Domov › Ezoterika › Odmietnutie zamestnať tehotnú ženu. Právne aspekty

Odmietnutie zamestnať tehotnú ženu. Právne aspekty

Pracovné právo zakazuje zamestnávateľovi odmietnuť zamestnať ženy z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom. Napriek tomu sa mnohí zamestnávatelia dopúšťajú priestupkov, odmietajú ich zamestnať, odvolávajú sa na tehotenstvo a zabúdajú na trestnú zodpovednosť, ktorá im hrozí. Môže zamestnávateľ odmietnuť prijať tehotnú ženu bez porušenia zákona?

Bezdôvodné odmietnutie zamestnania je zakázané

V prvom rade treba poznamenať, že pracovná legislatíva zakazuje bezdôvodné odmietnutie zamestnania (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na žiadosť toho, komu bolo odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy, musí zamestnávateľ písomne uviesť dôvod odmietnutia.

Časť 2 článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy je povolené len z dôvodov súvisiacich s obchodnými kvalitami zamestnanca.

Obchodné vlastnosti zamestnanca

Čo znamenajú obchodné vlastnosti zamestnanca? Odpoveď na túto otázku dáva plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie.

Obchodné vlastnosti zamestnanca - schopnosť jednotlivca vykonávať určitú pracovnú funkciu, berúc do úvahy jeho odbornú kvalifikáciu (napríklad prítomnosť určitej profesie, špeciality, kvalifikácie), osobné vlastnosti zamestnanca (napríklad zdravie status, určitý stupeň vzdelania, pracovné skúsenosti v tejto špecializácii v priemysle).

Okrem toho má zamestnávateľ právo predložiť osobe, ktorá sa uchádza o prácu, aj ďalšie požiadavky, ktoré sú povinné na uzatvorenie pracovnej zmluvy na základe priameho predpisu federálneho zákona, alebo ktoré sú potrebné popri požiadavkách na odbornú kvalifikáciu z dôvodu špecifiká konkrétneho zamestnania (napríklad ovládanie jedného alebo viacerých cudzích jazykov, schopnosť pracovať na počítači).

Je zakázané odmietnuť zamestnať ženu z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom

Časť 3 toho istého článku Zákonníka práce Ruskej federácie samostatne stanovuje zákaz odmietnutia uzavretia dohody so ženou z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom. V praxi tento zákaz zamestnávatelia pomerne často porušujú. Nie veľa zamestnávateľov totiž súhlasí s prijatím zamestnankyne, ktorá onedlho nastúpi na rodičovskú dovolenku a na jej miesto bude musieť znovu vybrať novú zamestnankyňu.

Zodpovednosť za neodôvodnené odmietnutie zamestnania

Takéto odmietnutie prijatia práce je však nezákonné. Za bezdôvodné odmietnutie prijatia takéhoto kandidáta hrozí zamestnávateľovi trestnoprávna zodpovednosť. V súlade s článkom 145 Trestného zákona Ruskej federácie môže zamestnávateľ za neodôvodnené odmietnutie zamestnať ženu z dôvodu tehotenstva čeliť trestnej zodpovednosti vo forme pokuty až do výšky 200 000 rubľov alebo vo výške mzda alebo iný príjem za obdobie do 18 mesiacov alebo povinná práca za obdobie od 120 do 180 hodín.

Možné dôvody odmietnutia zamestnania

To však vôbec neznamená, že zamestnávateľ nemá právo tehotnú ženu odmietnuť. Napríklad, ak nemá určitú úroveň vzdelania alebo dostatočné pracovné skúsenosti v tejto špecializácii, odmietnutie prijatia do zamestnania bude rozumné a zákonné (pozri vzorku). Na zistenie, či je uchádzačka vhodná na danú pozíciu z hľadiska obchodných kvalít, by mal zamestnávateľ porovnať jej odborné kvality na základe ním predložených dokladov (vzdelanie podľa diplomu, iného dokladu, prax na tejto pozícii podľa pracovná kniha a pod.) s požiadavkami, definovanými v popise práce pre túto pozíciu.

Zamestnávateľ teda môže odmietnuť prijať tehotnú ženu. Ale keď ju odmietnete zamestnať, mali by ste svoje odmietnutie správne odôvodniť. Dôvod odmietnutia musí byť odôvodnený nedostatkom potrebných obchodných vlastností kandidáta alebo ich nesúladom s vlastnosťami voľného miesta. Oprávnenosť odmietnutia uzatvorenia pracovnej zmluvy bude musieť zamestnávateľ preukázať, keď sa žena obráti na súd.

Vydanie písomného odmietnutia

Pracovné právo nevyžaduje písomné odmietnutie všetkých neúspešných uchádzačov. Zamestnávateľ je povinný dať písomné odmietnutie len tým osobám, ktoré s touto požiadavkou požiadali.

Upozorňujeme, že odmietnutie prijatia do zamestnania musí pochádzať od vedúceho organizácie (alebo ním poverenej osoby). Zamestnanci personálnej služby nie sú oprávnení tento dokument podpísať, tento dokument iba vyhotovia. V opačnom prípade nebude tento dokument právne záväzný.

Príklad znenia odmietnutia zamestnať tehotnú ženu

Dovoľujem si Vás upozorniť, že Vám bol zamietnutý pracovný pomer na pozíciu vedúci inžinier technického oddelenia z nasledovného dôvodu.

Podľa pracovnej náplne vedúceho inžiniera technického úseku schválenej dňa 15.3.2008 nevyhnutnými požiadavkami na prácu na tejto pozícii je prítomnosť vyššieho odborného vzdelania a minimálne trojročná prax na pozícii. Vaša prax na tejto pozícii je podľa dokladov, ktoré ste predložili, dva roky. Žiaľ, Vaše pracovné skúsenosti nespĺňajú požiadavky na túto pozíciu.

Dôvodom je nemožnosť predvídať zdravotný stav (možná častá nemocenská dovolenka), poskytovanie materskej dovolenky, možnosť nástupu ďalšej dovolenky k materskej dovolenke, nemožnosť prepustiť tehotnú ženu.

Zamestnávateľ tak pri prijímaní tehotnej ženy riskuje, že získa mimoriadne nespoľahlivú zamestnankyňu na dobu určitú. Aj keď sa žiadateľ úprimne snaží pracovať s maximálnou efektívnosťou, nemôže poskytnúť záruky, že zdravotný stav to umožní.

Okrem toho je na strane žiadateľov častá situácia, keď sa po tom, čo sa dozvedeli o tehotenstve v počiatočnom štádiu, snažia získať prácu s jediným cieľom - získať platby a určité dávky. Zároveň zamestnávateľ spravidla ani nevie o stave tehotenstva uchádzačky.

Zvýšená ochrana štátu je poskytovaná tehotným ženám ako tým, ktoré potrebujú osobitnú sociálnoprávnu ochranu, pričom zamestnávatelia sa snažia vyhnúť potrebe poskytovania materskej dovolenky, dlhej rodičovskej dovolenky, iných záruk a výhod v súvislosti s materstvom (ustanovené), v súvislosti s ktorými vytvára konflikt záujmov a v dôsledku toho súdny spor.

Pri posudzovaní prípadov tejto kategórie sa súdy držia stanoviska, že v záujme optimálneho zosúladenia záujmov zamestnávateľa a uchádzača, úspešnej hospodárskej činnosti a efektívnej správy majetku, zamestnávateľ samostatne, na vlastnú zodpovednosť prijíma všetky personálne rozhodnutia o výber a umiestnenie personálu.

Počas súdneho konania bude musieť každá strana – tehotná žena aj zamestnávateľ – potvrdiť okolnosti, na ktoré sa odvolávajú.

Judikatúra o odmietnutí zamestnať tehotné ženy

Súd sa priklonil na stranu zamestnávateľa

Uchádzačka N. zaslala potenciálnemu zamestnávateľovi životopis, následne jej zavolali a pozvali ju na pohovor. O niekoľko dní bola zavolaná späť a pozvaná na personálne oddelenie, kde dostala odporúčanie na lekárske vyšetrenie a inštruktáž o ochrane práce. N. absolvovala lekársku prehliadku, pri ktorej sa zistilo tehotenstvo. N. bol tiež informovaný o ochrane práce a požiarnej bezpečnosti a bola vyplnená príslušná osobná karta. Telefonicky pracovníčka personálneho oddelenia N. oznámila, že s hlavnou účtovníčkou je jej kandidatúra dohodnutá, prihláška je podpísaná a od 23.05.2011 môže nastúpiť do zamestnania. Potom N. napísala výpoveď z predchádzajúceho zamestnania. Po odpracovaní 2 týždňov doniesla doklady na personálne oddelenie, no po príchode do práce jej oznámili, že žiadosť nie je podpísaná a zamestnanie jej bolo zamietnuté. N. sa obrátila na súd so žalobou pre nezákonné odmietnutie zamestnania z dôvodu tehotenstva. Súd po preskúmaní materiálov prípadu považoval odmietnutie prevzatia za dôvodné, pohľadávke N. nebolo vyhovené z týchto dôvodov:

N. nevedela na súde preukázať, že zamestnávateľ vedel o jej tehotenstve, keďže výsledkom lekárskej prehliadky je len záznam o „spôsobilosti“ alebo „nespôsobilosti“, úplné informácie o zdravotnom stave sú obsiahnuté iba v osobnom lekárskom preukaz uložený v zdravotníckej organizácii, do ktorej zamestnávateľ nemal prístup.

N. nedoložil pracovnú ponuku, pričom žalovaný predložil nielen kompletný súbor dokladov potvrdzujúcich prijatie iného uchádzača, vhodnejšieho pre obchodné kvality, ale aj schválený postup výberu uchádzačov z podniku, z ktorého nasledovalo, že na lekársku prehliadku a brífing sú posielaní všetci uchádzači, vrátane tých, o ktorých ešte nebolo rozhodnuté o prijatí.

Analýzou všetkých dôkazov v súhrne súd dospel k záveru, že súdne zasadnutie nepotvrdilo skutočnosť, že N. bolo odmietnuté zamestnanie z dôvodu diskriminačného charakteru z dôvodu tehotenstva. V tejto súvislosti súd nevidí dôvod na uspokojenie nárokov žalobcu, aby uznal odmietnutie zamestnania za nezákonné a uložil žalovanému povinnosť uzavrieť so žalobcom pracovnú zmluvu.

závery

Pri výbere kandidátov na prácu má teda zamestnávateľ tieto výhody, na ktoré treba pamätať:

Ako riadny dôkaz neplnenia zo strany žiadateľa môže byť súdu predložená aj pracovná náplň obsahujúca popis povinností zamestnanca.

Súd vyhovel nároku pracovníka

Žalobkyňa bola na pohovore na voľné miesto učiteľa, po úspešnom absolvovaní pohovoru boli jej podklady zaslané na schválenie vedeniu mesta. Po dohode dostala odporúčanie na lekársku komisiu, komisia úspešne prešla, pracovníci personálneho oddelenia oboznámili uchádzačku so zriaďovacou listinou, pracovným poriadkom, predstavili pedagógov školy, oboznámili ich s pracoviskom, bol vydaný zoznam študentov , teda začala pracovať ako učiteľka. Na druhý pracovný deň bola žalobkyňa predvolaná do riaditeľne školy, kde bola požiadaná o termín nástupu na materskú dovolenku. Do ordinácie bola pozvaná aj primárka profylaktickej vyšetrovacej polikliniky so zdravotným preukazom a pôrodná asistentka. Riaditeľ školy sa žalobkyni vyhrážal podaním podnetu na políciu vo veci podvodu z dôvodu, že žalobkyňa nenahlásila tehotenstvo, vrátila jej všetky doklady, žiadala, aby už neprišla. Žalobca sa žalobou na súde domáhal nezákonnosti odmietnutia prijatia do zamestnania.

Žalovaný neuznal nároky, pričom súdu vysvetlil, že žalobkyňa jej dobrovoľne odobrala doklady a dobrovoľne odmietla pracovať v škole, navyše žalobkyňa nesplnila hygienické minimum. Súd pri rozhodovaní zohľadnil:

Dostupnosť nespochybniteľných dokumentov (zápisnica zo spoločného rokovania námestníkov riaditeľa pre výchovnú prácu, sociálnych pedagógov, učiteľov a psychológov výchovných zariadení, schválenie vedením mesta)

Skutočné prijatie do práce (svedectvo).

Prítomnosť podpisov žalobcu na všetkých potrebných dokumentoch, vrátane pokynov na pracovisku.

Zástupcovia žalovaného poukázali na chýbajúci záznam o tom, že zamestnanec splnil hygienické minimum v SES, ktoré je potrebné pre pedagogických pracovníkov, v súvislosti s ktorým žalobca nemal právo pracovať s deťmi. Je však zakázané požadovať od osoby, ktorá sa uchádza o prácu, okrem dokumentov uvedených v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie dokumenty. Schválenie hygienického minima požadovaného pre pedagogických zamestnancov nie je povinné, skutočnosť, že neexistuje žiadne hygienické minimum požadované pre pedagogických zamestnancov na základe SanPin 2.4.2 hygienické minimum a po prijatí do zamestnania.

Súd teda v plnom rozsahu vyhovel nároku zamestnanca - nariadil odporcovi uzavrieť pracovnú zmluvu a zaplatiť všetky platby určené zákonom.

závery

Kľúčovým dôkazom v prípadoch nátlaku na uzavretie pracovnej zmluvy s tehotnou ženou je preukázanie samotnej skutočnosti pracovnoprávnych vzťahov ako takých, jej prijatie do práce.

Ak súd preukáže skutočnosť, že medzi tehotnou zamestnankyňou a zamestnávateľom existuje pracovnoprávny vzťah (aj ten najkratší), súd zaviaže zamestnávateľa vydať pracovný príkaz, vykonať zápis do pracovného zošita a tiež vyplatiť mzdu v prospech zamestnanca za odpracovanú dobu a za vynútenú neprítomnosť, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, materské, jednorazový príspevok pre ženy evidované v ranom štádiu tehotenstva, náhrada nemajetkovej ujmy.

V súdnom spore sú rozhodujúce aj tieto okolnosti: či právnická osoba podala ponuku na svoje voľné pracovné miesta (napr. správa o voľných miestach bola zaslaná úradu práce, umiestnená v novinách, oznámená v rozhlase, oznámená počas prejavov k absolventov vzdelávacích inštitúcií, zverejnené na nástenke), či s touto osobou prebehli rokovania o prijatí do zamestnania.

Odmietnutie prijatia tehotnej ženy do zamestnania by malo byť urobené písomne a je dôležité, aby to bolo osvedčené riadnym podpisom prednostu alebo splnomocnenca. Doručenie odmietnutia musí byť zaznamenané (doručené pod podpisom, alebo zaslané doporučene).

Ako zistiť tehotenstvo vo fáze pohovoru?

Väčšina zamestnávateľov sa zaujíma o otázku, ako zistiť tehotenstvo potenciálneho zamestnanca vo fáze pohovoru. Neexistuje žiadny legálny spôsob, ako to urobiť.

Nepriamo vo fáze pohovoru súvisia otázky o možnom stave tehotenstva (v závislosti od špecifík činnosti spoločnosti) pri diskusii o možnosti služobných ciest, prítomnosti / neprítomnosti škodlivých pracovných podmienok na pracovisku, absolvovaní lekárskej prehliadky ( predbežné lekárske vyšetrenie spravidla zahŕňa absolvovanie fluorografických röntgenových buniek hrudníka, čo je kontraindikované u tehotných žien).

V každom prípade môže byť zamestnanec vyslaný na predbežnú lekársku prehliadku len v zákonom presne vymedzených prípadoch a na základe lekárskej prehliadky zamestnávateľ dostane len informáciu o odbornej spôsobilosti uchádzača, informáciu o zdravotnom stave lekárske tajomstvo a nemožno ho poskytnúť bez súhlasu zamestnanca. Zverejnenie takýchto informácií znamená zodpovednosť pre zamestnancov lekárskej organizácie, ako aj pre právnickú osobu.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Ak žiadateľka na pohovore odpovedala áno na otázku o tehotenstve alebo z vlastnej iniciatívy oznámila svoj zdravotný stav, potenciálny zamestnávateľ musí pochopiť, že platia pravidlá ustanovené v článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za porušenie práv tehotnej ženy môže byť páchateľ vyvodený administratívnej a dokonca aj trestnej zodpovednosti.

Za bezdôvodné odmietnutie uzavretia pracovnej zmluvy tehotnej žene, za porušenie postupu pri oznamovaní dôvodu odmietnutia môže zamestnávateľ niesť administratívnu zodpovednosť podľa 1. časti, 2. časti čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

V článku 145 Trestného zákona Ruskej federácie za odmietnutie zamestnať tehotnú ženu sa ustanovuje trestná zodpovednosť úradníka, ktorý má príslušné administratívne funkcie na prijímanie pracovníkov. Vinníkovi možno uložiť pokutu až do výšky 200 000 rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na obdobie až 18 mesiacov; alebo povinná práca do 360 hodín.

Zodpovedné osoby môžu byť postavené na disciplinárnu zodpovednosť v súlade s článkom 192 Zákonníka práce Ruskej federácie (pripomienka, pokarhanie, prepustenie).

Vyjadrite svoj názor na článok alebo položte otázku odborníkom, aby ste dostali odpoveď

Ak tehotenstvo prišlo náhle a nastávajúca matka nemá stabilný príjem, stojí pred zložitou otázkou: je možné byť v slušnej spoločnosti už „v pozícii“?

Nikomu totiž nie je žiadnym tajomstvom, že zamestnávateľ sa pod akoukoľvek zámienkou bude snažiť neprijať zamestnanca, „vďaka“ organizácii budú neustále vznikať straty (materská dovolenka, platená rodičovská dovolenka atď.). Našťastie v praxi majú aj „hlboko tehotné“ možnosť oficiálneho zamestnania na dobrej pozícii so stabilným platom. Hlavná vec je vedieť, kde hľadať vhodnú prácu.

Tehotenstvo nie je choroba, takže môžete pracovať

Pri výbere budúcej oblasti činnosti, ktorá je „v pozícii“, by sa žena nemala sústrediť ani tak na svoje profesionálne zručnosti, ako na svoju vlastnú fyzickú kondíciu.

Tehotenstvo samo o sebe je stresujúce ako pre nervový systém, tak aj pre telo ako celok. Sťažovateľka by preto v záujme zachovania vlastného zdravia a v mene bezpečnosti svojho nenarodeného dieťaťa mala venovať pozornosť predovšetkým takým oblastiam činnosti, pri ktorých si nevyžaduje prílišnú morálnu a fyzickú námahu. jej.

Vhodné špeciality pre tehotné ženy sú teda:

práca s deťmi;
účtovníctvo;
maloobchod;
„papierová“ práca v archívoch, úradoch, knižniciach.

Nastávajúca matka by zároveň mala okamžite odmietnuť zvažovať akékoľvek voľné pracovné miesta, ktoré zahŕňajú ťažkú fyzickú prácu, veľkú finančnú zodpovednosť alebo neustálu „nervóznu“ prácu s konfliktnými klientmi, aj keď sa jej pred tehotenstvom podarilo získať príslušné vzdelanie a špecifické praktické zručnosti. . Pre nastávajúce mamičky sú teda rozhodne nevhodné:

rôzne druhy kuriérskych činností;
prácu v bankovom sektore.

Tehotenstvo nemá zmysel tajiť.

Malo by sa však chápať, že tehotná žiadateľka nie je v tejto pozícii (v doslovnom a prenesenom zmysle slova) príliš selektívna. Často má zmysel, aby budúca matka hľadala voľné miesta v spoločnostiach, kde si zamestnanie nevyžaduje špeciálne úsilie a zručnosti, aj keď navrhovaná oblasť činnosti nezodpovedá jej sklonom a kariérnym potrebám.

Nakoniec na novom mieste bude musieť tehotná žena odpracovať len 30 týždňov, po ktorých bude môcť s čistým svedomím odísť na materskú dovolenku a zblízka si hľadať vhodnejšiu prácu.

Bez ohľadu na oblasť činnosti, ktorú si uchádzač nakoniec vyberie, by mal začať rozposielať svoj životopis personálnym agentúram rôznych organizácií v tomto poradí:

štátne štruktúry;
spoľahlivé obchodné organizácie;

Prvé dve možnosti sa považujú za relatívne bezpečné. Zamestnanci pri zamestnaní v štátnych a obchodných firmách spravidla dostávajú nielen kompletný balík sociálneho zabezpečenia, ale aj garanciu, že po vydaní výnosu sa budú môcť vrátiť na špeciálne „držané“ pracovisko pre túto príležitosť.

Individuálny podnikateľ nemôže ponúkať takéto výhody. Navyše, keď sa nespoľahlivý zamestnávateľ z radov „súkromných obchodníkov“ dozvie o tehotenstve zamestnankyne, môže ju ľahko prepustiť „spätným dátumom“, pričom si ponechá časť už vypracovanej budúcej matky. Jedným slovom, zamestnanie u jednotlivého podnikateľa je vždy riziko a uchádzačka by s ním mala súhlasiť iba vtedy, ak nemá iné možnosti a neočakáva sa pred koncom vyhlášky.

V prípade, že sa samostatné hľadanie zamestnania dostalo do slepej uličky, tehotná žena sa môže vždy z úplne legálnych dôvodov obrátiť na úrad práce, kde sa pre ňu vyberie niekoľko vhodných voľných pracovných miest. Ak sa tieto nenájdu, budúca matka bude evidovaná ako nezamestnaná a budú jej vyplácané primerané dávky.

Výška takýchto platieb v rôznych regiónoch Ruskej federácie sa môže značne líšiť, ale tak či onak sa ich prírastok zastaví ihneď po tom, čo žena konečne porodí. Mladá matka sa bude môcť znova zaregistrovať na úrade práce až po úplnom zotavení po narodení dieťaťa.

Ako sa správať na pohovore?

Tehotenstvo nemôže byť dôvodom na prepustenie

Samozrejme, všetky tehotné uchádzačky znepokojuje otázka: stojí za to hovoriť o vašej situácii priamo na pohovore? Je legálne zatajovať pred zamestnávateľom skutočnosť svojho budúceho materstva?

Bude oznámenie o tehotenstve znamenať legitímne odmietnutie nájsť si prácu, alebo naopak má zmysel inzerovať svoju pozíciu, aby ste sa zákonne vyhli skúšobnej dobe na novom mieste?

Zamestnávateľ podľa zákona nemá právo odmietnuť uchádzačke prácu len preto, že čaká dieťa. Ak k tomu predsa len dôjde, žena má vždy právo brániť svoje zákonné právo na pracovisko kontaktovaním príslušných organizácií so žiadosťou o pomoc.

Z právneho hľadiska je zamestnávateľ po takejto sťažnosti jednoducho povinný prihlásiť uchádzačku na tú, ktorú si vybral.

V praxi si však zamestnávateľ vždy môže nájsť „oficiálny“ dôvod, prečo potenciálna zamestnankyňa nemôže prijať voľné pracovné miesto, ktoré sa jej páči, a odmietnuť zamestnať tehotnú ženu z úplne legálnych dôvodov. Preto úprimné rozhovory o nadchádzajúcom materstve nie sú ani zďaleka najlepšou stratégiou na úspešné absolvovanie pohovoru.

Samozrejme, netreba klamať potenciálneho zamestnávateľa. Samozrejme, tehotnú zamestnankyňu, ktorej sa podarilo oficiálne nájsť prácu, nemožno bez prekážok prepustiť, keďže je chránená zákonom. Nájsť spôsob, ako prinútiť budúcu matku, aby napísala vyhlásenie „z vlastnej vôle“, však nie je také ťažké.

Aká stratégia správania bude pre žiadateľa najbezpečnejšia a najvýhodnejšia?

Prvou úlohou nastávajúcej mamičky, ktorá si aktívne hľadá prácu, je absolvovať čo najviac pohovorov ešte na začiatku tehotenstva. Spravidla, ak pozícia žiadateľa nevykazuje také zjavné príznaky, ako je toxikóza alebo vyčnievajúci žalúdok, zamestnávateľovi len zriedka napadne, aby sa jej priamo spýtal na plánovanie detí a nadchádzajúce.

Jedným slovom, pravdepodobnosť, že tehotná žena bude môcť „preskočiť“ rozhovor a jednoducho o svojom stave mlčať, je pomerne vysoká. Kedy môžete nebojácne vyhlásiť svoj zámer? Žiaľ, prax ukazuje, že zamestnankyňa, ktorá sa nedávno formovala v podniku, by sama takéto témy nemala otvárať ani v rozhovore so svojimi nadriadenými, ani v rozhovore s kolegami.

Riziko je príliš veľké, že sa ju budú snažiť vopred prepustiť. Na druhej strane, ak má novovybudovaná zamestnankyňa čas usadiť sa na novom mieste ešte skôr, ako sa jej tehotenstvo stane zrejmým, v momente, keď sa jej spýtajú vhodné otázky, možno na ne úprimne odpovedať.

Zamestnávatelia vo všeobecnosti uprednostňujú, aby sa s budúcimi matkami nebavili z dvoch dôvodov. Po prvé, tehotné ženy sa po vyhláške často nevracajú na svoje predchádzajúce pozície, čo znamená, že si na svoje miesta musia hľadať nových zamestnancov. A po druhé, v procese nosenia dieťaťa mnohí zamestnanci otvorene zanedbávajú svoje vlastné a trávia viac času na klinikách ako v kancelárii organizácie.

Ak sa zamestnankyni v krátkom období svojej pracovnej činnosti v podniku podarí nielen dokázať, že sa na ňu všetko uvedené nevzťahuje, ale aj preukázať svoju vysokú profesionalitu a zodpovednosť, nemala by mať problémy s odchod na materskú dovolenku. Naozaj dobrému, ak nie nenahraditeľnému zamestnancovi, predsa žiadny adekvátny zamestnávateľ nenasadí špicu.

Vo väčšine spoločností dnes existuje možnosť samostatného príplatku na výkon ich okamžitých povinností a na diaľku, ako sa hovorí, bez toho, aby zdvíhali hlavu z rodičovskej dovolenky.

Aké platby od organizácie patria tehotným ženám?

Zákonník práce jasne vyjadruje práva tehotných žien

Je známe, že s narodením dieťaťa sa denné výdavky mladej rodiny dramaticky zvyšujú. Detská výživa, plienky, lieky a oblečenie – to všetko si vyžaduje pravidelné infúzie určitých súm peňazí; často veľa.

Našťastie pri oficiálnom zamestnaní časť nákladov na zabezpečenie novorodenca a jeho matky znáša ich zamestnávateľ. Čiže z účtov zamestnávateľa sa odpisujú sumy na nasledujúce sociálne platby:

. Účtovné oddelenie podniku začína túto platbu zhromažďovať 10 dní po tom, čo budúca matka predloží potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré je možné získať na recepcii na prenatálnej klinike. Príspevok je jednorazový a možno ho poberať počas tehotenstva aj šesť mesiacov po pôrode (najneskôr však v tomto období). Maximálna výška opísanej platby pre občanov Ruskej federácie je 38 tisíc 583 rubľov.
. Platbu vo výške 400 rubľov vydáva účtovné oddelenie podniku po tom, čo budúca matka predloží osvedčenie o svojej pozícii. Uvedený doklad je možné získať v prenatálnej poradni registráciou na skoré tehotenstvo (do 12 týždňov).
Mesačne . Táto platba sa pravidelne pripisuje a zvyčajne nepresahuje 40 % mzdy, ktorú zamestnankyňa dostávala v posledných mesiacoch pred nástupom na materskú dovolenku.

Je možné prepustiť tehotnú zamestnankyňu, video vám povie:

Ako viete, zamestnávatelia sa snažia neprijímať do zamestnania tehotné ženy, keďže musia platiť rodičovskú dovolenku, ktorá trvá tri roky. A to nie je výhodné pre žiadnu organizáciu. A samotné tehotné ženy zase chcú získať spoľahlivú a stabilnú prácu, aby počas materskej dovolenky mali z čoho žiť.

Ale v skutočnosti je stále možné získať tehotnú prácu, ale musíte sa snažiť. Každý si chce nájsť dobre platenú prácu a tehotné ženy nie sú výnimkou, navyše pre mnohých je to nevyhnutnosť.

Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.

Je to rýchle a zadarmo!

Ako hľadať

Ak zistíte, že o deväť mesiacov budete mať dieťa a nemáte oficiálne zamestnanie, nie je to dôvod na obavy. Samozrejme, získať tehotnú prácu je ťažké, ale je to možné. Po prvé, nie vždy je možné hovoriť o svojej pozícii av prvých mesiacoch dokonca o žalúdku. A potom podľa zákona zamestnávateľ nemá právo dať výpoveď tehotnej žene.

Zariadenie môže mať určité ťažkosti, ktoré budú uvedené nižšie:

Ak ste naozaj dobrý zamestnanec, nemusíte svojmu zamestnávateľovi hovoriť, že ste v pozícii. Nemusíte brať svoje slová ako klam, jednoducho nedohovoríte. A ak nevidíte, že ste v pozícii, zamestnávateľ vám nebude chcieť položiť otázku o tehotenstve.
Ak sa vám podarilo získať prácu v organizácii, nemali by ste v prvých dňoch hovoriť o svojom tehotenstve. Naopak, musíte zamestnávateľovi ukázať, aký ste zodpovedný a dobrý zamestnanec a chuť pracovať. A potom po niekoľkých mesiacoch môžete jemne povedať riaditeľovi o vašej situácii. Ak ste skutočne hodnotným zamestnancom, manažment bude s vašou pozíciou zaobchádzať blahosklonne a bude za vás rád.
Ak vám bolo zamietnuté zamestnanie a žiadnym spôsobom ste to nevysvetlili, môžete sa obrátiť na služby, ktoré buď donútia zamestnávateľa uviesť dôvod odmietnutia, alebo vás požiadajú o prijatie do zamestnania. Zamestnávateľ nemá podľa zákona právo odmietnuť zamestnanie z dôvodu tehotenstva. V opačnom prípade musí písomne uviesť dôvody svojho odmietnutia. Ale aj keď stojí za zmienku, že zamestnávateľ vždy nájde „vážny“ dôvod, prečo vás nechce zamestnať na konkrétnu pozíciu.
Nemôžete byť prijatý na skúšobnú dobu, pretože podľa zákona musia byť tehotné ženy a matky, ktorých deti majú menej ako jeden a pol roka, usporiadané bez skúšobnej doby.
S dovolenkou by ste sa nemali obávať, keďže tehotné ženy sú v kategórii privilegovaných a budú mať dovolenku vtedy, keď ju majú mať.

Aby ste sa však vyhli problémom so zamestnávateľom, nemusíte svoju pozíciu až do poslednej tajiť, ak sa vás spýtajú, či ste tehotná, mali by ste priznať, že áno. Musíte však zamestnávateľovi dokázať, že ste dobrý zamestnanec, ktorý dokáže organizáciu rozvíjať.

Nezabúdajte na prácu na diaľku, napríklad, teraz pred materskou dovolenkou môžete pracovať na plný úväzok v kancelárii a po narodení dieťaťa sa môže stať, že sa vaše voľné miesto stane domácim a plus materská ešte dostávať mzdy.

Kde hľadať

Ideálnou možnosťou zamestnania tehotnej ženy je komerčná alebo vládna štruktúra, kde sa zamestnancom ponúka celý sociálny balík. Ak sa zamestnáte u súkromného obchodníka, určite nedostanete žiadne peniaze a po skončení dovolenky je nepravdepodobné, že by vás prijali späť.

Aj keď vám navrhovaná pozícia veľmi nevyhovuje, môžete odpracovať tridsať týždňov a ísť na materskú dovolenku, poberať mesačné dávky a po odchode z dekrétu si nájsť prácu, ktorá sa vám najviac páči.

Počas tehotenstva by ste však nemali naháňať peniaze, musíte si pamätať na svoj stav. Preto si treba vybrať prácu, ktorá nemôže poškodiť ani tehotnú ženu, ani jej dieťa.

Dobrá voľba by preto bola pokojná a nie nervózna profesia. Medzi dobré špeciality pre tehotné ženy patria:

Knihovník.
Účtovníčka, len v malých organizáciách.
Práca v škôlke.
Práca v archíve alebo v kancelárii.
Predajca v malom obchode.

Najnevhodnejšie odvetvia pre tehotnú ženu sú nasledujúce:

bankovníctvo.
Pracovníčka pošty.
Práca v polícii.

Takéto odvetvia nie sú vhodné pre tehotné ženy, pretože sú vhodné pre ľudí, ktorí majú vytrvalosť a rozvahu, pretože práca s ľuďmi nie je vždy jednoduchá a klienti narážajú na rôzne povahy.

Oficiálne zamestnanie

Pre tehotnú ženu je veľmi dôležité nájsť si dobrú prácu, ktorá jej bude generovať príjem, nielen keď pracuje, ale aj keď je na rodičovskej dovolenke. A nemenej dôležité pre tehotnú ženu je nájsť si oficiálnu prácu, vďaka ktorej bude dostávať mesačné dávky.

Koniec koncov, po narodení dieťaťa sa objavia nové náklady na materiál, musíte si kúpiť jedlo, plienky, oblečenie a lieky, ak náhle ochorie. Preto si budúca matka musí byť istá, že organizácia, v ktorej pracovala pred tehotenstvom, sa o ňu a jej dieťa postará. Je to dôležité najmä pre slobodné matky, ktoré sa okrem seba nemajú na koho spoľahnúť.

Preto mnohé tehotné ženy pred narodením dieťaťa hľadajú alebo menia organizácie, aby dostali oficiálnu mzdu a rátali s výhodami.

Medzi hlavné platby a benefity vyplácané zamestnávateľom patria:

Prínos pre tehotenstvo a pôrod. Príspevok sa vydáva podľa potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré je možné získať na konzultácii v neskorom tehotenstve. Tento hárok je potrebné priniesť na účtovné oddelenie, kde najneskôr do desiatich dní musíte vykonať platbu. V tehotenstve a po pôrode môžete poberať jednorazový príspevok. Je však potrebné poznamenať, že príspevok je možné poberať najneskôr šesť mesiacov po skončení materskej dovolenky. Výška tohto príspevku sa vypočítava z priemerného zárobku. Legislatíva však stanovuje dve nuansy:
- Príspevok nemôže presiahnuť 38 583 rubľov.
- Príspevok sa nevypláca ženám, ktoré nie sú oficiálne zamestnané.
Federálna dávka pre tehotné ženy. Ak ste sa zaregistrovali na konzultáciu skôr ako dvanásť týždňov, máte nárok na platby od podniku, sú však malé, iba štyristo rubľov. K tomu je potrebné predložiť potvrdenie z konzultácie účtovnému oddeleniu.
Mesačný príspevok do troch rokov. Príspevok sa vypláca všetkým ženám, zvyčajne najviac štyridsať percent priemerného zárobku za posledný rok zamestnania.

Tehotná žena môže mať tiež nárok na dávky:

Poskytovanie bezplatného stravovania deťom.
Podávanie liekov tehotnej žene aj novorodencovi.
Poukazy do sanatória v prípade zdravotných problémov.

Výška dávky môže závisieť aj od regiónu rodiacej ženy. V rôznych regiónoch sa sumy môžu výrazne líšiť.

Pracovné situácie

Pri uchádzaní sa o zamestnanie tehotnej ženy môžu nastať rôzne situácie, ktoré nie sú vždy priaznivé pre samotnú ženu, ktorá je v pozícii. Aby ste sa vyhli škandálom, obvineniam a výčitkám o svojom postavení, je lepšie to neskrývať.

Ako ukazuje prax, tie ženy, ktorým sa podarilo skryť skutočnosť tehotenstva, to mali v tíme ťažké a po materskej dovolenke sa do organizácie nevrátili. Akýkoľvek vodca rešpektujúci seba samého nebude mlčať o svojej nespokojnosti a bude sa sťažovať na to, že bol oklamaný. A také smiešne nátery ako, nevedela som, že som tehotná, určite nebudú fungovať.

Je naozaj možné nájsť si prácu?

Napriek tomu, že nájsť si prácu v tehotenstve nie je také jednoduché, stále sa dá nájsť. Zamestnávatelia nechcú prijímať tehotné ženy na voľné pracovné miesta z nasledujúcich dôvodov:

Po pôrode si budú musieť hľadať náhradu.
Tehotná žena často požiada o voľno a pôjde na nemocenskú dovolenku.
Žena, ktorá porodila, bude musieť platiť mesačné dávky.

Bude jednoduchšie nájsť si dočasnú prácu - nemali by ste však očakávať žiadne výhody a platby od podniku. Takto ale určite nikoho neoklamete a odpracujete si tridsať týždňov a pokojne pôjdete na materskú dovolenku. Čo sa týka platieb, môžete získať pomoc od štátu, aj keď suma bude mnohonásobne nižšia.

Ak chcete nájsť hodnú organizáciu a špecializáciu, potom nemusíte zdržiavať hľadanie vhodného voľného miesta, čím skôr začnete hľadať, tým skôr si nájdete prácu. Aj vy sa musíte rozhodnúť, či zamestnávateľa podvediete alebo nie: ako mu potom vysvetlíte svoje tehotenstvo, keď je už vidieť.

Stredisko zamestnanosti

Ak ste nenašli dobrú možnosť, môžete sa obrátiť na úrad práce, kde pre vás vyberú vhodné voľné miesta. Ak pre vás nebudú žiadne voľné miesta, budete evidovaný ako nezamestnaný a budú vám účtované mesačné dávky.

Výška dávok je v rôznych regiónoch rôzna a závisí najmä od životného minima. Dávky ale budete dostávať len do pôrodu. Počas materskej dovolenky nedostanete z ústredia práce nič. A keď na burzu prinesiete preukaz o ZŤP, platby sa úplne zastavia. Platby sa obnovia až vtedy, keď sa budete môcť vrátiť do práce.

Nájsť si prácu na pozícii je skutočné, ale bude to vyžadovať veľa času a úsilia. Ak chcete zamestnávateľovi povedať celú pravdu, potom sa musíte preukázať ako dobrý špecialista, odlišný od všetkých kandidátov na túto pozíciu.

Vzhľadom na to, že súčasná ruská pracovná legislatíva poskytuje veľké množstvo dodatočných záruk pre zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú v pozícii, pri zamestnávaní tehotných žien existuje veľké množstvo nuancií a funkcií, ktoré budú užitočné pre zamestnávateľov a personálnych špecialistov. vedieť. Zistite, ako zamestnať tehotnú ženu, či jej možno odmietnuť zamestnanie a ďalšie podrobnosti o zamestnaní tehotných žien.

Právna úprava zamestnávania tehotných zamestnankýň

Hlavným regulačným dokumentom platným v Ruskej federácii a upravujúcim personálne otázky je predovšetkým Zákonník práce Ruskej federácie. Práve ustanovenia Zákonníka práce poskytujú pre tehotné zamestnankyne väčšinu existujúcich záruk, ktoré sa týkajú tak priameho plnenia pracovných povinností či otázok výpovede, ako aj primárneho zamestnania a prijímania do zamestnania.

Pokiaľ ide o zamestnanie, zamestnávateľ alebo zamestnanci by mali v prvom rade venovať pozornosť ustanoveniam nasledujúcich článkov Zákonníka práce Ruskej federácie:

čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie.
čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.
čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.
čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie.
čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie.
čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.
čl. 253 Zákonníka práce Ruskej federácie.
čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie.
čl. 259 Zákonníka práce Ruskej federácie.
čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie.
čl. 298 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ustanovenia každého z vyššie uvedených článkov sa budú podrobnejšie posudzovať neskôr pri analýze najbežnejších alebo jednoducho zložitých situácií pre zamestnávateľa alebo zamestnanca. Keď už hovoríme o legislatíve ako celku, treba poznamenať, že zamestnávanie tehotných žien je veľmi zložitý a zodpovedný postup, ktorým sa mnohí personalisti či zamestnávatelia nechcú zaoberať.

Neadekvátne počínanie personalistu alebo samotného zamestnávateľa vo vzťahu k tehotným uchádzačkám môže zároveň viesť k ešte nepríjemnejším následkom ako samotné prijímanie takýchto pracovníkov.

Prečo zamestnávatelia nechcú zamestnať tehotné ženy - hlavné dôvody

Súčasná podnikateľská prax ukazuje, že zamestnávanie tehotných žien najčastejšie odrádza potenciálnych zamestnávateľov. Existuje mnoho reálnych dôvodov na odmietnutie zamestnávania tehotných žien – súčasná legislatíva berie ich právnu ochranu veľmi vážne, čo môže v konečnom dôsledku viesť k mnohým negatívnym dôsledkom prijímania takýchto žien do samotného podniku. Po prvé, skutočné dôvody odmietnutia zahŕňajú:

Nemožnosť posielať tehotné ženy na nebezpečnú a škodlivú prácu. Legislatíva upravuje zoznam nebezpečných zamestnaní, ktoré sú pre ženy neprijateľné. Pokiaľ ide o tehotné ženy, ich najímanie v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach sa považuje za absolútne neprijateľné v súlade s ustanoveniami článkov 253 a 254 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dovolenka na tehotenstvo a pôrod a starostlivosť o dieťa. Každá tehotná zamestnankyňa má právo na povinnú dovolenku počas pôrodu a tehotenstva, ako aj počas starostlivosti o dieťa až do troch rokov. Zamestnávateľ je zároveň povinný vyplácať takémuto zamestnankyni takzvané „materské“ peňažné prostriedky vo výške priemerného zárobku za celú dobu tehotenstva a pôrodu, ako aj následnú výplatu peňažných prostriedkov za obdobie opatrovania dieťaťa. dieťa do jedného a pol roka. Okrem toho musí zamestnávateľ garantovať zachovanie jej pracoviska, pozície a platu. Aj keď v praxi takmer všetky tieto prostriedky v konečnom dôsledku zamestnávateľovi kompenzuje sociálna poisťovňa, ide im počiatočná platba a štát v konečnom dôsledku príde o zamestnanca a vyžaduje za neho nájsť dočasnú náhradu.
Rozšírené pravidlá poskytovania riadnej dovolenky. Tehotné zamestnankyne bez ohľadu na dĺžku pracovného pomeru môžu požiadať o dovolenku kedykoľvek. Zamestnávateľ tak stráca možnosť efektívne využívať vypracovaný rozvrh dovolenky a je nútený neustále riskovať dočasnú stratu zamestnanca počas obdobia dovolenky tejto ženy. Túto otázku upravujú ustanovenia článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho sa vo vzťahu k tehotným ženám na ich žiadosť poskytuje aj neplatené voľno a ony samotné nemôžu byť odvolané z existujúcich dovoleniek.
Nemožnosť prepustenia tehotných žien. Ustanovenia ruského pracovného práva jednoznačne zakazujú prepustenie tehotných zamestnankýň na podnet zamestnávateľa bez ohľadu na dôvody takéhoto prepustenia. To znamená, že ani v prípade úplného neplnenia pracovných povinností, spôsobenia škody podniku, opitého stavu na pracovisku alebo neustáleho meškania a absencie nemožno tehotnú zamestnankyňu prepustiť.
Vysoká miera zodpovednosti. Za nedodržanie noriem pracovného práva vo vzťahu k tehotným zamestnankyniam môže byť zamestnávateľ, ako aj jeho úradníci administratívne alebo dokonca trestne zodpovední.
Žiadna skúšobná doba. Stanovenie skúšobnej doby, keď nie je povolené prijímanie do zamestnania vo vzťahu k tehotným zamestnankyniam - táto norma je jasne vyjadrená v ustanoveniach článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ tak nemá možnosť odskúšať si odbornú spôsobilosť novej zamestnankyne v praxi a v prípade neuspokojivých výsledkov sa jej bez následkov zbaviť zaradenia do kmeňového stavu.
špeciálny režim prevádzky. Zamestnávatelia pri prijímaní tehotných zamestnankýň nemôžu zaviesť možnosť práce nadčas, sviatok, nočný čas, ani uplatňovať iné normy, ktoré nie sú v súlade s pracovnými normami pre ženy. Zamestnanci vo funkcii majú navyše právo požadovať pre nich povinné zriadenie čiastočného pracovného úväzku, čo môže ovplyvniť efektívnu prevádzku podniku.

Vzhľadom na všetky vyššie uvedené faktory a vlastnosti takmer úplne absentuje ekonomické opodstatnenie zamestnávania tehotných žien, ako aj organizačné opodstatnenie. Ruskí zamestnávatelia zvyčajne robia v takýchto situáciách výnimku iba v prípadoch osobnej dôvery a zoznámenia sa s konkrétnym žiadateľom, alebo v situáciách, keď je takýto špecialista pre organizáciu kriticky potrebný a je jednoducho nemožné nájsť iných žiadateľov v regióne. v stanovenom časovom rámci. V iných prípadoch je najímanie tehotných žien mimoriadne zriedkavou udalosťou.

Odmietnutie tehotnej ženy v zamestnaní - ako podať žiadosť, keď je to možné

Keďže zamestnávanie tehotných žien je spojené s množstvom ťažkostí a obmedzení samotného zamestnávateľa, väčšina personalistov má pri zvažovaní takýchto uchádzačov otázku, ako podať odmietnutie zamestnania tehotnej ženy. Legislatívne normy uvedené v ustanoveniach článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie výslovne zakazujú odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy s uchádzačom o voľné miesto z dôvodu tehotenstva. Ak je odmietnutie sprevádzané uvedením práve takéhoto dôvodu, žiadateľ bude mať právo podať žalobu na zamestnávateľa alebo zamestnanca a dosiahnuť kladné rozhodnutie v jej prospech.

Zamestnávatelia a personalisti preto čelia otázke správneho vykonania odmietnutiav at Eme pracovať pre takýchto uchádzačov. Je potrebné poznamenať, že aj v prípade odmietnutia nie z dôvodu očakávania dieťaťa, ak je takéto odmietnutie zamestnať tehotnú ženu bezdôvodné, možno ho napadnúť na súde. Preto možnosti odmietnutia prijatia tehotnej ženy môžu byť nasledovné:

Zavrieťvoľné miesto z dôvodu skoršieho prijatia zamestnanca. V prípade, že bol niektorý z kandidátov pozvaný na túto pozíciu skôr, existuje možnosť odmietnuť obsadenie pozície z dôvodu, že dohoda už bola uzavretá s iným zamestnancom skôr. Ak však bola tehotná žena pozvaná priamo na pohovor, potom je možné takéto konanie napadnúť na súde. Preto je možné takto formulovať písomné odmietnutie len v prípade, že pohovor s tehotnou ženou nebol vykonaný.
Prijatie ďalšieho zamestnanca. Zamestnávateľ môže voľné pracovné miesto uzavrieť prijatím ďalšieho zamestnanca a po pohovore s tehotnou ženou. Najmä, ak sa kvalifikácia a ďalšie zručnosti takéhoto zamestnanca ukázali ako skvelé. Znenie odmietnutia v takomto prípade bude obsahovať ako dôvod zamestnanie zamestnanca s vyššou kvalifikáciou. Toto rozhodnutie však môže napadnúť aj tehotná žena na súde – ak súd zistí, že kvalifikácia tehotnej uchádzačky je vyššia, potom môže takéto odmietnutie prijatia do zamestnania uznať za nezákonné.
Úplné voľné miesto. V tomto prípade môže byť odmietnutie spôsobené irelevantnosťou voľného miesta. Napríklad v prípade, že sa na pracovisko vrátil dočasne neprítomný zamestnanec, za ktorého bola vybraná náhrada, alebo sa zmenila schopnosť firmy zabezpečiť nových zamestnancov či ich potreba. V takejto situácii, ak je odmietnutie zamestnať tehotnú ženu napadnuté na súde, prijatie osoby na podobné voľné pracovné miesto v krátkom čase po skutočnom odmietnutí bude pre súd jednoznačným dôkazom toho, že odmietnutie žalobkyne prijať je bezdôvodné. .
Nesúlad s pracovnými požiadavkami. Dôležitým faktorom v tomto prípade je spôsob zverejnenia voľného pracovného miesta, ako aj úplnosť informácií uvedených v ponuke a požiadavky na zamestnanca. Ďalším dôvodom odmietnutia poskytnúť prácu môže byť najmä nesúlad s požadovanou kvalifikáciou. Tehotná žena môže takéto odmietnutie napadnúť na súde, len ak jej skutočná kvalifikácia skutočne zodpovedala požiadavkám uvedeným na voľnom pracovnom mieste a ak zamestnávateľovi túto kvalifikáciu predložila. Ak by nespĺňala stanovené požiadavky, tak v tomto prípade bude odmietnutie plne opodstatnené a nemožno ho napadnúť na súde.

Tento zoznam spôsobov odmietnutia zamestnať tehotnú ženu je dostatočne úplný na to, aby sa väčšina personalistov a zamestnávateľov mohla beztrestne a v súlade s požiadavkami zákona vyhnúť povinnému zamestnávaniu tehotnej zamestnankyne. Veľkú pozornosť však treba venovať najmä otázkam registrácie voľného pracovného miesta a nápravy odmietnutia prijatia z presne uvedených dôvodov – v žiadnom prípade by medzi nimi nemala byť zmienka o tehotenstve.

Ďalšie nuansy zamestnávania tehotných žien a ich zamestnávanie

Pri prijímaní tehotných zamestnankýň a žien vo všeobecnosti nemusí zamestnávateľ alebo personálny špecialista vedieť o možnom tehotenstve takejto zamestnankyne. To však nezbavuje zamestnávateľa všetkých relevantných povinností pri zistení takéhoto tehotenstva. Najkontroverznejšie situácie, ktoré vyvolávajú otázky medzi zamestnávateľmi a personalistami, sú tieto body:

Zamestnankyňa neprezradila svoje tehotenstvo a bola prijatá v skúšobnej dobe. Bez ohľadu na to, či žiadateľka úmyselne alebo neúmyselne neposkytla informácie o tehotenstve, hneď ako to oznámi zamestnávateľovi s príslušným potvrdením, skúšobná doba musí byť zrušená a ona sama musí byť zaradená na plný pracovný pomer. .
Zamestnávanie tehotnej ženy na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Aj na výkon naliehavých alebo sezónnych prác sa môžu tehotné zamestnankyne zapojiť len vtedy, ak zamestnávateľ plne rešpektuje ich práva. To znamená, že budú mať nárok na výplaty vo výške priemerného mesačného zárobku, a to aj v prípade, že materská dovolenka a jej koniec budú neskôr ako dátum skončenia pracovného pomeru na dobu určitú.
Prepustenie tehotnej zamestnankyne pred uplynutím skúšobnej doby alebo v jej dôsledku. Toto je jeden z najťažších prípadov. V takejto situácii bude prepustenie v každom prípade nezákonné, ak k nemu došlo po nástupe tehotenstva, a to aj v prípade, ak potvrdenie o tom dostala samotná zamestnankyňa po samotnom prepustení. Ak však zamestnávateľ v dobrej viere pristúpi k vyriešeniu takéhoto problému a vráti zamestnanca do práce v prípravnom konaní, nebude niesť administratívnu ani trestnoprávnu zodpovednosť, ak v jeho konaní nie je skutočná vina.

Jedným z kľúčových aspektov súčasnej legislatívy týkajúcej sa zamestnávania tehotných žien je teda záväzný charakter všetkých pracovných noriem na ochranu takýchto žien. Zároveň nie je dôležité ani informovanosť zamestnávateľa o tehotenstve, ani vedomosť samotnej žiadateľky alebo už prijatej zamestnankyne - zákony Ruska v každom prípade poskytujú rovnakú ochranu tehotnej žene.

Personálnych špecialistov a zamestnávateľov je potrebné upozorniť na skutočnosť, že je nezákonné požadovať od uchádzačiek informácie alebo potvrdenia o neprítomnosti tehotenstva. Okrem toho je tiež nezákonné uvádzať na voľnom mieste informáciu o neprijatí tehotných pracovníčok na danú pozíciu. Nezákonná je aj požiadavka podpísať potvrdenia alebo iné dokumenty o neprítomnosti tehotenstva zamestnankyňou.

Aj keď sú takéto dokumenty podpísané, nemajú právnu silu a nemôžu byť podkladom na prepustenie alebo ochranu zamestnávateľa pred uplatnením sankcií stanovených zákonom voči nemu.

Zodpovednosť za neprijatie tehotnej ženy

Odmietnutie zamestnania tehotnej žene je nezákonné a môže mať za následok zodpovednosť podľa platných zákonov. Predovšetkým samotné predpisy Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovujú povinnosť zamestnávateľa obnoviť alebo zapísať tehotnú zamestnankyňu s príslušnou mzdovou agendou, ak jej prepustenie alebo odmietnutie prijatia do zamestnania bolo neprimerané alebo nezákonné.

Okrem toho túto problematiku upravujú aj ustanovenia týchto predpisov:

Článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie. Tento článok stanovuje trestnú zodpovednosť manažéra za bezdôvodné odmietnutie zamestnať tehotné uchádzačky alebo za ich nezákonné prepustenie. Pokuta podľa tohto článku je až 200 000 rubľov alebo príjem do 18 mesiacov a trest môže zahŕňať pridelenie povinnej práce až do 360 hodín.
Článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Tento článok sa zaoberá porušením pracovných povinností vo všeobecnosti a zahŕňa uloženie administratívnej zodpovednosti za nedodržiavanie určitých noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré nie sú trestným činom.

Pozornosť personálnych špecialistov a zamestnávateľov by sa mala upriamiť na skutočnosť, že zodpovednosť za vyššie uvedené články nesie výlučne úradník, ktorý schválil prepustenie alebo odmietnutie zamestnania, a nie vlastník podniku alebo manažér nesúvisiaci so skutočným výkonom. dokladov, aj keď vyšší. Zodpovednosť sa tiež neposkytuje, ak prepustenie alebo odmietnutie prijatia do zamestnania bolo odôvodnené a zamestnávateľ alebo úradník v prípade prepustenia nevedeli o tehotenstve zamestnankyne a sú pripravení ju vrátiť do práce od okamihu prepustenia a podlieha časovému rozlíšeniu všetkých miezd za vymeškané obdobie nútenej neprítomnosti.

Populárne v kategórii: