Koľko mesiacov chodíte na materskú dovolenku? Je možné odísť skôr

V živote väčšiny žien jedného dňa príde obdobie radostného očakávania bábätka. Okrem príjemného vzrušenia z očakávania stretnutia však nastávajúca matka čelí obrovskému množstvu byrokratických problémov. Aby spomienky na také nádherné obdobie neboli zatienené potrebou vysporiadať sa s nesprávne vyhotovenými dokumentmi, odporúča sa hneď v prvých týždňoch začať študovať svoje práva a postupy ich uplatňovania, vrátane toho, že je dôležité si ujasniť na v akom štádiu tehotenstva odchádzajú na materskú dovolenku.

Koľko týždňov alebo mesiacov tehotenstva nastupujete na materskú dovolenku?

Príprava na vyhlášku by sa mala začať už pri prvej návšteve predpôrodnej poradne. Po zistení termínu musíte naplánovať registráciu najneskôr do 12 týždňov s cieľom poberať spolu s materským príspevkom aj ďalšiu malú sociálnu dávku.

A keď ultrazvuk s istotou ukáže, koľko detí žena očakáva, dátum začiatku vyhlášky bude jasný.

Ak sa plánuje narodiť jedno dieťa, nárok na prenatálnu dovolenku vzniká 70 kalendárnych dní pred očakávaným dátumom pôrodu. A ak je tehotenstvo viacnásobné, potom sa nemocenská dovolenka vydáva od dátumu 84 dní skôr, ako je očakávané stretnutie s dieťaťom.

Nárok na materské má aj matka alebo otec, ktorí si osvojili dieťa. V tomto prípade nastáva prerušenie práce dňom nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu o osvojení.

Niečo málo o materskej dovolenke vo videu nižšie - právne poradenstvo o načasovaní a výške materských dávok:

Kedy môžete odísť skôr?

V niektorých prípadoch zákon závisí od toho, koľko týždňov môže žena ísť na dovolenku, od podmienok jej života a práce. Takže napríklad tí, ktorí žijú alebo pracujú na území s rádioaktívnou kontamináciou, môžu odísť na materskú dovolenku 90 kalendárnych dní pred plánovaným dátumom narodenia dieťaťa. V súčasnosti sa predpokladá, že rekreačné aktivity sú povinné.

Okrem toho, bez ohľadu na dĺžku služby v podniku, tehotná zamestnankyňa môže počítať s plateným odpočinkom pred vyhláškou a zamestnávateľ nemá právo ju odmietnuť. Nastávajúca matka však môže byť požiadaná, aby preukázala pozíciu, aby ju mohla nechať ísť mimo schváleného plánu. Takýmto dôkazom môže byť:

• potvrdenie od lekárskeho zariadenia, v ktorom je registrovaná;
• potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

V akých prípadoch - neskôr?

Táto dovolenka je právom, nie povinnosťou. To znamená, že aj po pracovnej neschopnosti má budúca matka právo pokračovať v práci v podniku. A zamestnávateľ nemôže zaviazať tehotnú zamestnankyňu, aby na istý čas prestala pracovať.

Treba však pamätať na to, že v tomto prípade nebude dávka vyplatená, pretože tento typ platby je kompenzáciou za obdobie invalidity.

A ak zamestnankyňa pracuje a dostáva mzdu, stráca nárok na takúto sociálnu záruku.

Dĺžka materskej dovolenky

Celková dĺžka trvania vyhlášky závisí od toho, koľko detí žena očakáva a aký náročný bol proces ich pôrodu. Trvanie môže byť:

• 140 dní pre normálne tehotenstvo s jedným dieťaťom;
• 156 dní na komplikácie;
• 194 dní pre viacpočetné tehotenstvo;
• najviac 70 dní na osvojenie jedného dieťaťa;
• nie viac ako 110 dní pri adopcii dvoch alebo viacerých detí.

Maximálna dĺžka materskej dovolenky pre tie, ktoré žijú a pracujú v bežných podmienkach (t. j. neuplatňujú si dlhý predpôrodný odpočinok) je 194 kalendárnych dní.

To znamená, že ak by aj nastali komplikácie pri narodení viacerých detí, vyhláška sa nezvýši. Zložitosť procesu už bola zohľadnená pri prideľovaní dovolenky pre ženu nesúcu niekoľko plodov.

V prípade osvojenia sa prestávka v práci začína dňom nadobudnutia právoplatnosti rozsudku a končí, keď dieťa dovŕši 70 dní. A v prípade adopcie dvoch alebo viacerých detí bude konečným dátumom deň, keď vek bábätiek dosiahne 110 dní. To znamená, že ak bude rozhodnutie súdu doručené, keď budú mať osvojené deti aspoň niekoľko dní, potom bude trvanie rodičovskej dovolenky kratšie ako 70 dní, respektíve 110 dní.

Ale pri normálnom pôrode to, koľko mesiacov tehotenstva sa dieťa narodí, nemá vplyv na trvanie dovolenky. Aj keď sa bábätko napriek zdanlivo skrátenému predpôrodnému pokoju narodí oveľa skôr, ako sa očakávalo, celková dĺžka trvania vyhlášky sa nezmení.

Ako zariadiť?

Na vypracovanie dekrétu musí budúca matka:

• poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie o pracovnej neschopnosti;
• napísať žiadosť o materské.

Okrem toho môžete v žiadosti uviesť ľubovoľný dátum začiatku dovolenky, nie však skôr ako prvý deň práceneschopnosti. Teda, v ktorom týždni tehotenstva sa žena sama rozhodne na dovolenku skutočne odísť.

Ťažké pôrody naznačujú zvýšenie vyhlášky o 16 dní. Ale na získanie takéhoto nároku je potrebné priniesť pokračovanie preukazu ZŤP a napísať k nemu žiadosť o predĺženie dovolenky.

To isté platí pre situácie, keď sa až v procese pôrodu ukáže, že tehotenstvo je viacnásobné. Potom sa vydá dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti na 54 dní.

Ak je žena zamestnaná na čiastočný úväzok, musí dostať potvrdenie o invalidite pre každé pracovisko. V opačnom prípade jej môžu byť zamietnuté výhody na mieste, kde doklad nepredloží. Práve pôvodná nemocenská je základom pre.

Ale v niektorych situaciach, ak nema poberat davky od nejakeho zamestnavatela, tak len k ziadosti o matersku staci, aby si brigadnik napisal ziadost a priniesol kopiu objednavky a kopiu ust. práceneschopnosť z hlavného miesta výkonu práce.

Kedy začať so spracovaním?

Potvrdenie o invalidite v tehotenstve a pri pôrode vydáva pôrodník-gynekológ, všeobecný lekár alebo v krajnom prípade aj záchranár. Týždeň, v ktorom sa nemocenská vystaví, opäť závisí od počtu očakávaných detí.

Vo všeobecnosti platí, že letáčik sa vystaví v 30. týždni a nemocenská bude matke dvojčiat alebo trojičiek vystavená v 28. týždni.

Niekedy dochádza k predčasnému pôrodu. Ak sa tak stane v období od 22 do 30 týždňov, nemocenskú dovolenku vydáva zdravotnícke zariadenie, v ktorom sa pôrod uskutočnil, a to na obdobie 156 dní odo dňa pôrodu.

Aby ste však nemeškali s prijatím dokladov, a teda aby ste dostali materské dávky včas, je potrebné sa včas zaregistrovať v prenatálnej poradni alebo inej lekárskej ambulancii, ktorá musí mať nevyhnutne licenciu na poskytovanie príslušných typu služby a vydávať letáky.zdravotne postihnuté. Niekedy sú ženy pozorované v jednej zo súkromných lekárskych organizácií, ale aby mohli dostať práceneschopnosť, zaregistrujú sa a idú na prenatálnu kliniku.

Ako už bolo uvedené, odporúča sa zaregistrovať sa do 12 týždňov.

Nie je stanovená lehota na prihlásenie, treba však mať na pamäti, že vydanie potvrdenia o práceneschopnosti môže byť odmietnuté bez predchádzajúceho absolvovania príslušných skúšok a poberaním práceneschopnosti so spätnou platnosťou hrozí strata dávok na celý čas omeškania.

Každý už počul o „materskej dovolenke“, ktorá sa dáva žene z dôvodu tehotenstva a. Tento pojem však nie je úplne správny, no v každodennom živote je tak pevne zakorenený, že si len ťažko vieme predstaviť iný názov pre túto dovolenku.

informácie Termín "materská dovolenka" vznikla po vydaní dekrétu v roku 1918, ktorým sa zabezpečilo právo ženy na rodičovskú dovolenku. Teraz by sa to malo volať "materská dovolenka".

Je potrebné zdôrazniť, že vo všeobecnosti sa v Ruskej federácii Zákonník práce líši dva druhy sviatkov spojené s narodením detí:

• o tehotenstve a pôrode;
• starostlivosť o dieťa do 3 rokov.

V čom vyhláška najčastejšie je prvý z nich tzv.

Na rozdiel od práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu(BiR), právo vydávať rodičovská dovolenka do 3 rokov má nielen matka, ale aj otec a ďalší rodinní príslušníci, ktorí sa ako zamestnaní plánujú o bábätko starať. Na dovolenku môže ísť napríklad babička, starý otec alebo ktorýkoľvek iný príbuzný dieťaťa, ako aj jeho opatrovník.

Počas celého obdobia neprítomnosti v práci si matka dieťaťa zachováva svoje pracovisko a pozíciu. Okrem toho sa toto obdobie započítava nielen do pracovných skúseností v odbore, ale aj do nepretržitých pracovných skúseností.

Postup registrácie

Oficiálne vyhláška sa vydáva na mieste výkonu práce, ako aj ročnú platenú dovolenku. Príslušné doklady poskytuje personálnemu oddeleniu matka po vystavení práceneschopnosti (zvyčajne dňa alebo neskôr, s -) a ďalší rodinní príslušníci po. Do 10 dní musí vedenie spoločnosti dokončiť výpočet všetkých pridelených dávok a vydať príkaz na poskytnutie dovolenky.

dôležité Vyhotovenie vyhlášky pre jedno dieťa je sprevádzané spravidla podaním žiadosti o poberanie prídavkov na deti.

Môže ich dostať len príbuzný dieťaťa, ktoré odchádza na materskú dovolenku. Zachováva si tiež právo pracovať na čiastočný alebo čiastočný úväzok v mieste svojho zamestnania. V tomto prípade sa nestráca nárok na dávky.

Požadované dokumenty

K žiadosti o materskú dovolenku musí zamestnankyňa predložiť zamestnávateľovi tieto doklady:

• vyhlásenie, ktorý môže byť napísaný v akejkoľvek forme;
• nemocenská vydaná gynekológom, ktorá označuje gestačný vek, vlastnosti priebehu pôrodu a očakávaný dátum pôrodu (len pre matku);
• kópiu rodného listu dieťa alebo všetky deti v prípade viacnásobného pôrodu;
• certifikát, potvrdzujúce, že druhý rodič nenastúpil na materskú dovolenku v mieste výkonu práce a nepožiada o príspevok pridelený v súvislosti s tým (alebo doklad, ktorý potvrdzuje nezamestnanosť jedného alebo oboch rodičov).

Podmienky vyhlášky

Materská dovolenka je normálne 140 dní(70 dní pred doručením a 70 dní po ňom). Ak , tak druhá časť dovolenky je 110 dní namiesto 70. Ak boli komplikované pôrody, tak druhá časť bude 86 dní namiesto 70.

dodatočne Rodičovská dovolenka môže trvať až 3 roky, no toto obdobie nie je striktne stanovené. Môžete ísť do práce skôr - kedykoľvek to vyhovuje rodičom.

Ak chce matka ísť do práce skôr, ako sa očakávalo, má na to plné právo. Stačí jej napísať žiadosť o predčasný odchod adresovanú šéfovi s uvedením dátumu očakávaného návratu. Zároveň môže začať pracovať na skrátený pracovný úväzok alebo skrátený pracovný týždeň.

Komu predĺžiť prázdniny existuje tiež množstvo možností. Môžete najmä:

• vziať si nevyužitú ročnú platenú dovolenku pred pôrodom;
• ísť na neplatené voľno bez mzdy.

Vyplatené benefity

Ako už bolo uvedené, po celú dobu platnosti vyhlášky sa prídavky na deti vyplácajú vo forme povinné sociálne poistenie(pre zamestnancov) príp štátne sociálne zabezpečenie(pre nezamestnaných). Z federálneho rozpočtu sa v roku 2015 vyplácajú najmä tieto typy materských platieb:

• jednorazový príspevok pri registrácii na prenatálnej klinike v skorých štádiách tehotenstva (až) - 543,67 rubľov;
• jednorazová platba pri narodení dieťaťa 14497,80 rubľov;
• (len pre zamestnancov) - vo výške 100% priemerný zárobok za každý deň obdobia práceneschopnosti na práceneschopnosti.

dôležité Majte na pamäti, že sociálne dávky sa vyplácajú v mieste výkonu práce alebo priamo v územnom orgáne FSS. Tí, ktorí nepodliehajú povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (vrátane tých, ktorí nepracujú), dostávajú prídavky na deti v orgánoch sociálneho zabezpečenia.

Okrem toho sú pridelení rodičia dieťaťa bez ohľadu na ich sociálne postavenie príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka, ktorý možno vydať nielen matke, ale aj inému členovi rodiny. Tento príspevok pre zamestnancov sa vypočíta na zákl 40 % priemerného mesačného zárobku za predchádzajúce dva roky. Dávka pre nepracujúcich občanov sa vypláca v minimálnej výške - 2718,35 rubľov pre prvé dieťa a 5436,67 rubľov- na druhom a ďalšom.

Zákon ustanovuje ako minimálne, tak aj maximálne sumy, s ktorým môže rodina počítať pri narodení dediča:

• materský príspevok v roku 2015 140 dní nemôže byť 228 602,74 rubľov.
• je stanovená maximálna výška mesačných platieb za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka 19855,78 rubľov.

Paušálne platby pri registrácii u gynekológa v počiatočných štádiách a pri narodení dieťaťa sa spravidla vyplácajú a poberajú súčasne s príspevkom na opatrovanie do 1,5 roka.

Prečítajte si viac o platbách rodinám s deťmi v Rusku na stránkach webu "Príručka pre odborníkov", ako aj v tematickej skupine

Materská dovolenka(BiR, v každodennom živote len vyhláška) je sociálnou zárukou pre pracujúce ženy, ako aj pre ženy, ktoré vykonávajú vojenskú alebo rovnocennú službu na základe zmluvy. Poskytuje sa tehotným ženám, aby sa mohli pripraviť na pôrod a po narodení bábätka si oddýchnuť, zotaviť sa a venovať čas novorodencovi.

Nárok na materské je zakotvený v čl. 255 Zákonníka práce (ZP) Ruskej federácie (č. 197-FZ z 30. decembra 2001). Zákon hovorí, že k vyhláške sa pripája aj výplata dávok sociálneho zabezpečenia.

• Dovolenka B&R sa poskytuje ako pre rodené (narodené) deti, tak aj pre adoptované deti vo veku do 3 mesiacov.
• Nezamieňajte si materskú dovolenku (materskú dovolenku) a starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. V právnom zmysle sú to úplne iné obdobia.

Charakteristickým znakom materskej dovolenky v Rusku je, že ju možno vydať jediná žena.

• Občas napíšu alebo povedia, že ocka možno poslať na materskú dovolenku. To znamená Dovolenka na starostlivosť o dieťa, ale nie podľa BiR.
• Podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, na obdobie manželkinho dekrétu môže byť muž poskytnutý len obratom ročná platená dovolenka.

Nový zákonč.201-FZ zo dňa 29.06.2015 upravili podmienky poskytovania materského na r. pracovná zmluva na dobu určitú. Ak skôr bol zamestnávateľ povinný predĺžiť zmluvu so zamestnankyňou len na obdobie tehotenstva až do narodenia dieťaťa, teraz je žene poskytnutá zákonná postnatálna dovolenka, čím jej vzniká nárok na poberanie materského v plnej výške (140, 156 alebo 194 dní vyhlášky).

Koľko týždňov sa vydáva

Obdobie, počas ktorého môže žena legálne odísť na materskú dovolenku - 30 týždňov. Ak chcete ísť na dovolenku, musíte dostať materskú dovolenku od lekára. V dokumente budú uvedené dátumy začiatku a konca vyhlášky.

V niektorých prípadoch nastavte iné termíny výkon vyhlášky:

• 27 týždňov - pre budúce matky žijúce v určitej oblasti kontaminovanej v dôsledku havárie v jadrovej elektrárni v Černobyle, elektrárni Mayak a niektorých ďalších.
• 28 týždňov - s viacpočetným tehotenstvom.
• Ak mala žena predčasný pôrod medzi 22. a 30. týždňom – odo dňa pôrodu.

Pôrodník-gynekológ nemá právo otvoriť termín práceneschopnosti neskôr ako na začiatku 30. týždňa tehotenstva. Samotná žena má však právo nastúpiť na materskú dovolenku neskôr – treba to uviesť priamo v žiadosti o túto dovolenku.

Najmä v záujme ženy môže byť posunutie termínu nástupu vyhlášky – ak pripadne na koniec roka, niekedy je účelnejšie ju odložiť. začiatkom budúceho roka napriek niekoľkým strateným dňom splatným na práceneschopnosti. Toto sa robí, aby sa použil ako vypočítaný aktuálny kalendárny rok- spravidla výnosnejšie z hľadiska zárobkov.

Koľko dní je legálne

Podľa čl. 7 zákona o štátnych dávkach č. 81-FZ z 19. mája 1995, ako aj iných regulačných dokumentov, dĺžka materskej dovolenky v roku 2018 sa môže líšiť. Počet dní vyhlášky závisí od miesta bydliska a práce ženy, charakteristiky priebehu pôrodu, počtu narodených detí.

• Dovolenka v BiR je rozdelená na dve podmienené časti - prenatálnej a postnatálnej. Počet dní na každú z nich gynekológ počíta od predpokladaného termínu pôrodu.
• Ak sa dieťa narodí skôr, v dôsledku toho dostane žena celkový počet dní materská dovolenka.

Nižšie je uvedená dĺžka dovolenky B&R pred a po pôrode pre rôzne kategórie žien.

Materský stôl

Pre tehotné ženy, ktoré žijú alebo pracujú v kontaminovaných oblastiach, materská dovolenka predĺžená o 20 dní kvôli prenatálnemu obdobiu. V súlade so zákonom č. 1244-1 z 15. mája 1991 sa v tomto období plánuje ich sanácia pred dodaním mimo kontaminačnej zóny.

Pre ženu, adoptívne dieťa vo veku do 3 mesiacov môže byť trvanie vyhlášky kratšie:

• Dovolenka sa začína počítať odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu o osvojení.
• Vyhláška trvá do uplynutia 70 kalendárnych dní po narodení bábätka (alebo do 110 dní po narodeninách adoptovaných dvojčiat).

Nástup na materskú dovolenku

Nástup na materskú dovolenku musí tehotná žena poskytnúť zamestnávateľovi práceneschopnosť od pôrodníka-gynekológa a napíšte vyhlásenie o vašej túžbe stráviť dovolenku v BiR. Pre zamestnankyňu je dôležité čerpať materskú dovolenku z dvoch dôvodov:

• do získať príspevok B&R;
• nasledovať ju práca bola uložená po dobu materskej dovolenky, ako aj následnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov.

Na oplátku za žiadosť a personálne oddelenie nemocnice poskytnuté ženou jej personálne oddelenie vydá oznámenie - potvrdenie o prijatí dokumentov (napísané vo voľnej forme, druhá kópia zostáva organizácii).

Začiatok platnosti výnosu sa môže zhodovať s dátumom uvedeným na doklade o zdravotnom postihnutí alebo sa môže posunúť na neskoršie obdobie (iba na žiadosť ženy a jej žiadosti). Samotná vyhláška sa zároveň neodloží na neskorší dátum, ale zníži sa, pretože sa skončí najneskôr v deň uvedený na pracovnej neschopnosti.

Vyhláška o práceneschopnosti

Vydaný preukaz ZŤP na oficiálnom hlavičkovom papieri, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 29. júna 2011 č. 624n. Je to dokument s prísnou zodpovednosťou a má jedinečné číslo. Prvá časť formulára je vyplnená liečebný ústav, druhá (na výpočet materských dávok) - zamestnávateľženy.

Základné požiadavky na vyplnenie práceneschopnosti (platí pre lekára aj zamestnávateľa):

• Bunky sú vyplnené veľkými tlačenými ruskými písmenami a číslami, ktoré by nemali presahovať bunku.
• Záznamy je možné zadávať na tlačiarni alebo ručne písať čiernym gélom, plniacim alebo iným perom (nie však guľôčkovým).
• Akékoľvek škvrny, prečiarknutia a chyby sú zakázané. Aj pri jednom prečiarknutí treba zmeniť formulár a prepísať ho celý odznova.
• Názov zamestnávateľskej organizácie môže byť napísaný v plnej alebo skrátenej forme (ak je takáto forma uvedená v zakladajúcich dokumentoch).
• Ak sa nápis (názov podniku, priezvisko lekára a iné) nezmestí do riadku, v poslednej bunke sa jednoducho preruší.

Zamestnávateľ musí opatrne skontrolovať správnosť vyplnenia nemocenského, pretože FSS nemusí akceptovať nesprávne vyplnený doklad. Správne a definitívne ukončená nemocenská dovolenka sa prenesie do účtovného oddelenia na výpočet dávok B&R.

• Ak sa zistí chyba, preukaz ZŤP sa vráti žene, ktorá musí opätovne požiadať zdravotnícke zariadenie o vydanie nového dokladu.
• Nesprávny názov poistenej organizácie sa nepovažuje za chybu, pretože FSS ho pozná podľa registračného čísla.

Žiadosť o materskú dovolenku

Žiadosť je hlavným dôvodom nástupu na materskú dovolenku. Vypisuje sa vo voľnej forme a eviduje sa u zamestnávateľa. Neexistuje schválený formulár žiadosti. V dokumente musia byť uvedené určité informácie. Tie obsahujú:

• Podrobnosti o organizácii, celé meno vedúceho.
• Celé meno zamestnanca bez skratiek (môžete uviesť aj pozíciu).
• Podrobnosti preukazu totožnosti.
• Informácie o mieste registrácie a bydliska.
• Poskytnite prosím dovolenku pre BiR.
• Žiadosť o vyplatenie materského príspevku a jednorazového príspevku na registráciu na začiatku tehotenstva (nepovinné).
• Požadovaný spôsob prijímania výhod, údaje o karte.
• Počet a dátum práceneschopnosti podľa BiR.
• Podpis zamestnanca, priezvisko a dátum vyplnenia prihlášky.

Byť na materskej dovolenke je základom pre priznanie materského príspevku. V tomto prípade sa najčastejšie vypĺňa jedna kombinovaná žiadosť - o dovolenku aj o platby za ňu na práceneschopnosti.

Objednávka na materskú dovolenku

Po prijatí žiadosti a práceneschopnosti od ženy na pracovisku sa vytvorí personálne oddelenie podniku príkaz na materskú dovolenku. Forma dokumentu nie je jasne upravená zákonom, ako základ je možné vziať jednotný formulár č. T-6 alebo si vyviňte svoje vlastné.

Objednávka musí obsahovať tieto údaje:

• názov poisťovateľa;
• dátum a číslo dokladu;
• Celé meno zamestnanca, osobné číslo, názov jej pozície a štrukturálnej jednotky;
• druh dovolenky (na tehotenstvo a pôrod);
• dôvody na vydanie dekrétu;
• dátumy začiatku a konca dovolenky, jej trvanie;
• Celé meno vedúceho organizácie, jeho podpis.

zamestnanec oboznamuje s objednávkou bezpodmienečne, podpísané a datované. V ideálnom prípade jej poskytne kópiu dokumentu. Potom je na objednávke napísané, že je odoslaný do osobného spisu zamestnanca.

Na základe objednávky sú údaje o vyhláške zapísané do osobnej karty (tlačivo č. T-2) zamestnanca. Skutočnosť, že žena je na dovolenke do BiR, sa premietne do časového výkazu (formulár č. T-12 alebo iný zriadený organizáciou).

Ako sa vypláca materská dovolenka?

Dovolenka v BiR sa platí v plnej výške, od prvého do posledného dňa. Príspevok sa prenáša v rovnakom čase na náklady ženy počas celého obdobia.

Hlavné kritériá na výpočet platby za materskú dovolenku:

1. Za každý celý mesiac platnosti vyhlášky má žena nárok na sumu rovnajúcu sa 100 % priemerného mesačného zárobku v organizácii za posledné dva kalendárne roky (§ 11 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).
2. S veľmi malým alebo žiadnym zárobkom, ako aj s pracovnými skúsenosťami v organizácii do 6 mesiacov. výpočet a výplata sa vykonáva podľa aktuálnej hodnoty minimálnej mzdy (minimálnej mzdy). Od 1. februára 2018 je minimálna mzda 9 489 rubľov, na túto hodnotu sa však vzťahujú rastúce regionálne koeficienty.
3. Maximálna výška platby je regulovaná pomocou základov pre výpočet poistného. Príjmy pracovníka za určitý rok sa porovnávajú s ich hodnotami.

Ak je viacero zamestnávateľov, u ktorých žena pracuje dlhšie ako dva roky, platí vyhláška každý z nich. Zároveň môže byť platba za starostlivosť o dieťa vystavená len u jedného z poisťovateľov.

Materská dovolenka sa vypláca len vtedy, ak bola poskytnutá nemocenská dovolenka najneskôr do šiestich mesiacov po skončení vyhlášky. V opačnom prípade bude možno musieť žena preukázať svoj nárok na dávku B&D na súde.

Výpočet materskej dovolenky

Výpočet materskej dovolenky sa vykonáva účtovníctvo podniky (alebo zamestnanci Fondu sociálneho poistenia, ak v regióne existuje pilotný projekt). "Priame výplaty") podľa stanoveného postupu. Toto zohľadňuje nasledujúce údaje:

• Celkový zárobok ženy za dva kalendárne roky pred materskou dovolenkou. Pre tých, ktorým materská dovolenka začne v roku 2018, sa budú počítať roky 2016 a 2017.
• Dĺžka výpočtového obdobia (v rokoch 2016-2017 - 731 dní).
• Počet dní „vypadnutia“ zúčtovacieho obdobia z dôvodu práceneschopnosti, rodičovskej dovolenky a pod.

Materská dovolenka sa počíta v tomto poradí:

• vypočíta sa presný počet dní v zúčtovacom období (odľahlé hodnoty sa odpočítajú od 731);
• zistí sa priemerný denný zárobok (celkový príjem za dva roky sa vydelí počtom dní vypočítaným v predchádzajúcom odseku);
• zistí sa výška paušálnej sumy (priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom dní materskej dovolenky, ktorá sa čerpá z práceneschopnosti).

Výška príspevku sa musí zmestiť do určitých limitov. V roku 2018 na 140 dní dovolenky minimálna materská dávka je 43 615,65
trieť. (vo výške 9 489 rubľov za každý celý mesiac), maximálne- 282 106,70 RUB

online kalkulačka FSS

Na uľahčenie výpočtov a predbežnú kalkuláciu sumy, s ktorou môže žena po nástupe na materskú dovolenku počítať, pomôže online kalkulačka na stránke FSS. Vychádza z vyššie uvedeného spôsobu výpočtu materskej dovolenky. Takto sa zohľadňuje výška príspevku pre účtovníka v podniku a v FSS.

Musíte starostlivo vyplniť polia:

• Druh postihnutia (tehotenstvo a pôrod).
• Zadajte dátumy obdobia invalidity uvedené v práceneschopnosti.
• Ak bola žena počas posledných dvoch rokov na rodičovskej dovolenke, môže si roky výpočtu nahradiť.
• Do "Podmienky výpočtu" zadajte výšku zárobku za roky 2016-2017. (alebo iné fakturačné obdobie), počet dní vylúčených z výpočtu, pozorne zaškrtnite políčka.
• Stĺpku „Pracovné skúsenosti“ môžete venovať pozornosť iba vtedy, ak prax v tejto organizácii nepresiahne šesť mesiacov.

Platba materskej dovolenky

Platba vyhlášky sa uskutoční z Fondu sociálneho poistenia (FSS). Vo všeobecnosti proces prebieha v nasledujúcom poradí:

• Žena napísať list zamestnávateľovi na materskú dovolenku a príspevok.
• Lehota na rozhodnutie na pracovisku o preplatení dovolenky a výpočte materských dávok - vo všeobecnom prípade 10 kalendárnych dní.
• Na prevod peňazí je určitý časový úsek. Zamestnávateľ musí previesť finančné prostriedky v prvý deň výplaty spolu so mzdami ostatných zamestnancov.
• Zamestnávateľ (poistenec) na začiatku vypláca peniaze z vlastných prostriedkov, a až potom mu FSS vráti platbu znížením splatného poistného a/alebo vyplatením náhrady.
• V niektorých zakladajúcich jednotkách Ruskej federácie, kde funguje projekt priamych platieb, sa žene vypláca dovolenka priamo z územného orgánu FSS (hoci žiadosť o dekrét sa aj tak napíše zamestnávateľovi, jeho výpočet a výplata sa vykonáva pracovníci sociálnej poisťovne). Zároveň má FSS právo na vyplácanie materského do 26. dňa v mesiaci po podaní žiadosti o materské.

Spolu s platbou za tehotenstvo a pôrod môžete požiadať o jednorazový príspevok, ktorý sa vydáva pri predčasnej registrácii v zdravotníckom zariadení. Jeho veľkosť v roku 2018 je 628,47 rubľov. Na získanie tejto sumy musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie z prenatálnej kliniky a napísať zodpovedajúcu žiadosť.

Záver

Materská dovolenka (materská dovolenka) pracovníkov, študentov a zamestnancovženy. Jeho trvanie sa pohybuje od 140-214 dní. V normálnej situácii ísť na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva. Aby ste to dosiahli, musíte na prenatálnej klinike požiadať o práceneschopnosť, poskytnúť ju zamestnávateľovi (vzdelávacej inštitúcii, v mieste služby) a napísať žiadosť o dovolenku.

Materské sa vypláca vo výške 100 % priemerného mesačného príjmuženy. Platba sa prevedie raz za celé obdobie dovolenky v BiR na úkor ženy. Materské sa vypláca pracovníčkam, za ktoré platí poistné zamestnávateľ.

Obdobie tehotenstva je neoddeliteľne spojené s nástupom na materskú dovolenku. Táto etapa v živote tehotnej ženy zahŕňa množstvo výhod. Zoznam sociálnych záruk sa môže líšiť. Pracujúce ženy zaujíma najmä informácia o tom, koľko týždňov odchádzajú na materskú dovolenku.

V kontakte s

Čo je materská dovolenka

V súčasnej právnej úprave nie je o materskej dovolenke ani zmienka. Tento koncept je výrazom domácnosti.

Regulačné právne akty vyžadujú prítomnosť obdobie invalidity v dôsledku tehotenstva a pôrodu, ako aj časový úsek starostlivosti o dieťa.

Kombinácia týchto prvkov je základom materskej dovolenky.

Jednou z najčastejších otázok tehotných žien je téma, koľko dní môže trvať materská dovolenka.

Je dôležité pochopiť, že takáto absencia v práci sa rovná 2-mesačnému intervalu pred očakávaným pôrodom a rovnako po pôrode. Toto obdobie sa potvrdzuje vystavením práceneschopnosti. Je povinný zaplatiť na mieste posledného výkonu práce. Na dovolenku tohto druhu môže ísť len tehotná žena.

Koľko dní trvá materská dovolenka, ovplyvňuje jej rozdelenie na tieto obdobia:

• priebeh tehotenstva;
• doručenie;
• starostlivosť o novorodenca.

Časový odstup pri starostlivosti o dieťa je jedným z dôvodov zákonnej absencie v práci. V tomto období sa predpokladá starostlivosť a opatrovníctvo vo vzťahu k dieťaťu v predškolskom veku. Treba pripomenúť, že na dovolenke tohto druhu môže odísť nielen mama, ale aj otec. Na tento účel je vytvorená špeciálna aplikácia.

Informatívne! Ako požiadať: na čo možno príspevok použiť

Na to, ako dlho odchádzajú na materskú dovolenku, vplýva veľa faktorov. Medzi tieto dôvody patria:

• diagnostikovanie normálneho stavu tehotenstva (nosenie jedného dieťaťa);
• detekcia viacnásobného tehotenstva (nesenie dvoch alebo viacerých embryí);
• vykonávanie umelého oplodnenia (IVF postup);
• detekcia oplodnenia u žien, ktoré boli predtým vystavené žiareniu (rozumej havárii v jadrovej elektrárni v Černobyle).

Existujú určité rozdiely v materskej dovolenke v závislosti od zamestnania. Takže medzi týmito momentmi vyniká:

• Pre ženy s oficiálnym zamestnaním odpočinok začína na konci tehotenstva. Vydáva sa im list dočasnej invalidity; tento dokument zaručuje právo byť prepustený z práce a poberať dávky.
• Ženám, ktoré neboli zamestnancami prevádzkového podniku, sa dávky vyplácajú po registrovanom narodení dieťaťa.

Tieto aspekty ovplyvňujú, koľko mesiacov odchádzajú na materskú dovolenku.

Dôležité! Ak tehotná žena nemá prácu, proces sa vybaví s prihliadnutím na federálny zákon č. 255. Tento dokument obsahuje vysvetlenie bodov, berúc do úvahy dočasnú invaliditu.

Je potrebné poznamenať, že zásadný dokumentom upravujúcim obdobie materstva je Zákonník práce Ruská federácia. Sila jeho pôsobenia sa zároveň rozširuje výlučne na zamestnané obyvateľstvo.

Keď idú na materskú dovolenku

Podľa platnej legislatívy je viacero možností, koľko týždňov nastúpia na materskú dovolenku. Zákonník práce teda poskytuje tieto možnosti:

• V prípade prvého tehotenstva môže žena ísť na materskú dovolenku od 30 týždňov tehotenstva.
• Pri diagnostikovaní viacplodového tehotenstva je možné ísť na dovolenku už od 28. týždňa.
• V prípade bývania v ekologicky nepriaznivom území sa počíta s odpočinkom od 27-týždňového obdobia.

Malo by byť zrejmé, že podľa regulačných právnych aktov neexistujú žiadne rozdiely v termínoch pre prvé, druhé a nasledujúce tehotenstvo.

V každom prípade má žena odpočívať od 30. týždňa. Výnimkou z pravidla je úprava vyhlášky o ženách bez trvalého pracoviska.

V ich prípade sa oddych začína až po narodení dieťaťa.

Ženy sa často pýtajú, ako ísť na materskú dovolenku pred 30. týždňom.

Informatívne! o tehotenstve a pôrode: ako vypočítať

Je dôležité mať na pamäti, že začiatok obdobia sa počíta, keď sa dosiahne 30-týždňové obdobie tehotenstva. Jediná možnosť ako odísť na materskú dovolenku pred 30. týždňom je diagnóza viacpočetného tehotenstva alebo skutočnosť predčasného pôrodu.

Upozorňujeme, že existuje spôsob, ako urýchliť dlho očakávaný odpočinok. Môžu čerpať ročnú dovolenku. Všetci zamestnanci oficiálne zaradení do personálu podniku majú nárok na odpočinok tohto druhu. Na uplatnenie tohto práva je potrebná prítomnosť predtým nevyžiadaných dní odpočinku.

Predpokladá sa, že je možné nezávisle určiť obdobie nástupu takéhoto odpočinku. Prípadne môže žena takéto obdobie odložiť v čase popôrodnej rekonvalescencie.

Ako dlho trvá materská dovolenka

Koľko dní trvá materská dovolenka, ovplyvňujú tieto skutočnosti:

• prítomnosť nekomplikovaného tehotenstva;
• úradné potvrdenie o narodení dvoch alebo viacerých detí;
• diagnostika pôrodu s komplikáciami.

Vzhľadom na tieto aspekty sa predpokladá táto dĺžka materskej dovolenky:

• 140-dňová lehota (zahŕňa 70 dní pred očakávaným pôrodom a 70 dní po pôrode);
• 194-dňová lehota (zahŕňa 84 dní pred narodením dieťaťa a 110 dní po zaregistrovaní tejto skutočnosti);
• 156-dňová lehota (v prípade cisárskeho rezu sa lehota predlžuje o ďalších 16 dní).

Vzhľadom na najnovšie zmeny v súčasných právnych predpisoch sa plánuje pridelenie takýchto období dovolenky na splodenie a narodenie dieťaťa:

• pri diagnostikovaní predčasného pôrodu (pred 30. týždňom) začína vyhláška od chvíle, keď sa dieťa narodí; jeho trvanie je 156 dní;
• po potvrdení skutočnosti pobytu tehotnej ženy v ekologicky nepriaznivej oblasti bude zvyšok 160 dní (prenatálne obdobie bude 90 dní).

Jasné vymedzenie pojmov vyhlášky chýba v prípade umelého oplodnenia.

Pri takomto vývoji udalostí lekárska inštitúcia nezávisle určuje trvanie vyhlášky.

Existuje aj úprava dovolenky pri osvojení novonarodeného dieťaťa. Zvyšok bude v tomto prípade predstavovať 70-dňová lehota.

Ak boli adoptované viac ako dve deti, interval sa zvyšuje na 110 dní.

• prvý deň poslednej menštruácie (LTMP);
• odhadovaný dátum narodenia (EDD).

Ich porovnaním sa vypočíta dátum odchodu na materskú dovolenku.

Poznámka! Obdobie tehotenstva a pôrodu je nedeliteľné. Podáva sa žene naraz a nedá sa rozdeliť na časti.

Užitočné video: materská dovolenka

Záver

Tehotenstvo a následná pôrodná aktivita vyžadujú od ženy značné úsilie. Pre zachovanie zdravia žien a detí má tehotná žena nárok na materskú dovolenku. V závislosti od množstva podmienok existujú rôzne dátumy začiatku a konca tohto obdobia.