Ali je mogoče odpustiti zaposlenega upokojenca brez razloga. Postopek odpusta upokojenca na lastno željo

Vlada aktivno razpravlja o različnih vidikih državljanov v upokojitveni starosti, ki še naprej delajo. V poskusu spodbujanja pozne upokojitve se ustvarjajo novi zakoni, ki izkušenim zaposlenim omogočajo, da so dlje uporabni pri delu. Večkrat so se poskušali na dnevni red uvrstiti zakonodajno zvišanje starosti, ki bi delavcu omogočilo kasnejši zasluženi počitek.

Vendar se mora delodajalec prej ali slej soočiti z dejstvom, da starejši zaposleni izrazi željo zapustiti podjetje. Pomembno je razlikovati med situacijami, v katerih oseba preneha zaradi vstopa v upokojitveno starost, od tistih, ko je treba formalizirati odpust zaposlenega upokojenca.

Vnaprej se morate pozanimati, kako poteka odpuščanje upokojencev po lastni volji, ali se postopek razlikuje od odpuščanja drugih zaposlenih in kakšni posebni pogoji so predvideni za to kategorijo državljanov.

Vprašanja v zvezi s prenehanjem medsebojnih pogodbenih razmerij med delavci in njihovimi delodajalci ureja delovni zakonik. Na podlagi tega dokumenta lahko ločimo vrsto pravil, ki so enaka za starostne delavce in druge kategorije zaposlenih, ter vrsto določb, ki veljajo le za upokojence.

Splošne določbe

Kot vsak drug delavec ima tudi upokojenec pravice in obveznosti, ki mu jih zagotavlja država.

V skladu z 2. in 3. členom delovnega zakonika so upokojenci:

• lahko svobodno razpolagajo s svojimi sposobnostmi, izbirajo delo ali ga zavračajo;
• ne sme biti diskriminiran na nobeni podlagi, vključno s starostjo;
• imajo enake pravice in možnosti kot drugi zaposleni;
• zagotovljena državna jamstva za spoštovanje pogojev delovnih pogodb, kolektivnih pogodb in delovne zakonodaje s strani delodajalcev.

Postopek odpuščanja odraža člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Podrobno opisuje vse pravice in obveznosti, ki veljajo za stranke. Tako imenovana "prostovoljna odpoved" je v zakonodaji opredeljena v obliki pojma "odpust na pobudo zaposlenega" in je podrobno opisana v 80. členu.

Za prenehanje delovnega razmerja s starejšimi zaposlenimi morajo veljati splošna načela. Čeprav dosežena ugotovljena starost ne more biti razlog za razrešitev, se lahko šteje za merilo za nezmožnost nadaljnjega opravljanja uradnih dolžnosti. Ta osnova daje delavcu pravico do zasluženega počitka.

Delodajalec lahko uporabi to merilo kot podlago za odpustitev upokojenca s položaja, če organizacija spada v kategorijo tistih, v katerih je določena starostna meja za delovna mesta, ki jih zasedajo zaposleni. Med njimi je na primer večina državnih struktur, kjer uradno nadaljevanje dela po 65 letih ni dovoljeno.

Izjeme za upokojence

Uradna starost, pri kateri se lahko zaposleni upokoji, je številka, ki jo odobri zakon.

Trenutno je:

• 60 let - za moške (zvezni zakon št. 400 z dne 28.12.13);
• 55 let - za ženske (zvezni zakon št. 400 z dne 28.12.13);
• za moške v državni upravi - 65 let (FZ št. 143 z dne 23. maja 16);
• za ženske v državni upravi - 63 let (FZ št. 143 z dne 23. maja 16);

179. člen delovnega zakonika naj bi motiviral delodajalce, da ohranijo delovna mesta za upokojence. Vsebuje prednostne pravice za nadaljevanje dela izkušenih delavcev, če je potrebno, za zmanjšanje osebja podjetja, če so visoko usposobljeni, imajo dragocene veščine in znanja.
Poleg tega lahko zaposleni v starosti prejmejo ugodnosti pri izvajanju dela:

• skrajšan delovni dan;
• možnost prejemanja dodatnih dni dopusta "na lastne stroške" v dveh tednih na leto;
• zmožnost zapustiti delo brez dela;
• izbira primernega časa za odhod na dopust, če je delavec udeleženec druge svetovne vojne ali veteran (FZ št. 5 z dne 1.12.95).

Nianse pri vprašanju vadbe

Običajna obveznost izdelave delovnih dni pred odpustom izhaja iz potrebe po opozorilu vodje o želji, da bi zapustil službo dva tedna vnaprej, zapisana v delovnem zakoniku. Delo ob odpovedi kot tako ni nikjer navedeno v zakonu. Zato je po opozorilu delodajalca možno tako na dopustu kot na bolniški. Glavna stvar je, da delavec pred odpuščanjem ostane v državi vsaj dva tedna.

V primeru starejših zaposlenih zakonodaja predvideva dve možnosti odpuščanja.

80. člen, ki ureja odpuščanje upokojencev na lastno željo brez dela, si delodajalci razlagajo različno. To je posledica obdobja, ko upokojenec predloži ustrezno vlogo. Nekateri menedžerji menijo, da če odločitev o odpovedi temelji na razlogu, da je posamezen zaposleni dosegel upokojitveno starost, potem ga je treba odpustiti brez dela. Če se zaposleni upokojenec odloči za prekinitev delovne dejavnosti, mora delati na splošen način, to je 2 tedna, ki ga določa zakon. To je neposredna kršitev zakona.

Ko doseže upokojitveno starost, državljan, ki noče nadaljevati dela, po zakonu postane lastnik dodatnih državnih jamstev in pokojnin. Hkrati je možnost prenehanja dela in prejemanja pokojnine pravica in ne obveznost.

Prednostni pogoji, ki upokojencem omogočajo, da ostanejo brez dela v letu 2019, veljajo za kateri koli rok za zadnjo prijavo, če pravico uveljavljajo z nadaljevanjem dela v istem podjetju. V tem primeru je treba v vlogi navesti dodaten razlog za odpoved.

Če pa zaposleni po upokojitvi dobi službo, se odpuščanje izvede po splošnih pravilih, ob upoštevanju potrebe po obveščanju vodje dva tedna vnaprej. Če s pogodbo ali sporazumom ni določeno drugače.

Tako se lahko v delovno knjižico vnese samo en vpis, da je bil njen lastnik odpuščen ob upokojitvi, kar daje prednost zapustitvi službe brez dela.

Postopek razrešitve

Upokojenca, ki se želi upokojiti po dopolnjeni določeni starosti, je treba opozoriti, da nadaljevanje dela v podjetju ne vodi do ukinitve izplačila pokojnine. To napačno prepričanje pogosto postane lažna spodbuda za dokončanje dela.

Če odločitev ostane nespremenjena, je urejanje upokojitve za starejše zaposlene odvisno od tega, kaj sledi upokojitvi.

Postopek za razrešitev je:

• s popolno odpovedjo pogodbe in prenehanjem delovnega razmerja s strani delavca;
• z nadaljevanjem upokojenca delovne dejavnosti v organizaciji na drugem delovnem mestu ali pod drugimi pogoji.

Upokojenca lahko premestite na drugo delovno mesto le z njegovim soglasjem. Če je prejet, se lahko postopek formalizira s prenosom ali prekine eno pogodbo in podpiše novo. Možnosti premestitve upokojenca na delo po pogodbi za določen čas tudi ni mogoče uporabiti brez soglasja zaposlenega. Če delodajalec prekine glavno pogodbo z upokojencem, da bi izdal nujno, je to nezakonito.

Vsaka od možnosti:

• se začne z vložitvijo prijave s strani zaposlenega;
• zagotavlja izdajo odredbe o razrešitvi;
• vsebuje potrebo po spremembi knjigovodskih listin;
• zavezuje delodajalca k plačilu delavca.

Vsaka od stopenj je pomembna in ima svoje nianse.

Izjava

Pri odpuščanju starejših delavcev so pomembne birokratske nianse. Torej, ko zaprosi za odpustitev po lastni volji, brez navedbe razloga, zaposleni tvega, da bo ostal v podjetju in delal 14 dni. Če je v vlogi navedeno, da je bila odpustitev po lastni volji v zvezi z odločitvijo o upokojitvi ali zaradi doseganja upokojitvene starosti, se lahko dejanja delodajalca, da bi zaposlenega prisilil k delu, izpodbijajo kot nezakonita.

Pravilno izvedena vloga za razrešitev je sestavljena v skladu s splošnimi pravili pretoka dokumentov, v skladu s katerimi vsebuje:

• Polno ime in položaj vodje, na katerega je naslovljena pritožba;
• Polno ime in položaj upokojenca;
• datum predlagane razrešitve;
• razlog za odhod, ki je v tem primeru formuliran kot »odstop po lastni volji, v zvezi z upokojitvijo«;
• datum priprave dokumenta in podpis zaposlenega.

Primerneje je izdelati vlogo v dveh izvodih. Od tega se prvi preda kadrovski službi, drugi - z oznako sprejema, ostane pri zaposlenem.

POMEMBNO: Če vodja od zaposlenega zahteva predložitev pokojninskega potrdila za potrditev statusa upokojenca, so njegova dejanja nezakonita. Delodajalec je dolžan upokojenca odpustiti po njegovi želji.

Omejitve veljajo le za odpuščanje, ki se izvede na pobudo delodajalca.

Izdelava naročila

Za pripravo odredbe o odpustu upokojenca morajo kadrovski strokovnjaki uporabiti standardni obrazec T-8 ali razviti svoj obrazec. To možnost dovoljuje Rostrud (pismo št. PG / 1487-6-1 z dne 14. februarja 2013). V slednjem primeru je naročilo izdano na dopisnem pismu, ki ga potrdi vodstvo. Za izpolnjevanje delovne politike je treba pri pripravi besedila odredbe upoštevati zahteve GOST glede papirologije (št. R 6.30-97).

Naročilo določa:

• sklicevanje na tretji odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika (odpoved na pobudo zaposlenega);
• povezava do 80. člena delovnega zakonika;
• podrobnosti o vlogi, prejeti od zaposlenega, ki je podlaga za odpust;
• datum odpusta;
• pregledna zahteva za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​zagotovitev obračuna obveznih plačil in kadrovskih dokumentov;

V naročilu morajo biti navedene odgovorne osebe. Običajno sta to vodja kadrovske službe in glavni računovodja.

Poleg tega mora imeti dokument vsaj dva podpisa:

• vodja, ki daje ukaz;
• odpuščenega delavca, potem ko je prebral besedilo.

Slednje je potrebno za potrditev soglasja upokojenca k odpustu.

Če je starejši delavec premeščen na lažje delovno mesto, se nalog izda v obrazcu T-5.

Zaposlitvena zgodovina

Delavec kadrovske službe je dolžan takoj po prejemu vloge, še pred izdajo odredbe, vpogledati v delovno knjižico upokojenega upokojenca. Če je bila tam že narejena evidenca o upokojitvi, potem zaposlenega na tej podlagi ni mogoče ponovno odpustiti. In to pomeni, da ni upravičen do nadomestila za pomanjkanje dela.

Če takšnega zapisa ni, ga ustvari kadrovski strokovnjak na podlagi odredbe o odpustu.

Vrstica določa:

• datum prenehanja pogodbe;
• člen delovnega zakonika, naveden v odredbi (1. del, 3. odstavek, 77. člen);
• podpis kadrovskega uradnika;
• žig organizacije.

Izdano delovno knjižico je treba vrniti upokojencu na dan odpusta.

Izračun

Po odločitvi o odpustu lahko upokojenec računa na vse vrste plačil, ki zapadejo ob odpustu na pobudo zaposlenega.

Tej vključujejo:

• plače za opravljene dni;
• denarno nadomestilo za neizrabljene dni dopusta;
• dodatna plačila, če obstajajo razlogi za njihovo prejemanje.

Če je delavec delal sezonsko po pogodbi za določen čas, je upravičen do znižane odpravnine. Pri delu s krajšim delovnim časom se obračun opravi na podlagi stopnje za krajši delovni čas. Določeni rok za izračun je zadnji dan službovanja odhajajočega delavca.

Če je delavec zadnji dan odsoten z delovnega mesta, mora računovodstvo po prejemu njegove zahteve opraviti izračun. Nato se za datum dokončnega obračuna šteje delovni dan po pritožbi upokojenca.

Podrobnosti postopka

Pogosto pride do kršitev pri odpuščanju upokojencev.

Na primer:

1. Delodajalec se poskuša znebiti zaposlenih, ki so dosegli upokojitveno starost, in sanja, da bi jih nadomestil z mladimi kadri. V tem primeru lahko pride do prisile, da sestavi zahtevo za odstop po lastni volji ali izda odpoved po dogovoru strank.
2. V želji pridobiti čas za iskanje novega delavca, vodja vztraja pri dveh tednih dela, čeprav delavec ob dopolnitvi upokojitvene starosti sestavi odstopno izjavo.

Če zaposleni dokaže, da je bila v zvezi z njim kršena delovna zakonodaja, se lahko s sodno odločbo vrne na svoje delovno mesto. Poleg tega delodajalcu grozijo materialni stroški v obliki plačila kazni v državno blagajno in odškodnine za moralno škodo upokojencu.

Odpuščanje upokojencev na njihovo pobudo je treba izvesti ob upoštevanju zakonskih norm. To delodajalcu zagotavlja odsotnost zahtevkov inšpektorata za delo, upokojencu pa zakonito pravico do zasluženega počitka.

Nekateri delodajalci iz več razlogov menijo, da je treba delavce, ki so dosegli upokojitveno starost, odpustiti. V resnici upokojitvena starost človeku ne odvzema pravice do nadaljnjega dela. Država pa zaposlenim upokojencem zagotavlja določene ugodnosti in s tem vrača pravičnost.

Od pokojnine je danes pogosto težko živeti. Zato je delovni upokojenec v našem času precej pogost pojav. In tema delovnih pravic upokojenca, zlasti v smislu odpuščanja, je pomembna.

Delovni upokojenec je z vidika delovnopravne zakonodaje običajen delavec, za katerega veljajo vsi delovnopravni standardi.

Pravice delovnega upokojenca so enake kot pravice vseh drugih delavcev. Hkrati imajo delavci v upokojitveni starosti nekatere ugodnosti in ugodnosti:

• Delovnopravna zakonodaja prepoveduje starostno diskriminacijo delavcev. Status upokojenca ne more biti podlaga za odpoved ali brezposelnost.
• Zaposleni upokojenci so ponavadi bolj kvalificirani delavci. V primeru odpuščanja imajo zaposleni z višjimi kvalifikacijami pravico, da ne bodo odpuščeni.
• Obveznost delodajalca je, da delujočemu upokojencu zagotovi izredni dopust do 14 dni brez plačila.
• Pri odpovedi po lastni volji upokojencu ni treba oddelati predpisanih dveh tednov.

Postopek odpusta upokojenca na lastno željo

Odpust delovnega upokojenca po lastni volji poteka na splošen način na podlagi vloge. Delavcu ni treba navesti razloga, kot v primeru redne odpovedi po lastni volji. Besedilo obrazca »zaradi upokojitve« se zdi napačno in odveč, saj dejstvo odpovedi in status upokojenca nista povezana.

Vendar mora biti v vlogi navedeno, da je njen avtor upokojenec, ki bi moral biti na podlagi člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije oproščen dela dveh dodatnih tednov.

V delovni knjižici je lahko (vendar ne nujno) naveden razlog za odpoved v obliki: "Odpuščen po lastni volji zaradi upokojitvene starosti / upokojitve."

Upokojenci so zaščitena kategorija delavcev, za odpuščanje katerih so potrebni ne le organizacijski in proizvodni razlogi, temveč tudi kompleks individualnih starostnih značilnosti zaposlenega, ki iz objektivnih razlogov ne more opravljati delovnih funkcij:

Če opravljanje delovnih funkcij upokojenca ne povzroča vprašanj, je takšnega upokojenca izjemno težko odpustiti, saj ima:

• Solidne delovne izkušnje.
• Dokazana kvalifikacija.
• Visok čin.
• Druge lastnosti, ki pričajo o visoki produktivnosti in strokovni usposobljenosti zaposlenega.

Če upokojenec, ki dela, težko opravlja funkcije na svojem delovnem mestu, se lahko znotraj organizacije premesti na drugo, enostavnejše in manj odgovorno delovno področje. Ta pristop je zelo razširjen v korporativni etiki mnogih podjetij in podjetij. Premestitev zaposlenega upokojenca na drugo delovno mesto se lahko izvede le s soglasjem samega zaposlenega za premestitev. Podlaga za nakazilo je vloga delujočega upokojenca. Prevod mora biti formaliziran.

Odpustitev zaposlenega upokojenca med zmanjšanjem števila zaposlenih

Za odpustitev upokojenca med zmanjšanjem števila zaposlenih je potrebno upoštevati vse splošne postopke pred zmanjšanjem v skladu z delovno zakonodajo, ne glede na starost odpuščenega:

• V podjetju je treba v zvezi z enotami, predlaganimi za zmanjšanje, določiti krajši delovni čas ali teden.
• Prišlo bi do formalnega zmanjšanja števila zaposlenih.
• Komisija, ki se ukvarja z zmanjšanjem, mora analizirati sezname zaposlenih, da bi ugotovila kategorije, ki imajo prednostno pravico ostati v podjetju. Prvič, vključujejo usposobljeno osebje. Poleg tega lahko kolektivne in delovne pogodbe določijo dodatna jamstva: za zaposlene upokojence, za zaposlene, ki delajo v podjetju več kot 25 let, itd.
• Upokojencu, čigar delovno mesto je bilo odpuščeno, je treba ponuditi možnost premestitve na drugo delovno mesto.
• Delovni upokojenec mora biti o prihajajočem znižanju uradno obveščen vsaj dva meseca vnaprej.

Ob odpustitvi zaposlenega upokojenca se plačila izvedejo na splošni podlagi, ki vključuje:

• Plača za dejansko opravljene dni v zadnjem mesecu.
• Nadomestilo za neizrabljene dni dopusta v tekočem delovnem letu.

Nadomestilo za dni dopusta se izračuna na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka upokojenca, izračunanega za zadnje leto z uporabo povprečnega števila delovnih dni na mesec, ki je enak 29,3. Poleg tega je vsak opravljen mesec v tekočem delovnem letu enak 2,33 dni dopusta. Dobljeno število dni dopusta je treba vedno zaokrožiti navzgor.

Če pride do odpuščanja upokojenca v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih ali likvidacijo organizacije, se navedenim plačilom dodajo naslednja plačila:

• Odpravnina za prvi mesec po odpovedi.
• Nadomestilo v primeru nezmožnosti zaposlitve v 2. in 3. mesecu po odpovedi.

Za nekatere kategorije delavcev (zaposleni na skrajnem severu, zaposleni na območjih, vključenih v posebne sezname, zaposleni v zaprtih upravnih enotah) se lahko obdobje nadomestila v primeru nezmožnosti zaposlitve podaljša do 6 mesecev.

• Sezonski delavci.
• Delavci, ki so zavrnili premestitev na delo na drugo območje.
• Zaposleni, ki po spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi niso želeli nadaljevati delovne dejavnosti.

Izračun odpravnine temelji na povprečni dnevni plači upokojenca za zadnje leto in se izračuna glede na število delovnih dni v mesecu, za katerega je izplačana odpravnina.

Delujoči upokojenec v naši državi je mnogim že dolgo znan.

To je posledica dejstva, da velikost pokojnine, ki jo je določila država, ne omogoča vedno življenja. Vendar pa delodajalec ob dopolnitvi upokojitvene starosti pogosto skuša takega zaposlenega odpustiti. Ta odločitev ni vedno pravilna.

Če do odpuščanja delujočega upokojenca pride na pobudo delodajalca, mora odpuščeni delavec jasno poznati in braniti svoje zakonske pravice do določenih plačil.

Pravice upokojenca, ki dela v podjetju

Za zakonodajno podlago ni razlike med preprostim delovnim in delujočim upokojencem.

Vse pravice in obveznosti, ki pripadajo mlademu delavcu, so zavezujoče za starejšega upokojenega delavca.

Poleg tega obstajajo številne posebne ugodnosti, ki so namenjene zaščiti upokojenca. Med njimi:

• Delodajalec ne sme voditi diskriminatorne politike do zaposlenega upokojenca.
• Če podjetje načrtuje reorganizacijo ali zmanjšanje števila zaposlenih, potem so med preostalimi zaposlenimi najpogosteje upokojenci, kot bolj izkušeni in usposobljeni delavci.
• Pravica do dodatnega dopusta brez plačila v trajanju 14 dni.
• Po odpustitvi po lastni volji zaposleni upokojenec ne sme delati dveh tednov, ki jih zahteva zakon.
• Upokojenca ni mogoče prenesti na pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
• Vse kopije dokumentov, ki so potrebni za zaposlenega v upokojitveni starosti, je treba izdati na zahtevo.

Te postavke so navedene in zapisane v zakoniku o delu Ruske federacije. Če katera od njih ni izpolnjena ali ni izpolnjena v celoti, ima upokojenec vso pravico, da se obrne na sodišče.

Postopek odpuščanja po volji

Nemalokrat se zaradi starosti, zdravstvenih ali družinskih razlogov človek odloči po lastni volji zapustiti službo.

Za zaposlenega upokojenca se ta postopek ne razlikuje od odpuščanja navadnega zaposlenega v podjetju.

Osnova za izračun z delovnega mesta je izjava delavca o odpovedi po lastni volji.

Kot razlog ni treba navesti "izdih za upokojitev ali doseganje upokojitvene starosti." To besedilo ni pravilno, ker je delavec že upokojen in se ne more ponovno upokojiti.

Vlogi mora biti priložen upravni vizum. Poleg tega lahko delajoči upokojenec po mili volji dva tedna dela ali pa tudi ne. Navedba, da je delavec upokojenec, je obvezna v vlogi, ki jo posreduje upravi v podpis.

V izročeni delovni knjižici je lahko ali pa tudi ne naveden razlog za odpoved z naslednjim besedilom: "Odpuščen sem bil s položaja po lastni volji zaradi upokojitvene starosti ali upokojitve."

Odpustitev zaposlenega upokojenca na pobudo delodajalca

Med vsemi kategorijami zaposlenih v podjetjih oziroma družbah so najbolj zaščiteni upokojenci.

Za odpustitev ali znižanje upokojitvene starosti zaposlenega je treba storiti naslednje:

• Pravni okvir je dobro poznati. Vsako nezakonito odpustitev upokojenca z delovnega mesta je mogoče enostavno izpodbijati na sodišču s plačilom odškodnine in vrnitvijo na prejšnje delovno mesto.
• Organizacijski razlogi, ko delo tega zaposlenega negativno vpliva na končni rezultat.
• Prisotnost posameznih značilnosti, povezanih z zdravjem (resne bolezni, kronične bolezni, njihove posledice, dolga bolniška odsotnost itd.).
• S starostjo povezano zmanjšanje sposobnosti, potrebnih za opravljanje dela.

Če delujoči upokojenec nima zdravstvenih težav, nalogo opravlja odlično, potem bo za njegovo vodstvo zelo problematično, da ga razreši.

Tudi v primeru osebne antipatije. To je posledica dejstva, da ima delujoči upokojenec dolgo delovno dobo, visoko raven kvalifikacij in razpoložljivost ustreznega znanja in izkušenj. Tudi z zmanjšanjem števila zaposlenih bodo ti dejavniki govorili v njegovo korist, vodstvo pa se bo odločilo v smeri upokojenca in ne mladega zaposlenega.

Če starejši zaposleni zaradi starostnih sprememb v telesu ne more obvladati zastavljenih nalog, mu lahko ponudijo drugo delovno mesto v organizaciji na lokaciji / oddelku, ki se ukvarja z manj zapletenimi ali odgovornimi zadevami.

Sodobne korporacije pogosto uporabljajo ta način sodelovanja z zaposlenimi upokojenci. Za izvedbo premestitve je potrebna pisna vloga zaposlenega z njegovim soglasjem. Po tem se prehod na drugo delovno mesto formalizira in zabeleži v delovni knjižici.

Razrešitev s položaja v primeru zmanjšanja števila zaposlenih

Če podjetje ali podjetje zmanjšuje število zaposlenih, da bi optimiziralo število zaposlenih, je treba upoštevati določene postopke za odpustitev zaposlenega upokojenca.

Vse to je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Prvi korak v tem postopku je izdaja odredbe/navodila o prihodnjem zmanjševanju števila zaposlenih.

Z njim je treba nujno seznaniti vse zaposlene, ki so odpuščeni. Nato se zanje vzpostavi krajši delovni čas oz.

Naslednji korak v tem postopku je sestava seznamov vseh zaposlenih, ki se odpuščajo. Po tem se oblikuje posebna komisija, ki bo natančno preučila predložene sezname. Po preučitvi vseh osebnih podatkov se določijo tisti zaposleni, ki jih je treba zaradi njihove kvalifikacijske kategorije, delovnih izkušenj, vrednosti za podjetje / družbo pustiti na delovnem mestu.

Večina sodobnih podjetij ima danes pogodbe o zaposlitvi. Zakon je zagotovil nekatera jamstva za upokojence in delavce, katerih delovne izkušnje v enem podjetju presegajo 25 let.

Po obravnavi na komisiji se zaposlenim ponudi možnost premestitve na drugo delovno mesto. V primeru zavrnitve upokojenec v 2 mesecih prejme pisno obvestilo o zmanjšanju položaja.

Če delodajalec želi kadrovsko reorganizirati, se zateče k odpuščanju. V tem primeru bi morali zaposleni poznati svoje pravice - do njih so upravičeni. Kakšna nadomestila pripadajo delovnemu zakoniku Ruske federacije in kako jih izračunati? Pozorno preberi.

To bi moral vedeti vsak: kako odnehati po lastni volji? Preberite korak za korakom dejanja zaposlenega ob odpuščanju.

Ste že slišali za outstaffing? Tukaj boste izvedeli, kaj je to in kako se razlikuje od zunanjega izvajanja. Primeri uporabe outstaffinga.

Plačila in odškodnine

Upokojenec, ki zapusti organizacijo / podjetje po lastni volji, je upravičen do vseh plačil, ki pripadajo kateremu koli zaposlenemu, ne glede na starost.

Med njimi:

• Plača glede na dejansko opravljene ure.
• Nadomestilo v primeru neizkoriščenega dopusta v tekočem letu. Ta znesek se izračuna na podlagi povprečne dnevne plače v dejanskem letu in povprečnega števila dni. Standardno računovodstvo vzame mesec, ki je enak 29,3 dni pouka, in vsak opravljen mesec enači z 2,33 dni dopusta. Število dni, dobljeno po izračunih, se zaokroži navzgor.
• Plačila, ki jih določa delovna ali kolektivna pogodba.

Če pride do odpustitve zaposlenega upokojenca zaradi zmanjšanja števila osebja ali reorganizacije, bodo na zgornji seznam dodana naslednja plačila:

• Odpravnina za prvi mesec po odhodu z delovnega mesta.
• Če je upokojenec delal na skrajnem severu, na območjih, ki so zakonsko vključena v posebne sezname, ali je bil zaposlen v zaprtem objektu, se odpustnina podaljša za šest mesecev.

Delovni zakonik Ruske federacije določa določene kategorije ljudi, ki za izračun odpravnine potrebujejo le dva tedna:

• Najeti delavci za sezonsko delo.
• Zaposleni, ki niso želeli urediti premestitve v drugo okrožje / kraj / regijo.
• Zaposleni, ki so želeli oditi po spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi.

V tem primeru se za izračun odpustnine vzame povprečni zaslužek zaposlenega za zadnje leto dela in se pomnoži s številom dni v mesecu, za katere bo zaposleni prejel nadomestilo.

Obveznosti delodajalca ob odpustu delujočega upokojenca

Če vprašanje odpuščanja sprejme sam zaposleni upokojenec, potem vodstvo v tem primeru svojemu zaposlenemu čim bolj ustreza v vseh zadevah.

Glavni pogoj v tem primeru je, da oblasti vnaprej opozorite na odhod s položaja. To bo kadrovskemu oddelku omogočilo, da pobere zamenjavo, oseba, ki je prišla zamenjati odhajajočega zaposlenega, pa bo prevzela vse primere in razumela bistvo tekočega procesa. Dva tedna dela v tem primeru ni obvezno in je v celoti odvisno od želja vodstva.

Najpogosteje zaposleni, ki namerava dati odpoved, odide na dopust ali vzame bolniško.

Potreba po izdelavi dvotedenskega obdobja se pojavi, ko preprosto ni nikogar, ki bi nadomestil odhajajočo osebo.

Če pride do odpuščanja zaradi zmanjšanja ali selitve organizacije / podjetja v drugo mesto, je treba delovnega upokojenca o tem obvestiti v 2 mesecih. Ne pozabite ponuditi drugega položaja ali priložnosti za delo na drugem področju/oddelku.

Če upokojenec ne želi nadaljevati dela, se postopek odpuščanja izvede na splošni podlagi s polnim plačilom vseh zapadlih sredstev.

Danes je pogosto pogost pojav, ko vodstvo podjetja/podjetja izvaja pritisk na upokojence, da bi jih odpustili s položaja. Ta dejanja niso dovoljena in se kaznujejo z zakonom.

Če so se zgodili v zvezi z vami ali vašimi najdražjimi, se lahko obrnete na sodišče in vložite tožbo proti svojemu vodstvu.

Odpustitev invalida skupine 1, 2 in 3 na pobudo delodajalca

Delo osebe s skupino invalidnosti podpira država v obliki določenih ugodnosti za podjetja / podjetja.

Vendar se včasih situacija razvije tako, da invalid zaradi svojega zdravstvenega stanja ne more opravljati nalog, ki so mu dodeljene.

V tem primeru oseba poda odstopno izjavo po lastni volji. Po registraciji v skladu z veljavnim zakonikom o delu Ruske federacije odpuščena oseba prejme vsa denarna plačila in odškodnine od podjetja / podjetja.

Obstajajo primeri, ko zaposleni v podjetju dobi invalidnost med bolniškim dopustom in ne more opravljati svojih nadaljnjih funkcij. V tem primeru ne bi smeli slediti zgledu in se strinjati z odpustitvijo po dogovoru strank. Ta pristop vodi do izgube vseh denarnih plačil, ki jih določa zakon.

Če je do invalidnosti upokojenca prišlo zaradi nesreče pri delu brez njegove krivde, se ne bi smeli strinjati s kritjem lastnega upravljanja, ne glede na ugodnosti, ki jih obljublja. Vsi dokumenti morajo biti sestavljeni v skladu s pravnim okvirom. To vam bo pomagalo prejeti vsa plačila v celoti.

Sorodni video

Strokovnjaki vam bodo povedali, kako odpustiti upokojenca in ali je to mogoče storiti na pobudo delodajalca. Prenesite vse potrebne dokumente in upoštevajte nasvete strokovnjakov.

V članku:

Prenesite koristne dokumente:

Kako izvesti odpustitev upokojenca v letu 2019 na lastno željo: splošni postopek

Ko doseže upokojitveno starost, ima zaposleni pravico ne le nadaljevati z delom z izdajo starostne pokojnine. Zaposleni lahko odpove tudi po lastni volji v zvezi z odhodom na zaslužen počitek (3. odstavek 1. člena 77. člena, 3. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ali pa poljubno prekinete delovno razmerje z delodajalcem, brez navedbe posebnega razloga.

Po dopolnjeni določeni starosti ima delavec pravico do odpovedi na lastno pobudo. Na splošno se odpoved TD izvede dva tedna po tem, ko je delavec svojega delodajalca opozoril na odhod s pisno vlogo.

Pozor! Odpuščanje zaposlenega upokojenca je zaradi njegove visoke starosti nesprejemljivo. Delovni zakonik ne določa nobenih omejitev, če želi delavec nadaljevati delo. Delodajalec nima pravice ponovno izdati TD za nedoločen čas za nujno, če je delavec prejel ustrezen status.

Odpuščanje upokojencev po delovnem zakoniku Ruske federacije se izvede na podlagi tretjega odstavka prvega dela 77. člena. Vpis v delovno knjižico, da je prenehanje TD potekalo na podlagi teh členov, bo omogočiti delavcu koriščenje nekaterih ugodnosti, ki jih določa zakon. Delodajalec mora odpovedati pogodbo o zaposlitvi na dan, ki ga določi delavec sam.

Zakon o odpuščanju upokojencev v zvezi z njihovim zasluženim počitkom vam omogoča, da odstopite brez splošno uveljavljenega dvotedenskega dela.

Plačila zaposlenim upokojencem ob odpustu je treba izvesti na splošen način. Zadnji dan dela se izda popoln izračun, vključno z obračunanim nadomestilom za neizkoriščen dopust, in delovno knjižico z vpisi.

Kako formalizirati odpustitev upokojenca po lastni volji brez dela in z delom v letu 2019

Odpustitev upokojenca na lastno željo brez 14-dnevnega dela je možna le ob prvem vstopu na zaslužen počitek. Prenehanje TD bo izvedeno na podlagi oddane vloge. Zakonsko določen dvotedenski opozorilni rok se ne sme spoštovati. Ta ugodnost velja samo enkrat.

Če je bilo v delovni knjižici kot podlaga za odpoved delovnega razmerja že navedeno besedilo »zaradi upokojitve«, bo tak delavec lahko dal odpoved brez določenega delovnega časa le, če obstajajo drugi razlogi ali sporazumno. stranki: delavec in delodajalec. Strokovnjak sistema Kadra vam bo povedal, kako , izračunajte zahtevani koeficient, naredite končni izračun, predložite podatke teritorialni FIU.

Odpust delovnega upokojenca po lastni volji se izvede samo na podlagi vloge. Če pa ta dokument ne navaja razloga za odpoved TD, ima delodajalec dovolj pooblastil, da od zaposlenega zahteva 14-dnevno delo. Šele po tem se TD prekine na podlagi tretjega odstavka prvega člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tabela. Postopek za odpust upokojencev na lastno željo

Ko upokojencem ni treba delati ob odpustu po lastni volji: primer

Dne 13.11.2018 je delavec S.A. Mikheev je star 60 let. Dne 12. novembra je delodajalcu podal izjavo z navedbo datuma prenehanja TD 14. novembra v zvezi z upokojitvijo. Delovni zakonik predvideva odpustitev upokojenca na lastno željo brez dela. Na podlagi tega:

1. Vodja je podpisal izjavo, izdal ukaz.
2. Kadrovski uradnik je v delovno knjižico vpisal: "Odpuščen po lastni volji v zvezi z upokojitvijo, podlaga je 3. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije."
3. Ker se plačila izvedejo zadnji delovni dan, 14. novembra, je Mikheev prejel popolno poravnavo z nadomestilom za neizrabljene dni dopusta, delovno knjižico in druge dokumente.

Ali je mogoče upokojenca odpustiti na pobudo delodajalca

Odpust zaposlenega upokojenca na pobudo delodajalca se izvede na splošen način. Če zaposleni ne ustreza položaju, ki ga opravlja, ponavljajoče se neizpolnjevanje uradnih dolžnosti, enkratna huda kršitev delovnih obveznosti in tako naprej, se odpoved TD izvede v skladu z ustaljenim postopkom. Vsi primeri prenehanja TD na pobudo delodajalca so navedeni v prvem delu 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Dejstvo kakršne koli kršitve mora biti dokumentirano. S tem se boste izognili dejstvu, da bi delavca morali s sodno odločbo vrniti na delo.

Kako odpustiti upokojenca zaradi zmanjšanja

Upokojenca lahko odpustite tudi z zmanjšanjem števila zaposlenih. Najprej ga morate o tem obvestiti. Podrobna navodila po korakih o odpuščanju glejte članek na spletnem mestu.

Ob odpustu v zvezi z odhodom na zasluženi počitek ima delavec pravico izkoristiti ugodnost, določeno z zakonom, in odpovedati delovno razmerje na dan, naveden v vlogi, to je brez dela. Ponavljajoče se odpuščanje na takšni podlagi brez dela je nesprejemljivo. Če je delavec že enkrat izkoristil navedeno ugodnost, se prenehanje delovnega razmerja izvede po splošnih pravilih. To okoliščino lahko preverite z vpisi v delovno knjižico. V tem primeru kadroviku ni treba v delovno knjižico vpisati odpusta z besedilom "v zvezi z upokojitvijo". Ob odpovedi delavca po lastni volji brez navedbe razloga »v zvezi z upokojitvijo« mora delavec praviloma delati dva tedna, razen če se z delodajalcem dogovori za krajše obdobje. Odpoved pogodbe o zaposlitvi bo nastopila na način, ki ga določa zakon.

Ko dosežete starost, ko se lahko upokojite, mnogi državljani ne želijo prostovoljno zapustiti svojega stalnega kraja dela. Za delodajalca je taka oseba v kolektivu pogosto breme. Po mnenju vodstva številnih podjetij so razlogi za odpuščanje tehtni - nezadovoljivo zdravstveno stanje zaposlenega, nezmožnost obvladovanja sodobne tehnologije in še veliko več, ko pa upokojenec ne želi oditi sam, lahko sodelovanje postane pravi problem.

V normalnih razmerah delovnih razmerij delodajalec nima možnosti enostransko izvajati svojih načrtov. Postavlja se vprašanje: kako odpustiti upokojenca brez njegove želje v skladu z zakonom, ne da bi kršili uveljavljene norme delovnega zakonika Ruske federacije in človekove pravice?

Ugodnosti za upokojence

V zvezi z zaščito državljanov so v zakonodaji neposredno navedene naslednje določbe:

• prepovedane so omejitve delavskih pravic, tudi zaradi starosti (3. člen delovnega zakonika);
• pri zmanjševanju osebja se upoštevajo kvalifikacije in izkušnje zaposlenih, kar daje upokojencem več možnosti, da obdržijo svoja delovna mesta (člen 179 delovnega zakonika Ruske federacije);
• pravica do izbire primernega časa za odhod na dopust je dana, če imate naziv veterana Velike domovinske vojne
• možen dodaten neplačan dopust do 14 dni.

Kljub zagotovljenim ugodnostim veljajo za zaposlene upokojence splošne določbe zakona o delovnih razmerjih, pravila so za vse enaka. Registracija prekinitve sodelovanja se izvede na podlagi splošno sprejetih razlogov. Glede na delovne izkušnje so upokojenci v primerjavi z mladimi celo v prednosti.

Splošna načela

Kot pri vsakem delavskem razmerju obstaja več načinov za zakonito odpuščanje upokojenca:

1. Na željo delavca.
2. Po dogovoru strank.
3. Na pobudo delodajalca.

Prostovoljno pisna izjava, z besedilom »po lastni volji« ali na podlagi dogovora, je najlažja pot za obe strani. Šef ima pravico uporabiti vse prepričljive in legitimne argumente, da prepriča upokojenca, da prostovoljno podpiše dokumente o prenehanju delovnega razmerja. Včasih vodstvo podjetja ponudi določeno plačilo ali taktno pojasni razloge, ki so spodbudili objavo takšne odločitve.

Opomba! Ob odpustu se delavcu ne naloži obveznost izdelave dvotedenskega obdobja, vendar le, če se prvič upokoji z glavnega delovnega mesta.

Kadar pobuda za prekinitev razmerja ne izvira s strani upokojenca, so možni naslednji razlogi za zakonito odpoved:

• likvidacija podjetja ali prenehanje njegovega delovanja;
• bistvena sprememba delovnih pogojev, s katero se delavec ne strinja;
• huda kršitev notranjih predpisov ali zakona (izostanek od pouka, pojavljanje na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju itd.);
• neskladnost z zasedanim položajem, potrjena z rezultati certificiranja;
• zmanjševanje;
• medicinske indikacije, ki ovirajo nadaljnjo porodno aktivnost;
• dopolnitev zakonsko določene starostne meje za določeno delovno mesto.

Zaradi katerega koli od zgoraj navedenih razlogov je za odpustitev zaposlenega upokojenca potrebno izpolniti določene formalnosti in se tako zaščititi pred očitki o diskriminaciji, kršitvah pravic zaposlenih in dolgotrajnimi sodnimi postopki.

Sodelovanje se lahko prekine le, če obstajajo utemeljeni razlogi, ne pa pod umetno ustvarjenimi pogoji in razlogi. Dejstvo je, da se lahko tudi običajni zanesljivi razlogi dojemajo kot starostna diskriminacija z vsemi posledicami.

Upokojencu ni mogoče zagotoviti odpuščanja, če k vprašanju pristopite racionalno in upoštevate vse nianse. Pri zmanjševanju upoštevajte vse potrebne formalnosti.

Tako kot drugim zaposlenim je treba upokojencu ponuditi premestitev na vsa razpoložljiva prosta delovna mesta, kjer se ne zahtevajo posebne veščine in znanja, pa tudi tista, ki ustrezajo njegovim kvalifikacijam. V večini primerov je to slabo plačano delo, vendar je seznanitev z njegovo razpoložljivostjo obvezna. Samo v primeru odsotnosti prostega delovnega mesta ali zavrnitve zaposlenega bo odpuščanje zakonito.

Za nekatere kategorije delavcev je doseganje najvišje starosti neposreden razlog za odpuščanje. Gre za uslužbence organov za notranje zadeve, vojaško osebje, javne uslužbence, visokošolske učitelje in sodnike.

Starostna meja za vsako skupino je določena z ustreznimi predpisi, kot so delovni zakonik, zakon o statusu sodnikov v Ruski federaciji z dne 26. junija 1992 št. 3132-1, zvezni zakon o državnem civilnem Služba Ruske federacije” št. 79-FZ z dne 27. julija 2004 in drugi.

Odpoved delavca ni obveznost delodajalca, po medsebojnem dogovoru se lahko pogodba o zaposlitvi podaljša.

Pogodba o zaposlitvi - rešitev problema

Ali lahko upokojenca odpustijo iz drugih razlogov?

Pogodba o zaposlitvi za določen čas postane edina sprejemljiva rešitev problematične situacije, ko pogajanja zaidejo v slepo ulico. Na ta način je mogoče utrditi dosežene dogovore med strankama, predvsem glede pogojev dela in plačila. Včasih je smiselno ponuditi dodatna plačila in določiti individualni urnik dela za upokojenca, da bi se pozneje neboleče ločil od njega.

Delodajalec lahko začne pogajanja za sklenitev pogodbe za določen čas, po izteku katere bo obstajala pravna podlaga za odpustitev upokojenega delavca brez njegovega soglasja. Prav tako ni mogoče prisiliti k sklenitvi pogodbe, njen podpis mora biti prostovoljen.

Upokojenci lahko še naprej delajo v organizaciji in delodajalcu povzročajo določene nevšečnosti. Zlasti prisotnost takega zaposlenega ne vpliva le na tempo dejavnosti. Starejši ljudje so pogosteje odsotni z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo, tudi poleti raje vzamejo dodatne dopuste, s čimer so kršene pravice sodelavcev, saj. dolžnosti upokojenca v teh obdobjih so dodeljene drugim osebam.

Nobena skrivnost ni, da mnogi državljani brez sramu uživajo njihove ugodnosti. Zaposleni imajo do upokojitve že oddelano potrebno delovno dobo za 100-odstotno nadomestilo za bolniško odsotnost, zato gredo z veseljem k zdravniku že ob najmanjši bolezni. V tem primeru lahko le sočustvujemo z delodajalcem in sodelavci, saj ni nobene pravne podlage, da bi se na pobudo vodstva znebili takega zaposlenega.