Kako se upokojiti zaradi odpuščanja. Pravila za predčasno registracijo pokojnine v primeru znižanja in seznam potrebnih dokumentov

Pravila predčasnega upokojevanja za zmanjšanje števila zaposlenih v letu 2019, postopek in pogoji za prijavo. Država si prizadeva zagotoviti socialno podporo ranljivim slojem prebivalstva.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in JE BREZPLAČEN!

Eden od ukrepov je možnost predčasnega upokojevanja. Toda za izkoriščanje takšne državne podpore mora oseba izpolnjevati določene kriterije.

Začetne informacije

Možnost predčasne upokojitve je eden najpogostejših podpornih ukrepov za ljudi, ki so bili leto ali dve pred upokojitvijo opuščeni.

To je posledica dejstva, da je ljudem pred upokojitvijo precej težko najti dostojno službo.

Da bi izkoristil to možnost, mora prosilec izpolnjevati številne posebne zahteve, na primer imeti več kot 20 let delovnih izkušenj za ženske in 25 let za moške.

Tudi če so izpolnjena vsa merila, ima pokojninski sklad pravico zavrniti predčasno upokojitev, pri čemer se sklicuje na različne razloge, kot je večkratna zavrnitev osebe s prostih delovnih mest, ki so mu ponujena na borzi dela.

kaj je

Če je bil delavec odpuščen na podlagi zmanjšanja števila zaposlenih, ima za čas zaposlitve pravico do dodatka v višini povprečne mesečne plače. Obdobje plačila tega nadomestila ni daljše od dveh mesecev.

Če zmanjšani delavec v tem času ne najde nove zaposlitve, se mu dva meseca po odpustu preneha obračunavati.

Od tega trenutka naprej oseba pridobi status brezposelne in lahko računa na izplačilo nadomestila za primer brezposelnosti med letom.

Če je bil zaposleni, ki naj bi se upokojil v največ dveh letih, odpuščen in njegova delovna doba ustreza uveljavljenim standardom, se lahko obdobje izplačila podaljša.

Če je delovna doba večja od minimalnih standardov, lahko za vsako obdelano leto računate na dva dodatna tedna nadomestila za brezposelnost ali poskusite zaprositi za predčasno upokojitev.

Predčasna upokojitev je možnost ureditve dopusta pred dovoljeno starostjo, pod pogojem, da osebi pred upokojitvijo ni ostalo več kot dve leti in njegova delovna doba ustreza uveljavljenim standardom.

Pogoji za registracijo

Pogoji za pridobitev pokojnine zaradi zmanjšanja števila zaposlenih:

• za moške so skupne delovne izkušnje več kot 25 let, za ženske - od 20 let in več;
• prijava brezposelnih na zavodu za zaposlovanje;
• nezmožnost iskanja nove zaposlitve, ki ustreza specialnosti;
• Za splošno upokojitev mora imeti oseba še nekaj let.

Izpolnjevanje teh pogojev je obvezno, sicer oseba ne bo mogla izpolniti pogojev za predčasno upokojitev.

Pravna podlaga (Delovni zakonik Ruske federacije)

Obstajajo regulativni dokumenti, ki urejajo pogoje in postopek za izdajo predčasnih pokojnin. Ti deli zakonodaje vključujejo:

• delovni zakonik;
• Zakon št. 1032-1 "O zaposlovanju prebivalstva Ruske federacije" z dne 19. aprila 1991;
• Zakon št. 166 - Zvezni zakon "o državnem pokojninskem zavarovanju" z dne 15. decembra 2001.

Kako pravilno izpolniti vlogo

Organi zavoda za zaposlovanje ponujajo izdajo predčasne upokojitve, če ni mogoče zaposliti osebe pred upokojitvijo.

Na podlagi vloge Zavod za zaposlovanje izda potrdilo Pokojninskemu skladu o potrebi po predčasni upokojitvi.

Opis postopka

Algoritem vloge za predčasno pokojnino je skoraj enak postopku vloge za redno pokojnino, vendar ima določene značilnosti.

Algoritem oblikovanja je naslednji:

• oseba pred upokojitvijo, ki je padla pod znižanje, se mora prijaviti na borzo dela in napisati vlogo za predčasno upokojitev. Nato dobite napotnico za pokojninski sklad iz izmenjave za registracijo pokojnine. Dokumentaciji mora biti priloženo potrdilo o času, ki se mora upoštevati v delovno dobo;
• Po zbiranju vseh potrebnih dokumentov in potrdil se mora vlagatelj v enem delovnem tednu prijaviti organom pokojninskega sklada.

Veljavnost vloge za predčasno upokojitev je največ en mesec. Če prosilec prejme vso potrebno dokumentacijo, ima polno pravico zaprositi za predčasno upokojitev in jo prejemati na podlagi zmanjšanja števila zaposlenih.

Po prejemu vseh potrdil na zavodu za zaposlovanje se izplačevanje brezposelnosti prekine, saj ima oseba razlog za vlogo za upokojitev.

Če prejme pozitiven odgovor, se državljanu pripiše pokojnina in izgubi status brezposelnega.

Kateri dokumenti so potrebni

Dokumentacija, ki jo je treba predložiti za predčasno upokojitev za presežne delavce v letu 2019:

• potni list;
• Zaposlitvena zgodovina;
• potrdilo o povprečni plači;
• diploma o izobrazbi.

To je osnovni seznam dokumentacije, pokojninski sklad ima pravico zahtevati dodatne informacije in dokumente.

Pravila izračuna

Postopek izračuna je naslednji:

• vse kategorije državljanov imajo fiksen znesek plačil, ki ga je treba pomnožiti s posameznim indikatorjem. Posamezni kazalnik je znesek prihrankov, ki so bili preneseni v naložbeni del pokojnine;
• nato se dobljeni rezultat pomnoži z vrednostjo kazalnika v letu odhoda in pomnoži z bonusi, ki bi morali biti obračunani po datumu zapadlosti.

Algoritem izračuna je nejasen in izplačila je precej težko sami pravilno izračunati.

Značilnosti za starost pred upokojitvijo

Glavne značilnosti vloge za pokojnino z zmanjšanjem števila zaposlenih v letu 2019:

• zagotavljanje do pokojnine se izda samo v primeru popolne odsotnosti dela, pa tudi v primeru nezmožnosti pridobitve nove kvalifikacije ali specialnosti. Možno je vključiti brezposelno osebo v socialno delo, kar tudi ne bo osnova za izračun mesečne plače pred upokojitvijo;
• izplačilo pokojnine v skladu z zakonom se izračuna na podlagi individualnega pokojninskega količnika, ki je odvisen od delovne dobe in zavarovalnih prispevkov ter od indeksacije;
• za prejemanje predpokojnine boste potrebovali napotnico borze dela, a tudi če taka napotnica obstaja, je možna negativna rešitev vprašanja;
• pri predložitvi paketa dokumentov se ne preverjajo le vsi dokumenti, temveč tudi zakonski status, socialni status in prisotnost finančnih težav.

Vsi dodatki, ki bodo izplačani, so odvisni od delovne dobe. Krajša kot je delovna doba, krajša je doba za izplačilo nadomestila za primer brezposelnosti.

Če so izkušnje manjše od petindvajset let, se lahko največ računa na leto nadomestila za brezposelnost.

Iz tega razloga so lahko plačila pred upokojitvijo, ki se štejejo za ugodnosti ob zgodnji upokojitvi, preprosto potrebna.

Kdaj je možno zavrniti

Pravna podlaga za predčasno upokojitev je zniževanje, vendar vam zaradi določenih dejavnikov lahko odklonijo pokojnino.

Glavni razlogi za zavrnitev so:

• oseba je zavrnila prosta delovna mesta, primerna za njegovo posebnost, ki so jih zanj izbrali strokovnjaki centra za zaposlovanje, ko je bila prijavljena zaradi zmanjšanja števila zaposlenih;
• delavec je bil odpuščen iz drugega razloga;
• prosilec ni predložil vseh zahtevanih dokumentov;
• je oseba na borzi dela začasno prekinila ali spremenila nadomestilo za primer brezposelnosti.

Slednja možnost je razlog za obračunavanje prejemkov, če je obdobje po prekinitvi plačil več kot en mesec.

Tako so pogoji za predčasno upokojitev v primeru kadrovskega zmanjševanja v letu 2019 ostali nespremenjeni.

Za njegovo registracijo mora državljan izpolnjevati vsa merila, ki so določena na zakonodajni ravni, in samostojno izraziti željo s pisanjem vloge pri pokojninskem skladu.

Včasih, tudi če so izpolnjeni vsi pogoji, lahko PF vlogo zavrne iz različnih razlogov. Če je odgovor na vlogo pozitiven, se pokojnina dodeli do prejema starostne pokojnine.

Ko doseže starost, mora državljan ponovno zbrati potreben paket dokumentov in ga predložiti.

Video: predčasna upokojitev z znižanjem

Pozor!

• Zaradi pogostih sprememb zakonodaje informacije včasih zastarajo hitreje, kot jih lahko ažuriramo na strani.
• Vsi primeri so zelo individualni in odvisni od številnih dejavnikov. Osnovne informacije ne zagotavljajo rešitve vaših specifičnih težav.

Zato BREZPLAČNI strokovni svetovalci delajo za vas 24 ur na dan!

Zakonodajalci so nedavno razpravljali o dvigu upokojitvene starosti. Trenutno je 55 let za ruske ženske, 60 za močnejši spol. Pred kratkim je vedno aktualno temo sprožil predstavnik LDPR Yaroslav Nilov, ki je nasprotoval povečanju. Nato je vodja ruske vlade Dmitrij Medvedjev obljubil, da bo kmalu predstavil svoje poglede na zadevo. Predsedujoča zgornjemu domu državnega parlamenta Valentina Matvienko se je ob tem zavzela za gladko desetletno zvišanje upokojitvene starosti (pol leta v 12 mesecih), kar bo predvidoma pomenilo spremembe zahtev za prednostna možnost pokojnine. Še nekaj zakonodajalcev je predstavilo projekt, ki do začetka leta 2030 uvaja moratorij na zvišanje starosti za upokojitev.

Takšne novice pričajo o pomembnosti teme, zlasti v razmerah stalne proizvodne krize, ko lahko vsak zaposleni pade pod zmanjšanje števila zaposlenih v podjetju. Med njimi so tudi tisti, ki bodo kmalu prešli v kategorijo upokojencev. Ko imajo državljani po znižanju pravico do predčasnega izplačila pokojnine, katera potrdila so potrebna za izračun - ta in druga vprašanja bomo obravnavali spodaj.

Kategorije delavcev s pravico do predčasne upokojitve

Večina Rusov gre hkrati na zaslužen počitek. Toda nekatere skupine zaposlenih imajo pravico do upokojitve pred obdobjem, določenim z zveznimi predpisi. Zakonit scenarij za pridobitev pokojnine je opisan v zveznem zakonu št. 400 z dne 28. decembra 2013 in zakonu Ruske federacije št. 1032-1 z dne 19. aprila 1991.

Za prejemanje preferencialnih mesečnih plačil mora državljan izpolnjevati vsa potrebna merila. Na primer poklicne zahteve (delavci, ki so delali v nevarnih in škodljivih panogah, v medicinski industriji in na izobraževalnem področju, imajo pravico do predčasnega dodatka). Podrobni seznami poklicev so bili izdelani že leta 1991. V nadaljevanju bomo o njih podrobneje govorili. Za prednostno dodelitev pokojnine zaprosijo tudi tisti, ki imajo posebne življenjske okoliščine, ko so bile znižane največ 2 leti pred odhodom na zasluženi počitek. Socialni status državljana ima tudi vlogo (predčasna plačila so posledica mater 5 ali več otrok, invalidov) in območja (ugodnost uporabljajo ljudje, ki so živeli / delali v severnih regijah) in dolžina službe (pomembno je za pilote, astronavte, vojsko).

Merila za kandidate s pravico do prednostne pokojnine v primeru znižanja v podjetju:

Oglejmo si te zahteve podrobneje.

Postopek za zmanjšanje osebja podjetja

Da postane uradno brezposeln, se mora nekdanji zaposleni po odpuščanju prijaviti pri lokalni državni agenciji za zaposlovanje. Zaželeno je, da to storite tako tistemu, ki je zapustil prejšnji položaj po lastni volji, kot osebi, ki je izgubila položaj zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji. Pogosto so prve »žrtev« tega postopka običajno zunanji honorarci, starejši delavci, zaposleni pred upokojitvijo. S tem scenarijem imajo slednji možnost predčasnega izdajanja plačil. Eden od pogojev je izvajanje pravilnega postopka zmanjšanja v organizaciji: delovni zakonik opisuje svoje značilnosti v več odstavkih delovnega zakonika Ruske federacije, nekatere nianse določajo izkušnje sodišč in pojasnila najvišjih državnih organov. sodišče.

Zmanjšanje razumemo kot izločitev nekaterih delovnih mest iz kadrovske strukture zavoda in odpoved delovnih pogodb s tistimi, ki so bili od tam umaknjeni. Norme zakona določajo dva primera zmanjšanja števila zaposlenih:

1. število, ko samo delovno mesto ostane, vendar se zmanjša število zaposlenih, ki ga zasedajo (npr. namesto 4 analitikov v oddelku ostane eden),
2. zaposlenih, če oddelki ali nekatera delovna mesta popolnoma izginejo iz organizacije, ne glede na to, ali so zasedena ali ne.

V obeh primerih zakon odpuščenim delavcem zagotavlja enako nadomestilo, v praksi pa obstajajo nianse. Ob zmanjševanju števila se delodajalec sooči s problemom uveljavljanja predkupne pravice: direktor podjetja oziroma odgovorna oseba je prisiljen med enakopravnimi zaposlenimi izbrati tiste, s katerimi bo prenehal delovno razmerje, izbira pa mora biti upravičen. Nedvomno zakonodaja jasno opredeljuje, po čem naj se delodajalec vodi pri reševanju te dileme: zaposleni z manj izkušnjami in slabimi rezultati so predmet odpuščanja (običajno imajo državljani pred upokojitvijo vse to višje od povprečnih zaposlenih), vendar večina strokovnjakov meni, da je to pravica, se v praksi ne izvaja: pogosto osebni ali drugi dejavniki vplivajo na izbiro. Navedena norma se ne uporablja in ob zmanjšanju števila delovnih mest se odpustijo vsi, ki so zasedli izločeno delovno mesto. Delodajalci po izkušnjah sodnikov ne uveljavljajo predkupne pravice niti pri razpisu prostih delovnih mest. Zato kadrovski strokovnjaki pri presoji morebitnega pravnega konflikta priporočajo, da delodajalci organizirajo postopek zmanjševanja osebja in ne velikosti podjetja.

Poudarjamo, da del zaposlenih ne bo odpuščen. To so nosečnice, matere otrok, mlajših od treh let, matere samohranilke, ki vzgajajo mladoletnega (mlajšega od 14 let) sina ali hčerko, mladoletni invalid. Zapustili bodo tudi tiste, ki so na bolniški ali na dopustu, skrbnike majhnih otrok in invalidne otroke. Za slednje velja čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako zmanjšati število zaposlenih?

Ta postopek ureja delovni zakonik.

Korak 1. Delodajalec izda ustrezno odredbo oziroma zapisnik, se prijavi in ​​postopek se začne. Dokument vključuje posodobljeno kadrovsko razpredelnico, pododdelke, ki jih je treba izločiti, položaje in kadrovske enote ter časovni razpored zmanjšanja. Tu so navedeni tudi odgovorni, sestava komisije za ocenjevanje obdržanja v službi.

2. korak Imenovani ljudje analizirajo in ocenjujejo delovno aktivnost zaposlenih, ne da bi se dotaknili tistih, ki niso predmet odpuščanja, in najboljših zaposlenih (v idealnem primeru).

3. korak Delodajalec vse pisno opozori na prihodnje znižanje najkasneje 2 meseca pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Če zaposleni noče podpisati obvestila, kadroviki sestavijo akt v prisotnosti 2 prič. Naknadno bo deloval kot dokazilo o pravočasnem opozorilu na prekinitev pogodbe.

60-dnevni rok se skrajša le, če se zaposleni strinja z uradno izdanim predlogom za predčasno odpoved pogodbe (v skladu s členom 180 delovnega zakonika Ruske federacije). Obdrži možnost prejema odškodninskih plačil v primeru zmanjšanja in dodatnih sredstev. Znesek je povezan s preostalim časom do konca dveh mesecev. Recimo, da se je oseba odločila dati odpoved takoj, ko je prebrala obvestilo o odpuščanju. Tukaj bo dodatno plačilo dva njegova povprečna mesečna zaslužka.

Pomembno! V primeru zmanjšanja ni treba napisati odstopne izjave po lastni volji. V tem primeru zaposleni izgubi nadomestilo, ki mu pripada po zakonu, pravico, če govorimo o zaposlenem v predupokojitveni starosti, do predčasne dodelitve pokojnine.

4. korak Vodstvo zmanjšanim zaposlenim pisno ponudi premestitev na prosto delovno mesto, ki je primerno iz zdravstvenih razlogov. Lahko zahteva enako raven kvalifikacij, je nižja, slabše plačana. Neposredne zakonodajne prepovedi ponujanja delovnih mest, ki so začasno izpraznjena, ni, vendar bo moralo podjetje takrat z zaposlenim skleniti pogodbo za določen čas. Mnenje sodišč pri reševanju tega problema je dvoumno (na primer odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 1. julija 2010 št. 33-19668 in mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 30. avgusta istega leta št. 33- 11908).

Glede na sodno prakso strokovnjaki svetujejo, da se najprej obvesti o vsakem prostem delovnem mestu, ki se pojavi v organizaciji med postopkom zmanjšanja, in drugič, da se to stori trikrat (v času dostave obvestila, mesec dni kasneje in dan pred zadnja delovna izmena). Če podjetje enkrat ponudi ponudbo, bo imel bivši zaposleni možnost izpodbijati svoje znižanje na sodišču.

Pomembno! Odpuščeni delavec ima možnost, da se vrne na svoje mesto v organizaciji, če ga je delodajalec v šestih mesecih po zaključku postopka zmanjševanja ponovno uvrstil na kadrovsko razpredelnico ali dal oglas, v katerem išče osebo za prosto delovno mesto, ko je št. zavoda je bilo prej zmanjšano. V okviru sojenja bo odpuščeni dokazoval, da dejanskega zmanjševanja števila delavcev v podjetju ni bilo.

5. korak Vodstvo podjetja pisno obvesti krajevne organe za zaposlovanje o znižanju obveščanja zaposlenih o znižanju ali prej. V primeru množičnega odpuščanja se državni organi opozorijo 3 mesece pred začetkom postopka. Obvestila podrobno opisujejo zmanjšana delovna mesta, poklice, zahteve zanje, plačo vsakega zaposlenega.

6. korak Delodajalec izda odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (obrazec št. T-8), kadrovski delavci opravijo potrebne vpise v delovne knjige odpuščenih.

korak 7 Tistim, ki se niso strinjali s ponujenimi prostimi delovnimi mesti, uprava izplača odškodnino. Odpravnina je sestavljena iz povprečne mesečne plače in dvomesečnega (od dneva prenehanja pogodbe) povprečnega zaslužka, ki ostane za čas nadaljnje zaposlitve.

Zavarovalne izkušnje: značilnosti izračuna

Kot smo zapisali zgoraj, mora imeti odpuščeni delavec za predčasno upokojitev dovolj zavarovalnih izkušenj - čas, ko je njegov delodajalec plačeval prispevke v ruski pokojninski sklad. Vključuje tudi obdobja služenja vojaškega roka, bolezni z nadomestili, porodniškega dopusta in časa, preživetega kot mladoletni invalid/nesposobni družinski član, nezakonitega pripora, študija na univerzi ali srednji šoli.

Splošna pravila za dodelitev predčasne pokojnine določajo, da moški potrebuje 25 let izkušenj, predstavnik šibkejšega spola - 20, razen državljanov, katerih delo je bilo škodljivo ali težko (na skrajnem severu so imeli povečan fizični, psiho-čustveni stres) . Kot je navedeno zgoraj, se pri obravnavanju vprašanja predčasne upokojitve za te skupine oseb uporablja pogoj skrajšane delovne dobe in znižane upokojitvene starosti.

Pomembno! Ko delovna doba presega določeno normo, daje možnost podaljšanja časa za prejemanje socialnega nadomestila za brezposelnost, ki presega zakonsko določeno mejo - 14 dni za vsakih "dodatnih" 12 mesecev, vključenih v zavarovalno dobo.

Možnost predčasne upokojitve na zasluženem počitku z znižanjem ob upoštevanju dvoletnega stanja pred znižano upokojitveno starostjo izkoristijo zaposleni, navedeni na dveh seznamih: na prvem je 24 panog, od katerih ima vsaka od 5 do 30 specialitet. Drugi dopolnjuje prvi register škodljivih in nevarnih del s še več panogami (skupaj jih je 34).

Tabela 1. Splošne norme delovne dobe v specialnosti s seznamov za prednostne pokojnine

Pomembno! Za fiksna predčasna plačila zaprosijo tako uslužbenci Ministrstva za izredne razmere kot ustvarjalni zaposleni. Učitelji in vzgojitelji potrebujejo vsaj 25 let delovnih izkušenj, da se zgodaj odpravijo na zasluženi počitek. Za zdravnike je bilo postavljeno še eno merilo: to je narava območja, v katerem je bila bolnišnica ali klinika, kjer je delal zdravnik, bolničar, medicinska sestra (25 let na podeželju, 30 v drugih razmerah).

Prebivalci skrajnega severa imajo tudi svoje prednosti: zahteve so opisane spodaj.

Tabela 2. Obseg proizvodnje dela za "severnjake"

spol	Starost za dodelitev prednostne pokojnine	Delovne izkušnje v severnih regijah	Minimalne zavarovalne izkušnje
moški	55	15 (20)	25
ženske	50	15 (20)	20
ženske z dvema ali več otroki	50	12 (17)	20
moški	50	stalno prebivališče	25 (če je bil ribič, lovec itd.)
ženske	45	stalno prebivališče	20 (če je uradni ribolov, lov itd.)

Zaposleni v državnih in občinskih institucijah, vojski, kozmonavtih, policistih se lahko z zmanjšanjem kadrovske strukture organizacije in števila zaposlenih prosto predčasno upokojijo glede na delovno dobo. Pri tem se upoštevajo samo zavarovalne izkušnje zaposlenega. Različne specialnosti imajo različne zahteve: zaposleni na ministrstvu za notranje zadeve ali oboroženih silah potrebujejo delovno dobo 20 let ali več. Poleg tega vam ob zgodnjem odhodu na zaslužen počitek delovna doba omogoča, da prejmete približno polovico plače.

Kako se obnašati po znižanju, da bi se prej upokojili?

Korak 1. Prijavite se pri teritorialni službi za zaposlovanje kot brezposelni državljan.

2. korak Sodelujte na razgovorih, resnično poiščite službo. Ljudje v predupokojitveni dobi po odpustitvi težko sami najdejo prostor s podobnimi delovnimi pogoji in plačami. EPC po prijavi izbere osebo za prosta delovna mesta, ki mu ustrezajo po stopnji usposobljenosti in izkušnjah, ponujena pa bodo tudi nižje plačana. Ne smete zavrniti več kot dvakrat, sicer služba ne bo izdala napotnice, ki potrjuje brezposelnost. Rus, ki računa na predčasno upokojitev, mora vedeti, da bo nadomestilo za brezposelnost zavrnjeno, če se namerno izmika zaposlitvi, zato morate počakati na uradno potrditev nezmožnosti, da v določenem obdobju dobite mesto v kateri koli organizaciji.

3. korak Pobuda CZN. Nemogoče je iti na zasluženi počitek prej po lastni volji - tak izstop se zgodi na priporočilo zavoda za zaposlovanje. Sestavi se in pošlje FIU z izvlečkom o zavarovalnih dobah dela.

Pomembno! Ne pozabite, da zaposlitveni centri nenehno svetujejo iskalcem zaposlitve določena prosta delovna mesta. Če oseba ves čas zavrača ponudbe, potem je malo verjetno, da se bo lahko upokojil pred rokom.

Arbitražna praksa. Običajno prejšnja dodelitev mesečnih plačil tistim, ki so izgubili položaj za zmanjšanje, poteka brez težav, včasih pa agencije za zaposlovanje zavrnejo izdajo napotnic. Kaj storiti? Pojdite na tožilstvo ali sodišče. Tako so storili trije prebivalci republike Mari El. Na organe pregona so se obrnili z izjavo o preverjanju ETC, saj so želeli že prej oditi na zasluženi počitek, ker so izpolnjevali vse pogoje, a strokovnjaki centra niso dali soglasja. Po izsledkih tožilske kontrole so policisti ugotovili, da sta nekdanja zaposlena uradno brezposelna, pa tudi, da sta bila odpuščena zaradi zmanjševanja števila zaposlenih. Center za zdravstveno varstvo ni pomagal pri iskanju prostora: 12 mesecev so ženske začasno dobile zaposlitev le za 30 dni. Kmalu so 53-letni tožniki imeli možnost sprožiti predčasno upokojitev, vendar teritorialni zavod za zaposlovanje brezposelnim državljanom ni omogočil možnosti za njeno izvedbo. Uradniki so svojo zavrnitev pojasnili s pomanjkanjem proračunskih sredstev. Okrožni tožilci so vložili tožbo, sodišče pa je priznalo nezakonitost zavrnitve EPC in lokalnim uslužbencem naložilo, da popravijo situacijo.

4. korak Podajte pisno soglasje za predčasno imenovanje pokojnine. Nujna je tudi pobuda strokovnjakov iz agencij za zaposlovanje. Navodila za izpolnjevanje vloge so na voljo na spletni strani Ruskega pokojninskega sklada. Privolitev je predmet:

1. dokumenti, ki potrjujejo zavarovalne izkušnje;
2. napotnica državnega zavoda za zaposlovanje;
3. identifikacija;
4. delo z zapisom o zmanjšanju + arhivsko potrdilo, v katerem niso navedeni kraji delovne dejavnosti;
5. vojaško izkaznico (za vojaške obveznike),
6. SNILS;
7. podatki o zaslužku za pet let pred letom 2002;
8. potrdilo o plači za zadnje 3 mesece od zadnjega kraja dela;

Strokovnjaki lahko zahtevajo tudi potrdilo o poroki / ločitvi / rojstvu otrok, ocenijo prisotnost vzdrževanih družinskih članov, potrdilo organizacije, ki potrjuje delo v posebnih pogojih, bivanje na skrajnem severu, invalidnost.

6. korak Zbrano dokumentacijo pošljite osebno / po pošti / po spletu na urad FIU v kraju stalnega prebivališča v enem mesecu po prejemu napotnice zavoda za zaposlovanje. Ne smemo pozabiti, da e-pošta ne vključuje pošiljanja dokumentov - domneva se, da so vsi potrebni podatki za izračun pokojnine že v informacijski bazi. Čas obdelave vloge je 10 dni. V tem obdobju bodo strokovnjaki pripravili pozitivno mnenje ali zavrnitev predčasnih plačil. Če bo odobrena, bo prva pokojnina zapadla v naslednjih 30 dneh po predložitvi dokumentov.

Zavrnitev predčasne upokojitve

Za bodoče upokojence lahko lokalna podružnica PFR zavrne tudi prednostna plačila:

Dodatek se ukine, ko se državljan zaposli, registrira svojo dejavnost kot samostojni podjetnik posameznik, dopolni zahtevano starost in pridobi pravico do redne pokojnine.

Zavrnitev je teritorialna izpostava FIU. Če se državljan ne strinja z negativno odločitvijo, jo je treba izpodbijati na sodišču. Medtem ko poteka postopek, zaposlitveni center nadaljuje z iskanjem prostora za brezposelne.

Izračun izplačila

Predčasna upokojitev se izračuna po enaki shemi, kot je bila obračunana pravočasno - z naraščajočimi komponentami in ob upoštevanju delovne dobe s plačo. Algoritem za izračun je določen z zveznimi zakoni o zavarovanju in naložbenih pokojninah. Rusi, rojeni leta 1967, lahko računajo na drugo. in mlajši, moški rojeni 1953 - 1966 in ženske, rojene v letih 1957 - 1966, če so odštele kapitalske prispevke v obdobju 2002 - 2004.

Toda današnji upokojenci so še vedno deležni le zavarovanja. Dodatek se izračuna na naslednji način: število ustvarjenih točk se pomnoži z vrednostjo točke na dan obračuna izplačil. Skupno število točk se izračuna po drugačnem algoritmu: sešteje se osebni koeficient, pridobljen pred začetkom leta 2015 in po tem datumu, nato se rezultat pomnoži s koeficientom povečanja, ločeno za vsako vrsto fiksnega plačila (v našem primer, 1.036).

Spomnimo, da se je število točk do januarja 2015 izračunavalo tako, da se ocenjena pokojnina deli s ceno točke in upošteva koeficient, po sprejetju novega zakona pa se število točk določi z zneskom prispevkov, ki jih plača delodajalec. Torej država z »belimi« zaslužki spodbuja državljane k delu na terenu.

Tabela 3. Najmanjša velikost IPC

Pika	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
zavarovalniški izkupiček	8	9	10	11	12	13	14	15	15
Koeficient	11,4	13,8	16,2	18,6	21,0	23,4	25,8	28,2	30

Najnižja pokojnina za danes je 4982 rubljev 90 kopeck, ena točka je 81 rubljev 49 kopecks, formula za izračun predčasne pokojnine pa izgleda takole:

SP \u003d individualni koeficient x 81,49 + 4982,9.

Primer izračuna. Olga Petrova je oktobra lani praznovala 53. rojstni dan. Januarja je bila zaradi zmanjšanja števila zaposlenih odpuščena iz organizacije. Ženska se je obrnila na borzo, da bi poiskala delo. Zaradi redke specializacije in pomanjkanja prostih delovnih mest so strokovnjaki agencije predlagali izdajo prednostne starostne pokojnine. Pokojninsko varčevanje Petrove do leta 2015 je bilo preračunano v povezavi z začetkom veljavnosti novega zakona, skupne točke pa so znašale 87, v naslednjih dveh letih je pridobila še 4,5 točke, v zadnjem mesecu dela v podjetju še pol točke. dodano. Za starševski dopust je Petrova dobila še 8,1 točke. Državljan je torej zbral 100,1 točke. Po izračunu: 100,1 x 81 rubljev. 49 kop. + 4982 rub. 90 kop. znesek pokojnine je znašal 13.140 rubljev. 05 kop.

Pozor! Kadar je izračunana pokojnina nižja od življenjskega minimuma, se s socialnimi dodatki poviša na regijsko normo. Prednostna pokojnina se tako kot redna pokojnina indeksira letno.

Imetniki bančne kartice lahko nanjo prejemajo mesečna plačila, gredo ponje osebno ali pa jih pripeljejo domov. Sprejemljiva možnost je navedena v prijavi. Način izplačila pokojnine se spremeni po vložitvi ustrezne vloge.

Video - Predčasna upokojitev z znižanjem

Prenos v starostno pokojnino

Poudarjamo, da se brezposelni upokojenci črtajo iz evidence, ko dobijo pozitiven sklep sklada o dodelitvi mesečnega dodatka. Če pa se je tak upokojenec zaposlil, preden je dopolnil običajno upokojitveno starost (55 ali 60 let), se izplačilo začasno ustavi, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pa se nadaljuje. Ko oseba doseže zahtevano starostno mejo, se mora ponovno prijaviti na območno izpostavo pokojninskega sklada z vlogo za imenovanje starostne pokojnine. Po izračunu plačil bodo zaposleni v skladu državljanu ponudili, da zapusti najbolj donosno možnost.

Ljudje, ki delajo vse življenje, upajo, da bodo v starosti prejeli dostojno nadomestilo. V skladu z rusko zakonodajo so vsi državljani upravičeni do pokojnine od države. Ker so delovni pogoji za vsakogar različni, se višina pokojnine razlikuje glede na poklic in delovno dobo. Nekatere specialnosti poleg tega ponujajo možnost predčasne upokojitve, to možnost pa lahko izkoristite iz več razlogov.

Kaj je zgodnja upokojitev

Rusi pridobijo pravico do zasluženega počitka iz različnih razlogov, tudi na lastno željo. Nekatere kategorije državljanov imajo zaradi svojih poklicnih dejavnosti in socialnih dejavnikov v skladu z zakonom pravico do odhoda na dopust prej kot v zakonsko določenih splošnih pogojih:

• pri starosti 60 let - za moške;
• po dopolnjenem 55. letu - za ženske.

Prednostna (predčasna) pokojnina je denarni dodatek, ki se lahko izplača osebi, ki ni dosegla splošno določene upokojitvene starosti, vendar ima delovne izkušnje na določeni specialnosti ali v določenem socialnem statusu, določenem z zakonom. Za prejemanje plačil morajo biti izpolnjene nekatere zahteve:

• Poklicna dejavnost. Pravico do predčasne upokojitve ima oseba, ki dela v nevarnih ali težkih razmerah in lahko predstavlja posebno nevarnost za zdravje in življenje.
• Posebni teritorialni pogoji. Državljani, ki delajo v regijah skrajnega severa ali drugih ozemljih, ki so tradicionalno enačena z njimi, gredo na zaslužen počitek pred rokom.
• Socialno. Pravica do predčasne pokojnine po zakonu pripada osebam z določenim socialnim statusom. Sem spadajo matere z veliko otroki, prebivalci skrajnega severa, ki vodijo tradicionalni način življenja, invalidi in pritlikavci.

Pravna ureditev

Ruska pokojninska zakonodaja se nenehno spreminja, da bi postala bolj popolna in, če je mogoče, upoštevala potrebe vseh skupin prebivalstva, ne glede na spol in starost. Na zvezni in regionalni ravni so sprejeti različni regulativni pravni akti, katerih delovanje je namenjeno izboljšanju življenja in povečanju zadovoljstva ljudi, ki so odšli na zaslužen počitek, pravila za indeksiranje dodatkov. Od glavnih dokumentov je treba poudariti:

• Ustava Ruske federacije.
• Delovni zakonik Ruske federacije.
• Zvezni zakon št. 400-FZ.
• Zvezni zakon št. 166-FZ.
• Zakon 1032-1.
• Zvezni zakon št. 173-FZ.
• Zvezni zakon št. 167-FZ.

Zgornji seznam ni izčrpen, saj je prednostna upokojitev povezana z različnimi okoliščinami, ki jih je treba upoštevati pri priznavanju pravice do nadomestila. Poleg tega je treba upoštevati priporočila in navodila ministrstev in služb, pa tudi pravne akte, ki dajejo privilegije upokojencem določenega subjekta Rusije.

Splošne zahteve glede namena plačila

Predčasna upokojitev pomeni izpolnjevanje številnih pogojev:

• Starost. Ruska zakonodaja v nasprotju s prakso, ki se uporablja v drugih državah, določa diferencirano upokojitveno starost za moške (60 let) in ženske (55 let). Predstavniki določenih poklicev in kategorij državljanov so upravičeni do prejemanja pokojnine prej navedenih vrednosti.
• Zavarovalniške izkušnje. Določeno število let, določeno z zakonom, v katerem je moral delodajalec odtegniti zavarovalne premije od zaslužka zaposlenega. Po zadnjih spremembah se bo vrednost povečevala v korakih po eno leto, dokler ne bo do leta 2024 dosegla 15. V letu 2018 je minimalna zavarovalna doba 9 let.
• Porod. Čas, v katerem je oseba delala po pogodbi o zaposlitvi ali civilnopravni pogodbi. Pri tem se upošteva čas, preživet v vojski, na bolniškem dopustu, čas prijave na zavodu za zaposlovanje, dopust za nego otroka do njegovega leta in pol.
• Posebna - glede na delovno dobo v določenih poklicih in položajih, ki je potrebna za imenovanje predčasne pokojnine v letu 2018.
• Individualni pokojninski koeficient. Vrednost, ki neposredno vpliva na znesek prejetega plačila. Pri prenosu prispevkov v Pokojninski sklad Ruske federacije se znesek denarja po posebni formuli pretvori v točke, ki se ob odhodu na počitnice v pločevinkah seštejejo in nato pomnožijo s stroški IPC (vrednost se letno indeksira).

Glede na reformo pokojninske zakonodaje v letu 2018 se upokojitvena starost ne bo spremenila - prej sprejete norme bodo ostale nespremenjene. Spremembe bodo doživele druge kazalnike, ki vplivajo na višino dodatka:

	Pogoj za zavarovalne izkušnje	Najmanjši znesek IPC	Najvišja letna ocena
			Pri oblikovanju zavarovalne pokojnine	Pri oblikovanju zavarovanja in naložbene pokojnine

Kdo je upravičen do predčasne upokojitve

Leta 1932 je bila določena starost, po kateri je imela oseba pravico zapustiti delo, ko je odšla na zasluženi počitek. Od takrat se ni nič spremenilo, če ne upoštevamo metodologije za izračun plačil starejšim. Hkrati je posebna pozornost namenjena ljudem, ki delajo v težkih razmerah ali so izpostavljeni prekomernemu fizičnemu stresu. Delo nekaterih je sestavljeno iz stika s škodljivimi ali nevarnimi snovmi. Poleg dodatka za škodljivost plače imajo pravico do zgodnejšega odhoda na dopust.

Socialne kategorije državljanov

Danes so skupine prebivalstva, ki imajo pravico do predčasne upokojitve v letu 2018, zakonsko določene, pri čemer se ne upoštevajo njihove delovne izkušnje, temveč njihov socialni položaj v družbi:

• matere mnogih otrok;
• skrbniki ali eden od staršev otrok s posebnimi potrebami ali invalidov iz otroštva;
• določene kategorije brezposelnih;
• predstavniki majhnih avtohtonih ljudstev skrajnega severa, ki se ukvarjajo s samooskrbnim kmetijstvom;
• pritlikavci;
• nesorazmerni pritlikavci;
• slabovidni z dodeljeno skupino 1;
• osebe, ki so postale invalidne po vojaški poškodbi;
• matere 2 ali več otrok, ki so delale na skrajnem severu.

V primeru zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije podjetja

Državljani pred upokojitveno starostjo, ki so bili znižani, imajo pravico prej zaprositi za pridobitev dodatkov. Pomemben vidik v tem primeru je starost državljana. Pred datumom pravice do zasluženega počitka mora biti star manj kot 2 leti. Ženske se smejo upokojiti pri 53 letih, moški pa pri 58 letih.

Poleg starostnih omejitev morajo biti izpolnjene tudi druge zahteve:

• Razlog za odpuščanje mora biti zmanjšanje števila osebja v podjetju ali njegova popolna likvidacija.
• Prisotnost 20 let delovne dobe za ženske in 25 let delovne dobe za moške (za nekatere kategorije državljanov so lahko drugi prednostni pogoji).
• Oseba, ki je bila odpuščena, mora biti vodena v evidenci brezposelnih, prijavljena na zavodu za zaposlovanje, na sami borzi pa ne sme biti prostih delovnih mest, ki bi osebi ustrezala po njeni specialnosti ali kvalifikacijah.

Pravico do predčasnega plačila lahko izgubite, če zaposleni:

• Dvakrat je zavrnil zaposlitev na ustreznih specialitetah.
• Ima napake, ki so povzročile prekinitev ali zmanjšanje plačil.

Ugodni delavci

Seznam prednostnih posebnosti je potrjen seznam poklicev, ki so upravičeni do določenih preferenc. Osnova za njihovo sestavljanje je stopnja vpliva na telo škodljivih dejavnikov, ki se pojavijo med proizvodnim procesom. Dodelite seznam št. 1 in seznam št. 2. Odobreni so bili leta 1991 z odlokom kabineta ministrov ZSSR št. 10 za določitev poklicev ljudi, ki imajo pravico do predčasnega dopusta.

Postopek za uporabo seznamov v sedanji fazi je določen z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 665 (16.07.2014) v skladu z normami 30. člena zakona št. 400-FZ. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije so državljani, katerih delovna dejavnost spada pod te pogoje, upravičeni do dodatnega dopusta, krajšega delovnega časa in drugih ugodnosti. Za navadnega državljana je težko razumeti, kakšna je razlika med njimi, saj se poklici v njih ponavljajo. Razlika je v stopnji škodljivega vpliva proizvodnih dejavnikov na človeško telo:

• Seznam #1 - še posebej nevarno in težke razmere
• Seznam št. 2 - škodljivi in ​​hudi pogoji (manj nevarni za zdravje v primerjavi s seznamom št. 1).

Skratka, oba seznama dajeta državljanu prednostne socialne in pokojninske ugodnosti. Poklici in položaji vključujejo:

• delavci v jedrski elektrarni;
• delavci v kemični industriji;
• geologi, iskalniki;
• rudarji;
• osebe, ki delajo v podzemnih objektih;
• zaposleni v letalskih posadkah in civilnem letalstvu;
• osebe, zaposlene v cestnem prometu;
• vojaško osebje;
• delavci z radioaktivnimi snovmi;
• ženske, ki so delale z visoko intenzivnostjo ali upravljale težke stroje;
• osebe, ki so delale v delavnicah s povišanimi temperaturami;
• zdravniki in drugo zdravstveno osebje;
• delavci metalurške proizvodnje;
• železničarji;
• učitelji;
• osebe s posebno težkimi delovnimi pogoji;
• delavci v letalski industriji;
• vozniki javnega prevoza;
• delavci morskih in rečnih plovil;
• zaposleni v zavodih za prestajanje kazni;
• pastirji severnih jelenov;
• reševalci;
• ustvarjalne in gledališke osebe.

Predčasna upokojitev 2018

Nekatere kategorije državljanov, ki ne spadajo na sezname z nevarnimi in škodljivimi delovnimi pogoji, lahko v letu 2018 izdajo tudi predčasna plačila za starost. Pomembno je razlikovati med zgodnjim odhodom na zaslužen počitek in možnostjo prejemanja socialnih prejemkov. Če je za prvega obvezno določeno zavarovanje in delovne izkušnje, potem se socialna pokojnina lahko dodeli tudi, če oseba nikoli ni delala. Hkrati ima socialni dodatek velikost, ki jo odobri vlada, višina izplačil pa je odvisna od delovne dobe.

Za matere mnogih otrok

Tistim ženskam, ki so vzgojile pet ali več otrok, mlajših od 8 let, država ponuja možnost predčasnega zasluženega počitka. Če želite to narediti, morate dopolniti 50 let in imeti 15 let delovnih izkušenj na uradnem delovnem mestu. Tistim ženskam, ki ne izpolnjujejo zgornjih pogojev, se dodeli le socialna pokojnina.

Izjema so le pripadnice nežnejšega spola, ki so rodile dva ali več otrok, vendar so delale na severu. Za odhod na zaslužen počitek morajo dočakati 50 let. Njihova skupna delovna doba po pogodbi o zaposlitvi je morala biti najmanj 20 let, od tega so 12 morali delati na območjih skrajnega severa ali 17 na območjih, izenačenih s tem ozemljem.

Invalidi in njihovi negovalci

Država poskuša na vse možne načine pomagati invalidom, vendar ne pozablja na tiste državljane, ki jih pregledujejo. Če se v družini vzgaja invalidni otrok ali invalid iz otroštva, ima eden od staršev v letu 2018 pravico do predčasne pokojnine, vendar pod dvema pogojema:

• dopolnitev starosti 55 let in prisotnost 20 let delovne dobe za moške;
• dosežek 50-letnice in 15 let izkušenj pri ženskah.

Državljani, ki so skrbniki invalidnega otroka, mlajšega od 8 let, imajo prav tako prednost kot zakoniti starši. Vsakih 18 mesecev inšpekcije za invalidnega otroka daje pravico do odhoda na počitnice eno leto pred rokom. Obstajajo omejitve, tako da skrbniki ne morejo oditi prej kot pet let pred rokom. Dodaten pogoj je, da morajo biti uradno zaposleni, minimalna zavarovalna doba za moške pa je omejena na 20 let, za ženske pa na 15 let.

brezposeln po odpustitvi

V prvih dveh mesecih po odpustu oseba prejema povprečno mesečno plačo glede na zadnje mesto zaposlitve. Če ni našel zaposlitve, se ima pravico prijaviti na zavodu za zaposlovanje in prejemati nadomestilo za brezposelnost. Ko je moški dopolnil 58 let, ženska pa 53 let, lahko predstavniki borze dela pošljejo ponudbo za izdajo starostnega nadomestila, če ima oseba potrebne delovne izkušnje. Registracija predčasne pokojnine v letu 2018 se zgodi samo s soglasjem brezposelne osebe in se nadomesti iz proračunskega denarja.

Za zdravje

Pri dodelitvi 1, 2 ali 3 skupine invalidnosti ali zdravstvenih težav ima oseba pravico do prejemanja pokojnine. Pri izdaji dodatkov se ne upoštevajo čas nastanka invalidnosti in njeni vzroki. Pri tem se ne upošteva, ali je invalid trenutno zaposlen ali ne. Edini pogoj, ki je potreben za imenovanje delovne pokojnine, je prisotnost zavarovalne dobe, njeno trajanje pa ni pomembno. To pomeni, da je za invalida dovolj tudi en delovni dan, če je bil od plače odtegnjen v FIU.

Poleg predčasne invalidske pokojnine v letu 2018 je treba plačati mesečno fiksno nadomestilo, katerega znesek je odvisen od kategorije invalidnosti in okrožnega koeficienta (kazalnik se določi v vsakem subjektu Ruske federacije posebej). Pri vložitvi vloge za nadomestilo je nujno predložiti zaključek zdravstvenega in socialnega pregleda, naslednji ponovni pregled pa je treba opraviti enkrat letno za invalide 2. in 3. skupine in enkrat na 2 leti za invalide s prvim. kategorijo.

Tabele ugodnosti

Če je delovna dejavnost osebe povezana z nevarnimi, škodljivimi ali težkimi delovnimi pogoji, ki se nanašajo na seznam 1 in seznam 2, se lahko kvalificira za predčasno upokojitev za zaslužen počitek. Za vpis na zasluženi počitek na teh seznamih mora delati vsaj polovico delovnega časa. Za koriščenje te pravice morate poleg tega imeti še potrebno število pokojninskih točk in določeno zavarovalno dobo. Splošno določena upokojitvena starost se znižuje sorazmerno z delovno dobo.

Upokojitvena starost za osebe, ki delajo v nevarnih razmerah

Plačila v letu 2018 po seznamu št. 1 se lahko dodelijo pred starostjo, ki jo zahteva zakon. Znižanje upokojitvene starosti za moške, ki delajo v posebej nevarnih razmerah, določa spodnja tabela:

Za ženske:

Obračun za delavce po Prilogi 2

V skladu z uradnimi informacijami na spletni strani PFR imajo ljudje, ki delajo s škodljivimi in težkimi delovnimi pogoji, ki spadajo na seznam št. 2, tudi pravico do zgodnjega zasluženega počitka. Predčasna upokojitev v letu 2018 za moške se bo obračunavala po Listi 2:

Za ženske:

Znižanje upokojitvene starosti za delavce na skrajnem severu in enakovrednih območjih

V letu 2018 imajo državljani, ki so delali v razmerah skrajnega severa ali na območjih, ki so jim pravno izenačena, pravico do predčasnega odhoda na zaslužen počitek. Trajanje zahtevane delovne dobe je odvisno od naravnih in podnebnih razmer. Za tiste, ki so delali v najbolj skrajnih regijah severa, se zahteva manj let zaposlitve kot za državljane, ki so delali na območju, ki je izenačeno z RCS.

Za pridobitev tako imenovane "severne pokojnine" morajo biti izpolnjeni nekateri pogoji:

Predčasno plačilo se lahko izda z znižanjem upokojitvene starosti sorazmerno z delovno dobo, vendar je za to potrebno najmanj 7 let in pol dela na skrajnem severu. Za vsakih 12 mesecev zaposlitve v CSD se upokojitvena starost zniža za 4 mesece:

Izkušnje, leta	Starost, število let in mesecev
15 ali več

Kako se predčasno upokojiti

Za leto 2018 ni predvideno zvišanje upokojitvene starosti, čeprav se o tem občasno govori. To je vredno pričakovati v bližnji prihodnosti, še posebej, ker je povišanje starosti za vstop v zasluženi počitek že prizadelo javne uslužbence in vsako leto doda še šest mesecev. Dodaten katalizator je gospodarska kriza, katere posledice še niso odpravljene.

Predčasna upokojitev v letu 2018 je dodeljena samo v rubljih kateri koli osebi, ne glede na spol, starost in obdobje zaposlitve. Na ta način država podpira državljane, ki iz kakršnega koli razloga ne morejo nadaljevati dela. Za pridobitev dodatka za zavarovanje pokojnine morate izpolnjevati številne pogoje, ki so bili že navedeni.

Kdaj in kje se prijaviti

Da bi bil dodatek v letu 2018 imenovan pravočasno, je treba postopek začeti vnaprej, še posebej, ker mora pobuda priti od samega državljana. Če želite to narediti, se morate obrniti na enega od organov:

• lokalna podružnica FIU;
• Večnamenski center;
• Kadrovska služba na zadnjem delovnem mestu.

V začetni fazi se morate za nasvet obrniti na strokovnjaka izbranega organa. Povedal vam bo, katere dokumente morate pripraviti. Priporočljivo je, da to storite šest mesecev pred odhodom na dopust, da se izognete zamudam pri imenovanju izplačil pokojnin. Sama vloga mora biti oddana vsaj en mesec pred pravico do prejemanja dodatkov.

Izjava

Ruska zakonodaja je določila uradni obrazec za dodelitev pokojninskih dodatkov. Prenesete ga lahko z uradne spletne strani PFR ali pa ga dobite na oddelku PFR ali MFC. Pravico do izpolnitve vloge ima samo bodoči upokojenec. To lahko stori tudi zakoniti zastopnik, ki pa mora imeti veljavno notarsko overjeno pooblastilo. Po želji se lahko vloga odda prek osebnega računa uporabnika na spletnem portalu Pokojninskega sklada.

Pri izpolnjevanju popravkov in prečrtanj ni dovoljeno - to je lahko razlog za zavrnitev sprejema dokumentov. Ker ima prijavnica predpisano obliko, boste morali navesti:

• Ime teritorialne veje PFR.
• Priimek, ime in patronim (če obstaja) osebe, ki zaprosi za nadomestilo.
• SNILS.
• Državljanstvo. Če je oseba državljan druge države, je treba navesti "Tuji državljan".
• Kraj bivanja, registracija in kontaktna telefonska številka.
• Ime osebnega dokumenta, njegova številka, serija, kdo in kdaj ga je izdal.
• Če vlogo vlaga zakoniti zastopnik, navedite vse podobne podatke o njem.
• Označite, ali je oseba trenutno zaposlena ali ne.
• Če obstajajo vzdrževanci, navedite njihovo število.
• Navedite vrsto pokojninskega dodatka, na katerega državljan računa.
• Če je oseba že prejemala pokojnino, je treba to dejstvo navesti.
• Navedite dokumente, ki so priloženi vlogi.
• Navedite datum, podpis in njegov prepis.

Seznam splošnih dokumentov

Poleg pravilno izpolnjene vloge je za upoštevanje možnosti prejemanja pokojnine treba predložiti dokumente, ki potrjujejo pravico. Od glavnih boste potrebovali:

• potni list (za državljane Ruske federacije);
• Dovoljenje za prebivanje (za tujce);
• SNILS;
• dokumenti, ki potrjujejo potrebne izkušnje;
• poročilo o mesečnih plačah za vseh 60 zaporednih mesecev pred 1. januarjem 2002. Upoštevajo se lahko povprečne mesečne plače za obdobje 2000–2001, ki so jih zagotovili nekdanji delodajalci ali iz informacijskih sistemov FIU.

Ta seznam ni izčrpen, saj se vsaka prijava obravnava posebej. Zaradi tega bo morda treba predložiti potrditev dodatnih okoliščin, ki so nastale. Državljan lahko odda zbrani paket dokumentov na več načinov:

• Osebno ob obisku podružnice PFR v regiji ali MFC.
• Preko poštnih storitev. V ta namen se dokumenti pošljejo s priporočeno pošto s seznamom razpoložljivih prilog.
• Preko zakonitega zastopnika. V tem primeru je potrebno notarsko overjeno pooblastilo.

Seznam dokumentov za potrditev ugodnosti

Predčasna upokojitev v letu 2018 se dodeli le ob predložitvi dokumentov, ki potrjujejo pravico do prejema:

• izkaznica upokojenca;
• potrdilo o prisotnosti vzdrževanih družinskih članov;
• referenčni naslov;
• rojstni listi otrok;
• potrditev skrbništva (posvojitev);
• informacije o sestavi družine;
• dokumentarna dokazila o delu na seznamu 1 ali 2 ali delovni dejavnosti v CSW ali enakovrednih ozemljih (delovna knjižica, potrdila, osebne kartice kadrovske službe, izvlečki itd.).

Pogoji obravnave in imenovanje predčasnega plačila

Zakonodaja določa 10 dni za obravnavo vloge in sprejetje odločitve. Odštevanje poteka od trenutka oddaje dokumentov. V primeru zavrnitve so uslužbenci FIU dolžni o tem obvestiti državljana v petih dneh. Če oseba iz nekega razloga ni mogla predložiti vseh potrebnih dokumentov, ima tri mesece časa, da popravi to situacijo. Če je bila v tem obdobju predložena dokumentacija, se dodelitev pokojnine šteje od datuma predložitve listine oziroma glede na poštni žig na ovojnici, če so bile listine poslane po pošti.

Video

Ste našli napako v besedilu? Izberite ga, pritisnite Ctrl + Enter in popravili ga bomo!

Obstaja še ena vrsta predčasne pokojnine, ki jo je mogoče dodeliti, preden doseže splošno določeno upokojitveno starost, vendar hkrati ni odvisna od delovnih pogojev ali zdravstvenega stanja, ampak je povezana z izgubo službe in priznanjem državljana. kot brezposelna. To možnost predvideva zakon Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji" (s spremembami leta 2019). To pravilo naj bi se uporabljalo v letih 209–2020.

Za referenco. Hkrati z dodelitvijo statusa "brezposelnega" se zavod za zaposlovanje ukvarja z imenovanjem nadomestila za brezposelnost, ki se izplačuje mesečno. Nadomestilo pripada brezposelnim od prvega dne priznanja in je ena od ugodnosti države, ki državljana finančno podpira.

Splošno velja, da se pokojnina iz zavarovanja za starost dodeli in izplača zavarovancem pod naslednjimi pogoji:

• dopolnjena starost 65 let za moške, 60 let za ženske (razen javnih uslužbencev, zanje je upokojitvena starost določena na 65 let za moške in 63 let za ženske).
• prisotnost zavarovalnih izkušenj (zagotovljeno je letno povečanje do 15 let do leta 2024);
• višino pokojninskih točk (IPK) (do leta 2025 je predviden letni dvig do 30 točk).

Več o pogojih za odmero zavarovalnine si preberite v članku na povezavi.

Pogoji za predčasno dodelitev pokojnine brezposelnim

Pogoj 1 - odpustitev z dela v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti s strani posameznega podjetnika, zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, samostojni podjetnik posameznik.

Tako mora do odpovedi priti zaradi okoliščin, ki niso odvisne od volje osebe. To pomeni, da ob odpustitvi po lastni volji pravica do predčasne upokojitve ne nastopi.

Prav tako pravica do predčasne upokojitve ne nastopi z odpovedjo v naslednjih primerih:

1. neskladnost zaposlenega s položajem ali opravljenim delom zaradi nezadostnih kvalifikacij, potrjenih z rezultati certificiranja;
2. ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, če ima disciplinsko sankcijo;
3. enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega:
   • absentizem, to je odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga ves delovni dan (izmena), ne glede na njegovo (njeno) trajanje, pa tudi v primeru odsotnosti z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zapored med delovni dan (izmena);
   • pojav zaposlenega na delovnem mestu (na njegovem delovnem mestu ali na ozemlju organizacije - delodajalca ali objekta, kjer mora zaposleni v imenu delodajalca opravljati delovno funkcijo) v alkoholnem, narkotičnem ali drugem strupenem stanju. zastrupitev;
   • razkritje zakonsko varovanih skrivnosti (državnih, poslovnih, uradnih in drugih), ki so postale znane delavcu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, vključno z razkritjem osebnih podatkov drugega zaposlenega;
   • Storitev na delovnem mestu kraje (vključno z majhno) lastnino drugih, poneverba, njeno namerno uničenje ali poškodovanje, ugotovljeno s pravnomočno sodbo sodišča ali odločbo sodnika, organa, uradnika, pooblaščenega za obravnavanje primerov upravnega postopka. prekrški;
   • kršitev zahtev delavca o varstvu dela, ki jih je ugotovila komisija za varstvo pri delu ali pooblaščenec za varstvo pri delu, če je ta kršitev povzročila resne posledice (nesreča pri delu, nesreča, katastrofa) ali je zavestno ustvarila resnično grožnjo takšnih posledic;
4. Storitev krivdnih dejanj s strani zaposlenega, ki neposredno servisira denarne ali blagovne vrednosti, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja vanj s strani delodajalca;
5. opustitev izvajanja ukrepov za preprečitev ali rešitev nasprotja interesov, v katerem je udeležen, opustitev posredovanja ali posredovanja nepopolnih ali netočnih podatkov o svojih prihodkih, odhodkih, premoženju in obveznostih premoženjske narave ali opustitev posredovanja oz. predložiti zavestno nepopolne ali netočne podatke o dohodkih, odhodkih, premoženju in premoženjskih obveznostih zakonca in mladoletnih otrok, odprtju (prisotnosti) računov (depozitov), ​​hrambi gotovine in dragocenosti v tujih bankah zunaj ozemlja Ruske federacije, posesti in (ali) uporaba tujih finančnih instrumentov s strani zaposlenega, njegovega zakonca (žene) in mladoletnih otrok;
6. Storitev delavca, ki opravlja vzgojne naloge, nemoralnega kaznivega dejanja, ki ni združljivo z nadaljevanjem tega dela;
7. sprejetje nerazumne odločitve vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov in glavnega računovodje, ki je povzročila kršitev varnosti premoženja, njegovo nezakonito uporabo ali drugo škodo na premoženju organizacije;
8. enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov;
9. predložitev lažnih listin s strani delavca delodajalcu ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

2. pogoj - dopolnitev starosti dveh let pred pridobitvijo pravice do starostne pokojnine, vključno s predčasno pokojnino. Pravica do predčasne upokojitve praviloma nastopi, ko moški dopolnijo 63 let, ženske pa 58 let. Če imate pravico do prednostne pokojnine - 58 let za moške, 53 za ženske.

Pogoj 3 - prisotnost zavarovalnih izkušenj ki traja najmanj 25 oziroma 20 let za moške in ženske. Pri izračunu delovne dobe se upošteva tako delovna doba (to je obdobja zaposlitve) kot druga obdobja (na primer služenje vojaškega roka, začasna invalidnost, obdobja nege otroka itd.). O postopku izračuna zavarovalne dobe si preberite v članku na povezavi.

Pogoj 4 - ponudba organov zavodov za zaposlovanje v odsotnosti zaposlitvenih možnosti za brezposelne državljane.

Izdajo predloga za dodelitev pokojnine za obdobje do starosti za pridobitev pravice do starostne pokojnine sprejme organ zavoda za zaposlovanje, če ni možnosti za zaposlitev državljana.

Sodna praksa pri reševanju sporov med državljani v primeru zavrnitve izdaje napotnice za predčasno upokojitev se pogosto nagiba k potrditvi zakonitosti odločitev državnih organov. Sodišča v svojih odločbah navajajo, da predčasna napotitev državljanov v starostno pokojnino ne sodi med državno zajamčene ukrepe socialnega varstva za podporo državljanom in pravico do odločanja o izdaji ponudbe za starostno pokojnino predčasno. urnik je podeljen organom zavoda za zaposlovanje in ni deklarativne narave.

Pravila, v skladu s katerimi organi službe za zaposlovanje izdajajo predloge za predčasno dodelitev pokojnine brezposelnim državljanom iz tega odstavka, so določena z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 29. junija 2012 N 10n "O odobritvi Upravni predpisi za zagotavljanje javnih storitev za izvajanje socialnih plačil državljanom, priznanim v ustaljenem vrstnem redu brezposelnih".

Pogoj 5 - soglasje osebe za imenovanje predčasne pokojnine.

Pozor! Samo hkratno izpolnjevanje vseh navedenih pogojev daje pravico do predčasne upokojitve 2 leti prej od upokojitvene starosti.

Po dopolnitvi starosti, ki daje pravico do starostne pokojnine, vključno s predčasno dodeljeno pokojnino, ima prejemnik pokojnine, dodeljene v skladu s tem členom, pravico do prehoda v starostno pokojnino.

Pravzaprav se predčasne pokojnine v primeru zmanjšanja števila zaposlenih izplačujejo iz državnega proračuna in ne iz pokojninskega sklada Ruske federacije, kot je to v primeru zavarovalnih pokojnin.

Ob sprejemu na delo ali ponovnem opravljanju drugih delovnih dejavnosti se izplačilo pokojnine, določene brezposelnim državljanom, prekine. Po prenehanju navedenega dela in (ali) dejavnosti se ponovno vzpostavi izplačilo te pokojnine.

Pripravil "Osebne pravice.ru"