtom dní vypočítaným v predchádzajúcom odseku);
• Určí sa výška jednorazovej platby (priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom dní materskej dovolenky, ktorá sa čerpá z práceneschopnosti).

Výška dávky sa musí zmestiť do určitých limitov. V roku 2018 na 140 dní dovolenky minimálna materská dávka je 43 615,65
trieť. (na základe 9 489 RUB za každý celý mesiac), maximálne- 282 106,70 RUB

Online kalkulačka FSS

Online kalkulačka na stránke FSS pomôže zjednodušiť výpočty a vopred si vypočítať sumu, s ktorou môže žena počítať po odchode na materskú dovolenku. Vychádza z vyššie uvedeného spôsobu výpočtu materskej dovolenky. Presne tak sa v podniku a vo fonde sociálneho poistenia vypočíta výška príspevku pre účtovníka.

Musíte starostlivo vyplniť polia:

• Druh postihnutia (tehotenstvo a pôrod).
• Zadajte dátumy obdobia práceneschopnosti uvedené na pracovnej neschopnosti.
• Ak bola žena na materskej dovolenke dva predchádzajúce výpočtové roky, môže si výpočtové roky nahradiť.
• V časti „Podmienky výpočtu“ zadajte sumy zárobkov za roky 2016-2017. (alebo iné fakturačné obdobie), počet dní vylúčených z výpočtu, starostlivo zaškrtnite políčka.
• Stĺpku „Pracovné skúsenosti“ môžete venovať pozornosť iba vtedy, ak dĺžka služby nepresiahne šesť mesiacov v danej organizácii.

Platba za materskú dovolenku

Vypláca sa materská dovolenka z Fondu sociálneho poistenia (SIF). Vo všeobecnosti proces prebieha v nasledujúcom poradí:

• Žena napíše zamestnávateľovi vyhlásenie na materskú dovolenku a dávky.
• Lehota na rozhodnutie na pracovisku o preplatení dovolenky a výpočte materských dávok - vo všeobecnom prípade 10 kalendárnych dní.
• Na prevod peňazí je vyhradený určitý čas. Zamestnávateľ musí previesť finančné prostriedky v prvý deň výplaty mzdy spolu so mzdami ostatných zamestnancov.
• Zamestnávateľ (poistenec) na začiatku vypláca peniaze z vlastných prostriedkov, a až potom mu FSS uhradí platbu znížením splatného poistného a/alebo vyplatením náhrady.
• V niektorých zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie, kde funguje projekt „Priame platby“, sa dovolenka vypláca žene priamo z územného orgánu Sociálnej poisťovne (hoci žiadosť o materskú dovolenku sa stále píše zamestnávateľovi, jej výpočet a platbu vykonávajú pracovníci sociálnej poisťovne). Sociálna poisťovňa má zároveň právo na výplatu materského do 26. dňa v mesiaci, po podaní žiadosti o materské.

Spolu s materskými dávkami môžete požiadať o jednorazovú dávku, ktorá sa vydáva po predčasnej registrácii v zdravotníckom zariadení. Jeho veľkosť v roku 2018 je 628,47 rubľov. Na získanie tejto sumy musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie z prenatálnej kliniky a napísať zodpovedajúcu žiadosť.

Záver

Vyžaduje sa materská dovolenka (materská dovolenka). pracovníkov, študentov a zamestnancovženy. Jeho trvanie sa pohybuje od 140-214 dní. V normálnej situácii nastupuje na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva. Aby ste to urobili, musíte sa prihlásiť na práceneschopnosť na prenatálnej klinike, poskytnúť ju zamestnávateľovi (vzdelávacej inštitúcii, pracovisku) a napísať žiadosť o dovolenku.

Materské sa vypláca vo výške 100 % priemerného mesačného príjmuženy. Platba sa prevedie raz za celé obdobie prázdnin podľa BiR na úkor ženy. Materské sa vypláca zamestnankyniam, za ktoré platí poistné zamestnávateľ.

Takmer každá oficiálne zamestnaná žena skôr či neskôr odchádza počas tehotenstva na materskú dovolenku. V tejto súvislosti majú mladé matky spravidla množstvo otázok súvisiacich s vymenovaním a prijímaním požadovaných platieb, ako aj s dĺžkou dovolenky oprávnenej na starostlivosť o dieťa. Okrem toho existujú také dôležité problémy, ako je skorý odchod z nej a možnosť zachovania výhod súčasne. Aká dlhá je materská dovolenka a je možné ju nejakým spôsobom znížiť alebo zvýšiť?

Čo to je

Zákonník práce Ruskej federácie takýto pojem neobsahuje, zároveň však uvádza pojmy ako materská dovolenka alebo dovolenka na starostlivosť o dieťa. Presne z tých pozostáva materská dovolenka, ktorú si môže vziať každá žena. Vlastne materská dovolenka trvá približne 4 mesiace a mladá mamička na ňu môže nastúpiť 2 mesiace pred očakávaným termínom pôrodu. Podkladom pre ňu je nemocenské potvrdenie, ktoré vydáva zdravotnícke zariadenie, v ktorom je žena registrovaná, a musí ho zaplatiť zamestnávateľ. Navyše o materské môže požiadať len budúca mamička.

Čo sa týka rodičovskej dovolenky, môže si ju vyčerpať matka aj otec alebo iní príbuzní, ktorí sa o dieťa skutočne starajú. Aby ste ho dostali, musíte napísať žiadosť adresovanú manažérovi na vašom pracovisku. Povedzme si o každom prípade podrobnejšie.

Materská dovolenka v roku 2019

V skutočnosti tu začína materská dovolenka. Najčastejšie do nej chodia ženy po dosiahnutí 30. týždňa tehotenstva. Všade sa však nájdu výnimky, najmä ženy, ktoré čakajú dvojičky, trojčatá atď., ako aj mladé mamičky žijúce v oblastiach zamorených rádioaktívnymi emisiami od katastrof v jadrovej elektrárni v Černobyle a v elektrárni Mayak, môžu odísť skôr. . Podľa článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie teda každý prípad počíta s týmito obdobiami dovolenky:

1. V bežnom tehotenstve, ktoré prebieha bez závažných patológií, môže matka ísť na materskú dovolenku 140 dní (70 dní pred pôrodom, 70 dní po ňom).
2. Ak sa očakáva, že sa narodí niekoľko detí naraz, zákonná dovolenka bude 194 dní (84 dní pred narodením, 110 dní po narodení).
3. Ak pri pôrode nastanú komplikácie, dovolenka sa predĺži na 156 dní.

Čo sa týka výnimočných prípadov, zákon teraz počíta s dvomi takýmito prípadmi. Konkrétne:

• ak sa pôrod narodil pred obdobím materstva (30 týždňov), zákon vyžaduje odpočinok v trvaní 156 dní od narodenia dieťaťa;
• Ak žije mladá mamička v radiáciou zamorených oblastiach, pôjde na materskú dovolenku na 160 dní.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa

Hneď ako sa skončí práceneschopnosť, začína sa ďalší typ dovolenky: starostlivosť o dieťa. Môže si ho vziať nielen matka, ale aj otec alebo ktorýkoľvek iný príbuzný, ktorý má na dieťatku priamy vzťah. Na tento účel musíte napísať zodpovedajúcu žiadosť adresovanú zamestnávateľovi.

V skutočnosti môžete na takejto materskej dovolenke zostať až 36 mesiacov. Treba však pripomenúť, že platené voľno tvorí len 18 z nich. Finančné prostriedky je možné získať pred dosiahnutím 3 rokov veku dieťaťa, ale takéto právo majú rodiny veľmi zriedkavo. Toto privilégium udeľuje rodinám správa niektorých regiónov Ruskej federácie a túto možnosť využívajú aj rodiny s nízkymi príjmami, ktoré rodia svoje tretie a ďalšie deti.

Niektorí ľudia sú presvedčení, že môžu poberať materskú dovolenku, aby sa mohli starať o dieťa až do veku 6 rokov. Podľa ich názoru majú rodičia často chorých detí toto právo. Niektorí ľudia sa navyše domnievajú, že takáto dovolenka sa poskytuje ešte predtým, ako maloletý dovŕši 14 rokov, ak je zdravotne postihnutý. Všetky tieto názory sú však nesprávne. Podľa pracovnoprávnych predpisov môžu rodičia osoby so zdravotným postihnutím získať štyri dni voľna mesačne navyše (pri zachovaní platu) a je tu aj možnosť získať až dva týždne dodatočnej dovolenky. K materskej dovolenke sa však v takýchto prípadoch nepripočítavajú žiadne ďalšie termíny.

Predĺženie alebo skrátenie dovolenky

V našom živote sa deje čokoľvek a z tohto dôvodu možno budeme musieť predĺžiť materskú dovolenku alebo ju skrátiť. V skutočnosti nikto nezaväzuje ženu ísť na materskú dovolenku, no treba mať na pamäti, že v tomto prípade sa materské dávky nepriznávajú. Na materskú dovolenku môžete ísť neskôr, pretože práceneschopnosť sa vydáva v súlade so zákonnou dobou tehotenstva (30 týždňov).

Dovolenku pri zachovaní výhod si navyše môžete skrátiť tým, že budete pracovať na polovičný úväzok. Ak máte v úmysle úplne prerušiť materskú dovolenku, musíte sa obrátiť na zamestnávateľa s vyhlásením. V skutočnosti máte právo ukončiť materskú dovolenku a vrátiť sa na materskú dovolenku. Podľa zákona to môžete urobiť toľkokrát, koľkokrát potrebujete.

Minimálne materské v súlade s platnou legislatívou sa poskytujú len pracujúcim ženám. Výnimkou sú tí, ktorí boli prepustení pri likvidácii firmy. Materské dávky sa nepracujúcim matkám (okrem tých, ktoré boli uznané ako nezamestnané po prepustení počas zatvorenia spoločnosti) neposkytujú.

Prídavok na dieťa sa nezamestnaným matkám poskytuje spravidla až po narodení dieťaťa (vo forme jednorazovej platby pri narodení a za opatrovanie do dvoch rokov, ktorú nezamestnaní poberajú prostredníctvom orgánov sociálnoprávnej ochrany občanov) . O podobných črtách materskej dovolenky sa bude diskutovať ďalej.

Koľko dní trvá materská dovolenka?

V súčasnosti legislatíva Ruskej federácie nedefinuje tento druh dovolenky ako materskú dovolenku. Druh dovolenky je presne takto pomenovaný podľa dokumentu „Vyhláška o výplate materského“, podľa ktorého sa začalo vyplácanie určenej hmotnej podpory.

Táto fáza sa správne nazýva materská dovolenka. Jeho trvanie je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Koľko dní trvá materská dovolenka? V súlade s týmto dokumentom počas tehotenstva a pôrodu musí byť počet dní dovolenky minimálne 140. Zároveň je možné upravovať dĺžku trvania pred a po narodení dieťaťa buď smerom nahor alebo nadol pri zachovaní plného počtu dni.

Čas materskej dovolenky sa bude považovať za dátum vystavenia materskej dovolenky v lekárskom oddelení. Na základe tohto dokumentu bude vyplatená finančná pomoc.

V akých prípadoch sa materská dovolenka zvyšuje?

Koľko dní je materská dovolenka v prípade viacpočetného tehotenstva alebo komplikácií? Na základe Zákonníka práce Ruskej federácie možno tvrdiť, že materskú dovolenku možno zvýšiť v týchto prípadoch:

1. Ak dôjde k tehotenstvu a/alebo pôrodu s komplikáciami (napr. žena je v pôrodnici počas nosenia dieťaťa alebo je zo zdravotných dôvodov predpísaný plánovaný cisársky rez), potom bude dovolenka trvať približne 160 dní.
2. Ak ultrazvuk odhalil, že matka čaká dve a viac detí, dovolenka bude trvať 195 dní.
3. Ak si matka osvojila dve alebo viac detí vo veku do štyroch mesiacov, dovolenka bude 200 materských dní.

Nastávajúcej mamičke možno poskytnúť materské od 30. týždňa. V 29. týždni nastupujú na materskú dovolenku v prípade viacpočetného tehotenstva. Presný dátum vydania materskej dovolenky však závisí od niekoľkých dôvodov: predpokladaný dátum pôrodu podľa prvého ultrazvuku (10 týždňov), ďalší ultrazvuk, ktorý sa vykonáva v 20. týždni, a dĺžka tehotenstva podľa menštruácie vziať do úvahy. Často sa stáva, že všetky ukazovatele pripadajú na rôzne dátumy, v takom prípade sa zobrazí priemerná hodnota.

Oficiálne materské dávky

Aké výhody môžu získať tehotné ženy? Materské dávky v tehotenstve a pri pôrode sa poskytujú ženám, ktoré sú povinne nemocensky poistené. Na získanie oficiálnych výhod majú teda nárok tieto kategórie:

1. Pracujúce matky. Výška materského sa bude rovnať sto percentám priemerného platu. Finančná podpora bude vyplatená na mieste výkonu práce.
2. Pôsobenie na Najvyššom súde Ruskej federácie na základe zmluvy. Platby sa uskutočnia v mieste poskytovania služieb a budú sa rovnať výške peňažných stimulov.

Ak hovoríme o materských dávkach nepracujúcim matkám, potom hovoríme o určitom okruhu nepracujúcich ľudí, a to:

1. Študenti dennej formy vysokoškolského štúdia. Platby sa budú realizovať vo výške ustanoveného akademického štipendia na univerzite.
2. Osoby, ktoré prišli o prácu v dôsledku likvidácie spoločnosti. Stanovená výška platby je 615 rubľov.
3. Podnikatelia (IP), ktorí platili poistné. Ak chcete požiadať o dávky, musíte sa obrátiť na územný fond verejného poistenia (FSS). Suma, ktorá sa má zaplatiť, bude 35 000 rubľov.

Tento druh platby sa platí nielen pre novorodencov, ale aj pre adoptované deti mladšie ako štyri mesiace.

Kto má nárok na materské?

Aby mohla nastávajúca matka poberať dávky, musí spĺňať tieto kritériá:

1. Byť oficiálne zamestnaný a podliehať povinnému poisteniu. Ak bola prepustená a vyhlásená za nezamestnanú po zrušení spoločnosti alebo organizácie, má právo na výplatu 12 mesiacov, ak je zaregistrovaná na úrade práce.
2. Študujte ako denný študent denného štúdia na niektorej z univerzít alebo vysokých škôl.
3. Byť v zmluvnej vojenskej službe alebo pracovať v orgánoch činných v trestnom konaní.
4. Byť súčasťou armádneho útvaru Ruskej federácie na území cudzieho štátu a právo na materské v tomto prípade nie je v rozpore s medzinárodnými zmluvami.
5. Byť individuálny podnikateľ (individuálny podnikateľ). V tomto prípade nesmie byť porušená dohoda o úlohe vo VSS (dobrovoľnom sociálnom poistení) pre individuálnych podnikateľov vo FSS (verejný poistný fond). Poistné je potrebné platiť aspoň za posledných 5 mesiacov.

Materské dávky vo výške minimálnej mzdy sú stále vyššie ako platby matkám v domácnosti, takže je lepšie pokúsiť sa nájsť si prácu skôr.

Výška jednorazovej materskej dávky

Materská dovolenka trvá 140 dní: 70 kalendárnych dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode, 160 dní po pôrode s komplikáciami a 195 dní v prípade narodenia dvoch a viacerých detí. V tomto prípade by sa platby mali uskutočňovať v závislosti od dĺžky materskej dovolenky.

Aká je minimálna materská? Pokiaľ ide o výšku minimálnej materskej dovolenky, táto suma nemôže byť nižšia ako stanovená minimálna mzda, ktorá v súčasnosti predstavuje 7 600 rubľov.

V súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie sa výška platieb pohybuje od minimálnych dávok (35 000 rubľov) po maximálne dávky v materstve (39 000 pri komplikáciách tehotenstva a pôrodu).

Ako sa počíta materská dovolenka? Výška minimálneho materského je 100 % priemerného príjmu a proces vyplácania tohto druhu finančnej pomoci nemá žiadnu súvislosť s pracovnou kvalifikáciou.

Výpočet priemerného zárobku

V súlade s vnútroštátnym právom sa priemerný príjem vypočítava na základe materiálnych výhod získaných za posledných niekoľko rokov. Do úvahy sa budú brať len tie pracovné dni, kedy sa platy naakumulovali v plnej výške, preto sa do výpočtu nezapočítava dovolenka, nemocenská a iné druhy dovolenky.

V tomto prípade je možné čas s podobnými „záväzkami“ podľa žiadosti nahradiť predchádzajúcimi kalendárnymi rokmi, aby sa zvýšil objem platieb. V súlade s tým bude aj minimálna výška materskej dovolenky vyššia. Ak žena oficiálne pracuje vo viacerých organizáciách, materské platby musia byť pridelené a realizované vo všetkých spoločnostiach, kde je registrovaná.

Minimálna výška materského bude vyššia, ak nezamestnaná žena dostane nejaké (aj slabo platené) zamestnanie skôr.

Ako si vypočítať výšku materských dávok?

Pre kalkulačku výpočtu materstva by ste mali použiť špeciálny vzorec:

1. Výšku dennej dávky je potrebné vynásobiť počtom dní materskej dovolenky (minimálne 140 dní, 160 dní pri pôrode s komplikáciami, 195 pri viacplodovom tehotenstve).
2. Na výpočet priemerného zárobku na deň je potrebné spočítať celú mzdu za niekoľko minulých rokov a vydeliť počtom dní v týchto rokoch a pri výpočte tejto sumy je potrebné vylúčiť platby a nemocenské.

Kalkulačka materských dávok nedáva vždy správne výsledky, preto je lepšie kontaktovať účtovníka vašej organizácie, aby ste zistili, koľko sa vám naakumuluje.

Kedy môžem dostať tieto platby?

Budúca matka by sa mala obrátiť na zdravotnícke zariadenie v mieste svojho bydliska v 28. – 29. týždni tehotenstva a požiadať o materskú dovolenku. Prijaté potvrdenie bude potrebné predložiť zamestnávateľovi. Sú situácie, keď je doklad vystavený niekoľko kalendárnych mesiacov po prepúšťaní, potom sa dotácie vyplácajú podľa posledného pracoviska. Maximálne obdobie na získanie dávok nie je dlhšie ako šesť mesiacov po skončení dovolenky.

Žiadosť o dovolenku

Pracujúca nastávajúca mamička musí napísať žiadosť o materské a vyplácanie dávok na účtovné oddelenie a oddelenie ľudských zdrojov organizácie, v ktorej je zamestnaná. Ako už bolo spomenuté, v 30. týždni treba ísť do predpôrodnej poradne a získať certifikát. Osvedčenie je potrebné predložiť účtovnému oddeleniu. Potom musíte napísať papier adresovaný riaditeľovi. Formulár žiadosti je uvedený nižšie. Materské dávky je potrebné previesť do desiatich dní od podania žiadosti.

Mnohé nastávajúce mamičky si už zo zdravotných dôvodov nemôžu plniť svoje povinnosti v plnom rozsahu ani pred dovolenkou, teda do 30. týždňa. V takom prípade si môžete zobrať pravidelnú platenú nemocenskú dovolenku na štyri týždne alebo si zobrať dovolenku na vlastné náklady.

Aké dokumenty sú potrebné na prijímanie platieb?

Ak chcete požiadať o primeranú dovolenku, budete musieť zhromaždiť nasledujúci balík dokumentov:

• osvedčenie získané z najbližšej lekárskej inštitúcie;
• vyplnená žiadosť o dávky;
• ak bolo v poslednom čase niekoľko oficiálnych pracovísk a materská dovolenka sa vypláca podľa posledného z nich, vyžaduje sa potvrdenie o tom, že finančné prostriedky sa nenazbierali inde;
• pri prepustení z dôvodu likvidácie spoločnosti materské dávky pripadajú na oddelenie verejnej starostlivosti, ak je žena evidovaná na úrade práce a má o tom potvrdenie;
• ak zamestnávateľ nemôže zamestnancovi vyplatiť dávky, vykoná ich poisťovacia organizácia, ktorej názov nájdete na zmluve o povinnom zdravotnom poistení.

Žiadosť o dávky je teda pomerne jednoduchá, existujú však určité legislatívne nuansy.