Ako dlho trvá materská dovolenka. Materská dovolenka a splatné platby

Z právneho hľadiska je vyhláška zákon, právny alebo regulačný akt prijatý na vykonanie.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Medzi Rusmi sa však toto slovo často spája s plodením, a to z pochopiteľných dôvodov: práva budúcej a novonarodenej matky diktuje a chráni súčasná legislatíva.

Porušenie jej práv, ako každé iné porušenie zákona, stanovuje rôzne druhy zodpovednosti.

Správnejšie by sa vyhláška volala materská dovolenka. Ešte presnejšie ide o obdobie invalidity poskytnuté žene na samotný pôrod a rekonvalescenciu po nich.

Tradične sa delí na dve hlavné časti:

1. Prenatálne obdobie začína pôrodom jedného bábätka a od 28. storočia viacpočetným tehotenstvom. Jeho trvanie je 70 a 84 dní.
2. Obdobie po pôrode v štandardnej situácii je 70 dní, pri komplikovanom pôrode až 86. Pri narodení viac ako jedného bábätka 110 dní.
   Dĺžka materskej dovolenky sa počíta v kalendárnych dňoch, to znamená, že sa v tomto období nezvyšuje o počet sviatkov a víkendov.

Koľko mesiacov je potrebných?

Odpoveď na túto otázku závisí od toho, koľko detí matka porodí a ako ľahko sa s tým dá vyrovnať.

V priemere sú to v roku 2019 asi štyri mesiace, pri narodení dvoch a viacerých detí súčasne – asi šesť mesiacov, pri ťažkých pôrodoch a dlhej rekonvalescencii po nich – až päť mesiacov.

Po (BiR) prichádza rodičovská dovolenka. Jeho trvanie je stanovené aj na legislatívnej úrovni.

Pri narodení dieťaťa môže matka ísť do práce až po dovŕšení troch rokov dieťaťa, no po dovŕšení jeden a pol roka už nebude poberať opatrovateľský príspevok.

Rodičovskú dovolenku môže využiť každý z rodičov, príbuzných či opatrovníkov, teda ten, kto sa bude o dieťa reálne starať.

Dĺžka služby pre takýchto pracovníkov je zachovaná, ale financovaná časť dôchodku sa nezvyšuje.

Po pôrode môže žena nastúpiť do práce kedykoľvek, nemusí čakať, kým bude mať jej dieťatko jeden a pol roka. Zamestnávateľ nemá právo zasahovať do jej rozhodnutia a odmietnuť zamestnanca na pozícii.

Legislatívna úprava

Nastávajúca matka potrebuje poznať svoje práva a „písmená zákona“, ktoré ich určujú. Žiaľ, v našej krajine je dosť veľa neserióznych zamestnávateľov a neschopných personalistov.

Hlavný legislatívny rámec upravujúci práva budúcich a nových rodičov:

1. Zákonník práce Ruskej federácie, „Na práceneschopnosti v BiR“ a „Na dovolenke na starostlivosť o dieťa“.
2. "O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite z dôvodu materstva."
3. vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálnych vecí. vývoj zo dňa 23.12.2009 o výške a načasovaní vyplácania materského.

Súčasné ruské právne predpisy sa pravidelne menia a dopĺňajú, preto relevantnosť a aktuálnosť týchto informácií zohráva veľmi dôležitú úlohu.

Cudzinci, ktorí majú v Rusku povolenie na pobyt, povolenie na pobyt a oficiálne zamestnanie, majú rovnaké práva na materské ako ruské ženy.

Dĺžka materskej dovolenky

Narodenie bábätka pozostáva z troch hlavných etáp: tehotenstvo, pôrod a starostlivosť o dieťa.

Koľko mesiacov trvá rodičovská dovolenka? Táto hodnota je stanovená zákonom pre všetkých občanov Ruskej federácie rovnako.

Na tehotenstvo a pôrod

Táto materská časť pozostáva zo 140 kalendárnych dní, t.j. 70 dní pred doručením a 70 dní po doručení. Pri ťažkom pôrode sa obdobie po pôrode zvyšuje, žene sa vydáva ďalšia nemocenská na 16 dní na oddelení, kde sa pôrod uskutočnil.

Trvanie tejto materskej časti je celková hodnota.

Napr.: ak žena porodila bez komplikácií jedno dieťa v 52. deň vyhlášky, bude doba jej dovolenky do BiR po pôrode 140-52=88 dní. Podobný pôrod, ktorý nastal v 73. deň vyhlášky, skráti obdobie po pôrode o 3 dni.

Na starostlivosť o dieťa

Toto voľno sa poskytuje osobám, ktoré túto starostlivosť skutočne poskytujú. Dĺžka platenej dovolenky sa skončí, keď dieťa dovŕši jeden a pol roka.

Začiatkom tohto obdobia je dátum ukončenia práceneschopnosti pre B&R pre matku a dátum adopcie pre opatrovníkov.

Mama môže ísť do práce a starať sa o dieťa až keď bude mať tri roky. Zároveň si zachováva svoje postavenie, odpracovaný rok, ale keď dieťa dosiahne jeden a pol roka, táto dovolenka sa už nevypláca.

Ak matka chcela nastúpiť do služby a dieťa ešte nedovŕšilo jeden a pol roka, má na to právo, ale opatrovateľský príspevok už nedostane.

Okrem toho sa o dieťa môže postarať otec alebo iní príbuzní, takže budú mať všetky dôvody na prijatie tejto platby. Ak však matka nepracuje na plný úväzok alebo si privyrába doma, zostáva jej právo na starostlivosť.

Pri narodení dvojčiat

Ženy, ktoré nosia viac ako jedno dieťa, odchádzajú na materskú dovolenku v 28. týždni. Pre nich je prenatálne obdobie 84 dní a postnatálne obdobie je 110 dní.

Dĺžka práceneschopnosti podľa BiR pre viacpočetné tehotenstvo je teda 194 dní vrátane sviatkov a víkendov.

Ak sa viacplodové tehotenstvo zistí až po pôrode, žene sa vydá ďalšia nemocenská na ďalších 54 dní, v prípade komplikácií pri pôrode - ďalší list na 16 kalendárnych dní.

Výsledkom je, že pri ťažkých pôrodoch dvojčiat bude bulletin na BiR trvať 210 kalendárnych dní, čiže 7 mesiacov.

Predĺženie a skrátenie lehoty

Život je plný prekvapení a nikto nie je imúnny voči vyššej moci. Niekedy ženu donútia rodinné, finančné alebo iné okolnosti. Túžba udržať si kariéru, postavenie a kvalifikáciu je celkom pochopiteľná a každá matka má na to plné právo.

O bábätko sa môžu postarať oteckovia, pestúnky a príbuzní, zákon to nezakazuje.

Avšak pre dieťa je 40% z platu matky. Pri práci s 0,5 sadzbou bude dostávať 50 % svojho platu. Stojí za to dôverovať niekomu inému, že sa o vaše dieťa postará kvôli desaťpercentnému rozdielu? Je na matke, ako sa rozhodne.

Ak zamestnávateľ zavolá žene na materskej dovolenke a požiada ju, aby šla na pár dní do práce, so slovami „za všetko zaplatím ja“, je užitočné vedieť nasledovné: nikto nebude zbierať mzdu osobe, ktorá je na práceneschopnosti (alebo na dovolenke), pretože. toto je v rozpore so zákonom. Ale ak vám sľúbia peňažnú odmenu vo forme bonusu alebo materiálnej pomoci, je to celkom reálne.

Vyhlášku si môžete predĺžiť na úkor nevyčerpanej ročnej dovolenky.

Keď sa dozviete o tehotenstve, nemôžete ísť na dovolenku podľa plánu, ale uložiť si ju na obdobie „pred materstvom“. Takmer všetci zamestnávatelia sa v tejto veci stretávajú s budúcou mamičkou, pretože dobre vedia, že s odrasteným bábätkom v žalúdku je oveľa náročnejšie pracovať.

Ďalším spôsobom, ako predĺžiť vyhlášku, je nemocenská dovolenka, ktorá plynie do bulletinu B&R. Zlý zdravotný stav ženy nikoho neprekvapí a budúca matka bude môcť opustiť svoje miesto o dva týždne skôr, a to je celkom legálne.

Postup poskytovania

Podklad č.1 pre materskú dovolenku je bulletin vydaný predpôrodnou poradňou, v ktorom bola nastávajúca mamička pozorovaná.

Základ číslo 2 - napísala žena vlastnou rukou. Najčastejšie sa píše na meno zamestnávateľa vo voľnej forme.

Tehotná zamestnankyňa poskytuje tieto doklady zamestnávateľovi, učtárni alebo personálnemu oddeleniu.

Dovolenka B&R sa považuje za privilégium, nie za povinnosť. Ak je nastávajúca mamička plná energie a tvorivých plánov, nesmie nastúpiť na materskú dovolenku v 30. týždni, ale v žiadosti musí byť uvedený dátum, od ktorého plánuje žena nastúpiť na pracovný odpočinok.

Výplaty

Existujú dva typy jednorazových platieb v materstve:

1. Príspevok na B&R môže žena poberať pred nástupom na materskú dovolenku aj po jej skončení. Základom pre túto platbu je žiadosť zamestnanca „O vyplácaní dávok pre BiR“ adresovaná vedúcemu podniku. Výzva k zaplateniu zamestnávateľa sa musí uskutočniť najneskôr do šiestich mesiacov po opustení vyhlášky. Platba sa uskutoční do desiatich dní od žiadosti žiadateľa.
2. Príspevok na včasné lekárske vyšetrenie patrí ženám, ktoré sú registrované na prenatálnej klinike pred 12. týždňom tehotenstva, a dnes predstavuje 543,67 rubľov. Na jej získanie si musíte vziať potvrdenie od gynekológa, ktorý tehotenstvo diagnostikoval.
   Najčastejšie tieto dávky poberá budúca mamička v rovnakom čase, pred nástupom na materskú dovolenku.

Platby sa uskutočňujú v mieste oficiálneho zamestnania ženy. Ak pracuje na dvoch alebo viacerých zamestnaniach, benefit B&D vypláca každý zamestnávateľ.

Čo sa týka platieb za starostlivosť, tu si matka bude musieť vybrať jedného platiteľa.

Kalkulácia

Pre BiR je potrebné vypočítať priemerný denný zárobok (SDZ) zamestnanca. K tomu sa spočítajú jej mzdy, odmeny, dovolenka za predchádzajúce dva roky, z tejto sumy sa odpočíta nemocenská. Konečný údaj sa vydelí počtom kalendárnych dní za rovnaké dva roky.

SDZ sa násobí počtom dní dovolenky v BiR. Výsledkom práce bude jednorazová materská.

Pre zamestnancov, ktorí pracovali v podniku menej ako šesť mesiacov, sa táto platba vypočíta podľa minimálnej mzdy (minimálna mzda), ktorá je v roku 2019 6204 rubľov.

So správou o nástupe tehotenstva nastávajúca mamička získava nové starosti a otázky. Žena teda popri prípravách na dlho očakávanú udalosť myslí na to, ako všetko ovplyvní jej prácu. Tento článok bude diskutovať o tom, ako dlho trvá materská dovolenka. Zistíte vlastnosti výpočtu tohto časového obdobia. Za zmienku stojí aj to, ako sa zostavuje bežná a akademická materská dovolenka.

Čo je to vyhláška?

V našej právnej úprave neexistuje nič také, že každej žene, ktorá sa pripravuje na matku, štát poskytuje lehotu na pôrod. V účtovnej praxi sa tomu hovorí nemocenské. Odpočinok je poskytovaný v závislosti od mnohých faktorov.

Bezprostredne po jej skončení má žena právo nastúpiť na rodičovskú dovolenku. V tomto prípade je potrebné zamestnávateľovi predložiť potrebné doklady. Študenti v tomto čase, ak si to želajú, môžu dostať akademickú dovolenku na tehotenstvo a pôrod.

trvanie práceneschopnosti

Ako dlho trvá materská dovolenka? Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď. Všetko závisí od počtu očakávaných detí a regiónu, v ktorom žena žije. Materskú dovolenku je možné predĺžiť aj v prípade komplikovaného pôrodu alebo predčasného pôrodu bábätka. Toto všetko sa zohľadňuje v účtovníctve a v prípade potreby sa prepočítava. Zvážte základné právne normy, ktoré hovoria o tom, ako dlho trvá materská dovolenka.

• Ak tehotenstvo nemalo komplikácie a žena čaká jedno bábätko, tak má 70 dní na oddych pred pôrodom a rovnakú dobu aj po nich.
• Pri viacplodovom tehotenstve (pri počte očakávaných detí dve a viac) nastávajúca matka nastupuje na práceneschopnosť 84 dní pred pôrodom a po nich má právo na odpočinok 110 dní.
• Keď sa dieťa narodilo s komplikáciami (cisársky rez, opakovaná kyretáž a pod.), doba odpočinku je 156 dní. Pri výskyte jedného dieťaťa je toto obdobie rozdelené na 70 dní pred pôrodom a 86 dní po pôrode.
• V prípade predčasného pôrodu sa práceneschopnosť začína od narodenia dieťaťa a trvá ďalších 156 dní.

Ako dlho trvá materská dovolenka, ak žena žije v znevýhodnenej oblasti? Legislatíva v tomto prípade stanovuje lehotu 160 dní.

po pôrode

Ihneď po narodení bábätka má žena právo čerpať rodičovskú dovolenku. Niektorí to nazývajú ďalej. Štátne dokumenty však hovoria, že nemôžete ísť z jednej dovolenky na druhú. To je dôvod, prečo je žena pred narodením dieťaťa a bezprostredne po tejto udalosti uznaná za invalidnú a je na práceneschopnosti.

Na želanie môže túto dovolenku (na starostlivosť o dieťa) využiť ktorýkoľvek člen rodiny. Najčastejšie je to potrebné v prípadoch, keď matka nie je schopná postarať sa o dieťa sama. Odpočinok sa poskytuje do troch rokov. Štát zároveň platí prvý rok a pol mesačným príspevkom.

Ak má žena nevyčerpanú riadnu dovolenku, tak si ju môže zobrať bezprostredne pred odchodom na nemocenskú. V tomto prípade je potrebné vypracovať príslušnú žiadosť adresovanú vášmu zamestnávateľovi.

Ako na materskú dovolenku?

Teraz viete, ako dlho trvá materská dovolenka v rôznych prípadoch. Mnohé mamičky sa však pýtajú, ako to správne zariadiť. Na to musíte zhromaždiť určité dokumenty a vypracovať žiadosť o materskú dovolenku.

1. Najprv musíte počkať určité obdobie a dostať práceneschopnosť. Tento doklad sa vydáva každej budúcej matke v inštitúcii, kde je registrovaná na tehotenstvo. Ak žena nepožiadala lekára počas celého obdobia, potom by mala dostať potvrdenie o invalidite v ktorejkoľvek verejnej nemocnici.
2. Po prijatí práceneschopnosti musíte napísať vyhlásenie. Jeho hlavička obsahuje údaje zamestnávateľa a informácie o mieste, kde budúca mamička pracuje. Potom sa vyplní hlavný formulár, kde žena v určitom čase požiada o materskú dovolenku.
3. Kópie pasu a pracovnej knihy sú priložené ku všetkým zozbieraným dokumentom. Niektoré firmy však implementáciu tohto odseku nevyžadujú a všetko si vypracujú samy.

Po zhromaždení všetkých potrebných formulárov musíte kontaktovať účtovné oddelenie a dať tam dokumenty. Špeciálna kniha objednávok zaznamenáva obdobie, počas ktorého je žena uznaná za invalidnú, a určuje dátum odchodu z dovolenky. Potom musí budúca matka skontrolovať všetky údaje a podpísať potrebné papiere.

Ako si vziať dovolenku po narodení dieťaťa?

Výpočet materskej dovolenky vykonáva zdravotnícke zariadenie, ktoré nemocenské vystavuje. Po jeho skončení má však žena právo neísť do práce. V takom prípade musí vypracovať príslušnú žiadosť. Dieťa (alebo deti) k nemu musí byť pripojené.

Je potrebné pripomenúť, že takýto odpočinok sa neposkytuje automaticky. Ak žena nenapísala potrebnú žiadosť, jej neprítomnosť na pracovisku možno považovať za absenciu. Preto by každá budúca mamička mala poznať svoje práva a povinnosti.

Zhrnutie alebo malý záver

Teraz viete, ako sa vydáva materská dovolenka. Ak ste sa s týmito normami nikdy predtým nezaoberali, mali by ste sa obrátiť na účtovníka. Špecialista vám povie všetky pravidlá a pomôže vám vyplniť potrebné dokumenty.

Niektoré ženy idú z jednej rodičovskej dovolenky na druhú. V tomto prípade sú segmenty na odpočinok rozdelené rovnakou práceneschopnosťou na tehotenstvo a pôrod. S týmto výsledkom sa oplatí vykonať samostatný výpočet a zobraziť zákonom stanovené dni dovolenky.

Hlavnou udalosťou 30. týždňa tehotenstva je prechod materskej komisie, v dôsledku čoho nastávajúca matka dostane do svojich rúk nemocenskú dovolenku, ktorá je základom pre poberanie platenej materskej dovolenky súvisiacej s tehotenstvom a pôrodom. A potom, ak mama nechce ísť do práce, môže si materskú predĺžiť čerpaním dovolenky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Pozrime sa na vlastnosti materskej dovolenky, aké dôvody a dokumenty sú potrebné na jej registráciu, ako ísť na materskú dovolenku a ako sa vyplácajú dávky v materstve.

Čo sú materské dávky a platby za tehotenstvo, pôrod a starostlivosť o dieťa

Gynekologická registrácia na klinike alebo prenatálnej klinike vykonaná pred dvanástym týždňom tehotenstva oprávňuje ženu na jednorazovú pomoc, ktorá na rok 2019 predstavuje 628 rubľov 47 kopejok. Takáto pomoc sa vydáva na základe potvrdenia vydaného zdravotníckym zariadením o tom, že budúca matka je u nich registrovaná.

Okrem toho má jeden z rodičov novonarodeného dieťaťa právo na jednorazový príspevok v mieste svojho zamestnania, ktorý bol určený pri narodení dieťaťa. Dnes je to 16 759 rubľov 09 kopejok.

Keď vyhláška skončí, väčšina matiek si berie dovolenku na starostlivosť o vlastné dieťa do dovŕšenia určitého veku (1,5 a 3 roky). V tomto období, od ukončenia štúdia do jeden a pol roka, bude matka poberať prídavky na dieťa mesačne v úhrnnej výške 40 % jej príjmu v mieste výkonu práce. Táto platba nemôže byť nižšia ako maximálna prípustná hodnota, ktorá je v roku 2019 4 512 rubľov. Táto suma je pridelená matke v prípade narodenia jej prvého dieťaťa. Na druhé a ďalšie dieťa bude poskytnutý štátny príspevok vo výške 6 284,65 rubľov.

Ak žena nastúpila na materskú dovolenku na starostlivosť o dieťa mladšie ako 3 roky, potom po dosiahnutí veku 1,5 roka dostane matka od zamestnávateľa iba 50 rubľov mesačne. Zamestná sa až do 3 rokov veku dieťaťa. Zároveň žena môže ísť do práce kedykoľvek napísaním príslušnej žiadosti.

Je potrebné mať na pamäti, že narodením dvojčiat alebo trojčiat vznikajú všetky splatné platby za každé z detí. Všetky stanovené prírastky robí účtovné oddelenie podniku na základe osvedčenia vydaného matričným úradom a potvrdzujúceho skutočnosť narodenia detí, ako aj dokumentu prijatého na pracovisku otca, ktorý potvrdzuje, že druhý rodič nevyčerpal zákonom stanovené dávky.

Dôvody na priznanie materskej dovolenky

Pre nástup na materskú dovolenku má veľký význam tridsiaty týždeň tehotenstva. Práve v tomto čase je nastávajúca mamička pozvaná na návštevu pôrodníckej komisie, ktorá zasadá v prenatálnej poradni. Hlavným cieľom tejto komisie je stanovenie čo najpresnejšieho gestačného veku a následné vystavenie práceneschopnosti, ktorá je základom pre vystavenie materského.

Ženy, ktoré počas tehotenstva ťažko pracujú alebo sa necítia dobre, sa na materskú dovolenku tešia s veľkým očakávaním. Každým dňom tehotenstva je pre ne stále ťažšie chodiť do práce, s čím sú spojené opuchy nôh, bolesti chrbta, závraty. Okrem toho veľa mamičiek chce svoj voľný čas venovať príprave izby pre novorodenca, získaním prvého vena pre neho.

Po potvrdení gestačného veku v tridsiatom týždni sa žene vydá potvrdenie o práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu. Federálna legislatíva určuje trvanie tohto druhu dovolenky, ktorá sa rovná 140 dňom, z ktorých 70 dní sa poskytuje pred začiatkom pôrodu a 70 dní od dátumu narodenia dieťaťa. V prípade, že sa žene narodia dvojičky alebo trojičky, lehota vyhlášky sa predĺži o 40 dní, pričom takáto dovolenka sa čerpá dva týždne pred plánovaným termínom, teda od 28. týždňa a bude 194 dní. V prípade narodenia predčasne narodeného bábätka alebo prejavu akýchkoľvek komplikácií pri pôrode sa k dovolenke pripočítava 16 dní a stáva sa z nej 156 dní. Ustanovenia o poskytovaní dovolenky a jej termínoch ustanovujú legislatívne zákony a Zákonník práce.

Príspevok budúcim matkám sa vypláca jednorazovo, pričom sa im dáva naraz celá vzniknutá suma. V prípade predĺženia pracovnej neschopnosti vykoná účtovné oddelenie podniku dodatočné výpočty platieb.

Ako poberať materskú dovolenku

Od skončenia práceneschopnosti spojenej s tehotenstvom a pôrodom má matka právo:

Začnite pracovať na predchádzajúcom mieste zamestnania;

Vezmite si dovolenku spojenú so starostlivosťou o dieťa do jeho dovŕšenia jeden a pol roka.

Takmer každá čerstvá mamička sa chce o svoje dieťa starať čo najdlhšie. Len malá časť mamičiek nastupuje do práce hneď po skončení práceneschopnosti. Väčšinou ide o kariéristky, ženy, ktoré sa obávajú straty kvalifikácie alebo o ťažkú ​​finančnú situáciu.

Tie matky, ktoré sa napriek všetkému rozhodli pre materstvo, majú právo na čerpanie dodatočnej dovolenky, ktorá môže byť poskytnutá na základe žiadosti. V ňom musí matka uviesť, že chce zostať s dieťaťom do jedného a pol roka. Takéto vyhlásenie je datované v deň ukončenia práceneschopnosti. Deň nástupu na dovolenku sa teda presne zhoduje s dňom, kedy mala žena nastúpiť do práce v súvislosti s ukončením dočasnej invalidity.

Materskú dovolenku využíva veľká väčšina žien. Štatistiky ukazujú, že takmer každá matka si túto dovolenku spája s:

Túžba porodiť v priebehu niekoľkých nasledujúcich rokov druhé dieťa;

Nedostatok príležitostí a neochota poslať dieťa do jaslí;

Nedôvera k cudzím ľuďom, ktorí sú pripravení poskytnúť dieťaťu starostlivosť;

Finančná pohoda rodiny.

Po prijatí práceneschopnosti na prenatálnej poradni s uvedením tehotenstva a nadchádzajúceho pôrodu žena predloží zamestnávateľovi žiadosť o odchod z vyhlášky, ku ktorej sa táto práceneschopnosť viaže. Realizácia týchto akcií sa považuje za začiatok materskej dovolenky.

Moderné ženy často ignorujú túto príležitosť a neprestávajú pracovať až do poslednej chvíle. Legislatíva zakazuje poberanie nemocenských spolu so mzdou. Mnohí zamestnávatelia nájdu spôsob, ako toto pravidlo obísť, výsledkom čoho je, že pracujúca tehotná žena má oba druhy príjmov.

Vyplatenie nemocenského je zamestnávateľ povinný uhradiť najneskôr do 10 dní odo dňa poskytnutia dokladu o invalidite. Lehota na výplatu je posledná mzda vyplatená pred vyhláškou.

Vlastnosti platby za materskú dovolenku

156 dní, ak sa počas pôrodu vyskytnú komplikácie;

194 dní pri nosení a pôrode dvoch alebo viacerých detí.

Materská dovolenka sa poskytuje matke na základe jej vlastnej žiadosti. Jej začiatok plynie odo dňa nasledujúceho po dni skončenia práceneschopnosti. Platba za takúto dovolenku sa vykonáva vo výške 40 % priemerného mesačného zárobku.

Priemerný denný výpočet sa vykonáva za posledné dva roky. Na výpočet sa teda berú mzdy za predchádzajúcich 24 mesiacov, ktoré nezahŕňajú sociálne dávky. Táto suma sa má vydeliť číslom 730 (počet kalendárnych dní za dva roky).
Výsledná hodnota priemerného denného zárobku sa vynásobí počtom dní, ktoré určí nemocenská alebo žiadosť o materské. Časovo rozlíšená opravná položka nie je zdaniteľná.

Pracovné skúsenosti v jednom podniku často nestačia na vykonanie tradičného výpočtu. V takýchto prípadoch sa za základ výpočtu berie celá mzda ženy získaná v tomto podniku. Vydelí sa počtom skutočne odpracovaných dní. V prípade, že získaná hodnota je pod minimálnou mzdou, výplata sa uskutoční vo výške minimálnej mzdy.

Minimálna výška materskej dovolenky

Minimálna výška materskej dávky v roku 2019 je:

Maximálna výška materskej dovolenky

Dávka vyplácaná v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom má hornú hranicu. Pri výpočte príspevku v roku 2019, berúc ako základ ukazovatele rokov 2017-2018, poistný základ nemôže prekročiť:

Pri normálnom pôrode, keď sa berie do úvahy 140 dní - 301 000 rubľov;

V prípade komplikovaného pôrodu, keď sa berie do úvahy 156 dní - 335 507,64 rubľov;

Keď sa narodí niekoľko detí naraz, keď sa berie do úvahy 194 dní - 417 233,86 rubľov.

Výpočet a výplata ďalšej nemocenskej dovolenky spojenej s komplikáciami, ktoré vznikli počas pôrodu, sa vykonáva samostatne po predložení potvrdenia o invalidite v účtovníctve. Prevod peňazí sa musí uskutočniť do 10 dní.

Vlastnosti platby za materskú dovolenku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

Dovolenka poskytnutá matke dieťaťa do dovŕšenia jeden a pol roka je čiastočne platená. Matka dostáva len 40 % svojho priemerného mesačného príjmu z podniku, kde je oficiálne zamestnaná. Na výpočet priemernej mesačnej mzdy sa používa špeciálny vzorec.

Pri výpočte platieb za ženu na dovolenke s dieťaťom mladším ako jeden a pol roka účtovník vynásobí priemerný denný zárobok 30,4 a potom z výsledku pridelí 40%.

V roku 2019 je minimálny príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka 4 512 rubľov a pre nasledujúce deti - 6 284,65 rubľov.

Tento typ dovolenky sa započítava do všeobecnej doby práce, pričom pripočítaná dávka má na dôchodkové sporenie skôr negatívny vplyv.

Od dovŕšenia 1,5 roka veku dieťaťa má žena právo čerpať rodičovskú dovolenku až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Ak je žena matkou viacerých starších detí, má matka právo čerpať dovolenku, kým najmladšie dieťa nedosiahne 4,5 roka. Táto novinka sa objavila v legislatíve až v roku 2014. Takáto dovolenka nie je plne hradená, jej doba, v prípade pobytu na nej s prvým dieťaťom, sa nezapočítava do celkovej dĺžky služby. S príchodom druhého dieťaťa sa do dĺžky služby započítajú 3 roky rodičovskej dovolenky, ďalšie deti umožnia započítať do celkovej praxe 4,5 roka dovolenky.

Počas pobytu ženy na materskej dovolenke je zamestnávateľ povinný zachovať jej pracovisko, ktoré jej musí poskytnúť v deň skončenia práceneschopnosti alebo dovolenky. V prípadoch, keď nie je možné udržať si prácu z dôvodu jej zníženia, sa žene, ktorá odišla z vyhlášky, poskytuje iná práca, ktorej mzda nemôže byť nižšia ako tá, ktorá bola v čase nástupu na materskú dovolenku. .

Na rozdiel od samotnej vyhlášky nemá právo na rodičovskú dovolenku len matka. Toto právo môže uplatniť otec dieťaťa, stará mama, starý otec, teta a strýko bábätka. Na získanie takejto dovolenky bude musieť žiadateľ predložiť písomné potvrdenie, že ju nevyužili ostatní rodinní príslušníci.

Aby mohla mladá mamička poberať všetky platby, ktoré jej patria, odporúča sa oboznámiť s platnou legislatívou v oblasti sociálneho zabezpečenia tehotných žien a žien po pôrode. Peniaze a materiálne bohatstvo nemôžu byť zbytočné v rodine, kde sa nedávno objavilo novonarodené dieťa.

V rámci politiky zlepšovania demografickej situácie v krajine sa vláda snaží čo najviac zvýhodniť mladé rodiny, matky a ich deti. Jedným z aspektov tejto politiky je materská dovolenka a materské dávky. Toto je oficiálna pomoc, ktorú môže dostať každá tehotná žena. Nastávajúce mamičky sa však často neorientujú v zákonoch a nevedia, ako dlho majú právo ísť na nemocenskú dovolenku, koľko peňazí by im mal zamestnávateľ kompenzovať a o tehotenských dávkach majú veľmi hmlistú predstavu. Poďme sa spoločne zaoberať legislatívnymi normami materskej dovolenky v roku 2019.

Všeobecné informácie o materskej dovolenke

Materská dovolenka, ktorá sa nazýva aj materská dovolenka, je formálne nemocenská dovolenka, ktorú vydáva tehotná žena. Ten má právo odísť z práce na odpočinok, nie je to však povinné. Budúca mamička môže naďalej pracovať ako doteraz, no v tomto prípade nebude poberať materské.

Dekrét udeľujú a platia nadriadení zamestnanca. Oficiálne je formalizovaná ako doba práceneschopnosti.

Materská dovolenka v rokoch 2019-2020

Zákon ustanovuje, že zamestnankyňa má právo na odpočinok 70 dní pred očakávaným pôrodom a 70 až 124 dní po ňom na zotavenie a starostlivosť o dieťa. Termín vyhlášky priamo závisí od prítomnosti komplikácií pri narodení dieťaťa, ako aj od počtu detí. Zo strany legislatívy sú tieto podmienky stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Preto, aby ste určili, ako dlho trvá materská dovolenka, mali by ste poznať tieto dva faktory. Vláda preto rozhodla o týchto lehotách na vydanie vyhlášky:

1. V prípade, že nastávajúca mamička má len jedno dieťa a lekári predpokladajú, že pri pôrode nenastanú žiadne komplikácie, je celková dovolenková doba 140 dní a je rozdelená rovnomerne pred a po pôrode na zotavenie – 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode. .
2. Ak sa žena chystá porodiť jedno dieťa, ale jej ošetrujúci lekár predpokladá prítomnosť komplikácií, potom sa doba odpočinku po narodení dieťaťa zvyšuje. V tomto prípade bude doba odpočinku a zotavenia po narodení dieťaťa 86 dní.
3. Keď budúca matka plánuje mať viac ako jedno dieťa, obe časti nemocenskej dovolenky sa zvyšujú. V tomto prípade to bude 84 dní pred narodením a 110 dní po narodení.
4. Ak sa pred pôrodom nevedelo o počte detí a o viacpočetnom tehotenstve, v tomto prípade je prvá časť zvyšku ako pri jednoplodovom tehotenstve (70 dní) a druhá časť sa zvyšuje a predstavuje 124 dní.
5. V prípade predčasného pôrodu (termíny považované za predčasné by mali byť vždy špecifikované zákonom) má žena po narodení dieťaťa nárok na 156 dní dovolenky.

Všetky tieto podmienky sú popísané v práceneschopnosti, ktorú musí nastávajúca matka vydať, aby dostala dekrét. V zozname práceneschopnosti sa spravidla uvádza očakávaný počet detí a očakávaná prítomnosť komplikácií.

Zamestnankyňa má právo nenastúpiť na materskú dovolenku už od začiatku, teda v 30. týždni tehotenstva, čím sa skráti jej obdobie pred pôrodom. Neexistujú však jasné pravidlá týkajúce sa predčasného ukončenia nemocničnej legislatívy. V každom prípade je najlepšie objasniť možnosť predčasného odchodu do práce zo strany úradov.

Na predĺženie vyhlášky si dámy najčastejšie vyberajú možnosť spojenia ďalšej platenej dovolenky a práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva. Na tento účel sa ďalšia dovolenka vydáva pred alebo po pracovnej neschopnosti. Legislatíva v tejto veci nestanovuje žiadne obmedzenia, takže každá žena má právo využiť túto možnosť.

O materskom príspevku v roku 2019

Materské dávky sú veľmi užitočnou kompenzáciou za obdobie práceneschopnosti. Ženy, ktoré idú na rovnomennú dovolenku, majú všetky dôvody, aby ich dostali. Ak ho zamestnankyňa odmietne poskytnúť, potom nemá nárok na poberanie dávok. Šéf jej nemôže legálne vyplácať mzdu aj benefity, preto, aby ju mohla dostať, bude musieť žena vydať dekrét.

Dávka v tehotenstve je jednorazová platba vypočítaná v súlade s legislatívou na základe mzdy a iných príjmov nastávajúcej matky. Podľa vyhlášky je táto náhrada súčtom všetkých príjmov ženy za predchádzajúce dva roky, vypočítaných v dňoch a vynásobených počtom dní práceneschopnosti z dôvodu dočasnej invalidity.

Postup vyplácania je rovnaký a povinný pre všetkých – nastávajúca matka musí dostať kompenzáciu pri najbližšej výplate mzdy po odchode na nemocenskú dovolenku. Túto náhradu vypláca zamestnankyni jej zamestnávateľ. Ak je žena nezamestnaná alebo zastáva funkciu vo vládnych štruktúrach (vrátane zmluvnej služby v ruskej armáde), potom jej dávky majú na starosti sociálne služby v mieste bydliska.