Kako preživeti in uspeti v ženski ekipi. Ženska ekipa: krogla kač ali čudovit cvetlični vrt

V nasprotju z mitom, da je ženska ekipa družba, ki je bolj podobna kozarcu škorpijonov, kjer lahko vsi govorijo le o sosedovih lokih nogah in oblačilih, so ženske ekipe pogosto odlični oddelki, ki delujejo kompleksne naloge in hitro sprejemanje in prave odločitve. In tipične "ženske prepire in spletke" nastanejo le, če dekleta niso navdušena nad svojim delom, nimajo jasnih nalog in dobre plače. Poleg tega, če je podjetje zatopljeno v trače, to pomeni, da vodstvo (še posebej, če je ženska) dovoljuje mišje nagajanje in vsekakor rad sodeluje pri tem. Zato, ko se znajdete v dekliškem kraljestvu, najprej pobliže poglejte svojo novo ravnateljico. Z njo boste našli medsebojni jezik- zaščiteni boste pred zakulisnimi spletkami.

Terminator, levinja, histerična

Če je vaša šefinja pametna poslovna ženska, ki veliko ve o svojem poslu, je stroga, ko je treba, in se ustrezno odzove na osebne situacije, imate neverjetno srečo: direktorica je odlična šefica. Nikoli te ne bo užalila kar tako, pljuvala bo na trače in dvignila tvojo karierna lestvicače si to zaslužiš. Situacija je še hujša, če nad vami stoji terminator v krilu in zahteva, da se ljudje okoli vas spremenijo v robote. Ni treba posebej poudarjati, da takšne ženske menijo, da je feminizem glavna religija, in jim ni mar za vaše družinske razmere: bolan otrok, menstruacija in mamin rojstni dan niso razlog za predčasni odhod iz službe. Če želite zadovoljiti takšnega šefa, mu dajte tisto, kar želi videti: vnemo, podprto z železnim zdravjem in odsotnostjo osebnih težav. Posvetujte se z njo, vendar se ne spuščajte v prepire in niti na misel ne podvomite o njeni avtoriteti. Igrati Na podoben način, boste deležni pokroviteljstva šefa in kakršno koli zakulisno dogajanje vas ne bo skrbelo.

Protiutež železna dama Na vodstvenih položajih se pogosto znajdejo zdolgočaseni družbeniki. Takega direktorja sploh ne zanimajo zadeve podjetja (praviloma podedovane od moža ali očeta), ampak raje ima zaposlene dobri strokovnjaki da bo kdo delal zanjo. Prav pod takšnimi »menedžerji«, ki imajo preveč prostega časa, v podjetjih cvetijo spletke in nastajajo koalicije predstavnic lepšega spola. Glavno načelo komunikacija z družbenik- pokažite pobudo in je ne nadlegujte z vprašanji in predlogi. Šefica bo cenila vašo vnemo in vam bo hvaležna, da je ne boste odvrnili od manikure in SPA. In dobra lokacija šefa je adut v boju proti spletkarjem.

večina neprijeten videz Ravnateljica je neuravnovešena oseba, ki skuša svoje neuspešno osebno življenje nadomestiti z delom. Takšne poslovne ženske lahko odpustijo zaposleno, ker je prišla na več elegantni čevlji, in napišite bonus, ki ga vodi trenutno razpoloženje. In kar je še huje, je, da šefica uporablja svojo moč, da se uveljavi. Če svojega šefa prepoznate kot histeričnega, boste potrebovali modrost in zadržanost. Ravnateljici dajte komplimente, bodite pozorni na nova oblačila, vendar ne pozabite: svoje ideje lahko s takšnim voditeljem uresničite le tako, da jo prepričate, da je ona prišla na sijajno idejo.

Ne pozabite na tajnico! Bodite previdni, če vas ta prijazna dama sočutno sprašuje o vašem počutju in težavah v družini - morda ji je zmanjkalo tem za pogovor in v vas vidi "svežo kri". Prav tako bodite previdni, če je tajnica zlobna ženska, ki se odlično spopada s svojimi nalogami: verjetno zbira dosjeje o vseh. Kar zadeva lahkomiselno študentko, ki ne zna natisniti in poslati faksa, je ne hitite obtoževati strokovne nesposobnosti; najverjetneje je nečakinja nekoga.

Škandali, spletke, preiskave ...

Vendar tudi najpametnejši in najlepši šef na svetu ni zagotovilo za normalne odnose v ženski ekipi. Konec koncev ima vsak zaposleni ali PMS, ali ločitev, ali sina, ki je klošar, ali pa nima kaj obleči. In vse to, če se o tem ne burno razpravlja, potem visi v zraku. In bog ne daj, da bi koga stopil boleče mesto- Sicilijanske strasti so vam zagotovljene. Če ne želite biti "dekle za bičanje", ne nasedajte provokacijam. Izogibajte se nerazpoloženemu kolegu, naj vadi verbalne napade na nekoga, ki je željan dvoboja. Poleg tega ne iščite logike v konfliktih, ki se pojavljajo na delovnem mestu. Navsezadnje zaposleni ob prihodu v pisarno svojih čustev in občutkov, vključno z zavistjo, ne pustijo doma. Pisane zgodbe o milijonih vrtnic, ki jih poda mož, lahko povzročijo neustrezno reakcijo pri osamljenem kolegu, ki nima sreče v ljubezni. In najbolj neprijetno je, da morda poskuša kompenzirati uspeh nekoga drugega na osebni fronti s popolnim poslovnim neuspehom uspešne mlade dame, ki je seveda prispevala k temu. Zato vedite, kdaj se morate ustaviti in se nikoli ne hvaliti v »ženskem kraljestvu«. Bodite pozorni in sočutni do težav drugih ljudi in se izogibajte stavkom "Kaj si hotel?" in "sem ti rekel!" Dama, ki jo je užalila usoda ali njeni nadrejeni, vas zlahka vidi kot vzrok svojih težav samo zato, ker se vam takšne težave niso zgodile.

Čeprav je morda žalostno, je posebnost ženske konkurence v ženskih podjetjih ta, da dekleta bolj ne razmišljajo o svojih dosežkih, ampak o tem, kako motiti kolega. Od tod intriga. Naravnost - sploh ne ženstvena lastnost, in ko gre za rivalstvo, poštenega spola ni para v hinavskih "iskrenih" nasmehih s figo v žepu. Navzven je lahko vse idealno in dobrodušno, a če pogledate pobliže, postane jasno, kdo je s kom in proti komu. Poskusite vedno ohraniti nevtralnost, ne dovolite, da bi vas povlekli v katero od vojskujočih se »skupin«, ne glede na to, koliko vas prepričujejo. Poleg tega, če ste nova oseba v tem podjetju, tvegate, da boste kmet v igri nekoga drugega ali celo krivite vse. Na enak način obravnavajte trače, ki so v ženski družbi neizogibni. Seveda je spoštljiv pogovor sestavni del dekliške lastnosti. Toda pogosto postane vzrok za konflikte ne le s sodelavci, ampak tudi z vodstvom.

Ne pozabite: nobenemu šefu, tudi če je željna osebnih skrivnosti drugih ljudi, ne bo nikoli zaupal resnih, ugodnih karierna rast stvar za blebetavca in spletkarja. Namesto da se prepustite splošnemu trendu, je bolje ustvariti pozitivno vzdušje okoli sebe. Navsezadnje ženske, ne glede na to, kakšne so, ne bodo nikoli užalile dober človek- to jim je lastno po naravi.

Eden za vse

Niti tuja lepota ali uspeh na osebni fronti, ampak videz moškega v ženski ekipi je lahko največ resen razlog za razdor. Pisatelji in režiserji mehiških televizijskih serij bodo "živčno kadili ob strani", ko bodo opazovali razvoj te situacije. Ne, seveda, če je gospod galanten, pozoren, a hkrati ohranja enako distanco do vseh, bo njegova prisotnost samo osvežila ozračje in koristila damam, ki so preveč časa preživele v družbi sebi podobnih. Vendar morate priznati, da je opisani lik videti nekoliko nerealno. Človek, ki se znajde v »malinišču«, praviloma skuša biti neviden v upanju, da se bo v ekipi pojavil še en samec, ali pa hitro spozna svojo ekskluzivnost in se začne obnašati kot Casanova. Ko se spogleduje s prosilci po vrsti ali z vsemi naenkrat, postane vzrok nezaslišanih strasti. In če je tudi uradno svoboden in lepega videza, odnos med zaposlenimi začne dišati po maščevanju. Edini protistrup za možne težave morda se vam zdi enostavno, da ne boste pozorni na ta lik. Priporočljivo je tudi, da svojim sodelavcem sporočite, da vas njihov predmet naklonjenosti ne zanima. Če si prepričljiv, potem te bodo pustili pri miru kot »netekmovalca«, sam pa boš imel čas za ustvarjanje kariere, medtem ko bo druge odnesla ta Santa Barbara.

Če si kljub temu upate začeti afero, bodite pripravljeni na nepoštene očitke svojih nadrejenih in nekdanjih borbenih prijateljev. Pri svojem delu boste morali postati brezhibni, da se vam ne bo kaj pritoževalo. In kar je najpomembneje, ne podlegajte skušnjavi, da bi vsem obrisali nos in pokazali, "kdo je tukaj princesa"! Premaknite svoj odnos izven pisarne in niti ne pomislite, da bi o tem razpravljali s komer koli.

Strokovno mnenje

Anna TOPCHIEVA, psihologinja:

Če se v ženski družbi pojavi dama, ki z vsem svojim videzom pokaže, da je prišla v službo in ne klepetati o modni trendi, vedno postane dražilec in predmet agresije. Ne zanemarjajte prijetnega pisarniškega klepeta – to je sestavni del delovnega bontona, a počnite to pametno. Navsezadnje se tudi najvišja pogajanja vedno začnejo s pogovorom o vremenu ali nogometu - to razbremeni vzdušje. V razpravo vnesite lahke, neobvezujoče fraze, s sodelavci delite življenjske malenkosti, na primer, kako vam je vaš čedni sosed pomagal zagnati avto ali kako ste obtičali v dvigalu. Popoln bojkot zakulisnih pogovorov bo vodil v tipično ženska reakcija: "Ne mara nas - slabše je zanjo."

Ženska ekipa

minus

• V ženski skupini nihče ne bo naredil ničesar namesto vas čudovite oči ali dolge noge.
• Karierno tekmovanje med šibkejšim spolom ne določajo poslovne lastnosti, temveč lepota in bližina nadrejenih (čeprav ste razkošna brineta, potem je to morda plus).
• Ženske imajo pogosto bolne otroke, možje »nepričakovano« odidejo, mlajše zaposlene pa fantje zapustijo in jih boste pogosto morali zamenjati. Iz ženske solidarnosti ne boste mogli zavrniti.
• V ženski ekipi jih zagotovo bo modra sova"Elena Sergejevna", ki meni, da je njena dolžnost dati nasvet vsem. In glede tega ne moreš storiti ničesar, ker je bilo vedno tukaj.
• V ženski ekipi je nemogoče najti spremljevalca. In tudi če se tam pojavi, boste morali izbrati: ali se razidete ali oba zapustite delo. Ne bo vam odpuščeno vaše sreče.
• Nemogoče je biti solo plavalec v izključno ženski ekipi. Še vedno se boste morali prilagoditi interesom svojih sodelavcev in biti pozorni na okuse in navade svojih »tovarišev«.

Plus

• Vedno se lahko zanesete na nekoga, ki vas bo nadomestil, če bo vaš otrok bolan, in vam bo pomagal, če si boste nujno izposodili denar za končno prenovo kuhinje.
• Kolegom lahko vedno ukradete veliko koristnih stvari: tampon, tableto ali cele hlačne nogavice.
• Sodelavci bodo vedno delili svoje kontakte z vami dober ginekolog, recept za pečenko in telefonsko številko ravnateljice najboljšega vrtca v mestu.
• Dame ne zlorabljajo alkohola tako kot moški, kar vas samodejno reši pred jutranjim mačkam in smradom po hlapih v pisarni.
• V športnem klubu nasproti službe boste vedno našli spremljevalca za tečaje joge ali fitnesa.
• Ženski ni treba razlagati, zakaj se danes počutite slabo, vas boli trebuh in kaj je PMS. In super stvar je, da se temu lahko tudi nasmeješ!
• Tudi če pridete v službo lačni in brez denarja, vas bo tam vedno čakal čaj in če ne domače pite (ki jih je spekla nadležna Elena Sergejevna), pa müsli ali kaj drugega vrednega.

Zvezde o ekipi

Evelina Bledans

- Če bi mi ponudili na izbiro delo v ženski oz moška ekipa, jaz bi izbral drugo možnost. Iz nekega razloga mi je bilo že od otroštva lažje s pripadniki nasprotnega spola. Še več, v moška družba manj škandalov. Ženske pogosto ne dajejo prednosti profesionalna kakovost, ampak zunanji podatki. Od tod ljubosumje na privlačnejše kolege in posledično nastanek spletk.

Anna Semenovič

- Mnogi ljudje iz neznanega razloga mislijo, da je ženska ekipa vedno kup prasic. S tem mnenjem se ne morem strinjati. Profesionalni, pametni, zanimivi ljudje, ne glede na to, ali sta moški ali ženska, bosta vedno znala najti skupni jezik. Ko sem bil del skupine Briljantin, sem se počutil prijetno: nismo imeli nobenih zamer, kot je "več si pel, so te intervjuvali, jaz pa ne ..."

Keti Topuria

- Pogosto me sprašujejo, ali mi je lahko delati v moški ekipi. Vedno odgovorim nedvoumno: da, všeč mi je, da sem obkrožen izključno s predstavniki močnejšega spola. Zame je vse preprosto: jaz sem edino takšno dekle, nihče me ne bo poškodoval. Seveda včasih nimam druge punce v bližini, na primer, ko jo potrebujem ženska pomoč: sposodite si ogledalo, šminko...

V dobi priznane vrednosti posameznika, personalizacije, socialna omrežja in primata komunikacij menite, da so stereotipi stvar starejše generacije, ki zna spretno »prilepiti« etikete na vsak pojav. Zdi se, da je v življenju vedno manj prostora za stereotipe. Ni pa vsak sposoben preseči meje in se nehati voditi klišejem.

Na primer, nihče se ne bo odrekel priljubljenemu mnenju o prekletstvu ženskih skupin, ki se imenujejo serpentariji. Kot prej, če rečeš, da je ekipa v službi ženska, se na sogovornikovem obrazu pojavi "nasmeh poznavalca": "Pa saj poznam te ženske skupine!"

Če v iskalno vrstico vnesete poizvedbo »ženska skupina«, boste prejeli naslednje nasvete:

Izkazalo se je, da je ženska ekipa prostor, kjer je veliko težav in v katerem je težko preživeti. Najboljši aforizemŽenska ekipa velja za klobčič kač. Zavist, skrite igre, skrivna zavezništva in boj proti izobčencem. Druga pogosta metafora je kokošnjak, poln kokodakanja o družini, otrocih, dietah, receptih, cenah in hišah ...

Delal sem v različnih delovnih kolektivov: ženske, mešane, moške. Pred 12 leti sem ustanovil PR agencijo. V tem času je v naši ekipi delalo dovolj moških in žensk, da bi razumeli, kako zastarela je sarkastična oznaka »ženska ekipa« za sodobno ekipo, sestavljeno predvsem iz deklet. Zdaj imamo 15 zaposlenih od 19 do 43 let, ki se ukvarjajo s kreativnostjo, projektno delo o upravljanju ugleda blagovnih znamk in podjetij.

V gestalt terapiji obstaja koncept "polarnosti". Z njim aktivno sodelujejo sodobni trenerji, ki kažejo, da je naše življenje ravnotežje med dvema skrajnostma. Če se ta pristop uporabi za žensko ekipo, potem se vse postavi na svoje mesto in ni prostora za gledanje navzdol. Poglejmo si glavne stereotipe o ženski ekipi v okviru te teorije.

»Kačji kolektiv« je nezdravo okolje, kjer je pomembno, da se prilagodiš sprejeti šabloni, sicer postaneš izobčenec. Nenehna primerjava drug z drugim, razpravljali o novih in trd odnos spremeniti - to so znani miti o "ženskem kraljestvu". Polarnost "šablone" je želja po ohranjanju vrednot in doslednem upoštevanju pravil. Vprašajte, kdo bo najboljši vroča linija podpora strankam, pri izpolnjevanju obrazcev in vprašalnikov, pri obračunavanju virov in mnogi menedžerji se bodo strinjali, da je rezultat stabilen visoka kvalitetaŽenske so tiste, ki lahko opravijo »dolgočasen« del dela. Jasnost, predanost in dosledno upoštevanje navodil so lastnosti, ki ženskam pomagajo pri spopadanju s tovrstnim delom. Po mojih izkušnjah menedžerja je bilo več moških, ki svojega dela niso opravili pravočasno, ker so se »zbudili in niso čutili navdiha«. In veliko je bilo deklet, ki so ne glede na razpoloženje opravila naloge od začetka do konca. Resda je ta »od začetka do konca« včasih spominjala na »italijansko stavko«, kjer so bile formalnosti izpolnjene, a cilj ni bil v celoti dosežen.

Drugi skupni žig zadeva samo ustvarjalnostženske. Še vedno se verjame, da veliki preboji, delovni podvigi in vrhunci ustvarjalnosti niso dani osebi v krilu.»Mož je glava, žena pa vrat. Moški je strateg, ženska je taktik.” Na ta stereotip pogosto naletimo, ko se s strankami pogovarjamo o strategijah. »Dajte nam moškega managerja, da bomo lahko naredili preboj,« pravijo nekatere stranke. No, praksa kaže, da si moški resnično želijo v prvo linijo, s sabljo v rokah ... Najpogosteje takšni "zamahi" vodijo do strategij na papirju, ki presenetijo s svojo drznostjo in kozmičnim obsegom, v praksi pa se pojavijo nianse. . Takšne »malenkosti«, kot so nedokončan program, nepreizkušene zmogljivosti, nepotrjeni prihodki, naraščajo snežna kepa, načrt za osvojitev tržnega deleža pa se spremeni v boj za preživetje. Druga stran »počasnosti in prizemljenosti« je realističnost in spretno delo s tveganji. Ženske veljajo za pozavarovatelje. 90. leta so minila in dolgoročna in gladka strategija z oceno tveganja in ohranjanjem tistega, kar je, je lahko veliko bolj donosna kot strategija osvajanja vseh naokoli.

Ogovarjanje in neskončne razprave drugih- morda najbolj znan stereotip o ženski ekipi. V dobi družbenih omrežij in razcveta hitrih sporočil se mnogi uporabniki ukvarjajo z razkrivanjem osebnega življenja. Slaba stran S povečanim zanimanjem za življenja drugih ljudi je skovan občutek za red. Za vsakogar, ki je bral Agatho Christie in pozna njen lik Jane Marple, se trači ne bodo zdeli prazno razmišljanje. Intuicija, poznavanje psihologije in razumevanje pravi razlogi takšno ali drugačno človeško dejanje - pomembne lastnosti, ki so zelo uporabni v poslu.

Sčasoma nekatere stereotipe zamenjajo drugi. Novi generaciji zaposlenih skušajo prilepiti še eno oznako »Grki«. Že zdaj nam govorijo, da so to mladi ljudje, ki jih ne motivira denar in se ne oprimejo svojega dela z vso močjo ter ne sanjajo o varčevanju za hišo/avto/dačo. Pri 30 letih se obnašajo kot študenti in verjamejo, da so meje, tradicije in navodila konvencije. Pojavljajo se že komentarji in celi članki o nerazumljivih “igricah”, ki jih je treba prilagoditi in “vpeljati” v normalno delovno življenje.

Ker je moje podjetje 75 % igralcev iger, lahko mirno rečem, da se mora starejša generacija začeti prilagajati milenijcem. V mladinski ekipi ni argumentov "dobro, to je naredil kot moški" ali "uf, kača". sestrstvo" št spolni pristop, ni velikih razlik med spoloma v delovnih rezultatih. Skupna je želja spremeniti svet na bolje in prepričanje, da je to mogoče za vsakogar.

Prikupne nasmejane sodelavke, vedno pripravljene pomagati, nam svetujejo, kje kupiti »tisti« par čevljev najnovejša zbirka ali med odmorom za kosilo nahraniti košček čokoladnega brownija ali "kačje gnezdo", ki se vam sladko smehlja v obraz, a za vašim hrbtom plete spletke in razpravlja o vsakem vašem koraku? Na vas je, da se odločite, kdo bodo postali vaši sodelavci. Ponujamo več življenjskih trikov, ki bodo prvo različico scenarija približali resničnosti.

Upoštevajte kodeks oblačenja

Nič se ni spremenilo od časov figovega lista - ljudi pozdravljajo njihova oblačila. Videti boste morali ne samo čisto in urejeno, ampak ─ poslovno. Hkrati pa pisarniški videz ne bi smel vsebovati izziva ─ bodisi v obliki oblačil bodisi v njih cenovna kategorija. Če se bohotite s čevlji, ki stanejo mesečno plačo dobre polovice ekipe, naj vas ne presenetijo težave, ki se pojavljajo v komunikaciji. Prekomerna ličila in nakit lahko zlahka delujejo tudi proti vam: navsezadnje ljudje prihajajo na delo v pisarno, da bi delali, in ne zato, da bi pokazali čudeže preobrazbe, kot na modni pisti.

Postavite svoja pravila

Da bi se vse izšlo najboljši način, morate biti čim bolj odprti za komunikacijo in se ne odzivati ​​na provokacije, kar bo neizogibno vodilo v tekmovanje ali druge nekonstruktivne metode interakcije. Že utečena ženska ekipa lahko vse to zlahka obrne proti novinki ─ in prilagoditveno obdobje malo verjetno je, da bo prinesel pozitivna čustva in bo povečal delovno sposobnost. Vendar je vredno zapomniti, da vaš prihodnje življenje v timu boste upoštevali pravila, ki se bodo razvila v prvih mesecih (in morda tednih) dela na novem mestu, zato ne dovolite drugim, da bi kršili vaše meje tako, da bi jih poznali in na vas preložili nezanimive naloge, ki niso v vaši pristojnosti.

Če preprosto težko delate in se razumete z ženskami, je bolje, da takoj poskusite poiskati službo v mešanem ali pretežno moškem kolektivu. Zakaj bi na lastno pobudo izbirali očitno neprijetne pogoje?

Ostani miren in nadaljuj

Ogovarjanje je ena od skupnih značilnosti ženskih skupin. Če govorijo o tebi, pomeni, da si nekaj vreden v tem življenju. Huje je, če pri drugih ne vzbudiš zanimanja. Najbolje je, da svoje energije sploh ne izgubljate s skrbmi o tem, ampak jo usmerite v bolj produktivno delovno smer. Morate se le sprijazniti z neko sprejemljivo mero praznega klepetanja ali pa ga obravnavati ironično, če se morate še vedno soočiti s trači "iz oči v oči". Ne pozabite, da razloge za ogovarjanje običajno dajemo sami in ne ustvarjajte takšnih situacij. S spletkami je treba ravnati enako kot z manipulacijami: imenovati stvari s pravimi pravili in ne postati kmet v igri nekoga drugega.

Če obstajajo ovire ...

Najprej je vredno razumeti razloge za to, kar se dogaja ─ zakaj vas ekipa ne sprejme ─ potem bo postalo jasno, kako naprej. Ljudje so previdni do vsega novega, tudi do prihoda novih zaposlenih. Če vašo prisotnost v ekipi ocenijo kot nevarno, to pomeni, da ne bo lahko vzpostaviti odnosov. Razlogov je lahko veliko, začenši s tem, da od prvih dni preveč vneto začnete spodkopavati ustaljeni sistem odnosov ali delovnih procesov, z drugimi besedami, pridete s svojo listino v samostan nekoga drugega, kar, kot veste, ni vredno delati, in konec osebna zgodovinaživljenje v tej ekipi vašega predhodnika (morda je bila vsem ljubljenka in so njen odhod dojemali kot globoko izgubo). Če se ne počutite dovolj močni, da bi se sami spopadli s to nalogo, kontaktirajte strokovni psiholog, ki vam lahko pomaga nepristransko pogledati to situacijo in videti tisto, česar prej niste opazili. Ko boste uredili svoja čustva, boste hitro našli pravi izhod.

Obstaja mnenje, da je ženska skupina nekakšno gnezdo kač, gojišče za spletkarje, ogovarjače in psice, in pasti vanjo je kot smrt. Ženske skupine pa se srečujejo ves čas. So torej okoli nas res samo cenene junakinje? milnice? Sploh ne. pri pravi pristopženska ekipa lahko postane prava opora in tolažba.

Izkušnje mnogih žensk, ki so se prvič znašle v izključno ženski ekipi, kažejo na nasprotno: pomislite sami, ali je okoli nas toliko ljudi, ki pletejo spletke in sodelujejo v tajne zarote? Mnenje, ki temelji na zapletih in zapletih filmov o pisarni, ne more veljati za resnično. Kako pogosto je mogoče slišati govor o tem, kar edino obstaja? moško prijateljstvo, vendar načeloma ne more biti ženska. Kdo pa širi to mnenje?

Če bi bilo to res, nobena ženska ne bi imela deklet, a poglejte jate deklet, ki se družijo v kavarnah, kinematografih, klubih in mnoge prijateljstvo nosijo skozi vse življenje. Pogost mit, da dekleta kradejo moške svojim dekletom, je velika napačna predstava. Da, v življenju se lahko zgodi karkoli, vendar te trditve ne moremo jemati kot aksiom.

Ženska, kot je stara ženska Shapoklyak, na skrivaj vrže podgano svojemu sovražniku in se hihita izza vogala, se strinjate, je neumnost in koliko ljudi ima prave sovražnike? Oseba katerega koli spola, intrigantna, »udarjajoč glave« s svojimi kolegi, vsaj povzroča zmedo in samo prestraši tiste okoli sebe in ustvarja območje izključitve zase. Takšni ljudje na splošno vzbujajo le usmiljenje, ker neprimerno vedenje potiskajo jih bodisi osebno nezadovoljstvo bodisi veliki kompleksi.

Človek, ki je jezen na ves svet, je najprej jezen nase: nima rad samega sebe, ne zna dobro ravnati s seboj in zato ne dopušča takšnega odnosa do drugih. Tisto, s čimer se ženska ekipa res lahko »pregreši«, so dolgi pogovori, včasih tudi v škodo dela, med katerimi se razpravlja o temah od sajenja rastlin v odprtem terenu do učinkovitosti zeljne diete. Vendar pa bi morali videti v vsem pozitivne strani: kje drugje se da dobiti toliko brezplačno svetovanje in svetovna modrost?

Ženske so preveč čustvene in to lastnost lahko obravnavamo tako pozitivno kot negativno. Če nekdo v ženski ekipi preživlja težko ločitev, bodite prepričani, da ta oseba nikjer ne bo deležna tolikšne podpore kot tam. Če pa nekdo le slaba volja, ta majhen neškodljiv oblak se lahko razvije v nevihto in takrat ti ne bo pomagal noben dežnik - vse boš zmočil do kože. Ta okoliščina še enkrat dokazuje iskrenost občutkov in pristnost čustev, kar je v nasprotju s stereotipom o tajnosti in zvitosti ženske družbe.

Nikjer te ne bodo pohvalili nova obleka, kot v ženski ekipi, poleg tega, obkrožen z ženskami, lahko varno zamenjate raztrgane hlačne nogavice za nove, ki ste si jih izposodili od enega od vaših kolegov. Še en majhen minus ženske ekipe oz. ženski značaj- nagnjenost k dramatizaciji in mističnosti. Govorice o prihajajoči epidemiji gripe bodo v trenutku napihnjene do meja vsesplošne katastrofe, tako da se boste bali vrniti domov z javnim prevozom.