Kako bo civilna pogodba vplivala na pokojnine? Ali zaposleni upokojenec izgubi mestni bonus? Delo brez delovne knjižice po pogodbi - prijava

Vprašanje, ali je za upokojence koristno uradno delati, skrbi mnoge Ruse, ki bi radi nadaljevali z delom po upokojitvi. Da bi ugotovili, ali je ta možnost ekonomsko sprejemljiva, se morate seznaniti z vsemi niansami zaposlovanja oseb, ki prejemajo pokojnino.

Značilnosti prijave na delovna mesta za ljudi v upokojitveni starosti v letu 2019

V letu 2019 je zaposlitev za prosta delovna mesta na splošno na voljo vsem kategorijam državljanov, vključno z upokojenci. Delodajalec nima pravice zavrniti zaposlitve zaradi starosti kandidata.

Zakonodaja določa, da zaposlitev upokojenca v letu 2019 spremlja sestava pogodbe o zaposlitvi. Dovoljen je krajši delovni čas in krajši delovni čas.

Za uradno prijavo na prosto delovno mesto mora upokojenec imeti pri sebi naslednji paket dokumentov:

• potni list;
• potrdilo o upokojitvi;
• dokumenti o pridobljeni izobrazbi in izpopolnjevanju;
• potrdilo o registraciji pri pokojninskem skladu Rusije;
• delovna knjižica;
• zdravniško potrdilo, ki potrjuje opravljeno strokovno komisijo;
• TIN, če je na voljo;
• potrdilo o plači z zadnjega delovnega mesta.

Ko se zaposliš, pokojnina ostane enaka, a... Sredstva, zbrana zaradi indeksiranih transferjev, se vrnejo upokojencu po njegovi odpovedi.

Pomembno! Vsi starejši delavci imajo enake pravice kot državljani pred upokojitvijo.

Dobijo plačano bolniško odsotnost, dopust in zdravstveno oskrbo. Hkrati so jim zagotovljene številne ugodnosti.

Prednosti in težave pri delu med zasluženim počitkom

Uradna sklenitev pogodbe o zaposlitvi za starejše delavce je podlaga za zagotavljanje številnih ugodnosti. Pokrivajo več področij.

Dopust

Dopust se odobri kadar koli na pobudo zaposlenega. Če obstaja invalidnost, se število dni poveča na 60. Veterani druge svetovne vojne dobijo 35 dodatnih dni neplačanega dopusta.

Zdravstvena oskrba

Za zdravljenje starejših občanov se porabi veliko denarja, saj so zdravila in zdravstvene storitve pri nas precej drage.

Na področju zdravstvene oskrbe se, če se upokojenec zaposli, določijo naslednje ugodnosti:

1. brezplačen pregled s prednostjo;
2. brezplačno cepljenje proti gripi;
3. 50% popust na zdravila za veterane dela;
4. brezplačno zobozdravstveno zdravljenje in protetika za veterane dela.

Za pridobitev zgoraj navedenih ugodnosti morate predložiti dokument, ki potrjuje ustrezen status upokojenca.

Odpuščanje

14 dni, določenih za vse kategorije delavcev.

Vsak dan bi ga morali na podlagi prijave odpustiti. Pobude glede na starost zaposlenega niso dovoljene.

Indeksacija in zbiranje točk

Splošno prepričanje, da če se človek zaposli, se bo pokojnina znižala, ne drži. Zdi se, da je manj kot pri nezaposlenih zaradi dejstva, da bodo indeksirana sredstva začasno zamrznjena.

Ne sodijo pa v kategorijo materialnih izgub, saj so v celoti izplačane tri mesece po odpovedi.

Hkrati pa oseba med delom še naprej nabira pokojninske točke in povečuje zavarovalno dobo. izvajajo vsako leto 1. avgusta. Število točk za vsa leta dela se sešteje. Informacije o vseh spremembah skupnih točk zaposlenih Pokojninski sklad brez izjeme prejme od vodje podjetja - to je ena od novosti leta 2018.

Dodatne ugodnosti za nekdanje vojaško osebje

Nekdanje vojaško osebje ima pri zaposlovanju na civilna delovna mesta prednostne pravice. Zagotovljene so jim tudi potne ugodnosti, če so poslani v sanatorij ali zdravstveno ustanovo.

Vojaški delavci prejmejo pravico do namestitve izven vrsti, če spadajo v kategorijo državljanov, ki potrebujejo izboljšanje stanovanjskih razmer.

Nekdanji vojak, ko je nekaj časa delal na civilni specialnosti, kot upokojenec prejme pravico, ki jo pokojninska zakonodaja podeljuje tako civilnim kot vojaškim osebam.

Slabosti zaposlitve upokojenca

Vendar pa so zaposleni upokojenci poleg zagotavljanja ugodnosti na nekaterih področjih prikrajšani za finančne spodbude.

Slabosti dela med zasluženim počitkom vključujejo:

1. pomanjkanje zagotovljenih socialnih ugodnosti;
2. Stroški prevoza se ne povrnejo ob napotitvi na zdravljenje v zdravilišče;
3. Subvencije se ne dodelijo na podlagi pomanjkanja materialnih sredstev, če je v družini invalidna ali neaktivna oseba.

Kljub nekaterim težavam pri usklajevanju dela in upokojitve pa je odgovor na vprašanje, ali se upokojencu splača delati v letu 2018, skoraj očiten. Materialna komponenta bo zagotovo plus.

Pogodba o zaposlitvi za upokojenca

Uradna zaposlitev upokojenega kandidata se potrdi s sestavo pogodbe.

Glede na posebnosti situacije je mogoče skleniti naslednje pogodbene možnosti:

• brez omejitve roka veljavnosti;
• z možnostjo kombiniranja z drugim delovnim mestom:
• gospodarska pogodba;
• civilno pravo.

Delodajalec odloči, katero pogodbo o zaposlitvi bo sklenil z upokojencem.

Odgovori na pogosto zastavljena vprašanja

Ali je možno iskanje prostega delovnega mesta preko borze dela s prijavo za upokojence? Ali bo v tem primeru nadomestilo za brezposelnost izplačano?

Državljan v upokojitveni starosti se lahko odpravi na borzo dela, da bi izboljšal svoje sposobnosti ali se prekvalificiral v novo specialnost, pa tudi za iskanje prostega delovnega mesta. Z delovno knjižico in potnim listom se morate obrniti na lokalni center za zaposlovanje. Upokojenci niso upravičeni do nadomestila za primer brezposelnosti.

Ali se lahko upokojenec zaposli v državni upravi?

Ne, ne more.

V skladu s členom 25.1 Zveznega zakona Ruske federacije "O državni javni uslužbenci Ruske federacije" oseba, ki je dosegla upokojitveno starost, ne more biti zaposlena kot javni uslužbenec.

Ta starostna omejitev velja tudi za kandidate za vodilne položaje na univerzah.

Če upokojenec dela po pogodbi brez delovnega razmerja, ali bo prejel polno pokojnino?

Ja, bo. Delo po pogodbi je enakovredno delu po delovni knjižici in tudi ne vpliva na znižanje pokojnine.

Ali se zavarovalna doba poveča, če dela oseba, ki je dopolnila upokojitveno starost?

Da, poveča se, saj se v tem primeru prejmejo zavarovalne premije.

Ali je možno pogodbo o zaposlitvi sestaviti elektronsko?

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas s starostnim upokojencem, ki je na voljo v računovodstvu katerega koli podjetja in v elektronski obliki, se izpolni ob zaposlitvi na kraju samem, overjen s podpisi in pečati.

Delo v pokoju je zagotovilo za stabilen dohodek, saj pokojnine Rusov niso tako visoke, da bi se morali odreči dodatnemu dohodku. Medtem pa lahko odličen strokovnjak, četudi starejši, koristi podjetju, čeprav je v primerjavi z mladimi manj konkurenčen: ne bo upravičen do visoke plače, je že izkušen in ni pretenciozen. Zaposlovanje upokojenca pa je predvsem posledica pomanjkanja usposobljenega kadra Pri registraciji takega zaposlenega imajo kadroviki veliko vprašanj.

Zakaj najeti upokojenca?

Po statističnih podatkih se odnos do zaposlovanja upokojencev v zadnjih petih letih skoraj ni spremenil:

Uporabna statistika

• 35% ruskih podjetij zavrača storitve starejših delavcev (delodajalci zaposlujejo mladinske ekipe iz ustvarjalnih, družabnih in aktivnih mladih);
• 39 % ponekod zaposluje upokojence (redkeje na visokih položajih, ki zahtevajo bogate izkušnje, koncentracijo in maksimalno učinkovitost, pogosteje na slabo plačanih mestih kot čistilke, varnostniki, vozniki);
• 26 % podjetij z veseljem zaposluje upokojence.

Velika prednost starejšega delavca je v tem, da bo naredil vse tako, kot je treba, čeprav bo za delo porabil več časa (navsezadnje ga je veliko), za razliko od mladega delavca (tudi če malomarno, a je končano). In sovjetsko delovno cepljenje govori o disciplini in dobri izobrazbi.

Ampak to je le posploševanje, med zaposlenim in zaposlenim je razdor.: človek je letel skozi življenje, v starosti se ne bo spremenil in od takega delavca ne pričakujte nič dobrega.

Poglejte delovno knjižico, če je osebje primerno, sestavite pogodbo.

Pogodba o zaposlitvi z upokojencem

Rusija je socialna država, kjer so pravice državljanov enako zaščitene, ne glede na to, ali ste upokojenec ali ne. To velja tudi za delovnopravno zakonodajo: V skladu s 64. členom delovnega zakonika je nemogoče zavrniti zaposlitev osebi iz starostnih razlogov. Navsezadnje je pokojnina denarna pomoč osebi, ki po mnenju zakonodajalcev ni več polno zmožna za delo (zaradi starosti, invalidnosti ali delovne dobe).

In upokojenca ne morete odpustiti iz istega razloga, samo s soglasjem ali na splošnih razlogih.

V skladu s 37. členom ustave je delo v Rusiji svobodno, kar pomeni, da velja svoboda sklepanja pogodb - direktor se strinja, da sprejme upokojenca na osebno vlogo - prosim. Toda na tej stopnji se postavlja vprašanje - kakšno pogodbo skleniti - trajno ali za določen čas.

Zaposlitev upokojenca po pogodbi o zaposlitvi za določen čas

Ustavno sodišče je že leta 2007 odločilo, da je sklepanje pogodbe za določen čas glede na starost nesprejemljivo, ker omejuje delavske pravice upokojenca, je diskriminatorno in krši vsa načela enakosti.

Današnje stališče ustavnega sodišča je zapisano v 59. členu delovnega zakonika: če ni razlogov iz člena (sezonsko, začasno delo ipd.), je zaposlitev upokojenca po pogodbi za določen čas. dopustno le s privolitvijo samega prosilca.

Zato se sklene pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. In če je pogodba za določen čas sklenjena brez soglasja, jo bo vsak nadzorni organ prekvalificiral v nedoločen čas.

pozor!

Niansa: pogodbo o pogodbi za določen čas je mogoče podpisati le, če je prosilec dosegel upokojitveno starost (moški 60 let, ženske 55 let). Če je pokojnina predčasna (vojaška, na podlagi delovne dobe), pogodbe za določen čas ni mogoče skleniti brez razloga.

A podlaga za pogodbo za določen čas je naslednja (59. člen OZ):

• začasna zamenjava glavnega zaposlenega;
• začasno delo (do 2 meseca);
• sezonsko delo;
• delo v tujini;
• delo, ki ni povezano z glavnimi dejavnostmi podjetja (zagon, popravila);
• določeno delo (konča se s podpisom akta o opravljenem delu).

pozor!

Pomembno: pogodba za določen čas se sklene bodisi po dogovoru bodisi iz zgoraj navedenih razlogov in nič drugega.

Poskusna doba za upokojenca

Brez omejitev za upokojence pri ustanovitvi
Delovni zakonik ne določa poskusne dobe. To pomeni, da veljajo splošna pravila (70. člen delovnega zakonika):

• preiskava se naroči samo s soglasjem;
• pogoj poskusnega dela mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi;
• poskusna doba - največ 3 mesece (do šest mesecev lahko preizkusite direktorja, njegovega namestnika, glavnega računovodjo in njegovega namestnika, direktorja podružnice ali predstavništva);
• pri pogodbi za določen čas je najdaljše obdobje dva tedna (če je pogodbeno obdobje do 2 mesecev, potem preizkus sploh ni določen).

Dodatni dopust za upokojenca

128. člen delovnega zakonika določa, da lahko zaposleni upokojenec vzame upravni (neplačani) dopust - 14 dni na leto. Če želite to narediti, morate napisati prošnjo za dopust in direktor nima pravice, da ga ne izpusti.

Mimogrede, če upokojenec ni zaradi starosti, ampak zaradi invalidnosti, lahko upravno obdobje traja do 60 dni na leto.

Takšen dopust je mogoče uporabiti kadar koli, priložiti ga je lahko glavnemu ali razdeliti na dele.

Honorarno delo

Tudi tukaj ni nobenih omejitev glede upokojencev, vse je po pravilih 93. člena delovnega zakonika.:

• po dogovoru direktorja in zaposlenega lahko določite krajši delovni čas (delovnik ali teden);
• direktor je dolžan tak režim vzpostaviti, če delavec neguje bolnega družinskega člana ali po mnenju zdravnika ne more delati ves dan.

Dodatna jamstva in ugodnosti za upokojence

Delovni zakonik ne predvideva nobenih obveznih ugodnosti za upokojence, vendar še vedno obstajajo Priporočila ILO, ki jih delodajalci niso dolžni izvajati, imajo pa pravico, da jih zapišejo v kolektivno pogodbo:

• sprememba oblike organizacije dela, če pretirano obremenjuje starejšega delavca;
• omejitev nadurnega dela;
• posodobitev delovnega mesta za ohranjanje zdravja in preprečevanje nezgod;
• organizacija zdravstvenega nadzora (dispanzerski pregled).

Zaposlitev upokojenca brez delovne knjižice

pozor!

Pomembno: Tudi z upokojenci ne morete sklepati civilnih pogodb, pri katerih se razmerje ne formalizira, kot določa delovni zakonik!

Če se predvideva zaposlitev upokojenca za opravljanje določene funkcije, za katero bo prejemal plačo, nastane delovno razmerje oz. izvajati jih je treba strogo v skladu z zakonom.

In v skladu s pravili 65. člena delovnega zakonika se za vse zaposlene vodi evidenčna knjiga. Izjema je delo s krajšim delovnim časom. Če zaposleni nima knjižice, jo morate dobiti vi.

Zaposlitev je pomemben proces. Omogoča vam pridobitev delovnih izkušenj za izračun pokojnine v prihodnosti. Toda v Rusiji delo pogosto poteka po pogodbi brez delovne knjižice. Kakšne so prednosti in slabosti takšne zaposlitve? Se splača strinjati s tem? Kako zakonito je takšno dejanje? Vse značilnosti te vrste organizacije dela bodo obravnavane spodaj.

Prijava na delo

Delovna razmerja v Ruski federaciji ureja in ureja delovni zakonik Ruske federacije. Opisuje vse značilnosti in nianse odnosa med šefom in podrejenimi.

Obvezno mora državljan imeti delovno knjižico. Vsebuje podatke o uradnih zaposlitvah in odpuščanjih. Dokument je izjemno pomemben pri dodelitvi pokojnine.

Toda vse pogosteje v praksi srečamo delo po pogodbi brez delovne knjižice. Kakšne prednosti in slabosti ima ta scenarij?

Zakonitost

Prva stvar, na katero morate biti pozorni, je zakonitost tega dela. Ali je mogoče delati brez delovne knjižice in celo uradno?

Po veljavni zakonodaji je nemogoče delati s pogodbo brez delovnega dovoljenja. Ustrezne vnose je treba narediti v dokumentu zaposlenega.

Dogovor je lahko usten, vendar se takšni poskusi ne spodbujajo. Dejansko se bo v tem primeru zaposlitev štela za neuradno. In to je po drugi strani nezakonito. Registracija za delo po pogodbi o zaposlitvi poteka v Rusiji. Toda brez vpisa v delovno knjižico se delo šteje za tvegano.

Izjeme od pravil

Vendar se še vedno pojavljajo nekatere izjeme. Delo po pogodbi brez delovne knjižice je pod določenimi pogoji možno. Poleg tega, kot kaže praksa, je popolnoma zakonito.

Med glavnimi priložnostmi, ki prebivalstvu omogočajo delo brez dela, so:

• primarna zaposlitev občana;
• delo po civilni pogodbi;
• delo z izgubljeno ali poškodovano delovno knjižico (med obnavljanjem dokumenta).

V vseh teh primerih se pogodba med strankama podpiše brez pogodbe o delu. Tako delo ima svoje prednosti in slabosti. Katere konkretno? Kaj bi moral upoštevati vsak državljan?

Civilna pogodba

Civilne pogodbe so v praksi vse pogostejše. Za upokojitev se takšen odnos med delodajalcem in podrejenim ne razlikuje od dela z delovno knjižico. Konec koncev bo šef še vedno moral plačati prispevke v ruski pokojninski sklad. Toda v zvezi z jamstvi za delo obstajajo nekatere posebnosti.

Delo po pogodbi o delu, pa tudi po drugih pravnih pogodbah, ne daje bistvenih delovnih garancij. Na primer, lahko pozabite na plačano bolniško odsotnost, dopust in bonuse. To dejstvo velja za pomanjkljivost.

delodajalec:

• po potrebi izda SNILS;
• prispeva prispevke v pokojninski sklad in zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja;
• državljanom ponuja zavarovanje za primer nezgode pri delu.

To so prednosti pogodbe civilnega prava. V določenih okoliščinah se lahko taka pogodba prizna kot pogodba o zaposlitvi.

Opravljanje storitev

Delo ali opravljanje storitev postaja vse pogostejše. Običajno tak dogovor pomeni, da nekdo zagotavlja storitev in nekdo zanjo plača.

Običajno bo delodajalec stranka. Besedilo dokumenta določa vse pogoje za opravljanje storitve, pa tudi posledice, ki bodo nastale v primeru kršitve sporazuma.

Glavna prednost je visok dobiček. Slabosti vključujejo težave pri legalizaciji prejetih sredstev in potrebo po samostojnem plačilu davkov.

Dokazilo o delu

Delo po pogodbi brez delovne knjižice ima eno pomembno pomanjkljivost - potrebo po dokazovanju delovne aktivnosti v določenem časovnem obdobju v pokojninskem skladu. V nasprotnem primeru se vam delo brez dela ne bo štelo v delovno dobo za izračun pokojnine.

Kot kaže praksa, je delovna evidenca glavni kazalnik pri ocenjevanju trajanja dela državljana v njegovem življenju. Če pa je potrebno, lahko dodatno predložite druge dokumente.

Katere točno? Ti vključujejo:

• pogodbe (vključno s civilnim pravom);
• potrdilo o delu, opravljenem po pogodbi (zelo pogost primer);
• plačilne knjige in potrdila;
• pričanje prič (najmanj 2 osebi);
• sindikalne kartice.

Vsi navedeni dokumenti bodo pomagali dokazati delovno aktivnost, vendar le, če delodajalec ali podrejeni sam plača ustrezne prispevke v pokojninski sklad.

Pros

Kakšne so prednosti dela po pogodbi? Roki za izvedbo določenih nalog, storitev ali dela so določeni v pogodbi. Državljan bo natančno vedel, koliko in kako natančno bo moral opravljati določene naloge.

Poleg tega je običajno kot glavno prednost izpostaviti visoke plače. Prav ta točka pogosto postane glavni motiv za delo brez delovne knjižice. Delavci želijo prejeti dostojne plače, tudi brez upoštevanja delovne dobe.

S tem se zaključi opis pozitivnih vidikov dela brez dela. Koristi takega dela se imenujejo dvomljive.

Napake

Toda slabosti proučevanih delovnih razmerij so veliko večje. Delo po pogodbi o zaposlitvi brez delovne knjižice pomeni, kot lahko ugibate, dober zaslužek. Hkrati bo treba upoštevati, da zaposlenemu ne bodo zagotovljena socialna ali delovna jamstva. Kot rečeno, ne morete računati na bolniško odsotnost, dopust in praviloma bonuse.

Naslednja slabost je nepoštenost delodajalca. Dobrih in poštenih šefov (kupcev) je zelo malo. Če državljan ne dela po delovni knjižici, je ranljiv. Dokazovanje obstoja pogodbe je lahko težavno. In nepošten šef lahko preprosto prevara zaposlenega.

Zelo pogosto je, da ljudje preprosto ne dobijo plačila. Dela so končana, vendar šef ne zagotovi potrebnih sredstev. Morate iti na sodišče in dokazati dejstvo zaposlitve. Ali pa se sprijaznite z dejstvom, da delo po pogodbi ali katerem koli drugem dogovoru ne bo plačano.

Druga pomanjkljivost je pomanjkanje delovnih izkušenj. Kot je bilo že poudarjeno, bo morala pokojninska blagajna dokazati opravljanje posamezne delovne dejavnosti brez delovne knjižice. Ta proces povzroča veliko težav.

Kaj storiti, če se oseba odloči za krajši delovni čas? Kako delati s krajšim delovnim časom? Po zakonu lahko storite brez dodatne dokumentacije in registracije delovne knjižice. Toda v praksi podrejeni običajno zahtevajo, da v dokument vključijo podatke o svojem delu s krajšim delovnim časom. Navsezadnje je to zagotovilo za visoko pokojnino.

Rezultati in zaključki

Kakšne zaključke je mogoče potegniti iz vsega zgoraj navedenega? Delo po pogodbi brez delovne knjižice je donosen, a tvegan posel. Zaposlenim ne daje nobenih pravih jamstev. Za takšno delo ženske nimajo pravice do porodniškega dopusta. Delo po pogodbi se v praksi v posameznem primeru izkaže s posebnimi težavami.

Kljub temu tisti, ki jim uspe najti stabilnega in zanesljivega delodajalca, pogosto delajo zanj brez prijave. To ni povsem zakonito, vendar se podobne prakse pojavljajo v Rusiji. Glavna stvar za njih je, da lahko dobro zaslužijo.

V številnih primerih zakon predvideva zaposlitev brez delovne knjižice in brez dela. Zato ni mogoče z gotovostjo trditi, da je med pogodbeno zaposlenimi brez delovnega dovoljenja 100 % ljudi, ki delajo na črno.

Takemu delu se je priporočljivo izogibati. Dejstvo je, da mnogi delodajalci na vse možne načine zavajajo svoje podrejene, če nimajo delovnih knjižic v svojih delovnih knjižicah. Zato se je takim šefom bolje izogniti.

Vsekakor pa je odsotnost vpisa v delovno knjižico vedno bolj minus kot plus. Bolje je dati prednost samo uradni zaposlitvi s socialnimi in delovnimi jamstvi. V nasprotnem primeru lahko ostanete ne samo brez plače, ampak tudi brez stvari, do katerih so uradno zaposleni ljudje upravičeni.

Delo po pogodbi o zaposlitvi brez delovne knjižice ni vedno upravičeno. Lahko zaupate svojemu šefu, vendar bo podrejeni deloval samo na lastno nevarnost in tveganje.

Ali se bodo pokojnine indeksirale za upokojence, ki delajo po pogodbi o delu (pogodba o delu, pogodba o delu) in ali je treba te posameznike vključiti v mesečno poročanje pokojninskemu skladu?

Ne, ne bo. Upokojenci, ki delajo po civilni pogodbi, so zavarovanci v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja. Za prejemke po civilnih pogodbah je treba obračunati pokojninske prispevke.
Delovni upokojenec, 7. člen zakona z dne 29. decembra 2015 št. 385-FZ.

V mesečnem poročilu pokojninskemu skladu je treba navesti prejemnike izplačil po civilnih pogodbah, če so plačila predmet prispevkov v pokojninski sklad. Za plačila po pogodbah o opravljanju storitev in pogodbah se plačujejo obvezni prispevki za pokojninsko zavarovanje.

Utemeljitev

Priporočilo: Kako prijaviti upokojitev zaposlenega
Delovni upokojenec ima pravico do prejemanja pokojnine. Toda od leta 2016 se zavarovalna pokojnina in fiksno plačilo zanjo izplačujeta brez upoštevanja načrtovanih indeksacij. Ta postopek je določen z zakonom z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ in členom 7 zakona z dne 29. decembra 2015 št. 385-FZ.*

Če upokojenec preneha delati med 1. oktobrom 2015 in 31. marcem 2016, lahko o tem obvesti Pokojninski sklad Ruske federacije. Če želite to narediti, oseba predloži vlogo in potrebne dokumente Pokojninskemu skladu Ruske federacije. To lahko storite do 31. maja 2016.

Če pokojninski sklad Ruske federacije po obravnavi vloge sprejme pozitivno odločitev, bo upokojenec od naslednjega meseca prejel zavarovalno pokojnino ob upoštevanju indeksacije. Če se upokojenec nato spet zaposli, se mu višina zavarovalne pokojnine ne zniža.

Upokojencem, ki prenehajo delati po 31. marcu 2016, ni treba vložiti vloge pri Pokojninskem skladu Ruske federacije. Dejstvo je, da bodo delodajalci od drugega četrtletja 2016 mesečno poročali Pokojninski blagajni o tem, kakšni ljudje delajo v organizaciji (podjetniku).

Takšna pojasnila zagotavlja Pokojninski sklad Ruske federacije v informacijah z dne 13. januarja 2016.

Zakon z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji"

7. člen Zavarovanci

1. Zavarovanci so osebe, ki so predmet obveznega pokojninskega zavarovanja v skladu s tem zveznim zakonom.* Zavarovanci so državljani Ruske federacije, tuji državljani ali osebe brez državljanstva, ki stalno ali začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije, pa tudi državljanstvo tujih državljanov ali oseb brez državljanstva (razen visokokvalificiranih strokovnjakov v skladu z zveznim zakonom št. 115-FZ z dne 25. julija 2002 "O pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji"), ki začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije. Ruska federacija:

ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, vključno z vodji organizacij, ki so edini udeleženci (ustanovitelji), člani organizacij, lastniki njihovega premoženja ali po pogodbi civilnega prava, katere predmet je opravljanje dela in opravljanje storitev* ( razen oseb, ki se izobražujejo v izobraževalnih ustanovah srednjega strokovnega, višjega strokovnega izobraževanja v rednem izobraževanju in prejemajo plačilo za dejavnosti, opravljene v dijaškem timu po pogodbah o zaposlitvi ali po civilnih pogodbah, katerih predmet je opravljanje dela in ( ali) opravljanje storitev), po avtorski pogodbi, pa tudi avtorji del, ki prejemajo plačila in druga nadomestila po pogodbah o odtujitvi izključne pravice na znanstvenih, literarnih, umetniških delih, založniških licenčnih pogodbah, licenčnih pogodbah o podelitvi pravica do uporabe znanstvenih, literarnih, umetniških del;

Postopek izračuna

Zavarovalne premije iz prejemkov po civilnih pogodbah obračunajte enako kot iz izplačil po pogodbah o zaposlitvi. Edina izjema: za prejemke po civilnih pogodbah ni treba obračunavati prispevkov v Zvezni sklad socialnega zavarovanja Rusije za obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom (odstavek 2, del 3, člen 9 zakona z dne 24. julija 2009 št. 212- zvezni zakon).

Ne zaračunavajte zavarovalnih premij na honorarje podjetnikom (odvetniki, zasebni notarji). Sami plačajo pristojbine (1. del, 7. člen zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ).

Pogodbe o delu

Pogodbe o opravljanju dela (opravljanju storitev), za plačilo katerih se plačajo prispevki za obvezno pokojninsko (zdravstveno) zavarovanje, vključujejo:*

• pogodba ();
• pogodba o plačanih storitvah ();
• prevozna pogodba ();
• pogodba o transportni odpravi ();
• pogodba o skladiščenju ();
• pogodba o odstopu ();
• komisijska pogodba();
• agencijska pogodba (7. člen zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ.

  Maja oddajte svoje prvo mesečno poročilo pokojninskemu skladu

  V novem poročilu naj bodo navedeni prejemniki plačil:

  • po pogodbah o zaposlitvi;
  • po pogodbah civilnega prava, če so plačila odvisna od prispevkov v pokojninski sklad.

  Poročilo podjetja bo vsebovalo naslednje podatke:

  • zavarovalna številka posameznega osebnega računa (SNILS) državljana;
  • priimek, ime in patronim;
  • identifikacijska številka davčnega zavezanca (TIN).

  Delodajalcem grozi globa 500 rubljev. za vsakega zaposlenega:

  • za kršitev rokov poročanja;
  • zaradi neizpolnjevanja nepopolnih in (ali) lažnih podatkov.

  Na podlagi podatkov novega poročila bo pokojninski sklad ustavil indeksacijo za zaposlene upokojence:*

  • zavarovalna pokojnina;
  • fiksno plačilo zavarovalne pokojnine.

  Pokojninski sklad bo nadaljeval z indeksacijo, ko upokojenec preneha delati (

Upokojenci so ljudje, ki jim je dodeljena in izplačana pokojnina. V življenju smo navajeni misliti, da naj bodo to samo starejši ljudje. Toda definicija in klasifikacija upokojencev je veliko širša. Ti vključujejo:

• tisti, ki so dosegli upokojitveno starost in jo prejemajo v starosti: ženske pri 55 letih, moški pri 60 letih (izjemni primeri so opisani v zveznem zakonu "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji");
• vojaški upokojenec (prejmite mesečno plačilo za delovno dobo);
• invalidi (plačajo se jim delovna, socialna (če nimajo izkušenj) ali državna (vojaško osebje, ki je med služenjem postalo invalid, in likvidatorji černobilske jedrske elektrarne) invalidska pokojnina);
• tisti, ki so izgubili hranilca (prejmejo zavarovalnino, socialno ali državno pokojnino).

Kdo so upokojenci?

Po upokojitvi in ​​v odlični fizični formi, dobrem spominu in borbenem duhu lahko nadaljujete z delom.

Toda tukaj morate analizirati, ali bo ostalo dvojno plačilo: pokojnina in plača, prejeta na delovnem mestu, ali bo izplačana samo plača.

Delovnemu upokojencu po njegovem izteku preneha delovno razmerje t.j. Postopek odpuščanja delavca je poenostavljen.

Klasifikacija pogodb o zaposlitvi za upokojence

Več vrst pogodb, ki jih je mogoče skleniti.

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas se sklene na podlagi standardnega sklopa dokumentov: potni list, delovna knjižica, potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju, dokumenti o vojaški registraciji (za vojaške obveznike), dokument o prisotnosti posebnih znanj. in dokumente o zdravstvenem stanju.

Zadnja dva dokumenta se predložita, ko ju delodajalec zahteva.

Upokojenec je lahko interni honorarni delavec (za združevanje delovnih mest v enem podjetju) ali zunanji honorarni delavec (za združevanje delovnih mest v različnih organizacijah). Potrebni dokumenti za sklenitev takšne pogodbe o zaposlitvi so standardni.

So enaki kot pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Tudi garancije in odškodnine.

Obstaja pogodba o delu od doma. Za takšno kategorijo državljanov, kot so upokojenci, je to zelo priročen vir dohodka. Ob sklenitvi takšne pogodbe se po splošnih pravilih delavcu obračuna tudi regres za letni dopust in izplača potrdilo o začasni nezmožnosti za delo.

Pri delu od doma ni nočnih del, praznikov ali prostih dni, saj si zaposleni sam izbere urnik, ki mu ustreza.

Besedilo same pogodbe določa pogoje za dobavo potrebnih materialov za delo, postopek in pogoje za izračun in izplačilo plač (najpogosteje se uporablja sistem plačila po kosih za proizvedene izdelke ali opravljeno delo) in postopek za njegovo prenehanje.

Določeno je poskusno delo.

Vodja organizacije ima pravico do ustanovitve pri zaposlovanju. Enako pravilo velja za upokojence. To obdobje določita upokojenec in delodajalec sporazumno.

V besedilo pogodbe o zaposlitvi se vnese vpis o poskusnem delu. O njegovem trajanju se prav tako dogovorita obe strani, vendar je odvisno od vrste sklenjene pogodbe.

Neomejen rok predvideva omejitev poskusne dobe na tri mesece, za vodjo podjetja, njegovega namestnika in glavnega računovodjo pa na šest mesecev. Pri sklenitvi pogodbe za določen čas za 2-6 mesecev trajanje poskusnega dela ne sme biti daljše od dveh tednov.

Pri sklenitvi pogodbe za obdobje do 2 mesecev poskusnega obdobja ni mogoče določiti.

Delovni pogoji, jamstva in nadomestila za zaposlene upokojence

Enaki delovni pogoji kot vsi ostali.

Delovni pogoji in delovni čas za zaposlene upokojence so enaki kot za ostale zaposlene. Toda, ko vstopi v položaj starejše osebe in ob upoštevanju fizičnih zmožnosti njegovega telesa, lahko vodstvo spremeni njegov način delovanja.

In vodja sam lahko določi krajši delovni čas do 6 mesecev. V tem primeru bo to veljalo za vse kadre, ne le za upokojence, razlog pa je lahko potreba po izvedbi organizacijskih in tehničnih ukrepov za preprečitev odpuščanja večjega števila delavcev.

V tem primeru se plača izračuna glede na čas, ki ga je upokojenec dejansko delal. To ne bo vplivalo na izračun trajanja naslednjega dopusta.

Vodstvo lahko s skrbjo za to kategorijo delavcev izboljša tudi samo delovno mesto. Na primer, prinesite dodatno namizno svetilko, zamenjajte navaden stol z udobnim stolom ali postavite delovno mizo bližje oknu.

Starostnemu upokojencu, ki je tudi invalid I. ali II. skupine in dela, naj se delovni teden skrajša s 40 na 35 ur, plačilo pa se izvede za 40 ur. Če je po oceni delovnih pogojev potrjeno, da upokojeni delavec opravlja svoje dejavnosti v nevarnih in nevarnih panogah, mora biti njegov delovni teden 36 ur.

Vse to mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi. Čas, ki ga upokojenec preživi čez določen delovni teden, se imenuje nadure.

Upokojeni delavec sme tako delo opravljati le s pisnim soglasjem in če ne škoduje njegovemu zdravju. Vsak se ima pravico odločiti, koliko in kako bo delal, vendar je delodajalec dolžan opozoriti na nadure v skladu z vsemi pravili zakonodaje Ruske federacije.

Delovni upokojenci so tako kot drugi zaposleni vključeni v program obveznega pokojninskega zavarovanja, delodajalec pa je dolžan obračunati pokojninske prispevke na njihove plače in dodatne vrste plačil.

Dopust se odobri na splošni podlagi.

Naslednji dopust za upokojenega delavca (vključno z domačim delavcem) se dodeli po splošnih pravilih. Tistim, ki delajo prvo leto, nastane pravica do dopusta po 6 mesecih dela, nato pa po razporedu dopustov. Izjema so udeleženci druge svetovne vojne in likvidatorji posledic černobilske jedrske elektrarne.

Počitnice si lahko vzamejo po želji. Delovni invalidski upokojenec ima redni dopust v trajanju 30 koledarskih dni. Upokojeni delavec, imenovan tudi zunanji honorarni delavec, mora vzeti dopust iz glavne zaposlitve in hkrati s krajšim delovnim časom.

Nekaterim kategorijam upokojencev so na voljo dodatni plačani dopusti. Tu mislimo na tiste, katerih delo je povezano s težko in nevarno proizvodnjo, tiste, ki delajo na skrajnem severu in okolici, likvidatorje černobilske nesreče in tiste, ki imajo neurejen delovni čas.

Upokojeni delavec lahko v skladu s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije vzame dva tedna dopusta brez plačila. Če je vodja lojalen, lahko dobi dopust brez dodatnega plačila.

Toda upokojenec mora upoštevati, da se bo obračunsko obdobje za prejem naslednjega dopusta premaknilo za število dni dvotedenskega presežka.

Omeniti velja, da lahko delovno invalidski upokojenci med letom vzamejo do 60 neplačanih koledarskih dni.

Brez uradne registracije redkokdo pristane na delo. S pogodbenim delom z upokojencem se upravnik pravno zaščiti pred morebitnimi nepredvidenimi situacijami, glede na to, da se zaposluje starejša oseba.

Z zaposlitvijo tako izkušenega sodelavca lahko vodja hkrati dobi mentorja za mlajše sodelavce. Zagotavljanje svetovalne pomoči je včasih preprosto potrebno, če je v ekipi takšen zaposleni.

In za samega upokojenca je bolje delati, če ve, da bo prejel vsa zahtevana jamstva in nadomestila ter da bodo plačani tudi prispevki v pokojninski sklad, kar mu bo omogočilo, da bo sčasoma povečal že zasluženo pokojnino. .

Bolje je, da vodja pokaže pravno pismenost in formalizira starejšo osebo, pri čemer vnaprej upošteva vse nianse njegovega položaja, kot da se zanaša na naključje in živi z zavedanjem, da se bo v prihodnosti moral ukvarjati s številnimi organi. upokojenec pa lahko nastopi kot pobudnik.

Iz tega videa boste izvedeli o delu za upokojence.

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje