Definícia a pravidlá pre výpočet nepretržitej pracovnej skúsenosti. Nepretržité pracovné skúsenosti

Seniorát je obdobie profesionálnej činnosti osoby. Jeho prítomnosť a správny výpočet je dôležitý pre získanie rôznych záruk, benefitov, kompenzácií od štátu či priameho zamestnávateľa. Štát garantuje oficiálne pracujúcim občanom, ktorí odvádzajú prostriedky z príjmu do rozpočtu, podporu v prípade invalidity, možnosť čerpať platenú dovolenku, hmotné zabezpečenie v dôchodkovom veku. Zamestnávatelia podporujú zvyšovanie miezd, uplatňujú rôzne motivačné opatrenia.

Počas sovietskeho obdobia sa široko používal koncept nepretržitých pracovných skúseností. Moderná pracovná legislatíva Ruska takúto definíciu neobsahuje. Predtým nepretržitá pracovná skúsenosť bola v priamej súvislosti s ustanovením dávok sociálneho poistenia (vyhláška Rady ministrov ZSSR z 13.4.1973 č. 252), ktorá ovplyvňovala výšku dôchodkov. Ústavný súd Ruskej federácie však svojím nálezom zo dňa 2. 3. 2006 č. 16-O uznal jeden odsek ustanovenia vtedy platných pravidiel pre výpočet nepretržitej praxe za odporujúci ústave. V dôsledku toho sa stal celý dokument neplatným a neboli prijaté žiadne nové pravidlá definujúce, čo je nepretržitá pracovná skúsenosť a prečo je potrebná. V našom článku vám odhalíme niektoré jemnosti pracovného práva súvisiaceho s touto témou a povieme vám, prečo potrebujete seniorát.

Prečo sú potrebné nepretržité pracovné skúsenosti

V súčasnosti je skutočnosť nepretržitej pracovnej skúsenosti dôležitá len v určitých oblastiach pracovnej činnosti. Napríklad neprerušená pracovná anamnéza zaručuje zdravotníckym pracovníkom bonus, ak počas práce v zdravotníckych zariadeniach neprerušia svoju činnosť.

Pracovníci Ďalekého severu majú určité privilégiá na získanie kompenzácií a výhod, ak majú nepretržitú pracovnú skúsenosť. Okrem toho majú samotní zamestnávatelia právo zaviesť rôzne výhody pre zamestnancov, ktorí majú určitú nepretržitú prax v podniku. Tieto normy platia len v rámci organizácie, ktorá ich zriadila, alebo určitej skupiny spoločností, ktoré sa na takýchto podmienkach dohodli.

Vzhľadom na to, že pracovná legislatíva nestanovuje prísne limity a nedáva jasné definície týkajúce sa dĺžky zamestnania, možno ich rozdeliť na:

• všeobecné (legislatíva o ňom hovorí len do januára 2002);
• nepretržitý (jeho oficiálna definícia bola zrušená v roku 2006).
• nárok na starobný príspevok.

Čo je súčasťou nepretržitej pracovnej skúsenosti

Nepretržitá pracovná skúsenosť podľa definície ukazuje, že zamestnanec pracoval pre toho istého zamestnávateľa určitý čas. Podľa zákona Ruskej federácie „o zamestnaní v Ruskej federácii“ z 19. apríla 1991 č. 1032-1 neprerušujú prax nasledujúce obdobia:

• uznanie občana za nezamestnaného po vyplatení dávok v súvislosti s tým;
• študentský orgán, ktorému sa štipendium vypláca;
• platená účasť na verejných prácach,
• presídlenie alebo presídlenie do inej oblasti v smere k úradu práce;
• dočasná invalidita (oficiálne stanovená);
• materská dovolenka;
• výzva na vojenský výcvik;
• účasť na aktivitách súvisiacich s prípravou na vojenskú službu;
• zapojenie sa do činností súvisiacich s náhradnou civilnou službou;
• plnenie verejných povinností.

Každá organizácia si môže vytvoriť svoj vlastný výklad nepretržitých pracovných skúseností miestnym regulačným aktom. Firmy tak povzbudzujú svojich zamestnancov poskytovaním ďalších benefitov (príspevky, benefity, platená kúpeľná liečba a pod.).

Čo to ovplyvňuje

Počas sovietskej éry bola dôležitá nepretržitá pracovná skúsenosť. Od jej trvania závisela veľkosť štátnych dávok, dávok, dôchodkov. V súčasnosti sa používa pojem poistná skúsenosť. Pre niektoré kategórie profesií a pozícií pri poberaní niektorých mzdových príplatkov zostal vplyv nepretržitej doby práce.

Nepretržité pracovné skúsenosti poskytujú záruky a dávajú právo na kompenzáciu osobám pracujúcim v oblastiach s ťažkými klimatickými podmienkami - v regiónoch Arkhangelsk, Irkutsk a Chita, Karelia, Komi, Burjatsko, Tuva, južné oblasti Ďalekého východu, územie Krasnojarsk. (Nariadenie Ministerstva práce RSFSR z 22. novembra 1990 č. 3).

Keď je zachovaná kontinuita

Okrem dôb ustanovených zákonom č. 1032-1, ktoré neprerušujú odpracované roky, existujú pravidlá pre doby zamestnania. Vo väčšine prípadov sa nepretržitá prax nepovažuje za prerušenú, ak sa zamestnanec pri zmene miesta výkonu práce zmestí do trojmesačnej lehoty. V niektorých situáciách sa táto lehota skrátila na mesiac alebo nie je právne vymedzená vôbec. V takýchto prípadoch lehota na prerušenie služobného pomeru závisí od výpovedných dôvodov, miesta a špecifík výkonu práce atď.

Dĺžka služby sa tiež neprerušuje, ak bol zamestnanec prepustený z podnetu zamestnávateľa za spáchanie trestného činu (Určenie ozbrojených síl Ruskej federácie z 23. decembra 2004 č. KAS04-596).

Ako sa počítajú nepretržité pracovné skúsenosti?

• história zamestnaní;

• vojenský preukaz;
• pracovná zmluva a potvrdenia od zamestnávateľa;
• osvedčenie z úradu práce;
• dohoda s univerzitou a výpisy z objednávok vzdelávacej inštitúcie o udelení štipendia;
• referencie z rôznych archívov.

Za nepretržitú prax sa považuje jednoduché sčítanie dôb práce v jednom podniku (alebo v podobných organizáciách, ak ide o kontinuitu lekárskej praxe), ako aj dôb, ktoré nie sú prerušené pracovným právom.

Výpočet môžete vykonať pomocou online kalkulačiek, ale pre presnosť výpočtov je lepšie si to vypočítať sami. Platí to najmä v prípadoch, keď sa pracovný zošit stratí a výpočet sa musí vykonať podľa dostupných dokumentov (napríklad na preukázanie postavenia pred súdom).

Práca na čiastočný úväzok aj práca na čiastočný úväzok sa počítajú do nepretržitej pracovnej praxe (ktorú využívajú matky, ktoré majú malé deti). Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že vznik pracovných práv začína odo dňa stanoveného zmluvou so zamestnávateľom (iné dokumenty).

Doba skončenia pracovného pomeru neplynie odo dňa ich skončenia, určeného napríklad výpoveďou, ale až nasledujúci deň. Ak sa lehota počíta v kalendárnych dňoch, započítavajú sa do nej aj dni pracovného pokoja. V prípadoch, keď je posledný deň lehoty dňom pracovného pokoja, za deň ukončenia práce sa považuje nasledujúci pracovný deň (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa pracovnej knihy

Hlavným dokumentom obsahujúcim informácie o nepretržitých pracovných skúsenostiach je pracovný zošit. Obsahuje všetky informácie o úradnej činnosti občana. Pravosť informácií v ňom uvedených sa dá ľahko overiť, stačí len požiadať zamestnávateľa o platbu uvedenú v zošite, dane, povinné príspevky pre jeho majiteľa. Ak sa ukáže, že na daňovom úrade, v dôchodkovom fonde, neexistujú žiadne informácie o platbách, budete musieť získať všetku súvisiacu dokumentáciu. V niektorých prípadoch sa to ukazuje ako nemožné z dôvodu zatvorenia podniku a nedostatku dokumentov v archíve atď.

Postup sa skomplikuje, ak občan nemá v rukách pracovný zošit, ale jeho duplikát, keďže pravidlá na jeho vypĺňanie sú v porovnaní s vypĺňaním originálu mäkšie a môže dôjsť k strate niektorých informácií (nariadenie vlády č. Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225).

Na dôchodok

Dôchodková legislatíva nie je viazaná na nepretržitú prax. Za dlhodobú nepretržitú prax sa nezvyšuje dôchodok.

Pre výpočet starobného je dôležité obdobie poistenia zamestnanca, výška odvodov zamestnávateľa. Nezáleží na tom, ako dlho človek pracuje v jednej organizácii. Hlavná vec je, že plat je oficiálny, čo dáva záruky poberania dôchodku v budúcnosti. Veľkosť navyše ovplyvňuje aj výška poistných odvodov.

Pri existencii takzvaných platov v obálkach (sivých, neoficiálnych) alebo pri mizerných odvodoch z rozpočtu môže budúci dôchodca rátať len s minimálnym zabezpečením.

Na práceneschopnosť

Výška dávok pri dočasnej invalidite nezávisí od kontinuity pracovných skúseností, ale závisí od dĺžky poistenia. Posledné prestávky v práci nie sú dotknuté (List FSS Ruskej federácie z 30. októbra 2012 č. 15-03-09 / 12-3065P).

Existujú situácie, keď je odpracovaný čas zamestnanca za obdobie pred 1. januárom 2007 kratší ako dĺžka nepretržitého pracovného času za rovnaké obdobie. Vzhľadom na to, že do roku 2007 sa na výpočet dočasných dávok v invalidite používala nepretržitá pracovná skúsenosť, zákon dáva občanom zhovievavosť a umožňuje namiesto trvania poistného obdobia v takýchto prípadoch využiť nepretržitú prax (článok 17 spolkového zákona „ o povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ).

Spory o kontinuitu seniority a povinnosť ju v určitých prípadoch využívať sú bežné. Ak nerozumiete situácii, zavolajte našim špecialistom alebo zanechajte svoju otázku v našom online chate. Kvalifikovaní právnici vám povedia, ako si vypočítať dĺžku služby, akú náhradu môžete očakávať pri prepustení a ako si chrániť svoje práva, ak ich zamestnávateľ poruší.

Nepretržitá pracovná skúsenosť je čas strávený prácou v jednej spoločnosti. Táto suma môže zahŕňať aj dobu práce u rôznych zamestnávateľov, ak pretrvávajú určité okolnosti. Tento ukazovateľ je potrebný pri výpočte dávok v nezamestnanosti.

Niekedy môže doba služby zahŕňať nielen prácu, ale aj činnosti v prospech štátu: služba v ozbrojených silách, priemyselná prax, výcvikové kurzy atď.

Kedy sa zachováva nepretržitá pracovná skúsenosť?

Tento ukazovateľ sa zachová, ak pri zmene zamestnania neuplynul viac ako 1 mesiac. Prerušenie zážitku sa neberie do úvahy u žien, ktoré majú deti do 14 rokov alebo sa starajú o zdravotne postihnuté deti do 16 rokov.

Okrem toho tento ukazovateľ nepreruší výpoveď v prípade, že sa spolu s manželkou presťahujú do inej oblasti z dôvodu zmeny zamestnania manžela/manželky.
A ak ste zamestnaný vo vládnych agentúrach alebo slúžite v ozbrojených silách, vaša prax bude prerušená iba 1 rok po prepustení. Na to však musí byť vynútené opustenie pracoviska: rozpustenie vojenskej jednotky, zníženie autority, zrušenie funkcie atď.

Stojí za zmienku, že seniorita sa okamžite preruší, ak odídete z dôvodu porušenia disciplíny v práci alebo neprítomnosti. Takáto hodnota je porušená, keď zamestnanec spoločnosti prezradí obchodné (alebo iné) tajomstvo.

Prečo potrebujete nepretržité pracovné skúsenosti?

Tento ukazovateľ zohráva dôležitú úlohu pri výpočte dávok v nezamestnanosti. Ak sa seniorita neprerušila, potom po prepustení môžete počítať s platbami vo výške 75% predchádzajúceho platu.

Táto suma však nemá vplyv na výšku dôchodku. Ak ste odpracovali 8 a viac rokov, tak môžete pokojne počítať s poistnou časťou dôchodku vo výške 100 %.
Niekedy sú potrebné pracovné skúsenosti pre určité pôžičky a právne postupy. Vypočítava sa s presnosťou na jeden deň pomocou účtovných programov používaných zamestnancami personálneho oddelenia podniku. Je problematické nájsť takéto obdobie s vysokou presnosťou sami.

Čo možno zahrnúť do nepretržitého zážitku?

Okrem pracovných, servisných a spoločenských činností môže nepretržitá prax zahŕňať:

• Obdobie vyplácania dávok v nezamestnanosti;
• Starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
• Byť na miestach pozbavenia slobody;
• Sťahovanie v súvislosti so zamestnaním v inej časti krajiny;
• Obdobie poberania dávok v invalidite.

Ak po takýchto obdobiach získate prácu s oficiálnym platom, skúsenosť sa určite nepreruší. Ale vzdelanie nemôže byť zahrnuté do takého zoznamu. Skúsenosti sú len tréningovou praxou v práci.

V poslednom čase dostávajú niektoré profesie príplatky za nepretržitú službu. Patria sem lekári a ľudia pracujúci v podmienkach Severu.

Ale pre väčšinu kategórií občanov tento ukazovateľ nemá veľký význam. Preto sa nebojte, ak bude váš zážitok prerušený. Hlavný je celkový počet rokov, ktoré ste úradne odpracovali. Koniec koncov, posledný algoritmus na výpočet dôchodkov je založený výlučne na pracovných skúsenostiach, bez ohľadu na ich integritu.

podobný

Pri prideľovaní dávky v starobe sa berie do úvahy celý čas pracovnej činnosti. Ak takéto obdobie neexistuje, občan môže zostať bez všeobecnej bezpečnosti. Preto by ste mali vedieť, ako sa vytvára nepretržitá prax pre predčasný dôchodok.

Potreba nepretržitých pracovných skúseností

Celkovou životnosťou sa rozumie súhrn pracovných alebo iných spoločensky užitočných činností vykonaných pred 01.01.2002. Tento čas sa berie do úvahy pri priraďovaní a analýze ľudských práv k dôchodkovým príspevkom od 1.1.2002.

Poistným obdobím je zaúčtovanie obdobia na určenie výšky poistného plnenia na základe trvania práce alebo inej služby, v rámci ktorého boli zaplatené príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Okrem toho môžu byť do tohto obdobia zahrnuté ďalšie aktivity.

Dôchodkový fond zohľadňuje len zdokumentovanú pracovnú činnosť. Takýmito papiermi sú spravidla kniha a pracovné zmluvy, kde sa uvádza životnosť. Registrácia dávok je povolená, ak existuje životnosť 20 rokov pre ženy a 25 rokov pre mužskú populáciu. V prípade, že ukazovatele výkonnosti sú nižšie, potom sa objem dotácií znižuje.

Aký druh životnosti sa považuje za nepretržitú

Doba nepretržitej služby pre dôchodok nie je v súčasných ruských zákonoch pevne stanovená, preto predstavuje čas, v ktorom bola služba na určitej pozícii vykonaná. Napriek tomu má táto koncepcia vplyv na tvorbu zvyšovania dôchodkov a poberanie dodatočných dávok. Pri výpočte budúcej istoty však nehrá hlavnú úlohu, ale pôsobí len ako prémia.

Ako uložiť a porušiť podmienky

V mnohých situáciách má občan právo ponechať si obdobie pracovnej činnosti, aj keď bol v tom čase v stave „prepustený“. V súlade s tým má určitá medzera medzi zamestnanosťou špecifické hranice.

Udržať si neprerušenú dobu odchodu do dôchodku je možné za týchto okolností:

1. Otec alebo matka HIV pozitívneho dieťaťa môže opustiť prácu. Pre zachovanie doby zamestnania je potrebné vrátiť činnosť v čase nadobudnutia plnoletosti dieťaťa.
2. V situácii, keď bola obnovená doba služby občanom, ktorý vydal právo na zaslúžený odpočinok. Je to dôležité vo vzťahu k vojenskému personálu, osobám zamestnaným v orgánoch činných v trestnom konaní, ako aj v mnohých iných oblastiach. V tomto prípade nezáleží na tom, po akom intervale k obnove došlo, nepretržitý zážitok zostane zachovaný.

Vo všetkých ostatných prípadoch sa za stálu službu považujú obdobia, keď bol pracovník oficiálne zaregistrovaný v organizácii. Pri odchode z jednej spoločnosti a presťahovaní sa do inej si človek ponechá skúsenosti. Pravidlo platí, ak nezamestnanosť neprekročila zákonné ustanovenia.

Ak sa toto obdobie prekročí, dôchodkový fond má právo odmietnuť prevod platieb a dotácií osobe. To však nemá vplyv na výšku zabezpečenia tvoreného na základe poistného. Pojem dlhodobá pracovná činnosť tak v novom návrhu zákona z roku 2019 stráca svoju pôvodnú podstatu. Vzhľadom na to sa používa len pri viacerých zúčtovacích operáciách, napríklad pri tvorbe výšky odmien pre určitý počet zamestnancov.

Poznámka: nepretržité trvanie práce vám umožňuje získať príspevky na mzdu a dodatočný čas na platenú dovolenku.

Keď je zachovaná kontinuita

Okrem hlavnej doby služby je možné získať dôchodok za nepretržitú službu počas nasledujúcich období:

• branná služba v radoch ruskej armády;
• činnosť na ministerstve vnútra a iných orgánoch činných v trestnom konaní;
• materská dovolenka;
• čas vyhradený na starostlivosť o dieťa do veku 1,5 roka;
• úradne preukázaná nezamestnanosť s podpornými dokumentmi z Ústredia práce;
• starostlivosť o nespôsobilých občanov vrátane občanov starších ako 80 rokov;
• čas strávený na miestach nie tak vzdialených;
• ročná platená dovolenka;
• na práceneschopnosti v prítomnosti úradnej práce;
• zamestnanosť na verejnom a sociálnom základe;
• obdobie prevodu dobrovoľných dôchodkových príspevkov;
• vykonávanie individuálnych obchodných činností.

Pre informáciu: po nadobudnutí účinnosti dôchodkovej reformy v roku 2002 sa situácia radikálne zmenila. Doteraz sa u občanov narodených do roku 1963, ktorí ukončili činnosť pred reformou, zohľadňuje počet odpracovaných rokov a výška mzdy.

Na stanovenie nepretržitej pracovnej skúsenosti pre dôchodok ako určenie nároku na poistné plnenie v rámci služby alebo inej práce, ktorá sa uskutočnila pred nadobudnutím účinnosti federálneho zákona, sa berú do úvahy doby práce. Vymenovanie dôchodku sa vykonáva v súlade s platnými právnymi predpismi Ruskej federácie v čase vykonávania činností. V tomto prípade je možné výpočet vykonať na základe pravidiel pre výpočet zodpovedajúcej životnosti vrátane doby odkladu podľa výberu občana.

Je pozoruhodné, že vzdelávací proces môže byť zahrnutý do TS za nasledujúcich podmienok:

• štúdium prebiehalo bez prerušenia práce;
• školenie ukončené pred 01.01.92 pre osoby zamestnané v zdravotníckych a pedagogických odboroch;
• stáž.

Dôvody na prerušenie

V ruských zákonoch sa zaznamenávajú situácie, keď je zážitok prerušený. Takéto prípady sa týkajú ukončenia zmluvných vzťahov so zamestnávateľom, a to:

1. Pravidelné odmietanie plnenia prevzatých záväzkov, predpísaných v zmluve alebo v predpisoch organizácie.
2. Prítomnosť neprítomnosti a neprítomnosti na mieste viac ako tri hodiny, ako aj príchod do práce v stave alkoholickej alebo drogovej intoxikácie.
3. Nemožnosť plnenia povinností z dôvodu nadobudnutia platnosti dohody o pozbavení osobnej slobody, výkone verejnoprospešných prác a pod.
4. Preukázaná skutočnosť krádeže tovaru a materiálov v podniku, ako aj strata dôvery zo strany vedenia organizácie.
5. Spáchanie nemorálneho konania nezlučiteľného s postavením.
6. Prítomnosť disciplinárnych sankcií v súlade so stanovami spoločnosti.
7. Preukázaná chyba zamestnanca, ktorá zabezpečuje prepustenie na základe článku alebo iniciatívy riaditeľa.

Výpočet nepretržitého trvania práce podľa zošita

Medzi pracovníkmi prirodzene vyvstáva otázka, koľko nepretržitej služby je potrebné na odchod do dôchodku. V tomto prípade je dôležité urobiť výpočet.

Proces zabezpečuje účtovanie skutočnej práce za 12 mesiacov. Postup výpočtu bol stanovený 28.12.2013.

Poznámka: Koncepcia stálej práce, prijatá v Sovietskom zväze, bola zrušená z dôvodu porušenia ústavných práv na slobodu práce (článok 37).

Ak chcete vykonať výpočet sami, musíte mať po ruke pracovnú knihu a inú dokumentáciu označujúcu službu. Takýmito papiermi sú zmluvy, potvrdenia z archívov a iné. Po zhromaždení dokumentov môžete pristúpiť k výpočtu:

• počítanie počtu odpracovaných rokov, ktoré sa potom spočítajú;
• výsledkom by mal byť údaj s rokmi a mesiacmi;
• dodatočne pripočítajte obdobia, ktoré je možné pripísať na vozidlo.

(Celkový počet rokov nepretržitej služby * 1,5 % - cena jedného bodu): (100 * 12) = koeficient.

Je pozoruhodné, že táto suma môže byť vyššia ako 0,85 bodu. Napríklad, aby mal človek koeficient 0,75, mal by pracovať ako baník do 55 rokov.

Stiahnite si na prezeranie a tlač:

Čo ovplyvňuje nepretržitú pracovnú skúsenosť

Nepretržitá pracovná skúsenosť na dôchodkové príspevky sa nezastaví, ak medzi prepustením a novým zamestnaním je nezamestnanosť 30 dní. Aj v takejto situácii však existujú výnimky z pravidla v legislatíve Ruskej federácie.

Vplyv na dôchodok

V histórii dôchodkového systému bol rok 2015 prelomový v určovaní platieb, keďže životnosť už neovplyvňuje výšku zabezpečenia. V roku 2019 sa tvoria poistné, ktoré zamestnávateľ odpočítava v dôchodkovom fonde Ruskej federácie.

Na získanie práva na zaslúžený odpočinok by ste mali mať dĺžku práce 5 rokov, avšak od roku 2016 sa toto obdobie predĺžilo na 6 rokov. Zároveň sa do roku 2025 plánuje zvýšiť vek odchodu do dôchodku, v súvislosti s ktorým budú ľudia kumulovať obdobie 15 rokov. Ak si odpracovať nestačí, tak má človek právo žiadať len sociálne dávky, teda životné minimum.

Aj výška dôchodkového zabezpečenia sa však bude sčítavať z dvoch častí – poistnej a kapitalizačnej. Pri výpočte dávok od 01.01.2015 sa výpočty vykonávajú v prospech prevažujúcej sumy, aj keď osoba pred rokom 2015 nastúpila na zaslúžený odpočinok.

Portál ministerstva práce a dôchodkového fondu Ruskej federácie poskytuje možnosť vlastného výpočtu pomocou kalkulačky. Pomocou aplikácie môžete nezávisle určiť (približne) budúce výhody na základe nasledujúcich ukazovateľov:

• veková kategória;
• spracovanie nadčasov;
• koeficienty;
• iné individuálne faktory.

Pre informáciu: objem platieb pri dočasnej pracovnej neschopnosti (nemocenské) neovplyvňuje nepretržitá činnosť.

Účtovanie nepretržitej služby pri výpočte dávok

Na zohľadnenie životnosti sú akceptované nasledujúce časové intervaly:

• byť na materskej dovolenke alebo sa starať o ležiaceho pacienta (zahrnutá je len jedna z možností);
• Samostatní podnikatelia, osoby vedúce právnu alebo notársku prax.

Je pozoruhodné, že skúsenosti pre druhú kategóriu sú zahrnuté pod podmienkou zrážok vykonaných do Dôchodkového fondu Ruska. Na základe toho sa trvanie práce vypočíta podľa platených mesiacov, a nie podľa rokov.

Osoby s bydliskom v zahraničí majú tiež právo na dôchodok, ale do úvahy sa budú brať iba podrobnosti vykonané na území krajiny. Ak osoba mohla poberať príspevok za službu, potom sa výška poistenej časti zohľadní len na základe štátnej služby.

Dokumentárne potvrdenie činnosti je potrebné iba pri práci do 4. 1. 1996, zostávajúce intervaly nezávisle monitorujú zamestnanci Penzijného fondu Ruska podľa informácií od SNILS. Je pozoruhodné, že dĺžka služby sa počíta v mesiacoch a neúplné obdobie sa vypočíta v plnej výške, ak výška daňových odpočtov dosiahne minimálnu hranicu.

20. novembra 2018, 19:51 29. januára 2019 20:06

Nepretržitá pracovná prax je časový úsek, počas ktorého zamestnanec nepretržite vykonával pracovnú činnosť, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom. Predtým sa tento koncept aktívne používal v pracovnej praxi a legislatíve, keďže ovplyvňoval mnohé faktory. Napríklad v závislosti od dĺžky nepretržitej pracovnej praxe (NTS) sa zmenila výška kompenzácie za potvrdenie o dočasnej invalidite a výplaty dôchodku.

S ohľadom na výnimky, teda obdobia, kedy občan nepracuje, to však nie je základom pre prerušenie pracovnej praxe. Podľa stanovených pravidiel a v závislosti od okolností má osoba v tomto prípade právo zostať nezamestnaná od 1 do 3 mesiacov.

Ak sa tento koncept aktívne používal skôr, potom po roku 2002, keď sa uskutočnila dôchodková reforma, sa nepretržité pracovné skúsenosti začali využívať oveľa menej často. Okrem toho sa teraz zachováva iba vtedy, ak sa pracovník po prepustení z jedného podniku zamestnal v inom, ale zastával v ňom podobnú pozíciu. Preto sa tento koncept v súčasnosti často používa iba v rámci práce pracovníka v jednom podniku alebo korporácii. Treba mať na pamäti, že do nepretržitej praxe sa započítavajú aj niektoré časové intervaly, kedy zamestnanec reálne nevykonával svoje pracovné povinnosti. Tie obsahujú:

• Materská dovolenka vrátane času starostlivosti o neho do troch rokov;
• Vojenská služba - ak bol občan povolaný počas trvania služobného pomeru;
• Odovzdanie zmluvy alebo alternatívnej služby;
• Pracovná doba v kolektívnych farmách a družstvách;
• služba na ministerstve vnútra;
• Obsadenie funkcie poslanca Štátnej dumy Ruskej federácie.

Všetky tieto časové obdobia sa nepovažujú za prerušenie služobného veku. Neberú sa však do úvahy ako čas plnenia služobných povinností. Ak teda žena pracovala v podniku 5 rokov a potom odišla na materskú dovolenku, po jej opätovnom nástupe sa dĺžka jej nepretržitej praxe nezvýši a bude sa rovnať 5 rokom.

To je dôvod, prečo proces výpočtu trvania nepretržitého môže byť spojený s určitými ťažkosťami. V tejto situácii je potrebné vziať do úvahy mnohé nuansy. Niekedy sa tento pojem zamieňa so senioritou. Nie je to však to isté, aj keď stále majú spoločné črty.

Nepretržité pracovné skúsenosti a postup pri ich výpočte

Keďže nepretržitá pracovná skúsenosť je predovšetkým pracovný čas, mnohí sa mylne domnievajú, že každé prerušenie práce sa považuje za koniec tohto obdobia. Súčasná právna úprava však počíta s mnohými situáciami, v ktorých aj v prípade prepustenia zamestnanca jeho NTS pokračuje.

Napríklad po ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca sa NTS uchováva jeden mesiac. Ak si počas tejto doby nájde prácu, tak jeho výpočet bude pokračovať. Pre občanov zapojených do pracovnej činnosti mimo našej krajiny alebo na územiach Ďalekého severu a na roveň tomu sa doba takejto „pauzy“ predlžuje na 2 mesiace. To platí aj pre cudzincov pracujúcich v Ruskej federácii, ak je s ich krajinou na určité obdobie podpísaná zmluva o sociálnom zabezpečení. Tri mesiace "pauzy" môžu počítať s tými občanmi, ktorí boli vypočítaní z hlavného pôsobiska z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, reorganizácie alebo likvidácie organizácie.

Je potrebné vziať do úvahy ešte jednu nuansu, hoci v súčasnosti sa vyskytuje zriedkavo. Ak je jeden z manželov oficiálne (toto je kľúčový bod) preložený do práce v inom regióne, potom druhý z manželov bude musieť svoj podnik splatiť. V tomto prípade mu štát poskytuje „pauzu“ v trvaní 3 mesiacov, počas ktorej si musí občan nájsť prácu na novom mieste.

Na výpočet trvania nepretržitej pracovnej skúsenosti bude dôležitá aj pozícia, ktorú zamestnanec obsadil po prepustení. Ako je uvedené vyššie, NTS pokračuje len vtedy, ak sa pracovník usadil na mieste podobnom tomu, z ktorého odišiel.

Ak sa občan na dôchodku rozhodne obnoviť svoju pracovnú činnosť, predĺži sa aj jeho NTS. To platí aj pre vojenský personál vo výslužbe. Ale len ak majú odpracovaných aspoň 20 rokov. Pred nedostatkom skúseností možno vziať do úvahy účasť zamestnanca na vojenských operáciách mimo Ruskej federácie.

Čo ovplyvňuje nepretržitú pracovnú skúsenosť?

Spočiatku bol zavedený koncept ako nepretržitá skúsenosť s cieľom zvýšiť atraktivitu trvalej práce medzi občanmi. To im dalo príležitosť získať mnohé privilégiá, bonusy a výhody. Napríklad možnosť získať lístok do sanatória alebo odísť do dôchodku s veľkým bonusom k platbám.

Teraz tento systém naďalej funguje, nie však na štátnej úrovni, ale na miestnej úrovni. Ak predtým všetky výhody, ktoré pracovníci s veľkou NTS dostávali, platil štát, teraz sa počet takýchto bonusov výrazne znížil. Mnohé veľké firmy a korporácie na lokálnej úrovni sa zároveň snažia odmeňovať zamestnancov, ktorí u nich pracujú dlhodobo. Bonusy sa poskytujú aj občanom pracujúcim v zdravotníctve.

Veľkú rolu však v tomto prípade nehrá kontinuita samotného zážitku, ale jeho trvanie. Celková dĺžka služby zároveň zahŕňa nielen čas samotnej práce, ale aj službu v armáde, ako aj výcvik na vysokých školách a priemyselnú prax.

Vzhľadom na výšku dôchodku dnes stačí odvádzať potrebné mesačné príspevky do FIU. Od ich počtu a veľkosti bude závisieť výška platieb v budúcnosti. Zároveň u zamestnancov pracujúcich na pracovnú zmluvu prevody vykonáva účtovníčka spoločnosti spôsobom a vo výške ustanovenej zákonom. Ak občan vykonáva činnosť ako samostatný podnikateľ, potom si samostatne určuje výšku zrážok a pri odchode do dôchodku mu bude stačiť predložiť príslušné výpisy.

V tejto súvislosti bola viac ako raz nastolená otázka potreby takého konceptu, akým je nepretržitá pracovná skúsenosť v podmienkach modernej reality. V skutočnosti to z praktického hľadiska nemá zásadný vplyv. Počas diskusií zaznela otázka o možnosti využitia NTS na predčasný dôchodok alebo zvýhodnené vybavenie úveru. Konečné rozhodnutie však zatiaľ nepadlo. Hoci niektoré úverové inštitúcie poznamenávajú, že s väčšou pravdepodobnosťou poskytujú pôžičky tým občanom, ktorí majú dlhodobú nepretržitú pracovnú prax, pretože to zvyšuje šance na vrátenie vydaných prostriedkov.

V skutočnosti v súčasnosti NTS nedáva významné preferencie. Pre štátnych zamestnancov je dlhodobá nepretržitá prax výhodou v životopise a v niektorých podnikoch umožňuje získať výhodnejšie podmienky ročnej dovolenky zamestnanca. Toto všetko je však len malý bonus pre pracovníkov, ktorý nemôže nahradiť skutočné bonusy, ktoré pracovníci s dlhou NTS dostávali skôr.

Ako sa počíta nepretržitá pracovná prax podľa pracovnej knihy?

Na základe skutočnosti, že výpočet nepretržitej skúsenosti má množstvo funkcií a nuancií, proces určovania jej trvania je často zložitý. Na internete nájdete špeciálne kalkulačky na určenie NTS, ale nie je zaručené, že budú fungovať správne, a okrem toho je potrebné vziať do úvahy najnovšie zmeny v legislatíve. Tieto zmeny sa v programoch vykonávajú len zriedka. Kalkulačky navyše určujú približné trvanie nepretržitej skúsenosti a môžete si ju presne vypočítať sami alebo s pomocou špecialistov.

Výpočet podľa zošita by sa mal začať od prvého pracovného dňa. Treba mať na pamäti, že za deň nástupu do práce sa považuje deň nasledujúci po dni nástupu do zamestnania. Ďalej musíte napísať všetky pracovné obdobia. Bez ohľadu na to, kam a kedy ste sa presťahovali, ak čas bez práce nepresiahol stanovené maximum. Takže mesiac má 30 dní a rok 12 mesiacov. Pri výpočte treba brať do úvahy aj to, že posledný deň, ktorý je v deň práce označený ako deň prepustenia, sa podľa pracovnoprávnych predpisov považuje za pracovný deň.

Okrem toho sa nepretržitá prax v prípade dočasnej práceneschopnosti zamestnanca počíta inak ako v iných prípadoch. Po poberaní práceneschopnosti má pracovník v súlade s platnou legislatívou 3 mesiace na obnovenie zdravia, ktoré sa započítavajú do NTS. V prípade prekročenia stanoveného maxima sa trvanie tohto zážitku prerušuje.

Pri výpočte nepretržitej praxe sa počíta aj vojenská služba, ktorá je uvedená v práci. Ak potrebujete objasniť počet dní zahrnutých do NTS, môžete sa obrátiť na miestnu pobočku Dôchodkového fondu Ruskej federácie, ktorej špecialisti vám podrobne povedia o postupe výpočtu a najnovších zmenách v legislatíve v tejto oblasti. .

Mnoho ľudí používa špeciálne internetové programy pri výpočte nepretržitých pracovných skúseností. Pri ich používaní venujte pozornosť dátumom vydania. Rovnako ako v prípade kalkulačiek, zmeny súčasnej legislatívy sa vykonávajú zriedkavo, čo môže viesť k chybám vo výpočtoch. Okrem toho musí pracovník pri výpočte brať do úvahy dôvod ukončenia pracovného pomeru a zodpovedajúce trvanie „pauzy“ na nepretržitú pracovnú prax.

Pretože pri prepustení z vlastnej vôle musí zamestnanec získať prácu do jedného mesiaca, aby sa jeho skúsenosť neprerušila, a so skrátením sa toto obdobie zvyšuje na 3 mesiace. Samostatne je potrebné zvážiť postup výpočtu nepretržitej pracovnej praxe pre zdravotne postihnutých pracovníkov. Pre nich súčasná legislatíva stanovuje osobitné podmienky. V oboch prípadoch „prestávka“ oprávňuje pracovníkov aj na poberanie dávok a platenie poistného, ​​čím sa predlžuje celková dĺžka zamestnania, čo následne ovplyvňuje výšku budúceho dôchodku.

Po zákonom stanovenej dobe „pauzy“ stráca nezamestnaný občan všetky výhody a výhody, ktoré mu poskytuje nepretržitá prax. A hoci takýchto výhod už nezostáva toľko, niektorí občania sa ich snažia nestratiť bez špeciálnej potreby.

Preto, ak sa pracovník snaží zachovať kontinuitu svojich skúseností, odborníci odporúčajú vyplatiť prácu, ak je miesto pre zamestnanie. Zároveň sa berie do úvahy iba úradná práca, ktorá umožňuje zápis do pracovnej knihy.

Keďže predtým sa pri výpočte výšky dôchodkových dávok používala nepretržitá služba, tieto výpočty často robili odborníci z miestnej pobočky tejto štátnej služby. V súčasnosti sa berie do úvahy iba celková dĺžka služby, čo je potvrdené poskytnutím pracovnej knihy občana FIU. Tento dokument uvádza všetky oficiálne pracoviská, ako aj dôvody prepustenia a pozastavenia výkonu pracovných povinností. Ak bol občan nejaký čas registrovaný ako samostatný podnikateľ, musí byť táto skutočnosť potvrdená príslušným výpisom. Je povolené pri predkladaní dokumentov do dôchodkového fondu, pri poskytnutí osvedčenia z miesta výkonu práce o prítomnosti nepretržitej praxe v tomto podniku a jej trvaní.

V Zákonníku práce Ruskej federácie existujú také pojmy ako všeobecná a nepretržitá pracovná skúsenosť. Mnoho Rusov si myslí, že je to veľmi dôležité. Iní tomu nepripisujú vôbec žiadnu dôležitosť. Ale je to naozaj tak? Aké sú podmienky na jej zachovanie? Ako vypočítať tento ukazovateľ? Čo ovplyvňuje kontinuitu skúseností?

Seniorita: definícia

Dĺžka služby je časový úsek, v ktorom občan pracuje alebo vykonáva rôzne činnosti. Tento pojem sa vzťahuje na prípady oficiálneho zamestnania alebo obchodnej činnosti. Tento ukazovateľ priamo súvisí s výpočtom dôchodkov, vyžaduje sa od neho rôzne náhrady a záruky, ktoré poskytuje vláda, a počíta sa spôsobom stanoveným zákonom. Pracovná kniha je dokument potvrdzujúci pracovné skúsenosti.

Pracovné skúsenosti sú rozdelené do niekoľkých odrôd:

• Všeobecné, vrátane všetkých rokov práce občana.
• Špeciálne, určené pre osoby zastávajúce určité funkcie.
• Nepretržitý.

Koncept „nepretržitej pracovnej skúsenosti“

Tento termín sa v súčasnosti používa pomerne zriedkavo. Faktom je, že vznikol ešte v sovietskej ére, keď bolo potrebné poberať dôchodok, nemocenskú dovolenku a vo všeobecnosti zohral významnú úlohu v živote občana, konkrétne nepretržitú skúsenosť. Zákonník práce tento pojem definuje. Nepretržitá pracovná skúsenosť sa vzťahuje na dobu, počas ktorej ste pracovali pre toho istého zamestnávateľa.

Prečo je skúsenosť ukončená?

V dnešnom svete nemôže každý občan pracovať v jednom podniku, takže nepretržité pracovné skúsenosti sú prerušené. Zamestnanci organizácií za rôznych okolností často prestanú pracovať. V tejto súvislosti pracovnoprávne predpisy zdôrazňujú niekoľko faktorov, ktoré ovplyvňujú kontinuitu praxe:

• Výpoveď (nepretržitá prax sa prerušuje pri zmene druhu činnosti, keď doba medzi ukončením zmluvy a zaradením do nového zamestnania bola viac ako tri týždne).
• Neprítomnosť v práci z dôvodu choroby (prípady, ktoré nespĺňajú ciele Ústavy Ruskej federácie a sociálneho poistenia).
• Neformálne zamestnanie (keď občan začne pracovať v súkromných organizáciách).

Všetky zmeny spojené so zmenou druhu činnosti občanov musia byť zaznamenané v pracovnej knihe. Pomerne časté prerušovanie seniorátu nemá najlepší vplyv na počet dôchodkových dávok.

Prepustenie na podnet zamestnanca

Výpoveď, ktorú iniciuje samotný zamestnanec, je jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovného pomeru. To vyvoláva otázku: sú po prepustení zachované nepretržité pracovné skúsenosti?

Kontinuita skúseností môže byť zachovaná. Túto možnosť majú navyše všetci občania bez výnimky. Často je však ťažké ho použiť. Podľa Zákonníka práce je nepretržitá pracovná skúsenosť zachovaná, ak po prepustení z vlastnej iniciatívy (ak na to neexistujú iné dobré dôvody) pred vstupom do nového podniku neuplynú viac ako tri týždne. Ak existujú závažné dôvody, prečo bol občan nútený vypovedať, táto lehota sa predlžuje na tridsať dní. Takýmito dôvodmi môže byť napríklad presťahovanie sa do inej oblasti alebo manželského partnera.

V praxi sa pomerne často vyskytujú prípady, keď si občania najskôr nájdu nový podnik pre seba a až potom ukončia pracovný pomer s bývalým zamestnávateľom. V tomto ohľade zostáva zážitok neprerušený. Ale prepustenie je niekedy nútené opatrenie.

Výpoveď pod článkom

Takéto prípady sú pomerne zriedkavé, ale v praxi sa vyskytujú. Existuje v tomto prípade kontinuita? Zákonník práce hovorí, že pri prepustení z dôvodu konkrétneho porušenia sa kontinuita praxe stráca. Celkom logickým východiskom pre zamestnávateľov v situáciách, keď zamestnanci organizácií porušujú rozvrh práce, je prepustenie. V tomto prípade môžu zamestnanci len včas napraviť svoje konanie, aby sa vyhli ukončeniu pracovnoprávnych vzťahov podľa článku.

Likvidácia spoločnosti

Ruská pracovná legislatíva zohľadňuje prípady zachovania seniority a vo veľmi zriedkavých prípadoch sa vyskytujú prípady, keď je likvidácia spojená s bankrotom. Občania sa môžu spoľahnúť na zachovanie neprerušovanej dĺžky služby. Zákon však stanovuje určité podmienky a obmedzenia.

Na nájdenie nového zamestnávateľa majú občania zvyčajne 3 mesiace. Nepretržitá služobná doba sa zachová, ak si prepustený zamestnanec počas tohto obdobia našiel nové zamestnanie. V opačnom prípade je zážitok prerušený, pričom túto dobu nemožno predĺžiť.

Materstvo

Nepretržité pracovné skúsenosti sú zachované, ak žena nastúpi na rodičovskú dovolenku. Je však zachovaná kontinuita, ak nastávajúca matka odíde na materskú dovolenku? Na túto vec existujú dva úplne opačné názory.

Ruské pracovné právo neobsahuje informácie o materskej dovolenke a nepretržitej pracovnej skúsenosti. V skutočnosti je zachovaná dĺžka služby, keďže žena zostáva zamestnaná, mení sa charakter vykonávanej práce. Na materskej dovolenke sa žena venuje iba rodinným záležitostiam, ale nie plneniu pracovných povinností. Právnici sa však prikláňajú k názoru, že skúsenosti v tejto situácii nie sú prerušené.

Zdravie

Ak občan zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať niektoré druhy prác, je zachovaná nepretržitá prax? Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje článok na túto tému, ktorý zohľadňuje osobitný zdravotný stav občana. Ak zamestnanec trpí vážnymi chorobami, ktoré mu jednoducho neumožňujú vykonávať určité druhy činností, môžete sa spoľahnúť na zachovanie nepretržitej praxe. Ako?

Po prepustení z predchádzajúceho pracoviska sa poskytuje lehota troch mesiacov na hľadanie nového zamestnávateľa. Aj počas tohto obdobia má občan plné právo vrátiť sa k predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Zároveň sa zachovávajú skúsenosti. V praxi sú však takéto prípady mimoriadne zriedkavé, keďže návrat k plneniu predchádzajúcich pracovných povinností zaberie zamestnancovi ešte viac času (zo zdravotných dôvodov). Vo väčšine prípadov pracovníci vôbec odmietajú pokračovať v zamestnaní.

Ďalšie dôležité vlastnosti

Rusi, ktorí žijú a pracujú na Ďalekom severe alebo v podobných prírodných podmienkach, majú určité privilégiá pri zvažovaní seniority. To platí aj pre cudzincov, ktorí pracujú na dohodu v náročných klimatických podmienkach, ak je s ich krajinou uzatvorená dohoda o sociálnej podpore. Tieto kategórie pracovníkov majú plné právo zachovať si nepretržitú pracovnú skúsenosť, ako je to v situáciách uvedených vyššie. Maximálny čas vyhradený na hľadanie nového zamestnania sú dva mesiace. Toto obdobie je relatívne krátke, ale ako ukazuje prax, v mnohých prípadoch je úplne postačujúce.

Nepretržité pracovné skúsenosti sa zachovávajú, ak je občanom vojenský muž. Ak teda občan odslúžil napríklad 25 rokov a potom odišiel do dôchodku, môže získať nové zamestnanie pri zachovaní odpracovaných rokov. Štát toto privilégium udeľuje v plnom rozsahu.

Zohľadňuje aj rodinné pomery. Ak sa občan stará o maloleté dieťa infikované vírusom HIV a z tohto dôvodu je nútený opustiť pracovisko, je zachovaná aj kontinuita skúseností. Keď dieťa dosiahne plnoletosť, občan je povinný opäť nastúpiť do zamestnania.

Ďalším prípadom, kedy môže občan počítať s kontinuitou praxe, je zmena zamestnania pri zachovaní druhu činnosti a profesie.

Ako sa počítajú nepretržité pracovné skúsenosti?

Dátumy uzatvorenia a ukončenia pracovných zmlúv by sa mali prevziať z pracovnej knihy. Existujú rôzne programy, ktoré dokážu automaticky vypočítať dĺžku služby. O pomoc môžete požiadať aj účtovné oddelenie spoločnosti. Počítanie začína od prvého záznamu. Takto je možné vypočítať celkovú dĺžku služby, ktorá zahŕňa všetky pracovné miesta a zastávané pozície. Kontinuita je ovplyvnená vyššie uvedenými prípadmi. Aj jedno takéto porušenie preruší zážitok. Výsledkom výpočtu sa získa číslo vo forme počtu rokov a kalendárnych mesiacov.

Pracovná kniha nikdy neobsahuje údaje o nepretržitých skúsenostiach. Faktom je, že tento pojem v Zákonníku práce v skutočnosti neexistuje. Preto teraz nikto nerozlišuje medzi nepretržitou a všeobecnou pracovnou skúsenosťou.

Prečo je to potrebné?

Takže sme prišli na to, ako vypočítať nepretržitú pracovnú skúsenosť. Na záver vyvstáva otázka: „A čo na tom teraz záleží, pretože tento termín bol aktuálny v sovietskej ére?“ Ako ukazuje prax, tento faktor nemá prakticky žiadny význam.

Pre Rusov je oveľa dôležitejšia celková pracovná skúsenosť, pretože je to on, kto ovplyvňuje výšku budúceho dôchodku. Hlavná vec je, že zamestnanie musí byť oficiálne. Celková dĺžka služby sa pripočítava aj občanom podnikajúcim.

Nepretržitá skúsenosť je akýmsi reliktom minulosti. No niekedy tomu zamestnávatelia venujú pozornosť. Potenciálny zamestnávateľ sa po podrobnom preštudovaní vašej pracovnej knihy môže opýtať, prečo ste opustili svoju predchádzajúcu organizáciu. Tento faktor však ovplyvňuje výšku dávok v invalidite.

Niektorí Rusi sa prikláňajú k názoru, že v blízkej budúcnosti bude mať nepretržitá služba opäť veľký význam a ovplyvní veľkosť dôchodku, umožní poberať rôzne dotácie a sociálne dávky. V skutočnosti to tak ani zďaleka nie je, keďže tieto informácie nie sú oficiálne potvrdené.

Pri zachovaní skúseností: výsledky

Takže sme prišli na to, ako vypočítať nepretržitú pracovnú skúsenosť. Ako bolo uvedené vyššie, výška dávky vyplácanej v súvislosti s práceneschopnosťou občana priamo závisí od kontinuity praxe. Na žiadosť zamestnanca je možné zachovať kontinuitu v týchto prípadoch:

• Zamestnanec z vlastnej iniciatívy po dovŕšení dôchodkového veku sa opätovne zamestná.
• Zdravotne postihnutému občanovi sa vypláca podpora v nezamestnanosti (aby sa predišlo prerušeniu dĺžky služby, je potrebné stáť v rade na úrade práce).
• Od skončenia pracovného pomeru u predchádzajúceho zamestnávateľa neprešli viac ako tri týždne (najlepšie je vopred si nájsť novú organizáciu).

Do dvoch mesiacov po ukončení zmluvy na predchádzajúcom pracovisku môže byť dĺžka služby zachovaná v situáciách, keď:

• Zamestnanec sa opätovne zamestná z vlastnej iniciatívy (výpoveď bola núteným opatrením napr. pri sťahovaní).
• Občan dovŕšil dôchodkový vek a je opäť zamestnaný.
• Občan vystúpil z organizácie so sídlom v zahraničí alebo na Ďalekom severe.

Do troch mesiacov po prepustení sa môže seniorita zachovať v týchto situáciách:

• S pracovníkom bol ukončený pracovný pomer z dôvodu zníženia stavu zamestnancov alebo likvidácie organizácie.
• Dôvodom prepustenia je nesúlad medzi zastávanou pozíciou alebo plnením pracovných povinností.

Zamestnávatelia často odmietajú zachovať kontinuitu skúseností. V tomto prípade má zamestnanec právo napadnúť toto rozhodnutie na súde.

Legislatívny rámec

Od polovice 70. rokov až do roku 2006 platil v Sovietskom zväze a potom v Rusku zákon, podľa ktorého sa počítala dĺžka služby. Podľa tohto zákona bola zachovaná kontinuita dĺžky služobného pomeru, ak sa zamestnanec do mesiaca opäť zamestnal na nové miesto. V roku 2007 sa zákon zmenil a lehota sa skrátila na tri týždne. Aj v roku 2007 sa zmenila výška dočasnej dávky v nezamestnanosti. Príspevok je teraz:

• 100 % zárobku, ak je prax viac ako osem rokov;
• 80 % zárobku, ak je prax od piatich do ôsmich rokov;
• 60 % zárobku, ak je prax kratšia ako päť rokov.

Zistili sme teda, prečo sú načo nepretržité pracovné skúsenosti. Pre dôchodok je dôležitý celkový zážitok. Výška kompenzačných platieb v nezamestnanosti a invalidite závisí od tohto ukazovateľa. Je pomerne ťažké to vypočítať, ale je to možné, pretože na to existujú automatizované programy. Udržiavanie tohto typu skúseností nie je také dôležité, ako ukazuje prax. V modernej ruskej pracovnej legislatíve je význam tohto faktora minimalizovaný. V rokoch sovietskej moci to bolo oveľa dôležitejšie. Navyše dôchodkový systém prešiel v posledných rokoch rôznymi zmenami. Výšku dôchodku ovplyvnia takzvané pripísané body. Analytici predpovedajú, že kontinuita seniority pravdepodobne nebude v budúcnosti dôležitá.