Kdaj prijaviti nosečnost v službo Žgečkljivo vprašanje: Kdaj svojemu šefu povedati, da ste noseči

V: Kako naj delodajalcu povem, da sem noseča? je ena najtežjih za zaposlene ženske v položaju. Navsezadnje vaša nosečnost za vas ni le sreča in veselje, ampak, če smo iskreni, tudi dodaten glavobol za vaše vodstvo. Zato morate biti pri pripravi na pogovor z nadrejenimi pozorni na številne vidike vašega odnosa in posebnosti vašega dela.

Na kaj morate biti pozorni, ko se odločite delodajalcu obvestiti svojo nosečnost?

Vaše delavske pravice med nosečnostjo

Če želite odpraviti številne strahove, ki lahko povečajo vašo negotovost v pogovoru z delodajalcem, se morate spomniti svojih pravic med nosečnostjo. Prvič, nihče vas nima pravice odpustiti zaradi vašega "zanimivega položaja". Tudi če imate s podjetjem sklenjeno pogodbo za določen čas, ki vam poteče med nosečnostjo, ste jo dolžni podaljšati do samega poroda. Če želite to narediti, morate prinesti potrdilo iz predporodne klinike in napisati ustrezno vlogo za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi. Edina izjema je, ko nadomestite začasno odsotnega delavca (na primer drugega zaposlenega v podjetju, ki je prej odšel na porodniški dopust). V tem primeru vam je delodajalec dolžan ponuditi druga prosta delovna mesta (ki vam ustrezajo tako s strokovnega kot zdravstvenega vidika). Če takšnih prostih delovnih mest ni, vas lahko odpustijo od trenutka, ko je bil zaposlen delavec, ki ste ga zamenjali.

Kar se tiče obdobja po porodu, potem ima delodajalec na žalost vso pravico odpovedati pogodbo za določen čas. Res je, še vedno imate pravico do porodniškega nadomestila in porodniškega dopusta.

Mimogrede, če ste podpisali pogodbo o zaposlitvi, ki je vsebovala klavzulo, da se zavezujete, da v času njene veljavnosti ne boste zanosili, vedite, da je ta klavzula nezakonita. Navsezadnje taka zahteva krši vaše ustavne pravice - kar pomeni, da je tak sporazum v nasprotju z zakonom in se lahko razglasi za neveljavnega.

Po zakonu imate pravico zahtevati lažje delo ali krajši delovnik. Toda, kot kaže praksa, se delodajalci tega ne odločijo vedno. Če menite, da vam je zelo težko delati, vse prošnje za olajšanje delovnih pogojev pa so neuspešne, se lahko z ginekologom dogovorite za bolniško odsotnost že ob najmanjših obolenjih. Tako lahko ostanete na bolniški do nastopa porodniškega dopusta (30 tednov). Res je, v tem primeru morate zagotovo vedeti, kako se plača bolniška odsotnost v vašem podjetju.

Ne pozabite, da vam je treba omogočiti, da greste na vse potrebne preglede z ohranitvijo povprečnega zaslužka v času odsotnosti povprečnega zaslužka. Poleg tega lahko pozabite tudi na službena potovanja in nočne izmene.

In končno, kaj morate vedeti o zagotavljanju porodniškega dopusta. Če se odločite vnaprej, vendar ne greste na porodniški dopust pri 30 tednih, ampak kasneje - ne pozabite, da imate pravico vzeti dopust po porodu dni brez dopusta pred rojstvom otroka. Na primer, na porodniški dopust niste odšli v 30. tednu, ampak v 35. tednu. V tem primeru se 5 tednov brez dopusta doda zakonskim 70 (v primeru zapletenega poroda - 86 in v primeru rojstva več otrok - 110) koledarskih dni dopusta po porodu.

Kdaj morate delodajalcu povedati, da ste noseči?

Ker se porodniški dopust po zakonu začne pri 30 tednih, potem na splošno do tega obdobja nikomur ne morete reči ničesar. Vsaj v zakonodaji ni podatkov o tem, kdaj natančno morate obvestiti vodstvo o svojem položaju. Ampak, vidite, vlečenje do zadnjega ne bo preveč pametno - navsezadnje verjetno ne boste dolgo skrivali trebuha. Da, in postavljati delodajalca pred dejstvo nekako ni ravno spodobno z vaše strani - tudi če se po dekretu ne boste vrnili na delo v to podjetje. Navsezadnje boste s tem razočarali nedolžne ljudi, ki bodo morali poleg svojega opravljati tudi vaše delo.

torej kdaj je najboljši čas, da vodstvo obvestite o svoji nosečnosti? Če ste vraževerni - počakajte do konca prvega trimesečja. Če niste pozorni na znake, lahko to poveste kadar koli, ko vam ustreza, v obdobju od 6 do 12 tednov. Pred 6 tednom nima smisla govoriti o nosečnosti - ker v tem primeru niste niti prijavljeni v porodnišnici.

Če imate dobre odnose na delovnem mestu, lahko o svojem položaju hkrati poveste nadrejenim in sodelavcem. V tem primeru vas bodo sodelavci veseli, pristojni pa bodo vnaprej vedeli, da boste kmalu zapustili podjetje. Če so odnosi z ekipo napeti, je še vedno treba povedati oblastem o nosečnosti - vendar je v tem primeru bolje, da le vodstvo ve za vaš položaj. Čeprav ljudje seveda nismo popolni in je nemogoče nikogar utišati.

Vsekakor pa bi bilo bolje, da za vašo nosečnost najprej izve vodstvo, šele nato vsi ostali. Najbolj zainteresirana stran verjetno ne bo želela vedeti o vsem nazadnje.

Za pogovor z delodajalcem pripraviti se morate tako, da se pravilno uglasite in razmislite o odgovorih na vsa možna vprašanja.

Najprej morate graditi pogovor okoli svojih ciljev in upoštevati vse "kritične točke" vašega pogovora. Ugotovite sami, ali želite ostati ali želite oditi, kakšno denarno nadomestilo želite prejeti ob odhodu, ali pričakujete, da boste pred porodom prešli na lažjo službo, ali morda razmišljate o zaslužku na porodniški. zapustiti? Ko si zastavite cilje, se prepričajte, da se sami odločite, kaj ste pripravljeni storiti, da bi jih dosegli, in čemu se boste zagotovo odpovedali.

Drugič, kot veste, so nosečnice zelo čustvene. V zvezi s tem v pogovoru postavite čustveno oviro in se poglejte kot od strani. Če boste sami sebi zagotovili, da se vse ne dogaja vam, se boste lažje obvladali. Zelo pomaga avtotrening, med katerim morate izgovoriti fraze te vrste (brez delca »ne«): »Miren sem. Stres in tesnoba škodita mojemu otroku in meni – zato bom ostal zbran. In moj šef je ista oseba kot jaz, zato me bo zagotovo poslušal in mi šel naproti. Ima tudi otroke." In da bi pravilno zaznali informacije, ki vam jih posreduje šef, ne bodite pozorni na čustva, temveč na besede, ki jih je rekel.

Tretjič, prej povejte delodajalcu o svoji nosečnosti Vsekakor upoštevajte svoj videz. Vaša oblačila bi morala povedati: »V mojem življenju se je veliko spremenilo. Pripravljam se postati mama. Ne morem biti živčen." Za tak primer je idealna obleka mirnih tonov pod kolenom, lahka bluza in lahkotno krilo do kolen iz naravnih tkanin. In seveda brez lasnic!

Četrtič, izberite čas za pogovor – ali bolje, vnaprej se dogovorite s šefom. Pomembno je, da to ni napeto obdobje, ko so vsi na živcih, vodstvena pisarna pa spominja na bojno polje. Če določite temo pogovora, je dovolj reči: "O osebni zadevi." In ne pozabite, da pogovor ne sme biti predolg – ​​dovolj je 15-20 minut.

Petič, vnaprej premislite o svojem govoru in napišite njegovo besedilo. Ne pozabite upoštevati spola delodajalca. Govor za moški naj vsebuje čim več dejstev in konkretnih stavkov, ženski pa več čustev in opisov vašega stanja. Vsekakor pa naj bo govor teza, ne dolg, vsebovati vaše predloge o tem, kdo vas bo nadomestil v času vaše odsotnosti. Koristno bi bilo določiti datum vaše vrnitve na delo, čeprav seveda ne smete ničesar obljubljati. Navsezadnje lahko pride do težav z vpisom v vrtec, zdravstvenih, družinskih težav itd.

Ko napišete govor, si ga zapomnite in vadite pred ogledalom. Naj vas posluša mama, mož ali kdo od bližnjih.

Šestič, pred vstopom v pisarno in povejte delodajalcu o svoji nosečnosti, nekajkrat globoko vdihnite in izdihnite, se umirite, v mislih preštejte do deset in pogumno vstopite. Sedite desno od voditelja in začnite svoj govor takole: "Sem v takem in takem mesecu nosečnosti." Bodite pripravljeni odgovoriti na vsa vprašanja delodajalca in če menite, da ste zelo živčni, prosite za nekaj minut premora. To bi lahko razložili takole: »Malo sem živčen, a ne bi smel biti. Zdaj se bom umiril in bomo nadaljevali.” Takšen odnos do sebe, otroka in dela vam zagotavlja dodatno spoštovanje nadrejenih.

Sedmič, da se dogovorite dokončno, se čez nekaj dni znova sestanite z delodajalcem. V tem času bodo oblasti imele čas, da vse premislijo in vam ponudijo najugodnejše možnosti za vaše nadaljnje sodelovanje. Vse, kar ste se dogovorili, mora biti pravno formalizirano.

Ko ste se odločili, da delodajalcu poveste o svoji nosečnosti, pojdite in se pogovorite z njim. Ne pozabite, da so nosečnice v celoti zaščitene z zakonom - in niti mahinacije zvitih kolegov (če sploh) ne morejo poslabšati vašega položaja. Navsezadnje sami dobro veste, da ste čudovit delavec in v celoti izpolnjujete svoje dolžnosti! In zdaj ste tudi bodoča mamica, ki potrebuje mir in podporo. In delodajalci zdaj vse bolj razumejo, da dober odnos do dragocenega zaposlenega med nosečnostjo koristi ne le njemu, ampak tudi podjetju kot celoti!

Marija Sokolova

Čas branja: 10 minut

A A

Tukaj je - sreča! Zdravniki so potrdili vaše domneve: pričakujete otroka. Razumljivo je, da želite o tej čudoviti novici razkričati ves svet, se ure in ure učiti in jo hkrati skrivati ​​globoko v sebi. Sreča te prevzame, oči sijejo.

Ko pa mine prva evforija, se je treba resno vprašati: kako in kdaj je bolje to prijaviti pristojnim?

Kako svojemu šefu povedati o nosečnosti?

Poročati ta novica je boljša pravočasno . "Pravočasno" pomeni, preden vsi izvedo za nosečnost. Tako boš vsaj prehitela kolegice, ki se morda potegujejo za tvoje mesto in ne bodo imele nič proti izkoristiti tvojega novega statusa bodoče mamice. Trimesečno obdobje - to je že precej tehten razlog, da greste na pogovor s šefom. Mnoge ženske se bojijo začeti tak pogovor, čeprav po delovnopravni zakonodaji nosečnica nima pravice do odpuščanja.

Mnogi si verjetno predstavljate grozne slike: šef bo začel iskati napake, ne bo razumel, bo nezadovoljen, sodelavci ga bodo vsak dan zbadali zaradi tega, pomočnik pa vas bo nadlegoval s prošnjo, da vstavite zanj povem šefu pred odhodom na porodniški dopust. Ali pa morda sploh ne bo tako? Vam bo šef ponudil brezplačen urnik dela ali znižal zahteve, sodelavci bodo delili svoje izkušnje, pomagali, svetovali in priporočali porodnišnice? Za začetek se spomnite, kako so v vaši kampanji prej obravnavali noseče zaposlene? Na podlagi tega vnaprej premislite, kaj in kako boste povedali šefu.

Če je vaš šef ženska, potem pa ob poročanju tako pomembnih novic za vas izrazite več občutkov in čustev. Šef bo bolj verjetno razumel in sprejel vaš položaj samo zato, ker je sama ženska in ima po možnosti tudi otroke.

Če je vaš šef moški, potem naj bo vaš govor manj čustven in beseden, bolje je, če vsebuje več dejstev in stavkov. Z moškimi je malo težje, saj so bolj ranljivi za tovrstne izjave. Pogovor naj poteka v mirnem tonu, brez živčnih napadov.

Tu je nekaj nasvetov, ki vam bodo v pomoč pri pripravi na pogovor s šefom:

»Posledice« nosečnosti za delovni proces

Poleg vsega zgoraj navedenega je treba opozoriti na več resnih točk, s katerimi se lahko neposredno srečate pri svojem delu:

Če ste bili po prijavi nosečnosti degradirani, vam znižali plačo ali celo odpustili, nemudoma preverite pravice noseče delavke, ki jih zagotavlja zakon. Diskriminacija nosečnic je v Rusiji strogo prepovedana, vendar se takšni primeri žal dogajajo.

Mnenja - kdo in kako je oblastem povedal za njuno nosečnost?

Anna:

Skozi vse to sem šel, ampak na drugi strani. K nam je prišla nova punca, začela delati z mano v izmeni, jo vsega naučila (recimo, da je dobro premislila), nekako začela delati, se vsaj vživela v delovni proces, a vseeno je bilo nemogoče jo je pustiti samo. Delo z velikimi zneski gotovine. Ko se je končalo dvomesečno poskusno obdobje, me je vodstvo povabilo na pogovor o nadaljnjem delu, ali mi vse ustreza, ali se strinjam, da ostanem in zastavilo direktno vprašanje - ali načrtujejo otroke v bližnji prihodnosti. Odgovorila je, da je vse v redu, ostaja in bo delala, otrok pa še ne bo imela, enega že ima in bo za zdaj dovolj. In mesec dni po prijavi na stalno zaposlitev prinese potrdilo, da je gestacijska starost 5 mesecev, da je potreben skrajšani delovni čas in to je to! Kakšen je po vašem mnenju odnos do nje zdaj v ekipi?

Elena:

To je grozno! V službi mi je šef predlagal, naj napišem izjavo, da 2 leti ne bom zanosila, in če zanosim, potem moram napisati odstopno pismo. Zavrnil sem, rekel, da je vse neumnost! To je nezakonito in nisem nič napisal. Ti voditelji so popolnoma predrzni! 🙁

Natalija:

Zdaj nihče nima česa izgubiti. Plača je določena s pogodbo o zaposlitvi in ​​ženska jo bo vedno prejela. In ni važno ali je na bolniški in kje. To nikakor ne more vplivati ​​na varstveni dodatek in porodniški dopust. Nosečnica bo dobila vse, kar ji pripada!

Irina:

Delala je od vsega začetka nosečnosti, včasih je prosila za dopust pri zdravniku, pa še to ne na svoje stroške. S šefom sva se dogovorila, če bo treba, naj gre. Hočeš delat ali nočeš ... Bilo je poletje, ni bilo veliko dela. Potem pa dopust in nato dekret. Na splošno me nihče ni prav posebej motil, pa tudi sam se nisem obremenjeval z nepotrebnim delom. Ampak ves ta čas nisem mogel sedeti doma. Tako lahko med delovnim časom greš po nakupih in posediš v kavarni. Nimam se kaj pritoževati.

Maša:

Delala sem in študirala (redno, 5. letnik). Samo padla je z nog. Do 20. tedna je delala na polno, se učila in celo opravljala gospodinjska opravila, skratka, skočila do odklopa (krvavitev je močna), 18 dni je bila v skladišču, nato pa 21 dni v sanatoriju končala zdravljenje. Bilo je že 26-27 tednov, ko sem prišel "na svobodo", nujno sem moral dokončati diplomo, potem pa je bilo delo. Skratka, poklical sem šefa, orisal situacijo. šef (oče treh otrok) obravnaval z razumevanjem, pustil v miru. Pred dekretom preprosto ni delala neumno, zagovarjala je diplomo. Pri 30 tednih je odšla na porodniški dopust. Mislim, da bi, če ne bi bilo študija, lahko delala dlje, vendar bi težko prišla do dekreta. In moja kolegica - deklica (termin je bil 2 tedna manj) je pred dekretom delala popolnoma mirno in tudi po dekretu je veliko, velikokrat priskočila na pomoč. Skratka, vse je odvisno od dela in zdravja. Dekleta, pazite nase in pazite na svoje zdravje in otroka! Če nimate moči, pojdite na delo, ne prenašajte tega nekomu, kot sem jaz!

Če vam je bil naš članek všeč in razmišljate o njem, ga delite z nami! Za nas je zelo pomembno, da poznamo vaše mnenje!

Strni

Kdaj govoriti o nosečnosti v službi? Odvisno od vas in vašega delodajalca. Če ste prepričani, da ste res v zanimivem položaju in se bo vaše vodstvo ustrezno odzvalo na to novico, potem ne morete oklevati. Kakor koli že, ni zaželeno veliko odlagati pogovora.

Kdaj morate svojemu šefu povedati o nosečnosti?

O tem, da ste noseči, ne smete govoriti takoj, potem. Kako ste izvedeli za to. Razlogov za to je več:

1. Ni znano, ali je to nosečnost v maternici ali ne.
2. Ne veste, ali so pri plodu genetske nepravilnosti, zato ni jasno, ali boste otroka zapustili ali ne.
3. Testni lističi so včasih zavajajoči in morda niste noseči. Imate le nekaj odstopanj pri delu reproduktivnih organov in hormonsko neravnovesje.
4. Dodatne izkušnje v prvem trimesečju absolutno niso potrebne. Konec koncev ne veš, kako se bo oblast odzvala.

Šele po določenem času, ko vse ugotovite, opravite vse potrebne teste, se prepričate, da je plod v odličnem zdravju in da ni nobenih nepravilnosti, lahko razmišljate o pogovoru z vodstvom.

Optimalen čas je začetek drugega trimesečja. Tudi tu se trebušček ne vidi in je tveganje za splav minimalno.

Včasih obstajajo nianse, ki jih je treba upoštevati.

1. Če obstaja nevarnost samosplava, vas bo zdravnik dal na konzervacijo. Trajalo bo veliko časa: tedne, včasih tudi mesece. V tem primeru boste morali povedati resnico pred časom ali pozneje od priporočenega časa. Kdo to zmore.
2. Če delate s škodljivimi snovmi, v območju sevanja ali imate velik fizični napor, potem morate takoj povedati o nosečnosti. Vsi negativni učinki, zlasti v prvem trimesečju, lahko povzročijo nepravilnosti v razvoju ploda, spontani splav in druge zaplete.

Pogovora z upravo ni treba odlagati do zadnjega. To ne bi bilo samo nespametno s psihološkega, ampak tudi s strokovnega vidika. Vodstvo se mora zavedati, saj morate najti zamenjave. To lahko traja veliko časa. In če naredite takšno "darilo", verjetno ne boste pustili dobrega vtisa o sebi. Takih delavcev ne cenijo in ne ljubijo.

Kako začeti pogovor?

Kako naj svojemu šefu povem, da sem noseča? Povedati svojemu šefu o svojem zanimivem položaju ni lahko. Vsak primer ima svoj pristop.

Preračunajte vse vnaprej, poiščite prave besede, morda celo poiščite kandidata za svoje mesto med dekretom. To bo nekoliko omililo razmere, oblast pa se na takšne novice ne bo burno odzvala.

Če je na delovnem mestu veliko mladih deklet, ki ena za drugo odidejo na porodniški dopust, potem se pripravite na dejstvo, da oblasti ne bodo zadovoljne z vašimi novicami.

V tem ali onem primeru se morate pripraviti na pogovor. namreč:

1. Obiščite odvetnika. Predstavil vam bo pravice nosečnice. Če jih poznate, se lahko zaščitite in preprečite, da bi jih presenetili.
2. Pripravite morebitni urnik za svoje prihodnje delo. Delodajalec mora razumeti, da je poklicni stres škodljiv za zdravje nosečnice. Če imate možnost prilagodljivega urnika, popolno. Če ne, predlagajte, da čas kosila razdelite na več kratkih odmorov. Pomagali vam bodo razbremeniti hrbet, se sprostiti, delati vaje in tako naprej.
3. Poiščite prepričljive besede, s katerimi boste direktorju dokazali, da imate vse pod nadzorom in da bo vse načrtovano končano pravočasno.
4. Šefa obvezno obvestite o tem, kaj boste počeli po porodniškem dopustu. Traja 140 dni. Potem se ženska odloči, kaj bo naredila: v službo ali na porodniški dopust.

Kdaj je zakonito govoriti o nosečnosti v službi?

Zakon ne določa nobenih vidikov glede časa obveščanja nadrejenih o nosečnosti. Tu se je vredno držati logičnega vidika, pri čemer je treba upoštevati človeško in strokovno plat. Priporočljivo je, da to storite pred 30. tednom nosečnosti, preden vaš trebuh začne aktivno rasti. Če direktor ali njegov namestnik vidi takšne spremembe, vi pa jih ne obvestite, potem bo to ne samo neprijetno, ampak tudi neprofesionalno.

Pravice nosečnice po delovnem pravu

Če zanosite, vas nihče nima pravice odpustiti. To se lahko zgodi le, če je organizacija iz nekega razloga zaprta. Podjetja v državni lasti strogo spoštujejo zakon. Če imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, jo je treba podaljšati.

Obstajajo tudi številna pravila, ki jih mora delodajalec upoštevati:

• odstraniti žensko iz škodljive proizvodnje;
• ne vključujte je v poslovna potovanja;
• nima pravice prisiliti k nadurnemu delu, ob praznikih, vikendih ali ponoči;
• ne morete degradirati ženske na njenem položaju ali znižati njene plače;
• če je delovni dan dolg, ga je delodajalec dolžan skrajšati, žensko prenesti na krajši delovni čas;
• tvoj šef bi te moral pustiti na vse teste nosečnosti.

Če oblasti kršijo vaše pravice, lahko varno tožite.

Zaključek

Ni nujno, da je delo med nosečnostjo nevarno ali stresno. Če imate škodljivo proizvodnjo. Šef bi vas moral premestiti na drugo delovno mesto. Svojo nosečnost lahko prijavite kadarkoli. Razmislite, kako bi ga najbolje predstavili.

Bodoče matere pogosto razmišljajo o težkem vprašanju: "Kdaj lahko govorim o nosečnosti v službi?". Nekatere ženske poskušajo potegniti do zadnjega in nikomur ne povedo o svoji nosečnosti.

Tega ne bi smeli storiti, ker bo kmalu treba na porodniški dopust in trebuščka ni več mogoče skriti. Da bi te informacije pravilno predstavili svojim nadrejenim in se izognili negativnim posledicam, lahko upoštevate nekaj koristnih nasvetov.

Nekaj ​​o pravicah nosečnic

Ker ste zdaj noter "zanimiva pozicija", ste postali lastnik posebnih pravic. Na primer, pred zakonsko varovano pravico do dekreta bi se lahko naučili še druge pravice - do še enega plačanega dopusta, pri čemer sploh ni pomembno, koliko časa ste delali. Povsem z enakim uspehom je realno dobiti dneve po preživetem starševskem dopustu.

Poleg tega, ker boste morali opraviti obvezen dispanzerski pregled v zdravstvenih ustanovah, pogosto obiskati predporodno kliniko, teči po laboratorijih in porodnišnicah, so povprečni zaslužki rezervirani za vas.

Delodajalec vas zdaj nima pravice poslati na službeno pot, napotiti na delo ob vikendih, praznikih, ponoči in vas tudi siliti v nadurno delo.

In zdaj posebej o tem, kdaj morate govoriti o nosečnosti v službi, kdo mora govoriti o tem in kdo ne sme vedeti za nov status matere. Pravica odločanja je dana vam, saj zakonodaja ne pove nič o tem, ali je o tem možno molčati do samega porodniškega dopusta oziroma ali ste dolžni o tem obvestiti nadrejene.

Najprej se morate odločiti, kaj boste počeli v prihodnosti: poiskati bolj zanimivo in donosno službo ali ostati zvest stari družbi, in če je tako, koliko časa boste ostali na dopustu.

Tukaj je več možnosti: odidete lahko na isti dan, ko se vam izteče dekret (zakon določa, da to lahko storite po 70 koledarskih dneh od datuma poroda, če je porod potekal z zapleti - po 86, in če ste rodili dva ali več otrok - po 110 dneh), lahko ostanete doma do tretjega rojstnega dne svojega ljubljenega otroka ali preklopite na brezplačen urnik dela, dokler ne odraste.

Poleg tega se mora bodoča mamica zavedati, da lahko neizrabljene dni porodniškega dopusta oziroma neizkoriščene dni po 30. tednu nosečnosti zagotovi takoj po porodu.

Torej je vprašanje, ali govoriti o nosečnosti na delovnem mestu, rešeno. Naslednji korak bo navdušenje nad izvedbo te na videz težke naloge.

Glavna stvar v tem primeru je razpoloženje! Razvijte taktiko zase, premislite o vseh podrobnostih in ne skrbite!

Sledite svojemu načrtu in nekaj nasvetom:

• Sami določite namen vašega obiska pri oblasteh. Kaj nameravate pridobiti z organizacijo? Ali se želite na primer po koncu dekreta vrniti na svoje delovno mesto? Ali pa bi radi zdaj šli s krajšim delovnim časom? Ali pa se strinjate z denarnim nadomestilom v znesku, ki je za vas sprejemljiv in odstopite?
• Postavite si kritične točke v pogovoru in mejo, kdaj se določeno »barantanje« lahko začne. Sami se natančno odločite, s čim se boste strinjali in s čim - kategorično ne.
• Narišite miselno čustveno pregrado. Od zdaj naprej se zdi, da se vse, kar se dogaja, ne dogaja s tabo - ampak s popolnoma drugim dekletom na televizijskem zaslonu. Ta tehnika vam bo pomagala pravilno oceniti dogajanje in "izklopiti" svoje skrbi.
• Če vas skrbi, da boste napačno razumljeni ali užaljeni, nekaj dni, ko greste v posteljo, oblikujte pravilna stališča (poskusite ne uporabljati delca »ne«). Na primer: »Stres, strah sta sovražnika zdravja in bodočega srečnega materinstva. Od zdaj naprej bom naredila vse za dobro svojega zdravja in zdravja svojega nerojenega otroka. Tudi šef je oseba. In ima enake občutke kot vsi ostali. Zagotovo bo razumel moja čustva, srečal me bo na pol poti.. Ta na videz enostavna namestitev je stara psihološka metoda, ki so jo mnogi testirali in prinaša odlične rezultate.
• Določite datum sestanka s svojim šefom vnaprej. V temi srečanja navedite - osebno vprašanje. Pošljite e-pošto ali kontaktirajte njegovo osebno tajnico, da se dogovori za sestanek.
• Vnaprej se odločite, kdo vas bo lahko nadomeščal med vašo odsotnostjo, v kakšnem časovnem okviru ste pripravljeni tega zaposlenega pripeljati k bistvu. Takšna ponudba mora biti v pisni obliki. Pokažite ga nadrejenim in ga po pogovoru pustite.
• Na določen dan morate navzven ustrezati svojemu položaju. Naj bodo naklonjeni sebi in umirjeni komunikaciji. V tem primeru bodo primerne bele, breskve, roza barve v oblačilih. Brez pet, ženstvene oblike oblačil - obleke, krila pod koleni. Z vsem svojim videzom morate pokazati: pripravljam se, da bom kmalu postala mama in v mojem življenju se dogajajo spremembe, ne morem biti živčna.
• Dobro premislite o svojem govoru pred šefom. Naučite se na pamet. Vadite ob ogledalu ali s prijateljem, možem, mamo. Besedilo naj bo abstraktno, zelo majhno. Če je vodja moški, potem je treba vključiti več dejstev in predlogov racionalizacije. In ženska ima bolj čustvene vidike, besede o vašem trenutnem stanju.
• Čustveno stanje nosečnic je nestabilno, zato je precej velika razlika v tem, kako lahko zaznate informacije in kako so bile dejansko izražene. Bodite bolj pozorni na besede in ne na čustva, ki ste jih videli. Če se bojite, da bi kaj pozabili, si to pogumno zapišite.
• Ko šef napove vse pogoje, pod katerimi zastopa bistvo vašega dela pred dekretom in naprej, in vam to ustreza, bi bilo bolje, da dogovor prenesete na papir in ga podpišete.

Kdaj na pogovor?

Kakor koli že, ni treba odlašati, da nadrejenim sporočite svoje novice. Seveda lahko molčite do zadnjega, a tudi s čisto človeškega vidika vstopite v položaj voditelja, vendar morate najti zamenjavo. Nekoga boste morali ponovno naučiti svojih dolžnosti. Vendar pa tudi ni treba prezgodaj povedati oblastem o svojem položaju. V prvem trimesečju je nosečnost ranljiva in je bolje počakati do 12 tednov - tako bo ostalo še 18 tednov za dokončanje vseh tekočih zadev.

Nosečnost je edinstveno obdobje v življenju ženske. Po eni strani je pričakovanje otroka globoko osebna stvar bodoče matere. Po drugi strani pa, če dela, ima njen šef pravico vedeti o posebnem zdravstvenem stanju zaposlenega, ki je povezano z različnimi vrstami posledic. Dejansko nosečnica občasno doživlja odsotnosti in zamude, povezane s prehodom zdravnikov, na koncu pa žensko včasih dajo v bolnišnico za ohranitev. Zato se mora vodja zavedati, da ima čas, da se pripravi na odhod zaposlenega.

Kdaj je najboljši čas za prijavo nosečnosti na delovnem mestu, je v veliki meri odvisno od vašega položaja in vrste dela. Če imate odgovoren položaj ali ste vključeni v dolgoročne projekte, potem je razumno verjeti, da bo zgodnje obveščanje o vaših načrtih odraz vaše profesionalnosti. Konec koncev je treba najti zamenjavo, usposobiti osebo, da boste imeli komu predati zadeve, poleg tega morajo oblasti razumeti, kdaj se na vas lahko zanesejo in kdaj ne. Če imate zaposlitev na daljavo in umirjen ritem dela, potem verjetno ne bi smeli preveč hiteti. Toda pogovor je vseeno neizogiben, zato je bolje, da ga ne preložite na sredino nosečnosti, da šef ne bo imel občutka, da je postavljen v težak položaj.

Kako prijaviti nosečnost v službi? Navodila po korakih

1. Moralno se pripravite na pogovor s šefom. Za začetek ocenite svoje zmožnosti in želje: kako poteka nosečnost, kaj svetuje zdravnik, ali se spopadate s svojimi dolžnostmi ali potrebujete olajšanje? Na podlagi tega razmislite, ali je mogoče nekako preurediti svoj urnik, po potrebi del dela opravite doma.

2. Naredite načrt pogovora. Tu bi se morale odražati glavne točke razprave: katere naloge lahko še naprej opravljate, katere stvari ste pripravljeni dokončati, koga lahko priporočite kot svojo zamenjavo. Pomislite, kdaj nameravate oditi na porodniški dopust, kdaj boste morali zamujati ali oditi predčasno itd. Pogovarjate se lahko tudi o porodniških nadomestilih in možnostih vrnitve na delo po rojstvu otroka. S takšnim načrtom se lahko odpravite do pristojnih brez strahu, da boste zmedeni.

3. Spoznajte svoje pravice. Vsaj za lastno pomiritev in samozavest si preberite poglavja delovnega zakonika, ki se nanašajo na pravice delovno aktivnih nosečnic. Za vsak slučaj je vredno pridobiti stike odvetnika, s katerim bi se lahko posvetovali. Če znate krmariti po zakonodajnem jeziku, boste v pogovoru z nadrejenimi videti precej prepričljivi. Čeprav je seveda treba to orožje shraniti kot zadnjo možnost. Ne zaneti konflikta.

4. Izberite pravi čas. Poskusite pravilno "začutiti" trenutek pogovora, ko ima vaš vodja prosti čas, se mu ne mudi in je dobro razpoložen.

5. Odločite se, kdaj boste sodelavcem povedali, da ste noseči. Ne mislite, da bo šef ohranil vašo skrivnost kot sveto. Zato je verjetno bolj racionalno, da kolegom občasno sami poveste o svoji situaciji. To vas bo v prihodnosti osvobodilo nepotrebnih razlag, zakaj ste na primer prenehali piti vino na poslovnih dogodkih ali zakaj ne morete sodelovati v ekstremnem team buildingu s prehodom po vrvnih progah. Med sodelavci se bodo vedno našli tisti, na čigar pomoč in razumevanje se lahko zanesete. Potem, ko ste svojim kolegom povedali o svoji nosečnosti, ste lahko prepričani, da vas bodo pokrili v primeru odsotnosti in pomagali pri nakopičenih primerih. Za zaposleno žensko med nosečnostjo je glavna stvar, da se počuti udobno in ne skrbi za mnenja drugih. Zato je pomembno, da o nosečnosti obvestite pravočasno in premišljeno.