domov › otroci › Prijava porodniškega dopusta, postopek po korakih. Koliko dni traja porodniški dopust?

Prijava porodniškega dopusta, postopek po korakih. Koliko dni traja porodniški dopust?

Pravzaprav, porodniški dopust je sestavljen iz dveh delov.

Najprej o nosečnosti in porodu, traja 70 dni pred porodom in še 70 po njem. Če pričakujete dva ali več otrok, se trajanje počitnic podaljša na 84 oziroma 110 dni.

Korist, plačana za nosečnost in porod od leta 2012, se izplača glede na povprečno plačo ženske v zadnjih dveh letih.

V tem primeru se obdobja začasne delovne zmožnosti, tudi tiste zaradi predhodnega porodniškega dopusta, ne upoštevajo pri izračunu.

Tako so se v neugodnem položaju znašle ženske, ki zadnji dve leti niso bile zaposlene ali imajo nizko uradno plačo. Če imate manj kot šest mesecev delovnih izkušenj, se znesek nadomestila izračuna ob upoštevanju minimalne plače.

Če družina ne more najeti varuške in stari starši ne morejo skrbeti za otroka, bo morala mlada mamica takoj oditi na naslednji dopust: za varstvo otrok.

Tam lahko ostaneš do otrokovega 3. leta starosti, v tem času pa obdržiš službo otroški dodatek v višini 40% mesečnega porodniškega nadomestila se izplačuje samo prvih 1,5 let.

Od 1,5 do 3 let se za vsak dan porodniškega dopusta dodeli nadomestilo v višini 50 rubljev.

Starševski dopust lahko izrabi ne le mati, ampak tudi drug družinski član (oče, babica, dedek itd.). Res je, v državah nekdanje ZSSR se to redko izvaja.

Ob odhodu na porodniški dopust se ne pozabite pripraviti paket dokumentov: V nasprotnem primeru lahko pride do težav pri prejemanju plačil.

Pri 30 tednih v predporodni kliniki boste prejeli potrdilo o nezmožnosti za delo; delodajalcu ga je treba predložiti skupaj s prošnjo za ugodnosti v prosti obliki.

Na seznam dokumentov vzeti tri leta starševskega dopusta, vključeno: vloga, rojstni list (če imate druge otroke, bodo potrebna tudi njihova potrdila) in potrdilo iz delovnega mesta drugega starša, ki potrjuje, da ni šel na podoben dopust.

In vedite, da tako med porodniškim dopustom kot dopustom za nego in varstvo otroka pod nobenim pogojem ne boste ne more streljati. Če se to zgodi, imate vso pravico do pritožbe na inšpektorat za delo in sodišče. Izjema je likvidacija pravne osebe.

Kako ne pokvariti odnosa z delodajalcem?

Seveda bo le malo lastnikov podjetij veselo začasne nezmožnosti dragocenega zaposlenega. Zato je včasih zelo težko izbrati pravo strategijo vedenja, ko vodstvo obveščate o prihajajočem veselem dogodku za vas.

Zakonskega roka ni, za kar morate o nosečnosti obvestiti nadrejene. Formalno je to mogoče storiti v tridesetem tednu, po prejemu potrdila o nezmožnosti za delo v predporodni kliniki.

Vendar je bolje zbrati pogum in o tem obvestiti svojega upravitelja prej: tako boste imeli čas, da mirno poišče zamenjavo za vas v času dopusta in brez naglice prenese zadevo.

Če odnosi v timu niso pretesni, ni treba hiteti z delitvijo novic, vsaj do konca prvega trimesečja. Malo verjetno je, da bo pranje kosti prispevalo k vašemu miru.

Nov status vam daje nekaj pravic. Zdaj ne samo, da te ne morejo odpustiti. Če pogodba o zaposlitvi za določen čas kmalu poteče, jo je treba podaljšati.

Ženske, ki delajo na nevarnem delu, se lahko premestijo v drug oddelek z ohranitvijo enake plače in po želji premestijo na krajši delovni čas (čeprav se v tem primeru plača sorazmerno zniža).

Upoštevajte tudi, da nosečnice Prepovedano je pošiljanje na službena potovanja ali klic na delo ponoči, ob vikendih in praznikih.

Zmagoslavna vrnitev

V času porodniškega dopusta je zelo pomembno, ne izgubite strokovnosti. Navsezadnje že manjši premor vpliva na vaše sposobnosti in sposobnosti, kaj šele več let, preživetih zdoma na delovnem mestu.

Da se vrnitev na delo ne bi izkazala kot stresna izkušnja, poskusite ostati na tekočem z dogajanjem v vaši panogi. Kljub majhni količini prostega časa mlada mamica Vredno je najti čas za pregledovanje novic in branje strokovne literature.

Ohranjajte stike s kolegi: tako se boste zavedali stanja v podjetju in po odhodu lahko izbrali pravo strategijo obnašanja.

Po vrnitvi s porodniškega dopusta, Ne obremenjujte svojih sodelavcev z zgodbami o otrokovem življenju. Jasno je, da je dojenček za vas najpomembnejši, vendar ne bodo vsi veseli zgodb o tem, kako otrok jé ali hodi na stranišče.

Raje se izkažite kot strokovnjak, za katerega odmor od dela ni bil ovira za doseganje novih obzorij.

E.A. Shapoval,
Vodilni odvetnik

Delavka na porodniškem dopustu lahko prinese novo bolniško na porodniški dopust (porodniški dopust). Potem mora eno vrsto počitnic ponovno prijaviti na drugo.

Uredimo prehod s porodniškega dopusta na porodniški dopust

Ne morete zagotoviti dveh porodniških dopustov hkrati

Delavec ne more biti hkrati na starševskem in porodniškem dopustu. e členi 255, 256 zakonika o delu Ruske federacije; 20. člen sklepa plenuma vrhovnega sodišča z dne 28. januarja 2014 št. 1. Prav tako ni mogoče hkrati izplačevati dodatkov za nego otroka do enega leta in pol in porodniškega nadomestila. e 4. del, čl. 13 zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 (v nadaljnjem besedilu zakon št. 81-FZ); 3. del, čl. 10 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (v nadaljnjem besedilu zakon št. 255-FZ). Zato mora ženska izbrati, kateri dopust bo uporabila.

Na novo prijavimo porodniški dopust

Zaposlenemu povemo

Porodniški dopust je bolj donosen, saj je znesek nadomestila večji od zneska dodatka za nego otroka m 1. del, čl. 15 zakona št. 81-FZ; 1. del, čl. 11 zakona št. 255-FZ.

Porodniški dopust je treba vzeti in izplačati nadomestilo ženski na porodniškem dopustu za obdobje, navedeno v prijavi in bolniški odsotnosti zaposlene. Vendar pod pogojem, da odda vlogo in bolniško odsotnost najkasneje v 6 mesecih od konca porodniške m 2. del, čl. 12 zakona št. 255-FZ.

Če je ženska med porodniškim dopustom zaprosila za porodniški dopust pozneje od datuma, ki je naveden v porodniški, in ste ji že izplačali nadomestilo za nego otroka, potem plačajte le razliko med nadomestilom za nosečnost in nadomestilom za nego in varstvo.

Če je ženska izbrala porodniški dopust, potem to stori.

Korak 1. Vprašajte delavce s Umetnost. 255 delovnega zakonika Ruske federacije; 5. del, čl. 13 zakona št. 255-FZ:

vlogo za prenehanje starševskega dopusta in plačilo nadomestila (če je še izplačano) ter za zagotavljanje porodniškega dopusta in plačilo nadomestila za materinstvo in nadomestila za prijavo v zgodnji nosečnosti (če je zapadlo).

Prijavnica ni bila odobrena. Lahko se sestavi takole.

Generalni direktor Constanta LLC
Gusev K.V.
od prodajalca
Skripkina Olga Ivanovna

Izjava

Prosim vas, da mi prekinete porodniški dopust pred dopolnjenim 3. letom starosti in izplačilo nadomestila za nego otroka od 24.4.2017.

Prosim vas, da mi od 24. aprila 2017 odobrite porodniški dopust v trajanju 140 koledarskih dni in za ta čas izplačate ustrezno nadomestilo.

Prosim vas tudi za plačilo dodatka za prijavo v zgodnji fazi nosečnosti.

Vlogi prilagam:
- potrdilo o začasni nezmožnosti za delo z dne 24. 4. 2017;
- potrdilo o registraciji v zgodnjih fazah nosečnosti z dne 24.04.2017.

O.I. Skripkina

potrdilo o začasni nezmožnosti za delo;

potrdilo iz predporodne klinike o registraciji v zgodnjih fazah nosečnosti (če Tukaj je) Umetnost. 10 zakona št. 81-FZ; člen 22 postopka, odobren. Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.

Zaposlenemu povemo

Če se izkaže, da je ženska, ki je na porodniškem dopustu delala s krajšim delovnim časom, višina porodniškega nadomestila za drugi porodniški dopust manjša od nadomestila za nego prvega otroka do dopolnjenega enega leta in pol starosti, lahko dobi varstveni dodatek za otroka, ker se ji bolj splača. In šele po tem pojdite na drugi porodniški dopust. Drugi porodniški dopust bo plačan le za preostanek časa do njegovega konca.

2. korak. Izdaja odredbo o prenehanju starševskega dopusta in nadomestil ter odobritev porodniškega dopusta in nadomestil delavki.

Za takšno naročilo ne obstaja obrazec, ki bi ga lahko vzeli za osnovo. Naročilo se lahko izda takole.

Družba z omejeno odgovornostjo "Constanta"

Naročilo št. 18-k

Moskva

V zvezi s prekinitvijo porodniškega dopusta za otroka, mlajšega od 3 let, in zagotavljanjem porodniškega dopusta Skripkini O.I.

NAROČAM:

1. Prekiniti starševski dopust do otrokovega 3. leta starosti in izplačilo dodatka za nego otroka prodajalcu O.I. Skripkina od 24. aprila 2017

Poglejmo, kaj vsako od plačil predstavlja.

Porodniško nadomestilo (M&B)

Po zakonu lahko zaposlena ženska odide na porodniški dopust, ko dopolni trideset tednov nosečnosti. Če ultrazvok ne pokaže enega otroka, ampak dvojčka, se čas za odhod na dopust premakne za dva tedna naprej. Nosečnica lahko odslej ostane doma, njeno plačo pa nadomestijo porodniška nadomestila.

A do porodniškega nadomestila niso upravičeni samo zaposleni. Za denar od države lahko zaprosijo tudi tisti, ki so izgubili delo zaradi likvidacije podjetja, redni študenti in pogodbeni vojaški uslužbenci. Za to ugodnost lahko poleg nosečnic zaprosijo tudi posvojitelji, ki spadajo v prej naštete kategorije.

Plačila za rojstvo otroka ne bodo izplačana, če je ženska zapustila en porodniški dopust za drugega in že prejema denar za varstvo prvega otroka. Izberete lahko samo eno izmed plačil. S pomočjo kalkulatorja nadomestila za materinstvo je priročno primerjati, katera nadomestila bodo višja.

Prav tako ne smete računati na denarno pomoč, če zavrnete porodniški dopust v korist zaposlitve. Obračunavanje nadomestil se bo začelo šele po pisni vlogi za dopust.

Porodniško nadomestilo bo plačal delodajalec ali služba za socialno varnost. Če ga želite izpolniti, morate napisati vlogo, ki ji je priloženo potrdilo o porodniški bolniški odsotnosti. Slednjega dobite v porodnišnici. Izda se v tridesetem ali osemindvajsetem tednu nosečnosti.

Za izračun nadomestil za materinstvo boste morali predložiti potrdilo o povprečnem zaslužku vseh delodajalcev, če ste registrirani pri več organizacijah. Dokumente lahko posredujete osebno ali pošljete po elektronski pošti.

Porodniško nadomestilo se izplača v celoti, zato gre za enkratno nadomestilo. Za zaposlene ženske se nadomestilo nakaže na kartico skupaj z naslednjo plačo, za ženske, ki ne delajo - po pošti ali na bančni račun do 27. dne v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je bila vloga napisana.

Izračun prejemkov je odvisen od možnosti zaposlitve. Za delavce je enak povprečnemu zaslužku, za tiste, ki so izgubili službo zaradi likvidacije - 613,14 rubljev, za študentke - znesek štipendije, za pogodbene delavce - znesek denarnega nadomestila. Če pa v kraju, od koder greste na dopust, delate manj kot pol leta, potem je znesek plačil omejen na minimalno plačo.

Najmanjša vrednost plačil v letu 2018 je minimalna plača, najvišja pa je omejena na: 282 106,70 rubljev. - med normalnim porodom; 314 347,47 rubljev - med zapletenim porodom; 390 919,29 rubljev - med večplodno nosečnostjo.

Preberite več o izplačilu otroških dodatkov

Vprašanje odgovor

Ali lahko otrokov oče dobi BiP?

Oče in drugi družinski člani ne morejo, saj je ta ugodnost namenjena samo ženskam.

Kakšen je rok prijave?

Bolje je, da zaprosite za ugodnosti takoj po prejemu potrdila o bolniški odsotnosti na posvetovanju. Odlašati ni treba, saj je obdobje omejeno, ko otrok dopolni šest mesecev.

Kdaj prejmete ugodnosti?

Nadomestila se izplačujejo do 27. v mesecu po vložitvi vloge ali na dan izplačila plače.

Za izračun morate izračunati povprečni dohodek v zadnjih dveh letih in ga pomnožiti s številom dni porodniškega dopusta (140/156/194 dni). To lahko storite tudi z uporabo našega kalkulatorja.

Plača za katero obdobje se upošteva pri izračunu in ali to obdobje vključuje bolniško odsotnost in dopust?

Upoštevajo se dohodki za dve leti pred dekretom. Na primer, če ste v letu 2018 odšli na porodniški dopust, je vaš dohodek za leti 2016 in 2017 povprečen. V izračune so vključeni tudi dopusti. Izjema so bolniške ter porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka. V primeru, da en porodniški dopust sledi drugemu brez odhoda na delo, se lahko to obdobje v obračunu nadomesti z drugimi leti, ko so bile plače obračunane.

Ali je možno odpustiti nosečnico in kam lahko zaprosi za izplačilo, če gre podjetje v stečaj?

Če ste v položaju, vas lahko odpustijo le v primeru stečaja in likvidacije organizacije, vendar bodo ugodnosti še vedno izplačane. Če želite to narediti, morate organom socialne varnosti predložiti vlogo in potrebne dokumente, pri čemer imate pri roki ustrezna potrdila.

Kako se izračuna nadomestilo za materinstvo, če je ženska delala na dveh delovnih mestih?

Pri kombiniranju nadomestil v dveh letih pred porodniškim dopustom morata oba delodajalca izplačevati nadomestila.

Kako se bodo ugodnosti spremenile, če bom delal s krajšim delovnim časom?

Če je ženska pred porodniškim dopustom delala s krajšim delovnim časom, bo nadomestilo prav tako pol manjše, kot če bi delala s polnim delovnim časom.

Ali je korist, če nosečnica študira na univerzi?

Za redne študente se ugodnosti izračunajo glede na višino štipendije.

Kam naj gredo brezposelni?

Izplačilo nadomestil brezposelnim nosečnicam izvajajo organi socialnega varstva.

Nadomestilo ob rojstvu

Če so plačila za materinstvo izdana in obračunana še pred rojstvom otroka, potem je to plačilo mogoče prejeti šele po njegovem rojstvu. Nadomestilo je zagotovljeno enemu od staršev in je enkratno plačilo. Če nimate enega, ampak dva ali več otrok hkrati, se znesek dodeli vsakemu od njih. V primeru nesreč, ko je otrok mrtvorojen, se ne plača.

Danes so minimalna plačila 16.350,33 rubljev. Znesek se lahko poveča z množenjem z regionalnim koeficientom, odvisno od območja stalnega prebivališča. To plačilo ni odvisno od dohodka, delovne dobe in drugih dejavnikov.

Za prejem dolgovanega denarja se morate z ustrezno vlogo obrniti na računovodstvo v vašem podjetju ali najbližji oddelek FSS. Zahtevali boste, da mu priložite rojstni list, ki se izda ob odpustu iz porodnišnice, in potrdilo, da otrokov oče ni formaliziral plačila. Ob prijavi na zavod za socialno varstvo morajo brezposelni imeti s seboj tudi izpis iz delovne knjižice, če ga imajo.

Preberite več o uveljavljanju nadomestil ob rojstvu otroka.

Vprašanje odgovor

Kdaj naj zaprosim za ugodnosti?

Vlogo in potrdila je treba oddati najkasneje, ko otrok dopolni šest mesecev.

Kdaj je treba izplačati nadomestila?

Plačilo se nakaže najpozneje v desetih dneh po pisanju vloge ali do 27. v naslednjem mesecu.

Kako se izračuna nadomestilo za materinstvo ob rojstvu otroka?

Enkratna pomoč se izračuna tako, da se pomnoži z osnovnim in regijskim količnikom, pri čemer se upošteva tudi število rojenih otrok. Kalkulator vam bo pomagal hitro in natančno izračunati.

Ali lahko zaprosim za nadomestilo, če sem jaz brezposelna in je moj mož zaposlen?

Da, dovoljeno je plačilo enemu od staršev. Potem pa mora predložiti potrdilo, da tega denarja niste prejeli in ga ne zahtevate.

Dodatek za nego otroka do enega leta in pol

Takoj po izteku porodniškega dopusta lahko otrokova mati ali drug sorodnik (ne nujno bližnji) vzame dopust za nego in varstvo otroka, ki traja do dopolnjenega starosti 1 leta in 6 mesecev. Nadomestila, ki pripadajo dopustnikom, se ne obračunavajo več v enkratnem znesku, ampak mesečno. Namenjena je nadomestitvi plače osebe, ki sedi doma z dojenčkom.

Mesečno nadomestilo za materinstvo je treba izdati, preden otrok dopolni dve leti. Izplačajo se po sestavi vloge, ki ji je priložen rojstni list otroka. Če posvojite otroka, potrebujete potrdilo, ki to potrjuje.

Poleg tega morate predložiti potrdilo, da drugi starš (ali oba, če je z otrokom drug sorodnik) ne prejema te ugodnosti. Če ste v zadnjih dveh letih uspeli spremeniti kraj zaposlitve, morate od prejšnjega delodajalca vzeti tudi potrdilo o višini vaše plače. To potrdilo bo potrebno za izračun zneska porodniškega dopusta. Vse dokumente je mogoče predložiti ne le osebno, ampak tudi prek interneta.

V desetih dneh po predložitvi dokumentov vam bo dodeljen dodatek, ki se bo izplačeval mesečno, dokler otrok ne dopolni 1 leta in 6 mesecev. Plačilni dan sovpada z nakazilom plače.

Ta nadomestilo je odvisno od povprečnega dohodka v dveh letih in znaša 40 % njegove vrednosti. Vendar so možne možnosti plačila fiksnega zneska. V letu 2018 so minimalna plačila naslednja: za prvega otroka - 3788,33 rub., za drugega in naslednje otroke - 6284,65 rub. na mesec. Najvišji znesek je omejen na 24.536,57 RUB/mesec.

Preberite več o zapletenosti vloge za otroški dodatek za otroke do 1,5 leta

Vprašanje odgovor

Ali lahko nadomestilo prejme kdo drug kot otrokova mati?

Poleg otrokove matere lahko za otroka skrbi katerikoli sorodnik. Na primer, če je plača žene višja od plače njenega moža, se ji bolj splača iti v službo in svojemu možu urediti porodniški dopust.

Kako se izračunajo plačila?

Mesečna plačila se izračunajo kot povprečni dnevni zaslužek v zadnjih dveh letih, pomnožen s 40% in kazalnikom 30,4. Sama višina prejemkov ne more biti višja od ugotovljenih kontrolnih vrednosti, ki se letno spreminjajo in se evidentirajo v bazi podatkov ZVZS. Naš kalkulator vam omogoča, da poenostavite izračun porodniških nadomestil na spletu.

Kaj storiti, če se med porodniško rodi še en otrok?

Ob rojstvu drugega otroka lahko mati izbere ugodnost, ki ji je bolj donosna. Plačila za drugega otroka so običajno višja, zato se ženske pogosto odločijo za to možnost. To dovoljuje zakon.

Ali se nadomestila še naprej izplačujejo, če se vrnem na delo in se porodniški dopust še ni končal?

Če delate s polnim delovnim časom, se nadomestila ne bodo več izplačevala. Lahko pa jo skrajšate le za nekaj minut, ugodnost pa ostane, saj zakon ne določa, koliko časa naj traja skrajšana izmena. Najmanjša omejitev je 4 ure. Ta shema je mogoča le, če nadomestilo plačuje isti delodajalec, za katerega delate.

Kako se izračuna porodniška pri dveh zaposlitvah?

Upravičeni ste do plačila samo pri enem delodajalcu. Od koga točno, izberete sami. Vzemite tudi potrdilo, da nadomestilo ni bilo izplačano drugje.

Kaj storiti pri likvidaciji podjetja?

Za ugodnosti morate zaprositi pri organih za socialno varnost.

Tukaj je izvleček zveznega zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom"

člen 11.1. Pogoji in trajanje izplačila mesečnega dodatka za nego otroka

Mesečno nadomestilo za nego in varstvo otroka se izplačuje zavarovancem (mati, očetu, drugim sorodnikom, skrbnikom), ki dejansko negujejo otroka in so na starševskem dopustu, od dneva odobritve dopusta za nego in varstvo otroka do dopolnjenega enega leta starosti otroka in pol leta.
Pravica do mesečnega dodatka za nego otroka se ohrani, če oseba na starševskem dopustu dela s krajšim delovnim časom od polnega ali doma in še naprej skrbi za otroka.
Matere upravičenke do porodniškega nadomestila imajo v času po porodu otroka od rojstva otroka pravico do prejemanja materinskega nadomestila ali mesečnega nadomestila za nego in varstvo otroka s pripisom prej izplačanih porodniških nadomestil, če višina mesečne nege otroka znaša so nadomestila višja od porodniških.
Če otroka hkrati neguje več oseb, ima pravico do mesečnega nadomestila za nego otroka ena od teh oseb.

Življenjske prioritete družin so lahko različne - nekateri starši so se veselili prihoda otroka, z njegovim rojstvom pa so pripravljeni žrtvovati vse, da bi z njim preživeli čim več časa in skrbeli zanj. Druge matere in očetje si prizadevajo, da bi skrb za otroka prenesli na drugega družinskega člana in se raje zaposlijo ter nadaljujejo z opravljanjem uradnih dolžnosti in gradnjo kariere. Zgodi se tudi, da v kraju primanjkuje vrtcev ali pa ni prostora v vrtcu, otroka pa ni komu pustiti. V članku vam bomo povedali o podaljšanju porodniškega dopusta: do 3 in 4,5 let v letu 2019 in ponudili vzorec vloge.

Prvo kategorijo družin bo najverjetneje zanimalo, pri kateri starosti otrok dopolni, pri kateri starosti zakon dovoljuje, da eden od staršev ne hodi v službo, obdrži službo in plačo ter poleg tega prejema dodatke od delodajalca oz. Država.

Obdobja porodniškega dopusta

Porodniški dopust je poimenovanje celotnega obdobja, v katerem je ženska odsotna z dela zaradi nosečnosti in skrbi za novorojenčka. Toda počitnice so razdeljene na več obdobij, saj bivanje na vsaki stopnji vključuje plačilo dajatev v različnih zneskih. In pod pojmom "porodniški dopust" je pravilno razumeti le eno leto in pol, ki ga za nego otroka dodeli mati, oče ali bližnji sorodnik.

Obdobje nezmožnosti za delo se začne z dopustom po BiR. Njegovo trajanje je odvisno od poteka nosečnosti in procesa poroda ter od števila istočasno rojenih otrok:

140 dni, če sta nosečnost in porod potekala brez zapletov in je bila nosečnost enoplodna,
156 dni, če je bil med porodom potreben carski rez ali je prišlo do hude krvavitve,
194 dni, če so bili rojeni dvojčki, trojčki itd.

Obstaja način za podaljšanje predporodnega obdobja - prinesite potrdilo iz klinike, da se nosečnica slabo počuti, na podlagi katerega se izda potrdilo o začasni nezmožnosti za delo. Razlog je lahko nadaljevanje nosečnosti. Po določenem številu dni se porodniški dopust začne neposredno, to pomeni, da bo njegov začetek simboliziran z zadnjim dnevom bolniškega dopusta otrokove matere.

Naslednje leto in pol bo mati ali drug družinski član, ki neguje otroka, prejemal dodatek za nego otroka v višini 40 % povprečne mesečne plače oziroma minimalnega zneska, če je imela ženska delovne izkušnje manj kot 6 mesecev oz. sploh ni bila zaposlena in je zaprosila za plačilo pri organih socialnega varstva.

Toda dodatno leto in pol (dokler otrok ne dopolni 3 let), če jih starš preživi doma z otrokom, bo država plačala le v višini petdeset rubljev na mesec, z izjemo primerov z družine z nizkimi dohodki, katerih plačila se lahko povečajo na 2 tisoč rubljev na mesec.

Novi zakon omogoča, da ne izgubite službe, tudi če se ženska odloči, da njen otrok potrebuje dolgotrajnejšo varstvo (dokler ne dopolni štiri leta in pol), in to lahko dokumentira.

Toda v tem obdobju ne bodo dodeljene niti državne ugodnosti niti plačila delodajalca. In dopusta bo nemogoče nadalje podaljšati, sicer bo delavka izgubila službo, zakon pa bo na strani delodajalca. Prednost pa je tudi dejstvo, da nove spremembe zakona omogočajo vštevanje starševskega dopusta v zavarovalno dobo, v primeru rojstva več otrok hkrati pa se doba podvoji. Se pravi, če se rodita dvojčka, zavarovalna doba ne bo leto in pol, ampak 3 leta.

Ali je mogoče podaljšati starševski dopust?

Prej je zakon dovoljeval podaljševanje dopusta za varstvo in varstvo otroka le do otrokovega 3. leta starosti, s 1. januarjem 2014 pa je v veljavo stopila novost, ki staršu omogoča, da ostane z otrokom in ne izgubi službe do otrok dopolni štiri leta in pol. Vendar morajo za to obstajati razlogi, ki jih je mogoče dokumentirati.

Novi zakon predvideva tudi vštevanje starševskega dopusta v zavarovalno dobo, in sicer bo ta doba za enega otroka trajala eno leto in pol, skupno pa ne bo daljša od štirih let in pol (leto in pol za vsakega otroka). prvi trije otroci v družini).

Na splošno ima vsak delavec pravico do izrednega dopusta brez plačila v primeru težkih družinskih razmer ali drugih utemeljenih razlogov. Dopust lahko traja eno leto in se lahko po potrebi podaljša. Če je delavec na dopustu, ga ni mogoče odpustiti.

Postopek za podaljšanje starševskega dopusta na 3 leta

Po izteku dopusta za varstvo otroka, starega do enega leta in pol, ima zaposleni v podjetju pravico oditi na nov dopust, zdaj dokler njen sin ali hči ne dopolni 3 polnih let. To je povsem zakonito in ne zahteva nobenih posebnih dokumentov ali dokazil o odsotnosti z dela.

Ženska bo potrebovala:

se ob koncu prvega dopusta oglasite v računovodstvu podjetja ali neposredno nadrejenim,
napišite vlogo (enotnega obrazca ni) na delodajalca za podaljšanje porodniškega dopusta za dodatno 1,5 leta,
pustite zahtevo za plačilo nadomestil v višini petdeset rubljev mesečno (delodajalec nima pravice zadržati plačil, zato boste morali pustiti vlogo za to nadomestilo, tudi če včasih ni potrebno).

Obstaja še ena možnost. Ob odhodu na prvi porodniški dopust lahko takoj obvestite delodajalca, da ženska ne bo pustila otroka takoj, ko bo dopolnil leto in pol, in da bo verjetno ostala na dopustu, dokler njen sin ali hči ne dopolnita star 3 leta. Nato bo mogoče zaprositi za podaljšanje ugodnosti za 3 leta. Mesečno plačilo bo nižje, vendar bodo plačila trajala tri leta, včasih je to lahko bolj ugodno.

Postopek za podaljšanje starševskega dopusta na 4,5 leta

Po spremembah zakona lahko ženske podaljšajo porodniški dopust še za leto in pol, postopek uveljavljanja pa se praktično ne razlikuje od pridobitve porodniškega dopusta za otroke, mlajše od 3 let. Tudi mati se mora pojaviti na svojem delovnem mestu in napisati izjavo v prosti obliki.

Edina stvar je, da se spremeni nabor dokumentov. Dodano je, da mora delodajalec predložiti potrdilo, ki potrjuje potrebo po podaljšanju dopusta za obdobje enega leta in pol - to je lahko potrdilo o zdravstvenem stanju same otrokove matere ali zdravniški izvid o nezadovoljivo zdravstveno stanje otroka (obstajati mora potrdilo posvetovalne zdravniške komisije).

Vloga za podaljšanje porodniškega dopusta, vzorec vloge

Zakonsko določena enotna oblika vloge za odobritev ali podaljšanje dopusta za nego in varstvo otroka ni. Sestavi se v prosti obliki v imenu neposredno nadrejenega in se izroči neposredno njemu, v računovodstvo ali kadrovsko službo.

Glavna stvar je pravilno pojasniti, kakšna je zahteva zaposlene, navesti trajanje novega porodniškega dopusta, podpisati dokument in napisati, kdo ga je napisal in kdaj je bil napisan. Ne bi bilo napak, če bi opredelili člene zakonodaje, ki potrjujejo pravilnost delavca, vendar se delodajalec verjetno sam razume v delovnih razmerjih.

Seznam potrebnih dokumentov za podaljšanje porodniškega dopusta

Za podaljšanje trajanja starševskega dopusta po otrokovem tretjem letu starosti je potreben naslednji paket dokumentov:

Vloga v prosti obliki z obvezno navedbo razloga za podaljšanje dopusta.
Rojstni list otroka.
Dokument, ki dokazuje obstoj razlogov za podaljšanje porodniškega dopusta:

potrdilo klinike o bolezni otroka,
sklep imunološke komisije o nezadovoljivem zdravstvenem stanju otroka,
zdravniško potrdilo o slabem zdravstvenem stanju otrokove matere.

Potrdilo VVK za podaljšanje dopusta

Zakonodaja ženskam dovoljuje podaljšanje dopusta za nadaljnjo varstvo otrok, vendar so delodajalci pogosto drugačnega mnenja. Zato se lahko zgodi, da delodajalec noče zagotoviti dodatnega dopusta in delavko bodisi odpusti ali od nje zahteva takojšnjo prijavo na delovno mesto. In potem bo morala ženska, že tako obremenjena s skrbjo za otroke, braniti svoj položaj na sodišču, da bi dobila nazaj položaj in plačo.

Če pa ima zaposlena tehtne razloge, da je še naprej na dopustu, ji noben šef ne bo mogel zavrniti podaljšanja dopusta, niti ji ne bo mogel odvzeti dela, dokler ne opravi svojih delovnih obveznosti.

Takšen razlog je lahko slabo zdravstveno stanje matere, potrjeno z zdravniškim izvidom, ali potrdilo o kronični bolezni otroka ali njegovi dovzetnosti za vse vrste bolezni zaradi šibke imunosti. Potem postane jasno, da je bivanje z otrokom potrebno za mamo, pošiljanje v vrtec pa je, nasprotno, kontraindicirano. Redni vpis v zdravstveno kartoteko ne bo dovolj – pridobiti morate mnenje posvetovalne zdravniške komisije.

Omeniti velja, da lahko podaljšanje porodniškega dopusta izrabi tako otrokova mati, njegov oče ali bližnji sorodnik.

Kako pridobiti potrdilo zdravniške svetovalne komisije za podaljšanje porodniškega dopusta, dokler otrok ne dopolni 4,5 let

Potrdilo VKK lahko vsebuje podatke, da otrok:

ima kronično bolezen
je alergičen
dovzetni za pogoste bolezni zaradi šibke imunosti.

Eden od zgoraj navedenih razlogov bo zadostoval za priznanje potrebe starša, da ostane z otrokom in zavrne obiskovanje vrtca.

Za pridobitev certifikata se obrnite na:

v regijsko otroško bolnišnico,
v komercialni zdravstveni center, pooblaščen za izdajo potrdil in pregled otrok.

Urnik obiskov specialistov je naslednji:

Obisk pri pediatru - daje napotnice za druge specialiste.
Obisk vseh zdravnikov, h katerim bo pediater napotil vašega otroka in ki so specializirani za odkrito bolezen pri otroku (njihovi zaključki morajo biti zagotovo odraženi v ambulantnem kartonu otroka).
Odvzem urina, blata in krvi. Zapis rezultatov v zdravstveni dokument.
Obisk imunologa, od njega dobite priporočila glede otrokove dnevne rutine, prehrane, spanja itd.
Opravljen pregled pri zdravniški svetovalni komisiji, izdaja končnega zaključka.

Dokument, prejet od VKK, je podlaga za podaljšanje trajanja starševskega dopusta za otroke do 6 let. Vendar je treba vsakih 6 mesecev opraviti zgoraj opisani postopek in delodajalcu predložiti potrdilo VKK.

Ali je možno podaljšati starševski dopust na 6 let?

Malo staršev ve, da zakonik o delu Ruske federacije dovoljuje podaljšanje dopusta za varstvo otroka, dokler ne dopolni 6 let, če za to obstajajo razlogi. V tem primeru se delavcu ohrani položaj in plača do vrnitve na delo.

Obstajata dva načina za podaljšanje porodniškega dopusta:

Po dogovoru s šefom (oz. na njegovo pobudo). Nato se delodajalec in podrejeni dogovorita o pogojih bivanja zaposlene na porodniškem dopustu. Zakon omejuje le možnost podaljšanja dopusta za nego in varstvo otroka do 6 let. Na ta način je le redko mogoče doseči dogovor, saj se predvideva, da delavec obdrži del plače ali pa mu delodajalec izplačuje dodatke iz svojega žepa.
Tako, da delodajalcu predloži dokumentarna dokazila o utemeljenosti prošnje za podaljšanje porodniškega dopusta na 6 let. Treba je razumeti, da je v tem primeru 6 let največ, na kar je mogoče računati, po izteku tega obdobja pa bo imel delodajalec zakonsko pravico, da delavca odpusti.

Eden od tehtnih argumentov za podaljšanje porodniškega dopusta je prisotnost potrdila pooblaščene zdravstvene ustanove, da otrok potrebuje domačo nego in ne more obiskovati vrtca.

Zakonodajni akti na to temo

Zvezni zakon z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji"	Novosti glede možnosti podaljšanja starševskega dopusta do otrokovega 4,5 leta starosti in vštevanja časa tega dopusta v zavarovalno dobo
Umetnost. 128 delovnega zakonika Ruske federacije	O odobritvi dopusta brez plačila delavcu iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov

Tipične napake pri oblikovanju

Napaka #1.Ženska zaprosi za podaljšanje porodniškega dopusta do otrokovega 6. leta starosti, čeprav ni prejela soglasja delodajalca in nima razlogov za podaljšanje porodniškega dopusta.

Starševski dopust se lahko podaljša do dopolnjenega šestega leta starosti, vendar le, če za to obstaja listinsko dokazilo ali če se delavec o tem dogovori z delodajalcem.

Napaka #2. Delavka po vrnitvi na delo z dopusta za nego in varstvo otroka, mlajšega od 6 let, vloži vlogo za nadaljevanje porodniškega dopusta zaradi bolezni otroka.

Zakon omejuje možnost, da starš ostane na porodniškem dopustu ob ohranitvi položaja in plače šest let; nato delodajalec odpusti delavca, če ne nastopi službenih obveznosti.

Odgovori na pogosta vprašanja

Vprašanje št. 1. Ali je lahko potrdilo o težkem zdravstvenem stanju otrokove matere podlaga za podaljšanje porodniškega dopusta do otrokovega 6. leta starosti?

Da, materina bolezen je zadosten razlog za nadaljnji porodniški dopust, ki pa ne bo trajal dlje kot 6 let. Zahtevate lahko tudi nujni neplačani dopust iz družinskih razlogov.

Vprašanje št. 2. Ali se porodniški dopust financira do otrokovega 6. leta?

Samo, če se delodajalec prostovoljno strinja z izplačili na lastne stroške, saj za podaljšanje porodniškega dopusta po otrokovem 3. letu starosti ni nadomestil s strani države.

Porodniška plačila za drugega otroka so vrsta državne podpore, na katero lahko računa vsaka zaposlena ženska (to pomeni uradno zaposlitev). Nadomestilo se izračuna na podlagi povprečne plače, deljene s številom dni porodniškega dopusta.

Če je mati delala manj kot 6 mesecev, se kot osnova vzame minimalna plača, določena na državni ravni.

Porodniška plačila

Ko se v družini pojavi drugi otrok, lahko mati računa na podobne ugodnosti, kot jih je prejela za nego prvega otroka.

Še posebej:

enkratno plačilo ob registraciji v zdravstveni ustanovi - 613 rubljev;
nadomestilo za materinstvo, izplačano na delovnem mestu:
- 34 520 rubljev - najnižji prag;
- 248 164 rubljev - najvišji prag;
enkratno plačilo socialne zaščite ob rojstvu otroka - 16.350 rubljev;
dodatek za nego otroka do 1,5 leta:
- 40% plače;
- 5.817 rubljev z minimalno stopnjo dohodka.

Pomembno! Poleg tega rojstvo drugega otroka pred koncem decembra 2018 daje pravico do prejema materinskega kapitala, katerega znesek je 453.026 rubljev.

Ta sredstva se prenesejo in porabijo negotovinsko za določene namene.

Druga nosečnost med porodniškim dopustom

Če se je drugi otrok rodil med nedokončanim porodniškim dopustom, ima mati pravico do zahtevanih nadomestil in pavšalnih plačil. V tem primeru morate napisati vlogo za zahtevane prenose.

V tem primeru po presoji matere ostane ena od dveh možnih možnosti:

Ohranite ugodnosti za varstvo vašega starejšega otroka.
Uredite plačila za drugo nosečnost in porod.

V vsakem primeru se prvi porodniški dopust avtomatsko prekine in odobri nov. Po koncu porodniškega dopusta se nadomestila za nego prvega in drugega otroka seštejejo in prenesejo v okviru plačil, ki jih določa zakon.

Če se porodniški dopust konča pred drugo nosečnostjo, se mati prijavi za prejemanje plačil, kot v primeru nege prvega otroka.

Nasvet! Če želite prihraniti znesek, ki se mesečno nakazuje za nego prvorojenca, lahko storite takole: za novorojenčka skrbi mati, za prvega otroka skrbi vsak družinski član, ki lahko vzame porodniški dopust.

Pravila izračuna

Znesek nadomestila se izračuna po določeni formuli.

V skladu z veljavno zakonodajo porodniški dopust ne sme biti daljši od 140 dni: razdeljen je na enake časovne intervale po 70 dni pred in po porodu.

V obračunsko obdobje se šteje 730 dni delovnih izkušenj, brez bolniške odsotnosti in zakonsko določenega dopusta. V skladu s tem bo za osnovo vzeto nadomestilo v letih 2017, 2015 in 2016.

Pomembno je razumeti, da je pri izračunih določen prag, ki je določen na najvišji dovoljeni ravni dohodka. Za navedeno obračunsko obdobje so relevantni naslednji zneski:

2015 - 670 tisoč rubljev;
2016 - 718 tisoč rubljev.

Če so ženske delovne izkušnje krajše od 6 mesecev, se kot osnova upošteva minimalna plača. Danes je 7800 rubljev.

V skladu s tem je treba ta znesek deliti s 30 in pomnožiti s 140. Posledično bodo porodniška plačila znašala 36.400 rubljev.

Potrebujete informacije o tem vprašanju? in naši odvetniki vas bodo kmalu kontaktirali.

Višina plačila je odvisna od zahtevnosti poroda

Pomembno je razumeti, da nosečnost ne poteka vedno normalno. V primeru morebitnih zapletov se ženskam porodniški dopust podaljša, s tem pa se spremeni tudi višina nadomestila.